新媒體部門考核細則

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新媒體部門考核細則范文第1篇

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照縣委、縣政府總體部署和要求，圍繞綠色發展、跨越崛起主題，以提高執行力、增強公信力為重點，以促進發展、人民滿意為目標，大力加強基層站所作風和制度建設，認真解決基層站所作風和效能建設方面存在的突出問題，為全縣經濟社會發展營造風清氣正、干事創業的基層環境。

二、考評對象

考評對象為設在鄉鎮的基層站所（含院、辦等）主要負責人(以下統稱站所長)。考評對象確定后，本年度內原則上不得更換，確需調整的，縣主管部門須書面報經縣“三評”活動領導小組同意。（各鄉鎮具體參評站所名單見附件1）

三、考評內容

（一）完成工作情況。自覺接受所在鄉鎮黨委、政府和縣主管部門的領導，服從服務于黨委、政府工作大局，認真履行職責，完成本職工作任務。堅持心系群眾，積極為企業和群眾排憂解難，引導和幫助困難群眾脫貧致富。

（二）內部管理情況。認真落實農村黨風廉政建設工作要求，嚴格執行機關效能建設各項規章制度，干部職工隊伍紀律嚴明，自覺遵守廉潔自律各項規定。辦公環境整潔有序，工作人員舉止文明得體，服務行為規范，高效便捷。

（三）辦事公開情況。認真履行公開責任，按規定對政策法規、辦事流程、收費標準、辦理時限、服務承諾等方面實行全面公開。及時公開行政處罰和服務性收費項目，做到項目清晰、標準透明。

（四）執法管理情況。嚴格依法審批、依法收費、依法管理、依法處罰。執法、管理行為規范文明，程序完善，行政執法責任制、過錯責任追究制落實到位。杜絕執法不嚴、辦事不公、、亂收費、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的行為。

四、考評方法

考核評分實行百分制。日常督查考核占10分，部門考核占20分，鄉鎮考核占20分，鄉鎮集中測評占50分。

（一）日常督查考核。由縣“三評”辦牽頭，制定日常考核細則（見附件2），采取明查暗訪、組織上門檢查等方式進行檢查，根據檢查情況，按考核細則評分。

（二）部門考核。各基層站所主管部門按照考核工作的總體要求，于6月底前制定考核細則，報縣“三評”辦備案并組織實施。各部門考核只排名次，不打分，名次不得并列。部門考核結果要及時報送縣“三評”辦匯總統計，由縣“三評”辦按規定標準評分。

（三）鄉鎮考核。各鄉鎮黨委、政府按照考核工作的總體要求，于6月底前制定考核細則，報縣“三評”辦備案并組織實施。鄉鎮考核只排名次，不打分，名次不得并列。鄉鎮考核結果要及時報送縣“三評”辦匯總統計，由縣“三評”辦按規定標準評分。跨鄉鎮的站所，由其所在鄉鎮進行鄉鎮考核。鄉鎮考核結果必須于集中測評之前上報縣“三評”辦。

（四）鄉鎮集中測評。縣“三評”辦以鄉鎮為單位組織人員進行集中測評。跨鄉鎮的站所，在集中測評前抽簽確定其在所屬某一鄉鎮進行測評。

1、以鄉鎮為單位，召開鄉鎮黨政領導班子成員、基層干群和服務對象參加的站所主要負責人述職述廉會議，參會人員對站所主要負責人進行測評評分。縣評議活動領導小組派員指導、監督。參加測評的人員主要包括鄉鎮黨政領導班子成員、部分機關工作人員、“兩代表一委員”代表、企業人員、個體工商戶、外來投資者代表、村（居）干部代表和部分村民組負責人等（參評站所負責人及站所工作人員不參加測評）。

2、測評表設“很滿意、滿意、基本滿意、不滿意”四個等次。

鄉鎮集中測評得分計算方法是：（100分ד很滿意”票數+80分ד滿意”票數+60分ד基本滿意”票數+40分ד不滿意”票數）÷有效票數×該層面的分值比例，統計保留4位小數。

