思想政治措施

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思想政治措施范文第1篇

（一）為企業的生產、運營奠定正確的思想基礎

思想決定著行為，企業要生存、要發展，首先需要奠定的就是思想基礎，只有通過有效的思想政治工作，才能夠引導員工形成一致的思想理念，增強企業生產、發展所需的思想凝聚力，奠定堅實的思想基礎。

（二）為企業的內部改革提供充足的內在驅動力

就當前形勢來看，我國企業要想在激烈的國內外市場競爭中屹立不倒，進行內部改革是必須發展過程。在改革過程當中，由于企業內部各方的利益會受到影響，便可能會阻礙到改革進程，通過思想政治工作，能夠從思想上對企業員工起到引導與教育作用，將員工的思想認識提升到保障企業發展的高度，為企業的內部改革提供充足的內在驅動力。

（三）增強企業核心競爭力

如今市場發展瞬息萬變，企業必須要適應這樣的市場變化形式，才能獲得進一步的發展。通過思想政治工作，能夠提高員工對于市場變化與市場競爭的思想認識，使他們隨時注重自身業務素質能力的提升，為企業參與市場競爭貢獻自身所能，最大限度增強企業的核心競爭力。

（四）有助于企業文化的構建與實踐

企業文化的存在對企業整體起著一個宏觀性、統一性的指導，對于企業的市場發展、品牌含金量提升都具有著重要的作用意義。在思想政治工作的幫助下，則能夠更加有助于企業文化的構建與實踐，使員工的思想可以完全趨向于企業文化，并激勵員工通過自身實際的行動來實踐企業文化，一方面為企業的生存與發展營造一個更加和諧的內部氛圍，另一方面提高企業外部形象與品牌的含金量。

二、搞好企業思想政治工作的措施建議

（一）將以人為本作為企業思想政治工作開展的基本旋律

在當前，必須要堅持以人為本的基本旋律，才能使企業思想政治工作的質量與有效性得到提升。就其是在當前，企業職工的思想變化越來越大，他們更加注重自身價值、自身利益以及自身保障，所以堅持以人為本的工作模式是現代思想政治工作發展的一個必然需求。從馬思洛的需求理論來看，我們每個人都有著幾項共同的基本需求：第一，自我實現；第二，受到尊重；第三，情感滿足；第四，安全需要；第五，生理需要。其中尊重和自我實現的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了滿足員工最基本的生活住行等物質需求外，就是要尊重他們的主體性、能動性、多樣性，并積極為他們創造職業發展的條件，倡導自主思考、自主管理、自主協調的寬松氛圍，改變過去的傳統的“管控”性思想政治工作模式，實施“激勵、溝通”性的思想政治工作模式，充分調動員工的主動性、積極性、創造性，提高思想政治工作開展的科學性、人倫性與操作性。

（二）提高對企業思想政治工作的重視力度

思想政治工作為企業的改革和建設發展提供了政治保證，要保證思想政治工作得到足夠的重視，可采取如下措施：第一、完善企業的政工機構設置和人員的配置。要堅持高效和合理的原則，盡可能的使相關的各項規章制度完善，形成與各級機構相結合的機構網絡，并且不斷選拔合適的、高素質的人才，為更好的開展思想政治工作提供組織保證。第二、企業的經營者增加對政工經費的投入，保證一些重大的政治思想活動有充足的經費開支

（三）以企業的生產、運營為最終落腳點

思想政治工作的根本目的是保障企業發展、促進員工發展，服務于企業生產、運營是思想政治工作的最終落腳點。也就是說，企業思想政治工作的開展與落實，必須要與企業的生產、運營相結合，才能才能最大限度發揮出企業思想政治工作的作用意義，在保障企業發展的同時促進員工發展，實現雙贏的局面。

第一，思想政治工作的開展要緊緊圍繞企業自身的生產與運營，將企業所有員工的注意力都集中到企業的發展上來，以保障企業生產力與競爭力，將企業思想政治工作的實際價值發揮出來，滿足企業改革、生存與發展所需的內在需求。如果在企業思想政治工作開展的過程當中脫離了企業的生產與運營，就會降低企業思想政治工作的作用效果，使思想政治工作成為裝飾。第二，要在企業的整個生產與運營過程中融入思想政治教育，在企業內部形成一種生產、運營與思想政治工作相互照應的局面，主要針對企業生產、運營所面臨的難點、困點來開展思想政治工作，以有效解決企業生產、運營中所面臨的困境，為企業的生產與發展起到最大限度的保障作用。

