企業入駐申請書
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企業入駐申請書范文第1篇
“跑銀行的方式對我來說占用時間成本過高。”她試圖轉向在線搜索，但各家銀行頁面“也要把幾乎一樣內容的申請書重復填寫提交，加上有的銀行回復并不及時，我還沒有選出最優貸款方案”。
像吳函這樣初次申請貸款的人，缺少相關信息和專業指導是最大障礙，想同時實現比價選優過程就更加繁復。葉大清及其創立的融360就是把上游的銀行等金融機構的貸款產品匯集起來，以簡單的方式提供給下游有貸款需求的用戶。
“可以理解為金融領域的搜索引擎，我們的定位是做融資貸款產品的垂直搜索平臺，利用互聯網的效率來提高貸款過程中信息獲取和申請決策的質量。”聯合創始人葉大清對《第一財經周刊》說。
融360目前已經與近2000家銀行、擔保公司、典當行等金融機構合作，聚合4000多款貸款產品。目前每月流量過千萬，在線貸款申請額已累計超過千億元。葉大清稱，融360對中小微企業和消費者用戶免費，主要向上游合作的金融機構收費，公司今年已實現幾千萬元的收入。
在聯合創立融360之前，葉大清是PayPal中國區市場總經理、還曾任運通多渠道和數字營銷總監等。更早期，他在美國在線擔任高級市場經理時接觸了搜索業務。而另外兩位創始人劉曹峰來自百度、陸佳彥之前是寧波銀行高管。
三個人不同背景的人早在5年前就聚在一起聊到過中國的金融垂直搜索行業會有很大的市場。他們當時對中國金融市場利率會市場化已有預期，而利率市場化背景下市場機構競爭會加劇，意味著金融機構數量、金融產品數量的增加和差異化，那么在線搜索比價就有很大的空間和需求。“是個很不錯的創業機會，但當時做顯然還有點早。”葉大清說。
事實上，在2011年10月三人正式注冊公司，帶領創業團隊入駐“五道口創業基地”華清嘉園小區時，也拿不準時機是否還有點早。但后來證明，再晚就落后了。
之所以選擇金融產品中的貸款產品切入，葉大清的邏輯是，融資貸款是一個剛性需求，而理財產品更多是一個產品門檻低、標準化程度高的銷售性產品。“貸款過程中銀行是資金擁有者，始終是強勢方，而用戶缺錢就有充分動力來主動搜索比價。”融360還有一個策略是想先把一個門檻高的產品平臺做起來，把握先發優勢。
但作為一個互聯網公司，如何去完成門檻高的貸款產品的搜索架構顯然沒有那么簡單，“互聯網+金融”不是簡單匯聚在一起就可以做垂直搜索。
從入駐到2012年3月產品正式上線，十幾個人的研發和技術團隊閉關研發了6個月。“最初的辦法就是將線下貸款申請書的文本和貸款條件搬到線上來。”如此，得出的產品形式是用戶界面有一個3頁、超過20個選項的表單填寫。負責產品和技術的劉曹峰發現，用戶體驗極差，“應該讓它越來越簡明”。
如何在互聯網上展現搜索產品以及怎么去方便用戶理解，是那段時間融360團隊琢磨最多的事情。葉大清的預想中，融360不止是要有搜索功能，還能進行個性化的推薦和比價，聽起來有點像貸款產品版本的“去哪兒”，但銀行的貸款產品遠不如一張機票那么標準化。
首先是同一銀行的貸款產品針對不同用戶給出的融資價格不一樣；而對同一用戶來講，不同機構能不能提供貸款、提供貸款的利率及金額都不一樣；從用戶需求上講，有時價格比較變成次要的，首要需求是能不能拿到貸款，其次是能不能方便地拿到貸款。
“如果需要辦理房產抵押、一個月的時間才放款，對很多中小企業者是不現實的”。葉大清認為，正因為這樣，做個性推薦和比價服務才更有價值。而要實現有效的搜索和個性化推薦、提高貸款申請成功率，唯一的解決辦法只能是下功夫將抽象復雜的貸款產品逐一理順，實現結構化。
不過，融360的一個難題是沒有現成的“跨互聯網和金融”的人才來完成這件事。進行搜索比價就必須把抽象的銀行信貸產品結構化，而前提需要非常熟悉和了解金融機構的風險癖好，以把握其產品的風險維度。
“它決定用戶的資質維度，是需要中等風險、中高風險還是低風險的客戶；是希望有擔保還是無抵押、信用貸還是非信用貸；是高額度還是中額度、低額度。”葉大清說。
尤其是貸款產品的資質往往還有一些隱性的門檻，如實際偏好高收入的還是中等收入的、職業身份是公務員還是中小企業主。葉大清通過尋找有銀行背景，做過銀行信用分析、銀行風險分析，了解信用評估體系和流程的人，把這些東西逐一條目化、清晰化。再由技術人員實現產品的簡潔化和保障搜索與匹配效果的平衡。
經過前期數據積累和摸索，2012年10月融360完成了數據平臺的建設，產品也由最開始的人工篩選匹配，實現了技術化。建立了一套自己的專業評估系統和數據模型。葉大清看來，雖然一個好的業務模式出現都會有眾多模仿者和競爭者，那么核心競爭就在于產品效果和用戶體驗。現在初級篩選只簡化為貸款用途、貸款金額和時間這三步，第二級篩選則是按個人職業、有無抵押、收入等選項進行。在得出篩選產品后，還可以在產品名稱下面直觀展示利率水平、放款速度、總成本、還款月供等關鍵比價項目。
作為產品平臺和渠道，融360還必須依賴于上游金融機構的合作。這也是提高產品豐富度和申請成功率的關鍵。銀行一向是挑剔者。最開始融360需要讓銀行接受一個新的互聯網渠道，對于持懷疑態度的機構還進行試用和效果評估的方法推廣。而銀行的消費信貸和小微經營貸產品的傳統營銷方式主要是靠信貸員線下推廣，轉化率有限。
“由于公司規定不允許群發短信，不允許論壇里發帖營銷，以前業務主要通過親戚朋友介紹和中介公司推薦，但有的中介會包裝用戶資料，申請成功率并不高。”深圳某股份制銀行負責無抵押消費貸款的信貸經理張濤對《第一財經周刊》說。
高質量的目標客戶和初步風險控制，以及智能化精準營銷服務，這兩點是融360提供給銀行的主要價值。加上目前成本并不高，銀行基本都愿意合作，把它作為一個導入流量的補充和初步篩選客戶質量的平臺。
目前融360對銀行的收費主要是向信貸經理推薦優質潛在客戶，每人收取50至100元渠道費用，大約占到70%；貸款成功則按額度的0.5%至3%不等收取傭金，約占20%；還有廣告收入，為銀行貸款產品提供展示位置。
融360一直沒有涉及交易層面和貸款資金流，為了減少效果監控上的風險和漏洞。葉大清想到引入信貸員入駐，讓用戶直接在平臺上完成與銀行的對接，完成O2O的閉環服務。
