企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度

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企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文第1篇

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)會計(jì)制度；社會責(zé)任；分析

社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，推動企業(yè)的不斷變革與發(fā)展，企業(yè)在社會中的責(zé)任愈發(fā)重要，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要環(huán)節(jié)，這個(gè)責(zé)任體現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度上，其和企業(yè)社會責(zé)任有著密不可分的聯(lián)系，這兩者之間是相輔相成的，是推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展不可缺少的理論依據(jù)和行為方式。但是，在我國，這一制度和一責(zé)任卻并沒有產(chǎn)生良好的化學(xué)效應(yīng)，財(cái)務(wù)會計(jì)制度的不完善致使企業(yè)沒有有效的履行其社會責(zé)任，對社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都造成嚴(yán)重的影響。因此，要改善這種局面就需要不斷完善和革新財(cái)務(wù)會計(jì)制度，從而承擔(dān)起企業(yè)對社會應(yīng)用的責(zé)任和義務(wù)，推動企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度與社會責(zé)任的關(guān)系

首先，針對企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算，國家政府制定了相關(guān)的法律，并結(jié)合會計(jì)方面的法律法規(guī)和財(cái)務(wù)管理方面的法律法規(guī)制定了財(cái)務(wù)會計(jì)制度。這一制度明確了財(cái)務(wù)會計(jì)管理的具體方法和規(guī)范化操作，為強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展而形成的制度。企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須把利潤作為唯一目標(biāo)的理念，強(qiáng)調(diào)企業(yè)在生產(chǎn)過程中要對人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對消費(fèi)者、對環(huán)境和社會的貢獻(xiàn)。其實(shí)這兩者是相輔相成的，在企業(yè)發(fā)展過程中相互制約、相互促進(jìn)。企業(yè)的投資時(shí)在社會環(huán)境中進(jìn)行的，其發(fā)展于社會，應(yīng)用于社會。所以，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任是企業(yè)應(yīng)盡的社會義務(wù)。企業(yè)對社會責(zé)任所盡義務(wù)的多少取決于企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度，反之，企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)取決于社會集體，這種關(guān)系促使兩者不斷進(jìn)步和完善，這樣企業(yè)即實(shí)現(xiàn)了對社會的責(zé)任，也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營的最終目標(biāo)。

其次，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度和企業(yè)社會責(zé)任都受法律的保護(hù)和制約，在這一方面兩者卻是相同的。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中必須按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行，這一制約因素不僅對企業(yè)的發(fā)展有積極的意義，對社會的影響也是非常大的，企業(yè)只有在法律法規(guī)的制約之下才能發(fā)揮企業(yè)潛力，這樣企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)才能被社會所認(rèn)可。因此，完善企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度和提高企業(yè)社會責(zé)任不只是法律的制約，更是社會發(fā)展的需求。

再次，一個(gè)企業(yè)的素質(zhì)和形象的好壞在社會集體中的印象反差是很大的，這個(gè)道理每個(gè)人都能懂，如果一個(gè)企業(yè)在社會中沒有一個(gè)好的形象素質(zhì)，其就不可能在競爭激烈的社會中生存。社會的輿論和評價(jià)的好壞是檢驗(yàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度是否完善的標(biāo)準(zhǔn)。因此，健全企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度是推動企業(yè)良好形象塑造的主要途徑，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本條件。

二、財(cái)務(wù)會計(jì)制度存在的問題

1.企業(yè)盲目追求最大化利益

市場經(jīng)濟(jì)體制的改革，推動了我國企業(yè)的發(fā)展和壯大，國民經(jīng)濟(jì)呈快速增長的趨勢，然而，隨著這種發(fā)展速度的不斷提高，企業(yè)利益也在不斷增加，很多企業(yè)為了滿足自身最大化的經(jīng)濟(jì)效益，出現(xiàn)各種濫用資源、違規(guī)生產(chǎn)、破壞環(huán)境等不良現(xiàn)象。同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度的目標(biāo)就是以利益最大化為經(jīng)營原則，更多時(shí)候都是以企業(yè)利益為主要目的，忽視了企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，這也導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)濟(jì)利益和社會利益這兩方面出現(xiàn)頭重腳輕的局面。企業(yè)對社會責(zé)任的不均衡、財(cái)務(wù)會計(jì)制度的不完善，只會在短期的時(shí)期里實(shí)現(xiàn)高效益、高利潤，無法實(shí)現(xiàn)長期的發(fā)展。

2.信息披露形式單一且社會責(zé)任會計(jì)項(xiàng)目不單列

我國目前社會責(zé)任會計(jì)信息的披露方式大部分采用非正規(guī)形式或文字?jǐn)⑹龅姆绞剑鋽?shù)字信息太少，無法滿足信息使用者的需求，在定量分析這一環(huán)節(jié)的數(shù)字信息更是少之又少。很多企業(yè)在實(shí)際工作中履行了相關(guān)的社會責(zé)任，但是信息披露時(shí)卻沒有單獨(dú)列示出來，而是納入常規(guī)的會計(jì)事項(xiàng)中進(jìn)行反映。這樣不但不利于社會責(zé)任會計(jì)的發(fā)展，也不利用社會責(zé)任會計(jì)信息使用者對相關(guān)信息的使用。

3.企業(yè)的社會責(zé)任意識淡薄

我國企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，只注重企業(yè)自身利益的最大化，導(dǎo)致企業(yè)社會責(zé)任不強(qiáng)，缺乏對社會責(zé)任會計(jì)信息單列的意識。安全生產(chǎn)意識差，造成安全事故頻頻發(fā)生，忽視對員工的綜合素質(zhì)和教育培訓(xùn)，缺乏環(huán)境意識，生產(chǎn)過程中，只注重產(chǎn)品而隨意亂丟亂排，這其中很大一部分原因來自企業(yè)經(jīng)營管理者。還有一些企業(yè)向消費(fèi)者提高假冒偽劣產(chǎn)品，缺少商業(yè)誠信、弄虛作假，這些嚴(yán)重影響了企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度的完善和企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展也是無稽之談。

三、我國企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)狀

1.社會相關(guān)法規(guī)不健全

雖然我國制定了《產(chǎn)品質(zhì)量法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，但是企業(yè)并沒有按照法律法規(guī)積極履行對社會責(zé)任的具體內(nèi)容。以至于企業(yè)實(shí)施社會責(zé)任時(shí)沒有以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，依法辦事，其主觀隨意性大，使制定的法律法規(guī)形同虛設(shè)，造成具體的實(shí)施過程沒有得到有效的列示。這一點(diǎn)與國外關(guān)于社會責(zé)任制度的具體實(shí)施過程相比，我國還存在很多問題。

2.企業(yè)對員工權(quán)益、安全保護(hù)方面的社會責(zé)任缺失

企業(yè)發(fā)展主要依靠員工，其作為企業(yè)人力資源管理的主要目標(biāo)，是企業(yè)發(fā)展的動力。為企業(yè)創(chuàng)造最大化利潤的是企業(yè)員工。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不僅要在完善企業(yè)各方面的規(guī)章制度，還需要有豐富經(jīng)驗(yàn)和知識技能的員工，發(fā)揮員工的內(nèi)在潛能是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的關(guān)鍵。因此，企業(yè)為員工提供有效的權(quán)益保障和安全保護(hù)是企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任和義務(wù)。但是，我國企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，拖欠員工工資、工作時(shí)間不規(guī)范、工資待遇低于員工實(shí)際勞動效率、員工傷亡事故頻發(fā)等現(xiàn)象屢見不鮮，這些狀況根本不符合企業(yè)社會責(zé)任的履行內(nèi)容，在社會輿論中遭受抨擊，并引起員工的抵抗。

