事業單位管理基礎知識

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事業單位管理基礎知識范文第1篇

一、新會計制度

從現代社會的發展角度來看，事業單位的管理體系目標，應當是將以原有的貨幣計量單位進行有效的信息分析，并從事業單位的運行方式出發來進行有效的經濟活動狀況分析，從根本的相關性系統統計來實現對整體經濟活動的最優化管理。對于這樣的制度管理環境，遵循法律規范是其運行的標準指標。新制度下的行政管理工作，需要建立在財務管理的基礎之上，建立符合我國經濟管理活動，并保證事業單位自身的財務管理。通過法律程序進行有效的約束以及合理的管理形態來實現對整體的工作的監督。在進行事業單位內部的財務管理時，需要建立在有效的依法秩序之上，并依據相應的法律政策監理有效的財務會計管理工作，通過對行政單位財務信息的有效管理，從而實現整體策略上的正確指導。

二、事業單位財務管理中存在的問題

( 一) 缺乏財務管理理念

在進行事業單位內部的運營管理目的，在現有的社會發展目的上來看，建設有效的補充機制，從原有政府補貼形式上跳脫出來，并以自身的運行模式來實現整體的影響力。在市場的經濟體系改革中，通過有效的事業單位對現有國有資產上的全面建設，并通過內部的建設，從根本的行政模式上完成對整體風險上的分析，然而對于企業內部的風險，則還難以完成有效的承擔。

( 二) 缺乏相應的財務預測管理能力

我國的財政管理工作，過去主要有相關部門進行直接管理，而在現代經濟化的發展中，其獨立的進行管理后，就缺乏了對合理性財務預測管理的有效建設，對于財政資金的支配形式，也不能夠有效的應用到有關部門，這對專項資金的使用等，都產生了較大的影響。在實際的使用中，往往資金的使用，都會超出預算的評估等級。現階段，事業單位其財務管理部門雖然全面實施預算編制零基預算法，但是在實際操作過程中經常出現偏差。零基預算法短期內難以推廣，再加上各地區單位各部門領導觀念意識過于落后，其執行力度也大打折扣。同時，在財政預算方面存在著較大的隨意性與盲目性，對于項目資金的安排極其不合理，許多不應當安排的項目經常性的人為安排，而對于那些急需資金的項目，其預算也不足，嚴重影響著單位財政預算編報的準確性。

( 三) 資金管理工作不夠嚴謹

在進行資金的預算過程中，控制力度不夠嚴謹，從而導致在使用的過程中，會產生較大的浪費現象。最明顯的使用問題出現就是在公款吃喝、高消費、旅游等多個方面，都會出現較大的超額制服，這樣就大大的加重了在事業單位在進行財務運算上的預算標準。當這些單位進行單獨的管理過程中，就會直接的產生較大的事業影響。從一方面來看，單位內部的信息是從使用者對于企業內部管理的一項重要指標，對于內部的行政事業管理形式來看，對資產內部的管理形態，還需要站在資金的管理效率上進行國有資金的現象展示，從有效的管理行政形式來進行全面的資金管理，從而實現對資金閑置問題的有效處理，以及實現實際的操作管理。但是在實際的操作中，往往難以達到相應的實際標準。在進行年終盤點時，常出現資產賬務不夠完整，出賬納入不符合標準。

( 四) 專項資金的管理方面還不夠完善，監督管理的未到位

雖然在進行整體管理方面已經逐步的實現范圍內的有效性，但是其在專項的資金管理上，還不夠完整, 這都嚴重影響了自身管理的有效性現象，對于資金的使用管理，也產生了考核問題上的監督缺陷。在進行事業單位內部的財政監督管理上，針對于所從事的檢查形態上，還未真正做到位，這是導致管理缺陷的根本所在。

