企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)

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企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)范文第1篇

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織企業(yè)文化重要性

中圖分類號(hào)：F279文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

一、企業(yè)文化簡(jiǎn)介

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在一定的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治、文化等背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)中形成的，被廣大職工群眾認(rèn)同并自覺接受的行為準(zhǔn)則，它包括企業(yè)形象、經(jīng)營(yíng)理念、道德規(guī)范、企業(yè)精神等。企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)與文化相結(jié)合的產(chǎn)物，成為一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念。企業(yè)的發(fā)展既要靠有效的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行機(jī)制，同時(shí)還要靠一種精神去統(tǒng)一人們的思想，約束人們的行為。企業(yè)文化建設(shè)的目的就在于用一種無形的、精神的東西去統(tǒng)一人們的思想和行動(dòng)。通過培育和建設(shè)企業(yè)文化，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)的活力，使每一個(gè)企業(yè)員工都能感受到一種文化的氛圍，有一種精神在支撐。企業(yè)文化及其建設(shè)對(duì)一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展具有極其重要的意義。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要。工會(huì)組織是企業(yè)管理工作的一個(gè)重要組成部分，充分認(rèn)識(shí)和發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，對(duì)于提高員工整體素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)思想政治工作健康、有序的發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，起著不可替代的作用。

二、工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）工會(huì)組織與企業(yè)文化建設(shè)相輔相成

企業(yè)文化的建設(shè)離不開所屬公司和全體員工的共同參與和大力支持。企業(yè)工會(huì)工作的維權(quán)、教育、參與、建設(shè)等職能，就在于提高職工綜合素質(zhì)，使企業(yè)文化建設(shè)具有廣泛的基礎(chǔ)，因此它既是工會(huì)工作獨(dú)特的組織優(yōu)勢(shì)也是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容,兩者可以達(dá)到相互促進(jìn)。企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)工作的目是一致的，最終目的都是為了員工與企業(yè)的共同發(fā)展；企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)工作的主體是一致的，主體都是企業(yè)員工；企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)工作的路徑是一致的，都必須根植于企業(yè)管理的實(shí)踐、落實(shí)到基層的實(shí)際工作中去、結(jié)合員工的思想實(shí)際去做；企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)工作的方向是一致的，都代表著企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的要求、代表先進(jìn)文化前進(jìn)的方向、代表職工的根本利益。

（二）服務(wù)大局中凝聚職工隊(duì)伍

企業(yè)工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，因而對(duì)職工具有很強(qiáng)的號(hào)召力和凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)不是一個(gè)抽象的概念,既涉及思想意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域,又體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。開展企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教,還應(yīng)該通過開展靈活多樣、群眾喜聞樂見的活動(dòng),才能達(dá)到較好的效果,工會(huì)在這方面具有獨(dú)特的不可替代的作用。工會(huì)是職工之家，最了解職工，最熟悉職工的喜怒哀樂、意愿和要求，因而具有很強(qiáng)的吸引力和號(hào)召力，可以通過卓有成效的活動(dòng)把職工凝聚和組織起來；工會(huì)工作的對(duì)象和企業(yè)文化建設(shè)的主體都是職工群眾，工會(huì)的社會(huì)職能也與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容有緊密關(guān)系。因此，要充分利用工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)文化建設(shè)的品位。

（三）弘揚(yáng)主旋律、在宣傳引導(dǎo)中培養(yǎng)共同價(jià)值觀

用先進(jìn)的企業(yè)文化去引導(dǎo)人、教育人、鼓舞人,塑造人，工會(huì)組織有著義不容辭的責(zé)任。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，重在廣大員工的積極參與和共同實(shí)踐。企業(yè)形象的塑造、企業(yè)品牌的打造、企業(yè)精神的培育都與員工群眾的直接實(shí)踐密切相關(guān)，企業(yè)文化的深層內(nèi)涵和文化底蘊(yùn)也需要從員工群眾的行為和道德規(guī)范中體現(xiàn)出來。工會(huì)可以通過對(duì)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選表彰活動(dòng)，宣傳他們的事跡弘揚(yáng)他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識(shí)和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。

通過發(fā)動(dòng)和吸引廣大員工群眾參與，充分發(fā)揮員工群眾的創(chuàng)造精神和能動(dòng)作用，運(yùn)用各種宣傳教育手段，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和深刻內(nèi)涵。