3.資源與環(huán)境方面社會責(zé)任的缺失

亂排亂放的現(xiàn)象在我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中是常見的事，資源浪費(fèi)的現(xiàn)象也層次不窮，造成嚴(yán)重的環(huán)境污染。企業(yè)將自身的利益建立在環(huán)境的破壞和污染上是影響企業(yè)發(fā)展的主要因素。企業(yè)在創(chuàng)造最大化的物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)將工業(yè)廢氣廢水肆意排放對環(huán)境帶來嚴(yán)重影響，這已經(jīng)成為社會發(fā)展中需要重點(diǎn)解決的問題。雖然我國近些年來加強(qiáng)了對環(huán)境保護(hù)力度，但是依然還有很多地方存在不同程度的污染和資源浪費(fèi)的情況。

4.產(chǎn)品質(zhì)量安全方面社會責(zé)任的缺失

近些年，“三鹿奶粉”“農(nóng)夫山泉”這些對社會造成嚴(yán)重影響的知名企業(yè)相繼出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量安全問題，使得我國在產(chǎn)品質(zhì)量安全方面加強(qiáng)了打擊力度。從道德的角度來說，提供不健康、不安全的產(chǎn)品和服務(wù)違背了企業(yè)基本的社會道德責(zé)任。作為一個(gè)生產(chǎn)者，為社會提供具有質(zhì)量安全的產(chǎn)品是企業(yè)發(fā)展的根本，如果沒有履行這一職責(zé)，企業(yè)是永遠(yuǎn)都無法發(fā)展下去的。一些企業(yè)為了投機(jī)取巧，獲取更大的利潤，生產(chǎn)偽劣、不健康、安全性能差的產(chǎn)品，這位社會帶來很大的負(fù)面影響，相關(guān)執(zhí)法部門必須嚴(yán)厲懲治這些對社會造成危害的企業(yè)和個(gè)人。

四、結(jié)語

實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度和企業(yè)社會責(zé)任不斷完善和加強(qiáng)的目標(biāo)是每一個(gè)企業(yè)必須高度重視的主要任務(wù)。為社會營造一個(gè)安全健康、和諧美好的氛圍，是每一個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，這個(gè)責(zé)任和義務(wù)需在企業(yè)中重點(diǎn)突出表現(xiàn)。在企業(yè)制度完善和企業(yè)社會責(zé)任積極履行的前提下，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化為主要目標(biāo)，不斷擴(kuò)大企業(yè)發(fā)展的規(guī)模，為我國社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展更加良好的條件。

參考文獻(xiàn)：

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企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文第2篇

關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)制度財(cái)務(wù)會計(jì)

中圖分類號:F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

建立現(xiàn)代企業(yè)制度是發(fā)展社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)的必然要求,我們所要建立的現(xiàn)代企業(yè)制度,就是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,使企業(yè)成為能自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實(shí)體和市場競爭的主體。現(xiàn)代企業(yè)制度的特征是產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)。現(xiàn)代企業(yè)制度的組織形式是多元化、多角化、集團(tuán)化經(jīng)營,并且日益呈現(xiàn)大規(guī)模、跨國化、跨行業(yè)的經(jīng)營趨勢。現(xiàn)代企業(yè)的上述特點(diǎn),對我國企業(yè)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理模式提出了新的要求。

一、建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理體制。

1、適當(dāng)集中財(cái)權(quán),強(qiáng)化管理。資金調(diào)度權(quán)、資產(chǎn)處置權(quán)、投資權(quán)、收益分配權(quán)、財(cái)力人員的任免權(quán)要集中總機(jī)構(gòu),各分支機(jī)構(gòu)只有經(jīng)營權(quán),實(shí)現(xiàn)由分權(quán)型管理向集權(quán)型管理的根本轉(zhuǎn)變。同時(shí),縮小管理半徑,盡量少設(shè)三級或以下的分公司,減少管理層次,有利于適當(dāng)集中財(cái)權(quán),實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)控。

2、健全內(nèi)部機(jī)制,強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)管。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的中心,因此必須保證財(cái)務(wù)管理的權(quán)威地位。財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置要科學(xué),財(cái)力管理制度要健全統(tǒng)一,執(zhí)行要有剛性,檢查、監(jiān)管要到位。設(shè)立內(nèi)部結(jié)算中心,以便有效融通資金和加強(qiáng)監(jiān)控。

3、實(shí)行目標(biāo)管理,健全激勵(lì)機(jī)制。目標(biāo)管理是一種以考核最終成果為核心的現(xiàn)代管理方式,實(shí)現(xiàn)對下屬分公司的績效評價(jià)與控制,是最理想的激勵(lì)方式,對調(diào)動下屬分公司的經(jīng)營和管理的積極性來說,是一種強(qiáng)制約束機(jī)制。

4、統(tǒng)一采購物資。實(shí)行類似政府采購制度的統(tǒng)一采購制度,以利降低采購成本,減少倉儲費(fèi)用,加速資金周轉(zhuǎn)。

二、要建立以財(cái)務(wù)管理為中心,必須堅(jiān)持以資金管理為重點(diǎn)來促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良性循環(huán)

1.加強(qiáng)資金內(nèi)部控制制度,優(yōu)化資金結(jié)構(gòu),提高資金運(yùn)營效率

加強(qiáng)內(nèi)部資金控制制度就是要變事后結(jié)算為事前和始終控制。對資金事前控制,主要是進(jìn)行預(yù)測、規(guī)劃,要編制出比較科學(xué)的資金需求量,在此基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有資金存量,來合理的籌集和使用生產(chǎn)經(jīng)營資金,事中加強(qiáng)資金控制,主要是對資金在使用環(huán)節(jié)上進(jìn)行有效的事中監(jiān)督、防制,防止盲目和無效的使用資金,以致造成資金的浪費(fèi)。

2.要建立健全企業(yè)各項(xiàng)定額指標(biāo)體系,嚴(yán)格控制資金占用,內(nèi)部要形成一種科學(xué)的定額管理體系,定期修訂各種消耗定額指標(biāo),特別是流動資金定額。

3.資金要集中統(tǒng)一管理,盤好用活資金,資金管理和使用要相對集中,統(tǒng)一調(diào)度。企業(yè)的財(cái)務(wù)部門要增強(qiáng)金融管理意識,積極引進(jìn)銀行運(yùn)行機(jī)制,建立“內(nèi)部銀行”管理機(jī)制,樹立資金有償使用觀念。

4.苦練內(nèi)功,創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,增強(qiáng)資金運(yùn)營能力在社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮中,企業(yè)已走向市場,職能積極創(chuàng)造條件爭取良好的外部環(huán)境,我們必須要瞄準(zhǔn)市場,苦練內(nèi)功,挖掘潛力,依靠高科技、高質(zhì)量,積極開發(fā)一批有一定競爭能力的新產(chǎn)品打入市場,在廣闊的市場大潮中謀生存、求發(fā)展。

5.增收節(jié)支、開源節(jié)流、節(jié)約資金、減少浪費(fèi),提高資金利用率企業(yè)一邊喊資金短缺,需要增加銀行貸款,一邊卻浪費(fèi)資金的現(xiàn)象還相當(dāng)嚴(yán)重。一是有些企業(yè)不作市場調(diào)查,盲目開發(fā)產(chǎn)品,亂投入,造成沉淀資金;二是有些企業(yè)雖然作過調(diào)查,但投入過多,供大于求,只求高產(chǎn)值光榮,不顧積壓浪費(fèi)可恥,造成大量的產(chǎn)成品資金浪費(fèi);三是物質(zhì)采購不比質(zhì)比價(jià),質(zhì)次價(jià)高的材料購進(jìn)無人問津,增加了產(chǎn)品成本,減少了經(jīng)濟(jì)效益。因此,企業(yè)必須要強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理。