思想政治措施范文第2篇

煤礦作為高危行業，職工常年在井下作業，更容易產生心理壓力，如何更好地做好煤礦職工的心理疏導和思想政治工作，是需要我們認真研究和思考的問題。同時，隨著煤礦新形勢和改革的不斷深化，職工隊伍思想上呈現出價值取向多元化、現實選擇功利化、思維意識動態化的趨勢，生活和工作壓力產生的各種心理障礙和精神問題也與日俱增，直接影響著職工隊伍的穩定和戰斗力。思想政治工作是我們黨的優良傳統，也是戰勝各種困難的有力武器，在思想政治工作中，要想提高思想政治工作的針對性、有效性、藝術性，就必須適應形勢的發展要求，格外注重情感投入和心理疏導，只有如此，才有可能緩解人的心理壓力、促進人的心理健康、實現人的心理和諧。

一、入腦入心，準確把握職工的思想脈搏

思想政治工作只有做到入腦入心，才能打開心靈的一扇窗，才能播灑一片陽光，才能開發心田、凝聚心智，否則就是紙上談兵、隔靴撓癢，效果也就無從談起。入腦須先入心，入心就是要深入研究職工群體性和個體化心理的困惑和需求，定期進行職工思想動態分析是準確把握職工思想脈搏的有效方式。實踐證明，通過定期和不定期的分析職工思想脈搏，能夠發現各種矛盾和傾向性問題，進而制定工作方案和措施，從而有效做好疏導化解工作。

分析把握職工的思想脈搏，一是在工作中觀察，看其是積極主動地工作還是被動應付，是違章違紀還是規矩做事；二是在談心中揣摩，是牢騷滿腹、怨天尤人還是知足常樂、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩還是心直口快、實話實說；三是在接觸中了解，通過跟班勞動、家庭走訪和面對面地接觸，摸清情況，重點要摸清了解職工對上級方針政策和社會熱點難點問題的關注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法；了解職工對企業改革發展穩定決策部署和工作措施，對單位生產經營形勢的思想反映和意見建議；了解職工對黨的建設、黨群關系和黨員干部黨風黨紀的思想反映和意見建議；了解職工對本職工作的情緒和態度，對學習培訓和職業發展等自身價值實現狀況的評價和需求；了解職工對單位民生建設的思想反映和意見建議，對工作生活環境的基本評價和基本要求；特別是要了解困難人員生活的基本狀況和期盼；了解職工的基本價值取向，精神文化追求，存在的普遍性、傾向性、苗頭性思想認識問題及原因等，為做好思想政治工作摸好實情，打好基礎。

二、有的放矢，積極開展心理健康教育

態度決定一切，有什么樣的心態，就會有什么樣的表現。事實上，職工思想上存在的問題大多是心態和心理問題。這就需要我們廣大思想政治工作者在把握思想脈搏的基礎上，有的放矢、對癥下藥治心病，積極開展心理健康教育和引導。

一是思想政治工作者要通過報刊、網絡媒體、黑板報、宣傳欄等宣傳陣地和手段的同時，推廣“礦情大家談、編寫形勢任務教育材料、班前5分鐘課堂”等靈活多樣的形式和做法，把形勢任務、政策措施進行通俗易懂的宣傳講解，說清楚、說明白、說仔細，理順情緒、化解矛盾。二是要深入班組、崗位和家庭，宣傳改革發展的目的、步驟、措施，解答職工的疑難問題，與群眾面對面推心置腹，心貼心坦誠交流，營造出“心齊、氣順、勁足、家和”的良好氛圍。三是要引導職工在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，樹立大局意識，以開闊的心胸、積極的心態和包容的思維認識事物、處理問題，自覺維護安定團結的和諧局面，冷靜理性、合法有序地表達訴求，不做任何不利于安定團結的事情。四是要滿懷真情地對職工的思想問題進行疏導，要從職工所處的位置、角度和環境進行換位思考，將心比心，以理服人；要以誠懇、坦蕩和平和的態度，與職工零距離交流和溝通。五是要通過心理健康教育培育職工合理競爭、合作發展、提倡包容和協作精神，培育你幫我助、尊老愛幼的家庭氛圍；通過拉家常交流、發牢騷宣泄，舉辦講座閱讀資料醒腦明目等措施，有效調節人們的情感和心理，消除憂郁失落感和孤獨封閉感等不良情緒。要在心理健康教育中力爭做到“三多三少”，即多一點人情味，少一點火藥味；多一點引導激勵，少一點批評指責；多一點教育渠道，少一點空洞說教，這“三多三少”的核心是情感投入和心理引導。

