財務工作中遇到的問題

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財務工作中遇到的問題范文第1篇

關鍵詞：高校財務 專員制度

中圖分類號：F234

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2017）03-196-02

2015年，教育部直屬某在鄂高校在校內試行了財務服務專員制度。該校財務部根據校內行政、教學、科研、后勤等單位所在區域及單位性質的不同，將其劃分為若干個小組。財務部成立由部長、副部長及部內各部門主任組成的服務專員工作領導小組，領導小組下設工作小組對應服務片區小組。工作小組由部內各部門主任及副主任擔任正副組長，正副組長、主管會計及業務骨干擔任服務專員。每位服務專員至少聯系一個單位，每個單位必須有一名服務專員。服務專員的職責包括：宣傳財經法律法規、財務規章制度；了解對口服務單位財務工作中存在的困難和問題，提供咨詢服務；收集對口服務單位對學校財務工作的意見和建議；通報學校財務狀況和相關信息；了解對口單位預算執行情況；切實解決師生員工有關財務管理工作中的實際問題和要求。

一、實行財務服務專員制度的意義

實行服務專員制度的意義在于它是架設在財務人員與師生員工之間的一道溝通的橋梁。它起到了加強財務信息溝通，提高財務工作服務質量和效率，提升財務人員服務能力的作用。

1.服務與被服務者之間財務信息溝通的需要。學校要加強財務管理，保證各類經費使用合法合規，提高經費的使用效率。這項工作離不開財務人員及全校師生員工的共同配合。在實際工作中，師生員工作為經費使用者，由于對財經法律法規及財務規章制度了解不夠，操作中常常出現不了解經費使用的相關規定、未按預算使用經費、報銷手續不全，甚至出現非主觀地違規操作等問題，平時遇到具體問題不知道該向誰咨詢。同時，財務人員又苦于很多政策法規雖然通過校園網通知，紙質文件下發各部門等方式對外宣傳，但很多師生員工因忙于教學科研工作，平時沒有關注，造成政策執行不到位，并出現經費已經支出卻不能報銷等問題，給老師及財務人員均造成困擾，且容易造成老師對財務工作的誤解，導致雙方產生矛盾。服務專員制度正是架設在財務人員與師生員工間的一架橋梁，通過專員與部門間一對一的服務，財務人員變被動服務為主動服務，將事后管理變為事前引導規范。財務專員通過定期上門與有事隨時聯系相結合的服務方式，積極宣傳財務相關政策，解答服務對象在財務管理及經費使用中遇到的問題，既取得了師生員工對財務工作的理解和支持，又保證了各項政策的貫徹落實，大大提高了工作效率。

2.加強自身建設，提高業務素質的需要。財務服務專員制度的推行，對財務人員提出了更高的要求。由于學校規模較大，財務工作崗位分工越來越細，財務人員往往只熟悉自己本崗位工作，對包括預決算管理、會計核算、科研經費管理、學生事務管理、稅務等各方面的相關政策及工作流程了解并不全面。實行專員服務后，為了滿足服務對象的需求，專員必須自覺加強學習，全面了解財務工作各方面的業務知識。各服務小組也通過定期組織專員集中業務學習并進行問題匯總解答，更多地為專員們提供了學習交流的機會，促進了各部門間工作的溝通和協作。隨著專員服務工作的進一步深入，財務人員的業務素質得以整體提高，為財務部內部人員崗位流動提供了便利。

3.加強財務管理，提高管理水平的需要。財務服務專員制度作為一個雙向溝通的橋梁，它不僅方便了師生員工，也為財務部推進財務管理工作提供了便利。專員收集的對口服務單位對學校財務工作的意見和建議會及時反饋給財務部各級領導，便于領導在下階段工作中予以重視或調整；專員的階段性工作重點與財務部乃至學校的工作重點相結合，配合財務部的工作節奏，積極宣傳，點對點溝通，發揮引導督促的作用，提高了財務管理工作的效率。

