內部審計特點
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內部審計特點范文第1篇
一、CIA資格考試的特點
(一)目標明確、實用性強 CIA資格考試的主要目標是檢驗應試者分析問題、解決問題的能力，集中考察考生對內部審計基本原則、原理和技術的理解與應用。CIA考試實際上是一種模擬工作能力測試。這樣一方面造成國內初次應試考生不太適應，另一方面使得傳統方法學習效果差，因此純粹靠記憶概念、公式、解題方法等，通過考試的可能性不大。
(二)主題鮮明、綜合性強盡管考試分為“內部審計程序”、“內部審計技術”、“管理控制和信息技術”以及“審計環境”四個部分，但它們之間僅是側重點有所不同，彼此界限并不十分明顯，每一部分考題都包含多門相關課程的內容，不像國內的科目考試，如考“財務會計”就只考“財務會計”內容。
(三)知識面寬、觀念新穎 CIA資格考試與國內的會計、審計考試范圍有很大差異，它已經突破了傳統的財務范疇，把內審拓展到整個管理領域的方方面面，而國內類似考試主要局限于財務會計范圍。CIA資格考試內容緊跟時代步伐，考題經常會涉及當今國際內部審計和管理領域最新研究成果和實踐，盡管其知識點是基礎性的，但已超出了教科書范圍。隨著國際內審標準的重新修訂及信息技術的日新月異，國際內審協會以前編寫的教科書《內部審計原理與技術》(上、下冊)大部分章節已不適應CIA考試的弊端日益突出，因此必須淡化教科書作用。
(四)題型單一、題庫有限 根據CIA考試大綱規定，每門科目考題都是80道選擇題。由于這種題型是以答案結果為得分標準，不體現分析過程，能否得分，完全取決于應試者對題目的理解和判斷。另外，從1997年11月起，CIA考試試題不再對外公布，這就意味著CIA考試考察范圍有限。所以發現近兩年由國際內審協會出的試卷中，每門均有幾道是1997年及以前已公開的試題，這在國內考試中是罕見的。
(五)及格分數線高，考試難度較大 根據國際內審協會考試委員會的規定，每門科目的及格分數線為600分(相當于80道選擇題要答對60道左右才能通過)，這比國內考試及格分數要求高。而且參加CIA考試中文卷的考生還可能存在試卷信息障礙問題，因為試卷是經過翻譯而成的，可能存在某些與國內說法不一致的現象，尤其是計算機術語，如“結構化查詢語言”有時譯成“有組織的問訊語言”，又如1995年“內部審計程序”第29道試題將“整體測試法”譯成了“全年采用一綜合測試工具”，容易引起誤解和困惑，從而更加增添了解題的難度。
二、CIA資格考試的應試技巧
(一)樹立思想觀念，努力擴大自己的知識面 根據大綱要求掌握相關知識點內容。CIA考試題庫內容是按照大綱所規定的知識點進行組織的，題庫中針對每個知識點從多方面、多角度、多層次設計試題，而每份試題則是根據大綱規定的知識點從題庫中配題，可見掌握知識點內容是考試成敗的關鍵，也是備考工作的核心所在。千變萬化的模擬題、練習題總是針對相關知識點的，萬變不離其中，應試準備的第一要務是熟練掌握各個知識點內容，只有樹立正確的觀念，掌握相應的方法才能把握解題思路和方向。為適應CIA考試特點，不能將目光僅局限于書本和財務范圍，而必須將視線擴展到整個管理控制系統，因此需經常查閱有關資料，密切關注國際上企業管理和計算機管理、控制方面的最新動態，拓寬自己的眼界，進一步夯實理論基礎。
