廉潔文化宣傳理念

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廉潔文化宣傳理念范文第1篇

一、培育先進的廉潔文化理念。廉潔文化理念是人的思維觀念、道德情操和價值取向的總和，具有導向性和根本性，是廉潔文化建設的基礎，也是構建廉潔文化體系的“第一道工序”。其先進理念形成的主要方式就是堅持不懈的教育和灌輸，全面普及廉潔文化基本知識，引導廣大黨員干部充分認識廉政文化建設的基本內涵，充分認識加強廉政文化建設的客觀必要性和現實緊迫性，自覺在思想和行動上樹立和實踐廉政文化理念，鞏牢思想思想道德防線，防止在思想文化的多樣性面前推動自主性。促使黨員干部牢固樹立廉潔是業績也是生產力、廉潔是進取之本、作風是個人名片、腐敗就是自毀、監督是最大關愛等廉潔文化理念。通過對廉潔價值理念的“基本元素”進行發掘、篩選、梳理、提煉，并賦予時代要求加以創新升華，向廣大黨員干部表達和傳播，貫穿黨風廉政建設和反腐倡廉工作實踐。

二、營造濃郁的廉潔文化氛圍。充分運用多種輿論工具，廣泛宣傳加強廉政文化建設的目的意義、目標要求、重點任務和實施步驟，大力宣傳基層單位在開展廉政文化建設中涌現出的好經驗、好做法，營造濃厚的廉政文化氛圍。發揮廣播電視的輿論監督作用，弘揚正氣，鞭撻腐惡。針對黨員干部的工作和生活實際，精心組織開展以樹立正確權力觀、永葆先進性為核心的廉政文化宣傳教育，凈化心靈，陶冶情操，提升境界，使廉政文化理念和先進性標準入腦入心。通過舉辦廉政文藝作品征集和展演、展覽活動，塑造可親可敬可學的廉政藝術形象，唱響反腐倡廉的主旋律和正氣歌，使廣大干部職工在享受文化、參與文化中受到感染、接受教育。

三、增強科學的廉政文化動力。科學理論是靈魂、是旗幟，是一切工作必須堅持的指導思想。要堅持的指導地位不動搖，用“三個代表”重要思想統領廉政文化建設。增加廉潔教育的文化含量，充分利用三河尖的文化底蘊和文化創作力量，挖掘內涵，整合資源，深入廉潔文化調研，創作廉潔文化精品。以重點領域、重點崗位干部為重點教育對象，以宣傳激勵式、警示提醒式、以律約人式為教育形式，把廉潔文化作為黨支部書記、科區長理論學習的重要內容，通過舉辦培訓班、報告會、心得交流會等形式，把聽輔導、議專題、寫心得、作宣講結合起來，提升黨員干部的思想政治素質。運用述職述廉、崗前教育、崗中警示和誡免等方式，加強對黨員干部面對面的說服教育，使廉政理念內化為黨員干部清正廉潔的自覺行為。

四、建立完備的廉潔文化規范。本著規范到位、制約有效的原則，圍繞規范黨員干部從業行為，堅持教育治本與制度約束相結合，突出抓好監督、防范、查處機制制度的健全完善。狠抓黨風廉政建設責任制的落實，進一步明確目標、落實責任，嚴格兌現，努力形成有效包保的責任體系。認真抓好民主評廉、組織考廉、民主生活會、黨風廉政分析等制度，強化離任審計、工程招標、企務公[文秘站:]開、工資獎金發放等經濟管理制度的落實。構建用制度規范從業行為、按制度辦事、靠制度管人的工作機制。

五、提高廉政文化建設參與度。緊密結合企業文化、家庭文化建設，創新思維、精選載體、靈活形式、改進方法，針對領導干部、廣大黨員、普通群眾等不同群體，精心設計開展豐富多彩、形式多樣的廉政文化創建活動。抓好“四進”落實，即以打造企業精神為結合點，以黨員干部保廉工程建設為抓手，開展廉潔文化進班子活動；以景觀為載體、活動為手段，開展廉潔文化進區隊活動；以誠信建設為重點，開展廉潔文化進崗位活動；以營造幸福婚姻，構筑家庭防線為主題，開展廉潔文化進家庭活動。通過系列活動，把廉政文化融入到企業文化、社區文化、家庭文化等各種群眾性文化活動之中，增強廉政文化的滲透力和影響力，使廣大黨員干部自覺做到警鐘常鳴、防微杜漸。

廉潔文化宣傳理念范文第2篇

中央在《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中明確提出：要大力加強廉政文化建設，積極推動廉政文化，引導企業廉潔誠信、依法經營。加強企業廉潔文化建設是一項新的歷史任務，中鐵大橋局作為一家國有獨資的大型專業化橋梁施工企業更顯得尤為重焉。廉潔文化建設有別于廉政文化建設，前者是企業長期發展過程中提煉、倡導和積累起來的促使廣大干部職工廉潔從業，預防職務犯罪，推動企業健康發展，而后者主要是針對黨員干部特別是各級領導干部從政、廉政、勤政進行的文化建設為主的教育活動。因此，廉潔文化無論在內容和形式上都更為全面，影響更為廣泛，起到“固化于制、內化于心、外化于形”的作用，在整個企業乃至全社會樹立風清氣正、清正廉潔的良好風氣，形成預防腐敗的強大合力。

