高?？蒲信c教學的關(guān)系

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高?？蒲信c教學的關(guān)系范文第1篇

關(guān)鍵詞：高校；青年教師；組織管理層；教學；科研

中圖分類號：G645 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）41-0026-02

教學與科研是統(tǒng)一的同一個過程，也是大學的主要任務(wù)。這種觀點為國內(nèi)外絕大多數(shù)學者所接受。我國的高等農(nóng)業(yè)院?；緦儆诮虒W研究型大學，高校的任務(wù)決定了任課老師不僅要承擔著本科生、研究生課程的教學任務(wù)，而且要參與相關(guān)的科學研究。作為高校教師隊伍中的新生力量和未來的中堅力量，青年教師在教學和科研方面存在經(jīng)驗不足、不能很好處理教學與科研的關(guān)系等現(xiàn)實問題，需要通過不斷的學習來逐漸提高。如何在做好課程教學工作的同時提高學術(shù)研究水平，并協(xié)調(diào)好二者的矛盾關(guān)系，成為絕大多數(shù)青年教師迫切需要解決的一道難題。通過分析當前高等農(nóng)業(yè)院校青年教師科研和教學工作中所面臨的主要問題，并從青年教師本身和組織管理層面提出了協(xié)調(diào)教學和科研關(guān)系的措施，以促進高等農(nóng)業(yè)院校青年教師的快速成長和不斷提升高等農(nóng)業(yè)院校教學與科研工作的整體水平。

一、高校青年教師教學與科研工作現(xiàn)狀

1.教學與科研的沖突。很多學者認為教學與科研是相互促進的關(guān)系，但不可否認的是，教學與科研之間在某種程度上存在一定的對立關(guān)系，這種對立關(guān)系對于青年教師來講尤為突出。教學和科研是高校青年教師最主要的兩項任務(wù)，這兩個方面都需要投入大量時間和精力，而人的時間和精力又是有限的。青年教師由于剛剛走上工作崗位，經(jīng)驗不足，很容易導致角色沖突，特別是教學內(nèi)容和所從事的科研方向偏差較大時，很可能疲于雙線作戰(zhàn)，教學與科研之間如果協(xié)調(diào)不好，這種矛盾沖突將更加明顯。

2.重科研輕教學?！皞鞯馈⑹跇I(yè)、解惑”是教師的天職，也是其最主要的任務(wù)和價值的直接體現(xiàn)，而科學研究是社會經(jīng)濟發(fā)展到一定階段賦予他們的新的使命。所以，教師不僅要傳授知識，同時也要通過創(chuàng)新不斷完善現(xiàn)有知識體系。但是，在市場經(jīng)濟強力沖擊下，高等學校的功利色彩也在不斷增強。在國內(nèi)大多數(shù)高校的職稱評審中存在科研成果偏重，獎勵和支持力度也遠高于教學的現(xiàn)象，而教學成果沒有得到應(yīng)有的重視，這導致許多教師重科研而輕教學。特別是絕大多數(shù)青年教師面臨職稱評定的巨大壓力，為了發(fā)文章而發(fā)文章，會出現(xiàn)因缺乏足夠的理論積累而迫切急于，科學實驗重復性工作多，而原始創(chuàng)新不足，最終導致科研論文質(zhì)量低下，甚至淪為所謂的“學術(shù)垃圾”?？茖W研究是一項復雜的職業(yè)活動，不僅僅是發(fā)表幾篇論文那么簡單，需要研究者在長期實踐中不斷積累和提高自己的思維方式、認知能力、理論水平、技術(shù)手段和實驗技能，同時還需要有科研條件和環(huán)境做支撐。

3.生活壓力大而干擾工作。因參加工作時間短、職稱低，工資收入也相對較低，大多高校青年教師面臨著家庭和生活的巨大壓力，這種壓力在大中城市尤為突出。他們要還房貸，要養(yǎng)小孩和家庭，很多時候入不敷出，甚至淪為“啃老族”。工作上，因經(jīng)驗不足和資歷不夠，爭取科研項目的難度大。生活和工作上的這些現(xiàn)實困境在不同程度上影響著他們的心態(tài)、工作、學習與身心健康。再加上當前社會大環(huán)境和高校內(nèi)部機制等諸多因素的影響，致使部分青年教師在科研上心態(tài)浮躁、急功近利而缺乏嚴謹，教學上僅僅為了完成教學任務(wù)而敷衍了事。

二、青年教師要勤于學習，協(xié)調(diào)教學與科研關(guān)系

教學和科研兩者之間存在互為因果的關(guān)系。如果能夠協(xié)調(diào)好二者的關(guān)系，教學可促進教師對基礎(chǔ)理論的融會貫通；而科研可以創(chuàng)造新的知識，完善現(xiàn)有理論知識體系，從而促進教學的不斷進步。由高校青年教師所面臨的現(xiàn)實問題出發(fā)，從青年教師本身和組織管理層兩個層面提出了如下協(xié)調(diào)教學和科研關(guān)系的措施。

