作風情況匯報

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作風情況匯報范文第1篇

一是傳達學習。全縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動開展以來，我們先后召開了局班子會議、全體干部職工大會，傳達學習了開展活動的部署要求，并就如何開展好本局活動做了專題研究部署；對活動開展提出了明確要求。

二是成立活動領導小組。領導小組下設辦公室，抽調專人負責辦公室的日常工作。

三是制定方案。我們在系統分析集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動工作特點的基礎上，結合實際，制定了《縣糧食局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》。《方案》明確了活動開展的指導思想和工作目標、整治范圍和重點問題、時間安排和方法步驟及工作要求。

四是宣傳發動。出了黑板報、掛條幅；組織進行了上級有關精神學習。

五是公開投訴渠道。公布了活動投訴電話。

二、第二階段工作情況。

一是傳達學習。我們先后召開了局班子會議、全體干部職工大會，總結分析了第一階段工作情況，并就如何開展好自查自糾階段工作進行了研究部署，局長黃雄飛就活動開展提出了明確要求。

二是征求意見情況。

1、發放征求意見函。

2、組織召開征求意見座談會。這了更好地開展作風整治活動第二階段工作，進一步查找糧食局自身存在的問題，4月12日，我們邀請糧食經營（加工）大戶召開了作風整治活動征求意見座談會。座談中，與會同志充分肯定了局機關作風建設取得的成績，并就糧食流通、糧食儲備、糧食安全等方面發揮更好的作用暢所欲言，提出了很好的意見和建議。我們將在下步工作中認真整改。

三是查擺問題情況。

1、個人查擺問題情況：全局11名干部職工都能認真對照工作實際、崗位職責要求，查問題、找差距，力爭更好地做好工作。

2、股室查擺問題情況：各股室都能認真對照方案要求找差距、找不足；局活動領導小組對各股室查擺的問題提出了修改建議。

3、召開民主生活會：班子成員查擺出的問題，局班子召開了民主生活會，會上進行了批評和自我批評。

四是制定整改措施情況：我們對個人、股室查擺出的問題進行了認真的梳理，并有針對性制定整改措施。

三、宣傳、信息方面的工作。一是專題組織學習上級干部作風整治活動有關精神，印發學習資料，張貼宣傳標語。二是信息方面：先后報送縣政府信息中心作風整治活動信息5篇。

四、特色工作開展情況。

作風情況匯報范文第2篇

1-2月份預計：固定資產投資完成5953萬元，比去年同期（4961萬元）上漲20%；規上企業產值上報完成1.4億元，比去年同期（1.3億元）上漲8%，利稅完成1304萬元比去年同期（1207萬元）上漲8%。

今年預計新增規上企業一個（河北力順機械制造有限公司），新增科技型中小企業45個。

3月5日前開工的項目：滄州新鴻汽車裝備有限公司，汽車零部件制造項目：法人李偉龍，規劃占地13畝，投資3000萬元，計劃建設4層辦公樓一棟，6000平米生產車間一個。項目投產后預計年產值3億元。該項目已確定廠址，項目的立項、環評工作也已完成，目前正在進行建設工程圖紙設計和辦理建設許可證。

今年能開工的重點項目：

1、北京信得通物流有限公司物流和汽車內襯板生產項目：法人劉永琪，項目計劃總投資1.5億元，規劃占地60畝，主要建設13000平米生產車間，6000平米倉庫，三層辦公樓，項目投產后預計年產值2.5億元，正在洽談。

2、北京源豐泰物流有限公司汽車配件組裝及運輸項目：法人李偉濤，計劃總投資9600萬元，規劃占地30畝，建成后可實現產值1.5億元，正在洽談。

3、新翌科技有限公司汽車配件項目：法人宋云龍，計劃占地50畝，投資1億元，正在簽約選址。

4、石油裝備生產項目，投資3億元，占地150畝。

（一）動員部署情況

一是初七下午召開了黨委會議。研究安排機關作風整頓工作，確定了機關作風整頓活動的任務和措施。二是初八上午召開了全體機關人員動員大會。對全鄉機關作風整頓活動作了總體部署，明確了步驟，方法、目標。三是成立機構、制定方案。

