人事行政管理規定
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人事行政管理規定范文第1篇
第二條 本規定適用于具有本市城鎮居民戶口，其人事檔案由戶口所在地街道（鎮）勞動部門管理，并已進行了求職登記的待業人員中申請出國或已經批準出國的原城鎮待業人員。
第三條 街道（鎮）勞動部門負責為申請出國的城鎮待業人員出具身份證明信；并依據國家有關規定出具公證證明材料。
經批準出國的城鎮待業人員，其人事檔案仍由街道（鎮）勞動部門管理；回國后，申請就業的，由街道（鎮）勞動部門為其辦理求職登記及就業手續。
第四條 城鎮待業人員申請涉外、涉港、澳、臺民事公證時，街道（鎮）勞動部門應根據其檔案所記載的內容和近期域外親屬來信，為其出具出生、結婚、離婚、未婚、學歷、經歷、國內親屬關系和域外親屬關系的公證證明材料。
第五條 凡申請辦理出國證明手續的城鎮待業人員，須在辦理求職登記滿一個月后，方予辦理待業人員身份證明信和有關公證證明材料。
第六條 申請出國的城鎮待業人員在辦理公證證明材料時，應與街道（鎮）勞動部門簽訂《北京市城鎮待業人員出國委托保存人事檔案合同書》（合同文本由市勞動局統一印制）。
第七條 街道（鎮）勞動部門按照市物價局的規定，對申請出國或已批準出國的待業人員，收取辦理公證證明的手續費和檔案保管費。
第八條 出國的城鎮待業人員的人事檔案保管期限為兩年。期滿后，出國人員仍未回國的，須由具有本市城鎮戶口的直系親屬在期滿后一個月內，持“戶口薄”、“居民身份證”到街道（鎮）勞動部門為其辦理《委托親屬續訂保存人事檔案合同書》。
本規定前已經出國的城鎮待業人員，其人事檔案的保存和管理亦按上述規定辦理。
第九條 對于出國的城鎮待業人員的人事檔案，街道（鎮）勞動部門應另冊管理，其在出國期間不作為街道（鎮）社會勞動力管理對象。
第十條 街道（鎮）勞動部門辦理出國證明手續的原待業人員在國外期間，需委托國內親屬辦理有關公證時，街道（鎮）勞動部門應按照規定的出具公證證明材料的范圍，以檔案內容為準，如實開具公證證明材料。
第十一條 對于已經出國而未委托親屬簽訂或續訂存檔合同書的城鎮待業人員中的出國人員，回國時，須補交檔案保管費后，街道（鎮）勞動部門才能予以辦理求職登記及就業手續。
第十二條 本規定執行中的問題由市勞動局負責解釋。
第十三條 本規定自1991年9月1日起施行。
北京市城鎮待業人員委托保存人事檔案合同書根據《北京市城鎮待業人員申請辦理出國手續和檔案管理暫行規定》的有關規定 街道（鎮）勞動科（以下簡稱甲方），和 同志（以下簡稱乙方）經協商同意，就乙方出國以后的人事檔案保存問題訂立合同如下：
一、乙方自愿委托甲方保存人事檔案。
二、合同期自年 月 日起至 年 月 日止。
三、存檔合同期滿，本合同自行解除。乙方在合同期限內回國，可以辦理提前解除本合同的手續。
四、自合同簽訂之日起滿一年，乙方未能出國，亦可提前解除。
五、甲方責任：
1.負責保存管理乙方檔案；
2.為乙方辦理出國手續提供有關公證證明材料；
3.本合同期期未滿，乙方提前回國，甲方應在審驗乙方“戶口簿”和“護照”后，扣除實際存檔月份，退還其余存檔保管費。
4.甲方對申請出國而未能正式出國的乙方，合同執行一年以后，審驗乙方“戶口簿”，退還全部保管費。
六、乙方責任：
1.合同期間乙方應按有關規定交付甲方管理費每月10元，自合同簽訂之日起一次交清合同期間的全部費用。
2.合同期滿，如乙方仍未回國，應委托在京的直系親屬在期滿一個月內與存檔部門續訂合同，并繳納檔案保管費。
七、本合同自簽訂之日起生效。
八、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，裝入乙方人事檔案中一份。
甲方（單位公章） 乙方（簽字、蓋章）
年 月 日
備注：本合同期滿，乙方自愿委托在京直系親屬 同志
與甲方續訂存檔合同書。
乙方（簽字）
在京直系親屬（簽字） 年 月 日
在京直系親屬聯系電話：
地址：
委托親屬續訂保存人事檔案合同書
根據《北京市城鎮待業人員申請辦理出國手續和檔案管理暫行規定》的有關規定， 街道（鎮）勞動科（以下簡稱甲方）與已出國的 同志委托人同志（以下簡稱乙方），續訂保存人事檔案合同，合同期限自年 月 日起至 年 月 日止。合同的其它條款按照原合同文本的條款執行。
人事行政管理規定范文第2篇
深入學習實踐科學發展觀，從落實依法治國基本方略的高度，切實履行公務員主管部門法定職責，積極參與全市依法行政工作。逐步提高人事法治水平，持續推進人事依法行政，建立結構科學、主體合法、權責明確、程序嚴密的行政執法體制和嚴謹、高效、便捷的行政監督體制，確立運轉協調、公正透明、廉潔高效的人事行政管理體制，努力形成科學、民主、法治相統一的人事行政決策制度以及權力與責任掛鉤的人事行政決策、運行機制，切實做到人事政策法律法規規章得到全面、正確實施，各類人事爭議得到有效防范和化解，人事違法行為得到及時糾正或制裁，人才合法權益得到有效保護，全市人事系統尊重、崇尚和遵守法律的氛圍基本形成。
二、充分發揮職能作用，積極參與全市依法行政工作
增強公務員依法行政觀念和能力，是公務員能力建設的重要內容，也是全面推進依法行政和實現執政為民的要求。國務院《全面推進依法行政的實施綱要》、《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》（以下簡稱《決定》）以及市政府《意見》對公務員觀念和能力建設提出了新的更高要求。要充分認識公務員依法行政觀念和能力建設的重要性和教育培訓的重要作用，充分發揮政府人事部門作為公務員主管部門在加強市區政府依法行政中的能動作用，完善全市公務員學法用法制度，強化公務員隊伍依法行政能力水平建設，提高全市公務員依法行政的自覺性。同時，以政府人事部門的積極作為參與全市完善行政決策制度、改革行政執法體制等專項工作，推進市區政府依法行政。
（一）將公務員特別是領導干部法制宣傳教育納入市“五五”普法規劃，健全領導干部專題法制講座和集中培訓學法制度，建立市、區政府常務會議學法制度，繼續推行領導干部任職前法律知識考試考核制度。
責任處室：局教育培訓與對外交流處牽頭，公務員管理處配合。
