規范化建設調研報告

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規范化建設調研報告范文第1篇

七臺河市總工會困難幫扶中心成立幾年來得到了市委、市政府的高度重視，不但連續下撥10萬專項資金予以支持，還將其納入了我市10項利民行動，辦好38件實事之中。市總工會也加大了對這項工作的領導力度，專門成立了由市政協副主席、市總工會主席姜艷任主任的幫扶中心工作領導機構，副主任由兩名副主席擔任，下設幫扶中心辦公室，由市總工會直接領導，幫扶中心的資金由市總工會財務部統一管理，實行政府給予一次性或定期資金支持，由工會單獨運作的工作模式，配備了兼職工作人員5人，（2人專職、3人兼職由法律部、保障部、勞動保護部部長兼任）文化程度全部大專以上，保證了幫扶中心工作的順利開展。

建立了內外協調、上下齊動的幫扶工作體系。從市總到三區一縣總工會層層建立了職工幫扶救助體系，采取一級抓一級，層層抓落實的工作辦法，使幫扶救助工作在全市形成了網絡。同時加強了與政府勞動、財政、民政、教育、衛生、司法、等部門的工作銜接，建立共同協商解決困難問題的渠道，制定定期聯系、溝通和共同協商解決困難職工問題的相關制度，如聯席會議制度，就職工反映的有關問題同有關部門進行溝通協商，在幫扶困難群體工作中明確職責，分工合作，共同研究解決問題的辦法和對策，使案件都能得到滿意的解決。如以市委市政府文件出臺了《關于七臺河市特困職工就業脫貧致富的優惠政策》，共為5300名特困職工辦理了特困證，減免各種費用230萬元。積極協調民政部門使9800戶特困職工納入了低保。針對特困職工就醫難的問題，多次同衛生局溝通，在市區最大的兩家醫院成立了"愛心門診"對持有特困證的職工減免掛號費和20％的檢查費，到目前共為14706名特困職工減免費用19.1萬元。為增強幫扶中心的輻射作用，形成較為健全和完善的幫扶救助網絡，在全市80個基層工會設立了"愛心募捐站"，暢通了幫扶救助渠道，加強和充實了幫扶救助工作力量，拓寬了中心籌集資金和物資和渠道。

七臺河市困難職工幫扶中心始終堅持為職工解難，為政府分憂的工作宗旨，在構建和諧社會和工會"切實維權"工作中充分發揮了接待、法律咨詢、特困救助、職業介紹、職業培訓、等職能作用。為確保每一名特困職工都能得到及時救助，幫扶中心按照家庭住址清、困難原因清、家庭成員清、家庭收入清、工作單位清的原則，分層建立了特困職工檔案，加強動態管理，并科學地實行了三級管理制度，即企業、區縣和困難職工幫扶中心，通過網絡化管理使每一個特困職工均處在市總幫扶中心的管理范圍內，隨時了解，及時發現，及時救助，避免了特困職工因 生活困難而發生問題，確保了職工隊伍的穩定，收到了良好的社會效果。還建立了職業培訓檔案、職業介紹檔案、接待檔案；制定了幫扶中心工作制度、辦公和工作人員守則，并用圖片進行公示。制定了資金（物資）管理制度及現金審批程序，信息定期上報制度，按時上報省總工會保障部，為順利開展工作奠定了堅實的基礎。市總堅持每月召開一次會議，對幫扶救助工作中存在的問題及時進行梳理，研究解決，做到發現及時，研究及時，救助及時。建立了工會各部互相結合工作模式，解決困難職工維權難問題。幫扶中心同法律部在工作中形成合力，設立了法律咨詢熱線，及時了解情況，方便快速地給求助者提供法律咨詢服務，依法維護職工尤其是困難職工的合法權益，無償提供法律咨詢。至目前，維權機構共為職工提供法律咨詢636件次，協調辦結516件，參與基層調解11次。

