企業思想

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企業思想范文第1篇

1.企業思想政治工作是建設和諧企業的基礎。企業的發展壯大和建設需要一個和諧的企業環境，而企業思想政治工作正是建設和諧企業的基本保障。企業的主體是全體員工，建設和諧企業與企業的每一位員工都有聯系。企業思想政治工作通過對每一名員工的思想政治教育，能夠在全體員工中樹立起一種和諧意識，促進企業全體員工積極主動地投入到和諧企業建設大局中去。其次，企業思想政治工作也提高了企業管理階層的憂患意識、服務意識和大局意識，促進企業和諧環境的形成，解決了企業中存在的種種矛盾，營造了一種利于企業建設的干群關系、人際關系。因此，企業思想政治工作促進了企業文化建設，將企業建設與和諧建設融為一體，實現了企業科學、合理、和諧的發展。同時，通過和諧企業的建設也將關心人、理解人、激勵人、尊重人和提高人的理念滲透到企業建設過程中，將企業員工的工作積極性和主動性徹底激發了出來，提高了企業的經濟效益，促進了企業建設。

2.企業思想政治工作促進企業生產力發展。企業要實現持續、健康和穩定的發展，必須要有過硬的企業生產力。企業思想政治工作在企業員工思想道德的建設和企業員工各項培訓上都有著相當重要的作用。企業通過思想政治工作，企業解決了企業員工工作積極性和工作主動性的問題。通過思想政治工作樹立企業的工作突擊隊，企業工作突擊隊的樹立，為企業廣大員工樹立了一個工作榜樣，提高了企業員工生產積極性。而且，通過企業思想政治工作在企業生產管理各個環節的運用，企業生產主力軍的生產力從思想上就提高了，強有力地促進了企業生產力的發展。

3.企業思想政治工作是企業文化建設的引導。隨著我國市場經濟制度的逐步完善和發展，企業文化對于企業的發展和壯大也日益發揮出重要作用，越來越多的企業已經明白到企業文化對于企業經營和管理的重要性。企業文化的建設已經成為大多數企業的一種戰略發展，也是企業不斷加大建設的重要保障。企業文化涵蓋了企業經營、生產和管理等各方面內容，對企業建設有著重要意義。因此，要加強企業文化建設必須要充分發揮出企業思想政治工作的引導作用，確保企業文化建設朝著科學合理的方向前進。我國企業要想在當下社會主義市場經濟下順利建設和發展，利用企業思想政治工作引導來實現企業文化建設是一條必經之路。只有將企業思想政治工作在企業文化建設中的引導作用充分發揮出來，企業文化才能得以順利建設，企業凝聚力才會加強，最終才能構建促進企業建設的大環境。

4.企業思想政治工作對企業全體員工工作積極性的促進作用。一般而言，企業員工的努力程度和工作積極性都是影響企業建設和企業發展的主要因素之一。經過多年的企業實踐來看，通過激勵作用能夠將企業員工的工作積極性和工作責任心挖掘出來，進而形成一種企業向心力和凝聚力。因此，企業思想政治工作的順利進行能夠起到很好的激勵作用，能夠將企業員工的工作意志、工作潛力激發出來，進而讓企業員工工作的主動性、積極性和創造性充分發揮出來，提高工作質量和效率。具體而言，企業思想政治工作可以通過先進人物樹立和先進事跡頌揚等辦法激勵員工奮進。而且，通過企業思想政治工作也將企業員工的情感因素聯系起來了，思想政治隊伍通過對企業員工的情感關心和情感溝通也能夠促進員工獲得認同感，自覺自愿地奮發工作。

