婦產(chǎn)科高質(zhì)量發(fā)展
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婦產(chǎn)科高質(zhì)量發(fā)展范文第1篇
【關(guān)鍵詞】婦產(chǎn)科；護(hù)理難點(diǎn)；對策；
【中圖分類號】R277【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B
【文章編號】2095-6851（2014）05-0171-02
前言
隨著社會的不斷深入發(fā)展，人們對醫(yī)院的工作也提出了更高的要求，尤其是在婦產(chǎn)科護(hù)理方面。當(dāng)然，婦產(chǎn)科方面主要的問題是安全問題。因此，解決婦產(chǎn)科護(hù)理難的問題，最為主要的就是解決好護(hù)理安全問題。婦產(chǎn)科問題關(guān)系到我國醫(yī)療事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，因而，婦產(chǎn)科護(hù)理問題就顯得非常的重要了。通過本文，筆者一方面希望能夠起到一個拋磚引玉的作用，另一方面，希望能夠給相關(guān)人員起到一定的借鑒作用。
1婦產(chǎn)科護(hù)理的現(xiàn)狀
近年來，隨著我國科學(xué)技術(shù)地不斷深入發(fā)展，醫(yī)療事業(yè)也得到了不斷地完善，因此，人們對醫(yī)療護(hù)理的要求也越來越高。尤其是對婦產(chǎn)科的護(hù)理更是備受關(guān)注。雖然我國的婦產(chǎn)科護(hù)理工作已經(jīng)取得了很好的發(fā)展，但是，還存在很多問題亟待我們?nèi)ソ鉀Q。主要的問題還是婦產(chǎn)科的安全隱患問題，再加上現(xiàn)在的婦產(chǎn)科技術(shù)人員的專業(yè)水平較差，并且經(jīng)驗也不足，導(dǎo)致在實際的護(hù)理過程當(dāng)中出現(xiàn)了很多本來可以避免的問題，這些問題都會對孕婦的安全造成安全隱患。因此，我國婦產(chǎn)科護(hù)理問題還不容忽視，急需采取有效的措施加以解決。
2婦產(chǎn)科護(hù)理工作中存在的問題
2.1婦產(chǎn)科的護(hù)理態(tài)度問題
婦產(chǎn)科的服務(wù)態(tài)度問題是造成婦產(chǎn)科工作困難和問題存在的首要因素。由于傳統(tǒng)的婦產(chǎn)科護(hù)理在技術(shù)和服務(wù)態(tài)度方面都存在一定的問題，因而急需要采取措施進(jìn)行解決。但是，現(xiàn)在的很多婦產(chǎn)科護(hù)理人員對現(xiàn)代化的護(hù)理認(rèn)識不足，沒有真正的了解其內(nèi)涵。這主要是由于婦產(chǎn)科的工作人員態(tài)度不認(rèn)真造成的，進(jìn)而導(dǎo)致護(hù)理過程當(dāng)中的不安全事故發(fā)生。因此，我院的婦產(chǎn)科需要提高他們的服務(wù)態(tài)度。
2.2婦產(chǎn)科的護(hù)理人員問題
目前，我國婦產(chǎn)科存在的問題一直無法得到解決的主要因素是婦產(chǎn)科的護(hù)理人員素質(zhì)不高，因而需要對婦產(chǎn)科的護(hù)理人員進(jìn)行進(jìn)一步的完善。婦產(chǎn)科的護(hù)理人員的綜合素質(zhì)存在著比較大的差距，進(jìn)而造成了在實際的護(hù)理工作當(dāng)中出現(xiàn)了處理問題的能力不足等情況。尤其是一些工作經(jīng)驗不足的新護(hù)理人員，護(hù)理更加難以進(jìn)行。因此，解決好婦產(chǎn)科護(hù)理人員的素質(zhì)問題，是提高我院婦產(chǎn)科護(hù)理工作中存在問題的關(guān)鍵。
2.3婦產(chǎn)科的護(hù)理人員和病人缺乏有效地溝通
在婦產(chǎn)科，病人都是孕婦，她們所需要的護(hù)理就存在很大的差異。為了更好地做好婦產(chǎn)科的護(hù)理當(dāng)中的工作，就需要護(hù)理人員能夠及時地與病人進(jìn)行有效地溝通，了解病人的需求。但是，婦產(chǎn)科的護(hù)理人員與病人之間缺少溝通確實是我們婦產(chǎn)科當(dāng)中存在的重要問題之一。
2.4婦產(chǎn)科的管理制度不夠全面
我國婦產(chǎn)科還存在管理制度不全面的問題。當(dāng)前，我國很多醫(yī)院都只是采取比較簡單的管理制度對婦產(chǎn)科護(hù)理人員進(jìn)行管理。由于管理制度的不健全，導(dǎo)致醫(yī)院不能夠很好地完成人員的配置工作，進(jìn)而造成了婦產(chǎn)科的護(hù)理人員工作的積極性不夠高。這種情況嚴(yán)重地影響了婦產(chǎn)科的護(hù)理質(zhì)量。
3解決婦產(chǎn)科護(hù)理中存在問題的措施
3.1提高護(hù)理人員對婦產(chǎn)科服務(wù)的認(rèn)識
為了解決婦產(chǎn)科護(hù)理當(dāng)中存在的一些主要問題，對于護(hù)理工作人員來說，他們應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的服務(wù)理念，進(jìn)而提高對婦產(chǎn)科服務(wù)的真正認(rèn)識。根據(jù)醫(yī)院相關(guān)條例的要求，婦產(chǎn)科護(hù)理人員在實際工作之中，尊重和關(guān)愛病人，一切以服務(wù)病人為主。因此，婦產(chǎn)科的護(hù)理人員在工作中應(yīng)該積極、熱情，盡量地滿足病人的相關(guān)要求。提高婦產(chǎn)科護(hù)理工作人員隊護(hù)理的服務(wù)認(rèn)識非常重要。
3.2提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平
