護理實習計劃

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇護理實習計劃范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

護理實習計劃范文第1篇

在這條艱辛的路上，從開始進入醫院實習的那一刻起，我就感到了前所未有的壓力，壓力不僅來自一起實士的護士，更多的卻是來自自己，作為一個大專生的我和那些一起實習的來自長沙醫學院、懷化醫學院的同學比起來沒有優勢，所以，我只有在實習期間通過自己的努力來使我不落后，不被蓬勃發展的社會所淘汰。

我會認真的學習關于手術室方面的知識，了解手術室的工作性，熟悉每臺手術所需要準備的物品以及特殊器械，掌握其基本的操作方法。無菌操作技術，如戴無菌手套，穿脫手術衣以及正確的洗手方法等都能夠熟練準確的操作。但是由于時間短暫對于有些手術器械的名稱及用途仍不是很了解，真是有些遺憾。

在這10個月里，我也慢慢地進行著從一個護生到一個護士的蛻變，十月的修行，十月的磨練，我努力去做一名好護士，努力每天以微笑的面容去面對我的病人，努力做到耐心細致而不急躁，努力做到工作扎實而不出錯。在各個“老師”前面，我是一個勤快認真的晚輩，在病人前面我是一個溫柔、和善、平易見人的年輕護士。實習的日子里，我懂得了如何去贏得別人的尊重，面對誤解我不去爭辯，面對批評學會了擺正心態。因為年輕，我就要比別人做得更多；因為年輕，我就應該勇于受挑戰。

一、樹立：“以人為本”的人性化服務理念，護理的全部工作都是圍繞病人入院到出院展開的。

人是一個生物體時時刻刻有著他各種生理需求和社會需求，病人則在此基礎上還有疾病治療護理需求。因此，如何滿足病人的各種正常需求，就囊括了我們所有的護理工作，急病人之所急，想病人之所想，解病人之所難，都是我們的職責所在，其中營造一個舒適安靜的病房環境，耐心的細致的入院宣教、溫馨和藹的語言溝通、體貼入微的生活護理、高度負責的人文關懷等等。都是護理工作的具體體現，護理質量的高低均會在這日常的點點滴中反映出來。總之，一切以病人為中心，病人滿意了，說明我們的工作就做好了。

二、嚴守各項規章制度。

操作規程在護理的上作制度中，有“查對制度”、“值班、交接班制度”、“執行醫囑制度”、“搶救工作制度”、“消毒隔離制度”、“分級護理制度”等等。各項操作規程是我們的教科書上都明確規定了的。護理工作中如果沒有嚴格的紀律和制度約束，就會一盤散沙，工作無序，正常的工作無法準確的完成。規章制度和操作規程是我們的前輩在上百年的護理實踐中總結出來，凝結了她們寶貴的經驗和教訓，有些是血和淚甚至生命所換來的。違反了這些制度和規程，輕則延誤診查和治療，重則可能給病人造成功能障礙甚至失去生命。所以我們吸有嚴格遵守，才能少走彎路，少犯錯誤，不犯錯誤，從而保證醫療質量，防范護理差錯事故。

三、做到“四勤”人是有惰性的。實習階段要注意克服。

帶教老師最喜歡勤奮的學生，只有勤奮才能被人賞識，被人接受，才有更多的機去學習更多的實踐知識。“四勤”首先要眼勤，就是要善于觀察。

1、認真觀察和學習帶教老師嚴謹的工作態度，工作安排和計劃性。

2、觀察各項護理操作流程和具體操作手法，這些知識只有在實踐中多觀察，多領悟其中的要領，才會在自己的實際工作中有質的進步和飛躍。

3、要勤觀察病情，對病區內的病人要做到心中有數，重點病人要密切觀察。再則就是要口勤，求學知識要勤鉆好問，安扶病人主動詢問、耐心解釋。護患關系、師生關系處理的好壞主要取決于語言的溝通，有了良好的關系，工作學習起來就會輕松很多。另外最重要的還是要手勤、腳勤，就是要不怕苦、不怕累、不怕吃虧、樂于干活、主動做事。

