農業技術人員個人總結

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農業技術人員個人總結范文第1篇

【導語】以下是為大家精心整理的《工程施工技術員年度個人工作總結》，供您查閱。

參加工作已多年了，根據自身工作的實際情況，我對自己的工作做出分析評定，總結經驗教訓，提出改進方法，以便自己在今后的工作中揚長避短，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據，下面就本人的工作總結如下：

作為一名技術人員，我將工作定位為協助好技術負責人的工作和不斷的自我學習充實，在參與建設的工程中，在完成工程的施工測量放線的同時，還協助技術負責人編制施工方案、技術交底，并負責工程技術資料的指導與編制，和施工員一起進行現場質量檢查，以及協助安全員落實、督促、檢查施工現場安全工作。

在工程施工過程中，我一直以積極的心態認真地對待自己的工作，在從事的各項工作中，都能盡職盡責，以求圓滿的完成工作任務。“不要急于出成績，埋下頭來干工作”，是我的工作格言，提醒自己不要好高騖遠，而要腳踏實地，多干實事，在實踐中檢驗自己的知識并獲得施工現場的經驗累積。

施工現場工作更使我深深明白，在學校學習的東西和自己翻看規范、規程死記硬背的知識遠不如實際經歷過的記得牢固，而且好多學問更是書本里學不來的，完全是憑自己的經驗。工作以來，我一直在多看，多學，碰到施工現場的做法與書本里不一樣的地方及時的向技術負責人、工長等虛心請教，盡管有時候得不到理論上的解釋，但是卻是很好的經驗。剛工作時覺得技術資料工作、測量工作，質量檢查工作都比較簡單，而實際上卻學問大著，一直覺得自己會，而實際操作起來才發覺自己的不足，時常事倍功半，缺乏效率。現在實踐操作多了，方法掌握了，經驗有了，才得心應手起來。比如說測量，重要的是要抓好其關鍵工作，個人認為，測量關鍵性的工作一是選擇施測方案，二是一定要進行復測以避免人為錯誤。

另外，拿技術交底工作來說，并不是簡單的把交底寫完交給勞務施工隊簽字就完成工作了。而是在書面交底工作完成后，還要在工人的實際施工過程中跟蹤、檢查，發現未按或未完全按技術交底施工的工人，要耐心的給予講解和指導，這樣才能使分部分項工程做到位，避免返工，在保證施工進度的同時也保證了工程質量。

工程施工中，安全更是不容忽視的主要環節，根據一年的工地實際經驗簡單談談安全方面。最重要的就是樹立安全意識，首先在項目部管理人員心中必須有強烈的安全意識和責任感，只有項目部管理人員從心底認識到安全的重要性，才能用心做好這項工作。如果項目部管理人員抱著僥幸的心理去做這項工作，那在工程安全施工方面是致命的隱患。所以項目部管理人員必須將安全工作從心底認識并付諸實施。對于勞務隊，首先要做的就是在工人進場以后要安排一次安全教育培訓，同時要對勞務施工隊進行安全技術交底。

這些工作都做好后，就是具體實施，項目部管理人員要經常檢查施工現場的安全工作，爭取將安全隱患在萌芽狀態時就徹底消滅掉。在安全方面特別注意的就是架體支撐、工人自身攜帶或佩戴的安全設施等。要時刻督促和檢查工人必須佩戴安全設施后才允許進入施工現場進行工作，架體支撐在搭設過程中，必須進行嚴格的檢查，要求施工班組嚴格按照施工規范或規程進行搭設施工，要做到無任何安全隱患，通過相關部門驗收后可以進行下一步的工序施工。

農業技術人員個人總結范文第2篇

1 農技推廣隊伍基本情況

1.1 數量

吐魯番地區農業技術推廣系統現有總編制370人，實際總人數368人。其中技術人員占總人數的72.6%；管理和工勤人員占總人數的27.4%。技術人員中，高、中、初級職稱人數比例為1：4.05：2.79；老、中、青人數比例為1：4.48：2.78。大學本科以上學歷占技術人員總人數85%以上。綜上所述，全地區農業技術人員編制和實際數量基本滿足需求，年齡結構、職稱結構基本合理。

1.2 質量

在農業生產技術指導和服務中，只有30%的技術人員能夠在基層一線獨當一面，即全地區約80名技術人員有解決綜合技術問題的實際能力，這些技術人員平均分配到農業鄉（鎮），每個鄉（鎮）不足3個人。

1.3 管理

通過多種行之有效的措施，管理、管活農業技術推廣隊伍。一是對全體干部職工實行聘用制，簽訂了聘用合同；二是完善考評機制，實行一年兩次考評；三是健全獎懲制度；四是構建多元化推廣服務平臺。

2 主要問題及表現

2.1 基層人才總量偏少，嚴重影響發展的后勁

據調查，直接在鄉（鎮）工作的農業技術人員平均每個鄉鎮3人。此外，農業技術人員流動性較大，外單位借調、借用人員多。不適應當前打造現代特色農業、發展精品版的實際需要。

2.2 專業結構比例失衡

由于近年來地區種植業結構調整，隨著各級、各類農業項目和基層農業技術服務需求增加，普遍存在缺少植物保護和土壤肥料專業技術人才問題。

2.3 經費不足，嚴重阻滯技術的更新

目前，農業技術推廣投資處于非常低的水平，許多基層農技站工作條件差、工資待遇低、人員流失嚴重，有相當一部分農業技術人員的待遇還比不上外出務工人員，導致許多農技人員不安心本職工作，紛紛另謀出路，即使正常上班的人員也無心開展業務。