1.青年教師要善于在課程教學中發(fā)現(xiàn)新的科研方向?？茖W創(chuàng)新不僅需要“基礎(chǔ)推動”，而且更離不開“問題牽引”，自古至今，國內(nèi)外許多重大科學發(fā)現(xiàn)都是由有價值的問題所引出的。大學生思想比較活躍，好奇心和求知欲比較強，青年教師應(yīng)摸清楚其興趣所在，通過積極引導來調(diào)動學生的學習興趣，引導他們發(fā)現(xiàn)科學問題，想辦法解決這些問題。有些問題可能是教師所想不到的、目前尚無定論、值得深思和研究的科學問題，這無疑可以為教師科研課題的確立提供寶貴素材。同時，將本科生畢業(yè)論文與科研項目有機結(jié)合，不僅可以緩解青年教師實驗方面人力不足的問題，有利于科研項目的順利完成，同時還可以推動教學質(zhì)量的提升。

2.青年教師自身要學會利用科研促進教學。科研可提升教師業(yè)務(wù)水平。每位青年教師都有自己的研究領(lǐng)域和方向，由于教學經(jīng)驗不足，青年教師可以通過科學研究的開展和對科學問題的探索，把最新的研究進展和成果滲透進課堂教學，把最新的知識和信息傳遞給學生。這樣，不僅可以豐富、補充課堂教學內(nèi)容，解決教材基礎(chǔ)性強但最新前沿信息不足的缺陷，而且能夠開闊學生的視野和拓展其思維，帶給他們更多的啟發(fā)，激發(fā)學生的興趣和求知欲，活躍課堂氛圍。我們將這種方式應(yīng)用于資源環(huán)境科學專業(yè)本科生《生態(tài)學》課程教學，收到了良好的效果。

3.向有經(jīng)驗的老教師學習，協(xié)調(diào)好教學與科研的關(guān)系。作為過來人，有經(jīng)驗的老教師在教學和科研兩個方面都積累了豐富的經(jīng)驗，如何處理好二者的矛盾也有不少心得。基本上每個高校都有國家級、省級教學名師，也有一些教學和科研都做得非常突出的教授，多與他們交流，向他們?nèi)〗?jīng)，可以少走不少彎路。

三、組織管理層要從制度上促進青年教師的成長

高水平的教學與科研的和諧發(fā)展是公認的一流大學的重要標志，是高質(zhì)量人才的搖籃，也是推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的強力支撐。而青年教師是高校未來發(fā)展之希望，可以說青年教師的成長狀況決定了高校的未來。為了促進青年教師的成長，必須通過制訂有效的管理辦法和機制來促進教學和科研的和諧發(fā)展。

1.加強教育引導。當前國內(nèi)高校普遍存在重科研而輕教學的現(xiàn)象。因此，從青年教師入崗開始就要加強教育引導，提升其教學意識，使他們達成這樣的共識：教書育人是高校教師的核心工作，而科學研究則是高校的主要職能之一，要使二者和諧發(fā)展，相互促進，而不能厚此薄彼。

2.加強科研經(jīng)費的支持力度。教師的科研成果包括論文、著作、課題、科研獎勵、專利、成果和學術(shù)交流等。為了促進教師的科研成果轉(zhuǎn)化為教學內(nèi)容，應(yīng)優(yōu)先對省級以上自然科學基金課題等研究成果進行資助。鼓勵教師通過吸收學生參加教師科研課題或子課題、舉辦學術(shù)講座等活動，將科研成果融入教材、帶進課堂。

3.改革考核機制。追根溯源，當前很多高校教師之所以重科研輕教學，主要是政策和制度導向引起的?！笆陿淠?，百年樹人”，以教學培養(yǎng)人才往往需要較長的周期才能體現(xiàn)出來，而科學研究往往在三五年甚至更短的周期內(nèi)即可以論文、著作等形式體現(xiàn)出來。很多高校在職稱評定過程中存在“重科研，輕教學”的傾向，SCI論文、專著、科技進步獎等科研成果占得比例往往比較重，而教學只要滿足基本的教學工作量即可。這種傾向是導致教師重科研而輕教學的主要原因。因此，要改變當前的狀況，需要從考核機制上著手，加大教學在考核中所占分量，做到科研與教學的平等對待，為青年教師的成長塑造良性的機制環(huán)境?？蒲信c教學猶如人之雙腿，只有兩者協(xié)調(diào)發(fā)展，才能取得更好的成績，教師的綜合素質(zhì)才能不斷提高。要達到這個目標，國家和學校就必須同等地重視教學和科研的成果，通過獎勵和職稱評審，鼓勵所有的青年教師充分展示自己的教學與科研才華，不斷提高自己，這樣學校的教學質(zhì)量和學術(shù)水平才能不斷發(fā)展，學校的聲譽才會不斷提高。

教學、科研和社會服務(wù)是高校的歷史使命，人才培養(yǎng)質(zhì)量是學校的生命線，而科研則是強校之路。青年教師是學校的未來，如何統(tǒng)一協(xié)調(diào)教學與科研的關(guān)系，將是青年教師需要解決的主要問題。而如何從政策和制度上為青年教師的成長創(chuàng)造優(yōu)良的條件和氛圍，則是組織管理層需要好好思考和下力解決的難題。教學和科研兩手都要抓，兩手都要硬，這是青年教師立身的資本，也是國和家學校不斷發(fā)展的根本動力。