3、在縣公證處和部分“兩代表一委員”全程監督下，縣統計部門按照得分計算方法進行匯總統計，計算評議得分。

縣“三評”辦將日常督查考核、部門考核、鄉鎮考核和鄉鎮集中測評四個層面得分之和作為站所長考評總分。

五、結果認定

（一）站所長考評總分按鄉鎮分別排序，評出名次。

（二）優秀站所長和不滿意站所長的確定。依據最終考評結果，按照分鄉鎮統計原則，確定每個鄉鎮第1名為優秀站所長，并按分數取前5名報市表彰。鄉鎮末名中按分數高低，后5位定為不滿意站所長。考評結果經縣“三評”活動領導小組審定后，報縣委常委會決定。

（三）當年發生下列情形之一的站所長直接定為不滿意站所長：

1、本人一年內被在明查暗訪中被發現違反效能規定并被通報2次及以上的；

2、被縣級以上新聞媒體曝光或被縣級以上部門作為典型案例通報的；

3、在考評中以不正當手段串聯拉票，經查實的；

4、在年度考評中，因違法違紀問題被立案查處的（該項認定不占5名不滿意站所長的指標）。

六、結果運用

（一）優秀站所長的表彰獎勵。優秀站所長由縣委、縣政府行文通報表彰，頒發獎金1000元，干部年度考核直接定為優秀等次，并報縣組織人事部門備案，作為提拔使用的重要依據。

（二）不滿意站所長的懲處。對不滿意站所長進行通報，不滿意站所長排名后2位的，按照干部管理權限免去現職，自免職之日起一年內不得安排同職級工作崗位，其他不滿意站所長予以調整崗位。

（三）縣“三評”活動領導小組對不滿意站所長的部門分管領導予以誡勉教育。

（四）站所長考評結果按程序確定后，通過電視臺、縣政府網站、《報》等媒體向社會公布。

七、有關要求

（一）建立機制。基層站所長考評工作，在市統一部署和指導下，由縣“三評”活動領導小組統一組織實施。各鄉鎮、縣直有關部門、基層站所要認真結合實際，抓好貫徹落實。

（二）明確責任。縣“三評”辦要充分發揮組織、協調、指導、監督作用，深入基層，了解和掌握參評站所長的有關情況。縣宣傳部門要加大對評議工作的宣傳報道，大造聲勢。縣財政部門要對工作所需經費予以保障。縣統計部門要認真完成統計匯總工作。各鄉鎮、縣主管部門要按照統一部署和安排，結合實際制定具體方案，抓平時、抓落實、抓整改、抓提高，部門分管領導要督促、幫助基層站所改進工作。參評的各站所長要積極參與，采取多種形式征求意見，查找問題，制定措施，整改提高。

（三）注重實效。要把考評工作與貫徹落實“秀美推進年”活動各項工作任務相結合，與農村黨風廉政建設相結合，與“保持黨的純潔性主題教育實踐活動”相結合，狠抓工作落實，對亟待解決的問題“立即辦”，對老大難問題“主動辦”，對帶普遍性的問題“上門辦”，對條件暫不具備、一時難以解決的問題“跟蹤辦”，對涉及面廣、政策性強的問題“公開辦”，實現服務發展、群眾滿意的目標。

新媒體部門考核細則范文第2篇

鄉鎮消防安全考核細則一為進一步落實消防安全責任制，深化我鎮消防安全工作，全面推進消防安全鄉鎮建設，預防和減少農村火災事故，根據《太平鎮20xx年度消防安全責任書》等相關工作要求，制定本考核方法。

一、考核對象

各村、各有關單位

二、考核內容

考核內容分組織建設、消防安全管理、隱患排查治理、消防基礎設施、多種形式消防隊伍建設、滅火器管理。消防演練、消防宣傳教育等塊，共計100分。

(一)組織建設(8分)

