企業(yè)增加工資方案

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企業(yè)增加工資方案范文第1篇

根據(jù)《州電力總公司關(guān)于企業(yè)內(nèi)部分配制度改革意見》(__州電發(fā)〔20__〕14號)文件精神和縣鄉(xiāng)一體化管理要求，逐步完善企業(yè)分配制度，調(diào)動廣大職工勞動積極性，結(jié)合本公司實際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

公司分配堅持以按勞分配為主、多種分配形式并存的精神，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、同工同酬、合理拉開檔次，向高層次、高水平、高技能人才和主要關(guān)鍵崗位傾斜，向勞動強(qiáng)度大條件艱苦的一線崗位傾斜；一崗一薪，崗變薪變；逐步加快企業(yè)內(nèi)部分配制度改革步伐，逐步提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

二、基本原則

（一）進(jìn)一步優(yōu)化公司現(xiàn)行薪點工資方案，逐步打破傳統(tǒng)等級工資制度，實行同崗?fù)?，體現(xiàn)崗位靠競爭、收入靠奉獻(xiàn)的原則。

（二）根據(jù)員工崗位責(zé)任輕重、技術(shù)要求高低、勞動強(qiáng)度大小、勞動條件好壞、經(jīng)濟(jì)效益好壞確定崗位和崗級，合理拉開工資檔次的原則。

（三）實行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的原則。

（四）堅持按勞分配，效率優(yōu)先的原則。

（五）尊重歷史,結(jié)合公司現(xiàn)狀,平穩(wěn)過度的原則。對于原技能工資，本次予以部分考慮，公司計劃用二年時間逐步取消原技能工資，逐步實現(xiàn)同工同酬。

（六）實行全員競爭上崗，先定崗定責(zé)再定員，堅持崗變薪變、薪隨崗變的原則。

三、本次工資改革的對象

本次工資改革的對象為公司所有在崗員工，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、助理調(diào)研員除外。

四、工資分配的組成單元

工資分配由基礎(chǔ)工資、崗位薪點工資、學(xué)歷薪點工資、年功工資四部分組成。

（一）基礎(chǔ)工資：正式工按原技能工資的50，農(nóng)電工參照勞動部門原核定的國有職工工資標(biāo)準(zhǔn)（即大學(xué)本科學(xué)歷338元、大學(xué)?？?23元、中專學(xué)歷293元、高中及以下278元）的50執(zhí)行。

（二）崗位薪點工資：按崗位責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度大小、工作條件好壞，合理拉開分配檔次確定的崗位薪點工資（崗位歸級見附件1）。崗位薪點工資=崗位新點數(shù)×薪點值。

（三）學(xué)歷薪點工資：按員工學(xué)歷層次而確定的薪點工資（學(xué)歷歸級見附件2）。學(xué)歷薪點工資=學(xué)歷新點數(shù)×薪點值。

（四）年功工資：在崗人員以公司和勞動部門認(rèn)可的連續(xù)工齡，按1-9年2元/年、10—19年3元/年、20—29年4元/年、30年以上年5元/年計算。不在崗人員按3元/年計算。農(nóng)電工工齡從20__年5月以后計算。

五、內(nèi)退和新招收、新調(diào)入、新引進(jìn)人員的工資

（1）公司原內(nèi)退人員和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員保留原工資分配標(biāo)準(zhǔn)，只調(diào)整工齡工資。

（2）新招收人員實行6個月的試用期，試用期工資按試用期（學(xué)徒）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格上崗后按本崗位崗級套靠。

（3）新調(diào)入、新引進(jìn)人才實行3個月試用期，試用期工資按本崗位低一級套靠，試用期滿經(jīng)考核合格上崗后按本崗位崗級套靠。

六、工資變動與調(diào)整

（1）員工崗位調(diào)整后，從調(diào)整的次月起，執(zhí)行新崗位的崗級工資。

（2）隨公司經(jīng)濟(jì)效益的變化，工資總額若發(fā)生調(diào)整，工資分配將隨之調(diào)整，調(diào)整方案由政工部另行制定。

（3）要求解除勞動合同、辭職、調(diào)離本單位的員工，從離崗下月起停發(fā)工資。

（4）各二級單位可在公司分配方案的基礎(chǔ)上再根據(jù)各單位實際制定二次分配方案，但方案必須報政治工作部審核，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。

七、薪點值的計算

公司核定年工資總額7520__0元。分配如下:

