加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的建議

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加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的建議范文第1篇

通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)為，要徹底改變教師隊伍作風(fēng)現(xiàn)狀，必須全面加強(qiáng)和改進(jìn)教師的作風(fēng)建設(shè)，努力踐行“

三個代表”重要思想。

一、人民教師尤其是黨員教師要培養(yǎng)高尚的道德情操，確實(shí)代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。

高尚的思想道德對教師隊伍素質(zhì)建設(shè)具有巨大的推動作用。在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的整個過程中，加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，就是要樹立一切有利于學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)道德，促使學(xué)生德、智、體、美、勞等全面協(xié)調(diào)發(fā)展；樹立一切有利于學(xué)生全面小康的職業(yè)道德，促進(jìn)學(xué)生思想健康、身體健康、心理健康的職業(yè)道德；樹立一切有利于為學(xué)生終身學(xué)習(xí)而教的職業(yè)道德，樹立一切有利于為學(xué)生追求真善美、抵制假惡丑、弘揚(yáng)正氣、打擊歪風(fēng)而教的職業(yè)道德，積極引導(dǎo)學(xué)生樹立崇高的社會理想和正確的道德規(guī)范。

人民教師必須樹立全心全意為學(xué)生謀利益的思想，提倡尊重學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、親近學(xué)生、幫助學(xué)生，讓每一位學(xué)困生有成績的提升、情感的升華；讓每一位特殊兒童得到家庭般的溫暖，慈母般的呵護(hù)。大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)學(xué)生、奉獻(xiàn)教育的職業(yè)道德。

二、人民教師尤其是黨員教師要積極倡導(dǎo)健康的生活作風(fēng)，真正代表學(xué)生的根本利益。

人民教師要模范地遵紀(jì)守法，自覺地接受監(jiān)督。在三尺講臺上求真務(wù)實(shí)，在教學(xué)上努力備好每一節(jié)課，在平凡的崗位上默默耕耘，讓學(xué)生跨進(jìn)理想大學(xué)的校門，就是代表學(xué)生的根本利益；讓學(xué)生以淵博的知識和高尚的情操回報、奉獻(xiàn)社會，就是代表學(xué)生的根本利益。只有這樣，我們才能取信于學(xué)生，得到學(xué)生的擁護(hù)和愛戴，受到社會的尊重和愛戴。

三、人民教師尤其是黨員教師要努力堅持先進(jìn)的教學(xué)理念，始終代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求。

在知識經(jīng)濟(jì)時代的今天，要特別注意教育人民教師，正確理解“教育為先，人才強(qiáng)國”的戰(zhàn)略觀，充分認(rèn)識“人才資源是第一資源”的資源觀。人民教師要堅持發(fā)揚(yáng)吃苦在前、享受在后的精神，努力指導(dǎo)和幫助學(xué)生提升學(xué)習(xí)成績。總之，用先進(jìn)的教育思想學(xué)生既成人又成才，為祖國的全面小康培養(yǎng)、優(yōu)化全新的人才資源和新生勞動者，就是代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求。否則就會喪失一個做人民教師的起碼資格。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的建議范文第2篇

一、建立健全學(xué)習(xí)和宣傳教育機(jī)制

1、建立和完善定期學(xué)習(xí)制度。要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭做學(xué)習(xí)型干部為載體，堅持和完善黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度、支部學(xué)習(xí)制度和股室（單位）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。堅持每周一早學(xué)制度。

2、開展多種形式的作風(fēng)建設(shè)宣傳活動。要突出加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容和要求，以形成多層次、多形式的宣傳格局。

3、發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向和示范作用。要注重發(fā)現(xiàn)黨員干部中加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的先進(jìn)典型，大力宣傳他們的優(yōu)良作風(fēng)、高尚品德和先進(jìn)事跡，發(fā)揮示范表率作用。

