企業誠信自評報告

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企業誠信自評報告范文第1篇

根據《國有資本金效績評價規則》，企業效績評價指標由基本指標、修正指標和評議指標三大類組成，前兩項指標主要依據經審計后的企業財務報表及相關資料進行評價量分，評價結果較為客觀；而評議指標屬定性指標，是對影響企業經營效績的非計量因素，諸如經營者的基本素質、經營管理水平、職員素質、企業創新能力等的評價，這類指標的量分主要依靠評估專家的職業判斷。這些指標在一定程度上體現了企業的核心競爭力，是綜合評價企業經營效績，反映企業經營管理水平的重要指標。筆者曾以專家身份多次參加過評議指標的量分工作，就此談些體會。

一、評議指標量分過程中存在的

評議指標量分過程中的問題集中體現在量分的客觀性上。

（一）在企業效績評價過程中評議指標量分口徑不易把握。由于評議指標是屬定性指標，一般沒有一定的量化指標作為評價的標準，幾乎所有被評單位的自評報告，都按照8項評議指標的A級標準收集整理材料，并列舉了大量的事實作為佐證，例如在設備的更新方面、在經營管理方面、在創新方面、在企業發展戰略方面等，都充分展示出自己的先進性、科學性和創新性。在這種情形下，單憑被評單位的自評報告，孰優孰劣，專家確實很難斷定，口徑不知該如何把握，因此，在8項評議指標的量分上，幾乎都是A級，單位與單位之間在評議指標項目下很難拉開差距。

（二）由于評議指標量分口徑難以把握，造成了專家在量分時的主觀隨意成分較大。正是由于評議指標本身的特點，造成了有些專家根據企業的計量指標（權重為80%）或財務業績作為評議指標的量分依據，即計量指標部分分值高的或企業財務業績好的，則評議指標的量分就高；還有一些專家則以被評單位自評報告所述為依據，凡是被評單位自評報告中有關評議指標這部分的材料整理展示得好的，則評議指標的分值就高。

（三）在進行評議指標打分時，由于受到時間、精力以及經費等因素的限制，未能進行必要的問卷調查，這是導致專家對評議指標量分把握不準，從而形成量分時主觀隨意性較大的一個重要原因。

上述現象的存在，使評價往往流于形式，嚴重影響到評議指標量分的準確性和客觀性，制約著評議指標作用的有效發揮。

二、評議指標量分的原則

根據上述評議指標量分過程中存在問題的分析，我認為，要充分發揮評議指標的作用，就必須按以下原則，對評議指標進行合理、客觀地量分：

（一）客觀性原則對八項評議指標的量分應有客觀的依據，既不能僅憑被評單位的自評報告給分，也不能單憑被評單位計量指標的得分情況或企業財務業績狀況進行判斷量分，更不能只憑專家的主觀臆斷量分。評價指標體系中80%的計量指標有其局限性，它不能就影響企業效績的重要的非計量因素進行評價，也正是因為這一缺陷，才需要有定性評議指標作補充，也就是說，評議指標的很多是無法通過計量指標反映的，顯然，對評議指標的量分不能單純依據計量指標的得分情況；此外，企業財務業績的評價側重于短期的經營業績，而非財務指標或定性指標則往往用于企業長期經營效績的評價，因此，財務業績的好壞不能作為評議指標量分的依據。要使評議指標的量分盡可能地客觀，必須對評議指標進行量化分析，運用實地觀察法和比較法取得佐證材料，依據有關標準，如同行業水平、行業平均水平、國際先進水平、國內先進水平等予以量分。

（二）可行性原則為評議指標量分所設計的各種程序和，包括所采用的調查方法應具有可行性。這里的可行性包括可操作性、重要性和成本—效益原則。為了取得評議指標量分的客觀依據，需要設計和采用一定的調查方法，包括調查表的設計、發放和回收等。進行該項工作時，必須考慮可操作性，不宜太繁瑣，以達到盡可能地節約評議指標量分所需的工作日和成本，這也是貫徹成本—效益原則的需要。為取得評議指標量分所需的依據，調查的范圍越廣，方法越具體越好，但是如若為獲取某項評議指標依據所花費的成本大于其所能帶來的利益，則可考慮采取其他成本較低的替代方法；然而，若該資料的收集很重要，即在評議指標量分中起著至關重要的作用，哪怕成本很高，也應進行。這種度的把握有賴于專家的職業經驗判斷。

