企事業單位管理規定

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇企事業單位管理規定范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

企事業單位管理規定范文第1篇

關鍵詞:信息安全;威脅;管理模式;桌面終端

在當今的信息時代,我們的生活和工作方式受到信息技術發展的巨大影響,時時刻刻都在發生著改變,而現行企事業單位的管理模式也在這種“大環境”下不斷地推陳出新。作為各大國有企事業信息管理部門,必須考慮到當前技術的發展給我們的工作帶來的機遇和威脅。

一、當前信息網絡的安全形勢

目前,幾乎所有企業、事業單位、行政部門都面臨著內部信息泄漏的問題。FBI對484家公司調查顯示:85%的安全損失是由企業內部原因造成的。面對來自于公司內部的安全威脅,很多員工都有切身感受,雖然不會有股票的跌漲刺激感官強烈,但是他們一定遇到過類似的事情。由于粗心誤操作造成公司服務器上重要文檔丟失;由于沒有設定員工在系統內的訪問權限,使一些業務秘密出現在本不應有查閱權的員工計算機上,并不小心將其泄露……對于這些來自公司內部的信息安全問題,不是簡單的安裝了殺毒軟件或防火墻就能解決的,單純的“免疫”手段在“網絡風險”、“軟件風險”日益嚴重的今天,都已經不足以讓人信任和依賴。

據調查統計,90%以上的計算機終端用戶使用的是windows2000,XP或以上的操作系統,而這些系統的安全漏洞及系統缺陷非常多。雖然微軟公司會通過定期在網站上安全補丁來彌補這些漏洞,而一些軟件公司也會對自己開發的軟件進行不斷地更新和升級,但由于終端用戶缺乏相關知識,導致補丁安裝的不及時、不完全,這就會影響終端計算機的安全,從而影響整個內部網絡安全。

二、企事業單位網絡終端計算機安全現狀

大中型企事業單位、政府辦公網絡,桌面終端計算機數量隨著辦公的需要不斷增多,而出現的網絡問題也日趨明顯。常見的情況主要有:計算機感染病毒、被安裝木馬;有些不明程序不斷搶占IP地址(ARP病毒)堵塞整個網段,使該網段用戶都不能上網。除此以外,部分員工使用公司辦公電腦私自從網絡上下載海量資源,迅雷、BT、電驢這些下載工具都會搶占網絡通道,這樣就導致了其他一些用戶使用辦公電腦辦公時網速非常低,嚴重時網頁無法顯示,不僅影響了其他員工的工作,還降低了整個公司的工作效率。

這種問題在當下的網絡時代普遍存在于現有的企事業單位,尤其是一些已經擺脫了紙張,進入“無紙化”辦公的先進單位更為明顯。由于難于發現高危計算機,并對其進行定位,因此一旦問題發生,就需要大量的故障排查時間。如果同時有多臺計算機感染網絡病毒或者進行非法操作,就會造成網絡癱瘓,從而致使其他正常網絡業務無法使用。

現階段,所有企業都在努力尋找一種有效的手段來扭轉這種嚴峻的局面,并盡可能地出臺大量的信息網絡管理規定。例如:禁止在辦公計算機內安裝BT下載軟件,禁止在個人終端設備中安裝網絡游戲軟件,禁止私自更改電腦的安全設置,禁止將外部的電腦接入單位的內部網絡等行為。但是,由于缺乏技術和管理手段、考核制度、使用標準、用機規范等,都不能夠有效切實地執行,這樣就使企業內部的信息網絡安全水平很低,衍生了諸多不可控制的安全隱患。

三、通過網絡防護與終端防護共筑信息安全長城

以往提起信息安全,人們更多地把注意力集中在防火墻、防病毒、IDS(入侵檢測)、網御設備、網絡交換設備的管理上,卻忽略了對網絡環境中的計算單元――服務器、臺式機乃至便攜機的管理。

近兩年的安全防御調查表明,政府、企事業單位中超過80%的管理和安全問題來自終端,計算機終端廣泛涉及每個用戶,由于其分散性、不被重視、安全手段缺乏的特點,已成為信息安全體系的薄弱環節。因此,隨著信息技術的不斷進步,網絡安全防護的工作重點開始發生轉移,安全戰場已經逐步由核心與主干的防護,轉向網絡邊緣的每一個終端。網絡管理員已經不是信息安全的唯一負責人,計算機終端用戶才是信息安全的第一責任人。