要盡量提高婦產(chǎn)科護(hù)理人員的素質(zhì)，就需要醫(yī)院能夠?qū)ψo(hù)理人員進(jìn)行一定的技術(shù)培訓(xùn)。對于一個婦產(chǎn)科護(hù)理人員來說，一定要具有較好的專業(yè)技術(shù)和知識，這樣才能夠做好婦產(chǎn)科的護(hù)理工作，進(jìn)而才能夠最大程度地減產(chǎn)科中醫(yī)療事故的發(fā)生。對于一些比較有經(jīng)驗的護(hù)理人員，也要鼓勵他們參與護(hù)理知識和技術(shù)的培訓(xùn)，確保醫(yī)院的護(hù)理技術(shù)更加的先進(jìn)。進(jìn)而，不斷的完善護(hù)理的質(zhì)量，提高婦產(chǎn)科護(hù)理人員的整體素質(zhì)。
3.3護(hù)理人員要和患者要進(jìn)行溝通
其實，護(hù)理人員與病人進(jìn)行有效的溝通是解決婦產(chǎn)科護(hù)理中的問題的最簡便的方法。因為只有雙方進(jìn)行有效地溝通，護(hù)理人員才能很好地了解病人的需求，進(jìn)而才能進(jìn)行較高質(zhì)量的護(hù)理；病人也同時能夠了解護(hù)理人員的難處，進(jìn)而在護(hù)理過程中能夠很好地配合護(hù)理人員的安排。因此，護(hù)理人員要學(xué)會與病人進(jìn)行溝通，并且有效的溝通不僅需要耐心，還需要一定的技巧。婦產(chǎn)科護(hù)理人員主動與病人進(jìn)行有效的溝通，即使一個比較簡單的解決問題的方式，也是非常有效的方法。
3.4完善護(hù)理人員的管理制度
提高婦產(chǎn)科的護(hù)理質(zhì)量，是婦產(chǎn)科工作的主要目標(biāo)。但是，我國的醫(yī)院中婦產(chǎn)科對護(hù)理人員的管理還存在一定的缺陷。因此，需要醫(yī)院進(jìn)一步完善護(hù)理人員的管理制度，確保護(hù)理工作更好地完成。
4總結(jié)
總而言之，婦產(chǎn)科的護(hù)理工作是一項非常重要的工作。護(hù)理人員應(yīng)該改變自己的服務(wù)態(tài)度，同時提高自己的專業(yè)水平，并且要求在實際的護(hù)理工作中能夠與病人進(jìn)行有效的溝通，進(jìn)而解決婦產(chǎn)科護(hù)理工作中護(hù)理難等問題。因此，現(xiàn)階段研究婦產(chǎn)科護(hù)理難點(diǎn)及其對策具有非常重大的現(xiàn)實意義。隨著婦產(chǎn)科護(hù)理技術(shù)和管理制度的不斷完善，婦產(chǎn)科的護(hù)理質(zhì)量也會越來越好。由于本人的知識水平有限，因此，本文如有不到之處，還望不吝指正。
參考文獻(xiàn)
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婦產(chǎn)科高質(zhì)量發(fā)展范文第2篇
婦產(chǎn)科醫(yī)生個人總結(jié)1
本人在婦產(chǎn)科實習(xí)4周期間，能夠嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，尊師敬友，團(tuán)結(jié)同事，無違紀(jì)行為，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨。
通過婦產(chǎn)科的實習(xí)，基本掌握了婦產(chǎn)科病史采集、病歷書寫以及各種表格填寫。基本掌握婦科輔助檢查方法，并了解其臨床意義，如陰道分泌物檢查、宮頸涂片、宮頸活檢、基礎(chǔ)體溫測定等。熟悉婦產(chǎn)科B超檢查、血HCG、尿妊娠試驗、胎心監(jiān)護(hù)等輔助檢查在婦產(chǎn)科疾病診療中的作用和意義。掌握產(chǎn)前檢查的內(nèi)容、產(chǎn)程觀察及接生步驟，掌握了妊高癥、產(chǎn)后出血、子宮破裂、胎兒宮內(nèi)窘迫、新生兒窒息、洋水栓塞等產(chǎn)科危重病的診斷依據(jù)及處理原則，學(xué)會了會陰破裂的縫合術(shù)。對婦產(chǎn)科的常見病、多發(fā)病能診斷、鑒別診斷及治療。熟悉宮縮劑、激素、硫酸鎂、避孕藥等常用藥物的作用、用法、用量、適應(yīng)證及副作用。掌握計劃生育的常識、方法及手術(shù)操作。在實習(xí)的空余時間，我努力學(xué)習(xí)理論知識，不斷積累臨床經(jīng)驗。
盡管學(xué)途不是一帆風(fēng)順，但每一次的教訓(xùn)都讓我更上一層樓，經(jīng)自己的努力，達(dá)到了婦產(chǎn)科臨床實習(xí)的要求和目的！
婦產(chǎn)科醫(yī)生個人總結(jié)2
這一年，在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)、支持下，我們的團(tuán)隊進(jìn)入了一個全新的領(lǐng)域，順利的開展了工作;在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助下，得到了提高，走向了成熟;在有關(guān)科室的支持、配合下，通過我們的治療，產(chǎn)婦得到了主動的康復(fù)，創(chuàng)造了價值，所以，在歲末年初，充溢我們心房的是感恩、感激和無限的動力。現(xiàn)將一年來的如下。
一、思想作風(fēng)上
嚴(yán)格要求，本著“一切為了患者，為了患者一切”的宗旨。培養(yǎng)團(tuán)隊意識，提倡協(xié)作精神。強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，在人才培訓(xùn)上下工夫。通過各種學(xué)習(xí)，使護(hù)士盡快成熟，成為技術(shù)骨干。每周組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)記錄。每月進(jìn)行一次考試。
二、在婦產(chǎn)科業(yè)務(wù)方面
