外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定
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外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定范文第1篇
為加強外商投資企業(yè)勞動合同的管理，減少因履行勞動合同發(fā)生的爭議，依法保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國發(fā)〔1980〕199號《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和〔1984〕京勞辦第104號文件精神，決定對外商投資企業(yè)的勞動合同進(jìn)行鑒證。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、凡本市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)招收、招聘的中方職工（以下均指中方職工）必須簽訂勞動合同，其中城鎮(zhèn)戶口的中方職工與企業(yè)所簽訂的勞動合同一律由勞動仲裁部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。
二、勞動合同鑒證管轄范圍：凡本市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，除香格里拉飯店、中國國際貿(mào)易中心、北京吉普車有限公司、北京天宮酒家有限公司和弘發(fā)海鮮酒樓由市勞動局仲裁處鑒證外，其它均由企業(yè)所在區(qū)、縣勞動局仲裁科鑒證。
三、企業(yè)招收、招聘的職工在10人以下的，由企業(yè)派人到區(qū)、縣勞動局仲裁科辦理勞動合同鑒證手續(xù)；企業(yè)招收、招聘的職工在10人（含10人）以上的，由區(qū)、縣勞動局仲裁科指派鑒證人員到企業(yè)辦理鑒證手續(xù)。
四、勞動合同鑒證審查的內(nèi)容包括：
1.雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格；
2.雙方當(dāng)事人是否在自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的勞動合同；
3.勞動合同及附件的內(nèi)容是否符合國家有關(guān)外商投資企業(yè)的法律、法規(guī)和政策；
4.勞動合同的主要條款是否完備，當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否明確，文字表達(dá)是否準(zhǔn)確；
五、鑒證人員在審查勞動合同時，對不具備簽訂勞動合同資格的當(dāng)事人所簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)場宣布雙方所簽訂的勞動合同無效；對不符合要求的勞動合同應(yīng)告知當(dāng)事人予以修正，修正后予以鑒證。
六、鑒證人員應(yīng)向雙方當(dāng)事人宣講勞動合同的法律效力、違約責(zé)任的追究和發(fā)生爭議后申請仲裁的權(quán)力。
七、鑒證人員對勞動合同審核后，應(yīng)在合法、合理、可行的勞動合同書上加蓋個人印章和勞動合同鑒證專用章。
八、勞動合同鑒證收費標(biāo)準(zhǔn)，按《北京市勞動局、北京市財政局、北京市物價局關(guān)于印發(fā)勞動部、財政部、國家物價局〈勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費及使用范圍暫行辦法〉和我市實施意見的通知》（京勞仲發(fā)字〔1989〕187號文件）規(guī)定執(zhí)行。勞動合同鑒證費由企業(yè)和職工各負(fù)擔(dān)50％。
九、外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動合同必須送勞動部門鑒證，否則，發(fā)現(xiàn)勞動合同條款有違反國家勞動法規(guī)的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定范文第2篇
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和中國其它有關(guān)法律、法規(guī)，依據(jù)（以下簡稱甲方）與有限公司（以下簡稱乙方），于年月日簽訂的共同舉辦合資經(jīng)營企業(yè)的合同，特制定本章程。
第二條合資經(jīng)營企業(yè)的名稱為：
（中文）（以下簡稱合營公司）
（英文）
合營公司的法定地址：江蘇省如皋市[文秘站網(wǎng)文章-找文章,到文秘站網(wǎng)]
第三條合營各方的名稱、法定地址：
甲方：
法定代表人：職務(wù)：國籍：電話：傳真：
法定地址：江蘇省如皋市
乙方：
法定代表人：職務(wù)：國籍：電話：傳真：
法定地址：
第四條合營公司為有限責(zé)任公司
第五條合營公司為中國法人，受中國法律管轄和保護(hù)，其一切活動必須遵守中國法律、法規(guī)。
第二章宗旨、經(jīng)營范圍
第六條合營公司的宗旨為：
第七條合營公司經(jīng)營范圍為：
第八條合營公司初期的生產(chǎn)規(guī)模為：年產(chǎn)
第九條合營公司的產(chǎn)品直接外銷比例為，余下的在國內(nèi)市場銷售。外銷產(chǎn)品由方負(fù)責(zé)銷售。若合營公司直接銷售的價格高于方銷售價格時，合營公司可直接銷售。
第三章投資總額和注冊資本
第十條合營公司投資總額為萬美元，注冊資本為萬美元。
第十一條合營各方出資如下：
甲方：認(rèn)繳出資額為萬美元，占注冊資本的，以
乙方：認(rèn)繳出資額為萬美元，占注冊資本的，以
人民幣與美元的折算按收到出資當(dāng)日中國人民銀行公布的基準(zhǔn)匯率計算。
合營各方認(rèn)繳的出資現(xiàn)金、現(xiàn)匯匯入合營公司帳戶后統(tǒng)一使用。
合營一方出資以實物作價投入，其價格、質(zhì)量等須得到合營另一方的認(rèn)可。
第十二條合營各方應(yīng)按合同規(guī)定的期限繳清各自認(rèn)繳的出資額。
第十三條合營雙方繳付出資額后，經(jīng)合營公司聘請的中國注冊會計師驗資并出具驗資報告后，由合營公司據(jù)以發(fā)給出資證明書。
第十四條合營期內(nèi)，合營公司不得減少注冊資本數(shù)額。因投資總額和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模等發(fā)生變化，確需減少的，須經(jīng)審批機構(gòu)批準(zhǔn)。
第十五條合營任何一方如轉(zhuǎn)讓全部或部分出資額，須經(jīng)合營他方同意，一方轉(zhuǎn)讓時，在同等條件下，合營他方有優(yōu)先購買權(quán)。
第十六條合營公司注冊資本的增加、轉(zhuǎn)讓經(jīng)董事會一致同意后，應(yīng)向原審批機關(guān)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)在批準(zhǔn)之日起三十日之內(nèi)，到原登記注冊機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。