二、服務專員工作方法及取得的成效

1.服務專員工作方法。

（1）根據制度規定，專員必須每月至少上門服務一次。目前各組上門服務形式多樣：根據服務對象的需求，在服務單位的業務學習會上對全體人員進行財經政策法規、財務規章制度或某類具體業務的專題宣講；召集小組所轄所有服務單位的相關人員就有共性的問題進行集中講解答疑；與單個對口服務單位財務負責人及財務秘書溝通，就部門財務工作中遇到的問題提供個性化服務，對財務部布置下達的工作任務進行說明解釋，取得對方支持配合；借助現代化通訊手段，建立QQ群、微信群等交流平臺，保持交流暢通，實時答疑解惑，提高工作效率。

（2）服務專員工作小組定期召開小組會議：組織小組成員進行業務學習，匯報專員服務情況，收集專員服務過程中遇到的問題，統一解答專員現場不能解答的問題，總結工作經驗。

（3）各工作小組不能解決的問題，及時上報領導小組或相關部門負責人，經請示答復后，由專員及時回復對口服務單位。

2.取得的成效。財務服務專員制度推出兩年來，該項工作得到全校各部門的一致好評。大家普遍反映過去出現問題，因不知道該找誰，常常打多個電話還沒有理清頭緒?，F在給專員一個電話，專員能解答的當時就有了答案，專員不能立即解答的，會咨詢請示后給予及時答復，渠道暢通，大大提高了工作效率。

財務部也因這項制度的實施獲得良好收效。2015-2016年，學校財務部重點進行了應收及預付賬款的清理工作。往來款項的清理本來是財務部的常規工作，每年下發催款單定期催報。但有些項目負責人及經手人財務意識淡薄，對該項工作不夠重視。一些業務由于經辦人不了解財務政策及相關手續，沒有借款后需核銷的意識，沒有及時沖賬；還有的將沖賬的相關文件票據遺失，不知如何沖賬；另有一些因人員變動、政策變化等造成的歷史遺留問題，一直無法解決。財務服務專員制度實施后，專員主動上門，面對面與借款人溝通，宣傳財務相關政策，提出解決問題的方案及建議，告知借款不及時沖銷的后果，引起當事人的高度重視，其后再積極跟進督促。本次應收及預付賬款的清理，核銷了很多長期掛賬的歷史遺留問題，達到近10年來最好效果。

三、進一步提高專員服務工作的質量

做好專員服務工作，需要在兩方面下足工夫：一是服務意識；二是服務質量。有主動服務的意識，在思想上重視這項工作，才會主動花時間動腦筋，有針對性地開展工作。在提高服務質量方面，只有下工夫了解服務單位的業務性質及財務狀況，才會了解他們的需求，才能提供有效的服務。專員服務工作真正落到了實處，才是有質量的服務。

專員服務工作要防范流于形式，走過場。避免為了完成任務，進行沒有實質意義的上門服務。同時專員要加強業務學習，提高政策水平，鍛煉交流溝通能力，從各個層面提高自己的綜合素質，從而滿足專員服務的需要。

隨著學校財務工作的不斷推進，財務管理水平的不斷提高，專員服務可以在部門預算編制、專項經費用款進度的督促、為科研財務秘書提供政策技術指導等更多領域更加細致地配合學校的財務管理，在從而成為財務管理工作得力的助手。

參考文獻：

[1] 鄧敏.論和諧的高校財務服務體系構建.南京理工大學學報（社會科學版），2009（2）

[2] 陳中華.淺談高校財務管理信息化的必要性.財經界（學術版），2010（24）

財務工作中遇到的問題范文第2篇

關鍵詞：財務管理；財務核算；會計資料；問題

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）12-0-01

財務核算是企業財務管理工作中一個重要組成，其關系著企業經營管理工作的開展。正確、精確的財務核算工作能幫助及時反映企業正確的財務相關信息，從而為公司領導者提供經濟決策依據。另外，其還能幫助分析及評價企業經營活動情況，從而幫助預測企業今后的發展情況以及企業收益情況。