(二)同時報考所有應試科目，選擇好學習用書與資料 由于CIA資格考試綜合性強，考試內容相互滲透，考生應盡可能同時報考自己所有應試科目，這樣有利于促進其全面理解和掌握內審原理和實務標準，增強自己的理論底蘊，進一步提高綜合分析。和融會貫通能力。應試者要以國際內審協會2001年修訂的《內部審計實務標準》和我國內審協會指定的輔導書為學習重點，因此，前者是考試試題的重要依據和答題標準，后者應試針對性強，輔導書既涵蓋了CIA考試大綱要求的所有內容，又能夠結合國內考生的實際情況和思維模式進行編寫，非常適合我國考生學習和理解，但對于教科書《內部審計原理與技術》(上、下冊)時效性和適應性較差。
(三)學以致用，學用結合 鑒于CIA資格考試主要考核應試者的綜合理解和實際操作技能，所以要有意識地將自己所學到的CIA知識直接運用于學習和工作中去。例如，針對CIA考試特點樹立“權變觀念”，改進傳統學習方法，運用“預算管理”加強學習進度控制，將“后續審計”運用于自己內審工作實踐等。注重《1995-1997年CIA考試試題》及以后出版的考試用書的練習。通過反復練習，切實領會，不僅可以加深對內部審計理論及出題思路的理解，還能鍛煉自己的綜合分析和解題能力，做到觸類旁通，確保在考試中遇到類似題目不失分。
(四)積極參加CIA考試輔導培訓班 考前培訓可以促進廣大考生盡快進入應試角色，縮短適應過程，培養學習興趣，少走彎路，提高效率，“他山之石，可以攻玉”，通過輔導培訓，許多疑難問題則迎刃而解。尤其是自己能帶著問題去參加培訓培訓，問題及時得到理解與消化，不僅記憶深刻，而且能起到事半功倍的效果。
(五)改善學習計算機術語的方法在平時學習中，遇到較重要的計算機術語，如光學字符識別(OCR)、一次寫多次讀光盤(WORM)、數據定義語言(DDL)、結構化查詢語言(SQL)、整體測試法(ITF)等，可以附帶記一下其縮寫字母，避免出現考試時因誤解譯文而答錯題目。
三、CIA資格考試的應試方法
第一，《內部審計實務標準》匯集了內審的實務基本原則，考生應在復習各門教材的基礎上，反復閱讀和熟悉。由于CIA考試全部是單選題，且很少有死記硬背的內容，大多是舉出一些案例讓考生運用所學的基礎知識、審計理念來進行選擇，因此熟悉這本提綱挈領的“準則”十分重要，而且近年的《內部審計實務準則》已經有相當多的修改，對修改的內容需要深刻了解與體會。此外，還須根據知識欠缺去補課，這關鍵在于找對資料，如對管理科學和組織目標決策這部分背景知識，可以將《通往管理大師之路》(中國經濟出版社)來作為參讀，足以應付考試。但如果找不到合適的資料，可以把這類試題挑出來，對照正確答案反復理解
記憶。
第二，多做往年的考題和CIA考試題庫中的考題。做題的主要目的是了解考試出題的類型、難度、試題涉及的知識點，CIA歷年考試約有10％的重復率，做的這些題中可能在考試中會碰到；更重要的是可以從中找出自己的弱點。做題的訣竅是：做對的不用再去管它，做錯的題目則要做上特別標記來進行分析。一般而言，錯題可分兩類：一是知識上的欠缺，包括專業知識和背景知識；--是中西思維上的差異，這是CIA考試的難點。
第三，最難的是中美處事方式和思維習慣的差異，這需要在多做題中分析、找感覺，而歸結起來，美國人的價值觀包括：正直、誠實、重視信用；重視法律的力量、關注公共利益、環保意識強烈；解決利益沖突時先后順序是：國家、社會公眾(法律)、職業團體(職業準則)、企業(企業內部的規章)、個人(公德意識)；重視民主、平等、重視團隊合作等。復習時，應按復習時間的充裕程度，首先看考試大綱以確定考試的范圍，了解要點、重點及各知識點的分值、比例。其次，讀透《內部審計實務標準》，《內部審計實務標準》規定了內部審計人員的職業道德及內部審計實務操作中應遵循的具體規范，是必須要多讀的，重在理解其含義。因為該標準在2001年度重新做了修訂，所以考試中有許多新的考點，試題較新。新版的中英文對照書值得多看，不僅對考英文的考生有幫助，而且因為題目新，有知識介紹和例題解析及解題思路，考生容易理解和掌握。缺點是部分知識點介紹過于簡單，復習時可以針對自己的不懂之處，查閱其他相關書籍。
