職業(yè)道德素質(zhì)的含義

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職業(yè)道德素質(zhì)的含義范文第1篇

Abstract： Strengthening the professional ethics of financial staff and improving the quality of employees is the important premise of good financial work. Based on the analysis of the meaning and characteristics of financial work， this paper presents measures to strengthen the professional quality of financial staff.

關(guān)鍵詞： 財務(wù)人員；職業(yè)道德；形成；規(guī)范

Key words： financial staff；professional ethics；formation；code

中圖分類號：F233 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）25-0145-02

1 財務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)涵和特征

財務(wù)人員的職業(yè)道德指的是財務(wù)人員在從事財務(wù)工作時應(yīng)該遵守的一種軟規(guī)制的風(fēng)尚和行為準(zhǔn)則。這一種職業(yè)道德是財務(wù)人員在遵守相關(guān)規(guī)則前提之下，在社會風(fēng)氣和職業(yè)道德方面的更高要求。規(guī)定的是財務(wù)人員應(yīng)該遵守的道德方面的基本職業(yè)素質(zhì)，同樣也是社會主義道德的一般原則和行業(yè)基本素質(zhì)的體現(xiàn)，也是一定時期社會熱點話題和問題的整體描述，以及社會主流價值觀和精神的體現(xiàn)，這一項規(guī)則界定的是財務(wù)人員應(yīng)該做什么，怎么樣做如何做的更好。這種職業(yè)道德的基本內(nèi)涵包括的內(nèi)涵較為豐富，主要體現(xiàn)為以下幾種：一是敬業(yè)精神和責(zé)任意識。就是說每個工作都是有具體的人來做的，每個人做一項工作，承擔(dān)一定的崗位，實際上就意味著擔(dān)負(fù)著一份責(zé)任[1]。財務(wù)工作管理對象的特殊性對財務(wù)人員職業(yè)道德提出了更高的要求。要求通過職業(yè)道德建設(shè)，使得各個員工有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。二是能夠慎獨廉潔。從事工作的人可能會因為金錢誘惑而背棄職業(yè)道德，這就要求工作人員能夠保持其自身良好的控制能力，不為金錢所動。三是需要有一種實事求是的精神，從事具體工作中報賬、發(fā)錢或許只是一個簡單的舉動，具體操作下來卻能夠體現(xiàn)工作人員能否實事求是的辦事精神，能否把國家和社會賦予職責(zé)切實的做到實處，自覺抵制各種不良傾向和違法行為[2]。四是注重節(jié)約。從會計的職業(yè)特質(zhì)和職業(yè)性質(zhì)來看，就是為了盡量的節(jié)約成本，提高企業(yè)資金利用效率和利潤的過程。這個過程中都要求能夠做到精打細(xì)算，從每一筆過程中獲得更好收益。

財務(wù)職業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)也存在著一定的特點，這些特點和其他企業(yè)特點又有所不同，體現(xiàn)出來具體可以從以下幾個角度展開：一是隱蔽性，就規(guī)則而言，職業(yè)道德是一種隱性的規(guī)則，并不是已明確的條文表述出來，也沒有明確的定義和界定，只是模糊的存在著每個人的心中。這樣情況下就會有一些道德底線不牢靠的人借機(jī)謀取私利，破壞社會秩序。二是非強(qiáng)制性，就是說這些措施是一種隱性的要求，存在于每個人的心中，沒有統(tǒng)一的規(guī)范，這個時候就沒有辦法應(yīng)用強(qiáng)制性的法律法規(guī)進(jìn)行衡量，這樣的話只能夠要求工作人員出于公心來處理相關(guān)事情，講求職業(yè)道德。三是相對穩(wěn)定性。財務(wù)工作人員的職業(yè)道德是一種心理素質(zhì)，這種心理素質(zhì)是經(jīng)過長時間的歷練而形成的，在長期生活中就會形成一種動力，在這種動力的影響下最終形成一種持久的內(nèi)部驅(qū)動力量，這種力量發(fā)揮作用的時間是相對比較長的，一旦形成就難以更改。四是普遍性。財會是一個大的行業(yè)，具體可以分為很多個小的類別，不同細(xì)小類別都有不同的業(yè)務(wù)和要求，但是卻都包含著一般性的道德要求和準(zhǔn)則，這些道德準(zhǔn)則共同規(guī)制著那些沒有發(fā)揮作用的區(qū)域。

2 財務(wù)人員違背職業(yè)道德的主要表現(xiàn)及其原因分析

目前情況下，各方面的法律和法規(guī)不夠完善，同時在體制方面也不夠完全，結(jié)果導(dǎo)致財會人員身上出現(xiàn)了比較多的違背職業(yè)道德的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為：工作態(tài)度不認(rèn)真；工作只是講究數(shù)量，不注重質(zhì)量和整體能力的提高；滿足于現(xiàn)狀，只是得過且過，不注重整體實力和效率調(diào)高，不注重學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)；賬目上造假、作假、虛報、瞞報；推卸責(zé)任，埋怨他人，不注重從失敗中總結(jié)經(jīng)驗；對待工作沒有切實的實踐精神，不能夠以良好的態(tài)度去學(xué)習(xí)創(chuàng)新，最后導(dǎo)致財會工作沒有達(dá)到預(yù)期效果。具體來說有以下幾種原因可能導(dǎo)致上述的行為。一是接觸對象的差別影響財務(wù)人員的道德素質(zhì)。財務(wù)人員接觸到的社會上的各種標(biāo)準(zhǔn)和性格，心理會受到相應(yīng)的波動和影響，進(jìn)而導(dǎo)致出現(xiàn)一些違背道德底線的事情，同時也會出現(xiàn)財務(wù)人員道德素質(zhì)降低，難以保持其原有的心理素質(zhì)和準(zhǔn)則。二是財會人員角色偏差難以自我抵抗不良行為。我國職業(yè)教育發(fā)展較為滯后，導(dǎo)致很多從事財務(wù)的人員不能夠明確自己職業(yè)所具有的角色意識，這種意識在開頭沒有強(qiáng)化前提之下就會容易動搖財會職業(yè)的基本道德素質(zhì)，再加上社會上人際關(guān)系很復(fù)雜，各種情況也復(fù)雜得多，使得財務(wù)人員在具體工作中的積極性受到了比較大的影響，難以以良好的心態(tài)來面對，導(dǎo)致角色偏差，違背道德底線的事情時常出現(xiàn)。三是財會人員接受新知識的意識不強(qiáng)，導(dǎo)致相關(guān)錯位。財會工作是一項依靠資歷的過程，通過資歷的培養(yǎng)最終形成良好的工作經(jīng)驗和職業(yè)道德。但是面對新的情況，要求不斷學(xué)習(xí)和培養(yǎng)的前提下，不注重學(xué)習(xí)和思想修養(yǎng)建設(shè)來提高自我，就很難形成穩(wěn)定的性格，使得很多人員在傳統(tǒng)的工作觀念中迷失自我，失去應(yīng)該具備的職業(yè)道德素質(zhì)。總之，很多原因都會導(dǎo)致財會人員職業(yè)道德的流失。財會人員職業(yè)道德的培養(yǎng)不是一個簡單的過程，多種原因?qū)е逻@一問題異常復(fù)雜，應(yīng)該認(rèn)清這些問題，并在認(rèn)清問題的基礎(chǔ)上通過采取措施推動這些問題的具體解決。

