企業(yè)工業(yè)設(shè)計中心

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企業(yè)工業(yè)設(shè)計中心范文第1篇

工業(yè)設(shè)計培養(yǎng)人才，是指根據(jù)企業(yè)實際需求，整合高校資源、調(diào)整培養(yǎng)結(jié)構(gòu)和模式，培養(yǎng)出能滿足企業(yè)需求的高素質(zhì)人才，來實現(xiàn)校企有效對接。工業(yè)設(shè)計人才培養(yǎng)的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）有效降低高校畢業(yè)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)

隨著高等教育大眾化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，在帶來進(jìn)步的同時也出現(xiàn)了一系列的問題。比如，高校招生人數(shù)驟增，然而社會的發(fā)展并沒有跟上高校變革的進(jìn)程，這就導(dǎo)致了不平衡現(xiàn)象，導(dǎo)致了高校學(xué)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。在工業(yè)設(shè)計培養(yǎng)人才的過程中，可以將有限教育資源轉(zhuǎn)化為急需的社會資源，這種轉(zhuǎn)變，可以有效降低高校畢業(yè)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

（二）促進(jìn)校企共贏

工業(yè)設(shè)計人才培養(yǎng)可以大大縮短校企合作周期、擴(kuò)展校企合作渠道，有利于推動校企的可持續(xù)發(fā)展。一方面，企業(yè)為高校學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會，有效減少了高校學(xué)生的失業(yè)率。另一方面，高校進(jìn)行人才培養(yǎng)，不僅僅是培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力，更重要的是素質(zhì)教育，比如對創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。因此，高校培養(yǎng)的高素質(zhì)人才，不僅可以滿足企業(yè)需求，還能推動企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。因此，工業(yè)設(shè)計人才培養(yǎng)可以有效促進(jìn)校企實現(xiàn)共贏的局面。

（三）工業(yè)設(shè)計培養(yǎng)人才是關(guān)系國家崛起的重要元素

實現(xiàn)國家崛起離不開先進(jìn)技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用，這就需要高素質(zhì)的人力資源。以工業(yè)設(shè)計人才培養(yǎng)為途徑，可以達(dá)成促進(jìn)學(xué)生發(fā)展，滿足企業(yè)需求以及促進(jìn)國家崛起的目標(biāo)。

二、人才培養(yǎng)存在的問題

（一）教育管理體制的制約

目前，我國的工業(yè)設(shè)計教育，多數(shù)都是通過高校的統(tǒng)一模式進(jìn)行管理的，這阻礙了工業(yè)設(shè)計改革的進(jìn)程。創(chuàng)新是促進(jìn)工業(yè)設(shè)計人才培養(yǎng)發(fā)展和進(jìn)步的強大動力，如果沒有創(chuàng)新作為支撐，工業(yè)設(shè)計人才培養(yǎng)將會變得僵化，甚至失去活力。因此，必須打破教育管理體制的束縛。一方面，必須改革現(xiàn)有的教育體制。另一方面，要學(xué)會充分利用現(xiàn)有的機(jī)制，在現(xiàn)行機(jī)制的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。

（二）專業(yè)課程設(shè)置分散

高校的課程設(shè)置比較獨立、分散，而且高校缺乏資源共享平臺，這會造成課程之間、專業(yè)之間缺乏內(nèi)在聯(lián)系。同時，專業(yè)課程體系的分散可能會導(dǎo)致學(xué)生無法形成完整的知識體系。這不利于工業(yè)設(shè)計人才培養(yǎng)的進(jìn)程，將嚴(yán)重影響高校與企業(yè)之間實現(xiàn)有效對接。因此，必須解決專業(yè)課程設(shè)置分散的問題，比如，對課程體系進(jìn)行重建。

（三）課程設(shè)置與課題研究缺乏拓展

目前的課程設(shè)置過分強調(diào)技能方面的教學(xué)，卻忽視了培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散思維。缺乏拓展思維會導(dǎo)致高校學(xué)生思維單一、僵化，不利于學(xué)生靈活性的培養(yǎng)。尤其在以后的工作中，將面臨大量具有靈活性和變通性的工作，學(xué)生將無法順利完成工作，甚至可能給企業(yè)帶來無法挽回的損失。因此，在以后的教學(xué)過程中，必須注重拓展課程設(shè)置以及拓展課題研究，培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散思維和創(chuàng)新能力。

（四）人才培養(yǎng)計劃和實施僵化

現(xiàn)行的人才培養(yǎng)計劃注重培養(yǎng)學(xué)生的研究探索能力，然而缺乏對學(xué)生實際應(yīng)用能力的培養(yǎng)，注重培養(yǎng)學(xué)生的利用技術(shù)的能力，然而缺乏對學(xué)生創(chuàng)造能力的培養(yǎng)。這就造成了教學(xué)、科研和實踐無法有機(jī)的整合在一起，給教學(xué)體系改革造成障礙。此外，沒有形成校企共贏的局面，如果不進(jìn)行改善和提高，甚至還會影響到高校與企業(yè)之間的合作。

三、工業(yè)設(shè)計人才培養(yǎng)的保障措施

（一）完善高校專業(yè)設(shè)置

工業(yè)設(shè)計人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建主要體現(xiàn)在專業(yè)設(shè)置上，利用專業(yè)設(shè)置就可以對是否順應(yīng)社會的需求進(jìn)行評估和衡量。完善的專業(yè)設(shè)置可以解決工業(yè)設(shè)計人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡的問題，可以有效促進(jìn)校企之間進(jìn)行合作。要想對高校的專業(yè)設(shè)置進(jìn)行完善，必須在進(jìn)行充分調(diào)查的基礎(chǔ)上，采取合理有效的措施，對高校專業(yè)進(jìn)行合理的規(guī)劃，對濫設(shè)的專業(yè)進(jìn)行限制。在進(jìn)行改造的過程中，可以建立明確的責(zé)任制度，以便使得專業(yè)的合理設(shè)置得到有效的落實。同時，必須注重培養(yǎng)正確設(shè)置專業(yè)的觀念，避免出現(xiàn)功利性設(shè)置專業(yè)的現(xiàn)象。

