會(huì)計(jì)核算問(wèn)題及解決對(duì)策

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會(huì)計(jì)核算問(wèn)題及解決對(duì)策范文第1篇

由于每個(gè)行業(yè)的不同，會(huì)計(jì)核算也有所區(qū)別。施工企業(yè)由于具有施工周期較長(zhǎng)、生產(chǎn)工人流動(dòng)性大、投資大等特點(diǎn)，決定了施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算區(qū)別于其他行業(yè)，具有一定的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)上：

1.分級(jí)核算和分級(jí)管理相結(jié)合

由于施工企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)是流動(dòng)性較大、生產(chǎn)地分散，施工企業(yè)的材料物資、管理人員、施工設(shè)備以及后勤保障人員都要隨著施工地點(diǎn)的變動(dòng)而變動(dòng)，為了能夠真實(shí)、準(zhǔn)確的反映施工企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算采用了分級(jí)核算和分級(jí)管理相結(jié)合的方法，這樣就將會(huì)計(jì)核算和施工企業(yè)的流動(dòng)性緊密的結(jié)合企業(yè)來(lái)，更好的反映出材料物資、施工設(shè)備的使用情況。

2.工程價(jià)款分階段辦理結(jié)算

施工企業(yè)有時(shí)單個(gè)項(xiàng)目周期過(guò)長(zhǎng)，占用了大量的資金，導(dǎo)致資金利用率下降。因此施工企業(yè)會(huì)將一個(gè)項(xiàng)目劃分為幾個(gè)合同階段，再按照各個(gè)階段劃分為若干個(gè)單項(xiàng)工程，在會(huì)計(jì)核算時(shí)按照分階段結(jié)算的方法，這樣既可以提高資金的周轉(zhuǎn)速度，又可以提高施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3.單獨(dú)計(jì)算各項(xiàng)工程成本

施工企業(yè)的每個(gè)施工項(xiàng)目都有著不同的承建者、施工地點(diǎn)，這樣的單獨(dú)性和多樣性就決定了施工企業(yè)要對(duì)每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行單獨(dú)的成本核算，這樣也有助于國(guó)家有關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。

二、建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)信息傳遞具有滯后性

根據(jù)我國(guó)相關(guān)會(huì)計(jì)法的要求，企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)要在一個(gè)會(huì)計(jì)年度及時(shí)、合理、準(zhǔn)確的入賬，會(huì)計(jì)核算工作要對(duì)涉及的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，做好會(huì)計(jì)核算工作的前提就是保證會(huì)計(jì)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確。然而由于建筑施工企業(yè)的施工特點(diǎn)以及日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，加大了其在收集、分析、記錄相關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的難度，也就造成了會(huì)計(jì)信息傳遞的滯后性。由于建筑施工企業(yè)的施工地大部分是在異地，有些偏遠(yuǎn)地區(qū)缺乏先進(jìn)的信息化技術(shù)，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)票據(jù)的傳遞和收集緩慢，同時(shí)施工企業(yè)在發(fā)生賒銷(xiāo)料款時(shí)并不能及時(shí)的開(kāi)具發(fā)票，這也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算的滯后性。另外，建筑施工企業(yè)為了降低成本，很少使用會(huì)計(jì)電算化進(jìn)行核算，這就加大了會(huì)計(jì)核算的工作量，降低了會(huì)計(jì)信息反饋的時(shí)間，會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性得不到保障。

2.會(huì)計(jì)核算方法不規(guī)范、內(nèi)容不全面科學(xué)

建筑施工企業(yè)必須按照實(shí)際的成本支出進(jìn)行成本核算，但是由于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不同以及企業(yè)為了達(dá)到某種經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而是采用一定的方法提高或者降低利潤(rùn)的方法進(jìn)行核算。例如施工企業(yè)在周轉(zhuǎn)材料的會(huì)計(jì)核算的處理上，就存在一定的主觀選擇，因?yàn)橛行┎牧峡梢酝瑫r(shí)采取分次攤銷(xiāo)和分期攤銷(xiāo)，這樣施工企業(yè)就可以選擇對(duì)于自身有利的攤銷(xiāo)方式進(jìn)行攤銷(xiāo)，使得會(huì)計(jì)核算方法不夠規(guī)范。

同時(shí)，建筑施工企業(yè)也要對(duì)一些不確定的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行分析，在對(duì)于一些難以分割成本的攤銷(xiāo)問(wèn)題上，有些企業(yè)并沒(méi)有按照作業(yè)成本法進(jìn)行科學(xué)的核算，而是簡(jiǎn)單的按照一定比例進(jìn)行攤銷(xiāo)，會(huì)計(jì)核算不夠精細(xì)，滿(mǎn)足不了精細(xì)化管理的要求，會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容顯然不夠全面科學(xué)。

3.缺乏會(huì)計(jì)核算意識(shí)，內(nèi)部控制制度不完善

大多數(shù)的建筑施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性，在日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中側(cè)重的是盈利的多少，忽視了會(huì)計(jì)核算工作。許多建筑施工單位的管理者單存的認(rèn)為會(huì)計(jì)核算的對(duì)象是資金運(yùn)動(dòng)，忽視了對(duì)于成本的管理，同時(shí)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)于成本信息的了解也不夠，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)僅僅是依靠施工部門(mén)提供的成本信息核算，使會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性不強(qiáng)。

同時(shí)由于一些施工企業(yè)從自身利益出發(fā)，出現(xiàn)了隱瞞收入、虛列費(fèi)用進(jìn)行逃稅漏稅的現(xiàn)象，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因之一就是會(huì)計(jì)核算執(zhí)行力不強(qiáng)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)不規(guī)范，影響到了企業(yè)內(nèi)部控制的水平，使得會(huì)計(jì)核算中大量違規(guī)行為的出現(xiàn)。

