企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)

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企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)范文第1篇

關(guān)鍵詞 企業(yè)社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任意識(shí)；自覺履行

AbstractWith the economic development, increasing attention has been drawn to corporate social responsibility issues. This paper introduces the definition of corporate social responsibility, and typical examples of fulfilling their social responsibilities by Japanese corporations; also analyzes how to promote domestic corporations to conscientiously fulfill their social responsibilities with social efforts.

Key wordscorporate social responsibility；conscientiousness of social responsibility；conscientiously fulfill

隨著我國(guó)加入WTO，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入，中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入經(jīng)濟(jì)全球化的軌道。由于生產(chǎn)力的迅猛增長(zhǎng)，企業(yè)的生產(chǎn)方式?jīng)]有得到及時(shí)的調(diào)整，一些突出的問題開始出現(xiàn)，如：環(huán)境的嚴(yán)重污染、員工權(quán)益的侵害、商家誠(chéng)信的缺乏等。于是，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任成為一種必然的趨勢(shì)，積極地推進(jìn)企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。許多日本大企業(yè)認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，非常重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題，對(duì)社會(huì)責(zé)任都投入了相當(dāng)大的精力。因此研究日本企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的確立和實(shí)施具有非常重要的借鑒意義。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義

“企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR(Corporate Social Responsibility)”由西方發(fā)達(dá)國(guó)家提出，從20世紀(jì)60年代對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的紛爭(zhēng)到90年代眾多企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同和支持，其間經(jīng)歷了30多年的時(shí)間，到90年代末期，企業(yè)社會(huì)責(zé)任才逐漸走上制度化的發(fā)展軌道。如今《財(cái)富》和《福布斯》等商業(yè)雜志在企業(yè)排名評(píng)比時(shí)都加上了“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)，可見西方國(guó)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視。

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任目前國(guó)際上沒有統(tǒng)一的定義，一般認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等等。

日本企業(yè)家們把日本傳統(tǒng)的“忠”與“和”的精神融入到自己的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)中，形成“產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)、以社會(huì)責(zé)任為己任、和睦相處、上下一致”等思想。在大多數(shù)日本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)中，更多的是強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)社會(huì)、國(guó)家乃至全人類所負(fù)的責(zé)任。

二、日本企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述

在日本經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展時(shí)期，社會(huì)環(huán)境問題日益加劇，使社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的批評(píng)日益尖銳，這一因素?zé)o疑從反面推動(dòng)日本企業(yè)對(duì)其社會(huì)責(zé)任的考慮。同時(shí)隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、公眾維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng)、企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出同質(zhì)性的現(xiàn)象，在這種形勢(shì)下，日本企業(yè)家認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的狀況將成為衡量企業(yè)優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，日本企業(yè)普遍重視社會(huì)責(zé)任。

1．日本企業(yè)切實(shí)維護(hù)員工的利益

日本企業(yè)把每一個(gè)員工看成是企業(yè)大家庭中的一員，不會(huì)輕易辭退員工。企業(yè)維護(hù)員工的個(gè)人利益并努力滿足員工的需要，將企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任作為企業(yè)的根本目標(biāo)。《經(jīng)濟(jì)》雜志在2007年2月7日采訪了蘇州富士膠片映像機(jī)器有限公司總經(jīng)理田中弘志。田中于2006年11月來到蘇州，負(fù)責(zé)這家有1800多名職工的工廠。來中國(guó)前，田中在同樣生產(chǎn)數(shù)碼相機(jī)的日本工廠已經(jīng)工作了三十余年，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任非常熟悉。來到蘇州后，具體推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)，他是從改善工人工作環(huán)境開始做起的,比如給工人休息室多加一個(gè)沙發(fā)。與普通員工、中層管理職工的對(duì)話，在田中看來是建立信賴關(guān)系的基礎(chǔ)，是改進(jìn)工廠管理的一個(gè)重要方式，最終體現(xiàn)出來的是對(duì)所有員工的尊重。

2．日本企業(yè)努力為社會(huì)公眾提供更加環(huán)保，更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)

日立公司注重開發(fā)節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品，并著力建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。日立公司執(zhí)行副社長(zhǎng)八丁地隆先生在東京總部接受《日本環(huán)保之窗》電視片中國(guó)攝制組采訪時(shí)稱，日立從創(chuàng)業(yè)之初，就把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，看成是企業(yè)生存和發(fā)展的重要組成部分。在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的過程中，最重要是要求設(shè)計(jì)、制造、財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)等企業(yè)所有領(lǐng)域的人員都參與進(jìn)來，理解企業(yè)的環(huán)保方針、產(chǎn)品功能、高效率生產(chǎn)、合理的再利用等各個(gè)方面的內(nèi)容，并提出對(duì)環(huán)保活動(dòng)的看法和履行社會(huì)責(zé)任的體會(huì)。日立從每個(gè)員工做起，力求把每一項(xiàng)工作做得最好。

3．日本企業(yè)始終堅(jiān)持并倡導(dǎo)保護(hù)環(huán)境的原則

佳能與聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署（UNEP）連續(xù)共同主辦以“拍攝你的世界”為主題的國(guó)際環(huán)境攝影比賽，通過“影像”來展現(xiàn)地球的真實(shí)寫照，將環(huán)境保護(hù)傳達(dá)到更多人的心中。2005年，佳能（中國(guó)）還獨(dú)家贊助由世界自然基金會(huì)主辦的“走近自然”大型圖片展。還獨(dú)家資助“中國(guó)野生動(dòng)物攝影訓(xùn)練營(yíng)”的活動(dòng)，這是中國(guó)第一個(gè)野生動(dòng)物攝影培訓(xùn)和器材援助計(jì)劃。

三、日本企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)我國(guó)企業(yè)的啟示

日本企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的事例，對(duì)于我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展具有重要的借鑒意義。我們應(yīng)從各個(gè)方面找出差距，在全社會(huì)的共同努力下，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任。

1．培養(yǎng)企業(yè)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)

為了使企業(yè)切實(shí)維護(hù)員工的利益，就必須從培養(yǎng)企業(yè)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)開始。員工的積極參與,是包括企業(yè)在內(nèi)的全社會(huì)責(zé)任意識(shí)提升的重要標(biāo)志；員工的廣泛監(jiān)督，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的最有力的保證。政府可以通過教育、宣傳等方式,培育企業(yè)員工對(duì)自己、對(duì)他人和對(duì)社會(huì)的責(zé)任意識(shí)，使之學(xué)會(huì)利用勞動(dòng)保障的權(quán)利，來為自己和廣大勞動(dòng)者爭(zhēng)取合法的權(quán)益，學(xué)會(huì)借助于法律并利用社會(huì)輿論來有效約束和正確引導(dǎo)企業(yè)行為。

2．引導(dǎo)企業(yè)為可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)

作為制造品出口大國(guó)，為了我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展，政府應(yīng)該有方向的引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展：第一，制訂企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)明白了解自身在哪些方面存在欠缺，集中突破。第二，對(duì)于充分利用原材料、自覺采用先進(jìn)設(shè)備進(jìn)行污染物排放治理、產(chǎn)品研發(fā)高投入研制節(jié)能新產(chǎn)品的企業(yè)，政府給予政策扶持。第三，將能源轉(zhuǎn)讓推向市場(chǎng)，通過市場(chǎng)調(diào)節(jié)使能源使用的價(jià)格處于合理位置。第四，嚴(yán)格控制污染排放，提高標(biāo)準(zhǔn)，并建立有利于監(jiān)察的群眾監(jiān)督系統(tǒng)。