“效果把控方面，我們是有監測的，一是依賴于銀行的合同約束，主要采用與銀行直接合作的模式，很少一部分是與信貸經理個人合作；二是依靠系統和人工輔助監測，通過用戶和信貸員反饋效果，利用激勵機制，對于不成功的申請還將進行二次推送。而對于沒有如實反饋的機構，我們只有選擇剔除平臺了。”葉大清說。
目前融360已有的合作客戶以銀行為主，各機構入駐的信貸經理約有1萬人。“監管不明的P2P小額貸款公司只有宜信、拍拍貸等規模較大的幾家。”葉大清表示。
由于銀行貸款業務有地域化限制，基本規則是本地企業和個人只能通過當地銀行分支才能拿到貸款。這決定了“需求在哪里，融360的合作機構就要擴展到哪里”。
葉大清選擇從貸款需求量大的上海、北京等一線城市開始布點，“總體考量是這類城市市場容量大，而且金融機構數量多，產品豐富且差異化大；北京和上海也是這些金融機構的總部，談合作更方便。”很快第一梯隊完成覆蓋的還包括廣州、深圳和天津。截至目前已經在68個城市有合作方和產品，融資產品額度從3000元至2000萬元不等。
8月1日融360獲得紅杉中國領投的B輪融資3000萬美元。但葉大清認為“合作機構的廣度和數量不是第一目標，因為比價意義在于產品本身的差異性，如果四大行都提供一款類似的貸款產品，那么本質上我們覆蓋進去一家就足夠了。”
葉大清稱，最近融360平臺的整體成功率在30%至40%，累計成交額近100億元。順應移動互聯的發展，2012年9月融360還組建團隊推出了移動端應用，這為公司帶來了30%的增量用戶。
對葉大清和團隊來說，目前更重要的是如何做好用戶教育、讓更多人接受到互聯網上搜索比價的貸款解決方案。“接下來一是爭取產品進一步多樣化覆蓋剩下的部分，二是搜索和申請環節上，應該還有簡化的空間。”葉大清說。
同時融360也增加了移動媒體廣告投放頻率。而在增加用戶粘性和貸款教育上，這家公司在今年一季度還上線了“貸款攻略”板塊，由十幾人的團隊專門負責，與百度知道等合作進行貸款知識教育，突出軟性增值服務。
企業入駐申請書范文第2篇
第一條 為激發民間創業熱情，大力扶持微型企業發展，根據《云南省人民政府關于加快產業轉型升級促進經濟平穩較快發展的意見》（云政發〔2014〕17號）及相關規定，特制定本辦法。
第二條 扶持的新創辦微型企業（以下簡稱微型企業）組織形式可采取個人獨資企業、合伙企業、自然人出資有限責任公司任一組織形式，應符合《關于印發中小企業劃型標準規定的通知》（工信部聯企業〔2011〕300號）確定的微型企業標準，并帶動5人以上（含5人）具有本省戶籍人員就業。
第三條 省工業和信息化委、民營辦（原省非公辦）牽頭協調全省微型企業創業扶持工作，各州市工信委（民營辦）、各縣（市、區）工業和信息化主管部門（民營辦）牽頭協調本轄區內的扶持工作。各級民營辦要會同工商、財政、人力資源社會保障、金融辦、教育、工商聯、工會、共青團、婦聯等相關部門組織開展微型企業的發展規劃、創業培訓、創業審核、政策扶持、監督管理等日常工作。形成各級政府為主、相關部門協同、社會各方參與、建設管理并重的工作機制。從2014年4月至2016年底，每年扶持創辦3萬戶微型企業。
第二章 扶持政策
第四條 微型企業投資規模達到10萬元以上且實際貨幣投資達到7萬元后，政府給予3萬元的財政資金補助，補助資金由省、州（市）、縣（市、區）財政按5：3：2的比例承擔。
第五條 有貸款需求的微型企業，可獲得不超過10萬元的銀行貸款支持。
第六條 按規定免收涉及微型企業的管理類、登記類、證照類行政事業性收費。
第三章 扶持申請
第七條 享受創業扶持政策，應當同時具備下列條件：
（一）不屬于國家禁止經商辦企業的本省戶籍人員；
（二）無在辦企業；
（三）創辦的企業投資規模10萬元以上且實際貨幣投資達到7萬元；
（四）重點扶持申請創辦加工制造、科技創新、創意設計、軟件開發、商貿流通、技術咨詢、服務貿易、民族手工藝品加工和特色農產品生產等類型企業。各縣（市、區）可根據地方產業特色增加1―2個重點扶持行業。
（五）帶動5人（含創業者本人）以上本省戶籍人員就業。
第八條 符合第七條規定的創業者，持公司登記機關核發的《營業執照》、開立銀行賬戶且使用自有資金已超過7萬元，即可申請微型企業創業扶持，申請時向住所所在地縣（市、區）工商行政管理局提交以下材料：
（一）微型企業創業扶持申請書；
（二）帶動人員就業相關證明（提供身份證復印件）；
（三）微型企業創業投資計劃書；
（四）投資資金證明（主要指購置租賃或裝修經營場所、購置設備和原材料、加盟費、特許經營費等非人工費用經營性支出的有效票據憑證，其中購置租賃或裝修經營場所費用計算時不得超過投資總額的30%）；
（五）微型企業貸款申請書（有貸款需求的企業提供）；
（六）營業執照復印件；
（七）稅務登記證復印件。
第九條 縣（市、區）工商行政管理局受理申請后，在5個工作日內對申請材料進行形式審查，符合條件的簽署初審意見后移交縣（市、區）民營辦會審。初審材料每個月集中移送一次。
第四章 扶持會審
第十條 創業扶持審核按照盡職審查和集中會審相結合的方式進行。申請人所在地縣（市、區）民營辦牽頭，組織相關部門，對申請創辦企業進行實地查驗，在此基礎上召集相關單位及有關專家組成的會審委員會進行審查。會審委員會會議原則上每月召開一次，也可由會審委員會主任根據工作需要不定期召開。會審委員會主任一般由縣民營辦主任擔任。
第十一條 縣（市、區）級民營辦應當及時將會審委員會審查通過的結果進行公示，公示期不少于3天。
第十二條 各級民營辦、工商及相關部門和單位工作人員對創業審核中獲知的商業秘密，應當予以保密。
第五章 補助資金撥付
第十三條 省、州（市）民營辦會同財政、工商部門確定年度微型企業發展計劃，并逐級下達，財政部門安排扶持微型企業發展資金預算。省、州（市）財政將本級應承擔資金按確定比例預撥到縣（市、區）級財政部門。
第十四條 縣（市、區）級財政部門每年1月底前向州（市）財政部門、州（市）財政部門每年2月底前向省級財政部門提出清算上年微型企業補助資金申請。省、州（市）財政部門按規定及程序審核清算后，納入上下級財政結算事項辦理。