一、分析企業財務核算過程中發現的一些問題

1.企業會計憑證的獲取以及憑證管理工作不規范。公司進行物資采購工作中經常遇到關于發票處理相關問題，有些賣家為了減少生產成本，在進行買賣時不進行開票，然后給予買家一些優惠，以便達到少交稅或逃稅的目的。而發票則是公司會計工作者登記賬簿必不可少的原始憑證。企業對于部分經營活動不開票的行為會嚴重影響財務管理工作，使企業財務信息缺少真實性，進而影響企業會計工作以及報表具有的正確性。

2.企業未充分應用會計電算化開展會計核算工作且財務工作者素質不高。近年來，會計電算化逐漸得到推廣應用，其為企業會計工作提供了很多便利。但是在實際工作中因為部分會計人員對于會計電算化的操作水平還比較低，有些企業即使應用了會計核算軟件來幫助登記賬簿，但也僅限于應付相關部門的檢查。所以，在實際工作中有些企業還是沒有完全應用會計電算化處理財務核算工作。我國應用電算化處理財務核算工作起步相對比較晚，很多公司管理層人員不了解會計電算化對于財務核算工作的重要性，所以沒有招聘專門會計電算化工作人員。因此，企業也沒有為員工提供相應的會計電算化培訓機會，財務人員工作之余也沒有進行相關知識學習，導致很多企業財務工作者業務素質不高，對于會計電算化不熟悉，也不會操作，從而進一步限制了會計電算化的應用及會計核算技術的提高。

3.企業預算編制不健全。公司會計部門按照公司經營詳細情況來幫助制定每一年、每一個季度以及每一個月的預算方案，盡管如此還是存在一些公司在進行預算方案編制之前沒有開展論證以及可行性分析工作，缺乏實事求是的工作態度。另外，編制預算中的零基預算法沒有得到普及，很多企業編制預算還是應用傳統預算編制方法，從而無法保障企業預算具有精確性以及科學性。有些企業編制預算時其他部門沒有共同參與，僅是企業財務部門完成，從而使預算編制實際存在一定的不合理性。另外，很多企業并沒有一整套健全的企業資金預算體系。主要體現在不具備一個完整的預算框架，在確定預算內容中的凈額時并未進行相應的可行性分析以及科學的論證，缺乏統一的預算金額標準。如果預算的正確性以及科學性無法得到保障，企業就會存在預算編制工作不合理問題、問題以及財務漏洞等其他問題，對企業今后的發展非常不利。

4.企業會計資料管理以及財務核算工作混亂。實際工作中存在一些公司沒有明確對財務工作者相應的職責進行分工，時常出現財務工作者職能交叉問題，造成企業財務核算混亂。另外，對于重要會計資料的保管工作中，有些企業沒有給予足夠的重視，沒有安排專門的會計人員進行保管，甚至沒有依據相關規定來保管會計資料。會計資料管理工作的混亂、不嚴格、不合理情況，使企業會計資料容易出現丟失情況，并且在檢閱相應的會計資料時會存在較大困難，企業財務核算資料欠缺真實性完備性。

5.企業資金內部控制體系不健全。由于公司管理層人員沒有認清財務管理的重要性，也未了解資本運作及成本控制相關知識，所以使用資金過程中未進行嚴格控制，沒有建立相應的內部控制體系以及相應的績效評價制度。這種情況會造成企業資金使用效率低，資金使用屬于粗放型，導致資金超支以及浪費等情況。部分企業即使擁有相應健全的資金內部控制體系，但是實際工作中缺乏相應的執行力度，從而使企業資金使用效率低下，不利于企業的長期發展。

