社會環境治理

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇社會環境治理范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

社會環境治理范文第1篇

1影響油區治安的原因

近一個時期以來，面對采油廠嚴峻的產量形式，公安、護衛人員，采取了多種措施，加大了油區治安的打擊力度，力求安全穩定的治安環境，最大限度減少油田損失，但盜油、破壞等現象仍屢打不止，其中原因，既受社會大環境和體制等諸多因素影響，也有內部因素存在。主要有以下幾個方面：1.1利益與成本對比的嚴重失衡。利益驅使與低成本代價的嚴重不對稱，助長了盜油、破壞行為的日益盛行。盜竊行為的成功率，以及盜竊成功后的豐厚利益，與被抓后的批評教育、罰款、拘留等處罰相比較。利益與成本后果的對比嚴重不對稱，促使了犯罪分子的僥幸心理和不計后果，造成盜竊頻發，甚至鋌而走險。1.2法律意識淡薄，對盜竊原油行為，不以為恥，反以為榮。油區周圍老百姓對盜竊原油，破壞油田設施的行為，習以為常，不認為是違法，反而認為油田物資不偷白不偷，偷了不算偷，抓住認倒霉。一定程度上，偷油致富的個別人，成了反面榜樣。加之個別地方保護主義，對轄區內的違法盜油行為打擊、宣傳、教育力度不夠，為盜油分子提供了滋生、泛濫的環境。1.3油田對護衛隊伍的投入以及護衛隊伍的自身發展落后于油區治安形勢的需要。近年來，沒有大批量穩定的隊員補充進護衛系統，而因各種原因調出護衛，傷病等原因大量減員。作為補充招收的臨時工，具有明顯的不穩定性，流動性大，短的干幾天，長的干幾個月，業務不熟練，臨時觀念強，個人素質參差不齊，戰斗力低。巡邏車輛，由于白天晚上高強度的利用率，巡邏路況差，使車輛老化嚴重；在巡邏過程中由于犯罪分子的故意碰撞，惡意砸車，無法保證車輛的完好率，甚至損壞嚴重，這些因素直接影響了巡護效果。

2改善油區治安對策與建議

護衛隊伍是一支“因油而生，為油而戰”的專業化隊伍，擔負著油田油區的治安巡邏和重點要害部位的守衛任務，維護油區治安穩定，為原油生產保駕護航，為采油廠創造平安和諧的生產工作環境是護衛隊伍的職責。隨著油區治安形式的變化，影響油區治安的內外因素也在不斷變化，對此，我們必須認真梳理，積極開展針對性的工作，提高效率，才能實現率先發展。2.1加強油地聯合及工農關系融洽力度。積極聯合地方政府，聯手打造平安油區。加強油區周圍村、鎮和油田職工的法律宣傳、教育力度，提高部分老百姓的法律意識，減少參與盜油行為，杜絕油田職工內勾外聯問題發生。積極爭取當地政府、公安、邊防等部門的支持，配合、參與油區治理。完善管線、片區承包協議，嚴格執行承包條款內容，杜絕拿錢不作為的現象。多年的實踐證明，與地方關系融洽，地方執法部門積極參與、打擊力度大的礦區，油區治安狀況相對較好。2.2強化治安網絡的建立和完善。一是，進一步發動基層職工，完善治安責任考核制度，加強職工巡護責任心，使值班職工更多地走出去，提高巡護密度，積極提供舉報和反饋治安信息，建立群防群治網絡。二是，加大技防的投入，增設對新區塊、重點井站和管線的電子監控，加大對已裝監控的維護保養，完善監控網絡，減少巡護中的盲區、盲點，有效提高護衛隊伍對不法分子打擊的準確性、及時性。不給犯罪分子可乘之機。2.3整合警護資源，密切配合，提高打擊力度。進一步完善工作、管理模式，用職責督促人,用制度管理人,用目標激勵人,切實做到職責明確、崗位清晰、紀律嚴明、作風優良,才能達到召之即來、來之能戰、戰之能勝的根本要求。工作中要始終找準自己的定位,不失職、不越權，牢固樹立服務保障意識,緊緊圍繞護廠保油這個中心。密切協作，強化溝通交流，嚴格踐行警護協作、護護合作，有所作為。加大信息收集和取證工作，護衛隊伍充分發揮自己熟悉油區的優勢，積極向公安反饋準確信息，提供有力證據，協助公安加大盜油現場以外的偵破工作，加強公安對盜油團伙的破案力度，努力實施源頭打擊。加大對盜油分子的處罰力度，提升犯罪分子的作案成本。確保對犯罪分子的高壓態勢和震懾力。2.4補充護衛隊員、車輛設備。“工欲成其事，必先利其器”。護衛隊伍作為采油廠的護廠保油的專業隊伍，打擊盜油行為，責無旁貸，打掉一個團伙相當于開一口新井，取締一個卡子相當于上一口措施井。充實巡邏隊員，更新巡邏車輛，克服人員緊張的現狀，使各個油區的巡邏人員對盜油分子形成優勢，有效加大巡邏密度，更有效的打擊犯罪、震懾犯罪分子。最大限度減少采油廠的投入產出不受損失。為油田和諧穩定生產創造良好環境。