參考文獻：

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高?？蒲信c教學的關(guān)系范文第2篇

[關(guān)鍵詞]圖書館；科研工作；實踐創(chuàng)新

一、提高圖書館地位和推進圖書館的進步

1、提高圖書館地位的一劑良藥；

圖書館工作不被重視，地位不高，部分原因在于：一些圖書館只重視實踐而忽略了科研，服務(wù)工作忙忙碌碌，科研工作蒼白無力，由于缺乏科研對實踐的推動，其服務(wù)水平難以提高，從而與提高“學術(shù)機構(gòu)”的要求相去甚遠。圖書館不重視科研，地位就不可能得到提高； 科研不與實踐互動，科研也會失去用武之地。若要醫(yī)治圖書館員當前地位尷尬的頑疾，加強科研與實踐的互動是一劑良藥。盡管科研之路困難重重，但必須迎難而上，努力提高科研水平，在實踐中尋找科研課題，以科研促進服務(wù)實踐，追求服務(wù)實踐的改進與創(chuàng)新，從而提高圖書館的聲譽，提升館員的自身價值。

2、保障學術(shù)與服務(wù)雙贏；

圖書館的服務(wù)性和學術(shù)性，是指既要服務(wù)，又要科研，將工作中形成的方法、模式、流程、最佳實踐上升到理性認識，形成理論或方法體系，再用來指導服務(wù)工作，解決工作中的問題，求得真知。圖書館工作只有服務(wù)與科研共同發(fā)展，才能取得“雙效”，實現(xiàn)“共贏”。“共贏”強調(diào)的是雙方利益兼顧，以科研促進服務(wù)工作創(chuàng)新，對于讀者與圖書館，應(yīng)是讀者先“贏”；對于館員與圖書館，應(yīng)是館員先“贏”?？蒲信c實踐相輔相成，缺一不可，是構(gòu)建讀者、館員與圖書館互利共贏、可持續(xù)發(fā)展關(guān)系的重要保障。

3 、有效推進圖書館事業(yè)的進步；

高校圖書館的現(xiàn)代化服務(wù)手段不斷更新，有許多新的課題、新的領(lǐng)域需要圖書館員去研究、創(chuàng)造。尤其是在圖書館的職能轉(zhuǎn)向知識服務(wù)、支撐科技創(chuàng)新的今天，高校圖書館更應(yīng)該從不斷的科研探索中豐富自己的學術(shù)內(nèi)涵，提高自己的信息技能和服務(wù)水平。一流的服務(wù)實踐，要有一流的科學研究作支撐，一流的科研則更要重視科研與實踐的互動，絕不能脫節(jié)。圖書館館員研究與實踐創(chuàng)新互動開展得越好，就越能促進實際問題的研究和解決，促進服務(wù)創(chuàng)新，促進圖書館更好地發(fā)揮為教學科研服務(wù)的職能，進而推動圖書館事業(yè)的發(fā)展進步。

二、圖書館科研意識淡薄缺乏明確目的

1、科研素質(zhì)較低，缺乏學習能力；

對于科研素質(zhì)偏低、缺乏科研能力的圖書館員，其圖書館工作經(jīng)驗與理論研究難以相容，缺乏應(yīng)用理論推動實踐創(chuàng)新的能力，對科研工作難以駕駛。研究原因，主要有以下幾點：

（1）專業(yè)知識薄弱，而又缺乏學習動力，對科研心有余而力不足。

（2）對科研特點和規(guī)律缺乏鉆研，不善于在實踐中發(fā)現(xiàn)新問題。

（3）專業(yè)技術(shù)能力低，不能很好地利用中外文文獻和工具對新的認知進行科學的概括和表達，科研能力明顯不足。

（4）創(chuàng)新能力不強，一些館員對科研產(chǎn)生了心理畏懼，認為科研高不可攀。

2、科研隊伍渙散，缺乏團隊精神；

科學研究需要學術(shù)帶頭人和結(jié)構(gòu)合理的研究隊伍，只有組建一支以高水平學術(shù)帶頭人為核心的優(yōu)秀團隊，才能凝聚優(yōu)勢力量，獲得高級別科研立項，從而凸顯創(chuàng)新能力。事實上，很多圖書館的優(yōu)秀科研創(chuàng)新團隊還遠未行成，圖書館員的科研工作還停留在傳統(tǒng)的小生產(chǎn)方式上，隊伍渙散，館員之間缺少交流和溝通，科研工作單槍匹馬，自行其是。圖書館學研究沒有方向性，撰寫的論文東拼西湊；科研沒有規(guī)劃，缺乏科研訓練，評完職稱就告別科研；科研團隊缺乏凝聚力，缺少高水平的科研帶頭人；申報課題缺乏創(chuàng)新思路，科研與實踐創(chuàng)新不能生成互動關(guān)系。