三、建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)的會計(jì)管理體系。根據(jù)我國企業(yè)的會計(jì)實(shí)踐和現(xiàn)代企業(yè)的要求,企業(yè)會計(jì)管理體系應(yīng)

該分為一般會計(jì),責(zé)任會計(jì)和管理會計(jì)三個(gè)層次。

1、一般會計(jì)。即傳統(tǒng)意義上的財(cái)務(wù)會計(jì),是企業(yè)會計(jì)管理體系的基礎(chǔ),它完整地記錄企業(yè)經(jīng)營活動的收支情況,并通過分類賬、損益表、利潤分配表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表等向外報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告,為企業(yè)的管理層財(cái)務(wù)分析與決策提供可靠的財(cái)務(wù)信息,同時(shí)提供投資者(國家)和股東作為投資的參考。

2、責(zé)任會計(jì)。在西方現(xiàn)代管理會計(jì)中,責(zé)任會計(jì)是其重要組成部分。它的產(chǎn)生,主要是通過解決企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理上責(zé)任不清的問題,以提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

在現(xiàn)代企業(yè)中,責(zé)任會計(jì)是企業(yè)內(nèi)部管理控制會計(jì),主要利用價(jià)值形式,通過建立各級責(zé)任中心、目標(biāo)管理、差異分析、責(zé)任轉(zhuǎn)賬、編制責(zé)任報(bào)告和責(zé)任報(bào)表等方法,對企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中的耗費(fèi)、占用和成果進(jìn)行核算和監(jiān)督,從而達(dá)到企業(yè)管理目標(biāo)優(yōu)化的目的。

3、管理會計(jì)。它主要通過對企業(yè)價(jià)值的預(yù)測、計(jì)劃、控制和決策,包括企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的制訂、利潤規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、財(cái)務(wù)控制與成本控制、投資決策和融資決策,新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)測和銷售預(yù)測等,為加強(qiáng)企業(yè)管理,參與決策服務(wù)。

四、用現(xiàn)代管理會計(jì)的理論、方法和技術(shù),搞好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)測、決策

1.在現(xiàn)代企業(yè)制度化,我們企業(yè)會計(jì)的服務(wù)對象(中心)相應(yīng)的調(diào)整了,也就是擴(kuò)大了企業(yè)會計(jì)的服務(wù)范圍。

2.運(yùn)用管理會計(jì)職能進(jìn)行經(jīng)營決策、投資決策、成本控制和經(jīng)營成果考核分析等,為企業(yè)內(nèi)部各管理層次服務(wù)。

五、現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)制度需要建立健全會計(jì)信息管理體系,這也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求

在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)的會計(jì)信息需要量日益增多,對會計(jì)信息的內(nèi)容要求也越來越高和日益多樣化,而近幾年由于社會環(huán)境的影響致使會計(jì)信息普遍存在失真問題,這就會使會計(jì)信息失去了價(jià)值,會計(jì)工作也就等于喪失了生命。對此我們必須加大會計(jì)改革的力度,特別是要加強(qiáng)會計(jì)工作的法制建設(shè),為會計(jì)人員和會計(jì)工作創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

1.現(xiàn)代企業(yè)制度下的會計(jì)工作的地位和作用,要求我們必須全心全意地為市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)。無論是宏觀決策還是微觀管理,會計(jì)工作都是處在十分重要的位置。我們會計(jì)人員應(yīng)該珍惜自己的會計(jì)職業(yè)工作,同時(shí)還要樹立崇高的職業(yè)道德,積極的投身到市場經(jīng)濟(jì)大潮中去,全心全意地為市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

2.建立健全會計(jì)信息管理體系,有效的利用會計(jì)信息資源滿足各種層次的需要。在現(xiàn)代企業(yè)制度下,會計(jì)信息已不是原來簡單的資金來源、資金占用和成本費(fèi)用等情況下的信息。在新形勢下,應(yīng)該有一個(gè)較大的轉(zhuǎn)變:

第一,有關(guān)企業(yè)重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策,運(yùn)用量一本一利方法分析出盈虧臨界點(diǎn)級成本計(jì)劃、成本控制、成本考核和成本分析等信息;

第二,重大的投資方案決策,預(yù)測投資回收期,投資(內(nèi)含)報(bào)酬率、現(xiàn)金流量、凈現(xiàn)值等決策信息;

第三,企業(yè)經(jīng)營承包責(zé)任制中的內(nèi)部責(zé)任中心劃分(資金中心、成本中心、利潤中心),以及業(yè)績考核、分析、獎(jiǎng)懲等控制信息;

第四,企業(yè)報(bào)告的財(cái)務(wù)成果、財(cái)務(wù)狀況變動,盈利情況以及利潤分配等會計(jì)信息;

第五,有關(guān)企業(yè)發(fā)展前景、未來的盈利水平、國有資產(chǎn)保值增值的幅度、現(xiàn)金流量、財(cái)務(wù)狀況變動等預(yù)測信息;

第六,各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況,銷售利潤率、總資產(chǎn).報(bào)酬率、資本收益率、資本保值增值率、資金負(fù)債率、流動比率。應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、社會貢獻(xiàn)率、社會積累率等財(cái)務(wù)會計(jì)信息;

3.現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)要用現(xiàn)代科學(xué)管理方法,確保會計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整會計(jì)電算化是現(xiàn)代企業(yè)管理最科學(xué)最迅速的管理方法,也是會計(jì)人員必須掌握的一門科學(xué),按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的要求,會計(jì)人員提供的財(cái)務(wù)會計(jì)信息除了要準(zhǔn)確、及時(shí)、還要規(guī)范化,這就要求會計(jì)人員必須達(dá)到“數(shù)出一門,信息共享”的目標(biāo),所有資料都必須保證“合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整”,這樣就可以避免會計(jì)信息失真的現(xiàn)象。

參考文獻(xiàn)

1、莫文瓊《現(xiàn)代企業(yè)制度下的財(cái)務(wù)會計(jì)模式》

企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文第3篇

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)制度；會計(jì)核算；問題；對策

中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-0-02

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部管理制度日趨完善。企業(yè)財(cái)務(wù)制度的建設(shè)也越來越受到管理者的重視，完善企業(yè)財(cái)務(wù)制度，可以加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的規(guī)范性，防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。保護(hù)其經(jīng)濟(jì)資源的安全、完整，確保經(jīng)濟(jì)和會計(jì)信息的正確可靠。在企業(yè)內(nèi)部形成相互制約、相互聯(lián)系的關(guān)系。形成控制的方法，措施，程序并予以規(guī)范化，系統(tǒng)化，使之成為一個(gè)較為嚴(yán)密的，完整的財(cái)務(wù)控制制度體系。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)制度建設(shè)存在的主要問題

1.企業(yè)財(cái)務(wù)制度的制定缺乏科學(xué)性與合理性

（1）企業(yè)財(cái)務(wù)制度的設(shè)計(jì)缺乏合理性。由于部分企業(yè)過分重視生產(chǎn)經(jīng)營，而忽略了企業(yè)內(nèi)部的控制管理，在制度的設(shè)計(jì)方面沒能綜合考慮企業(yè)的組織形式、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特征、崗位設(shè)置等情況，造成企業(yè)財(cái)務(wù)制度不具有可操作性，因得不到有效執(zhí)行而流于形式。使企業(yè)的約束和防范機(jī)制沒有真正完整的建立，也導(dǎo)致財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的組織結(jié)構(gòu)不健全，使財(cái)務(wù)管理與會計(jì)控制措施在企業(yè)中無法充分發(fā)揮出自身應(yīng)有的作用。

