財會監督的方法
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇財會監督的方法范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
財會監督的方法范文第1篇
在黨和國家監督體系中，不同層次和類型的監督是一種分工和協同的關系，不能相互替代，也不能自行其是，是一個整體中的局部，各個局部構成了監督體系這個整體。將財會監督納入黨和國家監督體系，有助于進一步提升黨和國家監督體系的完整性與系統性，提升監督的質效。
黨和國家監督體系是由多層次、多類型的監督構建而成，包括黨內監督、人大監督、民主監督、行政監督、司法監督、審計監督、財會監督、統計監督、群眾監督、輿論監督等多方面，其中，財會監督處于基礎性地位，為其他監督提供不可或缺的支撐。任何監督都是為防范風險而構設，財會監督也是如此。會計造假、財務舞弊、預算松軟，都是財會監督不力的表現，這不僅會導致經濟金融風險，還會引發嚴重的廉政風險。在充滿各種不確定性的當今社會，財會監督是對沖公共風險，構建經濟社會發展確定性的基石。改進和加強財會監督，是堅持和完善黨和國家監督體系、提升國家風險管控能力的題中應有之義。
二、財會監督的本質是構建一種確定
財會監督是經濟金融風險和財政風險監測、預警的基礎性條件，也是防范包括廉政風險在內的公共風險的基礎性環節。它包括財政監督和會計監督，是二者的一個簡稱。過去通常把二者分開來表述，甚至當成財政、會計兩個專業領域不同類型的監督，現在合并起來，更有利于從整體來把握其內涵和本質，也有利于在實際工作中一體化推進財政監督與會計監督。
凡是涉及到資源配置的地方，便需要會計核算，無論是市場資源、社會資源，還是公共資源，都不例外。會計作為一種專業方法，其所呈現出來的信息有可能是確定性的，也可能基于各種利益動機而造假，這便離不開會計監督，以確保企業、非營利組織和政府部門單位的資源配置活動信息是真實、全面和準確的。會計主體同時是利益主體，作為經濟社會活動的微觀主體，既可以利用會計信息為自身管理和內控服務，同時也要為利益相關者和公眾利益服務。會計監督正是為此提供制度保證。
對于公共資源的配置來說，不僅需要政府會計來反映，而且還需要政府財政來統籌。政府賬本反映全部政府收支以及資產與負債，體現公共政策和政府活動方向和范圍。公共資源配置事關大眾利益，且與公共權力的行使直接關聯，財政監督也就不可或缺。稅收制度、預算制度，已經成為現代社會約束公權的一種有效制度安排，對稅制、預算執行的監督，同時也是對公權行使過程的監督。所以，財政監督從表象來看是針對“財”，實質上是針對“權”，以確保“權為民所用”。通過財政監督共同構建的這種確定性，便成為國家治理的基礎，也是國家治理效能的保證。
財政會計賬本是經濟社會的綜合反映，財會監督是確保這種反映真實、全面、準確的要件。沒有真實、完整和準確的財政會計賬本，對經濟社會的認識和決策就會喪失前提，財經紀律和法規也就會形同虛設，社會公平正義也就無從談起。公款的浪費、官員的瀆職、權力的腐敗、市場操縱和金融欺詐等違規違紀甚至違法犯罪，總是離不開在財政賬本和會計賬本上做手腳。若有了嚴密有力的財會監督，許多不法行為就可以從源頭上杜絕，為市場運行和經濟社會發展構建起人們可預期的確定性。
三、財會監督是筑牢黨和國家監督體系的基礎
監督既是對主體行為合規性的反饋、督查和糾偏，同時也是完善制度的一種方式。從廣義來看，監督本身也是制度建設的內容，尤其是對司法、審計、財會和統計等專業性監督而言，更是如此。財會監督具有行為和制度雙重屬性，既是一種監督行為，也是一種制度規定，涉及到行政主體權力與責任，以及民事主體權利和義務的界定和明確。財稅體制、會計制度的完善，又是強化財會監督的條件，并為其他監督提供依據。如政府會計準則、企業會計準則、政府收支分類標準、公務行為的支出標準、預算流程和績效要求等等，這些規則是否被遵循，都屬于財會監督的對象，這同時也是制度的內容，是政府審計、事務所審計的依據，是司法證據和統計數據可靠性的來源。這好比一臺機器，一旦被生產出來，就內生出應有的操作規程，并需要監督這些規程被嚴格遵循。財政與會計一旦被社會“生產”出來，就衍生出監督的功能，并成為其他監督的前提和基礎。財政會計的這種監督功能若被忽視或弱化，各種難以察覺的公共風險就會叢生。