二、建立健全聯(lián)系和服務(wù)群眾長效機(jī)制

4、健全為民辦實(shí)事解難題制度。堅持執(zhí)政為民的理念，以保障和改善民生為重點(diǎn)，進(jìn)一步健全為民辦實(shí)事解難題制度和機(jī)制。

5、完善群眾訴求機(jī)制。暢通群眾訴求渠道，按照“歸口管理、分級負(fù)責(zé)、高效運(yùn)作”原則，形成集中、分流、落實(shí)、反饋的工作機(jī)制，確保“有訴必理、有理必果”。

6、堅持領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)調(diào)研制度。局領(lǐng)導(dǎo)班子要經(jīng)常深入群眾、深入基層、深入實(shí)際，深入矛盾集中的地方開展調(diào)查研究。要把經(jīng)常性調(diào)研和相對集中時間的蹲點(diǎn)調(diào)研結(jié)合起來，每年深入基層單位調(diào)研時間應(yīng)不少于1個月，相對集中的蹲點(diǎn)調(diào)研時間不少于1個星期。要通過蹲點(diǎn)調(diào)研，了解基層真實(shí)情況，聽取群眾的意見和建議，幫助解決群眾生產(chǎn)生活中的困難，增進(jìn)與人民群眾的感情。

7、進(jìn)一步健全結(jié)對幫扶制度。完善領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶、黨員聯(lián)系服務(wù)群眾、領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對貧困家庭等制度，切實(shí)為基層和群眾解決實(shí)際困難和問題。幫扶工作要注重實(shí)效，每年至少辦成一件幫扶實(shí)事。

三、建立健全服務(wù)企業(yè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境機(jī)制

8、優(yōu)化福利企業(yè)證照辦理和年檢（審）。對福利企業(yè)證照辦理和年檢、年度復(fù)核及年度審驗(yàn)事項(xiàng)進(jìn)行全面清理，合理確定企業(yè)免審范圍。如法律、法規(guī)無特別規(guī)定的，開展年審、年度復(fù)核（審驗(yàn)）應(yīng)提前30天通知投資業(yè)主。

9、引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會健康發(fā)展。把行業(yè)協(xié)會培育成自主辦會、自主管理、自我發(fā)展的社會團(tuán)體。

四、建立健全效能提升機(jī)制

10、提高服務(wù)基層的工作意識。各股室要深入基層，努力把握基層作風(fēng)建設(shè)狀況，有針對性地開展工作。要少點(diǎn)檢查，多點(diǎn)指導(dǎo)，少點(diǎn)要求，多點(diǎn)服務(wù)，克服形式主義，以取得作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成果。

11、加強(qiáng)節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)。倡導(dǎo)厲行節(jié)約、勤儉辦事的良好風(fēng)尚。

12、不斷深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)。深化政務(wù)公開，完善規(guī)范政府信息公開工作的制度規(guī)定。

五、建立健全作風(fēng)建設(shè)預(yù)警機(jī)制

13、加強(qiáng)受理工作。認(rèn)真受理對干部作風(fēng)問題的來信來訪，充分發(fā)揮部門在信息收集中的作用，通過分析綜合，確定加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的工作重點(diǎn)。

六、建立健全作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督評議和獎懲激勵機(jī)制

14、開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)監(jiān)督活動。紀(jì)檢部門要加強(qiáng)對作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題。要重視發(fā)動群眾監(jiān)督和新聞媒體輿論監(jiān)督。

15、建立健全作風(fēng)建設(shè)考核機(jī)制。要把作風(fēng)建設(shè)的情況納入年度考核范圍，并將考核結(jié)果作為對部門目標(biāo)責(zé)任制考核和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容。

七、建立健全作風(fēng)建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

16、切實(shí)加強(qiáng)對作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。建立健全黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，機(jī)關(guān)單位和干部職工積極參與，社會各界共同監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。建立局作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對作風(fēng)建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作部署和監(jiān)督檢查。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的建議范文第3篇