工作目標：聯系市委組織部、市委宣傳部、市人大人事任免委員會、市政府辦公廳、市司法局、市政府法制辦明確有關制度規范并切實加以落實。
（二）采取集中培訓、專題講座等方式組織公務員學習《決定》，深刻領會其基本精神，明確其確定的主要任務，增強貫徹實施《決定》，加強政府依法行政的緊迫感和責任感。
責任處室：局教育培訓與對外交流處。
工作目標：聯系市政府法制辦明確有關制度規范并切實加以落實。
（三）制定并嚴格執行新錄用公務員考試法律知識測查制度，對從事行政執法、政府法制等工作的公務員，由公務員主管部門和政府法制機構組織專門的法律知識考試，合格后方可上崗。強化對行政執法人員的培訓，保證全市行政執法人員每年參加不少于40小時的法律知識學習。
責任處室：局公務員管理處牽頭，教育培訓與對外交流處配合。
工作目標：聯系市委組織部、市政府法制辦明確有關制度規范并切實加以落實。
（四）按照市政府辦公廳工作要求，為完善行政決策信息和智力支持系統選拔推薦不同領域的專家學者。
責任處室：局專業技術人員管理處。
工作目標：按照市政府辦公廳、市政府法制辦有關工作要求選拔推薦相關領域專家學者。
（五）按照市政府法制辦、市發展改革委員會的要求，參與行政執法體制改革工作。對完善城市管理體制、調整執法權限，下移執法重心，健全行政執法爭議協調制度，推進相對集中行政處罰權和綜合行政執法試點工作中遇到的公務員管理問題，按照《公務員法》的規定提出政策意見和處理建議。
責任處室：局公務員管理處。
工作目標：履行公務員主管部門職責，按全市統一要求派人參加各項專題調研和專項改革工作，相應提出政策處理意見。
三、加大工作力度，持續推進人事依法行政
（一）加強學習，不斷提高全局公務員依法行政自覺性
《意見》從落實依法治國基本方略的高度，進一步明確了依法行政的工作重點和主要任務，要求各政府部門認真組織領導干部和公務人員深入學習《決定》和《意見》。對照《決定》對本部門推進依法行政工作的情況進行總結，查找不足，分析原因，進一步明確今后的工作重點和努力方向。
責任處室：
1、局人事處負責報告局黨組組織局領導班子集體學習《決定》和《意見》；
2、局機關黨委牽頭、局政策法規處配合采取適當方式組織全局行政執法人員學習《決定》和《意見》；
3、局政策法規處負責落實人事系統“五五”普法規劃，組織全市人事系統公務員學習《決定》和《意見》，總結我局依法行政情況并按規定上報市政府。
工作目標：購買學習輔導教材，組織集中學習，適度開展宣傳。
（二）建立健全重大人事行政決策聽取意見制度，研究制定公眾參與重大行政決策集體決定程序、聽證、合法性審查以及實施情況后評價制度，增強人事行政決策透明度和公眾參與力度，落實行政決策責任追究制度。
責任處室：局辦公室牽頭，政策法規處和人事處配合研究制定相關制度規范。
工作目標：研究制發相關制度規范并在工作中加以落實。
（三）完善人事行政規范性文件管理制度。按照《*市行政規范性文件管理規定》和市政府統一要求，及時審查人事行政規范性文件的合法性，做到人事行政規范性文件符合法律、法規、規章和上級政策規定，無違法創設行政許可、行政處罰、行政強制、行政收費等行政權力的現象發生，無違法增加公民、法人或其他人事行政管理服務對象義務的現象發生。
建立人事行政規范性文件有效期制度、定期清理公布制度，對超過有效期的規范性文件，按規定程序宣布失效，對不符合法律、法規、規章及上級文件規定或相互抵觸、依據缺失以及不適應經濟社會發展要求的規范性文件，予以修改或廢止。
責任處室：局政策法規處負責，局辦公室及相關處室中心配合。
工作目標：發文落實人事行政規范性文件有效期、定期清理等規范性文件管理制度。組織清理建國以來我局制發的人事行政規范性文件，匯總整理各處室中心初步意見，按照全市統一清理標準，提出清理審核意見，報經局領導審定后報市政府法制辦通過政府公報、政府網站等向社會公布繼續有效、廢止或失效的規范性文件目錄。
（四）完善人事行政執法經費保障機制。政府人事部門履行法定職責所需經費，要統一納入財政預算予以保障，嚴格杜絕以收費、罰款等方式籌措行政執法經費的做法。要嚴格執行罰繳分離和收支兩條線管理制度，行政事業性收費、罰沒收入必須全額繳入國庫，納入預算管理。
責任處室：局辦公室。
工作目標：明確制度規范落實政府要求，保證人事人才工作經費。同時，聯系市財政局等相關部門落實人事行政處罰罰款收據和賬戶管理等事宜。
（五）嚴格依法履行法定職責。目前，涉及我局工作職責的法律法規規章主要有《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《湖北省人才市場管理條例》、《*市人才市場管理條例》、《人才市場管理規定》、《中外合資人才中介機構管理暫行規定》、《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《*市駐軍干部隨軍家屬工作安置辦法》、《湖北省專業技術人員繼續教育暫行規定》以及《軍隊轉業干部安置暫行辦法》等法規性文件。按照全市統一要求，政府人事部門作為行政執法機關必須依法履行法定職責，嚴格依法查處違法行為，堅決糾正行政不作為現象，做到既不越權又不失職，確保《公務員法》等人事人才政策法律法規得到正確有效執行。要建立長效管理機制，加大對侵害人才權益、擾亂人才市場秩序、影響人事人才管理等違法違規行為的監管力度。
責任處室：
1、局公務員處牽頭，工資福利與退休管理處、教育培訓與對外交流處、人事爭議仲裁辦配合，落實《公務員法》確定的各項制度規范；
2、局政策法規處負責落實《事業單位公開招聘人員暫行規定》及其相關政策法規；
3、局政策法規處、人事爭議仲裁辦負責落實《勞動合同法》確定的有關制度規范；
4、局教育培訓與對外交流處負責落實《湖北省專業技術人員繼續教育暫行規定》；
5、局流動調配處負責，人才服務中心配合落實《湖北省人才市場管理條例》、《*市人才市場管理條例》、《人才市場管理規定》、《中外合資人才中介機構管理暫行規定》以及《*市駐軍干部隨軍家屬工作安置辦法》；
6、市職改辦牽頭，局職稱處、人事考試中心、專業技術人員資格評審中心配合落實《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》；