一般而言，專業監督是其他監督的基礎，具有計算機軟件一樣的功能特性，可以應用于其他監督之中。而財會監督則類似于底層軟件，司法、審計和統計等專業監督無一不是以財會為基礎的，司法證據、審計依據和統計數據離不開財會監督的保證。財會信息失真，其他監督也會偏離正確的方向，監督也會失效，其風險是不言而喻的。
財會監督聚焦監督體系基礎環節，通過與其他監督良性互動，能夠更好地發揮黨和國家監督體系的優勢。在黨的統一領導和黨內監督引領下，財會監督能夠助力人大行使監督權，經濟主體層面的財會監督則能夠為統計監督奠定數據基礎，單位財務層面的財會監督可以與審計監督實現銜接與互補，并為行政監督和司法監督提供核查依據。
四、以法治化為引領強化財會監督
財會監督的方法范文第2篇
關鍵詞：高校財會 職業道德 建設途徑
中圖分類號:F240 文獻標識碼:A
文章編號:1004-4914（2012）05-113-02
會計職業道德是指從事會計工作的人員在履行職責活動中所應具備的道德規范。它是調整會計人員與國家，會計人員與不同利益群體以及會計人員相互之間的社會關系的行為準則及道德規范的總和。《會計基礎工作規范》中規定的會計人員職業道德內容：敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、提高技能、搞好服務。主要體現在：敬業愛崗、誠實守信、廉潔自律、堅持原則和不做假賬。
一、高校財會人員職業道德建設的重要性
隨著改革的不斷深化，市場經濟的不斷發展，財會工作滲透到社會經濟活動的各個方面，更是貫穿于高校的經濟活動的全過程。財會人員在高校日益復雜的經濟活動中也扮演著越來越重要的角色。作為高等學校經濟信息的主要提供者，一名合格的財會從業人員應該自覺認識到所從事職業的重要性，不僅要具備過硬的專業知識和業務技能，更要在職業行為上奉公守法，盡職盡責；不僅要有較強的敬業精神，履行好崗位職責，更要具備良好的職業道德素養。這不僅是會計職業道德的主要內容，也是國家和社會對財會從業人員的基本要求。會計職業道德是會計法律制度的重要補充，是規范會計行為的基礎，是實現會計目標的重要保證，是提高財會人員內在素質的要求。因此，加強財會從業人員職業道德教育是一項長期而緊迫的任務。必須下大力氣開展財會從業人員職業道德建設，并不斷創新內容、形式、方法、手段，切實提高財會從業人員職業道德建設水平。高校財務人員只有具備了良好的職業道德素養和專業技能，才能夠做好賬，理好財，服好務，為高等教育事業的健康快速發展提供保障。
二、目前高校財會從業人員職業道德的現狀
高校的財務部門是學校對內對外的服務窗口，財會從業人員職業道德關系到學校對外的形象，關系到學校在師生員工心目中的形象。從目前高校財會從業人員職業道德的現狀看，雖然總體上是好的，但在財會從業人員中也存在著一些不可忽視的問題。有的財會人員服務意識差、服務不到位，不團結周圍同志；有的會計人員業務素質還需進一步提高，對財務分析、成本核算增收節支和貸款風險等問題研究不夠；有的會計人員缺乏敬業精神，得過且過，不負責任；有的會計人員不熟悉會計法規和業務，工作效率低，在工作中出現嚴重差錯；有的會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發生沖突時喪失立場，不能堅守會計職業道德和會計法規，偷稅、漏稅、截留資金、私設小金庫、偽造、變造會計憑證、會計賬簿、會計報表，提供虛假會計信息；甚至個別會計人員法制觀念淡薄，嚴重喪失職業道德，為追求私利，監守自盜、貪污、挪用公款。
三、高校財會從業人員職業道德建設途徑
（一）建立財會從業人員職業道德評價體系
財會從業人員的職業道德評價就是人們或組織根據財會從業人員職業道德的原則和規范，對財會人員的從業行為的進行判斷。可以采取單位內部測評、自我測評、服務對象測評的方式進行。也可引入第三方會計組織的評價等方式。通過這些方式能使財會從業人員的職業道德狀況始終處于社會、單位和個人的監督之下，有利于財會從業人員良好職業道德的形成。這里需要注意的兩個問題：一是領導要以身作則，作出表率，起好示范作用。領導如果理論政策水平和業務水平高，職業道德好，就會影響并帶動財會從業人員加強自身職業道德建設，提高職業道德水平，試想如果領導違反會計法規又怎么能要求財會從業人員執行會計法規呢? 二是職業道德評價結果的應用：建立獎懲機制，將評價結果與獎罰措施有效結合起來。建立財會從業人員信用檔案，將職業道德考評考評情況記錄個人信用檔案。