1、如果我是負責治療工作的護士，操作前應著裝整齊、洗手、修剪指甲、操作時戴口罩。

2、備齊各種治療用品、藥品，并有標志，做好分類存放，保證無過期失效，每日清點，認真交接班。

3、負責長期、臨時的靜脈輸液、輸血、肌肉注射等治療的準備工作。操作中要嚴格遵守無菌操作規程。

4、嚴格執行消毒隔離制度，按時執行日程、周程。

5、及時、正確執行醫囑，做到三查七對。長期醫囑要按時執行，臨時醫囑要及時執行，搶救病人時，執行醫囑要迅速、及時。

6、用過的輸液器：注射器等，需經初步消毒后方可送供應室。

7、做好醫用垃圾的分類處理。

8、督促檢查工作人員嚴格執行治療室制度。

9、保持治療室的清潔、衛生、整潔并做好保潔工作。

四、如果我是早班我就會做到以下幾點：

1、提前30分鐘接班，接好護理用品。

2、跟著帶教老師協助小組護士工作，如：普查體溫、測血壓、測血糖、做理療、巡回液體等。

3、跟著帶教老師負責全病區病人的治療、護理工作，做好與責任護士的交接工作。

4、跟著帶教老師負責到相關部門聯系維修出故障的各種醫療器械。

護理實習計劃范文第2篇

關鍵詞：就業見習護士；初級腫瘤專科；培養

隨著醫學模式的轉變和護理觀念的發展，社會對護理人才提出了新的更高的要求[1]，臨床護理專科化發展程度是衡量護理專業化水平的重要標志[2]，而教育先行是發展專科護理的科學途徑[3，4]。

為此，我院在云南省腫瘤專科護士培養過程中，協助云南省護理學會，成功舉辦兩期"腫瘤專科護士培訓班"，不斷探討、總結成效，為同行提供借鑒。

1方法

1.1培養前期工作

1.1.1根據研究計劃，設置《就業見習護士初級腫瘤專科能力評價表》問卷調查表：從腫瘤相關理論及操作兩個維度、20個內容，制作問卷調查表，內容涉及腫瘤專科相關知識，總分100分，通過每項滿分5分，對專業知識掌握情況進行自我見習前后評價。此評價表，通過十位腫瘤護理專業專家，對問卷調查表進行評價有效、可信，可采用。

1.1.2選擇腫瘤護理專科培訓教材，制定確實可行的實習計劃。

1.2一般資料 研究時間及就業見習護士遴選：2012年～2014年，逐年根據入選標準選擇30名就業見習護士為一批，90名見習護士，共分三批次，參與模式研究培養。

1.3方法 每批次培訓時間為期半年，嚴格按照輪轉計劃完成崗前問卷調查填寫、崗前對腫瘤專業知識摸底理論考試，崗前培訓，制定確實有效教學計劃，通過6個月、每科室輪轉1個月，進入5個腫瘤專業科室的臨床實踐，每人最后回到最初科室，由輪轉第一個科室"一對一"帶教導師進行評價，通過對三批就業見習護士運用此模式培養，使就業見習護士在人文綜合知識、醫學專業知識方面得到很大提高，通過腫瘤專科培養的初級腫瘤專科護士，在就業方面提高就業競爭力，留在我院的合同護士，得到科室一致好評。

1.4建立健全研究小組管理體系

1.4.1科研小組為主導的教學團隊，成員由各科室護士長、教育護士、"一對一"導師為主要負責帶教的教學團隊對就業見習護生進行實習期間管理。根據研究要求及專科醫院工作特點，制定培養內容和方法，根據知識結構、綜合能力、實踐創新、素質方面教育，按照為期6個月輪轉學習計劃，各科帶教老師嚴格管理，嚴格要求，嚴格訓練。

2結果

2.1就業見習護士培訓前后對比：就業見習護士在"一對一導師"帶教的情況下，按照培訓計劃完成專科知識的培訓，護士在問卷調查、腫瘤專業知識方面培訓前后結果有統計學意義，P

