大數(shù)據(jù)時代的認識

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大數(shù)據(jù)時代的認識范文第1篇

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代；統(tǒng)計學；影響

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，各企業(yè)采用了新的策略，獲得了更多的利潤。對于統(tǒng)計專業(yè)來說，改變發(fā)展策略，使培養(yǎng)出來的專業(yè)人才能夠適應(yīng)大數(shù)據(jù)背景的需求是其主要任務(wù)。目前，高校統(tǒng)計學專業(yè)逐漸認識到大數(shù)據(jù)時代綜合性人才培養(yǎng)的重要性，并對專業(yè)建設(shè)進行了相關(guān)改革。

一、大數(shù)據(jù)時代對統(tǒng)計學的影響

大數(shù)據(jù)時代的到來對現(xiàn)代統(tǒng)計專業(yè)的發(fā)展造成了新的沖擊，要確保培養(yǎng)出來的人才能夠起到應(yīng)有的作用，首先要了解大數(shù)據(jù)時代對統(tǒng)計專業(yè)所造成的影響。

（一）大數(shù)據(jù)時代使數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)性質(zhì)發(fā)生變化

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的電子商務(wù)等新的數(shù)據(jù)記錄模式標志著大數(shù)據(jù)時代的到來。大數(shù)據(jù)時代，不再依賴于抽樣調(diào)查的記錄模式，網(wǎng)站瀏覽、視頻監(jiān)控都將形成大量數(shù)據(jù)。傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)甚至是數(shù)據(jù)性質(zhì)發(fā)生了變化。大量的數(shù)據(jù)信息對于需求者來說，如何甄別其可用價值成為關(guān)鍵。傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)可以二維表格顯示和整理。但大數(shù)據(jù)時代所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)具有多樣化和復雜化特征，往往包含了大量的音頻、視頻、HTML等。這要求大數(shù)據(jù)的收集具有較強的目的性，才能實現(xiàn)其價值。

（二）大數(shù)據(jù)時代要求統(tǒng)計分析方法和統(tǒng)計思維更新

大數(shù)據(jù)時代的主要特征為數(shù)據(jù)多且復雜，數(shù)據(jù)分析要求分析者對總體進行分析。在這一背景下，參數(shù)統(tǒng)計不再具有意義，假設(shè)檢驗法也隨著總體分析而失去價值。數(shù)據(jù)的復雜化對傳統(tǒng)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計思維造成了巨大的沖擊，要求統(tǒng)計者具有活躍的思維。只有對傳統(tǒng)數(shù)據(jù)的改變進行分析，并且樹立新的統(tǒng)計方法。

二、大數(shù)據(jù)時代下的統(tǒng)計學發(fā)展新策略

為適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的需求，統(tǒng)計學專業(yè)的發(fā)展勢必要對傳統(tǒng)模式進行改革。目前，多數(shù)高校統(tǒng)計學專業(yè)已經(jīng)認識到大數(shù)據(jù)對于其發(fā)展帶來的沖擊。為此，本文提出了以下策略，以及能夠幫助統(tǒng)計學取得更好發(fā)展。

（一）加強統(tǒng)計應(yīng)用性教學

根據(jù)大數(shù)據(jù)時代數(shù)據(jù)的總體分析特征，數(shù)據(jù)分析人員應(yīng)掌握全面的分析方法。在人才培養(yǎng)過程中，應(yīng)致力于培養(yǎng)實踐分析能力，提高數(shù)據(jù)和資料收集能力，并且培養(yǎng)其強烈的數(shù)據(jù)價值觀，使其能夠從眾多數(shù)據(jù)中找到所需的。另外，對傳統(tǒng)模式進行改革，增加大數(shù)據(jù)統(tǒng)計內(nèi)容，以適應(yīng)時代的需求。基于大數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)特點，實施資料透視化教學，提高分析者對復雜數(shù)據(jù)的分析能力。

（二）培養(yǎng)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計思維

在人才培養(yǎng)過程中，新的統(tǒng)計思維的培養(yǎng)具有重要意義，即強調(diào)數(shù)據(jù)分析實踐能力的提高。統(tǒng)計思維的培養(yǎng)有助于數(shù)據(jù)分析者對復雜的數(shù)據(jù)進行區(qū)分，從而整理有效信息。在大數(shù)據(jù)時代，不僅要以傳統(tǒng)的平均思維、動態(tài)思維和變異思維為基礎(chǔ)，還要注重基于整體分析的大數(shù)據(jù)思維。另外，還要培養(yǎng)數(shù)據(jù)分者的復雜性思維，以應(yīng)對復雜的數(shù)據(jù)庫。總之，大數(shù)據(jù)時代需要數(shù)據(jù)分析者具有全面的、創(chuàng)新性的思維。

（三）強化基礎(chǔ)性統(tǒng)計知識

統(tǒng)計學自身具有復雜性，其改變多且抽象。基礎(chǔ)的統(tǒng)計知識是進一步掌握大數(shù)據(jù)分析思維的基礎(chǔ)，可見學習基礎(chǔ)性統(tǒng)計知識的重要性是不言而喻的。為此，應(yīng)該采取深入淺出的方法，利用多媒體等方式使復雜的數(shù)據(jù)統(tǒng)計清晰化、簡單化。結(jié)合具體的案例使數(shù)據(jù)分析者正確認識統(tǒng)計概念、掌握統(tǒng)計原理和方法。此外大數(shù)據(jù)分析不再是一種專業(yè)，而是更傾向于一種技術(shù)，這要求我們將大數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計學以外的相關(guān)知識相互聯(lián)系。注重真實相關(guān)與偽相關(guān)的講解，強調(diào)商務(wù)智能的開發(fā)和分析。只有具有堅實的基礎(chǔ)，才能確保數(shù)據(jù)分析者大數(shù)據(jù)分析思維的養(yǎng)成，適應(yīng)現(xiàn)代社會的需求。