本人具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，且具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，對待患者態(tài)度良好，深受群眾好評。在工作方面，能積極圍繞病情來加以治療。本人在工作中能夠熟練掌握婦產(chǎn)科常見病、多發(fā)病的處理，同時也能熟練操作婦產(chǎn)科各類手術(shù)。如：
(1)計劃生育方面：人流術(shù)，鉗刮術(shù)，宮內(nèi)節(jié)育器放置術(shù)及取出術(shù)，藥物流產(chǎn)及引產(chǎn)術(shù)；
(2)產(chǎn)科方面：子宮下段剖腹產(chǎn)術(shù)，順產(chǎn)接生；
(3)婦科方面：子宮肌瘤剔除術(shù)，附件切除術(shù)，輸卵管結(jié)扎術(shù)，卵巢囊腫剝除術(shù)及卵巢成形術(shù)，并熟悉腹腔鏡下子宮全切術(shù)的操作。
擅長一些婦科疾病的診治，且有著多年的臨床工作經(jīng)驗，能夠熟練掌握婦產(chǎn)科業(yè)務(wù)。本人在長期的醫(yī)務(wù)工作中，始終堅持用新的理論技術(shù)指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，熟練掌握了婦科常見病、多發(fā)病的臨床表現(xiàn)，治療疑難病診的技術(shù)及常用的急救藥品的藥理作用和副作用，在工作中努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對技術(shù)精益求精，不斷要求自己提高業(yè)務(wù)能力。
三、在工作能力方面
不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，多次參加技能培訓(xùn)，還能在日常診療中認(rèn)真觀察和掌握婦科病人的心理特征，并針對性地實施心理干預(yù)，及時改善病人的的心理狀態(tài)，能夠準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)病人的病情變化，同時具備正確分析和獨(dú)立處理復(fù)雜疑難癥的能力，能根據(jù)婦科病人的癥狀和體征做出正確的評估分析，制定出有利于病人身心健健康的治療計劃，給予系統(tǒng)的治療，積累了較豐富的臨床經(jīng)驗。
作為婦產(chǎn)科醫(yī)師以來，認(rèn)真負(fù)責(zé)手頭業(yè)務(wù)，多次進(jìn)行新的醫(yī)療知識的學(xué)習(xí)及時更新自己的知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平，完善自己的知識漏洞，面對新的知識、新的技術(shù)，不斷地通過學(xué)習(xí)和查閱業(yè)務(wù)雜志去充實自己的生活，切實把知識掌握在腦子里。20xx年在第一人民醫(yī)院婦產(chǎn)科進(jìn)修。通過系統(tǒng)進(jìn)修學(xué)習(xí)，使自已的理論知識又上一個新的臺階，同時熟練掌握婦產(chǎn)科各種疾病的療法及技術(shù)操作，熟練掌握婦產(chǎn)科常見病、多發(fā)病的診療、護(hù)理、康復(fù)等，在治療效果方面深受患者好評。
婦產(chǎn)科醫(yī)生個人總結(jié)3
為配合我市城市升級、公共衛(wèi)生發(fā)展建設(shè)，我院領(lǐng)導(dǎo)果斷地騰出自己的行政辦公室特意成立了我市的第一個高危產(chǎn)科病區(qū)——產(chǎn)科高危監(jiān)護(hù)病區(qū)。病區(qū)在我院及我市的重癥孕產(chǎn)婦救治工作中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，使我院妊娠合并癥等高危產(chǎn)科病人數(shù)急劇上升，并已位列全市第一。病區(qū)自今年4月份至9月份成立的半年以來，在醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷及領(lǐng)導(dǎo)下，以“以病人為中心，全心全意為人民服務(wù)”為工作宗旨，各級醫(yī)護(hù)人員在本職崗位上，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，竭盡所能，精心診治每一個病人，做好每一件工作，做到愛院如家，待病人如親人，處理每件事時都考慮到對病人及醫(yī)院有什么影響，讓每個病人都對我們的醫(yī)療服務(wù)滿意，讓我們的病區(qū)、科室、醫(yī)院不斷發(fā)展壯大，擴(kuò)大我們的知名度及影響力。
一、加強(qiáng)精神文明和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)
病區(qū)經(jīng)常進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和考核，認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹、執(zhí)行廉潔行醫(yī)的各項規(guī)則，拒收紅包及財務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項法律知識，盡職盡責(zé)獻(xiàn)身衛(wèi)生事業(yè),以救死扶傷、防病治病為重任，熱愛本職工作，堅守崗位，工作一絲不茍，不怕臟、不怕累，不計較個人得失，以高質(zhì)量完成各項醫(yī)療工作。樹立全心全意為人民服務(wù)的精神，使病人得到合理的診治和細(xì)心的照顧。全科人員能做到文明禮貌服務(wù)，舉止端莊，態(tài)度誠懇，同情、關(guān)心體貼病人，耐心為病人和家屬解釋病情及有關(guān)注意事項。以最佳治療方案為病人解除病痛。全年未發(fā)生向病員及家屬索要錢物、出具各種假證明和假檢查結(jié)果等現(xiàn)象。科室設(shè)意見本，并定期召開病人座談會，不斷聽取患者及家屬意見，改進(jìn)醫(yī)療和服務(wù)工作，堅持嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度，并落實到日常工作中。全科室上下面對危重病人臨危不懼，團(tuán)結(jié)一致，努力搶救了一位又一位轉(zhuǎn)診至我院的病患。