一、指導(dǎo)思想

以“深入實(shí)際、破解難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動科學(xué)發(fā)展和社會和諧”為主題，圍繞作風(fēng)建設(shè)年活動要達(dá)到的目標(biāo)和基本原則，以搞好“四項(xiàng)活動”、建好“六項(xiàng)制度”為重點(diǎn)，加強(qiáng)對全縣作風(fēng)建設(shè)活動開展情況的監(jiān)督檢查，鞏固和擴(kuò)大思想作風(fēng)整頓活動成果，推動干部作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變，推動發(fā)展環(huán)境特別是政務(wù)環(huán)境不斷優(yōu)化。

二、督導(dǎo)檢查的重點(diǎn)

1、縣委、縣政府《關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)年活動的實(shí)施方案》的落實(shí)情況。看各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門是否成立了相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、制定了實(shí)施方案、提出了具體的要求；看活動是否按照方案和基本原則組織實(shí)施的、作風(fēng)建設(shè)的深厚氛圍形成了沒有；看干部隊伍作風(fēng)存在的思想解放不夠、大局意識不強(qiáng)、開拓精神不足、工作作風(fēng)不實(shí)、工作效能不高、法紀(jì)觀念不牢等不符合、不適應(yīng)的問題是否得到解決；看作風(fēng)建設(shè)活動是否達(dá)到貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性堅定性有新提高，推進(jìn)改革創(chuàng)新破解發(fā)展難題的能力有新增強(qiáng)，服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，拒絕理由、雷厲風(fēng)行、狠抓落實(shí)的作風(fēng)有新改進(jìn)，應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、推進(jìn)富民強(qiáng)縣的實(shí)踐有新業(yè)績的目標(biāo)要求。通過督導(dǎo)檢查，推動“搶抓新機(jī)遇、打造新優(yōu)勢、樹立新形象、奪取新勝利”工作主題和“保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)基礎(chǔ)、惠民生”總要求的落實(shí)。

2、“四項(xiàng)活動”的開展情況。重點(diǎn)看各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)部門是否結(jié)合實(shí)際開展“四項(xiàng)活動”活動，是否有研究、有分工、有目標(biāo)、有措施；看是否落實(shí)了聯(lián)系點(diǎn)制度、任務(wù)是否清楚、是否深入下去進(jìn)行蹲點(diǎn)調(diào)查研究、時間落實(shí)了沒有、活動開展了沒有、“雙結(jié)對、雙服務(wù)”活動是否落實(shí)到位、制定了哪些服務(wù)基層、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的辦法和舉措；看是否堅持了“懇談日”制度、決策是否民主；看“服務(wù)窗口亮起來工程”落實(shí)了沒有，服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)程序公開了沒有；看是否設(shè)立“綠色通道”、有無專人負(fù)責(zé)、基層和群眾辦事方便了沒有；看是否實(shí)行破解難題的責(zé)任制，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的難點(diǎn)問題、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題、黨建工作的重點(diǎn)問題解決沒有。

3、“六項(xiàng)制度”的建立和實(shí)施情況。看各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)部門是否建立和實(shí)施了“六項(xiàng)制度”；看服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾方面的具體措施是否向社會公開，看承諾事項(xiàng)是否按照承諾要求得到落實(shí)；看門難進(jìn)、臉難看、推諉扯皮、吃拿卡要、不作為、亂作為等問題是否得到解決，發(fā)展環(huán)境特別是政務(wù)環(huán)境是否得到優(yōu)化；看職能部門是否推行了一站式服務(wù)，基層和群眾辦事程序是否簡化、辦事是否方便，是否做到急事急辦、特事特辦。

4、認(rèn)真解決影響作風(fēng)建設(shè)年活動深入開展、制約發(fā)展環(huán)境優(yōu)化和人民群眾及客商普遍關(guān)注、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；要把具有政府審批職能的部門，群眾關(guān)注的熱點(diǎn)部門以及這些部門的重點(diǎn)人群作為監(jiān)督檢查的重點(diǎn)，對發(fā)生在這些部門和人群中的違紀(jì)違規(guī)行為，堅決從嚴(yán)查處。

