信息資源管理基礎

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信息資源管理基礎范文第1篇

[關鍵詞]計算機；信息處理；人力資源

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.20.095

[中圖分類號]F272.92；F270.7 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）20-0-02

0 引 言

隨著科技的發展，計算機信息處理技術得到了飛速的發展，在我國經濟環境下，人們面臨的是“互聯網”時代，大眾生活豐富多彩，生產方式也有了非常大的變化，在人們的日常生活中到處可以見到計算機信息處理技術的應用，尤其是在高校的后勤管理過程中，人力資源管理是一個重點工作，計算機信息處理在人力資源管理中起到非常重要的作用，利用計算機信息處理技術能夠為高校后勤提供更加準確的人力資源資料，以便于高校的人才開發和管理，對于后續人力資源管理的長遠規劃也起到非常重要的作用。如何加深計算機信息處理技術在人力資源管理工作中的應用，就變得非常值得研究。

1 人力資源管理工作的含義和特點

人力資源管理是一項非常重要的工作，在遵循經濟學原則的基礎上，按照人本理念的管理理念，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對相關人力資源進行運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱，預測組織人力資源需求并制訂人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。對人力資源進行管理，提高管理的效率、降低管理成本。

通過多種形式的人力資源管理方法能夠充分的利用內部與外部的有效資源，來管理員工或者人才，從而滿足人力資源管理的目標，達到企業或者團體的管理需求。人力資源管理工作是保證實現企業規劃目標的一種有效途徑，作為管理系統中非常重要的環節，人力資源管理工作最主要的目的就是順利實現企業的目標，因此在企業整體的所有的管理模塊中，人力資源管理可以說是最重要的，采用計算機信息處理技術來管理人力資源應該是跟隨科技進步的腳步，能夠有效地提升人力資源管理效率，對人力資源管理工作來說非常重要。

2 計算機信息處理和人力資源管理的聯系

一般情況下，人力資源管理主要有六大模塊，即人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。每一個模塊都非常復雜，如果沒有先進的管理手段，那么就無法將人力資源管理工作高效率的完成，所以在人力資源管理中，可以將管理過程和計算機信息處理充分的結合在一起，將系統構筑在計算機網絡平臺上，形成一個系統的全面的人力資源管理模式，這樣就能讓計算機信息處理技術有更充分的應用，也能夠大大地減少人力資源管理的成本，提高管理的效率。

人力資源管理具有一定的政策性，在具體的管理過程中，每項決策都可能關系到企業和職工的切身利益，所以人力資源的各種數據信息一定要是最正確的，才能保障人力資源管理的有效性，因此計算機信息處理在人力資源管理中就起到了非常重要的作用，計算機信息處理的速度非常快，所以能夠很好的保存人力資源的信息，因此計算機信息處理和人力資源管理之間有著密切的聯系。

3 計算機信息處理在人力資源管理中的優勢及應用

計算機信息處理是一項非常先進的人力資源管理手段，在人力資源管理中具有一定的優勢，應用也非常廣泛，能夠對人力資源管理進行全面的監督和控制，還能夠增強管理效率，降低管理成本，為人力資源管理走向現代化提供更好的助力，在人力資源管理中，常見的計算機信息處理應用有以下幾個方面。

3.1 建立人力資源管理系統，提升人力資源管理工作效率

計算機信息處理可以建立一個人力資源管理系統，將人力資源管理的方方面面都包含在系統中，利用系統進行管理，所以能夠很好的管理人力資源，也能夠將人力資源的管理過程流程化和標準化，大大增加了管理的效率。計算機技術是一種新興的數字化管理方式，可以為人力資源管理提供途徑和手段，不僅解決了傳統人力資源管理模式中存在的一些問題，還能夠提升工作效率。

計算機信息處理的速度是非常快的，并且操作起來也非常方便，能夠很好地進行人力資源系統的管理，所以計算機信息處理對于人力資源管理來說起到非常重要的作用，如果在人力資源管理中能夠很好地利用計算機信息處理，就能增強人力資源管理的效果，也能為高校后勤的人力資源管理提供非常大的幫助，計算機技術是一種自動化的管理工具，在實際的操作中，只需要人力資源管理的員工進行簡單的數據操作，錄入工作人員的信息，在后面的工作中就能很方便的進行查詢，可以節省大量的時間，計算機信息處理技術帶來了積極人力資源管理成效。

3.2 動態管理人力資源，降低人力資源管理成本

人力資源管理工作是一項具有強邏輯性的工作，并且會隨著時間的變化發生改變，整個管理流程是動態的，使用計算機信息處理技術能夠將動態的人力資源情況及時地記錄下來，比如對于員工的工資調資等情況，需要對每位職工的情況進行有效的分析，因此就需要及時地調動員工的信息，在這樣的要求下，計算機信息處理能夠很好地將各種信息結合在一起進行分析，能夠實現人力資源管理的動態管理和監督。

對于高校來說，人力資源管理是非常重要的一部分，現代化的人力管理管理模式能夠減少人力資源管理成本，大大地降低企業或者團體在人力資源方便的花費，計算機信息處理能夠實現信息高速化整合和運轉，所以只需要很少的管理人員就能夠操作，因此能夠節省大量勞動力投入。在人力資源管理中，也可以利用計算機信息處理進行員工的招聘與培訓的管理，比如在網上篩選簡歷，網上開 展培訓課程講解等，種種信息化的管理方式既節省了企業的支出成本，而且節省了企業的時間成本。