（三）適用性原則在評議指標量分過程中，對量分依據可以有一個總的要求和范式，但不應僅局限于此，各評價部門可根據被評價單位的具體情況進行適當的調整，可以增減有關程序，調整有關調查的內容和方法，使得佐證資料的收集和評議指標的量分盡可能地高效-既客觀、公正、節省時間和費用，又符合企業的特點。

（四）群眾評議與專家量分相結合的原則正如前述，評議指標量分的合理性關鍵在于依據，有了客觀的依據，評議指標的量分就有了基本的保證。在評議指標量分中，專家的量分應以群眾（這里的群眾可以是被評單位的職員，也可以是被評單位的客戶或其他等）的評議為基礎，結合自己的職業判斷。只有這樣，才能使得評議結果盡可能地客觀、公正。

三、規范評議指標量分的建議

根據以上對評議指標量分過程中的及量分應遵循的原則闡述，為了規范評議指標的量分，建議做好以下幾方面的工作：

（一）組織效績評價工作的部門應對評議指標量分子以充分關注和重視為了保證評議指標量分工作的順利開展，取得較為合理、客觀、公正的評價結果，組織企業效績評價工作的部門，應先行聘請有關專家，針對不同的企業，就如何進行評議指標的量分廣泛征求意見，達成共識。

（二）設計必要的問卷調查表問卷調查表的設計是取得部分評議指標量分的客觀依據，問卷調查表設計得是否、簡捷、合理，直接關系到調查結果是否客觀。

1、問卷調查表的設計可根據需要，采用不同的形式，可以將評議指標所需要7解的囊括在一個問卷調查表中，也可以根據評議指標的性質分別設計問卷調查表。但是，無論采用哪種形式，問卷調查表的設計都必須明確調查的目的和重點，適合企業的特點、囊括評議指標所需的主要信息、問題要適量、所問題目應易于理解和回答。只有這樣，才能取得良好的效果。適用于問卷調查的評議指標有：經營者基本素質、創新能力、基礎管理水平等。以“經營者基本素質”這一評議指標為例，其問卷調查表可設計如表所示：

注：知識結構、道德品質、科學決策水平，“很好”為2分，“好”為1.8分，“一般”為1分，“不好”為0.8分，“很不好”為0.5分；敬業精神、開拓創新能力、團結協作能力、組織能力，“很好”為3分，“好”為2分，“一般”為1.5分，“不好”為1分，“很不好”為0.8分。

組織評價部門還可根據被評價單位的具體情況調整調查項目。

2、運用隨機取樣的原則確定問卷調查表的調查對象。先行確定擬調查對象的性質，是系企業內部的人員，還是企業的客戶；之后，在各個層面選取樣本。如調查對象是企業內部人員，則應在企業的各個層面，包括企業的中層領導、基層領導和職員及相關部門中，按隨機原則選取調查對象，發放問卷。被調查者只要在相應的欄內打“√”即可，問卷回收后即可進行統計，其統計結果作為專家量分的依據。

（三）運用實地觀察法和計算法等取得其他評議指標量分的客觀依據1、“產品市場占有能力”是一項可定量計算的評議指標，它是企業銷售收入凈額占行業銷售收入凈額的比值，這一比值與同行業相比，即可知企業在市場上處于什么地位，從而決定核項指標的分值。例如，某行業平均產品市場占有率為8%，相同規模的最具競爭力企業的產品市場占有率為12%，經有關計算，被評單位的產品市場占有率為10.5%，且呈上升趨勢，則該單位的“產品市場占有能力”指標可量分為A級。

2、關于“經營發展戰略”量分，應先由被評單位提供投入、產品開發、市場營銷、更新設備、項目規劃、資產重組、資本籌集及人力資源等各方面的規劃或計劃，再由有關專家對這些規劃或計劃是否齊全、是否可行，以及執行情況進行評價量分，并作為“經營發展戰略”評議指標量分的附件。由于這些計劃和項目的可行性論證需要一定的時間，因此，被評單位應按評估專家的要求，提前將有關材料送給專家，以便專家有充分的咨詢、調查工作時間。

3、“在崗員工素質”可根據被評單位職員的學歷結構、職稱結構、考勤情況、提出建設性建議多少及被采用和產生的效益情況等幾方面列表進行綜合計算后量分。關于被采納建議所產生的經濟效益應有具有說服力的旁證材料。