4.建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)不高

建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算要通過(guò)會(huì)計(jì)核算人員來(lái)實(shí)施，但是就目前的情況來(lái)看，建筑施工企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)并沒(méi)有隨著其發(fā)展而提高，主要表現(xiàn)為：一些會(huì)計(jì)人員不具備從業(yè)資格就上崗以及為了夸大企業(yè)利潤(rùn)而對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾等。同時(shí)由于建筑施工企業(yè)主要側(cè)重于項(xiàng)目的建設(shè)，忽視了對(duì)會(huì)計(jì)人員的技能培訓(xùn)，造成了會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)比較狹窄，會(huì)計(jì)核算水平相應(yīng)較低。

三、完善建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策

1.提高對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算制度

從上述可以看出建筑施工企業(yè)的決策者對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)直接影響著會(huì)計(jì)核算的水平，關(guān)系著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。因此施工企業(yè)的管理者首先要提高對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)，明確會(huì)計(jì)核算的對(duì)象以及范圍，重視成本管理，并在實(shí)際工作中將成本管理落實(shí)到實(shí)處；其次，要加大管理制度的執(zhí)行力度，健全管理機(jī)制，工作人員要嚴(yán)格記錄好人員出勤和材料進(jìn)出庫(kù)的情況，為會(huì)計(jì)核算提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。

2.強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制

建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行缺少不了監(jiān)督機(jī)制的約束，因此建筑施工企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)外部的監(jiān)督機(jī)制來(lái)提升會(huì)計(jì)核算水平。首先，健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，對(duì)會(huì)計(jì)核算的流程和操作進(jìn)行規(guī)范，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作向正規(guī)化、制度化的方向發(fā)展，同時(shí)也要強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)，加大對(duì)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、質(zhì)量的審計(jì)力度，這樣就可以遏制會(huì)計(jì)核算中舞弊行為的發(fā)生；其次，政府部門(mén)和稅務(wù)部門(mén)有權(quán)利依照相關(guān)的法律對(duì)建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行規(guī)范，保證會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化、程序化，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作中的違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

3.提高建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平，因此施工企業(yè)要從以下幾點(diǎn)出發(fā)提升施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平：第一，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)，使其對(duì)會(huì)計(jì)核算工作有更好的了解；第二，要重視對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作，使會(huì)計(jì)核算人員及時(shí)的掌握國(guó)家的相關(guān)政策；第三，引進(jìn)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，無(wú)論是財(cái)務(wù)制度的建設(shè)還是資金的管理都需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，因此施工企業(yè)要制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，吸引高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。

4.利用信息化手段進(jìn)行會(huì)計(jì)核算

建筑施工企業(yè)要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)階段是信息化的時(shí)代，會(huì)計(jì)核算水平的提高是離不開(kāi)信息化手段的。建筑施工企業(yè)可以利用會(huì)計(jì)電算化，運(yùn)用信息化手段減輕會(huì)計(jì)核算的工作量，提高會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，提升企業(yè)自動(dòng)化辦公的水平，具體的可以從以下幾方面著手：一方面，建筑施工企業(yè)在引進(jìn)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)的同時(shí)，也要建立相應(yīng)的軟件管理制度，使得各部門(mén)在自動(dòng)化管理辦公中有明確的分工，例如要對(duì)如何授權(quán)、原始憑證的保存等問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范，為信息化條件下會(huì)計(jì)核算提供保障；另一方面，要注意在信息化下的財(cái)務(wù)信息與施工項(xiàng)目的實(shí)際財(cái)務(wù)信息的對(duì)接，及時(shí)的反饋核算結(jié)果，為決策者提供及時(shí)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。

會(huì)計(jì)核算問(wèn)題及解決對(duì)策范文第2篇

關(guān)鍵詞：集團(tuán)化公司；會(huì)計(jì)核算；挑戰(zhàn)；對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）08-0264-02

從現(xiàn)階段有關(guān)反映企業(yè)會(huì)計(jì)核算的文獻(xiàn)中可以發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)作者都是在職能型組織結(jié)構(gòu)下來(lái)進(jìn)行問(wèn)題討論了，而忽略了基于事業(yè)部型的集團(tuán)公司會(huì)計(jì)核算問(wèn)題探討。從而，以集團(tuán)公司為考察對(duì)象來(lái)進(jìn)行主題討論，便成為了本文立論的出發(fā)點(diǎn)。會(huì)計(jì)核算所包括的內(nèi)容十分豐富，但在本文中主要涉及總公司財(cái)務(wù)在核算分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效時(shí)所面臨的挑戰(zhàn)。不難理解，分公司作為承擔(dān)特定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織，必然內(nèi)含有相對(duì)獨(dú)立的利益訴求，這種利益訴求便能激勵(lì)管理層實(shí)施隱藏關(guān)鍵會(huì)計(jì)信息的行為。這就意味著，根據(jù)傳統(tǒng)解決方案并無(wú)法完全應(yīng)對(duì)諸多挑戰(zhàn)。

本文首先對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算所面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上完成現(xiàn)狀反思。最后，在其引導(dǎo)下給出對(duì)策。為了使文章的討論更為具體，本文所指的集團(tuán)公司是以產(chǎn)品品項(xiàng)所建立起的分公司。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算所面臨挑戰(zhàn)的分析

結(jié)合筆者的工作體會(huì)，可以從以下兩個(gè)方面來(lái)展開(kāi)分析：

（一）會(huì)計(jì)核算主體所面臨的挑戰(zhàn)

