招聘合同

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招聘合同范文第1篇

法定代表人：

單位：（以下簡稱乙方）

甲方因業務發展需要，委托乙方代為搜尋企業所需人才（詳見職務說明概要）。經雙方友好協商，遵循合同法有關條例達成以下條款：

第一條 聲明

本合同目的在于確定合作期內甲、乙雙方的權利及義務。

甲方工作程序

甲方需向乙方用書面形式提供有關企業資料

主要包括：企業簡介、歷史背景、主要產品，經營發展趨向等資料

甲方需向乙方用書面形式提供詳細的崗位描述共 份（此描述作為合同附件）

主要包括：人數、職務名稱、工作職責、任職要求、工作目標、學歷、薪酬結構等其它相關內容

3、在合作期內，甲方一經決定錄用乙方推薦的候選人，應提供錄用確認書復印件予乙方。否則，乙方有權對該候選人進行其它推薦。

第三條 乙方工作程序：

乙方根據甲方提供的招聘資料與企業共同討論要招聘的職位，不僅僅限于一般的職位描述，還包括職位所需的技能，經驗，對候選人的性格要求，該職位在公司整體業務往來中的關系、權限等一系列內容，由此撰寫代聘職位報告；乙方按照甲方的職位描述和待遇結構尋找人才（該描述作為合同附件），甲方不得在協議期間臨時變更職位描述的各項條件或終止獵尋，在必須變更或終止獵尋的情況下，甲方應按該職位描述總費用的30%另行支付乙方作為服務補償。

通過人才資源網絡接近可能達到該標準的候選人；對這些候選人進行初次篩選；

對有希望的候選人進行復試并確證其是否符合甲方的各項條件；

將最佳候選人的個人保密資料提交甲方參考，資料包括對其經驗的評價及對其性格、能力和潛質的看法；待對方確認后為雙方安排面談時間、地點；

協助聘用合同的最終簽署。

保證條款

1、自乙方推薦之候選人到甲方公司工作三個月內，由于乙方所推薦候選人的自身原因或不稱職而離

開甲方公司的，甲方應在十五天內向乙方提出要求，則乙方將免費再為甲方物色推薦另一合適候選人到職。如后推薦成功人選年薪高于前一位人選，則甲方需要向乙方補付服務費用差額；如后推薦成功人選年薪低于前一位人選，則乙方向甲方退還服務費用差額部分。

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乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管，甲方不得以招聘或儲備人才為名，而達到竊取人才資料的目的和將人才資料泄露給第三方，也不得拋開乙方私自讓乙方提供的人才為其提供服務，如有上述情況，甲方應無條件立即支付給乙方合同規定的雙倍費用作為經濟、信譽補償金。甲方應在候選人面試后一周內將面試意見及審核結果書面反饋給乙方。

第五條 收費條款

經乙方推薦、甲方面試后錄用，乙方將按被錄用者崗位描述規定的首年年薪收入（包括基本工資、津貼、獎金和提成）的 作為服務費用，推薦成功一人，收取一人的費用。

預付款項：合同簽定時，甲方須向乙方交付（RMB） 元作為委托招聘前期服務費用，此費用作為前期業務費，可在支付合同最后一次的服務費中扣除。

余款給付：人才上崗后10日內付清余款。

特殊情況：若推薦三人或三人以上人才均在上崗后試用期內（以三個月為上限），人才個人表示辭職，則企業有權終止合同，由乙方退還全部費用的60%給甲方。甲方確定面試的外地人才，因來甲方應試所產生的費用由甲方負責。

乙方承諾在三年內不獵取已成功推薦的人選，否則全額支付該崗位所支付的全額服務費。

如甲方未履行委托招聘條件，致使乙方推薦的人才不上崗或上崗的人才離職，乙方視為協議完成。

第六條 其他條款

1、付款方式原則上以銀行匯款為主：現金付款時由乙方出具有效身份證證明后方可付款。

2、甲方必須對所簽訂合同嚴格保密，在未得到乙方書面同意前不能對應聘者作任何資料審查，而乙方亦不得將甲方的文件或信息泄露出去。

合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。對未盡事宜，經雙方協商解決。協議時間從甲方款到乙方時計算。

其它補充條款：____________________________________________________________________。

第七條 法律條款

1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自雙方簽字后即具法律效力。

2、本合同司法履行地在武漢。

3、本協議隨服務完成即自行終止。

甲方簽章：乙方簽章：

甲方代表：乙方代表：

開戶行：

招聘合同范文第2篇

求職時，求職者往往遇到要求交押金等費用的情況，權威人士提醒：任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅決拒交，并向招聘單位所在地有關部門舉報。