基于這種目的和思考，如何探尋企業廉潔文化建設的途徑，筆者認為：一是廉潔文化建設不僅僅是強調對領導干部廉潔從政的教育，同時要加強對普通職工群眾廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養；二是不能把企業廉潔文化建設形式化、庸俗化，要有旗幟鮮明的良好主題氛圍，在講求實效的基礎上進行認真分析，找準廉潔文化建設的切入點和結合點。下面就企業廉潔文化建設的途徑談幾點粗淺的認識。

制度在首，讓廉潔文化固化于制。

“無規矩不成方圓。”廉潔文化建設是一項長期的基礎性工作，要想使廉潔的思想、行

為、方式真正滲透到廣大干部職工中去，產生強大的威懾力和公眾約束力，必須要有一個完善的企業廉潔文化建設工作機制和健全的工作制度。企業廉潔文化建設按照“黨委統一領導，紀委組織協調，部門密切配合，員工積極參與”的黨風廉政宣傳教育的工作機制展開。抓好企業廉潔文化建設必須加強內部管理，健全管理制度，從制度上建立長效防范機制，對各種規章制度進行梳理，修改，完善，以適應新形勢下的新要求，特別強調要“更加注重制度建設，更加注重治本，更加注重預防”。因此企業廉潔文化建設首先從制度入手，可以從以下十個方面讓廉潔文化固化于制。

一是把廉潔文化建設納入企業廉政建設發展規劃、黨委工作計劃，作為一項經常性工作，擺上重要議事日程，一時一刻不放松；二是進行目標管理。提出廉政建設總目標，按層級、按時間分解成若干小目標和階段性目標，在總目標引導下，從一點一滴抓廉潔文化；三是進行責任分解。在黨委統一領導下，黨政齊管，按層分解，形成縱向到底、橫向到邊、縱橫交錯的網絡，確保每一項工作有人負責，有人管；四是做好制度規范，形成制度約束。按照國家法律法規、條例、準則，制定既符合國家路線、方針、政策、法規，又符合單位實際，覆蓋企業經營管理和規范黨員干部經營行為的標準體系制度；五是實行陽光操作。凡是涉及員工利益的，如晉級、提薪、轉正、評先等必須進行公示或廠務公開，確定每一項公開的內容，如公司責任部門、責任人、時間、形式、程序等，物資、機械、工程建設必須進行公開招投標，簽訂陽光協議，做好及時監督、申報、回訪等；六是全員監督參與。設立舉報箱、舉報電話、電子信箱，來信來訪接待制度，認真負責地處理每一件舉報，每一封來信，每一條建議；定期召開座談會，聽取廉政建設建議；七是開展批評幫助。召開民主生活會，開展批評和自我批評，敞開思想，開誠布公，出以公心，自己找問題，互相提問題，互相幫助，共同提高；八是定期述職述廉。每年進行一次述廉報告，總結成績，查找不足，分析存在問題，制訂整改措施，也可以采取不計名測評；九是開展檢查考核。查找不足，督促落實，抓好制度執行，與評先、晉級、使用、分配等掛鉤；十是進行誡勉談話。發現黨員干部在思想、履責、作風、道德品質、廉政等方面苗頭性問題，按照干部權限，對其進行誡勉談話，做好書面記錄、簽字，紀檢部門留存。

二、教育在先，讓廉潔文化內化于心。

“道德當身，故不以物惑”。每位職工作為企業團隊中的一員，均應廉潔奉公，嚴于律己，秉公辦事，光明磊落，反對以崗謀私、貪污受賄；以強烈的事業心和責任感全身心投入到本職工作中去，精益求精，不斷超越自我，追求卓越；樹立大局觀念和長遠觀念，為了企業整體利益和長遠發展，心往一處想，勁往一處使，互相支持，團結協作。加強廉潔文化建設，思想教育是建設的前提，是建設的基礎。因此教育在先必須注重在四個結合上下功夫：

一要堅持繼承與創新相結合，把握時代性。企業廉潔文化建設既要保持優良傳統，又要體現時代特色。大橋局的前輩創造了豐富的廉潔文化，是我們大橋人寶貴的精神文化財富，形成了“橋”文化資源，成為我們新形勢下開展廉潔文化建設的基石。企業加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，如運用廣播、電視、板報、專欄、網站、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創新結合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創新。

二要堅持重點與載體相結合，體現群眾性。企業廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業各類文化的創造者和執行者，企業的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，應廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。

三要堅持內容與對象相結合，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題的人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本和目標；職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，發放廉潔教育讀物，設立廉潔宣傳櫥窗等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念；針對領導干部配偶的教育活動，可舉辦賢內助廉政培訓班，簽訂助廉承諾書等，運用情感交流，時刻提醒和誘導。

四要堅持領導帶頭與職工參與相結合，注重有效性。企業廉潔文化建設成效如何，關鍵在領導干部的認識是否到位、措施是否得力作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好、保護好、發揮好廣大職工參與廉潔文化建設的積極性。同時注重發揮企業“大宣教”的作用，構建黨政工團齊抓共管的宣教格局，讓上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化內化于心。