（四）奠定企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)是以富有深厚文化底蘊(yùn)的企業(yè)個(gè)性和先進(jìn)文化的高度統(tǒng)一，是職工不竭的精神動(dòng)力。企業(yè)工會(huì)組織在各種活動(dòng)中灌輸企業(yè)文化理念，能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。在人才骨干隊(duì)伍的建設(shè)上，工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)是得天獨(dú)厚的，通過舉辦各層次的培訓(xùn)、筆會(huì)、采風(fēng)以及豐富健康的文藝演出活動(dòng)，組織職工廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動(dòng)來激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，能夠?yàn)樗麄兲峁┝肆己玫某砷L(zhǎng)、成才條件和氛圍，不斷提高他們的文化素質(zhì)和修養(yǎng)，能夠幫助職工樹立愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，在和諧發(fā)展中營(yíng)造濃厚氛圍，從而使企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)更加扎實(shí)。

（五）引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)

所謂引領(lǐng)作用就是指工會(huì)組織具有牽動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的作用。由于工會(huì)組織的基礎(chǔ)性和廣泛性，企業(yè)開展的各項(xiàng)文化活動(dòng)，都離不開工會(huì)組織的參與，也可以說，工會(huì)組織是企業(yè)文化建設(shè)的生力軍。工會(huì)組織在弘揚(yáng)企業(yè)文化方面的優(yōu)勢(shì)和作用已經(jīng)得到職工群眾的廣泛認(rèn)同，這也說明，工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用得到了進(jìn)一步的擴(kuò)張，引領(lǐng)作用也日益突出。

（六）推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)工會(huì)組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的、依靠廣大職工群眾獨(dú)立開展工作的組織，在長(zhǎng)期的工運(yùn)實(shí)踐中不斷發(fā)展壯大，形成了一支強(qiáng)大的群眾性力量，具有著旺盛的生命力。因此，無論是在維護(hù)黨的路線、方針、政策上，還是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展上，地位和作用都是獨(dú)特的。在企業(yè)的不斷發(fā)展中，職工群眾的文化品位有了較大幅度的提高，對(duì)文化生活和精神需求也在日益增加，這是歷史發(fā)展的必然，同時(shí)也給企業(yè)文化建設(shè)提出了更高的要求，滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的文化生活需求成為當(dāng)前企業(yè)黨群組織共同的目標(biāo)。在社會(huì)主義精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)組織憑借自身的地位和優(yōu)勢(shì)，依靠廣大職工群眾的支持，必然會(huì)起到強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。

三、工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)遵循的原則

（一）以人為本的原則

加強(qiáng)對(duì)員工的教育和管理，通過文化的力量和精神的作用，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供精神動(dòng)力，提供智力支持和思想保證，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

（二）圍繞中心、服務(wù)大局的原則

工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)要始終堅(jiān)持以信達(dá)公司的改革發(fā)展為中心，要與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合，從企業(yè)工作的全局上來確定企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)。只有這樣才能有效地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

（三）穩(wěn)步推進(jìn)的原則

工會(huì)組織要按照整體規(guī)劃，突出重點(diǎn)，分步實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)的原則開展工作。工會(huì)堅(jiān)持時(shí)間服從內(nèi)容，進(jìn)度服從質(zhì)量，有目標(biāo)、有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地抓好工作，展示作為。

（四）與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的原則

要拓寬視野，始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的理念，在實(shí)踐中不斷豐富創(chuàng)新企業(yè)文化的內(nèi)涵，確保企業(yè)精神、價(jià)值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營(yíng)理念等內(nèi)容符合企業(yè)發(fā)展方向，符合形勢(shì)發(fā)展的要求，具有時(shí)代感。

總結(jié)：近年來，我國(guó)的企業(yè)工會(huì)組織依據(jù)自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)文化建設(shè)中做了許多卓有成效的工作，取得了可喜的成績(jī)。在當(dāng)前市場(chǎng)變幻的新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)組織更應(yīng)積極主動(dòng)地把深層面的文化活動(dòng)納入到企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程中來，全面履行維護(hù)職能，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中不可替代的重要作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]王伏葉《淺議工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用》[J].科技信息2010（30）.