作者：黃銀福 龐斌 單位：勝利油田河口采油廠

社會環境治理范文第2篇

>> 信用卡安全啟示 信用卡套現現象的透視與治理對策 淺析信用卡套現行為與治理措施 母子信用卡：方便與安全孰重 安全注銷信用卡等 王克強:安全使用信用卡 你的信用卡安全嗎? 信用卡設置密碼更安全 BillGuard 保衛信用卡安全 信用卡，信用坑？ 玩轉信用卡 信用卡時代 漫談信用卡 用好信用卡 “奪命”信用卡 奢華信用卡 剪掉信用卡 巧用信用卡 信用卡熱 信用卡誘惑 常見問題解答 當前所在位置：）。一方面，央行全國企業和個人信用信息基礎數據庫的建立與運行，從激勵與約束的制度層面引導了社會公眾信用意識的改善。湖南省政府2010年的 “社會公眾信用意識調查”顯示：積極參與者學歷層次高，經濟實力強，反映了信用意識、信用行為與經濟能力的相關性；人們基本了解信用與財富、違約與不良信用記錄的相關性及后果，但尚未普遍形成對信用隱私保護意識，不清楚不良信用記錄如何修復，缺乏使用自身信用的習慣。另一方面，社會信用指數信用指數是評測信用發展變化的綜合指標。通過周期計算和公布信用指數，考量信用水平。因信用指數的設計參照因子與基期設定不同，指數意義與結果有差異。約略提升，但在社會變革中社會信任度不斷下降。根據世界銀行集團全球商業環境報告，亞洲經濟組織信用平均指數是1.9%，而中國信用指數2003年為3%，2007年上升到4%[16]。但馬得勇的研究卻中國不同階段信任度有波動，但總體上呈現不斷下降的趨勢。1990年為60.3%，1995年為52.3%，2001年為54.5%，2003年下降到46.3%。而亞洲民主動態調查（Asian Barometer）2002年的數據顯示了更大下降幅度，中國大陸地區的信任度為41.8%，比1990年世界價值觀調查的數據低了18.5%（馬得勇.信任、信任的起源與信任的變遷[J].開放時代，2008，（4）：74）。這一判斷從《小康》雜志社與清華大學媒介調查實驗室 “2011中國人信用大調查”數據對全國31個省/市/自治區調查數據顯示： 65.7%受訪者認為二十世紀五六十年代的中國社會整體誠信度高于現在。以及李小紅的研究 “失信行為首先在商業領域大量出現，然后蔓延到司法系統、學校、醫院甚至慈善機構”、 “從政府部門到公司企業到公民個人失信行為蔓延到社會生活各個領域…社會信用環境出現了總體退化”（李曉紅.中國轉型期社會信用環境研究[M].北京：經濟科學出版社，2008.152-153）。中有所印證。由此，中國社會信任度并未與信用需求狀態同步，甚至局部性地出現信任危機。

（2）社會信任與信用背離癥結及其代價

社會信任度下降以及局部性誠信危機意味著信任與信用狀態的背離，也隱含著深刻而復雜的制度變遷與社會資本相互作用背景。首先，社會經濟轉型及其社會不確定性引發了社會資本模式改變。中國社會經濟轉型是市場化和現代化并行的過程，必然導致包括社會結構、價值觀念等社會經濟狀態發生巨大變化，“因現代化而引發的不確定性對信任等社會資本的影響，可能不僅會造成信任的下降，而且也可能要求信任的結構發生轉變”[17]。卜長麗認為，互惠性的特殊主義社會資本主要通過利益來維持，或者說伴隨市場利益機制的形成，社會成員的利益觀念和行為得以展現，利益考量成為人們構建社會關系網絡，決定人際關系親疏重要標尺。一旦利益受損，即使血緣、倫理紐帶也可能瞬間斷裂，信任崩塌。而多元的合作性的社會資本人際關系更加擴展，形成多元關系依賴。其中，個體對單位的社會依賴減少，但當單位把原先自身承擔的醫療、住房、養老等社會功能推向市場時，相當于把個體置于一個充滿不確定性風險場[18]。在這個缺乏有效約束與規則的風險場，網絡鏈合難抵利益沖擊，人與人關系緊張，懼怕合作，背信合同、逃廢債務、欺詐行騙，社會信任度下降。