第十五條 縣（市、區）級民營辦每月匯總通過會審符合扶持條件的微型企業，向同級財政部門申請撥付補助資金。縣（市、區）級財政部門按國庫管理支付規定辦理，在10個工作日內將補助資金劃入微型企業開設的銀行基本賬戶。
第十六條 微型企業獲得的補助資金，應當按《企業財務通則》、《小企業會計準則》進行賬務處理。
補助資金應當按審定的投資計劃書確定的購置租賃或裝修經營場所、購置設備和原材料、加盟費、特許經營費等用途使用。
第六章 貸款和擔保支持
第十七條 有貸款需求的微型企業，可向縣（市、區）級民營辦提出不超過10萬元的貸款申請，縣（市、區）級民營辦匯總后推薦給承貸銀行業金融機構和擔保機構。
第十八條 銀行業金融機構、融資擔保機構要簡化操作流程，積極創新和開發適合微型企業的金融產品及服務，并為扶持對象提供相應的信貸服務和擔保支持。
第十九條 各融資性擔保機構應在風險可控的情況下，積極為有貸款需求的微型企業提供貸款擔保，對為微型企業提供擔保的機構，優先享受財政扶持政策。
第二十條 符合《云南省鼓勵創業促進就業小額擔保貸款實施辦法》（云政辦發〔2010〕163號）和《云南省人民政府辦公廳關于進一步做好普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（云政辦發〔2014〕30號）規定條件的微型企業，可申請我省鼓勵創業促進就業小額擔保貸款，并按規定享受有關貼息政策、補貼政策和稅費優惠政策。
新創辦并經營滿一年，且符合《云南省小額貸款保證保險試點工作實施方案》（云金辦發〔2014〕16號）規定的微型企業，可參加云南省小額貸款保證試點，按規定申請10萬元以內的信用貸款。
第七章 培訓與服務
第二十一條 各級人力資源社會保障部門會同工信、工商、財政、教育、工商聯、工會、共青團、婦聯等部門做好微型企業創業人員的創業培訓工作，發揮各自優勢，廣泛動員有創業能力的各類人員參與創業，并提供創業幫扶服務。
第二十二條 微型企業創業培訓以提高申請人創業能力為目的，開展政策解讀、項目選擇、擔保貸款、企業管理、市場營銷、合同簽訂及風險規避、員工聘用與社會保障、工商稅務知識、創業實例分析、創業投資計劃書制作等內容的培訓。
第二十三條 加強創業輔導、管理咨詢、人才培養、技術創新等公共服務平臺建設，鼓勵中介機構面向微型企業開展創業指導和綜合服務，提高微型企業創業成功率。
第二十四條 大力培育工業園區、微型企業創業孵化園、微型企業創業基地，鼓勵支持微型企業入駐工業園區，引導微型企業集聚發展。
第二十五條 探索建立各級政府、各部門、相關行業協會等共同構成的微型企業幫扶機制，協助解決企業發展中遇到的困難和問題，提高微型企業“成活率”。
第二十六條 積極組建微型企業服務聯盟，探索建立微型企業互聯網公共服務平臺。鼓勵微型企業利用電子商務方式從事經營活動，利用信息網絡銷售和推廣產品。
第二十七條 全面推行行政指導，通過建議、輔導、提醒、規勸、示范、公示等多種方式，引導微型企業守法經營。
第二十八條 各級民營辦負責抓好扶持微型企業發展宣傳工作，通過發揮示范帶頭作用，營造良好社會氛圍。
第八章 監督管理
第二十九條 州（市）、縣（市、區）財政資金配套情況納入上級政府督點內容。各級督查部門要加大督查力度，實行嚴肅問責。
第三十條 各級民營辦會同工商、財政、人力資源和社會保障、監察等部門，負責對資金使用、企業生產經營、勞動用工情況等進行指導和監管。建立健全監督管理制度，嚴厲查處微型企業套取、抽逃、轉移資金和資產等行為。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第三十一條 微型企業有下列行為之一的由縣（市、區）民營辦責令改正；情節嚴重的撤銷申請人扶持資格，并按規定追回補助資金。
（一）不按創業投資計劃書使用補助資金的；
（二）虛報實際貨幣投資額的；
（三）投資憑證票據虛假的；
（四）出租、出借扶持資格的；
（五）采用欺騙手段取得扶持資格的；
（六）其他違法違規行為。
第三十二條 申請人惡意騙取、套取、挪用財政補助資金等違法行為記入市場主體誠信系統，并納入全國企業信用公示平臺公示。相關行政機關、金融機構依據不良信用記錄，在銀行信貸、行政許可、政策扶持等工作中依法對違法當事人采取禁止或限制措施。
第三十三條 領取創業扶持財政補助資金的微型企業兩年內申請注銷的，注銷前應向縣（市、區）民營辦書面報告創業扶持財政補助資金使用情況。
第三十四條 各級民營辦、工商、財政、人力資源社會保障、監察等部門應加強對微型企業扶持審核、使用、管理等環節的監督檢查，依法查處國家公職人員截留、擠占、滯留、挪用、騙取、套取財政資金和、、等行為。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第三十五條 各級民營辦定期公布扶持微型企業發展工作有關情況，自覺接受社會監督。各相關部門應當自覺接受審計監督。省民營辦會同相關部門對州（市）、縣（市、區）扶持微型企業發展工作進行專項督查。縣（市、區）、州（市）民營辦按季度向上級民營辦報送扶持微型企業發展情況。
第九章 附則
第三十六條 申請人只能享受一次微型企業扶持政策。
第三十七條 各州（市）、縣（市、區）人民政府可根據本辦法規定制定實施細則及配套辦法，并報省民營辦備案。
第三十八條 本辦法所稱微型企業，均指享受扶持政策的微型企業。
第三十九條 本辦法由省民營辦會同相關部門負責解釋。
第四十條 本辦法自之日起施行，執行期至2016年12月31日。
相關解讀：
微型企業：指企業雇員人數少、產權和經營權高度集中、產品服務種類單一、經營規模微小的企業組織，主要有三種組織形式：個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司。
為準確把握微型企業的劃型，云南省工商局經反復研究并商有關部門同意，以企業注冊資本為參照，制定了該暫行標準中新設立微型企業的劃型標準。
