信息經(jīng)濟的含義
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信息經(jīng)濟的含義范文第1篇
關鍵詞：漢口北；第四代批發(fā)市場；發(fā)展定位
一、漢口北國際商品交易中心的市場概況
（一）地理位置
漢口北批發(fā)第一城位于漢口北專業(yè)市場群的西頭核心區(qū)，與漢口竹葉山商圈一河（府河）相隔，該市場群為黃陂區(qū)現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展核心版塊。項目精心選址于武漢所獨具的航空、鐵路、港口等三大交通樞紐戰(zhàn)略資源的黃金節(jié)點：武漢航空城、橫店編組站、陽邏深水港正好將其圍合其中，南距漢口火車站5公里、武漢港10公里，東距陽邏深水港15公里，西距天河國際機場6公里。
就區(qū)域形式看，項目地塊四周平坦，北控豫皖，是省會城市緊密圈內(nèi)水陸空交通最為密集之地。318國道和機場高速、盤龍一級、岱黃高速穿境而過，縱貫南北；楚天大道一線串珠，橫貫東西。京廣、灄陽兩條鐵龍奔騰呼嘯，呈龍騰之狀；武漢中環(huán)、外環(huán)一雙金鳳挾街而動顯鳳舞之勢。距天河機場、陽邏深水港片刻之時，離武漢客運港、漢口火車站一箭之遙。上可通達五洲，下可縱橫四海。
（二）市場規(guī)模
漢口北國際商品交易中心定位于“中國最好，中部最大”的國家一級專業(yè)批發(fā)市場，總建筑面積380萬平方米，預計投資人民幣60億元，2007年11月全面啟動建設，擬分三期、五年逐步開發(fā)建設完成。建成后預計年銷售額500億元，年創(chuàng)稅收10億元以上，安置就業(yè)20萬人。在建的一期項目用地400畝，建筑面積61萬平方米，建成后預計年銷售額50億元，年創(chuàng)稅收1.5億元，安置就業(yè)2萬人。
（三）市場定位
“第四代批發(fā)市場”為漢口北國際商品交易中心的新定位，這一創(chuàng)新理念的提出基于地方政府和卓爾集團深入漢口北商貿(mào)城、深圳華南城、虎門服裝市場、無錫新世界國際等國內(nèi)頂級批發(fā)市場進行走訪得出的結(jié)果。
現(xiàn)代大型批發(fā)市場的發(fā)展經(jīng)歷了三個階段：第一代是集市、批發(fā)交易市場時代，第二代是專業(yè)批發(fā)市場和物流服務，第三代是以展示為主的一級交易批發(fā)市場。而第四代批發(fā)市場作為新生代集群市場，除具備批發(fā)、零售功能外，還擁有強大的交通物流網(wǎng)絡、完備的電子交易平臺、齊備的產(chǎn)品種類、健全的信用保障體系和便捷的生活配套等一系列配套附屬功能，為現(xiàn)代化市場交易提供最佳途徑。
建成后的“漢口北國際商品交易中心”將按照國際市場運行規(guī)則營運，最終形成群落性、互交型、立體化的一站式流通超級大市場運行網(wǎng)絡體系。是一個集服裝、鞋業(yè)、紡織、小商品、酒店用品、家居家具、日化用品、兒童用品、電子電器、塑料制品等市場于一體的超現(xiàn)代城市綜合體，包含交易、展示、物流、娛樂、服務等諸多功能的現(xiàn)代市場集合體。
二、漢口北國際商品交易中心發(fā)展現(xiàn)狀分析
（一）漢口北國際商品交易中心的發(fā)展優(yōu)勢
1.政府的大力支持。落戶漢口北的批發(fā)商將享受很多優(yōu)惠政策，黃陂區(qū)出臺了十大優(yōu)惠政策，對入駐商戶提供包括工商、稅務、教育、住房在內(nèi)的系統(tǒng)政策內(nèi)容。漢口北國際商貿(mào)城采取了“政府支持，全民經(jīng)商，利好政策長期不變”的先進運營模式，與政府積極協(xié)商，加大政府支持力度，爭取各項優(yōu)惠、扶持政策在一段較長時期內(nèi)不改變，促進商戶生意持久發(fā)展，保障市場開市即旺。 龐大的物流交通體系。針對漢口北批發(fā)城，政府專門為該項目配套建設占地100畝的貨運站，占地80畝的客運站和30萬平方米的物流中心，它們與批發(fā)第一城同時開業(yè)營運。貨運站將首期開通80條線路通達湖南、安徽、河南、江西、浙江、江蘇、福建、廣東、廣西等省。此外，漢口北還設置了武漢北部最大的公交換乘總站開通20多條公交線路等。漢口北國際商貿(mào)城在原有強大的交通物流體系下，又著手于2010年1月在建面積達125 000平方米，總投資超過15 000萬元的漢口北國際商貿(mào)城客運中心，不僅有海運，陸運、空運物流也達到成熟階段。 明確且齊全的功能分區(qū)。漢口北國際商品交易中心是一個集服裝、鞋業(yè)、紡織、小商品、酒店用品、家居家具、日化用品、兒童用品、電子電器、塑料制品等市場于一體的超現(xiàn)代城市綜合體，包含交易、展示、物流、娛樂、服務等諸多功能的現(xiàn)代市場集合體；漢口北國際商貿(mào)城主體市場、生產(chǎn)企業(yè)直銷中心、商品采購中心、倉儲中心、餐飲中心五大經(jīng)營區(qū)，國際商貿(mào)城一期市場經(jīng)營工藝、飾品、玩具和花類四大行業(yè)商品區(qū)以及其他細分如五金、電子、電器、服裝、雨傘等。
（二）漢口北國際商品交易中心發(fā)展的制約因素
1.市場要素成本不斷上升。一是地價成本逐年上升。近些年來，武漢市商務樓、房地產(chǎn)價格每年平均以14.29%以上的幅度遞增；市場周邊地區(qū)的寫字樓的出租率接近100 %，普通居住用房的租賃也不斷攀升。二是市場商位轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租價格不斷攀升。據(jù)調(diào)查，國際商貿(mào)城有54 %是非實際經(jīng)營者，轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租的比例偏高。三是市場交易相關貿(mào)易體系建設尚待進一步完善。如外貿(mào)業(yè)信用體系建設還剛剛起步，外貿(mào)詐騙時有發(fā)生；市場經(jīng)營戶還不能很好地利用電子商務、連鎖經(jīng)營、網(wǎng)上配送等現(xiàn)代流通業(yè)態(tài)和交易方式。四是工人工資成本的增加，以及中部地區(qū)與東部沿海地區(qū)出現(xiàn)了爭搶工人的現(xiàn)象，導致勞動力這一要素成本增加。 在國內(nèi)外的知名度不高。相較于“小商品海洋、購物者天堂”的浙江義烏國際商貿(mào)城，漢口北國際商品交易中心的宣傳力度還頗顯不夠，漢口北國際商品交易中心仍屬于新興的、待發(fā)展與壯大的市場。 先進流通方式和交易手段應用面不廣。電子商務、品牌經(jīng)營、連鎖配送等新型流通業(yè)態(tài)應用面還需進一步擴大，市場的住處化程度還需加大，現(xiàn)代金融服務體系沒有建立。實施全方面流通方式相結(jié)合，各種交易手段相補充。
三、發(fā)展對策
（一）集體認同和身份構(gòu)建
漢口北國際商品交易中心要實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略目標和確定發(fā)展方向，必須形成“漢口北共識”即中國商業(yè)界對漢口北身份的集體認同。
通過以下數(shù)據(jù)對比可以看出，武漢的區(qū)位是明顯的，但區(qū)位并不能自然帶來商業(yè)中心的確立。在中部6省，武漢的地理區(qū)位效應為3.46，高于鄭州的2.40、長沙的1.70、合肥的1.37、南昌的1.15，說明武漢具有區(qū)位優(yōu)勢。但武漢與長沙的絕對經(jīng)濟聯(lián)系強度為2.47，與鄭州為1.57，與合肥為0.30，與南昌的為1.10，其經(jīng)濟中心性為2.31，低于鄭州的2.80，與合肥的2.31、長沙的2.29相當，略高于南昌的2.03。這就是說，武漢的經(jīng)濟輻射源作用有限。因此必須提升漢口北的營銷能力，充分展現(xiàn)其商業(yè)價值，以漢口北共識來贏得業(yè)界、中部地區(qū)的集體認同——把漢口北自覺接受為一個商業(yè)樞紐，其關鍵在于兩個層面：第一個層面是：漢口北的自我身份建構(gòu)。漢口北需要向外部說明：它與其他大型批發(fā)市場有什么差異？它要肩負什么樣的歷史使命？漢口北要通過自己的形象包裝，特別是理念的提煉，使自己成為一個品牌。第二個層面是：區(qū)域身份建構(gòu)。就是外部各個地區(qū)是不是把漢口北作為一個中心。這不僅要求品類齊全，而且要求系統(tǒng)先進、低成本。如果漢口北的成本差不能消化中部商戶到東部購物的成本，那么，漢口北就難以在區(qū)域獲得身份認同。低的交易成本是決定商業(yè)環(huán)境的重要因素，是一個城市成為“好客的中心”、“世界性商場”、“商品和貨幣的交換中心”的必需條件。什么時候漢口北成為中部地區(qū)最“自由”的“淘金市場”，漢口北就會成為一個各類商品、各類商戶的密集區(qū)，它的區(qū)位優(yōu)勢、交通優(yōu)勢、市場和物流優(yōu)勢，就會成為發(fā)展的驅(qū)動力。進一步而言，武漢就會產(chǎn)生新的商業(yè)高度。
（二）制定和完善市場發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