二、分析企業財務核算問題相應的解決對策

1.公司管理層應給予財務核算工作足夠的重視。公司管理層應高度重視公司財務核算工作，認清財務核算對于企業的重要性，嚴格規范原始憑證的獲取及管理工作，不能為了一時的利益而影響企業的長遠發展。只有企業管理層高度重視企業財務核算工作，財務人員以及其他部門工作人員才會積極投入到財務核算工作中，從而達到資源合理利用的目的。管理層工作者對財務核算工作的重視，也會進一步提高財務工作者的工作積極性及認真程度，從而進一步確保了企業會計信息的準確性及完整性。

2.逐漸提高企業財務工作者的會計電算化操作能力及素質能力。首先，財務工作者應從自身抓起，利用工作之余的時間不斷學習會計電算化以及其他會計知識，從而不斷提高自身素質能力及會計電算化技能。其次，企業也應為財務人員提供一定的學習機會，幫助進一步提高財務人員的會計電算化操作技能，增加財務人員的知識深度，提高財務人員的素質能力。企業可以通過開展會計電算化技能培訓課的方式，幫助財務人員了解并掌握電算化軟件，從而逐漸促進企業會計電算化的應用程度，進而逐漸提高企業會計核算工作效率。

3.企業應不斷完善財務預算編制工作。企業在進行預算編制工作前應對預算凈額實行科學論證以及可行性分析，確保在科學性以及合理性的基礎上完成預算編制工作。另外，企業可以采用零基預算編制方法來完成預算編制工作，通過開展培訓課的方法幫助財務人員掌握零基預算法，從而保障企業預算具有精細化水平以及預算方案的科學性。要求企業各個部門都要參與到財務預算編制工作中，從而確保預算方案具備良好的合理性及可行性。

三、小結

綜上所述，企業財務核算是企業財務管理工作內容的一個重要部分，財務核算的正確性、完整性以及及時性對于企業的財務工作以及長遠發展均有著重要作用。因此，在實際工作中企業管理層以及財務人員都應高度重視財務核算工作，并善于總結工作中存在的問題，從而積極尋找解決對策，確保企業財務核算工作有序開展。

參考文獻：

財務工作中遇到的問題范文第3篇

(一)配置相應的設施

進行電算化工作需要配置電腦、軟件、打印機等設施，配置這些設施需要籌集資金。政府部門要投入相應的資金購買配套的設施，確保這些設施的及時到位，順利進行電算化工作。在選擇電算化軟件時要符合國家的相應的規定要求。對于一些電腦老化的硬件或是經常出故障的設備要及時更新、替換。

(二)實行清產核資

在進行農村電算化工作時需要對村里賬目初始化，開始時需要輸入賬目的余額再輸入本期所有經濟事項。在進行電算化工作前需要進行一次徹底的清產核資，將積累下來的死賬、債務等全面清理，及時核銷相應的賬目，及時過賬。

二、嚴格規范程序

財務會計電算化的順利進行建立在在嚴格的規范程序，明確分工，規范管理，確保工作質量。當前的農村財務會計工作缺乏明確的規范程序，無法保證財務管理地順利進行。在財務工作中必須確保真實的財務信息，在現在的農村財務工作中缺乏真實地監督管理很多地方出現財務造假或是財務信息不符合實際的現象，財務管理很難順利進行。相關的政府部門必須做好財務工作的審核，及時找出財務工作中出現的問題采取有效處理措施，比如對會計資料進行定期審查，電算化賬務是否正確；檢查憑證附件規范完整；是否違背《會計法》以及相關的法律；審查書面賬目是否與電子數據一致，是否有錯賬、漏賬。如果出現較大的財務漏洞必須采用法律手段處理相關人員，保證公平和公正。在現在的農村財務工作中經常出現財務報表未能及時完成等問題，在今后的工作中要制定出管理規范，提高工作效率和工作質量。完成的財務報表及時送到相關部門工作人員手中，確保財務工作的真實性。相關的部門必須做好內部審計，這是確保財務會計電算化真實、公正的前提。在管理財務工作時，安排好職責分工。將任務明確的落在每個工作人員身上。職責分工就是將用戶部門和電算化部門的職責盡可能分離，盡可能地使這兩個部門的職能不相容，最好實現電算化內部之間的職責分工，彌補不相容職務集中的不足。工作人員在進行電算化工作時，嚴格按照相關規定，每次輸入數據要確保輸入數據的真實性并且與手工帳本的數據、時間一致，保證一張原始憑證對應每一筆電子記錄，做好會計電算化的檔案管理，完成會計檔案的收集、查詢、保存等各方面的工作。

