獎罰制度
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獎罰制度范文第1篇
1．發(fā)生下列情況之一者，每人次扣罰當事人10元，并扣所在部門、車間的安全經(jīng)濟考核分0.5分。
1.1不按規(guī)定穿戴勞動保護用品，上崗穿拖鞋、二頭空涼鞋、裙子、短褲（含西裝短褲）、赤膊或穿背心。穿長大褂必須穿長褲。
1.2車輛帶病使用，廠區(qū)內(nèi)超速、超載、超高、超長、超額乘人、電瓶車客貨混載、升降機人貨混載等違章行駛及亂停放者。
1.3多人作業(yè)的沖壓設(shè)備、升降機無專人操作開關(guān)。
1.4電源線無故穿越安全通道，使用不符合要求的電源接線板、電動工具
1.5操作者擅自離崗者。
1.6擅自占用安全通道者。
1.7安全防護裝置設(shè)施失靈或不符合安全要求，未能及時反映。
1.8進出要害部位不登記或不服從管理者。
2．發(fā)生下列情況之一者，每一人次罰款20元，并扣所在部門、車間的安全經(jīng)濟考核分1分。
2.1操作旋轉(zhuǎn)機床，鉆床戴手套。（有安全防護手套除外）。
2.2操作沖床時，手入模口作業(yè)，小件沖制不使用手工工具。
2.3特殊工種無安全操作證進行作業(yè)者。
2.4未經(jīng)危險作業(yè)審批而進行危險作業(yè)。
2.5亂拉、亂接臨時電器線路。
2.6違章指揮、違章作業(yè)。
2.7任意、私自拆除設(shè)備安全裝置及安全設(shè)施。
2.8任意排放亂倒廢水、廢油。對環(huán)境造成污染者，加倍處罰并追究法律責任。
2.9其他違章行為。
3．對因違反操作規(guī)程造成一般事故的有關(guān)責任人，視情節(jié)輕重扣罰50～100元，并扣所在部門、車間的安全經(jīng)濟責任分2分。
4．對因違反操作規(guī)程造成輕傷事故的有關(guān)責任人，視情節(jié)輕重扣罰100～300元，并扣所在部門、車間的安全經(jīng)濟責任分3分。
5．對因違反操作規(guī)程造成重傷事故的有關(guān)責任人，視情節(jié)輕重扣罰300～500元，并扣所在部門、車間的安全經(jīng)濟責任分3分。
6．對造成死亡以上事故的有關(guān)責任人，由公司按廠紀廠規(guī)予以嚴肅處理（警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀造成事故的則追究法律責任）。
獎罰制度范文第2篇
為了加強學(xué)校內(nèi)部管理，促進全體教職員工的工作積極性和主動性，教育和懲制少數(shù)或個別人的消極怠工、工作不負責任、不遵守勞動紀律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽造成嚴重影響者，特制定以下處理規(guī)定：一、關(guān)于教職工出勤的獎懲規(guī)定1、遲到：每次扣10元（ 含課間上課遲到 ）。 無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時間。2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼）。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記后方可生效）。4、曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。5、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。備注：1、教職工請假必須要有書面假條交分管校長審批后交教務(wù)處登記，并作好調(diào)課后方能準假。如有過別特殊情況無法及時當面及時請假者，必須及時用電話通知向校長或教務(wù)處請假，作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。2、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務(wù)處請假，每期不得超過三次。政治學(xué)習(xí)請假要記入考勤。 二、教職工一般的違紀失職處理： 1、 教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任務(wù)，不按時上交規(guī)定表冊，不按時完成布置的臨時工作者。2、 在教室和公共場合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不能當著學(xué)生的面吸煙）。3、 教職工穿奇妝異服進入學(xué)校者。