2.2就業見習護士培訓結束后就業率統計：三組就業見習護士在培訓結束后就業率分別為：100%，分配在我院及全省不同地州，大大提高就業率。

3討論

目前國外確定主要專科護理中就包括腫瘤護理與癌痛護理[5]，除臺灣、香港外，我國腫瘤專科護士發展現狀尚處于起步階段[6]，為貫徹國家《中國護理事業規劃發展綱要（2005-2010年）》加強臨床專科化護理人才培養及癌癥患者高發、高死亡現狀，普及腫瘤專科知識教育已成為護理醫學教育重點工作之一，我院為就業見習護士提供腫瘤專科知識能力培養，即為社會培養所急需人才同時解決大學生在基礎醫學知識中欠缺的腫瘤專科知識。

本此參與研究就業見習護生共計90名，通過2年應用《就業見習護士初級腫瘤專科能力規范化培養模式》培養，使見習護士在專業綜合素質、腫瘤專科知識方面得到很大提升，根據《腫瘤專科護理》等專科護士培訓教材培訓，并根據制定問卷調查表，對見習護士腫瘤專科知識盲點，制定教學計劃，使整個培訓模式在動態中完善和運用，成效顯著，按照腫瘤專科護士培訓考核標準要求，合格率100%，提高就業護士就業競爭力。

參考文獻：

[1]朱京慈，李濤，沈世琴.國外臨床護理專家發展現狀及對我國護理的啟迪[J].護理管理雜志，2001，1（1）：10-11.

[2]尤黎明.對中國模式的護理專科化發展之路的探討[J].中國護理管理，2007，7（8）：21-23.

[3]葉星鱗，郭德芬.淺談腫瘤專科護士的培養[J].家庭護士，2006，4（7）：57-58.

[4]American Nurse Association.Nursing′s.Social policy statement[M].Washington，DC：American Nureses Association，1980：23.

護理實習計劃范文第3篇

【關鍵詞】 消化內科；護理風險；風險護理

文章編號：1004-7484（2013）-12-7437-02

消化內科患者，具有疾病類型多樣、傳染性高、治療和康復時間長、病情反復等特點，所以臨床護理中所面臨的危險因素較多，這些危險因素不但威脅著患者身體健康，也對護士的人身安全、醫療安全有著較大威脅[1]。面對這些可能發生的風險，可以通過科學的護理風險管理來降低風險發生的概率，減少風險危害。為研究消化內科護理工作中的常見護理風險，總結風險護理方法，我院在消化內科患者的護理過程中引入了風險管理理念，獲得了較好的效果，現報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 隨機抽取2012年1月――2012年12月我院收治的消化內科患者500例為研究對象，其中男320例，女180例，年齡在12-45歲，平均（28.9±5.4）歲。根據入院的先后順序隨機分為兩組：實驗組250例，對照組250例，兩組患者在年齡、性別、病情、疾病類型方面比較，無顯著差異（P>0.05），有可比性。

1.2 方法 對照組使用常規護理，實驗組使用風險護理。護理后，比較兩組患者的滿意度、風險事件、醫療糾紛發生情況，以及護理人員的操作熟練程度。

風險護理措施：

①對實驗組護理人員進行風險知識培訓，實施風險管理，增強護理人員的風險防范技能及意識。在護理工作中，護理人員要牢固樹立風險意識，了解相關法律規范，熟練掌握應對各種突況的方法。護士長以個案為例，向護理人員進行風險教育，以減少醫療糾紛。改善護理服務態度，提升護理服務水平，將“以患者為中心”作為臨床護理宗旨，對病人實施人性化護理，提高患者滿意度。同時護理人員要不斷增強自我保護意識、自我管理意識。