三、健全完善相應的制度

財務會計電算化的有序進行需要完善的制度，這在一定程度有效避免現象。農村財務管理必須結合實際，依據財務內部相互牽制的制度，進一步確保電算化工作的有序、順利地進行。在實際的工作中，逐漸完善會計電算化相關的管理制度、財務收支審查制度、財務管理制度、電算化操作員的工作制度、會計資料的保存管理制度以及機房管理、計算機管理制度等等，逐步實現財務會計工作的規范化工作。工作人員在上級工作時嚴格要求自己，盡最大可能減少工作中的錯誤，根據實際情況采取靈活、適宜的操作步驟完成規定的工作。

四、完善保障措施

為了確保當前農村財務會計實行電算化工作順利進行，相關的部門需要制定一系列的保障措施。

(一)做好組織領導

各級鄉鎮部門要重視農村財務會計實現電算化的工作，進一步推進社會主義農村的稅務改革，各級政府都必須大力支持，推進財務電算化工作。

(二)做好宣傳

在當前的農村，財務會計實行電算化工作需要做好宣傳工作。財務實行電算化在很大程度上能夠將村級財務相關的制度落實到實處，提高財務管理的效率。它加強了對農村干部的監督管理，使農村財務實現透明化、可信化，避免財務管理不當。財務數據記錄按照會計制度的相關規定輸入、處理與輸出，消除手工記錄數據的不規范、錯賬和假賬等問題。借助計算機的分析使財務管理更加科學、合理，對各個農村的財務狀況分析地更加公平，有利于領導科學決策。財務電算化在很大程度上減輕財務工作人的勞動強度，極大地提高財務工作效率。從目前已經實行電算化的農村鄉鎮來看，每個會計平均管理10個村莊的賬務。電算化的實行推進了農村信息的建設，借助網絡的平臺向千家萬戶農民提供最新的農業信息、技術、政策等等。由此可見，做好財務電算化的宣傳很重要，讓人們真正地了解開展這項工作的好處。

(三)加強監督與指導

各級鄉鎮部門做好監督工作，將監督工作落實到實際工作中，定期抽查相關的財務管理工作。政府人員可以適當組織會計工作者定期學習，指導他們的工作并進行定期考核，對于電算化工作中遇到的困難及時解決，確保財務電算化工作的順利進行。

五、做好財務數據的保護措施

財務工作中遇到的問題范文第4篇

經常聽到高校財務人員說壓力大，感到焦慮，對自己從事的職業越來越缺乏熱情，工作中也不夠積極主動，不夠耐心細致。這些消極倦怠的現象表明了長期從事機械性單一工作，超負荷超工作量的工作在不同程度上損害者財務人員的身體及心理健康，比較普遍的存在心理壓力大的現狀，這樣勢必會影響工作效率和質量。通過分析壓力來源，一部分來自個人性格影響，身體健康的影響，更多的則是以下幾方面構成的心理壓力。