3 財會人員的職業(yè)道德的培養(yǎng)措施

一是應(yīng)該把職業(yè)道德教育工作結(jié)合到社會主義核心價值體系之中。長期以來我國沒有足夠重視職業(yè)教育工作的開展，導(dǎo)致職業(yè)人員道德意識不強(qiáng)，很難切實做好本職工作。使得在今后很長一段時間內(nèi)，強(qiáng)化職業(yè)教育中的道德意識教育成為一項必須的選擇和要求，不斷提高職業(yè)人員道德素質(zhì)，使其自覺抵抗各種可能存在的風(fēng)險和誘惑，能夠正確辨別是非曲直、以文明的心態(tài)和精神面對這其中的曲曲折折。同時，從大的環(huán)境來看，我國處于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵階段，需要各個環(huán)節(jié)特別是在財會方面加強(qiáng)調(diào)整和規(guī)制。二是在相關(guān)制度設(shè)計上進(jìn)行調(diào)整，可以做到明確自我控制制度、責(zé)任制度以及具體激勵制度的有機(jī)結(jié)合。具體來看，首先應(yīng)該強(qiáng)化財務(wù)人員自身素質(zhì)，自身過硬的素質(zhì)和本領(lǐng)是財務(wù)人員能夠獲得良好發(fā)展機(jī)會的重要保障，在具體培訓(xùn)和工作過程中完善這一種制度安排，使得這一種制度能夠形成一種自我約束的能力和職能。其次，根據(jù)職業(yè)道德的特點，應(yīng)該通過崗位責(zé)任制度以及激勵辦法的調(diào)整，實現(xiàn)道德具體化、條理化能夠通過各種制度來進(jìn)行衡量和考核，形成工作人員都能夠及時考核，使得其作用得到相應(yīng)發(fā)揮。再次，應(yīng)該推動實事求是的精神作風(fēng)，員工在工作中不做假賬，堅持公平公正的態(tài)度處理員工中出現(xiàn)的違背道德的現(xiàn)象，推動員工最終形成一種恪盡職守、堅持原則的作風(fēng)，以保持財會工作的嚴(yán)肅性和客觀性。三是配套相關(guān)硬性措施，保障財會人員嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范。盡管財會工作的道德上要求相對比較寬松，但是還可以把軟措施配套到硬手段的實施過程中，利用硬手段的強(qiáng)制性推動這一問題的配套解決。四是完善日常道德培養(yǎng)。每個人的職業(yè)道德培養(yǎng)，很大程度上源于日常生活中自身表現(xiàn)，也就是自身在平常生活中的道德情況，就可能決定了財會人員在職業(yè)道德生活中的基本素質(zhì)和品格。個人在日常生活中應(yīng)該通過最細(xì)節(jié)的知識和能力的培養(yǎng)，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，形成良好的性格和特征，進(jìn)而在工作的過程中繼續(xù)升華和培養(yǎng)。所謂厚積薄發(fā)就是要求在具體日常生活中應(yīng)該注意不斷積累、不斷進(jìn)步，進(jìn)一步提高和提升基本道德和素質(zhì)，使得財務(wù)人員能夠形成良好的個人性格，推動這一效果的更好進(jìn)步和發(fā)展。

總之，個人職業(yè)道德的培養(yǎng)是一項復(fù)雜的工程，需要通過不斷的努力來進(jìn)行調(diào)整，最終找到最切合實際的契合點，推動財務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)的提高和調(diào)整。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙瑾.加強(qiáng)財務(wù)會計職業(yè)道德建設(shè)[J].國外建材科技，

2006，22.

職業(yè)道德素質(zhì)的含義范文第2篇

關(guān)鍵詞：會計；職業(yè)道德；建設(shè)

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，社會主義精神文明建設(shè)的深入，會計職業(yè)道德建設(shè)的問題再度引起財會領(lǐng)域的普遍重視.對會計職業(yè)道德的內(nèi)容也有不少提法.如“精打細(xì)算”、“秉公理財”、“廉潔奉公”、“照章辦事”等等.應(yīng)該說，這些提法都在一定程度上揭示了會計職業(yè)道德的基本內(nèi)涵，但仍感片面，缺乏鮮明的職業(yè)特色，本文作者就此提出自己的見解。

一、會計職業(yè)道德的含義

會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會計職業(yè)道德的含義包括以下幾個方面：

1.調(diào)整會計職業(yè)活動利益關(guān)系的手段

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，會計職業(yè)括動中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，各種經(jīng)濟(jì)主體利益與國家利益、社會公眾利益時常發(fā)生沖突。會計職業(yè)道德可以配合國家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。會計職業(yè)道德允許個人和各經(jīng)濟(jì)主體獲取自身合法利益，但反對損害國家和社會公眾利益而獲取違法利益。