（二）制定務(wù)實的發(fā)展戰(zhàn)略

務(wù)實的管理和發(fā)展是保障校企合作體系構(gòu)建的重要因素，校企合作是實現(xiàn)高校可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。如果不制定長遠(yuǎn)的、發(fā)展的戰(zhàn)略，那么可能造成高校的困境以及企業(yè)人才培養(yǎng)的斷層。因此，必須以校企長期持續(xù)合作為目標(biāo)，制定一系列發(fā)展的戰(zhàn)略，比如，提高高校學(xué)生的整體素養(yǎng)，為企業(yè)提供高質(zhì)量的人才等。

（三）政府進(jìn)行制度創(chuàng)新

政府制度創(chuàng)新可以為工業(yè)設(shè)計人才培養(yǎng)提供有力的保障，因為政府的支持可以對一系列行為進(jìn)行規(guī)范，還可以對一系列的安排進(jìn)行落實。對政府制度進(jìn)行創(chuàng)新，有利于降低工業(yè)設(shè)計人才培養(yǎng)中的障礙，比如，降低成本和不確定性等。此外，政府制度的創(chuàng)新有利于激發(fā)校企合作的創(chuàng)新潛能，有利于促進(jìn)社會的發(fā)展。只有對制度進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，才能將工業(yè)設(shè)計人才培養(yǎng)中的消極的因素轉(zhuǎn)化為積極的因素。

（四）加入第三方評估機(jī)制

第三方評估機(jī)制可以對人才培養(yǎng)的質(zhì)量進(jìn)行評估，為校企合作提供保障。在建立第三方評估機(jī)制時，必須先確定第三方評估體系的原點、導(dǎo)向、依據(jù)、宗旨、支撐點、保障以及主線等，這樣才能保障第三方評估機(jī)制的客觀、有效和公平。從而促使專業(yè)設(shè)置的完善和優(yōu)化，促進(jìn)學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)和社會實現(xiàn)長遠(yuǎn)的可持續(xù)的發(fā)展。

四、充分發(fā)揮工業(yè)設(shè)計人才的作用

盡管工業(yè)設(shè)計已經(jīng)得到推廣和認(rèn)同，但是沒有利用工業(yè)設(shè)計資源，沒有充分發(fā)揮工業(yè)設(shè)計的作用，必須從以下幾個方面進(jìn)行改善：

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)的設(shè)計意識

只有領(lǐng)導(dǎo)充分重視工業(yè)設(shè)計，才能有效實現(xiàn)工業(yè)設(shè)計人才儲備。如果領(lǐng)導(dǎo)缺乏設(shè)計意識，那么工業(yè)設(shè)計人才在企業(yè)將無法得到重視，相關(guān)政策也無法落實，造成工業(yè)設(shè)計資源的浪費，因此，必須加強領(lǐng)導(dǎo)的設(shè)計意識。

（二）健全設(shè)計組織，增強設(shè)計管理

在設(shè)計管理方式時，必須考慮符合工業(yè)設(shè)計要求，來保障設(shè)計活動的順利開展。只有利用有效的管理方式，才能充分發(fā)揮工業(yè)設(shè)計的能量，才能夠充分發(fā)掘工業(yè)設(shè)計的潛力，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）將工業(yè)設(shè)計與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略聯(lián)系起來

企業(yè)工業(yè)設(shè)計中心范文第2篇

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；工業(yè)設(shè)計；產(chǎn)業(yè)集群；創(chuàng)新模式

知識經(jīng)濟(jì)時代下的工業(yè)產(chǎn)業(yè)化格局的形成，需要從創(chuàng)新發(fā)展中來提升產(chǎn)業(yè)競爭力。我國中小企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的重要主體，在創(chuàng)新意識、創(chuàng)新設(shè)計能力上總體不足。產(chǎn)業(yè)集群的迅速發(fā)展，特別是基于工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)新集群建設(shè)，為工業(yè)設(shè)計產(chǎn)業(yè)化發(fā)展創(chuàng)造了條件，也為廣大中小企業(yè)工業(yè)設(shè)計創(chuàng)新提供了新的再造思路。

一、當(dāng)前中小企業(yè)工業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計主要問題

隨著設(shè)計理念及設(shè)計管理國際化趨勢的推進(jìn)，當(dāng)前多數(shù)中小型企業(yè)工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計自主創(chuàng)新能力不足，突出表現(xiàn)在三個方面。一是理念落后，影響創(chuàng)新思維的轉(zhuǎn)變，特別是工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計師樂于仿造，追求形式變化而缺乏創(chuàng)新力度更新，對自我產(chǎn)品設(shè)計產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識不夠，缺乏品牌意識，無法實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計科學(xué)決策。二是設(shè)計師資及開發(fā)能力欠缺，特別是缺乏設(shè)計團(tuán)隊，各類產(chǎn)品設(shè)計同質(zhì)化問題嚴(yán)重，導(dǎo)致設(shè)計水平陷入低層次惡意競爭局面。三是缺乏對產(chǎn)品設(shè)計品牌及知名度建設(shè)，尤其是忽視產(chǎn)品設(shè)計營銷傳播，如缺乏整體性設(shè)計規(guī)劃、缺乏對消費者需求的深度分析、缺乏目標(biāo)市場的挖掘，缺乏營銷方式的創(chuàng)新，對產(chǎn)品設(shè)計傳播過度、力度不足等。