集團(tuán)公司在財(cái)務(wù)上執(zhí)行著統(tǒng)借統(tǒng)還的資金制度，這就要求總公司需要在一個(gè)經(jīng)濟(jì)年度內(nèi)對(duì)分公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行核算，從而維護(hù)統(tǒng)借統(tǒng)還的安全性。然而，以產(chǎn)品品項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)而設(shè)立的分公司，因其生產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)性和市場(chǎng)需求的差異性，導(dǎo)致了總公司財(cái)務(wù)人員陷入到“有限理性”的局面中，從而無(wú)法全面真實(shí)的完成對(duì)各分公司的會(huì)計(jì)核算工作。根據(jù)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的解釋來(lái)看，則在于總公司財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)的有限性，以及分公司因利益使然而隱藏諸多關(guān)鍵會(huì)計(jì)信息，使得總公司與分公司之間形成了信息不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象。這一信息不對(duì)稱(chēng)，最終導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算主體無(wú)法充分履職現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）會(huì)計(jì)核算手段所面臨的挑戰(zhàn)

本文所關(guān)注的會(huì)計(jì)核算在于審核分公司的盈利水平，這就需要對(duì)分公司的經(jīng)濟(jì)信息進(jìn)行逐一審核。然而從目前所執(zhí)行的核算手段來(lái)看，其主要針對(duì)分公司的會(huì)計(jì)憑證和盈虧平衡表等形式要件進(jìn)行審核，卻無(wú)法完全獲知這些要件背后經(jīng)濟(jì)事件的真實(shí)性和合理性。需要指出，當(dāng)前集團(tuán)公司在內(nèi)部普遍引入市場(chǎng)機(jī)制的情況下，分公司的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)也將不斷擴(kuò)張，這樣就可能在當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)化分工形態(tài)下增大分公司利潤(rùn)的隱蔽性（如在對(duì)外經(jīng)營(yíng)中與客戶(hù)實(shí)施合謀）。從而，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算手段將無(wú)法核算出上述經(jīng)營(yíng)信息來(lái)。

二、分析基礎(chǔ)上的現(xiàn)狀反思

反思的目的在于為下文的對(duì)策構(gòu)建提供切入點(diǎn)，畢竟解決方案的設(shè)計(jì)需要遵循可操作性原則。為此，根據(jù)上文邏輯以下將從兩個(gè)方面進(jìn)行現(xiàn)狀反思。

（一）針對(duì)會(huì)計(jì)核算主體的現(xiàn)狀反思

隨著我國(guó)集團(tuán)公司市場(chǎng)擴(kuò)張力度的增大，部分分公司已經(jīng)涉足海外市場(chǎng)，諸如華為的部分移動(dòng)業(yè)務(wù)已在海外設(shè)立的公司中進(jìn)行著技術(shù)研發(fā)。這就意味著，在資本逐利性的驅(qū)動(dòng)下，總公司與分公司之間的離心力也將逐漸增大，在現(xiàn)有產(chǎn)權(quán)安排下已經(jīng)顯著增大了總公司對(duì)分公司的會(huì)計(jì)核算難度。因此，這種信息不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象將長(zhǎng)期存在，所以需要從另一途徑來(lái)解決會(huì)計(jì)核算主體所面臨的挑戰(zhàn)。

由于信息不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象的發(fā)生存在于兩大因素，即主觀和客觀因素。因此，從另一途徑來(lái)解決上述挑戰(zhàn)的出發(fā)點(diǎn)，就在于通過(guò)實(shí)施某種制度安排，來(lái)從分公司內(nèi)部來(lái)促使當(dāng)事人放棄隱蔽關(guān)鍵信息的動(dòng)機(jī)。

（二）針對(duì)會(huì)計(jì)核算手段的現(xiàn)狀反思

眾所周知，會(huì)計(jì)核算手段構(gòu)成了實(shí)施會(huì)計(jì)核算工作的技術(shù)，但這種核算技術(shù)是否與現(xiàn)階段總公司與分公司的關(guān)系仍值得商榷。為此，面對(duì)集團(tuán)公司管理幅度不斷擴(kuò)大的局面，需要在會(huì)計(jì)核算手段上進(jìn)行優(yōu)化甚至創(chuàng)新。在影響會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性的因素中，會(huì)計(jì)信息失真或者不充分構(gòu)成了需要解決的問(wèn)題。因此，在現(xiàn)階段應(yīng)增強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)在增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性和完整性上的作用。

以上兩個(gè)方面的現(xiàn)狀反思，便為下文的對(duì)策構(gòu)建提供了路徑指向。

三、反思引導(dǎo)下的對(duì)策構(gòu)建

根據(jù)上文所述并在反思引導(dǎo)下，對(duì)策構(gòu)建可從以下三個(gè)方面展開(kāi)。

（一）深化對(duì)當(dāng)前挑戰(zhàn)的認(rèn)識(shí)

在解決集團(tuán)公司會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，需要在問(wèn)題導(dǎo)向下來(lái)進(jìn)行工作模式創(chuàng)新。為此，需要深化對(duì)當(dāng)前企業(yè)所面臨挑戰(zhàn)的認(rèn)識(shí)。目前存在一個(gè)誤區(qū)，即許多文獻(xiàn)所構(gòu)建的應(yīng)對(duì)策略似乎是在抽象的企業(yè)環(huán)境下來(lái)完成的。這種均衡分析方法，并無(wú)法為我們提供可操作性的解決方案來(lái)。因此筆者建議，企業(yè)管理層和財(cái)務(wù)部門(mén)人員在深化認(rèn)識(shí)時(shí)，一定要理清本企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)特征，以及產(chǎn)品生產(chǎn)特點(diǎn)和市場(chǎng)需求狀況。唯有這樣，才能使會(huì)計(jì)核算與助力企業(yè)發(fā)展相融合。另外，針對(duì)目前的網(wǎng)絡(luò)化分工趨勢(shì)，總公司還應(yīng)重視分公司與協(xié)作企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)往來(lái)特征，從而增強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的力度。

