廉政教育專題培訓(xùn)

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廉政教育專題培訓(xùn)范文第1篇

一、把握“三個關(guān)鍵”，創(chuàng)新教育個性化特色

科學(xué)切入，查找崗位廉政風(fēng)險。以工作崗位為基本單元，以崗位公職人員為主體，圍繞“對照自身崗位—梳理崗位職權(quán)—找準廉政風(fēng)險”的流程，查找可能引發(fā)不廉潔行為甚至違紀違法問題的廉政風(fēng)險點，走上崗位廉政教育的特色之路，推進教育的突破與提升。為實現(xiàn)全覆蓋、全方位科學(xué)有效查找，下發(fā)了《杭州市環(huán)保局崗位廉政教育問卷調(diào)查表》，采取個人自查、同事互查、組織幫查的方法，實行“兩把關(guān)，一確定、一公示”，即:先由公職人員所在單位把關(guān)，后交局崗位風(fēng)險編審委審定，確定風(fēng)險等級，匯編成詳細、完整的崗位廉政風(fēng)險目錄在局內(nèi)網(wǎng)上進行公示，將廉政風(fēng)險點上墻，接受廣大干部職工監(jiān)督。試點教育期間，共填寫調(diào)查問卷351份，提出各類預(yù)防和監(jiān)督措施487條，查找單位崗位風(fēng)險點269個，基本上理清了崗位廉政風(fēng)險，對崗位職權(quán)有了新的解讀，達到了自我檢查、自我審視、自我警醒的目的，為崗位廉政教育“有的放矢”奠定了基礎(chǔ)。

科學(xué)設(shè)計，編制教育情景案例。積極借鑒國外廉政教育先進的設(shè)計理念，從崗位廉政教育的特點和公職人員客觀存在的崗位風(fēng)險出發(fā)，以排查的崗位風(fēng)險為教學(xué)設(shè)計載體，依據(jù)黨紀政紀和法律法規(guī)，把崗位中不同風(fēng)險點通過“情景”展示出來，編制教育情景案例。教育情景案例的內(nèi)容包括案例題目、案例情景、風(fēng)險環(huán)節(jié)、存在問題、處理方式和法律鏈接等6個部分。采取專家輔講、討論交流、示范引路、分路把關(guān)、集體審定等形式，提高教案的針對性和有效性。在匯集局下屬單位教案的基礎(chǔ)上，組織匯編了《杭州市公職人員崗位廉政教育情景案例集》，分行政許可、行政執(zhí)法、行政管理、環(huán)境監(jiān)測、綜合其他五大類共計447則，并全部開發(fā)成網(wǎng)上在線測試題庫。還將優(yōu)秀教案，逐步開發(fā)轉(zhuǎn)化成動漫片、flash、ppt、情景劇等教育產(chǎn)品，制作崗位廉政教育專題片，為崗位廉政教育個性化、差異化、常態(tài)化積累了寶貴的素材。

科學(xué)實施，因崗分類差異施教。充分利用開發(fā)成的5類情景案例軟件題庫，因崗分類分批組織局系統(tǒng)公職人員崗位教育情景案例在線測試，讓公職人員身臨其境地接受教育，使之在碰到類似的情形時，知道自己該怎么做才是安全的。每次測試考題有30道，由測試軟件自動生成，全部答對才算“安全通過”。如果出現(xiàn)答錯，電腦會重新生成一份試卷，直到通過，先后已有1269人次參加了測試。還適時組織情景案例產(chǎn)品展出、播放和巡回演出，引人入勝，催人警醒。同時，以科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，采取電腦抽簽、隨機演講、人人參與的方式，結(jié)合自身的職能變化，針對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，開展“談身邊的風(fēng)險”演講活動。