二、產(chǎn)業(yè)集群導(dǎo)向下對工業(yè)設(shè)計創(chuàng)新機(jī)制的影響

產(chǎn)業(yè)集群是基于特定區(qū)域，圍繞產(chǎn)業(yè)共同性、互補性來實現(xiàn)企業(yè)、公司、科研機(jī)構(gòu)、支撐體系的地域化聚集，作為一種空間經(jīng)濟(jì)組織形式產(chǎn)業(yè)集群化對于實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計產(chǎn)業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展提供了服務(wù)載體。由于工業(yè)設(shè)計本身具有一定的商業(yè)性、規(guī)模性和組織性，隸屬于工業(yè)生產(chǎn)體系中，其核心是基于文化和創(chuàng)意，融合設(shè)計資源、設(shè)計教育、設(shè)計創(chuàng)意、生產(chǎn)銷售等多個環(huán)節(jié)。因此，從中小企業(yè)工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)新機(jī)制構(gòu)建上，立足產(chǎn)業(yè)集群，從高度專業(yè)化分工、社會化競合關(guān)系搭建上來實現(xiàn)集群化發(fā)展，整合工業(yè)設(shè)計公司、企業(yè)、高校及企業(yè)相關(guān)鏈企業(yè)，從人才、資金、市場、信息、營銷等方面形成創(chuàng)新型綜合體，提升中小企業(yè)核心競爭力。其價值主要體現(xiàn)在兩個方面：一是發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群的載體與組織優(yōu)勢，將工業(yè)設(shè)計創(chuàng)新作為系統(tǒng)化、群體化活動，實現(xiàn)集群內(nèi)高度集中、集群外完善支撐體現(xiàn)，克服中小企業(yè)在工業(yè)設(shè)計創(chuàng)新上的人、財、物等資源的不足，充分發(fā)揮工業(yè)設(shè)計創(chuàng)新的有效組織方式。二是實現(xiàn)對集群內(nèi)各類專業(yè)化資源的有效整合，如通過分工與協(xié)作來提升設(shè)計資源配置集聚效用；通過集體學(xué)習(xí)機(jī)制形成互動式、開放式創(chuàng)新機(jī)制；通過集群化來降低中小企業(yè)工業(yè)設(shè)計創(chuàng)新成本；通過集群化實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)新的快速轉(zhuǎn)移和協(xié)同發(fā)展。

三、基于產(chǎn)業(yè)集群來搭建中小企業(yè)工業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計新模式

（一）政府在產(chǎn)業(yè)集群中的導(dǎo)向作用。從工業(yè)設(shè)計市場發(fā)展到設(shè)計產(chǎn)業(yè)成熟度研究，政府在工業(yè)設(shè)計產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)新觀念交流及產(chǎn)業(yè)化運作模式上發(fā)揮了重要作用。

（二）政產(chǎn)學(xué)研新模式的構(gòu)建。其具體措施有幾點：一是結(jié)合地域?qū)嶋H打造特色工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)新聚集區(qū)，營造設(shè)計創(chuàng)新特色，實現(xiàn)工業(yè)設(shè)計各主體的相對集中；二是圍繞政府導(dǎo)向來完善工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)新服務(wù)平臺，尤其是構(gòu)建設(shè)計資源數(shù)據(jù)庫，從工業(yè)設(shè)計人才、工業(yè)設(shè)計設(shè)施及教育培養(yǎng)體系上來搭建；三是積極協(xié)同工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)新力量，加大科研開發(fā)力度，特別是借鑒國外設(shè)計產(chǎn)業(yè)成功經(jīng)驗，推進(jìn)設(shè)計產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展；四是立足區(qū)域工業(yè)基礎(chǔ)，創(chuàng)建中小企業(yè)設(shè)計產(chǎn)業(yè)孵化基地，搭建工業(yè)設(shè)計咨詢、融資等服務(wù)平臺。

（三）依托市場來驅(qū)動產(chǎn)業(yè)技巧創(chuàng)新模式的穩(wěn)定發(fā)展。中小企業(yè)在打造自身產(chǎn)品設(shè)計品牌與影響力上，必然需要從設(shè)計咨詢與服務(wù)、品牌形象設(shè)計、品牌營銷和傳播等領(lǐng)域，依托設(shè)計產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，在政府的導(dǎo)向下，積極融入市場，特別是在政策扶持、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域，從保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)、規(guī)范設(shè)計市場良性發(fā)展上，發(fā)揮市場在產(chǎn)業(yè)集群中的積極推動力，促進(jìn)集群化、規(guī)模化、可持續(xù)性發(fā)展。

企業(yè)工業(yè)設(shè)計中心范文第3篇

關(guān)鍵詞：光纖技術(shù)；縣級供電企業(yè)；信息化建設(shè)；生產(chǎn)管理系統(tǒng)；光纖傳輸

中圖分類號：F271 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-2374（2012）30-0058-04

1 概述

伴隨著企業(yè)信息化建設(shè)的發(fā)展，我國各縣都逐步建設(shè)了統(tǒng)一的供電企業(yè)綜合管理信息系統(tǒng)，但是由于基層變電站、供電局以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供電所等主干網(wǎng)絡(luò)寬帶問題，致使縣級供電企業(yè)在信息系統(tǒng)實用化水平發(fā)展方面及信息資源的充分、有效利用方面都受到了嚴(yán)重的制約。不僅達(dá)不到供電企業(yè)的管理發(fā)展目標(biāo)追求，同時也無法滿足客戶的需求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電企業(yè)的信息化要求越來越高，對信息業(yè)務(wù)的需求量也越來越大，不但要提供給客戶優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)，同時又要解決遠(yuǎn)程站點出現(xiàn)的聯(lián)網(wǎng)寬帶瓶頸問題，這些成為了縣級供電企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展壯大的阻礙，客戶的滿意度無法得到提高。

2 縣級供電企業(yè)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀

縣級供電企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備伴隨著科技的發(fā)展，得到了一定程度的改善和提高，由于省級電力公司著力加強了規(guī)范化的管理模式，再加上信息通信技術(shù)得到了高速的發(fā)展和普及，因此縣級供電企業(yè)也加大了信息化建設(shè)的力度。