②制定合理的護理計劃。護理人員要根據患者病情、性格、經濟情況等，制定個性化的護理計劃，突出護理重點，提升護理人員的業務技能。對于病情危重的病人，要進行重點護理。正確評估患者病情，首先是對危重患者進行評估，再對普通患者進行評估。強化、落實床頭交接班制度，以及護士長查房制度。及時解決患者疑問，滿足患者需求，對于病人的投訴，要做好記錄并及時上報領導。

③建立風險管理小組。成立風險管理小組，明確并細化管理職責，進一步加大護理質量管理力度，提高護理質量和病人滿意度。不斷排查護理工作中存在的潛在安全隱患，制定風險防范方案及解決措施。構建風險管理體系，準確識別、衡量風險，通過應用風險管理手段，進行風險管理評價，盡可能地降低風險發生率，減少風險帶來的損失。

1.3 統計學方法 采用SPSS18.0軟件進行統計學處理，相關數據進行t檢驗、卡方檢驗，P

2 結 果

實施風險護理前后兩組患者的護理情況比較，詳見表1。由表1可知，實驗組的醫療糾紛、風險事件發生率均顯著低于對照組，P

3 討 論

消化內科護士護理的風險因素，主要包括：①護士的專業知識匱乏，專業技能水平低下，應變能力差，在面對危急情況、疑難問題時，不知如何正確處理[2]。以上消化道出血為例，護理人員不了解常用藥物奧曲肽的作用機制、適應證、注意事項等，都可能對病人造成傷害。②操作流程不規范[3]。一些護理人員在護理過程中不嚴格按照規范執行護理操作，比如在巡房時，常會遺漏輸液患者穿刺位置是否發生了外伸、腫脹現象。③護理制度不完善。完善的護理制度是實現安全護理的重要保障。若護理制度不完善或落實不徹底，都可能引發責任風險[4]。比如針對危重病人，床旁交接班制度若未被嚴格落實，在病人發生脫管時，就可能得不到及時的處理，延誤搶救時機，威脅病人的生命安全[5]。④宣教工作不到位。一些護士由于醫學知識或工作責任心缺乏，對健康宣教工作不重視，敷衍了事，使病人無法正確了解自己的病情、應當注意的問題，在這種情況下，病人若發生意外，就很可能發生醫患糾紛。因此，做好護理風險防范，對于保障患者生命安全，減少醫療糾紛有著重大意義。

在本次研究中，從強化護理人員專業知識培訓、成立風險管理小組、制定護理計劃和風險防范預案方面，對實驗組患者實施了風險護理，實施后，實驗組的醫療糾紛、風險事件發生率均顯著低于對照組，P

參考文獻

[1] 于春輝，劉運欣，曲紅芳，等.消化內科護理的探討與分析[J].健康大視野，2012，20（12）：162-162.

[2] 周穎.消化內科護士護理風險因素分析與防范[J].齊魯護理雜志，2011，17（24）：107-108.

[3] 劉大瓊.消化內科常見的護理風險及臨床護理管理對策分析[J].吉林醫學，2013，34（16）：3246-3247.

護理實習計劃范文第4篇

[中圖分類號] R473.5 [文獻標識碼] B [文章編號] 1674-4721（2014）10（b）-0124-03

隨著醫學科學的發展，人們健康意識的不斷提高，醫患矛盾也在逐年增加，同時對醫護人員提出了更高的要求，且責任也越來越大，因此學會如何在患者的治療過程中保護好自己，顯得尤為重要。人性化護理是一種全新的服務模式，是建立在以人為本的基礎上，強調以人為中心，關注人的價值、自由和發展，人性化護理不僅可以提高療效，而且可以減少醫患矛盾[1]。本研究對重癥肺炎呼吸衰竭患者采用人性化護理，觀察其對重癥肺炎患者使用無創呼吸機的影響。

1 資料與方法

1.1 一般資料

收集2011年1月～2014年6月在本院住院的38例重癥肺炎伴呼吸衰竭患者，男28例，女10例，年齡18～91歲，平均（52.6±12.5）歲，診斷均符合2007年中華醫學會呼吸病學分會指定的社區獲得性肺炎診斷、治療指南制訂的重癥肺炎及2001年美國胸科學會指南制訂的重癥肺炎診斷標準[2]，且無合并癥。兩組的年齡、性別、病程、病情嚴重程度等一般資料比較差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性。