（二）建立財會從業人員職業道德監督機制
1.會計人員職業道德建設僅靠教育手段是不夠的，更要通過法律和制度的約束而不斷完善，做到“有法可依、有章可循”。一方面，要建立健全單位內部規章制度，制定便于操作的，切實可行的職業行為守則。建立檢查、考核、評價、獎罰制度，嚴格考核和獎懲，確保各種行政規章及道德守則在實踐中得以落實，為職業道德建設提供有效的制度保障。并將考核情況與崗位資格、聘任專業職務、提職、晉級結合起來，把思想引導與利益調節、精神鼓勵與物質獎勵統一起來，促進會計人員嚴格遵守職業道德。另一方面，要加大《會計法》、《公司法》、《金融法》、《證券法》等法律法規的執行力度，對造成嚴重后果的會計人員，該吊銷會計從業資格的要吊銷，該給予行政處分的要給予行政處分，該追究刑事責任的要依法追究。
2.健立健全多元化監督機制。首先，加強國家監督。稅務、審計、銀行等監察部門應當嚴密配合，加強經濟活動的監管，促進對會計人員遵守職業道德的情況檢查和監督。第二，加強社會監督。由會計事務所等社會中介機構對財會從業人員的職業行為進行監督，履行“經濟警察”職責，強化行業自律性監督體系，加強執業質量的監督檢查。第三，加強內部監督。不斷加強高校內部控制制度建設，充分發揮內部審計的作用，強化財會人員之間的相互監督。同時，結合政風行風建設，主動接受師生員工的監督，廣泛聽取師生員工的意見，并將相關意見及時與有關財會從業人員進行溝通。
（三）健全會計崗位輪換制度
《會計基礎工作規范》規定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。”會計崗位的輪換不僅是實行內部會計控制的手段之一，也是全面提升會計人員整體素質的重要措施。進行定期和不定期的輪崗制，可以促使財會人員學習掌握多種崗位技能，拓寬知識面、提高業務工作水平，增大崗位人員的替代性，做到人才的綜合運用，有利于防止財會人員長期在一崗工作，因利益驅使而放棄原則犯錯誤，出現貪污腐化行為。因此，實行有計劃的會計輪換制度，有利于加強會計工作內部監督；有利于防止貪污腐化行為的出現；有利于提高全體會計人員的業務素質，有利于提升財會從業人員職業道德素養。但由于會計工作是一項專業性較強的工作，涉及的會計核算、業務處理方法等都要求一致性和連貫性。因此在崗位輪換時重點把握以下兩個方面：一是設置合理的崗位流程和輪換周期。二是要執行嚴密的交接流程。
（四）強化在職財會從業人員的后續教育
會計職業道德教育應納入財會從業人員的繼續教育培訓中，貫穿于財會從業人員的整個職業生涯。首先，要抓好會計法律法規的教育。《會計法》是規范我國會計工作的基本法，是指導我國會計工作的最高準則。各項財務會計制度及《會計基礎工作規范》是《會計法》有關規定具體化，是規范會計行為的基本規則和方法。通過學習，熟悉和掌握相關的法律法規，增強法制意識，規范會計行為，提高會計人員的專業勝任能力。其次，要抓好職業道德與行為準則的教育。高校財會人員充分要認識到自己工作崗位的重要性，樹立強烈的事業心、責任感和服務意識，對工作要認真負責，精益求精，對師生員工服務熱情周到。財會人員在與錢物打交道的同時，也是在同法律法規打交道，遵紀守法是財會從業人員必備的基本職業道德。只有不斷加強黨的方針政策、職業道德和行為準則的學習，才能提高政治理論素質、職業道德水平和個人修養，樹立正確的人生觀、價值觀，增加防腐抗變的能力。
總之，加強高校財會從業人員的職業道德教育是一項長期的系統的工作，需要全社會、學校和個人的共同努力。特別是隨著社會的發展和高等教育體制改革的深入，高校內部經濟活動日趨復雜，財務管理的復雜程度不斷提高，財務管理工作在學校整個工作中的地位和作用日漸突出，為適應高等教育事業的發展需要，適應《會計法》和新會計制度的要求，加強高校財會隊伍建設，積極探索財會從業人員職業道德建設途徑，提高財會從業人員職業道德素養已刻不容緩。
參考文獻：
1.高蘭.提高會計人員職業道德水平初探.財經縱橫,2009(2)
