公司罰款規(guī)章制度
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公司罰款規(guī)章制度范文第1篇
用人單位一般情況下不能對(duì)員工進(jìn)行罰款。公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰包括進(jìn)行罰款，應(yīng)當(dāng)有合法根據(jù)，即必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范，包括實(shí)體上規(guī)章制度的內(nèi)容要符合法律，程序上公司的規(guī)章制度，必須是依法制定并經(jīng)過(guò)相關(guān)的公示方式或者合同約定的方式為勞動(dòng)者所了解的。
《勞動(dòng)合同法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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公司罰款規(guī)章制度范文第2篇
我要上訴你
兩鄰居之間因?yàn)橥L(fēng)、采光問(wèn)題發(fā)生糾紛，經(jīng)過(guò)多次交涉未果后，鄰居甲憤怒地甩下一句話——“我要到法院上訴你！”同樣，雇工劉某在向老板討要工資受阻后，也撂下一句話——“我要上訴你，咱們法庭上見(jiàn)！”
點(diǎn)評(píng)：生活中、上訴、投訴、申訴不分的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，實(shí)際上它們分別有不同的法律含義。
，是指當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服或者就民事糾紛向人民法院提訟，請(qǐng)求人民法院依照法定程序進(jìn)行審判的行為；以及刑事案件的被害人及其法定人、近親屬依法向人民法院提起刑事自訴，要求追究被告人刑事責(zé)任的行為；或者人民檢察院對(duì)犯罪行為向人民法院提起公訴要求追究被告人刑事責(zé)任的行為。
上訴，是指當(dāng)事人對(duì)人民法院作出的尚未發(fā)生法律效力的一審判決或裁定不服，依法向上一級(jí)人民法院提交上訴狀并繳納上訴費(fèi)要求予以糾正的行為。
申訴則有兩種情況：一為當(dāng)事人、被害人及其家屬或者知道案件情況的其他公民，認(rèn)為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決或裁定有錯(cuò)誤，向人民法院或者人民檢察院提出要求依法處理、予以糾正的行為；二為公民或企、事業(yè)等單位，因本身的合法權(quán)益問(wèn)題不服行政部門的處理、處罰或紀(jì)律處分，而向該部門或其上級(jí)機(jī)關(guān)提出要求重新處理，予以糾正的行為。
投訴，是指對(duì)違反法律法規(guī)或者相關(guān)規(guī)定以及損害自己合法權(quán)益的行為向有關(guān)部門控訴和反映要求處理的行為，如對(duì)工作人員的服務(wù)態(tài)度不滿的投訴、對(duì)商品質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量不滿的消費(fèi)投訴等，而消費(fèi)投訴為最常見(jiàn)的投訴。上面提到的鄰居甲及雇工劉某所說(shuō)的“上訴”其實(shí)就是“”。
商場(chǎng)盜竊行為屬犯罪
商場(chǎng)電梯旁總是赫然張貼著“商場(chǎng)盜竊行為屬犯罪，請(qǐng)勿以身試法”的警示性店堂告示。
點(diǎn)評(píng)：“店堂告示”的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，如“商場(chǎng)盜竊行為屬犯罪”般的表述，是不準(zhǔn)確的。
根據(jù)刑法第264條的規(guī)定，盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財(cái)物數(shù)額較大或者多次盜竊公私財(cái)物的行為。根據(jù)司法解釋的規(guī)定，盜竊公私財(cái)物價(jià)值一千元至三千元以上的，屬于“數(shù)額較大”，但“數(shù)額較大”是一個(gè)相對(duì)的概念，具體數(shù)額需要根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)情況不同而定。另外，兩年內(nèi)盜竊三次以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“多次盜竊”，以盜竊罪定罪處罰。如果某人沒(méi)有“多次盜竊”，且在商場(chǎng)里盜竊財(cái)物沒(méi)有達(dá)到“數(shù)額較大”的標(biāo)準(zhǔn)，其盜竊行為最多只是屬于違反《治安管理處罰法》的違法行為，尚不構(gòu)成犯罪。因此，“商場(chǎng)盜竊行為屬犯罪”的用語(yǔ)，太絕對(duì)化了。
遲到一次罰款20元
某公司為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，制定了以下嚴(yán)格的管理制度：（1）職工應(yīng)按時(shí)上班，遲到或早退一次罰款20元。曠工一次罰款50元。（2）工作時(shí)間不允許串崗，違者每次罰款10元……
點(diǎn)評(píng)：企業(yè)在規(guī)章制度中出現(xiàn)“罰款”的措辭是違法的，規(guī)章制度中罰款的規(guī)定對(duì)職工依法不具有約束力。
公司罰款規(guī)章制度范文第3篇
一、考勤：每月遲到一次給予口頭警告，兩次(含兩次)以上每次給予5元罰款;請(qǐng)假一天扣10元工資;曠工半天給予10元罰款，以此類推。
二、衛(wèi)生：衛(wèi)生打掃不合格須重新打掃并延長(zhǎng)值日一周，垃圾不及時(shí)清倒，給予10元罰款。
三、周報(bào)表，月計(jì)劃總結(jié)：每周六要及時(shí)上交工作日?qǐng)?bào)表，不能按時(shí)上交者給予嚴(yán)肅批評(píng)并罰款10元;報(bào)表經(jīng)核實(shí)有弄虛作假者給予50元罰款，被發(fā)現(xiàn)三次者給予開(kāi)除處分;次月5日前上交當(dāng)月總結(jié)和下月計(jì)劃，未能按時(shí)按質(zhì)完成者，給予10罰款。
四、設(shè)備：愛(ài)護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)，責(zé)任到人，如有損壞或丟失現(xiàn)象按價(jià)賠償。
五、員工應(yīng)妥善保管領(lǐng)用的合同，丟失一份罰款50元，如有責(zé)任，后果由該員工全部承擔(dān);領(lǐng)用發(fā)票、收據(jù)期限不得超過(guò)三天，如在三天內(nèi)不能結(jié)帳，應(yīng)及時(shí)交回財(cái)務(wù)部，逾期每天按票額20%罰款，再次領(lǐng)用需重新辦理領(lǐng)用手續(xù);如有丟失，按票額賠償。
公司罰款規(guī)章制度范文第4篇
遲到處罰通報(bào)范文一
茲有我公司生產(chǎn)部員工XX，該同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予XX同志嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。
特此通知
北京XXXX有限公司
二零xx年三月七日
遲到處罰通報(bào)范文二
各部門：
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：
1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!