2.1 應(yīng)用MIS系統(tǒng)，將電力企業(yè)的核心業(yè)務(wù)管理水平提高

自2000年開始，縣級供電企業(yè)加強了信息技術(shù)的實用化推進(jìn)進(jìn)程。電力企業(yè)的基石便是生產(chǎn)管理，生產(chǎn)作業(yè)的安全性及可靠性對電力企業(yè)的生存和發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。縣級供電企業(yè)目前所采用的生產(chǎn)管理系統(tǒng)（簡稱生產(chǎn)系統(tǒng)）均是依據(jù)國家電網(wǎng)工程農(nóng)電管理的業(yè)務(wù)要求，同時結(jié)合了、等較為先進(jìn)的企業(yè)信息化管理思想，將電網(wǎng)資源（設(shè)備）管理作為核心基礎(chǔ)，將計劃性的工作管理作為發(fā)展主線，積極向?qū)崿F(xiàn)對供電企業(yè)設(shè)施設(shè)備的預(yù)防性維護(hù)的主要目標(biāo)方向發(fā)展，實現(xiàn)縣級供電企業(yè)生產(chǎn)安全、運行維護(hù)及電網(wǎng)調(diào)度的信息化管理。這項系統(tǒng)充分地緊扣設(shè)備及安全兩大主題，將設(shè)備作為工作中心實現(xiàn)了變電管理，將作為平臺實現(xiàn)了對路及配網(wǎng)的管理，并發(fā)展了生產(chǎn)計劃、停電申請、工作票、操作票、缺陷、檢修、巡視記錄、整理定單等各項流程可以和設(shè)施設(shè)備相對應(yīng)的服務(wù)，不僅實現(xiàn)了對設(shè)備進(jìn)行全生命周期管理，同時也實現(xiàn)了進(jìn)行安全生產(chǎn)的可控、在控及持續(xù)方面的改進(jìn)，有效地保證了電網(wǎng)可以安全、經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定及可靠的運行。

2.2 應(yīng)用電力營銷系統(tǒng)，促進(jìn)了縣級供電企業(yè)營銷理念的形成與發(fā)展

MIS系統(tǒng)的應(yīng)用，將抄表人員的負(fù)擔(dān)大大減輕了，并且將開票的時間也縮短了不少，電費電價的控制與管理均得到了提升，促進(jìn)了營銷管理信息向自動化水平方向發(fā)展。配合使用租用或者自架的光纖通道，實現(xiàn)了與縣局總部的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，充分享受到網(wǎng)絡(luò)帶來的便捷與好處，大大提高了工作效率，減少了不必要的開支。本著以提高服務(wù)質(zhì)量為根本目的，縣級的供電企業(yè)對營銷管理理念進(jìn)行了轉(zhuǎn)變，更加注重電力營銷工作與客戶服務(wù)相結(jié)合。用電客戶可以通過撥打呼號系統(tǒng)，進(jìn)行個人電價電費情況的查詢。系統(tǒng)是立足于整個營銷管理過程全局的戰(zhàn)略高度進(jìn)行設(shè)計的，整個工作流程（業(yè)擴(kuò)報裝計量電費收取）實現(xiàn)了信息的電子化，促使?fàn)I銷工作的信息管理向綜合化和集約化方向發(fā)展。并建立了較為完善、詳盡的客戶、配網(wǎng)和計量等資料，方便供電企業(yè)提供各項業(yè)務(wù)服務(wù)。不僅電力營銷的管理水平、業(yè)務(wù)水平和客戶服務(wù)水平得到了提高，同時也對經(jīng)濟(jì)效益的提升起到了促進(jìn)的作用。

2.3 辦公自動化系統(tǒng)OA的推廣應(yīng)用

OA的應(yīng)用帶給縣級供電企業(yè)巨大的變化，辦公自動化系統(tǒng)促進(jìn)了工作效率的提高，且日常辦公和工作管理都實現(xiàn)了信息化管理，使內(nèi)部資源得到了有效的整合，提升了整體的工作效率，促進(jìn)了綜合信息平臺的形成；在信息的和獲取方面更實時，可以更為快捷地進(jìn)行文件傳送，方便維護(hù)，使工作有序規(guī)范，整個過程更加透明化，管理更加科學(xué)。實現(xiàn)了業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，增強了整體的協(xié)同能力，提高了員工的工作熱情；OA的應(yīng)用實現(xiàn)了無紙辦公，大大地節(jié)省了辦公費用，同時提高了整體的工作效率和管理水平，促進(jìn)了信息化建設(shè)及應(yīng)用水平的飛躍發(fā)展。

2.4 充分利用調(diào)度自動化系統(tǒng)有效改善電網(wǎng)經(jīng)濟(jì)運行水平

目前的計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)實現(xiàn)了高速的發(fā)展，在此基礎(chǔ)上，充分結(jié)合調(diào)度自動化系統(tǒng)，形成在線數(shù)字化電網(wǎng)系統(tǒng)，實現(xiàn)了實時在線、變量透視及功能的多元化。一旦主要針對經(jīng)濟(jì)運行方面展開工作，此項系統(tǒng)就如同電網(wǎng)運行狀態(tài)的偵察兵，實時地將網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)運行的信息及超實信息匯總，并提供給電網(wǎng)的管理人員，讓管理人員能夠隨時了解并充分掌握電網(wǎng)的損耗程度及分布。這項系統(tǒng)的應(yīng)用可以有效地保證縣級輸電網(wǎng)的經(jīng)濟(jì)運行，并提高安全生產(chǎn)水平。

2.5 著力推動信息化建設(shè)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)系統(tǒng)的構(gòu)建，同時加強其信息網(wǎng)絡(luò)的安全建設(shè)

網(wǎng)絡(luò)好比是企業(yè)信息化建設(shè)的“高速公路”，只有路修好了，車才能跑得更快。伴隨著供電業(yè)務(wù)的需求，我國的縣級供電企業(yè)開展網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作取得了很大的成果。縣級供電企業(yè)有以下兩類數(shù)據(jù)接入方式：普通數(shù)據(jù)和財務(wù)數(shù)據(jù)。如系統(tǒng)業(yè)務(wù)的為普通數(shù)據(jù)，財務(wù)數(shù)據(jù)對安全性要求極高，屬于敏感型數(shù)據(jù)。充分結(jié)合目前縣級供電企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，可以結(jié)合運用自架光纖或者租用光纖的方法，從縣局到各個所站之間構(gòu)建他們的專用網(wǎng)絡(luò)，便可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的傳遞及共享。

