企業安全知識競賽

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企業安全知識競賽范文第1篇

為了全面宣傳貫徹落實《安全生產法》，進一步普及安全生產知識，增強各級領導及廣大員工的安全生產意識，根據集團公司《關于開展中國移動通信安全生產知識競賽的通知》要求和安排，公司從規章制度、安全檢查、教育培訓、隱患治理等多方面安排部署了此項工作，并對全省各級移動通信企業員工進行了廣泛的安全生產知識宣傳和教育，組織開展了安全生產知識競賽，提高了員工安全生產意識，為進一步做好移動通信企業安全保衛工作打下堅實的基礎。此次工作取得較好的效果，現將具體工作情況總結匯報如下：

一、領導重視，貫徹落實，認真組織安全生產競賽活動。

根據集團公司《關于開展中國移動通信安全生產知識競賽的通知》精神，**移動通信公司成立了由人力資源部主任牽頭、部室相關人員參加的安全生產知識競賽領導小組，認真組織學習《安全生產法》、《安全生產事故與預防常識》和《安全生產法知識問答》等法規、常識，提高自身的安全防范意識，為開展安全生產宣傳、培訓做好準備。同時為更好的完成本次安全生產宣傳教育與安全生產知識競賽，我們進行了周密的計劃部署，要求各分公司和直屬生產單位由主管領導牽頭組成安全生產知識宣傳小組，組織進行統一的培訓宣傳教育活動。

二、深入學習《安全生產法》等相關法規，結合企業實際開展安全生產教育活動，進一步提高移動通信企業安全生產意識。

各分公司和直屬生產單位采取懸掛由安全知識競賽領導小組統一制定的安全生產宣傳條幅、安全掛圖的方式，營造一個人人講安全、事事講安全、時時講安全的安全生產氛圍，同時組織員工學習《安全生產與事故預防常識》和《安全生產法問答》，統一觀看安全生產教育錄像和安全生產知識展覽，并通過模擬消防演習和模擬事故應急處理演習等安全防范措施和方式進行宣傳教育，使廣大員工進一步熟悉安全生產規章制度，準確掌握安全生產操作內容和流程，提高安全生產和安全防范意識，從而有效增強員工火災自救和應付突發事件的能力，確保營業廳、網絡管理機房、基站和交換機房等移動通信生產安全防范重點部位的安全。

三、完善和落實各項安全規章制度，進一步加強移動通信企業安全保衛工作基礎建設。

針對個別單位、部門安全生產意識比較薄弱，安全生產管理力度不夠和安全規章制度不落實的問題，安全工作知識競賽領導小組采取有針對性的培訓和宣傳方式，深入基層，跟蹤摸底，掌握第一手資料并采取有效措施，人盯人、點對點的解決安全隱患，把安全生產防范和宣傳工作落到了實處，有效地保障了移動通信生產有序進行。

四、全員參與，切實落實，認真做好安全生產知識競賽工作。

各單位組織全體員工認真學習《安全生產與事故預防常識》和《安全生產法問答》，要求每個參與學習的員工匯報學習體會，結合企業安全生產實際提出自己的意見或建議。通過這些讓員工參與安全生產管理與決策的方式，不但增強了每一位員工的安全生產與防范意識，而且推動了公司安全管理規章與制度的完善，使安全生產管理與決策更具代表性和可行性。

企業安全知識競賽范文第2篇

作為生產單位的車間工會,直接和生產一線打交道,貫徹安全文化源于本單位各班組實際,采用有效載體,激發出班組安全生產的活力,淺談以下幾點看法:

一、緊扣班組安全實際,瞄準班組安全生產

貫徹安全文化要從班組生產實際出發,為預防事故,幫助班組建立事故預測機制。

1、以全面實施《安全生產法》和礦區鐵路安全運輸有關法律、法規為主線,堅持“安全第一、預防為主”的方針,突出活動主題,大力營造“關注安全、關愛生命”的氛圍。增加安全法制宣傳教育的次數,到職工中去,面對面的進行安全問題交談,共同提高安全文化認識,認清形勢,團結帶領廣大職工振奮精神,統一思想,穩定情緒,真抓實干,努力完成全段2006年奮斗目標,建成一批安全優質線。活動主題明確,活動主題:實施安全生產法、人人事事保安全。組織各領工區組織干部職工認真學習《安全生產法》,積極組織開展線路設備安全大檢查活動,促進安全責任制和各項管理制度的落實,促進隱患的整改,在全段形成人人事事保安全、齊心協力謀發展的良好氛圍。具體載體是,根據不同時段的不同情況,不定期召開事故預測會?！鞍嘟M事故預測會”活動以班組實際安全生產為主要內容,倡導立足崗位扎實做好安全工作,征求職工群眾對本崗位安全生產的“金點子”。職工們排查分析本班組安全情況,總結經驗,找出不足,提出改進意見。