各有關單位應建立消防聯席會議制度，確定1名領導

分管消防工作;村委會每季度召開一次消防工作會議，研究和解決消防重大問題，部署消防安全工作任務。

(二)消防安全管理(8分)

各單位制度完善并組織實施各項消防安全管理制度。各村及相關企業簽訂消防安全責任狀;村委會應與轄區職權管轄企業、個體工商戶、出租房業主等簽訂消防安全責任書。

(三)隱患排查治理

各村應加強本區域內的火災隱患排查工作，對三合一場所、家庭作坊、出租房等場所消防安全檢查每個季度不少于1次，使現有三合一場所、家庭作坊、出租房火災隱患得到有效整治。在農業收獲季節、重大節日及火災多發季節，要組織開展有針對性的消防安全檢查。

(四)消防基礎設施

已有總體規劃的單位必須制定消防專項規劃或在總體規劃中明確消防方面的相關內容。設有自來水管網的單位要裝消防栓，確實困難的要充分利用河道增設消防用水的取水口，配備消防器材。出租房、九小場所按要求配置滅火器。

(五)多種形式消防隊伍建設(10分)

各單位應設志愿消防隊與義務消防隊。

(六)滅火器管理(15分)

各單位應加大對村的滅火器的管理工作，做到物在、好用、嚴禁私借、外用現象發生。

(七)消防演練工作(15分)

各單位是否舉行消防演練工作

(八)消防宣傳教育(9分)

各單位應加強消防宣傳，每個開展不少于1次的消防自防自救教育活動或滅火應急疏散演練。每個平安村設置一塊村民防火公約牌、一個固定的宣傳欄和二塊固定的宣傳牌。

三、其他附加分

(一)在上級部門各類檢查考核中，因消防工作不落實被通報批評的，扣5分，被扣分的加倍扣分;

(二)按期完成重大火災整改的，市級加8分，縣級加6分;未按期完成重大火災隱患整改的，縣級扣8分，區級扣6分;

(三)三合一等場所發生一般火災的，扣10分。

鄉鎮消防安全考核細則二為了認真貫徹落實《中華人民共和國消防法》和《陜西省消防條例》，加強城鄉消防工作，建立健全滅火應急救援工作機制，切實提高全社會防控火災的意識和能力，有效預防和減少火災事故，實現消防工作與經濟社會同步協調發展，特制定本細則。

一、鄉鎮人民政府消防工作責任

(一)全面落實消防安全責任制情況。

1、將消防工作納入xx國民經濟和社會發展總體規劃，并制定本鄉鎮消防工作xx發展規劃和年度實施計劃。

2、建立和召開政府消防安全例會和消防工作聯席會議，每年不少于6次，研究解決消防工作重大問題。

3、對本轄區的消防安全負責，逐級簽訂《消防安全目標責任書》，同時應與重點行業主管部門簽訂《消防安全目標責任書》。

4、按照《府谷縣構筑社會消防安全防火墻工程三年規劃(20xx-20xx)》要求，全面落實政府對消防工作的四項責任(即：落實政府消防工作組織領導責任、落實政府部門消防安全監管責任、落實公共消防設施建設責任、落實政府部門消防工作檢查考評責任)，夯實農村、社區火災防控四個基礎(即：夯實基層消防工作機構建設基礎、夯實公共消防設施建設基礎、夯實消防工作群防群治建設基礎、夯實多種形式消防隊伍建設基礎)， 開展社會單位消防安全四個能力建設(即：提高檢查消除火災隱患能力、組織撲救初起火災能力、組織人員疏散逃生能力、消防宣傳教育培訓能力)，提高社會面防控火災能力，確保火災形勢的穩定。

5、督促轄區機關、團體、企業、事業單位嚴格落實消防安全責任制和崗位防火責任制，配備消防安全職業管理人員，完善消防安全防范手段和措施，加強對員工的消防安全培訓。

6、把消防工作納入社區綜合服務體系和社會主義新農村建設規劃，列入社會治安綜合治理以及社區和農村警務戰略的重要內容，建立健全社區和農村消防安全管理機構和責任機制，落實各項火災防范措施。