4、 教師有以下行為者：①、教案檢查不合格者；②、課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者；③、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者；④、有體罰學(xué)生者；⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。5、
保衛(wèi)科人員不注意形象；不認真履行工作職責；對社會閑雜人員不予勸出；粗暴對待來訪家長和領(lǐng)導(dǎo)者。6、 后勤職員有較嚴重違紀或失職者。三、嚴重違紀失職的處理：處理金額每次40-80元，特別嚴重者扣除當月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。1、 教師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元。（半天不到校，又沒有事前請假）。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推。2、 不服從工作安排和調(diào)動，有意扯皮者贊成嚴重后果者。3、 教師有以下行為者之一：①、私自調(diào)課者造成不良后果者；②、不按時完成和上交期末的各種重要表冊者；③、教師無教案上課者；⑤體罰學(xué)生造成嚴重影響和后果者；⑥、因工作不負責在社會上造成嚴重影響者（指家長或社會單位對某教師提出強烈反映）。 4、 在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。5、 未經(jīng)許可亂收費，影響較大者。6、 有其它嚴重違紀失職，影響較壞者。四、處理的執(zhí)行機構(gòu)及方法： 由書記和副校長擔任考核組長，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員，每天進行不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當月將處理情況書面通知年級部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當月津貼中扣除。
獎罰制度范文第3篇
(一)處罰種類分為：
1、行政處罰：告誡、警告、辭退。
2、經(jīng)濟處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。
①告誡：罰款10元；
②警告：罰款50元；
③辭退：只發(fā)放按出勤日計算的基本工資；
(二)獎勵種類分為：
1、行政獎勵：通報表揚、嘉獎。
2、經(jīng)濟獎勵：各類行政獎勵附帶相應(yīng)的經(jīng)濟獎勵。
①通報表揚：獎金30元；
②嘉獎：獎金100元；
③晉級：原有崗位工資晉升一級(并不代表職位變動)；
二、實施細則
(一)處罰細則：
告誡過失
1)由于工作失誤或不慎，引起客人不快的；
2)工作推諉、懈怠，工作被動導(dǎo)致服務(wù)工作受影響；
3)在服務(wù)中漫不經(jīng)心；
4)沒有正當理由，未能很好的完成本職工作的；
5)工作時飲酒或睡覺；
6)為個人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的；
7)未經(jīng)許可，擅自在宿舍留宿外來人員的；
8)個人的儀容儀表沒有達到酒店要求；
9)不遵守員工宿舍規(guī)定；
10)不遵守酒店著裝規(guī)定；
11)上下班不按時打卡或簽到；
12)無故遲到或早退20分鐘以內(nèi)的；
13)工作時在工作地點以外地區(qū)游逛；
14)違反酒店禮貌規(guī)定；
15)擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為；
16)違反員工餐廳就餐時間規(guī)定；
17)在上班時間或在員工餐廳以外的地方吃喝；
18)隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣；
19)不維護工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點的衛(wèi)生；
20)未經(jīng)許可進入非公共區(qū)域(如：廚房等)；
21)報告工作時不誠實；
22)隨意使用酒店客人設(shè)施；
23)工作時干私活；
24)管理干部所管轄的直接下屬一個月內(nèi)合計3次以上告誡過失的；
25)管理干部發(fā)現(xiàn)員工過失不予糾正或隱瞞不報的；
26)管理干部的直接下屬有重大違紀現(xiàn)象的；
警告過失
1)由于違規(guī)操作或不慎造成財產(chǎn)輕度損失或客人投訴；
2)未經(jīng)許可隨意使用酒店電腦，國際/國內(nèi)直撥電話或其它設(shè)備造成公司損失的；