在廣泛進行調(diào)查研究的基礎上，站在市場國際化的新高度，制定“十二五”市場發(fā)展規(guī)劃和十至二十年的中長期國際性商貿(mào)城市建設發(fā)展規(guī)劃，實施新的市場發(fā)展戰(zhàn)略。加快規(guī)劃建設國際性商貿(mào)中心的配套設施，打造中央商務功能區(qū)。即定位以大型國際商貿(mào)城為標志，辦公、金融、會展、科研等功能有機融合的人文生態(tài)商務區(qū)，吸引集聚各國商務、金融、會展、中介機構(gòu)、科研機構(gòu)，構(gòu)筑起具有漢口北商貿(mào)業(yè)特色的城市景觀。同時，吸引新興產(chǎn)業(yè)的高技術生產(chǎn)部門在商務區(qū)周邊集聚，使產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟向高梯度地區(qū)進一步集中，帶動周邊區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展。要加強市場體系的規(guī)劃建設，加快建設現(xiàn)代物流業(yè)，創(chuàng)建國際物流中心，要強化國際物流區(qū)的規(guī)劃，引進并提升出入境檢驗檢疫等涉外管理機構(gòu)的規(guī)格，提高通關速度，加大無水港建設的力度，形成集運輸、儲存、包裝、裝卸、流通加工、信息處理等一體的物流體系。大力培育汽車城、農(nóng)貿(mào)城、物資市場、小商品原材料市場等專業(yè)市場，建設較為完善的市場體系。在發(fā)展小商品工業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，按照“引一個商品、興一個市場、帶動一個產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展思路，深化“貿(mào)工聯(lián)動”戰(zhàn)略。
（三）合理配置生產(chǎn)要素資源
1.規(guī)范市場經(jīng)營秩序，繼續(xù)保持市場低成本運行優(yōu)勢。一是穩(wěn)妥實施市場行業(yè)布局調(diào)整，強經(jīng)劃行歸市。推進市場與專業(yè)街合理布局，有效解決“幾地經(jīng)營”、“經(jīng)常搬遷”、場街矛盾等實際問題，降低市場經(jīng)營成本。二是強化市場收費的宏觀調(diào)控。繼續(xù)實行并完善“一個口子”收費，規(guī)范市場收費行為。三是致力積極營造良好的市場環(huán)境。持續(xù)深入開展經(jīng)濟秩序整頓活動，強化市場監(jiān)管和制度建設，形成綜合治理的長效機制。四是加強商位規(guī)范管理。針對當前商位轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租價格高的實際情況，建議打破市場“商位終身擁有制”，穩(wěn)步推行商位市場化流轉(zhuǎn)。五是進一步改善市場配套設施。合理規(guī)劃、建設倉儲、物流、交通和城區(qū)貨物短駁運輸?shù)扰涮自O施，充分降低貨物營運成本。六是改進經(jīng)營組織形式。按照“企業(yè)產(chǎn)生于交易成本的降低”的西方經(jīng)濟學理論，組織有關部門，采取措施引導市場或全市個體工商戶改造發(fā)展成企業(yè)，提高其在市場經(jīng)營中競爭力，以便解決當前我市個體戶交易成本過高的實際問題。 促進各類生產(chǎn)要素的合理配置。合理、有效地集約使用土地、水、能源、勞動力等生產(chǎn)要素，謀求有限資源的投入效益最大化。一是轉(zhuǎn)換空間目標，更合理有效地使用土地。通過完善區(qū)域功能定位，改善交通、通信設施，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，縮短城區(qū)及郊區(qū)的空間距離，實現(xiàn)“錯位競爭”，拓寬用地途徑和空間。二是采取靈活多樣的土地供給方式。對符合條件的不同項目用地，靈活采取出讓、租賃、作價入股等不同方式獲得土地使用權(quán)。適度增加城市建設用地的投放量、采取稅收杠桿等方法適當平抑不斷攀升的房地產(chǎn)價格，合理調(diào)控專業(yè)街店面租金。三是集約使用土地、水、能源等有限資源。大力開展節(jié)能、節(jié)約、重效等方式，克服資源供給嚴重不足，實現(xiàn)投資效益最大化。四是合理、有效使用人力資源。根據(jù)實際需要，加強專業(yè)定向培訓，并主動向企業(yè)進行用工指導、用工推薦，有效降低勞動力使用成本。 經(jīng)典設計，精細管理，推進低成本“節(jié)流”戰(zhàn)略。傳統(tǒng)的批發(fā)市場因為規(guī)劃設計落后，管理混亂，增加了商戶的經(jīng)營成本。漢口北則通過經(jīng)典設計、精細管理，為商戶節(jié)省交易成本。做到不給市場留死角、偏角，保證各個商鋪人流、財流均衡有序，實現(xiàn)市場平等競爭。中國著名經(jīng)濟學家鐘偉分析，現(xiàn)代批發(fā)市場應該具備多重功能才能長久興旺：第一，必須形成產(chǎn)業(yè)集群；第二，應該有好的會展，展示好的產(chǎn)品；第三，要有非常強大物流的支撐；第四，為入駐的企業(yè)和商戶提供綜合服務；第五，給入駐商戶提供網(wǎng)上交易平臺，幫助他們擁有實體店鋪和網(wǎng)絡虛擬店鋪的便利。
相信漢口北國際商品交易中心在不久的將來真正的實現(xiàn)“中部最大，中國最好”這一目標。在不久，它將成為華中商業(yè)地產(chǎn)的新地標，中國批發(fā)行業(yè)的中堅力量。
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萬斌，等.2005 年：中國長三角區(qū)域發(fā)展報告[M].北京：社會科學文獻出版社，2005.
胡思勇.漢口北批發(fā)第一城開業(yè)，打造武漢商業(yè)新高度[N].湖北日報，2009-12-31.
信息經(jīng)濟的含義范文第2篇
增長與發(fā)展，是經(jīng)濟學中一對相對概念。增長特指物的增長，發(fā)展特指人的發(fā)展。有人認為，“經(jīng)濟增長與經(jīng)濟發(fā)展應當是經(jīng)濟學領域中最核心的問題。”實際上，它不光是理論的核心問題，也是當前中國經(jīng)濟最核心的問題。30年來，中國GDP追趕與人均收入落后形成反差，反映了物與人的關系失調(diào)，本質(zhì)上就是增長與發(fā)展的矛盾。
中國未來30年經(jīng)濟主題，我認為可以概括為“以發(fā)展看待增長”（Growthas Development）。抓住了它，就抓住了解決未來中國經(jīng)濟主要矛盾的關鍵。今天提出的包括促進信息消費在內(nèi)的需求拉動、轉(zhuǎn)型升級，只不過是“發(fā)展”的行為版、實干版。
“以發(fā)展看待增長”怎樣才能實現(xiàn)？答案是，要靠信息經(jīng)濟（信息化、電子商務等）。實際上，信息經(jīng)濟去掉ICT外衣來定義，就是“以發(fā)展看待增長”。
不用技術來定義的信息經(jīng)濟，宏觀上就是“以發(fā)展看待增長”
迄今為止，很少有人對信息化的經(jīng)濟本質(zhì)（也就是所謂的“體”），進行過一句話的概括；尤其是沒有在宏觀經(jīng)濟本質(zhì)上，做過抽象到增長與發(fā)展的區(qū)分這種程度的概括。在我十多年前翻譯的《浮現(xiàn)中的數(shù)字經(jīng)濟》一書中，美國商務部只是模模糊糊地得出結(jié)論，認為數(shù)字化會對以增長、就業(yè)和貨幣變動為標志的經(jīng)濟周期，起到撫平作用。今天看來，這種觀點還不完全到位。因為它還可以被解釋為，以物為中心的增長，以物為中心的就業(yè)，以物為中心的貨幣，就是好，還是好，仍是好；只不過數(shù)字經(jīng)濟來幫閑，敲邊鼓，讓它顯得更好。
情況正在發(fā)生變化。以物為中心的增長，正在數(shù)字化的過程中，被另一個中心迭代，這就是發(fā)展這個中心。以發(fā)展看待增長，是指以發(fā)展主導增長，即以人的發(fā)展引領入的物質(zhì)增長。這里人的發(fā)展，與傳統(tǒng)發(fā)展含義不同，特別突出的是人腦投入和人腦發(fā)展。其中，人腦投入，除了以往說的人力資本投入外，還包括以電腦（包括互聯(lián)網(wǎng)）增進人腦為特征的信息技術及應用投入，知識投入，智能投入（如大數(shù)據(jù)分析服務能力的投入）等；而入腦發(fā)展，除了人的素質(zhì)提高外，還包括人的需求向信息需求的升級，人的能力（如創(chuàng)造力、自我實現(xiàn)能力）的提高，社會網(wǎng)絡的發(fā)達以及人的全面發(fā)展等。
較長一個時期以來，人們通常用信息技術應用，來說明信息經(jīng)濟。事實上信息經(jīng)濟相對于工業(yè)經(jīng)濟是質(zhì)的變化，質(zhì)變點從宏觀上來說就在于，工業(yè)經(jīng)濟是以增長為主題，以物的投入和物的增長為本的經(jīng)濟；信息經(jīng)濟是以發(fā)展為主題，以人的投入和人的發(fā)展為本的經(jīng)濟。
增長與發(fā)展本身，來自經(jīng)濟學的主流話語。我們可以從這種話語的演進中，看到它與信息化話語逐漸融為一體的趨勢。
主流經(jīng)濟學中增長與發(fā)展話語的演進
1、“熊彼特式”增長
1）“斯密式”增長和“熊彼特式”增長
發(fā)展這個主題，最早隱含在增長的主題之中，被當作另一種增長，即“熊彼特式”增長。剩下的對立面，則是“斯密式”增長。改革開放30年，一言以蔽之，就是斯密式增長（而且是“凱恩斯式”的斯密式增長）；未來30年，中國需要轉(zhuǎn)向“熊彼特式”增長。“熊彼特式”增長在現(xiàn)實中，就表現(xiàn)為信息經(jīng)濟主導的增長，最典型就是電子商務的毀滅式創(chuàng)新。
斯密式增長與熊彼特式增長的區(qū)別，可以簡單理解為物的增長與人的增長。熊彼特將資本家與企業(yè)家分開，物的增長靠資本家，資本家是物質(zhì)的人；人的增長靠企業(yè)家，企業(yè)家是創(chuàng)新的人。資本家代表物，企業(yè)家代表心（企業(yè)家精神）。
對照中國當下，第一個嚴絲合縫的地方在于，改革開放30年，是物質(zhì)至上的30年，是創(chuàng)新嚴重不足的30年。熊彼特譏諷物的增長只是經(jīng)濟的“循環(huán)流轉(zhuǎn)”，而不能稱之為發(fā)展。認為創(chuàng)新不足，就會導致利潤枯竭。這說的好像正是傳統(tǒng)“中國制造”。