（四）加強復合型人才培養(yǎng)

為適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的需求，復合型人才的培養(yǎng)是關(guān)鍵。所謂復合型人才，是指其不但要具有專業(yè)的數(shù)據(jù)分析能力，還要相應(yīng)的具備管理以及其從事專業(yè)的技術(shù)。大數(shù)據(jù)時代，高校應(yīng)建立全面的人才培養(yǎng)模式，注重培養(yǎng)人才的數(shù)據(jù)分析能力、編程能力等，使其真正了解大數(shù)據(jù)，懂得如何利用大數(shù)據(jù)對其所處的行業(yè)起到積極作用才是關(guān)鍵。總之，大數(shù)據(jù)時代對綜合性人才具有更高的需求，大數(shù)據(jù)時代不僅培養(yǎng)的是一種能力，而且是一種思維，是對全新模式下的數(shù)據(jù)的分析和利用。高校作為人才培養(yǎng)的重要基地，其教學模式的改革、對大數(shù)據(jù)時代所需教學模式的認識是高校的主要任務(wù)。

三、總結(jié)

統(tǒng)計學是經(jīng)濟學的基礎(chǔ)課程，傳統(tǒng)的統(tǒng)計人才培養(yǎng)具有定向性。而隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，數(shù)據(jù)產(chǎn)生的形式多樣，且具有復雜性。大數(shù)據(jù)分析不僅是作為一種專業(yè)存在，而是應(yīng)以一項必備的技術(shù)而存在。大數(shù)據(jù)時代，傳統(tǒng)的統(tǒng)計思維和統(tǒng)計方法發(fā)生了改變，統(tǒng)計人才培養(yǎng)方式的改革也就勢在必行。（作者單位：海南師范大學）

參考文獻：

[1] 朱懷慶.大數(shù)據(jù)時代對本科經(jīng)管類統(tǒng)計學教學的影響及對策[J].高等教育研究，2014（3）.

[2] 姚壽福.經(jīng)濟管理類本科專業(yè)統(tǒng)計學課程教學改革思考[J].高等教育研究，2012（3）.

[3] 孫耀東.大數(shù)據(jù)背景下統(tǒng)計學專業(yè)課程教學探究[J].廊坊師范學院學報（自然科學版），2015（06）.

大數(shù)據(jù)時代的認識范文第2篇

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；個人隱私；互聯(lián)網(wǎng)；市場監(jiān)管

中圖分類號：TP311.13 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）02-0299-03

大數(shù)據(jù)指的是所涉及的資料量巨大到無法透過目前主流軟件工具在合理時間內(nèi)達到擷取、管理、處理、并整理成為幫助企業(yè)經(jīng)營決策更積極目的的資訊。作為一次重大的變革，大數(shù)據(jù)時代的到來在改變著人們的生活、工作和思維的同時卻也使個人隱私的保護受到威脅。斯諾登事件的爆發(fā)更增加了各界對國家安全和個人隱私保護問題的關(guān)注與擔憂。如何在大數(shù)據(jù)時代下保護個人隱私，是整個社會和每個公民需要思考和嚴肅關(guān)注的一個社會問題。

一、現(xiàn)有研究文獻及述評

在對大數(shù)據(jù)下個人隱私保護的研究中，楊淵（2014）指出，目前國外普遍加強立法以規(guī)范網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的個人信息使用，同時也在探索一些新的數(shù)據(jù)使用模式，在確保個人合法權(quán)益的前提下合理挖掘利用信息，創(chuàng)新數(shù)據(jù)增值業(yè)務(wù)。史衛(wèi)民等（2013）從完善相關(guān)立法、健全行政監(jiān)管、強化技術(shù)保護、加強行業(yè)自律、提高自我保護等方面來加強個人信息的保護。張紫（2014）認為，相關(guān)法律規(guī)制在信息保護方面發(fā)揮至關(guān)重要的作用，且立法不可急于求成。馮登國等（2014）從大數(shù)據(jù)的隱私保護、信任、訪問控制等角度出發(fā)，梳理了當前大數(shù)據(jù)安全與隱私保護的相關(guān)關(guān)鍵技術(shù)，他們認為大數(shù)據(jù)帶來了新的安全問題，但其本身也是解決問題的重要手段，只有通過技術(shù)手段與相關(guān)政策法規(guī)相結(jié)合才能更好解決大數(shù)據(jù)安全與隱私保護問題。王忠和殷建立（2014）認為，大數(shù)據(jù)環(huán)境下的隱私保護不僅涉及道德、法律、行業(yè)、技術(shù)等領(lǐng)域，還涉及大量的個人、群體、企業(yè)和機構(gòu)，并由此提出了構(gòu)建以溯源技術(shù)標準體系、產(chǎn)品信息登記制度、溯源監(jiān)管制度、溯源信息獎懲制度等為主要內(nèi)容的個人數(shù)據(jù)隱私泄露溯源機制，吸引相關(guān)利益主體共同參與，為合理挖掘與利用個人數(shù)據(jù)資源提供一種解決方案。此外，劉珊（2014）認為，僅靠法律、技術(shù)手段是不夠的，提出了要從倫理道德觀的形成、行業(yè)自律制度的建立、全面數(shù)據(jù)素養(yǎng)教育的加強等方面開展一系列倫理建設(shè)。姚朝兵（2013）提出，我國的立法應(yīng)立足于我國實際并借鑒歐盟和美國的分散立法兩種立法模式，確立統(tǒng)一立法與行業(yè)立法的折中模式。