其次，社會信用正式制度供給與非正式制度演進失衡導致信任與信用背離。新制度經濟理論認為，正式制度呈現較大的強制性和外在約束力。通過信息傳遞使交易參與者對對方行為形成合理預期，在降低交易風險和成本的同時，激勵信守規則方獲取預期收益，懲戒或約束背信方。與非正式制度比較，正式制度雖然不是緩慢演進，但由于立法的程序性、適應性等原因往往滯后于制度需求，甚至出現制度真空。在經濟轉軌過程中，伴隨市場機制的漸次推進，我國相關法律制度的確立過程也體現出漸進性。在正式信用制度供給不足的前提下，“宏觀上難以及時吸納體制變遷中被甩出社會的游離、逃逸的個體，社會日益碎片化。在微觀上，小網絡內部利益整合不夠，成員之間普遍信任、互惠合作的理性化程度低”[19]，從而不可避免地出現信任與信用背離，甚至局部性地出現了誠信危機。

四、基于信用卡安全視角的社會信用環境治理對策

關于社會信用環境治理，已達成的理論共識是：視之為系統工程，逐步推進與實施。既要構建信用正式制度，確立信用規則與秩序，又要強化信用意識，倡導信用道德，重塑誠信理念；既要培育信用市場，提高信用效率，又要規范信用管理，確保信用機制良性。本文主要從信用卡安全及金融安全視角考量對策選擇。

1.以金融信用立法體系化、規范化為目標，確立社會信用環境正式制度框架

信用立法旨在給出信用行為邊界和規范，使信用主體預見到行為后果，趨利避害，依規則行事。為此，邊界和規范必須清晰、合乎邏輯，并自成體系，力避矛盾與沖突。金融信用法律體系化首先要確立依法征信和失信懲戒框架。即在保障個人隱私、企業商業秘密和國家經濟安全前提下，對公共信息、征信數據征集與使用，對違約與欺詐行為予以法律規制。首先，通過《信用管理法》、《政府信息公開法》、《隱私保護法》、《征信管理條例》、《公平信用報告法》等對征信數據界定、采集、查詢、開放、服務等予以規定，明確信息公開與征信原則、主體、范圍、方式、途徑，以及違法行為法律責任。其次，通過修改《商業銀行法》和《反不正當競爭法》，制定《平等信用機會法》、《信用卡管理法》、《房屋抵押公開法》等法律法規規范金融機構業務與行為。最后，通過修改《民法》、《公司法》、《證券法》中有關民事責任及《刑法》有關失信、欺詐刑事責任的法律規定，提高違約背信成本。

2.以金融信用信息市場化為導向，構建信用信息資源交易與傳遞機制

信息、檔案、數據是信息社會愈加重要的經濟資源。信息作為反映物質本身特征的形式或符號，因具備非排他性和一定的非競爭性，多人可同時使用，具有共有資源（非純粹公共品）屬性。但信息權并非單純的經濟問題，譬如，德國法律體系中，個人信息權不僅是民事權利，也是憲法權利。法律天然保護其自行使用權和處分權。信息資源因此具有一定的私人物品屬性，不應無償使用。

信息資源屬性的復雜性決定其使用方式的特殊性。建立信息交易和傳遞機制，使信息資源市場化，提高資源配置效率。金融信用信息市場化的難點在于存量信息資源的整合及信用信息運作、管理平臺的建立。現行信息資源系統中，市場交易主體的信息分散于多元主體，性質與隸屬關系復雜，在無法律規制條件下，征信市場較為混亂。央行征信管理局雖承接了信貸征信管理行政之責，卻難以整合社會散亂的信用信息，更遑論市場化平臺的建立。可選之策是政府首先在法律層面明確權威主體，整合工商、稅務、財政、社保、勞動、人事、司法部門以及水電、金融等公司企業所保存的與信用相關的信息資源，分類建立數據庫；其次，通過對征信、資信評估等信用信息市場第三方認證機構的規范管理和監督，確保其在法律框架內，運用專門知識與經驗，對增量信用信息進行分析、處理，客觀、公正、獨立地為交易主體有償提供真實信用信息。

