初級職稱會計(jì)實(shí)操
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇初級職稱會計(jì)實(shí)操范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。
初級職稱會計(jì)實(shí)操范文第1篇
一、高職會計(jì)教育對學(xué)生考核評價(jià)的現(xiàn)狀
筆者認(rèn)為現(xiàn)行考核評價(jià)方式能督促學(xué)生掌握理論知識、需記憶和理解的知識，能培養(yǎng)學(xué)生邏輯推理分析能力；但現(xiàn)行考核評價(jià)方式對人才培養(yǎng)質(zhì)量也存在一些不利影響。
(一)考核內(nèi)容不利于學(xué)生對掌握會計(jì)技能的重視大多畢業(yè)生認(rèn)為，學(xué)校考試內(nèi)容主要是教師講過的教材內(nèi)容，學(xué)生學(xué)習(xí)以應(yīng)試為目的居多，易助長學(xué)生“上課抄筆記、考試考筆記”的死記硬背書本知識的不正確學(xué)習(xí)方法；書面考試是必要的，能夠督促學(xué)生復(fù)習(xí)與鞏固所學(xué)的會計(jì)專業(yè)基本理論知識，但主要考核吸收知識的多少及掌握所學(xué)知識的程度，較少聯(lián)系會計(jì)工作實(shí)際，較少涉及相關(guān)會計(jì)技能操作，不利于學(xué)生對掌握會計(jì)技能的重視，不利于考核學(xué)生的會計(jì)專業(yè)性能力水平，與培養(yǎng)目標(biāo)有一定偏離。
(二)考試不利于學(xué)生對非會計(jì)專業(yè)性通用能力的重視大多畢業(yè)生認(rèn)為，社會發(fā)展很快，知識更新很快，以前在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識有許多逐漸被淘汰，自身還要在會計(jì)工作中不斷學(xué)習(xí)，工作后體會到具有學(xué)習(xí)能力比吸收知識的數(shù)量更重要，如現(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則要求必須具有自主學(xué)習(xí)的能力，才能夠適應(yīng)變化的工作環(huán)境。目前，高職會計(jì)教育的考核內(nèi)容仍依附教材，考試只限于知識本身，不能較好地考核學(xué)生自己獲取新知識的能力和其他通用能力，而不斷變化的現(xiàn)實(shí)社會要求會計(jì)人員不僅要具有會計(jì)專業(yè)能力，還要具有非會計(jì)專業(yè)性的通用能力。
(三)課程成績評定不利于學(xué)生對實(shí)踐過程的重視大多任課教師自己出卷、主要以單一閉卷筆試形式，考核成績評定主要依據(jù)期末考試卷面成績，或加之期中考試成績評定學(xué)生的課程成績，至于學(xué)習(xí)中間過程則關(guān)注較少。其結(jié)果導(dǎo)致學(xué)生注重期末不注重平時(shí)、關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)過程較少，不注重對學(xué)生職業(yè)能力養(yǎng)成的實(shí)踐過程的考核。對學(xué)生會計(jì)實(shí)踐能力的考核只有會計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)課程成績，學(xué)生到企業(yè)實(shí)踐，管理較好的學(xué)校主要檢查督促學(xué)生是否到崗實(shí)習(xí)，難以檢測和正確評價(jià)學(xué)生適應(yīng)實(shí)際環(huán)境的能力及會計(jì)操作過程中的反應(yīng)能力，難以檢測和正確評價(jià)學(xué)生的各項(xiàng)會計(jì)技能，不利于提高實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量。
(四)各校會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的專業(yè)水平?jīng)]有一個(gè)基本要求，影響畢業(yè)生的基本質(zhì)量高職高專開設(shè)課程及各門課程大綱各校自己制定，自行考試，缺少對學(xué)生基本質(zhì)量(或會計(jì)基本能力)的檢驗(yàn)。現(xiàn)有的大多數(shù)課程的試卷都由該門課程的授課教師出卷，成績評定僅由一位教師決定，考核內(nèi)容及要求、評價(jià)指標(biāo)隨意性較強(qiáng)，對各校會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的專業(yè)水平?jīng)]有一個(gè)基本要求。如果能夠要求畢業(yè)生取得會計(jì)職業(yè)資格證書或初級會計(jì)師證書，則是對畢業(yè)生基本質(zhì)量的一個(gè)檢驗(yàn)。近幾年雖然許多學(xué)校已將職業(yè)資格考試內(nèi)容融入教學(xué)內(nèi)容，但沒有要求一定要取得職業(yè)資格證書。
二、高職會計(jì)教育對學(xué)生考核評價(jià)改革的探討
對學(xué)生進(jìn)行考核是教學(xué)過程中的重要環(huán)節(jié)，是教學(xué)工作中的主導(dǎo)因素，是對學(xué)生質(zhì)量要求的一種引導(dǎo)。針對目前考核方式存在的問題，根據(jù)會計(jì)職業(yè)的特征及高職高專會計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，筆者借鑒德國、日本、英國的職業(yè)教育考核評價(jià)的經(jīng)驗(yàn)，對高職高專會計(jì)專業(yè)學(xué)生考核評價(jià)作兩點(diǎn)改革探討，以期適應(yīng)能力本位的職業(yè)教育改革方向，建立以能力考核為核心的評價(jià)模式，促進(jìn)高職會計(jì)教育改革。
