公休假請假條
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公休假請假條范文第1篇
尊敬的所領導：
本人申請20XX年公休假，休假期限為20XX年01月05日至01月09日，共計5天，望領導予以批準，謝謝!
請假人：
20XX年01月04日
公務員公休假請假條樣本
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!
申請人(簽名)：__________
二〇xx年_____月_____日
公務員公休假請假條樣本
尊敬公司領導：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
公休假請假條范文第2篇
最新員工公休假請假條格式范文
***單位名稱：
根據單位規定，本人因故擬休公假*天，即*月*日-*月*日,望領導給予批準為感
申請人：***
日期： 。。。。
最新員工公休假請假條格式范文
員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!
簽字：
領導(簽字)：
年 月 日
最新員工公休假請假條格式范文
尊敬公司領導：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領導批準為盼!
請假人：部門/單位負責人： 主管領導:
日期： 日期： 日期:
最新員工公休假請假條格式范文
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!
公休假請假條范文第3篇
一、休班人承諾：
1、在休班期間，不違法亂紀，不做有損于企業形象的事。
2、不越級上訪，不到公司鬧事，若違犯，輕者自愿罰款1000元，重者交司法部門處理。
公休假請假條范文第4篇
范文
公休請假條
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!
申請人(簽名)：__________
二〇xx年_____月_____日
范文
申請婚假請假條
尊敬的公司領導：
我和愛人于________年____月____日領取結婚證，為減少對雙方工作的影響，擬定____月____日辦理婚宴，為做好房屋裝修和婚宴的準備工作，特申請婚假_______天(從____月____日至____月____日)，請批準為盼。非常感謝!
申請人：______________
__________年_____月_____日
范文
請假單
姓名：xxx 工號：xxxx 職別：xxxx 人： xxxx
部門：xxxx 班次：xxxx 組別：xxxx
請假事由：
事假 病假 喪假 婚假 產假 特休假 其他
請假期間：自xx月xx日xx時至xx月xx日xx時，總共請假x天x時
總經理：xxx
人事部經理：xxx
部門經理：xxx
請假人：xxx
范文
XXX(主管領導的名字或者主管部門.等)：
我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請假XX天，請批準。
請假人：XXX
年月日
請假條主要結構
1.居中寫標題 請假條請假條，這是所有應用文的通用要求，用來表明此文是用來請假的條子!
2.請假對象的稱呼，要請假必須得到批準，這個地方往往是老師、領導等，這個地方要尊稱喔!
3.請假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負!
4.請假起止時間，這個非常重要，必須重點提出，明確。
5.祝頌語。祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好。
公休假請假條范文第5篇
第一章 總則
第一條 為規范公司考勤和休假管理，維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律，根據國家相關法律規定及集團、總公司相關辦法，結合公司實際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于山西分公司轄內全體內勤員工。
第二章 差勤管理規定
第三條 人力資源部（行政人事部）負責對每月差勤情況進行統計并公布，同時作為每月工資發放依據。
人力資源部（行政人事部）負責對考勤工作進行監督，不定期對所轄機構進行考勤抽查，如發現有虛假情況者，扣除部門負責人當月績效。
第四條 公司各部門應指定兼職考勤員，負責本部門的考勤，考勤員應由責任心強、辦事公道、自覺遵守勞動紀律的員工擔任，其主要職責為:
（一）妥善保管各類假條、證明等原始憑證；
（二）以周為單位向人力資源部（行政人事部）報送各類假條（每周五報送本周假條）；
（三）按月向本部門員工公布考勤情況。
第五條 考勤方式