4、“技術裝備更新水平”的評議指標，首先，由行業的專家實地考察被評單位所使用的生產設備情況，對其先進程度進行判斷：是屬國際先進還是國內先進，還是一般或落后；其次，對其設備開工率或閑置率、更新改造率、技術投入水平，依據有關資料進行計算或復核后，作為評議專家組進行量分的依據。

5、“綜合貢獻”這一評議指標的量分可根據被評價單位上交財政稅收收入占本地區財政收入的比率，提供哪些就業與再就業崗位或機會，以及在經營過程中是否遵守誠信原則等綜合情況給分。其中，誠信原則尤為重要，如果被評價單位發生了重大的違反誠信原則的事項，則該指標以0分計。這里的重大性以客戶的投訴或媒體的曝光為依據。

6、對“基礎管理水平”評議指標的量分，在問卷調查的基礎上，應對安全生產管理予以高度重視，如果被評單位在評價年度內曾發生過重大的安全事故，則該項評議指標以0分計。

企業誠信自評報告范文第2篇

根據《**省人民政府辦公廳印發關于開展創建勞動關系和諧企業活動意見的通知》（浙政辦發［2006］70號）精神，現就我市創建活動提出如下實施意見：

一、目標任務

通過創建活動，推動企業更好地遵守《勞動法》、《工會法》等法律法規，完善民主管理，規范用工行為，建立起勞動關系自主協調機制；健全誠信體系，積極履行社會責任；保護、調動和發揮好企業經營者與職工雙方積極性，依法保障企業和職工的合法權益，做到互利、雙贏，達到“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”的目標。

二、基本內容

（一）全面執行勞動合同制度。企業勞動用工規范，依法與職工(包括農民工)簽訂勞動合同，認真履行勞動合同，無違約現象發生。依法實施集體合同制度，按規定通過平等協商及時簽訂、續訂集體合同，并履行合同規定。

（二）認真執行《勞動法》規定的工時制度和作息休假制度，保障職工健康。

（三）依法開展工資集體協商并簽訂工資協議。認真執行最低工資制度，按時足額發放職工特別是農民工工資，并按相關法律法規規定支付超時加班加點工資，建立工資集體協商機制和職工工資正常增長機制。

（四）不得非法使用童工，依法維護女職工特殊利益和未成年工合法權益。

（五）企業和職工依法參加各類社會保險，按規定繳納社會保險費，承擔社會責任，無瞞報行為，無拖欠現象。

（六）企業重視安全生產，關心職工的勞動安全和職業健康。建立健全安全生產規章制度，認真執行安全生產各項規程，企業安全生產“三基”工作扎實。

（七）落實勞動關系預警調處機制，健全勞動爭議調解組織和制度，做好涉及企業勞動關系矛盾的預測、預警、預報工作，依法調處勞動爭議，將企業勞動關系矛盾解決在萌芽狀態。企業勞動關系穩定，無職工群體性突發事件發生。

（八）工會組織健全，活動正常，作用明顯。企業依法按時足額撥繳工會經費；建立工會主動參與安全生產和職業衛生工作的機制；工會工作達到規范化要求；開展適合本企業特點的勞動競賽和職工經濟技術創新活動，促進企業健康持續發展。

（九）建立健全以職工(代表)大會為基本形式的民主管理制度，實行廠務公開，有效保障職工的知情權、參與權、管理權和監督權。

（十）建立職工培訓制度，加強職工技能培訓，按規定提足用好職工培訓教育經費；健全和落實職工生活保障和文體活動設施，開展經常性的職工文體活動，滿足職工的精神文化需求。

企業有以下情況發生的，實行一票否決：非法使用童工；發生重大安全生產責任事故；違反勞動保障法律法規的規定，發生影響社會穩定的事件。

各縣區和**開發區、太湖度假區可根據以上內容，結合本地本部門實際，對創建活動的基本內容進行細化、補充，制定可實施操作的考核評價辦法。市級勞動關系和諧企業的考核評價辦法，由市創建活動領導小組辦公室另行制定。

三、實施步驟

創建活動在全市所有企業中開展。建立市創建勞動關系和諧企業活動領導小組（名單附后）。領導小組統一組織創建活動，縣區和**開發區、太湖度假區負責實施。各地各有關部門可根據本地實際，制定分步推進創建活動的工作目標。2006年，參加創建活動的企業原則上不少于企業總數的50%，其中，用工50人以上的企業要求全部參加。

