禮儀形象的重要性
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禮儀形象的重要性范文第1篇
關鍵詞:工程管理 風險管理
前言
在全球經濟一體化的今天,隨著我國加入WTO 以及工程建設領域投資體制改革的深化,在建設過程中存在著越來越多的不確定性因素,而且建筑工程由于其規模大、周期長、生產的單件性和復雜性等特點,比一般產品生產具有更大的風險,風險增加了工程管理的難度、項目的運營成本、項目潛在損失的可能,因此風險管理應運而生,并成為工程項目管理日益重要的一個組成部分。
1.風險管理
風險是指影響項目目標實現的各種事件發生的可能性,這種風險事件的發生是不確定的,發生后對項目目標的影響也是不確定的。風險因素是風險事件發生的基礎和條件,我們對風險的控制,實際應是對引發風險事件的風險因素的控制。風險管理,就是一個確定和度量項目風險,以及制定、選擇和管理風險處理方案的過程,它的目標是通過有效的管理去避免項目風險的發生,或減少風險事件發生后給工程帶來的損失,確保項目工期和項目造價不超過限值(計劃值)施工質量滿足合同要求和施工合同安全順利進行。
2.工程項目風險管理的重要性
風險在任何工程項目中都存在,工程項目作為集合經濟、技術、管理、組織各方面的綜合性社會活動,在各個方面都存在不確定性。風險造成的工程失控現象最終導致工程經濟效益降低,甚至項目失敗,給國家和企業造成巨大的損失,所以項目的風險管理尤為重要.現代社會競爭加劇,企業想要生存就要參與競爭,競爭的條件是什么?是企業對所開發項目的決策的正確與否,即風險預測準確與否,措施如何,即風險管理的科學與否。許多開發商因忽視了風險管理、錯誤的判斷了風險,使項目失敗,導致企業破產倒閉。
3.工程項目風險的表現及分類
工程項目風險的分類:從工程項目風險管理需要出發,可將工程項目風險分為項目外風險和項目內風險。
3.1工程項目外風險:
工程項目外風險即由工程項目建設環境(或條件) 的不確定性而引起的風險,包括:
(1)政治風險。主要是指項目所處的宏觀環境的局勢穩定性,項目建設和運營所受到的法律法規的約束和政策性調控影響,以及有關項目的審核批準過程中存在的各種不確定性問題。這類風險由下列諸因素引起:一是政府或主管部門對工程項目干預太多,指揮不當;二是工程建設體制、工程建設政策法規發生變化或不合理;三是在國際工程中,國家間的關系發生變化等。
(2)經濟風險。經濟因素在項目的全壽命周期內長期存在,影響頻率高,交叉作用多見,原因較為復雜。其主要產生于下列原因:一是宏觀經濟形勢不利。如整個國家的經濟發展不景氣;二是投資環境差。工程投資環境包括硬環境( 如交通、電力供應、通訊等條件)和軟環境(如地方政府對工程的開發建設的態度等);三是原材料價格不正常上漲。如建筑材料不斷攀升;四是通貨膨脹幅度過大,稅收提高過多;五是投資回報期長,屬長線工程,預期投資回報難以實現;六是資金籌措困難等。
3.2 工程項目內風險:
對工程項目內風險根據技術因素的影響和工程項目目標的實現程度又可對其進行分類。(1)按技術因素對工程項目的影響,可將工程項目風險分為技術風險和非技術風險。工程項目技術風險是指技術條件的不確定而引起可能的損失或工程項目目標不能實現的可能性。工程項目非技術風險是指在計劃、組織、管理協調等非技術條件的不確定而引起工程項目目標不能實現的可能性。根據工程項目目標的實現程度,可將工程項目風險分為進度、技術性能和質量,以及費用風險。工程項目進度風險是指工程項目進度不能按計劃目標實現的可能性。工程項目技術性能或質量風險是指工程項目技術性能或質量目標不能實現的可能性。工程項目費用風險是指工程項目費用目標不能實現的可能性。
4.工程項目風險管理的過程分析
4.1加強工程項目管理人員的風險意識,進行風險分析和風險防范,盡可能在工程項目的前期規避風險和防范風險.