3．通過輿論監(jiān)督作用使企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任

作為企業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)者應(yīng)認(rèn)識(shí)到，我們的環(huán)境保護(hù)、社會(huì)的和諧發(fā)展都與企業(yè)的責(zé)任密切相關(guān)。我國(guó)應(yīng)建立由一些社會(huì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行監(jiān)督的制度， 如由環(huán)境保護(hù)協(xié)會(huì)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)協(xié)會(huì)等社會(huì)公共利益機(jī)構(gòu)來監(jiān)督企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的情況，并定期向社會(huì)公布，包括產(chǎn)品質(zhì)量、資助社會(huì)福利事業(yè)、美化環(huán)境、消除廢棄物、凈化河流等方面的情況，從而使社會(huì)大眾知道哪些企業(yè)承擔(dān)了責(zé)任， 哪些企業(yè)沒有承擔(dān)責(zé)任。通過輿論的監(jiān)督作用，使企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任，從而成為創(chuàng)建和諧社會(huì)、保護(hù)環(huán)境、社會(huì)慈善事業(yè)的積極倡導(dǎo)和實(shí)踐的主體。

綜上所述，日本企業(yè)社會(huì)責(zé)任有其一定的優(yōu)點(diǎn)，值得我國(guó)企業(yè)借鑒。我國(guó)企業(yè)要辯證地去粗存精，通過企業(yè)自身的努力和社會(huì)輿論的監(jiān)督，更好地履行社會(huì)責(zé)任，為建立和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)范文第2篇

關(guān)鍵詞：食品質(zhì)量；法制監(jiān)督；社會(huì)責(zé)任；評(píng)價(jià)體系

當(dāng)前，食品安全事件的報(bào)道讓人觸目驚心，引發(fā)了人們對(duì)食品安全的恐慌和高度關(guān)注。人們?cè)趽?dān)憂食品安全對(duì)健康造成損害的同時(shí)也在拷問食品企業(yè)的良知。食品企業(yè)是食品安全第一責(zé)任人，食品安全事件頻發(fā)，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成不良影響。這反映出我國(guó)食品安全監(jiān)管不到位，食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，社會(huì)本位價(jià)值觀缺失。探索完善食品安全監(jiān)管體制，依法構(gòu)建食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核評(píng)價(jià)機(jī)制，提升企業(yè)食品安全責(zé)任意識(shí)成為維護(hù)食品安全促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要課題。

一、食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀及影響

作為社會(huì)組成部分的企業(yè)，其生存與發(fā)展的市場(chǎng)條件、社會(huì)資源和發(fā)展空間均來源于社會(huì)。依據(jù)權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，企業(yè)利用社會(huì)資源獲得利益后應(yīng)當(dāng)回報(bào)社會(huì)，即承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，形成企業(yè)長(zhǎng)久生存與社會(huì)發(fā)展的良性循環(huán)。食品安全問題暴露出我國(guó)食品安全監(jiān)管法律制度的不完善、食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失。食品企業(yè)唯利是圖的行為破壞了現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的公平、合法競(jìng)爭(zhēng)秩序。從社會(huì)學(xué)的角度來看，企業(yè)發(fā)展要與承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任相互結(jié)合，即企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的行為要符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)和消費(fèi)認(rèn)可等方面的要求。如何提升食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任約束生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為成為當(dāng)前迫切需要解決的問題。2013年6月，第五屆全國(guó)食品安全宣傳周啟動(dòng)，中糧集團(tuán)董事長(zhǎng)寧高寧強(qiáng)調(diào)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是食品安全，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)生存與發(fā)展的生命線。2015年7月，在京開幕的以“企業(yè)社會(huì)責(zé)任———食品和農(nóng)產(chǎn)品安全管理體系”為主題的北京國(guó)際食品及農(nóng)產(chǎn)品安全檢測(cè)技術(shù)展覽會(huì)（ChinaFATSFair）上，食品安全問題再次引起大家關(guān)注。加強(qiáng)我國(guó)食品企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行，是提高食品安全的重要前提，因此要不斷加強(qiáng)推動(dòng)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法制化建設(shè)進(jìn)程。當(dāng)前，要從外部和內(nèi)部同時(shí)入手，通過國(guó)家政府公共事務(wù)管理職能，完善監(jiān)管法律制度，嚴(yán)厲打擊危及食品安全的違法犯罪行為。同時(shí)也要發(fā)揮監(jiān)督效應(yīng)，通過依法構(gòu)建食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的指標(biāo)和要求，發(fā)揮國(guó)家和社會(huì)雙重的評(píng)價(jià)考核作用。

二、食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的主要原因

導(dǎo)致食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失既有企業(yè)內(nèi)部責(zé)任制度建設(shè)不全、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的因素，也有外部監(jiān)管法律制度不完善的因素，還有社會(huì)責(zé)任構(gòu)建體系不全的因素，具體表現(xiàn)在以下方面：

（一）食品企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部因素的缺失

企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容和方式很廣泛。企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任就應(yīng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中構(gòu)建完備的責(zé)任體制，即安全生產(chǎn)流程指標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員責(zé)任、糾紛和危機(jī)處理機(jī)制、社會(huì)公益行為承擔(dān)等。但是一些主客觀因素影響了企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)建設(shè)。首先，部分食品企業(yè)自身承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能力薄弱。人們對(duì)食品消費(fèi)需求是多種多樣的，需要個(gè)體、中小企業(yè)、大企業(yè)等多種層次多種行業(yè)人員參與社會(huì)分工，而部分中小企業(yè)和個(gè)體人員食品安全責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中違規(guī)、違章，摻雜摻假，以次充好，生產(chǎn)不符合食品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，侵害消費(fèi)者利益，違背了所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。其次，利益刺激導(dǎo)致主觀上承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)淡化。食品企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的目的是為了最大限度地獲得利潤(rùn)，部分中小企業(yè)和個(gè)人沒有正確認(rèn)識(shí)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)生存與發(fā)展的辨證關(guān)系，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)減少投入，違規(guī)生產(chǎn)加工，減少成本，以獲取最大利益。部分大企業(yè)在食品生產(chǎn)加工過程中摻雜摻假，甚至違規(guī)操作、違規(guī)使用有毒有害物質(zhì)，這種放任的態(tài)度，必然會(huì)導(dǎo)致食品安全事件的發(fā)生，這種事件嚴(yán)重影響了企業(yè)形象和自身利益，也損害了消費(fèi)者的合法權(quán)益，社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)行為的主動(dòng)性和積極性提出了質(zhì)疑。

