勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)

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勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)范文第1篇

針對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)問題及其所出現(xiàn)的原因，筆者提出了一些切實(shí)有效的建議，以期為電力企業(yè)的職工勞動(dòng)保護(hù)提供有價(jià)值的參考。

【關(guān)鍵詞】

電力企業(yè);勞動(dòng)保護(hù);職工

作為一項(xiàng)很重要的國民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，電力工業(yè)是維持國家這個(gè)大機(jī)器健康運(yùn)營的基礎(chǔ)，同時(shí)電力企業(yè)也是一個(gè)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，電力運(yùn)營系統(tǒng)的各個(gè)部分都需要很多工作人員，因此對(duì)于電力企業(yè)職工勞動(dòng)的保護(hù)一直是非常重要的課題。本文將以電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)的優(yōu)化思路探索為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行深入研究

1 勞動(dòng)保護(hù)的概述

所謂勞動(dòng)保護(hù)，顧名思義就是國家和生產(chǎn)企業(yè)通過采取或者指定綜合性的措施對(duì)勞動(dòng)者的生命和身體健康進(jìn)行的一種保護(hù)。要想實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，則必須在法律、技術(shù)、教育、管理和組織制度等各個(gè)方面提供保障，以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全為主要目的。因此，勞動(dòng)保護(hù)在維持企業(yè)健康運(yùn)營和和諧發(fā)展方面有著不可磨滅的作用。而勞動(dòng)工會(huì)是代表整個(gè)工人群眾的，其代替勞動(dòng)工人監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)措施的實(shí)施，在整個(gè)管理體系中屬于不可或缺的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。

2 電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)存在的缺陷

2.1 職工勞動(dòng)保護(hù)的意識(shí)無法跟上時(shí)展步伐

近些年以來，勞動(dòng)保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)和要求越來越高，但是職工勞動(dòng)保護(hù)的觀念和意識(shí)卻嚴(yán)重不足。首先表現(xiàn)在電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、職工以及工會(huì)工作人員意識(shí)不到新時(shí)期下工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的重要性，意識(shí)不到保護(hù)職工的健康安全和維護(hù)職工的利益是一項(xiàng)重要任務(wù)。在他們心中并沒有形成勞動(dòng)保護(hù)的一種觀念，有些干部只是因?yàn)橛斜O(jiān)督才進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。然后是勞動(dòng)工作人員沒有形成職工勞動(dòng)保護(hù)的意識(shí)，工作中沒有足夠的意識(shí)來維護(hù)的自己的身心健康。

2.2 勞動(dòng)保護(hù)工作人員的業(yè)務(wù)能力不足

很多勞動(dòng)保護(hù)工作人員的工作能力滯后于電力行業(yè)的發(fā)展。電力工會(huì)是維護(hù)群眾權(quán)益的重要組成部分，其工作人員的業(yè)務(wù)水平?jīng)Q定了勞動(dòng)保護(hù)工作的順利進(jìn)行，如果電力勞動(dòng)保護(hù)工作人員沒有一個(gè)比較好的工作能力就不能保證職工的生命健康。當(dāng)前電力勞動(dòng)保護(hù)工作人員存在很多問題：首先是業(yè)務(wù)水平較低，而且工會(huì)中工作人員的流動(dòng)頻繁，導(dǎo)致人員構(gòu)成不穩(wěn)定。其次勞動(dòng)保護(hù)工作崗位欠缺，企業(yè)在整改時(shí)均致力于壓縮企業(yè)的工作人員數(shù)量，很多勞動(dòng)工作崗位沒有充足人員予以擔(dān)任，諸多崗位都是靠兼職運(yùn)行，這種現(xiàn)象直接阻礙了勞動(dòng)保護(hù)職能作用的實(shí)現(xiàn)。

2.3 缺少對(duì)勞動(dòng)者心理健康的關(guān)注

一個(gè)企業(yè)想要保證生產(chǎn)的安全性，就必須要開展勞動(dòng)保護(hù)工作，而安全生產(chǎn)主要指的就是設(shè)備和勞動(dòng)工作者人身的安全。這種想法是有一定的缺陷的，忽視了勞動(dòng)工作者心理健康的作用。現(xiàn)階段，不僅要保證勞動(dòng)工作人員的身體健康，還要保證勞動(dòng)工作者的心理健康。研究心理健康對(duì)保證企業(yè)安全生產(chǎn)的作用，盡快健全相應(yīng)的管理體系。

3 勞動(dòng)保護(hù)工作不足的原因

上述問題出現(xiàn)的原因是多種多樣的，從總體上來看主要涉及以下幾方面：其一，很多電力企業(yè)十分重視企業(yè)的生產(chǎn)工作、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作以及企業(yè)營銷工作，而忽視了勞動(dòng)工作人員工作中的安全問題，由此導(dǎo)致電力企業(yè)中沒有有針對(duì)性的措施來保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，對(duì)于勞動(dòng)工作者的身體健康和工作環(huán)境缺乏重視。其二，各個(gè)部門的工作不協(xié)調(diào)，在勞動(dòng)保護(hù)的工作過程中，工會(huì)、職工代表和安監(jiān)部門各有不同的作用，它們各有優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，因此在工作中需要相互協(xié)調(diào)與互補(bǔ)。但是在大多數(shù)人的認(rèn)識(shí)中，勞動(dòng)保護(hù)只是工會(huì)應(yīng)該做的事情，與其它職能部門毫無關(guān)系，造成職工勞動(dòng)保護(hù)中只有工會(huì)單打獨(dú)斗。

4 電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作優(yōu)化

4.1 堅(jiān)持以人為本

在電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作中，要堅(jiān)持以人文本的理念，充分發(fā)揮群眾的作用，以企業(yè)的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，使勞動(dòng)保護(hù)的關(guān)鍵深入企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)內(nèi)部要經(jīng)常進(jìn)行安全宣傳教育，要讓企業(yè)的每一個(gè)人，包括工作人員、勞動(dòng)工作和以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都能意識(shí)到他們每一個(gè)人的行為都會(huì)對(duì)整個(gè)電力企業(yè)產(chǎn)生非常大的影響，使其時(shí)時(shí)刻刻把關(guān)愛生命放在心上，始終關(guān)注生命安全。如果每個(gè)人均能最大限度的發(fā)揮自身的作用，那么必然能夠保證勞動(dòng)職工的身心健康。

4.2 依法履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)職能

對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)，國家制定了很多相關(guān)的法律。比如《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等，工會(huì)要充分的行使這些法律所授予他們的權(quán)利，明確自己的職責(zé)，堅(jiān)決執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)條例，時(shí)刻關(guān)注勞動(dòng)職工的生產(chǎn)安全情況，對(duì)于國家有關(guān)的安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行要起到足夠的監(jiān)督作用。，使他們的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4.3 協(xié)調(diào)處理各部門之間的關(guān)系