企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)范文第2篇

1.1體育活動(dòng)能夠培養(yǎng)參與者良好的精神風(fēng)貌

體育活動(dòng)通過積極的生物影響對(duì)參與者身心進(jìn)行全方位的鍛煉,使參與者由內(nèi)到外產(chǎn)生良好的變化。具體而言,長(zhǎng)期體育活動(dòng)參與者表現(xiàn)出陽(yáng)光開朗的性格、精神飽滿的狀態(tài)、積極向上的樂觀精神、生機(jī)勃勃的精神風(fēng)貌。

1.2體育活動(dòng)能夠培養(yǎng)參與者良好的紀(jì)律意識(shí)

任何一項(xiàng)體育活動(dòng)都是參與者在一定規(guī)則下通過高度的執(zhí)行力達(dá)成目標(biāo)任務(wù)的過程。規(guī)則是體育運(yùn)動(dòng)的靈魂與精髓,不存在任何一項(xiàng)完全沒有規(guī)則的體育運(yùn)動(dòng),長(zhǎng)期從事體育活動(dòng)能有效培養(yǎng)參與者良好的規(guī)則意識(shí)及規(guī)則規(guī)范下的良好執(zhí)行力,將之上升至體育文化層面則是紀(jì)律意識(shí)。良好規(guī)則意識(shí)、良好執(zhí)行能力、良好紀(jì)律意識(shí)正是當(dāng)前強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)協(xié)作,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的社會(huì)所需的基本品質(zhì),擁有這些品質(zhì)的員工也是企業(yè)急需的人才。

1.3體育活動(dòng)能夠培養(yǎng)參與者良好的合作意識(shí)

體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,尤其是集體項(xiàng)目,要求成員之間有良好的戰(zhàn)術(shù)配合,團(tuán)結(jié)協(xié)作成為取得集體項(xiàng)目勝利的先決條件,合作意識(shí)成為取勝的先決條件,合作意識(shí)也成為成員的基本素質(zhì)。長(zhǎng)期一起從事集體項(xiàng)目的成員之間在任何事情上都表現(xiàn)出高度默契,每個(gè)成員亦表現(xiàn)出良好的合作意愿,在新的任務(wù)條件下將能很快與新搭檔形成默契。

1.4體育活動(dòng)能夠培養(yǎng)參與者頑強(qiáng)的拼搏精神

體育運(yùn)動(dòng)通過引入競(jìng)爭(zhēng),自然而然表現(xiàn)出挑戰(zhàn)自我,超越對(duì)手,頑強(qiáng)拼搏,不斷達(dá)到更高目標(biāo)的體育精神。長(zhǎng)期體育活動(dòng)參與者表現(xiàn)出較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)拼搏精神,心理承受能力更強(qiáng)的品質(zhì)特征。

2體育文化與企業(yè)文化關(guān)系

企業(yè)文化是一種管理文化,是企業(yè)的信奉和倡導(dǎo),并在實(shí)踐中真正實(shí)行的價(jià)值理念。它是在一定社會(huì)歷史條件下,企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中逐步形成的具有本企業(yè)特色的文化價(jià)值觀念和行為模式,以及與之相適應(yīng)的制度和組織機(jī)構(gòu),體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、道德規(guī)范、共同信念及凝聚力,以企業(yè)形象為重點(diǎn),以企業(yè)創(chuàng)新為動(dòng)力的系統(tǒng)理念。企業(yè)文化建設(shè)歸根到底是人的建設(shè),企業(yè)文化的形成必須通過企業(yè)的人的價(jià)值觀念和行為模式的塑造表現(xiàn)出來。企業(yè)體育文化建設(shè)正是出于培育企業(yè)員工的這些品質(zhì),進(jìn)而通過員工的這些優(yōu)秀品質(zhì)表現(xiàn)出企業(yè)的價(jià)值理念和行為模式等企業(yè)文化要素。企業(yè)的體育文化是為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)的,通過開展體育活動(dòng)有目的地培養(yǎng)企業(yè)所需的精神風(fēng)貌、紀(jì)律意識(shí)、合作意識(shí)、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)等企業(yè)文化內(nèi)容。通過這些途徑打造的企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展,立于不敗之地的萬能法寶,擁有成熟且方向正確文化氛圍的企業(yè)就是學(xué)習(xí)型企業(yè),是當(dāng)今最富競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)類型。