（二）食品企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任外部因素不健全

企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展緊密相聯(lián)，社會(huì)為企業(yè)的生存發(fā)展提供所需資源、技術(shù)和市場(chǎng)等條件，企業(yè)自身也應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，即誠(chéng)實(shí)守法經(jīng)營(yíng)。但是由于現(xiàn)有法律和制度在企業(yè)社會(huì)責(zé)任充當(dāng)方面的規(guī)定不健全，對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任履行的監(jiān)督力度欠佳。首先，相關(guān)法律制度不健全。在我國(guó)關(guān)于企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面沒有統(tǒng)一立法規(guī)定。關(guān)于食品企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的規(guī)定只散見于《公司法》《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等部門法律中，由于社會(huì)責(zé)任的規(guī)定缺乏系統(tǒng)性全面性，內(nèi)容模糊寬泛，操作性不強(qiáng)，故對(duì)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行缺乏約束力。我國(guó)《食品安全法》于2009年頒布，當(dāng)時(shí)對(duì)食品企業(yè)安全生產(chǎn)具有一定的約束力，但由于定義模糊、規(guī)定不明確，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)違背社會(huì)責(zé)任的處罰力度不足的弊端已顯露出來，因而無法通過法律強(qiáng)制力約束企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來履行社會(huì)責(zé)任。其次，政府監(jiān)管體制不健全，制度執(zhí)行不到位。食品企業(yè)積極主動(dòng)嚴(yán)格按照食品質(zhì)量安全要求從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這是企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)也需要發(fā)揮國(guó)家食品質(zhì)量安全監(jiān)管職能，督促企業(yè)規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。我國(guó)實(shí)行的分段監(jiān)管模式解決了食品質(zhì)量安全鏈條長(zhǎng)、監(jiān)管環(huán)節(jié)多、監(jiān)管責(zé)任重的問題。但是人為劃分監(jiān)管環(huán)節(jié)，割裂了食品形成的屬性，難以明確監(jiān)管界限，容易造成監(jiān)管重疊或監(jiān)管空白，無法發(fā)揮協(xié)調(diào)執(zhí)法和聯(lián)動(dòng)執(zhí)法作用，也無法覆蓋食品形成的各個(gè)環(huán)節(jié)。

三、食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系構(gòu)建

（一）強(qiáng)化食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律制度化

《公司法》《產(chǎn)品質(zhì)量法》《食品安全法》，以及今年剛剛修改的《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》對(duì)食品企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定均有所不同，這主要是因?yàn)楦鞑糠伤{(diào)整的社會(huì)關(guān)系不同、側(cè)重點(diǎn)不一造成的。而且各法律關(guān)于社會(huì)責(zé)任的規(guī)定缺乏強(qiáng)制性法律約束力，這種弱效力的規(guī)定無法有效約束食品企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，就要以社會(huì)公共利益為本位，建立系統(tǒng)完整配套的社會(huì)責(zé)任法律規(guī)范，以法律形式明確食品企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)制性義務(wù)。應(yīng)加快建立食品追溯制與檔案制。韓國(guó)為了加強(qiáng)食品質(zhì)量安全監(jiān)管，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任主體及責(zé)任，按照食品類別和環(huán)節(jié)構(gòu)建信息溯源制度，即在形成食品過程中的每個(gè)環(huán)節(jié)生成信息數(shù)據(jù)，上傳到食品安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)，由監(jiān)管機(jī)構(gòu)匯總信息后形成條形碼，消費(fèi)者掃描條形碼后就可以顯示本商品生產(chǎn)、加工、包裝、銷售等環(huán)節(jié)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任主體，消費(fèi)者可以明確判斷是否屬于合格食品。通過食品溯源制度，構(gòu)建食品環(huán)節(jié)信息檔案，有利于監(jiān)管部門監(jiān)督和管理，更有利于督促食品企業(yè)以食品質(zhì)量安全為第一承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。應(yīng)積極構(gòu)建食品企業(yè)質(zhì)量安全信息定期公示制度，將企業(yè)質(zhì)量安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況按月或季度向社會(huì)公示，通過公示方式約束企業(yè)積極主動(dòng)地加強(qiáng)食品安全，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙贏。同時(shí)應(yīng)加大食品企業(yè)違法行為的處罰力度，將嚴(yán)重失信企業(yè)或者是生產(chǎn)的食品引發(fā)了危機(jī)的企業(yè)及有關(guān)責(zé)任人列入“黑名單”，加大經(jīng)濟(jì)處罰力度，構(gòu)成犯罪的，承擔(dān)刑事責(zé)任，違法企業(yè)應(yīng)立即關(guān)停，相關(guān)的責(zé)任人永遠(yuǎn)不得從事食品行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。

（二）完善國(guó)家和社會(huì)雙重監(jiān)管監(jiān)督體制

強(qiáng)化食品各環(huán)節(jié)質(zhì)量安全監(jiān)管。食品的形成是一個(gè)鏈條過程，每個(gè)環(huán)節(jié)都影響食品安全。要保障食品安全就要根據(jù)食品形成屬性和過程構(gòu)建“食物鏈”式的監(jiān)管模式，將食品質(zhì)量安全的監(jiān)管從形成食品的源頭開始。將“過程安全”與“結(jié)果安全”統(tǒng)一起來，只有構(gòu)建和完善了各環(huán)節(jié)食品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)才有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)管才有執(zhí)法依據(jù)，消費(fèi)才有安全的環(huán)境。充分發(fā)揮國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局的管理職能，完善食品質(zhì)量安全監(jiān)管體系，明確監(jiān)管機(jī)構(gòu)的分工和職責(zé)。食品安全委員會(huì)要根據(jù)食品安全形勢(shì)，研究部署督促落實(shí)食品安全監(jiān)管工作。要根據(jù)分段監(jiān)管模式依法明確各監(jiān)管機(jī)構(gòu)職能，明確監(jiān)管界限和具體職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)管協(xié)調(diào)，形成聯(lián)動(dòng)聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制。要發(fā)揮社會(huì)公眾的監(jiān)督職能，社會(huì)公眾監(jiān)督參與人員多，監(jiān)督面廣，能夠最大限度地保證監(jiān)督的公平和公正性。政府機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建社會(huì)公眾參與監(jiān)督平臺(tái)和機(jī)制，社會(huì)公眾可通過現(xiàn)代的信息手段對(duì)食品企業(yè)的違法生產(chǎn)行為及食品安全監(jiān)管不到位或監(jiān)管執(zhí)法過程中等違法行為予以舉報(bào)，協(xié)助監(jiān)管部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)非法行為，并對(duì)監(jiān)督監(jiān)管部門執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督，保證監(jiān)管行為的公開和透明。

（三）構(gòu)建食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任執(zhí)行評(píng)價(jià)體系

企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)通過生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為承擔(dān)的社會(huì)義務(wù)。要倡導(dǎo)食品企業(yè)積極主動(dòng)地承擔(dān)食品安全的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)，也要構(gòu)建國(guó)家、社會(huì)、行業(yè)三位一體的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系。完善我國(guó)食品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)務(wù)之急。當(dāng)前，我國(guó)食品安全標(biāo)準(zhǔn)有5000多項(xiàng)，既有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，也有地方標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，涉及到食品質(zhì)量很多行業(yè)和很多環(huán)節(jié)，凸顯出雜、多、亂的弊端，很多標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)沿用幾十年，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民健康要求不符。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們健康需求，就要加大力度廢棄、修改、完善、整合現(xiàn)有食品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)，借鑒國(guó)外食品安全標(biāo)準(zhǔn)，形成新標(biāo)準(zhǔn)，并通過新標(biāo)準(zhǔn)，要求從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。積極推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部責(zé)任制度建設(shè)。食品企業(yè)要加強(qiáng)自我責(zé)任制度建設(shè)，食品生產(chǎn)企業(yè)是其質(zhì)量安全的第一責(zé)任人，企業(yè)要不斷健全和規(guī)范生產(chǎn)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制度、檢驗(yàn)制度、售后服務(wù)制度、糾紛解決機(jī)制等，讓食品質(zhì)量安全落實(shí)到制度和責(zé)任人，以制度和責(zé)任保障食品質(zhì)量。構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)機(jī)制。通過政府主導(dǎo)、社會(huì)參與的方式，對(duì)企業(yè)在食品質(zhì)量安全方面的守法狀況、內(nèi)部責(zé)任制度建設(shè)秩序、社會(huì)效益影響維護(hù)等方面設(shè)定評(píng)價(jià)細(xì)則，作為企業(yè)從事食品行業(yè)的硬性指標(biāo)，對(duì)評(píng)價(jià)優(yōu)秀的企業(yè)在社會(huì)資源分配政策方面給予優(yōu)惠，鼓勵(lì)企業(yè)樹立良好的商業(yè)道德風(fēng)尚和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任承擔(dān)雙贏。