7、工資福利與退休管理處負責落實《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》和《職工帶薪年休假條例》等工資福利與離退休管理政策法規；
8、市辦、處、自主擇業辦、培訓中心負責落實《軍隊轉業干部安置暫行辦法》、《自主擇業的軍隊轉業干部退役金發放管理辦法》、《關于自主擇業的軍隊轉業干部安置管理若干問題的意見》等軍隊轉業干部安置政策法規；
9、局人事爭議仲裁辦負責落實《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《人事爭議處理規定》等人事爭議仲裁法律規章政策性文件。
工作目標：結合我市實際，研究實施法律法規規章過程中遇到的問題，起草相關制度規范，查處相關違法違規行為，依法維護各類人才合法權益，配合政府法制機構、部門法制機構、部門機構妥善處理人事行政復議、訴訟、仲裁以及事項。
（六）規范人事行政執法行為。
1、政府人事部門在實施法律法規規章過程中，要遵循立案調查等法定程序，使用統一執法文書。對作出行政決定的事實、依據、理由和當事人依法享有的權利，必須如實告知；
2、深化規范行政自由裁量權工作，梳理量化法律、法規、規章中有裁量幅度的人事行政許可條款，依法規范人事行政處罰自由裁量權，積極實施三步式執法程序，防范和化解人事行政爭議；
3、按照市政府統一部署，適時推行網格化行政執法方式，努力解決基層行政執法機構崗位不固定、責任不明確等問題，消除人事行政執法盲點和死角；
4、按照行政相對人的守法記錄，對不同市場主體實行分類動態管理，既嚴格執法、履行職責，又不執法擾民。建立監督檢查記錄制度，完善人事行政處罰、行政許可等行政執法案卷的評查制度。
責任處室：局流動調配處。
工作目標：按全市統一部署不斷規范行政許可、行政處罰自由裁量權，做到執法制度完善，執法程序和執法文書規范。
（七）加強內部執法監督，落實行政執法責任制。
1、認真貫徹《*市執法責任制工作條例》，定期梳理人事行政執法依據，明確崗位執法職責，切實做到職權清晰、責任明確；
2、建立健全人事行政執法質量評議考核機制，根據建設法治政府的目標，明確考核內容，科學設置考核指標，推行動態量化考核并納入政府績效目標管理體系；
3、加大行政過錯責任追究力度，對不依法履行職責或者違反法定權限和程序實施行政行為的責任人員，依照《*市行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》予以嚴肅處理。
責任處室：
1、局人事處負責明確崗位職責事宜，并采取措施落實《*市行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》；
2、局政策法規處負責梳理執法依據，起草人事行政執法評議考核指標體系，組織執法檢查，并配合局人事處落實行政執法過錯追究制度。
工作目標：有安排，有總結，有落實，杜絕出現故意或重大過失違法執法行為。
（八）接受外部監督，樹立和維護人事依法行政良好社會形象。
1、在自覺接受人大監督、政協民主監督和司法監督的同時，高度重視新聞輿論和人民群眾的社會監督，拓寬公眾意見反映和訴求渠道；
2、完善人事依法行政報告制度，建立依法行政統計制度，定期對行政決策、政府立法、規范性文件制定、行政執法、行政復議、行政訴訟、法制宣傳培訓、政府法制組織體系等情況進行統計、分析和評估，及時總結并面向社會公布人事依法行政工作情況；
3、依法受理處理人事案件，健全政府信息公開工作機制，完善主動公開和依申請公開、社會評議、年度報告、責任追究制度，規范公開程序，健全機制，加快人事政務網站及其信息的維護和更新；
4、加強行政復議工作，綜合運用書面審查、實地調查、聽證、和解、調解等手段辦案，依法公正作出行政復議決定。認真做好行政訴訟應訴工作，自覺履行人民法院的判決和裁定。
責任處室：
1、局政策法規處牽頭，各處室中心配合，落實依法行政統計、報告制度，依法受理處理人事行政復議案件，組織相關處室參加行政訴訟并履行行政訴訟判決裁定；
2、局辦公室負責制定人事和人事行政政府信息公開制度并面向社會公開，按規定辦理人大、政協議提案，依法受理處理人事和政府信息公開申請事項。
工作目標：規范完善相關制度，及時受理聽取群眾意見建議，認真調查依法處理投訴舉報和新聞媒體反映的問題。
四、高度重視，切實落實各項工作任務
《意見》的出臺體現了市政府打造法治政府的決心。積極參與全市依法行政工作是政府人事部門參與全市重大決策的渠道之一，持續推進人事依法行政更是建設法治人事，保障人事人才管理秩序，維護人才合法權益，優化人才環境的重要工作，是提高人事人才工作服務于“兩型社會”建設貢獻率的重要手段之一，需要全局同志高度重視積極作為。
人事行政管理規定范文第3篇
序號
作業內容
崗位
相關作業記錄
職員
1.
當因職員離職、人事調整、崗位工作內容增加或人員儲備需要而產生增補需求時，填寫申請表報人事專員；
若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報。
部門主管
人事專員
《職位空缺申報表》
2.
根據現有人力資源的儲備情況，確定是內部調配還是外部招聘；如果準備內部調配，與擬調入和調出部門溝通協商。
人事專員
3.
協商同意后，填報《人事調整申請書》，并報物業處經理審批，批準后，填寫《人動通知單并通知調配人員。
人事專員
部門主管
管理處經理
《人事調整申請書》
《人動通知單》
4.
如果準備外部招聘，根據空缺崗位的性質要求,選擇合適的招聘渠道，招聘信息。
人事主管
5.
參照崗位要求，對通過招聘渠道收集來的應聘者的材料，包括個人簡歷、學歷證書和各類技能等級證書復印件等進行初選，并電話通知初選合格者面試。
人事專員
《職位空缺申報表》
6.
參照《員工招聘錄用規定》中有關應聘人員甄選的程序及內容組織應聘者面試。
人事專員
人事主管
7.
用人部門及人事部門面試通過后，如有需要則安排管理處經理、總經理對其面試。
人事專員
人事主管
部門主管
《面試記錄評價表》
8.
最終面試通過后，通知被錄用人員辦理體檢，憑有關健康證明報到；
對于通過初試卻沒有通過復試的，原則上以電話形式逐個通知。
人事專員
9.
新進人員報到時，為其制作考勤卡、試用工牌以及發放辦公用品、工作服，并指導《員工登記表》的填寫。
人事專員
《員工登記表》
10.
