人事管理匯報

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人事管理匯報范文第1篇

一、立足長遠，著力夯實人才工作基礎

一是健全了人才工作機構。根據市委、市政府《關于成立*市人才和知識分子工作領導小組的通知》（濮文[20*]97號）文件精神，4月24日，制定下發了縣委、縣政府《關于成立*人才工作領導小組的通知》（范文[20*]18號），成立了由我任組長、程縣長任副組長的縣人才工作領導小組。領導小組辦公室設在縣委組織部，組織部明確了一位分管領導和一名專職聯絡員，具體負責全縣人才工作的綜合協調和聯絡服務。同時確定了21個人才工作領導小組成員單位，根據各自職責，具體抓好各項人才工作。

二是建立了人才工作有關制度。為充分發揮人才辦的協調職能，制定下發了《關于建立人才工作有關制度的通知》，建立了人才工作重大事項報告、人才工作重要情況通報、人才工作督查等制度，初步構建了組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合的長效機制。

三是建立健全了各類人才信息庫。會同統戰、勞動、人事、教育、衛生、農業等部門，對我縣人才隊伍現狀進行了摸底調查，分門別類建立了黨政人才、高層次專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才、*籍在外高層次人才等六大類人才信息庫。據統計，黨政人才方面，目前全縣共有在職科級干部541人，其中縣直412人、鄉鎮129人，正科級干部249人、副科級干部292人，女科級干部53人，非黨科級干部11人。高層次專業技術人才方面，全縣共有副高及副高以上專業技術人員218人，其中正高級8人（衛生系統6人、教育系統2人），副高級210人（衛生系統25人、教育系統168人、農業3人、水利2人、畜牧獸醫2人、其他10人）。企業經營管理人才方面，全縣共有130人，其中董事長13人、副董事長2人，總經理31人、副總經理7人，廠長11人、副廠長8人，經理13人、副經理6人，會計師11人，經濟師7人，工程師21人。高技能人才方面，全縣共有技師以上技能人才92人，其中高級技師3人、技師89人。農村實用人才方面，全縣共有1724人，其中生產能手540人、經營能手370人、能工巧匠209人、其他農村實用人才605人。*籍在外高層次人才方面，共171人，其中政界102人、軍界19人、科教界25人、文藝界6人、企業界19人。同時，建立了人才信息庫數據維護更新機制，采取實時維護和定期維護相結合的方式，及時對人才信息庫進行了更新，確保了庫內數據真實準確。

四是擴大了*人才宣傳陣地。開通了*，下設政策文件、領導講話、工作動態、理論園地、*英才、各地采擷等欄目，及時反映我縣人才工作的信息和動態，并與全國其他城市人才工作網建立了互動鏈接，有效擴大了我縣人才工作的宣傳陣地。

二、多措并舉，全面提升人才工作水平

一是抓培訓，提高素質。黨政人才培訓方面，目前共組織選派76名黨政人才參加了省、市舉辦的各類培訓班，有效提高了黨政人才的政策理論水平和實際工作能力。農村實用人才培訓方面，3月份，開展了農村黨員干部現代遠程教育第二批“百千萬工程”活動，借助遠程教育平臺，對農村實用人才分種植、養殖、農產品加工和企業管理等類別，進行了有計劃的培訓，并評選出了12個農村黨員干部現代遠程教育示范基地、60名農村科技土專家、600名農村致富能手，有效帶動了更多的黨員干部和基層群眾學科技、用科技。7月份，組織縣農業、林業、畜牧、科技等單位的專家，以及各鄉鎮的種植專業戶50余人，參加了食用菌栽培、大棚園藝、家禽養殖等培訓班。專業技術人才培訓方面，組織第六、第七批專業技術拔尖人才參加了全市專業技術拔尖人才培訓班和兩期“*人才大講堂”。首期講座邀請了*市委黨校、*行政學院朱明毅教授，作了題為“戰略思維”的主題講座；第二期講座邀請了中國農業大學教授、博士生導師、中央電視臺每周質量報告特約專家、消費者學校主持人胡小松等4位知名專家學者舉辦專題講座，增長了見識，開闊了視野。企業經營管理人才培訓方面，組織我縣28家石化企業負責人，聆聽了由市人事局主辦，*華東理工大學博士生導師、教授沈本賢主講的“貫徹方略，推動石化工業和諧發展”的報告。11月3日，在濮城鎮政府多功能廳舉辦了*企業發展報告會，邀請北京大學民營經濟研究院常曉民研究員，作了題為《*企業發展報告會--如何做到基業長青》的專題報告，我縣企業負責人100余人參加了報告會，開拓了民營企業家的眼界，同時為我縣中小企業的發展給予了積極指導。