3基于體育文化培育的企業(yè)文化建設(shè)策略分析

離清體育、體育文化和企業(yè)文化各自的作用和相互關(guān)系對(duì)于以體育為手段培育積極向上的企業(yè)文化具有意識(shí)先導(dǎo)的作用,清楚地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)將為接下來的具體措施論述提供了方向。以體育為手段培養(yǎng)企業(yè)文化的的具體策略主要有以下幾種。

3.1組織競(jìng)技體育活動(dòng)塑造良好企業(yè)形象

企業(yè)形象建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)之一,企業(yè)員工良好的身體條件和反映出的良好精神風(fēng)貌將為企業(yè)形象加分不少,在企業(yè)客戶心目中的形象將大大改觀。企業(yè)通過有目的地開展競(jìng)技體育活動(dòng),如籃球、排球、足球等單項(xiàng)賽事,引導(dǎo)和激勵(lì)員工積極鍛煉身體,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),塑造精神風(fēng)貌。

3.2組織體育娛樂活動(dòng)營(yíng)造積極健康企業(yè)氛圍

企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)范文第3篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；職工；活動(dòng)

企業(yè)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有很多難題中的兩個(gè)功能強(qiáng)調(diào)，其一要通過文化的思想教育功能，進(jìn)一步提高民族文化素質(zhì)；其二通過文化的娛樂功能，滿足人們精神文化多方面的需求。企業(yè)文化活動(dòng)實(shí)際上是教育和娛樂這兩個(gè)功能“點(diǎn)”的結(jié)合，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)文化來說，職工的思想文化素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的基石，文化活動(dòng)本身就是借健康的文化娛樂活動(dòng)形式，陶冶職工思想情操，構(gòu)建企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

然而，有的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)企業(yè)文化活動(dòng)有一種恐懼心理，認(rèn)為文化活動(dòng)是一個(gè)社會(huì)性的任務(wù)，企業(yè)搞文化活動(dòng)及占用人力財(cái)力，又不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，因此對(duì)企業(yè)文化活動(dòng)的態(tài)度是消極、冷淡的、甚至不是支持的。與之相反，我們電力公司通過一系列文化活動(dòng)的展開，不但活躍了職工精神文化生活，以獨(dú)特的藝術(shù)感染力和號(hào)召力，凝聚和鼓舞了職工的士氣，成為我們電力企業(yè)發(fā)展中的一種強(qiáng)心劑額，并得到了領(lǐng)導(dǎo)的支持和職工們的用戶，原因何在？筆者在總結(jié)歷次活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)時(shí)發(fā)現(xiàn)：我們常說的企業(yè)文化活動(dòng)要立足于企業(yè)、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，但是，如何把握企業(yè)文化活動(dòng)在企業(yè)的立足點(diǎn)中的“點(diǎn)”，是文化活動(dòng)能否推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵。

一、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者把握文化活動(dòng)的中心點(diǎn)

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者是企業(yè)的主旋律，文化活動(dòng)圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科學(xué)的發(fā)展，是我們公司文化工作理念。我們公司在每年的元旦開展春節(jié)系列活動(dòng)時(shí)，首先就是把主體定位在“企業(yè)特色”上，在謳歌公司人員艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新的開拓精神同時(shí)，多方面體現(xiàn)我公司職工團(tuán)結(jié)、安康的幸福生活。這樣的主題性問題活動(dòng)，借用豐富多彩的文藝形式，在娛樂中為企業(yè)吹起了前進(jìn)的號(hào)角，凝聚了人心，鼓舞了士氣。因此我們說，文化活動(dòng)圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)主題，科學(xué)的安排文化活動(dòng)，完全可以大有作為。

二、適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)，把握文化活動(dòng)的著重點(diǎn)

“安全生產(chǎn)”是企業(yè)永恒的話題，安全學(xué)習(xí)、安全考試等各種手段，都是為了增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，防患于未然。我們局開展“安全形象大使”的選撥。此項(xiàng)活動(dòng)通過一場(chǎng)場(chǎng)的演講、表演、逐步選撥，在公司上下掀起了一個(gè)人人講安全、說安全、演安全的熱潮。

為了更深入宣傳安全生產(chǎn)，創(chuàng)新宣傳形式，提高宣傳質(zhì)量，我們又策劃了主體為《擁抱安全》安全專場(chǎng)晚會(huì)?！鞍踩a(chǎn)”的含義通過藝術(shù)加工后又一次敲醒了人們麻木的心靈，從此安全警鐘長(zhǎng)鳴。