職員入職報到一周內，與其同簽訂三個月的試用期合約，并將《面試記錄評價表》（*）、《職位申請表》（*）、體檢表（*）、身份證復印件（*）、《職位空缺申報表》（*）（新成立部門除外）、《員工登記表》（*）、大專以上學歷證書或職稱、技術等級證書復印件及其它各類證書復印件等資料（打*號為必備資料）收集齊。
人事專員
《面試記錄評價表》
《職位申請表》
《員工登記表》
11.
根據正式員工人事關系轉入的時間，從當月（指在上半月轉入的）或次月（指在下半月轉入的）起辦理社會保險的繳交。（建議不設立新職員入職引導程序）
人事專員
12.
參照公司有關的薪酬管理規定，同時依據新員工工作崗位、工作能力確定試用期工資級別。
人事主管
《員工登記表》
13.
入職滿一個月時出具對新職員的入職評估報告,對于評估不合格者，立即終止對其的試用，通知其辦理離職手續。
部門主管
《新職員評估報告》
《離職手續完備表》
14.
試用期結束時，通知其填寫《新職員入職試用情況表》，然后組織用人部門主管和人事專員與新人面談，就其試用期表現填寫考核表，報人事主管審批，并報總經理閱示。
部門主管
人事專員
人事主管
總經理
《新職員入職試用情況表》
《試用期職員轉正考核表》
15.
根據總經理批示，給予新職員轉正通知，并在當月工資中予以體現。
人事專員
《轉正通知書》
16.
為離職職員到人才中心辦理退工手續及到社保部門辦理退保手續（試用期間是否繳納社保？）
人事專員
員工
17.
當因員工離職、人事調整、崗位工作內容增加或人員儲備需要而產生增補需求時，填寫申請表報人事專員；
若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報。
部門主管
管理處經理
《職位空缺申報表》
18.
經管理處經理批準后，參照《員工招聘錄用規定》中有關員工的錄用流程辦理人員的招聘面試工作。
管理處經理
部門主管
人事專員
《招聘面試登記表》
19.
參照《員工招聘錄用規定》,在員工上崗后的一個工作日內，將新進人員的資料報人事行政部備案。
部門主管
《招聘面試登記表》
20.
空缺崗位如需人事部招聘，至少應提前一個月申報，由人事專員選擇勞務市場等適當渠道進行招聘。
部門主管
人事專員
《職位空缺申報表》
21.
根據人事部推薦的應聘者信息安排專人負責對應聘者的面試
面試合格后，一個工作日內通知其上崗；
上崗一周內，簽訂《臨時聘用協議書》。（體檢呢？）
部門主管
《招聘面試登記表》
22.
員工上崗一周內，簽訂三個月的《臨時聘用協議書》。
部門主管
23.
員工離職或被辭退，參照《員工招聘錄用規定》辦理離職交接手續。
部門主管
《離職手續完備表》
24.
負責將《離職手續完備表》上報人事行政管理部備案。
部門主管
《離職手續完備表》
檢驗標準：1、招聘人員及時到位。
人事行政管理規定范文第4篇
關鍵詞 乙肝攜帶者 勞動權 立法完善
中圖分類號：D922.1 文獻標識碼：A
曾在上海某電腦公司做助理工程師的高先生在2007年4月接到比德創展公司的電話，征詢其是否愿意前往比德創展公司工作，高先生同意后，經過測試，比德創展公司表示可以接收他任職，讓其攜帶體檢表等入職資料到公司報到。同年5月，高先生辭去原有工作去體檢，因體檢結果為乙肝“小三陽”，比德創展公司拒絕與其簽訂勞動合同。事后高先生將比德創展公司訴至法院。去年5月，朝陽法院作出判決，比德創展公司被判書面道歉，并賠償高先生經濟損失和精神損失共計1.9萬余元。判決作出后，雙方均未提起上訴。
一、本案法律適用的選擇
對于本案的法律適用問題，主要有兩種意見。一種意見認為，本案屬于普通民事案件而非勞動爭議案件，應適用《合同法》有關“締約過失”的規定處理。理由是：雙方僅有電子郵件的往來，尚未簽訂書面的勞動合同。依據《勞動合同法》第7條的規定，由于勞動者未提供勞動，雙方當事人未形成勞動關系，用人單位與勞動者之間的“錄用確認書”不能視為勞動合同。另一種意見認為，本案屬于勞動爭議案件。理由是：根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條的規定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議屬于勞動爭議，本案高某與某公司在締約過程發生的爭議就屬于上述“因訂立勞動合同發生的爭議”。此外，本案中的郵件已經明確通知高某“來公司報到”，應視為雙方的勞動合同已成立。
二、乙肝攜帶者權利受侵害的現狀
乙肝攜帶者的合法權利受到侵害的現象非常嚴重，受侵害最大的莫過于憲法賦予的勞動權，以本案為例，高某便是因此受到錄用單位的歧視，無法享有應有的勞動權利。其次便是攜帶者的個人隱私權。
（一）勞動權受到侵害。
勞動權是公民的一項基本權利，是具有勞動能力的公民所享有的獲得勞動就業機會并按勞動的數量和質量取得報酬的權利。從權利的內容上來看，勞動權至少包括兩個方面，其中最基本的是就業擇業權。就業擇業權是指具有勞動能力、達到就業年齡的公民能夠在勞動力市場上選擇用人單位而參加社會勞動機會的權利。就業權是勞動權利的直接體現，是公民最重要、最基本的生存權利、是一切民主、政治權利的基礎。對勞動權的侵害正是乙肝病毒攜帶者所面臨的最嚴重問題。當前，我國的就業市場上存在著各種就業歧視行為。其中，近些年來企業以各種理由拒絕招用乙肝病毒攜帶者的案件更是時有發生，這顯然是對乙肝病毒攜帶者勞動權的嚴重侵害。
（二）隱私權受到侵害。
隱私權是自然人享有的對其個人的與公共利益無關的個人信息、私人生活和私有領域進行支配的一種人格權。乙肝病毒攜帶者的個人健康信息應該屬于個人隱私，相關的醫療機構在未獲得體檢者同意的情況下，將體檢者的健康信息告知企業，這樣顯然是在侵害體檢者的隱私權。
三、乙肝攜帶者權利受侵害的原因分析
（一）公眾對乙肝的認知存在誤區。