基層推廣部門缺乏知識更新和進修深造機會，對現代農業新技術的熟悉程度和操作能力不夠。一是現代農業生產中不斷出現新問題、新事物，學習培訓不夠；二是缺乏有效的知識更新手段；三是從事工作任務雜、多、繁重，缺少經歷、經驗等。而因經費的嚴重不足，對農業技術人員的培訓基本處于很低的層次狀態，致使農業技術人員素質難以適應新形勢發展的需要，阻礙了新技術的引進開發與推廣應用。

2.4 崗位設置供需矛盾突出

隨著近年來社會化評審機制的日趨完善，一大批專業技術人員通過評審取得了相應級別的專業技術職稱。由于受到現行的崗位結構比例和最高控制指標制約，使得許多農業專業技術人員不能獲得相應職稱級別的待遇。崗位需求矛盾普遍存在，不利于調動專業技術人員的工作積極性，也不利于社會穩定。

3 探索解決途徑

3.1 提升綜合能力

一是對能獨當一面的技術人員，進行高端的知識更新培訓，學習新觀念、新技術、新方法等，進一步提升工作能力[1]。二是不能獨當一面的技術人員，在一線鍛煉3～5年，建立技術人員實戰棚和示范棚，在邊干邊學中提高實踐技能，積累實際工作經驗。

3.2 創新管理體制和機制

制定和實施一系列的激勵約束機制。（1）鼓勵有能力的技術人員開展有償技術服務、技術開發、技術入股，培養技術骨干，激發技術人員工作積極性。（2）建立、健全獎懲制度，完善實施《一線科技人員補貼辦法》、《科技人員獎勵辦法》、《農技中心重大責任追究制度》等一系列激勵與獎懲機制，在政策上給予支持，對技術服務開展得好、有突出貢獻的技術員，在評優、評先、推薦后備干部、進修、考察等方面給予優先。（3）完善考評機制，對一線技術人員的實戰棚、示范棚進行嚴格的月督查、月考核，對工作突出、成效顯著、考核優秀的實戰棚、示范棚和技術人員給予獎勵和表揚；對工作不力、實施效果差的實戰棚、示范棚和技術員給予通報批評和懲罰[2]。

3.3 根據農業生產需要搞好職稱崗位設置

首先，崗位設置工作應充分考慮專業技術人才的發展狀況，由上級部門定期或每個聘期制定切實可行、切合各地實際的崗位設置指導標準，并有一定的浮動比率。其次，要從單位實際出發，根據其自身性質和特點，堅持按需設崗，穩定農業技術人才隊伍。

3.4 優化專業結構

引進、招收新人才、新力量，在單位招聘新人員時優先考慮植物保護和土壤肥料專業人才。同時保證現有植物保護和土壤肥料專業人員真正從事本專業技術、開展專業基礎性研究和推廣[3]。

農業技術人員個人總結范文第3篇

一、指導思想

全面貫徹落實《黑龍江省人民政府關于建立松嫩、三江現代農業綜合配套改革試驗區的決定》精神，切實加強農業技術推廣體系建設，理順管理機制，創新推廣方式，充分調動農技人員工作的積極性和主動性，強化公益性職能，扎實開展技術服務，圍繞現代農業發展，推進“六化”目標實現，提高發展現代農業的支撐能力。

二、基本原則

堅持大膽探索、先優先試的原則；堅持專業對口，精干高效的原則；堅持機構設置合理，人員編制齊全，科學管理有關財權和人員使用權，優化調整隊伍結構的原則，堅持合理配置農業技術推廣資源，有效履行公益性職能的原則。

三、主要目標

進一步強化公益性推廣機構的能力建設與條件建設力度，通過明確職能、理順體制、優化布局、調整人員、創新機制等一系列建設，逐步建立以市農業技術推廣中心為主導，鄉（鎮）農業技術推廣指導站為基礎，村級服務室為輻射，吸納專業種植大戶為補充，農業科研院校等單位涉農企業、農民專業合作社廣泛參與、分工協作、服務到位、充滿活力的多元化基層農業技術推廣體系。力爭用五年時間，建立健全農業科技服務農業生產的利益補償機制和調動廣大農業科技人員積極性的激勵機制。

