政治發(fā)展的動力

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政治發(fā)展的動力范文第1篇

關鍵詞：輔導員；發(fā)展動力；研究

中圖分類號：G71 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）006-000-02

為加強全國高校輔導員隊伍建設，在2004年中央第16文件中《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》中首次提出了輔導員隊伍專業(yè)化的問題，教育部后續(xù)的《加強高等學校輔導員班主任隊伍建設的意見》和《2006-2010年普通高等學校輔導員培訓計劃》，更是為高校輔導員隊伍專業(yè)化和職業(yè)化指出了明確方向。當前高職院校輔導員隊伍還存在著專業(yè)化進程緩慢、輔導員職業(yè)倦怠和動力不足等問題，如何提升高職院校輔導員隊伍專業(yè)化發(fā)展的動力，成為新時期輔導員隊伍建設工作中的一個重要課題。

一、調查的基本情況

課題組面向紹興市四所高職院校一線輔導員共發(fā)放調查問卷80份，回收80份，有效問卷75份，回收的問卷有效率達到93.75%。調查對象的性別分布狀況為男性輔導員45人、女性輔導員30人，年齡分布狀況為20-25歲8人、26-30歲38人、31-35歲28人、36歲及以上1人；學歷分布狀況為本科及以下32人，碩士及以上43人；專業(yè)分布狀況為理工類18人、經濟管理類13人、人文社科類36人、藝術類8人；職稱分布情況為助教44人、講師31人；輔導員工齡分布情況為從事1-2年21人、從事3-5年22人、從事6-10年32人。

二、高職院校輔導員專業(yè)化發(fā)展動力的影響因素分析

（一）輔導員職業(yè)認同感現狀的分析

輔導員職業(yè)認同感是指輔導員群體在長期從事輔導員工作的過程中，對自身職業(yè)活動的性質、內容和職業(yè)社會價值的內在看法。強烈的職業(yè)認同感是高職院校輔導員努力做好本職工作，實現工作目標和價值的心理基礎。調查數據顯示，對于“從事輔導員工作能否實現自我價值？”這一問題，32%的輔導員回答為“是”、49%的輔導員回答為“否”、還有17%的輔導員表示“不確定”；在“是否會將輔導員工作當做自己的人生事業(yè)？”這一問題的回答上，31%的輔導員回答為“否”、42%的輔導員回答為“是”，還有27%的輔導員回答為“不確定”。從調查顯示的數據來看，輔導員群體對自身工作的價值并不是充分認可，他們對從事的職業(yè)本身缺乏“干事業(yè)”的態(tài)度，當前輔導員群體中存在著較為嚴重的職業(yè)認同危機。

（二）輔導員職業(yè)目標規(guī)劃現狀的分析

輔導員職業(yè)生涯目標是指輔導員在選定的職業(yè)領域內未來時點上所要達到的具體目標，包括短期目標、中期目標和長期目標。職業(yè)目標的確定對輔導員職業(yè)生涯的專業(yè)化發(fā)展具有重要的內部激勵和外在導向作用。調查數據顯示，在“你是否有清晰的職業(yè)目標規(guī)劃？”這一問題的回答中，31%的輔導員表示“沒有”、30%的輔導員表示“有”、還有多達39%的輔導員表示“不確定”；在“你所在的學校是否以制度的形式明確了輔導員的職業(yè)發(fā)展路徑？”這一問題的回答中，41%的輔導員表示“沒有”、23%的輔導員表示“有”、36%的輔導員表示“不確定”。以上數據顯示，高職院校大多數輔導員存在著職業(yè)目標缺失或是職業(yè)目標不明確的問題。