二、堅持“四個結(jié)合”，實現(xiàn)教育常態(tài)化發(fā)展

堅持崗位廉政教育與廉政文化建設(shè)相結(jié)合。把崗位廉政教育作為廉政文化建設(shè)的重要內(nèi)容，積極開展“五一個”活動，即:根據(jù)自身職能的變化以及工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，每年組織一次排查新的廉政風(fēng)險點活動。運用現(xiàn)有的情景案例，每季度開展一次“情景案例大家談”活動；利用優(yōu)秀情景案例，編排廉政教育情景劇，每年組織一次巡回演出活動。補充和更新情景案例，每年組織一次創(chuàng)作活動；利用開發(fā)的情景案例軟件題庫，因崗分類分批組織公職人員每年一次的崗位廉政教育在線測試“安全通過”活動。同時，在內(nèi)網(wǎng)上設(shè)立“廉政教育影像資料點播”欄目、崗位廉政教育動畫演示版，統(tǒng)一印制以“廉政情景案例”和“廉政小故事”為內(nèi)容的“廉政日志”，人手一冊，組織開展崗位廉政征文、廉政書畫、攝影比賽、“廉政工作日”、“說廉政身邊的人”演講等活動，營造“人人講廉、人人立廉、人人守廉”的崗位廉政教育氛圍，促進崗位廉政教育經(jīng)常化、具體化。

堅持崗位廉政教育與預(yù)警機制建設(shè)相結(jié)合。把崗位廉政教育作為預(yù)警機制建設(shè)的重要依據(jù)，建立健全“三項制度”:一是分析預(yù)警制度。堅持每季度召開一次分析會，收集風(fēng)險信息進行綜合分析，對出現(xiàn)苗頭的單位和崗位及時進行預(yù)警，把廉政風(fēng)險化解在萌芽狀態(tài)，提高廉政風(fēng)險的防范能力。二是監(jiān)督預(yù)警制度。根據(jù)廉政風(fēng)險大小、危害程度和發(fā)生頻次等，通過各種信息監(jiān)測手段對風(fēng)險進行監(jiān)控評估，及時向有關(guān)單位或崗位個人發(fā)出預(yù)警信息，運用督導(dǎo)、糾錯、風(fēng)險提醒、廉政談話等處置措施，杜絕可能出現(xiàn)的不廉現(xiàn)象和腐敗問題的發(fā)生。三是評估考核制度。把崗位廉政教育納入黨風(fēng)廉政責(zé)任制檢查考核的范圍，考核的內(nèi)容包括崗位廉政教育的組織領(lǐng)導(dǎo)、風(fēng)險查找、情景案例、案例在線測試情況、措施防范、優(yōu)化推進及取得成效等方面，實行量化評估，并將作為單位“廉情指數(shù)”評分依據(jù)，及時進行通報預(yù)警，推進崗位廉政教育良性循環(huán)。

堅持崗位廉政教育與內(nèi)控機制建設(shè)相結(jié)合。把崗位廉政育作為內(nèi)控機制建設(shè)的重要基礎(chǔ)，突出落實“三個重點”，即把理清崗位職權(quán)，壓縮自由裁量權(quán)，建立和規(guī)范崗位廉政行為作為群眾性自我監(jiān)督的重點；把各個崗位的廉政風(fēng)險點和崗位情景案例反應(yīng)的問題作為“數(shù)字監(jiān)察”的重點；把重點崗位人員的預(yù)防作為“內(nèi)審監(jiān)察”的重點。充分運用信息化手段，推進崗位風(fēng)險信息公開，實施規(guī)范化、制度化和科學(xué)化監(jiān)控。

堅持崗位廉政教育與干部管理培訓(xùn)相結(jié)合。把崗位廉政教育納入干部管理培訓(xùn)的重要范圍，建立相應(yīng)的考學(xué)機制，作為公職人員考核獎懲、選拔任用、上崗培訓(xùn)、晉職晉級的重要依據(jù)。結(jié)合《新任領(lǐng)導(dǎo)干部廉政法規(guī)考試制度》和《新進公務(wù)人員廉政基本法規(guī)考試制度》，做到在干部初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)中落實崗位廉政教育，新提拔的

領(lǐng)導(dǎo)干部上任前和新到、轉(zhuǎn)崗的干部上崗前先過“情景案例在線測試”一關(guān)，干部年度考核有崗位廉政教育的內(nèi)容，落實崗位廉政教育的剛性要求。三、崗位廉政教育活動的幾點啟示

回顧杭州市環(huán)保局幾年來崗位廉政教育的實踐探索，可以得到以下幾點有益啟示：

排查崗位廉政風(fēng)險是奠定崗位廉政教育“有的放矢”的基礎(chǔ)條件。只有預(yù)見和判斷腐敗現(xiàn)象發(fā)展變化的規(guī)律，預(yù)見和判斷崗位廉政風(fēng)險的各個環(huán)節(jié)，進而有的放矢的跟進教育，才能最大限度地減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。也只有找準崗位風(fēng)險點，把自己手中的職權(quán)特別是自由裁量權(quán)置于陽光下，知道自己處在什么樣的崗位，有什么樣的廉政風(fēng)險，違法違紀后又會受到什么樣的懲處，套上崗位廉政“緊箍咒”，才能起到事前預(yù)警和監(jiān)督的作用，真正實現(xiàn)變風(fēng)險點為安全區(qū)。