根據(jù)高職高專會計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，筆者將對學(xué)生的會計(jì)職業(yè)能力考核評價(jià)分為一般通用會計(jì)職業(yè)能力評價(jià)(即會計(jì)職業(yè)資格證書要求和其他專項(xiàng)會計(jì)職業(yè)能力(即一般通用會計(jì)職業(yè)能力之外的各項(xiàng)會計(jì)職業(yè)能力)。兼顧考核的“基礎(chǔ)性、通用性與重要性、特色性的結(jié)合”，本文從高職會計(jì)教育對學(xué)生一般通用會計(jì)職業(yè)能力的考核評價(jià)和對重要專項(xiàng)會計(jì)職業(yè)能力的考核評價(jià)進(jìn)行探討。
(一)一般通用會計(jì)職業(yè)能力考核評價(jià)將會計(jì)職業(yè)資格證書納入畢業(yè)要求，作為一般通用會計(jì)職業(yè)能力考核評價(jià)(也即會計(jì)工作基本能力考核)，保障基本的質(zhì)量要求。
(1)高等會計(jì)職業(yè)教育對學(xué)生一般通用會計(jì)職業(yè)能力的考核評價(jià)必須與會計(jì)職業(yè)資格證書(或增加初級會計(jì)師職稱)考試接軌。
德國、日本和英國BTEC的職業(yè)教育較為完善，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展起了較大的作用。其成功經(jīng)驗(yàn)之一是建立了完善的職業(yè)資格認(rèn)證體系，職業(yè)教育培訓(xùn)與考核分離，社會統(tǒng)一考試。德國由國家制定企業(yè)職教框架計(jì)劃，由行業(yè)協(xié)會根據(jù)這一框架計(jì)劃制定職業(yè)考試標(biāo)準(zhǔn)。德國雙元制職業(yè)學(xué)校的學(xué)生要經(jīng)歷兩次重大考試，兩次考試都是由國家行業(yè)協(xié)會出題，全國統(tǒng)一考試。形式都包括理論和實(shí)操兩部分，理論部分在學(xué)校考，實(shí)操部分在受訓(xùn)的工廠考。理論和實(shí)操都合格才能畢業(yè)，才可以獲得國家行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的畢業(yè)證書。日本教育的成功經(jīng)驗(yàn)之一是建立了完善的職業(yè)資格認(rèn)證體系。一是推行全社會職業(yè)資格證書制度；二是建立了明確的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為職業(yè)教育的知識和技能培訓(xùn)提供了發(fā)展目標(biāo)，有利于職業(yè)學(xué)校進(jìn)行優(yōu)勝劣汰的良性競爭。
英國BTEC教學(xué)模式是國際上較有影響的一種職業(yè)教育證書課程，由英國愛德思國家學(xué)歷及職業(yè)資格考試委員會考試并頒發(fā)證書，其中BTEC國家高級文憑課程，即相當(dāng)于英國大學(xué)前二年的課程，相當(dāng)于達(dá)到了相應(yīng)專業(yè)的英國國家職業(yè)資格NVQ四級水平。目前我國各校各自為陣的考核，考核題目、評價(jià)指標(biāo)隨意性較強(qiáng)，缺乏會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的基本標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量沒有保障，對此，可借鑒德國、日本和英國BTEC的職業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)，首先將會計(jì)職業(yè)資格證書考試(或加初級會計(jì)師職稱考試)作為對會計(jì)專業(yè)學(xué)生的一般通用會計(jì)職業(yè)能力的考核，將取得會計(jì)職業(yè)資格證書納入畢業(yè)要求。促使各校對會計(jì)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)按照行業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，有一個(gè)最基本的質(zhì)量要求；同時(shí)實(shí)現(xiàn)教學(xué)培訓(xùn)與考核分離，各校良性競爭，教學(xué)質(zhì)量有基本保證。
(2)高等會計(jì)職業(yè)教育對學(xué)生一般通用會計(jì)職業(yè)能力的考核能夠與會計(jì)職業(yè)資格(或加初級會計(jì)師職稱)考試接軌。高職高專會計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)中小企業(yè)會計(jì)、基層會計(jì)人員，我國企業(yè)統(tǒng)一執(zhí)行由財(cái)政部頒布的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會計(jì)制度，會計(jì)工作的主要方法程序都相同，即會計(jì)職業(yè)特征決定了對學(xué)生一般通用會計(jì)職業(yè)能力的考核與會計(jì)職業(yè)技能鑒定接軌具有可行性。此外，我國會計(jì)證資格考試已全省統(tǒng)一，并從90年代開始實(shí)施會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試評價(jià)制度，全國統(tǒng)一的會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試系統(tǒng)已經(jīng)形成，包括初級職稱、中級職稱和高級職稱，是會計(jì)專業(yè)技術(shù)人才的基本要求。學(xué)校根據(jù)資格證書考試和職稱考試要求通過實(shí)