（二）下步工作安排

一是要對照活動要求、認真查找機關作風存在的問題。查找工作態度、辦事效率、崗位履職等方面存在的問題。深入基層，廣泛征求意見。

二是采取有力措施，切實轉變機關作風。主要從以下幾個方面著手：

1、進一步抓好機關紀律建設，解決松松散散的問題。要嚴格考勤制度，實行指紋簽到，考勤情況每周通報并公示。嚴格請銷假制度，請假情況每月通報一次并公示。鄉紀委對機關紀律每周進行不少于兩次的抽查，檢查結果納入年終績效考核。

2、進一步端正服務態度，解決蠻橫生硬的問題。嚴肅查處服務意識淡薄，對服務對象態度冷漠，言語生硬，舉止粗俗，辦事推諉扯皮，敷衍應付等行為，徹底根除“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。

3、進一步推進依法行政，解決不作為、亂作為的問題。

4、進一步加強日常考核，解決懶政怠政的問題。各站所年初都要制定工作目標，每項工作都要建立工作臺賬。要求每名工作人員都要撰寫工作日志和工作周志，每周交辦公室，由分管機關的領導進行檢查，實行倒排機制，對工作落后，目標任務沒完成的站所及工作人員進行通報，并納入年終績效考核。

5、進一步創新驅動，解決墨守成規的問題。對照“八破八立”要求，查找思想作風上存在的問題，即知即改、立行立改。

作風情況匯報范文第3篇

一、作風建設基本情況

我所平時經常組織工作人員認真學習上級部門有關作風建設的系列文件，提高了對作風建設重要意義的認識，充分認識到加強作風建設，是要解決作風方面存在的突出問題，優化工作環境，凝聚工作合力，促進干休所各項工作發展，為離退休老干部做好服務工作，讓離退休老干部安度晚年，健康長壽。在加強作風建設中，我所要求全體工作人員一是認真學習黨的十精神，堅定政治立場，擁護黨的領導，維護黨的尊嚴，聽從黨的指揮，把黨性觀念扎根于內心深處，融入靈魂，形影不移，做到思想上不動搖，行動上不出錯，永遠跟黨走有中國特色的社會主義道路，為全面建成小康社會作出自己的努力與貢獻。二是深入開展黨風廉政建設和反腐糾風工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線，激發調動工作積極性，進一步創新工作思路,加大工作力度，強化工作措施，全面做好干休所工作，獲得離退休老干部的滿意。三是要自覺檢查和改進工作作風，做到大力弘揚與時俱進、奮發有為的思想作風，始終保持昂揚向上、銳意進取的精神狀態，做到盡心盡職、兢兢業業工作，全面做好車輛保障、福利供應、醫療保障等各項工作，為離退休老干部創造良好的生活環境和生活條件，體現黨和部隊對離退休老干部的關懷和溫暖。四是要做到令行禁止，養成良好的生活作風與健康的生活情趣，以抵御各種腐敗思想的侵蝕；模范遵守社會公德、職業道德、傳統美德，做遵紀守法的表率。五是要切實增強責任意識和敬業精神，自覺做到刻苦勤奮工作；牢固樹立遵章守紀、嚴于律己的意識，始終做到紀律嚴明、令行禁止。通過加強作風建設，我所工作人員政治立場堅定、精神風貌良好，做到愛崗敬業，完成每一項工作任務，無違紀違規情況，贏得離退休老干部的良好口碑。

二、存在的不足問題

我所加強作風建設，雖然取得了較好成績，無違紀違規情況，離退休老干部滿意度較高，按照上級部門的要求通過自查，仍然存在一些不足問題，主要有三方面問題：一是個別工作人員無進取意識，責任心不強，發生一些遲到早退、不請假現象，工作上不求有功，但求無過，得過且過。二是個別工作人員時間觀念和效率意識不強，工作拖沓，不能按時完成工作任務。三是個別工作人員宗旨意識單薄，服務意識不強，服務離退休老干部的有些工作不夠到位，服務態度與服務質量還不夠高。