5.企業思想政治工作對企業人力資源優勢充分發揮的促進作用。當今時代，人力資源是企業發展的寶貴資源，也是企業建設和發展的寶貴基礎。企業要想實現員工工作積極性的激發、優化人力資源配置，必須實行競爭機制和優化利益的分配機制，但是這就會導致企業員工之間會出現利益分配不均而造成的各方面矛盾，企業思想政治工作的引導作用就彰顯出來了。企業思想政治工作將企業員工的正確人生觀、價值觀和世界觀樹立了起來，引導了健康企業觀的形成；將企業思想政治工作與人力資源管理融合起來，加強企業員工的敬業精神和職業操守，增強了企業員工的主人翁意識；加強了規章制度的教育，構建了學習型企業。企業思想政治工作讓企業人力資源管理的優勢發揮了出來，讓企業獲得了良好的發展動力和建設源泉。

二、現階段我國企業思想政治工作中存在的弊端

1.對企業思想政治工作缺乏認識。企業思想政治工作區別于一般的社會工作，其工作成果的體現不會在工作基礎上展現，往往是體現在企業思想政治工作的客觀實際上。這就需要企業通過經濟利益的成效來展現。因此，企業思想政治工作的成果不能在短期之內展現出來，大多數企業雖然意識到了其重要性，但是對其本質仍然缺乏認識。大部分企業管理階層認為企業思想政治工作是一項獨立存在的工作，而且認為其不僅耗時耗力，成效不大。更有甚者認為企業思想政治工作在價值取向變化和物質利益調節能力增強的情況下完全是沒必要的。這種對企業思想政治工作缺乏認識的局面直接導致了對企業思想政治工作缺乏認識從而難以開展，阻礙企業正常建設。

2.企業思想政治工作流于表面。誠然，大多數企業也在積極開展企業思想政治工作。企業思想政治工作必須審時度勢地根據時代變化進行，而且在工作開展過程中還應當準確把握國家相關方針政策。但是，現階段我國企業思想政治工作的開展仍然流于表面，開展不深入，教條主義和形式主義的問題相當嚴重。大部分企業在企業思想政治工作開展過程中幾乎都是照搬相關指示和要求，沒有將企業建設和企業思想政治工作充分結合起來，對企業建設的重難點問題也沒有分析出來。

3.工作方法傳統、滯后。

3.1依然沿用了傳統的企業思想政治工作方法，工作方法傳統、單一。

3.2大部分企業缺乏創新意識，仍然沿用了讀文件、開會批評的形式進行。

3.3工作手段強硬，偏重于管理。沒有起到企業思想政治工作中的引導作用。

3.4對于企業員工關心的難點問題和熱點問題無法做出合理的解釋，有的企業甚至無法做出足夠的解釋。在現如今經濟、科技迅猛發展的時代下，這種傳統、滯后的企業思想政治工作方法難以吸引員工進行參與、企業員工甚至會對思想政治管理工作產生抵觸情緒。最終工作難以開展，無法促進企業建設。

4.企業思想政治工作素質偏低。

4.1大部分企業思想政治工作隊伍中文化較高人才嚴重匱乏。擁有高級職稱和高等學歷的人才少之又少，專業技術人員和中級職稱人員占據隊伍總人數的比例也不高。

4.2企業思想政治工作隊伍中素質低下和知識陳舊的現象屢見不鮮。而且，干部培訓缺乏重視，造成了許多干部對知識的更新了解不多，最終就造成了企業思想政治工作缺乏動力。

4.3由于企業對于企業思想政治工作缺乏認識，政工隊伍逐漸形成了一種“老人走不了，新人來不了”的局面。

三、加強企業思想政治工作為企業建設保駕護航企業思想政治工作要促進企業建設

1.加強對于企業思想政治工作的認識。加強對于思想政治工作的認識是應對現階段大部分企業對企業思想政治工作缺乏認識的對策措施。首先，企業要正確認識到企業思想政治工作對于企業建設的重要作用和重要地位；其次，擺正企業思想政治工作的位置，確保企業思想政治工作能夠得到重視。最后，不能再將企業思想政治工作作為一項獨立工作，應當納入企業日常工作體系當中。通過加強對于企業思想政治工作的認識將企業思想政治作為企業建設的“生命線”來抓，才能促進企業建設。

