紀律作風整頓匯報材料

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紀律作風整頓匯報材料范文第1篇

根據[2008]武警X消字第*號《關于開展紀律作風教育整頓的通知》和X消發[2008]*號文件的指示精神，我大隊嚴格按照支隊的教育整頓的時間安排以改進大隊存在的“三松”現象，以提高大隊管理水平和工作效率，提升大隊整體形象為目的，緊密聯系實際情況，采取以自我剖析為主，領導教育為輔，互幫互助的方法，突出教育整頓重點，狠抓關鍵環節。大隊全體人員能夠以認真的態度和飽滿的熱情投入到教育學習中，在學習活動中自己能夠按照要求，認真學習相關內容。通過學習，同志們深刻地認識到此次紀律作風教育整頓的重要性和必要性，較好的解決了大隊存在的思想問題，效果明顯。現將紀律作風教育整頓班子剖析材料匯報如下：

一、存在的不足

（一）班子政治理論水平有待提高，政治敏銳性不強。

營山大隊人員較少，但近幾年來，隨著經濟的發展，消防保衛工作日益繁重，大隊時常感到時間不夠，人手不夠，在這種情況下，政治學習的時間相對較少，學習的質量有所放松，這造成了大隊成員的政治理論水平提高不夠，在政治上缺乏足夠的敏銳性。

（二）落實條令、條例和規章制度有不到位的現象。

條令、條例和規章制度是保證部隊戰斗力的基礎，是大隊工作出成績的有力保證。由于大隊事多人少，工作環境特殊，八小時工作外，人、車、酒的管理就會有困難，在日常工作只注重對防火、滅火業務的管理，弱化了紀律作風的監督，對大隊成員的管理有不到位的現象。

（三）班子對干部的管理能力有待提高。

由于工作繁忙，任務重，又加之人員少，雖然在一起辦公，班子也存在認識上的誤區；認為大家都是干部，都是從基層戰士一步一步成長起來的，都經過長時期的政治考驗，都有一定的自覺性，紀律作風不是大隊需要解決的主要問題；同時干警匯報思想的積極性和主動性不高，平時的專題匯報有的干警又多注重形式上的匯報，沒有真正把自己的真實思想情況對班子進行匯報。這就導致了班子對干警的了解少，人員管理能力不高的現象。

二、原因分析

（一）政治學習不夠，認識不足

政治工作是我軍的生命線，是統帥，是靈魂。抓好政治工作是任何工作的前提和保證。大隊雖然有安排，有計劃，制度，但由于日常工作十分繁重，過于強調客觀原因，過多的強調了干警的“自學、自管、自束”，沒有客觀實際的分析和解決干警的政治思想問題。在政治學習上時間、內容安排還不十分理想，導致了政治教育的質量不高。

（二）重業務，輕養成，紀律作風建設不夠。

在日常工作中，大隊嚴格按照消防法賦予的職責開展好防火、滅火、搶險救援工作，但在開展繁重的業務工作時，忽視了部隊紀律作風建設，在對干部的管理上強調業務、忽視了軍人紀律作風的養成，這就出現了大隊的平時的測評主要圍繞業務工作而展開，把業務工作作為工作的重點，輕視了紀律作風的養成，不能將二者有機的結合起來，沒有真正認識至紀律作風建設在部隊管理中的重要性。新晨

（三）政治學習滿足現狀，創新意識不強。

學習是提高的基礎，只有學習才能加強班子的綜合管理能力，在平時的工作和生活中，班子對學習的重要性認識不夠，沒有在學習方面有更多更好的激勵機制，調動不了干警對學習的積極性和主動性。

三、整改措施

（一）加強班子領導，把抓學習作為第一要務。

加強班子領導是班子建設的重要任務，提高大隊班子的領導能力和教育能力，把學習作為提高的最佳途徑，充分調動一切可以學習的時間學習，同時完善每周的學習制度，將學習作為大隊干警考評的重要依據，加強每周的三個一活動的落實，即：利用一個上午學習黨的方針政策，利用一個下午學習法律法規，利用一個晚上學習紀律作風。

紀律作風整頓匯報材料范文第2篇

按照縣委和縣教育局的統一安排部署，我校干部作風整頓從3月11起由學習階段轉為查找問題階段。這一階段開展的情況如何，是檢驗本次作風集中整頓能否取得實效的關鍵。為此，我校支部行政高度重視，在進一步加強學習教育的同時，聯系學校工作和教職工的實際，緊緊圍繞作風建設亟待解決的幾大突出問題，深挖自身根源，深入剖析，廣泛開展民主評議活動，取得了明顯的效果。現將第二階段工作開展情況作如下匯報：

一、召開轉段會議，精心部署第二階段工作

3月11日，學校校長＊＊分別支持召開了校行政會議和全體教師會議，全面總結了第一階段工作，并傳達了宣教黨組[XX年]17號文件精神，并就我校干部作風整頓第二階段工作做了詳細的安排部署，擬定并下發了相關實施意見,使各項工作有章可循。

