會計核算問題及解決對策
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會計核算問題及解決對策范文第1篇
由于每個行業(yè)的不同，會計核算也有所區(qū)別。施工企業(yè)由于具有施工周期較長、生產(chǎn)工人流動性大、投資大等特點，決定了施工企業(yè)會計核算區(qū)別于其他行業(yè)，具有一定的特點，主要表現(xiàn)在以下幾點上：
1.分級核算和分級管理相結(jié)合
由于施工企業(yè)的行業(yè)特點是流動性較大、生產(chǎn)地分散，施工企業(yè)的材料物資、管理人員、施工設(shè)備以及后勤保障人員都要隨著施工地點的變動而變動，為了能夠真實、準確的反映施工企業(yè)的經(jīng)營狀況，施工企業(yè)會計核算采用了分級核算和分級管理相結(jié)合的方法，這樣就將會計核算和施工企業(yè)的流動性緊密的結(jié)合企業(yè)來，更好的反映出材料物資、施工設(shè)備的使用情況。
2.工程價款分階段辦理結(jié)算
施工企業(yè)有時單個項目周期過長，占用了大量的資金，導致資金利用率下降。因此施工企業(yè)會將一個項目劃分為幾個合同階段，再按照各個階段劃分為若干個單項工程，在會計核算時按照分階段結(jié)算的方法，這樣既可以提高資金的周轉(zhuǎn)速度，又可以提高施工企業(yè)的經(jīng)濟效益。
3.單獨計算各項工程成本
施工企業(yè)的每個施工項目都有著不同的承建者、施工地點，這樣的單獨性和多樣性就決定了施工企業(yè)要對每個項目進行單獨的成本核算，這樣也有助于國家有關(guān)部門對其進行監(jiān)督。
二、建筑施工企業(yè)會計核算存在的問題
1.會計信息傳遞具有滯后性
根據(jù)我國相關(guān)會計法的要求，企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)要在一個會計年度及時、合理、準確的入賬，會計核算工作要對涉及的數(shù)據(jù)進行整理，做好會計核算工作的前提就是保證會計信息的及時、準確。然而由于建筑施工企業(yè)的施工特點以及日益復雜的經(jīng)濟活動，加大了其在收集、分析、記錄相關(guān)會計數(shù)據(jù)的難度，也就造成了會計信息傳遞的滯后性。由于建筑施工企業(yè)的施工地大部分是在異地，有些偏遠地區(qū)缺乏先進的信息化技術(shù)，導致了財務(wù)票據(jù)的傳遞和收集緩慢，同時施工企業(yè)在發(fā)生賒銷料款時并不能及時的開具發(fā)票，這也導致了會計核算的滯后性。另外，建筑施工企業(yè)為了降低成本，很少使用會計電算化進行核算，這就加大了會計核算的工作量，降低了會計信息反饋的時間，會計信息的及時性得不到保障。
2.會計核算方法不規(guī)范、內(nèi)容不全面科學
建筑施工企業(yè)必須按照實際的成本支出進行成本核算，但是由于會計人員素質(zhì)不同以及企業(yè)為了達到某種經(jīng)營目標，并沒有根據(jù)實際情況進行會計核算，而是采用一定的方法提高或者降低利潤的方法進行核算。例如施工企業(yè)在周轉(zhuǎn)材料的會計核算的處理上，就存在一定的主觀選擇，因為有些材料可以同時采取分次攤銷和分期攤銷，這樣施工企業(yè)就可以選擇對于自身有利的攤銷方式進行攤銷，使得會計核算方法不夠規(guī)范。
同時，建筑施工企業(yè)也要對一些不確定的業(yè)務(wù)活動進行分析，在對于一些難以分割成本的攤銷問題上，有些企業(yè)并沒有按照作業(yè)成本法進行科學的核算，而是簡單的按照一定比例進行攤銷，會計核算不夠精細，滿足不了精細化管理的要求，會計核算的內(nèi)容顯然不夠全面科學。
3.缺乏會計核算意識，內(nèi)部控制制度不完善
大多數(shù)的建筑施工企業(yè)的領(lǐng)導層沒有意識到會計核算的重要性，在日常的經(jīng)營活動中側(cè)重的是盈利的多少，忽視了會計核算工作。許多建筑施工單位的管理者單存的認為會計核算的對象是資金運動，忽視了對于成本的管理，同時財務(wù)部門對于成本信息的了解也不夠，在進行會計核算時僅僅是依靠施工部門提供的成本信息核算，使會計核算的真實性不強。
同時由于一些施工企業(yè)從自身利益出發(fā)，出現(xiàn)了隱瞞收入、虛列費用進行逃稅漏稅的現(xiàn)象，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因之一就是會計核算執(zhí)行力不強，會計基礎(chǔ)不規(guī)范，影響到了企業(yè)內(nèi)部控制的水平，使得會計核算中大量違規(guī)行為的出現(xiàn)。
4.建筑施工企業(yè)會計核算人員素質(zhì)不高
建筑施工企業(yè)會計核算要通過會計核算人員來實施，但是就目前的情況來看，建筑施工企業(yè)中的財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)并沒有隨著其發(fā)展而提高，主要表現(xiàn)為：一些會計人員不具備從業(yè)資格就上崗以及為了夸大企業(yè)利潤而對會計報表進行粉飾等。同時由于建筑施工企業(yè)主要側(cè)重于項目的建設(shè)，忽視了對會計人員的技能培訓，造成了會計人員的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)比較狹窄，會計核算水平相應(yīng)較低。