(一)組織發動階段(2006年7月底前完成)。各縣區和**開發區、太湖度假區要根據統一部署，廣泛發動和動員企業參與創建活動。要加強對勞動法律法規政策的宣傳，使廣大職工學法、懂法、守法；要督促企業按照勞動保障有關法律法規規定和創建活動的工作要求，加強管理，完善制度，及時發現和改進問題，把創建活動作為企業依法經營、促進企業健康發展的有效載體。

(二)自評申報階段(2006年10月底前完成)。參加創建活動的企業，要制定創建活動的計劃，根據有關法律法規，建立健全各項制度，落實各項保障職工權益的措施，對照創建考核標準進行自評。企業自評由企業以及企業有關部門負責人、工會代表和職工代表參加(其中工會和職工代表人數不少于2/3)。自評結果應按照廠務公開的要求進行公示或向職工(代表)大會報告后，向企業所在地的縣區和**開發區、太湖度假區創建活動領導小組辦公室申報。

(三)檢查審核階段(2006年11月底前完成)。對申報的企業，各縣區和**開發區、太湖度假區創建活動領導小組辦公室要組織有關單位組成檢查組進行抽查，對群眾有舉報的企業，要逐一檢查核實。

(四)社會公示階段(2006年12月10日前完成)。審核后擬命名為勞動關系和諧企業的，要通過同級新聞媒體向社會公示，接受社會監督。市級勞動關系和諧企業必須在縣區和**開發區、太湖度假區勞動關系和諧企業中推薦產生，并通過市級新聞媒體向社會公示。

（五）通報命名階段(2006年12月20日前完成)。各縣區和**開發區、太湖度假區分別命名勞動關系和諧企業，向社會公布。

對勞動關系和諧企業，縣區和**開發區、太湖度假區每年命名一次；市級勞動關系和諧企業第一次評選工作將在2007年1月底前完成，由市創建活動領導小組授予“**市勞動關系和諧企業”稱號，并予以通報，以后每兩年評選一次。

創建活動的結果將作為今后評定（授予）誠信企業、先進企業、“五一”勞動獎狀和勞動模范、“五一”勞動獎章、優秀企業家等榮譽稱號的重要依據之一。勞動關系和諧企業如發生有一票否決情況的問題，由原授予單位(組織)取消其稱號。

四、工作要求

（一）加強領導，通力協作。創建活動涉及面廣、社會影響大，各地各有關部門要高度重視，將其列入重要議程。各地各有關部門要建立創建活動領導機構，加強組織領導，共同做好創建活動。

（二）精心組織，逐步推進。各地各有關部門要根據本通知要求，結合當地實際，制定具體的實施方案，于7月10日前報市創建活動領導小組辦公室備案。推進中，要選擇不同性質、不同規模企業，按照先易后難，分類指導的原則，以點帶面，逐步擴大范圍。

企業誠信自評報告范文第3篇

一、高校建誠信檔案缺乏法律法規建設及相應的制度環境

大學生誠信檔案從提出概念到2004年正式建立也不過兩年時間，之前和之后國內還沒有一部完整系統的征信法規。信用制度僅僅在我國《民法通則》、《票據法》、《擔保法》、《刑法》、《合同法》等法規中簡單提及，而已有的法律甚至阻礙著大學生信用檔案的建立。如《商業銀行法》規定了為存款人保密的原則，禁止銀行將客戶資料向其他部門提供，而且，按法律規定，如果要采集數據，必須征得本人同意。當前，大學普遍將大學生在校期間的基本信息、銀行信用信息、在校獎懲情況等記入檔案。那么，不論是作為信息提供者的銀行還是信息需求者的高校，都面臨違法的尷尬。

同樣，將大學生在校期間的其他信息納入征信范圍也缺乏合法性前提。這主要是一個個人隱私的界定和使用問題。我國最高人民法院在《關于審理名譽權案件若干問題的解答》中只規定了未經權利人許可而公布、披露他人隱私的行為是侵權行為,但對什么是個人隱私、如何保護和披露沒有進一步的規定。在沒有獲得法律授權之前，高校的征信行為多少有些盲目，并可能在未來引發侵權爭議。