3.3 建設公開透明的人力資源系統，建立公平的就業環境

隨著科技的發展，計算機信息處理在人力資源管理中的應用也越來越廣泛，主要體現在以計算機信息處理為手段，可以進行人力資源管理的員工的選聘錄用、薪酬管理、保險福利、能力考查、人事調整等工作，人力資源信息數量非常大，內容也很全面，但是人員管理存在的一個問題就是有可能導致競爭的存在，因此計算機信息處理技術能夠建設一個公開透明的人力資源系統，為所有的員工建立一個公平的就業環境。這樣一來，能夠更好地進行信息統計和數據再分析，從現實的應用角度來看，計算機信息處理在現代人力資源管理中也有非常重要的意義。計算機信息處理可以將各種信息存儲在計算機中，建立一個公開透明的系統，為人力資源的規范管理提供有效借鑒。

現代化的人力管理管理模式將打破傳統模式，能夠在需要進行信息的時候統一來信息，員工能夠在同一時間看到信息，實現員工之間信息平衡，無論是員工培訓報名還是升職考試等信息，都能在計算機信息處理平臺進行處理和，所有員工都能在同一時間接收信息，這樣一來就促進了公平就業環境的建立，對人力資源的長遠管理起到高效率的促進作用，也更有利于企業的人才管理和交流。

4 結 語

由于計算機技術逐漸融入人們的生活、融入企業的管理之中，對于人力資源管理來說，計算機信息處理非常重要，在以后的企業和團體的發展過程中，一定要充分地利用這種信息化的人力資源管理模式，解決傳統管理模式所帶來的問題，提升工作效率，降低管理成本。

主要參考文獻

[1]田大紅.計算機技術在人力資源管理中的應用[J].電腦開發與應用，2012（3）.

[2]王永祿.簡析計算機信息化在人力資源管理中的應用[J].現代經濟信息，2012（4）.

信息資源管理基礎范文第2篇

關鍵詞：節水型社會 水資源 GIS 系統設計

Discussion of Designing Water Resources

Management Information System Based on the GIS

Abstract: In the course of information construction in building a water-saving city， it is necessary to develop water resources comprehensive management information system in planning as a whole of the city. The system would be simulate the routine management work of the water resources management department along with other interrelated departments， it also helped people to make a macroscopic analysis and decision-making. This system designed based on GIS technology and the network structure of Browser/Server. The overall design and adopted technology be proved in this paper.

Key words: water-saving type soceity; water resources; GIS；system design

1、引言

水是人類生存和發展不可替代的資源，是經濟社會可持續發展的基礎。我國人均水資源不足，時空分布不均，缺水已經成為經濟發展和社會進步的重要制約因素。為此，國家提出創建“節水型社會”，其目的就是要從根本上解決缺水問題。通過節水型社會的建設，將使水資源的利用效率和效益得到提高，生態環境得到改善，可持續發展能力不斷增強，促進人與自然的和諧相處，從而推動全社會走上生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路[1]。建設節水型社會要從宏觀上對水資源進行整合，協調好各部門間的關系，這是一個資源系統工程。在已開發的一些針對水資源在某一領域的信息系統中，普遍存在著應用單一、與其它系統信息傳遞不暢、數據異構、信息不共享等問題，已無法滿足節水型社會的管理需要，要實現對全市水資源進行統籌管理，開發節水型社會水資源綜合管理信息系統迫在眉睫。

水體具有空間屬性，因此可以利用地理信息系統對水資源進行有效的管理。基于GIS技術進行系統開發，能實現水資源管理系統的定量、定位、可視化管理，而且對于合理規劃水資源的使用、水環境分析、災害分析、預測等都是必不可少的[2]。本文就如何應用GIS技術來設計一個節水型社會水資源綜合管理信息系統做出探討。

2、地理信息系統（GIS）在節水型社會水資源管理中應起的作用

地理信息是水資源最重要的特征之一。地理信息系統（GIS）技術提供了管理空間數據最有效、最直接的手段，為水資源信息管理的標準化、網絡化、空間化提供了有效的工具，在節水型社會水資源綜合管理系統中占有重要地位。

(1）地理信息系統是節水型社會水資源綜合管理系統的重要組成部分，和辦公軟件結合起來開發出面向具體部門、功能更為完善的應用軟件，可以完成整個節水型社會水資源綜合管理系統中的各個部門、各個階段所能做的工作。

(2）地理信息系統能有效解決空間數據的采集、處理、編碼等問題，具有海量數據管理功能，所建立的空間數據庫和屬性數據有效關聯，為整個系統的運行提供基礎數據保障。

(3）地理信息系統結合專業數學模型以及系統優化模型，以便進行深層次分析，使系統具有輔助決策支持功能，為有關部門提供科學的計算結果和和決策數據[3]。

3、系統設計方案

3.1總體設計

水資源綜合管理體系涉及社會、經濟、生態、環境、人口和水資源工程等相互影響與制約的諸多方面，因此系統的設計應該綜合考慮到各方面的應用，從對水體本身的評價分析到水的應用管理，再到對一個區域可持續發展的支持能力的評價，幾乎囊括一個城市的所有“水問題”，是一個資源系統工程。在系統設計階段，充分考慮了建設節水型社會的指導方針、基本原則與目標任務，依照《全國水利信息化規劃》標準，針對水資源管理工作的特點，提出了節水型社會綜合管理信息系統的總體建設方案，如圖1。