三、督導(dǎo)檢查的形式

1、通過康保報、康保電視臺等新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)向社會公開投訴舉報電話、電子信箱、設(shè)立舉報箱等，受理各方面的投訴和舉報。

2、召開由人大代表、政協(xié)委員、民主評議參評員、效能監(jiān)督員、企業(yè)負(fù)責(zé)人、基層干部、群眾代表參加的座談會、見面會，聽取社會各方面的意見建議。

3、采取明察暗訪、隨機(jī)抽查、督查督辦、定期通報等措施，對機(jī)關(guān)干部特別是執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門和窗口服務(wù)單位干部履職情況進(jìn)行檢查。

4、利用新聞媒體對大局觀念不強(qiáng)，推諉扯皮、不作為、慢作為、亂作為、服務(wù)態(tài)度差、吃拿卡要等破壞發(fā)展環(huán)境和影響我縣對外形象的人和事進(jìn)行公開曝光，對當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人要進(jìn)行誡勉和警示談話。

5、加大問責(zé)力度，對作風(fēng)建設(shè)年活動中違規(guī)違紀(jì)行為要堅決查處，嚴(yán)肅追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。對問題嚴(yán)重、影響惡劣的典型案件，要抓住不放，嚴(yán)肅查處。

四、工作要求

1、要高度重視。加強(qiáng)督導(dǎo)檢查是推動工作落實(shí)非常有效的一種手段，要高度重視加強(qiáng)對作風(fēng)建設(shè)年活動開展情況的督導(dǎo)檢查工作，推動作風(fēng)建設(shè)年活動各項(xiàng)要求和具體措施得到嚴(yán)格落實(shí)，確保干部思想真觸動、問題真解決、作風(fēng)真轉(zhuǎn)變、工作真落實(shí)。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的建議范文第4篇

一、充分認(rèn)識加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)、提高執(zhí)行力的重要意義

中央和省、市一直高度重視干部作風(fēng)建設(shè)。總書記強(qiáng)調(diào)全黨要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚(yáng)良好作風(fēng)作為重大政治任務(wù)抓緊抓好。近年來，區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了一定的成績，但是在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、維護(hù)穩(wěn)定、執(zhí)行決策部署、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面還存在一些不容忽視的問題，干部隊伍中還存在大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、效率意識、紀(jì)律意識不強(qiáng)的問題。這些問題的根源是干部作風(fēng)。如果干部作風(fēng)不轉(zhuǎn)變，勢必影響和損害區(qū)快速發(fā)展的良好局面。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、提高執(zhí)行力，樹立黨員干部的良好形象，是時代的要求、發(fā)展的需要、人民的期盼。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真查找工作作風(fēng)、黨性修養(yǎng)、為民意識、發(fā)展意識、執(zhí)行意識、廉政意識等方面存在的差距，站在促進(jìn)全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)、提高執(zhí)行力的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，把作風(fēng)建設(shè)作為推進(jìn)各項(xiàng)工作的重要保證措施抓緊抓好，抓出成效。

二、大力弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)

（一）大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng)。近年來，通過不斷加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，我區(qū)絕大多數(shù)干部作風(fēng)比較扎實(shí)，工作比較務(wù)實(shí)，能夠撲下身子，真抓實(shí)干。但是也有部分干部作風(fēng)漂浮，工作不深入、不扎實(shí)。通過加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力，要在全區(qū)干部隊伍中大力弘揚(yáng)說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，鋪下身子、埋頭苦干，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng)，一步一個腳印地扎扎實(shí)實(shí)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，堅決把區(qū)委、區(qū)政府的各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處，確保政令暢通。

（二）大力弘揚(yáng)迎難而上、敢打硬仗的優(yōu)良作風(fēng)。通過加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力，要在全區(qū)廣大干部中大力弘揚(yáng)不畏困難、敢想敢干的優(yōu)良作風(fēng)，敢于迎著困難上，不被困難和問題嚇倒，大力弘揚(yáng)堅持不懈、頑強(qiáng)拼搏的優(yōu)良作風(fēng)，遇到困難有沖勁、韌勁，下決心攻克難關(guān)，解決問題，大力弘揚(yáng)敢打硬仗、勇于勝利的優(yōu)良作風(fēng)，做到敢干事、會干事、干成事、不出事。