施會計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)教學(xué)和考核，學(xué)生能夠通過會計(jì)職業(yè)資格(或增加初級會計(jì)師職稱)考試。
(3)實(shí)施高等會計(jì)職業(yè)教育對學(xué)生一般通用會計(jì)職業(yè)能力的考核與會計(jì)職業(yè)資格(或增加初級會計(jì)師職稱)考試接軌所需措施。目前每個(gè)學(xué)校各自制定或者找企業(yè)商討制定會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，編寫全部課程教學(xué)大綱、教材，還比較片面，從全局看，成本也高。德國的做法是經(jīng)濟(jì)部公布國家承認(rèn)的培訓(xùn)職業(yè)，各專業(yè)部分別制定相關(guān)職業(yè)類別的培訓(xùn)條例，并會同聯(lián)邦教科部共同頒布實(shí)施。職業(yè)學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容由各州文教部制定，其任務(wù)是在服從企業(yè)培訓(xùn)要求的前提下實(shí)施普通和專業(yè)教育。職業(yè)教育的考核、成績認(rèn)定及證書發(fā)放由各行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)。我國高職會計(jì)教育與會計(jì)職業(yè)資格考試接軌，可以在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，通過國家政策統(tǒng)籌，財(cái)政部進(jìn)一步修訂、完善會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)制度、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核大綱；各省財(cái)政廳進(jìn)一步修訂、完善會計(jì)職業(yè)資格考試大綱，增加技能考核，即包括會計(jì)理論與技能考核；各省財(cái)政部門負(fù)責(zé)、依托各省會計(jì)學(xué)會主持、企業(yè)和學(xué)校參與考核，并合作制定學(xué)校會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案(其中一般通用會計(jì)職業(yè)能力培養(yǎng)的部分按照會計(jì)職業(yè)資格及初級會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考核要求)，編寫針對一般通用會計(jì)職業(yè)能力課程的教學(xué)大綱及教材；形成規(guī)范的會計(jì)職業(yè)教育考核與會計(jì)職業(yè)資格考核接軌的教育考核體系，做到職業(yè)技能鑒定機(jī)制與學(xué)校教學(xué)評價(jià)體系有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)完全接軌。
(二)以課程項(xiàng)目任務(wù)或綜合性項(xiàng)目任務(wù)為考核評價(jià)單位抽選重要專項(xiàng)會計(jì)職業(yè)能力進(jìn)行考核評價(jià)，其形式以課程項(xiàng)目任務(wù)或綜合性項(xiàng)目任務(wù)為考核評價(jià)單位，彰顯各個(gè)學(xué)校會計(jì)專業(yè)培養(yǎng)的特色與質(zhì)量水平。
(1)以課程項(xiàng)目任務(wù)或綜合性項(xiàng)目任務(wù)為考核評價(jià)單位。高職高專會計(jì)專業(yè)課程設(shè)置的思路是，根據(jù)會計(jì)崗位工作任務(wù)對應(yīng)所需具備的會計(jì)職業(yè)能力(各項(xiàng)具體會計(jì)職業(yè)能力構(gòu)成)設(shè)置對應(yīng)各學(xué)習(xí)課程。考核評價(jià)學(xué)生某課程(或綜合性課程)成績的依據(jù)是：考核學(xué)生學(xué)習(xí)該課程對應(yīng)必須掌握的某項(xiàng)會計(jì)職業(yè)能力水平由學(xué)生完成對應(yīng)的某項(xiàng)職業(yè)崗位工作任務(wù)的質(zhì)量決定。因此，按能力本位，引導(dǎo)學(xué)生通過學(xué)習(xí)掌握會計(jì)職業(yè)崗位工作的能力，各校按照人才培養(yǎng)目標(biāo)要求，可采取每學(xué)期選擇一個(gè)重要專業(yè)課程項(xiàng)目任務(wù)或綜合性項(xiàng)目任務(wù)作為重點(diǎn)考核單位(如選擇《財(cái)務(wù)管理》課程中籌資管理項(xiàng)目任務(wù)或綜合性財(cái)務(wù)管理項(xiàng)目任務(wù))，考核學(xué)生具備該專項(xiàng)會計(jì)職業(yè)能力的水平。該課程項(xiàng)目必須能夠體現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)要求，通過設(shè)計(jì)一項(xiàng)職業(yè)崗位工作任務(wù)，盡可能選擇接近真實(shí)的工作任務(wù)資料；有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，為學(xué)生提供展現(xiàn)自己能力的機(jī)會，考察學(xué)生完成職業(yè)崗位工作的情況，評價(jià)學(xué)生具有該項(xiàng)職業(yè)能力的水平。