( 五) 單位內部實行的財務管理制度與與會計制度不配套

事業單位內部所實行的財務管理制度與會計制度不配套，進而影響并造成事業單位在資產管理方面存在著較大的漏洞。許多財務會計人員在工作過程中嚴重缺失紀律性，對于日常的財務核算工作不重視，完全憑借著自身經驗、習慣來工作。通常情況下，事業單位資產管理實際工作過程中，對于一些大額開支的項目則使用現金支付的方式，但是在一些基層單位，白條抵庫的現象仍然大量存在，這就加劇了單位內各部門之間固定資產管理的混亂程度，進而造成出現了設備不齊全、資產閑置等不良現象。

三、新會計制度下事業單位財務管理的改善對策

( 一) 樹立全面的科學性規劃管理

事業單位在進行管理過程中，應當按照相應的法律法規進行有效操作，并依據單位的會計財務管理工作作為今后的主要管理任務。在管理中，應當做到資金使用的透明度，這樣對財政資金的有效利用等方面，都有較好的促進作用。

( 二) 建立健全完善財務管理體系

在信息化時代背景下，事業單位的財務管理必須具備科學化的、規范化的財務管理體系，必須全面的推進財務管理體系的革新，其革新的方法可以有：(1) 集中化管理。全國事業單位制定統一的采取管理辦法，全國統一標準，建立相應的獎懲制度，形成良好的財務管理氛圍，從而有效的實現集中化財務管理，降低損耗。(2)加強信息化財務管理認知。嚴格的區分開信息財務管理與會計電算化，在思想觀念里，提升信息化財務管理的地位，創設良好的財務管理環境，并且以信息化財務管理為核心，開展一系列的管理理念宣傳活動，增強人們的認知度。總之，建立健全、完善財務管理體系，打好管理基礎，在軟件、硬件上實現雙重強化。

( 三) 加強對管理制度的落實

在進行事業單位財務管理工作的完善中，應當加強對基本財務管理工作的落實情況，做到有效的提高其運行的秩序，從而完善對整體運營成本上的縮減。這樣不僅完善了對審計審批工作的有效管理，同時對監督管理等多個方面的管理，都有了較好的促進作用。在依照原有的計劃制度進行相應管理過程中，嚴格的按照相應的執行標準來進行崗位內部的分離管理，對于提升會計的核算等多個方面，都有很好的落實效應。進一步強化預算管理，不斷加大單位內部工作人員的約束力，包括各部門、各科室工作人員職權的規范。在預算管理工作方面，堅持預算編制、執行、評價等三個階段的并重原則，有層次、有目的的徹底根除傳統陋習中的掐頭去尾的預算管理方式。通過不斷強化與完善事業單位財務管理制度的建設，在單位內部逐步形成一套完備化的相互約束與監督機制。包括對項目資金的管理、項目財產的審批、以及各部門職權與項目審批權限的合理分配等，進而構建健康、科學、規范化的資金籌集、使用的預算編制、執行、監督與評價機制。

( 四) 加強財務管理的監督工作

在進行財務管理運行的過程中，應當加強對審計管理的有效監督。只有對采購、出納等部門的財務進出項目進行了有效監督，才能夠真正的確保管理的合理有效性進展，通過有效的采購形態加強對會計制度的強硬管理，這對于其今后的合理管理等多個方面，都有較好的資產總結管理。而加強了在監督管理工作上的有效完善，也能夠從工作的有效性上，真正的做到依法管理。對于事業單位內所出現的不科學、不合理監督管理任務，應當進行及時的取締，糾正不良形態，最終實現事業單位內部的全面管理。通過監督管理，落實依法執行的力度，對于整體的行政事業管理，都有很好的促進作用。