（三）大力弘揚(yáng)廉潔自律、勤政為民的優(yōu)良作風(fēng)。通過加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力，不斷增強(qiáng)宗旨意識、公仆意識和廉政意識，在全區(qū)廣大干部中大力弘揚(yáng)廉潔高效、勤政為民，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，做到廉潔自律、率先垂范。

（四）大力弘揚(yáng)服務(wù)基層、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)。通過加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力，解決少數(shù)部門和干部隊伍中存在的沒有利益不作為、有了利益亂作為的問題。大力弘揚(yáng)多服務(wù)、少索取、多幫忙、少添亂，認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍，規(guī)范運(yùn)作、高效運(yùn)行的優(yōu)良作風(fēng)，堅決剎住“吃、拿、卡、要、報”等不良作風(fēng)。

三、加大問責(zé)力度，促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和執(zhí)行力的提高

（一）問責(zé)內(nèi)容。

1、大局意識不強(qiáng)，有下列情形之一的，追究責(zé)任單位及其責(zé)任人相應(yīng)的責(zé)任。

①對區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署執(zhí)行不力、消極應(yīng)付，不能按時完成區(qū)委、區(qū)政府交辦事項(xiàng)并不能作出合理解釋的；

②不認(rèn)真落實(shí)重大項(xiàng)目建設(shè)有關(guān)政策規(guī)定，無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行上級關(guān)于重大項(xiàng)目建設(shè)的指示、決定和命令，或者執(zhí)行上級的指示、決定和命令不力的；

③對重大項(xiàng)目建設(shè)中確定的協(xié)調(diào)事項(xiàng)，無正當(dāng)理由未能按期落實(shí)到位的；

④未認(rèn)真履行屬地管理職責(zé)，工作措施不力，引發(fā)群體性阻工事件的，或者處置阻工事件不力，對重大項(xiàng)目建設(shè)造成不良影響的；

⑤對重大項(xiàng)目建設(shè)中涉及其他部門職權(quán)的事項(xiàng)，不積極協(xié)商的，或者協(xié)商沒有取得一致，未報經(jīng)上級裁決，擅作決定的；

⑥涉及重大項(xiàng)目建設(shè)的行政審批事項(xiàng)，不落實(shí)并聯(lián)審批有關(guān)規(guī)定，推諉扯皮，延長審批時限的。

2、責(zé)任意識不強(qiáng)，有下列情形之一的，追究責(zé)任單位及其責(zé)任人相應(yīng)的責(zé)任。

①瞞報、虛報、遲報重大突發(fā)事件、重特大事故或重要情況的；

②采取行政措施不當(dāng)，侵害公眾利益，造成重大損失、引發(fā)嚴(yán)重、導(dǎo)致群眾大規(guī)模上訪以及決策失誤被新聞媒體曝光，造成惡劣影響的；

③違法實(shí)施行政許可、行政處罰、行政事業(yè)性收費(fèi)或者行政強(qiáng)制措施，造成嚴(yán)重后果或者不良社會影響的；

④截留、滯留、擠占或者挪用財政專項(xiàng)資金和政府代管資金的；

⑤部門直接負(fù)責(zé)或者直接管理單位負(fù)責(zé)的重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目發(fā)生重大失誤或存在嚴(yán)重質(zhì)量問題的；