二是真情幫扶，大力解決職工的實際困難，說一千道一萬，問題困難不解決不好辦。職工的問題、困難無論是工作和生活中的，還是思想和心理上的，只要出現和存在，就需要我們主動靠上去，真情幫扶，真困難真幫助。只有真心實意地幫助解決職工群眾的各種困難，才能以心換心、以情換情，才會贏得理解和認同。

從現實情況來看，廣大職工的需求和困難是多層次的、多方面的，除物質需求外，還有政治需求、文化需求等，除安全感外，還有尊重感、自豪感和成就感等。當然也有少數職工存在著物質生活方面的困難。因此，要著力從源頭上找出癥結，要實施“情感凝聚”工程，尊重每一位職工，在乎他們的心情、感受和情緒。

三是豐富載體，精心培養職工積極向上的精神風貌。實踐證明，行之有效的思想政治工作，不僅依靠生動有力的說服教育，更重要的是依靠開展豐富多彩的寓教于樂的教育活動。通過發動組織廣大職工積極參與科學、健康富有教育意義的主題活動，以主題活動開發心田，提高心智，以健康、文明的娛樂活動煥發人的精神，陶冶人的情操，激發人的斗志，在潛移默化中培養和引導人的價值取向，讓職工受到教育、認識得到提高、思想得到升華，從而增強職工的爭先創優意識，促進企業形成奮發向上、干事創業的良好局面。

在實際工作中，一是開展“凝心聚力開好局，科學發展鑄新篇”活動，圍繞“解放思想，更新觀念，調動和發揮全礦干部職工推動礦井安全發展的積極性、主動性和創造性，促進我礦全年各項目標任務順利完成”這一主題，廣大職工發揚“見紅旗就扛、有第一就爭”的精神，比工作，看是否有新進步；比作風，看是否有新變化；比素質，看是否有新提高；比貢獻，看是否有新成績，使職工形成一種積極向上、奮發進取的心態。二是開展“忠誠勝利，愛我礦山”主題活動，結合職工隊伍思想實際，通過巡回宣講、組織懇談會等方式，突出抓好職工群眾形勢任務教育、敬業樂業教育和法律法規教育，開展“講工人偉大、講勞動光榮”活動，組織老職工重溫奮戰史，組織年輕職工對優良傳統“補課”。突出加強典型示范教育，以“先進區隊”、“五好班組”和“明星員工”為榜樣，組織開展“學身邊事例、學身邊典型”，引導職工群眾立足本職，勤奮工作，以心系社區、愛企如家的實際行動，為企業科學和諧發展增光添彩。三是開展“每周一星、我的榜樣”等活動，引導干部職工爭做“崗位明星、創效模范、創新能手”，激發干事創業和建功立業的熱情，激勵職工團結上進。

思想政治措施范文第3篇

[關鍵詞]企業思想政治工作；問題措施

高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，構建社會主義和諧社會的重要手段。當前，社會經濟環境的深刻變化，稅收改革發展事業的不斷推進，給國有企業的思想政治工作帶來了一系列新情況新問題。切實提高國有企業的思想政治工作水平，統一思想，振奮精神，凝聚力量，對于解決當前國企思想政治工作中存在的問題，進一步做好各項國企工作，具有重要意義。剖析當前國企思想政治工作中尚存在的不足，并提出進一步加強和改進思想政治工作的措施。

一、國有企業思想政治工作中存在的主要問題

當前，國企思想政治工作形勢總體上是好的，各國企思想政治工作部門經過多年的實踐積累了不少成熟的經驗，但從調研了解的情況看，在一些單位也還不同程度地存在一些問題。主要表現在以下幾個方面：

（一）思想上重視不夠

少數單位的領導還存在重生產、輕思想政治工作的片面傾向。有的錯誤地認為，生產任務是“硬指標”，完不成難交代，思想政治工作是“軟任務”，抓了難見成效，不抓問題也不大。

（二）思想政治工作的針對性不強

只滿足或偏重于一般基本理論知識和上級文件精神的學習，把握干部職工的思想脈絡，有針對性地解決干部職工的思想問題方面做得不夠。一些地方的思想政治工作滿足于“一學習、二討論、三檢查、四表態”。圖形式，走過場，流于表面，沒有吸引力，致使大家感到乏味和厭倦，不能起到應有的作用。