二、建全各項規(guī)章制度、認(rèn)真履行崗位職責(zé)
在臨床工作中，我們嚴(yán)格按照廣東省產(chǎn)科質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)建立健全各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，逐條實施。在醫(yī)療工作中堅持年青醫(yī)師24小時工作制度、高年資住院總醫(yī)師24小時專門駐守病房負(fù)責(zé)病區(qū)醫(yī)療工作，堅持病歷書寫、三級醫(yī)師查房和教學(xué)查房、各種病例討論、醫(yī)療差錯事故登記申報、手術(shù)審批、病案管理、醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控等制度。要求各級工作人員認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)。由科主任負(fù)責(zé)組織各種規(guī)章制度和操作規(guī)程實施，結(jié)合我院實際情況，調(diào)整各班職責(zé)和工作重點(diǎn)，使各項工作安排合理、更有利于病人的治療。為防止發(fā)生各種醫(yī)療差錯和事故，我們今年重點(diǎn)加強(qiáng)三級醫(yī)師查房制度的落實，堅持各種手術(shù)前上級醫(yī)師查房，開腹手術(shù)有住院總以上醫(yī)師上臺把關(guān)，統(tǒng)一手術(shù)規(guī)范操作，減少手術(shù)并發(fā)癥，提高手術(shù)質(zhì)量。并定期檢查各項工作制度執(zhí)行情況和崗位職責(zé)執(zhí)行情況，隨時發(fā)現(xiàn)問題、隨時解決問題，將醫(yī)療差錯和事故發(fā)生的可能性杜絕在萌芽狀態(tài)。
三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高質(zhì)量
目前醫(yī)療市場競爭激烈，為在醫(yī)療市場中求生存、求發(fā)展，我們必須提高醫(yī)療質(zhì)量，以現(xiàn)代化管理和優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療質(zhì)量來吸引更多的病人，對于負(fù)責(zé)我院危重癥搶救和管理的我病區(qū)來說尤為重要。對于醫(yī)生來說，沒有真本領(lǐng)、真功夫，救死扶傷、治病救人等于一句空話。今年我們十分重視醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)的培養(yǎng)，把醫(yī)生作為生產(chǎn)力的核心來抓，制訂人才梯級培養(yǎng)計劃，通過邀請專家來院建學(xué)、參加各種培訓(xùn)班、定期教學(xué)查房、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、經(jīng)常組織病例討論、經(jīng)常組織讀書報告會、嚴(yán)格進(jìn)行住院醫(yī)師培訓(xùn)、嚴(yán)格的三基培訓(xùn)和考核等加快了多層次人才培養(yǎng)。特別注重對每一例特殊、罕見病歷和危重病人處理后認(rèn)真討論、總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，使我們各級醫(yī)師加深印象，今后遇到類似情況能進(jìn)行熟練診斷和處理，逐步具備良好急診搶救技術(shù)的素質(zhì)。病區(qū)開始至今半年我們共診治了產(chǎn)科合并癥及嚴(yán)重并發(fā)癥產(chǎn)婦235例、危重婦科病患21例，其中羊水栓塞1例、子癇5例，全院重大搶救6例，成功率100%。因我院病人病人多、周轉(zhuǎn)快、工作量大、專科少，請其他專科會診比較困難，根據(jù)我們的特點(diǎn)對復(fù)雜病人的處理需要醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)較高，因此我們特別注意對年青醫(yī)生進(jìn)行一專多能的培訓(xùn)，使她們能更好勝任臨床工作，目前，我們?nèi)酷t(yī)生能進(jìn)行胎監(jiān)檢查、心電圖檢查，并發(fā)胎監(jiān)報告行心電圖結(jié)果分析，部分醫(yī)生能行B超、臍血流，所有醫(yī)護(hù)人員均能獨(dú)立操作使用心電監(jiān)護(hù)、除顫儀、血?dú)夥治鰞x，個別醫(yī)生會獨(dú)立應(yīng)用呼吸機(jī)行機(jī)械通氣。
四、大力發(fā)展業(yè)務(wù)，開展新項目，全面提高診療水平作為現(xiàn)代化醫(yī)學(xué)的一部分，危重醫(yī)學(xué)發(fā)展的速度最為矚目，把危重醫(yī)學(xué)技術(shù)應(yīng)用到婦產(chǎn)科，尤其是產(chǎn)科就形成了新興的危重產(chǎn)科。我們病區(qū)在我院婦產(chǎn)科持續(xù)心電監(jiān)護(hù)及血氧飽和度監(jiān)測的基礎(chǔ)上，開展呼吸功能監(jiān)測，可對重癥產(chǎn)婦進(jìn)行呼吸節(jié)律及心電連續(xù)的觀察，確保對心肺的異常及時發(fā)現(xiàn)、及時治療。新開展的深靜脈穿刺及中心靜脈壓測定為我們監(jiān)測血容量，指導(dǎo)心衰、大量失血、妊娠合并心臟病等患者補(bǔ)液、搶救、治療，使診治工作更準(zhǔn)確、更科學(xué)。作為危重醫(yī)學(xué)最重要的機(jī)械通氣技術(shù)，應(yīng)用在危重產(chǎn)科后可明顯地增加救治的成功率，今年，我們1例“心肺功能衰竭、宮角妊娠、腹腔大量出血”患者術(shù)后成功地于我院婦產(chǎn)科首次使用呼吸機(jī)輔助機(jī)械通氣，患者術(shù)后情況良好，痊愈出院，證明我院具備使用呼吸機(jī)輔助通氣等危重醫(yī)學(xué)技術(shù)，大大增加了危重孕產(chǎn)婦救治能力。