（2）企業(yè)財(cái)務(wù)制度的設(shè)計(jì)不夠全面。企業(yè)一般對資金等有形資產(chǎn)的制度設(shè)計(jì)較為完備，但是在員工素質(zhì)、信息以及會計(jì)控制的執(zhí)行力等一些無形的資源上往往較為忽視，導(dǎo)致企業(yè)無法實(shí)施有效的控制。而這種只重視有形資源，卻忽視無形資源的做法，對財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的執(zhí)行力造成了直接影響，也無法使其功效得到充分發(fā)揮。

（3）企業(yè)財(cái)務(wù)制度的設(shè)計(jì)缺乏科學(xué)性及有效性。當(dāng)前，許多企業(yè)在設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)制度時(shí)沒有與績效考核有效結(jié)合，沒有與各部門的崗位責(zé)任制有效結(jié)合，也沒有對不相容崗位做特別規(guī)定，使得監(jiān)督、牽制機(jī)制相對靠后，財(cái)務(wù)控制很大程度上只是對事后錯(cuò)誤的補(bǔ)救，缺乏對事前和事中的有效控制，也導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)控制目標(biāo)的難以實(shí)現(xiàn)。

2.會計(jì)核算缺乏標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化

（1）會計(jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的核心與重點(diǎn)。當(dāng)前我國許多企業(yè)由于財(cái)務(wù)制度的缺失，普遍存在著財(cái)務(wù)管理混亂，內(nèi)部責(zé)權(quán)分配不清，會計(jì)核算體系不明確，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)核算基礎(chǔ)工作認(rèn)識不足，績效考核機(jī)制不健全，監(jiān)督、檢查工作不到位等多方面問題。導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，信息失真，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量不高等一系列問題。

（2）缺乏有效的財(cái)務(wù)監(jiān)督約束制度。核算與監(jiān)督是會計(jì)工作的基本職能，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極建立和健全企業(yè)內(nèi)部控制的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制。然而當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)沒有對會計(jì)監(jiān)督工作予以足夠的重視，也沒有建立起完善和科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制，甚至有些企業(yè)因?yàn)橹贫鹊牟唤∪虿幻鞔_，使得財(cái)務(wù)監(jiān)督工作無據(jù)可查、無章可循，對業(yè)務(wù)部門不能形成有效控制，企業(yè)會計(jì)部門的監(jiān)督職能也無法得以有效的發(fā)揮，進(jìn)而影響到企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量與水平。

二、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)制度建設(shè)的意義和措施

1.建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)制度

企業(yè)財(cái)務(wù)制度是企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動，實(shí)施財(cái)務(wù)內(nèi)部控制，進(jìn)行會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督的基本準(zhǔn)則與行為規(guī)范。為此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家的法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求，并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，真正建立起一套合法、適用、科學(xué)、全面的企業(yè)財(cái)務(wù)制度，這既是加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的重要內(nèi)容，也是提高企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量的制度保障。

首先，企業(yè)的財(cái)務(wù)中心應(yīng)將建立和健全企業(yè)財(cái)務(wù)制度作為整個(gè)財(cái)務(wù)工作的頭等大事來抓，通過結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及管理要求，制定出從資金管理、成本費(fèi)用核算到利潤分配等一系列切實(shí)可行的企業(yè)財(cái)務(wù)制度；其次，企業(yè)各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)財(cái)務(wù)制度，實(shí)施財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制，堅(jiān)決制止和杜絕出現(xiàn)各行其是和無法可依的現(xiàn)象，從而保證企業(yè)各部門和各環(huán)節(jié)中的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動，都能依據(jù)企業(yè)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)制度，科學(xué)、有序、健康、合理的運(yùn)行。

2.實(shí)施會計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)化

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，以及市場競爭的日益激烈，企業(yè)對會計(jì)管理工作的要求越來越嚴(yán)格，越來越深入。企業(yè)通過實(shí)施會計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)化管理，通過標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范企業(yè)的會計(jì)行為。同時(shí)，企業(yè)要加快信息化進(jìn)程，利用現(xiàn)代企業(yè)管理和現(xiàn)代信息技術(shù)及系統(tǒng)工程建立一個(gè)能以最佳方式處理數(shù)據(jù)資料和達(dá)到資源共享的信息系統(tǒng)，從而提高企業(yè)會計(jì)工作效率，提高會計(jì)核算信息的質(zhì)量，而且使得會計(jì)核算能更加系統(tǒng)、科學(xué)、規(guī)范，進(jìn)而有效保證企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)整體功能的發(fā)揮，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要真正落實(shí)企業(yè)會計(jì)核算工作的標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)應(yīng)通過以下幾個(gè)方面得以實(shí)現(xiàn)：

第一，完善財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制。

（1）企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《會計(jì)法》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》等制度的要求建立健全企業(yè)會計(jì)核算制度和會計(jì)核算流程。并以此來規(guī)范會計(jì)核算工作，使會計(jì)核算工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，使會計(jì)信息能夠真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀的反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。企業(yè)通過完善會計(jì)核算體系，從會計(jì)基礎(chǔ)工作著手，真正實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。

（2）企業(yè)應(yīng)建立健全資產(chǎn)管理制度，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。如：對資產(chǎn)的采購、領(lǐng)用、處置等建立規(guī)范的操作程序，堵住漏洞，維護(hù)安全；將資產(chǎn)的管理、記錄、檢查、核對等崗位納入不相容崗位，從而形成有力的內(nèi)部牽制；完善資產(chǎn)盤點(diǎn)制度，在保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全的前提下，督促資產(chǎn)管理人員時(shí)刻保持警戒而不至于疏忽。企業(yè)通過對資產(chǎn)的一系列控制行為，從而有效避免了會計(jì)造假、會計(jì)報(bào)表虛報(bào)瞞報(bào)等財(cái)務(wù)問題。

（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建合理、科學(xué)的會計(jì)檔案管理制度，以保證財(cái)務(wù)資料的完整性。現(xiàn)代化的企業(yè)管理，特別是有效的財(cái)務(wù)管理，必須要有完整的財(cái)務(wù)資料，用于會計(jì)監(jiān)督檢查工作的開展，實(shí)現(xiàn)管理策略分析過去和預(yù)測未來的需要。

第二，加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)紀(jì)律。

對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動實(shí)施會計(jì)監(jiān)督，是財(cái)務(wù)人員的重要職責(zé)與神圣使命。企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法規(guī)、規(guī)章及制度的規(guī)定，依據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真履行職責(zé)，忠于職守，維護(hù)財(cái)務(wù)管理紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

（1）應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、投資計(jì)劃、資金使用等眾多財(cái)務(wù)會計(jì)事項(xiàng)的監(jiān)督與管理，從而為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展起到把關(guān)定向的作用。

（2）應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)各部門及各生產(chǎn)環(huán)節(jié)在事前、事中及事后的監(jiān)督，加強(qiáng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及實(shí)用性的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕違法亂紀(jì)、以公謀私等現(xiàn)象的發(fā)生，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的完整與安全。

（3）應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)各部門中實(shí)體財(cái)務(wù)收支的監(jiān)督，確保財(cái)務(wù)收支情況的合法性與合規(guī)性，杜絕和制止一切不合法、不合理的收支，并通過正確、標(biāo)準(zhǔn)化的會計(jì)核算，準(zhǔn)確的反映出企業(yè)的經(jīng)營成果。

3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)著力打造一支思想作風(fēng)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的財(cái)務(wù)隊(duì)伍，這是做好企業(yè)財(cái)務(wù)工作及實(shí)現(xiàn)良好財(cái)務(wù)控制的基本前提與保證。目前企業(yè)普遍存在財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力單一，學(xué)習(xí)能力不足，綜合素質(zhì)偏低的現(xiàn)象。在財(cái)務(wù)隊(duì)伍中甚至存在沒有經(jīng)過專業(yè)化、系統(tǒng)化財(cái)務(wù)知識培訓(xùn)的人員或無證上崗，一人在多處兼崗的人員。加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面來提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)快速發(fā)展的需要：