一部分醫療工作者和群眾，還有一些乙肝病毒防治領域的從業人士，對乙肝發病、傳播的途徑認知有偏差。很多人對乙肝病毒如何傳播一無所知，只是片面地避開乙肝病毒攜帶者。乙肝只能通過以下幾個方面傳播：（1）母嬰傳播；（2）血液傳播或醫源性傳播。包括輸血或血制品、血液透析、文身、扎耳眼兒、牙鉆、被針頭意外刺傷、共用刮臉刀及牙刷等；（3）性接觸傳播；（4）其他傳播方式，當口腔黏膜破損時有可能經口腔感染。
（二）現有的相關法規相對籠統并不被接受。
我國目前還沒有保護和規范乙肝病毒攜帶者各項權利的專項立法。已有的法律法規大多都是針對社會整體而言，還沒有一部法律法規是保護和規范乙肝病毒攜帶者權利的。并且現實生活中，用人單位和乙肝病毒攜帶者對法律規范的接受態度極差，也就是普遍存在法律規避現象。這也是乙肝病毒攜帶者維權之后，卻依舊不能改變自身地位的根源。以就業為例，社會對乙肝的“避法”，不只體現在企業，也體現在乙肝病毒攜帶者身上。
乙肝病毒攜帶者法定的就業權在轉化為現實權利的過程中，無法得到現實轉化的原因來自于兩個方面：一、權力的限制；二、權利之間的沖突。其原因歸根結底還是來自于權利的沖突，權力是權利與權利之間妥協的派生物，權力的運用主要還是為了實現權利或者在權利發生沖突時伸張一方權利而剝奪另一方權利。現實中表現為兩個方面：（1）在勞動資格準入上，通過“乙肝五項”體檢，設置一定的錄用標準，拒絕錄用病毒攜帶者；（2）勞動或者人事關系的存續過程中，單位組織體檢，若查明為病毒攜帶者，則解除勞動關系或者人事關系。在權利沖突層面上，用人單位享有用人自，可以對眾多勞動者進行擇優錄取。單位認為乙肝病毒攜帶者不是最優的，不予錄用。權力限制的方式則表現在行政主體做出抽象行政行為，通過制定體檢標準來限制乙肝病毒攜帶者的錄用。
四、對于本案判決結果的評析
總的來說，本案判決結果還是比較可取的。這是一起典型的涉及“就業歧視”的爭議。用人單位在招用員工時，往往處于強勢地位，是否錄用員工，由企業說了算。但是，隨著近幾年勞動法律法規的日益健全以及員工維權意識的提高，就業歧視問題開始明顯地受到立法者、執法者以及新聞媒體的關注。“就業歧視”中最為突出的就是對乙肝病毒攜帶者的招聘歧視。2007年已經發生多起因“就業歧視”而引發的勞動爭議案件，本案即為其中較有代表性的案例。在日益競爭激烈的就業環境下，在構建和諧社會的政策背景下，2007年國家各層次的立法已經對“就業歧視”問題作出了正面的回應。2008年1月1日，《中華人民共和國就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》以及《勞動合同法》等幾部新法即將正式實施。在這些新頒布的法律法規中，均嚴格禁止用人單位以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用員工，同時也規定了用人單位不得在招用人員簡章或招聘廣告中包含就業歧視性的內容。因此，根據《中華人民共和國就業促進法》及勞動和社會保障部《就業服務與就業管理規定》，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準，不得以勞動者為乙肝病原攜帶者拒絕錄用。
五、保障乙肝攜帶者權利的思考
目前，我國急需解決的問題就是消除社會對于乙肝病毒攜帶者的就業歧視，使他們的合法利益得到社會和法律的保護。筆者認為可以通過以下幾種途徑來完善。
（一）完善立法。
現代法治理論主張，判斷一個國家政治文明、法治水準的標準不僅要看其立法是否完備，而是看其法律是否體現了公正、平等的理念。而法律對弱勢群體的保障則直接反映了法律的公正價值。相較于我國對待艾滋病的態度，我國現行法律對乙肝病毒攜帶者的勞動權、就業權等權利保護尚顯不夠。目前，除僅作為政府規范性文件的“兩部意見”和有關法律（如傳染病防治法）、法規、規章的零散規定外，對眾多的乙肝病毒攜帶者的權利保障大致上來還沒有法律依據。在這種情況下，制定和完善對諸如乙肝病毒攜帶者這些特殊群體權利保障的法律，賦予國家相應的義務，同時分辨和廢除歧視乙肝病毒攜帶者的各種規章和規定，對保證乙肝病毒攜帶者平等參與社會活動有重要意義。近年來，國家對乙肝病毒攜帶者入學、就業權利問題越來越重視。人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合發出通知，要求各地進一步規范入學和就業體檢項目，取消入學、就業體檢中的乙肝檢測項目，維護乙肝病毒攜帶者入學和就業權利。《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》直接規定，縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障、教育、衛生部門要認真對現行有關政策進行清理，凡屬本部門的與通知精神不相符的文件，自接到通知之日起不再執行；屬于地方人民政府的，其人力資源和社會保障、教育、衛生部門要依據職責，對所屬人民政府提出廢止或修改的建議，自接到通知之日起30 日內應該完成廢止或修改工作。通知中對乙肝病毒攜帶者入學就業做出眾多有利的規定，如果這份文件能夠得到全面的貫徹和落實，這無疑是對乙肝病毒攜帶者合法權益的最大保護。
（二）完善相關救濟途徑。
保障乙肝病毒攜帶者的權利，還需要拓展對乙肝病毒攜帶者的救濟途徑。拓展對乙肝病毒攜帶者的救濟途徑，應該做到以下幾個方面：第一，加大對乙肝病毒攜帶者的救濟力度。各級政府必須高度關注乙肝病毒攜帶者的權利保障，采取切實的措施，尤其要通過強化政府的指導職能和給付責任，迅速消除對乙肝病毒攜帶者的各種歧視。第二，必須加快法制建設，鼓勵當事人直接引用憲法條款提訟，更好地開展權利救濟。第三，擴大行政訴訟的受理范圍，將平等權、隱勞動權等納入到行政訴訟的受理范圍。當前存在許多行政機關侵犯公民平等權、受教育權的事件，而這些案件卻長期得不到公正處理。第四，建立和完善保障乙肝病毒攜帶者權利的第三方干預機制。從發達國家的經驗可知，隨著市場經濟的發展而出現的弱勢群體等社會問題，迫切需要第三方的介入。