工會(huì)與相關(guān)的安監(jiān)部門等是互補(bǔ)的，因此要處理好專業(yè)管理與民主監(jiān)督之間的關(guān)系，毋容置疑，安監(jiān)部門和生產(chǎn)部門與工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的目的是一樣的，只是他們實(shí)現(xiàn)自己職能的方式不同。在實(shí)際的勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行時(shí)，要處理好和安監(jiān)部門的協(xié)調(diào)關(guān)系，只有這樣才能以安監(jiān)部門的優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)工會(huì)的不足，促使各項(xiàng)工作的順利的進(jìn)行，從根本上保護(hù)勞動(dòng)工作人員的基本權(quán)益。要協(xié)調(diào)好專業(yè)管理和民主管理之間的關(guān)系，安全生產(chǎn)是一個(gè)比較系統(tǒng)全面的過程，各個(gè)部門有各自的職責(zé)，因此，工會(huì)與其他部門要密切合作，制定出保證安全生產(chǎn)的方法，以實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的安全和諧發(fā)展。

4.4提升工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)太低是造成當(dāng)前勞動(dòng)工作實(shí)施出現(xiàn)問題的主要原因，其中既包括了管理人員的綜合素質(zhì)也包括勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督人員的綜合素質(zhì)。所以，要提升整個(gè)勞動(dòng)保護(hù)體系工作人員的綜合能力，解決由于業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力低所造成的問題。與此同時(shí)，要建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督的考核機(jī)制，把勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作分層進(jìn)行，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督人員也要加以分層，每一層采用不同的考核制度，吸引更多的職工積極參與到勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督中來。

5 結(jié)語

總之，勞動(dòng)保護(hù)對(duì)于電力企業(yè)的安全運(yùn)行發(fā)揮著重要作用，因此，企業(yè)相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)提升工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)， 協(xié)調(diào)處理各部門之間的關(guān)系，并依法履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)職能，始終堅(jiān)持以人為本，只有切實(shí)的做好這些工作才能解決當(dāng)前所存在的問題，才能推動(dòng)電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)的不斷改進(jìn)與優(yōu)化。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 雷慶偉.淺談電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的法律依據(jù)與方法[J].中國電力教育，2011，2 （15）：56-58.

勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)范文第2篇

內(nèi)容提要

女職工是創(chuàng)造人類文明、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一支偉大力量。女職工素質(zhì)的高低，在一定程度上決定著國民素質(zhì)的整體水平；女職工的作用和積極性的發(fā)揮，關(guān)系著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程；女職工的合法權(quán)益能否得到保障，是衡量社會(huì)文明進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。本文通過對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的發(fā)展產(chǎn)生，女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容和目前存在的問題的描述和分析，提出解決問題的粗淺的看法，呼吁各級(jí)政府乃至全社會(huì)的重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)問題，進(jìn)一步加強(qiáng)女工的勞動(dòng)保護(hù)。

關(guān)鍵詞：女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容問題對(duì)策

隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價(jià)值準(zhǔn)則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)改制過程中，由于法律、法規(guī)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)特別是女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的不夠明確，因而社會(huì)上出現(xiàn)了許多對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)不力甚至侵犯女職工合法權(quán)益的案件。我國女職工已占職工總數(shù)的近一半，忽視對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，不僅會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且會(huì)引起社會(huì)不安定。它不僅僅是涉及勞動(dòng)保護(hù)的法律問題，而且是急需解決的社會(huì)問題。本文就女職工在勞動(dòng)和工作中的安全與健康的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施問題，談一些粗淺的看法。

一、為什么要對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)

（一）女職工身體結(jié)構(gòu)和生理特點(diǎn)需要實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)

女職工和男職工身體結(jié)構(gòu)和生理特點(diǎn)不同，如婦女生長發(fā)育機(jī)能、生理機(jī)能（血液循環(huán)、呼吸等機(jī)能），對(duì)外界環(huán)境的反應(yīng)機(jī)能（基礎(chǔ)代謝，對(duì)高溫、寒冷等條件的承受機(jī)能）與男子不同，體力一般比男職工差，特別是女職工“四期”有特殊的生理變化現(xiàn)象，所以女職工對(duì)工業(yè)生產(chǎn)過程中的有毒有害因素一般比男職工敏感性強(qiáng)，如對(duì)一些毒物特別是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。另外高噪音環(huán)境、劇烈振動(dòng)、放射性物質(zhì)等都能對(duì)女性生殖器和生殖機(jī)能產(chǎn)生有害影響。因此要做好和加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)工作，避免和減少勞動(dòng)生產(chǎn)過程給女職工帶來的危害，更好地發(fā)揮女職工的生力軍作用。

（二）對(duì)婦女的特殊勞動(dòng)保護(hù)，關(guān)系到我國下一代健康體質(zhì)的延續(xù)

女職工擔(dān)負(fù)著撫養(yǎng)下一代的重任，在工作中如果不重視勞動(dòng)保護(hù)，不但損害女職工的健康，而且會(huì)影響下一代的健康。如持久的立位兼負(fù)重作業(yè)，使腹壓增高，骨盆肌肉、韌帶松馳，引起子宮脫垂；未成年女工持久立位作業(yè)或步行，并伴有重體力勞動(dòng)時(shí)，將影響骨盆的正常發(fā)育，引起骨盆狹窄或發(fā)生扁平骨盆；有些毒物可引起月經(jīng)障礙，妨礙胎兒的正常發(fā)育引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、死胎等；處于哺乳期女工，某些毒物進(jìn)入體內(nèi)后，可隨乳汁分泌排出，以致嬰兒發(fā)育不良，患病率增高等。因此女職工特殊保護(hù)工作關(guān)系到我國下一代人口素質(zhì)，是優(yōu)生優(yōu)育的重要保證。

二、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)具體內(nèi)容

對(duì)女職工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，是世界各國普遍實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。我國根據(jù)憲法保護(hù)婦女的原則，為了保護(hù)婦女在勞動(dòng)中的特殊權(quán)益，在不同的歷史時(shí)期過一些行政文件，指導(dǎo)各地加強(qiáng)女工的勞動(dòng)保護(hù)工作。各地方政府和有關(guān)部門也過一些規(guī)定。各單位根據(jù)這些規(guī)定，也制定了不少措施保護(hù)女工的特殊權(quán)益，建立了一些女工保護(hù)制度。近年來，在加強(qiáng)我國勞動(dòng)法制的建設(shè)過程中，女工勞動(dòng)保護(hù)的法律保障受到重視。國務(wù)院于1988年7月21日了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，于同年9月1日開始實(shí)施。這是建國以來第一個(gè)正式實(shí)施的婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。各地方政府和有關(guān)部門根據(jù)這個(gè)規(guī)定，陸續(xù)制定了一些條例和辦法，使我國女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作有了較為明確的法律依據(jù)。1995年1月1日開實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七章專章規(guī)范了女職工的特殊保護(hù)。1990年勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，對(duì)女職工在勞動(dòng)保護(hù)方面作出了具體的特殊的保護(hù)規(guī)定。

國家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，基本任務(wù)是防止職業(yè)有害因素對(duì)女職工的健康及生殖機(jī)能的不良影響，保護(hù)女職工健康并能繁育健康的下一代。具體內(nèi)容有以下幾方面：

（一）安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作

《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》規(guī)定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤作業(yè)。”