3 光纖傳輸?shù)膬?yōu)點

3.1 光纖傳輸實現(xiàn)了頻帶寬、通信容量大的優(yōu)點

由于光纖的可利用帶寬在左右，因此可以很輕松地實現(xiàn)1～10Gb/s的網(wǎng)絡(luò)傳輸，能夠傳輸?shù)娜萘枯^大。

3.2 光纖傳輸?shù)膿p耗較低，中繼距離相對較長

相較之傳統(tǒng)的電纜，光纖的損耗較小，傳輸?shù)木嚯x也較長。處于0.8～1.8pm波長范圍內(nèi)的石英光纖，其損耗比所有傳統(tǒng)電纜的傳輸損耗都低，特別是在光纖的最低損耗窗口處，光纖的損耗僅有。傳統(tǒng)的電纜中繼距離只有，而光纖因為傳輸損耗低，即便是在的中繼傳輸距離中也可以高達(dá)幾十甚至上百km。若果將來不采用石英系這種極低損耗的光纖，理論分析上損耗可能將會下降到9～10。

3.3 光纖傳輸具有較強的抗電磁干擾能力，能夠很好地適應(yīng)惡劣的環(huán)境氣候

由于光纖是絕緣體材料，因此具有很強的抗電磁干擾能力，可以不受外部自然界的雷電等干擾，也不受電離層的變化及太陽黑子活動的干擾，同時不用受電氣化鐵路饋電線以及高壓設(shè)備等一些工業(yè)電器的干擾，并且還可以與高壓輸電線平行進(jìn)行架設(shè)或者是和電力導(dǎo)體進(jìn)行復(fù)核形成復(fù)核光纜，這種特性是普通的鋼制電纜線所無法比擬的優(yōu)勢。不僅如此，光纖還具有較好的抗高溫及耐腐蝕的性能，所以在惡劣的工作環(huán)境中依然可以正常而有效的工作。

3.4 光纖不存在串音的干擾，有較高的保密性

光波在光纖的光纜傳輸中很難泄露出去，即便是在半徑很小的轉(zhuǎn)彎處，漏出的光波也是十分微弱的。假如在光纖或者光纜的表面涂上一層消光劑，那么防泄漏的效果會更加突出，即使是光纜內(nèi)部的光纖總數(shù)有很多，也可以實現(xiàn)互不干擾，不會出現(xiàn)串音的現(xiàn)象，光纜外部不會產(chǎn)生在金屬介質(zhì)傳輸時產(chǎn)生的電磁信號，無法對光纖中的傳輸信息進(jìn)行竊聽和竊取，因此，光纖傳輸不僅保密性好，且使用安全可靠。

3.5 光纖的線徑較細(xì)，相對便于敷設(shè)

光纖的心徑大約為，特別細(xì)，直徑也很小，8芯的光纜，其橫界面的直徑大約為。由于光纖具有這樣的特點，因此傳輸系統(tǒng)所占的空間相對較小，可以有效地將地下管道過于擁擠的問題解決掉，節(jié)約了地下管道建設(shè)投資的成本。光纖材質(zhì)十分柔軟，很容易成束，可以很容易地構(gòu)成直徑較小的高密度光纜。

3.6 光纖制造的原材料資源十分豐富，可以有效地節(jié)約材料

光纖制造使用的材料主要是石英，即二氧化硅，這是地球上存儲量取之不盡、用之不竭的原材料，因此，不必?fù)?dān)心光纖制造的原材料資源不足、成本價值高等問題。

綜上所述，在資金條件允許的情況下，采用光纖進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸是最好、最有效、最方便快捷的方式。在上級政府的支持下，縣級的供電所及變電站等供電企業(yè)在辦公區(qū)域?qū)崿F(xiàn)了管線的網(wǎng)絡(luò)覆蓋，極大地增強了供電局的工作效率及服務(wù)狀態(tài)。

4 山西省電力信息化建設(shè)成效

我省的電力企業(yè)公司在年以后，已經(jīng)逐步完成了骨干光纖網(wǎng)絡(luò)和市級光纖傳輸網(wǎng)的建設(shè)，目前省內(nèi)與地市之間的互聯(lián)互通能力也已具備，但是存在一個突出的問題：網(wǎng)絡(luò)不具備廣覆蓋的能力，因此各個地市的調(diào)節(jié)點沒能完全覆蓋，電力系統(tǒng)的新業(yè)務(wù)依舊無法部署。例如對直屬單位的OA系統(tǒng)進(jìn)行管理、各營業(yè)站的營銷管理工作進(jìn)行開展等。

電力數(shù)據(jù)的通信網(wǎng)是承載電力企業(yè)各類生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的主要部分，它分為信息管理區(qū)及生產(chǎn)管理區(qū)兩部分。按業(yè)務(wù)可以劃分成以下四部分：調(diào)度生產(chǎn)管理系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)、電力電量考核系統(tǒng)及辦公自動化系統(tǒng)。這些業(yè)務(wù)都對數(shù)據(jù)網(wǎng)的容量、安全性及可靠性，還有服務(wù)質(zhì)量提出了較高的要求。我省在堅持持續(xù)發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，在電力公司的數(shù)據(jù)網(wǎng)建設(shè)方面取得了較為顯著的成果。

4.1 光纖大寬帶，可擴(kuò)展

電網(wǎng)業(yè)務(wù)不斷快速發(fā)展，所多的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)都要求網(wǎng)絡(luò)可以滿足大寬帶的需求，可以實現(xiàn)電網(wǎng)內(nèi)部點到點以及點到多點的視頻會議等，進(jìn)一步加強了大容量設(shè)備和槽位繼續(xù)擴(kuò)展的要求。市級的光纖傳輸網(wǎng)已經(jīng)形成，只需采用地調(diào)路由器作為出口路由器，便可以實現(xiàn)與市級光纖傳輸網(wǎng)的互連。

4.2 高性能，業(yè)務(wù)能夠平滑演進(jìn)