四、主要任務

（一）建立健全公益性農業技術推廣體系

市農業技術推廣中心為正科級單位，設1名正科級主任，2名副科級副主任，內設水稻站、經作站、植保站、推廣站、土肥站、環保站、測報站、辦公室、財務室、化驗室和站務管理站。將鄉（鎮）專業農業技術人員的業務工作從鄉（鎮）農業服務中心由分離出來，獨立設置，恢復農業技術推廣站，為股級單位，人、財、物三權上收，由市農業技術推廣中心歸口管理，專職開展農業技術推廣工作。核定全市農技推廣人員編制總數為55名，其中市農業技術推廣口心35名，駐鄉（鎮）推廣站20名。在全市8個鄉（鎮）建立市農業技術推廣中心駐鄉（鎮）農業技術推廣廣站，確保全市每個鄉（鎮）至少有1名大專以上學歷的專業技術人員，進行試驗、示范、推廣、科技培訓、技術指導，實現農業技術推廣人力資源優化配置。市農業技術推廣中心駐鄉（鎮）推廣站的人員具體核定為：八面通鎮、鎮、河西鄉、興源鎮事業編制各3名，鎮、鄉、鎮、共和鄉事業編制各2名。對市、鄉（鎮）農業技術推廣機構財政供養人員按編制定人員，實行財政支付。按照人員招聘制度，堅持公開、平等、公正的原則，選用有技術服務專長的農技人員充實到主干線，非專業人員不得進入。通過層層遴選，配備本專業的、有多年從事農技推廣工作的技術指導員20名，不足人員將從農業大專院校畢業生中逐年補充。鄉鎮農業技術推廣站有2——3名專業技術推廣人員，有獨立的辦公場所，配備微機、電話等辦公設施，業務由市農業技術推廣中心統一指導。鄉（鎮）農業技術推廣站的專業技術人員的調配使用權考評考核、職級晉升等，由市農業局、市農業技術推廣中心和各鄉（鎮）共同負責，并充分聽取所服務區域農民群眾的意見。

（二）進一步明確農技推廣公益性職能

市農業技術推廣機構承擔的公益性職能主要是關鍵技術的引進、試驗、示范。年不低于15項，推廣項目不低于10項，推廣項目積累計達到400萬畝次以上，增產10%以上；農作物病蟲害及農業災害的監測、預報、防治和處置；農產品生產過程中的質量安全檢測、監測和強制性檢驗；農業資源、農業生態環境和農業投入品使用監測；農業信息和培訓教育等。制定完善農技推廣責任制度，明確市農業技術推廣中心、鄉（鎮）農技推廣站、首席農技推廣專家、農技指導員和技術員的責任，通過定期培訓、現場指導、專家大院、農技110等形式，開展技術指導、試驗示范、病蟲害防治、災情防治等項服務工作，提高農業生產科技含量和科技貢獻率。

（三）加速多元化農業技術推廣體系建設

建設農業科研院校——農技推廣專家——技術指導員——龍頭企業（農民專業合作社）——科技示范戶（土地規模流轉大戶）——農民“多位一體”的新型推廣模式，以農業科研院校為依托，以市級農技推廣專家為龍頭，市鄉農技人員為骨干，以龍頭企業（農民專業合作社）為牽動，以科技示范戶（土地規模流轉大戶）為輻射，以農民為基礎多級聯動的新型農技推廣隊伍體系。選任農技推廣專家10人以上，市鄉技術指導員51人，科技示范戶1000個，輻射引帶農民標準化生產。充分發揮農業科研院所和大專院校科技力量強的優勢，加強院市共建，積報探索科技大集、科技示范場、科技園區、技術承包等推廣形式，通過“三直接”（即科技人員“直接到戶”、科技成果“直接到田”、技術要領“直接到人”）等辦法，提高農業技術推廣的服務水平。嚴格實行專家負責制度、技術指導員包村聯戶制度、科技示范戶輻射引帶制度，形成廣泛參與、利益共享、風險共擔的“合作式”農技推廣體制，逐步構建起以相互補充和互惠互利為主，國家扶持推進為輔的多元化農技推廣體系發展模式。

（四）探索建立農業科技人員開展農業技術服務的利益分配機制

充分調動廣大農業科技人員、農產品加工企業、農民專業合作組織等各方面的積極性，鼓勵農技人員與和平糧油、凱飛食品、恒利食品等農產品企業及稻米協會、凌河源農產品專業合作社、康天源農產品專業合作社等農民專業合作組織進行合作，農技人員在農產品加工企業、專業合作組織的基地建設方面提供技術指導和培訓服務，或者以技術入股，參與龍頭企業或合作組織利益分成，一方面提高龍頭企業、專業合作組織基地生產建設水平，提高農作物產量和農產品質量，提高龍頭企業和基地農戶生產效益；另一方面農技人員獲得一定收益，增強工作的積極性和主動性，使其投入到農業生產中去。每名中、高級專業技術人員至少要聯系1個龍頭企業或農民專業合作組織，充分發揮聯系農民和龍頭企業的橋梁紐帶作用。

（五）積極探索完善農業科技人員聘用機制

制定《市農技人員騁用上崗實施方案》，建立農技人員競爭流動上崗機制，對全員實行三年一騁（國家和省對聘期另有規定的按上級規定執行），逐步建立起由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變的人事管理新機制。制定《市農技推廣人員職業資格準入制度管理辦法》，充分利用鄉（鎮）現有技術人員資源，堅持公開、平等、公正的原則，實行考試與考評相結合，競爭上崗、擇優聘用。參加競爭上崗的在編人員應具備競聘崗位相應專業學歷或取得國家相應職業資格證書。在同等條件下，優先聘用在編在崗農技推廣人員和農技推廣機構的編外人員。