3.以信用意識行為化、信用行為常規化為引領，改善社會信用非正式制度環境

理論與經驗表明，正式制度自身是難以支撐一種制度框架的，只有非正式制度條件成熟了，被社會群體普遍認同，制度框架才能夠獲得發展動力。換言之，社會信用法律能否有效激勵與約束交易主體信用行為選擇，最終要取決于人們信用意識是否自覺，守信行為、信用行為是否能夠大眾化、常規化。唯有當誠實守信內化為人們的自覺意識時，守信才能成為自覺行為，只有當誠實守信成為一種普遍的行為準則時，背信才會受到譴責與唾棄。這將是一個緩慢漸進的過程，需要在重建政府公信力的基礎上，經由教育和培訓，進行文化偏好、道德規范、思維方式和價值取向等層面的強化性塑造。

參考文獻：

[1]鄒建平.中國信用評級業發展與信用風險特征[N].經濟參考報，2010-05-13.

[2]黃少明.信用卡危機不可輕視[N].第一財經日報，2009-03-02.

[3]葉建亮.經濟學視野里的信用：一個文獻綜述[J].中國社會科學評論（香港），2003，（1）.

[4]李曉紅.中國轉型期社會信用環境研究[M].北京：經濟科學出版社，2008.43.

[5]道格拉斯?諾斯.制度、制度變遷與經濟成就[M].劉瑞華譯，上海：三聯書店出版社，1994.3.

[6]李光宇.論正式制度與非正式制度的差異與鏈接[M].北京：法制與社會發展出版社，2009.146.

[7]王文貴.互動與耦合――非正式制度與經濟發展[M].北京：中國社會科學出版社，2007.39.

[8]符平.論國家社會資本及其功效[J].人文雜志，2003，（6）：131.

[9][美]羅伯特?D.帕特南.使民主運轉起來――現代意大利的公民傳統[M].王列譯，南昌：江西人民出版社，2001.195.

[10] 張艷娥.社會資本視域中的城鄉差距：現狀與對策[J].改革與戰略，2008，（7）： 83.

[11] [美]曼紐爾?卡斯特.網絡社會的崛起[M].夏鑄九等譯，北京：社會科學文獻出版社，2006.469.

[12] 閆健.當代西方信任研究若干熱點問題綜述[J].當代世界與社會主義，2006，（4）： 156-160.

[13] 周紅云.社會資本理論述評[J].與現實，2002，（5）： 35.

[14] 楊太康，吉宏.信任、信用與信用經濟：房地產業規范發展的經濟學分析[J].商業研究，2005（17）：168-171.

[15] 李濤，黃純純，何興強，周平國.什么影響了居民的社會信任水平――來自廣東省的經驗證據[J].經濟研究，2008，（1）： 137.

[16] 5.86億自然人有了信用檔案[N].北京日報，2007-08-30.

[17] 馬得勇.信任、信任的起源與信任的變遷[J].開放時代，2008，（4）：74.

社會環境治理范文第3篇

摘要目前我國智慧環境體系建設處于探索階段，本文以沈陽經濟開發區為研究對象，設計出智慧環境平臺的總體構架，提出“1122”的平臺運行模式。智慧環境平臺包括感知層、數據層、傳輸層、應用層、展示層5個方面，能夠實現智能處理、決策支持、模擬分析、移動電子政務等多重功能。平臺建設將有效提升環境管理部門、企業以及社會公眾對環境風險的感知能力，提高各級環境管理部門的科學管理與決策水平。

關鍵詞 智慧環保；智慧環境平臺：物聯網：風險防范：環境管理

目前，我國正處于快速工業化、城鎮化進程中，環境污染事故屢屢發生，如何有效防控環境污染，成為政府部門、人民群眾關注的熱點。“智慧環保”理念開辟了環保新道路，智慧環境平臺的建設在一定程度上彌補了環保部門的監控盲區，能有效提升環境污染防控能力和水平。