⑥違反規(guī)定安排使用財政資金、國有資產(chǎn)，造成資金浪費(fèi)或國有資產(chǎn)流失的。

3、服務(wù)意識不強(qiáng)，有下列情形之一的，追究責(zé)任單位及其責(zé)任人相應(yīng)的責(zé)任。

①在工作上“生、冷、硬”，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的；

②不按法定的職責(zé)、權(quán)限和程序履行公務(wù)的，或者“吃、拿、卡、要、報”的；

③違反企業(yè)意愿，向企業(yè)強(qiáng)買強(qiáng)賣、強(qiáng)行攤派的，或者以共建、協(xié)商、評比、研討、培訓(xùn)、學(xué)會、協(xié)會、研究會等形式向企業(yè)收取資費(fèi)的，或者以各種理由借用、占用企業(yè)資產(chǎn)的；

④對影響企業(yè)周邊環(huán)境、危害企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的違法行為，處理不及時、造成嚴(yán)重后果的；對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境行為，隱瞞不報、壓案不查、查而不結(jié)，或者推諉拖延，甚至縱容、包庇的；

⑤對上級交辦的優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)，拒不辦理或者辦理不力的；

⑥公開承諾的事項(xiàng)沒有兌現(xiàn)的。

4、紀(jì)律意識不強(qiáng)，有下列情形之一的，追究責(zé)任人相應(yīng)的責(zé)任。

①上班遲到早退，工作時間從事上網(wǎng)聊天、下棋打牌、炒股票等活動的；

②違反規(guī)定，工作日中午飲酒，造成惡劣影響的；

③不遵守會議紀(jì)律，開會隨意頂替，無故缺席，遲到早退的。

（二）問責(zé)方式。

為切實(shí)解決以上突出問題，對單位和個人實(shí)行問責(zé)制。

對單位的問責(zé)方式為:責(zé)令改正、責(zé)令寫出檢查、通報批評、效能告誡、取消年度評先資格、經(jīng)濟(jì)處罰等追究形式。

對單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的問責(zé)方式為：責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。

以上問責(zé)形式可單獨(dú)使用或合并使用，對領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任追究計入本人廉政勤政檔案。

（三）問責(zé)程序。

1、區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局為問責(zé)承辦機(jī)關(guān)，對問責(zé)線索進(jìn)行收集、整理和調(diào)查，制作和送達(dá)問責(zé)文書。區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局、區(qū)審計局、區(qū)政府法制辦等有關(guān)部門依照各自職責(zé)協(xié)助做好相關(guān)工作。

2、問責(zé)事項(xiàng)的決定機(jī)關(guān)為區(qū)委、區(qū)政府，區(qū)委常委會議、區(qū)政府常務(wù)會議根據(jù)調(diào)查情況，作出問責(zé)或不問責(zé)的決定，并確定責(zé)任追究方式。

四、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，形成加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力的整體合力

（一）強(qiáng)化責(zé)任追究。

由區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局牽頭，強(qiáng)化對干部作風(fēng)的責(zé)任追究。

1、完善副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政檔案，將領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政情況納入廉政勤政檔案，作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核獎懲和提拔重用的依據(jù)。

2、強(qiáng)化專項(xiàng)效能監(jiān)察。圍繞群眾反映強(qiáng)烈、企業(yè)投訴集中的問題，定期開展專項(xiàng)效能監(jiān)察，對問題比較集中的部門和單位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控。典型案件的處理一律公開曝光。

3、對區(qū)內(nèi)各單位、各部門機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能進(jìn)行明察暗訪。每月對明察暗訪發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行匯總，在區(qū)廣播電視臺公開曝光，并報區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志。

4、單位年度內(nèi)被責(zé)令改正兩次的予以責(zé)令寫出檢查；被責(zé)令寫出檢查兩次的予以通報批評；被通報批評兩次的予以效能告誡。

5、對單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的問責(zé)，視情節(jié)根據(jù)《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》進(jìn)行。

6、責(zé)任追究情況隨時通過新聞媒體曝光或者在全區(qū)范圍內(nèi)通報。

（二）強(qiáng)化干部考核使用。

由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，強(qiáng)化干部考核使用。

1、受到區(qū)委、區(qū)政府年度工作嘉獎和年度工作通報表揚(yáng)的單位，全區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境民主評議排名前3名的單位，其單位年度考評優(yōu)秀比例調(diào)高到20%。在全區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境民主評議中分類排序末位同時不滿意票達(dá)到和超過10%的，年終考核時對該單位實(shí)行“一票否決”。