具體劃型參照標準為：1、農林牧漁業，軟件和信息技術服務業，注冊資本50萬元及以下；2、零售業、倉儲業、郵政業、住宿業、餐飲業、信息傳輸業、房地產開發經營、租賃和商務服務業、其他未列明行業，注冊資本100萬元及以下；3、交通運輸業，注冊資本200萬元及以下；4、工業、建筑業，注冊資本300萬元及以下；5、物業管理，注冊資本500萬元及以下；6、批發業，注冊資本1000萬元及以下。
個人獨資企業以登記出資額計算，合伙企業以備案合伙協議出資額計算。
企業入駐申請書范文第3篇
1、成立縣就業工作領導小組，定期召開聯席會議，協調有關單位積極為返鄉創業就業農民工提供服務。
2、強化目標考核。把各鄉鎮、工業園區管委會、縣直有關單位為農民工返鄉創業就業服務工作情況，納入縣政府年度目標考核，實行“一票否決”。
二、用好專項資金
3、加強專項資金使用管理。財政、人社等有關部門制定扶持農民工返鄉創業專項資金使用管理辦法，明確專項資金的使用范圍、申報審批流程和監督管理措施，充分發揮專項資金促進農民工返鄉創業就業的重要作用。
4、爭取上級轉移支付資金。積極爭取上級轉移支付資金的支持和扶持，在不違背上級轉移支付資金使用管理基本原則的前提下，用足用活各項就業扶持政策，創新轉移支付資金使用辦法，結合實際將資金使用范圍向返鄉農民工傾斜。
三、拓寬返鄉創業就業渠道
5、鼓勵農民工自主創業。加大引導扶持力度，鼓勵返鄉農民工根據自身情況創辦、領辦企業或從事個體工商經營。在國有集體企業改制、重組工作中，根據企業情況和農民工意愿，引導農民工參與企業改制重組。
6、完善信息通報制度。人社、工商、國稅、地稅等有關部門積極協作，完善信息溝通，全面掌握農民工創業情況，建立相關檔案臺賬。
四、落實稅費減免政策
7、做好稅收減免認定工作。根據有關文件要求，加快對稅收優惠政策落實的認定審查工作。對符合享受政策的人員，做到及時減免。
8、建立信息交換制度。協調稅務部門建立勞動者就業信息交換和協查制度。
五、落實貸款貼息政策
9、加大小額貸款工作力度。對申報小額貸款的返鄉創業就業人員，由鄉鎮（園區）就業和社會保障所負責初審，縣人社局復審，縣人社局、財政局要明確專人限時審批，可適當提高小額擔保貸款額度。
10、創新小額擔保貸款模式。大力推行“你貸款，我貼息”小額貸款模式。對已認定的勞動密集型小企業，未經財政擔保中心基金擔保的，自行到金融機構辦理用于生產經營、額度在200萬以內的貸款，由企業向經辦金融機構按時支付利息，在按時、足額歸還貸款后半年內，向財政部門遞交小額擔保貸款財政貼息申請書（含企業基本資料），并附縣人社局認證證明、企業貸款合同、銀行借據、還款憑證和經辦金融機構收取的利息回單（省級擔保基金擔保的貸款另需提供保證合同），縣級財政部門審核后按規定的程序將財政貼息資金直接撥付企業。
六、加大就業政策落實力度
11、及時兌現技能培訓補貼。加強對農民工定點培訓機構管理，整合現有培訓資源，積極開展農民工職業技能培訓和鑒定工作。鼓勵返鄉農民工創辦的企業，根據實際需要自行組織開展農民工在崗培訓。財政部門及時將培訓補貼和技能鑒定補貼資金，按規定程序及時支付給企業。
12、加強創業培訓機構認定工作。按照省人力資源社會保障廳、省財政廳《省創業培訓管理辦法》（人社發[]52號）規定，對具備辦學資質、愿意承擔創業培訓工作的各類培訓機構，均可申報認定為定點培訓機構。
13、大力開展免費創業培訓。鼓勵各類創業培訓機構推行免費培訓和創業基地實訓，積極提供項目信息、開業指導、小額貸款、政策咨詢等服務。
14、加強農民工創業園建設。按照市政府辦公室《關于進一步加強農民工創業園建設和管理工作的通知》（政辦秘[]66號）要求，加快農民工創業園建設進度，加大規范管理力度。
15、爭取農民工創業園項目支持。鼓勵具備產業基礎和創辦條件的鄉鎮申報農民工創業園項目，2012年新增建設農民工創業園1個以上。引導已建農民工創業園實施規范化管理，爭創省級農民工創業園。
16、鼓勵各類創業園區向返鄉農民工開放。鼓勵下崗職工再就業一條街、再就業創業園吸納返鄉農民工入駐創業，并享受園區創業就業政策。
17、做好社會保險代繳工作。各鄉鎮（園區）就業和社會保障所、工業園區人力資源中心共同做好參保政策宣傳和摸底調查工作，明確代繳社會保險費企業名單和參保人數，各級社會保險經辦機構做好社會保險登記工作。
18、落實社保補貼和崗位補貼政策。將社會保險補貼和崗位補貼政策擴大到規模較大、吸納當地農民工就業人數較多的返鄉創業企業。凡上級轉移支付資金允許使用的，從上級轉移支付資金中落實農民工社會保險補貼和崗位補貼。上級轉移支付資金不允許使用的，從地方財政安排的扶持農民工返鄉創業專項資金中支付農民工社會保險補貼和崗位補貼。
七、加強農民工就業和維權服務
19、切實維護農民工合法權益。加大對職業中介執法監察力度，嚴厲打擊職業中介機構領域內的違法犯罪活動，依法取締“黑中介”，規范用工單位招工行為，為農民工創造公平有序的就業環境。建立對企業拖欠農民工工資行為的聯動防控機制，及時掌握企業拖欠工資情況，幫助農民工按時足額拿到工資，依法保護農民工合法權益。
企業入駐申請書范文第4篇
關鍵詞：軟件人才；孵化；實踐教學；CDIO
中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2016）11-0143-02
Abstract： In response to the current problems in computer science and technology practice teaching in lijiang college of guangxi normal university，based on CDIO concept and the successful experience of IT education in India ，this paper explores how to built incubator for software talent from the organizational structure， operational mechanism and implementation process.