三、完善建筑施工企業(yè)會計核算的對策
1.提高對會計核算工作的重視，嚴格執(zhí)行會計核算制度
從上述可以看出建筑施工企業(yè)的決策者對會計核算的認識直接影響著會計核算的水平，關(guān)系著企業(yè)未來的發(fā)展。因此施工企業(yè)的管理者首先要提高對會計核算的認識，明確會計核算的對象以及范圍，重視成本管理，并在實際工作中將成本管理落實到實處；其次，要加大管理制度的執(zhí)行力度，健全管理機制，工作人員要嚴格記錄好人員出勤和材料進出庫的情況，為會計核算提供準確的數(shù)據(jù)。
2.強化會計核算監(jiān)督機制
建筑企業(yè)會計核算工作的順利進行缺少不了監(jiān)督機制的約束，因此建筑施工企業(yè)可以通過內(nèi)外部的監(jiān)督機制來提升會計核算水平。首先，健全內(nèi)部會計管理制度，對會計核算的流程和操作進行規(guī)范，使企業(yè)會計核算工作向正規(guī)化、制度化的方向發(fā)展，同時也要強化內(nèi)部審計，加大對工程項目設(shè)計、質(zhì)量的審計力度，這樣就可以遏制會計核算中舞弊行為的發(fā)生；其次，政府部門和稅務(wù)部門有權(quán)利依照相關(guān)的法律對建筑施工企業(yè)的會計核算工作進行規(guī)范，保證會計核算工作的規(guī)范化、程序化，對會計核算工作中的違規(guī)行為進行處罰。
3.提高建筑施工企業(yè)會計人員的素質(zhì)
建筑施工企業(yè)會計人員的素質(zhì)高低直接影響著企業(yè)會計核算水平，因此施工企業(yè)要從以下幾點出發(fā)提升施工企業(yè)會計核算水平：第一，通過對會計人員的培訓，提升會計人員對會計核算的認識，使其對會計核算工作有更好的了解；第二，要重視對會計核算人員的繼續(xù)教育和培訓工作，使會計核算人員及時的掌握國家的相關(guān)政策；第三，引進高素質(zhì)的會計人才，無論是財務(wù)制度的建設(shè)還是資金的管理都需要高素質(zhì)的會計人才，因此施工企業(yè)要制定相應(yīng)的激勵機制，吸引高素質(zhì)的會計人才。
4.利用信息化手段進行會計核算
建筑施工企業(yè)要認識到現(xiàn)階段是信息化的時代，會計核算水平的提高是離不開信息化手段的。建筑施工企業(yè)可以利用會計電算化，運用信息化手段減輕會計核算的工作量，提高會計核算的準確性，提升企業(yè)自動化辦公的水平，具體的可以從以下幾方面著手：一方面，建筑施工企業(yè)在引進先進的計算機技術(shù)的同時，也要建立相應(yīng)的軟件管理制度，使得各部門在自動化管理辦公中有明確的分工，例如要對如何授權(quán)、原始憑證的保存等問題進行規(guī)范，為信息化條件下會計核算提供保障；另一方面，要注意在信息化下的財務(wù)信息與施工項目的實際財務(wù)信息的對接，及時的反饋核算結(jié)果，為決策者提供及時準確的財務(wù)信息。
會計核算問題及解決對策范文第2篇
關(guān)鍵詞：集團化公司；會計核算；挑戰(zhàn)；對策
中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）08-0264-02
從現(xiàn)階段有關(guān)反映企業(yè)會計核算的文獻中可以發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)作者都是在職能型組織結(jié)構(gòu)下來進行問題討論了，而忽略了基于事業(yè)部型的集團公司會計核算問題探討。從而，以集團公司為考察對象來進行主題討論，便成為了本文立論的出發(fā)點。會計核算所包括的內(nèi)容十分豐富，但在本文中主要涉及總公司財務(wù)在核算分公司經(jīng)營績效時所面臨的挑戰(zhàn)。不難理解，分公司作為承擔特定生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的經(jīng)濟組織，必然內(nèi)含有相對獨立的利益訴求，這種利益訴求便能激勵管理層實施隱藏關(guān)鍵會計信息的行為。這就意味著，根據(jù)傳統(tǒng)解決方案并無法完全應(yīng)對諸多挑戰(zhàn)。
本文首先對企業(yè)會計核算所面臨的挑戰(zhàn)進行分析，在此基礎(chǔ)上完成現(xiàn)狀反思。最后，在其引導下給出對策。為了使文章的討論更為具體，本文所指的集團公司是以產(chǎn)品品項所建立起的分公司。
一、企業(yè)會計核算所面臨挑戰(zhàn)的分析
結(jié)合筆者的工作體會，可以從以下兩個方面來展開分析：
（一）會計核算主體所面臨的挑戰(zhàn)