四、建設桌面終端安全管理系統的意義

伴隨著網絡管理業務密集度的增加,在信息安全防護領域興起了終端桌面安全管理技術。作為網絡管理技術衍生的邊緣產物,它同傳統安全防御體系的缺陷相關聯,是傳統網絡安全防范體系的補充,也是未來網絡安全防范體系的重要組成部分。由此看來,終端桌面管理的發展趨勢和技術特點,才是信息安全防護趨勢的導向。在進行桌面終端安全防護部署時,必須把提升信息安全的關鍵放在提升計算機終端安全水平上。

如何有效地管理計算機終端成了當前的熱點話題,而桌面計算機安全管理系統的應運而生就顯得尤為重要了。第一可以通過批量設置計算機的安全保護措施提高桌面計算機的安全性,及時更新桌面計算機的安全補丁,減少被攻擊的可能;第二,它還可以實現動態安全評估,實時評估計算機的安全狀態及其是否符合管理規定,比如說,評估計算機的網絡流量是否異常,評估計算機是否做了非法操作,評估計算機的安全設置是否合理等;第三,通過系統中進行策略的配置,對計算機終端進行批量的軟件安裝、批量的安全設置等,防止外來電腦非法接入,避免網絡安全遭受破壞或者信息泄密;第四,利用桌面系統的高科技手段,能夠確保本單位的計算機使用制度得到落實,使“禁止撥號上網,禁止使用外部郵箱,禁止訪問非法網站,禁止將單位機密文件復制、發送到外部”等這一系列管理措施得以貫徹和執行;第五,在網絡出現安全問題后,桌面終端系統可以對有問題的IP/MAC/主機名等進行快速的定位,便于管理員迅速排查故障;最后一點可以稱之為桌面系統的“增值服務”,在保證信息網絡安全的同時,還能對計算機的資產進行有效地管理和控制。

這些功能的實現,淺表地說能夠持續有效地解決大批量的計算機終端安全管理問題,真正的意義在于能夠切實地幫助企業內部各種管理規定有效地執行。如今憑借這些高科技手段,全面提升企事業單位內部信息化工作水平已經不再是紙上談兵。

五、結語

企事業單位要在信息技術高速發展的今天立于不敗之地,就必須結合自身客戶的網絡結構、終端特點和管理模式,搭建安全、穩固的內部IT架構。而桌面終端安全管理的應用,將極大地提高信息安全系數,使企業信息風險降到最低。

參考文獻:

[1] 閆龍川,劉永志,來鳳剛.計算機終端安全管理系統及其應用[J].電力信息化,2009,(7).

[2] 馬國勝.桌面安全管理系統的應用[J].中國金融電腦,2009,(4).

企事業單位管理規定范文第2篇

為了規范期貨經紀公司接受出資活動，促進期貨市場健康發展，現就期貨經紀公司接受出資若干問題規定如下：

一、期貨經紀公司不得接受各黨政機關、部隊、人民團體和國家核撥經費的事業單位的投資，經國務院批準的除外。

二、期貨經紀公司不得接受各類金融機構的投資。金融機構是指中國人民銀行的《金融機構管理規定》中規定的金融機構。

三、期貨經紀公司不得接受外資、外商投資企業的投資。

四、期貨經紀公司接受本通知前三項規定機構以外的企事業單位投資、投資單位必須符合下列規定：

（一）具有法人資格；

（二）最近連續兩年盈利；

（三）對期貨經紀公司加上對其他機構的累計投資額，未超過該投資單位凈資產的50％；

（四）不得以銀行貸款向期貨經紀公司投資。

五、期貨經紀公司之間、期貨經紀公司與企事業單位之間不得以換股形式相互投資。

六、一家期貨經紀公司對其他期貨經紀公司的投資不得超過接受投資的期貨經紀公司資本的50％。

七、未經中國證監會批準，期貨經紀公司不得向個人募集股本。

企事業單位管理規定范文第3篇

第二條凡在本鎮范圍內的死亡人員（少數民族除外）一律實行火葬。對私自土葬（包括骨灰入棺土葬）的，由所在村上報鎮人民政府，由鎮人民政府責令死者家庭起尸（棺）火化，承擔相關費用，并可處以500元以下的罰款；對拒不執行的，可依法強制執行。

