繳納失業保險的好處

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繳納失業保險的好處范文第1篇

1、失業保險基金的籌集

失業保險作為現代社會保障的一項重要內容，不再是單純的社會救濟行為，而是促進市場競爭順利進行，保證市場經濟體制正常運行的必要社會條件。市場經濟，遵循權利與義務相統一，失業保險同樣要堅持這一原則。失業保險的受益者，在享受權利的前提是為社會作出貢獻和繳納保險費。因而，失業保險的各個主體應當承擔相應的義務與責任。失業保險的主體有國家、集體和個人。就企業而言，有了失業保險，職工失業時能獲得物質幫助，后顧之憂解除了，更能發揮其生產和創造能力，為企業帶來更多、更好的效益。企業從失業保險中獲得了收益，應當承擔相應的義務，向失業保險機構繳納一定的費用。就政府而言，政府對參加失業保險的勞動者在失業時給予一定的補貼，等于是再生產勞動力的投資，為他們的生活、再就業作出貢獻，緩和了社會矛盾，有利于整個社會秩序的穩定，為經濟的發展創造了良好的外部條件。就個人而言，他們失業時，能得到社會的幫助與補償，從社會保障中得到了好處，也要承擔相應的義務與責任，向社會保障繳納一定的費用。

我國現行的失業保險基金主要來源于兩個方面：政府的財政補貼與企業繳納的保險費，各地在實際執行過程中也有少數從勞動者(尤其是職工)個人身上籌措的。目前，部分國有企業處于明虧和潛虧狀態，只能以當地最低生活水平或職工工資的30%左右發放救濟金，職工難以維持基本生活，不可能再拿出一筆錢來繳納失業保險費。但效益好的企業往往又不愿參加失業保險。這就造成企業失業保險金的收繳困難。就政府而言，對失業保險的財政補貼無論是按國際慣例，還是從建立市場經濟體制的必要性和重要性來看都是必須的。但是，由于我國目前正處于社會主義初級階段，人口多、底子薄，國家財政積累有限，而且，社會主義市場經濟體制的建立和健全，需要一系列配套措施的實施和開展，這往往需要相當大的資金投入。因此，政府還不可能拿出太多的資金用于失業保險。改革開放以來，隨著經濟的發展和國民收入的增長，個人收入也逐步增加，個人繳納一定的失業保險費不僅是必要的，也是可行的。個人繳納一定的失業保險費，具有下列好處：首先，能開辟失業保險費的征集渠道，增強社會保障基金的儲備和承受能力，適當減輕國家財政和企業的負擔;其次，有利于打破失業保險金完全由國家、企業包下來的舊觀念，增強職工參與失業保險的意識和自我保障意識，從根本上改變職工因國家、企業包得過多、統得過死而形成的依賴思想;第三，能引導職工關心失業保險事業，促進更廣泛地實行失業保險的群眾監督機制;第四，有利于增加職工的就業危機感，更加珍惜就業機會，增強其工作熱情和責任感，有利于提高企業勞動效率。

由于部分企業缺乏足夠的失業保障意識，借故各種理由拒交失業保險金，增加了資金籌措的難度。為了保證失業保險基金的籌集，可以從法律角度考慮建立一個新稅種：失業保險稅，通過稅收方式對失業保險金進行籌集。與我國現行的統籌繳費模式相比，失業保險稅模式的優勢在于：(1)更符合效率原則。稅務部門負責失業保險稅的征收，財政部門負責編制失業保險預算，失業保險管理部門負責失業保險金的日常發放，為失業者提供就業培訓和就業指導。這樣，機構精簡，權現分明，任務明確，便于操作和節約征管費用，提高工作效率。(2)具有更強的約束機制。失業保險稅的征收、管理和支付都有嚴格的法律規定，具有較強的法律約束力。(3)更能體現國家、企業、個人共同負擔的原則，有利于實現社會公平目標。失業保險的納稅主體包括各類企事業單位及其勞動者，他們分別按照工資總額的一定比例繳納失業保險稅，其稅收收入由國家專設機構安排使用，并且國家有責任對失業保險提供最后保證。這樣，使得三方共同負擔原則落在實處。同時，失業保險稅還可通過起征點、稅率等的科學設計，均衡不同納稅主體的經濟負擔，創造企業公平競爭的前提條件。

2、失業保險基金的運用

市場經濟存在通貨膨脹，這就使失業保險基金存在貶值的危險，如果這部分資金不進行自我增值，單依靠國家財政補貼或提高儲畜率，不僅增加國家的財政負擔，也抵消不了通貨膨脹給資金造成貶值的負作用，而且國家的補貼也是很有限的。