二、深入學習，辦好學習專欄

在第一階段學習有關干部作風整頓學習材料的基礎上，學校又組織教職工學習了《中小學教師職業道德規范》、《四川省教師職業道德行為準則》、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年保護法》等有關法律法規的學習教育。學校干部作風領導小組集中調閱了教職工的學習筆記，并進行了簽閱。通過檢查，全體教職工學習認真，記錄詳細。在此基礎上，學校還專門組辦了干部作風整頓學習專欄，將每一位教職工的學習心得進行了張貼、公開。

三、深刻查找問題

學校要求每一位教職工圍繞“六查”找差距：一查對人民群眾的感情。重點查找是否關心學生，公平對待每一個學生，有無違反職業道德，體罰或變相體罰學生的行為；是否尊重家長、尊重社會群眾，有無諷刺、挖苦、訓斥家長的行為。二查工作態度和工作方法。重點檢查愛崗敬業情況，是否堅持教學“六認真”，是否有教應付書、誤人子弟現象，是否有工作不在狀態，信心不堅定，思想不穩定的情況；三查紀律作風表現，重點檢查遵紀守法情況。是否自覺遵守學校勞動紀律和工作制度，有無不按時作息，隨意遲到、早退、曠課甚至教“跑跑書”的現象；四查違規經商辦企業的問題。有無不安心教書，舍大家顧小家，成天忙于做生意、辦企業的情況；六查教育“四亂”重點查找有無違規收費、從事有償補課和家教、向學生或家長推銷教輔資料、收受索要家長財物的行為；六查不安全不穩定的因素。重點檢查安全教育是否落實，有無參加黃、賭、毒、邪和封建迷信活動的行為，是否在一言一行中有危害團結和學校穩定的因素等。為保障此項工作落到實處，學校采取自查、互查相結合，要求全體教職工對照上述六大方面進行自我檢查，寫出深刻的剖析材料，利用年級辦公會議進行個人剖析材料交流。根據剖析情況，同年級教師相互檢查、相互幫助查找問題，真正找到了每一位同志在實際工作和生活中存在的問題癥結所在，每人寫出了不低于XX字的剖析材料。

四、廣泛接受社會監督

為激發全社會參與干部作風整頓工作的積極性，學校在校門口醒目位置懸掛了干部作風整頓意見箱，公布了監督舉報電話：5645020  校長熱線電話：5646156。與此同時，學校少先隊于3月13日召開了班委干部會議，進行了任課教師工作滿意度測評；各年級各班分別于3月14、15、16日召開了家長會議，發放了〈〈教師滿意度測評表〉〉、〈〈教師教育教學改進意見征求表〉〉，家長對教師教育教學情況進行了測評，對教師的工作改進提出相關意見和建議；學校印發了〈〈教育滿意度測評表〉〉，于3月22日發放到鎮級各單位、各村委會，廣泛征求社會對教育的評價和建議，接受社會監督。

五、反饋評議情況，審定剖析材料

針對意見征求和社會評議情況，學校將收到的相關信息認真進行梳理，專門召開了行政領導班子和教職工民主生活會，將有關意見和建議反饋給全體行政班子成員和每一位教職工。學校干部作風整頓領導小組辦公室收集了每位教職工的剖析材料，逐一進行審核，對剖析不深刻，沒有接觸實際問題的堅決要求重新檢查，確保了此項工作的嚴肅性，為開展第三階段整改提高奠定了堅實基礎。

 

 

紀律作風整頓匯報材料范文第3篇

大家好，現在由我將xx超限運輸檢測站一年來的工作情況做以下簡要匯報，不到之處，請給予批評指正：

Xxxx年度xx超限運輸檢測站在xx公路管理處的正確領導和關心支持下，一步一個腳印，以勇于創新的實踐勇氣，打基礎、強素質、樹形象、始終堅持以科學發展觀為指導，維護路產、路權，確保公路安全暢通；以全面迎接國檢為動力，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的執法隊伍為目標，切實履行治超站工作職責，集中精力，狠抓建章立制和治超隊伍建設，下大執法力度，使治理超限超載工作成效顯著，執法隊伍素質明顯提高，管理工作全面加強，完成了年度各項工作任務。

一、目前工作面臨狀況

我站今年因檢測設備損壞，超限運輸檢測工作只運行了  天，共檢測車輛  臺次，卸載貨物  噸，罰款   元。

經過我站的車輛主要來自于xxx方向的貨運車和xxx水泥廠的水泥運輸車，其它冬季有少量運材車。自xxxx年秋季，xxx、xxx方向加大超限打擊力度以來，從xxx方向下來的車流量劇減，幾乎沒有超限車輛。