三、下一步工作打算

(一)加強學習教育，提高思想覺悟

我所要加強學習教育，做到每周學習教育一次，認真學習黨十精神，認真學習部隊工作精神，切實提高思想覺悟，使全體工作人員樹立大局意識，增強進取意識，提高工作積極性，以吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，實現工作的高效與完美。

(二)健全工作制度，嚴肅組織紀律

我所要嚴格執行上下班制度，杜絕遲到早退、不請假等無組織無紀律現象，加強對工作人員執行紀律情況的檢查監督，對違反組織紀律的工作人員嚴肅批評、責令整改，提高工作人員遵守組織紀律的自覺性，認真努力做好各項工作。

作風情況匯報范文第4篇

各分管領導為成員的“四個年”活動工作領導小組。同時，還分別成立了“項目攻堅”“產業提升年”“開放突破年”“作風轉變年”工作組，由鎮黨委書記、鎮長任組長，各對口部門的分管領導任副組長，部門工作人員為成員的工作組。工作組下設辦公室，辦公室負責對活動的組織、協調和指導，從而形成“黨組統一領導，工作組組織實施，工作組辦公室組織協調，部門各負其責，干部職工積極參與”的領導體制和工作機制。

二、結合實際，認真制定實施方案。

為明確活動重點，有序開展活動，結合我鎮實際情況，制定了《關于開展“作風轉變年”活動的實施意見》，并與黨委政府當前重點工作相結合，分別制定了開展“項目攻堅”“產業提升年”“開放突破年”的實施方案，同時，制定了《關于嚴肅工作紀律的通知》，進一步深化“作風轉變年”活動。

三、精心組織，認真做好宣傳發動工作。

自縣上召開“作風轉變年”活動動員會后，鎮黨委政府立即召開了黨委會，研究部署“作風轉變年”活動的開展。決定于3月7日召開全體機關干部、村干部大會，組織廣大黨員干部加強學習，認真貫徹落實“作風轉變年”活動，加強宣傳，為開展“作風轉變年”活動營造良好氛圍。

四、創新工作方法，推行工作承諾制。

為改變干部作風，保持黨的純潔性，從根本上改善干群關系，我鎮將與各部門、各干部簽訂工作承諾書和廉政承諾書，要求各村（居）、鎮級部門和廣大干部職工切實做到“三大要求四項務必”：即單位做到“辦事公開、首問責任、限時辦結”，干部做到“說話和氣、辦事公道、定了就干、干就干好”。

五、結合實際工作，推動全鎮經濟發展。

1、深化城鄉環境治理治理。通過科學合理配備人員和設施，實現“網格化”管理，科學制定管理辦法，確保工作有序開展，由黨委、政府牽頭負責、統一指揮和安排，各級干部和部門共同參與，全鎮形成了齊抓共管的局面，進一步優化環境，提升了城鎮品位，改善發展軟環境。同時，此項工作作為否決指標對村（社區）進行考核。

2、加快推進新區建設。新區拆遷工作正在有序進行，已完成總戶數的42%；政府綜合大樓暨政務中心已完成主體骨架建設；新區藍灣一號小區建設工作已在2月29日入場動工；三星級酒店和大型超市建設方案已審定，正在進行施工前的準備工作。

3、加快推進新農村建設。在民居建設上：村風貌打造計劃913戶，已完工。在產業發展上：（1）養殖業。推行“公司+農戶”模式，依托溫氏和隆生集團，全力做好新農村主導產業發展，今年大力發展農業產業化經營，突出綠色、特色和生態優勢，恢復和壯大“生態畜牧、綠色蔬菜、優質水產、鄉村旅游”四大特色產業。（2）種植業。一是依托產業扶貧項目，切實做好設施農業發展工作。村四個村發展設施農業800畝，響灘村發展古郪獼猴桃基地240畝，設施蔬菜150畝。二是建立高標準農業科研基地70畝，高產優質高效種植業基地150畝，具體實施新品種的實驗示范、水土保持等項目。在基礎設施建設上：全鎮共整治塘堰20口、整治田間渠道24.66公里，田間道路16.2公里，新建蓄水池7口、提灌站3座。在公共服務建設上：規范村級組織活動場所“1+6”功能，增加文化、體育設施，建好并運作村衛生站，采取多種形式凈化社會風氣，引導群眾行為習慣。