（1）企業(yè)財(cái)務(wù)中心要因事設(shè)崗，因才用人，注重各業(yè)務(wù)之間的配合性和協(xié)調(diào)性。其次企業(yè)要注重培養(yǎng)會計(jì)人員的敬業(yè)精神、責(zé)任感和高尚的職業(yè)道德，財(cái)務(wù)人員要以身作則維護(hù)國家法制和企業(yè)制度的尊嚴(yán)，以確保投資者的利益。

（2）企業(yè)要建立健全績效評價(jià)考核機(jī)制。對某些財(cái)務(wù)人員沒有良好的工作責(zé)任心，疏忽大意，常造成會計(jì)處理不及時(shí)或者會計(jì)核算頻頻出錯(cuò)，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量差，不能及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范地提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，降低企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制和效率的行為應(yīng)納入績效考核，限期督促整改。

（3）企業(yè)要完善財(cái)務(wù)培訓(xùn)制度，提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)，提高財(cái)務(wù)人員及時(shí)掌握新形勢、新知識、新技術(shù)，并能熟練應(yīng)用的能力，以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化和會計(jì)核算電算化的需要。企業(yè)可以通過輪崗等形式，培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力多面手，堅(jiān)絕杜絕財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)壟斷和業(yè)務(wù)能力單一。通過外部引進(jìn)和內(nèi)部培訓(xùn)等多種途經(jīng)，提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新的財(cái)務(wù)管理理念。

（4）企業(yè)要注意選拔和培養(yǎng)具有高層次的復(fù)合型財(cái)務(wù)人才，對于不具備任職資格、考核不合格的財(cái)務(wù)人員，應(yīng)堅(jiān)決予以淘汰，以確保企業(yè)具備一支高素質(zhì)、高水平的財(cái)務(wù)隊(duì)伍，以滿足企業(yè)財(cái)務(wù)良好內(nèi)部控制及企業(yè)快速發(fā)展的需要。

總結(jié)

我國企業(yè)在近年來管理方面取得了非常大的進(jìn)步，企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度也得到了不斷的規(guī)范，但由于內(nèi)部控制體系起步較晚，經(jīng)濟(jì)環(huán)境較為復(fù)雜，這也導(dǎo)致國內(nèi)許多企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制多流于形式，控制手段沒有得到充分體現(xiàn)。而為了切實(shí)做好企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制，則必須從建立健全的財(cái)務(wù)制度、實(shí)施會計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)化以及加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)等多個(gè)角度入手，從根本上提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，進(jìn)而確保企業(yè)的良好運(yùn)營與發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]宋建波.企業(yè)內(nèi)部控制[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2004.

企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文第4篇

認(rèn)識，分析了財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系，提出了財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)應(yīng)實(shí)行適當(dāng)分離，并實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)與

稅務(wù)會計(jì)的有效協(xié)調(diào)。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)稅務(wù)會計(jì)分離協(xié)調(diào)

一、對財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的基本認(rèn)識

財(cái)務(wù)會計(jì)是會計(jì)的一個(gè)重要分支，是一門記述性、

分析性和信息系統(tǒng)的學(xué)科，對生產(chǎn)經(jīng)營過程中的經(jīng)濟(jì)活

動進(jìn)行核算和監(jiān)督，以提高資金利用效益的一種經(jīng)濟(jì)管理

活動。稅務(wù)會計(jì)是以稅收法規(guī)為依據(jù)，按照會計(jì)準(zhǔn)則和會

計(jì)制度的基本要求，運(yùn)用會計(jì)的專門方法，對企事業(yè)單位

經(jīng)濟(jì)活動中的涉稅事項(xiàng)進(jìn)行核算和監(jiān)督的一種專業(yè)會計(jì)。

通過自己長期從事企業(yè)財(cái)務(wù)管理和參加稅務(wù)會計(jì)師

的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)有以下區(qū)別與聯(lián)系

（一）財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的區(qū)別

1、財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)體現(xiàn)為兩種會計(jì)制度的目標(biāo)

財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的目標(biāo)是不同的。財(cái)務(wù)會計(jì)目

標(biāo)是向信息使用者提供能真實(shí)、客觀、公允地反映企業(yè)

財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的財(cái)務(wù)報(bào)告；而稅務(wù)會計(jì)的目標(biāo)是

保證財(cái)政收入，調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)公平、社會分配。兩者目標(biāo)不

同，必然使會計(jì)收益與應(yīng)稅所得發(fā)生重大差異，并且認(rèn)

為力圖縮小兩者差異的努力是不可能成功的。

2、財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)體現(xiàn)為兩種核算原則

財(cái)務(wù)會計(jì)核算的是企業(yè)全部的資金運(yùn)動；而稅務(wù)

會計(jì)核算的是狹義的稅務(wù)資金運(yùn)動過程。財(cái)務(wù)會計(jì)以權(quán)

責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，以應(yīng)收、應(yīng)付作為確認(rèn)收入、費(fèi)用的

標(biāo)準(zhǔn)，能使收入費(fèi)用恰當(dāng)?shù)呐浔龋侠泶_定各期經(jīng)營成

果，使會計(jì)信息更加準(zhǔn)確；而稅務(wù)會計(jì)主要以收付實(shí)現(xiàn)

制為基礎(chǔ)，比應(yīng)收、應(yīng)付標(biāo)準(zhǔn)更加準(zhǔn)確，既操作簡便，

又可防止納稅人偷稅漏稅行為。在我國，由于稅收政策

和會計(jì)政策同出于財(cái)政一個(gè)"口子"，這種核算原則上

差別的協(xié)調(diào)體現(xiàn)的更為充分。

3、財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)體現(xiàn)為兩種會計(jì)制度的程序

財(cái)務(wù)會計(jì)規(guī)范化的程序是"會計(jì)憑證―會計(jì)賬簿―

會計(jì)報(bào)表"的順序。憑證、賬簿、報(bào)表之間有密切的邏

輯關(guān)系。稅務(wù)會計(jì)按照道理也可以遵循這個(gè)程序，但沒

有規(guī)范化的要求，企業(yè)一般在期末借助于財(cái)務(wù)會計(jì)的數(shù)

據(jù)資料，按照稅法規(guī)定調(diào)整，據(jù)以編制納稅申報(bào)表。

4、財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)體現(xiàn)為兩種會計(jì)制度的要素

財(cái)務(wù)會計(jì)有六大要素：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、

收入、費(fèi)用和利潤。這六大要素是會計(jì)對象的具體化，

財(cái)務(wù)會計(jì)反映的內(nèi)容就是圍繞著這六大要素進(jìn)行的；而

稅務(wù)會計(jì)的要素有四項(xiàng)：應(yīng)稅收入、扣除費(fèi)用、納稅所

得和應(yīng)納稅額。這里的應(yīng)稅收入、扣除費(fèi)用和財(cái)務(wù)會計(jì)

中的收入、費(fèi)用不一定相同。在確認(rèn)的時(shí)間、范圍、計(jì)

量標(biāo)準(zhǔn)和方法上也可能發(fā)生差異。

5、財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)體現(xiàn)為兩種會計(jì)制度的法律依據(jù)

財(cái)務(wù)會計(jì)主要依據(jù)的是會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度，稅務(wù)