二是抓管理，提升水平。加強了市專業技術拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批專業技術拔尖人才的文字、影像等材料，通過多種渠道宣傳了我縣專業技術拔尖人才的個人風采和工作業績。對今年新命名的第七批4名專業技術拔尖人才實行目標責任制管理，分別制定了年度工作目標和四年總目標，并定期進行考核。選拔了全市首批企業經營管理拔尖人才，目前已經通過了審查、考察和公示，我縣入選2人，分別是*龍馬實業有限公司董事長馬宗林和*市大成玻璃有限公司總經理蘇明俊，近期市委、市政府將命名表彰。

三是做好了《*古今名人》征編工作。為紀念改革開放三十周年，展現*優秀兒女的風采，按照市委要求，擬編輯出版《*古今名人》一書。為此，我縣認真開展了*籍人員的征編工作，共征集符合條件的*籍名人25人，其中政界6人，軍界4人，教育界8人，先進模范人物1人，文藝界3人，體育界2人，企業界1人。

三、創新載體，充分發揮人才作用

為了更好地尋求人才工作服務縣委工作大局的切入點和有效載體，按照中央提出的建設社會主義新農村的重大歷史任務，結合我縣實際，縣人才辦聯合農業、科技、教育、文化、衛生等部門開展了“專家人才服務新農村建設”活動。加大城市支持農村、人才服務農業的力度，構建城鄉人才共享的機制，利用3—5年時間，把服務范圍覆蓋至全縣農村?；顒娱_展過程中，一是在活動措施上，堅持縣鄉聯動、部門協作,集中優勢、合力推進，構建組織部門牽頭抓總，農業、畜牧、科技、教育、文化、衛生等部門密切配合，專家人才積極參與的新農村建設服務體系。二是在組織形式上，分類組建特色農業、畜牧養殖、醫療衛生、教育文化、政策宣講等11個專家服務團，有針對性地為不同資源條件、不同經濟結構、不同發展水平的農村提供人才智力服務。三是在服務方式上，采取知名專家咨詢服務、優秀專家示范服務、行業專家對口服務、農需專家即時服務、鄉土專家自助服務等形式，為新農村建設提供技術指導、政策咨詢、項目推介等服務，從而讓專家人才在服務新農村建設的實踐中得到了鍛煉，讓農民群眾在專家人才的服務中得到了實惠。截至目前，各類專家服務團共舉辦各類培訓班50余期，技術咨詢、技術指導、技術服務2萬余人次，發放各類資料4萬余份；組織義診25次，診治患者近3000人，免費發放藥品價值3000余元，免費做b超40余人次；制作了25個村的新村規劃；開展送教下鄉活動30余次，做中小學展示課480節，惠及教師2100余人。7月24日，由市委組織部組織的中國農業大學“農業科技博士生服務團”一行11人，來我縣開展技術服務活動?！稗r業科技博士生服務團”先后到白衣閣鄉北街村奶牛養殖基地、*市匯康食品有限公司、王樓鄉老點養豬場、七里堂養豬場等養殖基地和龍頭企業，詳細了解了企業的生產情況，現場開展了技術服務，并對企業發展提出了一些合理化建議。

下一步人才工作打算

今年以來，我們對人才工作雖然作了很大努力，但與縣委的要求和不斷發展的形勢相比，還有許多亟待解決的問題和需要加強的工作。下一步，我縣人才工作的重點，將在提高各類人才的數量和質量、服務全縣經濟社會發展上下功夫。