女職工“四期”禁忌從事的勞動(dòng)范圍如下：

（1）經(jīng)期：高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

（2）孕期：國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ、Ⅳ級(jí)的作業(yè)，制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，放射性物質(zhì)超量，人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)，第Ⅲ㈩級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，高處作業(yè)等。

（3）哺乳期：作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)銑胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；第Ⅲ㈩級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；作業(yè)場所空氣錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

（二）做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動(dòng)保護(hù)

1、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解決勞動(dòng)合同。

2、女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月及以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

3、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

三、目前我國企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)存在的主要問題

盡管我國法律對(duì)女職工特殊保護(hù)作了規(guī)定，但是在現(xiàn)實(shí)中，能夠真正做到依法履行法律對(duì)女職工的保護(hù)卻并不是一件易事。近年來，女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益受損的事件不斷見諸報(bào)端。全國總工會(huì)女工部的一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查也顯示，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健問題堪憂。突出問題有：

1、女職工“四期”得不到保護(hù)。2003年10月，全國維護(hù)婦女兒童權(quán)益協(xié)調(diào)組牽頭在全國范圍內(nèi)組織開展的一次《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施情況的抽樣調(diào)查顯示，我國有78.5%的婦女在經(jīng)期沒有受到特殊保護(hù)；40.1%的婦女在孕期沒有受到特殊保護(hù)；25.6%的婦女在哺乳期沒有受到特殊保護(hù)。甚至經(jīng)期還在從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)；懷孕七個(gè)月以上還要上夜班等。一些非公有制企業(yè)則大多不承擔(dān)女職工孕期保護(hù)。有的企業(yè)干脆就在合同上明確規(guī)定，女職工在聘用期間不得懷孕生育。寧波市女職工委員會(huì)曾對(duì)31家非公有企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，31家企業(yè)有13家企業(yè)女職工懷孕不能報(bào)銷定期產(chǎn)前檢查費(fèi)，9家企業(yè)從來未進(jìn)行過婦科病檢查，9家企業(yè)規(guī)定懷孕7個(gè)月以上的女職工仍要做夜班或加班加點(diǎn)，且沒有安排1小時(shí)的工作休息時(shí)間，許多企業(yè)也沒有按規(guī)定執(zhí)行哺乳期待遇。

2、女職工產(chǎn)假待遇難以落實(shí)。大多數(shù)非公有制企業(yè)則根本不參加生育保險(xiǎn)，也不執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，因此女職工不僅產(chǎn)假工資無保障，生育費(fèi)用得不到報(bào)銷，甚至連哺乳時(shí)間都沒有，或者將哺乳時(shí)間累計(jì)從工資中扣除。

3、一些非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況令人擔(dān)憂。女職工長期在有毒有害的環(huán)境中工作，塵、毒、噪音嚴(yán)重超標(biāo)；因急性中毒、爆炸、火災(zāi)等造成女工死亡或致殘的事件時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重侵害了女職工的人身安全和身體健康。

分析存在以上問題的主要原因有以下三點(diǎn)：

1、法律不健全。從法律上來講，我國對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)是有法可依的。但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所有制結(jié)構(gòu)的變化，在現(xiàn)實(shí)中，侵犯女職工權(quán)益的現(xiàn)象有越來越嚴(yán)重的趨勢(shì)。加上法律、法規(guī)規(guī)定的尚不盡人意，而且有些規(guī)定又滯后于社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展，致使在保護(hù)女職工合法權(quán)益方面出現(xiàn)漏洞，也給在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面出現(xiàn)了“無法可依”的局面。

2、制度不健全。目前，在我國許多企業(yè)均沒有健全建立女職工勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)，也沒有建立相應(yīng)的制度，盡管各地都設(shè)有婦聯(lián)，但能夠到此投訴伸冤、請(qǐng)求法律援助和保護(hù)的畢竟是少數(shù)，由于婦聯(lián)的職能限制，在女職工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，她們有時(shí)也是束手無策。盡管《勞動(dòng)法》也規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁制度，但仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)這類案件受理和裁決一般都有從企業(yè)利益著想，甚至受到非法干預(yù)，即使訴訟到法院，處理結(jié)果往往也有不盡人意。更有甚者，有的單位在女職工訴諸法律時(shí)，采取的措施是處分、開除甚至詆毀名譽(yù)，進(jìn)行人身攻擊，嚴(yán)重地侵犯女職工的合法權(quán)益。

3、女職工自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。封建宗法制度對(duì)婦女的毒害可謂根深蒂固，男尊女卑的思想不僅存在于男人的腦海中，也存在于女性的心靈里。很多女職工當(dāng)自身的特殊保護(hù)權(quán)益受到侵犯時(shí)，她們寧可自己受氣，也不愿意訴諸法律，拿起法律武器捍衛(wèi)自己。

四、維護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)策

（一）加快女職工特殊保護(hù)法律法規(guī)立法步伐

女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)大多是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下出臺(tái)的，法律法規(guī)的滯后不能涵蓋現(xiàn)實(shí)的情況，法律缺乏可操作性和明確具體的規(guī)定，導(dǎo)致運(yùn)用同一法規(guī)，因認(rèn)識(shí)上的不一致而執(zhí)法上的不統(tǒng)一。如“不得解除勞動(dòng)合同”問題，理解上不難，但操作上、執(zhí)行上就比較困難。企業(yè)給職工換崗位，崗位不同待遇不同，不同意換崗位，協(xié)商不成給點(diǎn)補(bǔ)償就可以解除合同，因?yàn)閼言芯妥儞Q崗位的理由不能成立，這對(duì)女職工的保護(hù)明顯不利。這就要求《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》要有個(gè)細(xì)則，或是對(duì)其條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)中的一些條款已經(jīng)不適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，內(nèi)容和措施也存在一些局限性，在執(zhí)行中有一定的問題。如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資或解除勞動(dòng)合同”“產(chǎn)假工資照發(fā)”等條款，由于工資制度的改革，工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，“基本工資”的概念已經(jīng)不是原來意義上的基本工資，且差距較大，執(zhí)行中問題不少。因而急需加快相關(guān)法律法規(guī)的立法步伐。

（二）建立有效的維權(quán)機(jī)制，從制度上保證女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)得到落實(shí)

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作，涉及資金、設(shè)施、管理等方方面面，其貫徹落實(shí)需要各級(jí)政府各個(gè)部門、全社會(huì)的高度重視，共同關(guān)心和努力。要健全女職工勞動(dòng)保護(hù)專門機(jī)構(gòu)，使女職工勞動(dòng)保護(hù)做到有章可循，伸冤有門。建立專門的咨詢監(jiān)督部門，督查女職工勞動(dòng)保護(hù)情況，使侵犯女職工的合法權(quán)益的人和企業(yè)沒有生存之地；建立仲裁機(jī)構(gòu)和婦女“維權(quán)法庭”，專門受理裁決女職工勞動(dòng)保護(hù)的案件，將這類案件區(qū)別于其他民事行政案件。