《中華人民共和國勞動合同法》明確規定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件?！蓖瑫r規定：“用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上、2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?？垩簞趧诱呔用裆矸葑C等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；并依照有關法律規定給予處罰。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰?！?/p>

2.謹防上當受騙

法律人士提醒求職者：如有不法分子冒充企業招聘人員，通知求職者前往單位面試，再以各種名義誘騙求職者繳費的。遇到這種情況，求職者可直接撥打“110”舉報。

黑中介的存在也往往使求職者一不小心就掉入陷阱。他們“一條龍”式的詐騙流程如下：先大量刊登、張貼或散發虛假招聘廣告，誘騙求職者上門應聘；繼而對上門應聘者謊稱可提供工作，騙取幾十元至上百元不等的中介費；接著將求職者介紹到虛假的用工單位簽訂協議，虛假用工單位以服裝費、體檢費、檔案費、保證金等名義再次詐騙數百元至數千元不等的費用。最后對繳費的求職者進行刁難或威脅，讓求職者知難而退。

非法傳銷組織也經常利用大學生畢業急于找工作的心理，以職業中介、知名企業或單位的名義高薪招聘畢業生，或要求通過網上投遞簡歷等方式套取畢業生的通訊地址和聯系方式，然后主動與畢業生聯系，再以面試或到單位實習為由，將畢業生騙至指定地點，沒收證件，限制自由，強迫、誘騙求職者加入其傳銷組織。

3.簽合同要“三看”

招聘合同范文第3篇

乙方（受托方）

甲方委托乙方開展招聘業務，雙方以“公平，公正，守信，誠意”為原則，達成以下協議：

1.在雙方協議期限內，由乙方為甲方提供人員招聘服務。

2.招聘服務費為300元/人，支付方式為工作時間每滿一個月支付100元/人，直至滿三個月后支付完畢。以30日為月周期，不足25日無須支付服務費。

3.甲方應按實際崗位需求完整，并承諾工作內容、時間符合國家法律，法規和政策規定以及社會公德。因乙方系為甲方提供招聘服務，乙方根據甲方的需要如實提供應聘者資料，乙方對應聘者資料負有審查責任。因乙方為應聘者提供職介服務，甲方不得以任何理由向乙方推薦的應聘者收取任何費用。

4.甲方可與乙方商議每次的服務范圍。甲方未與乙方商議的，即視作默認為委托乙方負責對應聘資料進行初步篩選。（農村山林合作協議書）

5.甲乙雙方在招聘期間應保持密切聯系，甲方在委托招聘期間可向乙方了解應聘進展，乙方在甲方招聘過程中，有義務向甲方反饋招聘進展的情況，并提出調整應聘條件，崗位待遇等建議。

6.乙方可根據甲方商定的時間，地點，安排甲方與經乙方初步篩選的應聘人員進行面試，甲方根據面試情況確定意向錄用人員。

7.甲方對乙方推薦的候選人進行面試后，應在2個工作日內作出是否錄用的決定，并反饋給乙方，否則視作推薦成功。

8.甲方在錄用人員后，應依法與所錄用的人員簽訂勞動合同，并辦理用工登記手續，繳納工傷保險、支付勞動報酬。對甲方拒絕或拖延與所錄用人員簽訂勞動合同，辦理用工登記手續，支付工資等的，一經查實，乙方有權拒絕繼續招聘崗位。對情節嚴重的，乙方有權隨時中止本協議。

9.甲方在錄用人員后，應向乙方反饋錄用人員的工作情況，以便乙方工作人員及時做好信息處理和回訪工作。

10.乙方所進行的招聘地點范圍不得在甲方所在地區（五區范圍）

11.對于因甲方崗位待遇前后不符，虛報工資等不誠信行為而造成求職者經濟損失，由甲方承擔全部責任。

12.本協議有效期自20XX年6月13日20XX至12年月31日。

13.本協議未盡事宜，由雙方協商解決。

14.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）

乙方：

經辦人：

日期：

招聘合同范文第4篇

法定代表人：

單位地址：

接洽電話：

乙方：

接洽電話：

身份證號碼：

甲方因業務需要，需誠聘 擔任 店 職務。

一、上崗培訓期為 天，從 年 月 日至 年 月 日止。培訓期間，伙食自理，培訓期結束，到店上班第一天開始記薪，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為 元，加 元伙食補助。甲乙雙方對工資的其他約定：每個月業績未達到 元，僅發底薪+伙食補助，業績 元以上的底薪+伙食補助+ %提成。