我國現在于上海、深圳、石家莊新華區等地建立了信用檔案，事實證明，沒有法律作為堅強的后盾，這些地方的信用檔案無法顯示出其應有的價值和威力，而且備受人們的懷疑。如，2002年6月14日的《中國青年報》以《將公民的不良行為上網對不對？》為題，對石家莊新華區的“社區信用檔案系統”提出了質疑，原定推出的上海大學首份大學生信用檔案也面臨“難產”的尷尬。

地方立法中，上海已出臺《上海市個人信用征信管理試行辦法》。央行也有意將征信體系的建設盡快向全國范圍推廣，目前正抓緊制定有關征信法規，以規范社會征信機構業務經營和征信市場管理。反觀美國，在它發達的信用體系背后是以《公平信用報告法》為核心的45項法律，對個人信用檔案的收集和共享都有明確的法律條文，鼓勵誠實守信，對違反信用者也規定了具體的懲罰條款，同時也注意維護公民的個人隱私等正當權益。特別是《公平信用報告法》和《格雷姆—里奇—比利雷法》這兩項法律對個人信用檔案的收集和共享及個人信息的使用做出了明確規定，是規范信用報告行業的基本法。①高校在無法可依的情況下貿然建檔，有些把自己放在火上烤的意味。

二、高校尚不具備建檔所需的物質支撐

大學生信用檔案的建設要以一定的經濟、技術條件為基礎，從信息采集到最終形成信用評估報告的整個過程花費不菲，并要有一定的通訊、計算機技術作為支持。僅就這一點而言，目前我國國內許多高校尚不具備建設大學生信用檔案的客觀條件。事實上，國內也只有少數經濟、技術條件允許的高校開展了這項工作。

高校建檔的資金從哪里來？易家言在他的《中國教育的尖銳問題：學校、市場和政府的重新定位》中說：“中國的學校實際是一級教育中的黨政社團組織，它在辦社會，它在發揮政府的職能，而不是完全意義上的學校。高等學校除教育之外，其他的如政府和社會功能越多，內部結構就越復雜。組成結構本身和結構的運行需要支付成本，于是這些與孩子的教育根本無關的費用都要由越來越高的學費來承擔。”

已建立的高校誠信檔案相互之間并未實現完全聯網，這種分散式的信用檔案管理模式會產生的結果是，在建設初期，信用數據的采集任務浩繁、前期投入大、周期長，各個分散的信用檔案管理機構很可能會不堪重負，重復投資嚴重。而建成后因為學生畢業后流動性大，留在當地的信用檔案是否轉出？如不轉出，信用檔案受到地域、時間限制，其功能被大大削弱。如轉出，誰來承接？建檔后實現動態管理還要耗費大量人力、物力，高額的運行成本也是個難題。

大量的投入必定尋求回報，即征信數據的有償使用可以鼓勵高校建檔，現狀卻是由于社會普遍缺乏使用信用產品的意識，我國對個人征信服務的社會需求嚴重不足，尤其是銀行等在開展消費信貸業務和實施風險管理時并不要求由公正的第三方信用評估機構進行評分，個人信用評估公司也就沒有市場，無法商業化運作。投入了卻沒有產出，高校的建檔熱情能持續多久？

三、具體實施和監督環節存在的問題

1、征信數據的來源

以往由于信息長期被各行政機關封閉管理和分割使用，社會公眾難以通過公開渠道獲取個人信息，信用機構也無法以合法身份采集、加工和出售這些信息。近年來，上海市以地方立法的形式頒布《上海市個人信用征信管理試行辦法》、《上海市企業信用征信管理試行辦法》、《上海市政府信息公開規定》等，授予信用服務行業協會信息采集權，打破征信領域中的條塊分割，使上海成為全國最早啟動個人信用征信的城市。在《上海市信用服務指南》中，征信信息的來源包括直接來源和間接來源。其中，直接來源是被征信對象，間接來源包括行政和司法部門（工商、稅務、統計、海關、技監、勞動人事、公安、法院等機關）、社團組織（行業協會、商會、貿促會等）、媒體傳播機構、與被征信對象存在業務關系的合作企業、金融機構、其他征信機構及被征信對象股東和附屬機構等?！吨腥A人民共和國政府信息公開條例》的實施解決了在全國范圍內信息采集公開合法的問題。根據該法的精神，高校僅能選擇從行政機關主動公開政府信息中收集所需信息，而這些信息中又有多少與大學生誠信檔案內容實際相關？即使相關，所載信息又往往與其他征信機構提供的信息重復。明確不重復的只剩學生在校成績、獎懲情況了，這又與學生檔案記載重復。那么，高校還有必要建立誠信檔案嗎？