信息經(jīng)濟主導的增長與“熊彼特式”增長最大的共同語言，就是都強調(diào)技術創(chuàng)新的重要性。信息經(jīng)濟需要在兩點上發(fā)展熊彼特理論，一是熊彼特強調(diào)毀滅式創(chuàng)新；二是熊彼特只以企業(yè)家為創(chuàng)新主體。
2）“凱恩斯式”增長和“熊彼特式”增長
熊彼特與凱恩斯同時，他的增長理論直接的針對的是凱恩斯，而不是斯密。我們說“凱恩斯式”的斯密式增長，意思是凱恩斯與斯密在物的增長這一點上沒有區(qū)別，新古典增長理論與新古典綜合增長理論都持報酬遞減或報酬不變的假設就是證據(jù)。
“凱恩斯式”增長還有另一層意思，就是政府干預的增長，有別于斯密。中國改革開放30年并不光是經(jīng)濟的“循環(huán)流轉(zhuǎn)”，還伴以高速增長。但這種增長一是物質(zhì)投資驅(qū)動，二是伴以“凱恩斯式”增長特征。其中最突出表現(xiàn)就是儲蓄率相對自然率奇高與人均收入相對自然率過低。
熊彼特批判凱恩斯其實還主要不是批判政府干預本身，而是認為凱恩斯的政府干預創(chuàng)造的只是物的需求，而不是依靠創(chuàng)新。信息經(jīng)濟以發(fā)展看待增長，除了支持國家創(chuàng)新體系建設之外，更主要的是主張以企業(yè)和個人為創(chuàng)新主體，針對當前實際，主張創(chuàng)新必須以人均收入的正常提高為根本取向，反對脫離應用、脫離市場、脫離需求（包括信息需求）的盲目創(chuàng)新（但不針對基礎研究）。
2、增長與發(fā)展
發(fā)展經(jīng)濟學的產(chǎn)生，使發(fā)展主題，從增長中獨立出來。費景漢與拉尼斯的《增長和發(fā)展：演進觀點》就是一個代表。當然，發(fā)展主題不光出現(xiàn)在主要研究二元經(jīng)濟的發(fā)展經(jīng)濟學中，而且存在于內(nèi)生增長理論等各種理論中。“以發(fā)展看待增長”可以從這些思想中自然地引申出來。
1）以自由看待發(fā)展。這是阿瑪?shù)賮啠闹枷搿?010年，在論證“為什么GDP增長不等于社會進步”時，信息經(jīng)濟學家斯蒂格里茨也靠近了這種觀點。從這里我們可以借鑒的是對發(fā)展的定義。一是以幸福定義發(fā)展（以國民幸福值補GDP的不足），二是把生活質(zhì)量作為發(fā)展的重要標準（以人類發(fā)展指數(shù)補GDP的不足）；三是把選擇的能力，作為高于選擇的結(jié)果（如GDP）的更高標準。阿瑪?shù)賮啞Ｉ哪芰碚摲浅Ｖ匾o我們提供了一個附加在GDp上的參照標準，把多樣性、差異化當作發(fā)展的福利。結(jié)合Brooke（1992）的模型，可以有效解釋中國進入次高增長階段后，伴隨現(xiàn)代服務業(yè)的興起，為什么GDP增速的下降（“結(jié)構(gòu)性減速”），反而意味著發(fā)展上的更高成就（因為多樣性、質(zhì)量提高）。以替代GDP的“增長+發(fā)展”復合型的指標，作為衡量經(jīng)濟工作的新尺度，有利于糾增長之偏。
2）新興古典經(jīng)濟學對發(fā)展結(jié)構(gòu)的強調(diào)。根據(jù)新興古典經(jīng)濟學的發(fā)展理論，市場化分工，具有凱恩斯式增長無法替代的一種發(fā)展效果，這就是對市場微觀結(jié)構(gòu)的發(fā)育。電子商務提高效率，是因為提高了分工結(jié)構(gòu)意義上的發(fā)展水平。它從另一個方面回應了李楊的觀點，同時也是對熊彼特過于偏重技術創(chuàng)新的一種補充。以發(fā)展看待增長，又增加了一種含義：除了通過技術創(chuàng)新提高人與自然之間的效率外，發(fā)展應意味著在服務領域提高人與人之間的交往效率。以這種效率化解投資拉動的無效率。
信息經(jīng)濟的含義范文第3篇
研究新經(jīng)濟的特征，研究信息經(jīng)濟的特征，是我們考慮現(xiàn)代經(jīng)濟增長特點和方向的一個重要思路。新經(jīng)濟的主要特征至少有三個方面：1、經(jīng)濟的軟化。無論是從股市的市值還是從企業(yè)的社會影響來看，以“微軟”為代表的軟件制造業(yè)和以“雅虎”為代表的網(wǎng)絡業(yè)，是新經(jīng)濟中的姣姣者。與鋼鐵和汽車為代表的工業(yè)經(jīng)濟相比，信息經(jīng)濟的特征是“軟性”的，軟件的研究開放和使用消費構(gòu)成了信息經(jīng)濟的一大特征，也構(gòu)成了信息經(jīng)濟增長的主要因素。美國新經(jīng)濟持續(xù)增長的結(jié)果是，其經(jīng)濟中軟性成份比重大大提高。在國際分工深化的情況下，與其他國家特別是發(fā)展中國家相比，美國經(jīng)濟日益“軟化”，即日益成為以生產(chǎn)軟件、進行研究開發(fā)和提供高新技術專利為主的知識型經(jīng)濟，而發(fā)展中國家經(jīng)濟則日益“硬化”，即日益成為以生產(chǎn)以鋼鐵、原材料和耐用消費品為主的生產(chǎn)型經(jīng)濟。
2、經(jīng)濟的服務化。隨著生產(chǎn)性成份比重的相對下降，在新經(jīng)濟中服務業(yè)的成份不斷提高。美國經(jīng)濟日益成為一種以服務業(yè)為主體的經(jīng)濟。新經(jīng)濟的這種服務化趨勢并不是現(xiàn)在開始的，美國服務業(yè)的比重早就超過了制造業(yè)的比重。但是新經(jīng)濟的發(fā)展使第一、二產(chǎn)業(yè)的比重進一步大大下降。例如電子商務的發(fā)展使貿(mào)易流通服務向新的方向發(fā)展，網(wǎng)絡和現(xiàn)代通訊技術的發(fā)展大大擴展了服務領域。從需求角度看，隨著物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)率的迅速提高，隨著人的閑暇時間的增加，人們對服務業(yè)的需求不斷增加。正如當年工業(yè)化的結(jié)果大大降低了農(nóng)業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重，減少了生產(chǎn)糧食所占用的勞動力一樣，今天經(jīng)濟服務化的結(jié)果正在減少經(jīng)濟中物質(zhì)生產(chǎn)的勞動力，迅速降低第一、二產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟中的比重。
3、經(jīng)濟的無形化。傳統(tǒng)工業(yè)化經(jīng)濟的特點是“大”、“重”，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)日益復雜，所用材料日益高級。工業(yè)化經(jīng)濟是一種看得見的經(jīng)濟，有形經(jīng)濟。但是信息經(jīng)濟本質(zhì)上是無形的。盡管網(wǎng)絡上的信息、電腦的硬件和軟件盤片等都是可見的，但是它們的核心功能卻是無形的。代表經(jīng)濟增長及其潛力的是技術、知識、軟件、信息以及網(wǎng)絡等。這些東西與代表工業(yè)社會的鋼鐵、汽車、生產(chǎn)流水線相比，是看不見的，無形的。由信息和高新技術主導的新經(jīng)濟本質(zhì)上是無形經(jīng)濟。
顯然，從新經(jīng)濟的特征看中國經(jīng)濟，我們看到的是，一個已經(jīng)迅速發(fā)展起來的中國經(jīng)濟又處于一種新的意義上的落后。
二、傳統(tǒng)工業(yè)化目標面臨的新挑戰(zhàn)
新經(jīng)濟與工業(yè)化經(jīng)濟的這些重大的差別表明，現(xiàn)代經(jīng)濟增長的意義已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化。增長不僅不只是迄今通行的國民生產(chǎn)總值增加的意義，甚至是國民生產(chǎn)總值的增加所不能充分完全反映的。信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展確實可以，而且到目前為止也只能通過國民生產(chǎn)總值的增加體現(xiàn)出來，但是它對經(jīng)濟運行、生活質(zhì)量和財富積累的意義卻遠遠超出了其在國民生產(chǎn)總值上的表現(xiàn)。新經(jīng)濟的發(fā)展對以傳統(tǒng)工業(yè)化為內(nèi)涵的增長提出了挑戰(zhàn)，這主要基于以下原因：
1、傳統(tǒng)工業(yè)化的資源消耗型特征。傳統(tǒng)工業(yè)化的顯著特征是大量消耗資源，包括能源的消耗、原材料的消耗、自然資源的消耗以及有形資本的消耗等，在某些產(chǎn)業(yè)中是普通勞動力的大量投入。相應地，傳統(tǒng)工業(yè)化也以重化工業(yè)為標志，重化工業(yè)化明顯被作為工業(yè)化發(fā)展的階段目標，從而是資本密集型的產(chǎn)業(yè)占主導地位。與此不同，現(xiàn)代高新技術產(chǎn)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)則是以知識和技術密集為特征的，它們大大減少了對能源的依賴，微小的芯片根本上改變了材料消耗的概念。新經(jīng)濟更多地取決于知識和受過較高教育的知識型勞動者。這使在傳統(tǒng)工業(yè)化中的資源約束和資本約束現(xiàn)象發(fā)生了重大改變。
2、傳統(tǒng)工業(yè)化的增長局限。傳統(tǒng)工業(yè)化的增長既受到供給的約束，也受到需求的約束。資源耗竭與資源供應的國際依賴約束了可持續(xù)增長，同時從需求方面講，工業(yè)化的最終需求是人們的物質(zhì)需求，隨著社會生產(chǎn)力的提高物質(zhì)需求的增長空間減小，從而使需求對增長的拉動作用減弱。在進入新經(jīng)濟以前發(fā)達國家的增長率普遍低于大多數(shù)發(fā)展中國家，就在于物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)已高度豐富，在物質(zhì)消耗方面長期找不到新的增長點。但現(xiàn)代信息產(chǎn)業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對增長的作用在于，它除了得到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造和新產(chǎn)品的物質(zhì)消費本身的需求拉動以外，還創(chuàng)造了大量非物質(zhì)產(chǎn)品領域新的最終需求而獲得新的需求拉動。新經(jīng)濟的持續(xù)增長正因為其創(chuàng)造了新的需求領域，而這一領域的需求在一個相當長的時期內(nèi)仍將持續(xù)。