2.會計職業(yè)道德具有相對穩(wěn)定性

會計是一門實用性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，是為加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)社會公眾利益服務(wù)的。會計職業(yè)道德主要依附于歷史繼承性和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，在社會經(jīng)

濟(jì)關(guān)系不斷變遷中，保持自己的相對穩(wěn)定性。沒有任何一個社會制度能夠容忍虛假會計信息，也沒有任何一個經(jīng)濟(jì)主體會允許會計人員私自向外界提供或者泄露單位的商業(yè)秘密，在職業(yè)活動中誠實守信、客觀公正等是會計職業(yè)的普遍要求。

3.會計職業(yè)道德具有廣泛的社會性

會計職業(yè)道德是人們對會計職業(yè)行為的客觀要求。從受托責(zé)任觀念出發(fā)，會計目標(biāo)決定了會計所承擔(dān)的社會責(zé)任。會計不僅要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管層、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會計信息，而且要為投資者、債權(quán)人及社會公眾服務(wù)。會計因其服務(wù)對象涉及社會的方方面面，提供的會計信息是公共產(chǎn)品，所以會計職業(yè)道德的優(yōu)劣將影響國家和社會公共利益，會計信息質(zhì)量直撞影響著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)秩序的健康運行。

二、會計職業(yè)道德建設(shè)的必要性

1.良好的職業(yè)道德是會計行為規(guī)范化的基礎(chǔ)，也是會計目標(biāo)得以實現(xiàn)的重要保證

會計行為規(guī)范化要求會計行為合法化、合理化。而會計職業(yè)道德將主導(dǎo)會計人員的行為動機(jī)，會計人員的內(nèi)心信念將支配其會計行為。會計人員是否具備良好的職業(yè)道德，將直接決定著其會計行為的規(guī)范化與否。而會計目標(biāo)盡管理論界爭論不休，但受托責(zé)任也好，決策有用也好，要實現(xiàn)會計目標(biāo)，其前提是會計人員要提供其實的會計信息。顯然，只有良好的會計職業(yè)道德，才能保證會計目標(biāo)的實現(xiàn)。

2.良好的職業(yè)道德素質(zhì)有利于優(yōu)化資源配置

有限的經(jīng)濟(jì)資源的合理配置并不是一個純經(jīng)濟(jì)活動過程，人的參與是一個邏輯事實。人的道德素質(zhì)、價值觀念以及由此導(dǎo)致人際關(guān)系協(xié)調(diào)狀態(tài)將直接影響物質(zhì)資源的合理配置方式和程度。在拜金主義、個人主義道德觀念引導(dǎo)下出現(xiàn)的假合同、假商標(biāo)、行賄受賄、偷稅漏稅，直接擾亂了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，不僅破壞了物質(zhì)資源的合理配置原則，也必將阻礙物質(zhì)資源合理配置過程和效益。可見，良好的職業(yè)道德素質(zhì)促進(jìn)物質(zhì)資源的合理配置。

3.良好的職業(yè)道德有利于市場經(jīng)濟(jì)管理的高效化

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，離不開高效的科學(xué)管理，而科學(xué)管理需要有效的規(guī)章制度。發(fā)揮規(guī)章制度的應(yīng)有作用，則必須借助道德的力量。一方面，良好道德精神是規(guī)章制度運行發(fā)揮作用的劑。規(guī)章制度具有一定的強(qiáng)制性，但它所作用的程度多少還取決于人們的道德覺悟，倘若缺乏道德力量，規(guī)章制度就難以順利運行從而不能到達(dá)預(yù)期效果。另一方面，進(jìn)步的道德觀念對社會主義市場經(jīng)濟(jì)管理具有正確的導(dǎo)向作用。這一點集中體現(xiàn)在進(jìn)步道德的作用，它可以通過社會輿論進(jìn)行評價，考察改革及其相應(yīng)行為的正義性和合理性。

4.弘揚進(jìn)步道德是克服市場經(jīng)濟(jì)負(fù)麗效應(yīng)的制衡力量

道德作為調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動的手段，與管理、行政、法律、經(jīng)濟(jì)手段相比，有其不可替代的獨特功能。一般而言，管理、行政、法律是一種強(qiáng)制性手段，它通過國家行政部門強(qiáng)制推行一些政策法令，盡管可以收到明顯效果，但對處于市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)活動的人來說，終究是一種外在力量，若不能被心悅誠服地接受，往往濟(jì)各經(jīng)濟(jì)主只能造成一種暫時效應(yīng)，一旦市場經(jīng)濟(jì)運行出現(xiàn)“障礙”，已經(jīng)建立起來的秩序仍有被沖跨的危險。

作為會計職業(yè)的從此人員，要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，使不同個體將道德原則變成自身信念，自覺地抵制和排除各種負(fù)面效應(yīng)，從而達(dá)到經(jīng)濟(jì)行為合理的“持久效應(yīng)”。從功能的調(diào)節(jié)范圍上看，道德的功能比法律要廣泛得多。在市場經(jīng)濟(jì)中還有許多法律觸及不到的領(lǐng)域，這需要道德來調(diào)節(jié)。

三、加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)的措施

建立一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高素質(zhì)的會計隊伍，加強(qiáng)會計職業(yè)道德教育勢在必行。

1.從會計人員“自律”抓起

所謂“自律”就是會計人員應(yīng)按照職業(yè)道德的要求，堅持不懈地進(jìn)行自我對照和自我調(diào)整，不斷提高自身覺悟和修養(yǎng)。職業(yè)道德是非強(qiáng)制性的、以內(nèi)心力量起作用的社會規(guī)范。會計工作質(zhì)量的高低，會計信息的真實性及其對決策的有用性，很大程度上決定于會計信息的提供者一會計人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)。就此而言，會計人員必須在職業(yè)生活中對自己的思想品質(zhì)、思想意識方面進(jìn)行自我鍛煉、自我教育和自我改造，要把履行會計職責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X遵守的道德行業(yè)準(zhǔn)則。