第四章董事會
第十七條合營公司設(shè)董事會，董事會是合營公司的最高權(quán)力機構(gòu)。
第十八條董事會決定合營公司的一切重大事宜，其主要職權(quán)如下：
1.決定聘用總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級職員；
2.決定和審批總經(jīng)理提出的重要報告（如生產(chǎn)規(guī)劃、年度營業(yè)報告、資金貸款等）；
3.批準(zhǔn)年度財務(wù)報表、收支預(yù)算、年度利潤分配方案；
4.通過合營公司重要規(guī)章制度；
5.決定設(shè)立分支機構(gòu)；
6.修改合營公司章程；
7.討論決定合營公司延期、中止、解散或與其它經(jīng)濟組織的合并；
8.討論決定合營公司注冊資本的增加、轉(zhuǎn)讓；
9.負(fù)責(zé)合營公司中止和期滿時的清算工作；
10.其它應(yīng)由董事會決定的重大事宜。
第十九條董事會由名董事組成，其中甲方委派名，乙方委派名，董事任期三年，經(jīng)委派方繼續(xù)委派可以連任。
第二十條董事會董事長由方委派，副董事長名，由方委派。
第二十一條合營各方在委派和更換董事人選時，應(yīng)書面通知董事會。
第二十二條董事會會議每年至少召開一次，經(jīng)過三分之一以上的董事提議，可以召開董事會臨時會議。
第二十三條董事會會議原則上在公司所在地舉行，如董事會認(rèn)為有必要，也可在其它地方召開。
第二十四條董事會會議由董事長召集并主持，董事長缺席時由董事長委托副董事長召集并主持。
第二十五條董事長應(yīng)在董事會開會前三十天書面通知各董事，寫明會議內(nèi)容、時間和地點。
第二十六條董事因故不能出席董事會會議，可以書面委托人出席董事會。如屆時未出席，也未委托他人出席，則作為棄權(quán)。
第二十七條出席董事會會議的法定人數(shù)為全體董事的三分之二以上，董事人數(shù)少于人，其通過的決議無效。
第二十八條董事會每次會議，須作詳細(xì)的書面記錄，并由全體出席董事簽字，人出席時，由人簽字，記錄文字使用中文，該記錄由合營公司存檔。
第二十九條下列事項須董事會一致審查通過：
1.合營公司
章程的修改；2.合營公司的延期、中止、解散；
3.合營公司注冊資本的增加、轉(zhuǎn)讓；
4.合營公司與其它經(jīng)濟組織的合并；
對其它事項，可采取簡單多數(shù)通過決定。
第三十條董事長以及董事長授權(quán)的副董事長或董事，有權(quán)監(jiān)督、檢查總經(jīng)理執(zhí)行董事會決議的情況，但不得干預(yù)總經(jīng)理的日常經(jīng)營管理工作。
第五章經(jīng)營管理機構(gòu)
第三十一條合營公司經(jīng)營管理機構(gòu)設(shè)部、部、部等個部門。
第三十二條合營公司總經(jīng)理，由方推薦，副總經(jīng)理人，由方推薦。正、副總經(jīng)理由董事會聘任。
第三十三條總經(jīng)理直接對董事會負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會的各項決定，組織領(lǐng)導(dǎo)合營公司的日常生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，當(dāng)總經(jīng)理不在時，經(jīng)總經(jīng)理委托可先行使總經(jīng)理職責(zé)。
第三十四條總經(jīng)理任期三年，經(jīng)繼續(xù)推薦，董事會聘請可以連任。
第三十五條董事長或副董事長、董事經(jīng)董事會聘任，可兼任合營公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其它高級職員。
第三十六條總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得兼任其它經(jīng)濟組織的實職，不得參與其它經(jīng)濟組織對本合營公司的商業(yè)競爭。
第三十七條總經(jīng)理、副總經(jīng)理只代表合營公司工作，不得代表合營的任何一方。
第三十八條總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其/！/他高級職員請求辭職時，應(yīng)提前六十天向董事會提出書面報告。
以上人員如有營私舞弊或嚴(yán)重失職行為的，經(jīng)董事會會議決議，可隨時解聘，如觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章財務(wù)會計
第三十九條合營公司的財務(wù)會計按照《中華人民共和國外商投資企業(yè)財務(wù)管理規(guī)定》、《中華人民共和國外商投資企業(yè)會計制度》和有關(guān)規(guī)定辦理。
第四十條合營公司會計年度采用公歷年制，自一月一日起至十二月三十一日止，為一個會計年度。
第四十一條合營公司的一切憑證、帳簿、報表均用中文書寫。
第四十二條合營公司采用人民幣為記帳本位幣，人民幣與其它貨幣的折算方法，按《中華人民共和國外商投資企業(yè)會計制度》執(zhí)行，以實際發(fā)生之日起中華人民共和國中國人民銀行公布的基準(zhǔn)匯率計算。
第四十三條合營公司在國家外匯管理局同意的銀行開立外匯帳戶。
第四十四條合營公司采用權(quán)責(zé)發(fā)生制和借貸復(fù)式記帳法記帳。
第四十五條合營公司財務(wù)部應(yīng)在每個會計年度頭三個月編制上一個會計年度的資產(chǎn)負(fù)債表和損益計算表，經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，提交董事會會議通過。
第四十六條合營各方有權(quán)自費聘請注冊會計師查閱帳簿，查閱時合營公司應(yīng)提供方便。
第四十七條合營公司按照《中華人民共和國外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法》及其施行細(xì)則的規(guī)定，由董事會確定其固定資產(chǎn)折舊年限，加速折舊需報有關(guān)部門批準(zhǔn)。
第四十八條合營公司一切外匯事宜，按照《中華人民共和國外匯管理暫行條例》和有關(guān)規(guī)定辦理。
第七章利潤分配
第四十九條合營公司從繳納所得稅后的利潤里提取儲備基金，企業(yè)發(fā)展基金、職工獎勵及福利基金，其中每年提取儲備基金的比例不得低于稅后利潤的10，提取企業(yè)發(fā)展基金、職工獎勵及福利基金的比例由董事會根據(jù)合營公司經(jīng)營情況討論確定。
第五十條合營公司依法交納所得稅和提取各項基金后的利潤，按照合營各方的出資額在注冊資本中所占比例進(jìn)行分配。
第五十一條合營公司每年分配利潤一次，每個會計年度終了后三個月內(nèi)公布利潤分配方案及各方應(yīng)分的利潤額。
第五十二條合營公司上一個會計年度虧損未彌補前不得分配利潤，上一個會計年度未分配的利潤，可并入本會計年度的利潤分配。
