企業文化宣傳方法

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企業文化宣傳方法范文第1篇

【關鍵詞】信息化；手段；企業文化；建設水平；提升

一、信息化與企業文化之間的關系

首先，隨著時代開放，信息化發揮出越來越重要的作用，它的傳播范圍更廣、更快，企業文化通過信息化方式推廣更符合現代社會的需要，各個企業不論內部還是企業整合的文化融合都需要通過信息化手段來更好的實現和推廣。其次，信息化是企業文化的重要體現。從企業信息化的方方面面都能夠襯托出其中所含有的企業文化，自從企業類型的選擇開始，就已經展現了其中的文化特點，在對企業文化實行的一開始就要從一些具有先進力量的名企著手，在企業經營與管理過程中要滲透一些先進思想。最后，信息化有利于企業文化的塑造。企業的高端思想是通過信息化手段來得到落實的，這一手段并非是一些計算機系統的簡單利用，而且通過這一系統來優化企業內部結構與經營程序。

二、如何依托信息化提高企業文化建設水平

首先，依靠信息化設備豐富企業文化理念的宣傳方式。要想將文化理念切實貫穿在人們的心中，最好的方法就是做宣傳，信息化方法具有迅速、方便以及共享等特點，有效消除了交流的阻隔，減少了傳統宣傳方法受時間與空間的限制，企業可以通過信息設備來設計一個文化宣傳項目。例如：把企業的日常行為特點，如：工作人員的早晚問候，客戶來訪以及接聽電話的服務等特點以畫面或者視頻的形式呈現在公眾面前，可以將企業文化，與企業的經營模式等用徽章或者標志等展現出現，也可以將這些文化訊息設置成為桌面背景，使所有員工都生活在一個濃郁的企業文化環境中，這樣提高企業的凝聚力，員工才會產生一種歸屬感，并融合工會一些組織機構的現實情況，把各個部門的文化來多方面反映在信息平臺上，并創造多個文化擴展舞臺。其次，利用信息化方法來確保企業文化的執行。在企業文化中，非常重要文化就是流程方面與制度方面，通過信息化手段來促進企業流程與制度的宣傳，使企業迎來了制度的創新，對一些制度、流程等方面的固定化。在企業的經營與管理方面融入了一些高級理念，實現了企業管理的規范化，在這樣的情形下，企業的各個經營環節都處于透明與可操縱狀態，減少了問題的出現，在應用部門的應用下，來管理實際需求，這樣就會造成企業經營的規范化，使企業管理團隊工作效率更高，達到知識的有效共享，提高企業形象。最后，依靠信息化方法來提升企業文化理念的融合。在企業的聯合過程中，必然會存在分歧與矛盾，出現很大阻力，其中的文化障礙是必然存在的，所以企業聯合過程中必然要進行企業整合，然而在企業整合過程中就需要對文化進行變革，文化的變革具有巨大的挑戰性，企業已經經歷了大約十年的信息化過程，這一過程是文化凝聚、融合的經過，現代企業已經實現了文化信息化，企業文化通過各種信息形式表現出來，要依靠現代的信息手段，來加強對不同園區信息的推動與應用，要深刻尋找文化交融的切入點，可以在經營習慣、管理方法以及價值觀念等入手，這是一種有效推進文化交融的最佳方法。

三、企業信息化對企業管理的影響

企業的信息化加快了企業流程的重組，優化了企業內部組織結構，而且企業在信息化管理模式下，減少了成本，擴大了市場份額，增強了自身的競爭力，同時在信息化的有效帶動下，企業技術得到了改革與更新，同時也提高了企業的管理水平，實現了對企業的優化管理。

信息化是現代社會的發展趨勢，也是一個國家得以進步與發展的保障，企業文化建設必須要建立在信息化的基礎上，充分利用信息化手段來加強對企業文化的宣傳與普及，在整個企業內部形成一種文化氛圍，使全體員工都能夠接受企業文化的熏染，認同企業文化，形成一種企業歸屬感，增強企業員工的凝聚力，提高企業經營的經濟效益。