2.加快法制建設(shè)步伐，建立和健全會計法規(guī)體系，加大執(zhí)法力度

為了保證《會計法》的有效施行，必須建立、健全相應(yīng)的會計法規(guī)、規(guī)章，使《會計法》的有關(guān)規(guī)定具體化。近年來，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我國會計法規(guī)制度建設(shè)取得了重要進(jìn)展，相繼實施一系列的會計核算制度等會計法規(guī)、規(guī)章、制度，基本保證了會計工作有法可依，有章可循。但是，會計工作中依然存在秩序混亂、信息失真等問題，其主要的原因是執(zhí)法力度不強(qiáng)。因此，必須切實貫徹實施《會計法》，加大會計工作執(zhí)法力度，強(qiáng)化對會計工作的監(jiān)管。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)問題，必須依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，要依法移交司法部門追究其刑事責(zé)任。

3.健全監(jiān)督機(jī)制，建立職業(yè)道德評價體系

職業(yè)道德素質(zhì)的含義范文第3篇

一、銀行員工素質(zhì)風(fēng)險的含義

銀行業(yè)是高風(fēng)險的行業(yè)，在風(fēng)險的防范方面，世界各國銀行一直重視嚴(yán)密的規(guī)章制度和操作規(guī)則。經(jīng)過積累優(yōu)化，形成了一整套較為科學(xué)的規(guī)章制度和操作程序，但據(jù)統(tǒng)計，絕大多數(shù)金融案件的發(fā)生，是由于員工沒有嚴(yán)格遵紀(jì)守則導(dǎo)致的。

銀行員工素質(zhì)風(fēng)險可以具體地定義為:由于銀行員工科學(xué)文化水平偏低、知識結(jié)構(gòu)單一、業(yè)務(wù)知識和技能薄弱、職業(yè)道德修養(yǎng)不高，或達(dá)不到本崗位要求的水平，從而影響、阻礙、制約銀行經(jīng)營活動，給銀行造成負(fù)效應(yīng)和損失的可能性。

員工素質(zhì)風(fēng)險屬于經(jīng)營風(fēng)險的范疇，經(jīng)營風(fēng)險是既有遭受損失的可能性，同時又有獲得額外報酬收益的可能性，它表明風(fēng)險是具有雙重含義的。然而，在對銀行員工素質(zhì)風(fēng)險的研究上，主要進(jìn)行的是這種風(fēng)險造成損失的可能性以及損失程度的分析。因為員工素質(zhì)風(fēng)險一般不會涉及風(fēng)險所帶來的額外收益問題，它不適用風(fēng)險越大，收益越大的法則。

二、銀行員工素質(zhì)風(fēng)險的分類

根據(jù)風(fēng)險產(chǎn)生的原因，我們可以把銀行員工素質(zhì)風(fēng)險分為業(yè)務(wù)素質(zhì)風(fēng)險和職業(yè)道德風(fēng)險兩大類。

（1）業(yè)務(wù)素質(zhì)風(fēng)險

業(yè)務(wù)素質(zhì)風(fēng)險是由于銀行從業(yè)人員的科學(xué)文化水平、職稱層次偏低，業(yè)務(wù)知識和技能薄弱，知識和年齡結(jié)構(gòu)不合理所造成的業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低而產(chǎn)生的風(fēng)險。這類風(fēng)險可以視為一般的人員素質(zhì)風(fēng)險。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

第一是知識準(zhǔn)備不夠厚積。由于銀行工作人員沒有足夠的知識厚積度，不能對現(xiàn)有的銀行各項經(jīng)營指標(biāo)數(shù)值進(jìn)行有慣性地科學(xué)分析。即使是分析，由于知識深度不夠，學(xué)識水平不高，也只能停留在一般指標(biāo)的計算上，不能透過指標(biāo)值的變化狀況來分析發(fā)現(xiàn)銀行經(jīng)營管理中存在著的深層次問題。第二是知識結(jié)構(gòu)不合理。主要表現(xiàn)在兩個方面，一是員工個體知識結(jié)構(gòu)單一，不全面，不能適應(yīng)現(xiàn)代銀行業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展對知識結(jié)構(gòu)的要求;二是銀行整體員工的知識結(jié)構(gòu)分布單一，不合理，阻礙銀行的正常經(jīng)營活動。第三知識更新的速度落后于科技及銀行的發(fā)展。在電子科技迅猛發(fā)展的推動下，特別是全球電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)的快速推進(jìn)，為國際間資金的流動和商業(yè)銀行國際業(yè)務(wù)的辦理提供了更為方便、快捷、高效的途徑。計算機(jī)通信、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)被大量運用于金融業(yè)務(wù)的各個方面。極大地提高了金融工作的效率，優(yōu)化了銀行的服務(wù)質(zhì)量。面對如此的發(fā)展趨勢，許多員工至今卻缺乏應(yīng)有的現(xiàn)代計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的基本知識和操作技能，他們的知識還是以前所接受的教育內(nèi)容，有些甚至已明顯過時。

（2）職業(yè)道德風(fēng)險

銀行員工職業(yè)道德的表現(xiàn)形式是銀行員工具有正確的職業(yè)價值觀念、責(zé)任觀念和對銀行事業(yè)的職業(yè)感情，在任何情況下都能自覺規(guī)范自己的職業(yè)行為。這種基本的職業(yè)道德涵蓋:踐行職業(yè)責(zé)任，遵守職業(yè)紀(jì)律，養(yǎng)成職業(yè)作風(fēng)，維護(hù)職業(yè)信譽(yù)，主要包含:(1)嚴(yán)守信用，這是銀行道德的核心、立業(yè)之本；(2)廉潔自律，秉公辦事，不拘私情，不利用職業(yè)之便為個人或小集團(tuán)謀私利；(3)竭誠服務(wù)，這是銀行員工應(yīng)盡的社會義務(wù)，離開服務(wù)就失去了銀行業(yè)生存的基礎(chǔ)；(4)顧全大局，以銀行根本利益為出發(fā)點，努力調(diào)節(jié)與正確處理各方關(guān)系，處處以大局為重，局部利益服從整體利益。銀行員工職業(yè)道德素質(zhì)風(fēng)險是一種顯著存在的銀行員工素質(zhì)風(fēng)險。它是指由于銀行從業(yè)人員基本道德素質(zhì)低下，在職業(yè)領(lǐng)域范圍內(nèi)造成負(fù)面影響及損失的可能性。