（六）探索村級農業科技服務室和村級農民科技示范戶隊伍建設的方式方法

強化以物化服務為主，兼承技術推廣橋梁作用的村級科技服務室建設，作為鄉（鎮）農業技術推廣機構的延伸，強化服務。全市每個村選聘1名編外農業技術推廣員，每個屯選出2個科技示范戶。鄉、村給予科技示范戶優先承包集體機動地、優先享受農機補貼等相關扶持政策。每個村對科技示范戶可提供10畝左右的科技示范推廣田，按當地承包價格的80%計算，村級服務室以民辦為主，接受市、鄉（鎮）業務部門技術指導，在生產關鍵季節，采取進室坐診服務，提供技術支持、并可為農民提供農資供應服務，通過技物結合，以物化服務收入解決科技室費用。支持成立農業科技服務協會，建檔管理，實行跟蹤服務。龍頭企業和專業合作組織要積極吸納村級農業技術推廣員和科技示范戶為基地成員，優先收購生產的農產品，可將村級農業技術推廣員和科技示范戶作為龍頭企業和專業合作社的科技示范田，為其篩選符合要求的專用優良品種和專項生產技術。

（七）積極探索實踐、總結完善基層農業科技人員待遇政策

在核定的編制內，根據區域產業特點和改造公益性職能的需要，科學設定技術崗位，實行崗位目標責任制。制定《農技推廣工作考評制度》，對基層農業技術推廣人員實行年度考評和任期考評制度，并逐步完善績效考評指標體系。積極探索市農業技術推廣中心、鄉（鎮）政府和服務對象共同對一線農業技術人員考核的新機制，制定目標管理考評細則，由市農業局成立考評小組，通過調閱工作日志，向所服務鄉村領導、科技示范戶，部分農民代表等服務對象發放服務評議卡等措施進行年終評比；由市農業技術推廣中心采取日常抽查、業務知識考試、半年考察等方式，對農技人員履職情況和績效等進行綜合考評，并把考核結果和晉職晉級，續聘和繼續教育等掛鉤。改革分配制度，將農技人員的收入與崗位職責、工作業績掛鉤，按崗定酬，以績付酬，變“養人”為“養事”。完善農技人員定期培訓制度，由市農業局和市農業技術推廣中心分層級制定培訓規劃，完成技術培訓和知識更新，提高服務能力。進一步完善農技人員技術職務評聘制度，促進整體素質的提高。

五、具體措施

（一）加強組織領導

在省改革試驗工作領導小組的統一領導下，成立田市長為組長、主管農業副市長為副組長，市委組織部、市農業局、市發展和改革局、市財政局、市監察局、市人力資源和社會保障局等部門和各鄉（鎮）為成員單位的市農業技術推廣體制改革領導小組，負責協調、指導、有效推動全市農業技術推廣體制改革工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在市農業局，負責農業技術推廣機構改革日常工作。

（二）加大投入力度

保證公益性農業技術推廣機制的財政投入，包括人員經費和工作經費，市財政每年撥付給示范鄉（鎮）試點經費8萬元，并納入財政預算。市發展和改革局要將農業技術推廣事業統籌納入國民經濟發展總體規劃，并積極爭取上級有關部門的大力支持。加大農業技術推廣基礎設施建設投入力度，為鄉（鎮）農業技術推廣站配置辦公室和信息采集、科研等設備、設施，逐步提高鄉（鎮）農業技術推廣站的工作條件和工作待遇。加強市、鄉、村三級農技推廣機構與龍頭企業、專業合作組織的合作，農技人員提供技術指導服務，龍頭企業、專業合作社在推廣經費、辦公設備方面給予支持，實現優勢互補。形成以政府投入為主導，有龍頭企業、專業合作組織、社會力量投入為補充的多元化投入機制。

（三）制定激勵政策

大專以上農業院校畢業生，經招聘赴鄉（鎮）農業技術推廣站工作的，按照《省委、省政府辦公廳關于引進和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》精神，享受相關政策。對在農業技術推廣工作中做出突出貢獻的單位和個人給予獎勵。技術職稱評審工作要向農業技術推廣一線傾斜，還要注重推廣業績。

農業技術人員個人總結范文第4篇

第二條農業實用技術職稱評定制度，是為客觀公正評價農業技術實用人才建立的一項新的人才評價制度，納入全省人才評價體系。

第三條本辦法適用于在我省鄉（鎮）、村、組等農業生產第一線直接從事農業、畜牧、工程（林業、農機、水利、水保、農電、水產、農村能源、農業環境保護）等專業技術工作的農村實用技術人員。

第四條取得農業實用技術職稱的人員，表明其已具備承擔相應技術工作的專業知識和技能水平。

第五條農業實用技術職稱按專業技術工作特點分為農業工程、農藝（種植技術）、畜牧（養殖技術）、農牧產品加工、經營服務等五個專業，各專業適用范圍如下：

（一）從事林業、農機、水利、水保、農電、水產、農村能源、農業環境保護專業技術工作的人員。

（二）從事技術試驗、示范，技術推廣、應用等種植專業技術工作的人員。

（三）從事畜牧（牛、羊、豬、馬、驢、騾、兔）、家禽（雞、鴨、鵝）、蜂和特種經濟的飼養管理、畜、禽繁殖，飼料生產與加工，環境保護與動物衛生保健及相關方面專業技術工作的人員。

（四）從事農牧產品加工技術工作的人員。

（五）從事運輸、營銷、中介服務行業的農村經紀人才。

上述各專業均加注在相應職稱名稱之后。如農技師（農業工程）等。

第六條農業實用技術職稱的等級設置為：初級、中級、高級。各等級分別對應的技術稱號名稱如下：

（一）初級：農技推廣員、助理農技師。

（二）中級：農技師。

（三）高級：高級農技師。

第七條我省農業實用技術職稱評定工作，在省職稱改革工作領導小組的統一領導下，由省人事廳會同有關部門組織實施。各市（州）、縣（市、區）人事職改部門會同農業等有關業務主管部門具體實施。