集團公司在財務(wù)上執(zhí)行著統(tǒng)借統(tǒng)還的資金制度，這就要求總公司需要在一個經(jīng)濟年度內(nèi)對分公司的經(jīng)營績效進行核算，從而維護統(tǒng)借統(tǒng)還的安全性。然而，以產(chǎn)品品項為標準而設(shè)立的分公司，因其生產(chǎn)的專業(yè)性和市場需求的差異性，導致了總公司財務(wù)人員陷入到“有限理性”的局面中，從而無法全面真實的完成對各分公司的會計核算工作。根據(jù)信息經(jīng)濟學的解釋來看，則在于總公司財務(wù)人員專業(yè)知識的有限性，以及分公司因利益使然而隱藏諸多關(guān)鍵會計信息，使得總公司與分公司之間形成了信息不對稱現(xiàn)象。這一信息不對稱，最終導致了會計核算主體無法充分履職現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）會計核算手段所面臨的挑戰(zhàn)
本文所關(guān)注的會計核算在于審核分公司的盈利水平，這就需要對分公司的經(jīng)濟信息進行逐一審核。然而從目前所執(zhí)行的核算手段來看，其主要針對分公司的會計憑證和盈虧平衡表等形式要件進行審核，卻無法完全獲知這些要件背后經(jīng)濟事件的真實性和合理性。需要指出，當前集團公司在內(nèi)部普遍引入市場機制的情況下，分公司的經(jīng)營決策權(quán)也將不斷擴張，這樣就可能在當前的網(wǎng)絡(luò)化分工形態(tài)下增大分公司利潤的隱蔽性（如在對外經(jīng)營中與客戶實施合謀）。從而，傳統(tǒng)會計核算手段將無法核算出上述經(jīng)營信息來。
二、分析基礎(chǔ)上的現(xiàn)狀反思
反思的目的在于為下文的對策構(gòu)建提供切入點，畢竟解決方案的設(shè)計需要遵循可操作性原則。為此，根據(jù)上文邏輯以下將從兩個方面進行現(xiàn)狀反思。
（一）針對會計核算主體的現(xiàn)狀反思
隨著我國集團公司市場擴張力度的增大，部分分公司已經(jīng)涉足海外市場，諸如華為的部分移動業(yè)務(wù)已在海外設(shè)立的公司中進行著技術(shù)研發(fā)。這就意味著，在資本逐利性的驅(qū)動下，總公司與分公司之間的離心力也將逐漸增大，在現(xiàn)有產(chǎn)權(quán)安排下已經(jīng)顯著增大了總公司對分公司的會計核算難度。因此，這種信息不對稱現(xiàn)象將長期存在，所以需要從另一途徑來解決會計核算主體所面臨的挑戰(zhàn)。
由于信息不對稱現(xiàn)象的發(fā)生存在于兩大因素，即主觀和客觀因素。因此，從另一途徑來解決上述挑戰(zhàn)的出發(fā)點，就在于通過實施某種制度安排，來從分公司內(nèi)部來促使當事人放棄隱蔽關(guān)鍵信息的動機。
（二）針對會計核算手段的現(xiàn)狀反思
眾所周知，會計核算手段構(gòu)成了實施會計核算工作的技術(shù)，但這種核算技術(shù)是否與現(xiàn)階段總公司與分公司的關(guān)系仍值得商榷。為此，面對集團公司管理幅度不斷擴大的局面，需要在會計核算手段上進行優(yōu)化甚至創(chuàng)新。在影響會計核算準確性的因素中，會計信息失真或者不充分構(gòu)成了需要解決的問題。因此，在現(xiàn)階段應(yīng)增強互聯(lián)網(wǎng)平臺在增強會計信息準確性和完整性上的作用。
以上兩個方面的現(xiàn)狀反思，便為下文的對策構(gòu)建提供了路徑指向。
三、反思引導下的對策構(gòu)建
根據(jù)上文所述并在反思引導下，對策構(gòu)建可從以下三個方面展開。
（一）深化對當前挑戰(zhàn)的認識
在解決集團公司會計核算工作時，需要在問題導向下來進行工作模式創(chuàng)新。為此，需要深化對當前企業(yè)所面臨挑戰(zhàn)的認識。目前存在一個誤區(qū)，即許多文獻所構(gòu)建的應(yīng)對策略似乎是在抽象的企業(yè)環(huán)境下來完成的。這種均衡分析方法，并無法為我們提供可操作性的解決方案來。因此筆者建議，企業(yè)管理層和財務(wù)部門人員在深化認識時，一定要理清本企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)特征，以及產(chǎn)品生產(chǎn)特點和市場需求狀況。唯有這樣，才能使會計核算與助力企業(yè)發(fā)展相融合。另外，針對目前的網(wǎng)絡(luò)化分工趨勢，總公司還應(yīng)重視分公司與協(xié)作企業(yè)之間的經(jīng)濟往來特征，從而增強會計核算的力度。
（二）適度對分公司實施授權(quán)
既然分公司與總公司之間的離心力有加強的趨勢，既然分公司擁有專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢和詳盡的財務(wù)信息，因此就不必在提升總公司核算績效上過于用功，因為這不僅會增大集團公司的財務(wù)運營成本，而且也不會明顯提升會計核算績效。為此，應(yīng)建立分公司與會計核算利益關(guān)聯(lián)性。即，在審核通過分公司的年度資金預算后，并在企業(yè)財務(wù)資金監(jiān)管機制的作用下，增大分公司對預算資金的支配權(quán)；同時，配合制訂出相應(yīng)的經(jīng)營業(yè)績考核機制來。
（三）優(yōu)化創(chuàng)新會計核算手段
