企業年度總結匯報

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企業年度總結匯報范文第1篇

一、工作成效和措施。

（一）強化措施上臺階。

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二、面臨的困難和問題

雖然半年來通過全鄉干群上下的努力，各項工作取得了一些成績，但還面臨著一些制約工作、束縛手腳、影響成效的困難和問題，主要有三個方面：一個鄉村債務包袱沉重，村干部待遇難以保障，嚴重挫傷了村干部的工作積極性。二個是鐵桃線因為資金問題，導致征地補償不到位引起了許多矛盾，而且存在矛盾升級的潛在危險，為保穩定，消磨了干部許多精力。三個是財政運轉依舊困難，道路建設、山塘水庫維修等基礎設施建設投入能力依舊薄弱。

三、工作設想

主要是圍繞市委、市政府下達的工作任務，圍繞鄉年度工作計劃，著力抓好以下四個方面的工作：

一是加強對鄉村干部的管理，嚴格執行工作制度、財經紀律。同時，進一步加強鄉村干部的執行力，確保上級政令暢通，確保上級工作任務圓滿完成。

二是加強向上爭資立項和向外招商引資的力度，爭取引進有一定規模、真正能夠為財政增收的企業。

三是加強小城鎮規劃建設的步伐，完成集鎮規劃，啟動s301沿線新街建設。

四是加強實事的落實力度，確保年底圓滿完成八件實事。

二、存在的主要問題

（一）工作進度不夠齊。

一是新農村建設差距大，除了少數幾個村干得較好，有看相，產業發展、清潔家園都做得不錯，但相當一部分村起步緩慢，不少還停留在規劃階段，甚至有的村連規劃都沒有。

二是土地換發證差距大，一些村在年前就完成了，今年強調多次，一些村也趕上來了，上面要求是6月底進入驗收階段，但至今還有少數幾個村進展非常緩慢，拖了全鄉工作的后腿，導致我鄉至今不能申請驗收，后續流轉等工作無法開展。

三是沼氣池建設差距大，相當一部分村至今為止沒有建一個沼氣池，宣傳發動也不深入，一些老百姓不了解沼氣池的好處，不了解國家對沼氣池建設有補貼。

（二）規矩意識不夠強。

一是辦事程序不規范，部分站所辦理有關手續越過了村級組織，導致村級組織被架空，很多情況不知曉。一些村下發土地權屬證，四至界限和日期都沒有填寫，村干部引進企業，也不及時報告政府，這些都是不按照規矩辦事的表現。

二是財務管理不規范，仍舊有幾個村沒有按照要求到經管站結帳，有的還只接到了今年三月份，更有個別村去年的賬都沒有結，而且財務手續不規范，用的是紙條子入賬。

三是開會辦文不規范。部分村干部，站所長開會連假都不請，事后也不來說明原因。相當一部分村對鄉黨委政府印發的文件，沒有統一存放，十分散亂，甚至存在遺失現象，導致通過文件的政令、安排的工作延誤，沒有反應。例如關于金穗惠農卡工作，已經下發了專題文件，竟然還有村干部不知道，例如加強全鄉信息工作，要求各村月報工作情況，但是至今沒有一個村按要求做到了。

（三）政治素質不夠高。

一是村干部不敢擔責任，不愿想辦法。工作安排下來，只要有難度、有矛盾，就能拖則拖。例如農民負擔卡發放，上面要求6月20日之前下發到農戶，各村到底發放情況怎么樣，各自心里有數。還有一事一議，這是國家的政策，已經作出了明確要求，但絕大部分村都沒有收。一事一議跟減輕老百姓負擔是兩回事，不收其實就是沒有用好國家政策，村里總是強調無錢辦事，有政策支持不去爭取，責任還是在自己，關鍵原因就是不愿想辦法，說得深一點，村干部沒有取得群眾支持和信任。