我省實現(xiàn)了地市數(shù)據(jù)網(wǎng)采用NP架構(gòu)的路由器，其內(nèi)部繼承了專門的硬件協(xié)處理器、路由查表、幾十個微處理器等結(jié)構(gòu)，這些都采用專門的硬件進(jìn)行處理，性能高，可以提供軟件的編程接口，軟件編程可以實現(xiàn)更多的業(yè)務(wù)支持，新業(yè)務(wù)通過軟件的升級就可以實現(xiàn)。

4.3 實現(xiàn)故障的快速恢復(fù)

電力數(shù)據(jù)是整個電力系統(tǒng)的心臟，如果不能快速恢復(fù)數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)的故障，會造成很大的危害性。我省地市在數(shù)據(jù)網(wǎng)節(jié)點之間，設(shè)置BFD來檢測鏈路和節(jié)點故障，運用各種技術(shù)切換至預(yù)先已設(shè)定好的備用鏈路上，可以實現(xiàn)無需通過路由便可保證數(shù)據(jù)網(wǎng)的可靠性。

4.4 降低運營成本

對于以往的電力系統(tǒng)來說，在信息化不完善的情況下，生產(chǎn)管理系統(tǒng)和電力電量的考核系統(tǒng)均需通過各地市的非實時逐級申報，這樣的做法要耗費大量的人力及物力，極大地消耗了企業(yè)的生產(chǎn)資源，而且信息匯總的時間相對較長，對企業(yè)的運營不利，我省建成市級電力數(shù)據(jù)通信網(wǎng)后，將電力電量考核、OA辦公系統(tǒng)、及客戶服務(wù)系統(tǒng)等實現(xiàn)了在統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行有效的運作，不僅可以加速企業(yè)的規(guī)范化運作，提升管理效率，對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化，同時極大地降低了運營成本。

5 結(jié)語

供電企業(yè)的信息化建設(shè)是促進(jìn)縣級供電企業(yè)市場機(jī)制條件下生存及發(fā)展的基礎(chǔ)，同時也是進(jìn)行供電企業(yè)規(guī)范化管理的重要方法措施。我省的電力公司信息化建設(shè)已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，現(xiàn)已處于關(guān)鍵時期，對電力企業(yè)的信息化建設(shè)目前仍未形成統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)。因此需要建立一套管理操作規(guī)章制度，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)能夠安全有序的進(jìn)行。加強培訓(xùn)力度，加強信息化的覆蓋面，提高人員的技術(shù)能力，促使光纖技術(shù)能夠更好地為我省供

電局的信息化、現(xiàn)代化、專業(yè)化發(fā)展服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1] 胡志新.淺談光纖技術(shù)在縣級供電企業(yè)信息化建設(shè)的應(yīng)用[J].科學(xué)時代，2012，（8）.

企業(yè)工業(yè)設(shè)計中心范文第4篇

關(guān)鍵詞：新生代員工；職業(yè)生涯設(shè)計；企業(yè)管理

很多企業(yè)的管理者認(rèn)為，現(xiàn)在越來越難招到穩(wěn)定性的員工，企業(yè)員工的流失率比較大，不僅增加了企業(yè)的人力資源管理成本，也影響了企業(yè)的正常運營和管理。究其原因，85后、90后的新生代員工成為企業(yè)員工招聘的主要對象，他們大多接受過高水平的教育，但同時個性化素質(zhì)和自主意識、權(quán)力意識更強，所以對待工作、生活和情感的態(tài)度不同于傳統(tǒng)員工，這就需要企業(yè)人力資源管理者要基于新生代員工的主要特征，加強職業(yè)生涯設(shè)計對員工的引導(dǎo)作用，實現(xiàn)員工個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一，這樣才能增強員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。

一、新生代員工的主要特征

作為85后、90后的新生代員工，與老一代員工比較，主要有如下幾個特征：

1.學(xué)齡水平較高，擁有較高的工作期望值

新生代員工群體中，大部分接受過職業(yè)教育或高等教育。越來越多的新生代員工接受了正規(guī)專業(yè)學(xué)校的中高層次的教育，所以文化素質(zhì)和實踐操作能力都有所提高，增強了自身在人才市場上的競爭力，成為新生力量。正因如此，他們對工作的期望值也比較高。新生代員工初期基本能努力工作，他們期望能在工作中嶄露頭角、小有成就，期望社會和公司能夠認(rèn)可自己在工作中的良好表現(xiàn)。他們希望在以后的工作中能有更好的發(fā)展前景，希望能有更好的發(fā)展平臺，更高的勞動報酬，更好的工作晉升空間，以及有學(xué)習(xí)深造的機(jī)會。

2.職業(yè)抗壓能力不強，利益訴求多元化

由于新生代員工的成長環(huán)境比較優(yōu)越，所以身體和心理上的抗壓承受能力偏差，他們在追求物質(zhì)的同時，又對精神的要求較高。新生代員工的成長環(huán)境比較優(yōu)越，物質(zhì)方面相對充足，特別是一些家庭只有一個孩子，家庭方面沒有什么負(fù)擔(dān)，與老一代員工比起來，不能吃苦且抗打擊能力要差許多。同時，新生代員工的職業(yè)價值觀也不同，職業(yè)訴求呈現(xiàn)利益多元化的特征，他們在追求高物質(zhì)的同時，也注重精神享受；在選擇工作時，要求薪資待遇要好，工作環(huán)境也要求賞心悅目；不但希望有豐厚的勞動報酬，還期望在工作中能有一番作為，以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識與關(guān)心，并能與同事之間共同協(xié)作，互幫互助，在人際關(guān)系中游刃有余；希望通過自己的努力工作，知識、經(jīng)驗、能力各方面都能日漸提高，更良好的適應(yīng)社會。