第八條農業實用技術職稱通過評定或認定的方式取得。高級職稱通過評定取得；中、初級職稱通過認定取得。

第九條國家已建立準入制度和實行專業技術資格認證的專業，不進行農業實用技術職稱評定。

第十條凡熱愛社會主義祖國，自覺遵守憲法和法律、法規，熱愛本職工作，努力為推動農業和農村經濟社會發展作出貢獻，并符合下列條件的人員，可評定或認定農業實用技術職稱。

（一）符合下列條件的人員可認定初級（員）農業實用技術職稱：

1.基本了解本專業的基礎知識和專業知識。

2.具備下列條件之一項或兩項：

（1）具備下列條件之一項：

①從事林業、農機、水利、水保、農電、農村能源、農業環境保護、水產等農業工程專業技術工作，能按技能要求基本完成本專業技術工作的一般技術內容，了解一般農機具或常用設備的主要結構原理，具有完成一般技術輔工作的實際能力

②參與農業技術推廣，能在科技人員指導下進行群眾性的試驗、示范、推廣工作。正確記載和整理技術資料。

③了解種植、養殖技術操作規程，能承擔規模種植、養殖的技術操作工作。

④種植規模是本村勞動力平均種植規模的1倍以上；或在同等土地條件下，單產超過本村平均水平的30%以上；或在同等條件下單位面積的收益高于本村農戶平均水平50%以上。

⑤在農村經濟社會發展中，能獨立承擔農牧等產品的運輸、營銷等工作，為促進當地經濟發展提供信息和中介服務。

（2）具備下列條件之兩項：

①中專畢業，或高中畢業后從事專業技術工作1年以上；

②獲得農民技術資格證書（即“綠色證書”）或勞動部頒發的《中華人民共和國中級技術等級證書》（即職業資格證書）；

③初中畢業后從事專業技術工作4年以上

④參加區縣（市、區）以上部門組織的50學時以上或參加鄉（鎮）組織的100學時以上的本專業初等技術培訓或已被鄉（鎮）確認為某一專業的示范戶且連續兩年取得較好的經濟效益。

（二）符合下列條件的人員可認定初級（助理）農業實用技術職稱：

1.基本掌握并能在實際工作中運用本專業基礎理論和專業知識。

2.具備下列條件之一項或兩項。

（1）具備下列條件之一項：

①從事林業、農機、水利、水保、農電、農村能源、農業環境保護、水產等農業工程專業技術工作，掌握本專業技術工作的主要生產程序和操作技能，能發現并排除一般農機具或常用設備設施的簡單故障，具有一般技術工作的實際能力。

②在農業技術推廣、應用中，向群眾傳授農業科學技術知識和技藝，進行一般的技術指導和技術咨詢服務工作。

③種植規模是本村勞動力平均種植規模的2倍以上；或在同等土地條件下，單產超過本村平均水平50%及上；或在同等條件下單位面積的收益高于本村農戶平均水平1倍以上。

④能因地制宜的提出擴大農業經營規模，提高農業經濟效益的建議，幫助農戶做好農牧等產品的收購、營運、工作，為群眾致富作出一定貢獻。

（2）具備下列條件之兩項：

①大專畢業，或中專畢業后從事專業技術工作3年以上；

②獲得勞動部頒發的《中華人民共和國高級技術等級證書》（即職業資格證書）；

③高中畢業后從事專業技術工作4年以上或初中畢業后從事專業技術工作7年以上，并累計參加區縣以上部門組織的100學時以上或參加鄉（鎮）組織的200學時以上本專業初等技術培訓；

④取得初級（員）農業技術稱號4年以上；

⑤參加全省統一組織的鄉（鎮）農業技術人員初級基礎專業知識培訓和考試且成績合格。

（三）符合下列條件的人員可認定中級農業實用技術職稱：

1.掌握并能運用本專業的基礎理論知識和專業技能。

2.具備下列條件之一項或兩項。

（1）具備下列條件之一項：

①從事林業、農機、水利、水保、農電、農村能源、農業環境保護、水產等專業技術工作，掌握本專業技能標準和技術規范，了解本專業相關的先進技術和經驗，能正確操作和維護保養較復雜農機具和常用設備，能協助開展先進技術的推廣、應用，具有從事本專業技術工作的實際能力。