Key words： Software Talent； Incubator； practical teaching； CDIO
“十三五”規劃綱要中指出“推進職業教育產教融合，推動教學方式與生產實踐對接，改革人才培養機制，強化實踐教學，著力培養學生創意創新創業能力”。在這樣的背景下，獨立學院要培養應用技術型人才必須進一步推進實踐教學，打造職業教育實訓基地，使相關人才的實踐技能不斷提高。本文借鑒國際工程教育CDIO模式的先進理念，結合廣西師范大學漓江學院計算機科學與技術專業（以下簡稱計算機專業）的人才培養實踐，探討軟件人才孵化中心的構建。
1 CDIO理念
CDIO 代表構思（Conceive）、設計（Design）、實施（Implement）和運行（Operate）。它以產品研發到產品的運行、維護和廢棄的全生命周期為載體，建立一體化的相互支撐和有機聯系的課程體系，讓學生以主動的、實踐的方式學習工程[1]。CDIO理念強調以工程項目為載體，注重工程素質的培養，密切聯系產業，著重培養學生解決問題的綜合能力，目前已經得到國內外高等教育工程界的廣泛認可，即以“項目”為中心，讓學生從工程項目的構思、設計、實施和運作等全方位深入工程實際，提高自身的技術知識和推理能力、個人職業技能和職業道德、團隊協作和交流能力。實施CDIO工程教育模式有兩個重要的指導性文件，分別是CDIO能力大綱和12條標準。標準中提到“以CDIO 為基本環境、工程實踐場所”，意味著我們在實施此理念的時候應該將工程教育重新置入新的實踐環境中。
2 實踐教學存在的問題
實踐教學是計算機專業教學過程的重要環節，是以學生為主體、教師為主導、行業為背景的教學形式，也是學生理論聯系實際、提高專業技能的有效途徑和重要保證[2]。我院早在2008年就開展了實踐教學活動，三分之二的課程按不少于1：1配備理論與實踐課時，有些課程還安排了綜合實訓課時，同時在課下開展課外實踐活動以強化課堂知識。雖然在提高學生專業技能上有一定的作用，但是也暴露出了不少問題。
（1）實踐內容不夠切近企業和市場。目前，實踐內容主要以經典實例和大綜合的例子為主，但這些實例由于沒有真實的用戶，也沒有來源于市場，所以內容缺乏創新性。同時， IT行業具有技術更新快、隱形知識多、邏輯性強、團隊協作性強等特點[3]，這也對實踐內容提出了適當引入新技術的要求。
（2）實踐模式不夠與時俱進。課內實踐在學期結束前4周進行，主要任務是將課程所學知識綜合運用完成與教材實例相近的作品，這種“照圖搭積木”式的教學模式不利于培養學生的系統設計能力和創新意識；課外實踐“放羊式”居多，很多學生的實踐計劃落實不到位，由于缺乏系統的監督機制，導致無法客觀衡量學生的實際完成效果。
（3）實踐環境不夠仿真。課內實踐場所停留在實驗室、單個實訓室階段，而課外實踐沒有固定的場所，由學生自己找地方完成，這樣的實踐環境難以體現工學結合、工學交替，學生的綜合實踐能力也難以得到鍛煉。
基于以上問題，我們思考如何建立一個高質量的校內實訓基地，改進實踐教學的模式，模擬企業環境，實現將軟件基礎、軟件實訓、軟件項目合三為一進行軟件教學。
3 軟件人才孵化中心的設計
企業孵化器是近年來的熱點，許多研究也將孵化引入到人才培養上。我院在2012年針對計算機專業實行導師制便開始了人才孵化的探索。孵化的目的是“化”，而過程和手段是“孵”。面對實踐教學暴露出的問題，也面臨工程人才培養新理念CDIO的沖擊，軟件大國印度IT教育的成功經驗給了我們一些啟示：構建產學研一體化的市場驅動模式，重視課程開發，注重培養學生的實際工作能力，同時將行業標準和全面質量管理引入教學和管理之中[4]。軟件人才孵化中心（以下簡稱中心）本質上是校內實訓基地，不同之處在于我們按照軟件公司的格局把它重新裝修，以CDIO理念為指導運作中心，使學生能夠按照未來專業崗位群對基本技術技能的要求進行真實場景的實際操作訓練。
3.1 組織結構
中心的日常管理與維護由孵化中心管理委員會（簡稱“孵管會”）負責，成員由教師負責人和各年級學生負責人共同組成。他們主要負責場地的維護和管理，聯絡學校其他部門和企業，實施孵化中心的準入和退出機制，策劃項目征集、檢查、結題、技術講座以及中心的宣傳等工作。中心組織結構如圖1所示。
每個項目有1-2位指導老師，也可以配備一名企業顧問，這位顧問可以是目前在從事軟件行業工作的我院畢業生，也可以是合作企業的員工，一般指導老師進行的是全程指導，而企業顧問扮演的是階段性指導角色。
3.2 進入與淘汰機制