一是繼續開展“專家人才服務新農村”活動。結合我縣實際，組織農業、林業、畜牧、科技、教育、文化、衛生等部門專業技術人員，有針對性地為不同資源條件、不同經濟結構、不同發展水平的農村提供人才智力服務。

二是結合我縣農村實際，加大農村實用人才培養力度。在搞好農村實用人才統計調查的基礎上，通過縣直優秀專業人才對口培訓、科技示范基地實地培訓、專家服務團流動培訓等形式，把他們培養成善于經營、精于管理、勇于創業、樂于帶領群眾致富的復合型人才，充分發揮他們在新農村建設中的主力軍作用。

人事管理匯報范文第2篇

我所實習的物業管理有限公司，隸屬于集團。目前，該公司擁有員工近1500人，在深圳、廈門、福州、上海、武漢、鞍山、北京、大連、長沙等大中城市均有物業管理的項目。管理面積約300萬平方米，管理項目類別有大型住宅區、高層商住大廈、商場、公寓、別墅、酒店、高等院校等物業?；▓@是其所管轄的物業管理項目之一?；▓@由2棟19層高的塔樓組合而成，小區面積約29000平方米，居住270戶，居住人口近一千人，管理處員工26人，其中：管理人員6人。

回顧實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實習中，我采用了看、問等方式，對花園管理處的物業管理工作的開展有了進一步的了解，分析了管理處開展物業管理有關工作的特點、方式、運作規律。同時，對管理處的設施管理、事務管理、保安管理有了初步了解。

一、加強人力資源管理，創“學習型、創新型”企業。

嚴把員工招聘關。物業在招聘管理人員須畢業于物業管理專業;招聘維修人員須具備相關技術條件的多面手，并持有《上崗證》;招聘安保人員須屬退伍軍人，對其身高、體能、知識、品格、心理素質等都進行嚴格考核挑選。

做好員工的入職、在職培訓工作。物業對新招聘的員工進行上崗前的相關培訓工作，使員工對小區的基本情況、應開展的工作心中有數，減少盲目性;隨著市場競爭激烈，知識、技能的不斷更新，對在職員工提供各類專業性的培訓機會。物業提倡“工作就是學習，工作就是創新”，每位員工都爭做“學習型、創新型”員工，員工中形成了一種積極向上的比幫趕超的競爭氛圍。從而，使員工個人素質得以提高，管理處的管理服務水平和管理效益得以提高，樹立了良好的企業形象。

從實際出發，管理處嚴格參照lS09000質量體系運作，制定了嚴格的規章制度和崗位規程、工作標準、考核標準。管理處根據員工的工作職責，制定全方位的上級、平級、下級的360度考核辦法;制定量化考核標準，實行定性和定量考核相結合，增強了考核的可操作性，減少考核時人為因素的影響;建立完善考核機制，實行末位淘汰制，避免了考核走過場的現象，通過考核機制的建立，增強了員工的危機感、緊迫感，促使員工不斷提高自身素質。

二、培育自身核心專長，創特色服務，提升核心競爭力。

在實習中，我看到一套由物業合作自行設計開發的“一站式物業管理資迅系統”物業管理服務軟件。該軟件包括：“一站式客戶服務、一站式資迅管理、一站式數碼社區”三大體系，是一個利用網絡、電子商務、科技手段來提高物業管理水平和服務質量，有效地開發、整合、利用客戶資源的資迅系統。管理處全面提倡“一站式服務”、“最佳保安”的特色管理服務。從而，實現了高效的管理運作，解決了業主的奔波之苦，創造了一種無微不至、無所不在的服務，提升了服務效率，提高了業主滿意度，提升了物業管理服務的水平和服務質量，最終提升了公司在激烈的市場競爭中的核心競爭力。

三、推行“顧客互動年”，促進公司與業主之間的良性互動。

物業在與業主關系管理方面，在實習中我了解到，在20年重點開展了“顧客互動年”活動。成立了俱樂部，設立新生活服務中心，開通客戶服務熱線，及根據小區居住的業主不同的年齡、不同的愛好與興趣、不同的層次等，有針對性地開展日常的社區活動與主題活動。如：三月份，開展了學雷鋒義務服務活動;“六一”兒童節，與幼兒園聯誼開展游戲活動;十月份，組織小區業主觀看露天電影;十二月份，圣誕節由圣誕老人派發圣誕禮物……通過開展各類豐富多彩的互動活動，加強了公司與業主、業主與業主之間的溝通交流，創建了互動的顧客關系，營造了濃厚的社區氛圍和良好的居住環境。