基于“智慧環保”的理念，將物聯網技術應用于環境保護領域可以有效整合通信基礎設施資源和環保基礎設施資源。

沈陽經濟技術開發區創建于1988年6月，總規劃面積為3416km2，建成區面積488km2，是全國唯一的裝備制造業發展示范區。開發區內化學工業園、化工企業較多，內部分類復雜，化學工業涉及的原料和產品大多為易燃易爆與有毒有害物質，一旦發生火災、爆炸或化學品泄露擴散事故，有可能引發災難性的“多米諾”連鎖效應。隨著環境壓力的上升和環境容量對區域發展的約束，沈陽經濟技術開發區亟需提升環境風險防控能力，開展基于信息技術、智能技術的智慧環境體系建設研究。

本研究以沈陽經濟開發區為例，闡述了智慧環境平臺設計的總體構架。從感知層、數據層、傳輸層、應用層、展示層5個方面，提出了基于物聯網的“一個平臺（基礎設施平臺）、一個中心（智能數據中心）、兩個門戶（內、外網門戶），兩個保障（安全保障、運行維護）”智慧環境平臺“1122”模式。

智慧環境平臺總體架構

建設智慧環境平臺要以環境信息共享為基礎，針對環境智慧化、信息化管理體制機制不完善、統籌不到位、集成共享力度不夠、數據共享程度不高等問題，加強統籌規劃與頂層設計，建立一套完整的智慧環境平臺框架體系，見圖1。

根據沈陽市經濟開發區業務管理特點，智慧環境信息平臺通過內網門戶，實現綜合辦公、環境業務協同、移動執法、風險防控、應急管理、GIS應用、決策支持等應用功能；通過建設綜合數據中心，進行環境信息整合與資源共享，采用第三方運營模式保障智慧環境信息平臺穩定運行。

智慧環境基礎設施

基礎設施構成智慧環境平臺的感知層，利用水、氣環境傳感器采集、傳輸、控制環境基礎數據。針對環境質量監測、污染排放核算、風險源特征分析等不同用途，選擇適合的傳感器和數據采集設備，包括視頻傳感器、無線傳感器(WSN)、污染物在線監測設備以及監測儀器關鍵節點運行狀態參數實時數據采集儀等。

智慧環境數據中心

數據中心包括基礎數據庫、主題數據庫、工具數據庫、模型庫。其中，基礎數據庫包含排污申報信息、污染源監測信息、環境統計信息、污染源普查信息、環境質量信息等；主題數據庫面向業務部門，旨在解決環境信息化建設中的“信息孤島”問題，包括社會經濟發展數據、建設項目審批數據、環境監察管理數據、行政處罰數據；工具數據庫包含標準導則、法律法規、風險源數據；模型庫包括一維水質擴散模型、煙團擴散模型、爆炸模型等。

智慧環境網絡地理信息系統

智慧環境網絡地理信息系統主要由WebGIS技術、數據庫技術以及網絡開發技術構成。WebGIS使用的是ESRI公司的ArcGIS產品，包括ArcGISDesktop、ArcIMS、ArcServer和ArcSDE四部分：數據庫采用目前流行的soL Server作為開發軟件，主要用于存儲監測數據、模型數據以及周邊環境因素等；Web網站在．NET環境下基于微軟的Internet信息服務( IIS)進行構建，利用ASP技術在Visual Studio環境下進行網頁開發。利用3G無線網絡和Internet網絡的優勢，隨時隨地將現場的圖像和聲音實時傳輸到遠程指揮中心，同時也能夠接收遠程指揮中心的指揮視頻圖像，實現雙向傳輸與遠程監控管理。智慧環境平臺的業務功能與應用

綜合辦公一體化功能

通過使用先進的信息技術，實現區內行政工作流程化定制與管理，提高工作人員工作效率。綜合辦公自動化系統包括公共事務、個人辦公、工作交流、系統管理四大部分，要求局機關、下屬單位之間實現辦公信息交互和共享，完善內部事務流程化管理與可視化定制。

智能處理功能

利用智慧環境信息平臺在線監測網絡和云計算技術，對數據中心海量的數據和信息進行分析處理，計算出企業能源、資源消耗量和污染排放異常點排放量，實現對環境質量和污染排放的智慧監測，根據風險源狀態參數等信息，制定出提高資源利用效率、減少污染排放量的綜合解決方案。

決策支持功能

決策支持系統主要用于數據分析、數據查詢、污染總量控制等方面的決策支持。系統結合GIS模型，進行環境影響評價、環境預測預警，同時實時發送信息至相關管理部門，便于管理部門及時采取管制措施。