各級(jí)行政及工會(huì)要同心協(xié)力，建立一套行之有效的維權(quán)機(jī)制。將女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)與職代會(huì)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督結(jié)合起來，與企業(yè)實(shí)行的平等協(xié)商、簽訂集體合同結(jié)合起來，與行政安全生產(chǎn)結(jié)合起來，與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督結(jié)合起來，建立起有效配套、相互制約、多層次、多渠道、多形式的企業(yè)維護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制。同時(shí)，應(yīng)配備一支不僅有事業(yè)心，有為女職工服務(wù)的熱情和奉獻(xiàn)精神，還有較高的理論政策水平和女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)專業(yè)知識(shí)的德才兼?zhèn)涞呐じ刹筷?duì)伍，使廣大工會(huì)女工干部敢于維權(quán)，善于維權(quán)，真正成為維護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的代表者。

維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的行政部門，應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察的力度，實(shí)現(xiàn)源頭維權(quán)。在鑒證勞動(dòng)合同的同時(shí)，糾正在合同期限、勞動(dòng)權(quán)益、解除條件等方面侵害女職工利益的約定和條款；在審查集體合同的同時(shí)，重點(diǎn)審核有關(guān)企業(yè)女職工的工作時(shí)間、休息休假、衛(wèi)生保健、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容；加強(qiáng)勞動(dòng)用工年檢制度，對(duì)企業(yè)女職工超強(qiáng)、超時(shí)勞動(dòng)，違反男女同工同酬及在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同等違法行為，依法予以處罰。

各級(jí)婦聯(lián)要明確維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是婦聯(lián)組織的職責(zé)，積極了解所在市（縣）、區(qū)企業(yè)的規(guī)章制度，了解企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的情況，必要時(shí)要參與企業(yè)勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作，從制度、規(guī)范上、從企業(yè)的行為上實(shí)現(xiàn)維權(quán)。

發(fā)揮社區(qū)作用，共同關(guān)心女職工。隨著改革的深化，企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)化，如何保證閑散在社區(qū)的下崗、協(xié)保人員的特殊勞動(dòng)保護(hù)，成為企業(yè)工作的難點(diǎn)。為此，呼吁動(dòng)員社區(qū)力量，發(fā)揮社區(qū)作用，共同關(guān)心下崗、協(xié)保人員的特殊勞動(dòng)保護(hù)，使女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)得到真正落實(shí)。

（三）增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)

廣大女職工應(yīng)立足本職，努力工作，以自己無可挑剔的業(yè)績，贏得自信，贏得他人的尊敬。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，增強(qiáng)執(zhí)法守法的責(zé)任意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。當(dāng)自身合法利益受到侵犯時(shí)，大膽掙脫束縛自己的封建枷鎖，拿起法律利器捍衛(wèi)自己。

總之，女職工是勞動(dòng)者中的特殊群體，法律上對(duì)女職工給予特殊保護(hù)是由女職工身體條件和所負(fù)擔(dān)的任務(wù)的特殊性所決定的。對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，有利于國家的興旺發(fā)達(dá)，民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。為此，本文呼吁各級(jí)政府及至全社會(huì)共同重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)問題，進(jìn)一步加強(qiáng)女工的勞動(dòng)保護(hù)。

參考資料：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)范文第3篇

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；工會(huì)；勞動(dòng)保護(hù)

電力企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，屬于技術(shù)與勞動(dòng)密集型行業(yè)，其電力企業(yè)的工作具有危險(xiǎn)性，保護(hù)好職工的生命安全十分重要，這一背景下則對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作提出了嚴(yán)峻的要求。其中電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)中需要積極遵循以人為本的基本理念，并且要最大限度的對(duì)員工的自身利益加以維護(hù)，如此才能滿足時(shí)代所賦予的要求，并且才能提高員工的積極性，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展與進(jìn)步。

一、做好民主管理工程

從本質(zhì)上分析，電力企業(yè)基層工會(huì)最為主要的工作便是要履行自身維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，對(duì)職工的各項(xiàng)利益加以保障。其一工會(huì)要對(duì)職工的安全進(jìn)行保證，要積極提高職工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，其中在電力企業(yè)的正常運(yùn)行中，各類對(duì)職工生命安全造成影響的因素均需要加以關(guān)注，并及時(shí)做好督促與管理工作，通過宣傳與教育提高職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，將可能出現(xiàn)的各類隱患及時(shí)處理與解決。其二是工會(huì)需要保證職工能夠具備參與權(quán)，保證職工民主參與會(huì)議的制度加以落實(shí)，尤其是要對(duì)與職工密切相關(guān)的政策進(jìn)行制定，并積極征求職代會(huì)的意見，在經(jīng)過討論之后實(shí)施。當(dāng)然，工會(huì)還需要完善科學(xué)維權(quán)意識(shí)，要從根本上保證職工自身權(quán)益不會(huì)受到損害，甚至還可以實(shí)施自我保護(hù)。

二、對(duì)企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)形勢(shì)加以認(rèn)識(shí)

之所以實(shí)施企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)的作用便是在實(shí)際的生產(chǎn)與勞動(dòng)中保護(hù)自身安全，可以說這屬于綜合性保護(hù)措施。在相關(guān)政策的影響下，現(xiàn)階段各個(gè)地區(qū)的電力企業(yè)已經(jīng)紛紛響應(yīng)國家口號(hào)，制定了多種形式并存在勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢測網(wǎng)絡(luò)，且根據(jù)實(shí)際的發(fā)展情況，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)的多元化。根據(jù)筆者的調(diào)查與分析，現(xiàn)階段有大多數(shù)電力企業(yè)是從自身實(shí)際角度出發(fā)，并且將職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生健康問題列入其中，為電力企業(yè)的發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)與保障。但是其中需要格外注意的一點(diǎn)事，因?yàn)闀r(shí)代在發(fā)展，其勞動(dòng)保護(hù)工作要遵循時(shí)展的要求，定期將勞動(dòng)保護(hù)制度加以完善。從另外一點(diǎn)分析，現(xiàn)階段我國電力企業(yè)發(fā)展的速度非常快，且電力需求也逐年增加，電力企業(yè)工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)中存在一些不足與差異，其一是電力企業(yè)在生產(chǎn)中存在重生產(chǎn)與重營銷的傾向，越來越多的電力企業(yè)紛紛將工作重點(diǎn)放到電力生產(chǎn)之上，這樣一來則會(huì)對(duì)電力企業(yè)職工安全問題有所忽略，僅僅是形式上的保護(hù)。其二是在電力企業(yè)制度方面，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員自身的工作積極性沒有得到發(fā)揮，導(dǎo)致職工在實(shí)際工作中缺乏創(chuàng)造性。其三是在電力企業(yè)的整體發(fā)展中，其工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)在范圍以及深度上存在不足，沒有真正發(fā)揮其作用，長此久往則會(huì)對(duì)電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督結(jié)果造成影響與制約。