四、重視物業管理的重要基礎工作——設備管理。

對于設備管理，我在實習中看到，管理處著重建立和完善設備管理制度;對各類設備都建立設備卡片;做好設備的日常檢查巡視，定期進行檢查、保養、維修、清潔，并認真作好記錄，發現問題及時解決。如對水池、水箱半年清洗消毒一次，進行水質化驗，以保證水質符合國家標準;發電機每月試運行一次;消防泵每月點動一次，以確保發生火災險情時，消防泵能正常使用。等等。

五、管理處一道亮麗的風景線——安保隊伍。

管理處的保安管理設大堂崗、巡邏崗、監控崗、指揮崗，崗與崗之間密切聯系，對小區實行24小時的安全保衛。建立并完善各項治安管理規章制度;對新招聘的安保員進行上崗前崗位的基本知識和操作技能培訓，加大對在職安保員的培訓力度，注重崗位形象、禮節禮貌、應急處理能力等培訓，從而增強安保員的工作責任心和整體素質;強化服務意識，樹立“友善與威嚴共存、服務與警衛并在”的服務職責，安保人員在做好治安管理職能外，還為業主提供各種服務，形成了管理處一道亮麗的風景線。

人事管理匯報范文第3篇

一、分析檢查報告形成過程

(一)領導高度重視，周密部署安排

人事局領導班子對撰寫好分析檢查報告高度重視，按照縣委學習實踐活動領導小組辦公室的要求和本局實施方案規定的時限要求，我局學習實踐活動轉入分析檢查階段后，通過發放征求意見函、問卷調查表、開展交心談心等廣泛征求意見的基礎上，組建了由主要領導牽頭，各股室、中心主要負責人參與的領導班子學習實踐科學發展觀活動分析檢查報告撰寫班子，為撰寫好領導班子學習實踐科學發展觀活動分析檢查報告提供了強有力的組織基礎。初稿完成后，又反復征求了班子及職工的意見，進行進一步修改完善。

(二)廣泛征求意見，認真歸納整理

通過廣泛征求意見，我局組織人員對征求到的意見和建議進行認真梳理和歸納，把征求到的22條意見和建議歸納為思想觀念、作風建設、公務員管理、人才培養、大中專畢業生就業、人事等6項，并歸類為立即整改事項、長期工作事項和需要解釋事項3大類。在起草分析檢查報告初稿完成后，局領導班子成員分別進行了修改，提出修改意見，同時印發各股室、中心征求意見，班子還通過召開民主生活會進一步對分析檢查報告進行專題討論，報告文稿經4次修改、完善。領導班子的分析檢查報告主要包括四個方面的內容：一是黨員干部在貫徹落實科學發展觀上形成的共識;二是十六大以來貫徹落實科學發展觀的主要成效、存在問題及原因分析;三是推進人事編制工作科學發展的思路及措施;四是落實科學發展觀加強領導班子自身建設的具體措施。

二、群眾評議座談會情況

7月6日下午，*縣人事局召開了貫徹落實科學發展觀情況分析檢查報告群眾評議會議。到會的有政協委員羅智坤(縣編辦專職副主任)、服務對象代表張進香(*縣衛生局)、唐萍(*縣水務局)和本單位股所級以上領導等共13人，對分析檢查報告進行了評議。座談會上，縣委組織部副部長、縣人事局副局長苗長生同志向參會人員介紹分析檢查報告的起草和修改情況說明，張紹欽局長作了《*縣人事局領導班子學習實踐科學發展觀分析檢查報告》。會議指出，學習實踐活動正式啟動以來，人事局領導班子一班人和廣大黨員干部通過認真系統學習理論，深入開展調查研究和解放思想討論，認真召開專題民主生活會與組織生活會，著重在聯系實際深化認識、查找突出問題、深入分析原因、科學制定對策上下功夫，取得了豐碩成果，形成了許多思想共識。報告主要就是對這些成果的總結、歸納、概括和升華。要求參加座談的同志深刻認識開展群眾評議活動的重要意義，認真評議報告對科學發展觀的認識深不深，查找的問題準不準，原因分析透不透，發展思路清不清，領導班子建設措施實不實，為下一步修改完善分析檢查報告和落實整改打好基礎。全體參會人員在聽取介紹并詳細閱讀后，對報告進行了認真細致的審閱評議，給予了充分肯定，并認真地填寫了分析檢查報告群眾評議表。