1、工資儲備金占年工資總額的10為750000元；

2、不在崗人員全年工資519232元；

3、在崗人員基礎(chǔ)工資1090392元/年、年功工資240576元/年，運(yùn)行值班員法定假日加班工資110200元。

4、工資總額減除以上部分，即為崗位薪點和學(xué)歷薪點工資總額。

總薪點數(shù)=崗位薪點1912560 學(xué)歷薪點197040=2109600點。

薪點值R=（薪點工資總額）/（∑崗位薪點 ∑學(xué)歷薪點）

點值R=（7520__0-750000-519232-1090392-240576-110200）/2109600=4809600/2109600=2.28元

薪點值R取2.28元

八、本方案經(jīng)職代會或職工大會通過后，從20__年1月1日起執(zhí)行。

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國有地產(chǎn)公司工資方案

工資方案

為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，切實搞好企業(yè)內(nèi)部分配，更好地調(diào)動廣大職員的積極性，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，制定本工資方案。

一、工資方案的原則

（一）兼顧國家、企業(yè)、職員三者利益關(guān)系的原則。

工資分配必須兼顧國家、企業(yè)、職員三者利益關(guān)系。公司在提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，依據(jù)工資總額增長幅度低于公司人均實現(xiàn)利稅增長幅度的前提下，決定年度工資總額，合理確定職員的工資收入，逐步提高職員的收入水平。當(dāng)公司實現(xiàn)利稅總額下降或產(chǎn)生虧損時，工資總額及職員工資相應(yīng)削減。

（二）參照類似行業(yè)工資水平的原則

為使公司工資水平有利于調(diào)動全體職員的積極性，有利于吸收各類優(yōu)秀人才，建立現(xiàn)代化、國際化、新型企業(yè)，本方案參照市縣類似行業(yè)職員收入水平。

（三）工資分配應(yīng)堅持按勞分配的原則

工資分配要打破平均主義，貫徹效益優(yōu)先，按勞分配，兼顧公平的原則，根據(jù)崗位職務(wù)的大小，工作繁雜程度，貢獻(xiàn)多少等有關(guān)方面合理確定勞動報酬，拉開工資分配差距，體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，多勞多得，少勞少得，更好地穩(wěn)定職員隊伍，充分調(diào)動廣大職員的積極性。

（四）簡便易行，建立起正常運(yùn)作機(jī)制的原則

企業(yè)內(nèi)部分配，采取減少工資單元的設(shè)置，工資差別采取合理的比例關(guān)系，根據(jù)企業(yè)的承受能力，效益好壞，確定增加工資的幅度，使運(yùn)行機(jī)制具有相對穩(wěn)定性和連續(xù)性，同時辦法簡便易行，易于操作。

（五）堅持綜合配套的原則

企業(yè)內(nèi)部的分配制度要與企業(yè)的勞動制度、考核制度、

保險制度等配套進(jìn)行，使企業(yè)內(nèi)部各項管理制度互相銜接協(xié)調(diào)發(fā)展，才能逐步建立起符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制。二、工資構(gòu)成（即工資類型）

公司針對試用期職員和正式職員建立兩種工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）對于在公司工作未滿三個月的職員（試用期內(nèi)），其工資標(biāo)準(zhǔn)見表（一）。

（二）公司對于正式職員建立以崗位工資為主體的結(jié)構(gòu)工資制。職員工資主要是基本工資和績效工資兩部分組成，其中基本工資分為崗位工資和工齡工資兩部分。

1．基本工資它主要是以職員所在部門崗位、職務(wù)以及職員個體之間的勞動差異為基準(zhǔn)，根據(jù)定額勞動完成狀況而計算求得，它是工資結(jié)構(gòu)中其他部分的計算基礎(chǔ)。

（1）崗位工資崗位工資是按照公司管理人員、專業(yè)技術(shù)人員與工勤人員分別制定，具體標(biāo)準(zhǔn)是公司管理人員見表（二）、專業(yè)技術(shù)人員見表（三），工人（主要指司機(jī)）的崗位工資為每月1000元。

（2）工齡工資本公司職員的工齡工資按社會工齡工資和本公司工齡工資之和來確定。其中社會工齡工資為每年1元；本公司工齡工資為每年10元。兩者相加即為職員的工齡工資。

2．績效工資這部分工資是根據(jù)公司每年任務(wù)的完成情況、實現(xiàn)利稅多少、國有資產(chǎn)保值增值情況、有無重大責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)效益情況等因素，給予職員（不含司機(jī)）適當(dāng)物質(zhì)獎勵，使職員個人工資水平與公司整體經(jīng)營狀況掛鉤，以激勵職員努力工作，為公司多做貢獻(xiàn)。績效工資分為兩部分，即月績效工資和年績效工資?？冃ЧべY是根據(jù)公司完成任務(wù)情況，由公司統(tǒng)一給付的物質(zhì)獎勵。月績效工資和年績效工資是分別根據(jù)職員每月和全年的業(yè)績考核給予的獎勵。只有各方面考核合格者才可得到，充分體現(xiàn)了績效工資作為基本工資的補(bǔ)充形式所發(fā)揮的激勵作用。具體標(biāo)準(zhǔn)見表（四）。