3.2系統功能組成

系統主要由以下子系統構成：基礎地理信息子系統、水資源管理及輔助決策子系統、防洪減災子系統、水生態環境保護管理子系統、水務管理子系統、水價體系仿真子系統、電子地圖或三維顯示子系統，系統結構如圖2所示。

數據庫是系統的數據源，是系統運行的關鍵。數據庫中包括基礎地理信息數據、水資源專題數據等空間數據，還要涉及到大量的社會經濟信息、相關法規，以及面向各部門的專用屬性數據，數據量大、數據結構復雜，這就要求在建庫之初要進行深入的需求分析，針對各個子系統的需求合理設計數據結構，保證整個系統的順利運行和交互通信[4]。

3.2技術路線

3.2.1系統軟件結構 用Oracle數據庫來管理海量數據，基于ARC/INFO系列軟件，用VC語言進行二次開發，制定節水型社會水資源綜合管理系統平臺，軟件結構體系如圖3所示。

數據和屬性數據。利用Oracle Spatial建立以要素為單位與比例尺無關的集中統一的空間數據庫，實現海量數據存儲。

（2）邏輯層：采用VC編寫應用程序，安裝Oracle Client，通過Oracle NET請求數據層服務實現對圖形數據的修改。將Oracle下載的空間數據類型轉換為ARC/INFO對象，再傳給客戶端。邏輯層將數據層與客戶端隔開，負責識別用戶身份、傳輸數據的加密，保障數據安全、有效和便于控制。

（3）客戶端：安裝節水型社會水資源綜合管理系統，實現圖形數據的顯示和瀏覽、圖形打印以及圖形的編輯處理。客戶端與上層采用TCP/IP聯接，沒有安裝Oracle Client，減少系統的開銷。

3.3.2網絡拓撲結構 考慮到系統的應用范圍、業務規模和區域的地理分布以及相關部門的業務特點，建議采用Client/Server和Browser/Server結合的方式，將系統建成資源共享、又可靈活拓展的實用的GIS系統，并為上級水資源管理部門以及其它相關部門的系統提供接口和服務支持，網絡拓撲結構如圖4。

4、結語

節水型社會水資源綜合管理信息系統從宏觀上對水資源進行規劃利用，實現水利信息化，達到水資源合理分配使用，推進節水型社會的建設。

在節水型社會水資源綜合管理信息系統的建立過程中，將要著重考慮以下兩個問題：

（1）由于系統涉及到多個部門，因此要解決如何設計好各子系統之間以及與上級網絡的接口，保證各部門之間的信息交流暢通[5]。

（2）由于系統涉及地理、社會、經濟等各方面信息的存儲與更新，傳統的關系數據庫難以適應，因此，在系統數據庫的建立過程中，可以考慮將空間數據倉庫這一最新技術應用到開發中。

參考文獻 :

[1]宮瑩，阮曉紅.關于創建節水型城市的探討[J].四川環境，2003，22(2):43-45.

[2]趙玉霞，趙俊琳. GIS技術及其在區域水環境管理中的應用[J].水科學進展，2000，11(3):340-341.

[3]萬洪濤.地理信息系統與水文模型集成研究述評[J].水科學進展，2001，12(4):560-568.

信息資源管理基礎范文第3篇

論文關鍵詞：公共信息　資源管理　公共管理　信息政策

隨著計算機和信息網絡技術的飛速發展，社會信息化和信息社會化趨勢的推進，公民信息意識的覺醒，新公共管理運動的興起。使公共信息資源管理成為當前信息管理領域的一個研究熱點。

要研究公共信息資源管理，首先應當界定“公共信息資源管理研究”的內容。可以說，公共信息資源管理依托于信息資源管理的理論與方法．秉承了公共管理的精神理念。本文試圖沿著這一方向探討公共信息資源管理的研究內容，希望能起到拋磚引玉作用。

1公共信息資源管理基本理論研究

1．1公共信息資源概念及其特征研究

“信息”一詞定義繁多。《大英百科全書》中寫道，“信息現象滲透于物質世界和精神世界之中，信息的多樣性使得迄今為止所有要為信息下一個統一定義的企圖都落空了”。要想給公共信息資源作一個明確而又統一的概念界定，也遇到了同樣的問題。如美國《公共信息資源改革法案2001)中把公共信息資源等同于政府信息資源。有關人士或從知識產權角度出發．或從社會性角度出發，或從政府角度出發定義公共信息資源，定義的角度不同，側重點不同，概念闡述必然不同，但基本都反映了政府信息或行政信息是公共信息資源的主體這一思想同時。定義的不同也反映了公共信息資源概念的歷史演進過程。筆者認為，公共信息資源的主要構成是指社會組織在公共管理活動中所產生的各種信息的集合，包括政府法規信息、政府公務信息、教育信息、公共健康信息、文化信息、農業信息、國民經濟宏觀信息、環境信息等。范圍再擴展一點，各種經濟組織產生的與公眾生活相關的信息也屬于公共信息資源，如上市公司的財務報告。

作為一種信息資源，公共信息資源具有經濟性、智能性、規律性、整體性、非均衡性等特性；作為一種公共物品，公共信息資源具有公共消費性(共享性)和外部性特征。此外，公共信息資源還具有公益性、基礎性、公開性等特性。