第八章職工
第五十三條合營公司用工實行勞動合同制,職工的招收、辭退和解除勞動合同、工資、福利、勞動保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、勞動爭議等事宜，按照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及其實施辦法辦理。
第五十四條合營公司所需職工，應(yīng)首先擇優(yōu)錄用甲方推薦的原有職工，如人員不能滿足需求，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要編制勞動計劃，報當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T備案后，由合營公司向社會公開招收、擇優(yōu)錄用，招收的人員應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)、考核合格后上崗。
第五十五條合營公司有權(quán)對違犯合營公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的職工視其違紀(jì)情節(jié)給予敬告、記過、降薪和開除的處分。
對職工的處分決定報當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T備案。
第五十六條職工的福利及待遇，按照中國有關(guān)規(guī)定，根據(jù)合營公司具體情況，由董事會規(guī)定，并在勞動合同中具體確定，確保職工的合法權(quán)益。
合營公司隨著生產(chǎn)的發(fā)展，職工業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的提高，應(yīng)適時提高職工的工資。
第五十七條職工的編制、獎金、勞動保護(hù)和勞動保險等事宜，合營公司分別在各項制度中加以規(guī)定，確保職工在正常條件下從事生產(chǎn)和工作。
第九章工會組織
第五十八條合營公司職工有權(quán)按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，建立工會組織，開展工會活動。
第五十九條合營公司工會是職工的代表，其職責(zé)是：依法維護(hù)職工的民利和物質(zhì)利益，組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)技術(shù)知識，開展文娛、體育活動，教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成合營公司各項生產(chǎn)任務(wù)。
第六十條合營公司工會代表職工與合營公司簽訂集體勞動合同，指導(dǎo)職工與合營公司簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。
第六十一條合營公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)向合營公司董事會反映職工的意見和要求。
第六十二條合營公司工會參與調(diào)解職工與合營公司之間發(fā)生的爭議。
第六十三條合營公司每月按合營公司中方職工實際工資總額的百分之二撥交工會經(jīng)費，合營公司工會按照中華全國總工會制定的《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。
第十章期限、中止、清算
第六十四條合營期限為年，自合營公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算。
第六十五條合營各方如一致同意延長經(jīng)營期限，經(jīng)董事會會議作出決議，應(yīng)在距合營期滿六個月前向原審批機關(guān)提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后才能延長，并應(yīng)在批準(zhǔn)之日起三十日內(nèi)到原登記注冊機關(guān)辦理延
期登記手續(xù)。第六十六條合營各方如一致認(rèn)為終止合營符合各方最大利益時，經(jīng)董事會決定可提前終止合營。
合營公司提前終止合營，需董事會召開全體會議作出決定，并報原審批機關(guān)批準(zhǔn)。
第六十七條一方不履行合同、章程規(guī)定的義務(wù)或嚴(yán)重違反合同、章程規(guī)定，造成合營公司無法經(jīng)營，守約方除有權(quán)向違約方索賠外，并有權(quán)按照合同規(guī)定報原審批機關(guān)批準(zhǔn)提前終止合營。
第六十八條合營期滿或提前終止合營時，董事會應(yīng)提出清算程序，組成清算委員會，依法對合營公司財產(chǎn)進(jìn)行清算。
第六十九條清算委員會任務(wù)是對合營公司財產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行全面清查，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)目錄，制定清算方案，提請董事會審查通過后執(zhí)行，并報主管財政機關(guān)備案。
第七十條清算期間，清算委員會代表合營公司或應(yīng)訴。
第七十一條清算費用和清算委員會成員的酬勞，應(yīng)從合營公司現(xiàn)有財產(chǎn)的清算收入中優(yōu)先支付。
第七十二條清算債務(wù)的清償順序為：
1.合營公司支付職工工資及保險福利費用等；
2.合營公司應(yīng)繳國家的稅金以及其它款項；
3.合營公司尚未償付的有擔(dān)保債務(wù)；
4.合營公司尚未償付的其它債務(wù)。
在同一順序內(nèi)不足清償?shù)模幢壤鍍敗?/p>
第七十三條清算終了，合營公司的資產(chǎn)凈額或剩余財產(chǎn)超過注冊資本與儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金、資本公積及未分配利潤之和的部分，視同利潤，依法繳納所得稅。
第七十四條清算結(jié)束后，合營公司應(yīng)向原審批機關(guān)提出報告，并到原登記注冊機關(guān)辦理注銷登記手續(xù)，繳回營業(yè)執(zhí)照，同時對外公告。
第七十五條合營公司終止后，其各種帳冊由甲方保存。
第十一章規(guī)章度制
第七十六條合營公司通過董事會制定的規(guī)章制度有：
1.經(jīng)營管理制度，包括所屬各個管理部門的職責(zé)；
2.職工守則；
3.勞動工資制度；
4.職工考勤、升級與獎懲制度；
5.職工福利制度；
6.財務(wù)會計制度；
7.合營公司解散時的清算程序；
8.其它必要的規(guī)章制度。
第十二章附則
第七十七條本章程的修改，必須經(jīng)董事會會議一致通過，并報原審批機關(guān)批準(zhǔn)。
第七十八條本章程用中文書寫。
第七十九條本章程需經(jīng)中華人民共和國對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部委托的審批機關(guān)批準(zhǔn)后方能生效，修改時同。
甲方：
法定代表人（或授權(quán)代表人）：