公司司機(jī)全年行駛未發(fā)生交通事故，年終給予適當(dāng)?shù)陌踩旭偑剟睢?/p>

三、工資總額水平的確定

參照類似行業(yè)職員工資水平，在區(qū)勞動局備案后，確定本公司工資總額水平，公司董事會根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益好壞，創(chuàng)利水平高低，經(jīng)營規(guī)模大小，職員構(gòu)成情況等因素，并參照目前工資水平，確定本公司的工資總額水平。

四、本工資方案由公司董事會制定、修改，并授權(quán)總經(jīng)理進(jìn)行解釋，公司財務(wù)部負(fù)責(zé)具體實施。根據(jù)社會收入水平和公司效益，公司總經(jīng)理辦公會可對表（一）、（二）、（三）、（四）的數(shù)額提出修改方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后生效。

五、凡以后因工作需要而制定的與工資有關(guān)的規(guī)定、約定、協(xié)議，均作為本工資方案的組成和補(bǔ)充。

企業(yè)增加工資方案范文第2篇

醞釀三年有余的《工資條例》再次陷入僵局。由于在一些關(guān)鍵問題上各部門難以達(dá)成一致，《工資條例》出臺時間再次被壓后，至少在今年年內(nèi)很難出臺。

漫漫起草路

2008年年初，《工資條例》起草列入有關(guān)部門議事日程。據(jù)悉，《工資條例》將是一個高于一般部門文件的法律規(guī)定，對象包括除公務(wù)員等特殊群體之外的所有企業(yè)，而不分央企、民企。旨在重點解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、底層工人欠薪等問題，同時建立工資正常增長機(jī)制、工資協(xié)商機(jī)制等。

2008年1月，時任勞動和社會保障部工資司司長的邱小平首次對外表示，由勞保部牽頭，聯(lián)合國資委、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會等社團(tuán)組織在內(nèi)十多個部門組建的立法小組，已經(jīng)結(jié)束調(diào)研，開始起草《工資條例》。

但《工資條例》此后的歷程并不順利。2009年―2010年的兩年間，國資委、全國工商聯(lián)、全國總工會又開始相繼就各自重點問題進(jìn)行調(diào)研。其中，國資委企業(yè)分配局的調(diào)研主要針對央企，其內(nèi)容涉及央企的勞務(wù)用工總量、用工形式以及勞務(wù)派遣等方面。在調(diào)研中，國資委提出，要逐步將其他從業(yè)人員工資納入工資總額管理，規(guī)范使用和規(guī)范管理外部勞務(wù)人員。這一問題，此后被描述為《工資條例》中爭議較大的有關(guān)“同工同酬”的規(guī)定。

而全國總工會則側(cè)重通過建立工會組織，建立起企業(yè)工人的工資集體協(xié)商機(jī)制。目前，全國總工會已經(jīng)要求各地盡快建立起企業(yè)的工會組織，并提出從今年開始到2013年，全國已建工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%。如果企業(yè)內(nèi)部沒有一個統(tǒng)一協(xié)商組織，在遇到工資增長、拖欠工資等問題時，勞方的利益得不到保障，因為相對于資方，勞方是弱勢的。

2010年7月，人社部下屬勞動保障科學(xué)研究院研究員楊永琦對外稱，《工資條例》草案已經(jīng)完成，將于近日上報國務(wù)院。同年，《工資條例》進(jìn)入國務(wù)院二類立法計劃。不過，很快《工資條例》出臺的希望就破滅了。今年7月25日，人社部新聞發(fā)言人尹成基在一次新聞會上對外明確稱，《工資條例》還在研究和論證中，沒有具體出臺時間。

《工資條例》三大難點

一位全國總工會人士透露，去年下半年至今，人社部多次協(xié)商，但都沒形成統(tǒng)一意見，經(jīng)過很長一段時間后基本被擱置下來了。據(jù)稱，設(shè)定最低工資、建立工資增長機(jī)制，以及同工同酬是目前各方爭議不下的焦點。