人事管理匯報范文第4篇

我院的槍支彈藥及車輛管理，在院黨組的高度重視和直接領導下，在省高院司法行政裝備處的有力指導下，按照上級的有關規定要求，嚴格落實各項規章制度，初步實現了槍支彈藥存放安全可靠、技術性能良好、動態管理嚴格、車輛管理有序，無重大事故發生的目的。下面我就有關槍支及車輛的管理情況分別向領導作以匯報。

一、槍支管理情況

我院領導非常重視槍支彈藥的管理工作，并根據省高院有關槍支彈藥管理的通知精神，成立了以__*為組長、副院長__為副組長、法法警隊及司法行政處相關人員參加的槍支管理領導小組，制定了《公務用槍領導小組職責》，進一步細化了領導小組成員各自的職責及分工，明確了責任。同時，結合省院下發的槍支管理規定，進一步建立健全了《武器庫保管員職責》、《槍支使用管理規定》、《槍支保管管理規定》、《槍支出入庫制度》、《公務用槍查庫制度》等規章制度。執行槍支集中保管規定，嚴格落實武器庫房“三鐵一器”（即：鐵窗、鐵門、鐵柜、報警器）、“雙人雙鎖”（即一人拿庫門鑰匙，另一人拿保險柜鑰匙）、“槍彈分離”、24小時值班等制度。加強槍支的動態管理，要求有關人員按規定標準配備槍支，并經主管院長簽字批準后方可借槍，同時嚴格槍支出入出庫手續，規定使用槍支時由借槍人填寫借槍卡（內容包括：借槍人、用途、槍型、槍號、技術狀況及彈藥數量）。槍支出庫后，由借槍人員負責使用和保管，不得轉借他人。槍支使用后入庫前，要核對槍型、槍號、文章版權歸文秘站網作者所有!技術狀況與出庫前是否一致，并經驗槍、保養后方可封存。對于出現問題的單位和個人，在嚴格追究當事人責任的同時，追究有關領導的責任，并視情況給予不同的處理，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

二、車輛管理情況

人事管理匯報范文第5篇

關鍵詞：農村能人；示范作用；政府保障管理

1 關于農村“能人”的一般概念

農村“能人”，一般指立足農村、從事農業、自主生產經營、興辦農業生產、加工、銷售等經濟實體的各種各類農村實用技術與經營創業人才，通常被稱為“土專家”、“田秀才”、鄉鎮企業家、農村經紀人、鄉土人才、致富能手、種養大戶等等。目前政府部門和學術界對農村“能人”都沒有一個準確的界定，一般以農村實用人才稱謂之。筆者認為，能成為農村能人，至少在技術、經濟、管理等領域，具備五個顯著特征，一是擁有一定知識基礎或一技之長，能組織并開展涉農領域的生產、加工、銷售活動，因參加勞動或投資興業而致富；二是立足農村，發展農業，服務農民；三是利用創新理念、科技手段、先進模式帶動農民走上致富之路；四是產生能人效應，即有正能量釋放；五是非職責范圍，不是基于自己本職工作或服務等崗位職責，而是能人自覺為社會作貢獻。

2 江西省吉安市農村能人的基本現狀

2.1 概況

截止2012年底，吉安市農村能人情況如下：吉安市現有383.59萬人口中農村從業人口194.85萬，占總人口的79.64%.全市共有農村經濟能人127883人，占全市農村人口的3.33%，其中生產能手81147人，經營能人20708人，能工巧匠26028人。

2.2 農村實用人才的結構

2.2.1 從年齡結構上看 41歲以上的有54989人，占農村實用人才總數的31.6%；40歲及以下的有72894人，占農村實用人才總數的68.4%.