Xxxx年夏季，xxx水泥廠成立，水泥價格便宜，運價低，周邊沒有治超站，故xxx水泥廠受到巨大沖擊，同時被北方水泥收購后內部管理不善，前些年每日八、九十輛的水泥車，現在每日只有二、三十輛，且95%多為水泥罐車，液體狀態水泥。

二、工作開展情況                                 

在日常管理工作中我們主要從以下幾方面抓起：

（一）班子思想重視，分工具體，職責明確

我站以省、州年度工作會議精神為指導，緊緊圍繞“迎國檢”工作安排，細化分工，落實職責，層層簽訂目標責任書，明確工作任務、重點和步驟；實行責任追究制，保證了各項工作、各個環節有安排、有監管、有結果，為全年各項工作順利開展在組織上提供了可靠保障。

（二）緊抓迎檢工作重點，確保治超工作成果

我站以迎檢工作為重點，全面落實各項工作職責，確保“零失誤”的目標。一是大力開展查漏補缺，落實專人負責，完善了大量基礎性管理資料；二是及時修補和刷新了各類治超設施，使站容站貌煥然一新，向社會展示了良好的文明執法形象；三是大力開展治超流動稽查工作，配合州處路政部門開展路域環境整治和流動治超工作有效落實了治超“五位一體”的治超格局，有效遏制了盲區短途車輛超限勢頭；四是重視治超宣傳，積極開展路政法律法規、超限運輸危害宣傳活動，多處設立咨詢臺、發放宣傳單600余份、懸掛宣傳標語6幅、設立大型宣傳站牌6塊、營造了濃厚的治超輿論氛圍。

（三）高標準、嚴要求，繼續加強隊伍建設

我站以“迎國檢”為契機，以軍事化管理為規范化隊伍建設的切入點，以全力打造一支作風硬、水平高、業務精的公路治超執法隊伍為目標，繼續深化職工隊伍建設。全年年，我站開展了多形式多載體的培訓活動，一是加強政治理論及法律法規學習。堅持學習路政治超法律法規等主要內容，有效提高了執法人員的政治理論水平和業務技能；二是繼續完善站內各項規章制度，建立健全獎懲機制，切實規范工作程序，不斷提升服務水平；三是加強考核管理辦法的宣貫與落實，針對網絡、新聞中治超工作存在的徇私舞弊、公保私囊、亂收費亂罰款等腐敗現象，敲響警鐘，及時組織開展作風紀律整頓活動，進一步提升執法人員嚴格執法、規范執法、文明執法、廉潔執法的自警自律意識。

（四）抓安全、夯基礎，推動單位安全發展

我站始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，嚴格按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產工作責任體系，不斷強化“紅線意識”，認真落實安全生產管理。首先是加強安全教育培訓，組織全站職工學習相關法律法規，觀看安全視頻影像資料，進一步提升對安全生產重要性與必須性的認識，牢固樹立安全第一的思想。其次是認真落實安全責任，深入開展安全隱患排查治理活動，全面做到安全排查“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”。再次是繼續加強應急體系建設，完善應急物資，保證應急物資儲備符合要求，應急通信設備暢通，嚴格落實應急值班和信息報送制度。并制定了切實可行的應急處置預案，開展了消防實戰演練。由此，在全站上下形成了安全生產合力，為超限檢測工作起到了保駕護航的作用。

（五）爭創優、抓整頓，營造良好執法環境

1、全站以“樹治超文明形象，展公路衛士風采”為口號，以開展創建全國級青年文明號活動為載體，在2014年獲得省級青年文明號的的榮譽基礎上，不斷提高青年職工的思想道德素質和業務素質，提升窗口單位形象，做到愛崗敬業、忠于職守，深化服務、奉獻社會。力爭在一流服務、一流管理、一流人才、一流業績和一流文化上作出更優異的成績，使站成為一支奮發有力、朝氣蓬勃,為吉林交通建功立業的優秀群體。