幫扶中心的成立，把分散的維權工作力量集中到幫扶中心，實現了工會幫扶困難職工由生活幫扶向就業幫扶的轉變，把分散臨時幫扶向建立工會幫扶長效機制的轉變。但同時也存在一些難題，在對來訪的困難職工情況進行分析，大多數是因為生活困難，造成生活困難的重要原因是疾病，其次是子女上學。如我們救助的對象董萬英，由于患癌癥，喪失勞動能力，又下崗，丈夫又病故，孩子才14歲，在對她實施救助時救助金按最高額支付，但面對癌癥這種疾病，醫藥費用十分大，這點救助金只能是杯水車薪，救一時卻救不了一世，只是緩解暫時生活困難，不能從根本上解決問題，由于幫扶中心救助金有限，需要救助的對象又多，不可能把資金用在一個人身上，所以制約幫扶中心工作不能大步前進的阻力是資金問題。還有一種情況，七臺河市是以煤炭生產為主城市，造成工傷的職工相對較多，無勞動能力，也是造成家庭貧困又一個原因，這些工傷職工按照救助標準又不符合條件，這樣的家庭，生活困難這一問題很難解決。還有對特困職工家庭考上大學的子女來說每年幾千元的學雜費用，困難家庭根本無法承受，在工作中我們經常接待這種情況來訪的職工，這樣的問題通過幫扶中心也很難完全解決，有限的資金，卻有無限的人需要，所以感到這是工作中的難題。在工作中覺得幫扶中心的救助對遇有突發的水災、火災等情況，解決暫時的困難，幫扶的效果較好，而對長期需要救助的職工問題就很難解決。

對幫扶中心今后的發展方向感到，只有建立完善的社會保障體系才能從源頭上解決生活困難問題。只有把生活幫扶向就業幫扶轉移，把幫扶資金更多的投放在下崗職工技能培訓上，把扶貧向扶智，變輸血為造血，才能從源頭上解決問題。

因此幾年來結合我們煤城的特點，企業全部改制，下崗失業職工較多，同時城市職工中貧困礦工又占有很大的比例，而且工傷礦工占其中大部分，這是形成我市弱勢群體的主要組成部分，在工作中我們感覺，要快捷地解決困難職工問題，僅靠困難職工的幫扶中心有限的資金幫扶，力量遠遠不夠，是有一定局限性的，只有拓寬幫扶渠道才能從根本上解決問題。因此結合我市情況我們把困難職工幫扶中心工作定位在緊緊圍繞就業培訓促進再就業這一工作目標上，本著為政府分憂、為企業解困、為職工解難的思想，充分發揮自身優勢，積極挖掘社會力量，克服困難，規范運作，探索出一種以優化環境為促動，以技能培訓為手段，（建立下崗職工技能培訓基地10個，培養他們學技能）以培訓基地為依托，（建立下崗職工再就業基地4個，吸納下崗職工就業）以就業創業為目標的下崗職工再就業工作機制（開展了以"扶持下崗職工再就業，扶持貧困職工脫貧"為內容的雙扶工程），打開了局面、服務了大局、擴大了影響、贏得了信任，幫扶工作取得了明顯成效。

經過幾年的運作，我市的困難職工幫扶中心已初步形成了"指導有政策，就業有崗位，救濟有資金，有渠道，"的工作格局，收到了良好的社會效果。今后我們還需繼續努力，學習各地市工作中許多好的作法，不斷完善和改進工作，認真履行工會的職責，全力為困難職工辦更多的好事、實事，為構建和諧社會做貢獻。