1．2公共信息資源的類型研究

根據分類標準的不同，公共信息資源可以按多種類型劃分。如根據公共信息資源本身特性的不同。公共信息資源可劃分為無排他性又無競爭性公共信息資源、有排他性而無競爭性公共信息資源和有競爭性而無排他性公共信息資源；根據形成方式不同，公共信息資源可分為政府自產性公共信息資源、政府購買性公共信息資源和社會生產性公共信息資源；根據受益者需求范圍不同．公共信息資源可劃分為全國性公共信息資源和地方性公共信息資源等。

1．3公共信息資源管理的主體研究

公共信息資源管理的主體是指公共信息資源的者、管理者和使用者，具有多樣化的特點，主要包括行政機關，立法、司法等國家機關和各種非政府的公共組織，還包括普通公民。對公共信息資源管理主體的結構、類型、特點、行為方式等方面進行研究，有利于改進公共信息資源管理工作，加速信息流通，提升信息資源利用率。

1．4公共信息資源管理的內容及其特征研究

公共信息資源管理的內容包括：(1)社會公共服務事業部門的信息管理問題，包括社會醫療保險、社會勞動保障、社會保險、人力資源管理、行政管理服務等公共信息資源的開發利用與信息管理；(2)社會公共信息資源的管理問題，包括社會公共信息資源開發利用。如標準信息資源、專利信息資源、文獻檢索系統、信息搜索引擎等應用系統的建立與維護。

有學者認為公共信息資源管理具有以下基本特征：(1)公共信息資源管理的對象是社會公共信息資源，它具有普遍的社會性，代表社會公共利益，具有層次性和動態性。層次性表現在根據反映對象的時空角度可將公共信息資源劃分為社區公共信息資源、地方性公共信息資源、區域性公共信息資源以及國家或全球性公共信息資源等層次，不同層次的公共信息資源數量和權重也是不同的。動態性是指不同時期、不同區域內的公共信息資源范圍是不同的，公共信息資源和私人信息資源在一定條件下可以相互轉化。公共信息資源的復雜特性意味著在管理方法上應根據類型特點有針對性的加以選擇；(2)公共信息資源管理主體具有廣泛性和多元化的特點，包括行政機關和立法、司法等國家機關和各種非政府的公共組織；(3)公共信息資源管理以追求公共利益，實現信息資源的充分共享為宗旨；(4)公共信息資源管理過程具有政府一社會互動性；(5)公共信息資源管理集公共性與管理性的統一。

1．5公共信息資源管理的組織運行研究

主要研究公共信息資源管理的計劃、預算、組織、指揮、協調和控制等活動。

1．6公共信息資源管理的發展方向與趨勢的預測研究

準確把握公共信息資源管理的發展方向和趨勢，及時調整發展戰略，也是研究的重點。信息技術革命和民主進步推動著公共信息資源管理向網絡化和公開化的方向發展。呈現出標準化、個性化的趨勢。

2公共信息資源管理應用研究

2．1社會信息化現狀調查研究

公共信息資源的管理是建立在社會信息化發展到一定階段的基礎上。因為我國經濟發展不均衡，地區差異很大，導致各地信息基礎設施建設、政府信息化程度、公民民主意識、信息教育水平等社會信息化建設明顯失衡。正確認識現狀有助于根據實情制定信息政策和發展策略，營造和諧的信息環境，采取更公平有效的公共信息資源管理方法和技術。社會信息化現狀調查研究屬于社會調研的范疇，有一整套成熟的調研方法可供借鑒。

2．2公共信息資源管理體制研究

公共信息資源與公眾利益密切相關，管理主體復雜多樣。建立一套結構完善、運行高效的管理體制是公共信息資源管理成功的重要因素。公共信息資源管理體制包括公共信息資源管理機構的性質、縱向的隸屬關系及橫向的協作關系、人員配備、職責劃分等。

2．3公共信息資源管理方法研究

公共信息資源管理屬于信息資源管理的領域，所以信息資源管理的一般方法也適用于公共信息資源的管理。這些方法有：生命周期管理法、內容管理法、環境掃描法、信息審計法、信息系統設計法、項目管理法、人力資源管理法等。

公共信息資源管理除了具備信息資源管理一般特征外．還具有自己的獨特特性，所以以上方法在實施過程中應根據具體情況適時變通。同時，公共管理中的技術與方法也可以被借鑒用于對公共信息資源的管理。

2．4信息資源管理技術開發研究

廣義的講，信息資源管理的主要技術有信息采集技術、信息處理技術、信息分析技術、信息組織存貯與檢索技術、信息傳送與服務技術等。技術開發主要在計算機信息科學領域進行，公共信息資源管理人員的工作重點在于如何把這些技術更好的應用于公共信息資源管理的過程當中。

3公共信息資源管理外部環境研究

3．1政策的研究

信息政策是國家為管理和發展信息事業而制定的方針、措施和行動準則，是對信息系統運行機制進行調節的一整套政策體系．是國家對信息活動和信息事業進行宏觀管理的重要手段。信息政策屬于公共政策范疇。目前，我國在信息政策研究中比較集中探討的問題包括信息政策概念內涵、信息政策的內容及其作用、國家信息政策建設策略、政策的制定和執行、信息政策研究的內容和方法、信息政策的體系結構、國外信息政策研究、不同國家信息政策的比較研究以及如何從信息政策的內在聯系上構架一種合理的信息政策體系。就信息政策所面對的對象出發，公共信息資源管理需要解決地域信息化、政府信息公開、行政信息化、信息安全與保密、國際信息流通、信息管理體制、科技情報、圖書館、大眾傳播問題、出版問題、信息教育和研究等方面的政策問題。