參 考 文 獻

[1]楊長虹，張亞明.企業流程再造應注重企業文化建設[J].中國管理信息化.2006（6）：16～17

[2]張耀輝.論新經濟條件下的企業文化[J].新經濟周刊.2006（4）：38～40

企業文化宣傳方法范文第2篇

關鍵詞：電力企業；企業文化；政治思想工作

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）026(C)-0151-01

引言：電力企業是國家的支柱性產業，其效益水平直接關系到社會的穩定與民生安全，優質服務是電力企業的生命線。而電力企業的優質服務需要建立在一個高素質的企業隊伍基礎之上，而電力企業文化建設直接關系到電力企業隊伍的建設水平。因此，為了實現電力企業經濟效益和業務水平的增長，應該加強企業的文化建設和政治思想工作。下面將對電力企業文化現狀進行分析，在此基礎上提出加強電力企業文化與隊伍建設的方法，注重人文關懷、培養職工的陽光心態以及積極創新思想政治工作的方法，最終提高企業政治思想工作的水平，推動電力企業的不斷發展。

一、當前電力企業文化建設現狀

將企業文化融于企業的政治思想建設工作當中，不但能有效的激發職工的工作熱情，而且能提高企業的工作水平和質量，在用戶心中樹立起良好的形象，提升企業自身的文化底蘊與氛圍。但是，當前電力企業文化建設工作中尚存在著一些不足。

1、對電力企業文化建設的重要程度認識不夠。部分電力企業在企業文化建設過程中將之等同于精神文明建設，以為可以用一些文體娛樂活動就能簡單的代替，在企業管理過程中完全強調制度化的剛性管理，而不注重通過利用企業文化的柔性影響，通過企業文化的軟影響來挖掘每一個員工的潛能和才智，沒有將企業的整體經營目標與職工的個人價值取向相結合。雖然一些電力企業已經意識到了企業文化在企業管理過程中的重要性，同時也通過宣傳企業精神等方式進行了一定的企業文化建設工作，但是并沒有將之提高到戰略層次來加以建設與部署。在具體的建設過程中表現為缺少專門的組織機構予以支撐，廣大職工沒有參與進來，導致電力企業文化建設流于形式，不能形成真正的內部動力。

2、企業文化與市場經濟相脫節。在當前的市場經濟潮流之下，一個企業的企業文化可能時功利性的、競爭性的，或者是攻擊性的。但是，由于電力企業作為國家的能源基礎單位，長期處于壟斷行業之中，其地位比較的穩固，逐步形成了一種“皇帝女兒不愁嫁”的思想。這就導致企業的管理層和基層員工都缺乏基本的市場意識，尤其缺少市場競爭中的成本觀念與效益觀念，導致電力企業在企業文化建設過程中也缺乏市場觀念，企業文化與市場經濟相脫節。

二、加強電力企業文化與隊伍建設的方法

1、企業文化建設要注重人文關懷。企業文化建設的目的在于通過提高企業的整體精神面貌的方式來提高企業的服務水平與質量。在文化建設和隊伍建設過程中要注意建設的方式，采用的建設方式要能夠感染人，以達到人文關懷的目的。

在電力企業文化建設過程中，不能急功近利，要在日常的點滴中通過逐步積累的方式來建設企業文化。在文化的宣傳和建設中，可以通過企業內部的多個渠道來對企業文化的核心理念與價值觀進行宣傳，包括企業的內部刊物、宣傳欄、板報以及各種集會和信息平臺等，這些都能夠成為企業文化宣傳的工具和陣地。這樣，職工在平常的工作和生活之中就能輕松的了解企業文化的內涵，在耳濡目染之中被企業文化所感染。正是通過這種感染的、具備人文關懷的建設方式，使得電力企業的企業文化建設工作得以順利高效的開展。同時，企業的管理層要注重在媒體中宣傳企業文化，使得用戶能認知，甚至認同企業的文化，提高客戶的忠誠度。

2、注重培養職工的陽光心態。企業員工是推動企業不斷發展的最根本動力。在企業文化建設的過程中，要注重通過這種方式來培養職工的陽光心態，這樣才能提高職工的工作效率，及至提高企業的整體工作水平。在企業文化建設過程中要注重親密、和諧人際關系的營造，給職工以親切感與歸屬感，將企業文化變成聯系職工與企業之間的紐帶。針對電力企業而言，企業應該從生產、生活環境以及企業的生活與學習氛圍著手，對企業進行治理與建設，通過優美的環境來陶冶人，優質的生產環境留住人、良好的學校和生活氛圍來激發職工的工作熱情與企業榮譽感，培養職工積極向上，陽光的心態。在此基礎上使得企業職工成為企業長期、連續發展的內在動力，實現企業文化的不斷變革與適應。這樣才能不斷地調動所有職工的積極性與創造能力，確保電力企業健康穩定發展。