二是辦點干部跑得少，干得少。辦點干部是連接黨委政府與村、站所的紐帶，在村、站所工作上發揮著傳達

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企業年度總結匯報范文第2篇

作為一名現場安全管理人員，僅僅具備安全管理知識是不夠的，是無法滿足自身工作要求的。因此，在日常工作和與同事交流的過程中，我不局限于安全方面的知識采集。以下小編為大家整理的公司新職員總結匯報資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

公司新職員總結匯報一

xx月份的工作節奏很快，讓我感覺這時間一區不復返，當然在緊張工作當中有收獲，有的是看得見的，有的看不見，我一直都認為保持一個的好的心態去工作一定是沒錯的，這11月份以來我一直子啊專注做好自己的本職工作，很多時候還是要注意這些的，我就對這些十分重視，一旦決定去做好的一件事情了我就很是執著，就像工作一樣我不會耽誤太多的時間，同時也會打起精神在段時間內，去做好工作，保證質量，11月份已經結束了，我依然是充滿著動力，我覺得這就是一種態度，一定要有的態度，對于過去的11月份也總結一番。

首先主要就是在一些主要工作上面，我從來不會耽誤了，11月份來我不斷的在完善好自己，特別是有什么事情我一定會有好的臺區，當然有時候也會把工作當中一些細節的東西處理好，我配合各部門同事之間處理好每一件工作，我也在讓自己努力的去做好這些簡單的事情，當然很多時候我都是在告誡自己，一定要有好的態度，落實好公司的每一項制度，每一個員工是需要認真嚴瑾的去做好這些，雖然說不是一件簡單事情，但是只有去做了才能知道，跟同事們之間達成一個的默契，這些都是在工作當中鍛煉的，絕對有事半功倍的效果，回想這段時間以來我也在花很多事情去想這類問題，怎么讓自己的穩重，也把工作完成的有質量。

結合這一個月來我還是有所進步的，在工作成果方面，我完成了一個月來工作指標，甚至還是有所超出，把一切的事情都考慮周到，無論是做什么都應該端正自己，工作當中不斷的總結，有一個好的東西是一定要去想的，在能力上面我一直在虛心的請教，無論是在什么方面都應該考慮到這些，現在我也在思考怎么讓自己的能力有一個突破，我也知道這是需要花時間的，當然學習是一個途徑，11月份工作當中我不斷的在提高能力，從同事身上學習，吸取好的工作經驗，這些東西積累多了一定會有所成長，一定的，當然在做這些事情的時候我也在思考，跟同事們之間互補一定要吸取好的工作經驗，當然也會遇到自己的一些缺點。

工作不足的地方我從來都是認真的去糾正，對于我來講缺點拖一天都是拖，需要重視，我善于發現不足之處，然后給予糾正。

公司新職員總結匯報二

做一名合格的安全管理人員是我現行本職工作的追求目標。自今年7月份來到吉林青山碧水項目部擔任二期安全員以來，我一直以勤懇、踏實的態度對待自己的工作。在工作中，積極向身邊的領導、同事請教學習。在取得一定進步的同時，也暴露了自身的一些問題。現將我本年度的工作情況總結如下。

一、積極工作，在實踐中汲取知識。

作為一名剛剛參加工作的新員工，理論知識豐富、實際工作經驗缺乏是我最大的弱點。因此，利用現場的實際工作機會，不斷吸取自身缺乏的工作經驗，就是我最重要的任務。在日常的工作中，我積極做好對現場工人的資料備案、安全教育、安全技術交底和對施工現場的隱患檢查與整改等工作，并留有書面資料備查。與此同時，為了能及時掌握現場工人的工作狀態，我自覺加強了對施工現場的巡視頻率，力爭做到對現場的施工隱患及時發現、及時處理。對于無法處理的事件，及時向上級反映，并配合解決。與此同時，在現場的巡視過程中，通過與同事之間的交流和討論，我也大量吸取了自身所缺乏的實踐知識和工作經驗。