1．1知識及政策制度更新速度快

現代社會的發展速度之快有目共睹，知識更新的速度也很快。根據社會經濟的發展要求，每年都會更新一些會計知識，會計法規、準則、制度。這就要求高校會計人員不斷的及時地進行學習。如果不能主動的加強學習，認真領會其新內容的精神實質所在，那勢必會在工作中出現差錯，處理業務時不規范、不準確。給工作帶來嚴重的失誤。以A大學為例，2014年就出臺關于財務工作的3項規章制度，其中一項關于差旅費報銷的規定變化較大，這就要求核算崗位上會計人員必須認真的學習，保證在報銷過程中核算的準確性。

1．2超負荷的工作量給財務人員造成較大壓力

隨著學校辦學規模的不斷擴大，現在的高校不論是從校區建設還是在校生人數上都與以前相比發生了巨大的變化。以A大學為例，在校學生20000人以上，學校的教職工人數也有了大幅的增加，學校的財政資金由過去的幾千萬增長到現在的幾個億。在每年新增的教工中，以教學系列的教師為主，其他的行政人員及教輔系列的專業技術人員增加的數量并不多。由此造成了高校財務人員工作量的顯著增加，超負荷工作，超工作量工作成為了常態。由于財務工作的特殊性，許多的財務工作人員每天都在機械性的重復著工作，每當遇到畢業生離?；蛐律雽W，或月末結賬，年終決算時，加班加點成為常態，經常是忙得焦頭爛額，長此以往給許多的財務工作人員造成了心理上極大的壓力。

1．3工作角色特殊性帶來的壓力

財務部門在高校里是屬教輔系列，其作為服務型的部門肩負著管好錢，理好財，為學校發展提供后勤保障。財務人員服務的主要對象為在校的老師，高校教師擁有高學歷、高職稱、自尊意識和維權意識都比較強。他們會在心理上認為財務人員就是提供優質服務的人員，對財務人員的服務態度有著較高的要求。但在實際工作中，由于工作繁忙有時財務人員解釋時不夠耐心，態度不夠熱情，另外由于財務工作的特殊性，其審批程序較多，會讓老師們有時辦一項業務需要往返幾次，這就勢必會導致一些教師對財務部門工作的失望。久而久之，會誤導一些老師認為財務處是“門難進，事難辦，臉難看”的部門，在考核中對財務部門給予差評的評價導致績效測評的分數會偏低。怎樣服務好師生？怎樣提高服務質量？成為高校財務人員經?？紤]的問題，從而造成一定的心理壓力。另外高校由于學費收入多，基本建設和教學、科研使用的資金量大，成為財政、審計、物價，稅務的監管重點單位。作為財務部門，經常性的接到財政、審計、稅務的檢查通知。每次相關部門來進行檢查時，財務部門便要針對檢查提供相應的憑證、數據、報表、總結等資料，耗時耗力，同時在檢查期間還得做好相關的說明、解釋、占用了大量的時間。配合檢查的同時還不能耽誤自身的工作，給財務人員造成了較大的壓力。

1．4高校職稱職務晉升所帶來的壓力

隨著高?？冃ЧべY改革的推進，高校普遍都實行了按需設崗，以崗定薪，競聘上崗，按崗取酬的崗位薪酬分配制度，同時引入績效激勵機制。由于個人的薪酬和所在崗位或所取得的職稱密切相關，因此財務人員對職稱、職務的晉升需求成為一種內在的壓力。職稱、職務能否得到晉升不僅關系到對個人價值的、能力的認可，還可以影響到家庭收入及生活質量的改善。由于會計職稱考試屬于國家考試，想要順利通過需要認真努力的學習，但工作后不能很好地保證學習時間，所以財務人員想要順利的通過職稱考試也存在一定難度。因此，職稱職務晉升便成為財務人員心理壓力來源之一。