1.2 方法

按隨機數字表法將患者分為常規護理組和人性化護理組，常規護理組給予控制感染、吸氧、化痰、解除支氣管痙攣、無創呼吸機輔助呼吸（美國紐邦公司生產的雙水平氣道正壓呼吸機）及糾正水、電解質、酸堿平衡失調、支持對癥等治療及常規護理。人性化護理組在常規護理組的基礎上采用人性化護理。分析并比較治療前后血氣分析結果及無創通氣時間、病死率、氣管插管率等。

1.3 人性化護理

讓患者了解重癥肺炎的發病機制和因素、使用無創呼吸機的機制及療效、可能會出現的并發癥，并樹立戰勝疾病的信心，讓其正確客觀地對待疾病及使用呼吸機，將人性化護理理念貫穿于整個護理過程中，以達到最佳的護理效果，具體包括以下幾個方面。①自身儀態：醫護人員應嚴格要求自身儀態，舉止大方，行事穩重，并且有條不紊的開展臨床工作，及時執行醫囑，讓患者或其家屬對醫療、護理、治療產生安全感、信任感。②溝通交流：在醫療護理過程中，醫護人員應本著為患者服務的態度，耐心、熱情地與患者及家屬進行溝通，及時了解患者及家屬的需求，并盡量滿足其需要，讓患者感受到親人般的關懷與愛心，樹立戰勝疾病的信心，同時消除其對使用呼吸機的緊張、恐懼感，調整其不良心理狀態。③實施人性化護理操作：在護理操作過程中，護理人員要本著以患者為中心的理念，操作時動作盡量輕柔，注意患者的需求變化，包括為患者擦汗、蓋毯子等，同時在使用呼吸機前，護理人員可多與患者進行溝通，分散患者對使用呼吸機的恐懼感，并加強對患者生命體征監測，對使用呼吸機過程中出現的突發問題，護理人員應冷靜沉著地向患者解釋，避免護理人員的激動情緒影響患者的治療。④住院環境：為患者提供舒適的病房環境，保持病房的整潔干凈，放置空氣凈化裝置，調節適宜的溫濕度，保持空氣流通，避免嘈雜，保證患者良好休息，控制家屬陪護的數量，定時進行病房消毒，換洗病床上用品等。⑤呼吸機管理：通過面罩給患者實施無創通氣時，采用雙相氣道正壓模式，吸氣壓（IPAP）在16～18 cm H2O之間調節，呼氣壓（EPAP）在4～6 cm H2O之間調節，IPAP及EPAP從較低值開始，逐漸增大，以患者感覺舒適為宜，通氣時間根據患者耐受情況4～24 h/d，治療前確認呼吸機及呼吸回路管道處于清潔備用狀態，檢查電源及呼吸機功能完好；根據患者的自覺舒適度更換，及時清除呼吸道的分泌物，使氣道保持通暢，枕頭不宜高；根據患者的臉型、張口情況選擇型號合適的面罩，調節固定帶的松緊度，定時觀察患者使用面罩情況，及時更換濕化器的濕化液，并隨時添加，注意預防可能出現的并發癥；加強生命體征的監測及巡視，注意各管道連接有無脫落、漏氣，及時給予調整或排除報警故障，確保患者安全，觀察各參數是否在預定的范圍內，根據病情變化調整呼吸機參數，提高無創通氣治療的效果。