五、強(qiáng)化科研意識、提高科研水平，積極參加高水平的科技協(xié)助
目前病人對醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的要求不斷提高，新技術(shù)項目不斷出現(xiàn)，為了使我們的醫(yī)院發(fā)展?jié)M足醫(yī)療水平的需求，今年我們繼續(xù)狠捉科研工作，力爭通過科研工作提高我們的水平和醫(yī)生素質(zhì)，要求每位醫(yī)生側(cè)重一方面進(jìn)行課題研究，大量閱讀最新的國內(nèi)國外文獻(xiàn)，開拓視野，重視臨床工作的總結(jié)，將日常工作中遇到的問題與最新醫(yī)學(xué)理論結(jié)合，摸索有效的治療方法。全方位積極參加高水平的科技協(xié)助，全面提高我院的學(xué)術(shù)地位和社會影響力。病區(qū)代炳梅主任所寫的《普貝生與催產(chǎn)素對妊娠期糖尿病孕婦促宮頸成熟和引產(chǎn)的臨床分析》、《β-hCG及p測定對早期診斷輸卵管妊娠的價值分析》、《早發(fā)型重度子癇前期的臨床特點(diǎn)的分析》、《胎膜早破時間與絨毛膜炎的相關(guān)性分析》、《探討輸卵管妊娠的高危因素及早期診斷》等論著文獻(xiàn)均發(fā)表在《中國現(xiàn)代醫(yī)藥》、《中國婦幼保健雜志》、《臨床醫(yī)學(xué)》等國家級期刊。病區(qū)住院總醫(yī)師劉志祥醫(yī)師由廣州醫(yī)學(xué)院院第三附屬醫(yī)院、廣州重癥孕產(chǎn)婦救治中心李映桃主任邀請參與書寫《中華圍產(chǎn)醫(yī)學(xué)》一書，并負(fù)責(zé)其中《產(chǎn)褥中暑》一節(jié)，該書為圍產(chǎn)醫(yī)學(xué)在我國誕生發(fā)展30年以來的第一本成熟、高水平的圍產(chǎn)醫(yī)學(xué)專家專著，計劃于明年5月份由人民衛(wèi)生出版社出版。劉志祥醫(yī)師（第六完成人）參與由我院隗伏冰主任主持的《輸卵管妊娠早期診斷方法的探討》課題，獲市科技進(jìn)步三等獎。
婦產(chǎn)科高質(zhì)量發(fā)展范文第3篇
【摘要】護(hù)理人員素質(zhì)高低不但直接影響醫(yī)院的聲譽(yù)，而且影響著護(hù)理工作的正常開展，近年來隨著社會生活水平的提高，人們對于新生兒母嬰健康的關(guān)注越來越多，要求護(hù)理人員不但要具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要有足夠的人文知識，才能真正為患者提供全程、高效、優(yōu)質(zhì)、人性化的整體護(hù)理服務(wù)。本文探討了婦產(chǎn)科護(hù)理人員應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)要求，并提出加強(qiáng)護(hù)理人員專業(yè)素質(zhì)的相應(yīng)對策。
【關(guān)鍵詞】婦產(chǎn)科護(hù)理人員；專業(yè)素質(zhì)；形成；培養(yǎng)
作為一名婦產(chǎn)科護(hù)理人員，良好的專業(yè)素質(zhì)是其從事正常工作的基礎(chǔ)條件，護(hù)理人員素質(zhì)的高低，也同時影響著正常護(hù)理工作的質(zhì)量。作為一名合格的護(hù)理人員，首要應(yīng)該具備以下素質(zhì)：
一 婦產(chǎn)科護(hù)理人員專業(yè)素質(zhì)需求
1 高尚的職業(yè)道德：職業(yè)道德是提高基礎(chǔ)護(hù)理工作的質(zhì)量保障，護(hù)理工作是臨床評估的重要內(nèi)容,同時也是醫(yī)療質(zhì)量不可缺少的部分。要做好這項護(hù)理工作,護(hù)理人員必須具備良好的職業(yè)道德,即高尚的護(hù)理道德。基礎(chǔ)護(hù)理工作中的生活護(hù)理,如婦嬰休息環(huán)境、病床單位的整理,嬰兒的衛(wèi)生處置等。處理嬰兒的各種排泄物,幫助產(chǎn)婦做積極產(chǎn)后恢復(fù)等,這是一些道德性很強(qiáng)的工作,要認(rèn)真地做好,需要有高度的責(zé)任心及極強(qiáng)的內(nèi)心信念。缺乏護(hù)理道德的人,遇到這些護(hù)理工作很可能回避推諉或采取應(yīng)付態(tài)度。而具備高尚職業(yè)道德的婦產(chǎn)科護(hù)理人員會處處為婦嬰著想,將工作放在第一位，不怕臟不怕累，盡職盡責(zé)做好自己的本職工作。
2 具備高超的專業(yè)技術(shù)技能和豐富的學(xué)識：婦產(chǎn)科護(hù)理是一項專業(yè)素質(zhì)要求較高的工作，要從事這一工作，需要相關(guān)人員具備深厚的專業(yè)理論知識做基礎(chǔ)，熟練護(hù)理專業(yè)的各項基本技能，并可以通過產(chǎn)婦的言談舉止，音容笑貌，判斷產(chǎn)婦的狀態(tài)，做好產(chǎn)婦與醫(yī)生之間的溝通工作。積累豐富的經(jīng)驗，尤其是要學(xué)會照顧新生兒，新生兒脾氣秉性不固定，休息時間活動時間都不固定，因此，作為一名合格的婦產(chǎn)科護(hù)理人員要具備豐富的學(xué)識經(jīng)驗，對于嬰兒的一舉一動要了如指掌，對嬰兒可以給予無微不至的照顧。深入了解有關(guān)基本原理，熟練掌握各項操作技術(shù)，以保證對婦嬰的良好護(hù)理。