失業保險經濟活動具有其特殊性，失業保險基金收取在先，支付在后，而且收入不可能在短時間內全部支付，總是要形成一部分的“閑置”資金。失業保險基金作為社會總資金的一部分，它的閑置就不利于社會總資金的周轉，無法從資金周轉中獲得收益，不利于增加失業保險的后備力量，不利于增強其經濟補償能力。因此，失業保險基金只有進行投資使用，才能提高其經濟效益和社會效益。

如何進行失業保險的投資運用，關系到失業保險基金保值、增值，加速周轉的關鍵也是我國失業保險制度改革成敗的一個重要環節。失業保險基金的投資運用應該遵循安全性原則，有以下幾種途徑：首先，將失業保險基金存入銀行，以獲得利息收入。這種辦法風險小，收益可靠穩定，但存在資金收益低，擺脫不了通貨膨脹帶來的資金貶值的危險。要克服這一缺陷，需要國家政策支持，給予失業保險基金以優惠利率，要超過物價指數，才能保證失業保險基金的保值增值。其次，購買國庫券或政府債券。可獲得較高的收益，一般都會高于銀行利息。而且國庫券和政府債券不存在什么風險，把失業保險基金用于這方面的投資應該是非常安全的，符合安全性的原則。第三，成立社會保障銀行，專門進行失業保險基金的運營與管理，進行投資融資世界各國在社保方面一個比較成功的經驗就是設立社會保障銀行，獨立于各級政府，實行董事會制度，由政府、勞工、社保三方代表組成，并聘請金融專家。同時建立其監督審查制度，保證基金運用的安全有效。此外，政府在政策上給予扶持，如將一些有相當收益水平、風險小的項目優先照顧社會保障銀行，此外在投資盈利的所得稅方面，政府也要給予優惠。

3、失業保險基金的支出

3、1支出內容失業保險金主要只能用于失業救濟和失業培訓，具體說：失業人員的救濟金及醫療補助費、失業人員的轉業培訓費和扶持失業人員的生產自救費、失業保險管理費等。還不夠全面，應增加：(1)女性失業者的生育補助費和生活困難補助費;(2)專列一項生活困難補助費，讓雙方都失業的夫妻能夠承擔起法定的贍養責任，并讓有其他特殊困難的失業者申請使用;(3)為發揮失業保險金促進和鼓勵失業者參加培訓、重就業的功能，在發放救濟金時向這部分失業者實行某些優惠，如：對參加指定的轉業訓練并經考核合格的，給予一定的補貼;為鼓勵失業者自謀職業，對自謀職業的，將其應享受的失業救濟金一次性全部發放。

3、2支出標準我國現行失業保險制度中規定：失業救濟金發放標準為相當于當地民政部門規定的社會救濟金額的120—150%。但對工作時間長、家庭負擔重的失業人員要適當提高，而且失業救濟金應隨物價上漲而適當調整，具體數額由各省、自治區、直轄市人民政府確定。但救濟金的發放標準也不宜太高，否則不能調動失業人員的積極性，且加重國家和企業負擔。現行失業保險制度還規定：失業職工失業前在企業連續工作一年以上不足五年的，領取失業救濟金的期限最長為十二個月;五年以上的，領取失業救濟金的期限最長為二十四個月。這種以五年工齡為界的劃分似乎過粗，應當再細分一些。

3、3支出結構失業保險金在各個項目的支出結構比例是否科學合理，決定著失業保險制度功能的發揮及制度的運行。我國推行失業保險制度以來，失業保險基金存在著救濟支出比例偏低、管理費支出偏高、生產自救費和轉業訓練費使用效益差等問題，未能很好地發揮失業保險制度應有的功能。我國失業救濟金支出額占同期基金收入的比例仍然偏低，依照國際慣例，失業救濟金是失業保險金支出的大頭，而我國在管理費支出方面卻一直居高不下，連續幾年管理費占基金總支出的比例高達20%以上。在國外，管理費占總支出的比例一般僅在3—4%。失業保險制度建立初期管理費提取比例高一些是難免的，但長期居高不下，用大筆基金超標準購建辦公樓、職工宿舍及交通工具，顯然損害了失業保險制度正常功能的發揮。

[參考文獻]

[1]郭慶松，楊光。市場經濟條件下中國失業保險制度研究[J]。人口與經濟，1997，(4)：17～26。

[2]秦憲文，夏江海。我國失業保險制度存在的問題及對策[J]。海南金融，1997，(10)：40～42。

繳納失業保險的好處范文第2篇

1999年11月1日，《北京市失業保險規定》（以下簡稱《規定》）開始施行。時光過去了1年有余，對這個《規定》了解的人有多少？了解的程度有多深？近幾日，記者對幾個企業的職工做了一次暗訪，他們對有關問題談了自己的“見解’。