三、防范在前，讓廉潔文化外化于形。

正心以為本，修身以為基。廉潔文化其實就是一種預防文化。防范在前，讓廉潔文化外化于形，就是營造廉政建設良好氛圍，讓無形的廉政理念通過一些載體化為看得見，摸得著，感受得到的實實在在的東西。要做到外化于形，可以采取以下一些方法：

一是企檢共建法。通過企業與地方檢察院共同開展“創雙優”活動，讓企業的廉潔文化入眼入耳、入腦入心，實現廉政制度、廉潔理念、廉潔信息“五進五上”，既“進班子、進部門、進崗位、進家庭、進班組”和“上網站、上報紙、上櫥窗、上墻壁、上工地”以及運用工、料、機臺賬的季報制度、法律下基層的專業服務，公開的舉報電話和郵箱，從而搭建起了廉潔文化宣貫和預防的立體平臺。

二是環境熏陶法。廉潔文化是企業文化的一個重要組成部分，在宣傳企業文化的同時，可在辦公樓走廊、工地、廠房、辦公室等地，懸掛、張貼廉政標語和廉政理念、格言、警句、卡片，制作廉政燈箱，營造濃厚的敬廉崇廉的文化氛圍，增強廉政文化的渲染力、滲透力和影響力。

三是陣地宣傳法。充分運用企業報、黑板報、宣傳窗、多媒體等宣傳陣地，大力宣傳廉政文化，如在報紙上開辟“廉政建設專欄”、刊登廉政故事，交流廉政體會，介紹廉政經驗，宣傳廉政事跡；利用“中心組”組織理論學習，黨支部舉行“”機會，播放反腐倡廉電教片進行警示教育等。

四是讀書思廉法。要求企業的每位管理人員，特別是中層以上領導干部和重要部門的管理負責人建立起廉政學習的長效機制，除簽定廉政承諾書以外，還要定期讀一本有關廉政建設方面的書籍，并撰寫學習心得體會，從而常修為官之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常保清正之節。

五是作品教化法。組織開展職工喜聞樂見各種形式的主題活動，吸引和激發廣大黨員干部職工積極參與反腐倡廉的熱情，如定期組織征集廉政書法、繪畫、警句、格言等作品，并進行評選，各單位可結合實際組織舉辦以敬廉崇潔和反腐倡廉為主題的圖片展示，工會組織可舉辦以廉政文化為主要內容的趣味活動，力求通過寓教于樂的形式，使廣大黨員干部和職工群眾在濃厚的文化氛圍中受到感染和教育。

六是參觀教育法。組織黨員干部參觀反腐倡廉成果展覽和到紅色、黑色教育基地接受教育，讓活生生的事跡使黨員干部從中受到思想與靈魂的震撼，經常算好“政治賬、經濟賬、人情賬”的“腐敗成本”，使黨員干部深知觸摸“高壓線”以及職務犯罪“不合算”和“沒必要”。

七是榜樣示范法。培養和選樹一批叫得響、立得住、學得了，在職工中有良好口碑的先進個人和集體，并通過各種形式進行大力宣傳，用先進典型的人格魅力和示范效應促進廉潔文化建設。

八是廠務公開法。將“三重一大”、“工料機”合同評審、與協力隊伍“雙簽”準入情況、黨政聯簽情況、黨政聯席會議決定、重要規章制度的頒布和執行都通過廠務公開的形式向廣大職工群眾進行公布，讓他們參與到企業的管理和決策中來，提出合理化建議，提高參政議政的熱情和干勁。

廉潔文化宣傳理念范文第3篇

[關鍵詞]先進文化 反腐倡廉

以先進文化為引領，切實發揮先進文化在企業反腐倡廉建設中的導向作用，是貫徹落實黨的十七屆六中全會精神的內在要求，是推進武鋼三次創業、實施“走出去”發展戰略的客觀需要，對于科學構建懲防體系，全面提升武鋼反腐倡廉建設科學化水平，推進武鋼黨風廉政建設，有著重要的現實意義。

一、 先進文化的引領功能

1．導航功能。先進文化包含先進的精神理念、價值取向和道德準則，引領人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。對弘揚正氣、促進廉政、遏制腐敗起到積極促進作用，并為反腐倡廉活動有效開展營造良好文化輿論氛圍。

2．輻射功能。先進文化一旦形成固定模式，不僅對企業職工產生影響，在企業內部發揮作用，而且還會通過各種渠道對整個社會產生深遠影響，其輻射功能十分強大。先進文化以科學理論為先導，引領職工樹立正確的理想信念，在企業形成敬廉崇潔濃厚氛圍，使職工提起腐敗就深惡痛絕。

3．聚合功能。當一種價值觀被企業的職工認同后，就會成為一種粘合劑，從各方面把企業的成員凝聚和團結起來，形成強大的向心力和凝聚力。先進文化能夠凝聚職工形成反腐倡廉合力，為構建風清氣正和諧企業奮斗。而腐敗作為一種落后的腐朽文化現象，它損害的是職工群眾的根本利益，最終不為人齒。

4．約束功能。先進文化對企業職工的思想、心理和行為具有約束和規范作用，從道德上約束職工行為，規范職工做“規定動作”。先進文化不僅能從思想政治上引領職工的行為，還從風俗習慣、倫理道德等層面對人的行為起到約束作用。