上述的研究從理論的角度對于大數(shù)據(jù)環(huán)境下的個人隱私保護提供了思路和可研究的方向，然而卻缺少實證方面的研究。因此，本文主要在對杭州市的五個主要城區(qū)進行實地調(diào)研，并在基于數(shù)據(jù)分析的情況下對于大數(shù)據(jù)目前在國內(nèi)的現(xiàn)狀及人們對于個人隱私的態(tài)度進行分析，以求完善相關(guān)的保護措施。

二、調(diào)查結(jié)果及分析

我們采取了問卷調(diào)查和訪談的方法進行了調(diào)研，調(diào)查的范圍是杭州地區(qū).考慮到蕭山區(qū)、濱江區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)都為新城區(qū)，因此本次調(diào)查選取的子總體為上城區(qū)、下城區(qū)、西湖區(qū)、拱墅區(qū)和江干區(qū)。由于大數(shù)據(jù)的概念提出的時間比較短，因此，我們選擇的調(diào)查對象為17―50歲間容易接受新生事物、上網(wǎng)時間較長的人群。整個過程采取了分層抽樣的方法，依據(jù)第六次人口普查杭州地區(qū)人口分布數(shù)據(jù)，我們確定了調(diào)查的問卷配比。本次調(diào)研實際發(fā)放問卷數(shù)量為800份，最終收回并經(jīng)過篩選，獲得有效問卷數(shù)量694份，問卷的有效回收率為86.75%。在調(diào)查的694個樣本中，男女生的人數(shù)分別為389人和305人，各占總?cè)藬?shù)的56%和44%，人數(shù)比基本接近1：1。本次所調(diào)查的對象中，人群的年齡分布主要在26―35歲及18―25歲這兩個分段，分別占44.57%和33.43%，而17歲及以下和35歲以上的人群比例僅占3.71%和18.29%。在職業(yè)分布上，公司職員和學生各占45%和24%，而企業(yè)高管、公務(wù)員、專業(yè)人員、自由職業(yè)者、退休和其他人員，分別為4%、2%、5%、6%、1%和13%。根據(jù)之前容易接受新生事物、在網(wǎng)時間較長的假定，本次的主體主要集中在26―35歲的公司白領(lǐng)，及18―25歲的全日制在校生。之后的分析也將主要圍繞這兩類人群展開。

（一）大數(shù)據(jù)普及度分析

調(diào)研的結(jié)果顯示，大數(shù)據(jù)作為一個新概念的提出，在國內(nèi)的普及率還不夠高。調(diào)查后的數(shù)據(jù)顯示，67.51%的人表示沒聽過大數(shù)據(jù)或聽說過但不關(guān)注，對于大數(shù)據(jù)的認識不夠；僅有8.85%的人明確表示，十分關(guān)注大數(shù)據(jù)的新聞和消息；另外23.89%則是對其有一定的了解并表示會關(guān)注。而被問到是否有身處大數(shù)據(jù)時代的感覺時，61.06%的人認為確實能夠在平時的生活中感受到大數(shù)據(jù)時代的到來，24.78%的人完全感受不到大數(shù)據(jù)在身邊的感覺，僅14.16%的人能明顯感受到大數(shù)據(jù)時代的到來，大數(shù)據(jù)還未被大部分人所認識到。

（二）個人隱私關(guān)注分析

在本次調(diào)查的過程中，調(diào)查對象在談到對“斯諾登”事件反映隱私保護方面問題的看法時，普遍表現(xiàn)出對其的重視。70.8%的人表示知道并關(guān)注“斯諾登”事件及其折射出的個人隱私問題，不知道的人數(shù)僅占29.2%。進一步的數(shù)據(jù)表明，61.95%的人表示在“斯諾登”事件之后會進一步地關(guān)注類似的隱私保護新聞，只有38.05%的人不再關(guān)注這類消息。大部分人對于個人隱私泄露的新聞持關(guān)心的態(tài)度，大家在針對個人信息的問題上態(tài)度積極。

在自我保護隱私的方面，70.8%的人會在使用計算機之后有意識地刪除系統(tǒng)緩存，以避免個人隱私的泄露，23.89%的人則沒有這方面的自覺和意識，還有5.31%的人根本不知道系統(tǒng)緩存。由此可以得出，大部分對于個人隱私的態(tài)度比較慎重，會有意識地進行保護。在被問及是否會經(jīng)常使用微云等云存儲服務(wù)時，80.53%的人表示會因為擔心隱私的泄露而不經(jīng)常使用，僅有13.27%的人表示會經(jīng)常使用。在針對網(wǎng)站注冊的問題上，88.33%的人表示會擔心注冊使所填寫的個人信息被他人竊取，僅11.67%的人并不在意這個問題。另有88.76%的人擔心在上網(wǎng)的同時，自己的信息會在不知情的情況下被收集。日常生活中，大部分人十分在意對自己的個人隱私進行有意識的保護，隱私保護是大家比較關(guān)心的問題。