二、拓展自身，積極擴展知識層面。

作為一名現場安全管理人員，僅僅具備安全管理知識是不夠的，是無法滿足自身工作要求的。因此，在日常工作和與同事交流的過程中，我不局限于安全方面的知識采集。針對現場的鋼筋綁扎、木模板支設、防水施工等施工工藝，積極配合技術部和工程部的各位同事工作。在實際工作中，學習有關于施工工藝方面的實踐知識，積極拓展自己的知識層面。與此同時，為了加強技術方面的理論知識的系統性學習，積極向項目的技術主管人員請教學習方法和學習方向，為下一步進行系統性的理論知識學習制定學習計劃。

三、文件編寫，培養自身文字功底。

在日常工作之余，利用休息時間，在上級領導的指導下，先后完成了項目部20xx年安全生產月工作總結、項目部20xx年度消防演練報道、項目部20xx年度安全生產工作總結、分公司創先爭優活動征文、一期主體結構驗收報道等相關文件的編寫。在文件編寫的過程中，我不但了解了大量與項目相關的信息。與此同時，還對自身的文字處理能力有了一定的提高。

四、配合科研，提高自身科研能力。

作為吉林項目安全管理人員和分公司安全科研課題組成員，在做好日常安全管理工作的同時，還要積極配合好分公司同事的安全科研工作。在與分公司同事經過充分討論和交流的基礎上，對現場施工安全管理資料進行充分收集和篩選。并在此基礎上應用戴明循環的原理，對資料進行按階段劃分并對其內容，進行相應填充。

綜上所述，通過這半年的工作，在各位領導和同事的關心幫組下，我雖然在自身能力的培養上取得了一定的成績，但是仍然存在很多不足之處。如在工作中，工作方法不當、工作魄力不足、實際工作能力仍然有很大的提升空間等，這些問題有待于在今后的工作中加以改進。在接下來的工作中，我將進一步培養自己的工作能力、改善自身的工作方法、積極工作，為吉林項目二期工程的順利進行做出更多更大的貢獻。

公司新職員總結匯報三

我于20xx年1月13日進入集團水泥廠車間超細微粉班工作，在工作的六個月里，在領導的關心和培養下，在車間同事的幫助和支持下，我已適應了這里的工作以及生活環境，回想過去六個月的工作，我學到了很多東西，現將各方面的情況總結如下：

一、思想上：

端正自己的工作態度，按時上下班，積極參加各種活動，同時不斷加強自己世界觀和人生觀的改造，提高自己的思想覺悟，扎實自己的工作作風。

二、工作上：

服從組織的安排，在水泥廠一車間礦粉班工作，首先熟悉整條生產線，分別在配料、中控巡檢、、放散的崗位上工作，現已能獨立完成各崗位上的工作，并認真填寫工作記錄，寫下自己的工作體會和總結，豐富自己的經驗。通過這幾個崗位的工作，使我對整條生產線的操作流程以及設備有了更深的掌握，對操作磨機需要注意條件有了一定掌握，例如溫度、壓差、磨振、等條件已經掌握得很好，還有磨機的開停機順序都已經掌握，現已能獨立完成開機生產。另外，做好生產工作的同時，我還要注意安全，安全與質量是分不開的。“安全第一，預防為主”，要在生產中發現隱患，從而消除隱患，絕不給自己和他人帶來傷害。嚴格遵循四個能力”，“三不傷害”和“三不違反”原則。

三、學習上：

在生活中，不斷加強企業文化的學習，增強自己的企業榮譽感，在工作中，結合自身的實際，向師傅跟同事虛心請教，積極通過查詢資料，豐富自己生產線設備方面的知識，以及關于水泥方面的知識。重點掌握設備方面的知識，以便更好的掌握設備的操作，防止誤動設備，造成經濟損失及人身傷害。學習了6S管理以后，我更對自己的工作要求更加嚴格，在工作中按照6S執行，學習了安全標準化建設，讓我在工作中更加規范的操作，同時也加深了自己對安全重要性的認知，使我獲得了很多新的知識。

同時，我也清醒的認識到，我還存在很大不足，比如經驗不如，對磨機知識掌握還不到位，這些方面都有待我更進一步的學習，在未來的日子里，我會更加積極的學習，戒驕戒躁、謙虛謹慎、繼續勤奮工作，精益求精，爭取做出更大的貢

四、生活上：

在生活中，各位師傅以及各位領導對我非常關心，他們不僅是我的同事，更像我的親人。每當我在公作中遇到困難，他們都不辭辛勞幫助我解決困難;在生活上遇到不舒心的時候，都是他們第一個開導我讓我打開心結。在此我對公司的領導和同事表示最誠摯的感謝!