（二）適度對(duì)分公司實(shí)施授權(quán)

既然分公司與總公司之間的離心力有加強(qiáng)的趨勢(shì)，既然分公司擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)和詳盡的財(cái)務(wù)信息，因此就不必在提升總公司核算績(jī)效上過(guò)于用功，因?yàn)檫@不僅會(huì)增大集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)成本，而且也不會(huì)明顯提升會(huì)計(jì)核算績(jī)效。為此，應(yīng)建立分公司與會(huì)計(jì)核算利益關(guān)聯(lián)性。即，在審核通過(guò)分公司的年度資金預(yù)算后，并在企業(yè)財(cái)務(wù)資金監(jiān)管機(jī)制的作用下，增大分公司對(duì)預(yù)算資金的支配權(quán)；同時(shí)，配合制訂出相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核機(jī)制來(lái)。

（三）優(yōu)化創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算手段

筆者認(rèn)為，優(yōu)化乃至創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算手段，一定要借助電子商務(wù)系統(tǒng)。從廣義的電子商務(wù)概念出發(fā)，需要在總公司內(nèi)部建立起ERP系統(tǒng)，并通過(guò)內(nèi)部局域網(wǎng)與分公司的資金使用信息、產(chǎn)品銷(xiāo)售信息、貨款回籠信息間建立起傳輸通道。這樣一來(lái)，就在物理平臺(tái)的搭建上減少了信息不對(duì)稱(chēng)因素所帶來(lái)的問(wèn)題。在完成這一平臺(tái)的搭建活動(dòng)時(shí)還需要注意幾點(diǎn)：（1）成本控制。成本控制是貫徹ERP系統(tǒng)搭建始終的問(wèn)題，也是優(yōu)化創(chuàng)新手段的價(jià)值判斷；（2）人員培養(yǎng)。針對(duì)ERP系統(tǒng)未來(lái)的維護(hù)和優(yōu)化，需要在公司內(nèi)部培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)人員。

以上三個(gè)方面，便從主要環(huán)節(jié)對(duì)優(yōu)化集團(tuán)化公司的會(huì)計(jì)核算工作提供了思路。而且，本文所構(gòu)建起的對(duì)策同樣適用于其它類(lèi)型的企業(yè)。不難看出，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型期的到來(lái)，總司內(nèi)部應(yīng)通過(guò)強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算來(lái)提升自己的成本控制績(jī)效。

四、今后在會(huì)計(jì)核算中還須重視的問(wèn)題

在文章最后，筆者打算就影響會(huì)計(jì)核算結(jié)果真實(shí)性的其它影響再簡(jiǎn)要闡述一下，從而使得業(yè)界能給予重視。以下主要針對(duì)“固定資產(chǎn)折舊”。

固定資產(chǎn)折舊的納稅籌劃可從折舊年限和折舊方法兩方面人手。兩個(gè)因素的變化會(huì)通過(guò)影響每期分?jǐn)傤~而影響各期成本費(fèi)用和利潤(rùn)水平以及納稅額。對(duì)于折舊年限：在所得稅稅率穩(wěn)定的情況下或有下降趨勢(shì)時(shí)，縮短折舊年限可使后期折舊費(fèi)用前移，前期利潤(rùn)后移，會(huì)推遲納稅時(shí)間，獲得貨幣時(shí)間價(jià)值，相當(dāng)于享受了一筆無(wú)息貸款。對(duì)于折舊方法：應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，適當(dāng)選擇直線(xiàn)法和加速折舊法。如果所得稅稅率不變或有下降趨勢(shì)的，選擇加速折舊法可把前期利潤(rùn)遞延至后期延緩納稅；如果所得稅稅率有上升趨勢(shì)應(yīng)采用直線(xiàn)法，加速折舊法延緩納稅的利潤(rùn)與稅率高低成正比，若未來(lái)稅率升高則以后年度稅負(fù)會(huì)加大。除此之外，新準(zhǔn)則還允許當(dāng)固定資產(chǎn)使用壽命預(yù)計(jì)數(shù)與原先估計(jì)有差異時(shí)進(jìn)行調(diào)整，固定資產(chǎn)預(yù)期實(shí)現(xiàn)方式有重大改變時(shí)可調(diào)整固定資產(chǎn)折舊方法，這為企業(yè)進(jìn)行納稅籌劃提供了一定空間。

由此可見(jiàn)，今后企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算結(jié)果研究時(shí)還應(yīng)將納稅籌劃引入其中，這樣才能更為全面的進(jìn)行優(yōu)化策略的選擇。

六、小結(jié)

本文分別在會(huì)計(jì)核算主體、會(huì)計(jì)核算手段等兩個(gè)方面進(jìn)行了挑戰(zhàn)分析。通過(guò)針對(duì)挑戰(zhàn)的現(xiàn)狀反思，對(duì)策可從：深化對(duì)當(dāng)前挑戰(zhàn)的認(rèn)識(shí)、適度對(duì)分公司實(shí)施授權(quán)、優(yōu)化創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算手段等三個(gè)方面來(lái)構(gòu)建。

具體而言，企業(yè)管理層和財(cái)務(wù)部門(mén)人員在深化認(rèn)識(shí)時(shí)，需要理清本企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)特征，以及產(chǎn)品生產(chǎn)特點(diǎn)和市場(chǎng)需求狀況；應(yīng)建立分公司與會(huì)計(jì)核算利益關(guān)聯(lián)性；需要在總公司內(nèi)部建立起ERP系統(tǒng)，從而減少了信息不對(duì)稱(chēng)因素所帶來(lái)的問(wèn)題。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮書(shū)英.電算化環(huán)境下的會(huì)計(jì)核算方法變化及應(yīng)對(duì)策略分析[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2014（3）.