（三）現(xiàn)有隱私保護措施分析

大數(shù)據(jù)時代的到來，是時代變革的趨勢。然而它所帶來的個人隱私保護問題，也是一個必須被重視的方面。對于如何能在大數(shù)據(jù)時代下更好地保護好每個人的隱私、現(xiàn)有的制度或措施能否保障個人隱私的安全，我們進行了調(diào)查。從結(jié)果上看，61.06%的人認為企業(yè)不應(yīng)該將收集到的用戶數(shù)據(jù)在未經(jīng)用戶許可的情況下與第三方共享。當面對某些機構(gòu)擅自收集用戶的個人信息，并進行運用分析時，44.25%的人對此感到反感，并認為其侵犯了個人隱私，還有47.79%的用戶則持有利也有弊的觀點。當被問及政府目前實施的隱私保護政策和法律能否保護公民的隱私不被侵犯時，80.53%的人認為僅能做到部分保護，無法做到完全防范。企業(yè)現(xiàn)有的隱私保護策略還存在著問題，并不能完全應(yīng)對大數(shù)據(jù)時代到來后，用戶對個人隱私保護需求的增長。政府在法律方面也有待完善，現(xiàn)有的法律法規(guī)并不能解決大數(shù)據(jù)時代下個人隱私保護中的相關(guān)問題。

三、大數(shù)據(jù)時代下保護個人隱私的對策分析

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，越來越多的人加入到網(wǎng)絡(luò)大軍中，各種各樣的注冊網(wǎng)站也讓人目不暇接。當我們沉浸在網(wǎng)絡(luò)生活的便利時，我們的個人信息、偏好選擇也在不知不覺中被記錄下來。當眾多數(shù)據(jù)匯集到一起時就會產(chǎn)生質(zhì)變的結(jié)果。無論是2009年谷歌成功預測冬季流感的傳播，還是亞馬遜商城的商品推薦都證明了這一觀點。我們在利用大數(shù)據(jù)帶給我們的便捷時，也要注意自己的隱私保護，棱鏡門事件就向我們敲響了警鐘。隱私保護不僅需要政府方面的干預，也要求企業(yè)、個人增強信息安全的保護意識。大數(shù)據(jù)時代下我們需要從以下幾個方面加強個人隱私的保護。

（一）政府部門加強立法，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)維護隊伍

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展可以用日新月異來形容，但是國家的立法速度跟不上網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展速度，因此當網(wǎng)絡(luò)問題浮出水面時，人們才意識到問題的嚴重性。雖說亡羊補牢為時未晚，但惡果已經(jīng)造成。為了盡量減少損害，相應(yīng)的法律必須及時跟進。由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境復雜，問題雜亂難以解決，這就要求政府方面及時關(guān)注網(wǎng)絡(luò)動態(tài)，維護網(wǎng)絡(luò)環(huán)境安全，組成專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全維護隊伍，在問題出現(xiàn)苗頭之前及時遏制。另外，需加強網(wǎng)絡(luò)維護人員的綜合素質(zhì)，提升他們處理問題的能力，增強專業(yè)知識的學習力度。

（二）企業(yè)注重網(wǎng)絡(luò)信息安全的維護

信息安全關(guān)乎企業(yè)的生存，信息的泄露會對企業(yè)造成沉重的打擊。在信息化時代，我們必須注重網(wǎng)絡(luò)信息安全的維護。近年來，黑客攻擊企業(yè)門戶網(wǎng)站的事情屢屢發(fā)生，他們的行為對企業(yè)信息安全造成了嚴重威脅。網(wǎng)絡(luò)時代信息安全關(guān)乎企業(yè)利益，維護信息安全是保證企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措之一。因此，企業(yè)應(yīng)該加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，增強內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的防御能力，增加對網(wǎng)絡(luò)安全維護的投資，建立完善的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。與此同時，加強企業(yè)團隊的思想道德教育，培養(yǎng)下屬的忠誠度，選用可靠人員維護內(nèi)部信息安全，謹防由于內(nèi)部員工泄密給公司造成損失。

（三）企業(yè)應(yīng)注重自身信譽，增強道德建設(shè)

道德建設(shè)對企業(yè)未來的發(fā)展起到了不可忽視的作用，它在一定程度上決定了企業(yè)未來能走多遠。樹立良好的道德形象能讓企業(yè)呈現(xiàn)旺盛的生命力。“棱鏡門事件”是在美國國家安全局操控下，眾多運營商通力合作的前提下發(fā)酵出來的。這一舉措給民眾的隱私安全造成巨大的威脅，眾多民眾的個人隱私被暴露無遺，企業(yè)信譽遭到質(zhì)疑。針對這一情況，只能從企業(yè)自身來尋求解決方案。首先，作為企業(yè)應(yīng)重視自身的信譽，信譽是企業(yè)的立足之本，無論任何時候企業(yè)都應(yīng)該把信譽放在首位，沒有信譽的企業(yè)只能在市場的選擇下逐漸被淘汰。其次，企業(yè)應(yīng)完善企業(yè)文化，增強企業(yè)的道德建設(shè)，整頓企業(yè)隊伍，杜絕類似事件的發(fā)生。

（四）個人應(yīng)加強信息安全的保護意識

保護個人隱私最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)還是在網(wǎng)絡(luò)參與者自身。作為網(wǎng)民，我們應(yīng)該具備甄別信息的能力。面對各式各樣的注冊網(wǎng)站，我們首先應(yīng)該考核網(wǎng)站的安全性，其次確定哪些信息是不需要填寫真實信息的，最后決定是否需要注冊該網(wǎng)站。另外，我們要及時清理上網(wǎng)痕跡，清除個人信息；平時多關(guān)注信息安全問題，掌握解決方法。信息安全關(guān)乎切身利益，每個人都應(yīng)該抱著足夠重視的態(tài)度來看待這個問題，注重私人信息的保護。

參考文獻：

[1] 楊淵.大數(shù)據(jù)背景下個人隱私保護和信息應(yīng)用研究[J].征信，2014，（8）：24-26.