職工A：“我沒有聽說這個《規定》，因為領導沒有給我們傳達。”他表示，知不知道這些無所謂，最起碼自己不會輕易失業，頂多下崗，所以有關失業的話題他不關心。

職工B：“我知道原來有個規定，廠里一直在扣我們的錢（指繳納的失業保險費），所以我知道一旦失業了，我會每月領到一筆錢（指可以領取的失業保險金），大概是3百來塊，只是這點錢很可憐。”他認為，既然自己繳納了失業保險費，那么即使失業了，國家“總不能讓我沒飯吃”。

職工C：“我父親是另一家企業的人事干部，我是從他那里知道了這個新《規定》。他說這個《規定》對職工有好處，雖然我沒看到《規定》，但我相信父親的話。不過，這個《規定》也許對我無所謂。”他說自己不會失業，如果單位不要他了，父親會托關系馬上給他找份工作。

職工D：“我現在是個下崗職工，對國家的政策很關心。這個《稱定》雖然比原來更切實際，但一旦失業，這些規定救不了我。”她并且說，知道一些未來的政策，那便是不久以后將沒有“下崗”之說，她這樣的“下崗職工”最終也將成為“失業人員”。對于下崗，她表示并不可怕，因為她每月都從單位拿到一些錢，生活勉強過得去，而且還可以報銷醫藥費等。對于失業，她表示害怕，因為失業意味著完全失去靠山（指單位），而可能領取的那點失業保險金將難以維持生計。

可以看出，持“失業與我無關”的人不少，他們大概是覺得自己不會失業或者不怕失業；而有了失業危機感的人中，持“失業保險與我無關”的人也不少，他們大概是覺得自己享受不了多少失業保險的“待遇”，最起碼對“失業保險”持懷疑態度，或者說它“可有可無”。

并非事不關己

失業與失業保險果真與有些人無關嗎？北京市勞動和社會保障局有關人士在接受記者采訪時說，失業作為一種社會現象，是沒有人能夠回避的。即使多數人永遠也不經歷失業，但并不能說明他們不存在失業的危機，而且在他們的親友中，已經或多或少地有了失業（包括正在失業或曾經失業）的成員。

據市職業介紹服務中心有關人士介紹，今年初全市城鎮失業人員已達到近8萬人，這個數字目前不僅有增無減，而且并未包括大量的下崗職工。有關數字表明，今年全市勞動力市場可提供的崗位只有20萬個，而需要安排的勞動力有44萬人之眾，超出可供崗位的1倍多。這44萬人中，除去失業人員，還包括城鎮新生勞動力19．6萬人（主要是大中專畢業生及農轉非人員）和下崗職116．5萬人。他們與失業人員一同“搶”有限的“飯碗””，加上今后中央和北京市機關干部精簡分流，也有相當一部分人要和現有的富余勞動力爭“飯碗”，這些必將使失業大軍的數量在一定時期內居高不下。有關權威專家指出，就全國來講，這種勞動力供大于求的狀況將持續3年左右，據初步預測，“九五”期間，我國勞動力供給總量為21751萬人，而近3年的勞動力需求為3446萬人，2000年我國人口中依然有18304萬（即近兩億）勞動力處于失業和就業不充分狀態。

一方面是失業的現象普遍存在，一方面又是“失業與我無關”或“失業保險與我無關”的觀念并存。一位學者這樣分析說：持“失業與我無關”觀點的人員，他們肯定認為：失業與己仍舊遙遠，“8萬人”對北京這樣的大城市來說并不是“大數字”，只要不出現全民失業，那么失業者就永遠不具代表性。而持“失業保險與我無夫’的人員，他們肯定認為：失業保險與己的“想像”不成比例，對于不怕失業的人來說，能領到的微薄的“失業保險金”太不值錢了，因為很多人在失業后找到的工作，掙的錢比能領到的“失業保險金”多得多；而對于怕失業的人，他們也不可能用能夠領到的“失業保險金”維持一生的生活，因為他們擔心兩年后（領取失業保險金最長不超過兩年），再找不著工作怎么辦？