三、素質(zhì)風(fēng)險成因分析

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，利益主體是多元的，勞動關(guān)系表現(xiàn)為一種組織和員工的契約關(guān)系，組織和個人的風(fēng)險責(zé)任完全由各自承擔(dān)。員工職業(yè)價值觀隨著社會的發(fā)展、市場化的沖擊己經(jīng)發(fā)生了很大變化。

一是員工缺乏流動性。員工是銀行的資產(chǎn)，而資產(chǎn)具有流動性。只有流動才有活力，才能增值。目前，大部分銀行缺乏這種全方位的流動制度，表現(xiàn)為:內(nèi)內(nèi)固定，內(nèi)外不暢，上下不通，左右平衡。即銀行內(nèi)部員工崗位長期固定不變，很少有輪崗的機(jī)會;內(nèi)外員工流動不暢，具備條件想進(jìn)來的難，不能勝任的要置換出去也難;上下不通，職務(wù)、職稱及由此而帶來的實際利益和收入能上不能下，能多不能少。一旦在某時某地某個崗位上被任命為什么級別，則一勞永逸，即使出了問題，也是離崗不降職，級別待遇不受影響;左右平衡是崗位與崗位之間的利益平衡穩(wěn)定，沒有傾斜和側(cè)重。

二是沒有有效的員工激勵機(jī)制。未能形成根據(jù)崗位和業(yè)績決定報酬的分配制度，能力和業(yè)績工資制也未能得到充分地體現(xiàn)，造成員工的積極性及潛能受到一定程度的抑制，工作滿意度降低。一線崗位如柜面業(yè)務(wù)等崗位，工作量大，風(fēng)險度高，對這些崗位的報酬沒有予以適當(dāng)?shù)貎A斜。無力做到按勞動價值、先進(jìn)價值、知識價值和道德價值諸方面細(xì)化來有效公平地對員工進(jìn)行綜合評價(勞動價值評價員工創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益;先進(jìn)價值評價先進(jìn)事跡在同類員工中產(chǎn)生的優(yōu)秀效應(yīng);知識價值主要是評價學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、職稱、學(xué)術(shù)成果和科研成果等；道德價值主要評價職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作、好人好事、見義勇為等)。對出現(xiàn)的問題，采用處罰管理，很少采用正激勵的手段激發(fā)員工的積極心理和安全行為，以此防范和控制人員風(fēng)險的產(chǎn)生。

職業(yè)道德素質(zhì)的含義范文第4篇

關(guān)鍵詞：會計職業(yè)判斷；影響因素；對策措施

1會計職業(yè)判斷的含義

判斷是指給不確定的事項尋找結(jié)論。任何不確定的事項都需要判斷，具有不確定性的會計交易或事項當(dāng)然就需要會計職業(yè)判斷。會計職業(yè)判斷，就是會計人員依據(jù)會計法規(guī)、企業(yè)會計準(zhǔn)則、國家統(tǒng)一會計制度和相關(guān)法律法規(guī)，針對企業(yè)的理財環(huán)境和經(jīng)營特點，運用自身專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，采用識別、計算、分析、比較等方法對具有不確定的會計交易或事項所作的裁決與斷定。

2影響會計職業(yè)判斷質(zhì)量的因素

會計職業(yè)判斷是一個復(fù)雜的會計工作過程，會計人員在職業(yè)判斷過程中會受到多種因素的影響。影響會計職業(yè)判斷質(zhì)量的因素大體可分為主體因素、客體因素、環(huán)境因素三類。

2.1主體因素方面

會計職業(yè)判斷的主體是會計人員，影響會計人員進(jìn)行職業(yè)判斷的因素主要包括：

2.1.1 職業(yè)道德素質(zhì)

會計人員職業(yè)道德主要包括職業(yè)品格、價值觀、態(tài)度等。會計人員職業(yè)道德素質(zhì)的高低會影響會計人員在面臨各種利益矛盾沖突時能否排除利益干擾保持客觀中立，在進(jìn)行職業(yè)判斷時能否保持獨立思考、獨立判斷的能力，在實際工作中能否自覺認(rèn)真地履行自己的職責(zé)，客觀公允地進(jìn)行職業(yè)判斷。

2.1.2 專業(yè)知識水平

會計具有很強(qiáng)的專業(yè)性，會計人員要勝任會計工作進(jìn)行會計職業(yè)判斷，必須具備合理的知識結(jié)構(gòu)和廣泛的知識面。專業(yè)知識水平的另一方面體現(xiàn)在會計人員所具有的實踐經(jīng)驗，經(jīng)驗?zāi)軌蛐纬膳c特定判斷任務(wù)相關(guān)的知識，從而提高會計人員職業(yè)判斷水平，并可以縮短會計人員進(jìn)行職業(yè)判斷所花的時間，使會計人員在遇到相同問題時能更快更優(yōu)地解決。

2.1.3 專業(yè)勝任能力

會計人員進(jìn)行職業(yè)判斷，除了需要具備較高的職業(yè)道德素質(zhì)和扎實的專業(yè)知識外，還需要很強(qiáng)的記憶、觀察、分析、創(chuàng)新等能力。會計人員在會計實務(wù)中進(jìn)行職業(yè)判斷時，通常需要進(jìn)行收集和評估信息、解決問題、分析備選方的、評價可能的結(jié)果等處理行為。在處理這些問題時，會計人員就不能只進(jìn)行簡單的分析和解決，而是要綜合運用會計人員的觀察能力、分析能力、創(chuàng)新能力和判斷能力等，以提高會計職業(yè)判斷的水平和質(zhì)量。