（三）創新不夠

時代在變，而一些地方思想政治工作仍停留于原來的老套路、老經驗、老辦法上，思路不夠開闊，形式不夠生動活潑。不能入腦入心。對干部職工的思想問題抓不住、摸不透、解不開，達不到教育目的。

（四）制度不夠健全，落實不夠到位

一些基層單位思想政治工作的制度不夠健全，有的制度照抄照搬上級法規，沒有制定適合本單位實際的制度：有的即使有制度，也只是掛在墻上，應付檢查，落實不到位。出了問題，總結起來一般是“三段論”、“放松了世界觀改造”，“制度有漏洞”，“組上監督提醒不夠”，總結之后一切如故。思想政治工作沒有起到防微杜漸、固本培元的作用。

（五）思想政治工作專職人員不足

現在部分國企思想政治工作主管部門是各級人事教育部門，機關黨、團、工、婦組織配合抓本級機關的思想政治工作。由于人事教育部門事情繁多，而機關黨群組織負責人基本都是兼職，難以擠出較多時間來研究和思考思想政治工作。一定程度上影響了思想政治工作的有效開展。

二、如何加強和改進國有企業思想政治工作

（一）牢固樹立以人為本的思想

思想政治工作是做人的工作，必須了解人、尊重人、關心人、激勵人、凝聚人。從而促進人的全面發展，實現社會的和諧進步。思想政治工作必須關心群眾的切身利益，滿腔熱情地幫助群眾解決實際困難，做到動之以情，曉之以理，情理交融，入腦入心，引導群眾提高思想覺悟，提高精神境界。

（二）增強思想政治工作的針對性

要因人而異，因時而化，因勢利導，針對不同對象，創造靈活多樣的工作形式，尊重人的豐富復雜的個性，使思想政治工作從“一刀切”向個性教育轉變。

（三）完善思想政治工作各項制度。硬化思想政治下作任務，建立科學的思想政治工作評估指標體系，健全思想政治工作績效考核制度，切實改變一些地方和單位存在的“一手硬，一手軟”的問題。

（四）豐富精神文明創建工作的形式，改進先進集體、先進個人的考評方式，改變在一些地方存在的先進集體、先進個人公信力不高、爭先創優工作流于形式的問題，積極探討如何保持先進集體、先進個人的先進性問題。

（五）提高思想政治工作的和“技含量。積極借鑒和吸收現代科技成果和最新管理方法，充分運用各種載體，豐富思想政治工作的形式。可以考慮在地稅網站上建立思想政治工作專欄。以及時溝通反饋思想政治工作信息，交流思想政治工作經驗，探討國企思想政治工作中存在的熱點、難點問題。

（六）加強國企文化建設，充分發揮文化陶冶教化的作用。建議國企相關部門進一步加強對國企文化的研究，對國企文化的基本內涵、目標要求等提出比較明確的指導性意見，以進一步推進國企文化建設。

（七）建立思想政治工作人員、經費的保障機制。充實思想政治工作人員，克服思想政治工作人少事多、疲于應付的情況。思想政治工作是一種高度創造性的勞動，要選拔政治業務素質高、熱愛思想政治工作的人到政工崗位上來。要加強對現有政工人員的培訓，更新知識、觀念，提高他們的素質，采取措施發揮好、保護好他們的工作積極性。重視思想政治工作的硬件建設，購置必要設備，盡快實現思想政治工作手段的現代化。

思想政治措施范文第4篇

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；措施對策

中圖分類號：G621 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）024-000-01

隨著改革開放的不斷深入，社會經濟形勢、文化環境逐漸發生改變，國有企業經營策略、用工機制等方面的調整，種種內部、外部環境的共同作用使企業中職工的思想認識、生活方式等各方面都受到了不同程度的影響，使職工們的思想認識方面產生了很多的不確定性和不穩定性。再加上國有企業思想政治工作的實際運作中尚有許多待完善、待強化、待解決的問題，以上這些問題都給當前國有企業思想政治工作帶來了較大的挑戰，增加了不小的難度。實現企業利益與職工利益的關系平衡、協調同步、相互促進，取得生產經營與思想政治工作的全面發展，就需要不斷地改進工作方式，努力提高我們企業思想政治工作的水平。