用文藝搭臺(tái)、安全唱戲的形式，進(jìn)行安全教育，是文化活動(dòng)在教育功能上發(fā)揮特殊作用具體表現(xiàn)。因此，我們說，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)的需要開展文化活動(dòng)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)是有推動(dòng)

作用的。

三、圍繞和諧企業(yè)建設(shè)、把握文化活動(dòng)的著力點(diǎn)

我們要在保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，要加強(qiáng)環(huán)境整治，建設(shè)綠色、靚麗、和諧的電力公司的新要求。為了推動(dòng)這一項(xiàng)工作的宣傳和展開，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、我們公司成立了籃球隊(duì)、書法美術(shù)、手工作品、太極拳、廣場(chǎng)舞等協(xié)會(huì)。會(huì)員多達(dá)200多人，為廣泛地調(diào)游幕愛好者的積極性，發(fā)揮各個(gè)協(xié)會(huì)的作用，特配備了專人管理和專業(yè)活動(dòng)場(chǎng)所。

以上的文化活動(dòng)，活躍了職工文化生活，踐行了社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的理念，推動(dòng)了綠色電力、靚麗電力、和諧電力

的建設(shè)。

四、堅(jiān)守企業(yè)文化陣地，把握文化活動(dòng)的創(chuàng)新點(diǎn)

隨著社會(huì)發(fā)展的步伐加快，信息化傳送不斷提高，昔日車水馬龍的文化宮、電影院等場(chǎng)所，今日變得冷冷清清，諾大的資源如此浪費(fèi)，不由得讓人感到痛心和傷感。

我們局整頓現(xiàn)有活動(dòng)場(chǎng)所，建立了籃球場(chǎng)、乒乓球室、圖書館等，還在各個(gè)小區(qū)建立了健身廣場(chǎng)和文化廣場(chǎng)，解決了退休職工的娛樂文化活動(dòng)，為在職職工出去了后顧之憂。

企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)范文第4篇

企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)健康成長(zhǎng)的重要內(nèi)容。對(duì)于電力企業(yè)來說，社區(qū)文化的建設(shè)能夠?yàn)榻ㄔO(shè)和諧電力企業(yè)做貢獻(xiàn)，在新時(shí)期加強(qiáng)電力企業(yè)社區(qū)精神文明建設(shè)和文化服務(wù)非常必要。

電力企業(yè)社區(qū)是隨著我國(guó)電力行業(yè)的發(fā)展而逐漸形成和發(fā)展的，社區(qū)的建設(shè)和企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展密切相關(guān)。企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)健康成長(zhǎng)的重要內(nèi)容。對(duì)于電力企業(yè)來說，社區(qū)文化的建設(shè)能夠?yàn)榻ㄔO(shè)和諧電力企業(yè)做貢獻(xiàn)，進(jìn)而為促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)添磚加瓦。因此，在新時(shí)期加強(qiáng)電力企業(yè)社區(qū)精神文明建設(shè)和文化服務(wù)非常必要。

一、電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)中的問題

電力企業(yè)幾乎全部為大型國(guó)有企業(yè)，在企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)方面，比民營(yíng)企業(yè)更為先進(jìn)，相關(guān)工作也更為到位。但是，隨著當(dāng)前社會(huì)本文由收集整理的迅速發(fā)展，新時(shí)期電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)也面臨一些問題，需要引起重視。

第一，對(duì)社區(qū)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)不足。

結(jié)合當(dāng)前來看，一些電力企業(yè)對(duì)社區(qū)文化建設(shè)的重要性理解不夠，或認(rèn)識(shí)上還有欠缺。在新時(shí)期環(huán)境下，有的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)和企業(yè)效益的提高沒有明顯聯(lián)系，因此認(rèn)為這一工作并無實(shí)際價(jià)值，企業(yè)工作的重心在于提高經(jīng)濟(jì)效益，因此忽視了社區(qū)文化建設(shè)。有些人認(rèn)為社區(qū)文化建設(shè)主要著力點(diǎn)是企業(yè)的制度建設(shè)，在此基礎(chǔ)上，再積極組織一些體育、文藝活動(dòng)，就能夠有效做好電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)。還有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，企業(yè)社區(qū)文化的建設(shè)只是黨委工會(huì)的認(rèn)為，和企業(yè)其他職能部門無關(guān)，因此社區(qū)文化建設(shè)的工作就落在了黨委和工會(huì)的頭上，卻得不到其他部門的支持。這些錯(cuò)誤或有失偏頗的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)社區(qū)文化的建設(shè)就造成了負(fù)面的影響，阻礙了電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)的深入開展。