2.劉驍.會計人員職業道德失范及對策研究.繼續教育研究，2011(4)
3.鄭燕玲.新時期高校如何加強財會人員隊伍建設.中國鄉鎮企業會計,2009（3）
4.戈金義.淺談高校會計人員職業道德建設.今日科苑，2007（5）
財會監督的方法范文第3篇
一、新會計制度概述
為順應財政改革的發展趨勢和事業單位發展的實際需求，財政部門根據《事業單位會計準則》擬定了《事業單位會計制度》，2013年1月1日新會計制度正式實施，目的在于實現事業單位會計核算的規范化。新會計制度結合事業單位會計核算業務，對會計事項、會計計量、經濟業務等進行了更加詳細的規范，對事業單位會計科目財務報表編制進行了明確的規定，與傳統會計制度相比具有明顯的優勢。
新會計制度注重會計政策與制度的匹配問題，完善了傳統制度的結構體系，構建了一個較為完善的會計體系，在資產計價、負債核算、收人確認等方面均與國際會計慣例相互匹配，符合國際會計工作管理和國際財會工作慣例。因此，新會計制度具有較強的針對性，新會計制度的出臺是一種必然。
二、新會計制度對事業單位財會工作的影響分析
頒布實施新會計制度后，使我國事業單位財會工作產生了巨大變革，具體表現在以下幾個方面：
（一）會計主體的改變
確認會計主體是開展事業單位會計工作的首要條件，我國傳統會計制度并沒有對會計主體進行明確的規定，僅僅是將會計主體看作預算資金的活動。新會計制度對這一問題進行了完善，要求在事業單位財會工作中明確主體對象，這在一定的程度上提升了事業單位自身的管理水平，有效提升了事業單位的資金使用率與明確事業單位資金流向。
（二）會計要素的改變
傳統會計制度資金的收付記賬法決定著會計要素，會計要素主要包括資金來源、資金運用和資金存結三個方面。新的會計系統擴展和改進了傳統的會計要素。覆蓋原來的會計要素的基礎上中包含的負債，凈資產和其他元素。新的會計系統有效地解決了傳統會計制度的缺陷，為事業單位提供基礎會計工作，提高會計工作水平和效率，也有利于企業會計制度進一步和國際接軌。
（三）會計報表的變化
在事業單位會計報表制定過程中，傳統會計制度僅僅是明確規定了資金的收入、資金支出與資金給付方面的內容，并依據這些內容做出資金活動表和經濟支出明細，但是還未形成系統全面的財務報表體系。新會計制度除了覆蓋傳統會計制度中會計報表中的內容，還對事業單位負債表即會計報表輔助提出了新的要求，在原有報表基礎上增加了資產負債表、會計輔助報表等，進一步完善了事業單位會計報表體系，有利于提升事業單位財務人員報表分析水平，更好的為事業單位財會工作服務。
（四）會計等式與記賬方法上的變化
傳統的事業單位記賬方法只是簡單地記錄資金的來源和分配方式，是一種針對資金的收付來進行記賬，資金的實際使用和來源二者是相等的，這種方法適合于用在資金來源單一且分配方式十分簡單的情況，已經無法滿足新形勢下財會工作的實際要求。新會計制度對事業單位會計核算方法提出新要求，采取借貸記賬法，這對傳統會計制度采用以收付為主的單一記賬方法無疑是一種創新，不能符合當時市場經濟發展的需求，而且有利于充分的發揮事業單位資金使用效率，提升事業單位綜合效益。
（五）預算資金的核算方式和管理方式的改變
在預算資金核算方面，傳統會計制度只使用預算資金，計算單一這一手段不符合事業單位預算業務和資金來源渠道，容易造成事業單位會計信息失真。同時，企業在新的經營形勢下發生了變化，傳統的會計核算體系已經無法滿足企業發展的實際需要。新會計制度有效的解決了這一問題，根據事業單位發展的實際情況，對預算會計模式和管理模式進行了調整，對各項資金的時間差進行了充分的利用，將事業單位的收支、定向補助、超支不補等方法歸類為預算管理中，有效彌補了傳統會計中預算管理方式的不足，不僅可以管理事業單位的會計工作，同時，還能夠在具體的勞動分工管理中進行細分，從根本上提高其財務管理的規范性和統一性，這樣使事業單位中的財會管理工作更加科學，進而有效推動了事業單位各方面穩定的發展。
三、事業單位應對新會計制度變化的有效對策
新會計制度的實施不僅改變了事業單位財會工作的會計主體、會計要素、會計報表，也改變了事業單位會計等式與記賬方法，預算資金的核算方式和管理方式。為了適應新會計準則背景下財會工作的變化，事業單位需要從以下幾個方面努力：
（一）充分重視新會計制度