(1)綜合分析業主的經濟勢力和項目背景。
承包商在投入了工程施工所需的時間、資金和人力物力以后,能否得到回報,實現預期的經濟效益,這與業主的經濟情況和項目背景有非常重要的關系。所以承包商在承包工程時,必須對業主的財務勢力和業務發展狀況以及項目所依據的經濟政策、行業背景以及國家的經濟政治形式等因素進行詳細的分析,衡量項目所面臨的風險,決定回避還是承接。
(2)加強工程項目現場調查,充分分析潛在的工程風險。
由于工程項目的施工時間長,涉及的部門繁多,而且項目的現場面臨各種復雜的情況,所以工程項目總存在許多潛在的風險。承包商應對項目現場的條件展開調查,包括了解當地材料和燃料的供應、工地周圍的交通運輸條件、潛在的分包商、工地所在地的自然條件和臨時設施條件等情況,以充分估計潛在的風險,使項目管理人員能采取合理的措施進行風險防范。
(3)加強預防和控制風險事件以減輕風險。
首先承包商應根據項目所在地的經濟和政治形式的變化和業主的資信情況,提早預防和及時采取風險控制措施;其次,加強質量管理,認真編制施工組織計劃和施工方案,并嚴格執行,努力實現項目的設計功能,以斷絕承包商對工程質量的后顧之憂;再次進行安全施工,將工程意外事故的發生降低到最小概率。
4.2及時收集和整理有關潛在風險事故和已發生的風險事故的資料,并同有關單位溝通信息。
承包商在第一時間里收集和整理并傳遞這些信息,有助于相關單位及時了解和處理各種潛在的和已發生的風險事故所處的狀況,一旦風險事故發生變化,有關單位,包括業主、監理工程師、保險公司、事故責任人等就能及時采取應對措施。由于對工程項目風險采取了動態管理方法,使承包商有一條暢通的信息鏈,為企業管理贏得時間。
4.3通過有效途徑合理轉移風險:
工程風險對承包商的影響重大,一旦事故發生,有可能承包商不但不能收回成本,還要造成巨額經濟損失,而且會對承包商的信譽有不利影響。所以在充分考慮了工程風險后,承包商可以通過轉移部分或全部風險的方式來取得更好的效益。同時由于有多個單位共同承擔風險,在承包商的企業管理過程中,工程風險管理將有不同單位共同完成,減少其在風險管理和控制上所費的時間,提高企業管理效益。
4.4及時處理已發生的風險事故,以減少風險損失。
不管承包商如何詳細的分析和衡量了工程風險,也不管承包商和相關單位采取了多么周全的防范措施,風險事故總有可能發生。風險事故發生時項目管理人員如何應對,直接關系到承包商的經濟效益和企業管理效率。
(1)采取有效的急救措施控制風險事故的惡化, 以減少損失。
風險事故的發生一般有一個過程,在開始階段影響偏小,所以項目管理人員一旦發現事故的苗頭,應在第一時間里作出反應,阻止事態的惡化,或者盡最快時間轉移人員和財產,力求把損失減到最小程度。
(2)及時追究事故引發人的責任,以便彌補由第三者帶來的非常損失。
建筑企業管理效率不高的一個重要影響因素是在工程項目完工或停工后,企業因風險事故責任糾紛而卷人無休止的談判和訴訟活動中。如果企業管理人員在風險事故發生后,能主動、及時的同事故引發者或保險公司協商處理事故后果,能取得事倍功半的效果。
禮儀形象的重要性范文第2篇
保護中醫藥知識產權，促進中醫藥行業的健康發展已經成為我國科技發展的一個重要戰略目標。隨著傳統中醫藥在現代社會的市場競爭中逐漸顯露出巨大的經濟價值，國際社會對中醫藥資源的搶占和掠奪日趨白熱化，因此中醫藥知識產權保護已經成為保障中醫藥健康發展甚至是保證國家知識產權戰略順利執行的關鍵，也是中醫院發展壯大的機遇，本著為醫院獻計獻策的原則提出建議。
2中醫藥專利現狀：
中醫藥知識產權意識淡薄，中醫藥特色診斷治療技術、炮制配伍經驗、中醫藥特色工具等流失現象嚴重，對中醫藥保護力度不夠，個人或集體條件能力限制缺少創造動力等，造成無形資產與固有利益損失。