廉政教育專題培訓(xùn)范文第2篇

1．1重教育、廣宣傳、增強“健康”意識

關(guān)注和重視是做好廉政文化建設(shè)的思想前提。因此，醫(yī)院首先把教育和宣傳放到首要位置，努力通過各種喜聞樂見的宣教形式，提高職工對廉政文化的重視，自覺增強廉潔從業(yè)、拒腐防變的意識。

1．1．1開展動員，統(tǒng)一思想認識

醫(yī)院精心制定“廉政文化進醫(yī)院活動方案”，通過召開全院動員大會，對開展廉政文化活動的目的、意義進行深入動員，并進行“廉潔行醫(yī)、誠信服務(wù)”的簽名和承諾等活動。通過動員，讓全院師生員工認識到開展廉潔文化活動對于促進醫(yī)院中心工作具有重要性和必要性。同時，通過動員，也讓大家了解到廉潔文化就應(yīng)當(dāng)植根在我們身邊，存在于日常工作和生活實際中，廉潔文化活動同樣可以具有廣泛性、易參與性和趣味性。這種思想認識的提高帶來的是大家參與廉政文化建設(shè)的積極性和主動性增強，為后續(xù)活動的開展奠定了基礎(chǔ)。

1．1．2開設(shè)“健康講堂”，加強廉潔教育

醫(yī)院在教育對象上始終堅持全覆蓋和分層次。一是針對全院職工，編印宣教手冊，宣傳黨紀院規(guī)。醫(yī)院將國家、衛(wèi)生系統(tǒng)以及醫(yī)院有關(guān)廉潔從政的法律法規(guī)、制度規(guī)范等編輯整理成廉政文化手冊下發(fā)給每位職工，用于科室學(xué)習(xí)，讓師生員工提高對政策法規(guī)的知曉度，明白工作中的紀律紅線，讓依法辦事、依法從業(yè)的意識深入人心。二是突出加強領(lǐng)導(dǎo)干部和重點崗位人員的廉政教育。醫(yī)院每年定期召開黨建工作專題會，會上由黨委書記帶頭做廉政教育專題輔導(dǎo)報告。平時則通過院周會組織學(xué)習(xí)、傳達有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的上級文件和會議精神，通過專題黨課、中心組學(xué)習(xí)、黨建工作QQ群定期發(fā)放反腐倡廉學(xué)習(xí)資料等加強日常教育。此外，還針對臨床科主任、重點崗位人員等不同的工作實際舉辦廉政專題培訓(xùn)，認真實施干部任前廉政談話制度、輪崗交流前談話制度和誡勉談話制度，切實抓好廉政教育的重點。三是結(jié)合醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。醫(yī)院每年會結(jié)合對新進職工、實習(xí)生、進修生、規(guī)培生的崗前培訓(xùn)以及醫(yī)務(wù)人員的三基培訓(xùn)等安排醫(yī)德醫(yī)風(fēng)專題講座，讓新成員一進院就感受到廉潔氛圍的濡染，讓老員工時刻銘記醫(yī)學(xué)誓言和職業(yè)道德。四是開展警示教育。既有組織觀看法制宣傳片以案釋法，又有針對行業(yè)內(nèi)的典型違紀案件進行的深度剖析，還有參觀監(jiān)獄聽取反面典型現(xiàn)身說法以及觀看微電影等等，多種警示教育手段的結(jié)合，讓全院師生員工對廉潔從業(yè)特別是醫(yī)藥購銷領(lǐng)域的相關(guān)法律規(guī)定有了深入了解，增強了明辨是非的能力，算清了腐敗的成本賬，增強了遵章守紀的自律意識。