2、扎實推進“紀律作風專項整頓活動”的開展。按照州處黨委“紀律作風專項整頓活動”的統一部署，圍繞“四個提高、四個增強”的總體目標，在州處黨委的正確帶領和督導組的具體指導下，嚴格按照規定程序，認真做好深化學習、聽取意見、查擺問題、充分談心、撰寫對照檢查材料的等階段工作；在此基礎上，站領導班子針對在紀律作風專項整頓活動中發現的問題，進行認真梳理和研究，統一思想、理清思路，明確整改目標和方向，積極整改落實；目前基本完成活動各階段的任務，取得了積極的成效，主要表現在以下幾個方面：一是在思想理論上有了明顯的提高。在整個教育實踐活動過程中，站全體干部職工把理論學習擺在首要位置，始終立足于學習提高，從理論的高度深入思考問題，消除了許多模糊認識，絕大多數同志在完成好工作任務的情況下，利用休息時間自學，積極撰寫學習筆記和心得體會，做到了工作、學習“兩不誤、兩促進”，理論水平、思想認識提高明顯；二是轉變作風的自覺性和廉潔自律意識進一步增強。通過實踐活動，特別是通過深化多種形式的學習教育和嚴格認真的批評與自我批評，廣大黨員深刻認識到，黨的作風是黨的創造力、戰斗力、凝聚力和執政能力的重要內容，關系黨的形象，關系人心向背。站領導班子和廣大黨員的作風，直接影響職工群眾的積極性、創造性的發揮，影響著站內各項工作的改革與發展。站領導班子和黨員干部通過整改，切實轉變了作風，切實把作風建設貫穿于各項工作之中，落實到思想上、工作上、生活上。在廉潔自律問題上，時時自重、自省、自警、自勵，既在“大節”上清清白白，也在“小處”干干凈凈。樹立了黨員干部隊伍的良好形象，受到廣大員工的一致好評。三是切實解決職工關心問題。在州處黨委的大力支持和幫助下，我站協調公路養護部門修整了檢測區域路面、在改建了衛生間內各項設施、辦公樓內重新刮了大白、維修更新了供水和下水系統，重新規劃了辦公格局，增添了儲物柜、打印機等設施。切實解決了職工工作、生活中的后顧之憂。

三、存在的問題

1、檢測設備損壞無法正常進行超限運輸檢測工作。

2、沒有大型卸載工具，偶遇原木運輸，無法進行卸載。

3、我站地處農村地段，使用農村用電，農村線路經常改造，故常有停電現象發生。

4、站區卸貨場和檢測車道面積較大，冬季大量降雪時，人力無法清除積雪，需要配備機械清雪設備，確保區域安全暢通。

四、下一步工作打算：

1、繼續保持嚴管嚴控的高壓態勢，對超限運輸行為進行嚴厲打擊。同時嚴防各企業、沙石料廠及施工單位突擊進行超限運輸，確保轄區路段車輛超限率穩定控制在最低。

2、加大聯動聯勤力度，完善治超監管網絡，切實做到執法協作、聯動治理，形成運轉高效的聯動聯勤機制，不斷擴大監管覆蓋面，消除治超盲區。

3、建立長效治理機制，以《公路安全保護條例》、《吉林省公路條例》等法律法規為宣傳重點，扎實做好對各企業、沙石料廠及施工單位的上門宣傳工作。力爭通過強有力的宣傳，爭取社會的理解、支持和配合，全面完成各項工作任務。

4、全面強化廉潔自律意識，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”現象，確保無“三亂”現象發生。

紀律作風整頓匯報材料范文第4篇

針對畢業生就業難問題，我們從立足于指導服務，讓大學生了解就業形勢，加強就業政策的宣傳，同時強化就業服務，努力拓寬就業渠道，為大學生走進民營、私營企業創造條件，力促實現全面就業。具體做好三個方面工作：

1、認真做好未就業大中專畢業生摸底調查工作。自年以來，我縣共接收大中專畢業生8652人，已安置聘用事業單位3061人，由于我縣籍畢業生結構不盡合理和就業形勢壓力等原因，使我縣未安置的各類大中專畢業生達4581人，他們中的絕大多數已在本地或異地靈活就業，但仍有部分畢業生尚未就業。為掌握具體情況，了解存在問題，我們已于3月中旬采取電話聯系等方法，逐一核實畢業生就業與未就業狀況，此項工作多年來首次開展，目前經核查就業率在80%左右，我們擬于4月底前完成這項摸底調查，為擴展就業、促進創業提供第一手資料。

2、加強就業指導服務。針對高校畢業生理論知識和實際應用存在的反差和擇業觀念存在的問題,我們采取網絡、媒體、宣傳資料、培訓等多措并舉的形式，大力宣傳大中專畢業生就業政策，積極拓寬就業渠道，并做好相關服務工作。一是切實轉變家長及畢業生本人就業觀念，用大量生動事實，展示高校畢業生立足市場經濟中求發展，發揮專長為社會繁榮穩定做貢獻的精神風采，糾正部分畢業生中存在的唯有進入機關及事業編制序列才能發展的偏頗認識，使他們放眼長遠，樹立信心，看到希望，增強在市場經濟中搏擊闖蕩的勇氣和力量。二是開展大中專畢業生技能培訓、創業培訓，全年完成120人次培訓，為大中專畢業生提供技術支持，引導高校畢業生到非公實體就業。同時，與再就業機構及市局聯系，在小額擔保貸款方面用足用活扶持政策，推進有條件大學生利用自身優勢自主創業，帶動就業。同時，落實減免政策及困難畢業生就業服務。同時，切實做好在非公有制單位就業的高校畢業生戶口遷轉、檔案托管等工作，落實回涇報到畢業生及招聘到我縣外籍人員的戶口落放問題。三是鼓勵支持高校畢業生積極參加社會主義新農村建設，在為“三農”服務、專業化經營及產業化發展中找到自己的角色位置。四是及時掌握用人單位人才人需求和人才庫內未就業人員就業意向，通過與用人單位簽訂人才派遣協議，為用人單位選派人才；與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，選送被派遣人員按合同規定到用人單位服務的形式，大力開展人才派遣工作。