（四）強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳與培育

加大社會(huì)責(zé)任報(bào)道宣傳。新聞媒體具有普及面廣、傳播速度快的特點(diǎn)，要充分利用新聞媒體這一特點(diǎn)對(duì)危及食品安全事件爆發(fā)的原因、處理過程及其處理結(jié)果予以曝光報(bào)道，對(duì)食品行業(yè)行為予以警示。督促企業(yè)主動(dòng)積極地維護(hù)食品質(zhì)量安全，加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)。積極與社會(huì)公眾交流與溝通，將企業(yè)關(guān)于食品質(zhì)量安全的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度及執(zhí)行狀況向公眾公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。強(qiáng)化企業(yè)品牌構(gòu)建與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合。將企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為中承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任狀況作為認(rèn)定品牌企業(yè)的重要條件之一，引導(dǎo)企業(yè)以社會(huì)責(zé)任為理念，遵守企業(yè)道德，樹立企業(yè)良知，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的雙贏發(fā)展。

作者:鐘曉玲 單位:山西廣播電視大學(xué)

參考文獻(xiàn):

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企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)范文第3篇

關(guān)鍵詞：城市治理 企業(yè) 社會(huì)責(zé)任

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最重要的細(xì)胞――企業(yè)，其行為已經(jīng)可以影響到世界的每一個(gè)角落。在這一背景下，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”也隨之成為當(dāng)下備受關(guān)注的話題。為此明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任是什么，企業(yè)社會(huì)現(xiàn)狀的程度，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是否提升，社會(huì)的和諧發(fā)展等，這在現(xiàn)代城市治理中具有重要意義。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任

現(xiàn)階段，企業(yè)社會(huì)責(zé)任（corporate social responsibility）的定義在理論界還存在一定程度的爭(zhēng)議。隨著學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義討論的展開，各方人士對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任含義的理解有了眾多不同的意見。雖然存在不同的界定，但單純從基本含義來看，由于企業(yè)利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在利潤(rùn)最大化目標(biāo)之外對(duì)除股東以外的其他利益人所擔(dān)負(fù)的責(zé)任就成為了企業(yè)社會(huì)責(zé)任，由此動(dòng)力推動(dòng)下，企業(yè)在與政府部門和社會(huì)相關(guān)組織各自利益基礎(chǔ)上謀求和諧發(fā)展。企業(yè)追求利潤(rùn)最大化僅是其中的一個(gè)目標(biāo)，在和諧社會(huì)的發(fā)展中，維護(hù)和提升社會(huì)公益更是企業(yè)的主要目標(biāo)，前者體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任，后者則主要反映了企業(yè)對(duì)社會(huì)及其他利益相關(guān)者的責(zé)任。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的形成和發(fā)展

在很大程度上，利益相關(guān)者理論的提出改變了人們關(guān)于企業(yè)性質(zhì)和使命的傳統(tǒng)觀念，企業(yè)必須在社會(huì)活動(dòng)中必須正視社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人對(duì)企業(yè)決策及行動(dòng)的影響，考慮周全能夠制約企業(yè)的多重復(fù)雜因素，從傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理和經(jīng)營(yíng)管理自覺地向利益相關(guān)者管理實(shí)行轉(zhuǎn)變，承擔(dān)起超越經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的更廣泛的社會(huì)義務(wù)和責(zé)任，只有這樣，企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的發(fā)展才能更快更好地實(shí)現(xiàn)。

1、實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的條件

在城市治理過程中，新的企業(yè)利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制也就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)不光要簡(jiǎn)單面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)還必須接受股東之外其他社會(huì)成員的監(jiān)督和利益制衡。消費(fèi)者以及投資者的利益實(shí)現(xiàn)限制了企業(yè)自身利益的實(shí)現(xiàn)。政府和消費(fèi)者群體可以通過購(gòu)買或拒絕購(gòu)買企業(yè)產(chǎn)品，來影響企業(yè)的利益實(shí)現(xiàn)，在金融市場(chǎng)上，政府和消費(fèi)者也可以通過影響企業(yè)的融資環(huán)境來調(diào)整企業(yè)的行為。企業(yè)只有在追求自身利益的同時(shí)維護(hù)社會(huì)公共利益，才能更好地參與城市公共事務(wù)治理并依此塑造良好的企業(yè)形象。

現(xiàn)代城市治理中，市民社會(huì)發(fā)育和企業(yè)對(duì)城市公共事務(wù)的參與是其重要的組成條件，是城市治理的基本條件。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的形成條件與城市治理的實(shí)現(xiàn)從結(jié)果看是一致的，城市治理已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的前提。企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，就是城市治理中重要的治理機(jī)制之一。

2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)形式

（1） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的初級(jí)形式是強(qiáng)制性。法律責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任和法定義務(wù)相重合所體現(xiàn)出來的主要表現(xiàn)形式。企業(yè)在沒有公眾給予其充分壓力時(shí)，就很難讓其產(chǎn)生強(qiáng)烈維護(hù)其他社會(huì)成員利益的行動(dòng)，非股東利害關(guān)系人的權(quán)益就只能依靠法律力量來維權(quán)和獲得利益保護(hù)，因而企業(yè)社會(huì)責(zé)任以法律責(zé)任的形式強(qiáng)制性表現(xiàn)出來。

（2） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的高級(jí)形式是自覺性。道德責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任和道德義務(wù)相重合所體現(xiàn)出來的主要表現(xiàn)形式。道德責(zé)任與企業(yè)責(zé)任的重法部分只有在企業(yè)利益與社會(huì)公眾利益在高度一致的前提條件下才能出現(xiàn)，這種情況不是在任何企業(yè)都能出現(xiàn)，也不是所有企業(yè)在任何時(shí)候都能做到，因而是高級(jí)形式。

（3） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要形式是誘導(dǎo)性。在社會(huì)公眾的足夠壓力下，企業(yè)為了自身發(fā)展，必須以維護(hù)股東以外的其他社會(huì)成員的利益為主要舉措。這種形式產(chǎn)生的在一定社會(huì)條件下形成的，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任最可能產(chǎn)生的最大量的形式。

以上三種表現(xiàn)形式的實(shí)質(zhì)都是利益機(jī)制的作用，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在城市治理的環(huán)境中的這幾種形式，會(huì)隨著決定這種利益機(jī)制的社會(huì)條件的演進(jìn)而不斷改變和發(fā)展。在城市治理過程中，現(xiàn)實(shí)城市治理的重要條件就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