( 五) 加強事業單位財務管理隊伍建設

多注重對行政事業單位財務管理工作人員素質的培養以及知識技能的更新教育。包括職業素質、道德素質、自身修養的建設，通過不斷強化內部管理人員的培訓機制，逐步提升財務會計人員專業化素質水平。加強基層行政事業單位財務管理隊伍水平建設的主要目標就是適應社會主義新時期、新形勢下的財務管理工作的實際發展需求。事業單位的領導者要起到先鋒模范作用，充分展現出黨員新形象、新面貌，帶領著單位各部門工作人員認真學習相關財政、財務以及會計核算方面的業務知識技能，以及相應的法律法規政策等，以此全面提升單位各部門工作人員的財務管理意識以及執行財務管理制度的自覺性，更重要的是能夠增強財務會計工作人員的財務管理以及依法理財的業務能力水平。只有全員做到認識并重視財務管理在事業單位管理工作中的重要功用，才能有效的確保整個財務管理與會計核算工作健康、有序的運行下去。

( 六) 加強基礎設置建設

事業單位財務管理信息化建設工程是一個系統的功能，要求財務各項基礎性工作能夠積極參與其中。因此事業單位建設財務管理信息化中需要充分把握財務管理中的重點和難點，不斷完善財務分配制度，尤其是事業單位內部之間的管理和控制，優化現有資金管理平臺，實現資金統一歸集。目前事業單位所采用的財務軟件呈現多樣性，信息資料可比性很差，因此在建設財務管理信息化平臺中，需要遵循統一原則，注意原有采取軟件的升級或者更換，實時處理單位工作，及時了解資金動向。財務管理信息化建設中，信息實時共享是重要的步驟，因此在更新軟件基礎上，需要建議一體化的共享平臺，實現管理網絡化，形成完善的管理信息系統。事業單位在開展信息化財務管理中，需要合理配置資源。近些年我國經濟得到高速發展，因此事業單位有必要中心設定發展策略，采取管理部門有必要合理配置有效資源。事業單位成本管理中，以往事業單位成本管理往往涉及事業單位機會，在開展電子商務推廣營銷中，需要注意保護自身價值機會，避免單位機會泄露，影響單位發展。

事業單位管理基礎知識范文第2篇

關鍵詞：新舊；事業單位會計制度；銜接問題；處理規定

中圖分類號：F230 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）02-0-01

隨著新事業單位會計制度的，從2013年1月1日起所有的事業單位將執行新制度，新舊制度發生了翻天覆地的變化。如何更好地適應新制度需要從出臺形式、會計科目、賬務處理、報表等方面進行深入理解，從而達到學習領會，掌握運用之目的。筆者結合自身的學習經驗，對新舊事業會計制度差異進行了分析比較，權作拋磚引玉，以饗讀者。

將原賬會計科目余額轉入新賬。

1.舊制度設置了“現金”、“銀行存款”、“零余額賬戶用款額度”、“財政應返還額度”、“應收票據”、“應收賬款”、 “預付賬款”、“其他應收款”科目。新制度設置了“庫存現金”， 就是將“現金”變為“庫存現金”，這與企業一致，其他科目不變，其核算內容與原賬中上述相應科目的核算內容基本相同，

2. 舊制度設置了“材料”、“產成品”、“成本費用”科目

新制度取消了 “材料”、“產成品”、“成本費用”科目，但設置了“存貨”科目，其核算范圍包括原賬中“材料”、“產成品”、“成本費用”科目的核算內容。存貨的核算方法與企業幾乎一致。

3.舊制度設置了“對外投資”科目

新制度將事業單位的對外投資劃分為短期投資和長期投資，相應設置了“短期投資”、“長期投資”兩個科目，兩個科目的核算內容與原賬中“對外投資”科目的核算內容基本相同。轉賬時，應對原賬中“對外投資”科目的余額進行分析：將依法取得的、持有時間不超過1年（含1年）的對外投資余額轉入新賬中“短期投資”科目，將剩余余額轉入新賬中“長期投資”科目。賬務處理：