筆者認為，優(yōu)化乃至創(chuàng)新會計核算手段，一定要借助電子商務(wù)系統(tǒng)。從廣義的電子商務(wù)概念出發(fā)，需要在總公司內(nèi)部建立起ERP系統(tǒng)，并通過內(nèi)部局域網(wǎng)與分公司的資金使用信息、產(chǎn)品銷售信息、貨款回籠信息間建立起傳輸通道。這樣一來，就在物理平臺的搭建上減少了信息不對稱因素所帶來的問題。在完成這一平臺的搭建活動時還需要注意幾點：（1）成本控制。成本控制是貫徹ERP系統(tǒng)搭建始終的問題，也是優(yōu)化創(chuàng)新手段的價值判斷；（2）人員培養(yǎng)。針對ERP系統(tǒng)未來的維護和優(yōu)化，需要在公司內(nèi)部培養(yǎng)專門人員。
以上三個方面，便從主要環(huán)節(jié)對優(yōu)化集團化公司的會計核算工作提供了思路。而且，本文所構(gòu)建起的對策同樣適用于其它類型的企業(yè)。不難看出，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型期的到來，總司內(nèi)部應(yīng)通過強化會計核算來提升自己的成本控制績效。
四、今后在會計核算中還須重視的問題
在文章最后，筆者打算就影響會計核算結(jié)果真實性的其它影響再簡要闡述一下，從而使得業(yè)界能給予重視。以下主要針對“固定資產(chǎn)折舊”。
固定資產(chǎn)折舊的納稅籌劃可從折舊年限和折舊方法兩方面人手。兩個因素的變化會通過影響每期分攤額而影響各期成本費用和利潤水平以及納稅額。對于折舊年限：在所得稅稅率穩(wěn)定的情況下或有下降趨勢時，縮短折舊年限可使后期折舊費用前移，前期利潤后移，會推遲納稅時間，獲得貨幣時間價值，相當于享受了一筆無息貸款。對于折舊方法：應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟形勢，適當選擇直線法和加速折舊法。如果所得稅稅率不變或有下降趨勢的，選擇加速折舊法可把前期利潤遞延至后期延緩納稅；如果所得稅稅率有上升趨勢應(yīng)采用直線法，加速折舊法延緩納稅的利潤與稅率高低成正比，若未來稅率升高則以后年度稅負會加大。除此之外，新準則還允許當固定資產(chǎn)使用壽命預計數(shù)與原先估計有差異時進行調(diào)整，固定資產(chǎn)預期實現(xiàn)方式有重大改變時可調(diào)整固定資產(chǎn)折舊方法，這為企業(yè)進行納稅籌劃提供了一定空間。
由此可見，今后企業(yè)在進行會計核算結(jié)果研究時還應(yīng)將納稅籌劃引入其中，這樣才能更為全面的進行優(yōu)化策略的選擇。
六、小結(jié)
本文分別在會計核算主體、會計核算手段等兩個方面進行了挑戰(zhàn)分析。通過針對挑戰(zhàn)的現(xiàn)狀反思，對策可從：深化對當前挑戰(zhàn)的認識、適度對分公司實施授權(quán)、優(yōu)化創(chuàng)新會計核算手段等三個方面來構(gòu)建。
具體而言，企業(yè)管理層和財務(wù)部門人員在深化認識時，需要理清本企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)特征，以及產(chǎn)品生產(chǎn)特點和市場需求狀況；應(yīng)建立分公司與會計核算利益關(guān)聯(lián)性；需要在總公司內(nèi)部建立起ERP系統(tǒng)，從而減少了信息不對稱因素所帶來的問題。
參考文獻：
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會計核算問題及解決對策范文第3篇
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計核算；問題；對策；經(jīng)濟效益
運用科學的對策加強中小企業(yè)會計核算問題處理，有利于提升企業(yè)的會計核算水平，間接地提高企業(yè)的財務(wù)工作質(zhì)量，為各種經(jīng)營活動的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。因此，需要從不同的方面對當前中小企業(yè)會計核算問題進行深入分析，制定出相關(guān)的對策提高這些問題的處理效率，確保中小企業(yè)會計核算水平能夠達到相關(guān)經(jīng)營計劃實施的具體要求，促進中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
1中小企業(yè)的概念與相關(guān)特征
1.1中小企業(yè)的概念
所謂的中小企業(yè)是指處于創(chuàng)業(yè)初期、整體規(guī)模較小的企業(yè)。根據(jù)國家統(tǒng)計局出臺的相關(guān)條例，應(yīng)明確中小企業(yè)的劃分標準，從銷售業(yè)績、員工人數(shù)等方面進行合理的劃分。明確中小企業(yè)的概念，可以為這類企業(yè)相關(guān)特征分析提供一定的參考依據(jù)。因此，在了解中小企業(yè)概念的基礎(chǔ)上，應(yīng)對這些企業(yè)的相關(guān)特征進行分析。
1.2中小企業(yè)的相關(guān)特征
結(jié)合當前中小企業(yè)的實際發(fā)展概況，可知其相關(guān)特征包括：（1）以自身的發(fā)展為中心。（2）企業(yè)整體的結(jié)構(gòu)層次簡單。（3）企業(yè)管理人員的職責范圍并不明確。（4）員工流動問題較為突出。