3．2信息法學的研究

信息法學主要研究在信息產生、傳播、收集、處理、存貯、應用、交換等環節中所產生的各種社會關系，包括不同的信息主體之間轉讓信息所形成的各種權利義務關系。目前，信息法學學術研究方面與公共信息資源管理有關的幾個熱點研究領域有信息自由與平等、信息共享與產權保護、信息安全、信息犯罪、信息網絡中的法律沖突、信息法律制度建設等。狹義的講，信息政策和信息法律有所區別，信息政策作為社會信息活動的指導原則，具有靈活性、動態性、階段性的特性，不具有法律的強制力；而信息法律則具有穩定性、時效長、普遍性的特點，具有法律的強制力。信息政策對信息法律有指導作用，是信息法律的基礎，信息法律則是保障信息政策得以貫徹和實施的重要法律手段。兩者在不同的情況下發揮著各自的作用，有不同的功能優勢。廣義的講，信息法律也屬于信息政策體系。公共信息資源管理的政策法規意義在于通過國家的影響力和控制力保障信息來源的公開透明、信息渠道的規范暢通、信息權利的公平及可實現。

我國的信息政策起步較晚，20世紀80年代主要集中在科技情報、信息技術和知識產權三個領域。20世紀90年代擴展到信息安全和網絡規范、個人隱私，進入21世紀后電子政府和電子商務立法在信息政策中占據了重要地位。總體上來看，目前我國信息政策體系還不健全，國家級立法較少，宏觀規劃多于微觀規劃，定性的目標性的闡述多于定量的具體的措施，但加強信息政策制定、執行的力度已取得共識。如《政府信息公開條例》在審議中，《圖書館法》的制定也在進行中。 

3-3標準的研究

公共信息資源管理相關標準是從行業角度、技術層面出發，保證信息的公開和共享，規范信息提供者的行為，保障公共信息資源可獲取。公共信息資源管理涉及的主要有數據元素標準、信息分類編碼標準、用戶視圖標準、概念數據庫標準和邏輯數據庫標準等信息資源管理基礎標準和公共信息機構建設標準、服務標準、從業人員標準等。

4公共信息資源管理人才培養與公民信患素質教育

4．1公共信息資源管理專業人才培養

公共信息資源管理的開展要從加強人才培養入手。美國的信息資源管理產生于政府部門的文書管理領域和工商行業的企業管理領域，追求管理傳統，以管理理論統帥相關學科知識。而我國的信息資源管理產生于圖書情報機構，思維習慣與傳統根植于圖書館學、情報學，眾多高校的信息管理專業也是圖書情報專業改名而來，這使得我國的信息資源管理專業課程設置脫離管理實踐．不能滿足實際工作的需要。加強公共信息資源管理人才培養，可以從以下幾點人手：(1)根據公共信息資源管理工作實踐確定培養目標．構建適應性強而又相對穩定的有機的課程體系，以提高專業課程的教學質量；(2)建立從中專教育、本科教育到研究生教育所構成的多層次的教育體系，以適應基層操作、中層管理、高層規劃等不同層次工作的需要；(3)建立繼續教育制度，對公共信息資源管理人員進行定期或不定期的培訓，改善其知識結構，以適應信息技術日新月異的飛速發展。

4．2公民信息素質教育

對公民進行信息素質教育，要使人們能夠確認針對信息的需求。提出基于信息需求的問題，確認潛在的信息資源，制定成功的信息搜索、獲得、評價、組織策略，并將新信息整合到自己的知識結構中，能利用信息解決實際問題。公民信息素質教育還應包括引導人們樹立正確的信息倫理觀。信息倫理，又稱信息道德，是指涉及信息開發、信息傳播、信息管理和利用等方面的倫理要求、倫理準則、倫理規范，以及在此基礎上形成的新型的倫理關系。目前，我國圖書情報學界探討信息素質教育局限于高等院校，高校圖書館通過開設文獻檢索課程和講座，主要講解圖書館各種數據庫的使用方法，同時簡單介紹文獻檢索的基本理論等，手段相對單一，內容陳舊，并且很少涉及到信息倫理教育。與此同時，業界缺乏信息素質教育標準來規范和衡量整個教育過程，評估教育成果。對公眾普及信息教育，也是公共信息資源管理的工作內容之一。

信息資源管理基礎范文第4篇

關鍵詞：信息資源管理；學科發展；本科教育

一

我們首先來分析一下開展信息資源管理本科教育的必要性。

(1)是信息資源管理在信息社會中的地位和作用所決定的。材料、能源和信息是人類社會賴以生存和發展的三大基礎資源，在信息社會，核心資源就是信息。現代社會材料、能源高速耗損，由此帶來的環境問題日益突出，而信息資源的開發利用為經濟的可持續發展帶來了希望。正確開發、利用信息資源對于加快我國信息化進程，推動國民經濟和社會協調發展，提高全民族的文化素質和創新能力，有著非常重要的意義。

(2)是推進我國政治體制、經濟體制、軍事體制改革的現實需要。我國各級政府推行政務公開、電子政務，企業推行ERP、電子商務等都離不開信息資源管理人才的支持。在軍事上，自海灣戰爭以來，各國都意識到雄兵百萬、機械化作戰等已經是上一代軍事模式了，現代戰爭將是信息化戰爭，誰能夠掌控信息資源將直接影響到戰爭的成敗。開展信息資源管理專業本科教育，已經成為我國改革開放、富國強兵的現實需要。