(2)重視課程項(xiàng)目任務(wù)完成過程和成果的考核評價(jià)。通過課程項(xiàng)目或綜合性項(xiàng)目任務(wù)的完成過程和最終成果考核學(xué)生的專項(xiàng)會計(jì)職業(yè)能力，包括專項(xiàng)會計(jì)專業(yè)性能力和非會計(jì)專業(yè)性能力(如自我治理、與人溝通合作、解決問題等方面的能力)。
注重對學(xué)生實(shí)踐過程的評價(jià)。通過對學(xué)生完成任務(wù)的實(shí)踐過程，一是考核評價(jià)會計(jì)專業(yè)性能力：考核學(xué)生是否能運(yùn)用會計(jì)專業(yè)知識和技能獨(dú)立完成項(xiàng)目工作任務(wù)、完成項(xiàng)目工作任務(wù)的質(zhì)量；--是考核評價(jià)非會計(jì)專業(yè)性能力及素質(zhì)考核：考核學(xué)生解決實(shí)際問題的能力，學(xué)生可通過走訪、電話、發(fā)信等進(jìn)行社會調(diào)查，也可以上網(wǎng)、到圖書館等查找資料、收集信息并進(jìn)行分析、總結(jié)來完成課程項(xiàng)目任務(wù)；同時(shí)考核在完成任務(wù)的工作中與人交流的能力、與人合作的能力、自己學(xué)習(xí)的能力、責(zé)任感等。通過考核評價(jià)過程引導(dǎo)學(xué)生，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，有利于學(xué)生對實(shí)踐過程的重視，使學(xué)生能在完成項(xiàng)目任務(wù)的過程中培養(yǎng)和鍛煉專項(xiàng)會計(jì)專業(yè)性能力和非會計(jì)專業(yè)性能力。
初級職稱會計(jì)實(shí)操范文第2篇
【關(guān)鍵詞】會計(jì) 企業(yè)管理 問題 對策
一、引言
做好企業(yè)會計(jì)工作，對提升企業(yè)管理水平息息相關(guān)。企業(yè)管理涉及到多個(gè)不同的管理部門，其是由企業(yè)中多個(gè)部門共同管理的結(jié)果，但是因?yàn)橛捎诤芏嗥髽I(yè)在管理中對會計(jì)工作不重視，且缺乏懂管理會計(jì)的專業(yè)人員以及會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低等，影響會計(jì)工作在企業(yè)管理中的整體質(zhì)量。
二、會計(jì)管理的特征
會計(jì)分為財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)兩大類。管理會計(jì)通過對企業(yè)財(cái)務(wù)活動的管理，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的監(jiān)管和核算。管理會計(jì)在企業(yè)的管理中具有綜合性的作用，對于企業(yè)的管理意義重大。管理會計(jì)是價(jià)值管理的核心，管理會計(jì)的管理優(yōu)勢，是其他管理手段不能比擬的。在實(shí)際的企業(yè)應(yīng)用中，勞動生產(chǎn)率的提高，企業(yè)成本的降低以及在實(shí)現(xiàn)最大企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面，會計(jì)的管理具有組織、預(yù)測等作用。現(xiàn)代企業(yè)管理的目的是為了獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，且能夠直接對企業(yè)進(jìn)行核算，分析出企業(yè)經(jīng)營狀況中的更多問題，同時(shí)管理者也能夠做出正確的判斷，在最小的風(fēng)險(xiǎn)下獲得最大經(jīng)濟(jì)效益。
三、企業(yè)管理中優(yōu)化會計(jì)工作的意義
在企業(yè)管理中，會計(jì)不僅可以反映監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)過程中各種的費(fèi)用支出，同時(shí)運(yùn)用科學(xué)的管理技術(shù)方法，也可以對企業(yè)今后的管理實(shí)施成本預(yù)測、成本決策以及成本計(jì)劃等，在企業(yè)管理中為會計(jì)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)而提供好的決策環(huán)境，有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。在企業(yè)管理中，優(yōu)化會計(jì)職能可以提高企業(yè)競爭力，為企業(yè)管理中創(chuàng)造良好的會計(jì)從業(yè)環(huán)境，發(fā)揮企業(yè)中的會計(jì)職能，將會計(jì)與企業(yè)管理工作有效的結(jié)合起來，使企業(yè)的資源得到合理地利用，有效地強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管理，使企業(yè)管理水平得到提升。在企業(yè)管理中，也可以利用現(xiàn)代化信息電子技術(shù)，為企業(yè)設(shè)計(jì)會計(jì)報(bào)表處理軟件，可提升企業(yè)會計(jì)報(bào)表處理能力，縮短企業(yè)會計(jì)工作流程，簡化企業(yè)管理工作難度。