職工最低工資問題的分歧主要是對調(diào)整工資比例、是否每年調(diào)整。由于涉及提高工資，國資委、企業(yè)聯(lián)合會、全國工商聯(lián)都有不同意見，認(rèn)為如果增加工資比例高、每年調(diào)整的話，就增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)。

今年4月，人社部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議上表示，要努力實現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，職工工資年均增長15%，在“十二五”期間實現(xiàn)職工工資增長翻番的目標(biāo)。此外，他還提出了另外兩個企業(yè)工資增長的目標(biāo)：企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。國家發(fā)改委《我國公平分配的制度模式選擇》課題組負(fù)責(zé)人張本波說，提高一線工人的工資收入，是收入分配改革中的第一步，實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和建立工資增長機(jī)制，是實現(xiàn)這一步的關(guān)鍵。

不過從各方對《工資條例》的爭議來看，實現(xiàn)這一步并不容易。知情人士說，全國工商聯(lián)覺得，中小企業(yè)歷來生存環(huán)境不好，稅負(fù)過重。要漲工資，首先需要財稅部門實行減稅的措施，企業(yè)才有錢去為工人漲工資作保證。但是財稅部門也需要協(xié)調(diào)。去年6月，全國工商聯(lián)在中小企業(yè)較為集中的浙江調(diào)研時，全國工商聯(lián)主席黃孟復(fù)曾明確表示，提高低收入群體收入水平，不能把中小企業(yè)當(dāng)作稅收的主要來源。政府要下決心為中小企業(yè)特別是小型、微型企業(yè)減稅減費(fèi)，進(jìn)一步減輕中小企業(yè)負(fù)擔(dān)，使其留出更多利潤空間用于員工加薪。

在關(guān)于最低工資的規(guī)定中，全國工商聯(lián)和人社部有關(guān)部門經(jīng)過測算，若要在“十二五”期間使全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)趕上城鎮(zhèn)職工平均工資的40%―50%，那么從2011年開始，每年全國的最低工資上調(diào)幅度應(yīng)該在14%―15%左右。調(diào)研的結(jié)果顯示，目前我國最低工資僅相當(dāng)于城鎮(zhèn)職工平均工資的不到30%。最終在人社部出臺的“十二五”規(guī)劃綱要中，最低工資的年均上調(diào)幅度為13%以上。全國工商聯(lián)研究室原主任陳永杰說，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是促使企業(yè)給工人漲工資的基礎(chǔ)指導(dǎo)線。不過，如果僅僅是提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，對于企業(yè)來說，將會導(dǎo)致其用工成本的不斷提高，企業(yè)的壓力會越來越大。

相對中小企業(yè)來說，國企對職工最低工資問題的意見不大。國資委和國有大型企業(yè)主要是對勞務(wù)派遣問題比較敏感。由于現(xiàn)在勞務(wù)派遣職工的工資沒有納入國有企業(yè)職工工資總額，沒有納入工資成本，只是作為勞務(wù)費(fèi)，對已有的國有企業(yè)老板、老職工的利益不受影響。對于勞務(wù)派遣工人工資如何規(guī)定，如何確保實現(xiàn)同工同酬，成為《工資條例》中又一個比較難以處理的問題。

一份由全國總工會完成的“國內(nèi)勞務(wù)派遣調(diào)研報告”稱，全國勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到6000多萬，這比此前人社部公布的2700萬多出逾一倍，主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。在央企，千萬勞務(wù)派遣大軍與央企正規(guī)軍之間，收入差距甚大?！豆べY條例》關(guān)于同工同酬的規(guī)定，對于央企來說，意味著用工成本的大幅增加，而這也成為央企反對的焦點。

工資條例“卡”在哪里？

民企與國企情況不同，“卡殼”因素也不一樣。如今大多數(shù)中小企業(yè)利潤微薄，生存困難，不斷上漲的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)讓他們吃不消，建立工資增長機(jī)制，即使心有余也往往力不從心。

國企的情況則有所不同。由于國企擁有特殊優(yōu)勢，盈利能力較強(qiáng)，建立工資增長機(jī)制并非力不從心，關(guān)鍵是他們不愿意讓所有職工分享企業(yè)發(fā)展成果，所以他們反對的是“同工同酬”。一方面，國企高管與普通職工之間工資差距懸殊，高管們獲得高額工資，正是以普通職工獲得較低工資作為代價，擁有決策權(quán)的高管們焉能贊同“同工同酬”？另一方面，國企大量使用勞務(wù)派遣工人，國企正式職工的平均高收入，正是以勞務(wù)派遣工人獲得低廉收入作為代價，如果實行“同工同酬”，不僅意味著國企用工成本大幅增加，而且勢必?fù)p及正式職工的既得利益，他們當(dāng)然反對“同工同酬”。