②組織并參與農業技術推廣、應用，能對農戶進行有關試驗、示范技術和操作技能的輔導，具有采集與處理試驗數據的一般知識，能獨立撰寫單項的技術工作總結。

③結合當地農業經濟發展情況，推廣先進技術和科研成果，能解決試驗、示范、推廣和本專業技術工作中的某些技術難題，在工作中作出一定成績。

④種植、養殖、加工等示范大戶，近3年家庭人均純收入不低于當地人均純收入的3倍以上，并能帶動一定數量的農戶共同發展，已產生一定規模的社會和經濟效益。

⑤在經濟及相關專業技術人員指導下，能制定與本地經濟發展相適應的經營項目規劃和產品流通、銷售、加工方案，在引進資金，促進流通，加強合作，創建品牌等方面成績顯著。

⑥能指導初級農業技術人員開展本專業技術工作。

（2）具備下列條件之兩項：

①大專畢業后從事專業技術工作4年以上或中專畢業后從事專業技術工作7年以上。

②獲得勞動部頒發的《中華人民共和國技師合格證書》（即職業資格證書）；

③取得初級（助理）農業技術稱號5年以上；

④參加全省統一組織的鄉（鎮）農業技術人員中級基礎專業知識培訓和考試且成績合格或在大專院校、科研院所培訓半年以上取得結業證書；

⑤獲得縣（市、區）科技進步獎、科技成果獎或被縣（市、區）政府授予勞動模范、先進工作者、技術能手、科技狀元等榮譽稱號；

⑥在縣（市、區）及以上學術刊物上發表過具有一定學術價值的論文；

⑦受縣（市、區）政府表彰的示范戶、專業戶。

（四）符合下列條件的人員可評定高級農業實用技術職稱：

1.能熟練掌握和運用本專業基礎理論和專業技術知識。

2.具備下列條件之一項或兩項。

（1）具備下列條件之一項：

①從事林業、農機、水利、水保、農電、農村能源、農業環境保護、水產等專業技術工作，熟練掌握本專業生產技術知識和技術要點，獨立制定生產計劃、技術工作計劃或規劃，提出技術推廣項目，制定技術措施，解決生產中的技術難題，指導中、初級農業技術人員工作。

②了解本專業科技發展動態，能倡導開展科學試驗，及時引進和推廣省內外先進技術，分析解決當地生產及業務工作中的技術難題。

③在種植、養殖、加工等方面有獨到的生產、經營方法，近3年家庭人均年收入不低于當地人均收入的5倍以上，并帶動周邊農戶（至少2/3以上農戶）共同發展，產生顯著的社會經濟效益。

④能夠運用本專業知識和職業經驗，獨立處理經營活動中的業務問題。能進行經營業務的洽談、經營合同的起草，具有對專項經濟活動進行分析綜合的能力。

⑤熟悉農村市場的流通環節，具有熟練的實務操作的技術和技能。有豐富的農業經紀實踐經驗，熟悉市場行情變化，有較強的創新和開拓能力。

⑥具有承擔農業技術實用人才培訓施教能力，或具有講解、傳授本專業知識或技能的經歷。

⑦能指導中級農業技術人員工作。

（2）具備下列條件之兩項：

①大專畢業后從事專業技術工作8年以上或中專畢業后從事專業技術工作11年以上。

②獲得勞動部頒發的《中華人民共和國高級技師合格證書》（即職業資格證書）；

③取得中級農業技術稱號5年以上；

④獲得市（州）級以上科技進步獎、科技成果獎或被市（州）級以上政府授予勞動模范、先進工作者、技術能手、科技狀元等榮譽稱號；

⑤在市（州）級以上學術刊物上發表具有一定學術價值的論文。

⑥受市（州）政府表彰的示范戶、專業戶等。

第十一條農業實用技術職稱評（認）定工作由相應評（認）定組織負責。高級職稱由高級農業實用技術職稱評定委員會負責評定；中、初級職稱分別由中、初級農業實用技術職稱認定委員會負責認定。高級職稱的評定工作每年進行1次，中、初級職稱的認定工作每年應不少于2次。

第十二條各級評（認）定委員會的組建應符合國家和省的有關規定，高級職稱評定委員會由省職稱改革工作領導小組授權各市、州人事職改部門負責組建，報省職改辦備案；中、初級職稱認定委員會按原農民技術職稱管理權限分別由各市（州）和縣（市、區）負責組建。

各級評（認）定委員會組成人員，要從取得農業技術職稱的農技人員中遴選，并充分考慮其專業覆蓋面。評（認）定委員會成員應是熟悉農業和農村經濟社會發展情況、具有較高專業技術水平或具有較高技術職稱、公道正派、堅持原則、組織紀律性強的專業技術人員。其中，高級職稱評定委員會的組成人員須在15人以上，且必須是具有高級職稱的專業技術人員；中級職稱認定委員會由11-13名具有中級及以上專業技術職稱的人員組成。初級職稱認定委員會由9-11人組成，其組成人員中具有中級職稱及以上的專業技術人員應不少于1/2。

第十三條評（認）定農業實用技術職稱的程序是：推薦、審核、評（認）定、頒證。

（一）推薦。按照農業實用技術職稱評（認）定范圍和條件，對符合本通知第五、九條規定的人員，由其所在的村委會或相應的專業協會負責推薦并提供相關材料，具體包括個人基本情況、主要業績、貢獻、成果，以及相關的證書、證件、證明等，并由被推薦人所在的鄉（鎮）政府將有關材料報送縣（市、區）人事職改部門；擬評（認）定高、中級職稱的，由縣（市、區）人事職改部門按行政區域管轄權報送市、州人事職改部門。對暫不具備組建高級職稱評定委員會的市、州，其相應的評定工作由省職改辦負責委托。

（二）審核。被推薦評（認）定農業實用技術職稱的人員，其推薦材料由推薦單位送當地鄉（鎮）政府審核，經審核材料屬實的，由鄉（鎮）政府簽署意見，并負責將有關材料報送相應評（認）定工作部門（機構）。對推薦材料的審核，要重點審核能證明被推薦人主要業績、貢獻、成果的相關材料是否屬實，要嚴格按照標準條件，確保材料的真實性。