3法律依據
《中醫藥專利管理辦法》第六條 各省、自治區、直轄市中醫藥主管部門及中醫藥行業企事業單位指定一名領導主管專利工作，配備專職或兼職專利管理工作人員，并酌情設立相應的專利管理部門，建立專利管理職能，加強已有專利管理部門的建設。（相關法律：中華人民共和國專利法（2008修正）中華人民共和國專利法實施細則(2010修訂) 等）
4與醫院關系
突出顯示作為現代中醫院的醫護素質及作為現代中醫院領導的才能和遠大目光，使醫院利益最大化；也為醫護人員提供了廣闊的空間和積極地創造動力；即做到了“與時俱進”，也貫徹了“科學發展觀”思路；同時還能體現本級政府和相關局委的執政水平，有利于醫院進一步發展，同時也是中醫院的創新，一旦成功將取得示范效應，提高知名度。
5可操作性
利用目前政策優勢、環境優勢、發展優勢及自身優勢，向上爭取扶持；發揮主觀能動性積極成立相關小組及制定實施方案；對醫院內部員工實施鼓勵帶動創造力。
參考文獻
［1］《中醫藥知識產權保護現狀及對策》 熊素萍 ,李 冰亞太傳統醫藥2009 年 1 月第 5卷 第 1期Asia2Pacific Tra ditional Medicine Vol. 5 No. 1 J an. 2009等）
禮儀形象的重要性范文第3篇
摘要：隨著社會主義市場經濟的快速發展和國家對事業單位的改革，預示著一些事業單位面臨著巨大的挑戰，要投入到市場經濟環境中直面競爭日益激烈的完全開放的市場環境。而對于業務類事業單位而言，最重要的資本就是人力資源。因此，必須轉變觀念，實現從傳統的人事管理向新型的人力資源開發模式的轉變。
關鍵詞 ：事業單位 人力資源 人事管理
一、事業單位傳統人事管理和人力資源開發與管理模式的區別
1.人事部門的觀念和市場運行機制上存在不適應。人事部門仍然是用計劃體制傳統的思維去進行管理，僅僅埋頭于內部事務，對員工不是以資源的觀點去開發，而是一絲不茍地僵硬地執行政策文件，人事干部在干一件事的時候，第一個想的往往不是對單位的戰略和目標有什么幫助，而是執行上級有關規定有沒有不折不扣。自己要制定什么政策，也是先找有關規定和依據，而不是就單位的實際情況進行分析、測算和評估。
2.沒有建立有效的長短期激勵機制。引進人才和留住人才的問題長期困擾著用人單位，人才引進十分困難、引進人才又無法留住、部分專業技術骨干流失嚴重。人才流失存在很多客觀因素，但事業單位的激勵機制不完善有著很大的關系，其中包括薪酬激勵機制。隨著事業單位改制實施，各用人單位都認識到原有的事業單位的工資分配制度已不適應本單位發展的要求，并針對本單位的特點進行了工資制度改革，但其中還存在著不足之處，工資制度還是職位分類，身份工資，沒有真正依照崗位來確定工資，關鍵崗位、業務骨干和緊缺專業員工的收入往往低于勞動力市場價格，而一般崗位的員工收入又普遍高于勞動力市場價格，收入分配和市場沒有很好的銜接，激勵機制有問題，就會導致人力資本的流失。
3.開發人力資源的基礎設施和工作平臺沒有建立。人力資源管理是個性化的員工管理，開發人力資源的系統工程要從基礎設施和工作平臺開始，也就是從工作分析開始，而事業單位的人員配備并不是建立在科學工作分析的基礎上的。現在仍然實行的還是身份管理，官本位的思想至今沒有完全打破。
4.人員招聘、甄選形式單一，未形成制度化的“能上能下”、“能進能出”的機制。事業單位主要依托高等院校引進人才，沒有形成與生產經營相配套外協科研、設計人才網絡；員工培訓格局、機制、方法、手段比較陳舊，培訓工作還比較粗放；重使用，輕培養；重管理，輕開發，沒有針對員工進行個性化職業發展的培訓。單位及職工如果都缺少危機意識，前進的步伐必然會減緩、停滯。