看來“事不關已”是假，關鍵是他們的心態矛盾重重。

矛盾心理緣自何處

筆者對持有“失業（或失業保險）與我無關”觀點的人員進行了進一步的了解。他們表示，很清楚自己面臨的危機——他們多數人又承認：失業無法回避，而且害怕失業。這些人對由于國家的改革而使得職工下崗已經可以理解了，但對于“失業”卻依舊覺得“陌生”。有的人甚至認為，國家只對下崗職工負責，如政策面寬，提供條件支持他們再就業，而失業將意味著國家不管了。有信息表明，針對下崗職工的“再就業工程”將取消，這意味著下崗職工也將與失業者劃等號。于是，人們即使能夠接受“失業”這個現實，但依舊對“失業保險”持懷疑態度。

對這種“矛盾”心理，市勞動和社會保障局的一位人士說：看來他們不了解（或不理解）國家的政策。他進一步解釋說，北京市政府1994年就出臺了《北京市企業職工失業保險規定》，政府歷來重視失業問題，一部分人員對政府采取的措施不明確甚至不知道，主要原因是一些基層單位貫徹不利，加上媒體宣傳不夠，另外，也與一些人員不關心政策、不注重學習有關。現在的當務之急是，讓人們（尤其是現在在職的職工）充分了解并理解國家和市里的有關政策和規定。這位人士特別強調：并不是企業職工不關心國家的規定，而是他們缺少途徑去了解，如果企業領導把上面的精神都鎖進抽屜里，甚至搞“愚民政策”，那么職工們與其說是不關心，倒不如說是關心不了。

失業保險離你越來越近

北京市勞動和社會保障局有關人士指出，“失業”作為一種社會現象，與其有直接關系的“失業保險”應該成為民眾的“必修課”。

失業保險是通過立法強制執行的，由社會集中籌集資金，對非因本人意愿中斷就業而失去生活來源的勞動者提供一定時期的基本生活保障并幫助其實現再就業的社會保障制度。它是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險的重要險種之一。

北京市的失業保險制度是根據1986年國務院的《國營企業職工待業保險規定》建立起來的，1994年按照國務院的規定，市政府實施了《北京市企業職工失業保險規定》。截止到1999年9月底，全市參加失業保險的單位有22494個，職工人數達285萬人，有效地保障了失業人員和下崗職工的基本生活，支持了企業改革，維護了社會穩定。

十余年來，全市勞動和社會保障部門累計接受就業轉失業人員26．83余萬人，為符合享受失業保險待遇的7．03萬名失業人員發放了失業保險金和醫療補助費。1997年以來，按照“三三制”的原則，對國有企業進入再就業服務中心的20．1萬名下崗職工撥付了基本生活保障金。為了保障困難集體企業職工的基本生活，共為1434戶次停工半停工企業、破產企業的28．5萬名下崗職工，借支了基本生活費。10余年來，勞動保障部門發揮培訓基地和職業介紹服務機構的作用，使用失業保險基金為失業人員和下崗職工進行免費培訓

、提供就

業信息與職業介紹服務，以及建立生產自救基地、貸款貼息、對招用就業困難人員的企業予以補助、給自謀職業的人員予以補助等各種措施，共安置下崗職工、失業人員14．8萬人，使失業人員的再就業率達到60％以上。

繳納失業保險的好處范文第3篇

伴隨經濟的發展，人們對社會醫療越來越關注，醫療機構的規模不斷擴大，數量隨之增加。合同制員工是醫院員工隊伍的重要組成部分，醫院為其繳納社會保險，不但是國家的政策要求，也是轉移醫院經營風險的主要措施。同時社會保險可以為合同制員工消除后顧之憂，同時讓其增加對醫院的認同感和歸屬感，是促進醫院發展的有效手段。

關鍵詞：

社會保險；醫院；合同制；員工隊伍

社會保險主要包括：失業保險、醫療保險、生育保險、養老保險、工傷保險五種，在2016年4月20日人社部將醫療保險和生育保險進行合并，但是原來生育保險中包含的生育津貼等福利待遇保持不變。社會保險是一種社會再分配制度，具有強制性、預防性、保障性、福利性和普遍性。

一、目前我國醫院合同制員工現存問題

1.自愿參保意識不強，醫院用工隱患增加

我國的《勞動合同法》中明確規定，用人單位應該為勞動者及時繳納社會保險。但是部分勞動者到醫院面試時，過分關注薪資待遇，而對社會保險繳納情況比較忽視。產生這種現象的原因有三點：（a）參加醫院合同制員工面試的勞動者多數是應屆畢業生，由于年齡較小、缺乏工作經驗、身體素質良好，還沒有建立保險意識。（b）少數醫院為了控制成本，違法用工，沒有給勞動者繳納社會保險，或者故意延期繳納社會保險，一旦出現疾病、工傷、生育等，就會帶來巨大的經濟壓力。（c）部分勞動者來自農村，對國家相關福利政策了解不夠充分，加之家庭負擔較大，急于找到工作，因此對社會保險沒有足夠的重視。