2、紀(jì)檢監(jiān)察部門于每月5日前將責(zé)任追究結(jié)果送達(dá)組織人事部門，組織人事部門負(fù)責(zé)對相關(guān)單位和人員實(shí)施相應(yīng)的組織處理。

3、對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境民主評議連續(xù)兩年排后兩位的單位，根據(jù)干部管理權(quán)限對其班子進(jìn)行調(diào)整。屬垂直管理的部門向其上級主管部門提出調(diào)整建議。

4、年度內(nèi)單位被效能告誡兩次的，取消年度評先資格。

（三）強(qiáng)化輿論引導(dǎo)。

由區(qū)委宣傳部牽頭，區(qū)廣播電視臺、區(qū)新聞中心配合，強(qiáng)化輿論引導(dǎo)。

1、大力宣傳加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要意義、主要內(nèi)容和基本要求。采取在區(qū)電視臺、區(qū)廣播電臺、《新區(qū)》開辟專題專欄、推出系列專訪、組織系列評論和集中采訪等形式，凝聚各新聞媒體合力，宣傳全區(qū)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的舉措、進(jìn)展和取得的實(shí)際成效，形成加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的輿論強(qiáng)勢，營造濃厚輿論氛圍。

2、大力宣傳干部作風(fēng)建設(shè)的正面典型。大力宣傳在干部作風(fēng)建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型、鮮活經(jīng)驗(yàn)、取得的成效，組織新聞媒體進(jìn)行集中采訪報道，尤其要注重宣傳通過績效考評、機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作在干部作風(fēng)建設(shè)方面形成長效機(jī)制的成功典型。通過宣傳，使先進(jìn)典型成為學(xué)習(xí)榜樣，深入人心，使人們切實(shí)感受到加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的強(qiáng)大力量和推動作用，樹立信心，凝聚力量。

3、對干部作風(fēng)建設(shè)中反面典型進(jìn)行曝光。發(fā)揮新聞輿論監(jiān)督作用，在區(qū)電視臺、區(qū)廣播電臺、《新區(qū)》等新聞媒體開設(shè)“曝光臺”，對干部作風(fēng)建設(shè)中被責(zé)任追究的，或其他造成嚴(yán)重影響的反面典型及時進(jìn)行曝光。對曾經(jīng)報道過的、問題較為突出、整改不到位的單位和部門進(jìn)行追蹤報道，促進(jìn)問題解決。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把干部作風(fēng)建設(shè)抓實(shí)抓好