5．激勵功能。先進文化激勵職工奮發向上。通過先進文化的塑造，使職工從內心深處產生為企業拼搏的獻身精神，形成以廉為貴、以廉為美、以廉為樂的價值取向，從而自覺規范自己的廉潔從業行為。

二、 先進文化與廉潔文化的關系

1．廉潔文化是先進文化的重要組成部分。判斷一種文化是否先進，其標準看它是否促進社會生產力，是否適應現階段的經濟基礎和上層建筑。廉潔文化是在反腐斗爭中形成的，引導人們確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，是健康向上的文化形態，并具有鮮明的時代特征。“十一五”期間，武鋼的企業文化含有科技、質量、品牌、制度、執行、思想道德、節約、安全環保、廉潔等9個子文化，引領和助推了武鋼的改革發展和黨風廉政建設。由此可以看出，先進文化包含有廉潔文化，廉潔文化是當代企業先進文化的重要組成部分。

2．廉潔文化是先進文化在反腐倡廉建設中的具體體現。“十一五”時期，武鋼重點抓了“廉潔武鋼”文化作品展、“廉潔從業頌”文藝匯演、“廉潔勤政”讀物、“武鋼廉政相關制度知多少”知識競賽等廉潔文化創建活動，通過歌頌先進典型，抨擊弄虛作假、、權錢交易、行賄受賄等不道德、不廉潔行為，營造“以廉為榮、以貪為恥”的氛圍，推動武鋼廉潔從業、依法經營、遵章守紀風氣的形成。武鋼廉潔文化建設以豐富多彩的文化形式宣傳黨風廉政建設的意義和要求，通過箴言警句、故事新編表現出來，顯現在文學作品、影視媒體等文化領域。由此證明，廉潔文化是企業長期黨風廉政建設的經驗凝結，是先進文化在反腐倡廉工作中的具體體現。廉潔文化作為當今一種先進文化現象，既客觀反映了當今時代的企業現象，又反映出企業對建設好清正廉潔的經營行為的迫切期望。

3．廉潔文化是先進文化在新時期的創造性發展。廉潔文化作為先進文化在新時期的創造性發展，進一步豐富了先進文化的內容，有力地促進了先進文化的發展。先進文化是企業在生產經營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守。先進文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，其核心是企業的精神和價值觀。廉潔文化是企業價值觀的體現，是一種先進文化。我們黨建黨以來，歷代領導集體更是廉潔文化的倡導者和踐行者，將反腐倡廉作為共同的政治追求。創立、豐富和發展了一系列廉政理論，賦予了廉潔文化嶄新的內涵。可以說，廉潔文化既是中國優秀傳統文化與新的時代特征相結合的產物，也是對新時期黨風廉政建設經驗的新總結和新概括，更是對新時期反腐倡廉實踐的新探索。

三、 加強廉潔文化建設是先進文化引領企業反腐倡廉建設的必經之路

廉潔文化是先進文化核心價值體系的重要組成部分，發揮先進文化在反腐倡廉建設中的引領作用，必須由廉潔文化作支撐。

1．突出廉潔文化建設內容。把理想信念、宗旨觀念教育作為廉潔文化建設的核心內容，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。把思想道德觀念教育作為廉潔文化建設的重點內容。通過黨風、黨紀和示范、警示教育，使黨員干部自覺加強黨性修養，做到廉潔從業。把廉潔文化素養教育作為廉潔文化建設的基礎內容。通過形式多樣的主題教育活動，讓黨員干部在比對中得出正確的判斷，在親身體驗中接受文化的熏陶，從而提高自身的素養、素質，自覺做到遵紀守法。

2．拓展廉潔文化宣傳平臺。一是加大正面宣傳引導力度，用健康向上的廉潔文化占領思想“陣地”，占領社會“市場”，形成宣傳廉潔文化的“強勢”，將廉潔理念滲透到職工群眾精神生活中去，使之成為企業職工的共同精神財富。二是注重企業優勢，積極推動廉潔文化“進廠礦、進車間、進科室、進班組、進崗位”，通過短信、賀卡、春聯、臺歷、寄語箴言、電腦屏保、頌“廉”演講，拓寬廉潔文化受教育群體，使其更具群眾性和影響力。三是發揮報刊、電視陣地優勢，制作廉潔文化專欄、展播廉政公益廣告，開展廉政訪談、專家論壇，作品展播，使廉潔文化入腦入心。四是用廉潔文化占領網絡陣地，做好網絡信息收集研判和處置工作，正確引導網絡輿論，推動廉潔文化更快、更廣傳播。

3．雕琢廉潔文化藝術精品。一是運用各種文化形式和藝術作品，表現武鋼核心價值體系的深刻內涵和精神實質，組織創作無愧于歷史、無愧于時代、具有鮮明武鋼特色的優秀作品，讓職工在美的享受中受到鼓舞、得到啟迪。二是把握武鋼企業文化生活的新特點和職工群眾的新期待，在內容和形式上進行探索和創新，在弘揚廉政建設主旋律的同時堅持思想性、藝術性、觀賞性的有機統一，重格調品位，重寓教于樂。三是發揮黨校管院人才、陣地兩個優勢和培訓、研究、智囊三個作用，精雕出武鋼企業特色廉潔文化品牌。