2.加強企業思想政治工作的機制改進和思維轉變。基于企業思想政治工作顯效較長的情況，建立一套健全科學有效的思政工作評價機制是有必要的。評判機制的建立要依據國家相關方針政策和企業實際檢測中存在的問題進行指定。另一方面，企業思政工作機制的改革也是必須的，將原有照搬被動的工作機制改為充分結合企業實際建設和相關政策方針的工作機制，加強思政工作的自主性。最后，思政工作的思維也應當積極轉變，摒棄以往守舊的工作思維，朝著創新性和開放性的思維轉變。

3.創新企業思想政治工作方法。企業思想政治工作要促進企業建設，創新企業思政工作方法是必須進行的。傳統強硬、單一說教的思政工作辦法早已不能適合現如今的企業建設。因此，企業只有不斷創新思政工作方法，才能順利開展思政工作。

四、加強企業思想政治工作隊伍的建設。

4.1加強企業思想政治工作隊伍的自身修養建設，學會正確運用黨政工作的方針政策。

企業思想范文第2篇

北京大學光華管理學院經濟學教授，北京大學市場網絡經濟研究中心主任，中國企業家論壇首席經濟學家。主要著作有《企業的企業家――契約理論》《博弈論與信息經濟學》《企業理論與中國企業改革》等，另有數十篇中英文學術論文在國內外權威期刊發表。

在現實中，企業家會犯錯，也面臨很多誘惑。比如，做這個生意能賺錢，做那個生意也能賺錢，有些人就經受不住這種短期誘惑，賺了大錢，卻忘了長遠目標，有很多企業都是這樣火一陣子就沒了。但柳傳志他就把握住了方向，我們是干什么的？是做電腦的，是高科技行業，別忘了，這是我們的使命和責任。與他同時代的很多人經受不住誘惑，紅了一陣子，現在已經看不到了。企業要創造價值，但也有企業被誘惑著去分配別人的價值。我們把這種行為叫尋租，它會使企業家的精力和時間發生偏離。

如果社會體制和法律比較健全和完善，那企業要成功、企業家要賺錢的唯一辦法，就是為別人創造價值。消費者認可你，買你的東西，你才能發財，企業才成長。如果體制不完善，有很多漏洞，特別是政府有很多權力的情況下，可能有些人就會覺得賺錢的最好辦法不是給別人創造價值，而是搞關系。中國的情況是，個人行為不僅和自己的理想、理念有關，又與社會環境有關。我們看待企業家的行為，一定要放在整個中國變革這樣一個歷史當中。在政府管得多的情況下，企業家不得不花很多精力去和政府周旋，否則沒有辦法生存。這其實是企業家最大的痛苦。

所幸我們越來越往市場方向走，所以，企業必須將精力轉向怎么做好產品、使客戶滿意上。如果僅僅讓政府滿意，那企業無法活下去。 這個群體本身是否一定要具備深刻思想，這要看他做的是什么企業，如果只是開一個飯館，可能不需要多少深刻思想，他能讓客人滿意就行。但如果要做一個世界級企業，做一個在全球化市場上有競爭力的企業，這很大程度上取決于他對未來的判斷和預期。因為他面對的客戶來自五湖四海，他們的興趣、口味都不同，那么，怎么去把握未來，就變得非常重要了。一個人要想把握未來，沒有相當深刻的思想，那是很難的。

中國有思想的企業家非常多。比如我接觸的中國企業家論壇的一些理事會成員，相當一批都很有思想。他們的思想有的體現于對整個宏觀經濟的預測，有的體現于對行業走勢的判斷，有的體現于很高的人文素養、管理智慧和對中國特殊的發展道路的把握上，比如中國企業怎么在西方企業主導的世界中成長起來等。中國的環境給企業家帶來的挑戰確實很大，對他們來說，不是有思想就能成功，任何時候都離不開踏踏實實實地干。企業家可以有思想，但企業家畢竟不是思想家，他的主要職責還是做企業。所以我們有時會看到，有些人談起來頭頭是道，但企業做得并不很好。