（三）輔導員專業(yè)發(fā)展意識現狀的分析

輔導員專業(yè)發(fā)展意識是輔導員對自身專業(yè)發(fā)展理念與行為的調控、規(guī)劃的意愿自覺，它是輔導員保持持續(xù)的專業(yè)學習、實現專業(yè)發(fā)展的內在動力源。在“你是否認為專業(yè)發(fā)展對輔導員工作水平的提升很有幫助？”這一問題的回答中，23%的輔導員認為“很有幫助”、40%的輔導員認為“幫助不大”、37%的輔導員認為“幫助很小”；在“你是否認為輔導員專業(yè)化發(fā)展對自己的職業(yè)發(fā)展很有幫助？”這一問題的回答中，28%的輔導員認為“很有幫助”、42%的輔導員認為“幫助不大”、30%的輔導員認為“幫助很小”。從以上數據中不難發(fā)現，“專業(yè)發(fā)展”在高職院校輔導員中間還沒有引起足夠重視，專業(yè)發(fā)展意識淡薄的問題較為突出。

（四）學校輔導員隊伍管理水平現狀的分析

調查數據現顯示，在“你所在學校的輔導員隊伍中是否形成濃厚的專業(yè)發(fā)展氛圍？”這一問題的回答上，25%的輔導員認為“存在”、41%的輔導員認為“沒有”、34%的輔導員認為“不清楚”；在“你所在學校對輔導員工作的績效考核是否與輔導員專業(yè)發(fā)展水平掛鉤？”這一問題的回答中，30%的輔導員認為“有所體現”、43%的輔導員認為“關系不大”、27%的輔導員認為“關系緊密”。從調查數據顯示來看，高職院校負責輔導員隊伍管理的相關部門在業(yè)績考核與日常管理中還需要更多地引導輔導員自覺朝著專業(yè)化發(fā)展的方向努力。

（五）輔導員專業(yè)化發(fā)展的外部資源保障現狀的分析

調查數據現顯示，在“你工作之余是否有充足的時間自主安排輔導員工作的專題學習？”這一問題上，53%的輔導員回答“根本沒有”、32%的輔導員認為“極少有時間”、15%的輔導員認為“有部分時間”；在“你所在學校能否為輔導員提供較多的培訓機會和學習資源？”這一問題的回答上，46%的輔導員認為“非常少”、34%的輔導員認為“一般”、20%的輔導員認為“較多”。從調查的數據來看，無論是輔導員的學習時間，亦或是工作培訓機會、學習資料、學習平臺等專業(yè)化發(fā)展的基本資源都難以得到有效保障。

三、提升高職院校輔導員專業(yè)化發(fā)展動力的對策建議

（一）重視輔導員專業(yè)發(fā)展過程中內部動力的激發(fā)

在輔導員專業(yè)發(fā)展過程中，輔導員對自身職業(yè)的認同感和歸屬感、對職業(yè)生涯的科學規(guī)劃和強烈的專業(yè)發(fā)展意識發(fā)揮著持續(xù)的內部激勵作用。首先，教育主管部門應當出臺統(tǒng)一的輔導員職業(yè)標準，提升輔導員職業(yè)認同感和歸屬感。國家可加快輔導員職業(yè)化專業(yè)化進程，明確輔導員的職業(yè)資質、職業(yè)意義、職業(yè)要求和職業(yè)道德，確定職業(yè)準入機制，以輔導員的職業(yè)化專業(yè)化發(fā)展，贏得社會對輔導員職業(yè)的廣泛認可[1]。還可以通過各級輔導員職業(yè)技能競賽、優(yōu)秀輔導員典型事跡宣傳、老輔導員專家講座、輔導員工作成果展示等形式，進一步提升輔導員隊伍的職業(yè)歸屬感和職業(yè)幸福感。其次，要積極引導輔導員科學規(guī)劃職業(yè)目標。輔導員職業(yè)目標的規(guī)劃應納入職業(yè)培訓體系，在輔導員入職前，高職院校輔導員隊伍相關管理部門，應該組織新輔導員參加系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓，引導輔導員個體根據自己的專業(yè)、特長，做好短期、中期、遠期職業(yè)目標規(guī)劃，以目標管理的方式激發(fā)輔導員內在專業(yè)化發(fā)展動力。最后，要進一步強化輔導員內部專業(yè)化發(fā)展意識。在提升輔導員隊伍職業(yè)認同感的基礎上，可以通過設計與輔導員專業(yè)發(fā)展相掛鉤的考核指標體系，引導輔導員關注、關心自身專業(yè)化發(fā)展。同時，要通過輔導員職業(yè)技能專項培訓、職業(yè)發(fā)展專題研討、職業(yè)成就專題交流等形式，幫助輔導員樹立強大的職業(yè)信念和職業(yè)理想，引導輔導員隊伍自覺通過專業(yè)化發(fā)展獲得更多的職業(yè)成就。