3.職業(yè)理念不斷改變，職業(yè)生涯設(shè)計不明確

在比較傳統(tǒng)的職業(yè)觀念里，員工會對企業(yè)盡職盡責(zé)，貢獻(xiàn)自己的一份力量，企業(yè)也會給員工合理的勞動報酬，為其工作和生活提供保障。然而新生代員工接觸越來越多的新事物，其想法也越來越多樣化，工作心志不穩(wěn)定。他們希望能體驗不同類型的工作，而且認(rèn)為企業(yè)有義務(wù)為員工的職業(yè)發(fā)展提供機(jī)會，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)員工多種能力，以便在不同工作之間都可以勝任。但是他們有不重視自身的職業(yè)生涯設(shè)計，尤其是在日趨精力的職業(yè)競爭環(huán)境下，很多人找不到職業(yè)發(fā)展的方向，也沒有找到正確的職業(yè)發(fā)展通道。

二、職業(yè)生涯設(shè)計在新生代員工管理中的作用

1.反映員工的職業(yè)追求與抱負(fù)

職業(yè)生涯設(shè)計，是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所體現(xiàn)出來的方向和目標(biāo)，是一個人對自己職業(yè)發(fā)展的基本規(guī)劃。新生代員工的個性化素質(zhì)比較強，他們都有自己的想法，如果能夠更好的融入到職業(yè)生涯設(shè)計當(dāng)中，有助于他們明確職業(yè)生涯發(fā)展的基本方向和基本目標(biāo)，進(jìn)一步明確自己的職業(yè)追求和遠(yuǎn)大抱負(fù)，從而減少了自身在就業(yè)、擇業(yè)以及工作崗位上的盲目性和職業(yè)倦怠感。

2.提升員工的職業(yè)精神素質(zhì)

對于年輕人，給自己確立一個明確的目標(biāo)，來進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計，對自己的未來發(fā)展有個好的規(guī)劃。正確的目標(biāo)一旦樹立，就能鞭策自己努力去完成、去實現(xiàn)。在奮斗過程中，即使遭遇挫折也會竭盡所能去克服困難，想辦法創(chuàng)造有利條件將目標(biāo)實現(xiàn)。如此一來，新生代員工在工作崗位上的責(zé)任感、自信心和抗壓能力將會得到有效的提升，其工作心態(tài)和職業(yè)發(fā)展心理也會出現(xiàn)積極的改變，不斷地提高個人的職業(yè)發(fā)展能力，充分鍛煉自己的信念和意志，慢慢把自己變成一個有理想、有追求、有毅力的年輕人，成為企業(yè)發(fā)展所需求的人才，使自己在企業(yè)未來發(fā)展中體現(xiàn)更大的價值。

3.幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向

有效的職業(yè)生涯設(shè)計可以為新生代員工的職業(yè)發(fā)展提供有利的途徑，員工的職業(yè)訴求、員工渴望的工作氛圍及目標(biāo)，以及員工的價值觀和理想都可以通過職業(yè)生涯設(shè)計來體現(xiàn)。職業(yè)生涯設(shè)計可以給企業(yè)提供新生代員工的各種信息，從而促使企能為員工提供更為有利可行的職業(yè)發(fā)展平臺，滿足員工在企業(yè)中的發(fā)展需求，以及目標(biāo)的實現(xiàn)。從員工自身的職業(yè)發(fā)展需求來看，職業(yè)生涯設(shè)計可以讓員工明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向，有助于企業(yè)與員工之間的溝通和了解，實現(xiàn)組織發(fā)展目標(biāo)與個人發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一。

4.能夠激發(fā)員工的工作潛能

要想穩(wěn)定的長期從事某項職業(yè)，職業(yè)生涯設(shè)計顯得格外重要。職業(yè)生涯設(shè)計的過程，本身也是新生代員工對自我認(rèn)知過程，是需要通過在工作中不斷地搜索、總結(jié)來明確的，因此對自己的職業(yè)工作可以進(jìn)行明確定位，在職業(yè)工作中結(jié)合自我價值觀，最終選擇科學(xué)的工作方式。這將有助于新生代員工端正工作態(tài)度，對自己的職業(yè)有明確的認(rèn)知，可以使其在今后的工作中能充分發(fā)揮自己的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，為自己規(guī)劃更好的未來。

三、對新生代員工職業(yè)生涯設(shè)計的建議

1.企業(yè)層面的建議

作為企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)對新生代員工加強職業(yè)生涯設(shè)計的指導(dǎo)和管理，加大宣傳、教育力度，積極開展教育培訓(xùn)，采用多種形式使員工對自己有正確的判斷和有明確的定位。如提供崗位輪換制度，幫助新員工開展職業(yè)能力測試等，從而使員工能夠面前自己的職業(yè)優(yōu)勢和興趣品號，從而幫助新生代員工對職業(yè)生涯設(shè)計有正確的理解和定位。同時，企業(yè)要針對新生代員工所進(jìn)行人才培訓(xùn)與評價系統(tǒng)的完善，新生代員工的技術(shù)創(chuàng)造能力與實踐操作能力的增強，其人才評價指標(biāo)的選擇可以主要依據(jù)員工的文化素質(zhì)、工作能力、工作成績、崗位創(chuàng)造力等。再者，企業(yè)要重視崗位說明書的設(shè)計，崗位說明書可以明確各個工作崗位的崗位職責(zé)，勝任該崗位的必備條件，如知識、能力與個人素質(zhì)等。新生代員工可以通過不同崗位描述書來了解不同崗位的工作要求，然后結(jié)合自身實際情況，將職業(yè)生涯設(shè)計的方向和目標(biāo)進(jìn)行明確。盡快明確與確立。此外，企業(yè)要加大對新生代員工管理的資本投入，由于新生代員工更加重視工作的發(fā)展空間，企業(yè)需更盡力完善人才培訓(xùn)系統(tǒng)，使企業(yè)和員工之間形成相互依存、共同發(fā)展的局面。如企業(yè)為了讓員工對自己的工作有更清晰的認(rèn)識和未來發(fā)展空間，可以請職業(yè)規(guī)劃專家對員工職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計；為了讓員工在工作上有更大上升空間，可以有針對性的培訓(xùn)員工基礎(chǔ)知識與實踐操作能力；完善績效考核制度與獎懲制度，激勵員工學(xué)習(xí)與工作動力；為員工提供有效的公平競爭的平臺，滿足員工能通過自己努力實現(xiàn)升職加薪的愿望等。