2現(xiàn)階段中小企業(yè)會計核算中存在問題分析
2.1會計工作人員的綜合素質(zhì)有待提高，缺乏有效的會計機構(gòu)
受到各種因素的影響，市場中會計專業(yè)性人才數(shù)量少，難以滿足各類企業(yè)實際的發(fā)展需求。中小企業(yè)為了保持自身良好的經(jīng)濟效益，降低人力成本，往往在招聘的過程中聘用了一些實踐經(jīng)驗并不豐富、專業(yè)能力有限的人作為企業(yè)會計，某些中小企業(yè)的會計人員甚至缺乏會計從業(yè)資格證。這些因素的存在，降低了中小企業(yè)會計工作人員的綜合素質(zhì)，影響了企業(yè)會計核算水平的提升。
2.2缺乏完善的會計監(jiān)督及內(nèi)部控制機制
在企業(yè)進行會計核算的過程中，因為缺乏完善的會計監(jiān)督和內(nèi)部控制制度，致使一些制定了較為完善的制度在實際工作中得不到有效的落實。雖然部分企業(yè)的管理者意識到了這種問題的存在，但是由于中小企業(yè)員工的工作水平和管理者的整體水平不高，使得企業(yè)難以形成完善的內(nèi)部控制制度，間接地降低了中小企業(yè)的會計核算工作水平。同時，由于中小企業(yè)會計監(jiān)督的缺乏，致使企業(yè)的會計核算水平難以真正地提升。
2.3會計檔案與資料管理不規(guī)范許多中小企業(yè)出于節(jié)約成本的考慮，對會計檔案與資料重要性認識缺乏，往往忽略了各種規(guī)定對會計資料進行保管、保護的要求，而將會計報表和憑證等重要的材料隨便亂扔導致遺失。
3解決中小企業(yè)會計核算問題的相關(guān)對策
3.1加強會計人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)，設(shè)置獨立的會計機構(gòu)
為了促進中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，確保企業(yè)會計核算工作水平的不斷提升，應(yīng)采取必要的措施加強中小企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)，滿足會計核算工作的實際需求。具體表現(xiàn)在：（1）開展會計專業(yè)技能培訓活動，強化中小企業(yè)會計工作人員的責任意識，促使他們能夠在具體的工作崗位上真正地發(fā)揮自身的實際作用，確保會計核算工作質(zhì)量可靠性，保持良好的會計核算工作水平；（2）建立必要的獎懲機制，落實責任制，對會計核算中表現(xiàn)出色的人員給予必要的獎勵，最大限度地調(diào)動他們的工作積極性。同時，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展概況及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置獨立的會計機構(gòu)，為會計核算工作效率提高提供保障。
3.2加強會計體制創(chuàng)新，完善會計監(jiān)督及內(nèi)部控制機制
為了保持中小企業(yè)會計核算工作高效性，應(yīng)加強企業(yè)會計體制創(chuàng)新，不斷完善會計監(jiān)督與內(nèi)部控制機制。具體表現(xiàn)在：（1）結(jié)合當前的市場經(jīng)濟形勢及會計核算工作要求，對既有的會計體制實際作用效果進行綜合評估，將創(chuàng)新理念融入到會計體制建設(shè)中，最終形成符合現(xiàn)代中小企業(yè)發(fā)展需要的會計體制；（2）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營活動及內(nèi)部工作開展的要求，不斷完善內(nèi)部控制機制，保持自身良好的管理水平，為會計核算工作順利開展提供保障；（3）為了確保會計核算工作開展的有效性，應(yīng)從多個角度出發(fā)，不斷完善企業(yè)的會計監(jiān)督機制，促使會計核算工作開展中存在的問題能夠得到高效處理。3.3保持會計檔案與資料管理規(guī)范性為了提升中小企業(yè)會計核算工作質(zhì)量，降低會計核算工作中各類問題的發(fā)生率，應(yīng)采取必要的措施保持會計檔案與資料管理規(guī)范性。這些措施包括：（1）根據(jù)會計核算工作及相關(guān)條例要求，對各種會計檔案與資料進行有效的保管，避免會計資料與數(shù)據(jù)的丟失，保持會計檔案與資料的管理有效性；（2）健全會計檔案與資料管理機制，為各項管理工作開展提供必要的保障；（3）注重信息技術(shù)與計算機系統(tǒng)的合理運用，建立會計檔案與資料信息化管理系統(tǒng)，提高實際的管理工作效率，實現(xiàn)對會計信息的高效利用，提升企業(yè)的會計核算工作水平。在運用信息技術(shù)與計算機系統(tǒng)構(gòu)建會計檔案與資料信息化管理系統(tǒng)時，應(yīng)充分地考慮中小企業(yè)的實際發(fā)展情況，確保該系統(tǒng)使用中能夠達到會計核算工作要求。
4結(jié)束語