第四，參加考試之前，一定要留出時間多做練習。因為CIA采用題庫的方式出試卷，每年都有部分相同的題目出現在以前年度的試卷中。1992年-1997年的試題曾是對外公開出版的，但1997年之后試題則不再對外公開。重點復習1995-1997年的習題集和中英文對照書中的習題。相關題目有所更新，試題題型趨于短小，以前前針對一段話提出的五、六個問題的題目現在已取消，一般最多會有兩個問題。計算題大多放到《審計環境》中考，在美方試卷中每科至多出現五、六題。雖然在實際的考試過程中，但所占的比重較少。通過多作練習，可以融會貫通各知識要點，發現西方人的思維方式、處理問題方式及管理理念和我國有所不同。題目做得多，自然便會理解和應用。由于試題都是單一選擇，實際考試中，一定要保持頭腦清醒，認準答案后下筆，東改西涂反而容易混淆正確答案。另外，雖說是四選一的單選題，有時也會有兩個以上的正確答案，甚至四個全對的也有。遇到這種情況，只要選一個自己認為最有把握的即可。
參加CIA考試如同參加其他資格考試、或日常做事一樣，如果從開始就采取一種無所謂的態度，那結果自然不會理想。只有用心準備，給自己確定恰當的目標與一定的壓力，最終會發現其實它并不難!在備考的過程中，必須從思想上弄清楚幾個問題：要做的是什么，為什么要做，要作成什么樣以及怎么去做。這些問題考慮清楚了，行動和付出自然會取得事半功倍的效果。
所謂“知己知彼，百戰不殆”。參加CIA這種國際性的、由其他國家出題的考試，要有針對性地備考，對其進行分析、準備。
(1)轉變觀念與思維方式。CIA考試的內部審計程序、內部審計技術、管理控制和信息技術三門試題是由美國出題，由于出題人的觀念、思維方式和價值觀等都與我國有較大的差別，而這種差別自然會充分體現于試題之中。如果不對此給予重視、加以了解認識并適時地自我調整，仍然以原有的思維方式去選擇，那結果肯定會與出題者的選擇即答案大相徑庭，考試結果也會受到很大的影響。美國與我國的差異很多，不可能短時間內徹底了解和全面轉變，針對CIA考試有兩種比較有效的途徑：一是大致了解幾個內部審計領域的關鍵差異并深人體會，如美國人在內部審計工作中更加注重人際關系的協調、審計中相關信息的反饋，講究內外溝通的技巧，借助統計抽樣等技術測定風險并加以控制等，在回答問題的時候要對選擇加以調整。舉例可能會更加直觀的說明這種差異的存在，如對產生舞弊的種類甄別中，對于出納、財務主管等關鍵崗位的人員不休假，可能會認為是一種奉獻的精神，而美國人卻認為他們可能是通過這種方式掩蓋什么，反而成為產生舞弊的最大疑點；二是通過“題海戰術”，對能夠獲得的以前年度考題多加關注，在做題中，通過具體問題對照查找差異和自己的知識薄弱點，進行有針對性的演練，可以獲得一舉兩得的效果。
(2)改變答題習慣。雖然CIA考試涉及的面很廣，按國內的學科劃分要涉及10多個學科，但這并不是構成困擾考生的真正難點。真正難點是改變答題習慣，從“選擇對與錯”的習慣轉變到“選擇最好項”。比如在以前參加的考試中，每道選擇題所給出的四個選項中只有一項或幾項是正確的，只要選擇正確的答案即可，但在CIA前三門考試中，每一個選項可能都對、都有道理，但題目的真正意圖卻是要求我們選擇其中一個最優選項。如果仍然按照以前的答題習慣，勢必會對成績產生巨大不利影響，因此要對此予以極大的關注。