三、城市治理中重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性

1、對(duì)于營(yíng)利性的企業(yè)這種經(jīng)濟(jì)組織，履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任必然是企業(yè)發(fā)展和生存的內(nèi)在需求和要求，企業(yè)的健康快速發(fā)展也可以形成聚集效應(yīng)，通過新增項(xiàng)目，增加投資，并依靠產(chǎn)生的新的勞動(dòng)崗位，擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)，創(chuàng)造不減員而能增效的經(jīng)驗(yàn)，并切實(shí)減少將人員推向社會(huì)而造成的社會(huì)就業(yè)壓力的增大。企業(yè)在良性發(fā)展的環(huán)境中可以增加稅收，并保證為國(guó)家提供穩(wěn)定的財(cái)政來源，保持國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展。

2、企業(yè)作為最主要的經(jīng)濟(jì)參與者是市場(chǎng)的主體，其行為一定是在法律的約束下進(jìn)行的。由于存在很多原因，我國(guó)的法律具有一定的滯后性，法律灰色地帶會(huì)在不同程度，不同時(shí)間或多或少的出現(xiàn)。因此，作為一個(gè)真正有發(fā)展的企業(yè)就不能想方設(shè)法規(guī)避法律，需要做的就是積極遵守現(xiàn)有的國(guó)際和國(guó)內(nèi)法規(guī)，充分維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，保持法律的良好運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。

作為衡量企業(yè)成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，也是企業(yè)生存的根本。社會(huì)終究會(huì)淘汰沒有責(zé)任感的企業(yè)，因此面對(duì)種種社會(huì)現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)問題，我們必須采取措施積極應(yīng)對(duì)。對(duì)于政府來說，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的引導(dǎo)，積極開展各種社會(huì)責(zé)任教育活動(dòng)，建立有效、健全的約束機(jī)制和完善的監(jiān)督機(jī)制來規(guī)范監(jiān)督企業(yè)的行為。企業(yè)的管理者也應(yīng)該在加強(qiáng)自身管理的同時(shí)勤于監(jiān)督，加強(qiáng)宣傳，讓員工能夠?qū)⒆约旱呢?zé)任感與職業(yè)生涯發(fā)展聯(lián)系起來。還可以通過培養(yǎng)，讓員工具有團(tuán)隊(duì)精神，自覺真正地融入集體，與企業(yè)共發(fā)展，共命運(yùn)。作為消費(fèi)者也應(yīng)該不斷提高維權(quán)意識(shí)，能夠舉起法律的武器通過正當(dāng)渠道捍衛(wèi)自己的權(quán)益。企業(yè)如果放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己身在社會(huì)中的地位并且承擔(dān)起自己的一份責(zé)任，讓責(zé)任感成為鞭策、激勵(lì)、監(jiān)督自己的力量，企業(yè)才會(huì)擁有廣闊的發(fā)展天地，中國(guó)經(jīng)濟(jì)才會(huì)穩(wěn)健發(fā)展！中國(guó)社會(huì)才會(huì)和諧穩(wěn)定！

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企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)范文第4篇

[關(guān)鍵詞]企業(yè);社會(huì)責(zé)任;消費(fèi)者;環(huán)境

[中圖分類號(hào)]F279.23[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1672-2426(2010)01-0047-03

2008年下半年,一場(chǎng)由美國(guó)“次貸危機(jī)”引發(fā)的金融危機(jī)迅速席卷了全球,這場(chǎng)被認(rèn)為自上世紀(jì)30年代以來世界最為嚴(yán)重的金融危機(jī)來勢(shì)兇猛、波及面廣、影響度深,給世界經(jīng)濟(jì)帶來了巨大影響。企業(yè)作為現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最基本的市場(chǎng)主體和最重要的經(jīng)濟(jì)力量無疑受到了巨大的沖擊。面對(duì)這場(chǎng)金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)衰退的環(huán)境,企業(yè)能否繼續(xù)履行社會(huì)責(zé)任,并在這新形勢(shì)下賦予企業(yè)社會(huì)責(zé)任新的內(nèi)涵,這無疑是一個(gè)值得我們思考的問題。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵及發(fā)展

企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility?熏簡(jiǎn)稱CSP)是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)在為股東創(chuàng)造利潤(rùn)的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)的利益相關(guān)者所應(yīng)負(fù)有的責(zé)任。由于這些責(zé)任往往涉及企業(yè)的外部性影響以及社會(huì)價(jià)值取向,因此被統(tǒng)稱為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以理解為企業(yè)所承擔(dān)的各類社會(huì)責(zé)任的綜合體,它不是單一的責(zé)任,而應(yīng)當(dāng)是一組責(zé)任,主要包括:企業(yè)對(duì)政府的責(zé)任,要求企業(yè)扮演好社會(huì)公民的角色,自覺按照政府有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,合法經(jīng)營(yíng)、照章納稅,承擔(dān)政府規(guī)定的其他責(zé)任和義務(wù),并接受政府的監(jiān)督和依法干預(yù);企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任,要求企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律規(guī)定,對(duì)股東的資金安全和收益負(fù)責(zé),力爭(zhēng)給股東以豐厚的投資回報(bào),并且企業(yè)有責(zé)任向股東提供真實(shí)的、可靠的經(jīng)營(yíng)和投資方面的信息;企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任,要求企業(yè)對(duì)提供的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任,履行對(duì)消費(fèi)者在產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量方面的責(zé)任,并自覺接受政府和公眾的監(jiān)督;企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任,要求企業(yè)必須以相當(dāng)大的注意力來考慮雇員的地位、待遇和滿足感;企業(yè)對(duì)資源環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任,要求企業(yè)應(yīng)盡可能地合理利用資源、減少對(duì)環(huán)境的污染程度,同時(shí)企業(yè)要自覺地承擔(dān)治理所造成的資源浪費(fèi)和環(huán)境污染的費(fèi)用;企業(yè)對(duì)社區(qū)的責(zé)任,要求企業(yè)回饋社區(qū),為社區(qū)提供就業(yè)機(jī)會(huì),為社區(qū)的公益事業(yè)提供慈善捐助,向社區(qū)公開企業(yè)經(jīng)營(yíng)的有關(guān)信息等等。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的提出及發(fā)展演變,反映出了時(shí)代的進(jìn)步和管理思想的變遷。在17世紀(jì),亞當(dāng)?斯密在《國(guó)富論》中提出“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè),認(rèn)為廠商追求利潤(rùn)最大化是合乎情理的,也被稱為傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)有名的教條。但是隨著時(shí)代的變遷,這一教條受到越來越多的評(píng)價(jià)和挑戰(zhàn)。20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們反省企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題。隨著人際關(guān)系學(xué)說和組織行為學(xué)的產(chǎn)生,梅奧等行為科學(xué)家在霍桑試驗(yàn)基礎(chǔ)上提出了“社會(huì)人”假設(shè)的理論,突破了傳統(tǒng)的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)這一教條。20世紀(jì)60年代,以安德魯斯、彼德?F?德魯克和斯蒂芬?P?羅賓斯為代表的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家主張企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,認(rèn)為企業(yè)不僅是純粹追求利潤(rùn)最大化的“經(jīng)濟(jì)人”而是“經(jīng)濟(jì)人”與“道德人”的統(tǒng)一。到20世紀(jì)90年代,眾多學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任趨于認(rèn)同和支持,20世紀(jì)90年代末期,企業(yè)社會(huì)責(zé)任逐步走上制度化的發(fā)展軌道。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織繼ISO14000環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)之后,又推出了SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)。有學(xué)者把SA8000標(biāo)準(zhǔn)稱為影響企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的第三大國(guó)際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