3、積極創新思想政治工作的方法。思想政治工作是針對企業職工的管理方法，在進行企業文化建設與隊伍建設的過程中，應該以企業員工作為工作的對象，對思想政治工作進行積極的創新，在以人為本的基礎上，圍繞民主管理這個核心來建設企業文化。

具體的講，就是要將企業傳統優秀的文化精髓與現代企業的管理制度相結合，促進企業與職工的和諧發展。通過構建一個具有電力企業自身特色的現代企業管理模式來提高企業的發展動力。電力企業可以建立一個公開、公正的管理體系，所有的職工都能參與到企業的管理當中去，在管理過程中遵循“尊重人、理解人、關心人”為基本原則，挖掘職工的潛能，調動他們積極性與主觀創造能力，使得企業目標與職工理想共同實現。

作者單位：浙江寧波電業局

參考文獻：

企業文化宣傳方法范文第3篇

現代企業發展過程中，工會是至關重要的組成機構，同時工會的核心工作也是為員工服務，切實站在員工的立場上，維護企業員工的合法利益。此外工會還可以為員工的職業發展做出貢獻。比如可以組織員工進行崗位培訓，或者帶領員工參與工作之外的娛樂生活，豐富員工情感世界的同時，也對員工起到教育的作用。因此工會在近些年來，被賦予宣傳企業文化、開展企業文化教育的功能。只有充分重視工會對企業文化的宣傳意義，才能使得企業文化不斷發展，進而企業員工受到更多積極方面的影響。

一、工會宣傳教育的主要內容

（一）思想政治工作

工會開展思想政治工作主要體現在其工作是黨的思政工作的一個部分，并且工會應該始終在黨的政策指引之下，與相關部門以期開展相應的教育工作。還可以采取典型示范的形式展開，其目的是提升企業員工的整體素質。

（二）文化教育工作

文化教育工作既包括文化教育，也包括文體教育，其主要目的是為了滿足企業員工日益增長的精神文化需求，從而提升員工的工作積極性，使得員工在工作的過程中可以更加有動力。此外工會還可以利用自身的組織形式，開展知識講座、爬山鍛煉、參觀游覽這類活躍員工身心健康的工作，從而豐富員工的日常文化生活。

（三）崗位技術培訓工作

對員工進行崗位技術培訓也是企業工會應該開展的工作，企業工會對員工的職業規劃應該有所保障，定期為員工設置帶薪進修、組織培訓、崗位練習等提升員工自身專業素質的活動。通過活動的開展使得員工自身可以在崗位上不斷的提高專業水平，以更為先進的思想和技術投入到企業的生產工作中。

（四）新聞宣傳工作

工會的宣傳教育工作貫穿了企業文化建設的整個過程，其需要借助工會的重要作用將企業文化所宣傳的企業價值觀念、文化理念融入到企業職工的思想與生活中。并且還應該嚴格遵照黨的領導與指示，宣傳企業的方針對策。將企業員工關心的熱點問題作為企業新聞宣傳工作的重點，從而讓員工開始重視企業工會在日常生活中的宣傳作用與意義。

二、工會宣傳教育對企業文化構建的重要意義

（一）使得宣傳教育內容更加豐富

工會宣傳教育在企業文化構建的過程中有著重要的作用和意義，其首先體現在可以豐富教育內容方面。工會在開展宣傳教育的時候，應該將正面宣傳作為自身宣傳工作開展的主要出發點。并且在宣傳的過程中，注重企業文化的重點，結合相應的熱點問題，將企業發展的精神與思想不斷傳承下去。當企業高層領導做出相應決策的時候，企業也應該將這些內容與政策宣傳給員工，從而讓員工第一時間了解企業的現狀，進而用科學的態度與思想武裝自己，推動企業文化建設。此外，工會還應該善于挖掘企業文化中的創新點，使得企業文化可以在適應企業發展的過程中不斷改革與發展，進而形成與時俱進的思想文化內容。