4．加強廉潔文化理論研究。一是不斷深化廉潔文化理論研究，發揮理論對實踐的指導作用，提高廉潔文化建設的能力和水平。二是創新思路，積極探索武鋼廉潔文化建設的有效途徑和方法，把握武鋼廉潔文化建設的特點、規律和發展趨勢，在實踐中不斷深化對廉潔文化的認識。三是組織理論研討、職工論壇、論文征集等活動，調動職工群眾普遍參與廉潔文化理論研究的積極性，促進武鋼廉潔文化建設交流，共享武鋼廉潔文化成果。

5．創新廉潔文化建設機制。堅持正面宣傳為主，創新廉潔文化建設的輿論導向機制。把廉潔文化建設納入黨的建設和文化建設的整體規劃，建立廉潔文化分工合作、齊抓共建的責任機制、文化作品的創新機制、群眾參與的組織機制、項目運作的市場機制、推進工作的動力機制，力推廉潔文化建設深入開展。

四、 先進文化引領企業反腐倡廉建設的思考

思考一：先進文化引領企業反腐倡廉建設必須正確把握文化反腐與制度反腐的關系。文化反腐與制度反腐兩者相互依賴、相互促進。文化反腐是基礎，制度反腐是保證。推進文化反腐，離不開制度的支撐；制度的有效執行在很大程度上有賴于風氣的轉變；而風氣的轉變又要靠制度的剛性約束。多年來，武鋼堅持把企業文化建設融入到企業管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，利用各種媒體整合優勢，營造輿論氛圍，擴大廣大員工對核心理念認知的影響力。重視用先進的文化引導人、塑造人，不讓“腐敗文化”有市場。

思考二：先進文化引領企業反腐倡廉建設必須正確把握文化傳承與文化創新的關系。文化的傳承與文化的創新是相輔相成的，傳承與創新的共同發展必將促進文化的跳躍性發展，能為促進整個人類社會文明的進步起到重要的作用。中華民族有著五千多年的悠久歷史，其中蘊含著大量優秀的廉潔文化遺產。要在繼承優秀傳統文化的基礎上，挖掘和提煉傳統歷史文化中有價值的思想資源，以面向世界、面向未來、面向現代化的包容心態，努力建設有武鋼企業特色、武鋼企業風格、武鋼企業氣勢的廉潔文化。近年來，武鋼在繼承優秀傳統文化、兼容中外優秀企業文化的基礎上，融入時尚元素，制定并實施企業文化建設戰略，逐步形成具有時代氣息、健康向上、獨具特色的企業文化，不斷提升了武鋼企業核心競爭力。武鋼的廉潔文化隨同企業文化一并創建，在武鋼反腐倡廉建設中起到引領和促進作用。

思考三：先進文化引領企業反腐倡廉建設必須正確把握共性與個性的關系。廉潔文化既是先進的政治文化，也是大眾文化，必須面向企業和職工。武鋼的企業文化體現了武鋼傳統文化和現代文化的結合、管理文化和精神文化的結合、領導文化與群體文化的結合。多年來，武鋼一方面夯實共性教育，同時針對不同群體突出個性教育。對領導干部，重在世界觀、權力觀和人生觀教育；對一般黨員，重在遵章守紀、廉潔從業教育；對干部家屬和子女，重在助廉教育；對普通家庭，重在美德教育；對普通群眾，重在開展喜聞樂見的活動，提高他們參與廉潔文化建設的主動性和積極性，有效增強了干部職工對企業核心理念的認同。

廉潔文化宣傳理念范文第4篇

【文章摘要】

廉潔文化是社會主義和諧文化的重要組成部分。大力推進企業廉潔文化是提高企業軟實力的有效途徑，也是落實科學發展觀的現實要求。本文分析了企業廉潔文化的內涵及開展企業廉潔文化建設的必要性，提出了政府推進企業廉潔文化建設的新思考。

【關鍵詞】

政府；企業廉潔文化；建設

黨的十六大以來，中央高度重視廉潔文化建設。要求把廉政文化建設作為建設社會主義先進文化的重要內容，促進全社會形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》則明確提出，“要大力加強廉政文化建設。積極推進廉政文化進社區、家庭、學校、企業和農村”。由此可見，深入推進企業廉政文化建設，是貫徹落實科學發展觀的必然要求，也是構建和諧企業文化、提高企業軟實力、保證企業持長足發展重要舉措。如何將企業文化與廉政文化建設相融合，推進企業廉潔文化的開展與建設，是一個非常值得深入探討的重要課題。

1 是什么：企業廉潔文化的內涵

廉潔文化，是人們在思想、知識、信仰、價值觀念和行為規范上都以清白、自律、公正標準的文化總和。它以廉潔思想為內涵，以文化為表現形式，是一種廉政建設與文化建設相結合的產物。廉潔文化古來有之，古語有“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威”，強調了廉政的重要性。新時期又賦予了廉潔文化新的內容，它以先進的廉潔思想為指導、以先進的廉潔制度為保障、以豐富的社會實踐為載體，是社會主義政治建設、經濟建設、文化建設的重要組成部分。