（二）建立客觀公正的輔導員考核制度，提升輔導員隊伍管理水平

高職院校輔導員在工作中同時接受學工部和分院（系）的雙重領導，這也決定了輔導員的考核工作必須有多個主體參與其中，包括學工部門、分院（系）、人事處等考核主體。在考核方法上，應根據輔導員工作的特征，堅持定量與定性相結合、平時與年終考核相結合、自評與他評相結合。在制定具體的考核制度和先進輔導員考核標準時，要突出輔導員專業(yè)化發(fā)展的重要地位，也要明確給出不合格輔導員的考核標準，明確專業(yè)化發(fā)展長期處于停滯狀態(tài)的處罰后果，同時要基于考核體系配套制定科學的輔導員激勵措施，堅持物質與精神相結合、獎賞與懲罰相結合的基本原則，基于高職院校輔導員的實際，設計出輔導員在意、關心、重視的激勵體系，切實做到獎有吸引力、罰有威懾力，更要做到獎勵、處罰雙及時。

（三）為輔導員提供必要的專業(yè)化發(fā)展的資源保障

當前許多高職院校對輔導員職責并未做出明確界定，只要與學生有關的事務都被認為是輔導員的工作內容，輔導員因而被形象地稱為“保姆”。輔導員在工作中由于職責定位模糊，導致自身工作角色迷失，絕大多數輔導員疲于應付各種“保姆”類事務，輔導員用于專業(yè)發(fā)展的學習時間被嚴重壓縮、嚴重碎片化，如何為輔導員提供較為充裕的專業(yè)學習時間成為不可回避的重要問題。在學生管理與服務方面，不僅要明確輔導員職責所在，還要針對主要工作，制定目標要求，提供方法技巧，幫助輔導員提高工作效率，使其有時間將工作重心向思想政治教育回歸，達到成功“減負”[2]。只有以制度的形式明確輔導員的職責，同時加強輔導員工作方法、技巧的培訓，才能從根本上提升輔導員工作的效率，從而保證輔導員獲得較為充裕的學習時間。另外，輔導員在專業(yè)化發(fā)展過程中必然需要各種培訓交流機會、學習平臺、圖文資料等資源的保障，學工部、分院（系）作為輔導員隊伍的主要管理部門，應該創(chuàng)造條件為輔導員隊伍配備便利、實用的基本資源，更好地促進輔導員隊伍專業(yè)化發(fā)展。

參考文獻：

[1]覃柳云.高職院校輔導員職業(yè)認同淺析[J].遼寧農業(yè)職業(yè)技術學院學報，2010（4）：63-64.

[2]張京波.論建立和完善高校輔導員隊伍管理體系[J].中國成人教育，2007（11）：33.