2.參保權益比較模糊

醫院的合同制員工對于社會保險的參保權益了解不夠全面，只是片面的認為社會保險可以減少住院費用支出，但是由于認識模糊，對于很多參保權益都不了解。特別是生育保險，很多人片面的認為沒有繳納的必要，生育保險是任何商業保險都不能承保的險種，可以在女性生育后，給予生育津貼補助，緩解生育帶來的家庭經濟壓力。

3.缺乏保險知識

絕大多數的醫院合同制員工對于社會保險繳存比例不了解，對于年底發放的個人養老保險的對賬單，也不會進行核算，甚至不清楚保險種類、保費計算、企業及個人繳存保險費，也不了解可以享受福利種類。

二、通過社會保險來穩定醫院合同制員工的有效措施

1.做好保險知識普及，增強參保意識

醫院要對招聘的合同制員工進行社會保險知識講解，特別是繳存比例、生育津貼、失業保險金、養老保險、住院醫療等福利方面知識進行逐一普及，可以采用舉例子等方式，將難以理解的抽象知識具體化，讓合同制員工了解社會保險的好處，提高其自覺參保意識，同時可以將醫院的工傷風險、醫療風險轉嫁。合同制員工在了解社會保險的益處之后，會增加醫院的認同感，同時繳納社會保險醫院與未繳納社會保險的醫院相比人才競爭力也會隨之增強。

2.提高醫院合同制員工的用工成本

由于沒有社會保險的繳納限制以及用工成本較少等原因，一些醫院隨意的對合同制員工進行解聘，造成醫院人員流動較大，不利于醫院的發展和壯大。合同制員工在繳納社會保險之后，醫院在進行人事管理上會相對比較慎重，根據相關規定，醫院在給合同制員工繳納社會保險之后，除了需要支付合同制員工工資收入還需要承擔保險費支出，其成本會隨之增加，在繳納保險費的當年，如果醫院解雇一名合同制員工，那么社會保險中醫院繳納的部分會隨之增加，醫院的負擔就會相對加大。

3.有利于開展醫院的再教育活動

由于社會保險的及時繳納，醫院的人才隊伍比較平穩，醫院方面也不擔心會出現合同制員工頻繁跳槽等現象。醫院可以從合同制員工的職業方面進行合理控制，做好長遠的人才規劃，通過人員專業特點和個性特征進行崗位分配，以及專業培訓。通過技能培養，營造良好的學術氛圍，在建立穩定人才梯隊的同時還能給醫院的正式員工帶來競爭意識，對醫院創新爭優有重要意義。

4.增加合同制員工歸屬感，提高醫院的競爭力

社會保險是連接合同制員工和醫院的福利橋梁，會使合同制員工產生榮辱與共的意識。社會保險的繳納可以讓合同制員工感到病有所醫、老有所依，并及時消除合同制員工的漂泊感，減少人才外流。由于福利待遇與正式員工一樣，合同制員工會轉變打工意識，進而其工作的主觀能動性和積極性被調動，有利于企業穩定優秀員工，進而保證醫院的可持續發展。社會保險作為一項國家福利政策，同時也是保證勞動者合法權益的社會制度和經濟制度，針對目前醫院合同制員工沒有及時繳納社會保險的問題，醫院可以通過擴大社會保險宣傳，幫助合同制員工了解社會保險的益處，增強合同制員工的歸屬感，同時實現醫院醫療和工傷風險轉嫁，促進了醫院的可持續發展。

參考文獻：

[1]宋毅.社會保險對穩定醫院合同制員工隊伍的作用[J].山西職工醫學院學報,2011（21）

繳納失業保險的好處范文第4篇

1.1完善管理制度

企業總體利益與企業職工個人利益是社會保險的兩個核心點。員工的福利得不到很好的保障，是由于整個企業的管理狀況不夠好。因此，為了完善社保管理制度，就應該考慮到每一個員工的切身利益，確保員工對企業是任勞任怨、衷心、誠懇的，盡可能不讓員工在工作中產生消極怠工的情緒。

1.2優化人力資源質量

現代企業的生存發展離不開人力資源的推動。為了讓企業能夠長遠發展，企業就必須為員工繳納社會保險金；而有了社會保險的保障后，才能將員工的心穩定下來，他們才會對工作產生積極性，為企業長期服務。員工工作的積極性提高，才會挖掘自身的潛力，為企業的發展盡最大的力量在穩定員工隊伍的同時，也能吸引到更多、更優秀的人才加入企業，為企業未來的發展奠定良好的基礎，達到優化人力資源管理的目的。