七臺河市總工會幫扶中心

20__年8月21日

困難職工幫扶中心調查表

填表單位：七臺河市總工會填表日期：7月2日

1、a幫扶中心工作人員共計5人

b其中專職1人

c兼職4人

d聘用－人

e幫扶中心工作人員平均年齡45歲

f其中55歲以上的－人

g45－55歲2人

h45歲以下3人

i幫扶中心工作人員，具有大專以上學歷5人

j高中學歷有－人

k初中及以下學歷有－人

2、a幫扶中心場地面積是35平方米

b幫扶中心是否配備微機，實現微機化管理是

c幫扶中心是否制作了辦公管理軟件否

3、幫扶中心專職工作人員的工資收入b

4、幫扶中心工作人員是否有額外的崗位補貼否

5、幫扶中心的性質是工會的內設機構

6、幫扶中心的主管單位總工會

7、幫扶中心的具體運作模式是c

8、a幫扶中心是否有固定的資金來源否

b工會對幫扶中心是否有固定的資金投入是

c對幫扶中心的資金撥付上，工會財務是否建立了專門會計科目是

d工會對幫扶中心的資金撥付是否是從送溫暖資金中劃撥是

9、a幫扶中心是否得到政府撥款是

b政府是一次性撥款還是定期撥款一次性

c政府撥款是否列入財政預算否

10、a20__年度幫扶中心共獲得資金含物資2.5萬元

b其中政府撥款2萬元

c工會經費0.5萬元

d捐助－萬

e其它

11、a幫扶中心是否成立了由地方黨政領導牽頭，勞動、民政等部門參加，工會具體運作的幫扶中心工作協調機構否

b幫扶中心在轉辦困難職工的來訪案件時，是否分別和勞動、民政等部門建立了溝通協調制度否

12、a工會內部已經建立了協調幫扶中心工作的幫扶領導小組是

b幫扶中心是否建立了來訪困難職工的信息檔案是

c幫扶中心是否建立了困難職工信息統計報告制度是

13、幫扶中心開展的幫扶救助項目有幾項？接待、生活救助、就業援助、醫療救助、子女上學救助、職工維權熱線12351

14a20__年1－6月幫扶職工270人

b其中生活救助－人次

c醫療救助－人次

d資助子女上學－人次

e創業貸款－人次

f職業介紹144人次

g就業培訓568人次

h勞務輸出－人次

i實現就業361人次

j政策咨詢43人次

l法律援助－人次

m其它幫扶－人次

15a20__年1－6月幫扶中心幫扶款物1.45萬元

b其中生活救助1. 45萬元

c醫療救助－萬元

d資助子女上學－萬元

e創業貸款－萬元

f其它幫扶－萬元

g20__年幫扶中心幫扶款物1.8萬元

16、a20__1－6月共接待來訪困難職工326人次

b其中進行政策咨詢的困難職工有24人次

c需要提供法律援助的有――人

d因就業困難來訪的有135人次

e因本人或家庭成員患大病來訪的12人次

f因子女上學困難來訪的36人次

g因其它方面生活困難來訪的119人

h因其企業改制問題來訪的困難職工－人

i因企業拖欠工資來訪－人

j因社會保險來訪的－人

k因工傷賠付來訪的有－人

l因職業安全來訪有－人

m因其它原因來訪有－人

17、到幫扶中心來求助的進城務工人員有――人

18、ad20__年1－6月來訪的職工中，使問題完全解決的有326人

b通過努力，問題得到部分解決的－人

c需要政府有關部門解決的－人

d已經移交政府的職工來訪案件－人次

e通過政府得到落實和解決的案件有－人次

19、主要是以下幾個原因制約了幫扶中心的發展？幫扶資金不足

20、如果存在幫扶資金不足的問題，主要是因為：政府投入資金沒能列入財政預算，需要上級部門下發有關把撥付幫扶中心資金納入財政預算的文件。

21、到幫扶中心求助的困難原因是：a

22、如果存在來訪勞資糾紛案件得不到有效>:請記住我站域名/

困難職工幫扶中心調查表（縣）

填報單位：七臺河市總工會日期：20__年7月2日

1、a本市已經建立了區縣一級的幫扶中心或幫扶站1個

b已建立幫扶中心占全部區縣總數的比例為100％

2、a本市所有已建的區縣幫扶中心共有工作人員2人

b其中專職－人

c兼職2人

d聘用――人