2.2客體因素方面

會計職業(yè)判斷的客體是需要進(jìn)行職業(yè)判斷的具體對象，即會計交易或事項。會計職業(yè)判斷的質(zhì)量在很大程度上依賴于所處理會計事項的復(fù)雜性和重復(fù)性，會計事項的類型、規(guī)范性、判斷質(zhì)量要求等也會影響會計職業(yè)判斷的質(zhì)量。根據(jù)復(fù)雜性和重復(fù)性的不同，會計事項可以分為非結(jié)構(gòu)化事項、半結(jié)構(gòu)化事項、結(jié)構(gòu)化事項三類。非結(jié)構(gòu)化事項即獨特的、尚未被定義的事項，一般沒有現(xiàn)成的指南可供遵循，解決這類事項往往需要很強(qiáng)的洞察力和判斷力；半結(jié)構(gòu)化事項即重復(fù)的、已經(jīng)被合理定義的事項，它一般有指南可供參考, 解決這類事項需要一定的專業(yè)判斷能力；結(jié)構(gòu)化事項即慣例及被充分定義的事項, 解決這類事項只需很少的專業(yè)判斷。

2.3環(huán)境因素方面

影響會計職業(yè)判斷的環(huán)境因素包括外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境兩個方面。

2.3.1 外部環(huán)境因素

第一，會計法律法規(guī)。會計法律法規(guī)一方面賦予了會計職業(yè)判斷的空間，另一方面又對會計職業(yè)判斷進(jìn)行了約束。會計人員必須依據(jù)會計法律法規(guī)在允許的范圍內(nèi)合理實施職業(yè)判斷，會計法律法規(guī)為會計人員進(jìn)行公正、客觀的職業(yè)判斷提供了保障；同時，會計法律法規(guī)通過懲罰等措施來保證會計職業(yè)判斷的客觀公正以及會計職業(yè)判斷質(zhì)量。第二，經(jīng)濟(jì)環(huán)境。經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響會計職業(yè)判斷的主要外部環(huán)境因素之一，會計職業(yè)判斷要與經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境愈加復(fù)雜，各利益群體越來越要求企業(yè)提高會計信息的質(zhì)量，這些因素在推動會計職業(yè)判斷發(fā)展的同時，也對會計職業(yè)判斷提出了更高的要求。第三，社會文化環(huán)境。我國悠久的文化歷史造就了相對保守的社會氛圍，大多會計人員在職業(yè)判斷過程中非常注重謹(jǐn)慎性；但部分會計人員受到現(xiàn)在物質(zhì)利益、利己主義膨脹的影響，不能客觀、公正地進(jìn)行會計職業(yè)判斷，從而影響了會計職業(yè)判斷質(zhì)量。

2.3.2 內(nèi)部環(huán)境因素

第一，公司治理結(jié)構(gòu)。作為公司制企業(yè)的一種重要的管理機(jī)制，公司治理機(jī)制能夠解決眾多利益主體之間責(zé)、權(quán)、利的劃分和相互制衡問題。會計活動本身不是公司治理機(jī)制的內(nèi)容，但是會計人員直接受雇于管理當(dāng)局，會計人員在實施職業(yè)判斷時不可避免地會受到管理當(dāng)局方面的影響。因此，公司治理結(jié)構(gòu)的完善與否在一定程度上影響著會計人員的職業(yè)判斷，完善有效的公司治理結(jié)構(gòu)才能保證會計人員合理進(jìn)行職業(yè)判斷。第二，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點。包括企業(yè)的經(jīng)營范圍、經(jīng)營規(guī)模、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、行業(yè)特點等。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點不同，對會計信息的要求也不同，會計人員實施的職業(yè)判斷也存在差異。第三，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、內(nèi)控制度、企業(yè)管理當(dāng)局個人的喜好以及企業(yè)組織形式等也對會計職業(yè)判斷有不同程度的影響。

3提高會計職業(yè)判斷質(zhì)量的對策措施

3.1提高會計職業(yè)判斷主體的職業(yè)判斷水平

由于歷史原因，我國很多會計人員在會計工作過程中仍習(xí)慣于生搬硬套，過度依賴現(xiàn)存的規(guī)定，職業(yè)判斷意識缺乏，職業(yè)判斷能力普遍偏低。然而，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這種會計工作模式已經(jīng)難以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對會計信息的需求。為此，會計人員應(yīng)積極轉(zhuǎn)變思想，深入學(xué)習(xí)專業(yè)理論和知識，提高職業(yè)道德素質(zhì)，不斷提高會計職業(yè)判斷水平，從而提高會計工作質(zhì)量。

3.1.1 提高職業(yè)道德素質(zhì)

會計職業(yè)道德是會計人員在執(zhí)業(yè)過程中應(yīng)遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)和道德規(guī)范。會計人員要客觀、公允地進(jìn)行職業(yè)判斷，需要具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。會計人員良好的職業(yè)道德素質(zhì)可以促使其在執(zhí)業(yè)時排除各種利益干擾，抵制各種利益誘惑，合理約束自己的行為，確保職業(yè)判斷所產(chǎn)生的會計信息的質(zhì)量。因此，會計人員必須不斷增強(qiáng)法制觀念，自覺接受職業(yè)道德教育，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，自覺認(rèn)真地履行自己的職責(zé)，公允、客觀地進(jìn)行職業(yè)判斷，確保會計職業(yè)判斷質(zhì)量。