3)未經(jīng)公司或客人許可進入賓客房間；
4)未經(jīng)許可，擅自在客房內(nèi)過夜的(需同時繳納等額的房款)；
5)未經(jīng)許可在酒店兜售物品；
6)因粗心大意丟失酒店鑰匙；
7)未遵守酒店經(jīng)營程序，導(dǎo)致酒店，客人或員工損失；
8)浪費酒店財物，如餐具，食品，紙張等；
9)制造或傳播有損酒店、客人或員工的閑言碎語；
10)未經(jīng)許可更改工作班次；
11)未通知有關(guān)人員而無故缺勤一天，未對工作造成較大影響的；
12)違反/拒絕接受酒店/主管的決定，指示，政策或工作程序；
13)不參加酒店或政府有關(guān)部門規(guī)定的定期體檢；
14)違反酒店/國家防火規(guī)定、安全政策等，未造成嚴重后果的；
15)為其他員工打卡；
16)拿取/食用酒店或客人的食品或飲料，尚不構(gòu)成盜竊的；
辭退過失
1)同客人吵架或當客人的面爭吵；
2)對客人粗魯或頂撞客人；
3)向客人索要或暗示希望得到小費；
4)為個人目的向客人多收或少收或更改帳單/收據(jù)；
5)欺騙或騷擾客人；
6)未經(jīng)許可復(fù)制酒店鑰匙；
7)未經(jīng)酒店許可受雇其它公司或從事其它工作；
8)在未通知的情況下，無故缺勤連續(xù)兩天或本月累計兩日；
9)故意不向酒店報告自己的傳染性疾病；
10)拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金等；
11)同酒店客人進行個人交易，從而與飯店利益發(fā)生沖突；
12)組織或參與不道德活動；
13)在酒店質(zhì)量監(jiān)測活動中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報、管理不善；
14)偷竊行為；
15)騷擾、欺辱，危害飯店客人或員工；
16)斗毆或慫恿打架斗毆；
17)從事任何違法活動，如賭博等；
18)違反國家其它法令；
19)由于失職，造成酒店較大損失或賓客投訴的。
備注：
1、在告誡處分有效期內(nèi)，重犯類似錯誤將給予警告處分；
2、在警告處分有效期內(nèi)，再犯任何錯誤將同時給予留店察看處分，崗位工資下調(diào)一級；
3、留店察看期間，有違紀現(xiàn)象的公司將對其進行辭退處理；
4、處分的有效期：告誡1個月，警告3個月，留店察看6個月。
(二)獎勵細則：
通報表揚
1)由于優(yōu)質(zhì)服務(wù)而得到賓客表揚的；
2)一慣工作表現(xiàn)好，得到領(lǐng)導(dǎo)認可的；
3)拾金不昧；
4)連續(xù)三個月沒有違紀現(xiàn)象的；
5）服務(wù)技能優(yōu)越，能夠其他帶領(lǐng)員工共同進步的；
嘉獎
1)對酒店經(jīng)營管理提出合理化建議，并證明行之有效的；
2)因能及時發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關(guān)措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害酒店的事件的；
3)在外派工作、有關(guān)競賽或評比中為酒店爭得顯著榮譽的；
獎罰制度范文第4篇
中圖分類號：R245.81 文獻標識碼：B
文章編號：1007-2349（2011）06-0074-01
隔姜灸法是運用艾絨隔姜在體表的穴位上燒灼、溫熨、借灸火的熱力以及藥物的作用，通過經(jīng)絡(luò)腧穴的傳導(dǎo)，以通經(jīng)活絡(luò)、行氣活血、祛濕逐寒、消腫散結(jié)等來調(diào)節(jié)臟腑的陰陽平衡以達到治病防病，養(yǎng)生保健的目的。艾灸還能夠激發(fā)提高機體的免疫功能，增強機體的抗病能力。筆者運用隔姜灸法治療慢性病毒性肝炎400例，取得一定療效，現(xiàn)將結(jié)果報道如下。
1 資料與方法
1.1 臨床資料 600例慢性病毒性肝炎患者均為2008年1月~2010年8月的本院住院患者，其診斷符合2000年（西安）《病毒性肝炎防治方案》。隨機分為2組，治療組400例，男236例，女164例；年齡最小10歲，最大64歲，平均年齡37歲；其中乙肝199例，丙肝138例，肝硬化63例。對照組200例。其中男128例，女82例；年齡最小8歲，最大65歲，平均年齡39歲；乙肝90例，丙肝72例，肝硬化38例。2組資料在性別、年齡、病程及病情嚴重程度等方面經(jīng)統(tǒng)計學(xué)處理無顯著性差異（P>0.05），具有可比性。
1.2 治療方法 對照組給予常規(guī)保肝退黃治療，治療組在常規(guī)治療基礎(chǔ)上加用隔姜灸法，每日1次，每穴灸1壯，每次兩個穴位（中脘穴+內(nèi)關(guān)穴或中脘穴+足三里穴）交替治療，療程4 w。