3、a20__年1－6月本市所有的區縣幫扶中心共接待來訪困難職工24人次

b其中進行政策咨詢類的困難職工2人次

c因生活困難來訪的有22人次

其中因本人或家庭成員患大病來訪10人次

因子女上學困難來訪的12人次

d因勞資糾紛和勞動爭議問題來訪－人次

4、a20__年1－6月本市所有的區縣幫扶中心共幫扶款物0.41萬元

b其中生活救助0.41萬元

c醫療救助―――萬元

d資助子女上學――萬元

e創業貸款―――萬元

f其它幫扶――萬元

5、a20__年1－6月本市所有的縣幫扶中心或幫扶站共獲得幫扶資金

b其中政府撥款――萬元

d工會經費投入――萬元

e接受社會捐助――萬元

f其它――萬元

6、a本市所有的縣幫扶中心中，政府定期撥付資金的有――個

b其中政府撥款納入財政預算的有―――個

規范化建設調研報告范文第2篇

一、調研目的

（一）強化工作落實。通過調研及時掌握各地統計工作的基本情況、主要困難和成功經驗；及時發現統計工作薄弱環節，并加強工作督導，強化工作落實，是持續貫徹“三嚴三實”專題教育要求、深化“走基層”活動的重要舉措。

（二）掌握經濟形勢。通過調研及時掌握經濟運行基本特征、運行質量、主要問題，有助于更加準確、清楚地發現經濟運行的苗頭性、趨勢性問題，是全面提升統計服務質量和服務水平重要保障。

二、調研內容

（一）調研經濟運行情況。深入基層一線掌握了解經濟運行實況，弄清制約發展的機制制度障礙。堅持經濟形勢調研與“百千萬”企業調研走訪活動相結合，與統計反映實際需求相結合，切實摸清經濟運行的規律和變化特征。

（二）掌握工作落實情況。全面掌握基層貫徹落實川府發〔2015〕22號文件和重大統計任務部署情況，重點掌握基層在推進統計法治建設、重點統計改革、質量體系建設、基層基礎建設、統計信息化建設、統計智庫建設、部門統計管理、全面落實從嚴治黨等方面的實效。（具體見附件一）

（三）幫助基層營造環境。針對基層統計工作中存在的問題，以調研督查的方式，敦促和幫助基層采取有效舉措化解統計工作難題，努力為基層營造良好的統計工作環境。

三、調研方式

（一）實地考察。深入企業調研，實地了解企業經營狀況，厘清制約企業發展因素，聽取企業對當前政策環境的建議和感受，對政策的有關期盼，了解企業統計規范化建設各項指標落實情況，在推進企業統計過程時需要政府解決的問題；深入市縣鄉實地查看基層統計機構、日常管理、基礎設施建設、統計服務等基層基礎建設情況。

（二）聽取匯報。與地方領導和有關部門負責人座談，聽取基層和相關部門工作匯報，既要了解基層經濟運行情況和苗頭性趨勢性問題，也要了解統計法律、統計制度、工作要求和重點工作的貫徹落實情況，以及基層和部門在推進統計工作所面臨的困難問題。

（三）交換意見。根據調研了解的情況，與地方政府分管領導和統計部門負責同志及時交換意見。重點是針對法律法規、政府文件和重點工作的貫徹落實情況提出指導性意見，爭取地方政府和部門領導支持，做好統計重點工作。

四、工作要求

（一）精心組織調研。按照局領導分片聯系市（州）工作機制，由局領導確定具體調研重點、調研時間和調研對象，帶領分管處室同志深入一線調研。調研工作原則上應覆蓋政府文件要求、覆蓋重點工作要求、覆蓋各個領域和相關部門。

（二）強化責任落實。調研應把握重點，提高調研工作的針對性和有效性，應按調研督查內容逐項開展，具體時間和主題由分管局領導根據工作需要自行安排，原則上工作督導方面的調研應于10月底前，經濟形勢方面的調研根據需要開展。

規范化建設調研報告范文第3篇

隨著公安隊伍的正規化建設，社會主義法制建設的不斷健全和完善，公安機關執法活動逐步走向規范, 派出所作為公安機關窗口單位，治安管理和執法工作占主導地位，規范派出所執法問題，就顯得相當重要。分局通過一系列的舉措，在規范執法行為和制度建設方面取得了一定成效，但是，在深入推進執法規范化建設，特別是派出所執法規范化建設方面也存在一些制約因素。為此，通過對當前推進執法規范化建設過程中取得的成效、面臨的主要制約因素及對策研究。