應(yīng)該看到，建立工資增長機(jī)制不僅是企業(yè)的責(zé)任，更是政府的責(zé)任，不僅需要企業(yè)讓利，更需要政府讓利。目前政府收入占GDP比重偏大，隨著財政收入增速連年遠(yuǎn)超GDP增速，政府收入占GDP的比重還將越來越大。國民收入蛋糕無非包括政府收入、企業(yè)收入、居民收入三大塊，政府多分一點，企業(yè)和民眾就會少分一點，政府分得太多，企業(yè)就沒有太多蛋糕分給職工。政府不能只規(guī)劃工資增長藍(lán)圖而把落實的責(zé)任全部推給企業(yè)，不能一邊大分蛋糕一邊要求企業(yè)漲工資，而要通過減稅、降費(fèi)讓利于企業(yè)，然后由企業(yè)讓利于職工。既要保持財政收入高速增長，又要保持職工工資較快增長，世上不可能有這等兩全其美之事，除非企業(yè)能自己印鈔票。

企業(yè)增加工資方案范文第3篇

企業(yè)所得稅作為我國稅收重要來源，是僅次于增值稅的第二大稅種。因此，企業(yè)所得稅納稅籌劃也成為企業(yè)納稅籌劃的主要部分。2008年1月1日起施行的新稅法對原有企業(yè)所得稅制度和相關(guān)政策進(jìn)行了重大調(diào)整，實現(xiàn)了《企業(yè)所得稅暫行條例》與《外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法》“兩稅合并”。統(tǒng)一后的新企業(yè)所得稅法在稅率、稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)、稅收優(yōu)惠等方面較前均有很多明顯的差異。新《企業(yè)所得稅法》的巨大變化必然對稅收籌劃的方式產(chǎn)生重大影響，原利用內(nèi)外資企業(yè)差異、地區(qū)稅率差異等進(jìn)行稅收籌劃的方式已不再適用。新所得稅法實施后，該如何對所得稅進(jìn)行籌劃呢？

一、從納稅人認(rèn)定上進(jìn)行納稅籌劃

新稅法實行法人稅制，企業(yè)納稅人身份的確定為“在中國境內(nèi)具有法人資格的企業(yè)或組織”。實施法人稅制后，內(nèi)外資企業(yè)統(tǒng)一實行總、分機(jī)構(gòu)匯總納稅。根據(jù)這點，初創(chuàng)階段較長時間無法盈利的行業(yè)，一般設(shè)置為分公司，這樣既可以利用公司擴(kuò)張成本抵沖總公司的利潤，從而減輕稅負(fù)；同時，當(dāng)企業(yè)及下屬單位有盈有虧時，設(shè)法使企業(yè)合并申報，使總分公司之間的盈利以及虧損相互抵消，減少應(yīng)納稅額。

二、從稅率上進(jìn)行納稅籌劃

稅率是指稅款征收比例或額度，通過稅率可以看出國家征稅的力度以及納稅人的負(fù)擔(dān)程度。舊稅法規(guī)定內(nèi)資企業(yè)所得稅稅率為33%，新稅法規(guī)定法定基本稅率為25%，國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)為15%，小型微利企業(yè)為20%，非居民企業(yè)20%。

據(jù)此規(guī)定，具備條件的企業(yè)，所得稅籌劃的側(cè)重點應(yīng)從籌劃高新企業(yè)的納稅地點轉(zhuǎn)移到產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)性質(zhì)上來，應(yīng)努力將投資重點放到向國家重點扶持的項目的高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，節(jié)約稅收支出，提高凈收益。

對小型微利企業(yè)的界定，新《企業(yè)所得稅法》改變了過去僅以年度應(yīng)稅所得額為標(biāo)準(zhǔn)的做法，采用了應(yīng)納稅所得額、從業(yè)人數(shù)、資產(chǎn)總額三個指標(biāo)相結(jié)合的方式。具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：工業(yè)企業(yè)年度應(yīng)納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數(shù)不超過100人，資產(chǎn)總額不超過3000萬元；其他企業(yè)，年度應(yīng)納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數(shù)不超過80人，資產(chǎn)總額不超過1000萬元。