內部審計特點范文第2篇
關鍵詞：內部審計;特征;電力企業管理
電力企業在生產經營的過程中，難免會出現一些問題，內部審計制度的作用就是對這些問題進行有效有效控制和防范;內部審計制度的建立還有一個重要的目的就是為了完成電力企業的戰略目標，從而對各個部門和崗位工作人員進行約束，加強聯系，在共同努力下，實現目標。電力企業制度環境和管理監督系統對于內部審計有著直接的影響。健康的制度環境，完善的管理監督系統，是內部審計作用得以有效發揮的重要基礎。
一、內部審計的特征
2008年，財政部與審計署、證監會、保監會、銀監會制定并印發了《電力企業內部審計基本規范》，2010 年，又下發了《電力企業內部審計配套指引》，大部分電力企業已經將其作為一項系統工程，開始實施，在不斷的探索過程中，已經摸索出了內部審計的一些門道，形成了各具特色的內部審計制度，在不斷的完善過程中，內部審計已經成為引導電力企業健康發展的重要因素，其作用也被不斷挖掘出來。
內部審計的特征主要體現在四個方面：即多元性、經常性、內在性和聯系性等特征，以下對這四個特征分別進行描述：多元性。也就是說，在對電力企業進行控制時，無論是控制內容還是控制形式都呈現多元性的特點，這種控制并不是對某個部門或某項業務進行單方面的控制，而是對涉及到電力企業全部部門和業務進行內部審計，控制范圍要更為全面;經常性。經常性的特點主要是根據內部審計的時間說明的，內部審計并不是針對某段時期內電力企業可能出現的風險進行控制和分析，內部審計是一個極其復雜的系統，內部審計始終貫穿電力企業生產和經營的全過程的，是不間斷的內部審計系統。內在性。所謂內在，我們也可以用潛藏來代替，從字面意思上，我們就不難看出，內部審計并不是大張旗鼓的進行，而是潛藏在電力企業管理過程中，與電力企業的各項管理活動結合在一起，在關鍵的時候予以指導。聯系性。 對于內部審計，并沒有一個統一的標準對其進行劃分，但是對內部審計的研究發現，即使各部門或業務在內部審計方面的內容和形式不盡相同，但并不意味著每個內部審計都是單獨存在的，相反，每個內部審計工作之間都有著必然的聯系，將這種聯系結合在一起，就構成了電力企業發展的戰略目標。
二、內部審計在電力企業管理中的重要性
（一）內部審計是控制機制重要的組成部分。其一，結構控制系統。該系統是電力企業在長期的發展和改革過程中形成的產物的，該系統的主要是在“二權分離”的作用下產生的，該系統充分體現了委托的關系，對各個對象的獎勵、懲罰、披露進行了明確的規定，在國家法律法規允許的范圍內，通過科學合理的手段，實現了內部審計的作用，投資人的合法權益得到了維護。其二，管理控制系統。電力企業各個部門都不開管理控制系統，因此各個部門的管理控制系統也各不相同，這主要是由于每個部門的任務、職責不同造成。
（二）內部審計機制是去電力企業資產安全的重要保障。行之有效的內部審計，不僅能夠提高電力企業的管理水平，增強抵御風險的能力，同時為電力企業的資產安全提供了重要的保障。具體表現在以下兩個方面：其一，流動資產管理是內部審計的重要內容，為流動資產的安全運行提供了重要保障。從目前來看，我們大部分電力企業在會計控制制度方面還存在著諸多問題，電力企業的流動資產時時處于危險之中，而健全的內部審計機制能夠有效避免上述情況的發生。其二，除了為流動資產提供了安全保障之外，對于固定資產和長期資產同樣起到了無可替代的保護作用。內部審計可以有效的對電力企業目前的情況進行分析，從而對資產進行合理調整和配置。保證資產信息的準確性，節約了電力企業生產經營成本。