模擬分析功能

根據環境管理需求，對各類環境數據進行智能分析，結合環境風險預警和事故影響評估結果給出應急處理方案，確定人員疏散途徑及最佳路徑。

移動電子政務門戶功能

用戶平臺實施授權分級管理，廳局領導、信息中心、業務主管部門、業務人員等不同類別用戶可以通過移動終端自行登錄，依據智慧分析、問題診斷及異常排放預警等分析功能，獲取所需信息。

智慧環境信息平臺第三方運行保障管理

引入第三方機構進行市場化平臺運營，為政府和企業提供真實數據，由政府和企業支付相關的服務費用，對環境公共服務平臺進行日常管理維護。

智慧環境安全保障管理

安全管理是沈陽經濟開發區智慧環境平臺建設的關鍵。針對智慧環境平臺的使用范圍、應用密級程度及可能存在的安全風險，安全保障內容涵蓋了網絡安全、數據安全、系統操作、口令管理等各層面，建立不定期檢查制度，在不通知第三方運營商的前提下，突擊檢查第三方運營商現場運行維護工作，以確保平臺執行成效。

智慧環境平臺運行維護管理

運行維護管理包括網絡管理、主機系統管理、數據庫管理，通過對遠程系統運行狀態的監管，了解第三方運營商的運行維護工作狀態；建立監測儀器的日常巡檢制度，要求第三方運營商對各儀器設備嚴格運行維護，并做詳細記錄以備查。

主要

參考文獻

[1]朱琦，尚屹，環境保護業務管理的信息化應用[J]．環境保護，2010(6)：45-47.

[2]李鍵，楊玉楠，吳舜澤，等．水環境預警系統的研究進展[J]．環境保護，2009(6)：4-7．

社會環境治理范文第4篇

【關鍵詞】 幼兒教育；環境創設；自我管理；能力培養

環境主要是指物質環境和心理環境，包括對兒童身心產生影響的一切人、事、物，在兒童培養自我管理的能力中作為“潛在課程”起到關鍵作用。在實踐中，可以考慮通過以下教育技巧引導兒童進行自我管理。

一、布置有教育性的環境

在學前教育機構，保教人員對環境進行布置，向兒童發出信號，使兒童產生適當的行為，并且對自己的行為負責，從而使它達到支持教育方案的目的。除此之外，適當的環境使教師能夠觀察兒童，并且根據兒童的興趣提供相應的幫助。此外，生活在一種富有吸引力、具有美學意義的教室也是更加輕松的事情。

1、有一個開放的區域，教師與兒童能夠作為一個整體相處。伴隨著課堂活動，允許兒童討論他們的行為，并且訴說他們的切身感受與期望。

2、中心活動區域應當得到很好的設定，并且能夠被兒童所接近，也擁有適當與豐富的材料供兒童使用。此外，活動區域的家具應當足夠低，以便于保教人員能夠適當的監督與觀察。

3、提供各種各樣的活動。努力將安靜區域安排在一起，如閱讀區與繪畫區；將吵雜的活動區域安排在一起，如手工區與積木搭建區。

4、確定材料的位置，讓兒童能夠容易地得到它們。否則，如果材料位置不太妥當，就會提高他們的依賴性，而且還會導致行為問題。

5、材料能夠容易地儲存起來。一般的使用規則是每一樣東西應當擁有一個地方，在沒有使用時，每一樣東西都應處于它的位置上。

6、就如何使用活動區角與材料，為兒童提供具體指導。

二、營造獎賞性的環境

教室應當是一個兒童能完成最佳的學習任務、展現他們最好行為的場所。教室也應當是一個給予獎賞的地方。其評價指標應當包含以下部分：

兒童應有展現他們學習任務的機會；有自由活動的機會；有獨立開展學習活動的機會；多種多樣的、建立在兒童興趣基礎上的學習地點與材料；群體之間進行開放式交流；充足的材料來支持學習活動；建立并執行活動常規；營造互相尊重與幫助的氛圍；父母、教師與兒童之間是伙伴關系。

三、科學合理的安排時間與環節轉換

一般來說，時間對成人比對兒童更為重要，它在任何一個教育方案中都扮演主要角色。但對兒童來說，科學合理的安排時間與環節轉換直接影響他們自我管理行為的形成。

1、不要浪費兒童的時間。兒童應當從他們進入學前教育機構的那一刻開始，就應當參與到有興趣的、有意義的活動之中。

2、不要讓兒童等待。當兒童不得不等待學習材料，等待輪到他們時，應當為他們提供其他的事情去做，例如，傾聽故事或者讓他們在積木區開展活動。當兒童必須進行等待時，往往會發生問題，因為兒童喜歡忙碌和參與具體活動之中。