特此通知!
人力資源部
20xx-12-11
遲到處罰通報(bào)范文三
各部門：
近期員工上班時(shí)間不遵守廠紀(jì)廠規(guī)現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多 次警告后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違 紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下： 1、遲到、早退 10 分鐘以內(nèi)的罰款 20 元;超過(guò) 10 分鐘的， 罰款 50 元，另加打掃全車間衛(wèi)生一周 2、上班時(shí)間玩手機(jī)、聽(tīng)音樂(lè)、睡覺(jué)，口頭警告一次后不聽(tīng)處 10 元一次罰款，按次數(shù)累計(jì)。 3、安全生產(chǎn)行為規(guī)范：上班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子、披頭散 發(fā)，請(qǐng)大家自覺(jué)遵守。違反者，經(jīng)提示仍然不改將予以相應(yīng)的處理。 各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，并做好帶 頭作用。 請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行! 特此通知!
管理部
年 8 月 20 日
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公司罰款規(guī)章制度范文第5篇
一、安全教育的內(nèi)容：
(1)安全法制教育：學(xué)習(xí)國(guó)家、省、市安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和旅行社的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高員工安全意識(shí)。
(2)安全知識(shí)技能培訓(xùn)：以提高員工安全素質(zhì)為目標(biāo)，以提高操作技能，防止事故的發(fā)生，規(guī)范事故的處理為主要內(nèi)容。
二、安全教育的方法：
(1)營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍：通過(guò)墻報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、安全標(biāo)志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)以及事故教訓(xùn)，營(yíng)造濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，起到感染和潛移默化的作用。
(2)組織安全活動(dòng)：定期組織諸如安全知識(shí)比賽、安全操作技能競(jìng)賽等活動(dòng)，在各部門之間形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。
(3)安全培訓(xùn)：在安全培訓(xùn)方面，通過(guò)在會(huì)議上講授安全技術(shù)知識(shí)與管理知識(shí)，分析事故案例以及現(xiàn)場(chǎng)具體示范操作等途徑，使員工較系統(tǒng)地掌握安全理論知識(shí)和安全實(shí)際操作能力。
三、安全教育的具體形式：
1、新員工上崗安全教育。
對(duì)新進(jìn)旅行社的人員都必須進(jìn)行安全教育，經(jīng)考試合格后，方能上崗。安全教育由辦公室負(fù)責(zé)，側(cè)重法制教育，以增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性和安全意識(shí)，內(nèi)容包括：
(1)安全生產(chǎn)的方針、政策，安全生產(chǎn)的意義。
(2)安全生產(chǎn)法規(guī)。
(3)旅行社的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
(4)事故應(yīng)急救援措施、程序和方法，典型事故案例。
(5)各個(gè)崗位具體相關(guān)的安全操作技能和安全職責(zé)。
2、總經(jīng)理和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育。
總經(jīng)理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策者、組織者，也是企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任人，安全管理人員具體負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)管理工作。每年必須參加市、縣（市、區(qū)）組織的安全工作會(huì)議與培訓(xùn)活動(dòng)，必須組織開(kāi)展本單位的安全工作培訓(xùn)教育活動(dòng)，并參加安全教育考核工作。
3、各部門經(jīng)理的安全教育。
根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各部門經(jīng)理都應(yīng)接受包括安全生產(chǎn)法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)、事故應(yīng)急救援措施及有關(guān)事故案例在內(nèi)的安全教育。
對(duì)事故責(zé)任者及違章冒險(xiǎn)員工、嚴(yán)重違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度者，要根據(jù)情節(jié)，由所在部門進(jìn)行安全知識(shí)教育，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)。
4、安全教育考核管理。
(1)新員工進(jìn)公司上崗前必須經(jīng)過(guò)安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上崗。
(2)變換崗位或離崗后上崗的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。