[2]鐘瑤.淺析我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師，2013（12）.

會(huì)計(jì)核算問(wèn)題及解決對(duì)策范文第3篇

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題；對(duì)策；經(jīng)濟(jì)效益

運(yùn)用科學(xué)的對(duì)策加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題處理，有利于提升企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平，間接地提高企業(yè)的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，為各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，需要從不同的方面對(duì)當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題進(jìn)行深入分析，制定出相關(guān)的對(duì)策提高這些問(wèn)題的處理效率，確保中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平能夠達(dá)到相關(guān)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施的具體要求，促進(jìn)中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

1中小企業(yè)的概念與相關(guān)特征

1.1中小企業(yè)的概念

所謂的中小企業(yè)是指處于創(chuàng)業(yè)初期、整體規(guī)模較小的企業(yè)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局出臺(tái)的相關(guān)條例，應(yīng)明確中小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)，從銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、員工人數(shù)等方面進(jìn)行合理的劃分。明確中小企業(yè)的概念，可以為這類(lèi)企業(yè)相關(guān)特征分析提供一定的參考依據(jù)。因此，在了解中小企業(yè)概念的基礎(chǔ)上，應(yīng)對(duì)這些企業(yè)的相關(guān)特征進(jìn)行分析。

1.2中小企業(yè)的相關(guān)特征

結(jié)合當(dāng)前中小企業(yè)的實(shí)際發(fā)展概況，可知其相關(guān)特征包括：（1）以自身的發(fā)展為中心。（2）企業(yè)整體的結(jié)構(gòu)層次簡(jiǎn)單。（3）企業(yè)管理人員的職責(zé)范圍并不明確。（4）員工流動(dòng)問(wèn)題較為突出。

2現(xiàn)階段中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在問(wèn)題分析

2.1會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)有待提高，缺乏有效的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

受到各種因素的影響，市場(chǎng)中會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)性人才數(shù)量少，難以滿(mǎn)足各類(lèi)企業(yè)實(shí)際的發(fā)展需求。中小企業(yè)為了保持自身良好的經(jīng)濟(jì)效益，降低人力成本，往往在招聘的過(guò)程中聘用了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并不豐富、專(zhuān)業(yè)能力有限的人作為企業(yè)會(huì)計(jì)，某些中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員甚至缺乏會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。這些因素的存在，降低了中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)，影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的提升。

2.2缺乏完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督及內(nèi)部控制機(jī)制

在企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，因?yàn)槿狈ν晟频臅?huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制制度，致使一些制定了較為完善的制度在實(shí)際工作中得不到有效的落實(shí)。雖然部分企業(yè)的管理者意識(shí)到了這種問(wèn)題的存在，但是由于中小企業(yè)員工的工作水平和管理者的整體水平不高，使得企業(yè)難以形成完善的內(nèi)部控制制度，間接地降低了中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作水平。同時(shí)，由于中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的缺乏，致使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平難以真正地提升。

2.3會(huì)計(jì)檔案與資料管理不規(guī)范許多中小企業(yè)出于節(jié)約成本的考慮，對(duì)會(huì)計(jì)檔案與資料重要性認(rèn)識(shí)缺乏，往往忽略了各種規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行保管、保護(hù)的要求，而將會(huì)計(jì)報(bào)表和憑證等重要的材料隨便亂扔導(dǎo)致遺失。

3解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的相關(guān)對(duì)策

3.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)，設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

為了促進(jìn)中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作水平的不斷提升，應(yīng)采取必要的措施加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)，滿(mǎn)足會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)際需求。具體表現(xiàn)在：（1）開(kāi)展會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)，強(qiáng)化中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的責(zé)任意識(shí)，促使他們能夠在具體的工作崗位上真正地發(fā)揮自身的實(shí)際作用，確保會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量可靠性，保持良好的會(huì)計(jì)核算工作水平；（2）建立必要的獎(jiǎng)懲機(jī)制，落實(shí)責(zé)任制，對(duì)會(huì)計(jì)核算中表現(xiàn)出色的人員給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。同時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展概況及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，為會(huì)計(jì)核算工作效率提高提供保障。

3.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)體制創(chuàng)新，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督及內(nèi)部控制機(jī)制

為了保持中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作高效性，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)體制創(chuàng)新，不斷完善會(huì)計(jì)監(jiān)督與內(nèi)部控制機(jī)制。具體表現(xiàn)在：（1）結(jié)合當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及會(huì)計(jì)核算工作要求，對(duì)既有的會(huì)計(jì)體制實(shí)際作用效果進(jìn)行綜合評(píng)估，將創(chuàng)新理念融入到會(huì)計(jì)體制建設(shè)中，最終形成符合現(xiàn)代中小企業(yè)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)體制；（2）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部工作開(kāi)展的要求，不斷完善內(nèi)部控制機(jī)制，保持自身良好的管理水平，為會(huì)計(jì)核算工作順利開(kāi)展提供保障；（3）為了確保會(huì)計(jì)核算工作開(kāi)展的有效性，應(yīng)從多個(gè)角度出發(fā)，不斷完善企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，促使會(huì)計(jì)核算工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題能夠得到高效處理。3.3保持會(huì)計(jì)檔案與資料管理規(guī)范性為了提升中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，降低會(huì)計(jì)核算工作中各類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生率，應(yīng)采取必要的措施保持會(huì)計(jì)檔案與資料管理規(guī)范性。這些措施包括：（1）根據(jù)會(huì)計(jì)核算工作及相關(guān)條例要求，對(duì)各種會(huì)計(jì)檔案與資料進(jìn)行有效的保管，避免會(huì)計(jì)資料與數(shù)據(jù)的丟失，保持會(huì)計(jì)檔案與資料的管理有效性；（2）健全會(huì)計(jì)檔案與資料管理機(jī)制，為各項(xiàng)管理工作開(kāi)展提供必要的保障；（3）注重信息技術(shù)與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的合理運(yùn)用，建立會(huì)計(jì)檔案與資料信息化管理系統(tǒng)，提高實(shí)際的管理工作效率，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息的高效利用，提升企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作水平。在運(yùn)用信息技術(shù)與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)構(gòu)建會(huì)計(jì)檔案與資料信息化管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)充分地考慮中小企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，確保該系統(tǒng)使用中能夠達(dá)到會(huì)計(jì)核算工作要求。