5.人事干部人員素質還不能適應向現代人力資源開發與管理的轉變。人事部門的人員大多數是專業技術人員或單純的行政人員，這些人員有其工作的優點：善于做職工思想政治工作，善于協調各部門各層次之間的人員、部門的關系；但總得來說，仍然停留在經驗管理模式之中，缺乏現代科學的管理思想和管理手段，對市場和行業的發展的缺乏全局性的把握，工作的預見性和管理技能還亟待提高，因此還難以深入單位的各個環節來調動和開發人的潛能。
二、傳統人事管理向新型人力資源開發模式轉變的必要性
隨著業務類事業單位改革工作的逐步深入，原有的傳統人事管理模式已顯露出種種弊端，已不適應業務類事業單位進一步發展的需要，這就必須實現業務類事業單位從傳統的人事管理向新型的人力資源開發模式的轉變。從管人、用人轉向發揮人的潛力，并努力研究和探索各類人才成長的規律，建立公平競爭、擇優選用的競爭機制，使大量人才脫穎而出。其重要舉措就是成立人力資源部，力求改變現行人事管理中缺乏自覺開發人力資源機制的較為僵化的管理體制。
成立人力資源部決不只是改個名稱那么簡單，不是翻牌，更不是趕時髦，而是人事管理運行機制的深刻變革。實施人力資源開發管理，重視對人力資本的投入與運作將是業務類事業單位生存和發展的必然要求，關系到單位的長期發展。如果不能及時轉變觀念，形成適應市場競爭的運行機制，可能馬上將就會面臨嚴峻的生存考驗，而市場競爭歸根到底是人力資源的競爭。因此我們要進一步轉變觀念，不斷加強人力資源開發和管理，持續提升人力資源價值。
現在的人力資源開發與管理是人事管理的繼承和發展，雖然具有與人事管理大體相似的職能，但由于指導思想的轉變，造成了二者從形式、內容到效果上質的區別：一是人力資源管理與人事管理的層次不同，這也是其最根本的區別，在業務類事業單位中，人事部門僅僅是組織眾多部門中的一個，而人力資源部在組織中的作用日趨重要，是決策層面的工作；二是人力資源管理將人力視為組織的第一資源，因此更注重對其的開發；三是人力資源管理部門成為組織的生產效益部門；四是人力資源管理對員工管理較多地體現出人本化。
三、做好人力資源開發與管理的思考
從以上存在的不適應我們可以看出，業務類事業單位的人事管理體制還處于簡單的對員工進行使用、管理的階段，并沒有把人當作一種資源去投資開發和管理使用，人事部門也存在著諸多的不適應，但走出傳統的人事管理是業務類事業單位進一步發展的必然選擇。
1.探索建立人力資源開發與管理體制，確定職能與工作目標。要認真做好調研和規劃，在組織機構上積極探索，大膽改革，成立人力資源部，在成立人力資源部的基礎上，引進現代人力資源管理的理念，真正理解其與傳統人事管理的區別，針對人力資源管理中的工作分析、人力資源規劃、人員甄選、錄用與配置、員工培訓和發展、員工績效考核、員工薪酬和福利、勞資關系和員工關系管理、員工工作安全與健康、人力資源管理會計、員工社會保險、檔案管理等主要功能，在人力資源部內合理設置相關管理機構，并確定其在整個管理構架中的定位、具體工作內容、職能職責以及工作目標；編寫人力資源部職務說明書，做好部內人員配置。使人力資源部能完成組織、策劃、實施人力資源規劃、薪酬管理、員工培訓與開發等方面工作，有效支持促進各部門、各單位發展及生產經營目標的實現。
2.轉變運行機制，做好人力資源的戰略管理。我們要努力轉變運行機制。新建立的人力資源管理要從長遠的角度去解決業務類事業單位在未來可能遇到的問題，要從以往的“行政支持”轉變為“策略的籌劃及執行者”，作為管理軸心的人力資源管理是提升業務類事業單位管理水平的關鍵，因此，我們不應該僅僅埋頭于內部事務，要懂得重點管理的原則，要更多的參與到組織戰略、規劃和長遠發展的決策中，把大部分精力放在研究、預測、分析、規劃、溝通并制定計劃方面，對日常事件能授權則予以授權。