3.1.2 提高專業(yè)勝任能力

會計職業(yè)判斷具有很強(qiáng)的技術(shù)性，會計人員必須具有較高的專業(yè)勝任能力才能勝任會計工作。因此，會計人員要不斷學(xué)習(xí)會計基礎(chǔ)理論及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融等知識，熟悉現(xiàn)代化的會計處理手段，自覺接受后續(xù)教育，不斷充實和更新專業(yè)知識，提升專業(yè)知識水平。同時，針對會計職業(yè)判斷實踐性強(qiáng)的特點，會計人員還要在從業(yè)中全面熟悉各個會計工作崗位的業(yè)務(wù)，提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)；經(jīng)常與其他專業(yè)人士進(jìn)行執(zhí)業(yè)經(jīng)驗交流，不斷學(xué)習(xí)，豐富經(jīng)驗，完善自我，提高專業(yè)勝任能力，確保在實際工作中做出恰當(dāng)、正確的職業(yè)判斷。

3.2優(yōu)化會計職業(yè)判斷環(huán)境

3.2.1 企業(yè)外部環(huán)境

1）健全會計法律法規(guī)體系

作為會計人員進(jìn)行職業(yè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，會計法律法規(guī)體系建設(shè)得越完善，會計職業(yè)判斷的結(jié)果就越趨于合理；反之，會計職業(yè)判斷的質(zhì)量就可能會因此而降低。因此，有關(guān)部門需要結(jié)合我國目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際情況，進(jìn)一步改進(jìn)和完善我國的會計法律法規(guī)體系，相對減少會計職業(yè)判斷中的不確定性，增強(qiáng)會計法律法規(guī)體系的可操作性，縮小各會計法律法規(guī)制度之間的沖突和矛盾，保障會計職業(yè)判斷質(zhì)量的不斷提高。

2）優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境

經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響會計職業(yè)判斷的外部環(huán)境因素之一，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好壞對會計職業(yè)判斷有重大影響。從目前我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來看，市場信息不對稱、投資者信息處理能力低、投資者專業(yè)知識缺乏等都可能成為企業(yè)濫用職業(yè)判斷的誘因。因此，我國要繼續(xù)加強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)，進(jìn)一步完善資本市場，擴(kuò)大證券市場、外匯市場等，建立自由價格競爭的生產(chǎn)資料市場和二手交易市場，增加市場透明度，優(yōu)化會計職業(yè)判斷的實施環(huán)境，提高會計職業(yè)判斷質(zhì)量。

3.2.2 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

為了確保會計職業(yè)判斷質(zhì)量，企業(yè)需要進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)。公司治理結(jié)構(gòu)是制約會計人員職業(yè)判斷的內(nèi)部機(jī)制。公司治理結(jié)構(gòu)的完（下轉(zhuǎn)第46頁）（上接第48頁）

善與否在一定程度上決定著會計人員能否有效地發(fā)揮其職業(yè)判斷能力。因此，企業(yè)一方面要強(qiáng)化董事會的獨立性，進(jìn)一步完善獨立董事制度，充分發(fā)揮董事會的內(nèi)在作用；另一方面要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)事會建設(shè)，提高其地位，強(qiáng)化其權(quán)力，保證其資金來源，真正發(fā)揮監(jiān)事會的作用。通過優(yōu)化和完善公司治理結(jié)構(gòu)，有效地發(fā)現(xiàn)并糾正會計職業(yè)判斷過程中所出現(xiàn)的偏誤，督促會計人員遵循會計法律法規(guī)，保證會計職業(yè)判斷的公允性和合理性。

在完善公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，企業(yè)還需進(jìn)一步健全內(nèi)部控制制度。通過完善企業(yè)內(nèi)部控制，使會計人員熟悉內(nèi)部不同部門和崗位的業(yè)務(wù)流程，深入了解企業(yè)具體業(yè)務(wù)，樹立全局性觀念，合理實施會計職業(yè)判斷，并確保職業(yè)判斷產(chǎn)生的會計信息的客觀性、公允性。

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職業(yè)道德素質(zhì)的含義范文第5篇

在企業(yè)的管理建設(shè)與發(fā)展中，企業(yè)文化建設(shè)主要是以企業(yè)管理和企業(yè)精神作為核心，以實現(xiàn)企業(yè)和社會之間以及企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)、精神與行為、道德等各個文化層面的最佳組合和動態(tài)平衡作為目的的。總之，企業(yè)的文化建設(shè)是凝聚企業(yè)員工集體歸屬感以及體現(xiàn)企業(yè)以人為本管理理論的最高體現(xiàn)。道德是一種社會行為標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)管理中，道德主要體現(xiàn)在企業(yè)員工在職業(yè)活動中所要遵守的道德觀念以及道德規(guī)范、道德情操等。從企業(yè)道德與企業(yè)文化建設(shè)各自的內(nèi)容含義可以看出，道德建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是文化建設(shè)中的重要內(nèi)容，進(jìn)行企業(yè)的文化建設(shè)，需要以道德建設(shè)作為根本，以企業(yè)的道德建設(shè)促進(jìn)文化建設(shè)。