1.3緩解人力資源管理負擔

為了讓企業獲得長遠的發展，社會保險從老有所依、病有所養入手，為企業員工提供有利的經濟保障，也在很大程度上為企業減輕了經濟負擔。舉個簡單的例子，員工在工作中不小心受了工傷，在這種情況下，員工若能享受國家提供的工傷保險和醫療保險金，企業就不需要直接支付費用，原來本應該由企業直接支付的費用也都由保險公司來承擔，這就為企業人力資源管理成本節省了一大筆開支，提高了企業的經濟效益。

2社會保險在人力資源管理中存在的問題

2.1繳納金額高，保障水平低

現代經濟在不斷發展，但社會保險卻沒有得到提高。從經濟的發展、企業和職工三者的承受能力上分析，三者存在著很大的差距。從企業社會保險成本的角度出發：企業社會保險支出大致分別為醫療保險占6.5％，養老保險占20％，失業保險占2％，工傷生育保險占1.3%，總計約26.8%，企業投入了大量的成本，負擔較為繁重。從個人繳納的費用可以看出：失業保險占1％，養老保險占8％，醫療保險占2％，總計11％，個人負擔也比較繁重。對于較為固定的工作人員，社會保險具有十分重要的作用，但對于經常換工作、換工種、換工作地點甚至換城市的工作人員來說，社會保險則發揮不出它的作用。

2.2缺乏對社會保險重要性的認識

目前，大部分企業不能全面分析企業的實際情況，也就不能為企業制定合理的社會保險制度。又由于管理者的管理方式或價值取向不正確，注重眼前利益，缺乏對長遠利益的考慮，不重視員工利益，僥幸心理明顯，對《社會保險法》往往處于忽略的態度，不重視社會保險。而一旦員工提出相應的要求，企業的管理者就會想盡一切辦法去推脫，或者采取少支付的手段，要不就干脆不為員工繳納社會保險金。

2.3社會保險管理手段落后

即使企業能認識到繳納社會保險金對整個企業未來的發展有好處，但又缺乏規范、科學的管理，不能對員工采取績效評價，激勵員工做好本職工作，從而影響了企業社會保險的參保率，存在繳費基數與實際不相符的狀況。另外，企業對社會保險的發展沒有合理的規劃，只在一味的節省人工費用、節省人力資源，毫無社會保險管理技能和管理常識，嚴重地影響了企業社會保險管理的質量。

3社會保險在人力資源管理中的重要作用

3.1社會保險是人力資源管理中的一項激勵措施

企業薪酬福利制度離不開對社會保險的管理。要想企業擁有健全的人力資源管理體系，就必須堅持“以人為本”的基本原則，牢牢地將企業的保險福利與職工的勞動生產情況聯系在一起，時刻激發員工工作的積極性，讓員工為整個公司創造更多的效益，避免員工在工作中存在不滿情緒，使員工能夠專心致志地工作，并在積極的心態下對自身的工作擔負起責任，從而有利于企業自身的發展。

3.2社會保險是提高工作效率的有力保證

從人力資源的角度看，企業最重要的資源就是企業的員工。企業績效與員工工作狀態和其工作情況是分不開的，因此，企業應該注重對每一名員工的培養，不斷去激勵他們工作的積極性，并建立健全激勵機制，完善社會保險管理制度。假設企業沒有交納“五險一金”，員工在工作中就會產生消極的心態和負面的情緒，對本職工作抱有一種無所謂的態度，企業的業績可想而知。但在社會保險制度下，員工就會感覺到自身是企業的一部分，企業的事情就是自己的事情，員工就會努力為企業創造業績。可見，設計和制定社會保險制度，不僅能激勵員工工作的積極性，而且還有利于企業的長遠發展，同時還可以大大的提高員工的工作效率。

3.3社會保險能夠降低企業用人成本

若企業不為員工繳納社會保險金，或者以減小基數的方式來繳納社會保險金，都會為企業未來的資金帶來巨大的壓力和負擔。部分企業為了眼前的利益，一直不給試用期內的員工繳納社會保險金，規定轉正后才會繳納，才會辦理社會保險手續，以為這樣就可以降低人力資源成本，可是若在試用期內發生意外事故，企業將承受巨大的資金壓力，到頭來還是會有大量的資金損失，本來可以由工傷保險來賠付的，最終還是要由企業自己來負擔。因此，要想節省企業的資金，企業就必須建立完善的社會保險制度，避免發生類似狀況。