3.明確人力資源管理涉及的人員范圍，形成群體開發人力資源的優勢。業務類事業單位現在人事管理是人事部門的事，似乎與其他部門的關系不大。但現代人力資源管理卻與此有著截然的不同，人力資源管理部門逐漸成為決策層的重要伙伴，同時人力資源管理涉及到企業的每一個管理者。所有的管理人員都應該明確：他們既是各部門的業務領導，也是這個部門的人力資源部長。組織的每一個管理者，不單完成組織的生產、經營目標，還要培養一支為實現組織目標能夠打硬仗的員工隊伍，人力資源的管理與開發應該成為所有管理者的第一責任，因為管理每一個職能都離不開與人打交道，管理目標也是通過別人來完成的，所以怎么去管理人，開發人，鼓勵人，應該是直接管理者的責任。
4.建立起有效的長短期激勵機制和競爭機制。今后，要在工作中按照職位分析、職位評價、薪酬調查、薪酬定位、薪酬結構設計、薪酬體系的實施和修正六個步驟積極科學地探索，“對內具有公平性，對外具有競爭力”，“權力智慧化，知識資本化”，在分配體制中體現出知識勞動的價值，分配向核心層和中間層傾斜，強調持續性貢獻，完善符合業務類事業單位的實際情況的工資分配制度，以達到激勵的目的。在人員甄選，專業技術帶頭人、拔尖人才選拔，項目經理任命，內外部人員竟聘上崗等工作中都要普遍引入競爭機制，有條件的都盡量實行公開選拔，力求創建一個公平競爭、擇優選用的競爭機制。
5.加強人力資源管理隊伍的建設，提高人力資源管理者的素質。要實現人事管理模式向現代人力資源管理轉變，真正實現角色的轉變，我們就需要統一認識，更新觀念，開拓創新，加強學習，積極探索一套適合自身發展的人力資源管理模式。今后就不能僅僅滿足于工作多么辛苦，做了多少上級指派的工作，而應該跟上現在人力資源開發管理的步伐，樹立新的思維，適應新的任務，更多地將戰略的和資源的觀點融入到具體的操作方法中，要能從組織經營目標的背景下來思考和研究問題，要了解組織的經營狀況、發現影響業績的原因。在組織的高層會議上，能從人力資源的角度提出提高組織業績的建議，而不單單是被動的執行命令，只有這樣，才能使人力資源工作成為組織戰略目標實現的主要力量。
總之，實現現代人力資源管理模式的轉變，就要全面更新理念，開拓創新，大膽實踐，細致工作，使人力資源開發和管理的工作價值最終體現在員工的滿意度和業務能力的提高上，體現在人力資本和知識資本增值上，體現在能夠為組織戰略的實現提供充足的知識保證和可靠的組織保障，有力促進組織的核心競爭能力的提升上。
參考文獻
[1]王曉初. 深化事業單位人事制度改革的思路和目標[J].行政管理改革,2012(4)
禮儀形象的重要性范文第4篇
目的：研究益腎中藥復方對抗措施對尾部懸吊大鼠承重骨的影響. 方法：SD雄性大鼠18只，按體質量配對后隨機分為對照組(6只)、懸吊組(6只)和中藥處理組(6只). 在尾部懸吊大鼠模型模擬失重的基礎上，中藥處理組大鼠每日給予中藥復方灌胃. 利用物理測量和三點彎曲等實驗，觀察4 wk中益腎中藥復方灌胃對尾部懸吊大鼠股骨生長、生物力學特性的影響. 結果：懸吊組和中藥處理組大鼠股骨質量、灰分、直徑和密度均較對照組大鼠下降(P
【關鍵詞】 模擬失重 中藥復方 骨 生物力學
0引言
航天員在失重環境下，生理系統會出現一些變化：心血管系統失調、航天貧血癥、肌肉萎縮、骨質脫鈣等. 而失重引起骨骼系統的變化是航天醫學工作者關注的問題之一. 航天實踐表明，失重條件下骨形成減弱，骨吸收相對增強，失重性骨量減少和鈣代謝紊亂呈進行性過程，航天員在飛行過程中平均每月喪失1%～2%的鈣 ［1］. 為防止長期太空飛行中可能出現的骨質疏松、骨折等嚴重后果，人們設計和采用了多種對抗失重的方法，如體育鍛煉、藥物、添加營養物質等［ 2 ］. 雖然這些措施減緩了骨量減少的速度，卻不能有效阻止這一現象的發生.