3 婦產(chǎn)科護(hù)理人員要具備良好的耐心，寬容豁達(dá)的胸懷：良好的心態(tài)和情緒是護(hù)理道德的具體表現(xiàn)，護(hù)士是每天與病人交流的職業(yè)，作為一名合格的婦產(chǎn)科護(hù)理人員，無論你性格如何，心情好壞，不管遇到怎樣的困難，遭受多大的打擊，只要你穿上白衣工作服后就應(yīng)該都放下，一定要想到工作中面對的是弱勢群體的病人，在與其交流過程中哪有足夠的耐心，理智、冷靜處理護(hù)患之間的矛盾，控制自己的情緒至最佳，要做到這一點(diǎn)，可以運(yùn)用心理學(xué)的方法：如意識調(diào)節(jié)，語言轉(zhuǎn)移，行動轉(zhuǎn)移，釋放法等進(jìn)行自我控制和調(diào)整。用我們對護(hù)理工作的摯誠之心感化患者，使他們積極配合治療。
4 婦產(chǎn)科護(hù)士應(yīng)善于溝通，平等對待每一位“病人”： 護(hù)理工作服務(wù)的對象是不同年齡、不同性格、不同修養(yǎng)的特殊群體--孕婦與嬰兒，那么婦科護(hù)理人員在對待這一群體時，在具備高尚職業(yè)道德的同時，對待病患要一視同仁，不能有歧視性心理存在，無論是病患職位高低、貧富，都是我們服務(wù)的對象，給予患者更多的微笑與溫馨的話語，作為一名合格的婦科護(hù)理人員，要具備較強(qiáng)的個人魅力，善于溝通，當(dāng)護(hù)患之間產(chǎn)生矛盾糾紛時，要擺正自己的位置，正確處理突發(fā)事件，建立和諧的人際關(guān)系。
二 提高婦產(chǎn)科護(hù)理人員素質(zhì)的對策
1 加強(qiáng)婦產(chǎn)科護(hù)理人員專業(yè)技能的培訓(xùn)： 質(zhì)量就是醫(yī)院發(fā)展的核心,高質(zhì)量帶來高效益。良好的婦科病患護(hù)理效果出自護(hù)理人員精湛的技術(shù),而精湛的技術(shù)又來自過硬的基本功,護(hù)理人員的基本理論、基本知識、基本技能是防止差錯事故,避免護(hù)理缺陷的基本保證。隨著社會的發(fā)展，人們對于健康重視的程度越來越高，給予護(hù)理工作提出了更多的要求，原有的工作模式和自身技能與理論體系，不在能滿足當(dāng)前人們的需求，因此，我們應(yīng)該不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識觀念，以適應(yīng)社會的變化。對婦科護(hù)理人員定期不定期的組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并考核，以提高整體素質(zhì)。
2 定期進(jìn)行思想教育培養(yǎng)，增強(qiáng)崗位責(zé)任感：高尚的職業(yè)道德是護(hù)理人員的重要條件，職業(yè)道德的形成又受到生活環(huán)境因素的影響，因此，作為院方應(yīng)注重對婦產(chǎn)科護(hù)理人員的定期思想教育引導(dǎo)，鼓勵其熱愛本職工作，建立高度的崗位責(zé)任感，在護(hù)患關(guān)系中能正確把握好醫(yī)護(hù)、護(hù)際、護(hù)患等關(guān)系。端正自己的位置，建立起服務(wù)為病人的工作理念，為病人所想而想，為病人所急而急。另外，婦科護(hù)理工作是一項既苦又累的活兒，難免導(dǎo)致護(hù)理人員產(chǎn)生厭煩工作的抵觸情緒，因此，多組織專題思政教育課程引導(dǎo)，顯得尤為必要，尤其是新分配、新調(diào)入的護(hù)理人員，通過政治思想教育，增加向心凝聚力、集體榮譽(yù)感，提高護(hù)士人員的思想水平，使其熱愛本職工作，并展示更好的工作狀態(tài)。
3 加強(qiáng)法律知識學(xué)習(xí)，明確護(hù)患法律關(guān)系：作為護(hù)士必須明確護(hù)患之間平等的社會關(guān)系，服務(wù)與被服務(wù)人是一種合同關(guān)系，兩者履行著法律意義上的權(quán)利和義務(wù)，患者有要求護(hù)理人員提供符合標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的權(quán)利，護(hù)士有對患者提供符合要求服務(wù)的義務(wù)，每個護(hù)士必須明確，患者應(yīng)享有平等待遇的權(quán)利，享有知情同意權(quán)、個人隱私權(quán)等，組織護(hù)士認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理條例》、《護(hù)士管理辦法》各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程要求每個護(hù)士在工作過程中自覺履行職責(zé)，認(rèn)真分析兄弟醫(yī)院、兄弟科室、本院、本科、醫(yī)療糾紛案例。在為患者操作時，應(yīng)考慮患者的知情權(quán)，明確告知各種操作目的及意義，對創(chuàng)傷性操作執(zhí)行簽字制度，正確運(yùn)用法律手段來維護(hù)雙方的合法權(quán)益和依靠法律維護(hù)醫(yī)院正當(dāng)權(quán)利。增強(qiáng)每個護(hù)士的責(zé)任心和使命感，以嫻熟的技術(shù)，得當(dāng)?shù)臏贤记桑倘娴慕】敌蹋A得患者的信任和尊重，有效防止護(hù)理糾紛的發(fā)生。
4 人性化語言溝通,建立融洽關(guān)系：開展人性化護(hù)理要加強(qiáng)護(hù)患之間的溝通,在護(hù)患關(guān)系中給予患者更多的多心靈上的關(guān)愛和慰籍。語言溝通方面注重使用規(guī)范文明用語,見面先問“您好”,開口先加稱謂,話前先用“請”字,操作失誤先道歉,操作結(jié)束先謝謝。根據(jù)婦產(chǎn)科疾病特點(diǎn),要求護(hù)士不議論病人隱私。嚴(yán)格遵守醫(yī)院護(hù)士禮儀規(guī)范,注重形體溝通,一個關(guān)愛的眼神,一個溫柔的動作,甚至可以取得藥物無法替代的作用。教育年輕護(hù)士遇到病人情緒激動時要給予冷處理,讓患者體會到護(hù)理人員真誠的愛心。
參考文獻(xiàn)
［1］ 何喜春，曾佩，陳良珠，等.護(hù)理人員循證護(hù)理知識及技能的調(diào)查［J］.現(xiàn)代護(hù)理，2005，11.