會計(jì)主要依據(jù)的是國家稅法。兩者因其法律依據(jù)不同，

固其收入確認(rèn)范圍與確認(rèn)時(shí)間不同，從而造成會計(jì)收

益與應(yīng)納稅所得的重大差異，為分別核算和反映這種差

異，財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)應(yīng)適當(dāng)分離。

（二）稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的聯(lián)系

稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)同屬于會計(jì)學(xué)科范疇，二者

相互補(bǔ)充，相互配合，共同對納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)

行核算與監(jiān)督。在會計(jì)主體、記賬基礎(chǔ)、核算方法等方

面二者具有相同之處，稅務(wù)會計(jì)植根于財(cái)務(wù)會計(jì)，是會

計(jì)與稅收共同發(fā)展的產(chǎn)物；財(cái)務(wù)會計(jì)是稅務(wù)會計(jì)的前

提、基礎(chǔ)和依據(jù)，稅務(wù)會計(jì)則是對財(cái)務(wù)會計(jì)記錄的合理

加工和必要補(bǔ)充。在我國，政府與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)的

關(guān)系顯然不同于自由資本主義國家，政府既是企業(yè)的所

有者，又是企業(yè)的債權(quán)人，同時(shí)又是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的指

揮者和國家稅收的征收主體。企業(yè)與企業(yè)之間也是同屬

于一個(gè)出資人，經(jīng)濟(jì)體制的特殊性注定我國會計(jì)更強(qiáng)調(diào)

協(xié)調(diào)統(tǒng)一，強(qiáng)調(diào)服務(wù)于稅收工作的需要。《會計(jì)法》、 《稅收征收管理法》等法律法規(guī)的條文充分反映了財(cái)務(wù)

會計(jì)和稅務(wù)會計(jì)高度重合，財(cái)務(wù)會計(jì)的目標(biāo)服務(wù)于政府

稅收工作需要的特點(diǎn)。

二、財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的適度分離

（一）財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)過度分離存在的問題

由于我國企業(yè)會計(jì)利潤與應(yīng)稅所得之間差異項(xiàng)目過

多，加之企業(yè)會計(jì)制度和企業(yè)所得稅制度的許多規(guī)定與

我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境和WTO規(guī)則不協(xié)調(diào)，因此可以

斷定我國財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)存在過度分離的現(xiàn)象。

1、稅法對財(cái)務(wù)制度的強(qiáng)化以及對企業(yè)違法違規(guī)處罰

的加重與稅收宏觀調(diào)控功能不匹配。

2、內(nèi)外兩套所得稅制度的存在難以體現(xiàn)公平原則，

也不符合WTO國民待遇原則和非歧視原則。

3、新的企業(yè)會計(jì)制度中存在過度使用謹(jǐn)慎性原則的

現(xiàn)象，為企業(yè)人為調(diào)節(jié)利潤提供了較大的空間。

4、稅收優(yōu)惠政策加大了地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。

（二）應(yīng)注意財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的過度分離對稅

收監(jiān)管的影響

首先，從企業(yè)角度看，財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的過度

分離帶來會計(jì)信息的復(fù)雜化。財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的過

度分離不僅加大了納稅人的成本，同時(shí)也增加了企業(yè)規(guī)

避稅收監(jiān)管的可能性。企業(yè)會計(jì)人員進(jìn)行會計(jì)核算和納

稅申報(bào)時(shí)，會計(jì)核算應(yīng)該根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度中的

規(guī)定進(jìn)行處理，而納稅申報(bào)時(shí)要依據(jù)稅收法規(guī)、法律中

規(guī)定的稅收政策要求進(jìn)行處理，由于存在大量的政策差

異，對存在的差異進(jìn)行調(diào)整成為一件難度較大的工作。

與此同時(shí)，有的企業(yè)還利用稅收制度與會計(jì)制度之間的

差異偷逃稅收，采取各種方式規(guī)避稅收，減少納稅，導(dǎo)

致會計(jì)失真現(xiàn)象蔓延，社會財(cái)務(wù)誠信危機(jī)，稅收流失。

其次，從稅收機(jī)關(guān)的角度看，財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會

計(jì)的過度分離加大了征稅人監(jiān)管的難度。財(cái)務(wù)會計(jì)與稅

務(wù)會計(jì)的過度分離加大了征稅的成本，使稅收監(jiān)管的專

業(yè)化要求愈來愈高。納稅的計(jì)稅依據(jù)確定和應(yīng)納稅額計(jì)

算，一般都要以會計(jì)核算為基礎(chǔ)，當(dāng)會計(jì)制度與稅法之

間存在大量的差異時(shí)，稅收征管如稽查的首要任務(wù)是在

大量的會計(jì)信息中鑒別其真實(shí)性，如果還采用過去的方

法，偷逃稅的查獲率會大大降低。這不僅僅對稅務(wù)人員的

業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高的要求，也對稅收征管和稽查的制度

建設(shè)，管理的程序以及征稅的方式都提出了新的要求。

綜上所述，財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)應(yīng)該實(shí)行分離，但

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二者分離應(yīng)該適度。

（三）財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)應(yīng)實(shí)行適當(dāng)分離

為了實(shí)現(xiàn)我國的財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)適當(dāng)分離，保

持兩者在一定程度上的協(xié)調(diào)，有必要改進(jìn)現(xiàn)行的企業(yè)會

計(jì)制度與企業(yè)所得稅制度。

1、適當(dāng)改進(jìn)企業(yè)會計(jì)制度

首先，在當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)制度有待完善，資本

市場發(fā)育尚不成熟，企業(yè)會計(jì)舞弊行為比較普遍的情況

下，暫時(shí)取消對在建工程、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)計(jì)提減

值準(zhǔn)備的做法，倡導(dǎo)企業(yè)采用固定資產(chǎn)加速折舊的方

法，改進(jìn)無形資產(chǎn)的攤銷方法，不失為明智之舉。

其次，應(yīng)對企業(yè)賄賂支出及因違法違規(guī)而支付的

罰款、罰金和滯納金應(yīng)查明原因，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)

任，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)全部或部分損失。

2、適當(dāng)改進(jìn)企業(yè)所得稅制度

首先，改進(jìn)稅前扣除項(xiàng)目中限制性項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和禁

止性項(xiàng)目的范圍，取消統(tǒng)一的計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的工薪

支出及"三費(fèi)"計(jì)提采用外資企業(yè)現(xiàn)行辦法較為可行，企

業(yè)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與企業(yè)會計(jì)制度的改革相協(xié)

調(diào)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)和廣告費(fèi)的列支標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡可能簡化。

其次，統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)所得稅制。消除內(nèi)外資企業(yè)

間應(yīng)稅所得計(jì)算的差異，實(shí)行統(tǒng)一的企業(yè)所得稅制度，已

成為業(yè)內(nèi)人士的共識，也是我國稅制改革的必然趨勢。

三、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的有效協(xié)調(diào)

（一）財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)關(guān)系協(xié)調(diào)的基本思路

我國會計(jì)制度體系的建立是在借鑒了國際會計(jì)準(zhǔn)

則的基礎(chǔ)上完成并不斷修正和完善的。會計(jì)目標(biāo)是多元

化的，強(qiáng)調(diào)為投資者、債權(quán)人、政府管理者等相關(guān)利益

人服務(wù)，而會計(jì)信息對稅收提供支持，僅僅是其目標(biāo)之

一。但是我國的市場經(jīng)濟(jì)還處在不成熟的發(fā)展階段，在

會計(jì)制度的建設(shè)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)會計(jì)信息的宏觀經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)

職能，而不僅僅是為投資人和債權(quán)人服務(wù)。所以，我國

會計(jì)制度與稅收法規(guī)關(guān)系的處理，不能完全照搬美國等發(fā)

達(dá)國家的做法而應(yīng)該結(jié)合我國的具體實(shí)際進(jìn)行。在具體的

協(xié)作思路上，我們認(rèn)為，在我國稅收監(jiān)管體制不完善的現(xiàn)