借： 短期投資（不對應基金賬戶） 長期投資

貸：對外投資

同時對于“事業基金―投資基金”轉入“非流動資產基金――長期投資”科目

賬務處理：借：事業基金―投資基金

貸：非流動資產基金――長期投資

4.“固定資產”科目

新制度設置了“固定資產”科目，標準和企業一致，在使用的過程中實物形態保持不變，使用的年限超過1年，但沒有具體的金額標準，要靠事業單位會計人員去判斷，由于固定資產價值標準提高，原賬中作為固定資產核算的實物資產，將有一部分要按照新制度轉為存貨。轉賬時，應當根據重新確定的固定資產目錄，對原賬中“固定資產”科目的余額進行分析：

（1）對于達不到新制度中固定資產確認標準的，應當將相應余額轉入新賬中“存貨”科目，將相應的“固定基金”科目余額轉入新賬中“事業基金”科目；對于已領用出庫的，還應同時將其成本一次性攤銷，同時做好相關實物資產的登記管理工作，在新賬中，借記“事業基金”科目，貸記“存貨”科目。

賬務處理： 借：存貨

貸：固定資產

同時，借：固定基金 領用該存貨時，借：事業基金

貸：事業基金 貸：存貨

（2）對于符合新制度中固定資產確認標準的，應當將剩下的余額轉入新賬中“固定資產”科目，借：固定基金

貸：非流動資產基金――固定資產

（3）新制度設置了“累計折舊”科目，按照權責發生制核算的事業單位，固定資產要計提累計折舊。按照收付實現制核算的事業單位，不對固定資產計提折舊，不設置“累計折舊”科目。對固定資產計提折舊的，應當按照新制度的規定設置“累計折舊”科目，對執行新制度前形成的固定資產（不包括舊轉新賬時轉入““存貨”的固定資產），應當在2013年度全面核查其原價、截至2013年12月31日的已使用年限、尚可使用年限等，并于2013年12月31日對這些固定資產補提折舊，按照應計提的折舊金額，借記“非流動資產基金――固定資產”科目，貸記“累計折舊”科目，相當于企業會計處理追溯調整法。自2014年1月1日起對這些固定資產按照新制度的規定按月計提折舊，也就是說2013年1月1日后新購入固定資產按月計提折舊，老的固定資產2013年12月31日補提，2014年正常計提折舊。

5.“無形資產”科目

新制度設置了“無形資產”科目，核算無形資產的原價。原賬中“無形資產”科目余額反映的是尚未攤銷的無形資產價值。轉賬時，將原賬中“無形資產”科目的余額轉入新賬中的“無形資產”科目，同時將相應的“事業基金”科目余額轉入新賬中“非流動資產基金――無形資產”科目。賬務處理：

借：事業基金

貸：非流動資產基金――無形資產

事業單位按新制度規定對無形資產進行攤銷的，應當自2013年1月1日起設置和啟用“累計攤銷”科目，以“無形資產”科目2013年1月1日的期初余額為原價，按新制度規定進行攤銷。

參考文獻：

[1]財會[22]號.事業單位會計制度.2012，12.

事業單位管理基礎知識范文第3篇

關鍵字：事業單位; 培訓計劃; 培訓內容; 執行和激勵機制

Abstract: now the public institutions are overstaffed, inefficient, the country has embarked on the reform of public institutions, institutions of the training has become the key to the healthy development of institutions. Establishing a correct understanding, making training plan, training content, and establish a reasonable execution and incentive mechanism, ensure that training goals.