2、安全文化載體出自各班組安全實際,就本班組安全生產,線路維修,提出合理化建議和解決措施。對全段安全生產提出好建議。就班組內部的安全問題自相協調和解決,增強班組自身發現問題、解決問題的能力。預測班組可能發生的險情,提出預防措施。此項活動方式深受職工歡迎,以養路區為單位進行組織,有條件的領工區也可進行組織,能解決實際問題。在獎勵上,辦法十分快捷,職工提出的建議一但得到在場大多數職工的認可,由段工會現場進行獎勵。2006年上半年,段工會在李槽坊等養路區、軌道車班進行了活動。李槽坊養路區職工擺出16個問題,他們依靠自身的力量解決了10個,并商討出整治病害線路的具體方案。軌道車班擺出28個問題,本班解決了21個,如:夜間出車要帶信號燈,行車要“三慢一看”等。對本班無力解決的問題,段工會及時向段黨政反饋信息,及時消滅事故苗頭。

二、緊扣班組安全文化實際,鑄造職工安全思想鎖鏈

一位職工就是一節安全鎖鏈,哪一節出問題都不行,有廣大職工積極產參與安全活動,為全段安全生產獻力獻策,每節安全鎖鏈就能連接起來。安全文化載體的運用,就是職工安全思想鏈條的組接。

1、采取的辦法是到職工中去,虛心向職工學習,在和職工接觸中,了解職工的思想,熟知職工的安全操作行為,集中職工的智慧,讓職工參加自己愿意開展的安全活動。職工想干的事,各領工區、養路區積極積極配合,力求實效,力爭相把活動開展好,切實做好職工自己所在各崗點安全工作。

2、激活職工安全思想的有效載體是,“班組安全知識競賽普及法”,在一個地方組織安全知識競賽較容易,在全體職工中普及安全知識卻有一定的困難。段工會到每一個養路區,見逢插針,利用職工在線路上干活休息的時間,就職工實用的安全知識進行競賽活動,在現場講 現場安全,職工用得到,記得牢,有興趣參加。2005年,全段有241名職工,每一個養路工都參加了班組安全知識競賽。在職工的要求下,2006年正在各養路區普及。班組安全知識競賽的 普及,使全體職工講安全,各項工作講質量,現場施工講標準。

3、重點開展好“崗點安全三講”活動。發展我段良好的安全生產態勢,充分發揮職工在安全生產中的體作用。增強安全意識,調動廣大職工參與安全管理的積極性,倡導立足崗位扎實做好安全工作,在全段職工中開展“崗點安全三講”活動,“崗點安全三講活動”(1)全體職工講安全。(2)各項工作講質量。(3)現場施工講標準。以班組實際安全生產為主要內容,征求職工群眾對本崗位安全生產的好建。安全三講活動中安排有現場安全知識征答。以養路區為單位進行組織,領工區也可進行組織,有詳細的資料。職工提出的建議一但采納,由段工會現場進行獎勵。提高了職參加活動的積極性,為全段安全生產獻力獻策。各領工區、養路區積極配合,把活動開展好。以“崗點安全三講”為栽體,實效、全面做好崗點安全工作。

三、緊扣職工信用實際,精選安全誠信載體。讓職工說出在安全信用上的話,在實際操作中用好安全信用。以鐵運處臨渙工段為例:

載體1、“征集安全順口溜”,職工群眾的語言最豐富,職工群眾樂意講安全上的話,思想樸實,出自實際。

載體2、全段336名職工進行“打造安全團隊,按章操作承諾”宣誓,如:我叫……為打造全段安全團隊,我在現場莊嚴承諾:(1)堅決貫徹落實黨的“以認為本,安全第一,預防為主”的方針。(2)盡職盡責每一天,遵章守紀保安全。(3)做到安全操作,不違章作業,做到“三不傷害”。(4)努力學習安全知識,在實際工作運用安全知識。不斷提高自己的安全素質。(5)防止隨意性違章作業,堅決按照安全規程操作。(6)積極參加各種安全活動,樹立牢固的安全意識,在實際工作中做好安全工作。

企業安全知識競賽范文第3篇

根據常安發〔2008〕12號文件精神，為弘揚安全文化，營造安全氛圍，我局按照市安委會的要求，開展了市商務系統的“安全生產月”活動，主要做了以下幾項工作：

一、召開了全系統“安全生產月活動”的動員會議

為了搞好此次活動，我們召集了局轄內貿、外商獨資企業安全生產工作會議，對“安全生產月”活動做了思想動員，明確了安全生產月活動的指導思想，即以黨的十六屆五中全會和國家、省、市安全生產工作會議精神為指導，以科學發展觀統領全局，堅持“安全第一、綜合治理”的方針，突出“安全發展”這條主線，開展形式多樣、內容豐富的安全宣教活動，以提高商務系統干部職工的安全素質，促進安全生產責任制的落實到位。