第三條對遺體火化后的骨灰在公墓或公益性公墓以外地方亂埋亂葬的，所在村上報鎮政府并由鎮人民政府限期改正，拒不改正的，可依法強制執行，所需費用由當事人承擔。

第四條對生產、銷售棺木及其它土葬用品的，由工商行政管理部門沒收土葬用品，并可對生產、銷售者處以2000元以下罰款。使用棺木及其它土葬用品的，由鎮人民政府予以沒收。

第五條買賣或者非法轉讓、出租墓地、墓穴的，由國土資源管理所會同社會事務辦公室依法沒收其非法所得，可以并處非法所得百分之二十至五十的罰款。

第六條制造、銷售不符合國家技術標準的殯葬設備的，由社會事務辦公室會同工商行政管理部門責令停止制造、銷售，可以并處制造、銷售金額1——3倍罰款。

第七條制造、銷售封建迷信殯葬用品的，由社會事務辦公室會同工商行政管理部門予以沒收，可以并處制造、銷售金額1—3倍罰款。

第八條阻礙殯葬管理人員依法執行公務、聚眾鬧事、違治安管理規定的，由公安機關給予治安處罰；構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第九條對遺體實施強制火化，拒不執行的，死者原屬國家機關、國有、集體企事業單位、社會團體職工，其遺屬不得享受扶恤金、喪葬費；死者原屬城市居民和農村村民的，其遺屬鎮政府不予辦理有關社會福利待遇；同時，對參與土葬行為的國家機關和國有集體企事業單位工作人員，建議由主管部門給予處分。

第十條國家機關、國有、集體企事業單位（含駐鎮企事業單位）干部職工、教師、村、社區“兩委”干部的直系親屬死亡后，實行土葬的，由主管單位或建議上級部門對上述責任人員給予行政處分。

第十一條殯葬改革工作納入村（社區）工作目標考核內容，年終進行綜合考核。

凡全年火化率達到100%，沒有一例土葬現象發生且殯改綜合考核得分名列前三名的村（社區），鎮政府給予通報表彰。分別獎勵人民幣1000元、800元、600元，由村獎勵到個人。

對殯改綜合考核得分后三位的村（社區），列為全鎮殯改工作后進村（社區），給予通報批評，并限期整改。在后進村（社區）中，對有土葬現象發生或私埋亂葬現象突出的村（社區）主要負責人、分工干部和村包片人員給予相應的組織紀律處分。

企事業單位管理規定范文第4篇

一、指導思想

以“*”重要思想為指導，依據《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》等法律法規開展活動，提高全區人民的消防安全意識，在全社會形成“安全自查、隱患自改、責任自負、接受監督”的宣傳輿論導向，動員全社會力量消除火災隱患，最大限度地減少火災事故的發生。

二、組織領導

為切實加強對本次活動的組織領導，區政府成立*市*區“119”消防宣傳月活動領導小組。領導小組由黃常新（副區長）任組長，區防火安全委員會各成員單位的一名領導任成員（本次活動結束以后，該工作機構自行撤銷）。

三、活動內容

（一）結合公眾聚集場所消防安全整治工作，做好《廣東省人員密集場所消防安全標準化管理規定》和《人員密集場所消防安全標準化管理工作標準》（以下簡稱《規定》和《標準》）的宣傳貫徹工作。

1、各鎮（街道）、各機關團體、企事業單位在主要道路、出入口、醒目位置和重要建筑物懸掛張貼消防宣傳橫幅、標語，宣傳《規定》、《標準》和消防安全常識；區消防部門緊密結合消防宣傳“五進”工作的深入開展，向各鎮（街道）提供消防宣傳資料；各鎮（街道）深入轄區企事業單位、社區進行發放消防宣傳掛圖等消防宣傳資料，積極開展社會化消防宣傳教育。

2、各基層單位充分利用宣傳欄、公告欄、墻報、櫥窗等積極宣傳《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》和《人員密集場所消防安全管理》等消防法律法規，并督促轄區人員密集場所開展隱患自查活動，力爭在全社會形成“安全自查、隱患自改、責任自負、接受監督”的宣傳輿論導向。

3、各新聞媒體認真履行消防安全宣傳職責，通過電視、廣播經常性播放消防宣傳公益廣告、消防專題片、宣傳錄音帶，加強對《規定》、《標準》的宣傳報道，營造消防宣傳教育的強大聲勢。