3、傳統(tǒng)工業(yè)化與國家的國際分工地位。在20世紀的最后20年中，國際間發(fā)生了又一輪產(chǎn)業(yè)大轉(zhuǎn)移。其特征是傳統(tǒng)制造業(yè)向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移，特別是資源消耗型甚至環(huán)境消耗型（污染）的產(chǎn)業(yè)向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移。盡管這些國家獲得了可觀的經(jīng)濟增長，但在新的國際分工體系中卻處于相對不利地位。傳統(tǒng)制造業(yè)增加價值低，而現(xiàn)代高新技術產(chǎn)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)卻有很高的增加價值。這種國際分工使實現(xiàn)了工業(yè)化的發(fā)展中國家再一次處于國際分工的不利地位。
4、信息化是工業(yè)化后的新經(jīng)濟時代。信息化是人類經(jīng)濟史上又一次巨大的革命。如果說工業(yè)化的特征是機器代替了人的大部分體力勞動，那么信息化則是電腦代替了人的大部分腦力勞動，這是這場革命的本質(zhì)。在信息化時代中，知識（人力資本）在經(jīng)濟活動與生產(chǎn)過程中的要素地位，超越了機器與貨幣（物質(zhì)資本）而占主導地位。所以，信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展決不是一般意義上出現(xiàn)了一個新的產(chǎn)業(yè)的問題，而是帶來了一個時代的變遷。信息化對工業(yè)化的挑戰(zhàn)是時代性的而不是結(jié)構(gòu)性的。由于在新經(jīng)濟時代中主導要素富裕度的差異，以工業(yè)化要素為主的經(jīng)濟處于已經(jīng)處于相對不利地位。
毫無疑問，中國的現(xiàn)代化目標注重的是工業(yè)化，而今天我們面對的卻是信息化的挑戰(zhàn)。
三、增長方式轉(zhuǎn)變的新含義
在上分析表明，中國面臨的增長方式轉(zhuǎn)變的意義是雙重的：一是從粗放到集約的轉(zhuǎn)變，二是從工業(yè)化性質(zhì)的增長向信息化性質(zhì)的增長的轉(zhuǎn)變。迄今為止我們較多注意的是前一個意義上的轉(zhuǎn)變，而忽略了后一個更大意義上的轉(zhuǎn)變。正是后一個意義上的轉(zhuǎn)變，具有更大的挑戰(zhàn)性。
從粗放到集約的轉(zhuǎn)變主要體現(xiàn)在從依賴增加資本投入的增長向依靠技術進步的增長轉(zhuǎn)變，其中包括對某一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展的技術改造，也包括由新的技術發(fā)展起新的產(chǎn)品。對于正在經(jīng)歷經(jīng)濟發(fā)展的初級階段的中國來說，盡快走出這第一個階段是重要的。這不僅因為我們需要真正的高速度，而且因為我國本來就是一個資本和資源匱乏的國家。這種轉(zhuǎn)變也會消除我們?nèi)匀淮嬖谥捏w制弊病在改革后新條件下的反映，各級地方政府以實現(xiàn)增長實績來體現(xiàn)自己的發(fā)展成果，而這種增長實績的最好表現(xiàn)是國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長。大工業(yè)的投資直接貢獻于國內(nèi)生產(chǎn)總值的增加強化了地方政府對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)投資的積極性。這種指標的性質(zhì)和體制的特征決定了整個國家粗放型增長的必然性。
我國在90年代中提出了增長方式轉(zhuǎn)變的問題。轉(zhuǎn)變增長方式的主要內(nèi)容和基本要求是：第一，從主要依靠鋪新攤子、上新項目、擴大建設規(guī)模，轉(zhuǎn)變到主要立足于現(xiàn)有基礎，把建設的重點放到現(xiàn)有企業(yè)的改造、充實和提高上；第二，從主要依靠增加大量資金投入轉(zhuǎn)變到主要依靠提高生產(chǎn)要素的質(zhì)量和使用效率，提高綜合要素生產(chǎn)率對經(jīng)濟增長的貢獻份額；第三，從主要依靠增加能源、原材料和勞動力的消耗，轉(zhuǎn)變到主要依靠科技進步，加強科學管理，提高勞動者素質(zhì)，降低消耗，減少浪費，使同樣的物力、人力消耗創(chuàng)造出更多的社會財富；第四，從主要依靠經(jīng)濟規(guī)模擴張，轉(zhuǎn)變到主要依靠結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營、合理布局生產(chǎn)力提高結(jié)構(gòu)優(yōu)化效益、規(guī)模經(jīng)濟效益和區(qū)域分工效益；第五，從主要追求產(chǎn)值速度和產(chǎn)品數(shù)量，轉(zhuǎn)變到以市場需求為導向，注重產(chǎn)品質(zhì)量、性能和品種，提高產(chǎn)品的技術含量、附加價值和市場占有率。
這一意義上的增長方式轉(zhuǎn)變無疑是必要的和正確的，對中國來說也是緊迫的。但是明顯的是，當時這種轉(zhuǎn)變?nèi)匀恢皇蔷蛡鹘y(tǒng)制造型經(jīng)濟意義上提出來的，是在工業(yè)化意義上增長方式的轉(zhuǎn)變，它并不涉及如何從工業(yè)化跨越到信息化的道路問題。
經(jīng)濟信息化從新的意義上提供經(jīng)濟增長新的空間，也為我們提出了從新的角度探索增長方式轉(zhuǎn)變的問題。經(jīng)濟信息化對經(jīng)濟增長的拉動包括三個方面：
第一，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的信息化改造。在提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術含量問題上，要注意技術本身的提高，更要注意應用現(xiàn)代信息技術。現(xiàn)代信息技術在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的應用會大大提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的集約化程度。
第二，信息產(chǎn)業(yè)本身的發(fā)展和高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。信息產(chǎn)業(yè)對美國經(jīng)濟增長的貢獻估計已經(jīng)達到了三分之一到三分之二。這一估計顯然是粗略的也是困難的，但基本上可見其重要性。由與信息相關的軟硬件生產(chǎn)和各種高新科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，顯然是現(xiàn)代新經(jīng)濟增長的主要來源。因此，我們必須高度重視產(chǎn)業(yè)整體結(jié)構(gòu)的大跨越，而不只是在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的技術改造。
信息經(jīng)濟的含義范文第4篇
當今世界，信息技術飛速發(fā)展，信息化速度迅猛，世界面臨著信息化、全球化的兩大趨勢。在科技先進和信息化先行的發(fā)達國家，又涌現(xiàn)了知識經(jīng)濟的浪潮，這給經(jīng)濟管理和傳統(tǒng)經(jīng)濟管理理論帶來許多新的情況和新的課題。信息基礎設施升級和信息技術的迅猛發(fā)展，使知識的生產(chǎn)存儲、分享和使用在技術上更為可行、經(jīng)濟上更為合算，經(jīng)濟活動中各種要素的配置、組合方式將更為合理、更有效，企業(yè)經(jīng)濟管理之間競爭的重點在知識、資訊、科技綜合體——知識型的人才，而經(jīng)濟管理中各種要素的管理歸根到底是對高素質(zhì)人員的管理——知識型員工的管理，知識型員工管理是企業(yè)成敗的關鍵因素。
一、有關知識型員工的幾個基本概念
1．知識工作與知識型員工
美國著名的管理學家彼得·德魯克對知識工作的定義是：利用知識與技術提高生產(chǎn)率，使知識具有生產(chǎn)性、生產(chǎn)力特點，從而對管理理論產(chǎn)生重要影響的知識管理活動參與過程。隨著科技的發(fā)展，知識工作的含義也隨之發(fā)生了根本的變化。特別是進入信息經(jīng)濟時代，知識工作又有了新的內(nèi)涵，即信息經(jīng)濟時代條件下的知識工作，是以知識和技術的應用與創(chuàng)新為主要特色的經(jīng)營管理活動參與過程。這一時期，知識工作的核心內(nèi)容是學習新知識、創(chuàng)造新產(chǎn)品，即知識工作的一切目標都是圍繞著知識的創(chuàng)新服務的。所以，新的知識工作的概念應是指對知識的學習、利用和創(chuàng)造發(fā)展新知識的活動。