二、成立了專門班子，加強對活動的組織領導

我局成立常德市商務局安全生產月活動組織委員會。黨組書記、局長滕明友任主任，黨組成員、工會主席張益民任副組長，法規科、物業辦、機關黨委、人事科等有關人員任成員。組委會辦公室設在局政策法規科，負責我局“安全生產月”活動的具體工作和指導所轄企業“安全生產月”活動。組織機構人員職責明確，分工合理，配合密切，保證了此次活動家的順利進行。

三、制定了專門的活動工作方案

為了保證活動有組織有步驟地進行，我們按照市安委會的安排，制定了專門的活動工作方案。

一是積極參加市安委會在6月11日在步行街舉行的“安全生產宣傳咨詢日”活動。展示五塊有關商場（集貿市場）火災逃生的方法，中華人民共和國消防法等安全生產盾牌，向來往行人散發有關安全知識的宣傳資料。

二是在商務局大門懸掛有關安全生產的宣傳標語和盾牌。

三是在商務局政策法規科網站上刊登安全生產知識，宣傳安全生產有關法律、法規及政策。

四是組織一次本系統的安全生產大檢查。重點檢查安全生產責任制的落實，消防通道的疏通，安全隱患的排查整治，有關安全人員的持證上崗和商務局所轄企業的干部職工的安全生產知識培訓等工作。

五是組織機關干部、局轄企業開展安全生產知識競賽活動。以市安監局組織的“安全知識競賽試題庫”為基礎，組織商務系統機關、企業的干部職工開展安全知識答題競賽活動，以填空單選、判斷問答等試題形式加深干部職工對安全生產知識的理解和掌握。

企業安全知識競賽范文第4篇

為扎實推進國家級食品安全示范縣創建工作，在全社會營造關注食品安全的濃厚氛圍，根據《連江縣人民政府辦公室關于印發連江縣創建國家級食品安全示范縣工作宣傳培訓方案的通知》的文件精神，決定從2013年8月到12月持續開展創建國家級食品安全示范縣宣傳活動。具體方案如下：

指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以維護廣大人民群眾身體健康和生命安全為宗旨，通過有組織、有計劃地開展食品安全宣傳教育活動，進行典型宣傳和輿論引導，增強人民群眾的食品安全意識，不斷推進全縣示范縣建設工作的深入開展。

宣傳內容

(一)宣傳我國有關食品安全法律法規和食品安全知識；

(二)宣傳我縣食品安全監管長效機制建設，尤其是農村“三網”(農村食品安全監管責任網、現代流通網及群眾監督網)建設工作進展和取得的成果。

（三）宣傳我鎮各村居開展治理“餐桌污染”建設“食品放心工程”工作所取得的成果。

(四)宣傳我縣食品生產加工優秀企業、優質食品、優良品牌和食品生產經營企業誠信建設情況等；

(五)宣傳產品質量和食品安全專項整治活動進展情況；

(六)傳授畜牧業產品、種植業產品、水產品、飲用水、加工食品和餐飲業食品安全生產經營基本知識。

具體活動安排

(一)設立宣傳標語時間：2013年8月——12月

鎮政府所在地、各村居至少有一條固定的食品安全宣傳標語、一處食品安全宣傳欄，并定期更新宣傳內容。

(二)繼續開展食品安全“三進”活動

1、進農村（時間：2013年8月中下旬）

開展各種形式的宣傳活動，加強食品藥品協管員、信息員隊伍建設，對廣大農民進行食品安全知識教育。

組織開展農業投入品規范使用進鄉進村宣傳。

2、進校園(時間：2013年9月中下旬)

縣教育局將食品安全知識教育列入學校教育健康課程的內容，組織師生認真學習有關食品衛生安全管理的教育資料和讀物，發放食品安全知識教育手冊，引導學生形成科學、安全、合理的飲食習慣，并舉辦校園食品安全知識競賽。各村居積極配合學校做好宣傳工作。

3、進社區(時間：2013年10月中下旬)

縣食安辦及縣食安委主要成員單位將舉辦創國家級食品安全示范縣大型宣傳活動。通過制作宣傳版畫、圖片展覽、印制宣傳單、假劣食品實物展等群眾喜聞樂見的形式，進行食品安全知識集中宣傳，各社區積極配合縣食安辦工作。