既然中心按照企業的運作模式，則必然需要有競爭機制，即有新進入者也有被淘汰者，還有被企業吸納者。進入中心有三種途徑：一是兼顧公平原則，由于我院計算機專業實行導師制，每位老師都有自己的一批學生，我們允許每位導師推薦一名同學或者一個項目組進入中心占據一個卡座的位置；二是項目中標原則，由學生提交項目申請，孵管會組織相關人員評審，通過評審項目按排名先后入駐孵化備選區或孵化正式區，每個項目組占據兩個卡座的位置；三是競賽選拔原則，每年競賽期間，入選省賽的同學可以直接申請孵化備選區一個卡座的位置。考慮到中心的位置有限，同時存在的孵化項目有一定數量的限制，中心會定期對項目進行評估。評估合格的項目可以繼續留在中心，不合格的則停止對該項目的孵化，項目組成員需離開中心，但是允許其以另外項目的名義再次提交申請進入中心。對于一些優秀項目，中心允許其傳承孵化，即同一個導師的下一屆學生接班進行。
3.3 實施過程
中心基于CDIO理念建設，以“項目”為主線開展工作。項目組首先需要構思（C），確認任務、技術路線及分工；然后是設計（D），收集、分析資料形成方案；接著是實施（I），團隊協助制作項目；最后是運作（O），對項目進行評估。項目具體的孵化流程如圖2所示。
（1）孵化項目征集。由孵管會向計算機專業各年級的同學征集項目，有意向的同學可以填寫項目申請書，提交中心指導老師團進行可行性評估。一般使用新技術的、有真實用戶群的、創意新穎的、可操作性強的項目會入選。
（2）孵化培養期。通過可行性評估的項目進入到孵化培養期，在培養期間，中心會圍繞技能提升開展相應的活動。活動主要分為兩類：一是不定期的技術答疑，由孵管會收集各項目組在項目開展過程中遇到的問題，根據問題安排技術方向適合的老師進行答疑；二是定期的技術講座，由孵管會向各位老師或企業顧問發出講座主題征集邀請，被邀請者列出主題后，由中心成員不記名投票，得票率最高的主題成為當期講座的主題。一般以學期為單位，一學期至少開展一次技術講座，講座主題要求盡可能貼近前沿技術、企業或市場。
（3）孵化成熟期。項目進入孵化培養期一段時間后，由孵管會組織專家對項目進行中期評估，若評估通過，項目可進入孵化成熟期，在此期間，項目組除了可以參加培養期的活動外，中心會根據項目的開展情況為其推薦合適的企業指導；若評估不通過，則終止孵化，項目組成員需離開中心。
（4）孵化出殼。一個項目的孵化周期一般是2年。項目到期后，孵管會將組織專家對項目進行終期評估，若評估通過，表示項目完成，即“出殼”，可獲得結題證書，同時根據完成情況，項目可獲得不同級別的獎勵；若評估不通過，則終止孵化，該項目不能得到官方認可。
3.4激勵機制
中心的運作離不開指導老師和學生的努力和投入，有效的激勵機制必不可少。學生方面，應考慮從學習成果入手，以精神獎勵為主，如直接推薦國家級、區級大學生創新創新項目及相關競賽資格，推送到學院創新創業基地孵化，優秀的出殼項目（以項目上線或創意獲獎為原則）獎勵一定的現金，可置換與項目相關專業選修課（類似javaee，，php，軟件工程，軟件測試，android等技能類課程）的部分或全部學分，項目主要完成人還可以被推薦到相應的合作企業實習等；教師方面，可考慮工作量化，按照日常教學工作量進行核算，如我院結合導師制開展實踐，在保證每人 17課時/學期基本工作量的前提下，按指導孵化項目的數量核算，每組計10課時/學期；其他方面可以考慮按照學校科研項目的機制進行。
4 結語
我院于2014年7月建成了軟件人才孵化中心，經過兩年的努力，通過營造濃厚的軟件項目開發氛圍和環境，幫助學生提高了團隊協作、溝通、交流、合作開發能力，搭建企業與學生之間的合作平臺，使計算機專業在校生的科技成果產業化。綜上所述，借鑒CDIO工程教育理念構建的軟件人才孵化中心可以建立以市場為導向的技術創新機制和人才發展機制，能夠提升計算機專業學生的就業能力，提高人才出口質量。同時，教師在指導項目的過程中，科研能力得到了鍛煉，提高了雙師素質，與學院有合作的企業也能直接獲取“生產力”。但是實踐教學改革、軟件人才孵化中心建設，都是一個長期過程，仍有許多問題值得研究，我們將不斷探索，尋找更適合應用技術型人才培養的路徑。
參考文獻：
[1] 顧佩華.CDIO在中國（上）[J]. 高等工程教育研究，2012（3）：24-40.
[2] 陳燕.CDIO理念下構建手機UI設計實踐教學體系探討[J].中國電力教育，2013（1）：158-159.
[3] 鄭華，李桂紅.基于IT行業特點改革計算機職業教育的思考[J].教育與職業，2008，7（20）：86-87
[4] 劉暢.印度IT職業教育的成功經驗及對我國的啟示[J].教育探索，2009（8）：158-159.