2、采集內容的界定

哪些信息應納入誠信檔案，各高校不盡相同。一般包含個人基本信息、經濟信息、操行信息、信用信息、大學生去向記錄。但對這一界定存在爭議。如，個人基本信息、經濟信息中的家庭住址、父母姓名、父母身份證號碼、家庭經濟收入情況、在校期間的消費表現等，究竟是征信必需的可公示材料，還是純粹個人私生活內容或個人隱私？還有一種意見認為，學生的信用表現主要體現在學生是否誠實守信等方面，與此無關的情況如學生的思想政治表現、道德表現、學業成績、專業素質等應排除在外，否則，就是學生的普通檔案了。這也意味著信用和道德并不一致。對于道德和信用的關系，先期建立社區信用檔案的石家莊市新華區堅持“一個人的總信用，應該包括他生活在社區中的方方面面，而在社區的日常生活中，信用的體現面之廣，幾乎可以包括道德的所有內容，道德就是對社會的承諾?！边@樣看來，信用檔案幾乎就等同于“道德檔案”。

那么，究竟什么才是應當記入信用檔案的呢？在這個問題沒有水落石出之前所有的建檔行為都具有相當的盲目性。

3、市場需求不足

最有可能青睞誠信檔案的用人單位實際上對大學生信用檔案的作用持保留態度。在招聘中，雖然企業對于員工的誠信問題相當重視，但不少企業認為，中國現有信用體系還不完善，僅憑一紙證書無法說明大學生的誠信問題。市場對大學生誠信檔案的漠然戳中了誠信檔案的軟肋：公平性。

4、如何實現公平

首先，誠信標準的公平。大學生誠信檔案的評價標準是什么？這一標準由誰制訂？制訂者的權威性由誰授予？雖然通行的做法是誠信得分由學生個人自評、經由班委和學院雙重審核并打分。一個大學生，誠信如何，到底誰最有發言權？是代表“管”方的班委和學院，還是他的普通同學？不解決這些問題，大學生誠信檔案本身的客觀性、中立性就令人懷疑。而一項充滿懸疑制度，我們還能指望它推進社會誠信嗎？

其次，在大學生誠信度測評中誰來監督信用的監督者（高校）？沒有監督和競爭，誰能保證高校不產生尋租沖動？有人質疑，在中國這個人情社會，“誠信檔案”很難不被形式化、庸俗化。

參考文獻：

[1]《誠信檔案可解大學生“誠信危機”？》，《新華每日電訊》2007-年4月11日。

[2]劉勇強：《美國的個人人信用檔案管理》，《檔案時空》2005年第四期。

[3]譚磊：《建立大學生誠信檔案推動高校誠信教育》，《云夢學刊》2006年第四期。

企業誠信自評報告范文第4篇

對申報和諧勞動關系企業的考核驗收，按照分級負責原則，由市本級和縣（區）創建活動領導小組辦公室牽頭，組織相關人員成立考評組，進行考核驗收。

二、考評標準

我市轄區范圍內的企業達到以下標準，均可申報市“和諧勞動關系企業”：

（一）認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律和我省相關配套法規，依法招工，合法經營、按章納稅，規章制度健全，加強誠信建設，注重節能減排，社會形象良好。

（二）實行全員勞動合同制度，勞動合同內容合法、全面，程序規范，簽訂、續訂、解除和終止各個環節管理完善，并書面報勞動保障部門審核。企業勞動爭議調解、勞動法律監督、勞動保護監督檢查組織和制度健全。近兩年內未發生重大勞動違法案件、勞動爭議企業敗訴案件和因勞動關系糾紛引起的職工集訪等。

（三）職工（代表）大會制度完善，每年至少召開一次職工（代表）大會，職工（代表）民主參與意識強，大會有實效性；企業制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，均提交職工（代表）大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

（四）企業建立平等協商集體合同制度，集體合同和工資專項集體合同、勞動安全衛生專項集體合同、女職工特殊保護專項集體合同內容合法、程序規范、續簽及時、無違反勞動合同現象，集體合同書面上報勞動保障部門審核并認真履行。企業依據有關法規實行事務（廠務）公開，公司制企業依法建立職工董事、監事制度。