目前,企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)不僅是一種理念,而且還是一種實(shí)踐。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家中,盡管以盈利為唯一目的的實(shí)踐依然很強(qiáng)勢(shì),但越來越多的人和企業(yè)開始接受有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)實(shí)踐。

二、新形勢(shì)下企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必要性

在全球化進(jìn)程不斷加快的今天,在我國(guó)正在構(gòu)建和諧社會(huì)方向的引導(dǎo)下,在企業(yè)樹立品牌形象的利益驅(qū)動(dòng)下,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已是大勢(shì)所趨。從全球化進(jìn)程、構(gòu)建和諧社會(huì)以及企業(yè)自身利益角度出發(fā),企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是非常有必要的。

1.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)全球化的必然要求。經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程使世界經(jīng)濟(jì)形成了以資本為核心的市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制,世界經(jīng)濟(jì)一體化標(biāo)志著無國(guó)界經(jīng)濟(jì)、跨國(guó)界競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的到來。在此過程中,中國(guó)已經(jīng)成為影響世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量,所以我們必須適應(yīng)和遵循國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則,更加有效地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,否則就難以生存下去。因此,在競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的今天,我們更應(yīng)該以誠(chéng)信為本付出更多的努力,增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。

2.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展,發(fā)展是實(shí)現(xiàn)和諧的前體和基礎(chǔ),只有堅(jiān)持又好又快的發(fā)展,才能為和諧社會(huì)的構(gòu)建創(chuàng)造更加豐富的物質(zhì)財(cái)富。企業(yè)作為社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者,只有正確認(rèn)識(shí)和處理發(fā)展與和諧的辯證關(guān)系,樹立和諧發(fā)展的新理念,堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),正確處理企業(yè)與員工、與社會(huì)、與環(huán)境等各方面的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,才能不斷增加員工收入,改善生產(chǎn)、生活條件,才能更好地解決企業(yè)前進(jìn)中遇到的各種困難和問題,不斷推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè),才能為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富,滿足社會(huì)不斷發(fā)展的需要。

3.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能夠在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生內(nèi)部效應(yīng)。從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵我們不難看出,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行都要有豐厚的盈利和富裕的資金作支撐,因此,面對(duì)金融危機(jī)的壓力,企業(yè)是否還應(yīng)積極履行社會(huì)責(zé)任?企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、遵守倫理規(guī)范可能帶來成本的增加,有悖于企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。從實(shí)際情況看,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、遵守倫理規(guī)范并不排斥企業(yè)追求正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)效益,相反,承當(dāng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)既獲得了較高的道德價(jià)值,又能帶來較高的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)履行了社會(huì)責(zé)任在企業(yè)內(nèi)部會(huì)產(chǎn)生內(nèi)部效應(yīng),主要包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任的利潤(rùn)效應(yīng)、競(jìng)爭(zhēng)力效應(yīng)和成長(zhǎng)效應(yīng)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的利潤(rùn)效應(yīng)可以理解為,企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)行為中尋找到適合自身獲得利潤(rùn)的機(jī)會(huì),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的雙贏。從理論上講,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分為短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),短期目標(biāo)是多元化的,除了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化以外還有很多的其他短期目標(biāo),其中就包括履行社會(huì)責(zé)任;長(zhǎng)期目標(biāo)是唯一的,即實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期利潤(rùn)最大化。所有的短期目標(biāo)都是為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)服務(wù)的。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一些行為雖然不能直接帶來經(jīng)濟(jì)效益,表現(xiàn)在當(dāng)年成本的增加,利潤(rùn)的減少,但會(huì)使企業(yè)樹立良好的形象、獲得社會(huì)各界的支持,而為企業(yè)獲取長(zhǎng)期利潤(rùn)準(zhǔn)備了條件。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能夠傳遞企業(yè)質(zhì)量信息的信號(hào)機(jī)制,通過信號(hào)的反饋過程而獲得利潤(rùn)。企業(yè)可以通過重視這些利益相關(guān)者的利益、積極履行社會(huì)責(zé)任來降低企業(yè)與這些利益相關(guān)者之間的交易費(fèi)用,獲得競(jìng)爭(zhēng)力,從而實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期利潤(rùn)最大化。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,能夠全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)給企業(yè)帶來良好的廣告效應(yīng)。企業(yè)通過關(guān)注公益事業(yè),主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,滿足社會(huì)公眾的期望,從而塑造企業(yè)良好形象,企業(yè)還可以通過大眾喜歡的形象發(fā)揮品牌效應(yīng),同時(shí)在此過程中,企業(yè)可以創(chuàng)造更好的氛圍,創(chuàng)造良好的生活質(zhì)量和更令人向往的團(tuán)體,使企業(yè)保持長(zhǎng)期利潤(rùn)的取得和長(zhǎng)久的發(fā)展。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任產(chǎn)品層面、制度層面和核心層面對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的提升將產(chǎn)生巨大的影響。企業(yè)通過履行社會(huì)責(zé)任,提升自身在公眾中的形象,開拓國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng),進(jìn)而提升其長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展具有成長(zhǎng)效應(yīng)。這種成長(zhǎng)效應(yīng)包括企業(yè)“量”和“質(zhì)”的成長(zhǎng)。企業(yè)通過履行社會(huì)責(zé)任給企業(yè)創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境,包括市場(chǎng)環(huán)境、融資環(huán)境、投資環(huán)境,可以促使企業(yè)不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模。另外,由于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任獲得良好的社會(huì)聲譽(yù),提升了其持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),因此在“質(zhì)”的方面也會(huì)不斷成長(zhǎng)。

三、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀

目前,在政府、社會(huì)特別是非政府組織以及企業(yè)等多方面力量的共同努力、共同協(xié)調(diào)下,企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)已經(jīng)取得了一定的進(jìn)步。雖然企業(yè)社會(huì)責(zé)任引入我國(guó)時(shí)間不長(zhǎng),但在國(guó)際上新一輪社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的背景下,我國(guó)企業(yè)已迅速地從抗拒和規(guī)避責(zé)任階段發(fā)展到嘗試實(shí)踐和自覺履行階段。但由于種種原因,企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)依然存在著諸多問題。

1.對(duì)員工的責(zé)任缺失。一是工作環(huán)境惡劣,工傷事故嚴(yán)重。由于部分企業(yè)的工作環(huán)境不安全,而對(duì)員工造成身心傷害的事件時(shí)有發(fā)生。我國(guó)的職業(yè)危害十分嚴(yán)重,接觸粉塵、毒物和噪聲等職業(yè)危害的職工在2500萬人以上。近年來,全國(guó)每年新發(fā)現(xiàn)職業(yè)病例數(shù)均在萬例以上,且逐年上升增長(zhǎng)率超過10%。二是不與工人簽訂勞動(dòng)合同。目前,私營(yíng)企業(yè)中有很多企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)用工合同,中小非公企勞動(dòng)合同簽訂率不到40%。員工在遇到如職業(yè)病、欠薪、辭退等問題需要投訴時(shí),找不到任何根據(jù),這成為企業(yè)逃避社會(huì)責(zé)任的一種手段。三是超時(shí)加班現(xiàn)象嚴(yán)重。違法超時(shí)加班是我國(guó)企業(yè)最為普遍的問題,也是最難以解決的問題,違法超時(shí)加班嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益。此外,克扣和拖欠工資、不依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)歧視及使用童工現(xiàn)象也很普遍。