乙肝歧視問題更是迫切需要專業的、有正義感的非政府組織。主要有以下兩個方面：
1、自力自救。乙肝病毒攜帶者在面臨就業、錄用或者被公司辭退的境況下，可以通過自力自救的方式、以一定的程序來向侵權者主張權利。如果對企業開除、除名或者辭退等行為不服，可以提起勞動仲裁。乙肝病毒攜帶者如果是在公務員錄用的過程中，還可以通過向行政機關提出行政復議申請或直接向人民法院提起行政訴訟來獲得救濟。
2、行政救濟。（1）人事行政部門。人事行政部門應當對現有的體檢規章條款進行重新認識，廣泛聽取醫學專家的權威意見，實地調查現狀并制定出合理的體檢錄用標準規范。（2）勞動行政管理部門。筆者建議，勞動部制定一套規章來規范用人單位對肝器官體檢的審查。用人單位如果確有崗位對勞動者的肝器官有行業上的特殊要求，應當說明理由，并且經過相應資質的醫療機構出具專家意見。
（三）向公眾普及知識和法律。
對乙肝攜帶者的歧視，主要來自大家對乙肝知識的不了解，來自于公眾的誤解。所以有必要建立一個乙肝病毒攜帶者的維權組織，乙肝病毒攜帶者目前想要維權，需要建立一個自己的組織，把全國1.2 億的乙肝病毒攜帶者團結起來，構建與人大、政府等溝通的橋梁，從而充分表達他們的意愿。并且開展乙肝醫學常識和法律知識的宣傳活動政府和教育機構可以同醫療機構合作舉辦各種乙肝醫學知識的普及活動，同時參與法律知識的宣傳。
（作者：上海大學法學院2010級法律碩士研究生）
目前，我國急需解決的問題就是消除社會對于乙肝病毒攜帶者的就業歧視，使他們的合法利益得到社會和法律的保護。筆者認為可以通過以下幾種途徑來完善。
（一）完善立法。
現代法治理論主張，判斷一個國家政治文明、法治水準的標準不僅要看其立法是否完備，而是看其法律是否體現了公正、平等的理念。而法律對弱勢群體的保障則直接反映了法律的公正價值。相較于我國對待艾滋病的態度，我國現行法律對乙肝病毒攜帶者的勞動權、就業權等權利保護尚顯不夠。目前，除僅作為政府規范性文件的“兩部意見”和有關法律（如傳染病防治法）、法規、規章的零散規定外，對眾多的乙肝病毒攜帶者的權利保障大致上來還沒有法律依據。在這種情況下，制定和完善對諸如乙肝病毒攜帶者這些特殊群體權利保障的法律，賦予國家相應的義務，同時分辨和廢除歧視乙肝病毒攜帶者的各種規章和規定，對保證乙肝病毒攜帶者平等參與社會活動有重要意義。近年來，國家對乙肝病毒攜帶者入學、就業權利問題越來越重視。人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合發出通知，要求各地進一步規范入學和就業體檢項目，取消入學、就業體檢中的乙肝檢測項目，維護乙肝病毒攜帶者入學和就業權利。《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》直接規定，縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障、教育、衛生部門要認真對現行有關政策進行清理，凡屬本部門的與通知精神不相符的文件，自接到通知之日起不再執行；屬于地方人民政府的，其人力資源和社會保障、教育、衛生部門要依據職責，對所屬人民政府提出廢止或修改的建議，自接到通知之日起30 日內應該完成廢止或修改工作。通知中對乙肝病毒攜帶者入學就業做出眾多有利的規定，如果這份文件能夠得到全面的貫徹和落實，這無疑是對乙肝病毒攜帶者合法權益的最大保護。
（二）完善相關救濟途徑。
保障乙肝病毒攜帶者的權利，還需要拓展對乙肝病毒攜帶者的救濟途徑。拓展對乙肝病毒攜帶者的救濟途徑，應該做到以下幾個方面：第一，加大對乙肝病毒攜帶者的救濟力度。各級政府必須高度關注乙肝病毒攜帶者的權利保障，采取切實的措施，尤其要通過強化政府的指導職能和給付責任，迅速消除對乙肝病毒攜帶者的各種歧視。第二，必須加快法制建設，鼓勵當事人直接引用憲法條款提訟，更好地開展權利救濟。第三，擴大行政訴訟的受理范圍，將平等權、隱勞動權等納入到行政訴訟的受理范圍。當前存在許多行政機關侵犯公民平等權、受教育權的事件，而這些案件卻長期得不到公正處理。第四，建立和完善保障乙肝病毒攜帶者權利的第三方干預機制。從發達國家的經驗可知，隨著市場經濟的發展而出現的弱勢群體等社會問題，迫切需要第三方的介入。
乙肝歧視問題更是迫切需要專業的、有正義感的非政府組織。主要有以下兩個方面：
1、自力自救。乙肝病毒攜帶者在面臨就業、錄用或者被公司辭退的境況下，可以通過自力自救的方式、以一定的程序來向侵權者主張權利。如果對企業開除、除名或者辭退等行為不服，可以提起勞動仲裁。乙肝病毒攜帶者如果是在公務員錄用的過程中，還可以通過向行政機關提出行政復議申請或直接向人民法院提起行政訴訟來獲得救濟。
2、行政救濟。（1）人事行政部門。人事行政部門應當對現有的體檢規章條款進行重新認識，廣泛聽取醫學專家的權威意見，實地調查現狀并制定出合理的體檢錄用標準規范。（2）勞動行政管理部門。筆者建議，勞動部制定一套規章來規范用人單位對肝器官體檢的審查。用人單位如果確有崗位對勞動者的肝器官有行業上的特殊要求，應當說明理由，并且經過相應資質的醫療機構出具專家意見。
（三）向公眾普及知識和法律。
對乙肝攜帶者的歧視，主要來自大家對乙肝知識的不了解，來自于公眾的誤解。所以有必要建立一個乙肝病毒攜帶者的維權組織，乙肝病毒攜帶者目前想要維權，需要建立一個自己的組織，把全國1.2 億的乙肝病毒攜帶者團結起來，構建與人大、政府等溝通的橋梁，從而充分表達他們的意愿。并且開展乙肝醫學常識和法律知識的宣傳活動政府和教育機構可以同醫療機構合作舉辦各種乙肝醫學知識的普及活動，同時參與法律知識的宣傳。
（作者：上海大學法學院2010級法律碩士研究生）
參考文獻：
[1]王利明.人格權法新論.吉林人民出版社，2008，第487頁.
[2]謝建社.乙肝病毒攜帶者就業歧視的法社會學思考.廣州大學學報，2009.