企業思想范文第3篇

一、針對有些職工的失落心理，大講創業的重要性必要性，營造創業光榮的濃厚氛圍

要多講歷史上作出開創性貢獻人物的先進事跡，增強職工的光榮感、使命感。要通過擺事實，讓職工認識到外出創業區隊，職工不是集團公司甩下的包袱，而是異地辦企業所需要的隊伍和人員。要深入廣泛地開展到異地創業為什么、留下什么等方面的教育，培養職工志存高遠的工作，生活境界。要有計劃地幫助創業人員設計個人職業生涯，明確人生奮斗目標，為其注入持久長效的工作動力。

二、針對有些職工的迷茫心理，著力描繪企業發展藍圖，鼓舞職工士氣

外地企業從建立到發展，是一個比較曲折的過程。職工到外地創業，常常對企業和個人的前途產生懷疑。為此，異地企業要盡快制定發展規劃，讓職工既看到企業的今天，又了解企業的明天。20*年7月份，某公司引導全體干部和職工思考和討論企業發展大局問題，重點思考和討論企業在集團公司創業大局和南疆經濟發展、社會進步中所應擔當的角色和責任。

今年元月份，集團公司黨委主要領導來礦檢查指導工作和阿克蘇地區三干會結束后，又大講集團公司黨政對某公司的關懷和厚望，大講地方經濟發展的強勁勢頭，大講某公司作為阿克蘇地區首個重點引資項目、在地方經濟中的重要地位，大講某公司今后發展的美好前景，堅定了廣大職工加快建設和發展的信心，取得了較好效果。目前，已有40多名今年到期的職工主動要求留下來繼續工作。

三、針對有些職工不思進取的狀況，及時挖掘和表彰先進人物，弘揚企業正氣

要注意培養，挖掘優秀職工和先進人物，及時收集整理職工中的先進事跡，大張旗鼓地評比表彰先進。20*年底，某公司專門下發文件，對文明創建工作進行總結評比，并在春節前對6個文明標兵、2個文明單位，9個文明班組，41名文明職工進行表彰，在職工中引起較大反響，有效地弘揚了正氣。與此同時，異地企業對職工中出現的歪風邪氣，絕不能姑息遷就。要注意糾正干部中可能出現的遷就照顧心理，教育，幫助干部牢固樹立“嚴是愛松是害”的觀念，對職工不能放松要求，對違紀職工的處理不能放寬標準，這樣才能保證隊伍具有較強的戰斗力。

四、針對面臨的新環境、新情況，大力加強企業文化建設，凝聚職工隊伍

異地企業在秉承母體企業傳統管理，文化模式的同時，要因時，因地培育、發展獨具特色地，比較先進的企業文化，這樣才能賦予新生企業以鮮活的生命力。要創造性、有計劃地培育、發展特色文化。某公司組建3年多來，歷任領導都十分注重企業文化建設，帶頭倡導并逐步形成了以“志存高遠的創業精神、永無止境的創新精神、尊重科學的務實精神，齊心協力的團隊精神，艱苦奮斗的樂觀主義精神”為主要內容的某精神，激發了一批又一批某職工的創業激情。為了適應南疆地區特殊情況，又初步明確了“某俄礦、奉獻南疆”的企業宗旨，初步明確了“優良質量，優惠價格優質服務”的經營理念。三要學習借鑒鐵路，電力系統的做法，在企業文化建設方面努力形成一整套規范做法。異地企業要通過多種方式，發展企業表層文化，提煉能充分體現企業核心價值觀的經營理念、管理理念.發展理念和廣告語；建立企業網站。通過媒體廣泛宣傳企業，精心塑造誠實守信的良好形象，努力提高知名度，美譽度，增強企業的核心競爭力。