企業入駐申請書范文第5篇
今天召開的政務服務中心工作會議，是總結經驗，查找問題，再添措施，再鼓干勁，進一步推進政務服務工作的一次重要會議。愛明書記、孫平市長對此次會議很重視很支持，指示我們一定要把這次會議開好，希望我們通過這次會議進一步解決一些問題，進一步推進政務服務中心工作。
政務服務工作是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，是堅持執政為民理念的具體體現，也是我們轉變執政方式、轉變執政作風、改進服務態度的重要形式。剛才，云城同志代表市政務服務中心全面回顧總結了去年的工作及主要經驗，客觀地查找分析了當前政務服務工作中存在的主要問題，提出了針對性的改進措施，并對今年的工作進行了安排部署。我認為云城同志的報告體現了省上和市委、市政府對今年政務工作的總體要求，符合我市政務服務的實際，具有很強的針對性和操作性。XX同志代表市政務服務中心宣讀了表彰決定。值此，我代表市政府，向獲得市政務服務中心20*年度“優秀窗口部門”、“優秀窗口工作人員”榮譽稱號的部門和人員表示熱烈祝賀，并對同志們一年來的辛勤工作表示衷心感謝！
20*年，政務服務中心工作取得了長足的進步，取得了可喜的成績，概括起來主要是“三個增強，三個提升”。
三個增強：一是政務服務意識增強。各進駐部門從原來的要我進駐轉變到自覺進駐、從原來的要我服務轉變到自覺熱情服務，不斷增強服務意識，改進服務態度，落實服務措施，規范服務行為，提高了服務質量。二是政務服務功能增強。政務服務中心在20*年清理整頓工作的基礎上，按照省政府頒布的《四川省實施行政許可規程》的規定，并結合20*年政府機構改革，認真研究機構變動和職能調整后行政審批許可事項的變化情況，增添了3個進駐部門和50多項新的行政審批服務項目，“四個集中”（即“集中受理、集中辦理、集中管理、集中收費”）的原則得到了較好體現。三是政務服務的實效增強。去年，政務中心不僅新增加了服務項目，并且工作的效率也有很大提高。據了解，即辦件一般都在當天辦結，承諾件一般都在10天內辦結，重大招商引資項目特事特辦、急事急辦，基本實現了“一站式辦公、一條龍服務、并聯式審批，陽光下作業、規范化管理”的運行模式，基本做到了“進一道門辦好、交規定費辦成，承諾日內辦結”的工作要求。
三個提升：一是提升了政務服務能力。去年，市政務服務中心結合入駐項目的調整，結合解決項目辦理及其收費“廳外循環”等問題，調整更換了三分之一以上的窗口工作人員，今年又調整更換了近四分之一的窗口工作人員，經過不斷地調整優化，加之不斷嚴格窗口工作人員規范管理，進一步提高了窗口工作人員隊伍的整體素質，提高了服務能力和服務水平，有效促進了窗口工作效率的提高，促進了“中心”工作的健康發展。二是提升了政務服務工作質量。20*年下半年，市人大和市政協在對我市貫徹實施行政許可法的情況進行綜合調研的過程中，把政務服務中心作為重點進行了深入地調查研究，認真聽取了政務服務中心和部分進駐部門的情況匯報，并選擇部分辦事群眾召開座談會聽取意見，經過對政務服務中心工作的充分了解，肯定了政務服務中心工作近年來取得的可喜成績，同時也針對存在的問題就進一步改進政務服務中心工作提出了中肯的意見和建議。當時，我就政務服務中心存在的問題提出了限期整改要求，市政務服務中心予以高度重視，以積極務實的工作態度和雷厲風行的工作作風，精心組織了整改工作，在一定程度上有效解決了某些部門的項目和收費“廳外循環”、審批工作程序不規范、窗口工作人員違反中心管理制度等問題，通過整改進一步規范了中心工作，提高了中心的管理水平和工作質量。三是提升了我市的政務服務形象。20*年，市委、市政府面向社會征集對政府各部門的意見，其中反映最多的就是政務服務水平和質量差，進駐項目“廳外循環”嚴重，政務服務中心形同虛設，對政務服務中心是否繼續保留也產生了質疑。市委、市政府經過反復認真研究，從落實執政為民理念、政府管理體制改革、轉變執政方式和建設“陽光政府、法制政府、誠信政府、效率政府、服務政府”的需要出發，統一了認識，堅定了辦好政務服務中心的信心和決心。隨后，我們正視存在的問題，以進駐項目第二次大調整為契機，采取有力措施解決了當時存在的“六大”突出問題，盡快扭轉了“中心”工作停滯不前的狀況，使政務服務中心走出了低谷。20*年末，全省的政務服務工作經驗交流會在我市召開，我市政務服務中心的工作在會上得到了充分肯定。20*年和20*年，市政務服務中心相繼被省政務服務中心評為“全省工作創新先進政務服務中心”和“全省規范化管理先進政務服務中心”，這既是對我市政務服務中心近兩年來工作取得明顯成效的客觀評價，也是對“中心”全體同志付出的辛勤勞動的充分肯定和認可。市政務服務中心的形象在全市乃至全省得到了大大的提升。
在充分肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到，當前政務服務中心工作中仍然存在一些不容忽視的問題：
一是認識問題尚未根本解決。認識問題既是一個老生常談的問題，往往也是產生其他問題的根源。就現象而言，有的窗口部門領導長期對窗口工作不重視、不過問，對存在的影響窗口工作效率和服務質量的問題視而不見；有的在選派人員工作上討價還價；有的對項目的申報進駐態度消極，該進的項目長期拖著不辦，部分進駐項目及其收費“廳外循環”；有的不按“四集中”的要求辦理項目，對中心提出的改進工作、提高效率、方便群眾等合理建議不予采納。凡此種種現象，都源于認識問題。我們必須十分清醒地認識到，沒有良好的政務服務環境，就難以實現我市經濟社會的發展目標。對此，我要再次重申，市委、政府辦好政務服務中心的堅定態度，沒有改變，并且也不可能改變。因為政務服務中心的確為老百姓辦事帶來了很多實實在在的便利和好處，因為政務服務中心的確是具體體現了“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”的執政宗旨。這也說明政務中心的工作目的與各部門的工作目的是完全一致的。近日，省政府出臺了《四川省政務服務監督管理辦法》，規定所有的項目及收費應全部納入政務服務中心管理，納入是原則，不納入是例外。我們必須嚴格照此執行。如果有的部門項目該納入而仍不納入政務服務中心管理，特別搞“體外循環”收費的，要組織有關部門進行嚴肅查處，因為這不符合政務服務的要求，輕則是違規違紀，重則有可能是腐敗問題。我希望有關部門的領導認真思考和對待這個問題。