[2] 馮登國，張敏，李昊.大數(shù)據(jù)安全與隱私保護[J].計算機學報，2014，（1）：246-258.

大數(shù)據(jù)時代的認識范文第3篇

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時代，高職會計專業(yè)，人才培養(yǎng)新理念

一、會計是一個管理信息系統(tǒng)

會計的直接產(chǎn)品表現(xiàn)為一整套有關(guān)企業(yè)經(jīng)營、財務(wù)狀況的數(shù)字信息。一般認為，這些信息有兩大類使用者：企業(yè)外部使用者和內(nèi)部使用者。外部使用者如股東和債權(quán)人利用會計信息作出投資決策或?qū)芾韺舆M行業(yè)績考核以評價管理層受托責任的履行情況。內(nèi)部信息使用者如管理層則利用會計信息進行日常經(jīng)營管理決策。

于玉林教授和田昆儒教授認為，會計信息在會計工作中具有認識功能和管理功能。認識功能主要是指通過會計核算（包括填制會計憑證、登記賬簿、編制報表等）提供會計信息幫助內(nèi)外部使用者了解企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。管理功能主要是指會計人員根據(jù)會計信息預測經(jīng)濟前景，參與經(jīng)營決策，編制財務(wù)計劃（預算），控制經(jīng)營活動，分析資金運動，考核經(jīng)濟效益；企業(yè)領(lǐng)導和其他管理人員根據(jù)會計信息對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行預測、決策、計劃、控制、分析和考核。自然，會計應(yīng)該具有兩個基本職能：核算和管理。

從我國會計實際工作來看，會計的核算與管理職能是密切聯(lián)系的。核算是為了管理，在核算的基礎(chǔ)上進行管理，在核算的過程中進行管理；管理需要核算，沒有核算，不能順利地進行管理。

二、目前的培養(yǎng)理念：重核算輕管理

盡管會計有兩個基本職能，會計部門也是企業(yè)管理體系中很重要的一個職能部門，但是從高職院校目前人才培養(yǎng)模式來看，絕大多數(shù)高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)理念都存在重核算而輕管理的問題。

從高職院校會計專業(yè)課程設(shè)置來看，核心的幾門專業(yè)課一般有基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計、成本會計、財務(wù)管理（有的學校財務(wù)管理課作為選修課），而像管理會計和財務(wù)報表分析基本都作為選修課程安排，安排的課時非常之少。在這幾門核心課程里面，一般將基礎(chǔ)會計和財務(wù)會計作為最重要的課程來安排，課時相應(yīng)也安排的最多。而成本會計的內(nèi)容基本上只包括成本核算的部分而很少涉及成本管理的內(nèi)容。專業(yè)課程的設(shè)置體現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)理念。從目前高職院校會計專業(yè)核心課程設(shè)置來看，其人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)理念就是教會學生按準則要求做好會計核算工作而忽視了會計管理能力的培養(yǎng)。

三、新理念：核算為基礎(chǔ)管理為核心

隨著“大數(shù)據(jù)時代”的到來，企業(yè)在決策時會越來越多地基于數(shù)據(jù)分析而越來越少地基于主觀判斷。而在所有決策數(shù)據(jù)中，會計信息所反映的資金運動的數(shù)據(jù)無疑是最重要的決策依據(jù)之一。因此，無論在哪一種類型的企業(yè)中，會計的管理職能應(yīng)該會越來越重要。那么，培養(yǎng)高水平應(yīng)用型會計人才的高職院校應(yīng)該順應(yīng)經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展變化，從而調(diào)整人才培養(yǎng)的基本理念，改變目前片面強調(diào)會計核算而忽視會計管理的培養(yǎng)思路。

（一）高職教育的“高等性”和“職業(yè)性”的必然要求

高等職業(yè)教育與普通本科教育是分別屬于不同類型的高等教育，而并不是分屬不同層次。因此，單從“高等性”這一點來看，高職教育與本科教育并沒有太大的不同，那么其人才培養(yǎng)的目標就應(yīng)該沒有層次上的差異，所以，高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)的目標就沒有必要忌諱或者回避看似高深一點的管理能力的培養(yǎng)。本科院校重視會計分析、會計管理，我們也應(yīng)該可以著重培養(yǎng)學生的會計分析、會計管理的能力。只是本科院校側(cè)重學術(shù)素養(yǎng)的培養(yǎng)，高職院校重視專業(yè)崗位能力的培養(yǎng)。

高職教育的“職業(yè)性”將高職教育與普通本科教育區(qū)分為不同的類型。會計專業(yè)與工科專業(yè)不同，其職業(yè)性體現(xiàn)在會計人員的職業(yè)判斷能力，特別在目前國際會計準則和我國企業(yè)會計準則都是在“原則導向”而不是“規(guī)則導向”的理念下制定的，未來會計職業(yè)判斷能力將會決定會計人員的生存和發(fā)展。高職教育培養(yǎng)高水平應(yīng)用型人才，而會計專業(yè)的“應(yīng)用型”就體現(xiàn)在會計職業(yè)判斷能力的高低。會計職業(yè)判斷能力以會計核算為基礎(chǔ)，核算是為了管理，在核算的基礎(chǔ)上進行管理，在核算的過程中進行管理，所以會計管理是核心。