五、針對職工的實際困難，做好關鍵人、關鍵環節，關鍵時段的思想工作，確保隊伍穩定

企業思想范文第4篇

一、相關利益主體和利益。

知識經濟時代的到來，擴展了資本的范圍，改變了資本的結構。在新的資本結構中，“原材料”、“固定資產”、“短期借款”等物質資本的地位將相對下降，而“商譽”、“品牌”、“產權”等知識資本的地位將相對上升，從而決定了企業在知識經濟時代不再是僅僅歸屬于股東，而是歸屬于其“利益相關主體”。包括股東、債權人、企業員工、顧客、參與企業知識資本運營的外聘工作者等。他們都對企業投入了專用性的資本（C），都對企業生產的產品價值（V）做了貢獻，因而他們也都有權利分享企業的剩余價值（m）。正是在這樣的背景下，一些新經濟學家認為，企業是各種要素的所有者達成的一個契約，企業的利益是所有參與簽約各方的共同利益。目前，世界上已有一些國家先后修訂了《公司法》。要求公司的經營者不能只為公司的股東服務，還必須為公司的相關利益主體服務。美國的IBM公司把其公司的目標也更改為“為員工利益、為顧客利益、為股東利益”三原則，可以說，這些變化都代表著時展的要求，都是知識經濟革命帶來的影響。

二、更新理財觀念

（一）信息理財觀念

知識經濟是信息經濟，一切經濟活動都必須以快、準、全的信息為導向，信息是一切經濟活動的開始，又是一切經濟活動的終結，并且是一切經濟活動的重要媒介。而且，新時代中以數字化技術為先導，以信息高速公路為主要內容的信息技術革命，使財務信息的傳播、處理和反饋的速度大大加快。經濟交易事項在瞬間發生，經濟活動的空間變得更小，地域上的距離已不再成為企業經濟活動的障礙。誰能最先獲得信息。并對之做出反應、分析、預算、計劃、決策、交割、劃轉賬務等；誰就可能獲利，并搶占市場。這就決定了在知識經濟時代里，企業財務管理人員必須牢固地樹立信息理財理念，全面、準確、迅速、有效地搜集、分析和利用信息，針對企業自身特點和能力，做出財務預算和決策，并進行相關的資金運籌等財務活動。

（二）知識化理財觀念

知識經濟，知識為主。這里的知識，包括科學技術，管理能力，企業文化等。知識已成為知識經濟時代最主要的生產要素和最重要的經濟增長源泉。與之相適應，未來的財務管理只能是一種知識管理，其中知識含量的有效性決定了財務管理的有效性。對科學技術、管理能力、企業文化的知識管理體系的構建，將成為未來企業財務管理體系的重要部分。

（三）風險理財觀念

現代市場經濟中，受市場運行機制的作用，使得任何一個經濟主體的利益都具有不確定性，客觀上便存在蒙受經濟損失的機會和可能，不可避免的要承擔一定的風險。而這種風險，在知識經濟時代，由于受高度的創新，快速的信息，多變的市場等因素的影響，只會更加增強。而財務管理人員的每一個預測，每一個分析，每一個決策，由于經濟載體的高度不確定性，都有遭受這種風險的可能。因此，企業財務管理人員必須樹立正確的風險觀，首先要敢于面對風險，挑戰風險，才有可能降低風險的發生。其次，要運用科學的經濟模型與技術方法對環境變化帶來的不確定因素進行科學的預測，采取各種有預見性的財務措施，使可能遭受到的財務風險盡可能的降低到最低限度。

三、財務管理內容的變革與擴充方向

在工業經濟時代，企業財務管理的對象主要是以資金運動為基礎的物質資本運行，其主要內容包括物質資本的籌集、投入、收回與分配以及實物資產的日常管理。而在知識經濟時代，以無形資產為主的知識資本將在企業的資本結構中占據主導地位，它必然而然地成為企業財務管理的主要對象，與此相適應，企業財務管理的內容也將發生大的變革與拓展。