外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定范文第3篇
1、本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。
2、本手冊解釋權(quán)屬中心辦公室。
3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。
第二章員工守則
1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。
1.2凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。
1.3凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。
2.1聘用關(guān)系
2,1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。
聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.1.2新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
(1)曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者;
(2)被剝奪公民權(quán)利者;
(3)通緝在案未撤銷者;
(4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;
(5)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者;
(6)患有精神病或傳染病或吸用者;
(7)未滿16周歲者;
(8)政府法規(guī)定的其他情形者。
2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件：
(1)本人最近一寸證件照片四張;
(2)本公司指定醫(yī)院之合格體檢表;
(3)學(xué)歷、職稱證件、身份證;(正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存)
(4)退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。
經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當(dāng)事人經(jīng)濟補償費。
(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;
(2)違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者;
(3)營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者;
(4)對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;
(5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者;
(6)無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者;
(7)被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者;
(8)本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。
2.1.6有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：
(1)員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客鉁p員的。
2.1.7按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補助費。
2.1.8本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2勞動合同
依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。
合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。
2.3工作時間
員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務(wù)的崗位，可實行不定時工作制度。
2.4培訓(xùn)(略)
2.5調(diào)職(略)
2.6離職(略)
2.7退休(略)
2.8員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。
2.9人事記錄(略)
2.9.2公司上崗證：
(1)簽發(fā)(略)
(2)遺失和補發(fā)上崗證(略)
2.9.3鑰匙(略)
3.1薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。
員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。
員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。
個人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。
3.2發(fā)薪日(略)
3.3加班費
公司按法定假的7天假(春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天)發(fā)放加班人員的加班費。加班員工每人每天發(fā)加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。
4.1法定假(略)
4.2公司假(略)
4.3年休假(略)
4.3.2年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室(人事)批準(zhǔn)，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。
4.3.3員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。
4.4病假
4.4.1員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室(人事)認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。
4.4.2病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計算(略)
4.4.3長病假
當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補助費,標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%.