（一）分公司考勤方式：在分公司本部辦公的員工，公司采用指紋系統考勤，員工上下班時須到指定地點考勤。
（二）各中心支公司本部、四級機構的考勤均應采用指紋或面部識別系統進行考勤。
第六條 考勤時間分公司本部考勤時間如下：
時間
早上
下午
晚間
周一
8：00前
14：00—14：30
18：00以后
周二至周五
8：30前
14：00—14：30
18：00以后
各中心支公司如因季節、崗位性質等原因采用不同的作息時間
應報分公司人力資源部備案。
第七條 員工必須遵守公司作息制度，按時出勤，因個人指紋原因未能在考勤機中記載當期差勤記錄的，應第一時間到人力資源部（行政人事部）手工簽到簽退，四級機構內勤人員應到機構考勤員處手工簽到簽退。
第八條 差勤種類設置
（一）出勤；
（二）缺勤（包括遲到、早退、曠工等）晚于上班時間30分鐘以內上班的情況為遲到；早于下班時間下班的情況為早退；
（三）休假（包括事假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假、年休假、加班補休等）；
（四）公務外出；
（五）加班。
第九條 曠工情形及處理
（一）凡有下列情形之一的，均按曠工對待:
1.未請假或請假未經批準而不出勤的;
2.假期已滿逾期未歸，又未請假或請假未準的;
3.謊報請假理由休假，經查證屬實的。
（二）曠工處理
1.曠工2天（含）以內的，扣發當日全部收入；
2.曠工3天及以上的，扣發當月全部收入；
3.如發生多次（二次及以上）曠工，累計時間在5天（含）以內的，公司將給予待崗處理，待崗時間不超過3個月；累計超過5天以上的，公司有權與當事人解除勞動合同。
第三章 請假種類及審批規定
第十條 請假包括以下類別
1.事假；2.病假；3.婚假；4.產假/哺乳假；5.看護假；6.年休假；7.喪假；8.工傷假；9.因公外出。
第十一條 請假審批手續
（一）凡請假或因公外出無法進行正常考勤者，應提前履行請假或公出手續，及時向人力資源部（行政人事部）報備。
（二）審批流程如下：
人員分類
請假時間
公出時間
最高審批人
員工
＜2天
＜3天
部門負責人
≥2天
≥3天
分管總經理
中支部門級干部
＜2天
＜3天
中支分管總經理
≥2天
≥3天
中支總經理
中支班子成員
≤2天
≤2天
中支總經理
＞2天
＞2天
分公司總經理
中支總經理
≥2天
≥2天
分公司總經理
分公司部門級干部
≤2天
≤2天
分管總經理
＞2天
＞2天
分公司總經理
第十二條 各類請假需填寫相應的單據及應附相關的證明材料，詳見下表：
請假
種類
填寫單據
應附相關證明
備注
病假
請假條
三天以上需提供縣級以上醫院病歷證明原件、病歷卡或住院證明原件。
外地診治應獲得市/區級醫院的證明
事假
請假條
事假超過三天應附相關說明。
婚假
請假條
民政部或政府部門核發的結婚證明。
產假/哺乳假
請假條
看護假
請假條
年休假
年休假審
批單
5天以上需提前兩周申請
喪假
請假條
工傷假
請假條
縣級以上醫院出具的診斷證明、工傷報告書。
相關證明可于事后補交
公出
請假條
根據需要，提供出差申請單。
公出事由、地點
第十三條 請假規定
（一）請假手續須親自辦理，因疾病等特殊原因不能自行辦理的除外，可由同事或家屬代為辦理。
（二）假期屆滿前須續假的應及時報備批準，除確因病或臨時發生意外等不可抗力除外。（三）請假期間應保持電話暢通，以備緊急聯絡，維持正常工作秩序。
（四）未辦妥請假手續而離崗或虛假、偽造請假核實屬實的，視同曠工。
第四章 請假期間待遇
第十四條 事假期間待遇事假最小單位為1小時。
事假時長
待遇標準
備注
當月事假＜10個工作日
基礎工資全額發放，崗位工資、績效工資按照在職天數計算發放。
10個工作日≤當月事假≤21個工作日
基礎工資全額發放，崗位工資按照在職天數計算，停發當月績效工資。
21個工作日≤一年內累計事假＜40個工作日
按照上述辦法發放月度工資，年末績效按50%發放。
一年內累計事假≥40個工作日
按照上述辦法發放月度工資，不再享有年末績效。
月度、季度、年度績效按照在職時間計算，且事假期間不享受職務性補貼。
第十五條 病假期間待遇
（一）病假最少單位為1小時。
病假時長
待遇標準
備注
當月病假＜10個工作日
基礎工資全額發放，崗位工資、績效工資按照在職天數發放。
10個工作日≤當月病假≤21個工作日
基礎工資全額發放，崗位工資按照在職位天數發放，當月不再發放績效工資。
病假期間不享受職務性補貼
21個工作日＜病假≤12個月
基礎工資全額發放。
如果低于當地最低工資標準，應按最低工資標準發放
病假＞12個月
為本人基礎工資的70%。
如果低于當地最低工資標準，應按最低工資標準發放
一年內累計病假≤30個工作日
先按照在職時間結算個人年末績效，年末績效按70%發放。
30個工作日＜一年內累計病假≤60個工作日