2.對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任缺失。一是生產(chǎn)假冒偽劣商品。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任之一就是為消費(fèi)者提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)。商品質(zhì)量直接關(guān)系廣大消費(fèi)者的人身健康與安全。然而我國(guó)市場(chǎng)上卻充斥著大量假冒偽劣、以次充好的產(chǎn)品,這不僅威脅了眾多顧客的健康與安全,而且還直接損害了消費(fèi)者的權(quán)益,更是對(duì)消費(fèi)者權(quán)利的漠視。二是虛假?gòu)V告。商業(yè)廣告的真實(shí)性是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本要求。但現(xiàn)在的商業(yè)廣告中,為了引領(lǐng)消費(fèi)者,經(jīng)常是夸大產(chǎn)品功能或做虛假的承諾等欺騙消費(fèi)者。

3.對(duì)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任缺失。環(huán)境是人類賴以生存的最基本的物質(zhì)條件,人類需要新鮮的空氣、正常的氣候、純凈的水資源等。但是,由于企業(yè)缺乏環(huán)境保護(hù)意識(shí),任意地、超標(biāo)準(zhǔn)地排放“三廢”,導(dǎo)致環(huán)境污染、氣候變暖、土地沙漠化、生物多樣性銳減、臭氧層破壞、資源短缺等現(xiàn)象發(fā)生,嚴(yán)重地威脅著人類的生存。高投入、低產(chǎn)出、高污染的粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式越來越受到環(huán)境制約,經(jīng)濟(jì)與社會(huì)、人與資源環(huán)境之間的矛盾逐步激化。

4.對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的責(zé)任缺失。企業(yè)從社會(huì)所得之后,應(yīng)主動(dòng)地回報(bào)社會(huì)。但事實(shí)并非如此,據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),國(guó)內(nèi)工商注冊(cè)登記的企業(yè)超過1000萬家,但有過捐贈(zèng)記錄的企業(yè)不超過10萬家。可見,企業(yè)對(duì)自己應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任沒有引起高度的重視。

四、新形勢(shì)下企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的對(duì)策建議

雖然企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念源于西方,卻符合我國(guó)以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的基本國(guó)策。企業(yè)社會(huì)責(zé)任雖然尚未得到我國(guó)社會(huì)各界的普遍接受,但是正經(jīng)歷一個(gè)逐漸覺醒的過程。因此,當(dāng)前推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)做好以下幾方面的工作:

1.加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任教育、培養(yǎng)責(zé)任理念、提高責(zé)任意識(shí)。人們對(duì)百年老店作過調(diào)查,它們的第一代創(chuàng)業(yè)者都是以理想主義來創(chuàng)業(yè)的,倡導(dǎo)社會(huì)責(zé)任第一,利益、利潤(rùn)第二。同仁堂把“品位雖貴,必不敢減物力;制做雖繁,必不敢省人工;同修仁德,濟(jì)世養(yǎng)生”作為企業(yè)的文化,贏得世人的永久稱贊。

2.建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,對(duì)任何一個(gè)企業(yè)的評(píng)價(jià)都是從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià),經(jīng)濟(jì)指標(biāo)僅僅被認(rèn)為是企業(yè)最基本的評(píng)價(jià)指標(biāo),而關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)多種多樣,如道?瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)、多米尼道德指數(shù)、《商業(yè)道德》等都將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入評(píng)價(jià)體系。但我國(guó)對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)仍然主要停留在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上,這樣的評(píng)價(jià)體系已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)和要求,也不利于企業(yè)提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究工作。西方國(guó)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究,從思想孕育、各種流派出現(xiàn)到SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)的推出經(jīng)歷了上百年的時(shí)間。目前我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究明顯不足,表現(xiàn)為研究成果少而且片面,缺乏創(chuàng)新性研究,側(cè)重于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的應(yīng)用研究而輕理論研究。當(dāng)前加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究工作主要有:首先是政府要支持和鼓勵(lì)各界的研究工作,在資金、人員、政策上給予支持;其次是教育部門應(yīng)加快企業(yè)社會(huì)責(zé)任的學(xué)科規(guī)劃和專業(yè)建設(shè);再者是教研部門要加大對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究力度。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)范文第5篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任；食品安全；完善途徑

食品安全事件引發(fā)了食品安全的信任危機(jī)，成為社會(huì)的熱點(diǎn)問題，從“瘦肉精”到“毒粉絲”、“地溝油”、“染色饅頭”，甚至到雀巢嬰幼兒奶粉轉(zhuǎn)基因和三鹿奶粉事件等等，連環(huán)的食品安全事件不斷，嚴(yán)重的打擊了消費(fèi)者的信心。而引起這些現(xiàn)象，一方面是由于企業(yè)誠(chéng)信和道德的缺失，另一方面是我國(guó)食品安全監(jiān)管不嚴(yán)。因此，要整治正常的經(jīng)濟(jì)秩序和保護(hù)消費(fèi)者合法利益，就必須完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論、建立食品安全法律體系。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任中食品安全概述

企業(yè)社會(huì)責(zé)任一詞最早由美國(guó)謝爾頓提出，指的是企業(yè)在創(chuàng)造財(cái)富獲取利潤(rùn)的同時(shí)，不僅承擔(dān)對(duì)股東的法律責(zé)任，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境等的責(zé)任。食品的安全是食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任的底線，是食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最基本特征，是社會(huì)責(zé)任的核心。因此，企業(yè)應(yīng)該長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，不應(yīng)該被眼前的利益蒙蔽雙眼，應(yīng)考慮與社會(huì)、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展關(guān)系，這樣才能得以穩(wěn)定發(fā)展。而作為企業(yè)，要實(shí)現(xiàn)發(fā)展才是硬道理，最直接最有效的途徑就是提升食品安全，提高企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任感和使命感。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的食品安全現(xiàn)狀及原因分析

（一）我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的食品安全現(xiàn)狀

1、食品添加劑和非食用物質(zhì)的違法違規(guī)使用。科學(xué)技術(shù)發(fā)達(dá)的今天，一些一直被誤認(rèn)為無害、無毒的食品添加劑經(jīng)過加工，最終被認(rèn)定為是有毒有害的物質(zhì)，對(duì)人體具有致癌的可能性。更為嚴(yán)重的是，在我國(guó)食品安全事故奶粉中的三聚氰胺、染色饅頭等事件中，由于企業(yè)在食品加工制造過程中添加了非食用的物質(zhì)，以致引起消費(fèi)者對(duì)食品的恐慌，人們的食品券受到了極大的威脅。

2、食品流通環(huán)節(jié)缺乏監(jiān)督。目前，我國(guó)食品企業(yè)更多的是以中小型企業(yè)或者小作坊存在，這種模式下的食品加工不僅制造規(guī)模小、環(huán)境簡(jiǎn)陋，而且設(shè)備落后，對(duì)食品的保鮮、消毒等都不到位，必然引起食品的安全隱患。而在食品流通過程中，監(jiān)管部門的意識(shí)淡薄，缺乏有效的檢查，監(jiān)管機(jī)制的不完善也會(huì)引發(fā)食品安全問題，即使是知名企業(yè)也不例外，諸如三鹿奶粉和雙匯“瘦肉精”事件。