4.5工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公(包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等)所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。
4.6事假
4.6.1員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.6.2任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。
4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。
4.6.4員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.6.5試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。
4.6.6事假的審批權(quán)限：
請假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);
請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室(人事)批準(zhǔn);
請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.7婚假(略)
4.9哺乳假(略)
4.10探親假
4.10.1探望配偶(略)
4.10.2探望父母(略)
4.10.3路程時間及往返車費(略)
4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5探親假審批程序(略)
4.11喪假(略)
4.12請假手續(xù)、權(quán)限
4.12.1員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。
4.12.2員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
4.12.3審批權(quán)限(略)
4.13醫(yī)療
4.13.1員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx醫(yī)院就診。
4.13.2員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險的，按公司關(guān)于醫(yī)療費報銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.13.3員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費+醫(yī)藥費的60%，個人自負(fù)40%。
4.13.4員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財務(wù)部報銷。
4.17獨生子女(略)
4.18生活設(shè)施(略)
4.19附則
4.19.1本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。
4.19.2當(dāng)上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。
4.19.3為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C構(gòu)的有關(guān)保險公司為員工辦理以下保險項目;
5.1養(yǎng)老保險
員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。
5.2待業(yè)保險
員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟金。
5.3住院保險
員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。
5.4人身意外保險
如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務(wù)出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。
5.5公積金
根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的保證。
5.6員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交6員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保
險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。
6.1績效評估(略)
6.2考績標(biāo)準(zhǔn)(略)
6.3升職、加薪(略)
7.1獎勵(略)
7、2處罰
7.2.1紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時，應(yīng)遵守如下原則：
(1)處分要有充分的理由的清楚的證據(jù);
(2)處分的輕重與所犯過失的輕重相符;
(3)員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范;
(4)員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。總經(jīng)理可對紀(jì)律處分作終裁定。
7.2.2本公司員工紀(jì)律處分有五種：
(1)口頭警告;
(2)書面警告;
(3)書面嚴(yán)重警告;
(4)無薪停職檢查;
(5)開除(解除勞動合同);
7.2.3員工處分累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：
(1)口頭警告+口頭警告——書面警告
(2)口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告
(3)書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除(解除勞動合同)
如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。
員工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。
7.2.4員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：
(1)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元;
(2)進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元;
(3)進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元;
(4)進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元;
(5)在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元;
(6)在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙、雜專者罰款50元;
(7)考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理;
(8)無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。
7.2.5可以立即解雇的情況;
(1)上班時酗酒或任何時候使用;
(2)傷害其他職工、主管、同事或客人;
(3)任何種類的偷竊;
(4)偽造公司文件;
(5)在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;
(6)故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動和事宜;
(7)故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害;
(8)故意違反公司的行為準(zhǔn)則;
(9)向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料;
(10)暫時或長期精神錯亂(醫(yī)療期除外);
(11)被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分
7.2.6紀(jì)律規(guī)定
員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。
(1)擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位;
(2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù);
(3)無理拒絕的工作安排、指令;
(4)收受任何種類的賄賂;