4結束語

繳納失業保險的好處范文第5篇

關鍵詞:城鄉一體化,農民工,保險

中圖分類號:F840.61文獻標識碼:A 文章編號:1673-0992(2010)02-091-02

近年來,隨著我國市場經濟的發展和城鄉一體化進程的推進,農村剩余勞動力向城市大規模轉移,成為城市產業大軍。資料顯示,農業剩余勞動力占到農村勞動力總數的56%,全國現有近3億農民工,其中,進城務工的已過1億人,1.3億在鄉鎮企業從事二三產業,還有4000萬被征地的農民。這些農轉“非農”人員的社會保障問題十分突出。

1 城鄉一體化進程中的農民工社會保險現狀

1.1 相關法規不完善

關于農民工的社會保險只有地方性和政策性規定,在全國性的立法中則沒有對此作出相應的明確法規保障。除此之外,現行立法中,在對農民工與城鎮職工的社會保險規定方面也存在差別。

1.2 社會保險關系續接困難

目前,我國社會保險管理被分割在2000多個統籌單位,多為縣市級統籌內運行,且各統籌單位間政策不統一,難以互聯互通,養老保險關系難以轉移接續。甚至一些地方為了減輕負擔,還設置“障礙”使社保關系無法轉移。

1.3 勞動權益無法得到保障

國家是明確要求勞資雙方必須簽訂勞動合同,但在實際中,大量用人單位在農民工法律意識缺乏的情況下沒有與民工簽訂勞動合同,當發生勞動糾紛時,因事先沒有明確契約,造成了農民工的利益嚴重受損,農民工的勞動權益保障根本無從談起。

1.4 養老保險呈現參保率低和退保率高現象

盡管勞動和社會保障部對農民合同制職工參保、轉移及退保做出了相關規定,而且部分省市也制定了相應的政策。然而從各地的實施情況來看,有關于農民工社會保險的政策的實施效果很差,這導致了農民工養老保險的參保率低和退保率高的現象。

1.5 社會保險項目供給與需求之間存在結構性矛盾

完善的社會保險制度至少應該包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險這四大模塊,但基于它們各自的功能差異,在實際中要根據具體的情況來安排。在城市務工期間,農民工所從事的較多臟、重、累、險的粗活,他們最急需的也就是在面臨工傷、失業、疾病等即時性風險時有所保障。而已有的社會保險過分注重農民工社會養老保險,對工傷、醫療等短期保障項目重視不夠。

2農民工社會保險方面存在的問題及原因分析

2.1農民工社會保險方面存在的問題

2.1.1 制度不夠完善,導致參保率不高,退保現象嚴重

辦理農民工社會保險,是保障農民基本權益的主要措施之一,但是,現最新調研顯示,在農民工比較集中的大城市,卻出現了怪現象,農民工的社會保險參保率低而退保率高。初看農民工退保有些不可思議,有了保險可以老有所養,為什么不給自己上保險,即使上了保險還要退呢?這是因為農民工社會保險制度不夠完善的問題。

2.1.2農民工流動性強,社會保險在轉接方面存在障礙

農民工流動性強的特點,很難使農民工享受到社會保險真正的實惠。社會保險在管理方面存在很多困難,城鎮社會保險有的以省為統籌范圍,有的以縣市為范圍,而且采用的保險標準也有所不同,不管是到沿海地區工作還是跨省市流動就業,都會給保險的移交帶來障礙,基本上是無法實現,即使是實現了,也是浪費了很多的人力和財力,得不償失。

2.1.3保險費高,農民工和企業不愿承擔

農民工不愿繳納保險費用,大部分是在城鎮居無定所的農民工,或者是間斷性在城鎮武功和回鄉務農,以農業為主,以務工為輔或工農并重的農民工,對這些農民工來說,現行的時候保險制度不符合他們的需求,對他們起不到任何好處。況且,社會保險繳費數額也超出了農民工承受能力,如果按我國現行的社會保險政策來看,企業應該為職工繳納社會保險工資的40%,根據最新規定職工個人社會保險賬戶應該由職工個人承擔,占工資的8%。對于來自農村的農民工而言,收入很不穩定,在城鎮生活下去已經很難,繳了保險也不能確保自己能享受到真正的老有所養,因此,農民工在看不到希望的情況下,不會主動去繳納社會保險。