一、道德建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的作用聯(lián)系

企業(yè)道德具有企業(yè)文化的基本特征和主要功能。首先，在企業(yè)的管理與建設(shè)中，企業(yè)道德具有企業(yè)文化的基本特征與功能。這主要體現(xiàn)在：其一，企業(yè)道德與企業(yè)文化之間都具備有客觀延續(xù)性特征。企業(yè)道德以及企業(yè)文化的產(chǎn)生，都是在企業(yè)成長以及發(fā)展過程中，并且在一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)條件下產(chǎn)生的。不同企業(yè)之間具有不同的企業(yè)文化和道德標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)道德與企業(yè)文化的客觀性特征對于企業(yè)的發(fā)展都具有一定的作用和影響。同時，企業(yè)文化與企業(yè)道德都具有一定的實際操作性特征。企業(yè)道德以及企業(yè)文化是建立在一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)條件下，并且為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)，以此對于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展產(chǎn)生一定的作用影響。而進(jìn)行完善的企業(yè)道德建立實現(xiàn)，需要通過思想教育以及行為引導(dǎo)、制度約束等方式實現(xiàn)，而進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)也可以通過經(jīng)濟(jì)手段或者是文化手段、培訓(xùn)教育手段、輿論引導(dǎo)手段等進(jìn)行建立和完善實現(xiàn)，所以企業(yè)文化和企業(yè)道德都不是虛無抽象的，都具有相應(yīng)的實際操作性。再次，企業(yè)文化與企業(yè)道德都具有一定目標(biāo)引導(dǎo)性特征。企業(yè)生產(chǎn)運營與管理建設(shè)中，企業(yè)道德首先形成于企業(yè)生產(chǎn)運營與管理建設(shè)的長期實踐中，又與企業(yè)的目標(biāo)追求之間有著一定的關(guān)聯(lián)，是企業(yè)生產(chǎn)運營以及管理建設(shè)所期望達(dá)到的最佳意識形態(tài)，而企業(yè)文化也不僅對于傳統(tǒng)文化以及企業(yè)文化實踐有著反映和體現(xiàn)，同時也是適合企業(yè)發(fā)展實際需求的目標(biāo)愿望，因此，企業(yè)文化和企業(yè)道德都具有一定的目標(biāo)引導(dǎo)性特征。其二，通過上述企業(yè)道德和企業(yè)文化之間共有的基本特征，決定了企業(yè)道德對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展以及改革穩(wěn)定的影響作用，因此，使得企業(yè)道德同時也具備有企業(yè)文化的約束功能以及激勵功能、導(dǎo)向功能，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中起著與企業(yè)文化共有的作用功能，因此，企業(yè)道德與企業(yè)文化之間有著密切的作用關(guān)系，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與改革進(jìn)步中起著各自的作用和影響。

道德建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的相互作用關(guān)系。道德建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間首先具有歷史傳承關(guān)系，主要表現(xiàn)為企業(yè)文化主要來自于民族傳統(tǒng)文化之中，并且是對于民族傳統(tǒng)文化精華的汲取與傳承發(fā)展。另一方面在豐富又深厚的民族文化中，道德文化作為其中一部分在長期的發(fā)展傳承中，逐漸在民族文化中沉淀下來，并形成傳統(tǒng)的文化美德以及價值體驗，對于人們的思想以及情操有著一定作用影響該文原載于中國社會科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心主辦的《環(huán)球市場信息導(dǎo)報》雜志http：//總第526期2013年第43期-----轉(zhuǎn)載須注名來源，同時還規(guī)范著人們的行為，對于人們社會責(zé)任以時代使命的承擔(dān)都起著一定的激勵作用，因此，對于企業(yè)來講，企業(yè)文化中的道德含量越高，企業(yè)的文化價值含量就越大。

其次，道德建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間還具有相得益彰的作用關(guān)系。對于企業(yè)文化來講，其核心與靈魂是價值觀，進(jìn)行企業(yè)員工正確價值觀體系的樹立，是企業(yè)文化建設(shè)中非常重要的工作內(nèi)容，同時也是企業(yè)員工良好職業(yè)道德建立與實現(xiàn)的前提和基礎(chǔ)，而員工的職業(yè)道德建設(shè)是以企業(yè)道德作為核心的，因此，在企業(yè)文化中加入職業(yè)道德的元素，同時發(fā)揮職業(yè)道德的作用和影響，既是進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)有效延伸，同時也是企業(yè)文化建設(shè)的深層次要求。

再次，道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)之間還具有異曲同工和內(nèi)因驅(qū)動的作用關(guān)系。在現(xiàn)代化的企業(yè)建設(shè)與管理中，不管是道德建設(shè)還是企業(yè)文化建設(shè)，其本質(zhì)都是以人為本，在這一核心體系中，企業(yè)文化的建設(shè)是以企業(yè)整體運作發(fā)展作為出發(fā)點，趨向于整個企業(yè)文化滲透廣度的建設(shè)，而道德建設(shè)則是以個人修養(yǎng)作為出發(fā)點，注重對于員工素質(zhì)的提升力度，但是兩者都是以以人為本作為落腳點的，因此兩者之間具有異曲同工的作用關(guān)系。此外，企業(yè)文化的根本是人的文化，它通過對于人的思想意識的作用影響實現(xiàn)建設(shè)發(fā)展，因此企業(yè)文化建設(shè)需要企業(yè)員工的內(nèi)因驅(qū)動作用，也就是企業(yè)員工對于企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同，而企業(yè)員工的道德判斷是實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)同的關(guān)鍵，它是一種意識形態(tài)的企業(yè)文化判斷，需要通過道德解讀進(jìn)行識別，但是道德的形成與傳播需要依賴企業(yè)文化活動作為載體進(jìn)行驅(qū)動和推廣。

三、加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)的文化措施

結(jié)合上述道德建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的作用關(guān)系以及道德建設(shè)在企業(yè)文化建設(shè)中地位，從企業(yè)文化建設(shè)角度出發(fā)，加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)的方法措施主要有以下幾點。首先，在企業(yè)的文化建設(shè)中，注重對于企業(yè)員工的道德教育，通過加強(qiáng)對于員工職業(yè)道德建設(shè)，提高員工的責(zé)任以及敬業(yè)、守信等職業(yè)道德意識，來提高員工思想素質(zhì)與道德水平；其次，應(yīng)注意在企業(yè)的文化建設(shè)中，做好道德示范，通過示范帶動與引導(dǎo)作用，幫助員工樹立正確的價值觀與道德意識，加強(qiáng)員工的思想改造與道德修養(yǎng)，提高自身內(nèi)在的道德素質(zhì)與修養(yǎng)水平；再次，在企業(yè)文化建設(shè)中，還應(yīng)注意加強(qiáng)企業(yè)的道德宣傳和強(qiáng)化企業(yè)道德實踐，將道德宣傳和道德教育相互結(jié)合，在良好的道德建設(shè)氛圍營造情況下，實現(xiàn)道德傳播與引導(dǎo)，提升員工道德素質(zhì)與修養(yǎng)。