彼得·德魯克也提出了知識工作者的概念：知識型員工是指，一方面能充分利用現(xiàn)代科學技術知識提高工作的效率，另一方面知識型員工本身具備較強的學習知識和創(chuàng)新知識的能力。知識創(chuàng)新能力是知識型員工最主要的特點。此外，知識型員工的工作主要是一種思維性活動，知識的更新和發(fā)展往往隨環(huán)境條件的變化而有所適應，具有很大的靈活性。所以，知識型員工兼具知識性、創(chuàng)造性、靈活性等方面的特征。加拿大著名的學者、加拿大優(yōu)秀基金評選主審官弗朗西斯·赫瑞(FrancesHoribe)認為：“簡而言之，知識員工就是那些創(chuàng)造財富時用腦多于用手的人們。他們通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設計給產(chǎn)品帶來附加價值。”本文認為，知識型員工是指在一個企業(yè)組織之中用智慧所創(chuàng)造的價值高于其動手所創(chuàng)造的價值的員工。
2．信息經(jīng)濟、知識經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟
信息經(jīng)濟是工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展起來的，也被稱為“后工業(yè)經(jīng)濟”，它以科學研究和技術創(chuàng)新為指導思想，而工業(yè)經(jīng)濟主要以單一的，盡可能多地利用自然資源，以獲最大利潤為指導思想。知識經(jīng)濟是工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的更高階段，是工業(yè)經(jīng)濟生產(chǎn)力發(fā)展一定水平必須結(jié)果，是對工業(yè)經(jīng)濟的超越。不少學者認為，知識經(jīng)濟是信息經(jīng)濟的另一種表達方式，應該說信息經(jīng)濟是一種以信息等相關產(chǎn)業(yè)為支柱的一種經(jīng)濟時代，也是從工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展起來的，是知識經(jīng)濟時代的早期表現(xiàn)，知識經(jīng)濟要求更高的國民素質(zhì)和經(jīng)濟發(fā)展水平，是信息經(jīng)濟的高級階段，其內(nèi)涵進一步擴大。總之，從發(fā)展順序來看應該是：工業(yè)經(jīng)濟——信息經(jīng)濟——信息經(jīng)濟。現(xiàn)在我們所處的社會是信息經(jīng)濟的時代，并不斷向知識經(jīng)濟時代邁進，所以目前的知識型員工的管理應屬于信息經(jīng)濟時代的管理。
3．知識管理、信息管理與知識經(jīng)營
信息經(jīng)濟時代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展為知識型的管理，簡稱為知識管理，它是運用集體的智慧提高應變創(chuàng)新的能力，為企業(yè)實現(xiàn)顯性知識和隱性知識共享提供新的途徑。純粹的信息管理則是對企業(yè)信息進行分類等。知識不等于信息，知識是信息與人類認知能力結(jié)合的產(chǎn)物。知識與信息的不同是知識管理、信息管理這兩種管理最大的不同點。知識管理包括對人的管理和對信息的管理，它是體現(xiàn)“以人為本”的管理。知識管理有利于企業(yè)信息處理能力與員工的創(chuàng)新能力相結(jié)合，進而增加企業(yè)應變能力和預見能力。20世紀末發(fā)達國家不少企業(yè)在企業(yè)總經(jīng)理與信息部經(jīng)理之間設立一種知識主管(CKO)的新職位，并作了適當?shù)姆止ぃ畔⒉拷?jīng)理重點負責企業(yè)技術與信息的開發(fā)應用，而知識主管主要從事企業(yè)創(chuàng)新和培養(yǎng)有創(chuàng)新能力的員工。無論是信息管理還是知識管理，都主要是針對知識型員工的管理，只不過知識管理是更高層次的管理。管理相對于經(jīng)營來講，它是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營決策所確定的一定時期的經(jīng)營意圖，即經(jīng)營方針、目標、戰(zhàn)略、計劃的要求以及下達的具體任務，組織生產(chǎn)活動，并保證實現(xiàn)。從企業(yè)管理的分層來看，管理在企業(yè)中的地位屬于執(zhí)行層，而知識經(jīng)營屬決策層，所以知識管理與知識經(jīng)營之間是執(zhí)行與決策的關系。
二、知識型員工的特點
知識型員工具有比其他員工更強的競爭性，必須調(diào)整公司，把公司建成知識型公司，并建立有利于知識型員工彼此進行合作的創(chuàng)造性方式。彼德·德魯克說：“知識型員工不能被有效管理，除非他們比組織內(nèi)的任何其他人更知道他們的特殊性，否則他們根本沒用。”為此，必須充分了解及掌握知識型員工的特點，才能管理好知識型員工。
1．獨立性
知識型員工擁有較強的獨立自主性，這種員工不喜歡上司把要做的每一件事的計劃與措施都已安排的非常明確，這樣使員工覺得自己是被上司完全擺布，缺少自主性。一般說來，知識型員工傾向于獨立自主，這種特性表現(xiàn)在工作場所、工作時間方面的靈活性要求以及寬松的組織氣氛，知識型員工不僅不愿意受制于物，甚至無法忍受遠處上司的遙控指揮，而更強調(diào)工作中的自我引導。
2．創(chuàng)新性
創(chuàng)新是知識型員工最重要的特征。庫珀解釋說：“知識型員工之所以重要，并不是因為他們已經(jīng)掌握了某些秘密知識，而是因為他們具有不斷創(chuàng)新有用知識的能力。”知識型員工從事的不是簡單重復性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的資質(zhì)和靈感，應對各種可能發(fā)生的情況，推動著技術的進步，不斷使產(chǎn)品和服務得以更新。
3．驕傲性
專業(yè)技術的發(fā)展和信息傳輸渠道的多樣化改變了組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)，職位并不是決定權(quán)力有無的惟一因素。知識型員工由于具有某種特殊技能，往往可以對其上司、同僚和下屬產(chǎn)生影響。也由于自己在某一方面的特長和知識本身的不完善性使得知識型員工并不崇尚任何權(quán)威，如果有的話，那就是他自己。
4．流動性
在信息經(jīng)濟時代，科學技術飛速發(fā)展，國家與企業(yè)之間競爭的焦點表現(xiàn)在技術的競爭上，技術的競爭實際上是人才的競爭，特別是知識型員工的競爭，這一大環(huán)境為知識型員工的流動提供了宏觀需求。另一方面，隨著全球化和信息化的不斷深入，國與國之間的界限日益模糊，這為知識型員工的流動提供了可能。信息經(jīng)濟對傳統(tǒng)的雇傭關系提出了新的挑戰(zhàn)，“資本雇傭勞動”這個定律開始受到質(zhì)疑。因為在信息經(jīng)濟時代，資本不再是稀缺要素；知識取代了它的位置，長期保持雇傭關系的可能性不斷降低。
5．成就性
與一般員工相比，知識型員工更在意實現(xiàn)自身價值，并強烈期望得到社會的承認與尊重，并不滿足于被動地完成一般性事務，而是盡力追求完美的結(jié)果。因此，這種員工更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，把攻克難關看作一種樂趣，一種體現(xiàn)自我價值的方式。
6．復雜性
復雜性主要指的是勞動的復雜性。首先，勞動過程復雜。知識型員工的工作主要是思維性活動，依靠大腦而不是體力，勞動過程以無形的為主，而且可能發(fā)生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有確定流程和步驟，其他人很難知道應該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)督既沒意義，也不可能。其次，勞動考核復雜。在知識型企業(yè)，員工獨立自主性并不等同于員工之間不需要配合，員工的工作由于科技的發(fā)展一般并不獨立，他們的工作一般以工作團隊出現(xiàn)，通過跨越組織界限以便獲得知識綜合優(yōu)勢。因此，勞動成果多是團隊智慧和努力的結(jié)晶，這使得個人的績效評估難度較大，因為分割難以進行。第三，勞動成果復雜。成果本身有時也是很難度量的。比如，一個市場營銷人員的業(yè)績就難以量化，原因不僅在于營銷效果的滯后性，也在于影響營銷業(yè)績因素的多樣性。
三、知識型員工的管理策略
信息經(jīng)濟時代是一個崇尚知識的時代，員工的聰明才智比以往都體現(xiàn)出更高的價值，知識員工成為企業(yè)的主要資源，他們的創(chuàng)造力是公司價值增值的源泉，生產(chǎn)工具開始轉(zhuǎn)移到了知識型員工的手中，因為知識型員工的生產(chǎn)工具是存在其大腦中的知識。所以，企業(yè)的管理也應做出一些變革和調(diào)整。
1．充分發(fā)揮員工獨立自主性
由于知識型員工具有獨立自主性特征，企業(yè)應更加重視發(fā)揮員工工作的自主性和創(chuàng)新性。通過授權(quán)為團隊提供其創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質(zhì)上的支持，也包括對人員調(diào)用，并利用信息技術來制定他們認為是最好的工作方法，建立自我管理正式組織及非正式組織。自我管理式團隊的形式也符合企業(yè)信息化的要求，能使信息快速傳遞和決策快速執(zhí)行，提高企業(yè)的市場快速反應能力和管理效率，并且也能滿足知識型員工工作自主和創(chuàng)新的需求。知識型員工更多地從事思維性工作，固定的工作場所和工作時間對他們沒有多大的意義，而知識型員工也更喜歡獨自工作的自由和刺激，以及更具張力的工作安排。為了鼓勵知識型員工進行創(chuàng)新性活動，企業(yè)應該建立一種寬松的工作環(huán)境，使他們能夠在既定的組織目標和自我考核的體系框架下，自主地完成任務。
2．員工與產(chǎn)品平等對話