2解決財務人員心理壓力的對策

面對財務人員心理壓力成因，應當積極的找出相應解決對策，從而確保財務人員身心健康，積極地投入工作。

2．1積極開展多種多樣的學習活動

由于職業特點的要求，高校財務人員必須有較強的職業操守，在工作中應當嚴格遵守各類法律法規制度，應當在財經法律法規的約束下進行業務處理，高校財務人員可以充分利用每周下午一天例行學習的時間進行相應的新財經法規，制度的學習。學習的方式也可多種多樣，既可以集中學習討論也可以單獨學習，既可以采用紙質學習方式，也可通過網絡學習。同時也可以多訪問其他兄弟院校財務工作人員在工作方式上新的工作方法，也可以多參加一些專業培訓，行業交流會議等，取其精華來彌補自身不足之處。

2．2合理解決人員編制問題

面對當前高校財務工作人員工作量大，工作時間長，人員較少的問題，應該積極地向學校的人事部門反映情況，通過定編定崗根據本學校的學生人數比和財務工作量適量地增加財務人員的崗位編制數量，也可以積極地錄取編制外會計專業的臨時工作人員，來彌補人員不足所造成的工作量大的問題，從而減輕財務人員的工作負荷。

2．3充分利用先進技術，改進工作方式方法

財務部門作為服務部門，只要提供優質、便捷、無差錯的服務便可以提升教職工及財政、審計、稅務等相關部門的滿意度。因此，財務人員在日常的工作中就要做到謙虛認真，文明禮貌的工作態度。隨著網絡技術在財務工作中的更多運用，使得現在的財務工作更加現代化，更為高效。在工作中更好地利用計算機技術，提高財務工作準確性及工作效率，從而提高報銷人員的滿意度。減輕由工作角色的特殊性帶來的壓力。

2．4適當增加職稱職數

財務工作中遇到的問題范文第5篇

從進院的那一天起，**同志就暗下決心：對待工作要使出十二分的熱情，對待學習要有水滴穿石的精神，對待同志要有謙虛學習的作風，她是這樣想的也是這樣做的。來院后，她愉快的服從組織分配，成了一位打字員，對于一個“電腦盲”來說，這是一個無法接受的崗位，但在院里人員緊缺的情況下，她毅然接受了這一工作。為了盡快熟悉電腦打字知識，她主動放棄了休息，利用一個月多的時間加班加點的翻閱了有關書籍，并作了滿滿一大本的記錄，以超人的學習速度學會了電腦打字。為了提高自己的打字速度，她利用的雙休日的時間，加班加點，每天，一到辦公室她就坐到電腦不斷練習，她常說的一句話就是：時間太快了，真是不夠用。是??！因為太費眼睛，她的視力也下降了很多。

根據院領導的安排，**同志又開始了她在檢察院里的第二個崗位——財務會計。這一工作對于**同志來說，又是一個陌生的崗位。但她還是沒有推辭，她努力學習業務知識，學習會計法，財務人員工作制度，財經條例、規定，財務人員職責一系列專業知識。用自己的行動和努力證明了沒有學過會計專業的人，也能做好財務會計工作。并成為了我縣會計工作人員中的嬌嬌者，她從事財務工作近十年來從無出現過一絲一毫的差錯，她始終認為從事財務工作的人員必須精打細算、斤斤計較。

二、謙虛謹慎、盡職盡責，當好領導的財務參謀

**同志謙虛謹慎、盡職盡責、為人和氣、不驕不燥，不擺資格，顯資歷，平時非常注重日常的學習并經常與辦公室其她人員共同交流工作中遇到的難題，當遇到自己吃不準的問題時，她就虛心向她人請教。她認為不論是年輕的，還是年長的只要能解決難題就是老師，所以我們經?？梢钥吹剿秊榱艘粋€難題與別人一起討論，交換思想的情景。