政治發(fā)展的動力范文第2篇

一、指導思想和工作目標

以黨的十七大精神為指針，以推動我市廣告行業(yè)健康發(fā)展、促進社會和諧為目標，重點治理與人民群眾生活密切相關的醫(yī)療、藥品、保健食品等虛假違法廣告，嚴厲查辦群眾反映強烈、社會危害較大的違法廣告案件，有效震懾違法廣告行為，建立健全廣告業(yè)誠信機制，不斷凈化全市廣告市場發(fā)展環(huán)境，積極推進廣告監(jiān)管工作向制度化、規(guī)范化、程序化、法制化方向發(fā)展。

二、整治范圍和任務

此次專項整治范圍是今年以來在全市各類媒體的醫(yī)療、藥品、食品（保健食品）、美容（減肥）等虛假違法廣告。市局廣告監(jiān)管部門要加強對市級各媒體的監(jiān)督檢查，督促其建立健全廣告審查員制度，嚴把廣告關；監(jiān)測指揮中心要加強重點類別廣告的日常監(jiān)測，及時召開監(jiān)測分析會議，確定案源，交由各分局、縣（市）局、直屬分局查辦。各分局、縣（市）局要加強對本轄區(qū)內廣告經營單位的日常巡查，對廣告經營單位和廣告單位的廣告承接登記、廣告內容審查及廣告檔案等管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和規(guī)范，依法查處廣告主、廣告經營單位的違法行為。

三、整治工作重點

_、違法的醫(yī)療廣告。未經衛(wèi)生部門審批或超出審批范圍擅自的醫(yī)療廣告、醫(yī)療美容廣告；利用新聞報道形式或健康專題節(jié)目（欄目）的醫(yī)療廣告；使用消費者、患者、專家、社會公眾人物的名義和形象作證明的醫(yī)療廣告；含有保證治愈、治愈率、有效率等內容的廣告；宣傳或變相宣傳治療性病、艾滋病的廣告；含有介紹藥品、醫(yī)療器械及其性能等內容的廣告；以解放軍、武警部隊名義的醫(yī)療廣告。

_、違法的藥品廣告。在大眾傳播媒體的處方藥；未經藥監(jiān)部門審批或超出審批范圍擅自的藥品廣告；使用消費者、患者、專家、國家機關或國家機關工作人員、社會公眾人物的名義和形象作證明的藥品廣告；對藥品的適應癥或者功能主治、治療效果進行夸大宣傳或虛假宣傳的藥品廣告；含有保證治愈、治愈率、有效率等內容的藥品廣告。

_、違法的保健食品廣告。虛假宣傳或者夸大宣傳的保健食品及保健用品廣告；把保健食品混同為藥品，宣傳治療作用或者使用易與藥品相混淆的用語的保健食品廣告。

_、其他違法廣告。含有不切實際承諾的招生廣告；利用無法查實的疾控中心、診療中心名義開展健康普查活動的廣告；借用正規(guī)旅行社名義宣傳的違法旅游廣告；使用醫(yī)療、藥品廣告語言夸大宣傳的減肥廣告；未經審批擅自的房地產廣告、戶外廣告；違規(guī)的印刷品廣告。

四、時間安排

此次集中整治行動從_月_日開始，_月__日結束，主要分三個階段進行：

第一階段：_月_日—_月__日。市局將分批分類召開廣告行政指導會，根據廣告監(jiān)測指揮中心監(jiān)測結果，上半年違法廣告監(jiān)測通報、廣告審查提示，對虛假廣告且屢教不改的廣告單位進行嚴厲查處。各分局、縣（市）局重點查處本轄區(qū)內違法的戶外廣告、印刷品廣告、涉嫌虛假或夸大宣傳的減肥廣告；完成市局交辦的醫(yī)療廣告案件，并跟蹤監(jiān)督醫(yī)療廣告行為。

第二階段：_月_日—_月__日。重點整治保健食品、保健用品廣告。市局廣告監(jiān)測指揮中心將根據監(jiān)測結果，集中確定案源，各分局、縣（市）局、直屬分局統(tǒng)一聯(lián)動，嚴厲打擊食品廣告違法行為。

第三階段：_月_日—_月__日。重點整治藥品廣告。市局廣告監(jiān)測指揮中心根據監(jiān)測結果，將違法藥品廣告交由各分局、縣（市）局、直屬分局立案查處，做到對廣告主、廣告經營單位、廣告單位的全方位查處，切實規(guī)范藥品廣告市場健康發(fā)展。