4結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，為中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展及生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施創(chuàng)造了有利的條件，給企業(yè)的快速發(fā)展帶來(lái)了積極的促進(jìn)作用。但是，受到激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的影響，中小企業(yè)能否保持良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保持自身的可持續(xù)發(fā)展，與企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平密切相關(guān)。因此，未來(lái)中小企業(yè)發(fā)展中應(yīng)注重信息技術(shù)與各種會(huì)計(jì)理論知識(shí)的合理運(yùn)用，確保會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題能夠得到及時(shí)處理，提高會(huì)計(jì)核算工作效率的同時(shí)優(yōu)化會(huì)計(jì)核算方式，增加中小企業(yè)未來(lái)發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，保持企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作良好性，減少各種工作失誤。

參考文獻(xiàn)：

會(huì)計(jì)核算問(wèn)題及解決對(duì)策范文第4篇

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題；對(duì)策

一、國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作存在的問(wèn)題分析

1.會(huì)計(jì)核算過(guò)程不規(guī)范，從而導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)信息失真

在大多國(guó)有企業(yè)，由于受傳統(tǒng)觀念及計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想的影響，在企業(yè)制度建設(shè)方面還有很多不健全的地方。這些不健全的方面，在一定程度上導(dǎo)致我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展問(wèn)題出現(xiàn)。其中，比較嚴(yán)重的問(wèn)題是國(guó)有企業(yè)的相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員的任命，存在著嚴(yán)重的不足之處。在國(guó)有企業(yè)里面，涉及職務(wù)任命的現(xiàn)象特別常見(jiàn)，特別是在企業(yè)的重要部門(mén)，比如財(cái)務(wù)管理部門(mén)，這種任命現(xiàn)象更為普遍。

2.國(guó)有企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中存在著漏洞，從而導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生

由于受傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)理念的影響，國(guó)有企業(yè)在制度設(shè)計(jì)層面存在很多缺陷，導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)在執(zhí)行此制度過(guò)程中必然存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，由于國(guó)有企業(yè)的關(guān)系比較復(fù)雜，部門(mén)較一般企業(yè)較多，領(lǐng)導(dǎo)眾多，利益交叉情況較為嚴(yán)重，這樣使得國(guó)有企業(yè)對(duì)于相關(guān)重要方面的監(jiān)管力度往往流于形式，大多部門(mén)沒(méi)有起到真正部門(mén)本職意義上的作用。比如在國(guó)有企業(yè)中普遍存在著下面幾種現(xiàn)象：隨意支配企業(yè)資產(chǎn)的問(wèn)題、擅自集資高額付息現(xiàn)象、對(duì)資金的支配沒(méi)有詳細(xì)的記錄、資金賬戶(hù)管理不善、一些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)貪污、領(lǐng)導(dǎo)私設(shè)小金庫(kù)等等，這些在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)不便，同時(shí)影響國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。

3.對(duì)于企業(yè)的成本費(fèi)用存在缺陷

在國(guó)有企業(yè)，由于主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)范性方面對(duì)于企業(yè)的要求存在一定的問(wèn)題，因此在企業(yè)任意結(jié)轉(zhuǎn)企業(yè)成本費(fèi)用、企業(yè)盈虧不實(shí)等問(wèn)題都普遍存在。同時(shí)，具體的表現(xiàn)形式有以下幾方面：首先，企業(yè)普遍存在賬外資產(chǎn)，同時(shí)，企業(yè)沒(méi)有對(duì)日常的企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的資產(chǎn)損失問(wèn)題，及時(shí)的進(jìn)行解決和清算。其次，企業(yè)存在著對(duì)于其它企業(yè)的大額往來(lái)款的長(zhǎng)期單方掛賬的現(xiàn)象。最后，對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)確認(rèn)調(diào)整的不合乎常理，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

4.對(duì)于收支賬目的確認(rèn)，不及時(shí)、不準(zhǔn)確

一些國(guó)有企業(yè)在會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，為了私藏利潤(rùn)，在會(huì)計(jì)核算時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)對(duì)于收入不準(zhǔn)確匯報(bào)，進(jìn)行取少計(jì)算以獲得較多的利潤(rùn)。還有的企業(yè)也經(jīng)常按照計(jì)劃量進(jìn)行核算，而不按照實(shí)際發(fā)生的銷(xiāo)售進(jìn)行核算，這些沒(méi)有正確的匯報(bào)企業(yè)利潤(rùn)的現(xiàn)象，使得會(huì)計(jì)核算信息時(shí)存在很大的差異。

二、解決國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作存在的問(wèn)題的對(duì)策

1.進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)管理制度以及加強(qiáng)對(duì)制度的執(zhí)行力度