（二）高職學生服務(wù)企業(yè)的必然要求

從目前絕大多數(shù)高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標來看，其培養(yǎng)的學生主要服務(wù)于中小企業(yè)。與大型企業(yè)或者上市公司不同，中小企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)比較集中，股份也沒有公開發(fā)行，主要股東一般作為管理者參與公司日常經(jīng)營管理。那么會計信息公開披露以解決股東和管理層之間的委托問題從而保護投資者權(quán)益的重要性相對較弱。會計部門更重要的職能應(yīng)該是對內(nèi)提供全面細化的會計信息，管理層根據(jù)會計信息對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行預測、決策、計劃、控制、分析和考核。

（三）高職院校會計專業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇

高職院校會計專業(yè)要生存和發(fā)展就必須要辦出特色，自然就要體現(xiàn)其與本科學校人才培養(yǎng)的差異。差異或者特色就應(yīng)該體現(xiàn)在高職院校主要為中小型企業(yè)培養(yǎng)熟悉會計知識的管理人員而不僅僅是熟悉會計準則具備會計核算能力的一般會計人員。這是高職院校會計專業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇也是高職教育“高等性”的具體體現(xiàn)。

綜上所述，目前高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)理念可能過于狹隘，僅僅培養(yǎng)記賬算賬的會計人員，而這樣的會計人員中職學校也能培養(yǎng)。高職院校畢業(yè)生所服務(wù)的中小型企業(yè)更重視會計人員為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)的能力即會計管理能力，因此，高職院校會計專業(yè)的人才培養(yǎng)理念急需做出調(diào)整以適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。而恰當?shù)恼{(diào)整方向應(yīng)該是：以核算能力的培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以會計管理能力的培養(yǎng)為核心。

參考文獻：

[1]于玉林、田昆儒，會計基礎(chǔ)理論研究[M]，上海：立信會計出版社，2005.6

[2]商圣虎，高職教育的新理念[J]，前沿，2007.10

大數(shù)據(jù)時代的認識范文第4篇

航空“發(fā)燒友”

42歲的王效波是個航空“發(fā)燒友”。

他自小喜愛飛機，熱衷飛機制作，初中時沉迷航天科幻小說，并受此啟發(fā)，自制竹子飛機，經(jīng)過八次試驗，竹子飛機試飛成功。“其實只比紙飛機飛的遠一點。”回憶當年趣事，他付之一笑。

高中時的王效波理想是當一名飛行員，但由于眼睛原因，最終無緣天空。

大學時，王效波將對航空的熱愛演繹到極致，每到周末，他和互聯(lián)網(wǎng)上認識的“航模迷”們聚在一起，到郊外比拼各種高難度動作，拉筋斗，翻跟頭……當時一架航模要花費上千元，操作不善就會栽到地上，他摔壞的航模飛機至少有20多架。

過去的20年，他開過策劃公司，做過素菜館，當過“北漂”，但是始終難以割舍心中的航空夢，一有閑暇，就郵購回輕木、桐木、蒙皮、遙控器，自己搗鼓。做一個月飛機，試飛、栽了、再修半個月、再試。

2010年，王效波終于有機會將興趣轉(zhuǎn)化為事業(yè)。

這一年，無人機零部件價格開始下降：上百萬元的導航系統(tǒng)跌至幾萬元；一架無人機的成本可控制在30萬元以內(nèi)。同年5月，王效波聯(lián)合另外兩個航模愛好者，成立武漢智能鳥無人機有限公司。

公司最初在漢口一家老舊廠房的四樓，為了節(jié)省成本，窗戶玻璃都沒有裝上。因為沒有電梯，那些笨重的生產(chǎn)材料基本靠三人自己搬運。

三個合伙人既是老板，也是技術(shù)人員，公司大小事務(wù)均要親力親為，買設(shè)備、材料、數(shù)控電子設(shè)備，自己拼裝……“幾乎每天都要工作到凌晨一兩點，睡眠時間大概就五六個小時。”即使如此努力，公司依舊舉步維艱，接的生意大多是不賺錢的。此時，資金也已捉襟見肘，“吃了上頓沒下頓，工資發(fā)不下來”。

四個月燒了80萬，第一架智能鳥無人機終上了天空。八個月后，智能鳥賺到第一桶金——10萬元。還沒來得及慶祝，合伙人拿完分成相繼“出走”。

2011年8月，智能鳥無人機受到武漢市東湖開發(fā)區(qū)相關(guān)領(lǐng)導的賞識，將其納入武大科技園。

2012年，東湖高新區(qū)啟動第六批“3551光谷人才計劃”申報工作，智能鳥獲得100萬元的資助，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)也為其資助了200萬元。

與此同時，智能鳥的訂單也越來越多。2012年10月，智能鳥被國家海洋局看中，獲得了航拍三沙的機會，憑著自家無人機的堅固度，王效波無意間成為“武漢第一人”。

同年，智能鳥研制的“傻瓜式”無人機問世——只要用手投擲，即可起飛。“由于每個人的高矮不一樣，胳膊的力氣也不一樣，無人機扔出去的角度、方向會有很多變化。所以我們對‘傻瓜式’無人機再次加工，為它加上了一個皮筋，這樣的話飛行就更加平穩(wěn)。”對于這次巧妙的改進，王效波說是從一款熱門游戲“憤怒的小鳥”中得到的啟發(fā)。

今年雅安地震，智能鳥的2名工作人員緊急趕赴災(zāi)區(qū)，利用3天時間在現(xiàn)場操控無人機，拍了2000多張照片，主要用在提供災(zāi)情評估和交通疏導。現(xiàn)在，雅安航拍圖被王效波裱起來掛在自己的辦公室。