回顧這六個月的工作，我能夠熟練掌握和完成各崗位的工作，這些都離不開領導的指導和同事們的幫助，在此我誠摯的表示感謝!在將來的工作中我希望還能得到大家的指導和幫助，我將以更大的熱情投入到工作中和大家一道為水泥廠的美好明天而奮斗不止。

公司新職員總結匯報四

忙忙碌碌間，我們即將走過充滿感動和堅強的20xx年。對我個人而言，這是收獲頗豐的一年。

這一年中我和大家一樣都經歷著感動、告別、收獲、感激和努力，不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態度和方式，得到了成長。尤其是參加工作后，在領導和同事們的支持和幫助下，各方面所得到的鍛煉都使我受益匪淺。在此，我須真誠的向各位領導和同事表達我深深的謝意，感謝大家在這段時間給予我的足夠寬容、鼓勵和幫助。下面就我參加工作以來的思想和工作學xxx行以下三方面的簡要回顧和總結。

一、思想意識的轉變與提升

剛剛走出校園的我，沒有任何的工作經驗，走上工作崗位初始也未參加過專業的培訓，很多專業知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就導致了不少的錯誤。再加上雖然同在生產部，但是很多事情我卻心有余而力不足。所以隨著這些擔心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代，心里也總是倍感愧疚和自責。這在通過大家的幫助和自己的學習，逐漸進入工作狀態后，不安與緊張慢慢得到了平復，自己也有了自信和做好工作的決心。

二、工作學習的回顧與總結

初入廠時老員工對我們進行的一系列安全教育和培訓都給我留下了極深的印象。因為忽略任何小的隱患都有可能造成今后大的事故。雖然我不從事技術操作性工作，相對工作的危險性比較小，但是在平時的工作中我也始終牢記“安全第一、預防為主”的方針，向老員工學習，使自己個人安全生產的意識不斷得到提高和增強，為公司實現全年無事故做出自己應盡的努力。

試用期是學習的主要階段，所以在剛來公司時，在主控室跟著同事們值班的時間比較多，通過他們認真詳細的講解，我也學會了不少值班時涉及的工作內容以及變電站設備的專業知識。

值班工作看似一層不變，但是耐心和細心卻是不可缺少的，而這一點我就做的很不夠。在這方面原本的學習基礎就不扎實，隨著時間的推移，工作量增多，很少有時間能夠完成完完整整一天的值班工作，再加上個人學習主動性不強，所以導致很多故障仍然沒有記住，值班操作步驟不能熟練完成。在今后的工作中我應多加強專業方面的學習。

在月底作月度報表是我接到的第一個工作任務。雖然通過這幾個月來的不斷學習，大部分的工作現在已經能夠做到自己完成了，但是面對龐大的數據還是會感覺緊張，因為多一個0和少一個0就是天壤之別。但是越急躁就越容易出錯，想快點完成工作的心理也是導致計算錯誤頻頻出現的原因。在年度總結里再次提到在試用期總結中已經提過的這個問題，我自己實在覺得很不好意思也很愧疚。在今后的工作中我會繼續向老員工們學習，認真負責，戒驕戒躁，尤其是對數據的統計上，應細心的進行檢查，哪怕多算一次也要保證其正確性。

為迎接總公司的秋查工作，我作為資料員和同事一起完成了對資料室的檔案和文件分類整理、編目、裝訂、補充、更換裝具、標簽，并輸入微機的工作。雖然期間也很努力，但是在事實面前我不能不承認自己的工作做的很不到位，質量不高。這和我平時對資料室的文檔和資料的了解不夠細，不夠實，不夠充分有直接的原因。在今后對資料室的工作中我一定端正態度，認真對待，加強主動性，通過對各類文檔、資料多加熟悉，使檔案工作納入公司要求的.規范化和精細化軌道，同時也方便同事們查閱。