長期以來，事業單位的管理相對薄弱，對會計工作人員的管理也是如此，因此，財會工作中財務不明、審核出錯的情況時有發生。因此，新會計制度中要求事業單位需要隨時掌握財務問題，管理者及財會工作者一定要認識到新會計制度的重要性和現實意義，對新會計制度需要全面的掌握，將新會計制度的相關要求進行詳細分析與理解，落實新會計制度管理方法，并且在事業單位的內部用財會工作來對經濟效益實現真正促進與帶動。因為只有上級領導引起足夠注重，才能保證新會計制度的有效落實，使財務會計工作人員加快掌握新會計制度中的各項指標，才能確保新會計制度的順利實施與應用，為其后續應用奠定堅實基礎。
（二）加強對財會工作的監督
在新會計制度背景下，事業單位需要加強對財務會計工作的監督。事業單位財會工作復雜，任務繁重，為促使財會工作盡快適應新會計制度，實現事業單位財會工作順利開展，需要安排合理的監督人員，對事業單位財會工作進行全方位監督。監督人員在工作中，主要監督財會工作人員的工作規范性，一旦發現工作中有與新會計制度相悖之處，就要及時進行解決。只有重視監督工作，才能使財會工作與新會計制度保持高度一致，才能保證了事業單位內部財會工作的順利進行。
（三）強化財會工作人員的培訓
財會工作人員是事業單位發展中重要的資源，新會計制度也對財會工作人員的綜合素養提出了新要求。財會工作人員只有具有較高的素養和專業的財會能力才能更好的理解和執行新會計制度。因此，事業單位需要進行特殊培訓，讓會計人員對新會計制度有一個全面的了解，并將新會計制度的相關知識應用到工作實踐中。同時，有必要提高會計人員的基本素質和專業水平，提高會計人員的綜合水平和工作能力，提高財會管理隊伍的整體素質，使得財會工作更加圓滿完成。
財會監督的方法范文第4篇
關鍵詞：統計方法 財會業務 企業管理
現代企業制度正隨著社會的發展而不斷完善，會計工作也從傳統的核算成本、貨幣計價、制作報表等發展到通過數據分析預測企業未來發展趨勢。現如今，企業會計業務正呈現出越來越復雜的態勢，存在許多需要進一步研究和分析問題。統計方法具有簡潔、清晰的特點，將其應用到企業財會業務中，必能有效提高財會工作的效率和水平。
一、統計方法概述
統計方法指的是在收集數據后進行整理、分析，對數據反映出的問題問題進行總結，然后得出結論的方法。統計方法一般利用數理統計推斷原理，對被統計對象的特征進行測量、描述和分析，并建立出相應的數據模型，以此進行分析。
一般而言，運用于企業財會業務的統計方法主要有四種：比較分析法、比率分析法、因素分析法和趨勢分析法。其中，比較分析法主要有同一指標縱、橫向對比和計劃指標對比，每種方法都有其獨特的作用；比例分析法統計起來較為方便，結果也更簡潔明了，可以得到較為深刻的分析數據，相對于比較分析法來說更科學簡便；趨勢分析法是通過對項目金額和百分比進行比較分析從而得出結論的方法；差額分析法和連環替代法都屬于因素分析法，連環替代法一般用于分析各個影響財務指標的因素，并在此基礎上統計各個因素的影響狀況，計算出影響程度，從而確定影響結果，排列每個因素的順序，方便以后進行代替。
二、統計方法在企業財會業務中的應用
（一）用于財務預測
在日益激烈的競爭環境中，企業不得不轉變其經營管理模式，實施精細化管理，其中，對未來的預測成為至關重要的一項內容。統計方法不僅能夠檢查出企業財務分析中的漏洞，還能將多層次數據放在同一平面進行比較分析，全方位判斷結果中是否存在異常情況，并對企業的發展方向進行科學預測。
在進行財會預測時，工作人員通過整理企業財務活動的數據，結合當時的社會背景等客觀影響因素，以及參與者的主觀判斷，得出所需要的信息，并運用統計學中數量管理的某些方法，對即將舉行的活動進行進一步預測，提前進行規劃并加強控制，保證市場的穩定和服務的全面。很多經典的統計方法都可以用在財務預測上，例如單變量分析、條形概率模型、回歸分析法以及多元判別分析等。
（二）用于會計監督
會計監督是財會工作中必不可少的一項內容，指的是工作人員在開展核算工作時，對某些特定合作對象的經濟業務的合法性、合理性進行審查。其主要利用監督貨幣計價等方式，對企業日常經營活動進行事前、日常、事后監督。除利用價值指標對貨幣進行監督外，還包括對貨物進行監督，以保證貨物的安全，公共財產不會受到損失。