因此，小型企業(yè)在進(jìn)行納稅籌劃時，注意把握新所得稅實施細(xì)則對小型微利企業(yè)的認(rèn)定條件。首先需認(rèn)真規(guī)劃企業(yè)的規(guī)模和人數(shù)，規(guī)模較大時，可考慮分立為兩個獨(dú)立的納稅企業(yè)；其次，要關(guān)注年應(yīng)稅所得額，當(dāng)應(yīng)稅所得額處于臨界點時，需采用推遲收入實現(xiàn)、加大扣除等方法，降低適用稅率。假定微利企業(yè)是指年應(yīng)納稅所得額在30萬元（含30萬元）以下的企業(yè)，那就是說年應(yīng)納稅所得額在30萬元以上的適用25%的稅率，年應(yīng)納稅所得額在10萬元以下的適用20%的稅率。因此，在進(jìn)行該稅種的納稅籌劃時，從稅率角度就存在著納稅籌劃的空間。

三、從稅基上進(jìn)行納稅籌劃

稅基即“課稅基礎(chǔ)”，對企業(yè)所得稅的稅基進(jìn)行納稅籌劃，也就是對應(yīng)納稅所得額的籌劃，就是在不違背稅法的前提下，盡可能地減小應(yīng)納稅所得額，稅基越小，所繳納的稅款就越少。企業(yè)所得稅的計稅依據(jù)是應(yīng)納稅所得額，其計算公式為：應(yīng)納稅所得額=收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項準(zhǔn)予扣除項目-允許彌補(bǔ)以前年度的虧損。從這個公式可以看出，要減小應(yīng)納稅所得額，可以從兩個方面入手籌劃：收入和稅前列支的費(fèi)用支出。

（一）收入的籌劃

1.不同收入界定的籌劃

收入總額包括企業(yè)取得的各種貨幣收入和非貨幣收入；“不征稅收入”不構(gòu)成應(yīng)稅收入，具體是指財政撥款、納入財政管理的行政事業(yè)性收費(fèi)、政府性基金等屬于財政性資金的收入；“免稅收入”已構(gòu)成應(yīng)稅收入但予以免除，是指國債利息收入、符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利收入等。因此，企業(yè)在選擇對外投資方式時，可以考慮選擇國債或符合條件的股票、債券直接投資，如企業(yè)可以將閑置資金用于購買國債而不存入銀行，增加免稅收入。

2.利用分期確認(rèn)收入籌劃

《企業(yè)所得稅暫行條例實施細(xì)則》第五十四條規(guī)定：納稅人應(yīng)納稅所得額的計算，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則。納稅人下列經(jīng)營業(yè)務(wù)的收入可以分期確定，并據(jù)以計算應(yīng)納稅所得額：（1）以分期收款方式銷售商品的，可以按合同約定的購買人應(yīng)付價款的日期確定銷售收入的實現(xiàn)；（2）建筑、安裝、裝配工程和提供勞務(wù)，持續(xù)時間超過一年的，可以按完工進(jìn)度或完成的工作量確定收入的實現(xiàn)；（3）為其他企業(yè)加工、制造大型機(jī)械設(shè)備、船舶等，持續(xù)時間超過一年的，可以按完工進(jìn)度或者完成的工作量確定收入的實現(xiàn)。

分期確認(rèn)收入籌劃的基本原則是，讓法定收入時間與實際收入時間一致或晚于實際收入時間，這樣企業(yè)就能有較為充足的現(xiàn)金納稅，并享受該筆資金差額的時間價值。

3.選擇不同銷售方式的籌劃

產(chǎn)品銷售方式有現(xiàn)金銷售、預(yù)收貨款銷售、托收承付或委托收款、委托其他企業(yè)代銷、分期收款等，不同的銷售方式對應(yīng)不同的收入確認(rèn)時間。由于產(chǎn)品在銷售過程中，企業(yè)對銷售方式有自由選擇權(quán)，銷售方式不同，往往適用不同的稅收政策，這就為利用不同的銷售方式進(jìn)行稅收籌劃提供了可能，而企業(yè)納稅義務(wù)發(fā)生時間的確定取決于銷售收入的實現(xiàn)時間，納稅義務(wù)發(fā)生時間的早晚又為利用稅收屏蔽（延遲納稅）提供了籌劃機(jī)會。

4.其他有關(guān)收入的所得稅籌劃

新企業(yè)所得稅法第三十三條規(guī)定：企業(yè)綜合利用資源，生產(chǎn)符合國家產(chǎn)業(yè)政策規(guī)定的產(chǎn)品所取得的收入，可以在計算應(yīng)納稅所得額時減計收入。減計收入，是指企業(yè)以《資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》規(guī)定的資源作為主要原材料，生產(chǎn)國家非限制和禁止并符合國家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品取得的收入，減按90%計入收入總額。上述原材料占生產(chǎn)產(chǎn)品材料的比例不得低于《資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）稅前列支費(fèi)用的籌劃