一、推進執法規范化建設過程中取得的成效

1、為保證廣大民警在執法活動中有章可循，促進辦案質量的提高，我局根據法律法規的要求和當前執法活動的需要，制做了案件網絡審批系統，圍繞刑事、行政案件辦理和證據固定和贓物管理等方面的執法活動制定出各項工作流程，受到了市局肯定，對我局規范執法行為、提高辦案質量起到了重要作用。

2、推廣在開展專項活動中涌現出的示范單位的先進工作經驗，特別是石羊派出所制定的常見警情處置規范，規范了民警的日常執法工作行為，使規范化建設和執法制度建設達到了整體推進的效果。

3、全面貫徹落實寬嚴相濟的刑事司法政策，提高訴訟效率，節約司法資源，及時化解社會矛盾，實現辦案的法律效果和社會效果的有機統一，為構建社會主義和諧社會服務，會同區法院會簽《關于建立快速辦理輕微刑事案件制度的規定》從而更好的貫徹落實寬嚴相濟的刑事司法政策，提高訴訟效率，節約司法資源，及時化解社會矛盾，實現辦案的法律效果和社會效果的有機統一。這一制度的落實，節約司法資源，提高辦案效率，切實保障當事人的合法權益。

4、建立了取保候審、監視居住催辦制度，通過在分局法制科網頁設立“案件催辦”專欄，對被取保候審、監視居住期限即將屆滿的人員，提前催辦。從而使取保候審、監視居住不符合法定條件的現象大量減少，“保而不審”，處理不及時的現象得到有效遏制。

5、實行“周通報月考評”制度，對各辦案單位承辦的每個刑事、行政案件進行考評，建立執法檔案，及時指出辦案過程中存在的問題及解決措施，個案考核分數同時納入執法質量目標考核。對各單位獎懲逗硬，進一步提高辦案民警積極性，提高執法辦案質量。

二、派出所在深入推進執法規范化建設中面臨的主要制約因素

1、法治觀念不強，執法指導思想存在偏差。主要體現在法律至上、人權保障和全心全意為人民服務等觀念不強，在執法活動中存在推諉、拖延，造成執法不公、執法不規范。

2、基層民警數量少，公安業務素質參差不齊。趕著鴨子下水，匆忙上陣執法，對公安機關常用的法律法規不熟悉，對案件辦理認識模糊，執法不規范也就不可避免。分局新增民警較多，辦案人員新手較多，素質參差不齊，不少辦案民警仍然存在重實體、輕程序，在平時的學習、培訓中不認真、走過場，對相關法律法規及市局相關規范、規定學習不認真細致，三、深入推進執法規范化建設的對策研究

以上問題的存在，嚴重制約著公安機關社會治安管理和嚴厲打擊犯罪的力度，導致了執法行為的不規范要解決以上問題的存在，應著力從以下幾方面入手：

1、進一步提高民警的法治觀念，增強服務意識、訴訟意識、證據意識、程序意識、監督意識和人權意識，養成自覺守法、嚴格依法辦事的習慣，提高執法水平，保證依法治國，實現社會主義法制建設，實現公安機關全心全意為人民服務，維護國家長治久安。

2、堅持依程序受理，嚴格按立案條件立案，規范接警、受理報警范圍、處警和責任追究等，徹底解決受理、立案不規范的問題。

3、加強經費保障，提高派出所民警的執法水平。公安機關要爭取地方財政，保障派出所日常辦公正常運轉的需要，保障警務裝備更新的需要，為民警解決后顧之憂，使民警全身心地投入到執法工作中去。