3、允許存在過渡時間。過渡指的是兒童從一種活動向另一種活動轉移，過渡應當盡可能平靜地、盡可能高興地得以完成。在不同環節過渡中，教師向幼兒宣布：現在是清潔時間！并以此作為從一種活動向清潔時間過渡，然后轉向另一種活動，兒童可以在心理上行為上有所準備。

4、建立常規活動程序。從一開始就要建立教室常規，兒童需要秩序為他們提供信心與安全感，常規活動將會幫助他們做到最好，在沒有許多打擾的情況下，了解做什么，并且學會去完成它。作為教育工作者，必須要保持前后一致性，使兒童根據常規要求安排活動，了解將要發生什么，他們將會表現得更好。

四、適當的示范

常言道：告知不是教學。然而，我們傾向于通過指示命令來教導兒童。當然，兒童也確實需要指示。但是，教育實踐表明，行動比話語更加有力。

兒童觀察并記住他人如何做事。通過觀察，兒童就會模仿一種新的行為。如果這種新行為帶來某種獎賞，他就會重復開展。心理學研究認為，人們展示的絕大部分行為都是從一種范例或者多種范例行為中學來的。他們認為，兒童傾向于模仿那些從父母和教師那里帶來獎賞的行為。

成人可以使用下面的技巧來幫助兒童通過模仿來進行學習：

1、展示。例如，為兒童指出積木活動區域的地點，并向他們展示如何搭建積木，在哪里搭建積木。

2、演示。兒童在觀看時，為兒童演示一項任務。例如，向兒童演示將積木從玩具架拿出、如何搭建它們，讓兒童親自實踐、操作，也可讓一個兒童為其他兒童做出演示。

3、示范。在我們期望兒童要表現出相應行為之時，示范就發生了。與此同時，在另一個兒童做示范時，保教人員一定要有能力將兒童的注意力吸引到你想得到的行為之上。

4、監督。監督是一種回顧、連續、堅持以及貫徹到底的過程。如果兒童沒有表現出預期得到的行為，教師要堅持到底。

五、提供具體指導與幫助

兒童需要幫助，以避免出現那些不符合人們期望的行為。成人往往會說：“你知道怎么做嗎？”實際上，兒童可能并不知道怎么去做。換句話說，他們不知道想要去做什么或者不知道什么行為是適當的。那么，如果期望兒童形成新的行為，就需要成人為他們提供指導，并且給予兒童的指導一定是簡單、易懂、可操作的。

1、給兒童提出的規定或指令簡短而又明了，不復雜；

2、要求兒童不能夠拒絕必須遵守的規定，不能討價還價；

3、確保兒童能夠完成規定的內容，不能流于形式；

4、按照規定完成任務時，要給出一定的獎勵。

六、忽略不適當的行為

通常情況下，成人對兒童期求完美，總是關注的太多，忽略的太少。其實，忽略某些不適當的行為是一種有效地策略，但是，它必須要與對適當行為進行積極強化的策略結合起來使用。因此，積極強化與忽略策略的結合使用能夠導致兒童出現我們想得到的行為。

在兒童做好事或者正在完成某項任務時，要對他們進行口頭語言或非語言的強化形式與特別待遇來獎勵兒童，從而確保良好行為得到繼續。尋找并抓住兒童表現良好的地方，忽略不良行為，不僅有助于改善個體的行為，也有助于改善集體行為。

【參考文獻】

[1][美] George S. Morrison著，王全志，孟祥芝譯.當今美國兒童早期教育[M].北京：北京大學出版社.2004.6.

[2] 鄭健成.學前教育學[M].北京：復旦大學出版社，2007.

[3] 李生蘭.學期教育學[M].上海：華東師范大學出版社，2006.

[4] 邱學青.幼兒園開放性游戲環境的創設[J].早期教育，2000.21.