五、工作方法

為進一步提高對違法廣告的監(jiān)測力度，全面、精確打擊違法廣告，本次專項整治活動由市局廣告監(jiān)測指揮中心統(tǒng)一監(jiān)測、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一協(xié)調。市局廣告監(jiān)測指揮中心要進一步加強監(jiān)測力量，建立健全監(jiān)測指揮系統(tǒng)，形成《重大案件監(jiān)測報告》，擬制《違法案件轉辦通知書》交由各單位查處。各單位接到《違法廣告查辦通知單》后，按照相關要求，對廣告主和廣告設計、制作或單位進行查處，并在要求時限內將處罰結果報送市局廣告處，形成全市廣告監(jiān)管分進合擊的聯(lián)動效應。市局將不定期地對各單位的工作情況進行檢查和抽查，提高對違法廣告的執(zhí)法力度，切實保證專項整治工作取得實效。

六、工作要求

_、提高思想認識。各單位要充分認識開展虛假違法廣告整治工作的重要性和必要性，增強打擊虛假違法廣告的緊迫感、責任感和使命感，加強領導，精心組織，周密安排，狠抓落實，抽調專門力量，認真抓好專項整治工作的組織實施。

_、堅持依法行政。要堅持教育與處罰相結合、打擊與扶持相結合的原則，嚴格落實違法廣告公告、市場退出制度。市局將在××紅盾信息網、××廣告網上設立違法廣告公告，對企業(yè)的違法行為和整改情況予以警示、曝光。要堅持文明執(zhí)法和廉潔執(zhí)法，樹立工商行政管理隊伍的執(zhí)法形象和執(zhí)法權威。

政治發(fā)展的動力范文第3篇

    市勞動局提出的《關于鼓勵下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)和發(fā)展社區(qū)服務組織的若干意見》已經市人民政府同意，現批轉給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

    關于鼓勵下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)和發(fā)展社區(qū)再就業(yè)服務組織若干意見

    （寧波市勞動局  一九九八年七月八日）

    根據國家和省、市有關規(guī)定，為進一步拓展就業(yè)渠道，引導就業(yè)方向，鼓勵下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)和推進社區(qū)再就業(yè)服務組織的發(fā)展，現就有關問題提出如下意見：

    一、下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)是指下崗、失業(yè)職工個體或組織起來（合伙）就業(yè)的一種就業(yè)形式。社區(qū)再就業(yè)服務組織是指由街道、居委會興辦或組織的，以安置下崗、失業(yè)職工就業(yè)為主的再就業(yè)載體或勞動經濟組織。

    二、本意見所指下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)與社區(qū)再就業(yè)服務組織，其從業(yè)范圍為社區(qū)、家政服務，市容保潔、保綠服務，企事業(yè)單位臨時性、突擊性勞務，各類代送、代供、代辦服務，家庭分散加工服務，等等。

    下崗、失業(yè)職工組織起來就業(yè)的，應由三人及以上合伙經營，并建立自立經濟組織。自立經濟組織和各街道、居委會建立的社區(qū)再就業(yè)服務組織，應有相應的場所，并制定勞動組織章程。

    三、下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)和街道、居委會建立社區(qū)再就業(yè)服務組織，按以下程序辦理：

    下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)的，憑《寧波市企業(yè)職工下崗證》、《寧波市城鎮(zhèn)失業(yè)職工登記證》和身份證，向當地勞動部門提出書面申請，經當地勞動部門初審后報市勞動部門，由市勞動部門認定核發(fā)由市勞動部門統(tǒng)一制發(fā)的《寧波市下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)認定表》；對其中組織起來（建立經濟組織）就業(yè)的，同時提交勞動組織章程、合伙人員與從業(yè)人員的花名冊及有關證件。