傳統中藥毒副作用小、藥效溫和，近年在航天醫學領域的應用逐漸受到國內外重視. 中醫學理論的精華在于“整體觀念”和“辨證施治”. 在航天微重力、輻射、狹小隔離環境等綜合因素作用下，人體神經內分泌免疫系統將會發生一系列生理功能變化. 有研究者認為在航天微重力環境較長時間停留及模擬失重狀態均可出現腎虛及血瘀之證［3］. 沈羨云等根據對兔頭低位-20°限制活動模型觀察，提出利用益氣活血等中藥行防護的觀點［4］. 本實驗我們根據中醫“腎主骨”的理論和航天期間的特殊變化，從整體調節入手，在尾部懸吊大鼠模型模擬失重的基礎上，給予益腎強骨中藥，考察了其對尾部懸吊大鼠骨丟失的防治作用，為中藥防護失重性骨丟失提供實驗依據，初步考察此種對抗方法的作用效果及其機制.
1材料和方法
1.1材料SD清潔級大鼠，雄性，18只，由第四軍醫大學實驗動物中心提供，動物合格證號：軍醫動字第C98008. 于動物飼養室內適應1 wk. 實驗開始當日隨機分為對照組（6只）、 懸吊組（6只）和中藥處理組（6只）， 體質量分別為： (200±7) g； （203±7） g；（206±5） g. 4 wk實驗期間，給予充足清潔飲水和攝食，大鼠可自由活動. 室溫保持在（22±2）℃，人工控制室內照明，保持12 h光照（08:00~20:00）和黑暗（20:00~次日8:00），交替循環.
1.2方法懸吊組大鼠采用李勇枝等［5］改進的方法做尾部懸吊，大鼠始終保持30°頭低位及后肢自由懸垂不荷重狀態. 中藥處理組在尾部懸吊處理的基礎上，每天給予益腎中藥復方灌胃. 益腎中藥復方由黃芪、丹參、杞子、山楂等構成，由本醫院制劑室分別煎湯浸膏，制成干粉備用. 用蒸餾水將中藥干粉配制成懸濁液，按照100～110 g/(kg·d)的劑量，每天灌胃1 次. 自實驗期滿開始，依次斷頭處死大鼠，盡快取出其雙側股骨，去除結締組織. 右側股骨測量一般物理指標，包括質量（濕）、長度、直徑、體積、密度、質量（干）和灰分質量，除后兩項外其余均在處死大鼠后立即測量. 質量及灰分采用ACA 2100型電子天平測量（精度為1×10-4 g，Denver Instrument Company，美國）. 測質量（干） 時，標本先在118℃加熱烘烤48 h至質量恒定；然后在灰化爐中800℃，24 h完全灰化測其灰分. 長度和直徑（骨干中點最細處）使用精度為0.02 mm 游標卡尺測量. 用排水法測量體積（精度為1×10-4 cm3）. 濕質量密度為濕質量和體積的比值.
左側股骨即刻密封保存于4℃環境中，并于2 d內進行三點彎曲實驗. 三點彎曲實驗在Instron 1195 (Instron，英國)電子拉伸機上進行. 股骨放置方向及位置保持不變，跨距為16 mm，加載砝碼2 kg，加載速度為0.05 mm/min. 通過所得載荷－應變曲線計算彈性載荷、最大載荷、破壞載荷、極限撓度、破壞撓度、剛性系數和韌性系數等力學指標.
統計學處理：所得數據均以x±s表示，采用SPSS 10.0統計軟件進行統計分析，組間比較利用方差分析和LSDt檢驗，P
2結果
2.1一般情況對照組大鼠在實驗期間體質量持續增加，而懸吊組和中藥處理組大鼠體質量在實驗期間的前4 d，均呈下降趨勢，從第5日開始逐漸增加. 實驗結束時，3組大鼠的體質量分別為：對照組（292±11） g；懸吊組（255±8） g；中藥處理組（263±7） g. 懸吊組和中藥處理組大鼠平均體質量低于對照組大鼠，而懸吊組和中藥處理組之間大鼠平均體質量無統計學差異.