企業安全知識競賽范文第5篇

長期儲存是茅臺酒風格形成的關鍵因素之一，而高溫制曲、高溫發酵、高溫接酒則是其獨門法寶，其中高溫制曲和高溫接酒還對我國的白酒工藝變革產生了重大影響。但是，高溫、密閉的環境容易對作業人員產生傷害，貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司（以下簡稱“茅臺集團”）采取了哪些預防措施以保障生產安全呢？本刊記者就此采訪了茅臺集團黨委委員、工會主席羅雙全。

意識決定行為

“茅臺酒釀制過程需經9次蒸煮，8次發酵，7次取酒?！绷_雙全說，這期間，容易造成挫、割、擦、扭、燙傷、窖潮（缺氧）、中暑、火災等事故。

由于茅臺酒采用封閉式發酵的方法，釀制過程中會產生一氧化碳，如果作業人員沒有做好充分的準備，容易導致缺氧窒息。茅臺酒的生產實行高溫制曲，發酵倉內的溫度高達七八十度，員工進入發酵倉內進行作業，容易造成中暑。

燙傷的原因則是采用蒸汽烤酒后，在摘酒過程中，冷卻缸中的水溫也高達七八十度，而且蒸汽管外壁的溫度也很高，容易造成人員燙傷。另外，若行車工操作不當，響鈴不及時，則容易撞到下方的操作員工，產生擦傷。

羅雙全認為，要避免上述種種傷害，應從提高員工的安全意識入手，而工會開展勞動保護或安全生產工作的重要抓手就是“安康杯”競賽。

“茅臺集團將‘安康杯’競賽活動與‘安全生產月’活動有機結合?！绷_雙全說，在“安全生產月”和“安康杯”活動之際，公司邀請貴州省仁懷市安監局的專家來進行職業健康安全培訓，指導完善、健全相關制度、措施，促進公司職業健康安全工作的開展；邀請遵義市安監局宣教中心負責人來公司，對各子公司、車間、單位、部門主要負責人、分管安全負責人、專職安全員等151人，進行安全管理人員取證培訓考試，經考核，參加培訓的人員全部取得了安全管理資格證。

由于近些年交通事故的多發，茅臺集團在“安康杯”競賽和“安全生產月”期間，還邀請仁懷市楊柳灣交警中隊組織教員前來，對各車間、單位開展交通安全知識教育培訓講座，共計10場，參加培訓人員達1 600余人，期間還在公司內設交通咨詢點11個。

各子公司、車間、單位也分別組織開展了職業衛生防范知識、安全生產作業知識、國家有關法律法規及消防滅火技能等培訓，從不同角度傳播各種安全知識和技能，以增強員工的應知應會能力。

據羅雙全介紹，為提高員工的安全意識，工會還面向職工發放了1 500本《生命安全--員工安全意識培訓手冊》；聯合綜治安全保衛部門，向職工發放《強化安全基礎 推動安全發展》《安全管理一本通》《安全知識隨身行手冊》等安全知識書籍，共計878本；在企業電視臺滾動播放《安全發展 成就輝煌》《傷逝》等6套主題宣教片光盤；在公司范圍內張貼形式多樣的安全生產宣傳標語和宣傳掛圖。

“企業文化部、茅臺酒報社通過報紙或電視專題欄目，以及廣播電臺、公益廣告、手機報等多種宣傳途徑，對公司各單位開展‘安全生產月’和‘安康杯’活動的實地情況進行跟蹤采訪報道，并制作精美的安全知識宣傳漫畫，開辟安全活動專欄等，營造公司良好的安全文化氛圍?！绷_雙全說，這些做法都是在潛移默化中提升員工的安全意識，“有了安全意識，就會自主去學習安全技能。”

隱患排查治理

工會組織開展安全生產的優勢在于群防群治?！懊┡_集團工會以‘安康杯’競賽活動為載體，在公司各基層工會廣泛開展安全生產‘五個一’活動，并進行評比表彰?！绷_雙全介紹說，“五個一”活動包括組織一次安全知識競賽、舉辦一場安全專題講座、開展一次安全隱患摸底排查、面向全體職工開展一次安全生產合理化建議活動和組織一次職工代表安全生產巡視檢查。通過這些活動的開展，能夠收集到職工提出的良好的安全建議，對公司今后的安全管理工作改進提出了新的要求，也讓每一位員工參與到“講安全、做安全、思安全”之中。

羅雙全稱，開展安全生產“合理化”建議征集活動，主要是聽取一線職工從實踐中總結出的好方法，對涉及職業健康、安全生產方面的問題，工會及時向公司領導反應，盡快改進完善。“如制曲車間原有的拌曲機，沒有遮擋物，員工操作時容易造成手部誤入攪拌機的工傷事故。在職工反饋后，工會積極向公司反映，問題得到了公司領導的重視，很快就給拌曲機加裝了遮擋罩，大大降低了員工的受傷概率?！?/p>