先按照在職時間結算個人年末績效，發放結算后年末績效的40%。
一年內累計病假＞60個工作日
不再享有年末績效。
（二）因疾病或非工傷停止工作連續醫療期間超過6個月的時間不計算工作年限。病愈恢復工作后，其前后的工作時間可合并計算為工作年限。
（三）因疾病或非工傷停止工作連續醫療期間滿3個月以上不滿6個月而恢復工作的，應有1至2個月試工期，試工期內本人基礎工資照發。
（四）因疾病或非工傷停止工作連續醫療期滿6個月以上而恢復工作的，應有3個月試工期。試工期間的工資待遇，可根據個人工作情況發放本人基礎工資的75％至90％。試工期滿經鑒定恢復正常工作后，應按本人現崗位基礎工資發放。試工期間，如系半天工作或減少工作時間的，按實際工作時間計算工資，其余部分按規定發放疾病救濟費。如在試工期間舊病復發，需要繼續停工治療的，按原本人疾病救濟費發放。
（五）如在試工期內舊病復發，需要繼續停工治療的，其病假時間和試工前的病假時間合并計算。（六）疾病應有符合條件的醫療機構出具的證明，經公司批準，并應執行請假和銷假制度。
第十六條 婚假期間待遇
享受婚假標準
假期
待遇標準
備注
法定年齡（男22周歲，女20周歲，初婚）
3天
薪資照發
1.須提前15天申請。
2.未休婚假者，可于結婚之后的本年度內進行一次性休假申請。
3.婚假含公休假和法定假。
晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）
15天
再婚
3天
第十七條 產假、哺乳假期間待遇
請假情形
假期
待遇標準
備注
順產假
158天
生育保險報銷
報備人力資源部（行政人事部）
難產（剖腹產）
158+15天
多胞胎
多生育1個，158+15天
未滿4個月流產
15天
生育保險報銷，工資待遇參照病假待遇執行
滿4個月流產
42天
哺乳假
90天內（每天2個小時）
薪資照發
看護假
3天（針對男員工的配偶生育期間）
根據《中華人民共和國社會保險法》和《山西省女職工勞動保護條例》，在生育產假期間女職工享受生育保險待遇，公司不再發放工資。
第十八條 年休假期間待遇
（一）連續工作期滿一年，自第二年起可享受帶薪年休假。
（二）年休假天數：
工齡
年休假天數
待遇標準
1年≤工齡＜3年
3天
薪資照發
3年≤工齡＜5年
5天
5年≤工齡＜10年
8天
10年≤工齡＜15年
10天
15年≤工齡＜20年
12天
工齡≥20年
15天
（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（四）符合休假條件的員工在年度內休年假，未休的假期不延至下年度合并使用。
（五）年休假由本人申請，休假天數可分段進行，連續休假5天以上者，須提前兩周向所在機構或上級機構提出申請并同意后，方可休假。
（六）中支班子及分公司部門級干部年休假審批嚴格按照《關于加強9級以上管理人員請假管理的通知》規定執行。
（七）一年內病假累計超過30天、事假累計超過12天的員工，不再享受年度休假。已休年度假，當年又請各類假超過上述規定天數的，下年度不再享受年度休假。
（八）跨年度休生育假的員工，只影響其中一年年度休假。
第十九條 喪假期間待遇
員工的父母、子女、配偶、直系親兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母死亡時可申請喪假3天（不包括節假日）。喪假期間薪資照發。
第二十條 工傷期間待遇
（一）因工作遭受事故傷害或者患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。（二）工傷期間，員工所在部門寫出公傷事故書面報告，憑醫院診斷證明，經部門經理、分管總經理簽字確認后，按工傷假處理，薪資照發。
（三）停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。
第二十一條 因公外出期間待遇因公外出期間薪資照發。
第二十二條 加班期間待遇
（一）加班：
1.休息日安排工作的。
2.工作日需延長時間加班的，下班兩小時以上視為加班，加班時間自下班時算起。
（二）公司提倡員工在正常工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的，應提前填寫加班申請，2天以內由部門負責人簽字同意后交人力資源部（行政人事部）備案；2天（含）以上加班的須由部門負責人、分管總經理簽字同意后交人力資源部（行政人事部）備案。
（三）加班應按加班申請時間進行打卡，人力資源部（行政人事部）按照考勤機中記錄時間進行統計。（四）工作日或休息日安排員工加班的，可以按照加班時間進行補休。
第五章附則
第二十三條 其它
（一）12:00-14:30參加會議者，牽頭部門提供會議通知和簽到表作為考勤依據。
（二）遲到、早退一次，扣款10元。一個月內累計遲到、早退共計5次及以上者加扣100元。