婦產(chǎn)科高質(zhì)量發(fā)展范文第4篇
【關(guān)鍵詞】柔性管理；婦產(chǎn)科護(hù)理；應(yīng)用研究
引言
婦產(chǎn)科的工作內(nèi)容比較繁瑣，在醫(yī)院里護(hù)理人員的工作壓力比較大，采取的護(hù)理管理措施不得當(dāng)，導(dǎo)致產(chǎn)婦的恢復(fù)效果不理想[1]。婦產(chǎn)科臨床護(hù)理存相比較于其他科室風(fēng)險要大，為了降低因為壓力問題帶給護(hù)理人員的困擾，我院在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中采取了柔性管理措施，通過對70例護(hù)理人員的臨床研究，取得了極佳的效果。現(xiàn)做出具體的報告。
1資料與方法
1.1一般資料
選取2018年3月至2019年4月在我院婦產(chǎn)科工作的的70例護(hù)理人員為研究對象，年齡范圍為20-35歲，平均年齡范圍（27.52±6.63）歲。隨機(jī)分成研究組及參考組，每組各35例，所有人員均同意參與本次研究，并簽訂相關(guān)文件。
1.2方法
參考組采取的是傳統(tǒng)管理措施，主要有以下內(nèi)容：護(hù)理過程中對護(hù)理人員的工作進(jìn)行定期總結(jié)，護(hù)理工作中提高安全性。工作中存在的不足要及時彌補(bǔ)，出現(xiàn)的問題及時解決，以此來達(dá)到高質(zhì)量的護(hù)理水平。研究組采取的是柔性管理，主要是在傳統(tǒng)管理措施的基礎(chǔ)上增加以下內(nèi)容：采用民主管理營造寬松的工作氛圍，使大家參與到問題的討論中去，各抒己見，為大家提供寬松的輿論環(huán)境，護(hù)理人員可表達(dá)感情、宣泄不滿、發(fā)表意見。（2）激勵管理:對護(hù)理人員多激勵多鼓勵，使得護(hù)理人員得到尊重，滿足護(hù)理人員的精神需求。（3）加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)努力學(xué)習(xí)前沿專業(yè)知識，提升護(hù)理人員思想境界促進(jìn)護(hù)理人員的護(hù)理意識由被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃樱瑥谋举|(zhì)增強(qiáng)小組人員的自覺性，綜合提升護(hù)理人員的能力。（4）采用人力資源管理:從人力資源管理的角度出發(fā)用好人，提高護(hù)理人員的工作效率，調(diào)動護(hù)理人員積極性，保證護(hù)理工作有序進(jìn)行。（5）采用組織行為管理在工作過程中要采取公平、公正地態(tài)度處理工作過程中出現(xiàn)地問題，處理問題做到有理有據(jù)，避免只憑主觀臆斷或一面之詞的情況出現(xiàn)，減少對護(hù)理人員的傷害[2]。
1.3觀察指標(biāo)
對兩組護(hù)士使用不同的制度進(jìn)行管理，7d后調(diào)查護(hù)理人員對管理工作額滿意程度，共分為非常滿意、滿意、不滿意三種情況。對比兩組護(hù)理人員對管理制度的滿意度，進(jìn)而分析出柔性管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理工作中的作用。
1.4統(tǒng)計學(xué)方法
在本次的研究分析中，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時，使用的軟件是spss20.0，采用X2對計數(shù)的資料進(jìn)行檢驗，用t對計量進(jìn)行檢驗，數(shù)據(jù)之間的差異使用P值來分析。
2結(jié)果
2.1管理臨床效果比較
使用不同的管理方式對兩組護(hù)理人員進(jìn)行管理，結(jié)果表明管理臨床效果有所差異，其中研究組護(hù)理人員的滿意率為97.14%，參考組護(hù)理人員的滿意率為85.71%，實施柔性管理的研究組護(hù)理人員的滿意度明顯高于參考組，且差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05），見表1：
3討論
柔性管理為是一種“以人為中心”的現(xiàn)代化管理方式，采用非強(qiáng)制性方式，在員工心目中產(chǎn)生一種潛在說服力，進(jìn)而激發(fā)員工的工作熱情。婦產(chǎn)科的工作較為繁重，且需要面對焦慮的孕產(chǎn)婦，工作壓力較大，身心壓力負(fù)荷沉重。開展柔性管理，滿足婦產(chǎn)科護(hù)理人員的精神需求，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)對于護(hù)理工作的開展具有重要的意義，能夠在一定程度上減輕護(hù)理人員的工作壓力，提高滿意度。本次研究表明：使用不同的方法對兩組護(hù)理人員進(jìn)行管理，護(hù)理人員的護(hù)理滿意程度不同。研究組護(hù)理人員滿意程度為97.14%，明顯高于參考組85.71%，兩組差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。因此可以得出，在婦產(chǎn)科臨床護(hù)理管理中，采取柔性管理措施效果更加顯著，可以提高護(hù)理人員的積極性和主動性，提高護(hù)理質(zhì)量，構(gòu)建和諧的護(hù)患關(guān)系，增加患者的滿意度。將柔性管理運(yùn)用到婦產(chǎn)科護(hù)理工作中，全面促進(jìn)婦產(chǎn)科管理工作的高效進(jìn)行，促進(jìn)護(hù)理的全面發(fā)展[3]。
參考文獻(xiàn)
[1]沈佳麗.婦科護(hù)理管理中柔性管理的應(yīng)用及價值分析[J].中國藥物與臨床,2019,019(012):2099-2100.