    社區(qū)再就業(yè)服務組織可由主辦的街道或居委會組織，向當地勞動部門提出申請，并附勞動組織章程、從業(yè)人員花名冊及有關證件，經區(qū)勞動部門初審后報市勞動部門，由市勞動部門認定核發(fā)由市勞動部門統(tǒng)一制發(fā)的《寧波市社區(qū)再就業(yè)服務組織認定表》。

    下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)和街道、居委會建立社區(qū)再就業(yè)服務組織，可憑《寧波市下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)認定表》或《寧波市社區(qū)再就業(yè)服務組織認定表》（以下統(tǒng)稱《認定表》）及相關附件，按規(guī)定向工商部門辦理有關手續(xù)，領取《臨時營業(yè)執(zhí)照》。

    四、對下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)和街道、居委會建立的社區(qū)再就業(yè)服務組織，實行以下優(yōu)惠政策：

    （一）下崗、失業(yè)職工個體就業(yè)或合伙就業(yè)的，憑《認定表》和《臨時營業(yè)執(zhí)照》，報經稅務部門核準，3年內免征營業(yè)稅、所得稅及各種行政性收費。

    社區(qū)再就業(yè)服務組織及下崗、失業(yè)職工合伙就業(yè)后擴大從業(yè)人員的自立經濟組織，其吸納的下崗、失業(yè)職工人數占從業(yè)人員總數60％及以上的，憑《認定表》和《臨時營業(yè)執(zhí)照》，報經稅務部門核準，3年內免征營業(yè)稅、所得稅及各種行政性收費；吸納下崗、失業(yè)職工占50％及以上不滿60％的，享受免征上述稅費政策2年。

    （二）經營場所的水、電、房費，報經有關主管部門審核，按工業(yè)類標準收取。

    （三）因資金不足而向銀行貸款的，按銀行貸款利息總額的20％予以一年期貼息，從再就業(yè)工程專項經費開支。

    （四）注冊登記及驗訖檢查時，工商、稅務、衛(wèi)生、民政、醫(yī)管、公安、城建等部門根據各自職責，予以簡化服務手續(xù)等方面的支持。

    五、下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)和社區(qū)再就業(yè)服務組織要依法經營。各級勞動部門要加強對下崗、失業(yè)職工自立就業(yè)與社區(qū)再就業(yè)服務組織的管理、指導，協(xié)調有關部門做好各項服務工作。同時要加強勞動監(jiān)察和檢查，發(fā)現違規(guī)行為要及時督促糾正，違法的要堅決取締。

    六、自核發(fā)《臨時營業(yè)許可證》后的15天內，工商登記部門和社區(qū)再就業(yè)服務組織要將下崗職工自立就業(yè)和吸納下崗職工的人員名單，反饋給下崗職工所在的行業(yè)再就業(yè)服務中心或企業(yè)再就業(yè)工作站。

政治發(fā)展的動力范文第4篇

關鍵詞：“雙因素理論”；思想政治工作；動力機制

中圖分類號：D089 文獻標識碼：A 文章編號：1003-2851（2012）01-0192-01

“雙因素理論”，是美國心理學家赫茨伯格提出來的。這一理論將影響人們工作的因素概括為兩大類：一類是“保健因素”，即與工作環(huán)境和工作條件相關的因素，如管理方式、福利待遇、人際關系等，這些因素即使情況非常好也很難使人獲得滿意，但如果情況較差則會容易導致不滿意。另一類是“激勵因素”，即與工作本身和工作內容相關的因素，如成就感、工作內容和性質、責任感等。這類因素如果具備，可使人們感到滿意，從而激發(fā)起在工作中的積極性和創(chuàng)造性。“雙因素理論”在一定程度上揭示了思想政治工作的動力機制。