當前我國的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢良好，為中小企業(yè)經(jīng)營活動開展及生產(chǎn)計劃實施創(chuàng)造了有利的條件，給企業(yè)的快速發(fā)展帶來了積極的促進作用。但是，受到激烈市場競爭的影響，中小企業(yè)能否保持良好的市場競爭力，保持自身的可持續(xù)發(fā)展，與企業(yè)的會計核算水平密切相關(guān)。因此，未來中小企業(yè)發(fā)展中應(yīng)注重信息技術(shù)與各種會計理論知識的合理運用，確保會計核算中存在的問題能夠得到及時處理，提高會計核算工作效率的同時優(yōu)化會計核算方式，增加中小企業(yè)未來發(fā)展中的經(jīng)濟效益與社會效益，保持企業(yè)會計核算工作良好性，減少各種工作失誤。
參考文獻：
會計核算問題及解決對策范文第4篇
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；會計核算；問題；對策
一、國有企業(yè)會計核算工作存在的問題分析
1.會計核算過程不規(guī)范，從而導致部分會計信息失真
在大多國有企業(yè)，由于受傳統(tǒng)觀念及計劃經(jīng)濟思想的影響，在企業(yè)制度建設(shè)方面還有很多不健全的地方。這些不健全的方面，在一定程度上導致我國國有企業(yè)發(fā)展問題出現(xiàn)。其中，比較嚴重的問題是國有企業(yè)的相關(guān)會計工作人員的任命，存在著嚴重的不足之處。在國有企業(yè)里面，涉及職務(wù)任命的現(xiàn)象特別常見，特別是在企業(yè)的重要部門，比如財務(wù)管理部門，這種任命現(xiàn)象更為普遍。
2.國有企業(yè)對財務(wù)管理過程中存在著漏洞，從而導致違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生
由于受傳統(tǒng)的經(jīng)營理念的影響，國有企業(yè)在制度設(shè)計層面存在很多缺陷，導致了國有企業(yè)在執(zhí)行此制度過程中必然存在很大的風險。同時，由于國有企業(yè)的關(guān)系比較復雜，部門較一般企業(yè)較多，領(lǐng)導眾多，利益交叉情況較為嚴重，這樣使得國有企業(yè)對于相關(guān)重要方面的監(jiān)管力度往往流于形式，大多部門沒有起到真正部門本職意義上的作用。比如在國有企業(yè)中普遍存在著下面幾種現(xiàn)象：隨意支配企業(yè)資產(chǎn)的問題、擅自集資高額付息現(xiàn)象、對資金的支配沒有詳細的記錄、資金賬戶管理不善、一些部門領(lǐng)導貪污、領(lǐng)導私設(shè)小金庫等等，這些在國有企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，都會對會計核算工作帶來不便，同時影響國有企業(yè)的健康發(fā)展。
3.對于企業(yè)的成本費用存在缺陷
在國有企業(yè)，由于主管部門領(lǐng)導在規(guī)范性方面對于企業(yè)的要求存在一定的問題，因此在企業(yè)任意結(jié)轉(zhuǎn)企業(yè)成本費用、企業(yè)盈虧不實等問題都普遍存在。同時，具體的表現(xiàn)形式有以下幾方面：首先，企業(yè)普遍存在賬外資產(chǎn)，同時，企業(yè)沒有對日常的企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的資產(chǎn)損失問題，及時的進行解決和清算。其次，企業(yè)存在著對于其它企業(yè)的大額往來款的長期單方掛賬的現(xiàn)象。最后，對于財務(wù)審計確認調(diào)整的不合乎常理，沒有及時進行調(diào)整。
4.對于收支賬目的確認，不及時、不準確
一些國有企業(yè)在會計核算的過程中，為了私藏利潤，在會計核算時經(jīng)常會出現(xiàn)對于收入不準確匯報，進行取少計算以獲得較多的利潤。還有的企業(yè)也經(jīng)常按照計劃量進行核算，而不按照實際發(fā)生的銷售進行核算，這些沒有正確的匯報企業(yè)利潤的現(xiàn)象，使得會計核算信息時存在很大的差異。
二、解決國有企業(yè)會計核算工作存在的問題的對策
1.進一步完善國有企業(yè)管理制度以及加強對制度的執(zhí)行力度
國有企業(yè)應(yīng)該在今后的改革過程中，要改變以往的人治觀念，應(yīng)朝著法制的道路前進。特別是在國有企業(yè)的會計核算工作方面，更加應(yīng)該從企業(yè)的制度觀念入手，加以完善。我們應(yīng)該做好以下幾方面：（1）建立科學的會計預算制度，對國有企業(yè)會計預算的編制、控制和執(zhí)行等過程進行全面的規(guī)范的管理。（2）要建立企業(yè)財務(wù)風險預警與檢測機制，對企業(yè)的財務(wù)風險進行全面科學的管理和監(jiān)控。
2.加大企業(yè)財務(wù)決算審計工作力度