（三）內部審計機制降低了電力企業的經營風險。內部審計機制的建立，拓寬了管理者獲取信息的渠道，在制定決策時，可以更加全面的考慮，幫助電力企業決策者做出正確的決策，從而有效降低電力企業的經營風險，進而提高電力企業的經濟效益，更好實現電力企業的經營目標。管理者獲取的信息主要有財務會計信息和經營管理信息兩種形式，電力企業在制定發展戰略時，結合自身實際情況和獲取的信息，這樣制定出來的計劃就能符合電力企業的發展需求。同時，行之有效的內部審計機制的建立，很大程度上降低了電力企業在外部市場的競爭強度，規避了不少來自于外部環境的各種風險因素，加之電力企業經營管理所采取的管理方針，從防范風險的角度來說，也是在不斷地降低電力企業管理風險指數。
結語：總的來說，內部審計在電力企業發展中有著舉足輕重的作用，不僅僅關系到電力企業的自身的健康發展，而且對于整個行業風氣也是一種引領，因此我們必須加強電力企業的內部審計，真正實現有效的電力企業內控，為電力企業管理做出相應的貢獻。
參考文獻：
內部審計特點范文第3篇
關鍵詞 信息化技術 內部審計 途徑
內部審計工作作為企事業單位內部監督管理的重要手段，對于完善企事業單位治理結構，提高企事業單位管理的規范化水平具有重要的作用。近年來，隨著企事業單位管理工作的高度信息化，信息化、自動化的辦公管理手段已經替代了傳統的管理方式，內部審計對象已經呈現出了明顯的信息化特點。因此，在這種形勢下必須重視內部審計工作的信息化體系建設，通過將信息技術應用于內部審計工作開展過程中，對企業內部審計工作方式、實施方法進行改革創新，進而提高企業內部審計工作效能，充分發揮內部審計對于企事業單位的監督管理作用，不斷提高企事業單位的整體管理水平。
一、信息技術應用于內部審計工作的作用分析
（1）內部審計信息化是時展的基本要求。在當前形勢下，經濟發展逐步步入到了知識經濟時代，信息技術已經成為企業發展的主要推動力。企業在管理形式上已經廣泛采用了各種信息化的管理手段，這對于提高企業的經營管理效率十分有利。因此，對于內部審計工作而言，也應該結合審計對象的這些變化，對內部審計工作進行改革，將信息技術應用于內部審計工作中，以實現內部審計工作的變革與完善。
（2）內部審計信息化有助于提高內部審計監督能力。在企事業單位內部審計工作中充分應用數據庫技術、網絡技術以及存儲技術等信息技術，可以極大的提高企事業單位內部審計工作效率，同時還可以拓展企業內部審計工作覆蓋范圍，將內部審計工作范圍涵蓋到企事業單位管理體系中的各個環節，因而有助于強化企業內部審計監督能力。
（3）內部審計信息化可以大幅提高企業內部審計工作水平。通過開展企事業單位內部審計信息化建設，徹底的改變了原有的信息數據收集整理、存儲傳遞以及應用分析模式，因而提高了信息的傳遞以及分析效率，同時能夠有效的避免信息失真現象的發生，因而可以借助于信息化技術大幅度提高信息化工作水平。
二、企業內部審計信息化工作存在的問題分析
（1）對于企業內部審計信息化體系建設重視程度不足?，F階段由于部分企事業單位管理部門對于內部審計工作重視程度不足，因而沒有為內部審計工作信息化提供充足的資金，導致內部審計工作信息化的軟硬件設施不齊全，制約了內部審計信息化工作的順利開展。
（2）內部審計信息化平臺建設不完善。內部審計信息化建設工作的另一制約問題便是內部審計信息化平臺建設不標準、不完善，無論是在內部審計工作的信息獲取還是內部審計工作開展流程方面都存在缺陷與不足。
（3）內部審計工作人員的業務水平有待提高。由于內部審計工作信息化對于內部審計工作人員的整體能力要求較高，除了必須具備較強的審計業務能力外，還必須熟悉計算機軟件的應用操作，但是這正是現階段部分企事業單位內部審計工作人員需要重點完善的方面。