人事行政管理規定范文第5篇
工作總結是對自己一段時間的工作做出的總結，是將自己這段時間的工作做出全面細致的總結。以下是小編為大家準備了人事年度工作總結萬能模板2021范文，歡迎參閱。
人事年度工作總結一從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。
一、個人品行
在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環境，我以歸零的心態來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。
在任行政與人事部經理期間，我兢兢業業，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業素養，行政人事部本身就是調節企業和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執行制度所規定的行為，對其違規行為進行處罰。
二、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓
員工活動是放松緊張的工作狀態的有效調節劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環境做起，每周進行衛生評比，并張榜公布，表揚衛生好的，批評衛生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20_年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優秀員工，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
一、計劃性不強
計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業對口、學歷過關、又要求項目經驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網和智聯招聘進行篩選，而這類招聘網上的簡歷大多數是工作經驗不足的大學畢業生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉帶來影響。
三、培訓不夠系統
由于學院各項業務正處于發展壯大的階段，但人員的素質不能滿足學院的發展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務性工作的繁忙，我自身的計劃、執行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。
四、員工考評工作不到位
員工轉正、晉升、加薪、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數據周密細致的全面考評。
人事年度工作總結二20_年轉眼即過。在領導的支持和同事們的幫助下，我也較好的完成了自己的本職工作。很感謝當初公司領導給我這個成長的平臺，讓我可以在工作中不斷成長，不斷學習，提升了自身的素質，現將一年的工作總結如下：
一、日常工作方面
1、把事情細節化、條理化、規范化
前臺的工作比較瑣碎，收發傳真、郵件、報紙，維護辦公設備、送水、接待不同的來訪人員等。剛接觸工作時，有時候事情趕到一塊就會有些應付不過來，顯得手忙腳亂。雖然完成了工作，但是在工作過程中有些細節就沒能注意到，做事情也顯得沒有條理。效率也就低了下來。
經過不斷的摸索和總結，我意識到要想優質的完成這些工作，首先要把工作從全局統籌好，再從細節入手，保持良好的工作狀態，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能勝任看似簡單的行政工作。現在，已能較好的統籌安排工作，并努力把工作細節處理得當。爭取給大家最到位的支持和服務，不斷提高自己的業務水平，按職業化的標準時刻要求自己。同時，規范化方面還需要加強，我也會在今后的工作中更加注意這一點。
2、保持較好的工作狀態
人低為王，地低為海。行政本身是一個服務性和支持性的工作，尤其是前臺接待。當有客戶到訪或詩司有大型會議時，前臺就會負責一些茶水準備和服務工作，要了解到每個人的需求，適時地為大家服務。在接待其他人員，如送報、送水、來訪人員的司機，也要服務周到，體現出公司的良好的形象。
只有保持良好的工作狀態，才能提升服務質量。在工作過程中，我要求自己避免消極情緒，謹激作職責，時刻把自己的位置放到一個合適的高度，本著為人服務提升自己的態度投入到工作中。這也是一個行政人員必備的素養。
3、學會溝通和團隊協作
溝通，是一個人生存在這個社會中必不可少的一種能力。前臺工作需要對內、對外和各部門以及社會上很多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要。在這一年的工作中，各項溝通基本暢通，但本身也存在著不少問題。當一件事情發生時，很多情況下我在溝通時缺少積極性和主動性。總是花費時間在去想這件事上，而不是及時的去了解、溝通，在處理事情時略顯被動。因此，也浪費了一些時間，降低了工作效率。這是很不專業的一面。
遇事積極主動，在第一時間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成，也能促使自己養成做事不逃避、勇于向前、負責到底的品質。在今后的工作中，我會以這種標準去要求自己，爭取把工作完成的更出色。
公司是一個整體，每個員工都是組成這個整體的一部分。無論我們身在哪個崗位，開展什么樣的工作，始終都離不開同事之間的配合。這就要求我們要有團隊協作精神。在良好溝通的基礎上，和同事積極配合，團結協作，才能把工作做好。這點在工作中也深有感觸。我也將一如既往的認真協作、積極配合，同時嚴格要求自己，把各項工作都做好。
二、加強自身技能和素養方面
走出學校，初入職場，在能力和閱歷方面都很不足。經過這一年的學習和積累，已能保證本崗位各項工作正常運行，但是還欠缺很多。我也在工作中找尋不足，抓緊學習，培養自己的各項能力。
目前，我通過——學習了相關專業知識，包括了前臺的職業素養與能力提升、檔案管理、行政統籌管理等相關內容。財務會計方面的知識也很欠缺，也正在學習這方面的知識。通過這些學習，使自己的技能有了一定程度的提高，也更希望能在以后的工作中有機會參加相關的培訓，更大程度上提高工作技能。
在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也會悉心學習，真切感受到身邊的每位領導和同事都是身上集著不同優點的老師，每個人身上都有我值得學習的地方。工作技能有時候也不光光是自己從書本上學習出來或做出來的，有時候也需要吸取別人身上的精華。
三、工作成果與存在的問題
1、工作成果
辦公設備、大桶水等各項臺賬建立完備;餐飲、酒店、訂票等各項服務基本完善;每日巡檢、各項檢修維護順利進行;各類賬目報銷流程規范;其他服務、跟進工作有序進行。
2、存在的問題
(1)工作不夠精細化：前臺工作貴在精細，但有很多地方我還沒有做到這一點。在服務支持上，會議室、茶水間、前臺大廳，二樓辦公大廳的衛生保持上做的很不到位，沒能夠及時的發現問題，更談不上及時解決。招待用的杯子和一些服務方向指示也存在問題，沒有給大家提供方便的服務。
(2)執行力不夠：當接到領導指示，完成某項工作時，往往在執行上會有卡殼。這跟自己對任務和指示的認識、和自身對問題變通、行動都有關系。
(3)工作效率低下：由于自身知識結構和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由于辦公軟件知識和技巧的欠缺而不能夠保質保量的完成。還有其他一些專業性較強的工作也是如此。
一年的工作中，著實學到了很多，非常感謝領導對我的包容和支持，讓我得以有這樣的機會工作學習，不斷成長，再接下來的工作中，我定會再接再厲，爭取做得更出色。
人事年度工作總結三人事行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監部門、環保、技監等機關部的各項檢查。
20_年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將20_年的工作作如下簡要總結
一、人事管理方面
1、根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20_年度總人數_人，離職_人，20_年度招聘部人數_人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;
3、規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;
4、確定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全;
2、對現場清潔衛生進行巡查;
3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛生;
4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛生等情況;
20_年工作尚存不足之處
1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠;
2、公司內部的監、管理(如環境、衛生等的檢查)不力;
3、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設;
4、員工培訓機制的待完善和加強;
5、對外接待能力有待提高;
6、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡;
20_年工作重點將從以下幾方面著手工作
1、繼續完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度;
2、加強培訓力度，完善培訓機制企業的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;
3、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境;
4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;
5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失;
6、組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
人事行政部在20_年度的工作表現雖不算太理想但我們會繼續努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。
人事年度工作總結四我從進入公司接管行政、人事事務、辦公室事務、總務后勤工作，在上級領導的關心、支持、領導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事部的工作特點：做好常規工作，進一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創新人力資源管理工作，為公司發展，生產經營提供動力支持;加強制度執行力度等。在__年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理思路。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告如下：
一、人事管理方面
1、建立、建全、規范不事檔案(新進、離職、調動、升級)管理
(1)、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全，證件齊全。
(2)、對各部門、人員進行分組編號建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調動和管理。