由于國有企業(yè)的相關(guān)操作人員的素質(zhì)層面和制度設(shè)計層面比較低，使得國有企業(yè)的會計核算過程存在著不合理、不規(guī)范操作，使得企業(yè)很容易出現(xiàn)會計信息失真的現(xiàn)象，所以有以下對策：（1）要嚴格控制國有企業(yè)的賬外資產(chǎn)，同時，要對企業(yè)日常的企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的資產(chǎn)損失問題，及時的進行解決和清算。（2）解決企業(yè)對于其它企業(yè)的大額往來款的長期單方掛賬的現(xiàn)象。最后，對于財務(wù)審計確認調(diào)整的不合乎常理，及時進行調(diào)整。此外，還要對會計核算分類進行科學、準確的操作，從而避免國有企業(yè)的財務(wù)報表質(zhì)量出現(xiàn)錯誤，對國有企業(yè)的發(fā)展起到促進的作用。
所以，國有企業(yè)應(yīng)對財務(wù)審計質(zhì)量不合規(guī)范、質(zhì)量不高的會計從業(yè)人員進行調(diào)整，保證會計從人員的職業(yè)素質(zhì)與道德素質(zhì)，確保會計核算高質(zhì)量，從而為企業(yè)減少不必要的經(jīng)濟損失。
3.健全和完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體制
國有企業(yè)建立科學嚴謹?shù)呢攧?wù)管理部門，認真對企業(yè)的資金進行核算，及時對企業(yè)的財產(chǎn)損失報批制度，科學制定風險投資，確保國有企業(yè)資金的調(diào)度有依據(jù)可查。此外，由于沒有對會計核算分類進行科學、準確的操作，從而導致企業(yè)的財務(wù)報表質(zhì)量出現(xiàn)很多的紕漏，對國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了阻力。
4.建立健全會計信息質(zhì)量核查制度
對國有企業(yè)的會計信息（報表的真實性、準確性、完整性）采取定期核查（逆差、順差、抽查），確保企業(yè)的賬目準確無誤，合理支配企業(yè)資產(chǎn)。同時，對資金的支配要有詳細的記錄、資金賬戶管理詳細，都使得會計核算工作簡潔明了，促使國有企業(yè)的健康發(fā)展。
三、結(jié)束語
綜上所述，在加強對國有企業(yè)會計核算工作的監(jiān)督力度、提高國有企業(yè)的會計從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)與道德素質(zhì)的基礎(chǔ)上，完善會計核算工作機構(gòu)，從基礎(chǔ)的工作方面抓緊落實企業(yè)規(guī)范化，才能對國有企業(yè)實行全方位的、科學的規(guī)劃，才能提高會計核算工作的質(zhì)量，以促進國有企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，并為國家綜合國力的提升提供經(jīng)濟保證。
參考文獻：
[1]何肖妍：試論國有企業(yè)改制過程中的會計核算[J].商場現(xiàn)代化，2010（36）：176.
會計核算問題及解決對策范文第5篇
【關(guān)鍵詞】企業(yè)會計成本核算 核算問題 改進對策
基于企業(yè)會計核算的本質(zhì)作為基本的出發(fā)點，關(guān)系著企業(yè)的日常工作以及會計各項處理工作。當然，成本核算的質(zhì)量，也能夠關(guān)系著企業(yè)發(fā)展過程中的經(jīng)濟效益與未來的發(fā)展狀況。結(jié)合我國當前企業(yè)會計核算的基本狀況，整體發(fā)展不容樂觀。當然，這一過程受到多層面的影響，包括會計核算規(guī)范不健全、會計核算方法不準確以及綜合人才素質(zhì)低下等影響因素，下面展開具體分析。
一、企業(yè)會計成本核算存在的問題
（一）企業(yè)會計成本核算不規(guī)范
企業(yè)成本核算管理的不規(guī)范，特別是在核算的關(guān)鍵內(nèi)容和項目上，很多單位和企業(yè)存在核算不科學，不合理的等實際問題導致經(jīng)濟活動和資產(chǎn)狀況沒能充分而準確地在會計成本核算中體現(xiàn)出來，不能反映在資產(chǎn)負債上面，導致資源、資金、人力和資產(chǎn)等方面的嚴重浪費，進而影響會計成本核算的內(nèi)容和過程。另一方面，會計成本核算的基礎(chǔ)是信息的資源化，沒有完整而合理的會計成本信息就沒有科學的會計成本核算過程。很多企業(yè)在核算方法經(jīng)行選擇時，都沒有考慮到企業(yè)本身存在的實際情況。企業(yè)的成本核算制度不完善，沒有明確規(guī)定核算人員在進行成本核算時應(yīng)該注意的事項，讓核算人員在成本核算的過程中有很大的隨意性，不考慮其復雜性，對成本費用的支出做的一踏糊涂。
（二）企業(yè)會計成本核算不科學，內(nèi)容不全面
在大部分企業(yè)中，成本的核算的方法是有很多種的。大多數(shù)企業(yè)在成本核算中擇取分步法與品種法，而極小選擇分批法，第一，很所企業(yè)對核算方法進行選擇時，都沒有考慮企業(yè)本身存在的實際狀況，對不同的成本核算方法所適用的范圍感到陌生。第二企業(yè)的成本核算制度不完善，沒有明確規(guī)定核算人員在進行成本核算時應(yīng)該注意的事項。但在實際管理中，部分企業(yè)管理人員大多將重心放在如何提高企業(yè)效益方面，從而忽視了企業(yè)成本核算的革新升級，依然采取的是傳統(tǒng)企業(yè)成本核算方法，但是這種落后的核算方法已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展，也與現(xiàn)在企業(yè)管理模式制度不匹配，嚴重影響著企業(yè)未來的發(fā)展的腳步以及競爭力的提高。