1．1．3潤物無聲，營造健康優(yōu)美的廉潔文化環(huán)境

為了讓廉潔文化入眼、入耳、入腦、入心，發(fā)揮潛移默化的影響作用，醫(yī)院結(jié)合環(huán)境精心制作了一批弘揚高尚醫(yī)德、倡導(dǎo)廉潔從業(yè)的名言警句、書畫、漫畫等懸掛在職工走廊，將廉潔文化融入到醫(yī)院的環(huán)境文化。醫(yī)院每年還精心組織“翰墨傳清韻”廉潔文化作品大賽，讓全院師生員工和家屬共同參與，通過自主創(chuàng)作書法、繪畫、漫畫、攝影、微電影等藝術(shù)作品，突出“敬廉崇潔、誠信守法”、“愛崗敬業(yè)、仁心仁術(shù)”、“團結(jié)和諧、愛院如家”等主題，引導(dǎo)師生員工追求積極健康的文化時尚，并將風(fēng)清氣正、昂揚向上的良好氛圍從醫(yī)院拓展到了家庭，營造了濃厚的廉政文化氛圍。醫(yī)院還通過LED屏、櫥窗、網(wǎng)站等，開辟醫(yī)院廉政文化專題宣教陣地，使廉潔意識深入人心。

1．2勤檢查、常“保潔”，防微杜漸保健康

讓廉潔成為員工的一種思維和行為習(xí)慣是開展廉政文化建設(shè)追求的目標。因此，醫(yī)院通過常拉衣袖多提醒，以開展定期檢查為抓手，防微杜漸保“健康”。

1．2．1短信倡廉，送關(guān)懷

利用短信載體開展廉政教育具有創(chuàng)新性、生動性、便捷性和互動性的特點，在具體實踐中，有很強的實際可操作性。每逢“七•一”、中秋、春節(jié)等重要節(jié)日，醫(yī)院紀委就以手機短信的形式向班子成員、黨員干部及重要崗位人員發(fā)送廉政短信，雖然寥廖數(shù)語，卻送去了善意提醒和溫馨祝愿，體現(xiàn)著醫(yī)院對員工的關(guān)心和愛護。

1．2．2廉潔屏保，保廉潔

依托醫(yī)院信息化建設(shè)，醫(yī)院在考勤機、醫(yī)生工作站電腦以及工作人員辦公電腦安裝了以“倡廉頌廉”為主題的屏幕保護程序。每當(dāng)電腦開機或待機時，伴隨著溫馨的圖片，通俗易懂、發(fā)人深省的廉政格言警句就會自動播放，叫人耳目一新，讓全體工作人員在工作間隙輕松接受廉政教育和提醒，隨時感受到廉政文化的熏陶，受到好評。

1．2．3醫(yī)德查巡，防違紀

結(jié)合醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查巡，醫(yī)院每月由院領(lǐng)導(dǎo)帶隊，相關(guān)職能科室參與，定期深入臨床科室一線，重點檢查醫(yī)德醫(yī)風(fēng)相關(guān)政策的宣傳貫徹情況、醫(yī)療行為規(guī)范的執(zhí)行情況、物價政策的執(zhí)行情況以及開展患者滿意度調(diào)查等，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，有效防止了一些苗頭的發(fā)生。醫(yī)院還設(shè)置了行風(fēng)建設(shè)意見箱，定期收集患者、職工對醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)的意見，及時處理投訴，廣泛接受監(jiān)督。

1．3堵漏洞、建機制，切斷“疾病發(fā)展鏈”

疾病的發(fā)生常常是在組織結(jié)構(gòu)的薄弱處開始的，如不早期開展防治，病損就有可能逐漸發(fā)展成為不可逆的損害甚至威脅生命。腐敗的發(fā)生亦如此。因此，開展廉政文化建設(shè)要在固本強基、增強組織的拒腐防變能力上下功夫，從腐敗易發(fā)的薄弱環(huán)節(jié)入手、切斷其可能發(fā)展的途徑，做到防患未然。

1．3．1加強制度建設(shè)，健全懲防體系

廉政文化的一個重要方面就是制度文化。醫(yī)院的制度是醫(yī)院各項工作的規(guī)范和流程要求，是黨員干部、職工工作的依據(jù)和準繩，如果制度本身存在缺陷和漏洞，就給腐敗的發(fā)生以可乘之機。因此，對每一個新出臺的制度進行廉潔性評估，評估制度的設(shè)計是否合理、流程是否規(guī)范完善等對于從源頭預(yù)防腐敗非常重要。在開展廉政文化建設(shè)的過程中，醫(yī)院將制度建設(shè)同開展以“系統(tǒng)化、標準化、常態(tài)化”為目標的懲防體系建設(shè)以及ISO9001質(zhì)量管理體系建設(shè)有機結(jié)合起來，對全院的管理制度、各項工作流程、各級干部的職權(quán)進行了全面梳理，認真查找其中的腐敗風(fēng)險，通過實施風(fēng)險分級管理、制定防范措施、建立完善工作制度、再造工作流程，新建立的涉及人、財、物管理的重要制度均要求開展廉潔性評估，簽訂經(jīng)濟合同均需按流程進行多部門會簽，這些措施使廉政文化在具體的工作實踐中得到最充分的落實。