四、會計(jì)管理的現(xiàn)狀
會計(jì)管理具有提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的作用。在競爭如此激烈的市場中，企業(yè)只有提高自身的能力，才能在市場中處于優(yōu)勢。隨企業(yè)外部市場的變化采用最佳的決策手段，在整體上實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提高。提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益要從管理會計(jì)人手，在實(shí)際發(fā)展情況下預(yù)見未來的發(fā)展趨勢。管理會計(jì)決策從根本上講是為企業(yè)整體服務(wù)。發(fā)展中定量分析“管理會計(jì)”的作用。在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上確定目標(biāo)。安排周密計(jì)劃，采取強(qiáng)有力的措施。管理會計(jì)能滲透到企業(yè)各個(gè)方面，通過管理和控制資金的變動，實(shí)現(xiàn)最終的效益目的。
五、當(dāng)前會計(jì)在企業(yè)管理中的問題
（一）外部因素的影響
企業(yè)的管理會計(jì)工作中，受到各種外部因素的影響比較大，主要表現(xiàn)為：（1）市場經(jīng)濟(jì)體制的不成熟，我國目前的各項(xiàng)市場經(jīng)濟(jì)體制還不夠健全，并且由于長期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，政府職能在市場經(jīng)濟(jì)中所扮演的角色還沒有完全的轉(zhuǎn)變，尤其是在國有企業(yè)中，權(quán)責(zé)不明、政企不分的現(xiàn)象比較普遍，這就會導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)人員在一定程度上成為領(lǐng)導(dǎo)者的附庸，而大多數(shù)的私營企業(yè)中又存在管理水平不高的問題，導(dǎo)致其在企業(yè)中的難以發(fā)揮良好的作用；（2）法律制度阻礙發(fā)展，我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還處于探索階段，相關(guān)的法律體系中還存在諸多的不完善之處，這就導(dǎo)致難以形成一個(gè)公平的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，導(dǎo)致管理會計(jì)在提供經(jīng)營決策信息上的相關(guān)性與實(shí)用性被大大減弱，并且在實(shí)際的工作中存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。
（二）內(nèi)部因素的影響
1.企業(yè)會計(jì)工作難度大。對于企業(yè)會計(jì)來說，需要面臨物價(jià)變動的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)只有根據(jù)會計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)及時(shí)調(diào)整企業(yè)的運(yùn)營模式，才可以提升企業(yè)的戰(zhàn)略決策水平，使企業(yè)有更好的發(fā)展，然而，由于企業(yè)會計(jì)報(bào)表處理中，物價(jià)的頻繁變動給其帶來工作量大，操作復(fù)雜，難以維護(hù)的弊端。如：（1）資產(chǎn)折舊或攤銷比較隨意，成本情況好時(shí)多攤，差時(shí)少攤，經(jīng)常出現(xiàn)無賬面價(jià)值的賬外資產(chǎn)。（2）收支管理不嚴(yán)，成本管理意識淡薄，財(cái)務(wù)監(jiān)管不力。只注重主營業(yè)務(wù)收入，對于其他業(yè)務(wù)或資產(chǎn)收入管理較為粗放，不能按目標(biāo)責(zé)任制規(guī)定嚴(yán)格履行職責(zé)。（3）沒有財(cái)務(wù)預(yù)算或預(yù)算不切實(shí)際，不能做到統(tǒng)籌安排，存在很大的盲目性。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)，沒有建立有效的風(fēng)險(xiǎn)管理制度等，都會加大企業(yè)會計(jì)工作的難度。
2.缺乏有效的內(nèi)部控制。因企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)是密切聯(lián)系的，應(yīng)該對其各個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行綜合的控制，這樣才可以避免企業(yè)管理中財(cái)務(wù)控制中存在薄弱環(huán)節(jié)，提高企業(yè)中財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行力度。由于在當(dāng)前企業(yè)會計(jì)中，缺乏全面的內(nèi)部控制制度，對于企業(yè)管理中，企業(yè)還不夠重視其財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的問題，缺乏規(guī)范的預(yù)算模式，企業(yè)會計(jì)中，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)管管理，不能起到很好的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理作用，嚴(yán)重影響企業(yè)財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制效果。