（五）企業嚴格執行國家和省有關安全生產的法律法規，特種作業人員持證上崗，對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查，對危險點實施監控，續兩年未發生重大工傷、中毒、職業病危害和其他損害導致死亡的事故。

（六）企業建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行勞動安全衛生教育，為職工特別是女職工提供安全健康的工作環境和生活環境，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。企業與工會共同建立查找隱患、平等協商、簽訂協議、跟蹤落實、檢查改進的安全生產機制。

（七）企業依照有關法律規定按時為職工足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費，保障勞動模范享受應有的法定待遇，對困難職工實施救助。

（八）企業建立職工發展和培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓費用，有計劃地組織職工進行在職學習和各種形式的職業技能培訓，工作富有成效，職工教育經費落實。重視職工生活保障和文體活動。

（九）企業支持工會組建、職工入會以及工會開展的活動，工會組織健全，依法設置專(兼)職工會干部，有固定辦公場所，企業依法按時足額向工會撥繳經費并獨立建帳。

考評組根據考評標準和《市創建勞動關系和諧企業星級考評細則（試行）》（見附件，以下簡稱《考評細則》），對申報企業考評?？荚u分值在70－80分（含70分）之間的，為一星級標準；考評分值在80－90分（含80分）之間的，為二星級標準；考評分值在90分以上的，為三星級標準。企業達到一星級標準授予“和諧勞動關系達標企業”稱號；達到二星級標準授予“和諧勞動關系先進企業”稱號；達到三星級標準授予“和諧勞動關系標兵企業”稱號。

三、考評程序

（一）申報

參加創建活動的企業對照考評標準和《考評細則》，逐項進行自查自評。同時，按《職工對企業滿意度測評表（試行）》規定內容進行測評。自評和測評結果按照廠務公開的要求進行公示或向職工（代表）大會報告。企業自評分在70分以上、職工滿意度測評分在80分以上且具備相應資質的，均可申報參評。其中，達到一星級標準的可申報“和諧勞動關系達標企業”；達到二星級標準并具備一星級資質的，可申報“和諧勞動關系先進企業”；達到三星級標準并具備二星級資質的，可申報“和諧勞動關系標兵企業”。同時提供以下材料：

1、企業填報的《市勞動關系和諧企業申報表》，附3000字左右的創建活動做法與成效書面材料；

2、企業營業執照副本復印件；

3、上一年度企業財務報表復印件；

4、最近三個月的企業工資發放清單復印件；

5、最近三個月的企業社保繳費單復印件；

6、集體合同和工資專項集體合同、勞動安全衛生專項集體合同、女職工特殊保護專項集體合同復印件；

7、各類市級以上榮譽（資格）稱號證書復印件。

縣（區）屬企業向所在縣（區）創建活動領導小組辦公室申報參評。其中，申報“和諧勞動關系先進企業”、“和諧勞動關系標兵企業”稱號的企業，各縣（區）創建活動領導小組初評后，擇優填報《市和諧勞動關系星級企業預報匯總表》，上報市創建活動領導小組辦公室。經市創建活動領導小組辦公室統籌確認，并經市創建活動領導小組同意后，簽署推薦意見，將推薦企業名單（按得分高低進行排列匯總）及相關材料，報市創建活動領導小組辦公室。

市直企業達到一、二、三星級標準并具有相應資質的，直接向市創建活動領導小組辦公室申報參評。

（二）考評

勞動關系和諧企業星級考評采取書面審核和實地考評相結合。

申報“和諧勞動關系達標企業”的，由各縣（區）創建活動領導小組進行檢查考評。市直企業由市創建活動領導小組辦公室檢查考評。

申報“和諧勞動關系先進企業”、“和諧勞動關系標兵企業”的，由各縣（區）創建活動領導小組進行實地考核初評，市創建活動領導小組進行考核驗收。

（三）命名

根據考評結果，對達到相應星級標準的企業采取分級命名的方式進行表彰：

l、“和諧勞動關系達標企業”由縣（區）創建活動領導小組授予稱號，并上報市創建活動領導小組備案；“和諧勞動關系先進企業”、“和諧勞動關系標兵企業”由市創建活動領導小組授予稱號。省和諧勞動關系模范企業、全國模范勞動關系和諧企業主要從“和諧勞動關系標兵企業”中推薦產生。