利用企業(yè)所得稅法中對稅前列支費(fèi)用進(jìn)行籌劃，是企業(yè)所得稅納稅籌劃的重點，其籌劃的空間非常大。新企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定：企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。進(jìn)行費(fèi)用籌劃的基本原則是：在遵循稅法與會計準(zhǔn)則的前提下，盡可能加大據(jù)實扣除費(fèi)用的額度，對于有扣除限額的費(fèi)用應(yīng)該用夠標(biāo)準(zhǔn)，直到規(guī)定的上限。

（1）從計稅工資、職工福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)等進(jìn)行納稅籌劃

新《企業(yè)所得稅法》取消了計稅工資制度，規(guī)定據(jù)實扣除合理的工資費(fèi)用，即工資從限額扣除轉(zhuǎn)變?yōu)槿~扣除。當(dāng)然，相應(yīng)的工會經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的扣除限額也提高了。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%、2%、2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除，這意味著職工教育經(jīng)費(fèi)可全額扣除。

盡可能多地列支工資薪金支出、擴(kuò)大稅前扣除應(yīng)是稅收籌劃的基本思想，可采用的措施有：

①提高職工工資，超支福利以工資形式發(fā)放。

②持內(nèi)部職工股的企業(yè)，把向職工發(fā)放的股利改為績效工資或年終獎金。

③企業(yè)股東、董事等兼任管理人員或職工，將報酬計入工資。

④增加職工教育、培訓(xùn)機(jī)會，建立工會組織，改善職工福利。

應(yīng)該值得注意的是，其一，職工工資需繳納個人所得稅，增加工資幅度時需權(quán)衡利弊，必要時可采用提高退休金、住房公積金、增加職工福利等替代方案。其二，內(nèi)資企業(yè)在作稅前扣除工資支出時，也要參照同行業(yè)的正常工資水平，做到真實合理，否則工資支出遠(yuǎn)超同行業(yè)的正常工資水平，稅務(wù)機(jī)關(guān)會認(rèn)定為“非合理的支出”而予以納稅調(diào)整。

（2）關(guān)于“三費(fèi)”的籌劃

“三費(fèi)”是企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)的簡稱。新《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的5‰?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第四十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出，除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，不超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入15%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。在實務(wù)中，有些企業(yè)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)經(jīng)常超過稅法規(guī)定扣除限額，導(dǎo)致不能在稅前全額扣除，加重了稅負(fù)。

在日常財務(wù)工作中可以從以下三方面進(jìn)行籌劃：

①設(shè)立獨(dú)立核算的銷售公司，提高扣除費(fèi)用額度

按規(guī)定，“三費(fèi)”都是以營業(yè)收入作為基礎(chǔ)計算扣除限額的，如果將企業(yè)的銷售部門設(shè)立成一個獨(dú)立核算的銷售公司，將企業(yè)的產(chǎn)品銷售給銷售公司，再由銷售公司對外銷售，這樣就增加了一次營業(yè)收入，在整個企業(yè)的利潤總額并未改變的前提下，費(fèi)用限額扣除的標(biāo)準(zhǔn)可同時獲得提高。

②業(yè)務(wù)招待費(fèi)與會務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)分別核算

在核算業(yè)務(wù)招待費(fèi)時，企業(yè)應(yīng)將會務(wù)費(fèi)（會議費(fèi)）、差旅費(fèi)等項目與業(yè)務(wù)招待費(fèi)等嚴(yán)格區(qū)分，不能將會務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)等擠入業(yè)務(wù)招待費(fèi)，否則對企業(yè)不利。因為稅法規(guī)定，納稅人發(fā)生的與其經(jīng)營活動有關(guān)的合理的差旅費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、董事費(fèi)，只要能夠提供證明其真實性的合法憑證，均可據(jù)實在稅前全額扣除。同時，也絕對不可以故意將業(yè)務(wù)招待費(fèi)混入會務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)中核算，否則屬于偷稅行為。

③合理轉(zhuǎn)換“三費(fèi)”

在核算業(yè)務(wù)招待費(fèi)時，企業(yè)除應(yīng)將會務(wù)費(fèi)（會議費(fèi)）、差旅費(fèi)等項目與業(yè)務(wù)招待費(fèi)等嚴(yán)格區(qū)分外，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分業(yè)務(wù)招待費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)，提前做好預(yù)算，以利于二者間的合理轉(zhuǎn)換，從而進(jìn)行納稅籌劃。