作風情況匯報范文第5篇

首先感謝市局領導來我局對思想作風紀律整頓情況進行指導，下面我就思想作風紀律整頓活動開展情況，向領導做如下匯報：

5月9日全市交通系統思想作風紀律教育整頓活動動員會后，我們立即進行了安排部署，認真傳達了市局領導的講話精神和文件精神，結合我局實際，制定了20*年政風行風建設實施方案和思想作風紀律教育整頓實施方案，并于5月16日召開了交通系統思想作風紀律教育整頓暨政風行風建設動員會，就20*年思想作風紀律教育整頓和政風行風建設進行了認真部署，同時邀請了縣紀委副書記王書文同志參加了會議。在思想作風紀律整頓過程中，我們堅持思想作風紀律教育整頓活動與縣委、縣政府倡導的“我是*形象”大討論相結合，做到同布置，同檢查，同落實。

第一階段工作開展情況：在第一階段我們重點抓了執法人員和收費人員的學習培訓。一是組織收看了市局錄制的執法人員不文明行為錄相。二是自5月22日至6月4日利用上午時間對執法人員和收費人員進行了為期半個月的集中學習培訓，由股級以上干部輪流授課，認真學習了相關業務知識和法律法規及典型案例，做到了學習有計劃，個人有筆記，人人有心得。三是每個站室都辦起了學習專欄。通過第一階段的學習培訓，有效提高了執法人員和收費人員的業務素質，增強了干部職工的自我約束意識，濃厚了學習氛圍。

第二階段活動開展情況：進入第二階段后，我們認真對照教育整頓的重點，開展了自查自糾，在查找問題過程中，我們采用三種方法：一是要求執法人員和收費人員人人對照共性問題和個性問題，搞好自查。二是召開民主生活會，通過開展批評與自我批評進行互查。三是通過征求意見建議進行幫查。通過采取以上措施進行認真對照檢查，找出了存在的突出問題，經過歸納疏理，主要表現為以下幾個方面：一是學習氛圍不濃。執法人員和收費人員自覺學習、擠時間學習的意識差，對業務知識不能做到深鉆細研，只滿足于一知半解。就全局來講，在學習上也存在時緊時松的問題，不能堅持經常。二是個別同志素質偏低。一方面是業務素質偏低，專業操作水平不熟練，技術不過關，甚至有些人員不能單獨制作填寫全套的法律文書，工作效率低。另一方面政治素質偏低，政治敏銳性差，不能及時洞察事物發展的動態，不能及時有效發覺矛盾糾紛，甚至辦事不講原則，說話不注意分寸，缺乏在復雜情況下駕馭全局的能力。三是服務意識差，個別站和個別同志不能做到微笑服務、委屈服務，冷橫硬問題不同程度地存在，有的向服務對象要吃要喝，甚至與車主大吵大鬧大打出手，不注重文明用語，不注意言行舉止。四是有些同志大局意識、整體意識淡漠，缺乏集體榮譽觀念，缺乏團隊精神，缺乏協調配合的能力。五是開拓創新精神和進取精神不強烈，滿足于工作干完干成，對工作標準不高，要求不嚴，工作無壓力思想無動力，推一推動一動，遇到困難繞著走，工作上缺乏敢打敢干的闖勁，缺乏迎難而上、奮發有為的拼勁。六是紀律松弛，行為不規范。遲到早退，上班玩游戲，中午飲酒，著裝不整，著裝進飯店和娛樂場所，把標志車停在飯店門口等。

為了把思想作風紀律整頓活動引向深入，在第二階段我們研究制定了工作人員上崗規定、違紀違規處罰規定、車輛管理規定等規章制度，并制定了日常工作百分考核辦法，不定期對各站室衛生情況、人員上崗情況、精神狀態情況和車輛使用情況進行監督檢查，一次一通報，一月一評比，一個月來我們先后重點檢查了四次，對思想認識不到位，工作疲塌無起色的站室進行了通報，對相關負責人和責任人按規定予以了處罰，從而整飭了紀律，樹立了正氣，營造了講學習、講工作、講大局，創一流的良好氛圍。