一、客體的利益需要是思想政治工作的重要動力源

思想政治工作動力機制是指推動思想政治工作發(fā)展、變化的力量， 以及這些力量產生、傳輸并發(fā)生作用的機理和方式。動力源為這一機制的運作提供原始動力，發(fā)揮著根本驅動力作用。思想政治工作的主要動力源來自于主體的需要，即思想政治工作主體存在使客體思想乃至行為引向既定方向和目標的需要，正是這種需要驅使主體對客體施加一系列的思想政治行為影響。另一方面，這種思想政治行為影響的效果不僅取決于主體需要，還與客體需要密切相關，“雙因素理論”正是從客體需要的角度揭示了這種關系。

“雙因素理論”整體上把物質、精神兩方面利益需求作為分析人們對工作滿意與否的兩大因素，科學揭示了人類行為學的一般規(guī)律，在一定程度上也是符合有關基本觀點的。十分重視利益需要在人類發(fā)展進程中的重要作用，馬克思指出：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關。”也講：“馬克思列寧主義的基本原則，就是要使群眾認識自己的利益，并且團結起來，為自己的利益而奮斗。”利益的實質是需要的滿足，除了對物質利益、經濟利益的需求外，人們還追求精神利益、政治利益和文化利益的需要，可以說，利益需要在引導人們思想和行為方面發(fā)揮著重要作用。思想政治工作說到底是做人的工作，思想政治工作主體要影響乃至引導客體的思想行為就必須關注客體的物質和精神利益。從“雙因素理論”可以看出，客體物質利益和精神利益的正強化程度直接影響其思想傾向和行為取向，從而關系思想政治工作的效果。這一過程表明，客體需要是思想政治工作的重要動力源，正是這種需要滿意與否在驅使思想政治工作客體思想行為表現的積極或不積極。

由此看來，思想政治工作要良性運作就必須正確認識和全面開發(fā)其動力源，關注客體的物質利益、精神利益等現實需求，維護客體的當前利益，發(fā)展客體的長遠利益，建立科學合理的利益導向機制，使思想政治工作符合行為科學一般規(guī)律。可以說，思想政治工作既要一頭連著主體需要，又要一頭連著客體需要，只有這樣才能適應繁雜變化的新形勢，獲得源源不斷的發(fā)展動力。

二、正強化“激勵因素”是思想政治工作的重心所在

“雙因素理論”表明，與工作性質和內容直接相關的“激勵因素”對于提升人們的滿意度具有決定作用。也就是說，只有工作本身的價值、意義以及從工作中獲得的價值認可才是激發(fā)人們積極性、創(chuàng)造性的原動力。而思想政治工作是改善人的思想活動、影響人的精神狀態(tài)的工作，其基本職能是提高人們的思想政治素質，調動人們的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為人們的社會實踐活動提供強大精神動力和智力支持。從這里可以看出，思想政治工作與“激勵因素”直接正相關，思想政治工作的開展在一定程度上就是如何正面強化“激勵因素”，使客體提高對所從事工作性質、地位作用的認識水平，并通過褒揚、獎勵等方式賦予其在工作中的成就感，通過批評、懲戒等反向激勵方式激發(fā)其榮譽感，以此引導、促進客體思想行為的積極發(fā)展。

三、提升“保健因素”強度是思想政治工作的重要附加手段

政治發(fā)展的動力范文第5篇

關鍵詞：思想政治　煤炭企業(yè)　文化建設

煤炭企業(yè)思想政治工作是煤炭企業(yè)管理工作的重要組成部分，也是決定煤炭企業(yè)改革與發(fā)展的精神動力和思想保證。它一方面要促進煤炭企業(yè)改革創(chuàng)新和經濟發(fā)展，另一方面還要在構建社會主義和諧社會和社會核心價值體系建設中做出了成效。煤炭企業(yè)文化建設是離不開思想政治工作這個根本指導思想的，只有大力加強思想政治工作，才能給我國的煤炭企業(yè)文化建設帶來廣泛深入的發(fā)展契機，才能在煤炭企業(yè)中真正開花結果。