1.3 觀察指標 觀察主要癥狀：乏力、納差、腹脹、肝區(qū)疼痛、治療前后檢測丙氨酸轉(zhuǎn)氨酶（ALT）及總膽紅素（TBIL）。
1.4 統(tǒng)計學(xué)處理 采用χ2檢驗進行處理
2 治療結(jié)果
2.1 2組治療后癥狀改善比較 見表1。
2.2 2組肝功能改善比較 見表2。
2.3 不良反應(yīng) 治療組有3例患者出現(xiàn)局部輕燙傷，經(jīng)處理后好轉(zhuǎn)，未見其他不良反應(yīng)。
3 討論
慢性肝炎、肝硬化在中醫(yī)理論上屬于外感表證虛寒性疾病，生姜味辛性微溫，具有解表散寒、溫中止嘔的作用。隔姜灸法是運用艾絨隔姜在體表的穴位上燒灼、溫熨、借灸火的熱力以及藥物的作用，通過經(jīng)絡(luò)腧穴的傳導(dǎo)，以通經(jīng)活絡(luò)、行氣活血、祛濕逐寒、消腫散結(jié)等來調(diào)節(jié)臟腑的陰陽平衡以達到治病防病，養(yǎng)生保健的目的。艾灸還能夠激發(fā)提高機體的免疫功能，增強機體的抗病能力。
獎罰制度范文第5篇
堅持以市場為導(dǎo)向，企業(yè)為主體，進一步提高企業(yè)對實施
科技創(chuàng)新戰(zhàn)略工作的認識，增強企業(yè)參與科技創(chuàng)新、提升發(fā)展水平的積極性和主動性，鎮(zhèn)政府設(shè)立專項獎勵基金，加大引導(dǎo)和扶持力度，圍繞我鎮(zhèn)“提升工業(yè)化水平，打造現(xiàn)代工業(yè)重鎮(zhèn)”的方針，加快科技創(chuàng)新步伐，促進經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，保持我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。
二、 獎項設(shè)置
為鼓勵我鎮(zhèn)企業(yè)積極參與科技創(chuàng)新，加快提升發(fā)展水平，走新型工業(yè)化道路，對在科技創(chuàng)新，提升發(fā)展水平工作方面成績顯著的企業(yè)和項目設(shè)立“創(chuàng)建科技企業(yè)獎”等十項獎勵。
三、獎勵辦法
1、創(chuàng)建科技企業(yè)獎：對獲得國家高新技術(shù)企業(yè)的獎勵5萬元/個；省高新技術(shù)企業(yè)的獎勵3萬元/個；省星火龍頭企業(yè)的獎勵2萬元/個；省民營科技企業(yè)的獎勵的1萬元/個。
2、承擔重點項目獎：對獲得國家863項目的獎勵8萬元/項；對獲得火炬（星火）計劃項目的，國家級獎勵5萬元/項、省級獎勵2萬元/項；對獲得省級攻關(guān)項目的獎勵2萬元/項。
3、建立科研機構(gòu)獎：對獲得國家博士后科研工作站獎勵5萬元/個；對獲得市以上工程技術(shù)研究中心獎勵1萬元/個；對獲得市研究所的獎勵0.5萬元/個；企業(yè)與科研院所有產(chǎn)學(xué)研合作項目的獎勵1萬元/項。
4、爭創(chuàng)名牌獎：對獲得中國名牌產(chǎn)品獎勵10萬元/只；國家免檢產(chǎn)品獎勵5萬元/只；省名牌產(chǎn)品獎勵4萬元/只；省質(zhì)量管理獎的獎勵3萬元/只；市名牌產(chǎn)品獎勵1萬元/只。
5、開發(fā)科技產(chǎn)品（成果）獎：對獲得國家重點新產(chǎn)品的獎勵2萬元/只；省高新產(chǎn)品的獎勵1萬元/只；省級新產(chǎn)品的獎勵0.5萬元/只。
6、推進技術(shù)標準戰(zhàn)略獎：對提出國家標準研制項目，并作為標準主要起草單位的獎勵10萬元；對于提出行業(yè)標準研制項目，并作為標準主要起草單位的獎勵8萬元；對提出省級地方標準或技術(shù)規(guī)范研制項目，并作為標準主要起草單位的獎勵5萬元；企業(yè)標準化體系確認達到國家3A級的獎勵2萬元，4A級的獎勵3萬元，達到省3A級的獎勵1萬元，4A級的獎勵2萬元。
7、科技進步獎（分級獎）：對獲得省級一等獎獎勵1萬元/只、二等獎獎勵0.8萬元/只、三等獎獎勵0.5萬元/只；對獲得市一等獎獎勵0.5萬元/只、二等獎獎勵0.4萬元/只、三等獎獎勵0.3萬元/只；市一等獎獎勵0.4萬元/只、二等獎獎勵0.3萬元/只、三等獎獎勵0.2萬元/只。
8、申報專利獎：對獲得國外專利的獎勵2萬元/件；國家發(fā)明專利的獎勵0.5萬元/件、實用新型專利0.2萬元/件、外觀設(shè)計專利0.1萬元/件；企業(yè)當年專利申請超10件（含10件）的另獎5000元。
9、培育商標獎：對獲得中國弛名商標的獎勵100萬元/只；對當年獲得省著名商標的獎勵5萬元/只；對當年獲得市知名商標的獎勵1萬元/只；對新注冊商標的獎勵500元/只。
10、環(huán)保認證獎：對當年通過ISO14000認證的企業(yè)獎勵1萬元。