**同志認為財務工作人員必須具備小心謹慎和高度負責的工作態度，財務工作不同于其她工作，在財務工作中如有一絲一毫的差錯，將會給單位和集體帶來巨大的損失，所以在日常工作中她處理一筆業務都是看了又看、審了又審，嚴格按財務制度的有關規定處理帳務，如遇到財務手續不全或與財務制度規定相違背的違規票據她堅決不準入帳，如遇到單據、票據與實際發生不符或無票據現象她不怕得罪人堅決打回重新開票，她如果發現在日常業務往來中有什么問題的，尤其對單位工作不利的問題她及時如實地向單位領導反映并提出自己的處理意見和建議。單位每次搞活動讓她拿預算方案時她總是把費用降低到最低限度，從不多計算一分錢，想方設法為單位節約資金。單位領導曾開玩笑地對她說：“你算單位的錢可能比算家里的錢還要細”。在日常記帳處理帳務中她總是將單據和票據仔細審查，將每一筆收入、支出，每一個數字，每一個小數點都審查的仔仔細細，直到發現無任何差錯才將其裝訂成冊。在對帳的過程中她更是做到仔細、細致、嚴格按財務有關要求力爭做的更好。

**同志在對待日常的財務處理中，認真分析每一筆業務，并與出納人員及時溝通了解業務的性質和情況，正確做好會計處理，及時編報各類報表，為單位領導提供所需數據和帳務，在日常收支、往來帳務中，及時準確地為領導匯報收支情況和往來情況。并監督每一筆款項是否按實際需要準確運用，保證集體資金使用到位，做到專款專用。在使用集體資金時她總是為領導提出合理的使用方案，使有限的資金發揮無限的作用。

**同志結合檢察工作實際制定了更加合理的管理方法和有效措施，杜絕超支和違反財經紀律的發生，把好“三關”。一是經費預算關。根據上級院下達的經費標準，首先做好全年經費預算工作，使經費在使用和保障上得到落實。二是經費審批關。做到動用經費有計劃、有請示、有審批，嚴格執行各項經費的審批制度，財務部門嚴格把好各項手續關，做到了經費沒有計劃的不報銷、沒有履行手續的不報銷，增強干警的責任感。同時，建立建全了資產管理責任制，落實國有資產登記制度。個人使用的辦公用品采取本人登記簽字，統一編號貼標簽。做到誰使用、誰保管、誰負責的管理責任制。如，我院在微機、電腦筆記本的使用上，均實行了個人使用、保管、維修一條龍的責任制，并建立健全了資產帳目，有效的杜絕了院里資產流失。同時，由采購員和物品發放員定期對備品庫房進行清點，做到了帳物相符，庫存備品根據辦公需要隨時購買，保證了物品不積壓，有效的杜絕了占用院里的資金問題。

三、熱情耐心的服務，樹立機關良好形象

**同志經常說只有服務提高了才能得到外來辦事人員對我們工作的認可，單位良好的形象才能得到維護。她無論是對內還是對外業務管理過程中，都非常熱心耐心地對待每一位辦事人員，并做到快速、仔細、保質、保量的處理每一筆業務。在日常工資晉升、審核、普調工資、漲工資等一系列業務中，她深知工資關系每一位干警的切身利益，所以對每一個干警的工資情況都非常清楚，哪一個人到什么時間該調什么工資她專門用一個小本記在上面清清楚楚，幾年來她沒有將一個人的工資調錯過，在遇到檢察干警詢問工資增減或其她情況時她總是熱心細致地為其解釋，有時為了一個人的工資她要銀行、單位、審批部門幾頭跑幾趟，但她從沒有推辭過，都是自己掏腰包，為機關干部辦理好工資。

對待外來辦事人員，她嚴格按照辦事程序和單位的一些財務規章制度，杜絕外來辦事人員人情事。在處理業務中為使辦事人員一次辦完，不跑回頭路，她總是認真審核每一張票據，認真檢查每一票據，并嚴格要求辦事人員簽好字，蓋好章，避免給辦事人員造成不必要的麻煩。對辦事人員詢問情況的她能夠做到熱情禮貌，耐心聽取，詳細介紹，不厭其煩。有時既使遇到自己心情不好，她也強忍著筆臉做好一天的工作。

四、齊心協力、樂于助人、甘于奉獻