一、思想政治工作為煤炭企業(yè)文化建設提供向導

要保證我國煤炭企業(yè)文化建設沿著正確的方向發(fā)展，就必須發(fā)揮黨的思想政治工作的作用。思想政治工作從黨、國家和企業(yè)中心工作的大局出發(fā)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保障煤炭企業(yè)的社會主義方向。只有堅持煤炭企業(yè)文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，保證煤炭企業(yè)文化建設健康發(fā)展。

煤炭企業(yè)文化建設作為煤炭企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來予以保證。堅持以建設有中國特色社會主義理論為基礎，把黨在新時期的基本路線和中心任務，貫穿到煤炭企業(yè)文化建設的各個方面。同時，隨著改革的逐步深入和市場經濟制度的進一步確立，煤炭企業(yè)不斷改革、發(fā)展的每一步，都會出現很多具體的、實效性強的、涉及穩(wěn)定與和諧的問題，解決這些問題僅僅依靠單純的煤炭企業(yè)文化的作用是不能實現的，而煤炭企業(yè)思想政治工作是認識客觀環(huán)境、解決思想問題的有力工具。

一些煤炭企業(yè)為了經濟效益，不顧社會效益，盲目追求眼前利益，損害了煤炭企業(yè)的長遠利益，要解決這些問題，就要在煤炭企業(yè)文化建設中發(fā)揮思想政治工作的作用，引導、教育廣大煤炭企業(yè)主和職工明確社會主義煤炭企業(yè)生產經營的目的，明確在安全生產、經營管理中對社會負責、為人民服務、向社會奉獻的職責。在煤炭企業(yè)文化建設中加強思想政治工作可以保證煤炭企業(yè)生產經營以提高經濟效益為中心，把經濟效益與社會效益統(tǒng)一起來，反對只顧本煤炭企業(yè)經濟效益而不顧社會效益，見利忘義、唯利是圖。

加強煤炭企業(yè)思想政治工作能保證煤炭企業(yè)文化建設的正確方向。思想政治工作是我黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，歷來是我黨進行社會主義革命和建設事業(yè)的思想武器和重要法寶，在社會主義市場經濟條件下，煤炭企業(yè)思想政治工作的任重而道遠。

二、思想政治工作為煤炭企業(yè)文化建設提供動力源泉

思想政治工作為改革開放和現代化事業(yè)提供強大的動力和保證，思想政治工作的一個巨大功能，就是激勵人的干勁、發(fā)掘人的潛能，充分調動人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。使改革開放和現代化建設事業(yè)始終具有廣泛的群眾基礎和力量源泉。

煤炭企業(yè)文化是以人為中心的企業(yè)文化，而煤炭企業(yè)思想政治工作的對象是煤炭企業(yè)中的每一個員工。員工是煤炭企業(yè)生產和生活的主體，是煤炭企業(yè)生產力中最活躍、最具有潛能的主導性因素。廣大員工的世界觀、人生觀、價值觀的正確與否，思想覺悟、道德水平的高低，決定著他們作為勞動者的基本素質的優(yōu)劣。關系到他們主觀能動性的發(fā)揮程度。員工的熱情高低，參與能力強弱，積極性的高低都會對煤炭企業(yè)勞動生產率的提高和整個社會生產力的發(fā)展以及和諧煤炭企業(yè)文化的建設起著決定性影響。而員工的行為是受思想支配的，思想政治工作能夠通過引導員工的思想和充分發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性調動煤炭企業(yè)的一切積極因素，提高煤炭企業(yè)員工的思想政治素質，保證煤炭企業(yè)高效率運轉，促進市場競爭力的提高，從而推動生產力的發(fā)展，實現消滅剝削，消除兩極分化最終達到共同富裕為煤炭企業(yè)的生產和發(fā)展提供強大的動力源泉。

三、思想政治工作為煤炭企業(yè)文化建設提供智力支持和思想保證