(二)加強公共消防基礎設施和多種形式消防力量建設。

1、完成消防規劃編制(包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防車通道、消防裝備、消防通信)。其他建制鎮、集鎮、鄉村消防規劃與建制鎮、集鎮、鄉村建設規劃同步完成。

2、制定突發公共事件消防專項應急預案，建立政府統一指揮，公安、消防、交通、供水、通訊、電力等部門共同參與的快速反應體系。

(三)開展宣傳教育培訓，提高國民消防安全素質。

1、在當地報紙、廣播、電視等主流媒體開設消防宣傳專欄，組織開展經常性的消防宣傳教育。

2、將教育、人社部門和職業培訓機構消防知識納入教育、教學、培訓內容。

3、加強各級領導干部和企事業單位法定代表人消防法律法規等知識的培訓。

(四)開展防火安全大檢查，落實重大火災隱患整改工作。

1、政府主要領導或主管領導親自帶隊，組織有關部門開展的消防安全大檢查且每年不少于2次。

2、對本轄區重大火災隱患實施掛牌督辦，按期整改率達到100%。

3、發生較大以上火災事故的，當地政府組織、指揮和協調好滅火救援及火災事故調查、善后處理等工作，召開火災事故現場會。

4、有效遏制一次死亡10人以上或者死亡、重傷20人以上的群死群傷火災事故。10萬人口火災死亡率小于國務院有關部門下達的指標。

二、獎懲辦法

(一)每半年進行一次抽查，每年度進行一次考核通報，消防責任制期滿后，縣政府將對各鄉鎮進行考評，考評結果設先進、達標、不達標三個等級。

(二)對評為先進的單位，縣政府給予表彰獎勵;對評為不達標及發生重特大火災事故、10萬人口火災死亡率高于國務院有關部門下達的指標或沒有完成本責任書規定的目標任務的，取消評選先進鄉鎮資格，并通報批評。

(三)考評結果抄送有關部門，作為年度目標責任考核和領導干部政績考評的重要依據。

鄉鎮消防安全考核細則三各村、街、社區，企事業單位、學校：

消防安全事關人民群眾生命財產安全，事關改革開放，社會穩定大局，事關黨和政府在人民群眾心目中的形象，責任重于泰山。為扎實推進全鎮消防安全生產工作，經鎮政府研究，決定將20xx年消防安全工作列入20xx年雙文明百分考核，具體考核意見如下：

一、考核分值

消防安全在全鎮精神文明建設考核中占1分，實行百分考核，考核積分計入精神文明建設總分。20xx年消防安全管理考核突出基礎管理、消防監管和防范兩個重點。嚴格火災事故責任追究，凡發生重大火災致一人死亡的實行一票否決，凡考核得分低于80分的和一票否決的單位，不得參加本年度評先評優。

二、考核內容

消防安全管理工作包括組織建設、消防管理、基礎管理、火災隱患整改、社會化消防宣傳等5個方面。具體見《鎮消防安全管理考核細則》。

三、考核方法

消防安全考核堅持消防軟件與硬件并舉的原則，考核方法采取一看二聽三座談四評議的方法。

1、看軟件資料(組織機構建設、消防責任制的落實、消防管理制度、會議記錄、基礎臺帳)。

2、聽取消防安全工作匯報。

3、召開座談會，了解消防宣傳工作的廣度和深度，了解全員消防安全意識。

新媒體部門考核細則范文第3篇

一、財政部門牽頭辦理事項

（一）加快涉企資金支出進度。市財政局對照年初預算，認真摸排，各支出科室進一步加強與部門溝通配合，能下達的支出盡快分配下達。對政府已批準的企業支出資金，立即撥付。實行嚴格責任制和定期報告制，統籌調度資金，確保用款需要。