規范化建設調研報告范文第4篇

根據《關于報送20__年法治建設工作半年總結的通知》（寧治辦〔20__〕13號）的要求，現將我局20__年上半年普法、依法行政和法制建設主要工作簡要報告如下。

一、20__年上半年主要工作完成情況

第一，積極開展普法教育和宣傳、培訓工作。20__年上半年，開展“五五”普法講座21場42課時，聽眾1130人次。編輯、印制、免費發放了20__年全市文化行政機關法制學習讀本《文化市場常用法律法規匯編（20__年版）》、《文化工作常用法律法規匯編（20__年版）》。舉辦了一期全市文化行政執法單位負責人法制培訓班。主要是采取以會代訓、以案說法、法制專題講座、開展了全市文化行政執法案卷講評、對優秀行政執法案卷觀摩學習。舉辦了兩期全市文化市場行政執法業務骨干培訓班，從理論講解、模擬操作、實際應用等方面進行了全過程培訓。同時，以音像法制宣傳日、知識產權宣傳日、國際博物館日為重要的宣傳服務平臺，廣泛開展面向全社會的普法宣傳活動。對出國、出境承擔對外文化交流任務的15批次、約130人次進行了法制教育。

第二，穩步推進文化法制建設。一是召開了20__年度全市文化行政機關法制工作會議，部署了本年度全市文化系統法制工作。二是以金陵圖書館為試點，開展了局屬各單位法治__建設示范單位的創建工作。三是全面推進行政執法案卷規范化建設。確定了江寧區文化局、建鄴區文化局、溧水縣文化局為20__年全市文化行政機關行政執法案卷規范化建設示范單位，全面推進全市文化行政機關行政執法案卷規范化建設，從20__年1月1日起，全市文化行政機關已經全面實行了說理式行政處罰決定書制度。四是對行政和民事案件應訴作出了積極的響應。對金石網吧案（一審）和（二審）、雄鷹網吧案（一審）等兩件三次行政訴訟案，張綺媛人事爭議案（一審）和張國憲自訴案（一審）等兩件民事訴訟案，作出了積極的響應。（1）__市棲霞區華盛發網絡服務中心合伙人之一金石訴我局行政許可糾紛案，一審法院（20__）玄行初字第4號《行政判決書》判決：本機關勝訴。原告上訴市中級法院，經二審法院20__年6月7日（20__）寧行終字第80號《行政裁定書》裁定，準予上訴人撤訴。（2）在雄鷹網吧案一審訴訟期間，因寧文市網罰字20__年度第168號行政處罰決定書中存在文字性錯誤，為維護行政法律文書的嚴肅性，本機關寧文市網罰撤字〔20__〕第1號決定，撤銷了寧文市網罰字20__年度第168號《行政處罰決定書》。經一審法院20__年5月31日（20__）玄行初字第17號《行政裁定書》裁定，準予原告撤訴。該案經重走程序后，本機關完成了對該網吧的行政處罰。該案是__市創建全國文明城市以來，在本市市域范圍內發生的最嚴重的一起網吧接納未成年人進入營業場所案，其性質特別惡劣，情節特別嚴重。（3）指導市民俗博物館做好了該館解除與張綺媛同志人事關系爭議案，經市人事局仲裁，市民俗博物館勝訴。張綺媛同志向白下區法院提起了民事訴訟，正在等待一審法院開庭審理。（4）張國憲自訴案（一審）民事訴訟案，自訴人撤訴。五是加強了對本機關涉法文書的形式審查。對溧水縣永陽鎮本色娛樂中心違法演出案行政處罰案卷進行了形式審查，提出了書面審查意見。指導玄武區文化局完成了__米樂星娛樂有限公司申請開辦娛樂經營場所（ktv）行政許可聽證工作。六是受省文化廳的委托，參加了文化部全國文化市場行政執法辦公系統第二輪專家評審會，并依據文化部文化市場司的要求，向其提供了我局行政處罰聽證和行政許可聽證各類 法律文書和規范文本（電子文本），以及我局文化市場行政處罰典型案例規范文本（電子文本）。