（一）無形資產將成為企業投資決策重點

知識經濟時代企業的資產結構中，專利權、商標權、商譽、信息軟件載體等無形資產價值所占的比重越來越大，以商標價值為例，美國的可口可樂公司的商標價值達359．5億美元；柯達公司商標價值為100．2億美元；我國玉溪卷煙廠的“紅塔山”商標也值320億人民幣。單憑如此巨大的價值比重，就有可能決定企業的未來收益和前途命運。所以，企業在進行新的投資計劃時，就必須把無形資產納入投資決策的中心地位。財務管理人員要運用會計方法和數學統計經濟模型，對所要投資和管理的無形資產進行核算、評估，確定價值、衡量風險、預測收益、調整投資指標，做出融資計劃，并在所有的財務報告中做出清晰的反映，使企業的“相關利益主體”充分掌握和了解企業的投資重點和未來的資本結構。

（二）加強對人力資源的財務管理

知識經濟時代，人力資源作為重要的經濟要素，對企業的經濟增長和價值增加的貢獻已變得越來越重要。

1．在企業資本結構中占據重要地位的“知識資本”就等于“人力資源”（未編碼的知識資產）加“結構性資本”（已編碼的經營性知識資產）。人力資源把知識資本二分天下，并且是企業最具有獲利的資產，它具有主動性、創造性、適應性、協調性等特征是其他資本所不具有的。

2．從資本能帶和剩余價值的角度來考慮，物質資本的增值性要以人力資本的增值性為支撐。沒有人力資本的有效運作，不把勞動與資本有機結合起來，物質資本是難以增值的，而且在知識經濟時代，人力資本比物質資本更具增值性。實踐也證明了這一點，在資本主義的原始積累過程中，要達到幾個億的資本便需要幾代人的努力，而現代的經濟巨子比爾蓋茨則用了不到20年的時間，其資本總額已高達510億元，產值已超過美國三大汽車公司的總產值。

3．基于以上原因，人力資本的所有者將成為企業稅后利潤分配的直接參與者，并成為社會財富分配的最主要的因素。目前西方一些企業已實行了人力資源的利潤分享制度，以加強對人力資本的有效運作和財務管理。在我國現階段，為適應知識經濟時代企業模式而開展有股份制改造正在興起。企業在管理人員和職工不僅可以以其資金入股，使其勞動力資源更具有深遠意義。黨的十五大報告指出：“把按勞分配與接生產要素分配結合起來，堅持效率優先、兼顧公平，有利于優化資源配置，促進經濟發展，保持社會穩定。”在國企內部建立起人力資本的利潤分配制度，使企業管理人員與職工個人收入與企業的盈利、以及他們個人資產的積累和企業的長遠發展聯系在一起，這和目前單純的工資制度相比，更有利于強化企業員工的主人翁意識，充分調動起他們的積極性、主動性和創造性。還可以改變高層管理人員的一些不良習氣和作用，有效的杜絕貪污與腐敗。

（三）注重企業的財務風險管理

知識經濟時代，由于受以下各種復雜因素的影響，企業面臨的財務風險更加巨大，風險管理將成為企業財務管理中的一項重要內容。

1．信息傳播、處理和反饋的速度將會大大加快。如果一個企業內部和外部對信息的披露不充分、不及時，或者企業管理當局對來源于企業內部和外部的各種信息不能及時和有效的加以選擇利用，都會加劇企業內外部信息使用者的決策風險。

2．知識積累、更新的速度將會加快。就以在校本科生為例，在他們畢業之際，四年所學的知識將有50－60％已經過時。相應的如果一個企業及其員工不能隨社會知識水平及結構的變化而相應的調整其知識結構和員工結構，就會處于被動落后的地位，進一步加大企業的管理風險。

3．由于科學技術、管理制度的持續而快速的創新，使產品的壽命周期平均不斷縮短。據統計，40年代以前，一般產品的壽命周期平均在30年以上；50年代以后，平均在10年左右；70－80年代縮短到5年左右。而像計算機等高科技產業，其產品的壽命周期更短，如PC／486型電腦，從1993年投入我國市場到1996年淘汰。其壽命周期僅有5年。產品更新速度的加快，不僅會加大企業的存貨危險，而且也會加大產品設計、開發的風險。