3、科研動力不足，缺少評價機制；

圖書館的科研成果需要社會的評價與認同。目前還缺乏針對圖書館原員的科研評價機制，圖書館的創(chuàng)新潛力為得到充分發(fā)揮，急功近利、學術(shù)浮躁的傾向比較嚴重?？蒲性u價機制的缺失，嚴重制約了館員科研與實踐互動的熱情，不利于科研活動與實踐創(chuàng)新的廣泛開展，不利于科研氛圍的形成。圖書館的科研應(yīng)注重考察科研與實踐的結(jié)合度，注重評價科研與實踐的互動關(guān)系，鼓勵產(chǎn)出能指導實踐創(chuàng)新的研究成果。這樣不僅能激發(fā)圖書館員的科研熱情，更能推動實踐工作不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)圖書館整體科研實力和實踐創(chuàng)新水平的提高。

三、完善科研機制，行成學術(shù)館風

1、培育科研素養(yǎng)，歷練研究能力；

圖書館的科研素養(yǎng)包括選題能力、創(chuàng)新思維能力、信息交流能力、科研合作能力、科研方法、科研合作、科研道德、邏輯組織和語言表達能力等，是通過不同方式表現(xiàn)出來的知識、能力的智能，需要經(jīng)過長期待科研訓練和培養(yǎng)才能具備。為此，必須加強對圖書館員科研素養(yǎng)的培育，使其具備濃厚的科研興趣、敏銳的眼光、獨特的思維、探究問題的意識、刨根問底的精神和百折不撓的毅力。通過科研訓練和實踐，使館員逐步掌握自行研究、自主創(chuàng)新等路徑，并且善于學習科研規(guī)范，激發(fā)研究熱情和創(chuàng)新的沖動。要培養(yǎng)人文的研究觀，在追求知識創(chuàng)新的同時，將“人”作為科學研究的主體，注重創(chuàng)造性地開展學術(shù)研究。

2、組建科研團隊，凝聚群體智慧；

由于圖書館個人的知識結(jié)構(gòu)、研究能力等有限，個人單槍匹馬地進行科研難以產(chǎn)出成果，組成科研團隊則有于提高研究的績效和水平。為此，在開展科研活動時，應(yīng)組建科研團隊，凝聚群體智慧，聯(lián)合科研。團隊可以是館內(nèi)同事組成的團隊，也可以是館際間是橫向聯(lián)合。其組建思路為：

（1）根據(jù)圖書館員的自然條件，自愿組成研究梯隊。

（2）可采取按子課題、工作量等分工合作的原則。

（3）課題組成員之間本著信息共享、研究內(nèi)容銜接呼應(yīng)、研究成果融為一體的運作方式；

（4）在闡述最終成果的創(chuàng)新點時，注意尊重和保護知識產(chǎn)權(quán)等，預(yù)防糾紛。通過團隊分工合作，實現(xiàn)“化整為零”和“集零為整”的研究戰(zhàn)略，發(fā)揮協(xié)同力量，以利于多出成果、快出成果。

總之，要積極開創(chuàng)研究新領(lǐng)域，創(chuàng)造新理論。圖書館的科研工作是必不可少和無法代替的，圖書館不從事科研，必將缺少工作活力與實踐創(chuàng)新。圖書館的科研工作必需與實踐創(chuàng)新相結(jié)合，科研的發(fā)展離不開實踐的發(fā)展，實踐的創(chuàng)新也離不開科研的創(chuàng)新，二者互為因果，互利互惠，同步發(fā)展，其過程應(yīng)是長期穩(wěn)定的良性互動過程。因此，二者的統(tǒng)一是支撐圖書館未來不斷創(chuàng)新發(fā)展的選擇和必然要求。

參考文獻：

[1] 張雪蓮、高校圖書館科研創(chuàng)新意識缺乏的反思[J]農(nóng)業(yè)圖書情報學刊，2010（8）：336――339

高校科研與教學的關(guān)系范文第3篇

論文關(guān)鍵詞：普通高校 公共體育 改革 對策

1979年5月教育部等部門在江蘇揚州聯(lián)合召開了具有重要歷史意義的“揚州會議”，隨后教育部頒布試行了《高等學校體育工作暫行規(guī)定》，由此拉開了高校體育改革的序幕。高校公共體育課改革的成效是顯著的，尤其是上個世紀90年代，各高校圍繞“素質(zhì)教育”與“終身教育”，從多方面進行了有創(chuàng)新價值的改革和探索，其成績是有目共睹的。但是，高校公共體育課的改革由于受到多種因素的制約，其改革的進程明顯滯后于高等教育改革，尤其是進入21世紀以來，公共體育課的課程設(shè)置越來越不適應(yīng)新的形勢要求。

一、高校公共體育課課程設(shè)置存在的問題

近幾年各高校對一、二年級學生的體育課程設(shè)置作了比較大的改革。一般都有普通課、基礎(chǔ)課、選項課、綜合課、保健課、專項提高課、體育理論課等多種類型，應(yīng)該能全面滿足學生的需要了，但在具體實踐中卻不盡如人意。學生喜歡體育活動但不喜歡上體育課的現(xiàn)象還不同程度地存在，究其原因，主要是目前高校公共體育課課程設(shè)置還存在以下一些問題。