3、化肥及農(nóng)用藥物的不當(dāng)使用。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)的農(nóng)用藥遠(yuǎn)超世界平均的使用量，不僅加重了農(nóng)用成本，而且嚴(yán)重的污染了環(huán)境。進(jìn)一步的研究表明，過量的適用氮肥，發(fā)揮更大作用的是加速了蟲害的數(shù)量和規(guī)模，破壞了土壤中的營(yíng)養(yǎng)成分，加劇了農(nóng)業(yè)投入的成本。與此同時(shí)，農(nóng)戶在急切的獲利心情驅(qū)使下，適用化學(xué)激素改變農(nóng)作物的生長(zhǎng)周期和品質(zhì)，導(dǎo)致了最終的產(chǎn)品具備危害性，阻礙了產(chǎn)品的出口，浪費(fèi)了成本。

（二）我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的食品安全原因分析

1、法律法規(guī)不完善。我國(guó)雖然頒布了《食品安全法》、《食品衛(wèi)生法》等多項(xiàng)法律法規(guī)，但各立法中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定比較分散，過于原則性，模糊的立法使食品安全標(biāo)準(zhǔn)層次比較低，可操作性不強(qiáng)。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)的不完善，難以對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序發(fā)揮重要作用。由于法律法規(guī)的不完善，企業(yè)難免會(huì)鉆法律的空子，忽視法律責(zé)任的制裁，助長(zhǎng)了企業(yè)輕視社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，誤導(dǎo)企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)收益的認(rèn)識(shí)，重視企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益，忽視社會(huì)和環(huán)境的發(fā)展。

2、監(jiān)管和處罰力度過輕。監(jiān)管機(jī)構(gòu)的執(zhí)法力度缺乏，直接導(dǎo)致了執(zhí)法只是一種形式，縱容了違法者繼續(xù)違法，管理者與被管理者無形的達(dá)成了一種互利的協(xié)議。因此，執(zhí)法的不到位，必然使犯罪的成本降低，獲得非法之財(cái)?shù)睦麧?rùn)增加。即使我國(guó)有《產(chǎn)品質(zhì)量法》對(duì)產(chǎn)品加以保障，但是該立法中對(duì)違法者的處罰過輕，并不能從根本上打擊違法企業(yè)的不法行為，反而在一定程度上支持了企業(yè)的違法行為。

3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任通用標(biāo)準(zhǔn)的缺失。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的通用標(biāo)準(zhǔn)無論是在我國(guó)還是國(guó)際上都沒有定型的規(guī)定，我國(guó)新修訂的公司法最先制定了企業(yè)需承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定只是籠統(tǒng)的概括，對(duì)具體的責(zé)任內(nèi)容以及具有可操作性的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)都沒有。為了迎合經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展與需求，2007年，我國(guó)相關(guān)的各部門、各地方、各行業(yè)紛紛依己所需，制定了相關(guān)的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。但是，他們僅僅是根據(jù)各自的需求而制定的，無論是質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容上還是程序上，都缺乏有效的統(tǒng)一性，沒有達(dá)成一致的標(biāo)準(zhǔn)，因而給監(jiān)管部門對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)定和制裁帶來了操作中的不確定。目前，從我國(guó)食品安全的標(biāo)準(zhǔn)體系來看，總體水平過低，核心標(biāo)準(zhǔn)缺乏，國(guó)家與地方的標(biāo)準(zhǔn)矛盾或重合，甚至地方的標(biāo)準(zhǔn)低于國(guó)家，實(shí)施環(huán)境較差，本質(zhì)性、關(guān)鍵性的標(biāo)準(zhǔn)未付諸實(shí)踐。

三、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的食品安全對(duì)策

（一）整合法律資源，完善食品安全法律體系。企業(yè)的發(fā)展是以交易存在的，而法律的存在卻保障了交易的有序進(jìn)行，因而，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任需要多項(xiàng)法律的配合和補(bǔ)充。現(xiàn)存的法律法規(guī)中，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定散見于各法律法規(guī)中，所以在實(shí)際操作中需要各部門法律法規(guī)加以整合，才能全面的確立企業(yè)社會(huì)責(zé)任。只有整合法律資源，完善食品安全法體系，才能使企業(yè)社會(huì)責(zé)任在理論和實(shí)踐中更好的體現(xiàn)，建立有序的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，優(yōu)化法制環(huán)境。

（二）完善監(jiān)管機(jī)制。作為管理者的政府，其監(jiān)管水平體現(xiàn)了食品安全的程度，政府各監(jiān)管部門應(yīng)做到權(quán)責(zé)分明、相互配合。同時(shí)社會(huì)的監(jiān)督對(duì)食品安全也起到一定的積極作用，諸如公眾輿論、行業(yè)協(xié)會(huì)、報(bào)紙媒體等等，定期的組織消費(fèi)者公眾與達(dá)成共識(shí)的公司交流合作、互利共贏，與政府、非政府、企業(yè)團(tuán)體及國(guó)際等組織建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系，共同維護(hù)世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和民生健康的安全。利用多元化的監(jiān)督，高效的實(shí)現(xiàn)監(jiān)督，汲取經(jīng)驗(yàn)，為我國(guó)謀劃出更加適合我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)社會(huì)和諧的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值體系。鑒于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的被動(dòng)性， 為達(dá)到規(guī)范企業(yè)行為的目的，在社會(huì)活動(dòng)中擔(dān)任管理者的政府，應(yīng)進(jìn)一步明確相應(yīng)的懲罰機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使政府作為更好的指引者、相關(guān)法規(guī)的制定者、活動(dòng)的推動(dòng)者、秩序的維護(hù)者。政府引導(dǎo)的意識(shí)要貫穿企業(yè)，當(dāng)食品安全問題出現(xiàn)時(shí)，企業(yè)要高速、高效、高質(zhì)的回應(yīng)消費(fèi)者和社會(huì)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其他相應(yīng)的工商、質(zhì)檢等監(jiān)管部門應(yīng)該履行好其職責(zé)，做好監(jiān)督檢查的同時(shí)，還需大力加強(qiáng)隨機(jī)的抽查，以更好的保障消費(fèi)者的安全，真正落實(shí)好食品安全的監(jiān)管和企業(yè)責(zé)任相統(tǒng)一。在建立了食品安全監(jiān)管和企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)調(diào)合作的體系的同時(shí)，企業(yè)的道德責(zé)任也不容忽視，它在一定情況下可以加強(qiáng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)觀念，增強(qiáng)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)。

（三）完善統(tǒng)一全面的食品安全標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)檢測(cè)體系。國(guó)際上雖然沒有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的食品安全的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但是在1961年的11屆糧農(nóng)組織大會(huì)和1963年16屆的世界衛(wèi)生大會(huì)，對(duì)創(chuàng)建食品法典委員會(huì)都達(dá)成一致的標(biāo)準(zhǔn)，如今的食品法典，上至世界各國(guó)之間，到世界各國(guó)內(nèi)部的政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)，甚至到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和弱勢(shì)群體的消費(fèi)者，都視該法典為最權(quán)威、最具標(biāo)準(zhǔn)化的參照物。雖然我國(guó)也加入了食品法典委員會(huì)成為其中的一員，但在對(duì)法典的研究上還不夠透徹，實(shí)踐中的操作不夠順暢，對(duì)總體的把握不到位。食品法典的產(chǎn)生是以科學(xué)為前提，我國(guó)應(yīng)盡快的把我國(guó)的國(guó)情和市場(chǎng)規(guī)律模式與其結(jié)合，摸索出適合我國(guó)的食品安全標(biāo)準(zhǔn)，不僅節(jié)省了人力、物力和財(cái)力，更保障了社會(huì)的有序發(fā)展、人民生活的健康安全。

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