在工業(yè)時代的公司中，社會分工明確，大多數(shù)工作的定義方式使得員工和管理者很難看到完整的過程。工業(yè)時代的工作并沒有給人們一個對于產(chǎn)品屬性的清楚的認識，過程中重要的部分和產(chǎn)品被鎖定在一個黑箱中，作為個人的貢獻者看不到，員工對自己的工作在整個產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的地位缺乏認識，他們只是被期望去適應一個大過程中的一個小部分。人們被培訓去做某件事，而且被告知不能偏離固定的程序，員工的想象被認為是不重要的甚至是礙事的，員工的知識幾乎沒有真正的價值。于是，員工通常對過程和產(chǎn)品容易采取一種目光短淺的做法。在信息時代，工作所包含的不僅僅是一個過程和一個產(chǎn)品，而是一個生產(chǎn)許多產(chǎn)品和對這些產(chǎn)品進行改造的過程。在生產(chǎn)某種產(chǎn)品時，并不是孤立地看待過程和產(chǎn)品，而是把它們放在員工的想象和知識的更大的視野中。員工對過程和最終產(chǎn)品的掌握，激勵他們?nèi)ナ褂闷浼寄堋⑾胂蠛椭R，通過技術的變革來產(chǎn)生產(chǎn)品的變化。這樣的過程有如員工與產(chǎn)品之間的相互交流與對話。由于員工掌握了過程，他們發(fā)現(xiàn)自己的想象空間得到了拓展，并會因受到鼓勵而更大膽地去想象，去發(fā)明，去創(chuàng)造。
3．鼓勵員工參與企業(yè)管理
與一般性人才不同，知識型員工一般來說不習慣于受指揮、操縱和控制，他們往往追求較強自主性，所以在企業(yè)的人力資源管理中要照應到這一特點，給予知識型員工以一定的權(quán)力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論。處于平等的地位商討組織中的重大問題，可使員工感到上級主管的信任，從而體現(xiàn)到自己的利益與組織發(fā)展密切相關并因此產(chǎn)生強烈的責任感。同時，主管人員與部屬們商討組織問題，對雙方來說都提供了一個取得別人重視的機會，從而給人以一種成就感。根據(jù)日本公司和美國公司的統(tǒng)計，實施參與式管理可以大大提高企業(yè)經(jīng)濟效益，一般都可以提高50％以上，有的甚至可以提高一倍至幾倍。
4．創(chuàng)造一個良好的軟環(huán)境
良好的軟環(huán)境即注重人情味和感情投入，給予員工家庭式的情感撫慰。索尼公司董事長盛田昭夫認為，“一個日本公司最主要的使命，是培養(yǎng)它同雇員之間的關系，在公司創(chuàng)造一種家庭式情感，即經(jīng)理人員和所有雇員同甘苦、共命運的情感”。《財富》雜志評出的最受歡迎的100家最佳公司中的幾十家慷慨地為員工提供“軟福利”——即那種能夠進一步協(xié)調(diào)工作與生活之間關系的各種便利，諸如在公司內(nèi)部提供理發(fā)和修鞋等多項生活服務，以及免費早餐等看起來不起眼的福利，這為員工提供了極大的方便。這類福利使公司表現(xiàn)出富有人情味，接受調(diào)查的員工都說他們非常珍視這一點。目前，許多企業(yè)都定期舉辦各種宴會、聯(lián)歡會、生日慶祝會、舞會等，通過這些活動，不但可以加強人與人之間的聯(lián)系，管理者還可以傾聽職工對企業(yè)的各種意見和建議。總之，知識型員工要求獲得尊重的需求非常強烈，管理者應經(jīng)常深入下屬，平等對話，并經(jīng)常活動，加強人際溝通。把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感，而不是成為組織的邊緣人。
5．正確的激勵
激勵活動是由誰激勵、激勵誰和怎樣激勵這三個主要要素構(gòu)成。正確的激勵是人力資源管理的關鍵之所在，正如美國哈佛大學的管理學教授詹姆斯所說：如果沒有激勵，一個人的能力發(fā)揮不過20％～30％，如果施以激勵，一個人的能力則可以發(fā)揮到80％～90％。激勵是一種特殊的社會活動，它自身是有規(guī)可循的。具有普遍意義的激勵活動規(guī)律主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，激勵必須考慮人的需求(依據(jù)馬斯洛的需要層次理論)。第二，激勵必須制度化、規(guī)則化，且具有相對穩(wěn)定性。第三，激勵具有全員性，即必須針對全體員工，這樣才能起示范作用。第四，激勵應當公開、公平、公正。美國的知識管理專家瑪漢·坦姆仆經(jīng)過大量實證研究證明：激勵知識型員工的四個因素依次為個體成長、工作自主、業(yè)務成就和金錢財富。知識型員工由于其文化水平較高，更多的是考慮其發(fā)展?jié)撃芎统删透校@得與其貢獻相匹配的合理公正的報酬。所以，企業(yè)在進行激勵選擇和設定時應針對性地滿足知識型員工的需要，從而激發(fā)其工作的積極性。當然，還應該注意對工作進行設計，因為對于知識型員工而言，有意義的工作本身就是一種享受、一種激勵因素。
6．加強員工的培訓與教育
由于科技發(fā)展高速化、多元化，大部分知識型員工發(fā)現(xiàn)，知識與財富成正比例增長，知識很快過時，需要不斷地學習新知識，只有不斷更新自己的知識才可能獲得預期的收入。因此他們非常看重企業(yè)是否能提供知識增長的機會。如果一個企業(yè)只給其使用知識的機會，而不給其增長知識的機會，企業(yè)不可能保證員工永遠就業(yè)，當然也就不能指望員工對企業(yè)永遠忠誠，同時，大多數(shù)高素質(zhì)的員工在一個企業(yè)工作，并不僅僅是為了通過工作掙錢，而是更希望通過工作能得到發(fā)展、得到提高。而企業(yè)舉辦的各類培訓，則能在一定程度上滿足知識員工的這一需求。在信息經(jīng)濟時代，人才的競爭將更加激烈，企業(yè)必須吸引和留住優(yōu)秀人才，因此，在知識型員工更加注重個人成長的需要前提下，企業(yè)應該注重對員工的人力資本投入，健全人才培養(yǎng)機制，為知識型員工提供受教育和不斷提高自身技能的學習機會，從而具備終身就業(yè)的能力。
7．積極創(chuàng)造個體發(fā)展空間
知識型員工對知識、個體和事業(yè)的成長不懈地追求，某種程度上超過了他對組織目標實現(xiàn)的追求，當員工感到自己僅僅是企業(yè)的一個“高級打工仔”時，就很難對企業(yè)絕對忠誠。因此，企業(yè)不僅僅要為員工提供一份與其貢獻相稱的報酬，使其分享到自己所創(chuàng)造的財富，而且要充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，為其提供適合其要求的上升道路，給員工創(chuàng)造個體的發(fā)展空間，給員工更大的權(quán)利和責任，只有當員工能夠清楚地看到自己在組織中的發(fā)展前途時，他才有更大動力為企業(yè)盡心盡力地貢獻自己的力量，與組織結(jié)成長期合作、榮辱與共的伙伴關系。所以，企業(yè)必須根據(jù)自己的職位資源，為知識型員工提供足夠大的成就實現(xiàn)機會空間。當然企業(yè)還可通過其他方式加強員工與企業(yè)的關系，如：目前已經(jīng)出現(xiàn)的股權(quán)激勵就是對知識型員工的管理策略的一種嘗試。股權(quán)使得員工把自己的創(chuàng)新活動看成是一筆可觀的投資，因而更能激發(fā)其全心全意地投入自己的精力，實現(xiàn)組織目標與個人目標的一致趨向。股權(quán)激勵是一種可行的激勵方式，體現(xiàn)風險分擔，利益共享，員工的收益與企業(yè)的發(fā)展前景緊緊捆綁在一起。
8．管理方式分散化
知識型員工具有較強的獲取知識、信息的能力以及處理、應用知識和信息的能力，這些能力提高了他們的主觀能動性因而常常不按常規(guī)處理日常事情。和這些人員進行交往時，傳統(tǒng)的官僚管理作風只會碰壁，因此需對知識型員工實行特殊的寬松管理，尊重人格，激勵其主動獻身與創(chuàng)新的精神，而不應使其處于規(guī)章制度束縛之下被動地工作，導致員工知識創(chuàng)新激情的消失。應該建立一種善于傾聽而不是充滿說教的組織氛圍，使信息能夠真正有效地得到多渠道溝通，也使員工能夠積極地參與決策，而非被動地接受指令，這就需要一種新的管理方式如分散化管理，在信息經(jīng)濟時代，分散化管理已經(jīng)成為一種必要管理趨勢。在組織中擁有較高職位的管理人員并不一定擁有較多的信息，電腦網(wǎng)絡的存在使我們進入了一個平行的世界，知識型員工也由于自己的專長而自負，對權(quán)威的頂禮膜拜已經(jīng)成為歷史的陳跡。為謀求決策的科學性，更重要的是求得知識型員工對決策的理解，定期與雇員進行事業(yè)的評價與探討，吸收他們的意見和建議，施以“分散化管理”，應是信息經(jīng)濟時代管理的一種趨勢。
參考文獻：
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信息經(jīng)濟的含義范文第5篇
關鍵詞：商業(yè)銀行；信息經(jīng)濟學；信息管理；信息披露
文章編號：1003－4625（2009）01－0114－04 中圖分類號：F830.4文獻標識碼：A
商業(yè)銀行是經(jīng)營風險的特殊企業(yè)，與社會各方面具有廣泛的債權(quán)債務和契約關系，因此人們自然要關心商業(yè)銀行經(jīng)營狀況到底如何，商業(yè)銀行在媒體上公開披露各種信息，符合商業(yè)銀行公眾企業(yè)的屬性。但是長期以來，我國的商業(yè)銀行一味地不對外進行信息披露，給商業(yè)銀行在公眾的形象帶來了負面影響。特別是公開上市的商業(yè)銀行越來越多，按照規(guī)定必須進行信息披露，通過商業(yè)銀行信息的透明化，在一定程度上強化對銀行的市場約束，更加有效地促進商業(yè)銀行參與國際金融市場，促進商業(yè)銀行安全、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。
一、信息披露及商業(yè)銀行信息披露的含義