第二，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不夠到位。

基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)是社區(qū)企業(yè)文化開展的基礎(chǔ)。為了良好開展社區(qū)企業(yè)文化建設(shè)，硬件建設(shè)如社區(qū)的文化活動(dòng)設(shè)施的必不可少。但是，目前一些電力企業(yè)社區(qū)中，缺乏文化廣場(chǎng)、活動(dòng)室、休閑地、健身場(chǎng)、文化宣傳欄等設(shè)施，或者雖然有，但利用不夠到位。這就造成了實(shí)際工作中無法有力開展文化活動(dòng)，限制企業(yè)社區(qū)文化的建設(shè)。另外，很多社區(qū)中，軟件建設(shè)（如社區(qū)文化的策劃、組織、實(shí)施和管理等），也未能積極構(gòu)建，未形成內(nèi)容豐富的社區(qū)文化服務(wù)體系，限制了企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)的發(fā)展。

第三，居民參與熱情不高。

社區(qū)居民是社區(qū)文化的主體，只有調(diào)動(dòng)了居民的積極性，社區(qū)文化的建設(shè)才是成功的。，但從目前來看，一些電力企業(yè)社區(qū)中，居民參與社區(qū)文化建設(shè)的熱情不高。這和企業(yè)文化建設(shè)是背道而馳的。究其原因，主要是活動(dòng)形式單一而造成的，由于缺乏形式多樣的活動(dòng)，無法滿足不同年齡、職業(yè)、愛好的社區(qū)居民，由于文化活動(dòng)總量偏少、形式單一，無法對(duì)社區(qū)居民形成足夠的吸引力。這種現(xiàn)狀如不能再短期內(nèi)發(fā)生改變，將會(huì)對(duì)企業(yè)社區(qū)文化的建設(shè)造成負(fù)面影響。

二、加強(qiáng)電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)策略

針對(duì)電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)中存在的問題，在此結(jié)合本人工作實(shí)踐，提出相關(guān)對(duì)策。

第一，提高電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。

企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的工程，電力企業(yè)多屬于國(guó)有企業(yè)，規(guī)模大，人口眾多，社區(qū)文化建設(shè)更是難度大，重要性也不言而喻。為了加強(qiáng)電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)，首先一定要認(rèn)識(shí)到電力企業(yè)建設(shè)好的企業(yè)文化的深的意義，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人要意識(shí)到建設(shè)好企業(yè)社區(qū)文化不僅是企業(yè)的需要，也是社會(huì)發(fā)展的需要，并在此基礎(chǔ)上長(zhǎng)期投入、長(zhǎng)期積累，為電力企業(yè)文化建設(shè)提供指導(dǎo)。具體來說，首先要認(rèn)識(shí)電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)的長(zhǎng)期性，全體員工和社區(qū)居民都要認(rèn)識(shí)到企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)的重要性。在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真宜傳，并

結(jié)合電力企業(yè)文化，制定企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)規(guī)劃，并把企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)的工作指標(biāo)分配到相應(yīng)的部門和各科室，確保有效落實(shí)。

第二，加強(qiáng)社區(qū)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)要依靠基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，只有有了必要的基礎(chǔ)設(shè)施，居民文化活動(dòng)才能夠有效開展，因此，在電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)中，單位一方面要加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)，對(duì)文化活動(dòng)設(shè)施進(jìn)行建設(shè)和有效利用，設(shè)立活動(dòng)中心、俱樂部、文化廣場(chǎng)、圖書館、閱覽室、展覽室、宣傳櫥窗等設(shè)施；另一方面要強(qiáng)化社區(qū)軟環(huán)境建設(shè)，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)策劃豐富多彩的文化活動(dòng)，多方面出發(fā)，加強(qiáng)電力企業(yè)社區(qū)文化建設(shè)。