1．3．2開展專項治理，明確管控重點

醫(yī)藥購銷、物資設(shè)備采購、基建工程招投標、財經(jīng)審核、決算審計、醫(yī)療服務(wù)收費、科研經(jīng)費使用等等是醫(yī)院管理中腐敗風(fēng)險較高的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，醫(yī)院以此為重點，定期開展各種專項檢查，加強事前、事中、事后的監(jiān)督，堵住違規(guī)違紀行為可能發(fā)生的漏洞。

1．3．3推行PDCA模式，確保工作效能

廉政文化是一項長期的工程，不可能一蹴而就，為取得實實在在的效果，醫(yī)院在工作中引入了PDCA管理模式。將醫(yī)院廉政文化建設(shè)納入醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)劃并認真制定年度計劃;在實施的過程中加強對部門的監(jiān)督指導(dǎo)，確保了各項措施充分落實、順利推進;重視活動效果的反饋和整改提高。定期開展針對各部門的綜合滿意度調(diào)查，及時反饋調(diào)查結(jié)果并追蹤整改效果，定期召開廉政工作座談會，及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進行督促整改和完善，促進規(guī)范管理。通過持續(xù)的PDCA管理循環(huán)，促進了工作效能的不斷提高。

2啟示

瀘州醫(yī)學(xué)院附屬口腔醫(yī)院結(jié)合醫(yī)務(wù)的工作特點開展醫(yī)院廉政文化建設(shè)得到了全院職工的充分認同，思想的統(tǒng)一帶來的是行動的自覺，確保了廉政文化建設(shè)取得實效。通過工作實踐，進一步加深了我們對醫(yī)院廉政文化建設(shè)特點的認識，產(chǎn)生了以下深刻的體會:

2．1開展廉政文化建設(shè)，要在工作理念上把握科學(xué)性、系統(tǒng)性，贏得廣大職工的思想認同

醫(yī)院緊密結(jié)合自身的行業(yè)特點，借鑒防病治病理念開展廉政文化建設(shè)，形象生動地使廣大職工對開展此項工作的重要性和必要性得到了充分認識，巧妙地激發(fā)了職工對如何開展好此項工作進行主動的思考。

2．2開展廉政文化建設(shè)要在工作手段上體現(xiàn)豐富性、創(chuàng)新性，貼近群眾，喜聞樂見

廉政文化歸根到底是要以文化為表現(xiàn)形式和本質(zhì)聯(lián)系，使廣大員工對廉潔精神、醫(yī)院制度的認知和實踐傳播、交流出去，并不斷深化。這種文化既不能太過陽春白雪，高深難懂，也不宜直白說教，讓人反感。想要更好更有效地推進廉潔文化建設(shè)就必須調(diào)動好全體職工的參與活動的熱情，無人參與，就沒有文化。只有在參與的過程中，廉潔文化才能開花結(jié)果。要充分結(jié)合本單位的實際和職工特點，在工作手段和載體上積極創(chuàng)新，讓廣大職工積極參與進來并喜歡它，才能不斷增強廉政文化建設(shè)的吸引力和影響力。

2．3開展廉政文化建設(shè)要在工作推進中善于抓結(jié)合，持之以恒，形成習(xí)慣和文化

廉政教育專題培訓(xùn)范文第3篇

摘 要 院前急救關(guān)系到患者的生命安全，關(guān)系到社會的發(fā)展與穩(wěn)定。但是隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，人們的道德觀念嚴重滑坡，奉獻精神喪失，服務(wù)意識單薄。所以，加強院前急救工作人員的廉政教育意義重大。本文主要從宏觀上對院前急救工作人員的廉政教育的原因和意義兩大部分做了闡述。