（一）信息披露的含義。信息是市場的基礎，沒有信息，市場將不復存在；信息不充分，市場效率低下，就不能發(fā)揮資源的有效配置作用，就會導致市場失靈。不知情或得到錯誤信息的生產(chǎn)者和消費者很可能對商品的價值做出不恰當?shù)呐袛啵虼耍挥羞M行信息交換，才有可能杜絕因不完全信息或不對稱信息而導致市場失靈的狀況。
所謂信息披露也稱信息公開，是指企業(yè)特別是及上市公司等依照法律的規(guī)定，將與其經(jīng)營有關的重大信息予以公開的一種法律制度。從經(jīng)濟學意義上講，在信息化的時代，有效的信息披露能為經(jīng)營者和購買者提供充分的信息，有利于正確的投資決策的形成，有利于提高資本市場的效率，優(yōu)化資源配置，使價值規(guī)律在更大的范圍內(nèi)充分發(fā)揮作用。而從法律的角度上講，信息披露制度能有力的防止由于信息不對稱、信息錯誤等導致的不平等現(xiàn)象，防止由于信息壟斷和信息在某一方的優(yōu)勢導致的不公平。信息披露的方式從信息披露的內(nèi)容上看可分為強制性信息披露和自愿性信息披露；從披露的手段上看可分為指定性信息披露和非指定性信息披露；從信息披露的過程上看可分為信息公告文本的制作、報送、披露程序及其標準化等。
（二）商業(yè)銀行信息披露的含義及基本內(nèi)容。商業(yè)銀行信息披露是指商業(yè)銀行依法將反映其經(jīng)營狀況的主要信息，如財務會計報告、各類風險管理狀況、公司治理、年度重大事項等真實、準確、及時、完整地向投資者、存款人及相關利益人予以公開的過程；或者是指商業(yè)銀行將其財務狀況、經(jīng)營狀況、風險收益等方面的信息用一定的形式傳遞給相關信息使用者，以便有效地加以決策。商業(yè)銀行對外披露信息，有助于銀行的投資人、存款人和相關利益人了解商業(yè)銀行的財務狀況、風險狀況、公司治理及其他重大事項等信息，通過各種信息分析判斷商業(yè)銀行的經(jīng)營狀況和風險狀況，維護自身權(quán)益；同時，也有利于從外部加強對商業(yè)銀行的監(jiān)督,促使商業(yè)銀行完善公司治理，強化內(nèi)部控制制度，提高經(jīng)營水平和績效。因此實行信息披露制度有利于我國銀行體系的安全、穩(wěn)定運行，是銀行監(jiān)管的有效補充。
中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會在2007年7月的《商業(yè)銀行信息披露辦法》（以下簡稱《辦法》）中對商業(yè)銀行信息披露的原則、內(nèi)容、方式和程序做出了總體規(guī)范。關于信息披露的內(nèi)容，《辦法》規(guī)定：商業(yè)銀行應披露財務會計報告、各類風險管理狀況、公司治理、年度重大事項等信息。商業(yè)銀行財務會計報告由會計報表、會計報表附注和財務情況說明書組成。商業(yè)銀行披露的會計報表應包括資產(chǎn)負債表、利潤表（損益表）、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表及其他有關附表。商業(yè)銀行應在會計報表附注中說明會計報表編制基礎不符合會計核算基本前提的情況。商業(yè)銀行應在會計報表附注中說明本行的重要會計政策和會計估計，包括：會計報表編制所依據(jù)的會計準則、會計年度、記賬本位幣、記賬基礎和計價原則；貸款的種類和范圍；投資核算方法；計提各項資產(chǎn)減值準備的范圍和方法；收入確認原則和方法；衍生金融工具的計價方法；外幣業(yè)務和報表折算方法；合并會計報表的編制方法；固定資產(chǎn)計價和折舊方法；無形資產(chǎn)計價及攤銷政策；長期待攤費用的攤銷政策；所得稅的會計處理方法等。商業(yè)銀行應在會計報表附注中披露資本充足狀況，包括風險資產(chǎn)總額、資本凈額的數(shù)量和結(jié)構(gòu)、核心資本充足率、資本充足率。商業(yè)銀行應披露會計師事務所出具的審計報告。商業(yè)銀行在會計師事務所出具審計報告前，應與會計師事務所、銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)進行三方會談。財務情況說明書應當對本行經(jīng)營的基本情況、利潤實現(xiàn)和分配情況以及對本行財務狀況、經(jīng)營成果有重大影響的其他事項進行說明。同時，商業(yè)銀行還應披露信用風險狀況、流動性風險狀況、市場風險狀況、操作風險狀況以及其他風險狀況。
關于信息披露的管理，《辦法》規(guī)定：商業(yè)銀行應將信息披露的內(nèi)容以中文編制成年度報告，于每個會計年度終了后的4個月內(nèi)披露。因特殊原因不能按時披露的，應至少提前15日向中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會申請延遲。商業(yè)銀行應將年度報告在公布之日5日以前報送中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會。商業(yè)銀行應確保股東及相關利益人能及時獲取年度報告。商業(yè)銀行應將年度報告置放在商業(yè)銀行的主要營業(yè)場所，并按銀監(jiān)會相關規(guī)定及時登載于互聯(lián)網(wǎng)，確保公眾能方便地查閱。
中國證監(jiān)會2007年的《公開發(fā)行證券的公司信息披露編報規(guī)則第15號》指出：凡在中華人民共和國境內(nèi)公開發(fā)行證券并在證券交易所上市的股份有限公司（以下簡稱“公司”），按照有關規(guī)定需要披露年度財務報告或需要參照年度財務報告披露有關財務信息時，應遵循本規(guī)定，該規(guī)定是對財務報告披露的最低要求。不論本規(guī)定是否有明確要求，凡對投資者進行投資決策有重大影響的財務信息，公司均應予以充分披露。根據(jù)《規(guī)定》，公司編制和對外提供的財務報告，不得含有虛假的信息或者隱瞞重要事實。公司董事會、監(jiān)事會及董事、監(jiān)事、高級管理人員承諾提供的財務報告不存在虛假的記載、誤導性陳述或重大遺漏，并就財務報告的真實性、準確性、完整性承擔個別和連帶的法律責任。公司年度財務報告應由具有證券期貨相關業(yè)務資格的會計師事務所審計，有關審計報告由上述會計師事務所蓋章及由兩名或兩名以上注冊會計師簽名蓋章。公司應按企業(yè)會計準則的要求編制財務報表，并遵循相關信息披露規(guī)范的規(guī)定。該規(guī)定要求披露的財務報表包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益（或股東權(quán)益）變動表。公司應按照有關企業(yè)會計準則和本規(guī)定的要求，編制和披露財務報表附注。公司編制和披露附注時應遵循重要性原則。財務報表附注應當對財務報表中相關數(shù)據(jù)涉及的交易、事項做出真實、完整、明晰的說明。
二、當前我國商業(yè)銀行建立信息披露制度存在的問題
（一）我國商業(yè)銀行信息披露手段與方式的研究及實施落后于市場的發(fā)展，沒有充分整合現(xiàn)有的先進的傳播技術，同時對信息披露的手段與方式缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，還沒有找到一種有效的運作模式，影響了商業(yè)銀行信息的披露。
（二）信息披露內(nèi)容不夠深入和全面。年報是我國商業(yè)銀行目前對外披露信息的主要載體，但是除上市銀行外，其他銀行的年報向社會披露信息的范圍較窄，一般存款人和利益相關人基本上看不到商業(yè)銀行的年報。同時，各商業(yè)銀行披露信息的內(nèi)容、方式、程序都不夠規(guī)范。
（三）市場約束缺失下的質(zhì)量差距。其一是基于市場信息供求的真正主體尚未形成，商業(yè)銀行信息披露缺乏有效的市場約束。其二是從信息供給來看，商業(yè)銀行所面臨的風險卻未能做出披露。其三是從信息需求來看，由于受信息供給缺陷的連帶影響，投資決策需要的債權(quán)人、投資人等對獲取、利用信息指導其市場行為的動機不強，效果不佳。
（四）對商業(yè)銀行的風險披露不足。風險披露是商業(yè)銀行信息披露最為薄弱的部分，缺乏對市場風險權(quán)數(shù)、不同風險資產(chǎn)對應的資本要求等信息的披露，基本沒有披露利率風險和操作風險方面的信息。
（五）商業(yè)銀行現(xiàn)有的管理技術水平難以使信息披露符合國際要求。目前商業(yè)銀行業(yè)務創(chuàng)新和技術創(chuàng)新日新月異，相應的要求銀行的監(jiān)管方式、監(jiān)管內(nèi)容以及信息披露也要不斷改進、不斷提高。如新巴塞爾協(xié)議要求各銀行建立自己的內(nèi)部風險評估機制，運用自己的內(nèi)部評級系統(tǒng)，決定自己對資本的需求，對信息進行充分的披露等。但要達到巴塞爾協(xié)議的信息披露要求，我國商業(yè)銀行現(xiàn)有的管理技術水平很難達到，技術上的支持以及數(shù)據(jù)的要求都構(gòu)成了嚴峻挑戰(zhàn)。
（六）商業(yè)銀行會計體系不完善。商業(yè)銀行信息披露需要借助于完善的會計體系予以實現(xiàn)，會計標準直接制約著信息披露的質(zhì)量。但是目前，我國商業(yè)銀行信息披露與國際會計標準之間還存在較大的差異。這主要是我國還沒有專門針對商業(yè)銀行的會計準則，僅有的這些準則也沒有涉及商業(yè)銀行特有工具和業(yè)務的會計處理，從而導致商業(yè)銀行財務報表的使用者難以理解報表披露的信息。
（七）信息披露監(jiān)控機制仍需進一步完善。我國對商業(yè)銀行信息披露的責任僅在《商業(yè)銀行法》等法規(guī)中作了原則規(guī)定，未建立有效信息披露的監(jiān)控責任，造成商業(yè)銀行信息披露缺乏剛性約束。
三、商業(yè)銀行建立信息披露制度的理論基礎