一、國有企業思想政治工作中存在的問題

1.對思想政治工作不重視

在現在市場經濟環境下，企業中普遍存在著以“經濟效益定成敗，生產銷售論英雄“的思想，很多企業的管理者和職工只關心生產銷售給企業和自身帶來的經濟利益，對企業思想政治的地位和作用認識不清、重要性認識不統一、不到位，認識不到思想政治工作在企業經營發展所起到的凝聚人心、鼓舞士氣、政策導向作用和對企業文化的豐富、充實、引導作用。有的企業將思想政治工作當成“閑職”，當成擺設，將企業思想工作部門當成是安排富余人員“養老”的地方。企業對思想政治的地位和重要性缺乏足夠的認識，致使相關投入不足，企業思想政治工作的作用逐漸淡化，地位逐漸弱化，逐漸缺乏認可，使企業的思想政治工作難以開展。

2.企業政工隊伍不強

企業政工人員綜合素質參差不齊。由于企業和政工人員自身的問題，使企業政工人員缺乏系統的、有效的思想理論的培訓和教育。造成了政工人員理論基礎不扎實、業務不精通的情況；長期形式化的、單一的思想政治工作方式使企業政工人員實際的工作能力得不到提高，企業政工隊伍工作水平的提高也就無從談起。另一方面，部分企業思想政治工作者缺乏自我約束，常常要求別人嚴，要求自己寬，不能以身作則，起不到應有的模范帶頭作用。并且在實際工作中不思進取，不求創新，工作方式簡單、粗暴，屁股沉、架子大、缺乏親和力，缺乏對職工的尊重、關心、理解和幫助。影響了企業政工隊伍在職工中的形象和威信，思想政治工作也必然缺乏說服力，無法對職工產生教育和引導作用。

3.企業思想政治工作不能滿足職工的需求

主要由三方面原因造成：第一，現代社會網絡信息技術應用較為普遍，信息傳播范圍更寬，傳播速度更快，職工們獲得新信息的能力更強。相比之下，企業的思想政治工作在這方面就比較落后了，使得企業的思想政治工作難以跟上企業的發展形勢和職工的思想動態。第二，工作方式落后、缺乏創新能力和工作的主動性，工作只等上級文件，行動只靠上級督促，工作缺乏活力。第三，思想政治工作脫離實際，盲目照搬理論，缺乏對企業和職工情況的調研，不懂得企業缺少什么、職工需要什么，致使企業思想政治工作的作用效果下降，難以滿足企業和職工的需求。

二、如何提高國有企業思想政治工作的水平

1.提高企業思想政治工作的綜合性

加強對企業黨政領導干部關于思想政治工作重要性的教育，提高思想覺悟和認識，使企業管理者明白企業思想政治工作不僅僅是政工人員的工作，同時也是整個企業管理層的工作，從而在企業中形成思想政治工作黨政干部齊抓共管的良好的工作局面，黨政領導之間密切協作、相互配合，形成企業思想政治工作的強大推動力。在思想政治工作的實際操作中，完善并推行上級檢查督導、群眾協同監督的工作制度，嚴格制度落實，保證發現問題能夠及時處理、發生錯誤能夠及時糾正，確保黨政方針的全面貫徹。

2.建立專業的、高素質的企業政工隊伍

建立一支專業的、擁有較高素質的企業政工隊伍，關鍵在于提高思想政治工作者的綜合素質。做為企業政工人員首先應當轉變落后、陳舊的思想觀念，積極接受新事物、學習新事物、利用新事物，使自己的思想觀念、工作方式不落伍、不掉隊，能夠跟上社會的變化和企業的發展；強化思想政治理論學習，扎實理論基礎，只有這樣才能提高自己應對各種復雜情況、處理各種問題的能力，處變不驚、應變不亂；同時將人性化管理理念全面、深入地貫徹到工作當中，切實解決廣大職工工作生活中的實際困難和思想上的困惑，使廣大企業職工實實在在地感受到關心和幫助。

思想政治措施范文第5篇

摘 要 為了推動社會經濟快速發展，維持社會穩定和團結，促進人們思想進步，黨和國家正在積極加快思想政治工作創新的步伐，以增強我國綜合國力，給我國社會主義現代化建設提供有力支持。在電力企業的發展中，不斷推動思想政治工作創新，就是增強企業生產力，與電力企業的經濟效益有著緊密聯系。本文就電力企業中思想政治工作存在問題進行分析，提出促進電力企業思想政治工作不斷創新的措施，以維持企業穩定發展，推動我國市場經濟體制不斷完善。