企業工會可以選擇企業中優秀的員工，將其身上的優秀事例進行講解，以先進典型的方式，讓更多員工注重企業員工形象的塑造，從而以榜樣的力量推動企業文化建設。對典型的經驗以及其優秀的閃光點進行宣傳，將會起到意想不到的宣傳與推廣效果。

（二）使得宣傳教育工作形式更加創新

利用工會對員工進行宣傳教育，實際上也是企業文化宣傳的重要形式創新。工會在開展企業文化宣傳工作的時候要善于轉變傳統的觀念，并且將傳統方法與現代方式結合起來，形成符合現代企業發展要求的宣傳手段，從而增強企業工會宣傳教育的效果。

比如企業工會可以選擇利用企業報、企業內刊、企業內部網站以及宣傳欄等形式，對企業文化進行宣傳。這樣的形式可以擴大宣傳的覆蓋面，從而使得更多員工可以了解到企業工會所宣傳的內容。其次通過工會不斷完善自身的宣傳教育機制，還可以更好地為企業服務。以員工欣然接受的活動形式傳播企業文化，從而將企業的內涵與精神傳遞下去，讓所有員工都可以關注到工會的宣傳教育活動。工會在宣傳教育的過程中應該注重與實際、生活的貼近，這樣才能使得企業文化不斷發展，從而使得企業文化、管理舉措、最新動態以及良好形象可以通過全新的宣傳教育方式宣傳出去，極大程度豐富了企業文化建設的宣傳途徑，也使得工會的宣傳教育更加彰顯創新性。

（三）使得宣傳教育人才隊伍更具專業性

利用工會的宣傳作用，對企業文化進行宣傳，還可以體現出宣傳教育人才隊伍的專業性。工會在進行企業文化宣傳的時候，必須配備一支具有較高思想政治覺悟、行為端正的隊伍。所以企業工會在選擇員工的時候，可以從新聞專業的畢業生入手，這樣將會增強企業工會的宣傳性，使得宣傳工作開展更加有章可循。此外，宣傳教育工作人員還需要進行定期的培訓，對其組織一些外出學習活動，一方面增強了其自身的思想政治覺悟，提高了實際操作能力，另一方面也拓寬了其視野，更容易為企業文化建設貢獻出自身的力量。所以，工會在企業文化建設的過程中發揮自身的宣傳教育工作，更有利于工會提高自身的思想道德認識，促進企業形成健全的企業文化，進而推動企業的健康持續發展。

企業文化宣傳方法范文第4篇

企業需要和諧發展，離不開企業新聞宣傳工作。如何讓新聞宣傳工作服務于企業大局，推動企業積極發展，為社會和諧做出更大的貢獻，這是我們企業宣傳工作者需要思考的問題。

一、宣傳工作對于企業的作用

（一）宣傳工作是企業文化建設的主要手段

企業的宣傳工作作為企業職工自己的文化宣傳手段，貼近職工、了解職工、清楚職工的所思所想，具有一定的號召力和感染力，能夠通過卓有成效的宣傳和發動把職工凝聚和號召起來。同時，企業的宣傳工作具有企業文化的教育功能，對促進企業文化建設有著重要的影響力，是企業文化建設的重要載體和有效途徑。如：企業的新聞宣傳工作通過宣傳先進人物的先進事跡達到激發職工的勞動熱情，教育和激勵職工增強主人翁責任感；通過宣傳崗位勞動競賽、職工歌詠比賽等各類文體活動，促進企業文化的建設；通過宣傳企業的生產經營狀況，使企業與職工心連心，職工與企業共命運，增強職工的愛企意識。