（三）評定與認定。各級評定委員會應根據農業實用技術職稱評（認）定的有關規定、要求及評（認）定標準條件，對被推薦人進行考核、評定或認定。具體的評（認）定方式可根據實際情況，以會議形式或現場考評的方式進行。以會議形式進行評（認）定的，必須有2/3以上的評（認）定委會成員出席會議，采取無記名投票方式表決，同意票超過評（認）定委員會組成人員1/2以上才算通過。以現場考評方式進行評（認）定的，其考評標準須逐條量化，參加現場考評工作的評（認）定委員會成員仍應達到評委會組成人員的2/3以上，并根據現場考評情況對被考評人進行逐項打分，經統分計算出的平均分數達到60分及以上的才算通過。

（四）公示。對按規定程序通過評（認）定相應職稱的人員，由人事職改部門予以公示，公示期10天。對在公示期內群眾反映的問題，由組建評（認）定組織的部門（機構）進行查實，并由市（州）或縣（市、區）人事職改部門按其管理權限，根據有關規定予以處理。經公示無異議的，初級職稱由縣（市、區）人事職改部門行文公布認定結果；高、中級職稱由市（州）人事職改部門公布評（認）定結果。

（五）頒證。獲得農業實用技術職稱的人員，由各級人事職改部門頒發省人事廳統一印制，人事職改部門加蓋印章的《四川省農業實用技術職稱證書》。高、中級職稱證書由市、州職改辦頒發；初級職稱證書由縣（市、區）職改辦頒發。

第十四條農業實用技術職稱評定要堅持重實際操作能力、重效益、重業績、重貢獻的原則，要將申報人員所從事產業規模和經濟效益作為主要評價依據，將申報人員自身的科技應用能力作為主要評價內容。對有特殊技藝，貢獻突出的人才，可不受學歷和從事專業技術工作年限的限制。

第十五條獲得農業實用技術職稱的人員享有以下權利：

（一）符合評審農業技術職務任職資格業績條件的可申報評審相應的農業技術職務任職資格。業績特別突出的，可由省職改辦直接推薦評審高級農業技術職務任職資格。

（二）對做出突出貢獻并取得高級農業實用技術職稱的人員，可推薦參加各類優秀專家的評審選拔。

（三）取得高級農業實用技術職稱的人員，可作為項目第一負責人申報省外專局引進國外人才項目或農業引智成果示范推廣項目。

（四）受聘在基層單位工作的人員，享有與聘任單位平等簽約的權力。

（五）鄉鎮農業基層服務組織和集體單位在農村招聘農技人員時，優先從具有相應農業技術稱號的人員中挑選。

（六）在進入農村人才市場進行人才引進、交流和勞務輸出時、優先選拔推薦。

（七）優先與單位或農戶簽訂有償服務技術承包、技術指導、技術培訓和推廣合同。

（八）優先參加技術培訓、講座、交流、進修或應邀參加有關學會、協會、研究會的學術活動，或應聘到外地傳授技術。

（九）優先獲得有關部門提供的學術技術資料、信息等。優先參與農業開發項目和獲得貸款。

第十六條獲得農業實用技術職稱的人員應履行以下義務：

（一）積極鉆研業務和參加業務、技術培訓，不斷提高自己的技術水平。

（二）努力完成業務主管部門布置的技術推廣和試驗示范任務，帶頭搞好科學技術普及和技術服務，積極向當地群眾傳授科學技術，帶動當地群眾共同致富。

（三）積極提出發展生產、提高經濟效益的意見和建議，為當地領導當好參謀和助手。

第十七條取得農業實用技術職稱的人員，應按照國家和省對專業技術人員接受繼續教育的有關規定，主動接受各種形式的培訓和繼續教育。各級人事職改部門要統一將這部分人員納入農村實用人才的培訓規劃，各級業務主管部門應積極為他們的培訓和繼續教育提供條件。

第十八條各級人事職改部門要對本地區農業實用技術職稱評（認）定工作及時進行總結，及時了解和掌握有待進一步完善解決的問題，各市、州人事職改部門要每年定期將本地區取得相應職稱的人員總量及相關工作情況書面報省職改辦。

第十九條本辦法下達后，不再進行農民技術員職稱評定工作。四川省職稱改革工作領導小組和四川省農民技術人員職稱評定工作領導小組原制定的關于農民技術職稱評定的有關規定均停止執行。

第二十條原已通過評審取得農民技術職稱的人員，可根據本人所從事專業技術工作，按照本辦法第五條的規定，持《四川省農民技術職稱證書》到當地人事職改部門加注專業類別，或重新換發《四川省農業實用技術職稱證書》。

第二十一條本辦法各項規定中凡有量化要求的，均含相應規定之最低量化標準。

農業技術人員個人總結范文第5篇

[關鍵詞] 蔬菜發展 現狀 發展前景

[中圖分類號] S63 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2016）04-0026-01

1 我縣蔬菜產業發展現狀

1.1 技術推廣困難

2015年度，我縣蔬菜種植面積11.892萬畝，年產量21.72萬噸，產值4.1738億元。其中，各類主要蔬菜種植面積為根菜類0.52萬畝、白菜類1.45萬畝、甘藍類0.19萬畝、綠葉蔬菜類0.23萬畝、豆類0.63萬畝、茄果類0.41萬畝、水生菜類5.7萬畝、薯芋類1.11萬畝等。蔬菜產銷主體共有690個，其中蔬菜企業6個，合作社39個，家庭農場55個，種植大戶590個。蔬菜冷庫只有12個。我縣雖一直在推廣新型農業生產技術，但由于多年的農業發展，生產者更加信賴具有多年經驗的生產技術，而不是所謂的高新技術