Key words: institutions; training program; training; performance and incentive mechanism

中圖分類號：C975 文獻標識碼：A

事業單位是計劃經濟時代形成的、中國特有的社會組織類型，具有非政府機關、非營利的特征。正是因為這一特征，現在事業單位機構臃腫，效率低下，已經出現制約經濟和社會協調發展的傾向。國家已著手對事業單位進行改革，事業單位人員的"鐵飯碗"也逐漸被打破,擁有職業化、專業化、高素質的職工隊伍已成為決定事業單位穩健發展的重要因素之一,從而事業單位的培訓工作成為發展的關鍵。

1、樹立正確認識，為培訓工作的開展提供思想保證

在事業單位改革進程中逐步由“人事”向“人力資源”轉化，但通常只重視建立人員招聘、崗位設置、薪酬體系和績效考核體系等，而對于單位的人員培訓重視不夠。事業單位要對培訓工作樹立正確的認識，尤其單位領導要給予充分重視，支持培訓工作設立預算經費和建立人員培訓規劃、培訓制度等。同時，不能把事業單位的培訓看成是單純的理論學習和思想教育，要不斷豐富培訓內容、培訓方式，提高培訓質量。

2、充分調查研究，制定事業單位人員培訓計劃

事業單位分為全額、差額和自收自支的性質，子牙河務處是全額事業單位，在我過去這些年從事培訓工作中發現，在制定培訓計劃過程中，并沒有分析單位形勢，調查職工需求。其實，培訓需求調查分析是培訓工作的一項重點，應該從單位戰略目標、工作崗位需求以及職工個人需求三方面著手，對這些需求做出科學分析，通過有效的培訓需求分析來制定培訓計劃。在針對事業單位職工制定培訓計劃時，往往需求分析會顯示職工要求不高，那么就要分析出現這種現象的原因，建立相應的培訓決策機制，確定要開展的培訓類型，達到培訓的目的。這種通過科學決策確定的培訓計劃才能更容易被職工接受，培訓的效果也才會更好。

3、從戰略目標出發，確定培訓內容

撇開具體培訓內容的千差萬別,一般來說,培訓內容包括三個層次：基礎知識培訓、業務技能培訓和全面素質培訓。究竟該選擇哪個層次的培訓內容,應根據各個培訓內容層次的特點和培訓需求分析來選擇。

3.1基礎知識培訓,是培訓工作的第一層次。基礎知識一般是從書本中獲，在學校教育中,獲得大部分的就是基礎知識。知識培訓有利于理解概念,增強對新環境的適應能力。同時,要系統掌握一門專業知識,則必須進行系統的知識培訓。從單位發展來看，要求學校教育，提高學歷的人越來越多，尤其是事業單位中的專業技術人員和管理人員的學習需求更為強烈，應該就部分人的需求安排好第一層次培訓內容。雖然基礎知識獲取容易,但僅停留在基礎知識層面上的培訓,效果不好是可以預見的。

3.2業務技能培訓,是培訓工作的第二個層次。所謂業務技能就是指能使某些事情發生的操作能力。招聘新職工,采用新設備,引進新技術都不可避免要進行技能培訓。現在繼續教育其實就是技能培訓的一部分。繼續教育是對在職人員不斷進行知識技能補充，增新、拓寬和提高的一種追加教育。通過開展多層次、多形式、多渠道的繼續教育工作，使職工隨著科學進步、技術更新不斷學習新知識，不斷提升職工的技能，才能更好地服務單位的中心工作。

3.3全面素質培訓,是培訓工作的最高層次。所謂全面素質是指職工個體能否有正確的價值觀,有積極的態度,有良好的思維習慣,有較高的目標。提高職工素質是培訓工作的最高層次，也是要滲透到日常工作中的培訓，學習面廣，內容沒有邏輯確定性，時間比較靈活，就要求時常發現內容，經常組織學習，提高整體素質和知識水平，造就一支技術水平高、知識結構合理，適應科技進步與經濟社會發展的職工隊伍。