企業廉潔文化建設，就是要把廉潔文化融入到企業的生產、經營、管理之中，打造公正不貪、清白無污、誠信廉潔的企業文化。企業廉潔文化是與企業制度相結合，通過建立健全企業規章制度，牢固樹立企業員工嚴格自律、反貪拒腐、奉公敬業的行為規范；企業廉潔文化是與企業生產經營相結合的，通過文化在生產中的滲透，牢固樹立企業員工安全生產、干凈做事、勤儉高效的職業道德觀念；企業廉潔文化是與市場經濟秩序相結合的，通過誠實守信的依法經營，形成于現代市場經濟發展相適應的企業道德規范。

企業廉潔文化是企業文化重要的組成部分，也是企業在激烈的市場競爭中能夠獲得長足發展的制勝法寶。企業文化為企業廉潔文化提供了基礎和發展空間，企業廉潔文化對企業文化形成有益的補充。企業廉潔文化以營造清正廉潔、公道正派的企業氛圍為指向，將反腐倡廉內化為企業員工的道德標準和行為準則，有力地促進了廉潔企業的形成和發展。企業文化中是否具備廉潔文化的理念，已經成為判斷一種企業文化是否先進的重要標準。

2 為什么：企業廉潔文化建設的必要性

在瞬息萬變的市場競爭中，企業的發展不僅依靠人力、物力、財力等硬實力，還需要具備文化、品牌、價值理念、社會公信力等軟實力。對于想要取得長遠發展的企業來說，這種軟實力甚至比硬實力具備更持久和更深遠的影響力。要求企業及時形成健康的文化氛圍，進一步規范企業的價值觀念和行為準則。倡導公平、正義、誠信的企業廉政文化成為現代企業文化建設的必然選擇。

2.1 廉政文化是企業營造和諧氛圍的有力支撐

企業的和諧包括企業員工身心、企業與員工、企業與社會等多方面的和諧。在企業中大力倡導廉政文化，開展多種形式的廉潔文化的宣傳與教育活動，以健康向上的思想內容充實員工的精神世界，有利于促進員工的身心和諧；通過倡導廉潔文化，打造一支戰斗力強，凝聚力強，受員工愛戴的領導班子，建立緊密的干群關系，有利于促進企業與員工之間的和諧；將廉潔文化貫穿于企業發展之中，不僅凈化了企業的人文環境，規范了企業的生產行為，提高了企業的生產效能，更在社會上樹立了良好的企業品牌和形象，實現了企業發展、員工受益、客戶信賴的共贏局面，有利于促進企業與社會之間的和諧。

2.2 廉潔文化是企業建設現代公司的有力支撐

一是廉潔文化影響企業組織機構的優化。企業的組織機構不僅能夠規范每個員工的行為規范，激發每個員工的潛能，更能夠改變整個群體的思想和行為。廉潔文化促使企業建立合理、規范、充滿活力的組織機構，提高企業管理水平，帶動企業勞動生產率。二是廉潔文化提高企業員工素質和經營管理水平。廉潔文化滲透在企業員工的思想中，對員工的行為起引導作用、規范作用、激勵作用。在長期的影響下，廉潔公正的品質必將內化成為員工自覺遵守的道德標準和職業要求。高素質的員工為企業樹立了良好的企業形象，使企業在市場競爭中處于有利地位。三是廉潔文化增強企業活力。廉潔文化提倡克己奉公、勤勞奉獻，要求企業員工樹立主人翁意識，積極主動地參與到企業的共建中，為企業發展擔起責任。企業的凝聚力和向心力不斷增強，給企業注入了更多的活力。

2.3 廉潔文化是企業深入反腐倡廉的有力支撐

多年來，反腐倡廉都是黨風廉政建設的重要課題。以往的反腐倡廉主要依靠教育和制度的手段，存在很多問題。單純依靠教育時，教育內容陳舊和教育手段落后，使教育缺乏感染力和號召力，教育成果無法真正影響和改變受教育者的行為。單純依靠制度時，缺乏文化的支撐，再科學嚴謹的制度都會在執行中失去約束力，成為腐敗分子利用的保護外衣。只有大力開展廉潔文化建設，讓廉潔文化在反腐倡廉工作中起到導向作用、輻射作用、凝聚作用、約束作用，促使企業員工理解、接納并自覺遵守樹立廉潔奉公的道德標準和行為準則，才能與教育和制度一起，建立教育、制度、文化三位一體的綜合機制，增強企業防腐拒變的能力。

3 怎么辦：關于政府推進企業廉潔文化建設的新思考

企業廉政文化，是企業自身發展的文化支撐力，也是社會主義和諧文化的重要內容。推進企業廉政文化建設，是對中國商業傳統文化的傳承，也是貫徹落實科學發展觀的現實要求。政府應該采取有力措施，積極推進企業廉潔文化建設，促進企業持續、健康、快速發展。