1.2 資金投入少，回報差

蔬菜產業屬于農業產業中的一種，具備勞動密集型的特征，要想使其不斷發展，就需增加資金的投人，才能獲得長期的回報。而我縣本身并沒有處于較為發達的地區，蔬菜收入總體較低，且并不穩定，同時，各級財政資金每年投入我縣蔬菜產業發展資金50萬左右，資金量少、散。政府更愿意將資金投入回報較為明顯的工業產業之中，而不是回報時間長且風險較大的農業上。對于蔬菜產業資金的利用，經調查，總體效率低下，沒有充分將其利用起來，缺乏附加值，也是制約蔬菜產業發展的難題所在[1]。

1.3 蔬菜產業落后

我縣蔬菜產業總體較為落后，雖具有較為廣闊的種植面積，但是缺乏后續程序，包括對應的蔬菜加工企業，市場流向較為單一，難以擴展更為廣闊的市場，產業鏈整體并不完整且不具備抗風險能力。除上述問題外，加工企業普遍規模較小，效率低下，不具備品牌效應，無法提升產品本身的價值。

1.4 缺乏技術推廣人員

現階段，整個我縣的技術推廣人員200余人，其中從事蔬菜專業技術人員17人，正規蔬菜專業技術人員2人，鄉、鎮地區嚴重缺少相應人才，這也是技術推廣困難的原因之一。同時，雖然配有專門的農業研究設施，但是技術人員總體知識較為落后，近年來很少進行有組織的全新農業技術學習。

1.5 環境惡劣

惡劣的環境主要來源2方面，一方面是由于多年的蔬菜種植[2]，為了提高產量，不受限制的使用化肥，使土地遭到嚴重的破壞，污染、土壤養分降低等問題日益突顯。另一方面，由于地理位置問題，經常出現干旱問題，并沒有與蔬菜種植相對應的溝、渠等設施，都是影響蔬菜種植的問題所在。

2 我縣蔬菜行業發展策略

2.1 推廣人員的培訓

針對推廣人員需要進行全新知識的培訓與增加激勵政策。推廣人員的培訓需具備下面兩方面：一方面將其派往我國專門設立的培訓機構進行最新知識的學習與培訓；另一方面聘請農業研究專家進駐或定期進行講座，這樣不僅可以隨時學習到專家的知識，專家也可實地考察當地實情，制定符合當下實情的農業生產技術。針對推廣人員需要增加激勵政策，同時，對無所作為之人也需予以懲罰，根據青蛙效應，生活在平穩的環境中，只會慢慢退變乃至滅亡，只有在具有危險的環境下，才會努力奮斗。推廣人員需要根據實際成果決定獎勵還是懲罰，以調動起積極性。

2.2 農業技術推廣

農業技術推廣方面，我縣部分生產者由于地理與經濟的問題，并不具備較高的個人素質，缺乏保護生態環境的概念。針對上述問題，農業技術推廣首先應進行科學與文化上的講座，普及農業知識，以科學講解全面提升生產者的個人素質，也可增加其接受全新的農業相關技術的主動性與積極性。講座內容以種植技術、種植環境構建、全新的蔬菜品種、保護環境、保障生態平衡為主，不僅要做好農業的種植，也要保護種植環境不受到破壞，保證生態與經濟和諧互助的關系。

2.3 構建全新的蔬菜行業產業鏈

針對蔬菜行業產業鏈的種種弊端，首先以提升基礎設施為主，這是保障蔬菜擁有更好的質量與產量基礎所在。我縣具有大量的山區，根據山區實情，構建蔬菜基地，以提升其抗災害能力為主。擴建整合蔬菜加工基地與企業，并提升蔬菜本身的附加值，以干凈而優美的自然環境為宣傳核心，打造獨屬于縉云蔬菜行業的品牌，提升總體市場競爭力。擴展蔬菜供應途徑與銷售源，不僅要在整個浙江地區，更要覆蓋到國內每一座城市，以巨大的銷售網絡為發展基礎。

2.4 培養蔬菜種植典型村

針對我縣內部的蔬菜產業實情，培植一批具有帶頭作用的蔬菜種植典型村鎮與企業，利用羊群效應，一旦出現具有豐厚成果的村鎮與企業，其余村鎮與企業也會隨著效仿，減少推廣難度與工作量。村鎮與企業的培訓以相關技術為主，包括蔬菜產品的加工技術、保鮮技術、儲運技術和新型農業設備的引進與學習，還需針對種植技術、優良品種進行選擇與種植，并提升蔬菜產品的高品質加工，擴展整套蔬菜產業鏈。

總結

針對我縣蔬菜行業的種種弊端，本文提出包括推廣人員的培訓與農業技術的推廣、構建全新的蔬菜行業產業鏈、培養蔬菜種植典型村等對策，系統通過上述方案，完善的解決我縣蔬菜行業的各種弊端，使蔬菜行業發展越發正規且高速，使生產者與當地政府都能從中獲得有益之處，實現共同發展與富裕的目標。

參考文獻