2.2大鼠股骨理化指標的變化3組大鼠在股骨長度方面未見明顯差異. 懸吊組和中藥處理組大鼠在股骨質量(濕、干)、灰分、直徑和密度等方面均較對照組大鼠下降(P
轉貼于
2.3大鼠股骨力學特性的變化懸吊組大鼠在股骨彈性載荷、最大載荷和剛性系數等方面均較對照組下降（P
3討論
力學特性是反映骨的生長代謝情況的一個重要指標.航天失重和模擬失重均可引起骨力學特性的顯表2各組大鼠股骨（左）力學指標著降低，Cosmos飛行發現大鼠股骨和脊柱的力學性能下降［2］. Skylab23飛行大鼠骨的強度和硬度均較對照下降. MoreyHolton等［6］利用后肢懸吊大鼠模型發現股骨的所有彎曲參數(硬度、負荷、能量) 較對照顯著降低. 前人的實驗結果提示失重引起骨力學性能降低，且主要發生在承重骨. 本次實驗也得到類似結果，懸吊組大鼠股骨的股骨質量(濕、干)、灰分、直徑和密度、股骨彈性載荷、最大載荷和剛性系數等方面均較對照組顯著下降，韌性系數和彈性范圍內的撓度載荷比值較對照組顯著上升，表明尾部懸吊使大鼠股骨骨鈣丟失，力學性能降低.
國內外在進行失重藥物防護措施的研究時，一般是從各自的專業領域出發，針對失重對不同生理系統的影響，采用不同的藥物. 我們認為航天中雖然各生理系統的反應不一，表現不同，但它們的起因是一致的，都是由于失重引起的體液頭向分布和運動減退所產生的一種適應失重環境的征候群(航天適應性綜合征)［7］ . 在這個征候群中，各個生理系統有其各自的表證和特點，但其內在的機制卻互相聯系、互相制約. 所以在進行本課題研究時，我們從中醫“審證求因”“辯證論治”的理論出發，分析失重引起生理變化的特點，確定以補腎、益氣活血中藥為主來選擇中藥，最后選定了黃芪、丹參、杞子、山楂等進行實驗.
骨礦鹽含量反映骨中無機質含量. 而且由于單純骨礦鹽含量測定不能表現骨結構和材料特征的變化，因此結合骨力學指標測定可以更全面評價骨質量，反映骨骼抗骨折能力. 最大載荷和彈性載荷反映骨結構力學特性，它們的變化反映骨小梁質量、結構連續性和皮質厚度的改變［ 8］. 與懸吊組大鼠相比，中藥處理組大鼠的股骨直徑和密度有顯著改善，彈性載荷顯著提高，在質量、灰分、最大載荷、剛性系數和撓度載荷比值等方面有提高的趨勢；表明采用補腎、益氣活血中藥對抗措施后，模擬失重大鼠股骨的生長和力學性能有一定恢復.
參考文獻
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禮儀形象的重要性范文第5篇
【關鍵詞】癔癥; 自殺; 護理; 教育
癔癥又稱歇斯底里，系由明顯的心理因素，如生活事件、內心沖突或強烈的情緒體驗、暗示或自殺暗示等引起的一組病癥。隨著社會的發展和生活節奏的加快，心理和精神疾病呈逐年上升趨勢。特別是青少年學生，正逐漸成為自殺主體，他們或因自身情感問題，或因學習壓力問題等等。因此，有效護理在防止在校學生因癔癥自殺上就顯得尤為重要。
本文擬從護理角度談談精神病護理工作的重要性。
1自殺的動機分析及行為干預
自殺是有意的自我傷害導致致命。心理學家們經過長期的觀察研究發現自殺通常有一個心理過程，表現為：挫折——無用感——厭世——絕望——自殺強迫意念，大多數人都有一個復雜的心理矛盾過程，一般不會立即采取行動。在他平常的言語中或在日記中流露出消極、悲觀的情緒，表露出自殺的意愿，如言語上反復；行為方面上反復整理自己身邊的東西，無緣無故把自己心愛的東西摔碎，精神恍惚、哭笑無常等等。企圖自殺者表達這種矛盾心理，正是表達需要幫助的信號。因此，作為醫院醫務人員，就需要提高對精神疾病的認識，關注并及時發現有自殺企圖者得跡象，積極主動進行心理咨詢，給予心理治療。教育他們要意志堅強，珍愛生命，積極樂觀面對生活，迎接生活的挑戰。
2加強學校教育是關鍵
學校在學生心理護理上具有極其重要的作用。對學生而言，學校教育扮演四種重要角色：心理衛生的保健者，德育工作的輔助者，學習的輔助者，職業選擇的指導者。