3.缺乏對會計(jì)工作的重視。在企業(yè)管理中，對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)工作重視度不夠，不僅僅忽視企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理問題，還制約企業(yè)財(cái)務(wù)控制發(fā)展，降低企業(yè)資產(chǎn)的使用率，并且對于當(dāng)前企業(yè)管理中，會計(jì)電算化普及不夠，對于企業(yè)會計(jì)要素的名稱規(guī)定并不統(tǒng)一，會計(jì)科目核算細(xì)化程度不夠，影響企業(yè)會計(jì)發(fā)展。
4.會計(jì)工作人員專業(yè)水平較低。對于會計(jì)工作來說，涉及到企業(yè)的方方面面，需要會計(jì)人員具有較高的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。但是在實(shí)際工作中，會計(jì)人員往往專業(yè)水平較低，很多會計(jì)人員只限于有一個(gè)從業(yè)資格證，沒有專業(yè)技術(shù)職稱，或者僅僅只有初級職稱，而不向更高一級邁進(jìn)，如會計(jì)師、高級會計(jì)師。自身素質(zhì)無法滿足整個(gè)企業(yè)管理工作的需求，不能對企業(yè)內(nèi)部實(shí)施良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，當(dāng)好一個(gè)企業(yè)的“內(nèi)當(dāng)家”和參謀，更無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)。
六、改進(jìn)企業(yè)管理中會計(jì)工作的對策
（一）健全管理會計(jì)體系
市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境對我國企業(yè)管理會計(jì)有著非常大的影響，所以建立起產(chǎn)權(quán)明確的現(xiàn)代企業(yè)制度，使企業(yè)從以往經(jīng)營制度不合理的困境中走出來，徹底轉(zhuǎn)變經(jīng)營機(jī)制，使企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)要求下穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。積極迎合滿足我國特色經(jīng)濟(jì)的管理會計(jì)體系，使企業(yè)積極主動地應(yīng)用管理會計(jì)。另外，面對西方管理會計(jì)知識理論無法滿足我國國情的問題，企業(yè)要學(xué)會靈活和取舍，切忌生搬硬套。應(yīng)以企業(yè)實(shí)際情況為一切出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)造性的使用符合我國國情而又滿足企業(yè)發(fā)展需求的管理會計(jì)，對成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和推廣。
（二）理論與實(shí)踐的結(jié)合
要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)管理實(shí)際情況，在建立科學(xué)合理的理論研究框架的基礎(chǔ)上，更重要的是對企業(yè)理論體系進(jìn)行重新評價(jià)，使其具有實(shí)操性。為了實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐結(jié)合，需要加強(qiáng)管理會計(jì)案例研究，要及時(shí)總結(jié)在企業(yè)管理中的典型；對案例中的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行復(fù)制，總結(jié)出管理會計(jì)客觀規(guī)律；結(jié)合企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的需要，切實(shí)提高經(jīng)營管理效益，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。
（三）重視企業(yè)管理中的內(nèi)部控制工作
內(nèi)部控制目標(biāo)是合理保證企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整，提高經(jīng)營效率和效果，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。其任務(wù)是將企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)控制在可承受范圍內(nèi)。應(yīng)按照全面性、重要性、成本效益、制衡性的原則，建立規(guī)范完善的內(nèi)部控制體系，建立內(nèi)部控制重大缺陷追究制度，內(nèi)部控制評價(jià)和審計(jì)結(jié)果要與履職評估或績效考核相互結(jié)合。在企業(yè)會計(jì)管理中，要樹立全員的成本控制意識，正確的成本效益理念，重視企業(yè)的成本效益控制工作。把企業(yè)的所有資金、現(xiàn)金流量以及成本利潤，列為重點(diǎn)，采用成本一效益分析方法，進(jìn)行考核評價(jià)。這樣才有助于提高企業(yè)的市場競爭力，更好的實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)變，發(fā)揮會計(jì)的管理職能，防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。