(3)是我國軟科學發展的內在要求。我國教育部曾經下文指出，高校對新興、邊緣、交叉學科的建設和發展重視不夠，應該進一步加強人文教育與科技教育的結合，在其結合點上形成新的學科專業方向。而信息資源管理正是這樣一門軟科學，它跨越了文、理、工、管多個學科門類，涉及圖書館學、檔案學、情報學、管理學、計算機科學、系統工程等多個學科。開展信息資源管理專業本科教育，符合我國軟科學發展的內在要求。

(4)是圖書館學和檔案學發展和整臺的必然選擇。1998年，當時的國家教委重新劃分專業目錄，將圖書、檔案合并作為管理學門類下的一級學科。不少高校也緊跟著把這兩個專業并入管理院系，但隨之也帶來一些消化不良的問題。圖書和檔案都屬于信息資源，而開展信息資源管理專業本科教育則將這兩種信息資源與管理建立起了不可分割的聯系，可以促進圖書和檔案專業更好地融入管理學大門類。隨著信息資源管理一級學科建設的實施，可以創建新的上位學科來支持和引導圖書和檔案專業的發展，拓寬專業口徑，化解雙方過去的無序爭斗局面，使它們團結在新的旗幟下共同前進。在信息資源管理本科階段完全可以包含原來兩個專業的基本內容，而更專業的部分可以留到研究生階段去區分和學習。另外，原情報學專業的教學科研人員也可以在信息資源管理專業中一展身手。

(5)是改善相關傳統院系的招生和就業狀況的合理舉措。近些年來，圖書和檔案專業的畢業分配雖然很好，但生源質量和人數卻持續下滑，也即出口好但入口差，長此下去，勢必導致學科的衰敗。對于出口好，也應看到主要是因為冷門專業的畢業生相對較少，而這種現象未必能夠持久。通過開展信息資源管理專業本科教育，不僅僅是換了一件新潮的外衣，更預示著過去的冷門專業將煥發新的活力，屹立于信息時代的潮頭，而這也將極大的改善相關傳統院系的招生和就業狀況。

二

現階段，我們已經具備了開展信息資源管理專業本科教育的一些有利條件。

(1)發達國家的相關研究和發展為我們開展信息資源管理專業本科教育獲取了有益的經驗。尤其是各位專家學者在理論上的建樹以及各經典的電子商務和電子政務等的實踐，都值得我們借鑒。

(2)我國的信息化工作已經進入信息資源管理階段。如果說在信息資源建設階段我們更多需要的是信息工程技術人員，那么現在則更加需要信息資源管理人才。然而，圖書和檔案專業的畢業生數量有限，而且主要進了圖書館和檔案館等專業機構，使各級政府和企事業單位的相關人才需求得不到滿足，這就為信息資源管理專業畢業生提供了良好的就業前景。

(3)教育部的原則意見為開展信息資源管理專業本科教育提供了政策支持。教育部2001年10月發文《關于做好普通高等學校本科學科專業結構調整工作的若干原則意見》，對開展信息資源管理專業本科教育形成有力的支持，尤其是第七和第八條：“7．積極開辦應用文科專業。進一步加強人文教育與科技教育的結合，在其結合點上形成新的學科專業方向。8．鼓勵高等學校加大使用信息科學等現代科學技術提升、改造傳統學科專業的力度，實現傳統學科專業新的發展。”

(4)高校的院系整合和專業改革為開展信息資源管理專業本科教育提供了切實可行的基本條件。值得注意的是，原國家教委前兩次修訂本科專業目錄分別是1993年和1998年，其中1998年的修訂直接導致了很多高校中的圖書和檔案專業并入公共管理學院。而近些年的社會需求和學科發展是非常快的，再次修訂本科專業目錄已是迫在眉睫，信息資源管理的最終正名已是難以阻擋的趨勢。

三

下面我們來談談開展信息資源管理專業本科教育的基本構想。

1．合理設置相關院系及專業

不同高校應該根據自身特點整合院系及專業以利于開展信息資源管理專業本科教育。中國人民大學原來就有獨立的檔案學院，圖書、檔案專業隸屬于檔案學院，將檔案學院改為信息資源管理學院非常合理。浙江大學實際上裁撤了圖書和檔案專業，整合為信息資源管理專業，這種改革對于傳統的理工類高等院校較為合適。對于綜合類大學，圖書和檔案專業大多已經歸入公共管理學院。以西北大學為例，圖書和檔案專業于2000年歸入公共管理學院圖檔系。人大和浙大的經驗值得借鑒，但與我們的實際情況不完全符合。西北大學是一個傳統的綜合性高校，但直接建立信息資源管理學院顯然牽強，立即裁撤圖書和檔案專業也太唐突，這兩個專業的畢業分配至今仍是公共管理學院內最好的。我們認為，分階段地循序漸進是最佳選擇。

現階段可以不改變現狀，將圖檔系更名為公共信息資源管理系(這一點我們已經實現)，下設圖書館學、檔案學、信息資源管理三個專業(應視各校的實際情況而定)。鑒于國內目前還沒有不裁撤圖檔而獨立設立信息資源管理專業的先例，必要時可以暫將其命名為政務信息管理。但需要特別強調兩點，一是政務信息不能簡單的歸于政府信息，二是信息管理已經發展到了信息資源管理階段。圖檔可以合并招生，分開培養，但信息資源管理應該獨立招生，最好文理生兼收。待條件成熟時再整合原有專業。這個條件在外部是信息資源管理學科的發展以及教育部學科設置的再次修訂，在內部是我們師資和教改的推進。