會計監督需要做好財務分析以及管理工作，并對數據進行系統整合，這就需要運用統計方法來提高核算水平。例如，財務部門的財產清查工作、依法納稅金額的統計、對企業各項投資以及決策的對比分析和研究都會用到統計方法。不同行業、不同層次的財務數據的監督和審核，常常用到抽樣計算的方法，以保證結果的準確程度。而以統計平均數為基礎的移動平均法，在存貨計量的過程中也得到了廣泛的應用。
（三）用于財務分析
要想切實提高財務信息的應用價值，就要應用統計方法對財務報表的數據進行詳細的分析。在一段時間內，企業經營的狀態和成果數據是以報表的形式呈現出來的，眾所周知，財務報表是一個無法主動顯示任何信息的靜態數據，對報表的評價分析也是一個靜態的過程。而統計方法的神奇之處在于能夠將靜態的信息轉化為動態的評價，從而對未來的經濟趨勢和企業發展走向做出預測，以提醒管理者注意發展中可能遇到的問題。
除此之外，統計數據在企業營運能力、盈利能力、償債能力評價中也得到了廣泛的應用，其各類比率都是由統計相對數所提供的。員工工作狀況、客戶市場情況等都可以通過整理統計數據得到，并根據數據展現出來的信息拓展財務分析的范圍，從而明確發展中存在的問題，促進企業發展。
（四）用于管理會計
將管理會計應用到企業的經營管理中，也就是企業內部決策性會計。管理會計在預測財務問題，控制企業發展，分析經濟數據和評價信息內容等方面都運用了統計方法，從而大大拓寬了統計方法的應用范圍。
其中，在計算成本花費時可采用統計方法；而在分析公司財務情況時可采用層次分析法；在核算存貨量時則可采用加權平均法與移動平均法等。由此可以看出，統計方法在管理會計中的應用十分廣泛，所以，工作人員應當具有很高的專業素質，并能熟練掌握和應用統計知識。
三、應注意的問題
再嚴密的工作中也難免會出現一些疏漏，這就需要工作人員時時保持警惕。下面列舉了兩項應該注意的問題：
第一，加強收集和整理信息工作。對于企業來說，會計信息是一項很重要的商業機密，雖然國家規定上市公司需公開財務信息，但在一般情況下企業是不會公開的，公開的信息利用價值也非常低，所以信息系統一直未被建立。我國應積極建立一個專業采集信息的部門，對上市公司的信息進行整理分析，向社會各界提供有償或無償的經濟信息服務。其中，我們必須要使用到統計方法，這就要求工作人員應熟練使用各種統計軟件，或是積極開發更適合實際情況的分析軟件。
第二，明確分工。現在有一部分企業的會計人員和統計人員仍處于混雜的狀態，這就造成了會計不夠深入統計也不夠完善的情況，極大的影響了數據核算的準確性和及時性。要解決這個問題，就應明確分工合作，加強統計和會計人員的交流，使其在職能上相互幫助，高質量的完成工作。
四、結語
綜上所述，我們可以看出統計和會計雖然有所區別，但二者始終處于相輔相成、交叉運用的情況，統計方法運用在會計領域中的應用極大的豐富了會計學的內容，提高了工作質量，擴展了工作范圍，也促進了經濟的進一步發展。
參考文獻：
[1]孫萍.科學合理的統計方法在企業管理中的應用[J].統計與管理，2011（05）.
財會監督的方法范文第5篇
關鍵詞：內部會計監督制度；原則；企業
中圖分類號：F275.2 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）19-0131-02
內部會計監督制度是企業保證資產完整安全、經營活動合法合規、經營管理有效有序和規避經營風險的在內部建立的所有管理方式的總稱，它包括企業各職能部門和財務、會計、審計等各方面明確、相互制衡的監督機制。當然，企業在建立和執行內部監督制度時，必須遵循一定的原則，才能保證其作用的有效發揮。
一、內部會計監督制度所遵循的原則
1.適用性原則。各個企業的經營狀況和特點不同，所以它們所需要的內部會計監督制度就不盡相同。企業在制定和建立內部會計監督制度時，首先需要遵循的一個原則就是適應性原則，也就是企業制定的一系列制度應該充分契合自身生產經營、業務管理的特點和要求，從企業真實情況入手，具體問題具體分析，從而保證內部會計監督制度適應企業內部管理要求，并充分發揮應有的作用。
2.科學性原則。科學性原則是指企業在制定內部會計監督制度時要科學合理、適用，能夠便捷操作和執行、控制和檢查，還要依照具體的實施情況和管理需求有針對性地進行調整和完善，經得住實踐的檢驗，保證發揮有效作用。