除此之外，配合同事工作、認真完成交辦的各項任務也是我的主要工作之一。雖然工作很瑣碎，但我仍會以積極的心態去對待，力所能及的去完成。

三、存在的不足與今后的努力方向

通過三個月的工作，我發現了自身存在的很多缺點與不足。例如與同事們溝通少，學習工作的主動性不強，工作時缺乏思考，也不注意總結，尤其是在工作中細心不夠，又容易急躁，在很多事情的處理上都不成熟，做不到統籌規劃。這些都是導致工作出現錯誤、給同事帶來麻煩的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地聽從各級領導安排，虛心向各位領導和同事學習他們對待工作的認真態度和強烈的責任心外，也應該加強與同事之間的溝通交流，通過不斷學習和總結增加自己的知識面，逐步加強和豐富自己的業務知識的學習，努力提高工作水平，以至把每一項工作都做到位、做好。同時更應該加強個人修養，修正自己的行為，自覺加強學習。也希望大家在我做的不好的地方及時的加以糾正和批評，我都會虛心的接受并改正。

在新舊交替的時刻作出以上的總結，是對自己過去的自省也是對今后生活工作的激勵。展望鄰近的20xx年，我意識到，只有行動上有方向，工作上有目標，心中才能真正有底，才能夠做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干，不知思考總結的現象。

企業年度總結匯報范文第3篇

得稅匯算清繳申報工作，現將匯算清繳情況總結匯報如下：

一、基本情況

2011年度，我縣企業所得稅登記戶368戶，開業363戶，應參加匯算336戶，實際參加匯算清繳336戶，比去年增加45戶。其中盈利企業161戶，占匯繳戶48.64%，比去年上升1.54%；虧損戶130戶，占匯繳戶

39.27%，比去年下降11.63%;零申報40戶，占應匯繳戶12.1%。在336戶匯算清繳企業中，其中查帳征收331戶，核定征收5戶。盈利企業利潤總額12188萬元，比去年增加6541萬元；納稅調整增加所得額

1973萬元，比去年減少2428萬元；納稅調整減少所得額773萬元，比去年減少2046萬元；納稅調整后所得13388萬元，比去年增加6161萬元；彌補以前年度虧損8584萬元，比去年增加7115萬元；應納稅所

得稅額4804萬元，應納企業所得稅額1201萬元，比去年減少245萬元，下降20.4%；減免所得稅額114萬元。核定征收企業所得稅5戶，比去年增加2戶，核定應納企業所得稅額39.7萬元，比去年增加32.7萬

元。

5個單位申報不征稅收入299萬元，其中省聚龍新型節能建材有限公司申報189萬元，鴻匯食品申報41萬元，縣市場服務中心申報62萬元。

40個單位申報彌補以前年度虧損8584萬元，其中新長江投資股份有限公司7643萬元，美菱家電工貿有限公司382萬元，通威股份有限公司分公司300萬元，縣市政工程有限公司55萬元，自來水廠20萬元。

6個單位申報免稅收入2223萬元，其中國家糧食儲備庫1330萬元，縣闞集軍糧供應站163萬元，梁元省級糧食儲備庫413萬元，市瑞宏鑄造有限公司300萬元。

8個單位申報加計扣除312萬元，其中久易農業開發有限公司191萬元，電子配件廠65萬元，省新春五金廠41萬元。

58戶小型微利企業申報減免企業所得稅8萬元。

二、主要措施

企業所得稅匯算清繳是企業所得稅管理工作的重要環節，是對全年企業所得稅征收管理工作質量和效率的綜合檢驗。因此我局對此項工作非常重視，列為上半的重要工作議事日程，主要措施如下：

（一）領導重視，成立組織

為確保今年企業所得稅匯算清繳工作的順利實施，我局結合實際下發了《縣地稅局關于做好2011年度企業所得稅匯算清繳工作的通知》，成立了以黨組書記、局長張義明為組長，其他黨組成員為副組長