第三，豐富社區(qū)企業(yè)文化活動(dòng)的形式。

企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)范文第5篇

隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，生活、工作節(jié)奏不斷加快，為緩解工作和生活所帶來的壓力，過去有的員工很少參加廣場(chǎng)娛樂活動(dòng)，如今在茶余飯后、節(jié)假日、雙休日空余的時(shí)間，都自覺不自覺地加入到了廣場(chǎng)娛樂活動(dòng)中來，尋找適合自己特長(zhǎng)的業(yè)余文體活動(dòng)。再有，離退休員工逐年增加，廣場(chǎng)文化娛樂活動(dòng)的群體不斷增加。從精神需求的層面上來講，這種現(xiàn)象表明企業(yè)員工對(duì)業(yè)余文化生活有著新的需求。為此，如何引導(dǎo)企業(yè)員工參加社區(qū)的文化生活，這就為各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)提出了一個(gè)新課題。

企業(yè)員工的文化活動(dòng)有多種形式，就其廣場(chǎng)文化來說，還沒引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者足夠重視，沒有把廣場(chǎng)文化列為企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃中，當(dāng)作企業(yè)文化建設(shè)的“補(bǔ)充”，沒有充分認(rèn)識(shí)到廣場(chǎng)文化具有企業(yè)文化建設(shè)的“延伸”功能。

把群眾自發(fā)的廣場(chǎng)文化有效地組織和開展起來，這是企業(yè)員工自身發(fā)展的需要，也是開辟企業(yè)文化建設(shè)的又一新渠道。充分利用廣場(chǎng)文化活動(dòng)的空間和時(shí)間，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，正確引導(dǎo)，因勢(shì)利導(dǎo)。

隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，員工生活水平的提高，追求現(xiàn)代生活方式的觀念和格局發(fā)生了變化。尤其是企業(yè)的生產(chǎn)和工作節(jié)奏加快了，在茶余飯后，企業(yè)員工走出居住的樓閣，追求多樣化業(yè)余文化娛樂生活，這是對(duì)追求高質(zhì)量精神生活的要求，也是企業(yè)創(chuàng)造社會(huì)和諧、企業(yè)和諧的需要。企業(yè)員工不是孤立地生活在社會(huì)上，員工之間，與社區(qū)群眾之間、與家庭之間，都有著千絲萬縷的聯(lián)系。參加廣場(chǎng)喜聞樂見的文化活動(dòng)，是增進(jìn)相互了解、增加交往的好方式。通過廣場(chǎng)多種多樣的娛樂活動(dòng)，拓展生活圈子、開闊視野、交流信息、追求時(shí)尚休閑，從而建立起人與人之間和睦相處的橋梁，這是建設(shè)社會(huì)和諧的一個(gè)有效載體。通過廣場(chǎng)娛樂活動(dòng)這無形的“心理醫(yī)生”來把脈心緒，使之放松心情，緩解工作帶來的壓力，能夠達(dá)到極好的精神療效。這也是滿足生活富裕了的石油員工在精神和文化方面的新需求。廣場(chǎng)文化娛樂活動(dòng)，能把企業(yè)員工良好的形象，勤勞和智慧，多才多藝等鮮活的石油文化展示給社會(huì)。

加強(qiáng)廣場(chǎng)文化建設(shè)，是企業(yè)文化建設(shè)的“補(bǔ)充”。企業(yè)文化的內(nèi)容十分豐富，文體活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)不可缺少的內(nèi)容。長(zhǎng)期以來，企業(yè)文化建設(shè)特別是開展文體活動(dòng)方面，由于受生產(chǎn)、工作、時(shí)間所限，文體活動(dòng)常常處于間斷的窘境，不能持之以恒做到活動(dòng)常態(tài)化和具有連續(xù)性，經(jīng)常是集中搞突擊活動(dòng)，員工的個(gè)性才藝和愛好不能得到充分展現(xiàn)。同時(shí)，社區(qū)的公共文化資源不能得到充分利用。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要下大氣力抓好廣場(chǎng)文化，舍得投入精力和物力，在確立企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)和活動(dòng)上，要把加強(qiáng)廣場(chǎng)文化建設(shè)包括進(jìn)去，并強(qiáng)化管理職能，使廣場(chǎng)文化從活動(dòng)內(nèi)容到形式，同企業(yè)日常的文化活動(dòng)相對(duì)接，有所拓展，通過廣場(chǎng)文化來實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)的接續(xù)、延伸。把企業(yè)員工八小時(shí)之外有品位有檔次的積極、健康、向上的追求，通過豐富多彩的廣場(chǎng)文化展現(xiàn)出來，做到娛樂健身、體育健身，增強(qiáng)體魄，提升素質(zhì)。