3.必要性原則。在日益激烈的市場經濟競爭下，內部會計監督作為中國經濟市場監督的重要組成部分，必須在維護社會主義市場經濟秩序、保障財政經濟法律、法規、規章貫徹執行中發揮重要作用。也就是說無論何種體制的企業、單位，建立內部會計監督制度并不斷加以完善和補充，使其能夠充分發揮應有的作用，都是必要的、不可缺少的。
4.合法性原則。合法性原則就是企業內部會計監督制度不能和法律法規相沖突，其建立和執行必須嚴格按照法律法規、財務會計制度及行業規定進行，不得逾越法律之外，更不可故意進行和法律規定相悖的經濟活動，觸犯法律法規。
5.合理性原則。合理性原則是企業建立和執行內部會計監督制度必須充分考慮企業所有的內部和外部環境，以保證制度發揮有效作用。內部環境主要包括企業治理結構、人力資源、企業文化、企業發展戰略等，保證制度制定的比較合理可行，在所有資源統一協調協作下，能夠實現管理目標；外部環境主要指企業所處的經濟、法律、科學技術、社會、自然環境等大環境，比如經濟形勢、法律政策、行業動態、技術進步、自然環境等，保證企業制度符合這些外部環境的變化規律，促進企業有更好的發展。
6.完整性原則。完整性原則是制度體系必須能夠全面系統地包含和規范該企業的所有會計工作，能夠涉及和管理到會計事務的每一個環節、每一個方面，不能顧此失彼，從而保證會計工作井然有序地展開。
7.先進性原則。企業制定的內部會計監督制度還要能夠便于調整和補充，隨時注意經濟市場、法規政策和行業情況的變化規律，吸引新的內部會計監督思想和手段，善于抓住良好的機遇，把握形勢發展脈搏，使企業能夠與時俱進，符合形勢發展，立于不敗之地。
二、內部會計監督制度的執行
1.財會人員業務素質不高。由于財會人員本身的業務素質比較低，他們做不好會計事項內部的監督工作，有些財會人員法律意識淡薄，有些沒有責任心，有些不遵守職業道德等，他們在會計工作中，由于對財經法律法規和業務知識掌握得不全面、不透徹，缺乏對會計事項的正確分析和會計信息的真偽辨別能力，使得會計信息真實性得不到保障；有的往往為了明哲保身，對發現的錯誤也不言明；還有的甚至為了謀取私利勾結不法分子，弄虛作假，不顧企業和國家利益。
2.內部會計監督制度的執行沒有強有力的保障。盡管在《會計法》中規定會計機構和人員有糾正和制止違法收支的權利，就算違法行為涉及到企業領導，會計人員也同樣有責任上報披露，否則要承擔責任。但是在真實的工作環境中，會計人員執行起來就會非常困難。因為他們害怕向上反映惹怒領導，不反映又因為失職承擔責任，無論怎樣做，合法的工作權利和利益都無法保障。
3.現實環境的限制。雖然法律賦予會計人員對會計工作的監督權利，但是在社會現實中這種權利與實際情況相去甚遠。比如一些企業的廠長經理，作為獨立的法人主體，擁有很多資金調配的權利，會計人員也僅僅被看成是被雇傭的員工，只要廠長、經理一聲令下，資金的去向都是會計人員無權干涉的，這樣雖然限制了開支失控及相應責任追究問題，但是這會使得會計人員失去監管財務開支的權利，也沒有了應有的責任感，最后內部會計監督也只能成為空話。
三、加強與完善內部會計監督制度的方法
1.注重學習和規范工作。企業人員尤其是管理人員和財會人員要注重內部會計監督相關知識的學習，利用一切資源，比如書籍、報紙、網絡等通過不斷汲取新知識和新理念來充實自己，使自己對內部會計監督有更加深刻的認識，提高自己相關理論知識積累和實踐工作能力，為內部會計監督制度的執行和順利展開創造良好的環境。同時要注意規范財會工作，嚴格按照企業相應規章制度的規定開展內部會計監督工作，從而保證企業財務工作的合法、規范、高效展開。
2.健全重大經濟業務的管理制度。（1）資金監管制度。對企業資金尤其是大額資金采用全程動態監管的方法，利用財務總監和經理相互合作和制約的關系，對重大的經濟業務實行集體決策和報告才能通過，從而很好地監控可能會出現的財務風險，比如籌資、投資、資金調撥、大額合同簽訂、大型固定資產購置、產權轉讓等可能導致重大資金損失的事項，從而保證企業經營自和財務總監職責與監督工作的有效實現。資金收付要以真實業務發生為基礎、加強資金的會計系統控制、不得設賬外賬、嚴禁設立小金庫、嚴禁資金體外循環、不得由一人辦理貨幣資金的全過程業務。