，各科室負責人參加的匯算清繳領導小組，同時要求各分局也成立相應的組織，明確責任，專人負責。

（二）加強培訓，提高服務意識。企業所得稅匯算清繳是企業所得稅中心工作，搞好企業所得稅匯算前的業務培訓是稅務部門重要工作。因此我局在匯算清繳前就組織全體稅務干部進行企業所得稅政策

、電子表格填寫、申報、錄入和導入征管系統業務培訓，并在征收分局、撮鎮分局、石塘分局、梁元分局組織對企業財會人員進行企業所得稅法律、法規宣傳，并就企業所得稅申報程序、電子表格填寫

、錄入、申報等業務進行了培訓。通過以上宣傳、培訓工作，為今年我縣企業所得稅匯算清繳工作順利完成打下基礎。

（三）明確匯繳主體，規范匯繳程序。企業所得稅匯算清繳：是指納稅人在納稅年度終了后5個月內，依照稅收法律、法規、規章以及其他有關所得稅的規定，自行計算全年應納稅所得額和應納所得稅額

，根據月度或季度預繳所得稅的數額，確定該年應補或者應退稅額，并填寫年度企業所得稅納稅申報表，向主管征收稅務所辦理年度企業所得稅納稅申報、提供稅務機關要求提供的有關資料、結清全年

企業所得稅稅款。納稅人對納稅申報數據的真實性、準確性負法律責任。因此我局規定：所有實行查帳征收企業所得稅的納稅人一律使用《企業所得稅年度申報電子表格A表》，核定征收企業所得稅納稅

人使用新的《企業所得稅年度申報電子表格B表》，并在5月30日前向主管稅務機關報送《企業所得稅年度申報表》（電子版）和加蓋公章的紙質申報報表，有稅收管理員進行初審后，導入稅收征管軟件

。在整個申報期間，稅務機關將不再進行稅務檢查結算，申報期過后各分局、稽查局將組織力量對企業納稅申報的真實性進行檢查，真正落實好總局提出的“轉移主體，明確責任，做好服務，強化檢查

”的匯算清繳方針。

三、企業所得稅稅源分析:

（一）我縣企業所得稅比去年下降原因。2011年我縣企業所得稅應納稅額1201萬元，比去年減少245萬元，下降20.4%，主要原因是去年縣龍崗經濟開發區劃歸市區管轄，同時有60戶所得稅管理戶型被劃

走，特別是市龍崗機械建筑施工有限公司、省靜安（集團）有限公司、龍崗房地產開發有限責任公司、市偉業建筑勞務公司等一批重點企業所得稅納稅人劃走，使我縣每年企業所得稅凈收入將減少700萬

元。

（二）從行業分析我縣企業所得稅稅源

1、房地產業，參加匯繳24戶，其中盈利8戶，應納企業所得稅額133萬元，占全年應納企業所得稅11.07%，比去年減少482萬元;下降364%。

2、建筑業，參加匯算66戶，其中盈利27戶，應納企業所得稅223萬元，占全年應繳企業所得稅額18.57%，比去年減少263萬元，下降118%。

3、批發和零售企業，參加匯繳34戶，其中盈利18戶，應納企業所得稅276萬元，占全年應繳企業所得稅額23%，比去年增加35萬元.增加14.5%。

4、制造業，參加匯繳103戶，其中盈利64戶，全年應納企業所得稅310萬元，占全年應納企業所得稅25.8%，比去年增加256萬元，增長474%。

5、金融業，參加匯繳3戶，其中盈利1戶，應納企業所得稅65萬元，占全年應納企業所得稅5.4%。

6、交通運輸企業，參加匯繳27戶，其中盈利13戶，應納企業所得稅12萬元，比去年增加8萬元。

以上6個行業，共參加匯繳257戶，占總匯繳戶76.4%，應納企業所得稅額1019萬元，占全年應納企業所得稅84.8%。企業所得稅收入下降主要行業是房地產和建筑企業，分別下364%和118%，其主要原因是