1．課程設(shè)置的指導思想不明確。高校公共體育課作為一個學科群，應(yīng)該充分發(fā)揮其綜合的教育功能，落實素質(zhì)教育的要求，提高學生的綜合素質(zhì)，增強學生體質(zhì)，促進學生的身心發(fā)展。但目前許多高校在課程設(shè)置的指導思想方面，還不夠明確，沒有真正把“健康第一”作為課程設(shè)置的指導思想。

2．課程設(shè)置的靈活性不強，學生的選擇余地小。目前各高校有的在一年級開設(shè)以田徑項目為主的基礎(chǔ)課和普修課，二年級開設(shè)選項課、綜合課、保健課；也有的是在一年級就開設(shè)選項課，二年級開設(shè)專項提高課，三年級開設(shè)選修課。由于現(xiàn)在的高校擴招，教學資源緊張，所謂的選項課一般沒能打破原教學班級，大都是“平移式”地進行，因此就會出現(xiàn)兩個問題。一是有的選項班因人數(shù)不夠停開而讓這部分學生的選擇落空；二是選項班內(nèi)學生的水平參差不齊，給教師組織教學帶來很大困難，也不利于學生個性的充分發(fā)揮。

3．課程設(shè)置的內(nèi)容不合理。主要表現(xiàn)在教學內(nèi)容還存在“競技化”的傾向，體育與健康基礎(chǔ)知識被各個運動項目的理論知識所代替，嚴重違背了“健康第一”的指導思想。在設(shè)置教學內(nèi)容時，沒有把學生主動、全面的發(fā)展放在中心地位，教材體系缺乏科學性、系統(tǒng)性、人文性，不能滿足學生的最大需要。

二、高校公共體育課教學改革的對策

1．體育教學內(nèi)容多樣性的改革，增加體育選修課的種類。高校體育的對象主要是大學生，而大學生充滿活力和可塑性，是有著不同個性的群體，因而高校體育在教學內(nèi)容上必然要向多樣性方面發(fā)展。男生和女生，低年級學生和高年級學生，來自農(nóng)村的學生和來自城市的學生，都會有不同的體育興趣、習慣和要求，因而體育教學內(nèi)容必須要有多樣性。體育課的選修內(nèi)容每年都要有不同程度的增加。選修課的增多，可以有效地培養(yǎng)學生參與體育鍛煉的興趣，充分滿足學生的個體需求，有利于學生養(yǎng)成終生鍛煉的習慣。同時。要設(shè)置社會開始流行且易滿足學生好奇心的項目。高年級學生可以選修國外的體育項目，起到傳播中西方文化。高校體育可分為大一體育必修課，大二、大三、大四選修課和課外活動三種課程設(shè)置。無論是哪一種課程，學生都可以根據(jù)自己的愛好、特點和自身條件選修。選修課可提高學生參與身體鍛煉的興趣，使學生在積極的參與中加強體魄，培養(yǎng)參加體育鍛煉的興趣和意識。

2．實行快樂體育、健身體育、終身體育，將“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W”。以往的學校體育教學中不免會使一些學生出現(xiàn)挫折感，這往往對學生形成健身意識和習慣產(chǎn)生極為不利的影響。在體育課程的設(shè)置中要盡量避免這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，讓學生在體育課中潛移默化地接受健康和快樂的教育。我國學校體育以嶄新的面貌迎來21世紀，體育課更名為體育與健康課，標志著我國學校體育的改革與發(fā)展進入了新的歷史階段。學校體育必須樹立“健康第一”的指導思想正在被人們接受。在對學生的體質(zhì)測評發(fā)現(xiàn)，總有一些學生的身體素質(zhì)低下。如按一般學生的教學進度，勢必使這一部分學生在參與體育鍛煉的過程中產(chǎn)生受挫折感。因此，有必要將這一部分學生集中教學。針對學生身體素質(zhì)較差，體育基礎(chǔ)理論知識缺乏的情況，進行針對性教學，使學生在一定時期內(nèi)學會控制體重、增強身體素質(zhì)的方法，并教授達標技能，使大部分不達標的同學在學習一段時間后，不僅達標及格，而且可以取得不錯的成績。這些逐漸趕上來的同學會因此喜歡上參加體育鍛煉，并在健身的過程中建立起良好的自信，從中找到參與體育的樂趣。

3．體育場所設(shè)施的改革，實施體育鍛煉小發(fā)明，激發(fā)學生學習動機圍著操場跑是經(jīng)濟實用也是最為枯燥的增強人體心肺功能的手段。為達到督促學生參加體育鍛煉，可以發(fā)明體能鍛煉走廊。設(shè)有各種障礙，學生需要攀越檑木屏障、組合雙杠、連跳障礙、V型坡溝、組合云梯、梅花獨木、翻越板墻等人為障礙設(shè)置，在一個全封閉的空間內(nèi)單方向前進，一方面方便老師對學生鍛煉過程的監(jiān)控，另一方面增添“跑”中的難度與樂趣。集結(jié)較為優(yōu)秀的多元化的體育教練，多元化的教練組合必然會融合多種先進的技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)思想和理念。