（三）企業(yè)財務(wù)人員綜合素質(zhì)有待提高
現(xiàn)在企業(yè)大部分財務(wù)人員，例如部分中小企業(yè)的財務(wù)人員是由于只懂得財務(wù)而不懂得技術(shù)，不能給在職企業(yè)提供準確可靠的信息，無法對如何降低成本，從哪些方面著手降低成本等問題提出合理化的建議。此外，少數(shù)財務(wù)人員對國家法律法規(guī)不了解，導致財務(wù)人員在企業(yè)會計成本核算的時候出現(xiàn)重大失誤。因此，企業(yè)不僅需要提高財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)，更要加強綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。
二、企業(yè)會計成本核算問題的改進對策
（一）加強審計和社會監(jiān)督
加強審計與社會監(jiān)督，是完善會計成本核算的根本對策，能夠進一步強化與完善成本核算體系。首先，企業(yè)樹立正確的意識形態(tài)，主動的接受市場的監(jiān)督與管理，發(fā)揮出自身的內(nèi)在價值。只有在思想上，增強對會計成本核算的重視程度，才能夠真正在操作方法層面發(fā)揮出應(yīng)有的作用與價值。其次，同審計、稅務(wù)等部門探索良好的溝通機制，通過這樣的方式，增強審計部分與企業(yè)自身的信息交互能力，進而增強成本信息掌握的正確性，減少企業(yè)出現(xiàn)偷稅漏稅的行為。第三，為全面防止會計成本核算問題的出現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該建立相關(guān)的會計制度以及相關(guān)規(guī)定，通過制度的建立，價值社會監(jiān)督與信息的反饋，進而使得成本核算環(huán)節(jié)得到有效改善，將責任落實到個人，明確職責。
（二）選擇科學的會計成本核算方法
會計核算方法是保證企業(yè)會計成本核算準確性得以提升的關(guān)鍵，這就需要企業(yè)自身加強重視，在科學化的指導下，選擇科學的會計成本核算方法。例如品種法、定額法以及分批法等多種方法的應(yīng)用。當然，上述涉及到的成本核算方法，還需要與企業(yè)自身的發(fā)展時間進行全面融合，結(jié)合會計提下的實際發(fā)展情況，選擇合適的核算方法。成本核算方法的良好選擇，不單單關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，更能夠增強企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營環(huán)節(jié)的實效性與穩(wěn)定性，提高成本核算效益。同時，還應(yīng)該在成本核算的過程中，保證核算的全面性與科學性的發(fā)展目標，將企業(yè)內(nèi)部所涉及到的有形資源與無形資源進行明確，納入到整個成本的核算體系當中，進而使得核算更加精準。
（三）強化專業(yè)技術(shù)人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)
結(jié)合企業(yè)的實際情況，高效的素質(zhì)人才能夠為會計成本核算提供堅實保障。這就需要對人才進行積極的引進，發(fā)揮人才的內(nèi)在價值與優(yōu)勢，避免由于人才操作不當所出現(xiàn)的會計核算失真行為。例如，懂財務(wù)的不懂技術(shù)，懂技術(shù)的不懂財務(wù)，企業(yè)要加強崗前員工培訓，還要定期組織財務(wù)工作人員經(jīng)行學習，通過各種培訓形式，提高企業(yè)財務(wù)人員的個人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。同時還要加強相關(guān)財務(wù)法律的學習，提高法律意識，做知法懂法的財務(wù)人員。只有這樣，企業(yè)具備高素質(zhì)人才，才能夠在根本上為企業(yè)會計核算的準確性提升奠定基礎(chǔ)。
綜上所述，讓我們對企業(yè)的成本核算有了一定的了解，它的工作情況是非常復雜的、關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展。但是目前我國企業(yè)會計成本核算，還存在較多的問題，還需要提高和加強對會計成本核算管理的重視程度，樹立會計成本核算的參與和管理理念，發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，探索出適合企業(yè)自身的會計成本核算模式，提高我國企業(yè)的整體經(jīng)濟實力和國際競爭力。
參考文獻：
[1]王孔.企業(yè)會計成本核算存在問題及解決對策分析[J].中國外資，2014，（03）.