（3）關(guān)于研發(fā)費(fèi)用的籌劃

新《企業(yè)所得稅法》第三十條第一項規(guī)定：企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用，可以在計算應(yīng)納所得稅時加計（150%）扣除。企業(yè)應(yīng)充分利用這一優(yōu)惠政策，努力提高研發(fā)水平。在日常核算時，注意開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝所發(fā)生研發(fā)費(fèi)用的認(rèn)定條件，并且單獨(dú)歸集核算，未形成無形資產(chǎn)的研發(fā)費(fèi)用，計入當(dāng)期損益，在規(guī)定實行100%扣除的基礎(chǔ)上，按研發(fā)費(fèi)用的50%加計扣除；形成無形資產(chǎn)的研究開發(fā)費(fèi)用，按無形資產(chǎn)成本的150%進(jìn)行攤銷，并保存相關(guān)佐證材料，以便能充分享受加計扣除的稅收優(yōu)惠。

（4）固定資產(chǎn)折舊方法選擇上的籌劃

固定資產(chǎn)的折舊方法主要有兩種：一種是直線法，包括平均年限法和工作量法；另一種是加速折舊法，包括雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。企業(yè)采用不同的方法，每年計提的折舊額也不一樣。由于固定資產(chǎn)計提的折舊一般會轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品的成本中去，或作為管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用直接抵減應(yīng)納稅所得額，因此，如何對折舊費(fèi)用進(jìn)行籌劃與安排，是企業(yè)所得稅納稅籌劃的一項重要內(nèi)容。

使用直線法集體折舊，每年計提的折舊額相同，比較均衡；而使用加速折舊法則前期計提的折舊相對較多，后期相對較小，由于在前期將大部分的折舊已經(jīng)列支或轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品的成本中了，這樣就可以使企業(yè)獲得延期納稅的好處。

企業(yè)增加工資方案范文第4篇

公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本閱讀

甲方(用人單位)：______________

地址：__________________________________________

乙方(勞動者)：________________

身份證號：_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期從______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期從_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____個月。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方安排乙方從事________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_______工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。

第三條 勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________。

第四條 勞動紀(jì)律

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬

1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________。

3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。

4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。

第七條 合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________.

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦-理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計_________元。

4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________。

5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________。

6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)_________年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)_________元;

7.其他需要約定的事項：_________。

第九條 違反勞動合同范本應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________。

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：_________。

第十條 勞動爭議

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式______份，甲乙雙方各持______份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(簽字/蓋章)：_____________________ 甲方(簽字/蓋章)：_____________________

聯(lián)系方式：____________________________ 聯(lián)系方式：____________________________

______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日

有關(guān)于公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)

甲方(用人單位)：______________

地址：__________________________________________

乙方(勞動者)：________________

身份證號：_______________________________________

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。

第二條 工資及其它補(bǔ)助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

第三條 工作及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權(quán)享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。

第四條 員工

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥，病假工資、養(yǎng)老保險費(fèi)用及工傷保險費(fèi)用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條 解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種

3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退

的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條 勞動紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《xxx》以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補(bǔ)償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

第十條 合同的實施和批準(zhǔn)

(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準(zhǔn)，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為______年，于______年_____月_____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長______年。

(五)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方(簽字/蓋章)：_____________________ 甲方(簽字/蓋章)：_____________________

聯(lián)系方式：____________________________ 聯(lián)系方式：____________________________

______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日

公司員工勞動合同實用版

甲方(用人方)：_____________________________

公司地址：_________________________________

企業(yè)編號：_________________________________

乙方(勞動者)：_____________________________

身份證號：_________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自______年______月______日至______年______月______日止。(其中______年______月______日至______年______月______日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容

第二條

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。

2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。

4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第三條 公司實行：

( )標(biāo)準(zhǔn)工時制度

( )不定時工時制度

實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，每日工作______小時，每周工作______小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工，按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天，春節(jié)三天，勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。

第五條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第六條

1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)行報酬分配。乙方試用期內(nèi)月收入為____________元/月。試用期滿后，月收入為____________元/月。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費(fèi)用。

第八條 乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動紀(jì)律

第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求。

② 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的。

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等。

6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會后仍拒不接受的。

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞能力的。

第十九條 乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦-理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的。

2、被國家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。

3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。

如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦-理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。

第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)

第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：

1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等有關(guān)的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認(rèn)可。

九、勞動爭議處理

第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本合同一式______份，甲方雙方各執(zhí)______份。

第二十九條 甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條 雙方確認(rèn)依照下列通訊地址互相送達(dá)有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。

甲方(簽字/蓋章)：_________________________ 乙方(簽字/蓋章)：_________________________