3、切實做好高校畢業生就業見習工作。今年的市上下達我縣80人就業見習任務，為了鞏固基礎，吸納更多的應屆畢業生進入企業發展，我們以下列三項措施確保工作順利進行：一要主動上門宣傳服務。采用媒體效應，讓大學生增加對民營實體及私營企業的了解和認識，吸引更多學生參加就業見習。二要結合年度任務分解情況，與有關企業聯系協調，要求每一個見習單位年度內提供足夠就業見習崗位，安排有見習意愿、符合條件的應屆畢業生參加見習。同時擴大見習人數，增加見習基地，將縣醫院納入見習基地，將北京耘豐新農農資（）有限公司、西安政霖工貿有限公司、縣永安醫院、聲威水泥等列為見習單位。三要加強協調、溝通，做好與見習單位與市見習管理機構的工作銜接，做好見習補貼資金的申報、撥付、使用、監管工作，真正使就業見習成為大學生就業的前奏。

二、人才市場工作

為進一步搞活人才市場，促進人才資源合理流動，發揮人才市場在人才資源配置方面的基礎性作用，我們圍繞全縣重點工程項目、高新技術產業需求，千方百計為用人單位牽線搭橋，積極引進專業技術人才。截止3月底前，我們已組織多家企業、事業單位及民營實體參加市人才招聘會、縣人力資源社會保障局招聘會，舉辦了四場供需見面推介會，參加企業10余家，提供崗位25個，人才推薦46名，成功23名，為人才與企業架起了橋梁。今后，我們還要繼續組織畢業生參加各類人才推介工作，奮力打造優質人才市場。一要建立人才儲備庫，包含各類人才的詳細信息、動態，主動跟蹤并建立人才聯系機制，時刻與庫內人員保持聯系。二是定期組織招聘活動，多渠道、多方位的吸納人才，為求職者開展就業服務，為用人單位薦才聚賢。三是切實抓好人才市場信息化建設，爭取市縣網站監管機構支持，四月底前完成縣人才中心網站建站任務。借此平臺，準確反映人才交流政策法規、工作動態、辦事程序等情況，使人才中心透明面向社會，為廣大辦事群眾提供最便捷服務。

三、人事工作

我們努力做好回涇報到畢業生的接收、檔案管理等人事工作，切實解決存在問題。目前，人事工作存在的突出矛盾問題是：人事業務面相對狹窄，職能亟待延展；畢業生關注的養老、醫療保險、工齡認定、職稱評定等服務力度效果急待強化。對此問題，我們的工作舉措是：

1、廣泛宣傳人事的重要作用和意義，增強社會檔案意識。通過各種渠道對畢業生進行人事宣傳，告知畢業生到人才交流服務中心辦理檔案轉接和人事手續的重要性，要讓畢業生打破傳統就業觀念，變單位人為社會人。

2、落實責任，實現畢業生檔案的高效轉接。要加強制度程序建設，確保畢業生檔案安全有序運轉，在接收，登記，檔案資料收集篩選歸檔，借閱，轉出等各個環節不出任何問題，我們還要徹底打破以往管理模式，實現畢業生檔案網上信息錄入，便于本人和用人單位查詢，努力實現人事檔案信息化管理。

3、做好流動人員及靈活就業高校畢業生人事工作。在做好流動人員、事業單位聘用人員檔案托管的同時，為當事人提供高效快捷的轉正定級、工齡計算、職稱評定、聘用合同簽證及流動支部手續接轉等服務，同時注重個性化需求，為對象提供不同需求的人事政策支持服務，使人事在個性化方面得以延展。

4、徹底解決“死檔”問題。根據市人才中心的安排，我們3月份開展了清理畢業生“死檔”工作。清理中發現，一些畢業生長期在外打工發展，但個人檔案由畢業院校寄至我中心，個別人員長期不履行報到手續，致使一些無頭檔案長期棄置在我中心。目前，我中心共有這類人員檔案518冊，此類問題的存在，直接影響到畢業生就業管理，最近我們積極安排有關人員通過查看學籍檔中個人及親屬關系信息，設法與當事人溝通聯系，借以盤活這些檔案資源。