1.4 統計學處理

采用SPSS 17.0統計軟件對數據進行分析和處理，計量資料以x±s表示，采用t檢驗，計數資料采用χ2檢驗，以P

2 結果

2.1 兩組治療前后血氣分析結果的比較

治療后，人性化護理組的pH、PaO2及SpO2顯著高于治療前及常規護理組，PaCO2顯著低于治療前及常規護理組（P

表1 兩組治療前后血氣分析結果的比較（x±s）

與同組治療前比較，*P

2.2 兩組每天無創通氣時間、氣管插管率及病死率的比較

兩組的每天無創通氣時間、病死率、氣管插管率比較差異有統計學意義（P

表2 兩組每天無創通氣時間、氣管插管率及病死率的比較

與常規護理組比較，*P

3 討論

重癥肺炎的起病急，進展快，很多患者因病情進展迅速及未及時搶救而導致死亡，因此早期治療及搶救極為重要。在重癥肺炎的早期使用無創呼吸機，可以使肺泡處于開放狀態，避免肺泡塌陷，提高肺胞呼吸末功能殘氣量及氧濃度，不僅可以改善肺的順應性，糾正低氧血癥、減少呼吸肌做功，而且可以改善呼吸肌疲勞，降低氣管插管率，為藥物治療起效爭取時間，同時可以降低病死率及減少藥物不良反應和糖皮質激素的使用[3-4]，在臨床上被廣泛應用[5-8]。無創呼吸機輔助呼吸的使用，可能會出現一些并發癥，如人機對抗、面罩漏氣、腹脹、焦慮、氣胸、吸入性肺炎、面部皮膚壓紅、面部腫脹、鼻部皮膚破損、口鼻干燥感等導致患者不愿使用無創呼吸機，因此人性化護理顯得尤為重要。

隨著生物醫學模式向生物-心理-社會醫學模式轉變，患者對護理要求不斷提高，以人為本，以患者為中心的人性化護理逐漸成為新型護理模式的核心。人性化護理是護理的升華，是整體護理的具體實施，“以人為本，以患者為中心”，對疾病的治療和預后有積極作用[9-10]。人性化護理不僅體現在專業性護理工作中，也體現在整個治療過程中，人性化護理就是以人為主體，尊重人的本質，維護人的利益，針對患者的個體情況進行有效的治療和護理干預，將醫療、護理和患者有機的統一，并充分尊重患者作為整體人的需求，在醫療、護理的整個過程中針對患者每個細節均融入人性化理念，使患者在整個治療過程中均感受到人性化的關懷和尊重，并且根據每位患者的整體情況進行相應的心理疏導，使患者以最佳的心態接受治療和護理，從而提高其治療依從性，最終達到最佳的治療效果。同時實施人性化護理，使醫患雙方得到充分溝通，使患者及家屬充分了解醫療護理措施的必要性和可行性，既提高其治療依從性和治療效果，又減少醫患矛盾。

護理實習計劃范文第5篇

“互聯網+”給傳統行業穿上了翅膀，不僅提升了傳統行業的效率，更改變了原有的固化思維，通過共享、分享理念，促進經濟效率升級。在企業推進轉型，加快升級發展的時代背景下，傳統會計已經向管理會計發展，管理會計正在向信息化發展。根據財政部的《會計改革與發展“十二五”規劃綱要》，要“推進面向管理會計的信息系統建設，鼓勵單位將管理會計信息化需求納入信息化規劃，建立財務共享服務中心 ，加快會計職能從重核算到重管理決策的拓展”。一方面，對傳統會計向管理會計延伸提出了具體要求，落腳點就是參與到經營管理決策之中；另一方面，對管理會計的發展方向提出了要求，要通過財務共享服務中心提升信息化水平。財務共享服務中心的技術基礎來源于“互聯網+”和大數據處理能力，其通過集中開展會計核算，縮減了在不同國家、地區設立會計部門的成本，大大提高了會計報表的規范性和統一性，可以強化這些報告的利用價值。對于管理會計而言，利用好財務共享服務中心非常重要。本文從財務共享服務中心的角度，分析管理會計信息化在“互聯網+”的時代背景下應該注重哪些因素，以及具體的發展路徑。

二、管理會計信息化的影響因素

第一，人員性因素。這來源于企業的管理層以及執行者。就管理層而言，其對管理會計信息化的重視程度影響著管理會計作用的發揮。管理層在研究制定決策機制的時候，不同的決策流程會產生不同的決策機制，管理會計發揮的作用也不同。與此類似，實際執行者的執行流程如果存在差異，也會導致管理會計信息化在系統運行方面的差異。特別是企業會計人員對管理會計信息化認識不足的情況下，會產生抵觸情緒，不利于信息化推進和應用。