2.2.2 從學歷結構上看 中專以下的有87497人，占農村實用人才總數的68.4%；中專學歷的有34048人，占農村實用人才總數的26.6%；大專及以上的有6338人，占農村實用人才總數的5.0%。

2.2.3 從性別結構上看 女性有29719人，占能人總數的23.2%；男性有98164人，占76.8%.

2.2.4 從行業分布情況上看 全市有生產能手81147人，占農村能人總數的63.5%，其中種植能手43977人，養殖能手26432人，捕撈能手2229人，加工能手8509人；經營能人有20708人，占總數的16.2%，其中企業經營人才14078人，農村經紀人5476人，農民專業合作經濟組織帶頭人1154人；能工巧匠有26028人，占總數的20.3%，其中技能帶動型人才24964人，文體類人才1079人。

3 政府保障管理是農村“能人”發揮示范作用的基礎

政府保障管理有別于社會保障管理。社會保障管理一般是指“五險一金”，由社保部門實施管理。政府保障管理一般指以政府為主導，以政府扶持對象為主體，以當地經濟社會發展為目標，由政府提供政策、資金、信息、技術等項目扶持，指導、幫助被扶持對象（能人）把當地經濟社會事業做大做強，政府通過能人完成當地經濟社會發展繁榮的責任。農村“能人”是一個比較特殊的群體，“能人經濟”現象越來越引起政府與社會的重視，“能人”在解決“三農”問題方面的輻射、帶頭示范作用越來越彰顯。因此政府給予了能人越來越多的指導與幫扶，而且這類指導與幫扶越來越明確規范，促進了能人自身的發展壯大與能人經濟的繁榮，從而為農村能人完成社會責任，發揮示范帶頭作用奠定了基礎。這就是政府對農村能人的保障管理。

3.1 幫助農村能人組建社會經濟組織

近年來，各級政府部門積極輔導、幫助農村能人組建農民專業合作社，扶持農民協會、經紀人組織，培育種養大戶和家庭農場，凝聚能人效應，促進技術進步。有效地保障了農村能人在優質品種推廣、質量保證、農產品銷售、生產規模擴大等方面的積極性。

3.2 大力培植典型

政府全面推進農業科技入戶，圍繞農業主導產業，全市共建立40個農業科技示范基地，在種植、養殖、農村沼氣和農機等領域培訓了農技指導員1378人，培育農業科技示范戶13780戶，輻射帶動農戶26萬戶以上。保障了農村科技示范戶的輻射帶動作用的發揮，保障了農村實用人才隊伍的建設。

3.3 強化培訓引導

整合基層農技推廣體系改革資源、退耕農民轉移就業培訓、陽光工程培訓、千名農村致富能人培訓等項目資源，近年來全市累計舉辦各類培訓班1200多期，培訓農民20多萬人，現場教學指導生產1萬多次，發放科技資料23萬冊，培養一大批新型職業農民。在人力資源方面保障了本市現代農業發展的需要。

3.4 拓展培訓資金籌措渠道

市政府連續八年平均每年安排20萬元“千名農村致富能人”培訓專項經費，市農業部門連續八年平均每年爭取中央陽光工程培訓資金600萬元，對農村致富能人實行免費培訓或定額補助。重點開展了糧油、水產、果業、無公害蔬菜、畜禽養殖、農機、農村沼氣、農民專業合作社帶頭人等培訓班，年培訓農村致富能人1000名。保障了農民素質的提高、創新能力的增強。

3.5 搞好信息服務

開辦農業信息網、123短信等服務平臺，通過電視、廣播等媒體等形式為農民提供新產品、新技術、新機型和惠農政策等各種農業信息。按照《人才規劃綱要》，樹立典型示范。加強農村能人宣傳，組辦交流會，由能人傳授先進經驗。保障農村能人堅持科技生產經營方向。