四、農村實用人才工作

1、加強農村實用人才的培養。我們要借助一切可資利用的平臺手段切實搞好農村實用人才開發工作。同時，結合我縣農業結構調整、農業產業化發展需求，將農村實用人才培養與教育部門的“人人技能”工程、農林部門的“陽光工程”、扶貧部門的“雨露工程”、人社部門的“農村勞動力就業培訓工程”緊密結合，委托有關涉農部門，根據農民實際需要和當地產業結構調整的需要，組織農技人員充分利用農閑時間，以分散培訓、短期培訓、技能培訓為主，有針對性地對農村實用人才進行技術培訓，使農村實用人才培養步入規范化軌道，同時重視農村實用人才作用的發揮，使農村實用人才成為我縣科學技術的傳播者，農民脫貧致富的領頭雁。

2、認真做好農村實用人才的選拔申報。我們緊密依托各鄉鎮勞動保障事務所，加大農村實用人才選拔、職稱評定工作力度。按照市上下達各類各層級鄉土人才1000人的任務要求，我們將工作任務層層分解到各鎮，對農民技術人才進行全面摸底調查、篩選，在年內建立1000人以上的實用人才庫，其中：每個鎮不少于100人、每個村不少于10人，重點聯系鎮不少于200人、重點聯系村不少于20人，切實做好政策引導服務。截止9月底之前將選拔人員材料按時上報市引智部門。要加快農村實用人才信息化管理步伐，在11底以前將所有實用人才資料輸入電腦，對實用人才實施動態管理。

五、引進國外智力工作

我們要圍繞全縣主導產業，引進國外智力，推動和扶持主導產業的發展。具體工作是：

1、加強引智項目的征集工作。按照上級引智部門分配的工作任務，我們圍繞我縣畜菜果支柱產業，開展項目的征集工作。截止7月底前按時保質完成年度的引智項目征集任務。在項目的申報工作中，加強與上級引智部門的聯系，及時匯報我縣的引智工作發展情況和技術需求，積極爭取上級主管部門的支持，提高我縣引智項目的立項率。

2、壯大引智示范基地發展規模。今年在已有的兩個省級引智基地的基礎上，與省市洽談將釀酒葡萄產業示范園基地基地、節水灌溉示范園申報為省級引智示范基地項目。同時，充分發揮引智成果示范推廣基地的作用，使引智基地成為聚集人才、培養人才和促進引智技術成果轉化為生產力的高地。

3、做好外國專家來涇接待工作。針對我縣農業產業化發展中存在的一些技術性問題，我們積極聯系聘請外國專家來涇進行現場技術指導和培訓，及時與項目實施單位加強溝通，做好專家來涇工作的接待方案。同時組織好外國專家對相關技術人員和農民群眾的培訓指導，確保專家來涇工作的質量和效益。3月20-31日在國家外專局安排下，我們接待奧地利植保專家羅格.特伯來我縣進行蔬菜專業技術指導,在有關鄉鎮輪回舉辦12場次培訓,受訓菜農及技術人員1200余人次,解決了蔬菜種植除蟲施肥中的多項難題,受到了干部群眾一致好評，華商報以《洋專家教咱種菜》為題進行了通訊報道。

紀律作風整頓匯報材料范文第5篇

一、基本目標任務完成情況

（一）公路養護

（1）整修路面29300㎡/3.3km，（2）清理邊溝100225m。（3）清理涵洞763道。（4）整治路肩126520m2/42.1km。（5）清理塌方57m3（6）清除路障607m3。（7）栽植路樹89066株。（8）路樹扶正5000株。（9）橋梁自查36座。

使用瀝青356噸，冷補材料426噸，碎石3948m3。道班職工出工率93%，出勤率104%，好路率78.6%，使用經費507萬元。

（二）工程建設

今年我局擬開工的工程項目有3個：洞宜線K17+460－K25+900的路面大修項目、線K78+800-K82+400和K88+400-K92+000路面大修項目、仙女湖西延段路面工程；爭取開工項目1個：洞宜線鳳陽至車田二級公路改造項目。目前都在緊張有序的準備當中。其中洞宜線路面大修工程項目預計6月中旬開工，9月初完工；線路面大修項目在接到上級批復后將盡快組織招標，力爭在12月前完工；仙女湖西延段路面工程項目，我局已制定詳細的施工計劃，做好了機械設備、材料、人員等準備工作，在完成基層后，將全力以赴做好路面施工，預計在9月底完成；洞宜線二級公路改造項目已通過一階段設審，待縣政府解決好征地拆遷后盡早動工。

（三）機務管理

機械物資管理站通過實行企業管理，1-5月份筑路機械創產值97477元；提取折舊費56645元；提取大修提成12064元；實現利潤28768元。完成機務管理基礎工作中固定資產管理、機械經濟管理，機械統計管理三個方面的表格量化工作、養路車二保四次、工程機械設備投入18萬余元進行維修，現已檢修完畢；生產瀝青拌和料9880.83噸、生產乳化瀝青60.41噸、水穩料4515.65噸；1-5月份儲瀝青474.5噸；綜合石料進庫13864.79噸。