軍工、數(shù)據(jù)網(wǎng)、國家標準三線“齊飛”

在此之前，這個瘋狂的發(fā)燒友沒有做任何市場調(diào)查，他僅憑自己的商業(yè)直覺：“對我來說，智能鳥這個決定如同擲骰子，感性比理性靠譜。”

幸運的是，就目前而言，無人機市場行情比較樂觀。

有研究表明，未來十年內(nèi)，亞太無人機市場至少有望達到70億美元。更重要的是，該地區(qū)無人機的產(chǎn)量有望超過6000架，在生產(chǎn)價值方面成為全球第二大市場。無人機技術(shù)的不斷成熟以及使用經(jīng)驗的豐富擴展了無人機在民用領(lǐng)域的使用，民用無人機企業(yè)迎來了春天。

在武漢的航測市場，湖北易瓦特科技有限公司于今年6月，同美國菲特斯航空公司簽約，斥資5億元，計劃在武漢建全國最大的民用無人機基地。

面對易瓦特這一強大的本土競爭對手，王效波意識到自己在資金和人力上處于弱勢，但歸結(jié)到核心技術(shù)和專業(yè)性，他自認占了上風。

盡管民用無人機的市場需求在不斷擴大，2011年仍有專家預測，未來10年內(nèi)在無人機市場上所占份額最大的依舊是軍工方面的靶機與戰(zhàn)術(shù)無人機，其銷售額預計達到23億歐元，而銷售高峰就在2012或2013年。

對于智能鳥而言，軍用市場亦是未來集中發(fā)力的地方。“我們希望成為軍工企業(yè)的一條鯰魚。”王效波說。相比院校或者軍企，民企可以先發(fā)制人。前者需要國家撥錢下來才能生產(chǎn)，后者則大可先出產(chǎn)品，刺激軍用客戶購買。

其實，從2005年開始，軍工領(lǐng)域就主動向民企伸出了橄欖枝，當年出臺的《國務(wù)院鼓勵非公經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》第6條中專門提出“允許非公有資本進入國防科技工業(yè)建設(shè)領(lǐng)域”，而重慶、浙江等地的民企早已紛紛“參軍”，將民間資本投入到軍工產(chǎn)業(yè)。

除了硬件領(lǐng)域的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，在軟件上王效波也煞費苦心。

“其實賣數(shù)據(jù)才是我的最大目標。”王效波認為，單賣硬件門檻較低，復制性強，不利于長遠的發(fā)展。所謂的“賣數(shù)據(jù)”，簡言之就是為買無人機的人提供數(shù)據(jù)服務(wù)。

時下，國土、林業(yè)、農(nóng)業(yè)和交通等部門行業(yè)需要大量高質(zhì)量的遙感數(shù)據(jù)，但目前市場多采用衛(wèi)星數(shù)據(jù)和大飛機數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)不僅清晰度低，而且成本高。無人機的出現(xiàn)無疑彌補了這一缺憾。

“為什么QQ一旦做起來，就很難有其他的公司和它競爭？因為它擁有自己的用戶群。市場基數(shù)是很重要的，一旦客戶熟悉了最初使用的產(chǎn)品，那么后來即使市場上出現(xiàn)了其他的同類產(chǎn)品，顧客們一般還是會選擇自己已經(jīng)熟悉的。”這種模式看起來前景可觀。

2013年6月，一張無人機遙感數(shù)據(jù)網(wǎng)在智能鳥的部署鋪展開來。智能鳥計劃利用三年的時間在全國2800個縣級城市各設(shè)一個測繪點，并提供一架無人機，用于當?shù)氐臄?shù)據(jù)信息采集。目前，智能鳥已經(jīng)與湖北、新疆、山西、山東等省的10個縣級測繪企業(yè)簽約，6架無人機已經(jīng)送達客戶手中。

現(xiàn)在簽約的企業(yè)只需支付12萬元的入網(wǎng)費，此后使用一年另付費2.4萬元。“公司規(guī)模做大后，免入網(wǎng)費，用戶充費送無人機，只需支付使用費。”王效波用“充話費送手機的模式”打比方。如今，智能鳥已經(jīng)攜手包括適普軟件和航天遠景在內(nèi)的4家公司聯(lián)合開發(fā)大數(shù)據(jù)處理平臺。

雖然無人機市場前景可觀，但國家對無人機并未出臺統(tǒng)一的管理標準。有業(yè)內(nèi)人士透露，航測在某種程度上屬于保密行業(yè)，因此許多無人機不敢公開飛行。

王效波試圖在制定國家標準上有所建樹。去年，智能鳥進入國家863計劃，王效波提出的一個關(guān)于無人機飛行管理的模式被認可。

大數(shù)據(jù)時代的認識范文第5篇

一、人事檔案管理的作用

對于個人來說，無論是學習、就業(yè)、深造、出國還是晉升、各種社會保險、離休退休手續(xù)辦理以及各種證明材料的出具等都離不開檔案材料作為重要依據(jù)。對于企事業(yè)單位而言，人事檔案是人才信息最基本、最主要的來源；是全面準確地了解一個人的基本情況、素質(zhì)能力及工作軌跡，培養(yǎng)選拔人才的重要依據(jù)。