二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴格遵守店里所制定的各項規章制度，若因乙方個別原因，包括違反公司的上崗規定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調配，或不按規定使用產品給消費者造成損失或給甲方造成經濟、名譽及其他不可預見方面的損失，甲方有權辭退乙方，并有權要求乙方做出經濟賠償，甚至追究相應的責任。

三、若在試用期內，因不良表現，被公司解聘者不得有異議，因甲方原因，包括正常裁員或者內部調整等原因辭退乙方，甲方均按乙方實際出勤和銷售情況給予發放工資，新

進人員未做滿 天，即離職，不予以計薪，以自動棄權論，未做滿 天，教育培訓費不退。

四、甲方定期為乙方提品和工作培訓，提工作制服二套，員工離職時應清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費。

五、乙方本人負責健康證、上崗培訓及有關證件產生的費用，于簽訂合同日繳 元教育培訓費及身份證復印件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經同意交清手續后，方可退還教育培訓費以及解除合同。

六、工作時間：兩班制，早班：9：30-18：00，中班：12：00-20：00，晚班2：00-22：00，每月輪休4天，店長固定上晚班，預約客人的美甲師必須將服務完成之后，方可下班。店長須安排一名美甲師提前30分鐘整理內務。

七、甲方定期為乙方提品和工作培訓，提供冬夏制服兩套，員工離職時應清洗干凈退回公司，如有丟丟、損壞者，不予退還押金。

八、本合同一式二份，雙方各執一份，本合效期自 年 月 日至 年 月 日止。

甲方：

乙方：

聯系電話：

聯系電話：

年 月 日

招聘合同范文第5篇

經回民區人民政府及有關部門同意，面向社會招聘勞務派遣制和合同制工作人員。

通過社會公開詢價方式最終確定委托內蒙古力援人力資源管理服務有限公司，面向社會公開招聘。現將有關事項公告如下：

一、招聘

計劃本次計劃公開招聘勞務派遣制工作人員 139 名和衛計系統合同制工作人員 27 名。崗位詳情請閱讀《呼和浩特市回民區 2017 年公開招聘勞務派遣制工作人員崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》1，見附件 1)和《呼和浩特市回民區 2017 年衛計系統公開招聘合同制工作人員崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》2，見附件 2)。

二、人員管理及薪酬待遇

(一)人員管理

本次招聘人員實行勞務派遣制和合同制兩種方式管理，不占編制。凡違反法律、單位紀律、勞動合同及自身原因等不能勝任工作的，隨時解除勞動合同,取消聘用人員資格，按考試成績由高到低依次遞補。

(二)薪酬待遇

考試合格后試用期為兩個月，期間發放試用期工資 2000 元，試用期結束后經考察合格者，簽訂勞動合同。試用期滿后工資標準為 2600 元/月(含“五險”個人承擔部分)，繳納五險，繳費基數和比例參照企業標準予以繳納，相應的費用按規定比例由個人和單位承擔。

三、報考條件

(一)報考者應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正;

3.現戶籍地為呼和浩特市范圍(在回民區服務期滿的六類基層項目人員戶籍地可放寬至內蒙古地區)，戶籍遷入時間截止到 2017 年 12 月 1 日;

4.年齡在 18 周歲(含 18 周歲)以上，30 周歲以下或 35 周歲(含 30 周歲和 35 周歲)以下(1987 年 12 月 15 日或 1982 年 12 月 15 日至 1999 年 12 月 15 日期間出生)，具體要求詳見《崗位需求表》1、2;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，凡身體條件有殘疾者或身體機能處于非正常情況者應在報名資格初審階段通過公布的咨詢電話向內蒙古力援人力資源管理服務有限公司辦公室提前聲明，經確認符合報名條件后，方可報名，凡未提前聲明且經確認影響正常履行職責的，取消其聘用資格;

6.具有符合崗位要求的學歷、專業和工作能力;

7.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件。

(二)有下列情況之一的，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

2.涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的人員;

3.在公務員、事業單位等各類招考中被認定有舞弊行為且不得報考的人員;

4.現役軍人和應聘到崗位后構成回避關系的人員; 5.法律規定的其他不得聘用的人員。

四、報名與資格初審

(一)報名報名一律在互聯網上進行。報名網站：內蒙古力援人力資源管理服務有限公司(網址：nmglyrl.com)。

報名時間：2017 年 12 月 26 日 9 時---2017 年 12 月 30 日 17 時。

為避免網絡擁堵，請報考人員盡可能提早報名。報考人員須在規定的時間內報名。

每名報考人員只能報考一個崗位(詳見《崗位需求表》1、2)，且必須用居民身份證(護照)報名。

報名時報考人員要詳細、準確、如實地填寫《呼和浩特市回民區 2017 年公開招聘勞務派遣制和合同制工作人員報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)，并上傳本人近期正面免冠 2 寸數碼彩照(jpg 格式，大小為 20KB 以下)，