3.1 鞏固廉潔文化在構建懲防體系中的基礎地位，形成企業廉潔文化的大格局

企業廉潔文化建設是一項基礎性、長期性的工作，需要形成科學完備的管理體系。當前，我國企業廉潔文化建設活動的一方面開展得不扎實，水平不高，質量不好。另一方面活動開展零散，政策緊就抓一抓，政策不緊就放手不管，沒有形成體系。造成這種現象的原因是多方面的。一是由于部分領導對企業廉政文化建設的重要性認識不足，措施不得力。他們認為開展廉政文化建設工作是不能量化的“虛功”，不能像抓經濟發展那樣立刻取得明顯成效，對個人前途和政績沒有足夠的幫助，是一種狹隘的認識。二是由于部分黨員缺乏工作的主動行。在很多普通黨員的印象里，開展廉潔文化建設的對象是黨員領導干部，自己沒有官職也沒有權利，接受廉潔文化教育沒有什么意義。而進行廉潔文化教育和監督的是紀律監察部門的職責，自己也沒有監督的責任，因此對廉潔文化建設活動參與度不高。三是由于宣傳不到位，許多企業員工對廉潔文化概念模糊，一提到“廉潔”就認為是政府的事，是領導的事，跟自己沒有什么關系。因此，抓好企業廉潔文化建設，首要環節就是提高認識。必須要在懲治和預防腐敗體系的構建中，突出廉潔文化的基礎地位。建立健全企業廉潔文化建設的領導機制和工作機制，成立由紀委牽頭、宣傳、督查、工商、廣電中心等多個部門參與的工作領導小組，詳細制定企業廉潔文化建設的指導思想、總體目標、工作方法、階段任務、保障措施，形成企業廉潔文化建設的大格局，推進企業廉潔文化建設常態化和制度化發展。

3.2 開展廉潔文化主題教育活動，發揮企業廉潔文化的教育性和實踐性

廉潔文化是一種政治文化，也是一種大眾文化。企業廉潔文化建設想要真正在群眾中發揮作用，就必須注重以人為本，貼近實際。通過開展內容豐富、形式多樣的主題教育活動，能夠有效地將企業廉潔文化的建設在玩樂中滲透到群眾的日常生活中去。

3.2.1樹立正反典型。一方面，以當前商業經濟發展中大型的企業案件為反面教材，向廣大黨員干部和企業職工開展警示教育。通過對反面教材的情景再現和深度剖析，起到警鐘長鳴的作用。

3.2.2抓好重點對象。我國社會是以家庭為基本單位建立起來的人情社會，企業廉潔文化的重點對象應該延伸至企業領導的配偶、子女、親屬。要把廉潔文化建設同家庭文明建設結合起來，把廉潔文化活動放到社區中去開展，形成家家爭當廉潔文明家庭的良好氛圍。

3.2.3開拓教育載體。廉潔文化建設要緊跟時代，積極開拓與時俱進的教育載體。充分利用電臺、電視、報紙等傳統媒體，設立廉政熱線電話、廉政專題欄目，打造便捷和貼近生活的教育平臺；創建互聯網廉政建設平臺，通過微博、微信公共賬號、政府門戶網站專欄等形式，宣傳企業廉政文化建設理念，提供企業腐敗案例舉報渠道，為群眾提供很多的溝通方式；積極開拓企業廉潔文化宣傳新戰地，采用墻體標語、施工圍擋、宣傳車等多種方式的宣傳教育，把企業廉潔文化建設當作人盡皆知、隨處可見的公眾活動。

3.3 促進廉潔文化轉化為企業生產力，促進企業可持續發展

廉潔文化必須運用到實踐中去，與解決實際問題相結合，將廉潔文化的建設成果切實轉化為在市場經濟競爭的中的生產力。這就要求把廉潔文化融入到企業的每一個項目中，保證項目資金的科學合理使用，使每一筆投入都能產生直接的經濟效益。為此，政府部門要嚴格審查項目立項的調研報告，科學審定項目責任書。審計部門要嚴格監理和審計工程的資金使用和結算情況。財務部門、法律部門對企業經營的財務管理和合法經營情況嚴格監督，紀委對整個運營過程進行督查，確保企業廉潔文化成果轉化為生產力。

【參考文獻】

[1]周山河.高度重視廉政文化建設[J].決策導刊2006（1）

[2]劉克權.加強廉政文化建設構建懲防腐敗體系[J]冶金企業文化，2007（6）

【作者簡介】

廉潔文化宣傳理念范文第5篇

關鍵詞：國有企業；廉潔文化；內部環境

一、廉潔文化建設的重要性

對于國企而言，國企文化不僅僅是國企精神的象征，也是一種潛在的生產力。通過國企文化的影響力，能夠讓員工逐步升華自我思想，促使其形成正確的價值觀、世界觀及人生觀，并讓其將自身發展目標與國企發展目標聯系起來，實現個體與集體的共同發展。廉潔文化建設是國企文化建設當中重要的組成部分。從本質上來看，廉潔文化是廉政文化的延伸，體現了黨與國家反腐倡廉的要求，在推動黨風廉政建設當中發揮了不可替代的作用。通過加強廉潔文化建設，有利于國企內部形成良好的思想作風氛圍，讓腐敗問題得到遏制[1]。在國企廉潔文化建設過程中，應充分發揮新媒體效應，借助網絡平臺、移動互聯平臺擴大廉潔文化的宣傳力度及影響深度，讓國企員工能夠不斷加深對廉潔文化的認識，以此來約束員工行為，進一步遏制等不正之風，為國企長期穩定運營提供支持。