社會環境治理范文第5篇

關鍵詞：人才結構；社會環境；現代企業；工資福利制度

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）07-0-01

前言

隨著我國社會經濟水平的不斷提高，現代企業的管理制度也有了一定程度的完善，企業經營制度和管理方式也有了較大程度的改變，企業員工的素質和工作狀態對于企業發展的重要性日益突出。企業員工和領導者對于企業發展而言，不僅僅是投入了體力和腦力勞動，而且自身的素質和優秀品質對于企業文化的構建也有著重要的影響。對企業各階層的員工進行合理的福利回報，不但能夠提高員工工作的積極性，還能促進企業可持續發展，所以建立合理科學的福利獎勵制度對現代企業發展有著不可忽視的作用。

一、企業工資福利制度的意義

1.目前現代企業的工資福利獎勵方式主要是通過在工資的基礎上發放獎金和補貼來提高員工的積極性。從哲學角度而言，物質是人們實現其他追求的基礎，是進行其他社會行為的首要條件，因此福利獎勵制度是企業提高員工工作積極性的主要手段。企業的工資福利制度不受經濟發展模式的影響，換句話說就是無論是市場經濟還是計劃經濟，工資福利制度都存在。在計劃經濟時代更多的是進行員工思想教育，主要是以精神鼓勵為主。對于現在的市場經濟，更多的則是通過物質獎勵來實現福利制度。

2.市場經濟不同于計劃經濟最明顯的表現就是市場經濟一切活動都圍繞著價格來進行。從經濟學角度分析，合理的價格機制能夠使交易雙方產生強烈的贏利心理，通過贏利心理的變化來實現刺激功能。比如對于企業而言，高額的利潤就是刺激企業生產更多質量合格產品的動力所在，隨著生產活動進行，企業會逐漸擴大生產規格。對于生產者而言，企業通常是培養員工自身命運與企業發展密切相關等意識來實現對于員工的激勵。

二、企業如何充分發揮福利制度的作用

隨著市場經濟的不斷發展，部分企業管理者認為，只要發放足夠的獎金就能夠充分的調動員工生產或者是工作的積極性，提高其注意力。但是經過長時間的實踐發現，單單發放足夠的獎金無法實現福利制度預期的激勵效果，反而無形中增加了企業的運營成本，阻礙了企業的發展速度。福利制度不單單是發放足夠多的獎金或者是其他福利就能實現其既定效果，福利制度的建立必須保證與員工的個人勞動價值與福利待遇相平衡，才能更好的調動員工的主觀能動性，實現福利制度長期有效的激勵作用。

1.選擇合適的福利表現形式

企業根據企業自身的發展情況和員工的工作狀態選擇合理的福利表現形式是實現福利制度激勵作用的首要前提。現階段企業對于員工的管理主要有以下幾個方面：正面鼓勵、反面責備、物質懲罰和辭退。企業管理者在制定工資福利制度時要充分考慮到企業自身的發展狀況，要在特定的發展時期制定符合其特點的工資福利制度，對于有利于企業文化建設的員工行為要加大力度進行宣傳，對于企業出現的違反管理規定的行為，要運用反面責備的方式規范其行為，如果企業員工出現嚴重違紀行為，則要通過一定的物質或者是其他方式的懲罰措施來硬性維護企業文化建設成果。總之企業管理者要根據企業實際的發展狀況，選擇合適的福利表現形式，這樣才能更好的實現福利制度對于員工工作的刺激作用。

2.根據企業發展情況建立動態福利制度

在選擇合適的福利表現形式后，企業管理者在落實福利具體獎勵制度時要注意避免建立一成不變的獎勵方案，要保證獎勵方案有一定的變化空間，即要建立動態的獎勵制度。比如根據企業發展需要，適當的調整各個部門的福利獎勵方案，如果采用發放獎金的方式則要適當提高獎金的發放金額。在保證企業福利獎勵方案的變化空間之后，企業管理者還應注意豐富福利獎勵方式的多樣性，保證福利制度的活動空間是為了針對工作內容不同的員工制定合理的福利制度，而豐富多樣的福利表現形式則更注重于企業整體的工資福利制度的建設。如果企業出現某位員工工作業績相當出色，企業要根據特例進行一次利獎勵，比如去年某房地產公司為了表彰某位售樓業務員突出的工作業績，為其發放了五百萬的年終獎。這樣不但能夠保證員工對于企業福利制度的滿意度，還能使企業制定的福利獎勵制度效益持續更長的時間。

總結語

總而言之，企業的工資福利制度是企業管理中不可或缺的組成部分，現代企業管理者要充分認識工資福利制度對于企業發展的重要性，要根據企業實際發展情況不斷豐富完善企業福利表現形式，使福利刺激手段與預期目標有機結合起來，建立符合時代特點的現代企業福利制度，提高企業管理的效率和質量，保證企業持續良好的運行。

參考文獻：

[1]張宏偉.我國企業集團薪酬體系的建立與實施[J].遼寧出版社.2012