2、各級創建活動領導小組對擬批準的和諧勞動關系企業必須在本轄區內通過相關宣傳媒體向社會公示，期限為一周。命名前有群眾舉報的企業，須逐一進行實地檢查核實，凡發現有不符合標準，特別是有一票否決事項的，一律不得命名。

3、為與前一輪“勞動關系和諧企業”創建活動相銜接，已被授予縣（區）“勞動關系和諧企業”的企業視為具備一星級資質，可申報“和諧勞動關系先進企業”；已被授予市以上“勞動關系和諧企業”的視為具備二星級資質，可申報“和諧勞動關系標兵企業”。

被授予勞動關系和諧企業各類稱號的，按照《深入開展創建勞動關系和諧企業活動三年規劃》規定，享受相應優惠政策。

四、日常管理

企業誠信自評報告范文第5篇

一、指導思想和工作目標

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹省、市、縣糾風工作部署要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針和“誰主管、誰負責”、“管行業必須管行風”的原則，認真開展民主評議基層站所活動，進一步規范工作人員行為，不斷提高服務、管理和執法水平，努力實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益，為全縣經濟和社會又好又快發展提供有力保障。

二、評議范圍

9個鄉鎮（街道）動物疫病防治監控所。

三、評議內容

1、依法行政。是否建立完善文明服務規范，工作內容、標準和要求是否明確并自覺遵守；是否做好政務公開，增加工作透明度，方便群眾辦事；是否堅持依法行政，公正執法，文明執法；是否存在執法不公、徇私情；是否存在亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派等行為。

2、服務態度。崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、AB角制、否定報備制、一次性告知制、繳費明白紙等制度是否按照要求建立并落實到位；是否存在“生、冷、硬、頂”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象；是否主動為企業、為基層、為群眾辦實事、辦好事，主動為基層和企業排憂解難，依法經營，誠信服務。

3、辦事效率。工作人員是否持證上崗，掛牌服務；是否業務精通，操作熟練，辦事快捷；是否為服務對象提供設施齊全的服務場所和整潔、美觀的環境；是否做到在規定時限內完成工作任務；是否存在辦事程序繁瑣、推諉扯皮、承諾不兌現的問題等

4、勤政廉潔。是否遵守各項廉政規定和紀律要求，艱苦奮斗，勤儉節約；是否暢通監督渠道，設立監督欄、監督信箱、監督電話等形式；群眾反映、投訴的問題是否得到妥善解決；有無因作風等問題延誤工作造成不良后果；是否存在“吃拿卡要”、弄虛作假、等不良行為；是否存在損害群眾合法權益的問題等。

四、評議活動步驟

民主評議基層站所活動分三個階段進行。

（一）動員部署階段（11月23日-11月28日）。局辦公室根據縣糾風辦的要求，起草制定民主評議基層站所活動實施方案，經黨組研究后上報縣糾風辦，同時下發各參評單位。各參評單位要對照評議內容開展自查自評，認真排查服務發展、服務群眾方面存在的突出問題和薄弱環節，認真制定措施，形成書面自評報告，11月28日前報局辦公室。

（二）集中評議階段（11月29日-12月12日）。在縣政府糾風辦、縣經濟發展環境建設管理辦公室的指導下，按照評議考核標準，采取聽取匯報、召開座談會、現場評議等方法，組織對基層站所進行評議。參加評議代表須包括黨代表、人大代表、政協委員、特邀監督員、企業代表、鄉鎮和其他縣直單位負責人及其他服務對象和群眾代表。

（三）總結提高階段（12月13日-12月17日）。召開全體干部職工會議對評議工作進行總結，通報評議結果，對成績突出、社會認可的基層站所進行表彰；對評議過程中征求的意見和建議，各參評單位制定切實可行的整改措施，抓好落實。局辦公室根據評議結果，對評議活動進行全面總結，分析我局政風行風建設形勢，積極探索建立解決政風行風問題的長效機制。民主評議基層站所活動總結于12月17日前報送縣政府糾風辦，做好迎接縣政府糾風辦、縣經濟發展環境建設管理辦公室將的審核驗收。

五、組織領導

（一）高度重視，切實加強組織領導。局成立民主評議基層站所領導小組，負責民主評議活動的組織實施和指導協調。局班子成員要靠上指導，確?；顒映尚А?/p>