龍崗開發區幾個重點房地產企業和建筑企業被劃走。增長較快行業是制造業和批發零售業，分別增長474%和14.5%。

四、重點企業分析。2011年我縣企業所得稅匯算清繳，應納企業所得稅在40萬元以上的有：久易農業開發有限公司158萬元，聯為工貿有限公司139萬元，省和信建筑工程有限公司93萬元，市縣匯誠小額

貸款股份有限公司66萬元，東興粉煤灰綜合利用有限公司76萬元，市瑞宏鑄造有限公司61萬元，騰輝投資集團有限公司51萬元，市宏順房地產開發有限公司46萬元，廬東電子工程有限公司43萬元。9戶企

業應納企業所得稅682萬元，占全部應納企業所得稅56.8%。

五、企業所得稅匯算清繳后續管理檢查工作。2011年度企業所得稅匯算清繳申報階段雖然已經結束，但對企業所得稅納稅評估、檢查工作才剛剛開始。我們要利用現代化的稅收征管信息系統，分行業，

分經濟類型對各類企業進行納稅分析評估，對評估不正常的企業要進行重點檢查。

(一)對企業彌補以前年度虧損要進行認真核對。今年我縣有40戶企業申報彌補以前年度虧損8584萬元，除新長江投資股份有限公司已核查外，其他企業彌補虧損基本沒有核查，建議對以上企業彌補虧損

情況進行重點檢查。

（二）建立建全企業所得稅優惠項目備案制度。今年是企業所得稅優惠備案制度實行第一年，很多稅務干部以及企業財務人員對企業所得稅優惠備案制度不了解，因此報送材料不及時，不全面，有的須

要事前備案項目，企業一直到申報期結束后也未有報送備案，有的企業把不符合減免稅條件項目在所得稅申報時給予扣除，等申報期結束后再報備案，造成企業所得稅申報錯誤。這些問題都要在經后所

得稅檢查中加以解決。

2011年企業所得稅匯算清繳申報階段已基本結束，我們要在總結匯算清繳經驗基礎上，進一步提高企業所得稅征收管理水平。一是要積極推進新企業所得稅納稅申報制度，規范申報程序，嚴格申報審核

，強化邏輯比對，規范申報表填寫，提高申報質量。二要強化企業所得稅預繳和年度匯繳監控，提高預繳申報和匯算清繳工作質量。利用涉稅通征管軟件數據，對企業所得稅申報情況進行分析和、評估

企業年度總結匯報范文第4篇

為進一步推進我街道“平安企業”創建工作，按照安全生產工作會議的精神，為切實落實企業安全生產主體責任，夯實安全生產工作基礎，提升本質安全生產水平，促進街道安全生產形勢穩定好轉，現將2014年度“平安企業”創建通知如下：

一、工作目標

進一步鞏固和提升去年“平安企業”創建工作成效，繼續采取有效措施，加強宣傳發動，精心培植典型，強化督促指導，拓寬覆蓋面，2014年街道規模以上企業、建筑施工單位、危險化學品生產單位、非煤礦山全部列入創建對象，達到“平安企業”創建標準和要求促進企業安全和諧發展。

二、工作步驟

2014年度“平安企業”創建工作分五個階段實施：

（一）第一階段：報送備案（即日起-2014年4月底）

為了進一步做好“平安企業”創建準備工作，街道安辦將本

轄區、本系統（行業）規模以上企業和高危行業企業名單進行匯總，并送區安辦備案。

（二）第二階段：宣傳、培訓、發動（至2014年5月底）

街道安辦及有關部門召開動員會議，舉辦各種形式的培訓班,組織企業相關人員進行培訓。要求所有參評企業能了解“平安企業”建設的目標、內容和具體實施細則，積極參與此項工作，形成良好的氛圍。

（三）第三階段：企業自評（2014年6月1日-8月底）

街道安辦及有關部門組織人員深入企業進行現場指導、督促，區政府安委會將開展不定時的督促及協調工作，促進此項工作有序開展。各參評企業要成立自評機構，按照標準要求進行自評，并進行申請創建驗收。