4．體育教師個性教學、教學方式改革，避免教學簡單化。我國體育學科課程體系主要表現(xiàn)為：課程學分較少，設(shè)置單一，教學形式較為單調(diào)如果沿襲傳統(tǒng)的灌輸式的教學模式，常常照本宣科，不深入了解學生的要求和現(xiàn)狀，使得教與學脫節(jié)；教師在教學中不注意教學藝術(shù)，在課堂中即使有所發(fā)揮，也只是以一些題外趣聞使學生一笑了之，有時教師費了九牛二虎之力，詳盡解說，學生卻置之不理。另外，傳統(tǒng)的以期末考試定分數(shù)的制度，使學生的學習喪失了主動性、積極性，學生各種能力得不到發(fā)展。教學實踐表明，體育教師在課堂中的表現(xiàn)——語音語調(diào)、舉止言行、儀表風度、教學藝術(shù)與教學效果有著密切的關(guān)系，在教學中要特別注重語音、眼神、動作、服飾、表情的運用，通過自己的行為，把熱情洋溢、樂觀進取的精神傳授給學生，更好地做到“教書育人”，這樣才能激發(fā)學生對體育的興趣。

5．體育教學效果評價的科學性。我國高等教育正在發(fā)生的一個重大轉(zhuǎn)變，是從專業(yè)教育向全面素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變。體育教學工作也應(yīng)服務(wù)于這一轉(zhuǎn)變。學生體育學習的好壞，不能主要用運動成績來衡量，而應(yīng)將評價標準向社會標準與個人綜合標準結(jié)合起來的方向發(fā)展。考核次數(shù)、項目應(yīng)適當減少，不同對象應(yīng)有不同考核標準，考核目的在于促進全面素質(zhì)發(fā)展。對主觀因素較高的評分項目．實行多名體育教師評分，任課教師給定平時成績，對學生的體育成績進行綜合評價。不同體育水平人進行不同評分標準。建立相對個人成績的評分規(guī)則。對學生體育學習的評價應(yīng)該是動態(tài)的和相對的。應(yīng)強調(diào)以人的發(fā)展為中心的現(xiàn)代教育理念，重新構(gòu)建體育學習的評價體系。

高?？蒲信c教學的關(guān)系范文第4篇

摘 要 本文運用文獻資料法、調(diào)查法和訪談法等研究方法,對高職院校女生體育課堂教學現(xiàn)狀進行調(diào)查,旨在探索影響女生體育課教學效果的因素,研究發(fā)現(xiàn),在體育課堂教學中科學合理地采用心理調(diào)節(jié)方法,在提高教學質(zhì)量方面收到了良好的效果。

關(guān)鍵詞 心理調(diào)節(jié) 高職院校 體育教學

心理調(diào)節(jié)是通過正確的認識和評價個人所處的環(huán)境,盡力消除那些不愉快的心理刺激和生活事件,理智接受非個人能力能改變的現(xiàn)實,從而良好地去適應(yīng),并使情緒積極而穩(wěn)定,達到保持心身健康的目的。經(jīng)過多年的體育教學實踐發(fā)現(xiàn),心理因素是影響女大學生參加體育鍛煉的一個重要因素,它直接關(guān)系到體育課堂教學效果的好與壞。

一、學生對體育鍛煉的價值認識不夠,體育參與意識淡薄

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),許多女大學生不愛上體育課,也不愿意參加任何形式的體育活動。其根本原因是學生在心理上對體育鍛煉的價值認識不夠,把上體育課及參加體育鍛煉當作是一種負擔,找各種借口請假,能偷懶則偷懶,能逃避則逃避,沒有正確理解學校開設(shè)體育課的真正目的。學校應(yīng)充分發(fā)揮其主導作用,組織好新生入學初的體育理論課的教學契機,使學生充分了解體育鍛煉對健康的價值,積極引導和教育學生樹立正確的體育觀念,使學生積極參與到體育活動中來。

二、教師的表率作用對學生心理的影響

教師的自身素質(zhì)及教學能力直接影響了學生的學習積極性及教學效果的好與壞。體育教學的最大特點就是以教師的動作示范等直觀教學手段進行教學,這就要求體育要具有過硬的專業(yè)技能,在教學中,教師的示范要力求做到準確、優(yōu)美,使學生對所學技術(shù)動作在頭腦中形成一個清晰而又準確的認識,有利于學生對所學技術(shù)動作的掌握。因此,在教學過程中,教師要抓住學生以模仿為主的心理特點,示范要力求準確、優(yōu)美,讓學生看上去有一種特別想學的心理;如果教師的示范出現(xiàn)失誤,摔倒或者受了傷,將會使本來就膽小的女生產(chǎn)生恐懼心理,對學生的學習勢必會造成極大的負面影響。