(5)利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益;
(6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄;
(7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;
(8)滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動;
(9)弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定;
(10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;
(11)疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利;
(12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全;
(13)擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施;
(14)在工作時間內(nèi)干私活;
(15)擅自從事公司以外的第二職業(yè);
(16)利用職務(wù)營私舞弊，損公利已;
(17)偷盜公司的財款、資源;
(18)遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等;
(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;
(20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為;
(21)其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。
8、安全與健康
8.1本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境;
8.2員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。
8.3生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時，應(yīng)立即報告，不得擅自修理。
8.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。
8.5員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。
8.6在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點，供員工吸煙。
8.7員工應(yīng)保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。
8.8任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對內(nèi)或?qū)ν狻?/p>
8.9員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。
9、基本守則(略)
10、備注
(1)本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。
(2)國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準(zhǔn)。
外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定范文第4篇
_________有限公司和________有限公司根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》以及中國的其它有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，通過友好協(xié)商，同意在中華人民共和國_______省_______市，共同投資建立________經(jīng)營企業(yè)，特訂立本合同
第二章 合營各方
第一條 本合同的各方為
企業(yè)名稱：______________________________有限公司（以下簡稱甲方）
注冊地：________________________________
法定地址：______________________________（需具體寫明縣、區(qū)、路、號）
法定代表：______________________________
職務(wù)：__________________________________
國籍：__________________________________
企業(yè)名稱：______________________________公司（以下簡稱乙方）
注冊地：________________________________
法定地址：______________________________
法定代表：______________________________
職務(wù)：__________________________________
國籍：__________________________________
第三章 成立合資經(jīng)營公司
第二條 合營各方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和中國的其它有關(guān)法規(guī)，同意在中國境內(nèi)建立合資經(jīng)營有限責(zé)任公司（以下簡稱合營公司）。
第三條 合營公司名稱為：_____________________________（工商核準(zhǔn)的名稱）有限公司
外文名稱為：_________________________________________
合營公司法定地址：___________________________________
第四條 合營公司的一切活動，必須遵守中華人民共和國的法律、法令和有關(guān)條例規(guī)定。
第五條 合營公司的組織形式為有限責(zé)任公司。合營各方以各自認(rèn)繳的出資額為限對合營公司承擔(dān)風(fēng)險、虧損和責(zé)任。各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤，合營公司以其全部資產(chǎn)對外承擔(dān)責(zé)任。
第四章 經(jīng)營目的、范圍和規(guī)模
第六條 合營公司的經(jīng)營目的是：本著加強經(jīng)濟合作，互利互惠的原則，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和管理機制，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，使合營各方獲得滿意的經(jīng)濟效益，并為_________________經(jīng)濟的發(fā)展作出貢獻(xiàn)（可根據(jù)實際情況寫）。
第七條 合營公司的經(jīng)營范圍為：__________________________________________。
第八條 合營公司的經(jīng)營規(guī)模為：__________________________________________。
第五章 投資總額與注冊資本
第九條 合營公司的投資總額為_________萬美元（也可約定其它幣種）。
第十條 合營公司的注冊資本為_________萬美元。其中：甲方出資為________萬美元，占注冊資本的_____％；乙方出資為_______萬美元，占注冊資本的______％。
第十一條 合營公司總投資與注冊資本之差額部分（如何籌措由合營各方協(xié)商解決，在合同中明確）。
第十二條 出資方式：甲方以______出資；乙方以______出資。外匯與人民幣的匯率，按繳款當(dāng)日中國人民銀行公布的基匯率折算
第十三條 出資期限：合營各方認(rèn)繳的資本額在營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起_________日內(nèi)繳納完畢。
第十四條 合營各方任何一方，如向合營方以外的其他方轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資額時，必須經(jīng)合營的其他方同意，并報原審批機構(gòu)批準(zhǔn)。任何一方都不能無理由地不同意轉(zhuǎn)讓方要求的轉(zhuǎn)讓，不同意的一方應(yīng)當(dāng)購買要求轉(zhuǎn)讓方的股份和出資額，如不購買該轉(zhuǎn)讓的股份和出資額，則視為同意轉(zhuǎn)讓。一方轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資額時，在同等條件下其他方有優(yōu)先購買權(quán)。
第六章 合營各方的責(zé)任
第十五條 合營各方應(yīng)各自負(fù)責(zé)以下各項事宜
甲方責(zé)任：
1．協(xié)助合營公司的前期報批和籌建工作；
2．按合同第十、十二、十三條規(guī)定，提供出資額。并按第十一條規(guī)定籌措資金；