國(guó)有企業(yè)應(yīng)該在今后的改革過(guò)程中，要改變以往的人治觀念，應(yīng)朝著法制的道路前進(jìn)。特別是在國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作方面，更加應(yīng)該從企業(yè)的制度觀念入手，加以完善。我們應(yīng)該做好以下幾方面：（1）建立科學(xué)的會(huì)計(jì)預(yù)算制度，對(duì)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)算的編制、控制和執(zhí)行等過(guò)程進(jìn)行全面的規(guī)范的管理。（2）要建立企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與檢測(cè)機(jī)制，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面科學(xué)的管理和監(jiān)控。

2.加大企業(yè)財(cái)務(wù)決算審計(jì)工作力度

由于國(guó)有企業(yè)的相關(guān)操作人員的素質(zhì)層面和制度設(shè)計(jì)層面比較低，使得國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算過(guò)程存在著不合理、不規(guī)范操作，使得企業(yè)很容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，所以有以下對(duì)策：（1）要嚴(yán)格控制國(guó)有企業(yè)的賬外資產(chǎn)，同時(shí)，要對(duì)企業(yè)日常的企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的資產(chǎn)損失問(wèn)題，及時(shí)的進(jìn)行解決和清算。（2）解決企業(yè)對(duì)于其它企業(yè)的大額往來(lái)款的長(zhǎng)期單方掛賬的現(xiàn)象。最后，對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)確認(rèn)調(diào)整的不合乎常理，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。此外，還要對(duì)會(huì)計(jì)核算分類(lèi)進(jìn)行科學(xué)、準(zhǔn)確的操作，從而避免國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量出現(xiàn)錯(cuò)誤，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)的作用。

所以，國(guó)有企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量不合規(guī)范、質(zhì)量不高的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行調(diào)整，保證會(huì)計(jì)從人員的職業(yè)素質(zhì)與道德素質(zhì)，確保會(huì)計(jì)核算高質(zhì)量，從而為企業(yè)減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

3.健全和完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體制

國(guó)有企業(yè)建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)管理部門(mén)，認(rèn)真對(duì)企業(yè)的資金進(jìn)行核算，及時(shí)對(duì)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)損失報(bào)批制度，科學(xué)制定風(fēng)險(xiǎn)投資，確保國(guó)有企業(yè)資金的調(diào)度有依據(jù)可查。此外，由于沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)核算分類(lèi)進(jìn)行科學(xué)、準(zhǔn)確的操作，從而導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量出現(xiàn)很多的紕漏，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了阻力。

4.建立健全會(huì)計(jì)信息質(zhì)量核查制度

對(duì)國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息（報(bào)表的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性）采取定期核查（逆差、順差、抽查），確保企業(yè)的賬目準(zhǔn)確無(wú)誤，合理支配企業(yè)資產(chǎn)。同時(shí)，對(duì)資金的支配要有詳細(xì)的記錄、資金賬戶(hù)管理詳細(xì)，都使得會(huì)計(jì)核算工作簡(jiǎn)潔明了，促使國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督力度、提高國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與道德素質(zhì)的基礎(chǔ)上，完善會(huì)計(jì)核算工作機(jī)構(gòu)，從基礎(chǔ)的工作方面抓緊落實(shí)企業(yè)規(guī)范化，才能對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)行全方位的、科學(xué)的規(guī)劃，才能提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，并為國(guó)家綜合國(guó)力的提升提供經(jīng)濟(jì)保證。

參考文獻(xiàn)：

[1]何肖妍：試論國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中的會(huì)計(jì)核算[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2010（36）：176.

會(huì)計(jì)核算問(wèn)題及解決對(duì)策范文第5篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算 核算問(wèn)題 改進(jìn)對(duì)策

基于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的本質(zhì)作為基本的出發(fā)點(diǎn)，關(guān)系著企業(yè)的日常工作以及會(huì)計(jì)各項(xiàng)處理工作。當(dāng)然，成本核算的質(zhì)量，也能夠關(guān)系著企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)效益與未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r。結(jié)合我國(guó)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本狀況，整體發(fā)展不容樂(lè)觀。當(dāng)然，這一過(guò)程受到多層面的影響，包括會(huì)計(jì)核算規(guī)范不健全、會(huì)計(jì)核算方法不準(zhǔn)確以及綜合人才素質(zhì)低下等影響因素，下面展開(kāi)具體分析。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算不規(guī)范

企業(yè)成本核算管理的不規(guī)范，特別是在核算的關(guān)鍵內(nèi)容和項(xiàng)目上，很多單位和企業(yè)存在核算不科學(xué)，不合理的等實(shí)際問(wèn)題導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和資產(chǎn)狀況沒(méi)能充分而準(zhǔn)確地在會(huì)計(jì)成本核算中體現(xiàn)出來(lái)，不能反映在資產(chǎn)負(fù)債上面，導(dǎo)致資源、資金、人力和資產(chǎn)等方面的嚴(yán)重浪費(fèi)，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)成本核算的內(nèi)容和過(guò)程。另一方面，會(huì)計(jì)成本核算的基礎(chǔ)是信息的資源化，沒(méi)有完整而合理的會(huì)計(jì)成本信息就沒(méi)有科學(xué)的會(huì)計(jì)成本核算過(guò)程。很多企業(yè)在核算方法經(jīng)行選擇時(shí)，都沒(méi)有考慮到企業(yè)本身存在的實(shí)際情況。企業(yè)的成本核算制度不完善，沒(méi)有明確規(guī)定核算人員在進(jìn)行成本核算時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)，讓核算人員在成本核算的過(guò)程中有很大的隨意性，不考慮其復(fù)雜性，對(duì)成本費(fèi)用的支出做的一踏糊涂。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算不科學(xué)，內(nèi)容不全面