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的建議范文第5篇

一、時間安排：第三階段從*月*日開始至*月*日結(jié)束。

二、活動內(nèi)容：在第三階段，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要做到“八到位”。即:一是幫貧濟(jì)困到位。開展一次“部門（單位）幫村組、支部聯(lián)建，增強(qiáng)服務(wù)功能；干部幫農(nóng)戶，發(fā)展聯(lián)動，增加農(nóng)民收入；黨員幫群眾，和諧聯(lián)創(chuàng)，增進(jìn)黨群干群關(guān)系”為主題內(nèi)容的“三幫三聯(lián)三增”作風(fēng)建設(shè)主題實(shí)踐活動，要求每個部門（單位）至少聯(lián)系1個村；每名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系3個農(nóng)戶，縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的科級干部每人聯(lián)系2個農(nóng)戶，一般干部聯(lián)系1個農(nóng)戶，幫助他們辦1——3件實(shí)事，將主題實(shí)踐活動結(jié)果8月30日前上報縣委作風(fēng)辦。二是學(xué)習(xí)先進(jìn)到位。結(jié)合市上先進(jìn)事跡報告會內(nèi)容，縣委作風(fēng)辦將篩選全縣的正面典型進(jìn)行報告。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要樹立自己的學(xué)習(xí)榜樣，組織他們報告自己的先進(jìn)事跡，并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行推廣，要通過學(xué)習(xí)先進(jìn)，促使廣大黨員干部深入基層，了解實(shí)情，體察民意，為群眾辦實(shí)事、辦好事，引導(dǎo)和激勵全縣廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部牢記宗旨，堅定理想信念，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，時時處處把人民群眾的利益放在第一位，深懷崇民之心，飽含愛民之情，常修為民之德，多辦利民之事，始終保持與群眾的血肉聯(lián)系，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，成為黨的好干部、人民群眾的貼心人，讓人民群眾得到實(shí)實(shí)在在的利益，共享改革發(fā)展的成果。三是制定措施到位。根據(jù)征求到的意見及建議、自我剖析和民主評議中反映出的問題，并要分遠(yuǎn)、中、近制定好整改方案，領(lǐng)導(dǎo)干部個人的整改方案要在干部職工大會上進(jìn)行匯報，接受監(jiān)督，征求意見修改后，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部將整改方案于7月31日前上報縣委作風(fēng)辦。四是深入整改到位。要做到即知即改，特別要把為群眾幫辦實(shí)事、解決難題作為重點(diǎn)，下功夫研究解決群眾意見最大、最不滿意的問題，辦好群眾希望辦，當(dāng)前能夠辦好的事情，黨政主要負(fù)責(zé)人要帶頭整改存在問題，并督促本單位所屬黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)整改措施。每名領(lǐng)導(dǎo)干部針對個人實(shí)際落實(shí)改進(jìn)作風(fēng)的關(guān)鍵措施。同時，要注重查處一批作風(fēng)不良的典型和案件，對本單位能解決的問題，應(yīng)限期解決；對涉及違法違紀(jì)問題，需移送有關(guān)機(jī)關(guān)依紀(jì)依法作出處理的，應(yīng)及時移送，絕不能包庇縱容。五是完善制度到位。在集中整改突出問題的同時，要完善加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的考核辦法，健全加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)章制度、工作制度、管理制度、會議制度、民主制度、領(lǐng)導(dǎo)制度、依法行政制度、廉政勤政制度、財務(wù)管理制度等，完善監(jiān)督機(jī)制，狠抓制度落實(shí)，克服一些部門和單位規(guī)章制度形同虛設(shè)的問題，以完善的制度約束干部的行為，建立干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。各單位將建立完善的規(guī)章制度于10月15日前報縣作風(fēng)辦備案。六是督促檢查到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工、站所負(fù)責(zé)人、村黨支部書記、主任大會，縣直各單位召開干部職工及下屬單位負(fù)責(zé)人大會，通報整改情況，并進(jìn)行民主測評。民主測評“滿意”加“基本滿意”達(dá)不到85%的要重新進(jìn)行整改。民主測評票由督查組發(fā)放、回收。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要落實(shí)定期不定期的督查制度。縣委作風(fēng)辦在定期督查的同時，將進(jìn)行不定期抽查，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。七是全面總結(jié)到位。要對整個領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年活動進(jìn)行全面總結(jié)，11月10日前向縣作風(fēng)辦報送總結(jié)材料。縣作風(fēng)辦組織督查組進(jìn)行全面驗(yàn)收，通報工作情況。對整改不徹底、規(guī)章制度不完善的要限期整改補(bǔ)課。八是鞏固成果到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要認(rèn)真組織進(jìn)行“回頭看”，做好查漏補(bǔ)缺，確保作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)實(shí)在在的效果。11月中旬組織召開總結(jié)大會，表彰一批作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)集體和個人，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使全縣干部永葆良好的作風(fēng)。

三、總體要求：

一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要充分認(rèn)識開展作風(fēng)建設(shè)年活動“鞏固提高，深入整改”階段的重要性，認(rèn)真安排部署，搞好組織協(xié)調(diào)，認(rèn)真落實(shí)市委提出的“領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)”的具體要求，并督促單位所屬黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)整改措施。