第三，加強文化市場監管工作。全市文化行政機關以鞏固和擴大__創建全國文明城市的成果為目標，進一步加大了對文化領域重大違法案件的查處力度，治理和規范了市場秩序。一是開展了取締無證電子游藝室集中執法行動。全市共出動執法人員2129人次，執法車輛217臺次，依法清理、取締非法電子游藝室經營點697家次，收繳并銷毀涉賭電子游戲機4126臺，收繳具有賭博功能的電路主板379塊。制定并上報市政府的《關于制定__市游藝娛樂經營場所20__-20__年總量與布局規劃方案》已獲審核同意，待上報省文化廳批準后認真組織實施。二是聯合市、區公安消防部門，對全市文化公共聚集場所開展了易燃裝修材料消防安全專項整治。市區（縣）共出動執法人員11760余人次，巡查各類場所45270家次，及時排除各類消防安全隱患760余處，整改較大安全隱患13家。三是繼續加強以網吧接納未成年人為重點的文化市場稽查工作。今年上半年，配合工商部門共取締“黑網吧”174家，巡查網吧9296家次，查處網吧96家，其中查處接納未成年人網吧7家；依法取締未經批準的營業性演出3場；取締無證音像制品銷售攤點47處，查獲銷售窩點47處，收繳非法音像制品221600張。四是組織了李長春同志考察__文化場所的選點、改造和迎查工作。五是認真組織行政執法事項上網辦理。上半年共受理網吧行政許可變更事項141件，辦結__件，完成行政處罰案件28件。

第四，繼續推進權力陽光運行建設。一是督察所有行政執法事項無條件上網運行，杜絕雙軌運行現象。截止到6月底，上網辦理169件。二是加強對所有辦件流程的科學性、合理性審查，針對行政執法自由裁量、辦理結果外網查詢等功能需求，不斷加工完善。三是加強對行政執法網上操作流程全程監控、監督。五是加強政務信息公開工作，做好便民服務。

第五，進一步開展了政策研究工作。一是認真組織編制《__市文化發展規劃綱要（20__—2015）》、《__市文化設施布局總體規劃》、《__歷史文化保護規劃》、《__市文化產業發展規劃》工作；《__市進一步加強公共文化服務體系建設的意見》（寧委辦發〔20__〕18號，20__年4月23日），已由市委辦公廳、市政府辦公廳施行。二是根據市政府辦公廳《關于印發〈開展我市經濟社會發展相關政策評估工作方案〉的通知》（寧政辦發〔20__〕66號）的要求，完成了《__市文化產業發展政策評估報告》的課題研究和課題報告的撰寫、報送工作。三是組織開展了全市文化系統文化理論創新工作，《__市公共文化服務體系建設若干政策研究報告》榮獲省文化廳20__年度文化理論創新工程一等獎，《20__年__市文化創意產業發展年度報告》榮獲省文化廳20__年度文化理論創新工程三等獎。四是對江寧區錫劇團、浦口區揚劇團進行調研，形成了《__市區縣國有專業藝術院團發展現狀調研報告》。初步完成了《__歷史文化名城法制保護對策研究報告》。五是受文化部市場司和中央文化管理干部學院的委托，組織我市參加了“中國文化市場三十年”網上征文活動，截至6月30日，報送和發表征文43篇。文化部文化市場司“中國文化市場三十年”網站開設了“__征文專欄”。這些征文從多角度、多視野反映了__市文化市場三十年的發展歷程。六是完成了對《20__年__市文化創意產業發展年度報告》的修改，該報告被收入《中國創意產業報告（20__）》一書，已于今年4月出版發行。完成了對《20__年__市公共文化服務體系建設發展報告》的修改，并被收入中國社會科學院文化研究中心和社會科學文獻出版社《20__文化藍皮書—公共服務》一書，該書20__年8月由社會科學文獻出版社出版發行。

第六，努力促進文化創意產業協調發展。根據市委宣傳部的要求，參加研究了組織__文化產業考察團到臺灣考察、招商工作；與__文化創意產業協會共同研究了__文化產業考察團創意產業協會分團組團工作；修改、審核、報送了協會起草的《__文化產業考察團文化創意產業協會分團方案（草案）》。根據棲霞區委宣傳部的請求，協助、配合棲霞區政府組織20__首屆中國“龍潭杯”金箔金線應用創意設計大賽活動。向__鐘山創意產業園管理委員會（__鐘山創意產業發展有限公司）和dtz載德梁行房地產咨詢（上海）有限公司，介紹了我市創意產業相關政策。應棲霞區政府的邀請，實地考察了__鐘山創意產業園，并就該園區的定位和發展方向提出了政策建議。對__垠坤投資實業有限公司宣告西祠街區網絡實體店經營失敗，園區轉型為青年創業園，提出了意見。