以后可以考慮將圖書和檔案專業完全并入信息資源管理專業，拓寬其本科專業口徑，而在研究生階段再細

分圖書館方向、檔案方向以及政務信息方向等。系內還可開設信息管理與信息系統、編輯出版學以及文秘等專業，但文秘專業的職業化傾向過重，科研氛圍不足，必要時可以撤除，轉為在電子政務方面考慮專業發展。對于那些沒有圖書和檔案專業背景的高校，建議直接申報創建信息資源管理專業，河北師范大學就是在無圖檔專業的情況下在商學院設立的信息資源管理專業。

2．準確把握信息資源管理專業本科教育的培養目標

我們認為，信息資源管理專業本科教育的培養目標是：培養具各系統的信息資源管理基礎理論知識，熟悉各類信息資源管理過程及相關技術，以及政務和經濟信息管理行為、程序，能熟練地運用現代化技術手段收集、處理、檢索、傳播以及綜合開發利用信息資源的應用型、復合型人才。需要特別指出的是，此專業的核心課程“信息資源管理”還應肩負起提高全校所有專業學生的信息資源管理素養的重任，其重要性不亞于外語和計算機。

3．科學構建信息資源管理專業本科教育的課程體系

根據課程的內容、性質及功能，信息資源管理專業本科教育的課程體系應由通修課程、學科核心課程、學科方向課程和選修課程四大門類構成。其中通修課程沒有明顯的專業區別，目的是完成基本素質教育，在此不做討論。經過仔細斟酌，我們擬首先設置本專業的主要課程(包括核心課程和方向課程)為：高等數學、管理學原理、信息資源管理、信息分析與預測、信息法學、信息傳播技術、信息描述、信息檢索、信息處理、經濟信息管理、電子政務、圖書館學基礎、檔案學概論、數據庫系統、管理信息系統、信息網絡。本專業的選修課程可以設置如下：行政管理學、企業管理學、運營管理、項目管理、知識管理、西方經濟學、財政與金融、基礎會計學、應用統計學、信息經濟學、信息計量學、組織行為學、管理心理學、公共關系學、認知與決策、新聞學基礎、情報學概論、人力資源管理概論、公文寫作、運籌學、邏輯學、電子文件管理、多媒體技術等。

4．勇于創新信息資源管理專業本科教育的培養機制和教學方法

既然專業是信息資源管理，那么對于教學信息資源也應該用現代化方法進行管理。我們已經初步建成教學資源系統、教學交互系統以及教學評測系統，并鼓勵學生參與到教學信息資源管理中來，改變傳統的灌輸教學方式，促進學生知識和素質全面發展。另外，學校的圖書館、檔案館和出版社，當地政府的信息中心，當地優秀企業等，均應發展為教學和實習基地。我們還特別鼓勵本科生在實習和調研以后撰寫相關論文，不少學生在《電子政務》、《陜西檔案》等期刊發表了高水平的論文，把理論和實踐相結合真正落到了實處。

5．努力實現與相關傳統專業互相促進、共同發展

信息資源管理專業概念較新、口徑更寬：圖書和檔案專業更加偏向圖書和檔案專業應用；信息管理與信息系統專業對信息系統工程、項目開發、項目管理等方面有較高的要求；文秘專業在組織、文書、心理、社交、禮儀等方面的要求更多；編輯出版專業則更加專注圖書的編輯、出版、發行業務與管理工作。我們力求在保持各專業特色的基礎上，促進專業交流，協調專業發展。

信息資源管理基礎范文第5篇

關鍵詞：公共事業單位；信息資源管理；問題分析；改進完善

中圖分類號：G203 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2012）11-0114-02

一、信息資源管理概述

信息資源是社會發展中的重要戰略資源，在當下，信息與材料、能源共同并列為當今社會的三大支柱，且與知識創新一起成為推動社會發展的關鍵要素。如今的社會是一個由傳統物質文明而向信息化精神文明轉型的重要時期，在其中，信息資源是促成加快形式轉變的主要因素。狹義的說，信息資源管理即是對各類信息本身進行匯總整理。在人們的日常生活中，信息匯集于生活的四面八方，它不僅影響著人們的思維，還影響著人們的工作。在這些信息中，有些信息無需長期保存，而有些卻需要人們永久的記錄下來。這些信息的價值考驗著人類的智慧，決定著人們前進的方向，因此，這勢必就需要人們定期對這些信息進行細致的分類，并加以管理；從廣義的角度分析，信息資源管理不僅要對信息本身進行管理，更要對產生信息的來源進行整理儲存，開發其中的使用價值，使之能夠為人們服務。作為一種資源，信息為人類提供了各種各樣的知識，但是如果只有信息的匯總，而沒有信息資源管理，那么人們的生活就將會成為一臺負荷沉重的機器，隨時都處在崩潰的邊緣。

二、公共事業單位信息資源管理現狀

我國目前正處于一個加快轉變經濟方式，走上科學發展軌道的關鍵時期。在全面建設小康社會的宏偉藍圖下，公共事業單位為了能夠更好的服務大眾，彰顯我國的社會主義特色，對加強信息資源管理的要求也越來越高。鑒于公共事業單位的特殊性質，筆者認為其中的問題突出表現在以下幾個方面。

1.重視不足

在我國的大力提倡下，大多數公共事業單位已經建立了相關的管理部門。然而在思想觀念的影響下，在實際工作中相關人員對工作開展的意義認識不足，導致部門名存實亡，并沒有真正的將信息資源管理上升到關鍵資源和戰略性資源的高度。