（二）宣傳工作對企業文化的發展具有促進作用

企業的宣傳工作是在企業黨政班子的直接領導下開展工作的，這對于推動企業文化建設具有十分重要的作用。首先，搞好企業的新聞宣傳工作有利于鼓舞職工的士氣；其次，由于企業文化是在長期的生產經營實踐中積累和提煉出來的，其形成的過程實際上就是企業的經營思想、行為規范、價值觀念等建立和完善的過程，對職工有一種潛移默化的影響。同時，企業文化不僅注重人的因素，更注重精神的力量，因此，宣傳工作能激發職工的積極性和創造性，使其圍繞企業的方針目標發揮自己的智慧和力量。再次，企業文化的核心是企業精神，隨著企業新聞宣傳工作的不斷深入和滲透，企業文化也將得到不斷地發展和完善，職工的思想素質和精神面貌在企業文化的陶冶下不斷提高和升華，一個企業要想建立自己的企業文化，企業的宣傳工作是一個必不可少的手段。

二、做好企業宣傳工作的幾點建議

（一）明確宣傳目標關鍵，起到引導作用

1.政策引導。在企業的各項政策出臺前要進行鋪墊性宣傳，出臺時要進行傳達學習的宣傳，出臺后要進行貫徹落實和執行反饋等宣傳。

2.思想引導。針對企業員工思想中存在的問題，要通過新聞報道和評論進行引導，破除消極情緒，樹立積極態度。

3.典型引導。通過報道先進典型，樹立可信、可親、可敬、可學的榜樣。

4.警誡引導。通過報道反面典型，告誡、警示應吸取的教訓，杜絕安全事故、違法亂紀等案件的發生。

5.信息引導。通過及時報道最新的工作動態，讓企業員工及時、快速、準確地了解企業發展現狀，凝聚隊伍士氣，激發職工斗志。

要發揮宣傳工作的引導作用，必須深入學習新聞宣傳的專業知識，掌握新聞宣傳工作的技巧，結合企業發展的特點、需求和趨勢，創新方式方法，體現時代性，把握規律性，不斷增強企業宣傳的影響力。

（二）圍繞中心、把握導向，服務企業和諧穩定發展

企業宣傳工作肩負著用輿論來引導企業員工發揮高效的工作效率，激勵員工全身心地為企業發展獻策獻力，同時擔負著引導企業在社會中發揮良好信譽的任務。因此，做好企業宣傳工作，得在宣傳上以企業發展為中心，把握輿論導向，堅持科學的發展觀，來服務于企業和諧穩定發展。企業新聞宣傳的內容最好貼近員工、貼近企業，以正面報道作為重點，可以用不同宣傳形式來宣示企業高層決策、企業文化內涵等，增強員工的歸屬感，最終推動企業和諧穩定向前發展。

（三）需要建立一支優秀的宣傳員隊伍，加強宣傳員的新聞敏感度

1.加強學習，提高自身素質。作為一名企業宣傳工作者，我們更應堅持不懈地學習，不斷地自我補充，做一名學習型宣傳工作者。基層宣傳工作者往往集文字、攝像、照相于一身，因此，需要學習各方面的專業知識，包括怎樣采訪、寫作，如何提煉主題形成觀點，如何拍攝好的圖片和影像等。同時，宣傳工作者還需要與各個層面的人打交道，這也要求宣傳工作者要對各個層面的知識和工作內容有一定的了解，否則，是無法成為一個稱職的宣傳工作者的。

2.注意日常知識積累。只有見得多了，才能談得上對新聞有“感覺”，新聞敏感性才會慢慢增強。擁有豐富知識并非一朝一夕之功，而要持久地努力和日積月累，最好的方法是隨時摘抄各方面的知識，看報刊、讀材料、聽報告，發現有用的東西及時記下來，分門別類地加以整理歸納，久而久之，自己的知識就會豐富起來，就會架起一個適應宣傳工作需要的知識結構。有人說過，“知識積累就像是‘蓄水池’，水越深，投石下去激起的波瀾才會越大。”只有善于積累，不斷往“蓄水池”里加水，新聞敏感才會慢慢地變“深”。

（四）注重宣傳效率，加強企業重點工作的宣傳

企業宣傳工作為企業發展服務，也需要看宣傳工作為企業帶來的實際效益，要為企業提升效益承擔應有的責任。在宣傳報道上需要有針對性，對準重點性的工作，抓住一切重難點，做到哪里有艱巨的任務，哪里就有強勁的鼓勵。因此，企業宣傳工作者應該親近企業一線職工，為職工打油加氣，保證重點工作的順利完成。