二、國企廉潔文化建設面臨的困境

國企廉潔文化建設是一項綜合性的工作，在其實施過程中，也面臨著一定的困境，具體表現為以下幾個方面[2]：（1）廉潔文化建設存在認識誤區。部分國企管理者將國企文化建設視為單純性的政治建設，這使得廉潔文化建設多由國企黨政部門負責。這種情況造成國企政治建設與廉潔文化建設混淆，使得廉潔文化建設成效受到影響。同時，在廉潔文化建設過程中，過多地向員工灌輸政治內容，可能會引起員工的反感、抵觸，制約實際工作效果。（2）廉潔文化建設重思想、輕行動。在實際工作當中，很多領導只注重思想建設，并且將團結協作意識與黨性覺悟作為衡量廉潔文化建設工作的評價標準，使得廉潔文化建設政治色彩過重。國企管理者也未能充分考慮廉潔文化建設的群眾性，無法將相關工作落到實處，缺乏行動力。（3）相關制度不夠健全。目前，國企廉潔文化機制缺乏針對性，可操作性不強，與市場經濟發展需求存在一定差距。在實際工作當中，甚至存在領導話語權超出制度效力的情況，導致員工無法按照制度踏踏實實辦事。同時，國企領導權力監督制度存在一定缺陷，少部分國企領導為了自身利益，無視制度約束，將國企業務轉變為自身利益輸送渠道，。在部分國企當中，裙帶關系現象十分嚴重，在項目招投標當中常常會出現暗箱操作，導致腐敗現象日益滋生。另外，廉潔文化建設機制缺少剛性約束力，由于懲戒執行力度不夠，無法讓制度充分發揮約束作用。

三、促進國企廉潔文化建設的相關建議

1.加強國企廉潔文化體系建設

首先，要不斷深化國企廉潔文化建設理念。在國企廉潔文化建設過程中，要不斷補充相關內容，包括概念、理論、理念、支撐制度等，以便對廉潔文化建設工作進行指導。在理念培育過程中，要找準合適的切入點，通過制定明確的廉潔文化建設目標，讓廉潔文化建設工作始終處于正確的方向。同時，要對目標進行分解，讓相關工作細致化開展，將目標落實于人[3]。其次，要將廉潔文化建設內容與對象充分關聯起來。根據國企特點及戰略發展目標，制定出針對性的廉潔文化建設方案。在相關工作實施過程中，還需要不斷進行調整，讓廉潔文化建設能夠與市場經濟發展形勢相契合。廉潔文化建設關系到國企當中的每一個人，需要基層、中層、高層形成合力，才能取得成效。因此，要明確相關責任，并以責任制度為導向，將責任貫徹于人。配合獎懲機制，對目標完成不理想的職能部門及人員進行相應的懲罰，對于表現優異的職能部門及個人進行表彰，以發揮督促作用。

2.培育國企廉潔環境氛圍

通過構建良好的國企廉潔環境氛圍，為廉潔文化建設奠定基礎。在培育國企廉潔環境氛圍的過程中，要采取多元化渠道宣傳廉潔文化，進一步提升廉潔文化的影響力及影響范圍。例如，借助新媒體渠道如微信平臺、微博平臺、移動客戶端等，讓國企員工隨時隨地掌握廉潔文化信息，讓廉潔文化建設能夠深入到員工日常生活當中。同時，國企要從企業層面觀察行業、市場發展動態，找準自身定位，逐漸形成獨有的廉潔文化氛圍。國企還應該將廉潔教育納入企業日常工作及管理當中，并適當將廉潔從業與員工績效考核關聯起來。另外，要求員工自覺學習廉潔文化，并自覺遵守廉潔制度，不斷增強自身廉潔意識。良好的廉潔文化環境氛圍，能夠讓國企人員恪盡職守，有利于提升執行力，并增強國企的凝聚力及生產力，讓國企能夠更為高效地運轉。

3.完善國企廉潔文化建設機制

首先，要完善內部監督機制。一方面，要加強國企相關職能部門監督，明確各崗位權限及職責，極力杜絕越權行為。將廉潔文化建設與內部監督機制充分關聯起來，為監督工作提供思想支持，減少國企違規違紀行為。另一方面，要加強政治紀律監督。在國企領導行使權力的過程中，要實行權力監督。特別是在項目招投標、物資采購、產品銷售等環節，要加大監督力度，從源頭上。其次，要形成全員參與機制。廉潔文化建設過程中，要求全員參與其中。通過全員參與、監督，有利于及時發現廉潔文化建設過程中存在的問題并加以解決。依靠扎實的群眾基礎，才能讓廉潔文化建設落于實處。

四、結語

國有企業廉潔文化建設是新時期國企穩定發展的客觀需求，應給予充分重視。通過完善廉潔文化體系、機制、氛圍建設，讓廉潔文化融入到國企日常運營、管理工作中，促使反腐倡廉工作取得成效，并將這種文化效應轉變為生產力，讓國企獲得更大的經濟效益與社會效益。

參考文獻

[1]鐘潔.對加強國有企業廉潔文化建設的幾點思考[J].經濟研究導刊，2011，（22）：30-31.

[2]周文華.關于國有企業加強廉潔文化建設的實踐與思考[J].改革與開放，2011，（18）：42.