信息經(jīng)濟學是20世紀60年代適應社會經(jīng)濟信息化而發(fā)展起來的新興學科。信息經(jīng)濟學把信息看作普遍存在的社會經(jīng)濟現(xiàn)象，主要研究信息、信息活動中的經(jīng)濟問題以及經(jīng)濟活動中的信息問題。信息經(jīng)濟學產(chǎn)生的時間不長，但已經(jīng)引起了經(jīng)濟學界、信息學界和相關學科領域眾多學者的普遍關注，取得了令人矚目的成果，對經(jīng)濟學、信息學及相關領域的理論與實踐產(chǎn)生了深刻影響。所謂信息經(jīng)濟學是有關非對稱信息下交易關系和契約安排的理論。從本質(zhì)上講，信息經(jīng)濟學是非對稱信息博弈論在經(jīng)濟學上的應用。從信息披露的理論淵源――信息經(jīng)濟學的角度出發(fā)，結(jié)合當前商業(yè)銀行的實際來看，商業(yè)銀行實行信息披露的理論基礎包括以下內(nèi)容：
一是信息的不對稱性。在現(xiàn)實的經(jīng)濟活動中，不同的市場參與人往往擁有各種非對稱的信息，并對市場交易產(chǎn)生重要的影響。所謂非對稱信息，指的是經(jīng)濟活動的參與人擁有不同的或不對稱的信息――某些參與人擁有另外一些參與人所不了解的信息。由于信息不確定性的客觀存在，而且事實上也并不存在絕對充分、完全或?qū)ΨQ的信息，因此，信息的不對稱性是絕對的，對稱或者完全則是相對的。為了獲得更多的信息，人們就得花費更多的時間、精力和錢財，這也就是“信息披露”過程中所要面對的信息經(jīng)濟學的基本問題。
二是信息不對稱與金融市場失靈。從信息經(jīng)濟學的觀點來看，信息的不對稱造成了市場交易雙方的利益失衡，影響了社會的公平、公正原則以及市場配置資源的效率。信息經(jīng)濟學的價值不在于揭示了信息不對稱，而在于說明了信息和資本、土地、企業(yè)家能力一樣，是一種需要進行經(jīng)濟核算的生產(chǎn)要素。市場經(jīng)濟的本質(zhì)作用可以說是用價格信號對社會資源進行配置，社會資源的分配和再分配過程實際上是人們圍繞價格進行資源博弈的過程，對任何一種資源的優(yōu)先占有都可以在博弈中獲得相關的利益，信息也是這樣。
三是社會利益論。管理論中的社會利益論決定了商業(yè)銀行信息披露的必要性。該理論認為市場破產(chǎn)成本源于自然壟斷、外部效應及信息不對稱，管制是消除或減少市場破產(chǎn)成本進而保護公眾利益的手段，商業(yè)銀行業(yè)務的特殊性決定了商業(yè)銀行是一個高風險的行業(yè)，其外部效應一方面體現(xiàn)為債權(quán)債務鏈條的斷裂，從而給企業(yè)和社會公眾帶來巨大損失；另一方面這些又反過來造成銀行體系的混亂，并殃及社會的穩(wěn)定。信息不對稱對商業(yè)銀行而言是一把雙刃劍，加大對信息的披露，可以避免商業(yè)銀行公信力的喪失。
四、商業(yè)銀行建立信息披露制度應遵循的原則
《商業(yè)銀行信息披露暫行辦法》要求商業(yè)銀行從保護投資者利益的角度出發(fā)，遵循真實性、準確性、完整性、及時性、公平性和可比性等原則，規(guī)范地披露有關信息。關于真實性，它應當包括：1.有用性，即披露的信息在決策方面有用，能夠滿足使用者的需求，增加使用者對金融信息的了解，降低投資者決策的盲目性和風險。2.相關性，即信息披露不能一廂情愿地主觀決定，而應當根據(jù)法律法規(guī)的要求和市場用戶的需求，規(guī)范信息披露的形式、數(shù)量和質(zhì)量。3.可靠性，即披露信息必須可靠，不能錯誤引導用戶的判斷，不能進行虛假的陳述，也不得有重大遺漏。4.中立性，即信息的產(chǎn)生過程及結(jié)果不能有特定的偏向，不能在客觀的信息上附加某種主觀色彩以達到刻意滿足特定信息使用者需要的目的，否則信息的真實性就會受到質(zhì)疑。這些信息主要包括財務會計報告、各類風險管理狀況、公司治理和年度重大事項等，其別強調(diào)了商業(yè)銀行應在會計報表附注中說明本行的重要會計政策和會計估計以及它們的變更情況，并將關聯(lián)方交易的總量及重大關聯(lián)方交易的情況作為商業(yè)銀行對外信息披露的重要組成部分。在規(guī)范商業(yè)銀行信息披露要求方面，盡管《商業(yè)銀行信息披露暫行辦法》與《新巴塞爾資本協(xié)議》相比，在信息披露的廣度、深度、管理要求和技術水平等方面還存在一定差距，但其出發(fā)點和嚴密性仍值得我國商業(yè)銀行重視和貫徹，它對于促進商業(yè)銀行強化風險管理、規(guī)范財務行為，以及有效地維護存款人和利益相關者的合法權(quán)益，促進商業(yè)銀行安全、穩(wěn)健、高效地運營和發(fā)展，具有重大意義和作用。
五、商業(yè)銀行健全信息披露制度的對策
（一）不斷完善商業(yè)銀行信息披露工作。一是進一步完善和細化監(jiān)管要求。監(jiān)管當局可以從適用的方面對《暫行辦法》進行修訂，以加強其針對性。二是加大監(jiān)管力度。監(jiān)管當局應加大對信息披露的檢查力度，保證信息披露水平不斷提高。三是通過提高透明度，讓市場紀律發(fā)揮作用，提高廣大市場參與者的參與力度。四是強化監(jiān)管當局的信息監(jiān)管作用，建立監(jiān)管信息系統(tǒng)。要通過建立有效的監(jiān)管信息系統(tǒng)，以彌補公開信息披露的不足，減少金融體系風險、強化金融市場紀律。
（二）遵循新巴塞爾協(xié)議的核心原則，穩(wěn)步推進商業(yè)銀行信息披露改進工作。由于我國商業(yè)銀行在經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務發(fā)展、管理技術等方面差異較大，從我國商業(yè)銀行的實際情況出發(fā)，按照巴塞爾協(xié)議的核心原則，采用漸進方式穩(wěn)步推進商業(yè)銀行信息披露改進工作，具有重要的現(xiàn)實意義，要針對不同發(fā)展水平的商業(yè)銀行提出不同的信息披露要求，從而既切合實際，又穩(wěn)中有進，最終達到信息披露的對稱和市場紀律的客觀公正的要求。
（三）穩(wěn)健經(jīng)營，規(guī)范核算，奠定信息披露數(shù)據(jù)的堅實基礎。目前，我國商業(yè)銀行與國際同業(yè)先進水平的差距突出地表現(xiàn)在各種風險管理技術的開發(fā)和運用上，而只有開發(fā)運用各種先進科學的風險管理技術，才能從根本上促進和保證商業(yè)銀行穩(wěn)健經(jīng)營、規(guī)范核算，并進而增強盈利能力，從而在穩(wěn)健經(jīng)營、規(guī)范核算的基礎上提供真實、準確、完整、及時、公平和可比的信息。
（四）強化金融市場紀律，正確處理好信息披露中的各種關系。商業(yè)銀行在規(guī)范和完善信息披露的過程中，必須正確處理好以下關系，諸如公開與保密的關系，簡單與詳盡的關系，法定最低披露義務與自愿披露責任的關系，市場需求信息與監(jiān)管需求信息的關系，政府監(jiān)管與民間自律的關系，國際慣例與各國國情的關系等。只有這樣才能保證信息披露的程度和水平得到社會、市場和監(jiān)管部門的共同認可，并將信息披露工作的復雜程度控制在合理范圍內(nèi)。
（五）運用現(xiàn)代科技成果，完善和創(chuàng)新信息披露手段。要借助于現(xiàn)代信息技術，特別是網(wǎng)絡技術的發(fā)展，實現(xiàn)信息披露逐步由單一的以紙張介質(zhì)的信息披露過渡到以紙張和網(wǎng)絡媒體并用的新階段。這一變革就孕育著信息披露的革命，即以實時披露替代定期披露，以個性化信息披露替代通用型信息披露，以組合分析型數(shù)據(jù)披露替代單一的財務指標數(shù)據(jù)披露。信息披露手段的創(chuàng)新必將帶給市場上各類信息使用者一個全新的感受，這既是信息技術發(fā)展的科技成果，也是信息披露手段不斷完善和創(chuàng)新的基礎。
（六）完善商業(yè)銀行會計體系和會計財務信息披露。非上市商業(yè)銀行的會計準則要向上市商業(yè)銀行的會計準則靠攏，上市商業(yè)銀行的會計準則要向國際標準靠攏，最終實現(xiàn)會計報告國際化。要通過解決在會計處理和信息披露中的問題，盡快出臺商業(yè)銀行基本業(yè)務會計準則，強化會計財務方面的信息披露。
（七）加強對信息披露真實性的獨立審計與內(nèi)部審計相結(jié)合的監(jiān)督體系建設，改進審計監(jiān)督手段。獨立的審計可以加強對會計準則和財務會計制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，增強信息的客觀性、公正生。為此，要大力發(fā)展和完善注冊會計師審計制度，確立權(quán)威中介機構(gòu)的獨立審計職能，嚴格規(guī)范信息披露主體對信息披露行為的主要責任，減少信息障礙，增強信息披露的真實性、可靠性、及時性和完整性。與此同時，還要加強商業(yè)銀行內(nèi)部的審計監(jiān)督，建立由法人統(tǒng)一領導的相對獨立高效的內(nèi)部審計體制，形成以民間審計為核心的獨立審計與內(nèi)部審計相結(jié)合的監(jiān)督體系，建立信息披露責任及違規(guī)處罰制度，同時改進審計監(jiān)督的手段，充分利用計算機技術提高內(nèi)部審計的效率和效果，從而實現(xiàn)獨立審計與內(nèi)部審計相結(jié)合的系統(tǒng)的監(jiān)督體系建設。
（八）強化信息披露，增進市場約束。目前我國的商業(yè)銀行尚未成為真正的市場經(jīng)濟主體，市場獎懲并未在我國商業(yè)銀行中切實發(fā)揮作用。其原因之一在于信息披露的不健全，市場參與者難以及時獲得諸如銀行財務狀況、經(jīng)營戰(zhàn)略、風險管理能力、收益等方面的可靠信息，無法將更多的資本配置到風險低的銀行，或者要求風險高的銀行提供更高的收益率。市場約束機制不健全引發(fā)的問題會使金融資源配置不合理，甚至浪費了大量的金融資源。因此，我國應借鑒新巴塞爾協(xié)議中對信息披露的相關規(guī)范，盡快出臺商業(yè)銀行信息披露條例，尤其要重視對防范風險的信息披露，以增進市場的約束能力。
參考文獻：