三、教師的教學方法對學生學習心理及教學效果的影響

“教無定法、貴在得法”,教師能否正確地選擇和運用適合的教學方法,將直接影響到教學效果的好壞。由于不同學生的自身素質(zhì)、體育基礎(chǔ)及接受能力不盡相同,因此教師在教學過程中,不能一視同仁,要區(qū)別對待,更不能歧視那些落后的學生,而應(yīng)采取鼓勵的方法,加強對她們的指導,幫助他們樹立信心。

四、學生青春期的生理特點對體育教學效果的影響

女生的生理及心理特點是影響女生參與體育鍛煉的重要因素。由于女生的生理及心理特點,使大多數(shù)女生在體育課中表現(xiàn)出比較膽小,怕苦怕累,積極性不高的現(xiàn)狀。另外,由于她們周期性的青春期生理與心理反應(yīng),使她們?nèi)菀桩a(chǎn)生對體育課的冷漠與厭煩心理,作為體育教師要時刻關(guān)注她們,要善于了解和掌握學生的心理特點,正確地選擇適合的教學方法,合理安排適宜的活動內(nèi)容,把握好學生的運動負荷,通過各種手段調(diào)動學生的學習積極性,消除她們的畏懼心理和懶惰情緒,做好培養(yǎng)和誘導工作。

五、場地器材與安全保護對學生學習心理及體育教學效果的影響

舒適的場館、平坦的場地、標準的器材能使學生在優(yōu)美的環(huán)境中輕松愉快地得到鍛煉,從心理上激發(fā)了學生學習的積極性,試想在炎熱的夏季、寒冷的冬季或塵土飛揚的黃沙天氣里進行室外體育教學,多數(shù)學生自然不會愿意在這樣的環(huán)境中從事任何體育活動,這又何談教學效果的好與壞。

另外,體育教學的一個最大特點就是伴隨著身體的運動,有時難免會出現(xiàn)這樣或那樣的失誤而造成身體的晃動,甚至摔倒,這對女大學生來說,更容易產(chǎn)生相應(yīng)的畏懼和緊張心理。為了消除她們的這種心理障礙,首先要保證器材的安全性;此外,教師應(yīng)周密地考慮和安排好安全保護工作,使她們在體育學習與鍛煉中從心理上有安全感,這是保證體育教學得以順利進行和提高教學效果的一個重要環(huán)節(jié)。

六、正確對待體育基礎(chǔ)和水平差的學生

凡是這些學生,大多數(shù)女生在體育課中表現(xiàn)出害怕、膽小和學習難度大的心理,甚至回避做各種練習?；谶@種狀況,作為教師首先不能歧視她們,而是要采用多鼓勵的方法,重點加強對她們的學習指導,從動作的難易程度和運動的負荷上降低標準,消除學生的心理負擔,通過變換不同的教學手段來調(diào)動她們的學習興趣,變消極為積極,使學生主動參與到體育鍛煉中來,有利于保證教學任務(wù)的完成。

參考文獻:

高?？蒲信c教學的關(guān)系范文第5篇

關(guān)鍵詞：高職院校 教育科學研究 目標管理

課 題：本文是“黑龍江省教育廳高職高專院校人文社會科學研究項目”“MBO（目標管理）理論在高職院校管理中的應(yīng)用研究”的研究成果（項目編號：12525053）。

一、立項開題階段

高職院校每年度向上級申報的教科研課題，在獲得批準立項后的第一項任務(wù)就是開題。開題階段按目標管理中“制定目標”和“目標分解”的理論來施行?？蒲刑幾鳛楦呗氃盒５慕炭蒲泄芾聿块T，就是要責成各教學分院采取分三個層級分步實施的辦法進行開題。一是分院根據(jù)本部門年度課題的總體情況撰寫總的開題報告，二是各課題組根據(jù)這個總報告的要求撰寫本項目的開題報告，三是各課題組的成員再依據(jù)課題分工和目標分解撰寫本人的研究工作計劃。這樣層層分解、責任清晰、目標明確，相互配合形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的目標體系。分院的開題工作完成后，要以工作報告的形式報送科研處備案。

二、實驗實踐階段

教科研項目的實驗實踐階段，就是過程管理階段。過程管理就是目標管理中的“目標進度”和“實施目標”階段。本著“抓好了過程就抓住了質(zhì)量”的理念，科研處和各教學分院聯(lián)合組成專家組，并按計劃和目標進度對在研項目進行四項工作的管理。一是進程跟蹤，具體做法是檢查督促教科研項目的實踐實驗記錄，檢查研討會議記錄，檢查課堂教學，檢查實踐教學；二是疑難問題研討，就是專家組人員，直接參與重大項目研究中的疑點、難點問題的研究和討論，以座談會、研討會或推進會的形式，剖析問題、探求思路、破解難點、尋求答案、糾錯糾偏、明確思路、找準方向；三是文宗歸檔，課題檔案管理是過程管理的重要一環(huán)，它包括文件類檔案、過程性檔案、報告類檔案和成果類檔案的建檔歸檔等查驗；四是成果發(fā)表，要公開發(fā)表與教科研項目相關(guān)的論著、論文、專利發(fā)明等研究成果，并標注該成果的名稱和編號。只有把上述“任務(wù)目標協(xié)調(diào)好、溝通好、控制好”，才能確保教科研項目的研究質(zhì)量和研究水平。