4、建立合理的執行和激勵機制，實現培訓工作目標

（一）建立合理的培訓執行機制。執行培訓是培訓過程的重要環節，是培訓目標能否實現的決定性環節。

a.確定受訓者，根據單位的培訓需求分析,不同的需求決定不同的培訓內容,從而大體上確定不同的培訓對象，主要分為崗前培訓、繼續教育培訓等。

b.選擇優秀的培訓教師，可分為內部教師和外部教師，內部教師包括單位的領導、具備高級知識和技能的人員;外部教師是指專業培訓人員、學校、公開研討會或學術講座等。最終由培訓內容決定培訓老師的選擇。

c.選擇培訓日期，除做到大方向的固定培訓外，還要根據需要，靈活掌握培訓時間，如新進職工，職工即將晉升或崗位輪換，引進新設備、新技術等，估算培訓大致需要多少時間,以便合理安排培訓日期。

d.選擇培訓場所及設備，培訓內容及培訓方法決定著培訓場所及設備。培訓場所可以在會議室,也可以是工作現場。若以技能培訓為內容,那最適易的場所為工作現場。培訓設備則包括教材、筆記本、筆、閘門啟閉程序等,有的還需幻燈機、錄相機等。總之,不同的培訓內容及培訓方法最終確定了培訓場所和設備。

e.及時了解培訓的效果，收集職工對培訓的信息反饋，聽取其意見和建議，并采納其中的合理化建議運用到培訓過程中，實現培訓目標。

（二）建立職工培訓激勵機制。提高職工參加培訓的積極性，充分挖掘他們的潛能，可以從兩個方面著手：

a.將培訓與職工的考核、職務晉升、獎勵績效掛鉤。培訓不能與其他工作相脫離，在評定職稱、選拔干部、崗位晉升等方面把是否經過培訓以及培訓結果作為重要的參考條件，以增加員工參加培訓的積極性，增強培訓效果。

b.將培訓本身作為一種激勵手段。要讓職工認識到，單位愿意為工作能力強、發展潛力大、善于學習的人提供培訓機會，培訓在一定程度上意味著能力、技能的提升和晉升機會的獲得，讓職工從“要我學”變為“我要學”。這樣，培訓將能更大程度地激發職工潛能的發揮，使培訓工作達到事半功倍的效果。

參考文獻：

[1] 張德，人力資源開發與管理,人員培訓，清華大學出版社,2006年

[2] 王林雪，人力資源管理概論,員工培訓與開發，西安交通大學出版社,2006年

[3] 董玉富，抓好員工培訓工作的幾點思考，山東社會科學，2011年

事業單位管理基礎知識范文第4篇

【關鍵詞】事業單位 會計 基礎工作

隨著市場經濟改革的不斷深入，與之相對應的財政體制也發生了深刻變化，在規范性及制度化方面越來越符合市場需求。但不可否認，目前我國事業單位的會計基礎工作仍然存在一系列問題，甚至還有擴大的趨勢。因此要針對目前存在的問題，制定切實可行的應對策略，提高事業單位會計工作的效率，提升事業單位財務決策的科學性，最終促進事業單位的長遠發展。

一、事業單位會計基礎工作概述

事業單位會計基礎工作是事業單位進行會計管理及會計核算等一系列工作的總稱。會計基礎工作是事業單位會計工作的重要組成部分，也是事業單位進行經濟管理的重要依據。事業單位會計基礎工作的主要內容包括對本單位會計憑證的設計、制作、審核、保管的整個過程；對本單位會計信息檔案的保管、歸檔、移交及銷毀；對本單位賬簿及會計報表的設計、登記、計算、審核及報送期限的設定；對本單位會計工作人員的分配及管理；以及對本單位會計監管的要求、程序以及會計基礎工作的交接等。

二、目前我國事業單位會計基礎工作存在的問題

（一）會計崗位在設置方面存在漏洞

為了減少會計崗位的開銷，部分事業單位并沒有設置專門的會計人員，或者在進行人才招聘時把關不嚴格，導致專業知識欠缺的會計從業人員進入本單位，有的單位甚至一人多職，既管財務又管會計，造成會計基礎工作漏洞，影響財務決策。