第二，技術性因素。管理會計信息化必須通過管理會計信息系統，將管理會計對經營決策的影響作用置入其中，進而對整個決策過程產生影響，在作出決策的過程中，充分考慮企業所面臨的經濟成本。技術的兼容性較難是目前影響最為明顯的因素。在推進管理會計之前，企業所使用的ERP系統、OA系統來源于不同的軟件供應商，存在明顯的兼容問題。這將大大削弱管理會計的信息在其他系統中的實際應用，降低管理會計信息化所帶來經營決策效率提升的作用。

第三，成本性因素。從實際經濟效益角度來看，企業需要投人較大資金購買或請專業人員設計管理信息 系統，構建、引進費用及后期管理、維護費用通常較?{，從創建 至投資回收期間較長，對部分企業而言會造成較大負擔。信息 系統的選擇、整合程度與有效運作對企業財務共享服務應用造成極大挑戰。

第四，組織性因素。組織的正規化程度，即企業對制度等的執行度。正常情況下，組織的正規化程度越高，對制度等的執行度越高，企業越能夠準確地分析和把握企業的資源狀況，從而制定 出符合企業實際的發展規劃與戰略決策 ，為實施新技術、采納新系統提供有力的保證。

三、管理會計信息化與財務共享的關系

管理會計信息化和財務共享服務是在“互聯網+”背景下產生的時代性產物，前者是傳統會計轉型升級，適應新的經濟發展需求的必然發展；后者是大數據分析技術應用，企業成本最低化等因素作用下的必然之舉，二者之間具有辯證統一的關系。

第一，管理會計信息化是財務共享服務的基礎。當前，我國經濟進入中高速增長的新常態，為了尋找新的經濟增長動能，轉型升級是必然之舉。創新驅動發展，在內部效力提升方面努力是最佳選擇。傳統會計簡單記賬的功能不符合現代企業的發展要求，推動管理會計，發揮會計信息在企業經濟決策中的參考作用非常關鍵。而管理會計的強大功能，需要借助信息化的手段予以實施。在管理會計信息化的基礎上，對于大型企業、跨國企業而言，逐步實現財務共享服務中心是實現企業經營成本最小的合理選擇。這不僅可以提升集團管控力度，還可以持續優化流程、規范管理，強化會計信息的利用率。

第二，財務共享服務是管理會計信息化的延伸。財務共享服務并不是一般企業或者是中小企業能夠推廣應用的，是企業集團化發展、跨國發展階段才需要建立的。因此，財務共享服務是管理會計信息化的延伸，既包括對管理會計技術的延伸，實現了統一記賬、統一核算的；還包括對管理會計理念的延伸，即辦事處、分公司等機構，其經營行為完全置入整個集團的考慮之中。越來越多的企業集團成立了財務公司、資本運營公司等平臺，將各級子公司的資源集中利用，大大降低了企業的經營成本，提高了資金的利用率，提升整體經營效益。

四、提升管理會計信息化的建議

結合管理會計信息化影響因素及其與財務共享服務之間的辯證關系，建議從以下方面予以改進，提升管理會計信息化建設。

第一，充分認識管理會計信息化的重要意義。最需要認識管理會計信息化重要意義的是企業的管理層。如果管理層重視不夠，不僅不利于管理會計的推廣引用，不利于提升經營決策效率，還會延遲甚至阻礙管理會計信息化系統的構建，不利于企業全面轉型升級。所以，管理層對管理會計以及管理會計信息化的合理認識是開展此項工作的基礎和前提。除了管理層以外，會計人員以及其他執行人員也要認識管理會計對于提升企業效益的重要作用，減少抵觸情緒，對管理會計信息化系統所需填列的數據信息準確填列，確保分析決策可行、有效。