2.1學生心理衛生的保健者。對學生進行心理健康的教育，培養學生良好的心理素質，是學校教育的重要任務。無論是在發達國家還是在我國的中小學里，學生的心理健康方面是存在著問題的，主要表現在三個方面：一是人際關系的緊張，例如，師生關系的問題，親子關系的問題，同伴關系的問題和對異性看法的問題等等；二是學習所造成的壓力，例如，學習壓力問題，厭學問題，學習困難問題，學習障礙問題等等；三是在“自我”方面出現的問題，例如，自我評價問題，自我體驗問題，自制力問題等等。三方面的問題往往聯系在一起，構成學生心理行為的并發癥。所有這一切，都在說明中小學生心理健康和心理素質的提高，是離不開學校教育的。
2.2德育工作的輔導者。
學校教育是學校德育工作的一支重要力量。在學校里，不僅有正面的德育工作，還有對品德不良的矯正工作。通過正面教育，培養各種良好的道德行為習慣，這是學校教育常用的辦法。這里，要做到兩點:一是強調理論依據，多為重視斯金納的強化理論；二是重視實際操作，塑造學生良好的行為，以形成一定的道德習慣。矯正不良的道德行為，例如，對暴力青少年的人格特質的研究及其矯正問題，對抽煙酗酒的青少年采取戒除的策略和措施，減少他們的重犯率，也是逐步提高社會道德規范的一種辦法。 轉貼于
2.3學生學習的輔導者。學校教育的另一個重要的工作是對學生的學習問題進行輔導，做學生學習的輔導者。這種輔導包含兩個層面的含義，在第一個層面上，學校教育面向全體學生，對他們進行學習方法和學習策略的指導，幫助他們掌握正確的學習方法，以提高學生的學習效率，這方面的工作現在通常是由廣大的中小學教師在進行；在第二個層面上，主要針對學習障礙學生出現的學習問題進行相應的輔導與矯正，學習障礙是中小學學生常見的一類問題，這類問題對學生的身心發展會產生嚴重的阻礙，通常家長和教師常會認為這類學生的學習動機不強，或者認為這些學生的智力發育有問題，而對他們采用說教、強制、甚至是奚落的措施，其結果越發雪上加霜，使這些學生學習興趣全無，與其他學生的差距越拉越大，這是學校教育應該發揮作用的一個輔導領域。也是廣大在職教育工作者應關注的問題。
2.4選擇職業的指導者。當學生在初中畢業或高中畢業時，在我國將會有70%以上的學生要進入社會，參加職前技術訓練或直接投入社會勞動，因此選擇一個合適的職業，對于這部分青少年來說就非常重要。然而限于自我認識和社會閱歷的欠缺，這些青少年還不能正確地認識和選擇適合自己的職業，這無論對他們自己，還是對社會都是一種資源的浪費。作為學校教育，如何幫助青少年認清自己的職業興趣，掌握選擇職業的技巧，應是其工作的一個重要方面，特別是在我國這種特殊的國情中，這方面的工作就顯得更加突出。
3提高社會關注，特別是醫務護理
良好的社會教育是維護學生心理健康的必要性條件。作為在校生，有一天他們會走出校門，成為社會當中的一員。全社會要關注兒童及青少年的心理、情緒、行為問題，配合學校和醫院，共同關心青少年的身心健康成長。同時，進一步加強公民道德意識，逐步改善社會風氣，創建和諧社會，營造一個有利于學生身心健康發展的社會氛圍。
醫院作為社會教育的一個重要支撐點，需要發揮其職責功能：①關注學生心理健康，充分發揮自身的專業優勢，及時和學校聯系，定期或不定期對學生進行心理護理。及時排除他們的心理障礙，重建學習和生活的信心。②關注癔癥病學生。護理人員要理解學生家屬的心情，認真做好解釋工作，取得理解配合，在條件范圍內將患者隔離單獨治療，既有利于其恢復，也可避免流行癔癥的發生。護理人員應注意關注度，不能過于重視，更不能漠不關心，充分利用心理安慰和暗示技巧及早清除癥狀。③做好癔癥學生及家屬的健康教育，指導他們在患者發病時不要圍觀，在患者恢復后針對其存在的心理問題予以耐心梳理、鼓勵學生正確對待，解除他們的心理障礙，加強意志鍛煉，提高自我調節能力。
總之，青少年作為祖國的未來，是社會未來的接班人，如何更有效地培養他們，使其成為合格的接班人，需要全體社會同仁的關注，需要大家共同的努力，為他們的健康成長保駕護航。