（四）路政管理

開展了“強宣傳、治拋撒、戰三夏、促四創、查案件、保暢通”等六項工作。半年來路政員上路1240天/5人，清理路面堆積物1839M3/319處，違章搭棚96M2/2處，拆除廣告牌10塊，清理水溝12M/1處，查處損壞公路設施違章案件21起（審批案件3起、處罰案件1起）損壞公路設施賠償費69260元，案件查處率100%，案件索賠率100%，有效地維護了路產路權。

（五）基礎管理：進一步建立健全各項規章制度，落實崗位責任制，確保機關作風進一步轉變和機關效能進一步提高。

（六）實現黨風廉政、安全生產、綜合治理、計劃生育達標，提升行業形象。

加強防范，穩定安全生產形勢，工程建設責任事故和養護及其它責任事故死亡率為0，無重大安全事故，直接經濟損失不超過5000元；我們積極與縣委、縣政府相關部門溝通協調，綜治、計生工作取得新進展，分別獲得縣委和縣計生委表彰，獲得綜治管理基礎工作先進單位和計生達標單位。

二、主要做法：

（一）突出特色，提升服務

緊密結合工作實際，我局采取多種有效形式，深入開展集中整治影響發展環境的工作作風突出問題活動，鞏固創優爭先活動成果，在提供優質服務、提高服務質量和強化服務意識上下功夫，增強依法行政能力，實現以制度規范行為，以制度管人管事，激勵黨員、職工愛崗敬業、無私奉獻。充分發揮機關黨員的戰斗堡壘作用和領導干部的示范帶動作用，確保活動取得明顯成效。

（二）抓好工程建設，實現精品工程

進一步夯實以合同管理為主的項目管理基礎工作，提高項目管理水平，挖掘項目管理潛力，加強施工質量管理，實現精品工程建設目標；完善了各項工程管理措施和辦法，加強了施工現場質量監控，嚴格實施工程項目管理，嚴格執行各項規章制度，杜絕了重大工程質量、安全事故；實施成本核算，爭創優質高效，確保工程進度、質量、效益，項目經理部在開工階段就著手測算工程成本，分解各工程項目的經費構成，讓施工人員真正清楚該項目的成本費用，并以此作為控制施工經費，指導施工和進行檢查驗收的依據。把加強工程財務管理，整頓工程財務秩序，嚴格控制非生產性開支作為工程建設的一項重要內容來抓。在管理中努力挖掘生產潛力，做到增產節約、杜絕鋪張浪費，確保完成效益目標任務；強化質量管理，健立一套完整的以項目經理為首的質量管理領導小組和質量保證體系，制定切實有效的質量控制方案，爭取優質工程目標的實現。

（三）進一步推進養護運行機制改革，確保公路安全暢通

堅持“暢通主導、安全至上、服務為本、創新引領”養護方針，加強公路日常養護，注重公路預防性和創特色養護；改進管理方式，強化養護績效考核等基礎工作，促進養護規范化，提高路況質量；以線K74-K79為重點，創建公路養護示范工程樣板路，推進公路養護、應急、服務三位一體管理，創特色養護，樹養護品牌；逐步提高養護機械化水平，努力建成“暢、潔、綠、美、安”的公路環境。

為貫徹落實市局養護工作會議精神，我局在做好日常養護的基礎上，積極探索公路養護新模式，努力提升養護管理規范化與路況水平。

加強養護生產考核，不斷完善各項管理制度，促進公路養護上新臺階。根據公路養護體制改革的需要，按照《公路分局養護生產運行機制改革實施方案》，嚴格了考勤和生產計量考核，做到了按勞取酬、獎勤罰懶，通過獎罰分明，強化了勞動紀律，調動了職工的積極性，促進了養護工作上了新臺階。

開展了“戰雨季，抓搶修，穩路況，保暢通”雨季勞動競賽活動，為了確保雨季路況穩定，分局成立了雨季勞動競賽領導小組，分局機關人員分線、分片蹲點負責，各隊之間開展大張旗鼓的勞動競賽，涌現了一批先進人物，他們以身作則，吃苦耐勞，在雨季期間貢獻節假日，使路況在雨季期穩步上升。為確保雨季路況穩定創造了條件。

（四）規范執法行為，提升路政執法效能

1、抓綜合性業務學習。為進一步規范路政執法人員的工作行為，提高執法水平和業務素質。積極參加縣級以上的學習培訓活動，上半年共參加2次縣法制辦組織的《行政強制法》、《2012年法制業務骨干》培訓班，并結合典型的路政案例，以案說法，提高了執法人員的執法水平和處理突發事件的能力。