關(guān)鍵詞 院前急救 廉政教育 急救管理

一、院前急救工作人員廉政教育的原因和措施

院前急救是隨著現(xiàn)代化的發(fā)展而產(chǎn)生的一種醫(yī)療衛(wèi)生急救，但是隨著市場經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們的奉獻意識淡薄，拜金主義濃厚；道德觀念下滑，經(jīng)濟收入成為眾多人追求的方向。作為院前急救的工作人員，往往面對的是由于疾病或者災(zāi)害以及事故導(dǎo)致，處于極度痛苦狀態(tài)的患者，如果工作人員沒有服務(wù)意識，沒有奉獻精神，反而去追逐名利，甚至從病人和病人家屬及其它方面獲的不正當(dāng)利益，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，給單位帶來了極壞的負面影響，廣大患者會對急救中心表示極大失望，這將完全背離了院前急救的宗旨。所以，加強院前急救工作人員的廉政教育尤為重要。那么該如何加強廉政教育呢？下面主要從三個方面加強闡述。

（一）加強思想教育，提高職工奉獻意識

各個行業(yè)都離不開思想政治教育，因為每個人的思想和性格均不同，在面對不同問題時，所呈現(xiàn)的態(tài)度也不一樣。急救中心是本著服務(wù)患者，拯救病人為原則，在面對服務(wù)意識淡薄，奉獻精神喪失，一味追求錢財，貪圖享受的工作人員要加強批評教育?？梢酝ㄟ^誡勉談話，同事的溝通與協(xié)調(diào)的方式加以教育。多吸收一些同行業(yè)先進感人事例灌輸給工作人員，通過優(yōu)秀案例來感染員工。還可以樹立典型先鋒模范人物和先進標桿作為本行業(yè)的帶頭人物，以物質(zhì)和精神獎勵的方式加強對員工教育。可以開展一些專題教育實踐活動，并采取分組討論的形式對每一次教育活動進行總結(jié)和思想內(nèi)化，真正在思想上教育各位院前急救中心的工作人員要把患者的生命安全作為自己工作的神圣職責(zé)。

（二）完善分配制度，增強職工的凝聚力

完善分配制度的目的是為了提高職工的福利和待遇。從實際出發(fā)，多關(guān)心那些經(jīng)常奮戰(zhàn)在一線、加班加班點，對工作兢兢業(yè)業(yè)的工作人員，在獎金和其他福利待遇方面盡可能向這些同志傾斜，營造和諧寬松的工作氛圍，給大家一種人性化關(guān)懷，增強工作的凝聚力和向心力。

（三）加強制度建設(shè)，增強制度的執(zhí)行力

制定嚴格的制度是不可缺少，如果沒有嚴格的制度建設(shè)，每個行業(yè)必將失去基本規(guī)則。院前急救作為救死扶傷的一個重要環(huán)節(jié)，如果沒有嚴格執(zhí)行相關(guān)制度，那人心必將失去控制，所以，急救中心的工作人員也應(yīng)該遵守制度規(guī)定，只有每個人都遵守制度，急救工作才會更有成效，大家才會齊心協(xié)力，團結(jié)一致。在制度的制定上也要結(jié)合現(xiàn)實情況，比如收受病人紅包和好處的員工應(yīng)該給予相應(yīng)的處罰，再給急救工作造成很大負面影響和損失的甚至可以予以開除。同時，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該帶頭執(zhí)行規(guī)定，起到模范帶頭作用。在給急救工作帶來方便，給病人急救付出較大努力的工作人員也予以獎勵。

二、加強院前急救工作人員廉政教育的意義

加強院前急救工作人員的廉政教育是非常重要的。主要體現(xiàn)以下幾個方面：

（一）有助于增強急救人員的憂患意識和創(chuàng)新意識

院前急救人員要時刻以一種奉獻精神和高度的責(zé)任感來認真對待急救工作。增強服務(wù)意識，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，以及面對緊急情況的管控能力。讓救護人員能夠設(shè)身處地的多為患者考慮，增強憂患意識，從內(nèi)心出發(fā)為患者的生命安危著想。

（二）是保障患者生命安全的關(guān)鍵之基

加強院前急救培訓(xùn)不僅僅只是要加強急救措施的培訓(xùn)，而且也要加強急救人員的廉政教育，這一點將極大的有效保障了突發(fā)病人在院前急救過程中的生命安全。從急救人員的思想政治教育出發(fā)，做好每一次的院前急救準備和急救措施，重視急救人員的道德水平提高和大局觀念的增強，有利于整個院前急救小組急救管理的順利實施，可以有效的挽救患者的生命。