2.新生代員工個人層面

對于新生代員工個人而言，在開展職業(yè)生涯設(shè)計時，必須首先能夠正確的認(rèn)識自我，對自己的職業(yè)發(fā)展實現(xiàn)準(zhǔn)確定位。由于不同的工作崗位需要有不同的職業(yè)生涯規(guī)劃與之相匹配，所以新生代員工必須對自己的知識、性格、興趣、能力、專業(yè)素養(yǎng)和工作優(yōu)劣勢有一個全面的認(rèn)知，找到自身與企業(yè)崗位之間的最佳結(jié)合點，明確自己的職業(yè)生涯設(shè)計類型、目標(biāo)和方向。同時，新生代員工必須積極發(fā)揮個人的個性化素質(zhì)和優(yōu)勢特征，如好學(xué)、接受能力能，進(jìn)取與創(chuàng)新精神等，都是成就個人職業(yè)發(fā)展的重要因素；而對于自身的知識學(xué)生，則是要通過更加積極的學(xué)習(xí)進(jìn)行彌補，保持好個人的職業(yè)競爭力，這是實現(xiàn)職業(yè)生涯良性發(fā)展的重要推動力。

四、結(jié)語

總之，基于新生代員工的主要特征，企業(yè)管理者要重視職業(yè)生涯設(shè)計在新生代員工管理中的重要作用，多加強對新生代員工的職業(yè)引導(dǎo)和人性化管理，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)可程度，愿意在企業(yè)工作崗位上盡心盡力，最終實現(xiàn)新生代員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]董金光.員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013，（12）.

[2]高巍.淺談當(dāng)代企業(yè)青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計[J].經(jīng)營管理者，2012，（10）.

企業(yè)工業(yè)設(shè)計中心范文第5篇

【關(guān)鍵詞】加強；企業(yè)；政工隊伍建設(shè)；對策

企業(yè)的發(fā)展能否在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到中流砥柱的作用，關(guān)鍵在于基層工作，在進(jìn)一步的工作開展中，要切實轉(zhuǎn)變理念，高度重視思想政治工作，提升政工隊伍素質(zhì)，豐富思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作方法，全面提升思想政治工作的成效。

一、加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要性

1.科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，構(gòu)建和諧國企的關(guān)鍵當(dāng)然也在人

政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進(jìn)一步保證黨的各項任務(wù)的完成。

2.加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)是實現(xiàn)思想政治工作“三個結(jié)合”的需要

一是思想政治工作與富有特色的企業(yè)文化活動相結(jié)合。二是思想政治工作與宣傳相結(jié)合。強力整合宣傳資源，使宣傳工作制度化、規(guī)范化。

3.加強政工隊伍建設(shè)是持續(xù)構(gòu)建和諧企業(yè)的需要

隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入一個新的發(fā)展時期，科學(xué)發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會已成為新時期企業(yè)思想政治工作的主題，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、條件、內(nèi)容、形式等也都發(fā)生了較大變化。在新形勢下，引導(dǎo)廣大職工一心一意謀發(fā)展、千方百計促和諧，共同維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

二、當(dāng)前企業(yè)政工隊伍中存在的主要問題

1.企業(yè)思想政治工作的弱化趨勢，缺乏穩(wěn)定性

政工工作對政工人員有著很高的要求。不僅要具備較強的綜合工作能力，還必須擁有豐富的工作經(jīng)驗和堅定的信念。 而目前在我國企業(yè)的政工人員中很難做到這些存在著從事時間短、經(jīng)驗不足，缺乏磨練，沒有形成職業(yè)觀念等問題是政工隊伍建設(shè)中缺乏穩(wěn)定性而帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)之一。

2.政工人員的整體素質(zhì)有待提高

目前我國很多企業(yè)并不是單一經(jīng)營，正逐步趨于多樣化的經(jīng)營。這給企業(yè)的發(fā)展帶來的動力，但在面對市場帶來機(jī)遇的同時還要面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。作為政工人員，應(yīng)挑起政工工作的重任。但目前我國企業(yè)在企業(yè)宣傳工作、思想教育工作、文化強企建設(shè)方面還存在著不足，政工人員的整體素質(zhì)有待提高。而企業(yè)要發(fā)展，就必須保證企業(yè)持續(xù)健康和和諧發(fā)展的強大政治思想后盾，這也給政工人員的整體素質(zhì)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

3.工作方式亟待改進(jìn)

面對科技技術(shù)如此發(fā)達(dá)的今天，傳統(tǒng)的政工工作方式正面臨著來自各種新進(jìn)科技技術(shù)的挑戰(zhàn)，工作方式亟待改進(jìn)。主要是由于政工人員缺乏專業(yè)水平，大都表現(xiàn)在科學(xué)文化知識的薄弱、缺乏計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識以及教育科學(xué)知識和法律知識等，而且其中的原因及其復(fù)雜。這是因為多年來，企業(yè)政工人員由于受到大環(huán)境的影響，政工人員的專業(yè)素質(zhì)普遍偏低，知識結(jié)構(gòu)呈單一、片面現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏科學(xué)的政工精神以及法制意識淡薄等原因所造成的。

三、加強企業(yè)政工工作的對策

1.做到重心下移

企業(yè)的基層單位是宣傳思想政治工作的基礎(chǔ)和重心。員工的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實踐是政工干部的不竭之源。政工工作的著力點要放在基層。積極適應(yīng)工作對象的新變化，各級政工干部要進(jìn)一步深入一線、深入基層、深入崗位，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，多開展一些有針對性的職工思想調(diào)研。

2.采取得力靈活的工作方法

國有企業(yè)政工干部面對的是多年來思想相對中庸、保守的與員工，一旦他們的思想收到外部思想的干擾，就會產(chǎn)生思想波動、輿論混雜等不穩(wěn)定因素，因此各級政工干部要善于采取得力靈活的工作方法，提高政工工作的積極性。建立政工工作溝通協(xié)調(diào)機(jī)制、聯(lián)席會議制度，定期召開會議、分析動態(tài)，研究形勢，討論決定企業(yè)政工工作重大問題。