2.管理體制問題

公共事業單位包括文化部門、教育部門、社會保障、城市供水、環保、城市交通等多個單位，單位間各有自己的上級主管部門。基于這種現狀，從而使得在信息資源管理體制上出現了嚴重分割、各有側重，嚴重影響了國家信息資源管理政策的有效實施，難以達到協調統一。

3.相關制度不完善

鑒于國家目前對信息資源管理方面的法律法規尚不完善，且已通過的相關條例又太籠統、抽象，對相關職責人員一律統一編制，從而使得公共事業單位的相關制度滯后，無明確獎罰制度，功能交叉重復，嚴重阻礙了公共事業單位信息資源管理工作的順利發展。

4.基礎設施落后

在當前，新一代的網絡系統早已普及到了千家萬戶。然而在公共事業單位，硬件設施的不足，以及網絡系統的落后，對信息資源管理工作造成了嚴重影響，大大降低了工作效率，阻礙了公共事業單位的健康發展。

三、公共事業單位信息資源管理的改進與完善

筆者認為，我國的公共事業單位應當向企業編制的方向發展。其一，這著眼于全球經濟化建設的大方針考慮，在切實加強為人民群眾服務質量的基礎上加快公共事業單位的發展步伐，使之能夠更好的服務大眾，為人民群眾謀福利；其二，是為加強公共事業單位從業人員的基本素質，加強對信息資源管理的認識程度，讓更多的相關人員能夠認識到社會發展中信息競爭的激烈，從而加強他們的信息資源管理意識。

1.真正重視信息資源

信息產生于事物的存在狀態以及運動屬性的碰撞之間，只要有所接觸，即會有信息的產生。加強人們的信息資源管理意識，是為能夠讓人們在信息的產生過程中發現真理，并應用到生活與工作當中，對人們產生影響，以及提供借鑒作用。作為公共事業單位來說，信息資源在為相關人員提供工作借鑒的同時，可以進一步端正他們的工作態度，加強自己為公民的服務意識。明確機關單位在信息資源管理當中的主導地位，在政府的引導下，建立健全的信息資源管理機構，明確責任制，通過培訓、基層鍛煉、思想教育等手段加強工作人員的管理意識，加強他們的專業素質；其次，通過對電視、報刊、網絡等現代信息傳媒的關注，擴大信息的覆蓋層面，體現信息資源管理的實質。

2.構建網絡信息管理平臺

筆者認為，要想加強目前我國公共事業單位的基礎設施建設，構建出科學合理的網絡信息管理平臺，還需要從相關人員的思想觀念入手。目前，我們的社會公民都能夠看到我國與發達國家之間的差距，而作為服務我國公民的公共事業單位，更應該看到我國的發展現狀，并確保以有限的資金，投入到服務公民的基礎設施建設當中。要加強思想觀念建設，減少假大空話現象，減少不必要的浪費，為加強信息資源管理提供保障，構建出適合公共事業單位發展的網絡信息管理平臺，引進高素質應用人才，切實為單位健康穩健的發展做出貢獻。

3.引進競爭機制、提高利用效率

目前的國際形勢是一個體現了高競爭、高效率的嚴峻形勢。任何一個安于現狀、不思進取的社會團體遲早會被全球經濟化的浪潮所淹沒，被社會快速發展的局勢所淘汰。我國的公共事業單位具有社會公益的性質，所消耗的資源也是由國家所提供，然而正是由于這種管理體制造就了一部分人不思進取的思想觀念。加強信息資源管理，引進競爭機制，是為打破政府信息資源獨家壟斷的現狀，實行政府資源信息開發利用主體的多元化，實行市場化、社會化的開發利用政策，正是為了應對當前嚴峻的國際形勢，使公共事業單位真正實現向企業編制的方向發展，同時也是提高信息資源開發利用的有效途徑。

4.加強人才培養，提高信息管理素質

信息資源管理是一項繁瑣而又艱巨的任務。在管理過程中，相關人員的整體素質決定著信息資源管理工作的成敗。隨著眾多信息化產業在我國的迅速壯大，對信息資源管理應用人才的要求也越來越高。這不僅需要工作人員能夠駕馭計算機等應用設備，還需要他們具備一定的專業水準。通過專業知識的培養，使他們提高信息服務的能力，加強對信息資源的管理力度，擴大信息資源獲取的途徑，從而提高信息利用的效率及其應用價值。要切實加強公共事業單位信息資源管理的人員素質，一方面是面對社會招收具有一定知識基礎的高素質人才，另一方面是加強對現有職工的應用培訓，使他們能夠更好的掌控具體工作流程，更好地為廣大人民群眾服務。

結語：

公共事業單位在我國的政治、經濟以及社會發展的諸多領域具有不可替代的作用，而其中的信息資源管理更是公共事業單位中重要的工作項目。沒有認識就沒有工作的動力，在公共事業單位的信息資源管理中，主管部門以及單位領導的作用至關重要。要加強單位職工的思想觀念建設，加強信息資源管理中的基礎設施建設，擴大交流渠道，引進競爭意識；要加強公共事業單位的責任感與使命感，面向大眾，積極發揮主導作用。同時，主管領導要注重加強與兄弟單位間的合作交流，改變各自為政的不合理現象，強強聯合，共享信息資源，以期更好的服務人民，為我國的建設發展做出貢獻。

參考文獻：