二、人事檔案管理中存在的問題

（一）對人事檔案管理的認識不夠，意識淡薄。人們僅僅把人事檔案看成記錄職工個人的德、能、勤、績、廉等各方面事件和現(xiàn)實表現(xiàn)的載體，加之人事檔案管理工作機密性、封閉性強，與外界相隔離，往往只由單位內(nèi)部的人事機構(gòu)來收集、整理、保管和提供利用，來源單一，內(nèi)容相對簡單，使用起來也十分局限。由于一些企業(yè)管理檔案的意識比較淡薄，不根據(jù)要求制定相關(guān)制度或者企業(yè)管理措施，加上人事檔案管理人員有法不依，企業(yè)的人事檔案隨意存放甚至長期無人管理，導致檔案丟失，沒有及時傳遞離職人員的人事檔案，郵寄檔案太隨意或者將檔案交給員工本人攜帶等現(xiàn)象。

（二）人事檔案管理硬件落后。部分企業(yè)單位的人事檔案管理管理設(shè)施老化，長期得不得改善，沒有專門的檔案管理庫房，辦公、閱檔、倉庫合一，缺乏空調(diào)、去濕機等設(shè)備。檔案管理技術(shù)落后，仍停留在過去原始的手工操作階段，經(jīng)費投入不足，信息電子化進展慢；管理檔案耗費人力、精力和時間，而檔案的完整性、準確性、安全性、保密性卻難以得到保證。

（三）人事檔案管理人員不足、素質(zhì)偏低、管理薄弱。很多單位配備人事檔案管理人員數(shù)量少，沒有按照國家要求進行基本人員的配置，甚至有兼職管理檔案、臨時工管理檔案的現(xiàn)象。一部分管理人員學歷和專業(yè)素質(zhì)低，對檔案缺乏責任感，甚至沒有經(jīng)過培訓就上崗，不具備最基本的業(yè)務(wù)知識，檔案材料的歸集、整理、歸檔不及時。個別管理人員在接轉(zhuǎn)、調(diào)出、轉(zhuǎn)入、工資、退休時需要查檔案，為了各自方便，不嚴格履行手續(xù)按規(guī)定辦事，叫本人自己提取檔案，造成檔案造假、銷毀、涂改甚至丟失。

（四）人事檔案的信息化管理水平不高。大數(shù)據(jù)時代，計算機電子信息技術(shù)快速發(fā)展，檔案管理朝著信息化方向發(fā)展。而在實際管理工作中，由于管理人員不具備高水平的計算機操作能力，不夠了解先進的管理系統(tǒng)，給人事檔案管理工作的順利開展造成了一定的阻礙作用；其次便是未能充分利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，無法將計算機的功能充分發(fā)揮出來；由此造成人事檔案管理信息化依舊處于較低的水平。經(jīng)調(diào)查研究，不少用人單位依然采用手工操作的方式來開展人事檔案管理工作，大大增加了工作量，有的單位即便安裝了相應(yīng)的電子管理系統(tǒng)，但由于受到系統(tǒng)自身限制，僅能記錄員工的個人基本信息，無法收錄他們在工作中形成的各種原件；無法體現(xiàn)電子信息管理系統(tǒng)的實用性、快速性等優(yōu)點，對各項工作的效率也造成了嚴重影響。

三、人事檔案管理問題的解決對策

（一）提高對人事檔案管理的重要性認識。人事檔案管理逐步從單位、部門走向社會，具有社會化趨勢。各級政府和各級人事管理部門，切實加強人事檔案工作的領(lǐng)導，規(guī)范相關(guān)法規(guī)政策，定期對人事檔案管理工作進行檢查和指導，認真解決經(jīng)費問題，改善檔案管理條件，努力推進人事檔案管理工作制度化、規(guī)范化和科學化建設(shè)，提高企事業(yè)單位、領(lǐng)導及全社會對人事檔案管理工作的重要性認識。

（二）改善檔案管理設(shè)施，夯實管理基礎(chǔ)。企事業(yè)單位應(yīng)該按照國家要求，配備標準的檔案用品、微機和空調(diào)、防潮、除濕等設(shè)備，建立牢固的防火、防盜、防蛀、防光照的專用庫房及相關(guān)庫房設(shè)備和安全措施并定期檢查，檔案庫房、閱檔室和工作人員辦公室應(yīng)三室分開。

（三）加強管理隊伍建設(shè)，提高管理人員素質(zhì)。人事檔案管理工作需要各種高學歷、高素質(zhì)的復合型人才，學習掌握計算機操作、網(wǎng)絡(luò)等新技術(shù)，積極學習本專業(yè)知識，熟悉各個崗位環(huán)節(jié)，提高業(yè)務(wù)技能。此外，檔案管理人員不斷加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)，增強使命感、責任心和事業(yè)心，提高主動服務(wù)意識和服務(wù)水平。企事業(yè)單位應(yīng)加大對管理人員的培養(yǎng)力度，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)知識培訓，同時，做好檔案管理人員的配置和工資待遇等福利工作，建立起一支熟練各項人事檔案業(yè)務(wù)，且責任心強的管理隊伍。

（四）加大人事檔案管理信息化建設(shè)。科技在進步，時代在發(fā)展，檔案信息化管理的需求日益增高。企事業(yè)單位應(yīng)全面實行人事檔案計算機輔助管理，借助現(xiàn)代化技術(shù)與設(shè)備，在計算機中輸入整理好的人事檔案資料，并利用相應(yīng)的技術(shù)將圖片及視頻等轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)據(jù)形式的資料，達到紙質(zhì)檔案與數(shù)據(jù)檔案并存的目的。此外，管理人員還需對計算機網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)展開充分利用，實現(xiàn)人事檔案管理的創(chuàng)新發(fā)展，從而為社會提供更為優(yōu)質(zhì)的人才檔案信息，提高管理工作質(zhì)量。