三、堅(jiān)持以人為本的基本理念

目前電力企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行系統(tǒng)均處于大電網(wǎng)與高電壓環(huán)境之下的，這種背景下電力企業(yè)對(duì)職工的生命安全保障要比其他企業(yè)要求更高，所以需要遵循以人楸鏡幕本理念，針對(duì)實(shí)際的發(fā)展要求制定勞動(dòng)保護(hù)管理體制。其一是從法律角度分析，電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)中需要嚴(yán)格遵循國家所頒布的各項(xiàng)法律法規(guī)，包括《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)加以落實(shí)，對(duì)職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件進(jìn)行分析，必要的時(shí)候還需要做好監(jiān)督與管理，教育與宣傳，有關(guān)職工健康問題，則需要多角度的關(guān)注，并將工會(huì)與其它部門之間的關(guān)系加以協(xié)調(diào)，在相互配合與相互監(jiān)督中得到共同發(fā)展。其二是舉辦各類競賽活動(dòng)，在開展競賽活動(dòng)之前需要對(duì)電力企業(yè)加以分析，從其特點(diǎn)角度入手，盡可能的將勞動(dòng)保護(hù)工會(huì)真正融入到競賽環(huán)節(jié)之中，所開展的競賽活動(dòng)能夠讓員工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利與義務(wù)加以分析與了解，甚至在后期可以自覺抵制各類違法亂紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。其三是做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍的構(gòu)建。我國各個(gè)地區(qū)的電力企業(yè)需要將工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)條例加以落實(shí)，并且要從現(xiàn)實(shí)出發(fā)創(chuàng)建以職工為準(zhǔn)的安全網(wǎng)，以此對(duì)職工的安全與健康加以維護(hù)。另外還需要積極做好勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍的建設(shè)與培訓(xùn)工作，定期開展各種集訓(xùn)工作，或者成立工會(huì)小組加以監(jiān)督，開展培訓(xùn)工作，在潛移默化中真正提高我國電力企業(yè)職工的專業(yè)水平以及思想觀念，值得注意的是在開展培訓(xùn)中還要與員工家屬相互聯(lián)系，對(duì)員工的家屬也開展相應(yīng)的培訓(xùn)，讓家屬能夠隨時(shí)提醒員工自身安全的重要性，這樣才能為電力企業(yè)的發(fā)展以及勞動(dòng)保護(hù)奠定基礎(chǔ)。。其四是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度。我國電力企業(yè)在未來的發(fā)展中還需要從當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)入手，對(duì)電力工程勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度加以落實(shí)，派專人對(duì)用品進(jìn)行發(fā)放，對(duì)職工崗位變更情況加以監(jiān)督，并且還需要嚴(yán)格按照勞動(dòng)強(qiáng)度提高勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

四、完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍建設(shè)

毋庸置疑，在當(dāng)前電力企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的整個(gè)過程中需要積極做好領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的思想建設(shè)，要保證符合相關(guān)的法律法規(guī)，可以根據(jù)要求制定切實(shí)有效的領(lǐng)導(dǎo)體系，實(shí)施工會(huì)組織的完善性，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)管理的合理化。還有一點(diǎn)是要將電力企業(yè)工會(huì)協(xié)管干部的作用發(fā)揮出來，選擇優(yōu)秀的人才，做好復(fù)合型人才的培養(yǎng)。與此同時(shí)，在積極加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，還需要積極做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，這不僅是電力企業(yè)發(fā)展的硬件設(shè)施，并且也是推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，發(fā)揮其工會(huì)作用的關(guān)鍵所在，更為重要的是能夠提升服務(wù)基層工作的業(yè)務(wù)能力。當(dāng)然，在勞動(dòng)保護(hù)制度下，可以多方面的提高員工的業(yè)務(wù)能力，提升工作效率與工作質(zhì)量。另外一點(diǎn)是要積極完善電力企業(yè)工會(huì)的工作方式，清楚了解基層工會(huì)與職工利益之間的關(guān)系，并且企業(yè)工會(huì)要提高認(rèn)識(shí)，能夠積極樹立以人為本的理念，對(duì)職工的組織特點(diǎn)有所掌握，將自身的作用與優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來，真正保障職工的合法權(quán)益，真正做到工會(huì)與群眾的相互聯(lián)系。

五、結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前我國電力企業(yè)的發(fā)展中積極做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)成為了一項(xiàng)十分重要的任務(wù)與內(nèi)容，只有保障了員工的安全才能推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展，因受到相關(guān)因素的影響，現(xiàn)階段電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作受到影響，因此在新時(shí)期需要從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，從電力企業(yè)的特點(diǎn)入手，堅(jiān)持以人為本的基本理念，將職工在實(shí)際生活中所遇到的問題加以解決，改善職工的勞動(dòng)環(huán)境，推動(dòng)我國電力企業(yè)的創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)范文第4篇

【關(guān)鍵詞】：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查 安全互保 健康 生命安全

加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，搞好安全生產(chǎn)，保護(hù)職工的安全和健康，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的最基本職責(zé)，尤其是電力系統(tǒng)基層工會(huì)，更要把維護(hù)工作重點(diǎn)放在保障生產(chǎn)一線職工生命和身體健康上。

一、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作主要存在的幾個(gè)方面問題與不足。

1、勞動(dòng)保護(hù)工作的宣傳認(rèn)識(shí)不夠到位。

（1）、從事工會(huì)工作人員認(rèn)識(shí)不到位：對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有把工會(huì)維護(hù)維護(hù)職工生命安全與健康作為工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的首要任務(wù)來認(rèn)識(shí)，致使工會(huì)勞動(dòng)保工作擺不上應(yīng)有的位置。

（2）、其他部門人員認(rèn)識(shí)、部門間協(xié)作配合不到位。勞動(dòng)保護(hù)是一項(xiàng)集技術(shù)、管理等于一體的綜合性監(jiān)管工作，它的有效實(shí)施需要多部門、多專業(yè)和職工代表的共同參與，需要依靠各部門間的協(xié)作與配合。

（3）、職工自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，職工安全、勞保培訓(xùn)教育不力，勞動(dòng)保護(hù)安全意識(shí)淡薄，對(duì)正當(dāng)權(quán)利不能據(jù)理力爭、自我保護(hù)。

2、企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制尚未真正落實(shí)到位，未能根據(jù)全國總工會(huì)2005年頒發(fā)的《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制》，結(jié)合本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，及時(shí)組織制定工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。

3、貫徹落實(shí)“三個(gè)條例”尚未規(guī)范，“一法三卡”未能真正使工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作做到“關(guān)口前移，重心下移”的目的。基層工會(huì)尚未建立健全三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)組織，即使建立起來，未能充分發(fā)揮作用，工會(huì)對(duì)三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)組織缺乏指導(dǎo)，未能按規(guī)定開展活動(dòng)，運(yùn)轉(zhuǎn)也很不正常，成了聾子的耳朵。

4、勞動(dòng)保護(hù)工作基礎(chǔ)不夠扎實(shí)。一是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)制尚不夠健全和完善；二是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)制度尚不建立健全，抓緊培訓(xùn)工作力度不夠，針對(duì)性不強(qiáng)； 三是由于定崗定員偏緊，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員基本上屬于兼多職，平時(shí)疲于應(yīng)付日常事務(wù)性工作，疲于應(yīng)付上級(jí)的各種檢查。四是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍專業(yè)性還不強(qiáng)，從事勞動(dòng)保護(hù)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)不能得到及時(shí)充實(shí)與更新，同時(shí)在單位內(nèi)部未能有效地整合資源組建成團(tuán)隊(duì)，從而隊(duì)伍整體功能未能充分發(fā)揮。