（三）關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定與單位的發(fā)展

從院前急救的意義上來看，院前急救的目的是為了以最快的速度保障患者的生命安全。從急救人員的職業(yè)道德、醫(yī)護人員的醫(yī)技水平、急救的速度以及急救的設(shè)備上看，每個環(huán)節(jié)對于需要急救的病人來說都是至關(guān)重要的。院前急救體現(xiàn)的就是危、重、急等情況，如果院前急救沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，務(wù)必會造成人員傷亡率提高，這樣就會導(dǎo)致一個地區(qū)的不和諧、不穩(wěn)定，甚至?xí)霈F(xiàn)醫(yī)患糾紛，乃至影響到了急救中心的聲譽。所以，加強院前急救工作人員的廉政教育就是要避免出現(xiàn)急救工作人員的有償轉(zhuǎn)運及收受好處費，培養(yǎng)一種良好的職業(yè)道德和職業(yè)精神。在危急情況下，務(wù)必要把患者的生命安全放在第一位。時刻以時間就是生命，生命重于一切的急救理念，對于營造良好的院前急救的和諧環(huán)境做出貢獻。

參考文獻：

[1] 謝軍.院前急救工作中的醫(yī)務(wù)人員的自我保護[J].嶺南急診醫(yī)學(xué)雜志社，2009.6.

[2] 邱春梅，陳曉娟等.司職人員在院前急救中的作用及效果評價[J].當(dāng)代護士，2016.5.

廉政教育專題培訓(xùn)范文第4篇

__區(qū)城管執(zhí)法局在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的戰(zhàn)略方針，以學(xué)習(xí)實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，以反腐倡廉大宣教格局為依托，以“五個突出”為重點扎實開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，有效地推動了反腐倡廉工作的深入開展?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下:

突出教育重點，堅持廉政教育常態(tài)化。為進一步提高全體干部隊員思想和業(yè)務(wù)水平，該局堅持立足于教育，著眼于防范，豐富教育載體，突出教育重點，深入推進反腐倡廉宣傳教育工作。采取日常學(xué)習(xí)和舉辦專題培訓(xùn)班等方式組織全體干部隊員學(xué)習(xí)，教育黨員干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，進一步加強思想政治修養(yǎng)，堅定理想信念，保持高尚的道德情操，筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想防線。

突出示范帶動，堅持廉政教育榜樣化。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員言傳身教、公正廉潔，堅持做到帶頭廉潔自律，認真執(zhí)行各項廉政規(guī)定；帶頭學(xué)習(xí)，切實增強抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性；帶頭督查，嚴格考核確保責(zé)任落實到位。切實增強黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任意識，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入目標管理，嚴格責(zé)任追究，促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。緊密結(jié)合當(dāng)前城市管理工作和反腐倡廉工作實際，及時掌握新情況，針對重點部位，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓源頭促保障，在全局營造了廉政勤政的良好氛圍。

突出監(jiān)督實效，堅持通過監(jiān)督檢查強化工作落實。在加強廉政監(jiān)督上下功夫，公布投訴舉報電話，自覺接受群眾監(jiān)督、舉報和投訴，及時對市民意見和建議整改和反饋。切實發(fā)揮好黨風(fēng)廉政監(jiān)督員的作用，完善監(jiān)督制度，拓寬監(jiān)督工作領(lǐng)域，做好維權(quán)和預(yù)防不廉潔行為等方面工作，完善監(jiān)督運行機制，把黨內(nèi)監(jiān)督、干部群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機地結(jié)合起來，進一步擴大監(jiān)督范圍，強化監(jiān)督重點，暢通監(jiān)督渠道，切實發(fā)揮好監(jiān)督在反腐倡廉中的關(guān)鍵作用。