（四）第四階段：街道初評（2014年9月1日-10月底）

街道安辦及有關部門根據企業自評和申請情況，及時對創建“平安企業”進行初評，并匯總上報區安辦和行業主管部門。

（五）、第五階段：區創建辦復核確認（2014年11月底）

街道安辦及有關部門將邀請區創建辦進行對創建企業進行復核確認，并形成復核確認意見，區行業安全主管部門將對其進行通報并頒發“平安企業”牌匾。

三、工作要求

（一）強化領導，進一步明確創建職責。各村居、各企業要按照《關于2014年“平安企業”創建工作的通知》的要求，進一步履行創建職責，加強對創安活動的領導，給予人力、財力等方面的支持；定期召開布置工作會議，及時總結匯報典型經驗，協調解決企業在創建工作中遇到的困難和問題；并根據今年街道的工作要求，制定各自創建工作方案，明確工作目標、任務和具體措施，并加強督促、檢查、指導和考評，確保完成今年創建任務，工作計劃于5月份前上報街道安辦備案。

企業年度總結匯報范文第5篇

作為酒店經理，本人有義務為提高酒店的營業額效力。下面是本人201x年度工作計劃：

1、組織建立和管理。

作為一個大型的娛樂部門，必須對其所擁有的的人力、物力、財力資源進行組織管理，ktv作為服務性行業，其特點是業務多而雜、物品繁多等，為了確保正常工作的有序進行，我們要必要對組織內的管理層次和業務層次的職責、權限進行合理有效的計劃和管理分配，這可以從兩方面入手，其一，形成形成xx嘉年華ktv航所的組織結構和組織的管理體制，即設定康樂部內部的組織機構，崗位的設定和確定各崗位職責，各崗位的業務權限的劃分，班組的編排，管理人員的分配領導，進行合理有效的實質，使現場的大小事情有人做，有人管所有人員知道自己該做什，該怎么做，做到什么程度才能不超越自己的范圍，人員不至于閑置。

其二，合理而有效的組織和調配部門的人力、物力、財力、信息等資源，ktv的運營不可能一成不變，它會隨著季節、氣候、外部競爭等情況，時好時差，又分為淡季和旺季，這就要求作為管理者掌握部門的營運規律，消費者的消費心理等因素，對現場資源進行合理的調配，是現有資源部至于浪費也不至于潰乏，宗旨，組織的意義是確保現場的業務合理、科學、有序的進行。

2、完善規章制度。

“無規矩不成方圓”，作為一個企業就像一個國家要有規范的完善的制度的保證，對場所的組織服務質量標準、促銷方案的制控方式，人事管理，人員培訓和素質要求，設備設施，易耗品物資，營業目標等項目，應以明文規定的形式，進行確認，使人員做事有章可循，有法可依，知道什么該做，什么不該做，另一方面著眼于細微處，就是制定具體的制度，如考勤與交接班制度、服務質量考評制度、衛生達標制度、行為規范要求、物品使用制度、物品盤存盤庫制度、認識考檢制度、獎罰制度、晉升制度、人員培訓制度、福利制度等應以明文形式規定，制度的規定最主要的目的是保證各崗位人員之間工作協調一致，是工作規范而公正的進行。

3、現場運營的監督管理。

部門的運營必定涉及到現場事務，而現場事務就要有人去管理，做為管理者每天必須做且最重要的事情，就是做好現場營運的監督管理工作，現場工作主要非為三個部分第一：班前準備工作，主持召開班前會，對前一天工作進行總結和分析，對當天的工作進行分配，檢查員工儀容儀表和精神狀態是否符合上崗標準。第二：班中的巡場工作，對現場進行巡視，去了解客人的需求，以便為促銷準備第一手資料，對員工的操作、服務質量進行評估檢測，以便進行決策改進，隨時注意營業時間內存在的問題，即使進行解決、糾正。第三：班后總結評估工作，對當天勞動進行科學系統的評估，總結經驗。作為管理者，必須從實際出發，發揮自己的管理才能和智慧，對現場進行合理有效的管理。

4、企業文化的深入培訓。