4．“媒體空間”的無限擴展及“網上銀行”的興起和“電子貨幣”的出現，使得國際間的資本流動加快，資本交易可在瞬間完成；傳統貨幣的形式及本質發生變化，從有形形態演化為無形形態，從直接價值演化為間接價值。均有可能加劇貨幣風險。

5．對無形資產的投資加大，但由于無形資產的價值變化大、速度快，且不像傳統投資那樣能清楚劃分出期限與階段，并且不易計算收益，會進一步加大投資風險。

基于以上所述，企業如何在追求不斷創新發展中有效的防范、抵御各種財務風險并最終獲得成功。便成為今后財務管理需要不斷研究解決的一個重要問題。首先，財務管理的知識方法應該隨其他知識的更新而不斷創新，并滲透到其他經濟管理體系，使企業自身管理風險提前。搶先一步，自身解決。其次，應該增強基層人員的風險意識，使風險管理深入到基層管理中，從而，使最高決策層得以直接與基層管理人員取得聯系，這無疑加大了基層管理人員對企業生產經營風險控制與管理的責任。因此，適應知識經濟時代企業經營管理方式的變革，重塑對基層管理人員實行的有效激勵與約束機制，減少風險，進而從根本上減少企業財務管理的風險。

同時科技創新向傳統制造業的高度滲透，企業的風險管理應提前到產品設計階段，把企業財務管理與產品質量管理，成本控制等結合起來，把成本管理的重心由成本控制轉向成本計劃，從而把成本預測和估計的重要性和準確性提高，從生產環節上減少企業的財務風鹼。

企業思想范文第5篇

關鍵詞 企業思想政治工作 企業文化 融合

一、企業思想政治工作與企業文化相關理論概述

（一）企業思想政治工作的含義及特點

企業思想政治工作概念是隨著黨的實踐方針不斷地拓展和變化的，因此不同的時期，不同的學者對于企業思想政治工作的額定義存在一定的差異。（2011）認為企業思想政治工作是通過對企業員工思想道德進行教育，進而提高企業的經濟效益一種企業自身開展的行為。賈淑紅（2016）則認為企業思想政治工作是促進企業生產力，提高企業凝聚力，從而實現企業長期發展的有效途徑。

通過以上概念我們可以看出，企業思想政治工作具備以下三個特點：一是企業思想政治工作的開展是建立在我國黨的思想政治基礎上，如思想，中國特色社會主義理論等等，屬于黨的思想政治工作的一部分。二是企業思想政治工作始終圍繞著經濟建設這個中心。三是企業思想政治工作通過提高員工的思想道德素質，實現了企業自身的長期目標。

（二）企業文化的含義及特點

張立濤（2012）指出，企業文化是在不斷地總結成功企業經驗的過程中逐漸形成的企業價值觀。田野（2015）則認為，企業文化是現代企業管理理論的一種形態。綜上所述，我們可以得出企業文化是一個企業根據其價值觀，企業管理理論等所組成的一種特有的企業形象。

通過以上的概念我們可以看出，企業的文化具備以下三個特點：一是有機性。企業文化的有機性表現在企業文化各要素之間既保持相互的獨立，又是一個密不可分的有機整體。二是復雜性。企業文化的復雜性主要體現在企業文化的差異性，世界上沒有企業文化完全相同的企業，因此企業文化不能拷貝，一定要結合自身的特點，創造符合自己的企業文化。三是時代性。企業文化的時代性主要體現在企業文化的創新性上，不同的時代賦予企業文化不同的含義，因此企業文化必須進行創新，才能凸顯時代的特點。