二、20__年下半年的主要任務

第一，認真組織實施《__市游藝娛樂經營場所20__-20__年總量與布局規劃方案》和“網吧發展 計劃”。繼續保持取締無證游藝娛樂經營場所和“黑網吧”的高壓態勢，在反復查處、堅決取締中建立較好的市場經營秩序。突出抓好全市網吧監管系統建設，按照全國一個標準，全省一個軟件的原則，將安裝和反卸載作為長期的工作目標。實行區域責任制，做好文化聚集場所易燃裝修材料消防安全管理工作。

第二，檢查全市文化行政機關對《20__年__市文化（文物）系統普法、依法行政和法制建設工作要點》和《20__年__市文化局（市文物局）學法安排》的執行情況。加強對本機關和各區縣文化局制定的涉法規范性文件的合法性、適當性審查；加強對本機關和各區縣文化局文化行政執法的法律監督。認真做好行政許可聽證、行政處罰聽證、行政復議和行政訴訟的工作和規范性文件登記備案審查和重大行政執法決定報備工作。

第三，繼續開展“五五”普法宣傳，加強對行政執法人員的培訓。以江寧區文化局、建鄴區文化局、溧水縣文化局行政執法案卷規范化建設示范單位為重點，20__年10-11月開展對各區縣文化局和機關行政執法處室行政執法案卷的評查工作。

第四，進一步做好對各區縣文化局和機關各處室在工作中遇到的重大涉法問題的研究和答復，特別是對其帶有普遍性傾向性的涉法問題進行調研，提出解決的對策建議。

規范化建設調研報告范文第5篇

**街道把選好用好年輕干部、發揮年輕干部作用、促進年輕干部隊伍建設作為培養選拔年輕干部工作的目標，2006年成立了年輕干部讀書會，通過構建立體化的培養模式，積極為年輕干部迅速成長、施展才華、發揮作用搭建平臺，著力打造一支朝氣蓬勃、敢于創新、樂于奉獻的年輕干部隊伍。

一是提供崗位鍛煉，提升年輕干部工作能力。根據年輕干部的不同特點，按照因人而異、發揮專長的原則，為其設計長遠的發展方向，通過崗位輪換、掛職鍛煉、雙向交流、實踐體驗等方式，采取交任務、壓擔子的方法，注重對年輕干部的培養。選派一批有發展潛力、缺乏基層工作經驗的年輕干部，分別到工作要求高或能發揮其專長的重點科室或社區接受掛職磨練。三年來，共有12名年輕干部通過到重點科室或社區到進行掛職鍛煉，為年輕干部提供了熟悉基層，積累經驗的鍛煉舞臺。

二是實施競爭上崗，培養年輕干部競爭意識。為積極推進年輕干部選拔任用工作的制度化和規范化建設，培養年輕干部競爭意識。街道每年通過個人自薦、他人舉薦、競爭演講、風采展示、民主測評、考察公示等系列環節，使一批有才干的年輕干部走上了后備干部隊伍。近年來，共推薦了共推薦出后備干部15名，及時把那些年富力強、實干敬業的干部充實到后備干部隊伍人才庫。

三是積極搭建載體，提高年輕干部理論水平。針對年輕干部思想活躍的特點，每季開辟年輕干部論壇，采用互動交流、自由辯論等方式，就社會主義榮辱觀、構建和諧社會、學習貫徹《公務員法》、學習《文選》等當前社會的熱點問題進行深入探討和廣泛交流，至今已連續舉辦10期。每年年初根據街道中心工作和學習重點，設置基本理論專題、現代知識專題、業務知識專題等。同時，開展“讀書之星”評選、心得體會交流、調研報告撰寫等活動。建立了處級領導與年輕干部談心談話制度，處級領導通過與年輕干部結對，加強了同年輕干部之間的交流，及時了解并掌握年輕干部工作情況和思想動態，有針對性地對其進行幫助引導。