5、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的覆蓋面還夠全面，對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的組織建設(shè)、工作任務(wù)、工作載體等未作統(tǒng)一規(guī)定和明確要求，工作中隨意性較大，工會(huì)在積極主動(dòng)參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定、“三同時(shí)”的監(jiān)督檢查、職業(yè)病防治、工傷事故調(diào)查處理等勞動(dòng)保護(hù)工作做得還不夠，相關(guān)維權(quán)職責(zé)的履行還沒有真正到位。

二、工會(huì)做好勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)從以下幾方面著手：

1、正確引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性。工會(huì)是工人階級(jí)群眾組織，是根據(jù)工人階級(jí)的利益要求而成立和存在的，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)傳統(tǒng)之一就是依靠職工群眾，走群眾路線，因此，工會(huì)要加大對(duì)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳，倡導(dǎo)自我勞動(dòng)保護(hù)，增強(qiáng)自我保護(hù)的能力，切實(shí)保護(hù)自己的勞動(dòng)健康不受侵害，強(qiáng)化“安全第一”意識(shí)，讓職工真正認(rèn)識(shí)到：“安全是生命、安全是幸福、安全是最大效益”。只有員工自己對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作有了真正的認(rèn)識(shí)、理解，發(fā)揮了他們的主觀能動(dòng)性，員工才會(huì)主動(dòng)思考并提出一些合理化建議，使工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作越來越貼近員工。

2、建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，明確職責(zé)。切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍的組織建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)。由職代會(huì)的生產(chǎn)安全委員會(huì)、職工代表、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專職和企業(yè)安全監(jiān)察人員共同組成科學(xué)配置嚴(yán)密的安全生和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑起維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益的“安全網(wǎng)”。明確基層工會(huì)主席是基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的第一責(zé)任人，加大勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的力度。把職工的勞動(dòng)保護(hù)工作重點(diǎn)放到預(yù)防上來，加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，變事后參與查處為事前監(jiān)督，制定《職工代表勞動(dòng)保護(hù)巡查制度》，抓好“危險(xiǎn)源、點(diǎn)監(jiān)控法”、《安全檢查提示卡》、《有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡》、《危險(xiǎn)源、點(diǎn)警示卡》的“一法三卡”推廣應(yīng)用工作，提高監(jiān)督檢查的科學(xué)性。定期組織職工代表到各個(gè)工地巡查，在巡查過程中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患或不具備安全生產(chǎn)條件、危及到職工的安全與健康的情況，發(fā)出“發(fā)現(xiàn)隱患通知書”或“督促解決問題通知書”，督促行政采取措施認(rèn)真整改。在職業(yè)病防護(hù)方面，每年要組織一次職工進(jìn)行健康體檢，并建立職工的健康檔案，對(duì)在體檢中查出的問題，都要及時(shí)與職工溝通，督促其作進(jìn)一步的檢查治療。針對(duì)女職工這個(gè)特殊群體，組織她們定期婦檢，工會(huì)要積極反映職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生工作的意愿和要求，提出解決問題的辦法，依法為職工創(chuàng)造一個(gè)安全衛(wèi)生的工作場所和環(huán)境。

3、充分應(yīng)用“職代會(huì)保平安”、“集體協(xié)商、集體合同”、開展“愛心活動(dòng)”、實(shí)施“平安工程”等工作載體，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的民主管理和民主監(jiān)督。基層工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的實(shí)施監(jiān)督檢查，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，督促企業(yè)足額列支勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)，督企業(yè)防護(hù)用品的采購與發(fā)放，引導(dǎo)員工正確使用個(gè)人防護(hù)用品。職代會(huì)要審議勞動(dòng)保護(hù)措施，督促企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間等。工會(huì)要代表職工與企業(yè)簽訂了《集體勞動(dòng)合同》、《工資專項(xiàng)集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同》，在簽訂合同前就勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利，包括職工工作時(shí)間、休息休假、按貢獻(xiàn)取得勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等與行政進(jìn)行協(xié)商，真正從源頭上維護(hù)好職工安全健康的合法權(quán)益，監(jiān)督和協(xié)助行政方面做好勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康，促進(jìn)生產(chǎn)安全穩(wěn)定發(fā)展。

4、要在“安康杯”競賽上求實(shí)效。一要注意主題鮮明、重點(diǎn)突出。競賽活動(dòng)主要放在基層及生產(chǎn)一線職工，活動(dòng)目標(biāo)可確定為：力爭傷亡事故有所下降，重大、特大事故得到控制；加強(qiáng)企業(yè)安全管理，加強(qiáng)工會(huì)群眾監(jiān)督，加強(qiáng)安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。二要不斷探索創(chuàng)新形式，要采取職工喜聞樂見的活動(dòng)形式，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，使“安康杯”精神深入人心，變?yōu)槁毠さ淖杂X行動(dòng)。在職工群眾中廣泛開展各種行之有效的宣傳教育活動(dòng)，鼓勵(lì)并激發(fā)廣大職工自覺學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握自我防護(hù)技能。

、積極開展“企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作合格、示范工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng)，規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，開展創(chuàng)建活動(dòng)，重在“創(chuàng)建過程”，貴在持續(xù)改進(jìn)，實(shí)在鞏固創(chuàng)建成果，將企業(yè)的關(guān)鍵性安全考核指標(biāo)納入“勞動(dòng)保護(hù)工作合格、示范工會(huì)”的考核內(nèi)容，從機(jī)制上保證工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作融入企業(yè)安生產(chǎn)管理，促進(jìn)“創(chuàng)建”活動(dòng)持續(xù)改進(jìn)精心打造具有企業(yè)特色的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作品牌。

6、認(rèn)真開展職工家庭安全互保工作。組織實(shí)施“愛心活動(dòng)”和“平安工程”建設(shè)，開展“一封安全家書”、“安全在我心中”、“愛心·平安”一線班組長家屬座談會(huì)、“安全賢內(nèi)助”座談會(huì)、組織職工家屬參觀班組生產(chǎn)現(xiàn)場活動(dòng)，成立職工家屬安全協(xié)管會(huì)，推廣應(yīng)用家庭囑咐卡，卡上有妻、子或父母按全囑咐語，有人情味又有親情感，更容易被職工及其家屬接受。通過豐富多彩的安全宣傳活動(dòng)載體，培養(yǎng)職工的“愛心理念”、“平安理念”，增強(qiáng)安全穩(wěn)定意識(shí)，確保職工“高高興興上班去，平平安安回家回來”。

勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)范文第5篇

關(guān)鍵詞：鋼鐵企業(yè)；工會(huì)；勞動(dòng)保護(hù)；實(shí)踐

落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，保障安全生產(chǎn)，是企業(yè)的基本職責(zé)，也是企業(yè)存在和可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)[1]。企業(yè)工會(huì)是我國法定的企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)責(zé)任主體之一[2]。數(shù)十年來，我國從立法等方面持續(xù)推進(jìn)企業(yè)工會(huì)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實(shí)。2021年9月1日起施行的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中第7條和第60條，從組織權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)等方面規(guī)定了工會(huì)的安全生產(chǎn)責(zé)任。發(fā)揮工會(huì)的安全監(jiān)督和服務(wù)職能可以保障安全生產(chǎn)主體責(zé)任的履行[3]。近年來，眾多的企業(yè)工會(huì)在促進(jìn)安全生產(chǎn)、預(yù)防職業(yè)危害，維護(hù)廣大職工群眾的生命安全與身體健康權(quán)益方面取得了新的突破，作為國民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和支柱產(chǎn)業(yè)的鋼鐵行業(yè)，盡管生產(chǎn)過程中危險(xiǎn)有害因素較多，企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作挑戰(zhàn)更大，但通過調(diào)研文獻(xiàn)和同行企業(yè)發(fā)現(xiàn)，不少大型鋼鐵企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，亦是成績斐然。以首鋼京唐鋼鐵聯(lián)合有限責(zé)任公司（簡稱或京唐公司）為樣本，本文總結(jié)分析大型鋼鐵企業(yè)創(chuàng)新工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的實(shí)踐，以期為其他企業(yè)創(chuàng)新工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作提供參考。

1大型鋼鐵企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的特殊性和面臨的新形勢(shì)

鋼鐵企業(yè)屬于高危行業(yè)，生產(chǎn)工藝復(fù)雜、工序繁多、節(jié)奏緊湊，涉及有限空間作業(yè)、煤氣作業(yè)、吊裝作業(yè)等眾多類型的高危作業(yè)，易發(fā)生物體打擊、觸電、高處墜落、機(jī)械傷害、火災(zāi)、中毒和窒息以及起重傷害等，生產(chǎn)過程中有高溫、噪聲、粉塵、射線等多種類型有害因素。這些危險(xiǎn)有害因素在整個(gè)鋼鐵企業(yè)分布點(diǎn)多面廣、交織疊加，防控跨度大、難度高，對(duì)廣大員工健康安全地開展工作構(gòu)成了極大挑戰(zhàn)。隨著我國鋼鐵產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整，產(chǎn)能壓減，綠色轉(zhuǎn)型等工作地不斷深入，更多大型鋼鐵企業(yè)的員工遇到了機(jī)構(gòu)重組、崗位調(diào)整、職住兩地、遠(yuǎn)離家人等重要現(xiàn)實(shí)問題，加之新時(shí)期對(duì)鋼鐵企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作提出了新要求和更高標(biāo)準(zhǔn)。新形勢(shì)下，作為生產(chǎn)過程中伴有較多危險(xiǎn)有害因素的鋼鐵企業(yè)，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的挑戰(zhàn)更大、責(zé)任更重。首鋼京唐公司是擁有近萬名員工，包含有焦化、煉鐵、煉鋼、熱軋、冷軋等工序，設(shè)計(jì)年產(chǎn)鐵1347萬噸、鋼1370萬噸、鋼材1340.6萬噸的大型鋼鐵企業(yè)。在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和引領(lǐng)下，京唐公司工會(huì)堅(jiān)持以人為本，以維護(hù)職工的生命安全、健康權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，立足企業(yè)具體實(shí)際，不斷總結(jié)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的特點(diǎn)和規(guī)律，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，充分發(fā)揮工會(huì)群防群治、群眾監(jiān)督的組織優(yōu)勢(shì)，積極應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問題，用先進(jìn)的、科學(xué)的勞動(dòng)保護(hù)理論指導(dǎo)勞動(dòng)保護(hù)工作，創(chuàng)新勞動(dòng)保護(hù)工作理念、方式方法與鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和保護(hù)職工勞動(dòng)健康的要求相適應(yīng)，對(duì)做好大型鋼鐵企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行了積極的探索實(shí)踐。

2大型鋼鐵企業(yè)創(chuàng)新工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的實(shí)踐

2.1創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)，強(qiáng)化職工勞動(dòng)保護(hù)教育

大型鋼鐵企業(yè)工會(huì)組織都較為健全。近年來，首鋼京唐公司為了更好地落實(shí)工會(huì)工作，打開工會(huì)工作的新局面，發(fā)展了數(shù)倍于工會(huì)專職人員的兼職工會(huì)工作人員，但僅僅依靠工會(huì)監(jiān)督檢查勞動(dòng)保護(hù)工作，力量畢竟有限。程柏松[3]指出，工會(huì)要發(fā)揮培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)。推動(dòng)在廣大職工中開展安全衛(wèi)生知識(shí)再教育培訓(xùn)，提高職工的安全責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和安全知識(shí)技能；引導(dǎo)和激發(fā)職工主動(dòng)參與企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管、隱患排查治理工作，自覺杜絕“三違”行為，使職工掌握必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)，逃生急救的知識(shí)，更好地提升職工自我保護(hù)能力。首鋼京唐公司工會(huì)利用多媒體信息等現(xiàn)代化手段開展安全教育培訓(xùn)，借助首鋼摯友手機(jī)App，微信公眾號(hào)，員工在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)，公司自有閉路電視等，讓廣大職工時(shí)刻沉浸在安全健康知識(shí)的氛圍中。此外，京唐公司正積極試點(diǎn)推進(jìn)安全教育培訓(xùn)基地建設(shè)，利用VR設(shè)備等開展體驗(yàn)式安全教育培訓(xùn)。安全教育培訓(xùn)方式多樣化的同時(shí)，內(nèi)容也更豐富、更實(shí)用，而采用打卡、積分、兌換獎(jiǎng)品，點(diǎn)贊、留言互動(dòng)，測試、考核通報(bào)等激勵(lì)、強(qiáng)制手段，充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)知識(shí)的積極性。實(shí)踐表明，強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)，促進(jìn)了職工懂法識(shí)責(zé)，自覺行動(dòng)起來，成為責(zé)任的落實(shí)者，權(quán)利的行使者，法規(guī)的維護(hù)者。

2.2創(chuàng)新競賽活動(dòng)組織，充分發(fā)揮“安康杯”載體作用

開展群眾性活動(dòng)是工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特色。“安康杯”競賽是工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作的好抓手，是普及勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)，增強(qiáng)職工自我保護(hù)意識(shí)的好形式，也是在市場經(jīng)濟(jì)中強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的新路子[4]。首鋼京唐公司工會(huì)按照總公司工會(huì)的統(tǒng)一部署，制定了具體的競賽活動(dòng)實(shí)施方案，把工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的一些業(yè)務(wù)活動(dòng)納入到“安康杯”競賽活動(dòng)中，豐富了競賽活動(dòng)內(nèi)容。通過組織開展安全知識(shí)競賽、安全技能比武、安全演講、安全漫畫展評(píng)、應(yīng)急演練等多種活動(dòng)，營造了濃厚的競賽氛圍。將競賽指標(biāo)層層分解到各部門、各作業(yè)區(qū)，形成了一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的競賽管理模式，并開展檢查、評(píng)比，表彰獎(jiǎng)勵(lì)組織好的集體、成績好的個(gè)人，保證了競賽活動(dòng)在公司的蓬勃開展。活動(dòng)深入人心，職工廣泛參與，普及了法律法規(guī)和安全衛(wèi)生知識(shí)，提高了全體職工自我約束、自我保護(hù)的意識(shí)與能力，提升了職工群眾參與監(jiān)督檢查的水平，進(jìn)一步鞏固了京唐公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的群眾基礎(chǔ)。