2、強軍事化管理。結合分局開展的集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動，執法人員牢記“四要”、“五不準”、“六條禁令”等行為準則，在上路巡查時注重風紀儀容、持牌上崗、亮證執法，堅持教育為主，處罰為輔原則，做到以理服人、公正廉潔、文明執法、依法辦事。促進執法行為的標準化、規范化、科學化，使路政人員的儀容儀表、紀律作風、隊伍建設、精神面貌都有了明顯改觀。

（五）加強機械設備管理、抓好安全生產

緊緊圍繞“重管養、增效益、求發展”的目標，全面強化機械設備的用和管。一是進一步加大設備投入，多渠道籌措資金，改善技術裝備，提高機械化和勞動生產力水平。二是加強機械設備租賃和合作經營力度，在充分掌握市場信息的前提下，進一步搞活對外經營，積極向社會拓展業務，減少機械設備的閑置，實現固定資產保值增值。三是以工程、養護施工機械的現場管理為重點，實行機械設備的專人專機管理，重檢修、重保養，提高機械設備的完好率與使用效率，提高經濟效益。

為了使安全生產做到組織落實，制度落實，責任落實，按照“科學發展，安全發展”理念，以人為本，開展安全生產工作，完善分局安全領導小組成立，建立了安全網絡管理，實行了行政局長為第一安全生產責任人，分管領導為第二安全生產責任人，并和基層各單位責任人及駕駛員簽訂了2012年安全生產責任狀，交納了2012年安全風險金，并兌現了2011年安全生產風險金獎罰。開展全國“安全生產月”專項活動，提高職工的安全意識。確保安全生產無事故。

（六）加強載體建設，進一步提高文明行業創建能力

圍繞改革、發展、穩定三者關系，狠抓社會治安綜合治理工作，落實領導責任制、目標管理責任制、一票否決制。在加強干部職工普法教育，強化群防群治隊伍建設的基礎上，更加注重了與干部、職工特別是一線工人的溝通，及時了解職工的思想動態和解決職工的實際困難，盡力做到把矛盾消滅在萌芽狀態，維護內部形勢的穩定。

為抓實計劃生育工作，加強了計劃生育宣傳，對育齡期婦女進行全面的調查并進行了環、孕檢，確保計劃生育工作不出差錯。

從關心愛護職工的切身利益出發，想方設法解決干部職工的生產生活條件，積極解決他們的后顧之憂，盡力幫扶困難、弱勢職工；使干部職工能夠切身感受到組織的關懷與溫暖，激發他們的工作積極性的創造性。通過對全局職工生活狀況調查，建立了困難職工檔案，建立了送溫暖組織，做到職工有病必訪，職工鬧矛盾必訪，對特困職工實行動態管理。我們把送溫暖作為“凝聚力工程”和“形象工程”來實施，切實為職工排憂解難，使救助功能不斷加強，營造和諧的氛圍，維護了單位的穩定。在“三八”婦女節，組織女職工進行趣味活動；“五一”、“五四”期間，組織先進個人、團員青年到井岡山進行革命傳統教育，努力提高職工的思想道德素質。“六一”兒童節為適齡兒童發放了慰問品，讓他們感受到黨和組織的關愛。

三、存在的問題：

一是路況等級差，我們的養護手段還很落后，機械化程度不高，養護改革迫在眉睫。

二是路政宣傳活動開展不夠廣泛、氛圍不夠濃厚。各級政府和部門對路政管理工作的重視、理解與支持的力度不夠，存在公路沿線路邊店邊溝嚴重堵塞、占路堆料、作業等現象，造成工作難度大，影響了路政人員的工作積極性和主動性。

三是我們部分干部職工思想陳舊，缺乏進取心，無危機感和使命感，素質還有待進一步提高。

四、下半年工作打算：

1、認真開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動和“三學三比”、“先鋒創績”等活動，進一步完善辦事程序，改進工作作風，提高工作效率和服務水平，努力營造優質發展環境。

2、努力完成3項工程建設，爭取洞宜線鳳陽至車田二級公路改造項目早日動工。

3、加強公路日常養護，全面推行預防性養護，改進管理方式，促進養護規范化，提高路況質量，以線K74-K79路段作為養護示范工程路，打造精品公路提升服務。

4、大力開展《公路安全保護條例》宣傳活動，結合中心鎮建設，加強與沿線鄉鎮、村委的密切溝通，提高廣大人民群眾和社會各界對公路保護工作的認識、理解和支持，力爭把路政管理的工作重點、難點問題，變政府行為，營造濃厚的公路保護輿論氛圍，形成綜合治理、齊抓共管的良好局面。

5、繼續推進公路建、養機械化進程。進一步加大機械設備的投入，加速機械設備的更新換代，加快養護機具配套步伐，多渠道籌措資金，購置瀝青混合料攤鋪機，改善技術裝備，提高機械化和勞動生產力水平。

6、繼續抓好道班建設和安全生產工作

7、抓好廉政文化建設，開展廉內助評選活動，做好工程建設領域中介機構專項治理工作，嚴防腐敗。