（五）保持信息溝通渠道的暢通

1.是宣傳系統應經常召開宣傳座談會議，就當前宣傳的重點、宣傳工作中存在的問題、注意事項等情況及時與基層宣傳工作者溝通，進一步搞好宣傳工作。

2.多為宣傳工作者參加各類會議、收集材料提供方便，使他們能夠及時了解掌握領導的決策、單位的最新動向、各部門的工作規劃和工作成果等第一手資料，為宣傳工作者“跑”新聞、“挖”新聞提供基礎、全面的素材。

（六）挖掘兩點，展示企業良好形象

企業文化宣傳方法范文第5篇

關鍵詞：企業文化，建設，宣傳工作，作用

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A

引言：企業的發展離不開企業文化的建設，企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分。企業文化對于企業的生存、發展的影響是持久的、長遠的,而企業的宣傳工作在促進企業文化的建設中則發揮著重要的作用。在新時期,企業的宣傳工作作為企業文化的有機構成,對內能增強凝聚力、向心力,對外能樹立企業形象,提升企業品質,增強競爭能力。搞好企業文化建設既離不開企業宣傳工作的支持與配合,更離不開各級管理者及全體職工的共同參與。

1、傳工作是企業凝聚力和向心力的粘合劑

宣傳工作通過在職業精神、職工干勁上的鼓勵上宣傳，促進企業凝聚力與向心力。當前市場經濟條件下隨著競爭壓力的加強，現代企業制度對企業宣傳工作提出了更高的要求，為尋找收入差距加大、身份地位變化狀態下的心理平衡點，宣傳工作通過結合新的形勢與新體制的精神使其找尋心理平衡點，樹立典型模范，提高職業的凝聚力，在宣傳中獎優罰劣，使職工明白什么是提倡的，什么是反對的，使企業在積極向上、積極發展的態勢上鼓足干勁，力爭上游。在企業為增強凝聚力與向心力，開展親和力教育是一個重要的組成部分，使企業與職工之間建設相互依賴感、相互歸屬感、同心同德、同舟共濟，重塑共同的情感與利益。企業的親和力教育可以從解決思想問題與解決實際生活問題入手，如打消思想上的顧慮，為其在生活質量、收入水平上提供幫助，增強職工在社交生活中的自豪感，從而提升其真實的歸屬感。積極探求文明創建與企業管理的結合點,把提高服務質量、工作質量、產品質量作為文明創建的基本目標,使文明創建工作服務于企業經營管理和發展。在制定文明創建工作標準和規范的過程中,既要有政治覺悟方面的要求,又要有遵守社會一般性規范、道德準則等要求,更要有職業道德方面的具體標準。借鑒創建學習型組織的做法,推廣、介紹文明創建的經驗和做法,實現團隊學習,共同提高。

2、宣傳工作是促進企業文化建設的有力推進器

企業宣傳工作是在企業黨政直接領導下開展，企業宣傳工作可以將先進的政黨文化與企業文化建設相結合，保證企業文化沿著正確方向發展，企業的宣傳工作在融入企業文化建設中有利于增強職工的信心、激發職工的積極性與創造性，宣傳工作也正成為約瑟夫奈所述的“軟實力”，有利于將企業的“硬實力”與“軟實力”相結合，從而促進企業的文化力與建設力。在企業宣傳工作的不斷深入與推進下，企業弘揚的理念、精神與價值觀滲入職業的思想素質與精神面貌，從而升華與提升企業職工的整體水平與企業文化的整體面貌，為了加強企業文化建設，企業應有一套宣傳工作的手段和陣地，如定期的櫥窗、板報、標語等以外，還可以設置企業內部的廣播站、閉路電視、企業報和刊物等多種媒體進行立體交叉宣傳，使其在企業文化建設中起到積極的作用，真正做到企業文化與宣傳工作的雙向開展。