3．協(xié)助合營公司招聘經(jīng)營管理和技術(shù)人員；
4．協(xié)助合營公司選購設(shè)備、材料、辦公用品和交通工具等；
5．協(xié)助合營公司辦理進(jìn)出口報關(guān)手續(xù)等事宜；
6．協(xié)助合營公司聯(lián)系落實水、電、交通等事宜；
7．協(xié)助合營公司委托辦理的其它事宜。
乙方責(zé)任
1．協(xié)助合營公司的前期報批和籌建工作；
2．按第十、十二、十三條規(guī)定提供出資額，并按第十一條規(guī)定籌措資金；
3．協(xié)助合營公司招聘境外的經(jīng)營管理和技術(shù)人員；
4．協(xié)助合營公司在境外選購設(shè)備、材料、辦公用品和交通工具等事宜；
5．協(xié)助合營公司委托辦理的其它事宜。
第十六條 各股東必須對屬于合營公司的經(jīng)營技術(shù)和財務(wù)狀況保守秘密，除根據(jù)國家規(guī)定必須向政府有關(guān)業(yè)務(wù)單位申報的項目數(shù)據(jù)或司法訴訟必須向有關(guān)司法單位報備外，不得向股東以外的任何人、組織和企事業(yè)單位公開。
第七章 設(shè)備購買
第十七條 合營公司所需的機器設(shè)備、原材料、零部件、交通工具、辦公用品等，由合營各方商量確定在國內(nèi)外購置。
第十八條 合營公司進(jìn)口的設(shè)備、原材料、零部件、交通工具、辦公用品等，必須是先進(jìn)的、適用的，并經(jīng)中國商檢部門檢驗合格
第八章 產(chǎn)品銷售
第十九條 合營公司的產(chǎn)品，在中國境內(nèi)外銷售。
第二十條 產(chǎn)品可由以下渠道銷售
1．由合營公司直接向境內(nèi)外銷售；
2．由合營公司委托乙方（應(yīng)訂立銷售合同）；
3．由合營公司委托國內(nèi)的外貿(mào)公司銷售。
第二十一條 為了在中國境內(nèi)外銷售產(chǎn)品和進(jìn)行銷售后的產(chǎn)品維修服務(wù)，經(jīng)審批機構(gòu)批準(zhǔn)，合營公司可在中國境內(nèi)外設(shè)立分支機構(gòu)和辦事處。
第二十二條 合營公司產(chǎn)品使用的商標(biāo)為_________________________________________。
第九章 董事會
第二十三條 合營公司注冊登記之日，為合營公司董事會成立之日。董事會由_________名董事組成，董事名額按合營各方在合營公司注冊資本中的比例進(jìn)行分配。其中甲方委派_________名，乙方委派_________名。
第二十四條 合營公司設(shè)董事長一名，由_________方委派，副董事長_________名，由_________方委派。董事、董事長和副董事長任期四年（合作公司三年），經(jīng)委派方繼續(xù)委派可以連任。
第二十五條 董事會是合營公司的最高權(quán)力機構(gòu)，決定合營公司的一切重大事宜。下列事項須經(jīng)親自出席或書面委托他人代表其出席董事會會議的董事一致通過方可作出決議
1．合營公司章程的修改；
2．合營公司的終止、解散或合營公司的延長；
3．合營公司注冊資本的調(diào)整、轉(zhuǎn)讓；
4．合營公司的分立或與其他經(jīng)濟組織的合并。
第二十六條 合營公司的下列事宜可以由出席董事會半數(shù)以上董事通過作出決議
1．合營公司經(jīng)營計劃及發(fā)展規(guī)劃；
2．批準(zhǔn)年度財務(wù)預(yù)、決算，審查年度會計報表，決定三項基金提取比例；
3．審定合營公司流動資金的借貸方案；
4．審批總經(jīng)理提出的年度計劃報告；
5．確定合營公司內(nèi)部組織機構(gòu)及設(shè)立分支機構(gòu)；
6．決定任免總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級職員；
7．確定合營公司高級職員及員工的工資待遇，并按中國勞動部門規(guī)定，制定合營公司職工工資福利待遇；
8．討論決定總經(jīng)理認(rèn)為需要提請董事會決定的其它事宜。
第二十七條 董事長是合營公司的法定代表。董事長因故不能履行其職責(zé)時，可臨時授權(quán)副董事長或其他董事為代表。
第二十八條 董事會會議每年召開一次，由董事長召集并主持會議。經(jīng)三分之一以上董事提議，董事長可召開董事會臨時會議。董事會會議一般在公司所在地召開，也可由董事長決定其它地點召開。
第二十九條 出席董事會會議的法定人數(shù)為全體董事的三分之二（應(yīng)包括各股東方的至少一名董事或代表參加），不足法定人數(shù)時，其通過的決議無效。
第三十條 董事本人如不能參加董事會會議，應(yīng)書面委托其人參加董事會會議，人在參加董事會會議時，應(yīng)出具其委托書，并在委托書授權(quán)的范圍內(nèi)行使權(quán)力。董事未參加董事會會議，也未委托他人參加的視作棄權(quán)。
第三十一條 董事會每次會議須作詳細(xì)書面記錄，并由全體出席董事簽字，如由人出席時，由人簽字。會議記錄文字使用中文，該記錄由合營公司存檔。人的委托書也一并存檔，作為正式記錄的一部分。需要執(zhí)行的決議，會后由董事長簽發(fā)會議紀(jì)要，發(fā)給各董事執(zhí)行。
第十章 經(jīng)營管理機構(gòu)
第三十二條 合營公司設(shè)經(jīng)營管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作。經(jīng)營管理機構(gòu)設(shè)總經(jīng)理一人，由______方推薦；副總經(jīng)理______人，由______方推薦。總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會聘用并任命，任期四年，可連聘連任。董事長、副董事長和董事可以受聘擔(dān)任公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
第三十三條 總經(jīng)理在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，履行下列職責(zé)
1．組織實施董事會會議的各項決議，組織公司行政會議，組織經(jīng)營活動和日常工作；
2．?dāng)M定公司的機構(gòu)設(shè)置方案，任免第二十六條第六款規(guī)定以外的公司下屬部門機構(gòu)負(fù)責(zé)人；
3．?dāng)M定公司的發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算方案；
4．編制年度財務(wù)決算、利潤分配方案或彌補虧損方案；
5．按季（或年度）向董事會提交工作報告；
6．經(jīng)董事會授權(quán)代表合營公司對外處理業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)簽署合營公司業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等文件；
7．對有貢獻(xiàn)的職工給予獎勵及對違反規(guī)定的職工作出行政處理決定。
第三十四條 副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，總經(jīng)理不在時，可授權(quán)副總經(jīng)理行使職權(quán)。
第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得兼任其它經(jīng)濟組織的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，不得參與其它經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭。
第三十六條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級職員有營私舞弊或嚴(yán)重失職行為的，經(jīng)董事會決定，可隨時解聘，如觸犯刑律的，依法追究其刑事責(zé)任。凡有《中華人民共和國公司法》第57條所列情形之一的，不得擔(dān)任公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理，如因不知情已聘用的，董事會可隨時解聘。
第十一章 勞動管理
第三十七條 合營公司職工的雇用、解雇、辭職、工資福利、勞動保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等事宜，按照國家有關(guān)勞動和社會保障的規(guī)定辦理，并擬定本公司的具體實施方案。
第三十八條 合營公司所需職工可以經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T同意后，由合營公司公開招收。合營公司職工的招收，由合營公司和職工個別訂立勞動合同加以規(guī)定，該勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于一個月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧硬块T簽證。