另外在對企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制中，還需要進(jìn)一步加大對各部門的業(yè)績評價(jià)。對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，可以實(shí)施價(jià)值評價(jià)、成本評價(jià)等等；對于客戶管理工作，則可以實(shí)施客戶滿意度評價(jià)、市場份額評價(jià)以及客戶獲得率評價(jià)等。在對各部門工作進(jìn)行科學(xué)評價(jià)之后，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)各部門員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。
（四）應(yīng)用ERP系統(tǒng)
提高企業(yè)管理的信息化水平，采用先進(jìn)的管理技術(shù)，在企業(yè)會計(jì)工作中應(yīng)用ERP系統(tǒng)，對業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)信息化、自動化的管理。采用ERP系統(tǒng)對會計(jì)信息進(jìn)行集成管理，通過服務(wù)器就可以執(zhí)行對會計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的處理、查詢與展示，管理與維護(hù)企業(yè)會計(jì)工作，提高會計(jì)報(bào)表處理的效率，提升會計(jì)管理水平。通過工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)收集、整理、填寫、傳遞的運(yùn)作，提升企業(yè)管理工作的整體效益。在利用信息技術(shù)對信息進(jìn)行集成和共享的同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對信息系統(tǒng)開發(fā)與維護(hù)、訪問與變更、數(shù)據(jù)輸入與輸出、文件儲存與保管、網(wǎng)絡(luò)安全等方面的控制，保證信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。
（五）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高會計(jì)人員和管理人員素質(zhì)
要想提高管理會計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用成效就必須定時(shí)加強(qiáng)對會計(jì)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使他們的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平得到提高；同時(shí)，還要不斷加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對管理會計(jì)重要性的認(rèn)識，關(guān)注它在預(yù)算、決算和控制過程中的重要作用，真正將管理會計(jì)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展融合在一起，使它得到更好的發(fā)展和推廣。
（六）提高信息化水平
企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部的會計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，使會計(jì)信息能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求實(shí)現(xiàn)信息的共享，從而充分發(fā)揮出會計(jì)信息的作用。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用，以提高會計(jì)工作的信息化水平，從而提高會計(jì)工作的效率，使會計(jì)人員能有更多的時(shí)間與精力投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
七、結(jié)束語
充分發(fā)揮會計(jì)在企業(yè)管理中的作用，首先是在重視程度上有所提高。在面對激烈競爭的市場，發(fā)揮管理會計(jì)的管理作用。從整體上進(jìn)行成本控制，根據(jù)市場的實(shí)際需求，保證企業(yè)良好運(yùn)行。
參考文獻(xiàn)
[1]古麗扎爾木合塔爾.會計(jì)在企業(yè)管理中的問題及對策[J].中外企業(yè)家，2014，12：47.
[2]徐增娟.管理會計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問題及對策[J].金融經(jīng)濟(jì)，2013，10：220-221.
[3]張軍.淺談管理會計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用問題[J].經(jīng)濟(jì)師，2010，10：162+223.