3、宣傳工作是促進企業感染力與號召力的推進器

宣傳工作不僅是對內宣傳企業的規章制度，對外宣傳企業的品牌與知名度，更在于對內的感染力與號召力，培養與引導同心同德，共同創新。當前全球化、信息化、多元化的時代，企業之間的競爭不僅是國內之間的競爭，以及國際之間的競爭，企業之間的較量也不僅是企業產品的較量，更有企業精神、企業文化的較量。宣傳工作在增強企業的感染力與號召力，如開展情感關懷教育，增強情感關懷、親和感情、造就和諧，使企業與職工之間形成一股合力，在整個企業中形成一股氛圍，在小范圍中形成一對一式的思想工作與心理輔導，減少個性問題與矛盾，了解企業職工的個體情況，真實了解企業職工的需要與困難，切實把企業當做“家”，給予溫馨與關懷。通過宣傳手段的受眾影響，

4、宣傳工作在企業文化建設中的優勢

宣傳工作是企業文化的重要窗口，企業文化是企業核心競爭力的重要部分，宣傳工作在企業文化建設中也發揮著重要作用，具體來說，主要體現在凝聚力與向心力、文化力與建設力、感染力與號召力等作用。一個企業的企業精神,即是廣大職工在生產經營工作中的精神和價值觀念的集中體現,同時也是與各級黨政領導對企業精神和價值觀念的重視和提煉分不開的。在企業文化建設中,企業的宣傳工作則是企業文化建設的主要方式,它有其得天獨厚的宣傳手段,媒體條件和受眾基礎,具有舉足輕重的作用。企業的宣傳工作作為企業職工自己的文化宣傳手段,貼近職工、了解職工、清楚職工的所思所想,具有一定的號召力和感染力。同時,企業的宣傳工作具有文化的教育功能,對促進企業文化建設有著重要的影響力,是加強企業文化建設的有效途徑。通過宣傳先進人物、先進事跡,可以激發職工的勞動熱情,增強主人翁責任感;通過宣傳崗位勞動競賽、演講比賽、職工歌詠比賽等各類文體活動,營造企業文化氛圍;通過宣傳企業的生產經營狀況,使企業與職工心貼心,職工與企業共命運。

5、宣傳工作融入企業文化建設的主要途徑

企業宣傳工作融入企業文化建設的途徑是多方面。要把企業宣傳工作納入到企業文化建設工作中去,就要做到整體的構建,有計劃,有步驟地開展工作。要將構建健康的企業文化,作為宣傳工作的一項重要內容,通過加強宣傳報道員的隊伍建設,為職工提供發揮聰明才智的機會和舞臺,逐步形成各盡其能,各顯其才的良好氛圍,使他們在宣傳活動中豐富知識,陶冶情操,活躍生活,從而使企業文化的基礎得到鞏固和加強。要以企業精神、企業價值觀等為重點,加強對職工的思想教育、引導職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,提高職工的思想道德素質的同時,應注意發揮宣傳工作的陣地作用,輿論導向作用,切實發揮出宣傳工作的教育和引導功能,以推動企業文化的健康發展。

6、宣傳工作要根據企業文化建設的需要改進創新

宣傳工作在對企業文化建設中有力促進的同時，也要看到造成宣傳工作被淡化、弱化的主要原因是工作內容陳舊、方式落后，跟不上形勢的需要和企業文化發展步伐，這就要求我們要改進宣傳內容、創新宣傳形式,真正發揮它的應有作用。事情的成敗首先取決于對其觀念上的認識,對企業的宣傳工作,不能只看到眼前的投入,更要看到它所能夠帶來的無形效益;不能當成可有可無的工作,而要當成常規性的重要工作;不能滿足于小富即安,而要向更大的目標邁進。要與企業中心工作相結合,圍繞企業的生產經營開展宣傳;要與職工切身利益相結合,理順職工思想,統一職工認識;要與市場經濟相結合,關注市場動態,提供市場信息。這就要求要站在企業文化建設的高度,多方位考慮。

7、結語

企業通過開展宣傳工作,統一認識、統一思想、團結力量、凝聚人心。在宣傳的方法手段上,盡量避免正面說教、直接灌輸式的傳統宣傳方式,多采用一些職工喜聞樂見、易于接受、認可的手段。要開展靈活多樣的活動,潛移默化,寓教于樂。要善于挖掘企業內涵,拓寬報道的層面和深度。要加強與媒體的溝通,擴大宣傳的影響和效果。這樣才能發揮宣傳工作在企業文化建設中的最大作用。

參考文獻

[1]劉洪潮.怎樣做對外宣傳報道[M].北京:中國傳媒大學出版社,2005.