三、提高內部審計工作信息化的途徑研究
（1）提高企事業單位內部審計的軟硬件設施水平，確保內部審計系統的安全性。首先，企業應該提高內部審計工作的硬件設施水平，為內部審計系統提供所必需的計算機、服務器以及大容量存數設備等硬件設備，此外，為了避免內部審計數據的丟失，可以為服務器配備雙硬盤及時備份。其次，應該選擇適當的軟件系統，重點確保軟件系統的選擇符合企事業單位業務特點，同時必須滿足現行財政法規以及會計核算制度的要求，通過合理的軟件系統提高內部審計工作效率。第三，應該重點確保企業內部審計信息系統的安全性以及保密性，通過采取加密、口令控制或者設置操作權限等措施確保各種財會信息處于安全的狀態，避免由于重要財會信息的泄露造成企業的損失。
（2）完善內部審計信息化平臺的建設。對于企業內部審計信息化平臺的建設，應該能夠涵蓋內部審計工作質量控制標準、內部審計控制程序以及內部審計資料數據庫等一系列的內容。首先，企業內部審計工作部門應該對企業的內部審計工作流程進行整理，并將工作模式在內部審計信息系統內部進行復制。然后，基于企業的管理信息系統互聯網，建設企事業單位的內部審計在線工作系統，通過這一系統對企業內部審計工作的各項數據資料進行分析判斷。第三，應該建立內部審計信息化數據庫，以便于審計工作人員及時的查閱，將內部審計工作成果以及工作檔案匯集到數據庫之中。最后，企業應該建立對內部審計工作信息化的檢查控制模塊，按照相應的標準以及檢查內容，對企業事業單位內部審計工作效率以及工作質量進行系統的檢查。
（3）強化對于內部審計工作人員的教育培訓。企業內部審計工作人員作為內部審計工作開展的主要執行者，能否將信息化技術運用到內部審計工作之中也取決于內部審計工作人員的能力與水平。因此，企事業單位應該重視對內部審計工作人員的培訓教育?？梢灾攸c針對信息化條件下的內部審計技術以及內部審計工作開展，聘請高水平專家進行授課指導，促使內部審計工作人員盡快適應信息化條件下的內部審計工作。其次，在內部審計工作人員的引進上，應該綜合選擇既熟悉審計工作業務，同時具有較強計算機應用能力的人員進入審計部門開展審計工作，進而提高內部審計工作的信息化水平。
四、結語
將信息技術應用于內部審計工作之中，不僅是新時期對于內部審計工作改革的基本要求，同時也是提高內部審計工作力度與工作質量的關鍵措施。因此，企事業單位管理部門應該充分認識到內部審計工作的重要性，進而通過增加軟硬件設施投入，完善內部審計信息系統平臺建設以及提高審計工作人員工作能力等幾項措施，確保內部審計信息化工作的順利開展，提高內部審計工作的整體水平。
參考文獻：
內部審計特點范文第4篇
一、企業內部審計的作用
（一）優化企業管理流程，全面提高企業各項制度的執行力
企業作為一個以盈利為目的的組織，企業的管理能力十分重要。為了實現高效率的管理目標，企業建立的各項管理制度、各項規章制度貫徹的好壞，需要一個行之有效的監督機制。而企業內部審計制度可以保證企業各項規章制度高效率地執行。通過企業內部審計，提高了企業的管理效率，進一步提高企業的執行力。
（二）完善企業的風險預警制度，全面提高企業規避和抗擊風險的能力
隨著經濟全球化的趨勢日益深入，企業的經營活動范圍的不斷擴大，各種不穩定的因素也貫穿于企業的經營活動中，這就增加了企業的風險程度。作為預警制度之一的企業內部審計制度，可以對企業的潛在風險預先得知，進而制定切實可行的防范制度，這樣就可以提高企業規避和抗擊風險的能力。