（二）原始憑證存在問題

事業單位原始憑證存在的主要問題是對原始憑證的審核把關不嚴格。具體來說，主要是對不符合要求的原始憑證也讓其通過，例如對外來原始憑證的合法性審核不嚴格；報銷人和領款人使用鉛筆簽字；轉賬、報銷等憑證沒有完整的領導、報銷人或審核人簽字；很多報銷單據并沒有附相應的明細，報銷金額的真實性存在問題；收款時用白條代替合法的收款單據，挪用公款等等。

（三）隨意填制記賬憑證

部分事業單位不能完整的填制記賬憑證，主要表現在附件數量不完整以及編制人、負責人等相關人員的簽字蓋章不完整；部分事業單位在會計記賬憑證摘要的填制方面不夠詳細，例如單位內部設施的維修以及公車維修等，只簡單的寫著“維修”，沒有對資金的具體使用情況做詳細說明；還有部分財務人員為了方便省事或因時間不足，因此將同類經濟業務統一為一類進行記錄，例如將所有支出類業務進行歸并然后做分錄，這樣就導致一個分錄之中包含很多附件，造成勾稽不清，賬目混亂。

（四）記賬及結賬錯誤較多

事業單位記賬的錯誤之處主要表現在：（1）記總賬時只記余額，忽略發生額；（2）使用圓珠筆及鉛筆進行記賬；（3）不按“記賬憑證”和“科目匯總表”對明細賬和總賬進行分別記錄，導致兩者不相符。事業單位結賬的錯誤之處主要表現在：（1）結轉次頁不規范。部分事業單位在結轉次頁時不作任何標記，直接記錄新的業務。還有部分事業單位不進行數字結轉，只寫上“承接上頁”等字樣；（2）年末結賬不規范。部分事業單位在年末不進行結賬，還有部分事業單位將有余額的賬戶中的資金轉出，使余額不存在。

（五）財務報告數據的真實性不高

財務報告數據的真實性不高主要表現在：（1）部分事業單位為了掩蓋財務中存在的種種問題，因此隨意編制財務報告，使得報告中的數據與真實數據相差甚遠；（2）部分事業單位的財務會計報告中雖然有報表，但并沒有相關的附注說明及分析。即使有，也只是簡單的數字比較或應付式的文字，使閱讀者不能深刻的理解本單位的財務狀況（3）部分事業單位為了達到一定的目的，對會計賬簿、憑證、報表等進行偽造，或做出明賬和暗賬。

（六）內部管理機制不完善

事業單位內部管理機制不完善主要表現在：（1）部分事業單位對不在固定資產范圍之內、容易損耗且但本身價值不高的物品管理不完善，任其損壞，造成財產損失；（2）部分事業單位經常出現超出規定限制的資金支出，在對待這種情況時采取私自提高開支標準或增加開支項目；（3）對應收賬款的管理方面，部分事業單位只重視交易額，而對應收賬款并沒有建立相應的催收制度等等。

三、目前我國事業單位會計基礎工作出現問題的原因

上述事業單位會計基礎工作中存在的問題在我國很多事業單位中都存在，在一定程度上影響了事業單位會計工作的正常進行及財務決策，同時對事業單位的財務管理也造成不利影響。造成上述現象的原因是多種多樣的，具體來說，主要包括以下幾方面。

（一）事業單位領導對會計基礎工作重要性的認識不足

只有在思想上對會計基礎工作的重要性有充分的認識，才能在實際工作中對其多加重視。但目前我國許多事業單位的領導由于對會計基礎工作重要性的認識不足，認為其只是簡單的收支，因此對會計從業人員的要求不高，且經常按照自身意志對會計工作中的部分指標進行隨意更改及調整，影響了會計基礎工作的有序進行。