二、企業思想政治工作與企業文化融合的重要意義

企業思想政治工作與企業文化融合，可以形成兩者的優勢互補，從而實現企業的可持續發展。因此，企業思想政治工作與企業文化融合的重要意義主要體現在以下幾個方面：首先，促進了企業良好的發展，兩者的融合可以提高企業的凝聚力，形成良好的企業環境，進而促進企業的經濟效益，是企業形成良好的額發展模式。其次，促M企業文化的本土化，企業文化源于對西方國家成功經驗的總結，因此其本身就具有西方文化的烙印。因此，如何建立屬于我國特色的本土企業文化，成為社會大眾普遍關注的問題。而企業思想政治工作與企業文化的結合，能在發展本土文化的方面，發揮巨大的作用。最后，兩者的融合有利于提高企業的核心競爭力。企業要想提高自己的核心競爭力，就要具備自己的特有優勢。而兩者的結合有利于企業內部的整合和引導，從而增強企業面對激烈競爭市場的信心，因此兩者的融合有利于我國企業形成一種特有優勢，從而提高自身的核心競爭力。

三、企業思想政治工作與企業文化存在的問題

（一）企業思想政治工作存在的問題

第一，企業思想政治工作隊伍有待完善，主要體現以下兩個方面：一是企業思想政治工作管理人員較少，好多企業都是由其他部門進行，導致不能及時發揮作用。二是思想政治工作培訓存在脫節現象，沒有定期的組織相關人員進行學習，這樣不但使他們在思想道德素質上得不到提高，還在一定程度上挫傷了他們的積極性。

第二，企業思想政治工作方法較單一，主要體現在思想工作的方法明顯滯后于新形勢的要求。隨著網絡技術，多媒體技術的不斷發展，這就對企業思想政治工作方法提出了新的要求，要充分掌握和運用新的科學技術對企業思想政治工作進行創新，而不是一味地死板硬套。

（二）企業文化存在的問題

第一，企業文化建設追求形式化，許多企業在建設企業文化的時候，忽視了文化的內涵，盲目追求企業文化的形式化，如大批量的進行廣告渲染。這不但不能很好地表現企業文化的價值理念，還會使企業員工對企業文化產生模糊膚淺的認識，不利于實現員工和企業的共鳴，也就不利于企業凝聚力的形成，從而影響企業的發展。

第二，企業文化缺乏個性化和創新，雖然我國的企業文化都存在一定的差異，但是這種差異下的企業文化，卻存在著相似的地方，它們都反映了企業文化的一種規律，這種缺乏個性和創新的企業文化，不會使企業脫穎而出。而且一味地效仿，只會使企業文化脫離企業自身的經營特點，這不但不利于企業的長期發展，同時也不符合中國特色社會主義建設的要求。

四、企業思想政治工作與企業文化融合的路徑分析

（一）引入人本管理思想

企業思想政治工作與企業文化的融合要堅持以人文本，因為企業經營管理的主體就是全體員工，因此要時時刻刻把調動員工的積極性放在首位。具體的做法如下：一是企業思想政治工作與文化融合工作的展開，要從員工的基本物質需求出發，以滿足員工的基本生存條件。二是企業思想政治工作與文化工作的融合，要融入員工的家庭教育，基礎教育以及技能教育，從而提高員工的思想政治工作意識，進而促進企業的發展。

（二）樹立正確價值取向

一個正確的企業價值觀決定了企業未來發展的方向，是企業文化的核心和靈魂，也是企業思想政治工作的重要組成部分。因此，在進行企業思想政治工作與企業文化融合的時候，要充分把握企業正確的價值觀。通過思想政治工作的引導和啟發，幫助企業樹立正確的價值取向，同時要把這種正確的價值取向作為企業文化的重要部分進行建設，從而實現企業思想政治工作與企業文化的有機融合，進而為企業的發展貢獻更大的力量。

（三）加強融合機制建設

加強企業思想政治工作與企業文化融合機制的建設，主要是指對兩者的運行機制，保障機制以及激勵機制三個方面進行建設。首先，企業要建立一個清晰明確的運行規范與程序。其次，企業要提供良好的保障環境，即內部環境。最后，要建立完善有效的激勵機制，這樣才能確保融合機制建設的順利進行。

（作者單位為山東棗莊王晁煤礦有限責任公司）

參考文獻

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