（二）加大與財政部、省財政廳對接聯系。密切跟蹤政策走向，盡早及時了解上級財政支持企業發展資金分配信息，提前做好項目資金分配預案，爭取更多資金支持。

（三）加強預算執行分析和考核。7月份召開預算執行分析會，加強對涉企資金撥付情況掌握，并把涉企資金支出情況作為今年對部門預算績效考核的重要因素。

（四）加強政府采購預算管理。在不違反國家法律法規前提下，鼓勵各級各部門同等條件下優先采購本地企業的產品、工程或服務。財政部門配合相關部門編制地產品采購目錄，并在本年度政府采購預算中安排30%以上用于支持中小企業，對進入地產品目錄并通過政府采購中標的本地企業，給予中標價3-5%補貼。

（五）引導金融機構服務實體經濟。財政部門支持銀行對小微型企業放貸，按季末平均余額增加額的2‰給予獎勵；報省財政廳審核批準后，將足額配比撥付；對勞動密集型小企業貸款給予貼息，目前已撥付貼息資金8.6萬元（預算安排130萬元）；加大資本市場籌資工作力度。支持后備中小企業上市，撥付專項資金100萬元，扶持揚子地板股份有限公司用于辦理上市輔導及備案登記；鼓勵企業發行債券和票據。成功實現債務融資的中小企業，省財政給予發行費用的20%補貼，同級財政給予發行費用10%、最高不超過20萬元的補貼。

（六）大力支持通過“一事一議”開展農村基礎實施建設。進一步加大政策宣傳力度，讓政策進村入戶，家喻戶曉。進一步完善村級公益設施管護制度，確保村級公益設施持久發揮效益。上半年，全市已經開展“一事一議”財政獎補的行政村838個，申報項目3375個，涉及農業人口281為人。已審批項目3352個，占申報項目的99.3%。現已開工建設的項目2420個，竣工項目1623個。所有項目10月底全部完工。

二、財政部門協助辦理事項

（一）培育和發展主導產業。推動戰略性新興產業發展，推進六大支柱產業轉型升級。市財政安排工業獎勵、補助專項資金1億元，支持企業發展。

（二）設立市本級文化強市建設專項資金1000萬元，用于支持文化產業園區，創意文化產業，品牌文化建設，文化產業招商推介，市屬演藝院團和市重點新聞媒體設施購置更新、人才培養等。

新媒體部門考核細則范文第4篇

建立責任制，與所屬行政管理人員、執法人員和行政事業服務人員簽訂軟環境建設責任狀或責任書。5未簽訂，扣5分。

制定本部門、本單位、本行業軟環境建設考核細則，適時開展熱點崗位評議，年底綜合考核。6未制定，扣2分；未開展評議，扣2分；未考核，扣2分。

認真辦好初信初訪，實行工作日無障礙接訪，確保涉軟投訴受理率達到100％。6經查有推諉不受理的，有1件扣2分。

受理的投訴件按期查核率不低于100％，結案率不低于100，按期上報率100％。9未達要求的每項扣3分。

確保市、區軟建辦要報結果案件查處率100％，上報率100％。上半年和下半年各報送一次涉軟典型案件，數量均不得低于2件。其中黨政紀處分案件均不低于1件。8達不到要求的，有1件扣4分，下不封底

認真辦理市、區軟建辦交辦、轉辦案件及暗訪發現的問題，實事求是調查處理并按期上報。6查不深，查不透的，有1件扣2分，下不封底

加強作風建設，搞好明查暗訪。5被上級查處或媒體曝光的，每次扣5分，下不封底。

落實投資樂園卡和優質服務卡中涉及本部門、本單位、本系統的各項優惠措施。6不落實的，有1例扣3分，下不封底。

嚴格執行涉企檢查申報備案制等“八項規定”和各項“禁令”8違反其中任意一項規定的，扣2分，下不封底

落實區委、區政府招商引資優惠政策，為投資客商提供優質、高效服務。6落實不到位被投訴，有1起扣2分，下不封底

按照效能建設要求，對公開承諾進行充實調整，認真落實AB崗制度，業務范圍內的服務窗口推行24小時預約服務，確保為民服務優質、高效、不斷檔。4不落實的，不推行的各扣2分。