關鍵詞 電力企業 思想政治工作 創新措施 持續發展

隨著經濟全球化發展趨勢愈演愈烈，各國之間的交流越來越多，電力企業中的思想政治工作創新已經取得了一定成效，大大提高了電力企業生產力，對于推動企業可持續發展發揮著重要作用。

一、電力企業中思想政治工作存在的問題

（一）員工認識不夠，思想政治意識不強

我國對于電力企業的思想政治工作給與了高度重視，但是受傳統觀念影響，企業員工存在對思想政治工作認識不夠、思想政治意識不強的問題，導致電力企業思想政治工作開展受到極大阻礙。企業部分工作人員只注重專業技能提升和業績方面的考核，主觀的認為技能提升可以保障企業生產力，給企業帶來經濟效益，沒有高度重視思想政治工作，給企業發展帶來很大影響，致使電力企業的思想政治工作建設和創新面臨很多困難。

（二）企業重視不夠，管理模式單一

現代化建設中，企業管理人員沒有對思想政治工作給以高度重視，工作方法仍然比較傳統，使電力企業思想政治工作存在管理模式單一問題，嚴重影響著思想政治工作開展的有效性。電力企業的員工在業績方面承受著巨大壓力，從而忽略了自身綜合素質能力提升，是電力企業思想政治工作得不到有效建設，導致企業整體素質修養水平較低。與此同時，管理人員與工作人員的互動較少，缺乏有效的交流和溝通，使員工的工作積極性和主動性得不到提高，嚴重的還會導致公司內部矛盾激化，給企業長遠發展帶來嚴重影響。

（三）管理制度不完善，達不到預期效果

由于企業重視不到位，導致電力企業思想政治工作存在管理制度不完善、實施效果不明顯的問題，嚴重影響著思想政治工作的正常開展。電力企業不注重內部建設，思想政治工作宣傳力度非常差，對員工管理比較松懈，導致企業員工在思想和行為上得不到有效提升，思想政治意識薄弱，給企業可持續發展帶來嚴重影響。在日常工作中，員工的思想政治工作沒有得到嚴格考核和監督，企業管理制度內容不全面、不詳盡、不規范，使思想政治工作的工作效率得不到有效提高。

（四）專業人才缺乏，企業管理水平較低

在黨和國家高度注重企業思想政治工作建設的大環境下，電力企業思想政治工作存在專業人才缺乏問題，思想政治工作的相關內容只是形式上的傳播，根本得到不貫徹和落實，給企業思想政治工作改革和創新帶來很大困難。企業宣傳力度不夠、員工得不到專業培訓等情況，導致先進技術和設備得不到引進和推廣，嚴重影響著電力企業思想政治工作的有效開展。

二、電力企業中思想政治工作的創新措施

（一）加強培養，創新工作方法

由于企業工作人員的文化水平存在一定差異，所以企業管理人員要切實落實思想政治工作，加強員工思想政治教育，以維持和鞏固企業內部穩定。電力企業想要在現展中走的更遠，就必須順應時展，不斷完善管理制度，不斷的改進、探索和創新思想政治工作管理機制，尋找思想政治工作的新思路和新方法，才能促進企業生產力不斷創新，給企業可持續發展提供可靠保障。

市場經濟體制下，電力企業必須加強思想政治工作建設，注重專業人才培養，不斷創新思想政治工作方法，確保思想政治工作得到真正貫徹和落。同時，電力企業要加強工作人員專業技能培訓，使員工的綜合素質修養得到有效提升。現代企業管理制度的不斷改革和創新，使企業員工面臨著來自各方面的機遇和挑戰，因此，專業的思想政治工作人員不僅要熟悉電力方面的相關知識，還要在開展思想政治工作的同時增強員工的自信心，從而促進電力企業思想政治工作方法不斷創新。

（二）注重實踐，創新管理機制

現代化建設中，想要促進思想政治工作不斷創新，企業必須不斷提高員工的實踐能力，在實際工作中，提升專業技能和素質修養，增強員工的團結意識，從而維護企業長遠經濟效益。注重實踐應用，不斷提升員工電力方面的知識，運用現代電力高科技技術，拓展企業員工職業發展空間，可以讓員工樹立高遠的職業目標。因此，加強員工實際工作的監督和管理，深入了解員工的生活情況，不斷完善管理制度，激發員工潛在的工作激情，增強企業市場競爭力，才能促進電力企業思想政治工作管理機制不斷創新。

（三）全面創新，提升綜合能力