婦產(chǎn)科高質(zhì)量發(fā)展范文第5篇
關(guān)鍵詞：人性化護(hù)理；婦產(chǎn)科手術(shù)；臨床療效
隨著社會進(jìn)步和人民生活水平的提高，人們對高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)和護(hù)理服務(wù)的需求也越來越大。因此以前傳統(tǒng)的基礎(chǔ)護(hù)理措施已不能再繼續(xù)滿足人們?nèi)找嬖鲩L的對優(yōu)質(zhì)護(hù)理的需要，護(hù)理措施亟需要朝著綜合、全面、人性化的方向發(fā)展[1]。婦產(chǎn)科作為醫(yī)院最重要的科室之一，護(hù)理任務(wù)繁重的同時也要兼顧每一位患者的特點(diǎn)，制定針對性的護(hù)理措施，尤其是接受了婦產(chǎn)科手術(shù)的患者更需要精心護(hù)理。我院婦產(chǎn)科在2012年2月～2014年2月對收治的婦產(chǎn)科手術(shù)患者實施了個性化護(hù)理，療效理想，現(xiàn)報道如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料 所有研究對象均來源于我院在2012年2月～2014年2月接受了婦產(chǎn)科手術(shù)的患者，共計103例，患者年齡31～59歲，平均年齡（45.2±6.1）歲，其中子宮肌瘤剝除術(shù)29例，卵巢囊腫剝除術(shù)33例，子宮全切除術(shù)19例，次全子宮切除術(shù)22例，隨機(jī)將所有患者分為實驗組（52例）和對照組（51例）。比較兩組患者的年齡、手術(shù)種類等一般資料，差異不具有統(tǒng)計學(xué)意義（P>0.05），具有可比性。
1.2 方法 對照組患者給予常規(guī)護(hù)理，加強(qiáng)與患者的溝通交流，了解患者的需求，密切監(jiān)視患者生命體征變化。實驗組患者給予人性化護(hù)理，主要包括以下幾個方面：①保持病房環(huán)境適宜，維持病房整潔，調(diào)節(jié)病房溫度、濕度、采光、通風(fēng)至最適宜條件，為患者提供一個安靜、舒適的環(huán)境，能夠讓患者充分休息，并做好消毒措施。②加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，護(hù)理人員針對患者出現(xiàn)的一系列諸如緊張、焦慮、不安等不良情緒及時采取干預(yù)措施，穩(wěn)定患者情緒，幫助患者建立良好的心理狀態(tài)接受治療。③加強(qiáng)健康教育，護(hù)理人員針對患者不同的手術(shù)對患者講解手術(shù)前準(zhǔn)備和術(shù)中注意事項，讓患者對手術(shù)過程有一個大致了解，消除對手術(shù)的恐懼感，為患者提供良好的手術(shù)基礎(chǔ)條件[2]，并做好患者生理期的護(hù)理。④飲食護(hù)理，為患者提供既能夠滿足身體物質(zhì)需求又不影響手術(shù)效果的食物，及時補(bǔ)充水和電解質(zhì)。⑤術(shù)中護(hù)理，注意消除患者進(jìn)入手術(shù)室后的心理情況變化，消除患者的恐懼心理，分散其注意力，營造輕松的手術(shù)氛圍，幫助患者選擇合適的，尊重患者隱私。密切監(jiān)視患者的各項生命體征變化，及時排除異常，與患者溝通是音調(diào)應(yīng)輕柔、和藹。⑥術(shù)后護(hù)理，術(shù)后送至病房，護(hù)理人員應(yīng)增加查房頻次，查看是否有不良反應(yīng)出現(xiàn)，密切監(jiān)視各項生命體征，做好傷口的疼痛護(hù)理，為患者提供充足的營養(yǎng)供應(yīng)，多與患者交流，積極預(yù)防術(shù)后并發(fā)癥的出現(xiàn)。
1.3 統(tǒng)計學(xué)方法 用SPSS17.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，計數(shù)資料和計量資料分別采用x2檢驗和t檢驗，P
2 結(jié)果
2.1 兩組患者SAS、SDS評分比較 護(hù)理干預(yù)后，兩組患者的SAS、SDS評分均下降，但實驗組患者下降幅度更明顯，組間差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P
注：與護(hù)理前相比，#P
2.2 兩組患者術(shù)后并發(fā)癥比較 實驗組中有7例患者出現(xiàn)并發(fā)癥，并發(fā)癥發(fā)生率為13.46%；對照組中有14例患者出現(xiàn)并發(fā)癥，并發(fā)癥發(fā)生率為27.45%，實驗組明顯優(yōu)于對照組，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P
3 討論
經(jīng)近幾十年來我國經(jīng)濟(jì)社會迅速發(fā)展，人們生活普遍提高，現(xiàn)代化的生活方式也對傳統(tǒng)的醫(yī)療模式提出了挑戰(zhàn)，人們對于護(hù)理質(zhì)量的要求也越來越高，護(hù)理的專業(yè)性和質(zhì)量決定了醫(yī)院護(hù)理發(fā)展的基礎(chǔ)[3]。在現(xiàn)代護(hù)理理念的要求下，護(hù)士已從原來的被動服務(wù)提升到了主動服務(wù)，從單純的打針吃藥的基本護(hù)理轉(zhuǎn)變?yōu)槿谂R床護(hù)理、心理護(hù)理與人文護(hù)理于一體的現(xiàn)代模式。患者醫(yī)療需求不斷提升的同時，已經(jīng)不能滿足于疾病的治療，更加關(guān)注于自己服務(wù)需求的滿足情況，希望自己在獲得治療性護(hù)理服務(wù)的同時，能夠享受到舒適的人性化服務(wù)。患者的服務(wù)需求受到患者的生活環(huán)境、個性特征、年齡、性別、受教育程度、所患疾病等的影響，不同的患者具有不同的服務(wù)需求[4]。人性化護(hù)理服務(wù)就是在這樣的時代背景下應(yīng)運(yùn)而生的，它秉承"以患者為中心"的宗旨，護(hù)理必須以充滿人性化的服務(wù)來滿足人們越來越個性的、豐富的、多樣化的需求，做好人性化細(xì)節(jié)照護(hù)，是一種綜合性很強(qiáng)的護(hù)理模式。人性化護(hù)理對醫(yī)護(hù)人員自身的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能提出了更高的要求，從而保證醫(yī)護(hù)人員能夠滿足為患者的治療和健康教育把家護(hù)航的要求[5]。
婦產(chǎn)科作為一個特殊的科室，由于患者均為女性，因此護(hù)理工作開展是要是要注意保證患者的隱私，而且女性患者和男性患者相比，其生理承受能力和心理承受能力均較弱，因此在治療過程中十分容易出現(xiàn)焦慮、緊張、不安等不良情緒，對患者的治療效果造成非常嚴(yán)重的影響。
正因為如此，人性化護(hù)理服務(wù)才更加迫切地需要融入到婦產(chǎn)科手術(shù)患者的護(hù)理過程中。在本研究中，給予了人性化護(hù)理的實驗組和患者，其SAS和SDS分?jǐn)?shù)均明顯優(yōu)于對照組（P
參考文獻(xiàn)：
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