狀下，會計(jì)制度也應(yīng)該體現(xiàn)"會計(jì)信息服務(wù)于宏觀經(jīng)濟(jì)管

理"的目標(biāo)；另一方面，在制度設(shè)計(jì)中應(yīng)該利用"稅收工

作存在很大的會計(jì)信息依賴性"以及"稅收對會計(jì)信息的

反饋?zhàn)饔?來實(shí)現(xiàn)稅收法規(guī)與會計(jì)制度的必要協(xié)作。 （二）財(cái)務(wù)會計(jì)制度與稅收法規(guī)的協(xié)調(diào)方式

我認(rèn)為《中華人民共和國稅收征管法》中提出的企

業(yè)計(jì)算繳納稅款的總原則，可以作為二者協(xié)調(diào)的一個(gè)起

點(diǎn)。兩者的差異與協(xié)調(diào)是一個(gè)不斷博弈的過程，二者的

協(xié)調(diào)必然要以其中一種規(guī)范為主要參照，進(jìn)而做出合理

的調(diào)整。協(xié)調(diào)的過程要依據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)的差異采取不同的

標(biāo)準(zhǔn)，在差異分析基礎(chǔ)上對會計(jì)制度與稅收法規(guī)的協(xié)調(diào)

提出以下思路：

1、財(cái)務(wù)會計(jì)制度與稅收法規(guī)的協(xié)作是一個(gè)相互協(xié)調(diào)

的過程

會計(jì)改革與稅收改革總是相伴而來，會計(jì)與稅收都

要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營的現(xiàn)實(shí)需要而做出各自相應(yīng)的調(diào)

整。但一般而言，會計(jì)制度較為先行，盡管由于不同的

業(yè)務(wù)有不同的協(xié)作要求，稅收法規(guī)在制度層面上應(yīng)當(dāng)積

極謀求與企業(yè)財(cái)務(wù)制度的協(xié)調(diào)；另一方面，會計(jì)制度一

定要關(guān)注稅收監(jiān)管的信息需求，在會計(jì)制度與稅收法規(guī)

的協(xié)作中發(fā)揮會計(jì)對稅收法規(guī)的信息支持作用。

2、要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)制度與納稅法規(guī)之間管理層面的

合作與配合

會計(jì)與稅收的法規(guī)制定和日常管理分屬于財(cái)政部

和國家稅務(wù)總局兩個(gè)不同的主管部門，在法規(guī)的制定和

執(zhí)行過程中很容易產(chǎn)生立法取向的不同，所以兩個(gè)政府

主管部門之間加強(qiáng)溝通合作是會計(jì)和稅法在規(guī)章制度制

上進(jìn)行協(xié)作的一個(gè)重要保證。與美國等發(fā)達(dá)國家其會計(jì)

準(zhǔn)則由民間機(jī)構(gòu)制定不同的是，我國的會計(jì)準(zhǔn)則由政府

制定，因此部門之間具有溝通優(yōu)勢。加強(qiáng)兩個(gè)部門之間

的溝通和配合，設(shè)立由兩個(gè)機(jī)構(gòu)代表組成的常設(shè)協(xié)調(diào)機(jī)

構(gòu)，不論在法規(guī)出臺前還是執(zhí)行過程中都加強(qiáng)聯(lián)系，有

利于減少不必要的差異損失，有助于加強(qiáng)兩者的合作，

這同時(shí)也是加強(qiáng)會計(jì)界與稅務(wù)界相互宣傳的一個(gè)重要媒

介，也可以提高會計(jì)制度與稅收法規(guī)協(xié)作的有效性。

3、會計(jì)要加強(qiáng)必要信息披露對稅收的支持

我國會計(jì)制度建設(shè)除了要解決具體業(yè)務(wù)規(guī)范制訂

外，還要加快針對宏觀管理目標(biāo)的信息披露方面的制度

建設(shè)，使會計(jì)信息得到全面、充分、準(zhǔn)確的披露。稅務(wù)

信息的非公開性也使稅會關(guān)系的相關(guān)研究面臨很大的數(shù)

據(jù)障礙，進(jìn)一步的探索尤顯艱難，應(yīng)該利用數(shù)據(jù)分析優(yōu)

勢使會計(jì)制度與稅收法規(guī)的協(xié)作進(jìn)一步深入。

4、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度和稅收法規(guī)在具體實(shí)務(wù)操作上

的協(xié)作可以根據(jù)不同的差異類別采取不同的標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)向

對會計(jì)處理比較規(guī)范的業(yè)務(wù)，兩者的協(xié)作要使稅收

在堅(jiān)持自身原則的基礎(chǔ)上，與會計(jì)原則作適當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)。

另外，對于我國會計(jì)處理還不規(guī)范、甚至存在規(guī)制空白

點(diǎn)的業(yè)務(wù)類型，首先要規(guī)范和完善會計(jì)制度的建設(shè)，并

同時(shí)考慮與稅收的協(xié)作問題。由于其會計(jì)制度本身不夠

完善或缺少有效的會計(jì)規(guī)制，則這些業(yè)務(wù)類型協(xié)作中的

稅收的處理難隨其行。目前如果硬性加強(qiáng)會計(jì)制度與稅

收法規(guī)的協(xié)調(diào)，只會帶來日后發(fā)展中更大的不確定性，如

對企業(yè)并購，以及資產(chǎn)證券化等業(yè)務(wù)的處理，所以要首先

在會計(jì)制度建設(shè)方面加快步伐，使業(yè)務(wù)處理逐步規(guī)范化。

四、結(jié)論與建議

財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)分離與協(xié)調(diào)所要求的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)

表明：會計(jì)人員必須努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉會

計(jì)制度和稅法知識。會計(jì)相對于稅法而言，分離是實(shí)質(zhì)

性的、內(nèi)在的；協(xié)調(diào)則是形式化的、外顯的，我們必須

認(rèn)識理解，加以領(lǐng)會。財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的分離對外

部審計(jì)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提出了更高的要求，同時(shí)也會使

會計(jì)師們可以憑借其職業(yè)優(yōu)勢對這種觀點(diǎn)實(shí)施更多的判

斷，即所謂"公允表達(dá)"，這顯然有助于彌補(bǔ)企業(yè)會計(jì)

對于會計(jì)原則認(rèn)識和稅收法規(guī)知識的不足。

總之，通過全社會的共同努力，必然會為財(cái)務(wù)會

計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的切實(shí)分離與有效協(xié)調(diào)提供良好的運(yùn)作環(huán)

境，也必然促進(jìn)我國企業(yè)會計(jì)制度的進(jìn)一步完善。

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企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度范文第5篇

關(guān)鍵詞：職業(yè)院校;財(cái)務(wù)會計(jì);制度改革

中圖分類號：F230 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）027-000-01

一、職業(yè)院校自身財(cái)務(wù)會計(jì)制度的簡單介紹

1.職業(yè)院校的簡單介紹

職業(yè)院校是我國新時(shí)期教育發(fā)展的重點(diǎn)之一，隨著素質(zhì)教育的不斷推進(jìn)，越來越多的高等院校開始轉(zhuǎn)型發(fā)展。在此背景之下，職業(yè)院校的發(fā)展受到社會各界的高度關(guān)注。而且在新的時(shí)期職業(yè)院校在整個(gè)教育界有著十分重要的作用，為社會的發(fā)展培養(yǎng)了眾多專業(yè)的人才，為社會的進(jìn)一步發(fā)展源源不斷的提供了人才資源。