3.6 政府給農村能人評職稱，進行規范管理

建立“農村人才服務站”，近年來先后為800余名各類鄉土專業技術人才進行了地方職稱評定。2012年 11月11日吉安市人事局發文要給農村能人評職稱，不唯學歷，注重實績，打破一般的條條框框，這樣可以加強農村鄉土人才的資源開發，促進農業科技的普及和推廣。一批鄉土人才將“穿靴戴帽”評上專業技術職稱。從而保障農村能人更好地發揮示范作用。

3.7 建立激勵機制

舉辦激勵活動，評先評優，通過媒體推介，營造全社會關注農村人才培育、成長的氛圍。建立激勵機制，力求在數量上加快培育農村能人隊伍，保障農村能人成為農業產業化的主力軍；在質量上迅速提高農村能人水平，保障農村能人生產經營農產品的市場競爭力；在運行機制上規范一批農村能人，保證農村能人真正成為帶動農民致富的領頭雁。

4 江西省吉安市農村能人示范作用的調查

2013年8月—10月份，課題組赴吉州區、青原區、吉水、泰和、遂川、吉安縣、永新等7縣市區進行調研，發現農村能人在實現農業增效、農民增收、促進就業和穩定社會以及推進社會主義新農村建設方面發揮了積極的示范作用：

4.1 推動和促進農業生產經營方式轉變、農業產業結構調整，并產生“規模效應”

農村能人能夠將分散型、粗放型經營轉變為集約型經營，能夠將那些分散的土地等資源相對集中流轉到大戶經營，有力推動農村和農業產業結構的調整及完善，做大做強吉安地方特色產業，促使農業增效。產生“規模效應”。

4.2 促進農業科技推廣、加速農業科技成果轉化，提高農業產業化水平

農村科技示范戶引進高新技術，推廣優良新品種，使用先進農機具，更新現代經營理念，不斷拉長產業化鏈條。實現“產—加—銷”一條龍，提高當地主導產業或特色產業產業化水平。

4.3 成為農業生產穩步發展的中堅力量。

農村經濟能人立足農村，發展農業，銳意進取，積極創業，已經成為農業生產穩步發展的中堅力量。如在種糧能手的帶動下，穩定了我市糧食生產，實現全市糧食連續10年增產。發揮了“糧安天下”的政治作用。

4.4 充分展示能人經濟的輻射作用，幫助和帶動更多的農民創業

吉安縣橫江鎮農民葡萄種植能人肖璋英2007年牽頭組建了橫江葡萄專業合作社，簽約 會員686人，簽約農戶1380戶，基地總面積15000余畝，形成6個葡萄專業村，種植葡萄10畝以上專業戶530余戶，年純收入10萬元以上的葡萄專業大戶160余戶。同時，以葡萄專業合作社的名義，開展葡萄園觀光采摘、農家休閑旅游、葡萄儲運加工等產業運營，延長產業鏈。

4.5 發展現代農業、觀光農業，推動美麗鄉村建設

井岡山市石市口農民李吉林返鄉創業，投入近千萬元打造“麗州度假休閑山莊”，解決附近90名村民就業，整個山莊朝著健康快速的勢頭發展。

4.6 能人治村效果明顯，從而鞏固和夯實黨在農村的執政基礎

農村能人進入村委會班子后，將經營理念引入村莊治理領域，把產業經營作為村莊治理的實體帶動，把創業就業作為村莊治理的工作重心，把農民致富作為村莊治理的主要目標，務實、理性治村，進一步增強了村委會經濟服務能力，“能人治村”效果顯著。從而鞏固和夯實黨在農村的執政基礎。

4.7 解決了農村留守兒童、空巢老人的突出性問題，穩定了社會，構建了社會和諧與安寧

能人創業，帶動一方經濟發展，提供了大量的就業崗位，吸引了很多外出農民工回鄉就業或跟幫創業，有效解決了農村留守兒童、空巢老人的突出性問題，穩定了社會，構建了社會和諧與安寧。

參考文獻

[1] 劉曉陽；河北省農業創新創業人才開發研究[D]；河北農業大學；2012年

[2] 吉安市農業局：農村實用人才隊伍建設情況匯報 2012 04