（二）加強部門聯動，多措并舉，開展形式多樣、內容豐富的消防宣傳活動。

1、“119”消防月宣傳活動期間，區消防部門組織開展大型滅火演練，增強抗御火災的能力；積極做好成立消防志愿者組織的準備工作，動員全社會積極報名參加消防志愿者組織；區*、司法、安監、消防等部門結合自身的實際，開展消防知識和法律法規咨詢活動。

2、區教育部門按照省教育廳和省*消防總隊《關于做好今年秋冬學校消防安全工作的通知》的要求，組織對學校消防安全進行一次全面排查，開展消防征文比賽、主題作文、消防知識講座、演講，組織滅火疏散逃生演練等活動。區消防部門印刷內容豐富的消防知識宣傳資料，深入學校開展消防宣傳教育，加強學生的消防安全教育，達到教育一個學生，帶動一個家庭，影響整個社會的目的。

3、區通信部門向移動電話、小靈通用戶發送消防安全常識信息，營造良好的宣傳氛圍。全區所有大型商場、購物廣場積極利用電子屏幕、宣傳欄等進行消防宣傳。

4、各級各部門深入社區開展家庭火災撲救、逃生自救、安全疏散消防演練，制作消防宣傳專欄；進入學校開展消防知識講座、演講，組織滅火疏散逃生演練；組織農村集市等人員聚集場所懸掛、張貼警示性消防宣傳標語口號，把消防宣傳向農村鄉鎮和個體、私營企業延伸。

（三）開展全方位消防教育培訓，進一步普及逃生自救和滅火知識。

1、各鎮（街道）加強對各單位、場所和企業法人代表、消防安全責任人、消防安全管理人、特殊工種人員的持證培訓和全體員工“一暢兩會”基礎知識的培訓。

2、區消防部門結合消防宣傳“五進”活動，針對人員密集場所的法人代表和員工，切實加強《規定》和《標準》的宣傳貫徹工作，要設立固定的宣傳點，舉辦巡回講座，深入企業、學校、社區和農村開展消防知識宣傳，發放宣傳教育資料。

3、區消防中隊向全社會開放，機關、團體、企業、事業單位主動組織干部職工、教師學生到消防站參觀，了解消防工作，學習消防知識，掌握逃生技能。

四、工作要求

（一）由于今年“119”消防月宣傳活動規模大、項目多、層次深，各鎮（街道）要認真策劃，積極籌備，保證活動的順利開展；各有關部門要通力合作，把開展“119”消防月宣傳活動作為一項重要的政治任務來完成。要廣泛發動，層層落實，擴大宣傳教育的覆蓋面，提高宣傳活動的社會影響力，提高全民消防意識，營造良好的消防安全環境，保障我區經濟、社會的全面快速健康發展。

企事業單位管理規定范文第5篇

一是建立完善錄用調配機制。制定出臺機關事業單位人員錄用調配辦法，嚴格規范進人方法、程序、條件和數量。堅持“凡進必考”，研究出臺公務員考錄的實施辦法，切實做到依法、科學、公平考錄；加大從基層和生產一線考錄和選調公務員的力度，完善公務員考錄選拔制度，拓寬選人用人渠道。制定出臺事業單位人員調配和公開招聘規定，探索適合不同性質專業的事業單位招聘人員方式。根據上級政策規定，制定公務員調任、轉任和機關企事業單位之間人員流動辦法。加強機關事業單位人事計劃管理，增強計劃的指導性和權威性，切實解決個別地方和單位盲目無序進人問題。

二是建立完善日常管理機制。根據中央和省出臺的公務員法配套法規，結合我市實際，及時研究提出貫徹實施辦法。完善公務員日常登記管理工作，建立新進和離開公務員隊伍人員審批或備案制度。進一步完善公務員考核制度，增強考核工作的可操作性、準確性和科學性。按照急需先建的原則，研究制定事業單位競聘上崗、合同聘用、考核獎懲等制度規定，改變事業單位管理工作無章可循的狀況。

三是建立完善人員退出機制。根據上級政策規定，規范完善機關事業單位人員退休、辭職辭退和辭聘解聘辦法，解決出口不暢的問題。建立組織、人事、編制、財政、勞動等部門信息互通、相互制約的人員退出管理機制，對退出人員實行動態監管，防止發生退休不減編和吃空餉等問題。