（二）會計從業者的水平不高

近年來，雖然事業單位會計從業者的整體水平有了較大幅度的提升，在文化、學歷等方面較之以往都有所上升，但部分會計從業者的專業水平及道德素質還是有所欠缺。主要表現在：部分會計人員受到自身文化水平的限制，而且自我提高的意識不強，導致對會計基礎工作的相關理論及知識不是很熟悉；部分事業單位的會計人員雖然業務水平尚可，但不注重自我學習和提升，對新知識的了解不夠，因此在平時的工作中總是按照自身經驗及慣性進行相關問題的處理，造成失誤。

（三）事業單位內部原因

部分事業單位為了達到掩蓋本單位虧損金額、隱瞞實際財政狀況以減少納稅金額、公款私用、資產轉移等目的，指使會計人員做假賬，使得單位內部財政收支混亂，管理出現各種問題。

（四）缺乏相應的管理機制

部分行政單位的上級主管部門對會計基礎工作的干預程度不夠，錯誤的認為這是下屬單位的內部事務，不應該進行過多干涉，造成對事業單位會計基礎工作的監管及審查工作不到位，最終使得部分事業單位的會計基礎工作長期處于放任自流狀態，或是走程序，敷衍了事，或是假賬泛濫，總之對事業單位的財務管理及整體運行產生不利影響。

四、加強我國事業單位會計基礎工作的策略

（一）提高事業單位領導層對會計基礎工作的重視程度

一方面，作為各項事務的指揮者及掌管者，事業單位的領導層要多學習及了解與會計基礎工作有關的知識，了解會計基礎工作對本單位的重要性；另一方面，加強對事業單位領導層會計基礎知識的培訓工作，使其對會計基礎工作對本單位的發展所起的作用有深刻的了解。

（二）提高會計從業者的專業水平

首先，事業單位多組織會計人員專業知識及技能的相關培訓活動，提高會計從業人員的專業水平；其次，定期進行專業知識競賽，并設置相應的獎勵機制，激發會計工作者學習及進步的興趣和動力；再次，培養會計工作者的責任感、使命感及危機感，使其在工作過程中認真勤懇；最后，提高會計工作者的道德水平，以法律和道德為工作準繩，嚴格要求自身在工作中的言行。

（三）加強對事業單位內部人員的思想政治建設

加強事業單位內部人員的思想政治建設主要包括對領導層和會計人員兩方面進行思想政治建設。對領導層進行思想政治建設主要是加強其奉公守法的理念，使其做到不挪用公款、清正廉潔，這樣就會大大減少假賬及其他會計問題出現的可能性；對會計人員進行思想政治建設，主要是使其真實記賬、認真記賬，做到不徇私。

（四）建立健全事業單位內部的會計基礎工作監管機制

各事業單位要以《會計基礎工作規范》為依據，同時參照本單位的具體情況，制定與之相適應的會計制度，對會計工作的各項內容進行嚴格制約及監督，同時對相應的處罰條例進行明確規定，從而對會計人員的日常工作起到監督及制約作用，促進會計工作更加合法化、透明化。

五、結束語

綜上所述，會計基礎工作是事業單位財務管理的重要組成部分，同時也是財務決策的重要影響因素。因此要重視事業單位的會計基礎工作。但目前我國事業單位的會計基礎工作存在一系列問題，對事業單位財務管理及決策工作的正確性及可靠性產生影響，從而阻礙了事業單位的長遠發展。因此事業單位本身到制定行之有效的措施，不斷規范會計基礎工作的各個環節，促進會計基礎工作更加有序的進行，最終促進事業單位的長遠發展。

參考文獻

[1]洪江岸.論我國事業單位會計基礎的改革[J].湖北經濟學院學報（人文社會科學版），2014，（9）.

[2]張宇.事業單位會計基礎存在的問題及其對策[J].中國鄉鎮企業會計，2013，（7）.

事業單位管理基礎知識范文第5篇

然而，并非任何職業都適合自己，不同行業在專業和薪資上的要求也各有不同。同學們需要綜合考慮自己的興趣愛好、某一職業的用人標準。以及該職業的總體薪資待遇，來規劃自己的志愿填報。

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