2.3創(chuàng)新班組安全管理，夯實(shí)勞動(dòng)保護(hù)工作基礎(chǔ)

加強(qiáng)班組安全工作是企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的關(guān)鍵，也是減少傷亡和各類災(zāi)害事故最切實(shí)、最有效的辦法。強(qiáng)化班組的安全管理工作是建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制的基本保證[5]。首鋼京唐公司工會(huì)將勞動(dòng)保護(hù)工作與班組長隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，通過組織座談研討、提素培訓(xùn)、金牌班組長選評(píng)，做到了班組安全管理經(jīng)驗(yàn)共享，班組長隊(duì)伍安全素養(yǎng)、工作積極性的提升；將勞動(dòng)保護(hù)工作與班組風(fēng)險(xiǎn)管控與隱患排查雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)相結(jié)合，推動(dòng)班組開展危險(xiǎn)有害因素預(yù)識(shí)預(yù)控，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)保護(hù)工作的關(guān)口前移；將勞動(dòng)保護(hù)工作與安全管理標(biāo)準(zhǔn)化班組創(chuàng)建相結(jié)合，把勞動(dòng)保護(hù)作為安全管理標(biāo)準(zhǔn)化班組創(chuàng)建的重要內(nèi)容，促進(jìn)了班組自主安全管理；將勞動(dòng)保護(hù)工作與“職工之家”建設(shè)相結(jié)合，打造健康、安全、和諧之“家”的工作環(huán)境，形成了安全互保聯(lián)保、互相幫助、互相提高的好團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)新班組安全管理，把勞動(dòng)保護(hù)的方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度落實(shí)到班組、到崗位，實(shí)現(xiàn)重心下移，為京唐公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作打下了堅(jiān)實(shí)的根基。

2.4創(chuàng)新開展心理服務(wù)，切實(shí)保障職工的身心健康

當(dāng)今社會(huì)抑郁癥、焦慮癥等疾病慢慢成為人們健康的“隱形殺手”，這些心理疾病也同樣不可避免地在很大程度上影響企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，成為埋在身邊一顆隨時(shí)可能觸發(fā)安全事故的“定時(shí)炸彈”。因此，工會(huì)應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)注職工的身心健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)健康問題，而不是在發(fā)生事故或者罹患職業(yè)病之后的維權(quán)[6]。加強(qiáng)職工心理驛站建設(shè)、關(guān)注和關(guān)照職工的心理健康日益成為各級(jí)工會(huì)的一項(xiàng)重要工作[7]。在北京市工會(huì)、總公司工會(huì)支持下，2019年首鋼京唐公司工會(huì)建成了職工發(fā)展心理體驗(yàn)示范中心——職工心靈驛站，配置了心理解壓、心理測量、心理疏導(dǎo)等設(shè)備設(shè)施；組建了具有外聘專家10名，公司內(nèi)部志愿者近100名的心理幫扶團(tuán)隊(duì)；開設(shè)了手機(jī)微信“首鋼京唐”公眾號(hào)下“心靈驛站”“電子書屋”板塊；設(shè)置了職工心靈驛站服務(wù)電話，并在“驛站”電腦接入了“北京市職工心理體驗(yàn)服務(wù)系統(tǒng)”。實(shí)現(xiàn)了為職工提供線上和線下心理健康服務(wù)。兩年來，京唐公司工會(huì)持續(xù)推動(dòng)“職工心靈驛站”規(guī)范、長效地開展職工心理關(guān)愛工作，不斷豐富職工心理服務(wù)內(nèi)涵，提升心理服務(wù)的專業(yè)化與精準(zhǔn)化水平，已累計(jì)為職工提供服務(wù)近2000人次。通過職工心靈驛站帶動(dòng)職工關(guān)注心理健康，提高自我調(diào)適和壓力管理能力，促進(jìn)職工身心健康發(fā)展，為職工營造積極和諧、健康向上的心理氛圍與工作環(huán)境。京唐公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作從“管人”到“管心”，開啟了源頭干預(yù)保護(hù)職工身心健康。

2.5創(chuàng)新安全文化建設(shè)，營造濃厚安全文化氛圍

安全文化作為安全生產(chǎn)的第一要素，它是安全生產(chǎn)的核心，是安全生產(chǎn)的靈魂[8]。首鋼京唐公司工會(huì)持續(xù)創(chuàng)新和拓展安全文化建設(shè)渠道。廣泛組織開展安全文藝匯演、安全征文、安全攝影、安全DV拍攝、安全FLASH、安全書法展等形式多樣的安全文化活動(dòng)。通過在“職工之家”張貼安全漫畫、宣傳標(biāo)語、全家福照片、親情安全寄語等，營創(chuàng)班組安全文化；借助廠區(qū)電子顯示屏、食堂電視滾動(dòng)播放安全行為、知識(shí)短片，傳播普及安全知識(shí)；搭建QTI信息系統(tǒng)，為職工提出合理化建議、參與安全改善，提供便捷互鑒的平臺(tái)；大力選樹、宣傳安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣在安全生產(chǎn)工作中的示范作用。京唐公司工會(huì)創(chuàng)新安全文化建設(shè)，營造濃厚安全文化氛圍，使職工浸在安全文化中，用良好的企業(yè)安全文化熏陶職工，提高全員勞動(dòng)保護(hù)素養(yǎng)。

3結(jié)語

（1）安全與健康是職工最大的權(quán)益，開展勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)職工的安全和健康是工會(huì)的使命和責(zé)任。盡管鋼鐵企業(yè)職業(yè)危險(xiǎn)有害因素多，但近年來大型鋼鐵企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作成績顯著。（2）在鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和勞動(dòng)保護(hù)更高標(biāo)準(zhǔn)要求新形勢(shì)下，大型鋼鐵企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作面臨更大挑戰(zhàn)。充分發(fā)揮組織與群眾基礎(chǔ)的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，才能更好地滿足新時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)工作的需求。（3）首鋼京唐公司工會(huì)通過創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)、競賽活動(dòng)組織、班組安全管理、心理健康服務(wù)、安全文化建設(shè)等，增強(qiáng)職工風(fēng)險(xiǎn)防范、勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，提升安全知識(shí)技能、應(yīng)急處置能力，促進(jìn)職工健康心理、良好安全習(xí)慣養(yǎng)成，開創(chuàng)勞動(dòng)保護(hù)的新局面，取得了積極成效。（4）首鋼京唐公司創(chuàng)新工會(huì)勞保保護(hù)工作的成功實(shí)踐表明，與企業(yè)轉(zhuǎn)型、社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，不斷探索勞動(dòng)保護(hù)工作的新理念、新途徑、新方法，對(duì)促進(jìn)安全生產(chǎn)，預(yù)防職業(yè)危害，改善大型鋼鐵企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作不無裨益。

參考文獻(xiàn)

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