二是有的部門至今尚未完成項目調整和人員調整任務。去年政府機構改革對政府部門和職能進行了較大幅度的調整，新設立了部分機構，原有政府部門之間的職能也作了相應調整。機構改革方案下發后，政務服務中心提前介入，根據機構改革方案對進入政務服務中心的部門和審批許可事項進行了全面的清理，提出了部門、項目和人員調整的意見，并于去年8月份向各有關部門發出通知，要求抓緊做好調整工作，到目前為止已經5個月過去了，但仍有少數部門沒有完成該做的工作。特別是一些新組建的職能部門，本身履行了不少行政審批職能，應該按規定進入政務服務中心設置服務窗口，將機構改革方案明確的審批事項納入中心窗口統一受理和辦理，但個別部門這項工作卻遲遲沒有進展。希望這些部門領導對此予以高度重視，不要因為個別部門的問題影響了整個政務服務中心工作的正常推進。
三是少數窗口部門還存在工作不規范和服務效率不高的情況。一些部門對政務服務中心依據《行政許可法》制定的規范性制度辦法并未充分重視，辦理審批事項過程中仍然存在一些操作不規范的現象。比如窗口人員不認真履行一次性告知義務、不免費提供申請書格式文本、不按規定提供辦事須知和出具審批文書、不按規定程序進行收辦件處理（有個別部門甚至在電腦系統上做虛假辦件記錄）、違背辦事時限承諾辦件逾期失信于民等，出現這些問題的根本原因在于這些部門對窗口工作疏于監督管理，窗口工作人員法制意識和服務意識淡漠，工作責任心不強。這些問題損害了政務服務中心規范辦事、高效服務的形象。這里要特別指出的是，一些窗口部門內部工作程序繁瑣。對中心窗口工作人員授權不夠，窗口受理的無需轉報和現場審查的項目，多數仍然要送回本部門層層簽字、審批、蓋章，甚至個別部門在窗口接件后，還要讓服務對象到本部門交費、填表、取件等，導致中心窗口“一站式辦公、一條龍服務”的功能難以得到體現，這顯然違背了政務服務中心便民、高效的服務宗旨。特別是辦件逾期問題，責成政務服務中心會同法制部門、效能部門對100多件逾期辦結事項進行認真分析，查找原因，決不能讓辦件一有困難就逾期的情況形成慣例。同時，政務服務中心的各項制度建設還有待進一步完善，特別是要著力研究制定解決特殊問題的制度，并注重制度之間的配套銜接，注重長效機制建設，注重制度的執行力，這是政務服務中心今年工作的一個重點。
認真分析查找政務服務中心工作中存在的問題，并不是否定我們的工作成績，而是為了針對問題，采取措施，解決問題，從而進一步規范和做好工作，促進政務服務中心的工作向更高的目標邁進。下面，我就今年政務服務中心的工作講三點意見。
首先，各窗口部門要進一步提高對政務服務中心窗口工作的認識，進一步堅定做好窗口工作的信心和決心，進一步加強對窗口工作的監督管理，更加明確、更加自覺、更加扎實、更加富有成效地做好窗口服務工作。要認真分析研究和解決窗口工作中存在的問題，完善窗口工作的管理制度，嚴格規范審批工作程序，著力減少辦事環節，著力提高服務質量和辦事效率，著力樹立良好的窗口服務形象。窗口部門要特別重視窗口工作人員的選派、教育和日常管理，對窗口工作人員必須提出嚴格要求，對服務意識差、業務素質差、辦事能力差、明顯不勝任窗口工作的人員決不能留在窗口，應及時主動更換，同時，要注意關心愛護窗口工作人員，保護他們的工作熱情和積極性，認真解決他們工作和生活中遇到的實際困難，盡量為他們正常開展工作提供必要的工作條件；要按照依法行政的要求，建立健全部門內部工作制度，形成有效的監督制約機制，嚴格堅持“一個窗口對外”的辦事制度，確保窗口有事做、能做事和做好事，決不能讓窗口形同虛設；要嚴格遵守政務服務中心運行管理制度，認真清理行政審批許可事項，主動及時地申報調整和完善進駐項目，充分理解、支持并服從政務服務中心的協調管理。窗口部門的分管領導和聯系人對窗口工作負有直接的領導和管理責任，要經常深入“中心”窗口督查指導工作，主動加強與“中心”的聯系和溝通，主動及時地解決窗口工作中存在的問題，確保窗口工作的正常運轉。
其次，全體窗口工作人員要自覺增強服務意識、效率意識和創新意識，千方百計為辦事群眾排憂解難，提供優質高效服務，千方百計為建立陽光政府、法制政府、效率政府做出努力和貢獻；要繼續深入學習行政許可法和其他與本部門行政審批業務相關的法律法規和規章，努力提高政策理論水平和實際工作能力，熟練掌握窗口工作流程和操作技能，以過硬的業務素質適應繁重的窗口工作要求；要以實際行動自覺規范自身言行，嚴格遵守政務服務中心的各項規章制度和工作紀律，服從政務服務中心的日常監督管理，在實際工作中堅持高標準、嚴要求，確保自身不發生各種違紀違規行為；要增強主人翁責任感，在本部門和政務服務中心之間起好橋梁和紐帶作用，對于工作中出現的新情況和自身難以解決的新問題，要及時主動向政務服務中心和本部門領導報告，力爭使問題得到及時妥善處理，避免影響窗口正常工作。窗口工作人員戰斗在政務服務的第一線，大家的任務很繁重，工作很辛苦，辦事群眾對窗口工作人員寄予殷切的厚望，全市的改革發展穩定也系于窗口工作人員的工作。因此，我們一定要倍加珍惜來之不易的成績和榮譽，共同維護政務服務中心工作的良好局面，決不能讓大家艱辛努力取得的可喜成果付諸東流。
第三，政務服務中心作為組織協調管理者，要繼續認真履行政府賦予的工作職責，進一步明確工作任務和目標，加大監督管理和組織協調工作的力度，確保“中心”工作的正常運轉。當前，要著重做好以下幾個方面的工作：一是要對現行規章制度進行一次全面清理，對制度執行情況和效果進行一次綜合評估，及時發現制度本身和制度執行過程中存在的問題和需要進一步完善的方面，以此為基礎健全和完善各項規章制度，進一步推進“中心”運行管理的規范化和制度化；二是要切實加強進駐項目的清理調整工作，力爭使更多的審批許可事項進入政務服務中心辦理。同時，要最大限度地發揮政務服務中心的功能功效，充分利用政務服務中心工作平臺，完善復雜審批項目的“并聯式”審批方式，探索建立招商引資項目審批的“綠色通道”，探索建立引入外商投資企業聯合年檢制度，努力拓展政務服務中心的服務功能；三是要繼續加強窗口人員管理，提高窗口隊伍整體素質，要著力健全和完善窗口工作人員管理制度，真正形成適時調整、能進能出、獎勤罰懶、優勝劣汰的窗口工作人員管理機制；四是要注意加強與各進駐部門的工作聯系和溝通，在強化管理的基礎上積極為窗口部門開展工作提供有效的服務，努力增進相互理解與信任，為“中心”工作的開展創造良好的外部條件；五是要繼續關注和重點解決制約“中心”工作發展的突出問題，消除阻礙中心工作進一步發展的各種障礙，為持續推進“中心”的建設和發展奠定堅實的基礎；六是要以提高人員素質，增強創新意識和服務能力為重點，切實加強“中心”管理層自身建設，努力推進制度創新和管理創新，進一步提高“中心”運行管理的整體水平。