第三十九條 合營公司有權(quán)對違反合同規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的職工給予警告、記過、降薪、開除的處分。開除職工需報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。
第十二章 工會組織
第四十條 合營公司職工有權(quán)按《中華人民共和國工會法》的規(guī)定建立基層工會組織，開展工會活動。
第四十一條 合營公司工會是職工的代表，它的任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益，協(xié)助合營公司安排和合理使用福利、獎勵基金，組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識，開展文體活動，教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成本公司各項任務(wù)，調(diào)解公司和職工之間發(fā)生的爭議。
第四十二條 合營公司工會可以代表職工集體或個別的和合營公司簽訂勞動合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。
第四十三條 合營公司每月按公司職工實際工資的_______％提交工會經(jīng)費。合營公司工會按中華人民共和國總工會制定的《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。
第十三章 稅務(wù)、財務(wù)、審計
第四十四條 合營公司按中華人民共和國的有關(guān)法律和條例的規(guī)定，繳納各項稅金。合營公司職工按照《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定，繳納個人所得稅。
第四十五條 合營公司的財務(wù)會計制度按照中華人民共和國財政部制定的《中華人民共和國外商投資企業(yè)財務(wù)管理規(guī)定》和《中華人民共和國企業(yè)會計制度》及其它有關(guān)會計標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定辦理。
第四十六條 合營公司會計年度采用日歷年制，從每年一月一日起至十二月三十一日止。一切憑證、賬薄、報表用中文書寫。
第四十七條 合營公司采用人民幣為記帳本位幣，人民幣同其它貨幣的折算，按實際發(fā)生之日中國人民銀行公布的匯率折算。
第四十八條 合營公司憑營業(yè)執(zhí)照，在境內(nèi)銀行開立外幣帳戶和人民幣帳戶。
第四十九條 合營公司采用國際通用的權(quán)責(zé)發(fā)生制和借貸記帳法記帳。
第五十條 合營公司每年從稅后利潤提取儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金及職工獎勵福利基金。每年提取的比例由董事會根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況討論決定（也可以協(xié)商確定一個固定的比例在合同中明確）。
第五十一條 合營公司的財務(wù)審計由中國注冊會計師進(jìn)行審查、稽核，并將結(jié)果報告董事會和總經(jīng)理。如一方要求自行聘請審計師對年度財務(wù)進(jìn)行審查，其他方應(yīng)予以同意，其所需費用由聘請方負(fù)責(zé)。
第五十二條 合營公司按照《中華人民共和國外商投資企業(yè)所得稅法》及其《中華人民共和國外商投資企業(yè)所得稅法實施細(xì)則》的規(guī)定，確定固定資產(chǎn)的折舊年限。
第五十三條 每一個營業(yè)年度的頭三個月，由總經(jīng)理組織編制上一年度的資產(chǎn)負(fù)債表、損益計算書和利潤分配方案，提交董事會會議審查。
第十四章 合營期限
第五十四條 合營公司的合營期限為_________年，合營公司的成立日期為合營公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日。
第五十五條 經(jīng)一方提議，董事會一致通過，可以在合營期滿前六個月內(nèi)向原審批機構(gòu)申請延長合營期限。
第十五章 合營期滿財產(chǎn)處理
第五十六條 合營公司合營期滿或提前終止合營，合營公司應(yīng)依法進(jìn)行清算，清算后的財產(chǎn)，根據(jù)合營各方投資比例進(jìn)行分配（合作公司可商量明確）。
第十六章 保險
第五十七條 合營公司的各項保險事宜，均向中國境內(nèi)依法設(shè)立的保險機構(gòu)投保。投保險別、保險價值、保期等，按照中國人民保險公司的規(guī)定，由合營公司董事會會議討論決定。
第十七章 合同的修改、變更與解除
第五十八條 對合營公司合同及其附件的修改，必須經(jīng)合營各方簽署書面協(xié)議，并報原審批機構(gòu)批準(zhǔn)，才能生效。
第五十九條 由于不可抗力，致使合同無法履行，或是由于合營公司連年虧損、無力繼續(xù)經(jīng)營，經(jīng)董事會一致通過，并報原審批機構(gòu)批準(zhǔn)，可以提前終止合營和解除合同。
第六十條 由于一方不履行合同、章程規(guī)定的義務(wù)，或嚴(yán)重違反合同、章程規(guī)定，造成合營公司無法經(jīng)營或無法達(dá)到合同規(guī)定的經(jīng)營目的，視作違約方片面終止合同，其他方有權(quán)向違約的一方索賠外，并有權(quán)按合同規(guī)定報原審批機構(gòu)批準(zhǔn)終止合同。如合營各方同意繼續(xù)經(jīng)營，違約方應(yīng)賠償合營公司的經(jīng)濟損失。
第十八章 違約責(zé)任
第六十一條 合營各方任一方未按合同第五章的規(guī)定依期按數(shù)提繳完出資額時，從逾期第一個月起，每逾期一個月，違約方應(yīng)繳付應(yīng)繳出資額的百分之______的違約金給守約方。如逾期三個月仍未提繳，除累計繳付應(yīng)繳出資額的百分之______的違約金外，守約方有權(quán)按合同第六十條規(guī)定終止合同，并要求違約方賠償損失。
第六十二條 由于一方的過失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行時，由違約一方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬各方的過失，根據(jù)實際情況，由各方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
第十九章 不可抗力
第六十三條 由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭及其它不可預(yù)測并對其發(fā)生的后果不能防止或避免的不可抗力，致使直接影響合同的履行或者不能按約定的條件履行時，遇有上述不可抗力的一方，應(yīng)立即電報通知合營各方，并應(yīng)在十五天內(nèi)，提供不可抗力詳情及合同不能履行、或者部分不能履行、或者需要延期履行的理由的有效證明文件，此項證明文件應(yīng)由不可抗力發(fā)生地的公證機關(guān)出具。按其對履行合同影響的程度，由合營各方協(xié)商決定是否解除合同，或者部分免除履行合同的責(zé)任，或者延期履行合同。
第二十章 適用法律
第六十四條 本合同的訂立、效力、解釋和爭議的解決，均受中華人民共和國法律的管轄。
第二十一章 爭議的解決
第六十五條 因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果經(jīng)過協(xié)商不能解決，應(yīng)提交______________仲裁委員會，根據(jù)該會的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方都有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔(dān)。
第六十六條 在仲裁過程中，除雙方有爭議正在進(jìn)行仲裁的部分外，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。
第二十二章 文字
第六十七條 本合同用中文寫成（雙方也可約定用兩種文字寫成，兩種文字具有同等效力，上述兩種文本如有不符，以中文為準(zhǔn)）
第二十三章 合同生效及其它
第六十八條 按照本合同規(guī)定的各項原則訂立的如下附屬協(xié)議文件，包括：______________________，均為本合同的組成部分
第六十九條 本合同及其附件，均須經(jīng)中華人民共和國對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部或授權(quán)機構(gòu)批準(zhǔn)，自批準(zhǔn)之日起生效。
第七十條 合營各方發(fā)送通知的方法，如用電報、電傳通知時，凡涉及各方權(quán)利、義務(wù)的，應(yīng)隨之以書面信件通知。合同中所列合營各方的法定地址即為各方的收件地址。
第七十一條 本合同于_______年______月______日由合營各方的授權(quán)代表在中國_________________________簽字。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