所有應進投資服務中心部門、單位全部進中心。5不進中心的，扣5分

加強效能建設，認真落實工作成果倒逼法，加強績效考核，4月底前嚴格執行滯辦反饋告知書制度，5月底前嚴格落實辦事流程圖制度。10不落實的，各扣5分

新媒體部門考核細則范文第5篇

一、強化廉潔文化建設的保障力

建立制度，有章可循。唐口煤礦針對區隊管理中的薄弱環節和工作特點，把廉潔從業的要求融入企業規章制度建設之中，先后建立了廉潔文化進區隊的實施辦法、考核辦法、考核細則等一系列規章制度。同時，堅持廉潔文化與崗位融合、與職責對接的原則，對區隊材料使用、工資分配、人事管理等各項制度作了進一步完善和改進，使區隊各項工作做到了有章可循，置于有效監督之下。

成立機構，明確責任。唐口煤礦成立了廉潔文化建設領導小組，黨委書記任組長，礦長任副組長，成員由黨群工作部、紀委、監察科負責同志組成。各區隊成立了相應的領導小組，選聘了廉政信息員，進行了明確分工，把責任層層分解，形成了橫到邊縱到底的廉潔文化建設責任網絡。

提煉理念，達成共識。思想是行動的先導，理念是文化的核心，只有在明確的理念指導下，才能提升人人廉潔從業的自覺性和主動性。唐口煤礦通過層層征集、反復提煉，整合出了礦、區隊、班組三級共10個方面的廉潔文化理念。通過廉潔理念的導入，使干部職工進一步端正了權力觀和工作觀。

二、增強廉潔文化建設的滲透力

營造氛圍。唐口煤礦在井口設立了“廉潔文化長廊”，在辦公樓前設立了“廉潔文化廣場”，在19個基層區隊、地面單位設立了廉潔文化學習室。除此之外，還在職工中征集了廉潔格言警句、廉潔自律歌和廉潔小故事，并要求區隊干部人人寫出廉潔自律承諾書，要求黨員干部閱讀廉潔書籍后寫出讀書心得，營造了良好的廉潔文化氛圍。

創新載體。在礦電視站與多媒體教育系統中開辟專欄，及時宣傳廉潔文化建設的工作要求；充分利用內部刊物，廣泛交流廉潔文化建設的工作經驗；充分利用手機短信平臺，在重要節假日向全礦黨員干部發送廉潔提醒短信。

加強教育。一是對區隊班子成員采取正面引導和反面警示相結合的方式進行教育，一方面宣傳學習政策法規和廉潔干部的先進事跡，一方面組織觀看警示片和反腐敗展覽，增強他們廉潔從業的自覺性。二是班組長和管理骨干每周上一堂廉潔教育課，每季度讀一本廉潔書籍。定期組織職工對班組長進行評議，評議包括思想品德、廉潔自律、工作能力、業務素質、合理分配等五個方面。三是普通黨員和職工每月上一次大課，引導他們愛崗敬業、努力工作，自覺抵制送禮行賄等錯誤行為。

三、提升廉潔文化建設的執行力

加強組織監督。通過黨支部民主生活會、黨員大會、區隊班子中心組學習等形式，采取_人談眾人議的方法，多渠道、多側面、多角度地推進監督。礦人勞、財務部門對各區隊每月的工資清單、資金清單統一進行張貼。礦紀委不定期與區隊領導進行廉潔談話，發現苗頭性問題，及時處理解決，防患于未然。

加強群眾監督。嚴格落實廠務公開制度，拓寬群眾舉報渠道，設立了舉報電話、舉報信箱，建立了廉政信息員定期反饋信息制度。紀檢部門認真對待群眾的舉報，及時加以分析處理。