(3)、辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員名單到財務。
(4)、實行各部負責人對在職人員的人數每周進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作周報表統計并與人事部進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。
(5)、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
2、招聘
(1)、部門傳人員增補單。
(2)、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工，以配備各崗位。通過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
3、宿舍管理
(1)、公司共有宿舍80間(包含外租房)：針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂，進行了整理、清查，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數以及床的名稱(鐵床或木床)。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把檔案存入電腦中。
(2)、合理安排員工住宿情況，其中管理房間住舍有8間;集體員工17間(男占12間，女占5間);夫妻房52間;保姆、出租、臨時工各1間。
(3)、對宿舍的財產進行登記整理建檔。
(4)、對宿舍的環境、衛生、紀律進行整頓、通告、檢查、管理，對有異常的進行處理。
(5)、每月對宿舍水、電進行檢查、統計，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知，對有異常的進行處理。
(6)、與物業聯絡等工作。
4、嚴肅勞動紀律
(1)、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。
(2)、嚴格考勤制度責任的落實。
(3)、加強請假制度、放行條管理，對不履行請假手續或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
(4)、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作;對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
(5)、人事周報表統計工作。每周對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離廠、調動人員進行備注匯報。
(6)、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。
(7)、宣傳和培訓工作
二、行政、辦公室事務、總務方面
1、貫徹執行公司領導指示。
做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據領導意圖，起草工作作計劃和其他文稿。
負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。
3、協助公司領導，完善、制定公司制度，并執行貫徹公司制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。
5、能很好地履行崗位職責，辦事效率高。
6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部環境衛生、消防、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進行處理。
在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知各部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服;認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、公司財產、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產按部門進行了統計，并分類建檔存電腦中，保證了資產使用的安全;
負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總監處理日常工作。
9、公司總務工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監督管理。
對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核、查閱，對有異常的進行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。
三、2021年計劃及建議
根據部門_年的工作結合公司目前實際情況和今后的發展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展2021年度的工作，全面推行目標管理。
行政人事部在2021里除做好日常管理工作外，重點做好以下三方面工作：
1、加大后勤服務及監督力度，并根據公司工作實際情況，對后勤服務行修改、完善，使其更加符合總公司工作實際的需要。
2、配合公司促建工作，加大宣傳力度，對在工作上涌現出來的典型的人和事予以及時報道，通過以點帶面，促使工作質量進一步提高。
3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。
為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。
4、完成日常人力資源招聘與配置。
5、嚴格執行公司各項規章制度。
比如考勤、用工、宿舍管理等等。
6、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理
7、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。
8、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。
既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
四、建議
行政人事工作對一個不斷成長和發展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關鍵。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協助。
_公司是緊張忙碌的，行政部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發展壯大，根據需求進行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻。
人事年度工作總結五一、愛崗敬業、堅持原則，樹立良好的職業道德
在工作中，自己按照發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則、秉公辦事、顧全大局，以新為依據，遵紀守法，遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責的工作，工作上踏實肯干，服從組織安排，努力鉆研業務，提高業務技能，盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質、保量按時完成崗位任務，主動利用會計的優勢和特長，給領導當好參謀，合理合法處理好一切財會業務，對辦公室所有需要報銷的單據進行認真審核，為領導審批把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發現問題及時向領導匯報，認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續齊全、裝訂整潔符合要求，科目設置準確、帳目清楚，會計報表準確、及時、完整，定期向領導匯報財會業務執行情況，并能協調好會計中心與各單位之間的關系，除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務。
二、加強政治業務學習，努力提高自身素質
我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習。自己無論是在政治思想上，還是業務水平方面，都有了較大提高。工作中，能夠認真執行有關財務管理規定，履行節約、勤儉辦社;處處率先垂范，廉潔勤政，務實開拓。
三、重視日常財務收支管理
收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發展事業的需要，也是貫徹執行勤儉辦一切事業方針的體現。為了加強這一管理，我們建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規范化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創收積極進行催收，使得政府辦能夠集中財力辦事業。通過財務科認真落實執行，收效非常明顯，在經費相當吃緊的形勢下，既保證了政府辦一系列正常業務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業發展計劃和財政政策的要求，極大地提高了資金的使用效益，達到了增收節支的目的。
四、合理安排收支預算，嚴格預算管理
單位預算是機關完成各項工作任務，實現計劃的重要保證，也是單位財務工作的基本依據。因此，認真做好政府辦的收支預算具有十分重要的意義。為搞好這項工作，根據政府辦的發展實際，既要總結分析上年度預算執行情況，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響，還要廣泛征求各部門意見，并多次向領導匯報，在現有條件下，在國家政策允許范圍內，挖掘潛力，多渠道積極籌措資金，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，使預算更加切合實際，利于操作，發揮其在財務管理中的積極作用。充分發揮了資金的使用效益，確保了政府辦各項工作的順利完成。
五、認真做好年終決算工作
年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等。財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，是財政部門和單位領導了解情況，掌握政策，指導本單位預算執行工作的重要資料，也是編制下年度政府辦財務收支計劃的基矗所以我們非常重視這項工作，放棄周末和元旦假期的休息時間，加班加點，認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務分析報告，對一年來的收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，通過分析，總結出管理中的經驗，揭示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也為領導的決策提供了依據。
六、修訂完善各項財務管理制度
針對財務管理出現的新情況、新問題，也為了使我們政府辦的財務管理工作更加規范化、制度化、科學化。如：為了加強對財務工作的安全防范管理，我們制定完善了《安全管理制度》，增強了安全防范意識，做到了防火、防盜，確保了財務安全。通過對財務制度的修訂完善，無疑將對政府辦的財務管理工作上水平、上臺階起到強有力的保障作用。
七、科學調度，厲行節約
本著厲行節約，保證工作需要地原則，堅持做到多請示、多匯報、不該購的不購，不該報的不報，充分利用辦公室現有資源，科學調度，合理調劑，能用則用，能修則修，以最小的支出，取得的效果。