2.2原因分析

農民工社會保險中出現的以上問題就其原因非常復雜,但總體可從農民工個人、雇主和政府三個主體方面來進行分析。

2.2.1農民工個人的原因

2.2.1.1經濟原因。沒有多余的錢,這是大多數農民工不參加社會保險的主要原因。

2.2.1.2不了解相關政策、維權意識淡薄。農民工大部分來自于經濟發展水平比較低的省份和偏遠的農村,在他們生存的環境中,很少接觸到社會保險政策。

2.2.1.3農民工工作機會有限,且對國家以及社會保險制度不信任。農民工背井離鄉就是想掙點錢,而且農民工的數量之大價格之低廉使農民工之間也存在著一定的競爭。

2.2.2雇主方面的原因

2.2.2.1為農民工投保加大了企業的成本。比如有些勞務施工組織,他們利潤本身很低,如果再為農民工上保險,利潤就更低了;還有個體戶,他們賺的錢都是自己的,并且他們出現事故的機率比較低,事故也比較小,風險低,所以他們不愿意上工傷保險。

2.2.2.2高流動性使雇主為農民工上保險十分被動。有些雇主出于企業發展等原因考慮,愿意也能夠為農民工上保險,但由于農民工的高流動性和社會保險的轉移接續的困難,使雇主為其繳納保險存在諸多不便和困惑。

2.2.2.3農民工不愿參保,雇主順水推舟。農民工主要集中在建筑、餐飲、服裝等技術含量較低的勞動密集型行業,用人單位主觀上并不愿為農民工參加社會保險“買單”,同時農民工由于種種原因,也不愿意參保,順水推舟,也就不積極為農民工繳納保險費。

2.2.3政府方面的原因:

2.2.3.1現行法律法規對違反農民工保險相關政策行為的處罰力度不夠。

2.2.3.2執法力量不足,執行效果不理想。

2.2.3.3政策不健全,宣傳不到位。政策設計上的不完善,也是農民工參保率比較低的一個原因。

3 促進農民工社會保險發展的對策

3.1加強立法工作

法律制度的缺失使農民工社會保障缺乏制度上的基本保障,也導致保障對象不明確、保障資金來源不穩定、保障標準不一致、保障管理方面的隨意性和盲目性等一系列問題。政府與社會必須建立起與我國經濟水平相當的農民工社會保障體系,使農民工社會保障工作走上規范化、制度化的軌道。

3.2推動戶籍制度改革,逐步打破戶籍壁壘

戶籍制度是導致使農民工奔波于城市與農村之間的根本原因,它帶來了一系列社會問題。只有進行戶籍制度的改革,逐步實現公民自由遷移,才能使一部分工作穩定和有競爭力的農民工逐步在城市安家落戶,消除社會保障領域存在的二元結構,并最終解決中國的“三農”問題。

3.3建立健全農民工社會保險關系的轉移和續接機制

農民工社會保障管理要在結合農民工自身特點的基礎上,實現與現行制度的銜接。政府應當把農民工納入城鎮社會保障體系,但又不得不考慮農民工工作場所的不固定、工資收入的不穩定、不確定等因素。這就需要有關部門設計一個確保社會保障關系能夠在城鄉之間、地區之間轉移的管理模式,以確保農民工社保關系的順利對接。

3.4完善農民工的社會保障體系

首先,要明確社會保險項目的優先次序,養老保險應放在首要地位,此后依次為工傷保險,失業保險、疾病醫療保險等,還應參考城鎮職工最低生活保障制度,建立起面向農民工的最低生活保障制度和社會救助制度,逐步建立與城鎮職工平等的社會保障制度。

總之,我國社會保險制度是在城鄉二元結構下建立的,城市和農村社會保險銜接不協調,相互分離。現行城鎮社會保險制度,是建立在計劃經濟的勞動關系基礎上,為城鎮的公有制企業設計的,只適用部分城鎮勞動者,保障的對象重點是國有企業職工,實現的是“兩個確保”。隨著城鄉一體化的推進,現行城鎮社會保險制度不能適應多種所有制結構和分散化、流動就業形式的需要。

3.5完善勞動力市場管理,規范用工行為

勞動力市場的不規范是導致農民工社會保險缺失及其他多項權益得不到保障的重要原因。應加強勞動力市場管理,規范用工行為。一是要依法簽訂和規范勞動合同。所有用人單位必須依法與農民工簽訂勞動合同,勞動保障部門要依法規范勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除和終止等各環節的工作防止用工行為的短期化。二是要加大勞動保障監察執法力度。勞動保障部門要對不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同的用人單位,加大依法糾正和行政處罰的力度。三是勞動保障部門要加大對勞務中介組織的監督管理,督促其履行對勞務工應承擔的責任,建立統一的適用于城鄉勞動者的失業登記和求職登記制度。■

參考文獻

[1]盧海元.走進城市:農民工的社會保障[M].北京:經濟管理出版社.2004

[2]張躍進.中國農民工問題解讀[M].光明日報出版社.2007