另外，財務總監要充分發揮監管作用，以管理企業資產為中心，對企業日常財務活動尤其是資金流動進行全過程監控，充分發揮財務監督工作的及時性、全面性、經常性和有效性。（2）資產管理制度。資產管理制度應該嚴格規定企業資產申領和使用程序、資產清查盤點規章制度和資產記錄賬簿保管的原則等，以保證企業資產的安全和完整。企業規定資產管理制度應該重點考慮以下兩個方面：第一，合理界定流動資產、無形資產、固定資產核算管理范圍。在會計工作的所有細節中滲透對資產的內部會計控制，對其計劃、購買、驗收、運輸、入庫、保管、交付使用、投保、運行維護、清查、處置直到完全退出企業的整個過程，建立合理的核算、管理流程，對固定資產的折舊計提和報廢，要在其使用、管理和財務部門間進行明確的責權規定，對其各個環節進行監督檢查；嚴格流資產、無形資產的管理、嚴格限制未經授權人員對資產的接觸、加強賒銷管理，并建立起嚴格的評價考核機制，將考評結果作為員工薪酬及職務晉升、評優、調崗、辭退等的依據，作為提高內部監督的手段。第二，建立健全物資采購和工程項目資金再監督制度。尤其針對涉及較大數額的物資采購和工程項目的資金要注意事中和事后的再次監督和盤查。財務部門要嚴格遵守通過審核的物資采購計劃進行資金調撥和支付，并對采購部門的工作進度進行嚴格的跟蹤監督。在采購部門完成采購后，要對其提交的記錄材料進行嚴格的審核對賬，嚴防、以次充好、弄虛作假等現象的發生。
3.注重和加強財會隊伍的建設和廉政建設。首先企業要從根本上提高財會隊伍素質就要堅持財會人員聘用持證上崗原則，規范會計基礎工作；其次企業要嚴格設立各項財會人員規整制度和會計法規，并要求所有財會人員嚴格執行；第三，要采用會計崗位責任制，明確規定各個崗位的職責權限，做到出現問題有人可查、有責可追；最后要對所有在崗的財會人員進行職業道德教育，包括相應財會制度和法律法規的培訓，內部會計監督意識的灌輸，會計工作職業道德和廉潔自律的培訓等，幫助財會人員提高工作能力、端正工作態度、辦事公正清廉。
4.健全會計部門內部稽核和牽制制度。按照《會計基礎工作規范》，在會計部門內部設立稽核制度，明確規定：稽核工作的結構形式及各項分工；稽核工作的職責、權限；審核會計憑證和復核會計賬簿、會計報表的方法等。同時設立內部牽制制度，也就是不相容職務相互分離制度，將錢賬分開進行管理，應規定：銀行票據的簽發印鑒，必須有兩人分別掌管；擔任出納工作的人員不能同時擔任會計資料保管、稽核和收入、支出、費用、債權、債務賬目的記錄工作；負責簽發支票、登記現金收支情況的會計人員也不能參與銀行賬的對賬等相關工作；涉及到財物和款項收付、結算或者記錄中的任一一項工作，都需要兩人或以上人員分工操作。比如在物資采購方面，需要采購部門列出采購計劃書交由經理和財務部門專人審核，審核通過后，由出納進行物資采購資金的調動和撥款，再由一位財務人員對資金撥出信息、物資采購信息進行登記和完成歸檔工作。
5.調整完善內部控制制度、加強創新工作。內部控制作為企業內部會計監督制度執行的最有效手段之一，其制度的及時修訂完善，才有利于開展工作，充分發揮會計監督的作用。（1）做好企業會計信息化和重要事項的內部控制。在企業內部制定組織機構控制與管理、業務操作控制與管理、電算化系統維護控制與管理和會計資料管理控制等規章制度，并要求所有會計人員嚴格執行。還要注重新技術和理念的引進和應用，尤其是會計電算化先進技術和新型系統、軟件的推廣；（2）注重企業會計風險的“防、堵、查”。做好對企業內部會計事項事前、中、后的控制和監督。對會計部門核算涉及到的各項業務、各個部門和崗位進行日常和周期檢查；利用企業現有審計、稽核、監察等部門，建立一支獨立于被審計部門并由最高領導者直接指揮的審計委員會隊伍，監督各個部門的內部控制工作；建立配套的評估和考核機制、獎懲機制，保證制度的有效執行；（3）在會計核算中融入強有力的會計監督。企業的會計核算和內部會計監督應該是相互滲透和相互促進的。在建立嚴密的會計職責權限制度的基礎上，構建會計控制系統，將會計核算與內部監督、會計管理、預算管理、財務管理和成本管理等業務聯系起來，做好對財務收支和重要事項的事后再檢查監督，將監督融入到核算全過程中，從而真正發揮內部監督的作用。
參考文獻：
[1] 高晉.對建立內部會計監督制度的思考[J].消費導刊，2009，（21）.