廉政教育專題培訓(xùn)范文第5篇

一、從狠抓作風(fēng)建設(shè)著手

在1月23日召開了全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)大會，明確了今年作風(fēng)建設(shè)的任務(wù)和目標。一是注重建章立制，健全完善干部作風(fēng)建設(shè)長效機制。第一，建立績效考核雙結(jié)合機制。實行月考核和年度考核相結(jié)合的方式，將作風(fēng)建設(shè)情況、工作落實情況納入局對站所、科室的績效考核，局黨組對各站所、科室每月下達工作目標任務(wù)，再根據(jù)各單位工作落實情況、作風(fēng)建設(shè)情況，嚴格兌現(xiàn)月績效工資和年度績效工資。第二，強化督促檢查機制。由局紀檢組牽頭，局辦公室、政工科參與，采取明察暗訪、走訪座談、電話查詢、聘請政風(fēng)行風(fēng)評議員、接受媒體監(jiān)督和舉報投訴等方式，定期或不定期督查各單位加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)和落實行業(yè)服務(wù)規(guī)范的情況。第三，完善內(nèi)部管理制度。進一步完善了上班紀律、財務(wù)制度、值班制度、公務(wù)用車制度等，并抓好制度的貫徹落實。

二是開展作風(fēng)建設(shè)系列活動，樹立交通良好形象。第一，開展作風(fēng)建設(shè)大討論活動。以站所、科室為單位就如何開展好本單位、本部門作風(fēng)建設(shè)進行討論，并結(jié)合本單位、本部門工作實際就如何發(fā)展交通事業(yè)、提高工作水平、加強效能建設(shè)等方面提出了一些具體建議。第二，召開主題民主生活會。精心組織專題民主生活會，通過廣泛征求意見、開展談心活動、開展批評與自我批評、向社會公示等，重點查找干部職工在思想、作風(fēng)、紀律、廉政等方面存在的問題及原因，認真制定整改措施。

三是開展為民服務(wù)主題活動，切實幫助基層和群眾排憂解難。第一，開辟政務(wù)服務(wù)大廳。開辟交通運輸政務(wù)服務(wù)大廳，整合交通行政審批、行政處罰、咨詢投訴等為民服務(wù)職能，進一步減少審批環(huán)節(jié)和程序，為群眾提供“一站式”服務(wù)。第二，開展為民服務(wù)主題活動。廣泛開展“春運便民”志愿服務(wù)活動、“結(jié)對幫扶”活動、“大走訪送溫暖”活動和“學(xué)雷鋒樹新風(fēng)”活動，同時結(jié)合群眾工作站，深系村、幫扶村，開展調(diào)查研究、了解社情民意，著力解決群眾最現(xiàn)實的利益問題，幫助基層解決在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式中遇到的具體困難，辦幾件看得見、摸得著的實事。

四是開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升廉潔自律意識和執(zhí)法水平。第一開展廉政教育。組織廣大職工認真學(xué)習(xí)黨的十報告、《》以及關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)文件、會議精神，進一步明確具體要求，認真進行貫徹落實。同時要結(jié)合節(jié)日期間的各項活動，采取多種形式開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，深入推進廉政文化建設(shè)，在全系統(tǒng)干部職工中積極倡導(dǎo)“做事講規(guī)范、講原則、講程序”的工作守則，大力發(fā)揚“工作上雷厲風(fēng)行，作風(fēng)上公道正派”的干事作風(fēng)，努力營造“簡單生活、快樂工作”的良好氛圍。第二，開展執(zhí)法培訓(xùn)。重點針對執(zhí)法言行不標準、執(zhí)法文書不規(guī)范、執(zhí)法程序不合理等現(xiàn)象，采取案例分析、體驗式教學(xué)等方法，全面開展法律法規(guī)、執(zhí)法形象、服務(wù)禮儀、文書制作等專題培訓(xùn)，全面統(tǒng)一執(zhí)法動作、規(guī)范執(zhí)法行為，切實提高執(zhí)法水平。

二、從狠抓廉潔自律著手

建立單位和個人崗位廉政風(fēng)險防范機制，每個單位和個人崗位必須找出潛在風(fēng)險點，采取相對應(yīng)的風(fēng)險防控措施，并作出廉政承諾，年底對照防范措施和承諾述職述廉，進行綜合考評。

三、從重點監(jiān)督交通建設(shè)工程著手

進一步規(guī)范交通工程建設(shè)程序，凡是定價在50萬元以上的工程必須公開招投標，紀檢組對工程項目實施全過程加強監(jiān)督，凡是沒有嚴格履行合同、存在安全隱患、質(zhì)量沒有達到設(shè)計要求的，一律不準支付工程款，誰簽字，誰負責(zé)，盡量將不廉潔行為消滅在萌芽狀態(tài)。