（三）消除各種浪費現象，降低企業的管理和經營成本
面對日益競爭激烈的市場，企業都在費盡心機地去降低成本，從而提高企業的競爭力。作為控制成本重要的手段，企業內部審計制度發揮著重要的作用。隨著企業分工越來越精細，企業的管理和經營環節越來越復雜，如何控制各個環節的奢侈和浪費現象很重要。所以通過企業的內部審計，可以有效地控制各種奢侈和浪費的現象，進而降低企業的管理和經營的成本。
二、企業內部審計存在的問題
（一）企業管理層主動審計的意識薄弱，企業內部審計力度薄弱
根據現代企業制度的要求，企業每一個重大環節和決策都應該貫穿審計工作。但是對于大多數國內企業，企業的管理層對于企業內部審計沒有給予充分的重視，審計工作僅僅成為一種形式，沒有真正把審計工作落到實處。造成這種結果原因，主要是企業管理層的審計意識不強，加之審計人員跟企業之間密切的關系，一定程度上削弱了企業內部的審計力度。
（二）缺乏專業的審計隊伍，降低了專業審計的效果
審計工作是一種專業性強，技術含量高的工作，它要求從事審計工作的人員必須具備系統的專業知識和高超的工作藝術。由于我國企業內部審計工作開展時間還不很長，大多數企業尚未配備專業性的審計人員，現有審計人員多為原來的財務出身人員，并沒有接受專業的審計知識的培訓，由于知識結構方面的的原因，所以很大程度上降低了企業內部專業審計的效果。
（三）內部審計模式和制度陳舊，不能滿足現實的需要
隨著改革開放的不斷深入，企業的經營環境發生了很大的變化，原來傳統的企業內部審計模式，已經不能適應企業的發展要求，如果繼續用原來的審計模式，將會嚴重地影響內部審計的效果。原來的內部審計制度，是針對計劃經濟或者改革開放前企業的經營環境制定的，但是現在企業的內外部環境發生了巨大的變化，現在的企業內部審計模式和陳舊的制度，已經不能滿足企業內部審計工作的需要。
（四）缺乏專門的法規和必要的審計準則，造成審計缺乏規范
由于我國的企業內部審計起步較晚，造成了與審計相關的法規和標準的制定非常滯后。除了缺乏專門的法規，同時也缺乏企業內部審計的準則。由于缺乏必要行業規范，造成了企業內部審計缺乏必要的約束力。
三、提高企業內部審計效果的措施
（一）提高企業管理層的內部審計意識，使企業內部審計制度常態化
針對企業內部審計力度不足和管理層內部審計意識差的現狀，首先，要提高廣大企業管理層的內部審計意識，尤其是上市企業的管理層。隨著企業管理層的內部審計意識的增強，可以使企業的內部審計工作得到足夠的重視，進而提高企業內部審計的力度。其次，除了內部審計的地位問題，還要注意解決企業內部審計部門與其他部門的關系問題。要處理好審計部門與其他部門的關系問題，充分發揮審計部門的審計能力，必須提高審計部門工作的獨立性，解決審計部門跟其他部門的利益關系和隸屬關系，使企業內部審計制度常態化。
（二）培養專業化的審計人才， 提供強大的智力保障
考慮到目前的企業審計人才隊伍非專業化的現狀，除了繼續鞏固現有審計人員原有的財會知識外，還要保證更多的專業審計知識后續教育。根據企業經營環境的變化，要與時俱進更新原有審計人員的審計方法和技巧，從而提高審計人員的專業化素質。除了對于現有審計人才的培訓，也要注意培養審計工作的后繼人才，從而持續的為企業內部審計提高源源不斷的智力保障。
（三）加強企業內部審計模式和制度的創新，保持企業內部審計工作的時效性