2.財(cái)務(wù)會計(jì)制度的重要性

財(cái)務(wù)會計(jì)制度是職業(yè)院校發(fā)展的物質(zhì)保障，同時(shí)也是整個(gè)職業(yè)院校發(fā)展情況的具體體現(xiàn)，是整個(gè)職業(yè)院校進(jìn)行決策的主要參考和依據(jù)，使整個(gè)院校進(jìn)行自我管理的主要方式。財(cái)務(wù)會計(jì)制度對于整個(gè)職業(yè)院校的發(fā)展有著十分重要的作用，扮演著重要的角色。

二、目前職業(yè)院校財(cái)務(wù)會計(jì)制度的特點(diǎn)

財(cái)務(wù)會計(jì)制度涉及到的內(nèi)容十分復(fù)雜，而且隨著時(shí)代的不斷變遷，以及整個(gè)職業(yè)院校的自身發(fā)展變化，導(dǎo)致整個(gè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度處于不斷變化的狀態(tài)之中。財(cái)務(wù)會計(jì)制度的特點(diǎn)是十分明顯的，大多數(shù)都是遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理”的機(jī)構(gòu)模式，財(cái)務(wù)會計(jì)部門在職業(yè)院校內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作上實(shí)行集中統(tǒng)一的管理方式，院校內(nèi)部的其他部門，沒有財(cái)務(wù)管理工作的權(quán)限。其財(cái)務(wù)管理工作十分高效，但是存在的問題也是十分明顯的，比如說缺乏民主性等。

三、當(dāng)前職業(yè)院校自身財(cái)務(wù)會計(jì)制度存在的問題

1.財(cái)務(wù)工作缺乏基礎(chǔ)

財(cái)務(wù)會計(jì)工作使整個(gè)職業(yè)院校正常運(yùn)行的基礎(chǔ)。也是職業(yè)院校的基礎(chǔ)工作之一，但是在我們調(diào)查分析之后我們發(fā)現(xiàn)，就目前的企業(yè)工作來看，財(cái)務(wù)會計(jì)工作沒有得到應(yīng)有的重視，導(dǎo)致在工作當(dāng)中相關(guān)工作人員的工作態(tài)度不夠端正，而且相關(guān)的會計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)不夠，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作十分落后。

2.財(cái)務(wù)現(xiàn)金管理混亂

現(xiàn)金管理是財(cái)務(wù)會計(jì)制度管理工作的基礎(chǔ)工作內(nèi)容之一，是衡量企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)金管理工作就其自身來看，其工作內(nèi)容十分繁瑣，其涉及到的部分是比較多的，理應(yīng)受到高度重視，但是就目前實(shí)際情況來看，職業(yè)院校自身財(cái)務(wù)會計(jì)制度重現(xiàn)金管理工作十分混亂，效率低下。

3.相關(guān)管理制度不完善

無規(guī)矩不成方圓，在整個(gè)社會管理運(yùn)行的過程中，規(guī)章制度必不可少。在整個(gè)職業(yè)院校內(nèi)部的財(cái)務(wù)會計(jì)制度管理方面也是如此，但是就目前情況來看，我們卻發(fā)現(xiàn)，職業(yè)院校內(nèi)部的財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的相關(guān)規(guī)章制度卻存在一些漏洞，比如說缺乏監(jiān)督和制約機(jī)制導(dǎo)致出現(xiàn)了一系列經(jīng)濟(jì)犯罪問題。

四、職業(yè)院校財(cái)務(wù)會計(jì)制度存在問題的危害

財(cái)務(wù)會計(jì)制度對于職業(yè)院校的發(fā)展來說十分重要。但是就目前的實(shí)際情況來看，職業(yè)院校財(cái)務(wù)會計(jì)制度存在一些問題，這些問題對于整個(gè)職業(yè)院校的發(fā)展有著十分巨大的危害，具體我認(rèn)為主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.影響學(xué)校內(nèi)部管理

財(cái)務(wù)會計(jì)管理是企業(yè)實(shí)行自我管理和完善的重要基礎(chǔ)和條件，財(cái)務(wù)會計(jì)制度存在一些問題，財(cái)務(wù)會計(jì)信息作為學(xué)校進(jìn)行管理的重要依據(jù)，一旦出現(xiàn)問題，導(dǎo)致職業(yè)院校自身的信息存在誤差，導(dǎo)致職業(yè)院校不能及時(shí)，而且準(zhǔn)確、如實(shí)的反映職業(yè)院校發(fā)展情況，導(dǎo)致職業(yè)院校的決策出現(xiàn)問題，影響到職業(yè)院校自我管理的效率和質(zhì)量。

2.出現(xiàn)一些經(jīng)濟(jì)犯罪情況

財(cái)務(wù)會計(jì)制度涉及到經(jīng)濟(jì)方面的問題，在整個(gè)職業(yè)院校內(nèi)部，因?yàn)樵谛聲r(shí)期受到社會的高度重視，從而在經(jīng)濟(jì)方面有著十分大的財(cái)政支持。職業(yè)院校內(nèi)部的資金比較多，但是由于財(cái)務(wù)會計(jì)制度存在問題，導(dǎo)致在職業(yè)院校財(cái)務(wù)方面出現(xiàn)一系列問題。在我們調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，職業(yè)院校存在一些經(jīng)濟(jì)問題，比如說挪用公款、以及等。這些問題的出現(xiàn)，首先不利于職業(yè)院校內(nèi)部的自我管理和自我調(diào)控，其次不利于職業(yè)院校的自愿調(diào)配，最后不利于職業(yè)院校自身的長久健康持續(xù)發(fā)展。

五、 職業(yè)院校自身財(cái)務(wù)會計(jì)制度改革的具體措施

職業(yè)院校財(cái)務(wù)會計(jì)制度的重要性不言而喻，新的時(shí)期我們發(fā)現(xiàn)職業(yè)院校自身財(cái)務(wù)會計(jì)制度存在一些問題，制約著職業(yè)院校財(cái)務(wù)會計(jì)工作的質(zhì)量和效率，因此對其進(jìn)行改革迫在眉睫，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手考慮：

1.加大宣傳力度，提高相關(guān)人員的重視程度

行為受到意識的指導(dǎo)，意識是行為的指揮者。在職業(yè)院校自身財(cái)務(wù)會計(jì)制度改革的過程中，要加大宣傳力度，使用新時(shí)期的先進(jìn)技術(shù)，對相關(guān)內(nèi)容和工作進(jìn)行積極宣傳，從而從思想層面入手，解決相關(guān)人員的思想障礙，從而使相關(guān)工作人員可以提高對其工作的重視程度，從而以全新的面貌投身工作之中，提高工作的效率和質(zhì)量。

2.對癥下藥，創(chuàng)新現(xiàn)金管理方法

我們在調(diào)查之中發(fā)現(xiàn)的問題，在解決的過程中要堅(jiān)持對癥下藥的原則，比如說現(xiàn)金管理環(huán)節(jié)，在現(xiàn)金管理工作中，我們要積極借鑒其他管理方法，在管理的過程中堅(jiān)持引進(jìn)來和走出去相結(jié)合的原則，同時(shí)要結(jié)合自身的實(shí)際情況，創(chuàng)新管理方法，不斷提高自身的管理質(zhì)量和水平。

3.遵循規(guī)律，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則

世界萬物的運(yùn)行都是有規(guī)律的，職業(yè)院校自身財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作也是如此，在整個(gè)財(cái)會工作中，必須要遵循其中的管理規(guī)律，不可以逆規(guī)律而行之。同時(shí)在具體工作的過程中，要堅(jiān)持實(shí)事求是原則，熟悉和掌握本校財(cái)會工作的實(shí)際情況，在實(shí)踐中找到符合本校的方法，建立相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，確保責(zé)任落實(shí)到人，從而可以保證財(cái)務(wù)會計(jì)工作的質(zhì)量和效率。

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