三、結(jié)題驗收階段

教科研項目的結(jié)題驗收階段，是目標管理中的“績效考核”，可以解讀為“成效和效益的實現(xiàn)”階段。要把好這一關(guān)，就必須做好三項工作。首先是成果論證，申報結(jié)題的項目，要復檢復查實驗結(jié)果和數(shù)據(jù)的科學性、規(guī)范性、可行性、可靠性，并且在復檢復查中邊修訂邊整改，邊修訂邊完善，并以研究總報告的形式送達科研處審閱；其次是結(jié)題的項目組要進行成果展示，形式可以是匯報課、展示課，也可以是研討會、座談會、匯報會和展示會；再次是學院內(nèi)組織學術(shù)委員或?qū)＜医M，把課題分解為五個子目標，即科學性、創(chuàng)新性、規(guī)范性、難易程度、成果價值等五個方面量化打分，經(jīng)過全面的審核鑒定，達到良好或優(yōu)秀后上報上級業(yè)務(wù)主管部門申請結(jié)題。

四、應(yīng)用推廣階段

一項教科研項目，在通過上級業(yè)務(wù)主管部門的結(jié)題驗收后，并不意味著這項研究的結(jié)束。結(jié)題只是一項科研項目暫時告一段落，后續(xù)的工作才剛剛開始。有句科研術(shù)語說得好，“科研的價值和生命力所在是應(yīng)用和推廣”。把結(jié)了題的項目，再應(yīng)用于教學，即把科研理論轉(zhuǎn)化為教育教學的現(xiàn)實生產(chǎn)力，從而推進教學改革，提高教育教學的質(zhì)量和水平，這才是科學的研究態(tài)度，也是目標管理學中“確定新目標，邁入目標新境界”的要求。

應(yīng)用工作應(yīng)著眼于能用、有用、可用、實用；教育科學研究源于教育教學實踐中的“問題”，針對“問題”而展開研究，研究結(jié)論是把“問題解決”了，專家和業(yè)務(wù)主管部門認同后予以驗收結(jié)題。而結(jié)題后，把研究出來的理論或數(shù)據(jù)再運用于教學實踐中，反哺教學、指導教學實踐，并轉(zhuǎn)化為教育教學成果，這就是應(yīng)用；推廣工作應(yīng)力求可借鑒、可借用、可借助。簡單地說就是推而廣之，研究成果不僅在本專業(yè)本學校能借鑒使用，走出校門，其他院校的相關(guān)專業(yè)同樣可以借力，同樣可以受啟發(fā)而受益，從而推進整個地區(qū)教改事業(yè)的進程與發(fā)展。

五、幾點思考

1.目標的制定與修訂

管理過程是動態(tài)的，教育科研管理工作同樣不是靜止和一成不變的。課題組成人員、起止時間、研究內(nèi)容、課題名稱、經(jīng)費預(yù)算和成果形式都是變化的、變動的，所以原來制定的目標就應(yīng)隨上述內(nèi)容的變化而及時修訂，以確保目標的實現(xiàn)。

2.獎優(yōu)與懲劣

獎優(yōu)懲劣是實施目標管理并使目標順利進行的重要手段。同樣搞研究，同期立項、同期研究、同期結(jié)題，但完成質(zhì)量和實現(xiàn)效益卻不可能一樣。所以要打破平均主義、大鍋飯思想，建立健全校內(nèi)分配制度。將目標管理與工資獎金掛鉤，獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣，多勞多得，少勞少得，不勞不得，充分調(diào)動廣大教師的積極性。

3.宏觀調(diào)控與自主管理

年初學校給各教學分院下達的科研指標，只要在計劃的時間段內(nèi)完成了目標，就應(yīng)視為目標的達成和實現(xiàn)。至于分院在教科研目標管理過程中，采取何種手段或措施，學校不應(yīng)過多干預(yù)，而應(yīng)鼓勵其發(fā)揮個性和特色，使之具有靈活性和彈性，給他們自主發(fā)揮的空間。

4.工作科研與功利科研

工作科研就是教師因教育教學工作的實際需要而搞的教科研課題；功利科研則是教師因個人晉職、晉級、考核等需要而搞的教科研課題。前者我們積極倡導，后者則盡量規(guī)避。但在實際的目標管理工作中，高職院校的管理者應(yīng)本著“以人為本”的理念和科學發(fā)展觀，不要硬性地要求老師們要怎么樣不要怎么樣，而是要把責權(quán)利有機地結(jié)合起來，把事業(yè)需要與個人需要有機地結(jié)合起來。只有了解教師的心理特點和職業(yè)特性，尊重教師獨立的人格和個性，為教師營造寬松和諧的教育教學和科研氛圍，才能最大限度地激發(fā)廣大教師的工作熱情和積極性，目標管理工作才能順利開展，高職院校教育科學研究事業(yè)才能壯大