隨著信息化時代的到來，企業的內部審計也應該走上信息化的道路，許多企業結合信息技術，紛紛在企業內部審計模式方面進行了大膽的創新，通過內部審計和信息技術的全面結合，優化企業內部審計的方法，提高企業內部審計的效率。許多企業根據自己行業的特點，結合通用的審計方法，大膽創新審計的模式。例如，大型的汽車制造企業中國第一汽車集團建立了管理審計的新模式。大型能源型企業大慶油田，根據自己企業的特點創立了以創新理念，秩序轉型，增值服務為特點的審計新模式。以上企業根據自己企業的特點，與時俱進地進行審計模式改革的新探索，使企業的內部審計工作的時效性得到了充分的保證。
（四）完善企業內部審計的法規制度，使企業內部審計走上正軌
內部審計特點范文第5篇
（1）不斷提高思想認識，加快構建良好的內部審計信息化建設
在我國的內部審計工作中，我們一定要認識到內部審計信息化建設的重要性，一方面是由于我國信息化逐步帶動經濟的跨越式發展是我國現代化企業的客觀需求，尤其是在近些年以來，我國能源企業會計信息核算和財務管理以及業務系統管理的系統化和網絡化，只有通過建設數據高度密集性管理系統，逐步開發更多的會計核算和財務管理等各項功能，才能進一步實現能源企業內部審計工作的信息化建設。在另外一方面，就是要求能源企業管理者必須要能夠從企業自身的情況出發，逐步推進內部審計的信息化，在內部審計的信息化建設方面，可以結合自身地區的發展特點，開發一些具有行業特色和地方特點的網絡信息系統，從而提升內部審計工作的效率。
（2）加強內部審計部門的獨立性
在我國的內部審計機構中，必須要改變我國內部審計機構地位低下的局面，就必須要加強內部審計部門的獨立性，使其能夠成為一門獨立的企業管理部門。同時，審計的根本特征就是獨立性，如果能源企業內部審計部門缺少獨立性，那么，這就很有可能會成為無本之木，也就沒有辦法達到相應的審計目標。而想要提升內部審計的實施效果，這就必須要使內部審計部門的獨立性增強。同時，能源企業還應該要對審計人員的權利義務和內部審計做出明確的解釋，使其必須與區別于企業一般管理部門，在內部審計的過程中必須要保持職業道德和適當的獨立性，從而能夠確保公司的經濟利潤，還應該要能兼顧國家和集體間的利益。
（3）更好地完善能源企業內部審計機構設置
從我國能源企業的內部審計中，內部審計機構一般是對董事會負責的審計安排，這樣就能夠有效控制內部控制現象和董事會弱化的局面出現，這是因為在能源企業的治理實踐過程中，一般的決策機構是董事會，而董事會是肩負著保證公司治理行為可信性和合法性的職責。
（4）進一步轉變能源企業內部審計職能，擴大內部審計范圍
一方面，要能夠進一步轉變能源企業內部審計職能，同時擴大內部審計職能的范圍，有效提升能源企業內部審計控制效率。在對能源企業的控制框架中，內部審計職能要進一步拓展，并對內部控制的有效性進行客觀評價，提供和完善能源企業的內部控制建議。而在另外一方面，內部審計人員要能夠不斷給自己大腦“充電”掌握更多更加廣泛的管理知識，積極地參與到能源企業的經營管理活動中，另外，計算機網絡技術發展也對我國能源企業的內部控制提出了更加嚴格的要求，內部審計人員還要學會利用計算機技術跟蹤審計外，還要切實保證能源企業信息的可靠性和安全性，這樣才能提升內部審計在能源市場經濟中的競爭力。而在內部審計職能范圍的擴大上，還要對各個方面的職能權利范圍進行不斷探索，所以說，能源企業內部審計是對企業進行全方位的控制，切實改變傳統內部審計監督范圍僅僅限于財務管理，要能夠根據能源企業自身的發展特點，在原有的基礎上開發和拓展內部審計的各種功能，尤其是要使得內部審計控制節點和對風險分析評價功能有效地融入到能源企業整體信息化的系統中去，這樣就能二次開發能源企業的管理潛力。
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