在大部分企業(yè)中，成本的核算的方法是有很多種的。大多數(shù)企業(yè)在成本核算中擇取分步法與品種法，而極小選擇分批法，第一，很所企業(yè)對(duì)核算方法進(jìn)行選擇時(shí)，都沒(méi)有考慮企業(yè)本身存在的實(shí)際狀況，對(duì)不同的成本核算方法所適用的范圍感到陌生。第二企業(yè)的成本核算制度不完善，沒(méi)有明確規(guī)定核算人員在進(jìn)行成本核算時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)。但在實(shí)際管理中，部分企業(yè)管理人員大多將重心放在如何提高企業(yè)效益方面，從而忽視了企業(yè)成本核算的革新升級(jí)，依然采取的是傳統(tǒng)企業(yè)成本核算方法，但是這種落后的核算方法已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，也與現(xiàn)在企業(yè)管理模式制度不匹配，嚴(yán)重影響著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展的腳步以及競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)有待提高

現(xiàn)在企業(yè)大部分財(cái)務(wù)人員，例如部分中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員是由于只懂得財(cái)務(wù)而不懂得技術(shù)，不能給在職企業(yè)提供準(zhǔn)確可靠的信息，無(wú)法對(duì)如何降低成本，從哪些方面著手降低成本等問(wèn)題提出合理化的建議。此外，少數(shù)財(cái)務(wù)人員對(duì)國(guó)家法律法規(guī)不了解，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員在企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的時(shí)候出現(xiàn)重大失誤。因此，企業(yè)不僅需要提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，更要加強(qiáng)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算問(wèn)題的改進(jìn)對(duì)策

（一）加強(qiáng)審計(jì)和社會(huì)監(jiān)督

加強(qiáng)審計(jì)與社會(huì)監(jiān)督，是完善會(huì)計(jì)成本核算的根本對(duì)策，能夠進(jìn)一步強(qiáng)化與完善成本核算體系。首先，企業(yè)樹(shù)立正確的意識(shí)形態(tài)，主動(dòng)的接受市場(chǎng)的監(jiān)督與管理，發(fā)揮出自身的內(nèi)在價(jià)值。只有在思想上，增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)成本核算的重視程度，才能夠真正在操作方法層面發(fā)揮出應(yīng)有的作用與價(jià)值。其次，同審計(jì)、稅務(wù)等部門(mén)探索良好的溝通機(jī)制，通過(guò)這樣的方式，增強(qiáng)審計(jì)部分與企業(yè)自身的信息交互能力，進(jìn)而增強(qiáng)成本信息掌握的正確性，減少企業(yè)出現(xiàn)偷稅漏稅的行為。第三，為全面防止會(huì)計(jì)成本核算問(wèn)題的出現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該建立相關(guān)的會(huì)計(jì)制度以及相關(guān)規(guī)定，通過(guò)制度的建立，價(jià)值社會(huì)監(jiān)督與信息的反饋，進(jìn)而使得成本核算環(huán)節(jié)得到有效改善，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，明確職責(zé)。

（二）選擇科學(xué)的會(huì)計(jì)成本核算方法

會(huì)計(jì)核算方法是保證企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算準(zhǔn)確性得以提升的關(guān)鍵，這就需要企業(yè)自身加強(qiáng)重視，在科學(xué)化的指導(dǎo)下，選擇科學(xué)的會(huì)計(jì)成本核算方法。例如品種法、定額法以及分批法等多種方法的應(yīng)用。當(dāng)然，上述涉及到的成本核算方法，還需要與企業(yè)自身的發(fā)展時(shí)間進(jìn)行全面融合，結(jié)合會(huì)計(jì)提下的實(shí)際發(fā)展情況，選擇合適的核算方法。成本核算方法的良好選擇，不單單關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，更能夠增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的實(shí)效性與穩(wěn)定性，提高成本核算效益。同時(shí)，還應(yīng)該在成本核算的過(guò)程中，保證核算的全面性與科學(xué)性的發(fā)展目標(biāo)，將企業(yè)內(nèi)部所涉及到的有形資源與無(wú)形資源進(jìn)行明確，納入到整個(gè)成本的核算體系當(dāng)中，進(jìn)而使得核算更加精準(zhǔn)。

（三）強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，高效的素質(zhì)人才能夠?yàn)闀?huì)計(jì)成本核算提供堅(jiān)實(shí)保障。這就需要對(duì)人才進(jìn)行積極的引進(jìn)，發(fā)揮人才的內(nèi)在價(jià)值與優(yōu)勢(shì)，避免由于人才操作不當(dāng)所出現(xiàn)的會(huì)計(jì)核算失真行為。例如，懂財(cái)務(wù)的不懂技術(shù)，懂技術(shù)的不懂財(cái)務(wù)，企業(yè)要加強(qiáng)崗前員工培訓(xùn)，還要定期組織財(cái)務(wù)工作人員經(jīng)行學(xué)習(xí)，通過(guò)各種培訓(xùn)形式，提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的個(gè)人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。同時(shí)還要加強(qiáng)相關(guān)財(cái)務(wù)法律的學(xué)習(xí)，提高法律意識(shí)，做知法懂法的財(cái)務(wù)人員。只有這樣，企業(yè)具備高素質(zhì)人才，才能夠在根本上為企業(yè)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性提升奠定基礎(chǔ)。

綜上所述，讓我們對(duì)企業(yè)的成本核算有了一定的了解，它的工作情況是非常復(fù)雜的、關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展。但是目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算，還存在較多的問(wèn)題，還需要提高和加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)成本核算管理的重視程度，樹(shù)立會(huì)計(jì)成本核算的參與和管理理念，發(fā)揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，探索出適合企業(yè)自身的會(huì)計(jì)成本核算模式，提高我國(guó)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

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