在填寫個人簡歷時，報考人員須完整填寫本人就讀高中、中專、大學?？?、本科和研究生的學習經歷(填寫上學起止年月，所讀學校、院系、專業);須完整填寫工作經歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作，包括服役經歷)。否則，可不予審查通過。

在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交(特別提醒報考人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改)。報考人員要認真閱讀本簡章和《崗位需求表》，仔細鑒別個人是否符合報考條件;

報名系統登錄用戶名及密碼是報考人員確認是否成功報名、下載打印準考證和查詢成績等事項的重要依據，請務必牢記;報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致;報考人員須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負。報考人員在報名時提供的個人聯系方式要在整個招聘過程、特別是在資格復審期間保持暢通，以便于重要事項的通知。

(二)報考資格的初審報考資格的初審工作在網上進行。

資格初審由內蒙古力援人力資源管理服務有限公司負責，資格審查人員在報考人員網上報名后的 2 日內提出審查意見。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;對不符合報考資格條件而未通過審查的人員，應及時在資格審核欄中簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應及時退回報考人員補充或說明。

資格審查時間：2017 年 12 月 26 日 9 時--12 月 31 日 17 時。

報考人員對《崗位需求表》中的專業、學歷、學位、其他條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，請直接向內蒙古力援人力資源管理服務有限公司咨詢，電話 0471—5224222。

(三)報名結果的確認

報考人員在網上成功提交報名信息后，及時登陸報名網站查詢自己的資格初審結果，初審通過的，不能再改報其他崗位。初審通過者應通過網上報名系統提示進行繳費，完成繳費即報名成功。未完成繳費者視為報名不成功。報考費為 100 元。

繳費截止時間：2017 年 12 月 26 日 9 時--12 月 31 日 24 時。

在截止時間前未完成繳費的視為自動放棄。繳費后請在報名網站自行下載并打印《報名登記表》一式兩份，以備資格復審(請考生務必及時下載后保存，繳費截至后報名網站即關閉，如其他環節需要提供《報名登記表》，但考生因個人原因未下載打印，一切后果由考生自行承擔)。

(四)同一崗位招聘計劃數與實際報考人數比例應達到 1 ︰4 方可開考，未達到開考比例的崗位，將取消或削減該崗 6 位招聘計劃數，由回民區公開招聘工作人員考務工作領導小組調整其招聘計劃。

調整后的崗位，將在報名網站上及時公布。報考未達到開考比例崗位并已完成交費的報考人員，由內蒙古力援人力資源管理服務有限公司通過網上銀行自動將報考費退到報考人員的銀行卡里。根據報名情況，對于用人單位急需的高層次或短缺專業人才，用工單位急需的關鍵崗位，經用工單位主管部門書面申請，回民區公開招聘工作人員考務工作領導小組批準，可適當降低開考比例。

(五)報考人員務必于 2018 年 1 月 8 日 9 時--1 月 9 日 17 時登錄報名網站打印準考證。

五、筆試

(一)筆試科目為《綜合素質測評》，滿分 100 分。

考試內容為機關、事業單位工作人員應該具備的知識水平和基本能力，不指定參考書目。

(二)筆試采用閉卷方式進行，僅提供漢文試卷?？忌仨氂脻h文作答。對試卷出現不按規定語言、文字答題的按零分處理。

(三)筆試時間：2018 年 1 月 14 日，筆試地點：見準考證

(四)筆試分數線劃定及成績公布：

內蒙古力援人力資源管理服務有限公司根據筆試總成績劃定筆試最低合格分數線。

報考人員筆試成績、筆試最低合格分數線在報名網站上公布。

六、資格復審

(一)進入資格復審范圍人員的確定資格復審工作由內蒙古力援人力資源管理服務有限公司負責。

根據筆試總成績，按各類崗位招聘計劃數 1∶3 的比例從高分到低分確定進入資格復審范圍的人員。

(二)資格復審

1.進入資格復審的報考人員須根據資格復審通知，攜帶相關證件在規定日期內(具體時間請考生筆試結束后隨時關注內蒙古力援人力資源管理服務有限公司官網進行查詢)到指定地點進行資格復審并打印《面試準考證》，未經內蒙古力援人力資源管理服務有限公司同意且未在規定時間結束前參加資格復審的，取消進入下一環節資格。

2.報考人員參加資格復審時須提交以下材料：

(1)《報名登記表》(一式二份);

(2)本人居民身份證(護照)、畢業證及報考崗位所需的其它證件原件及復印件;

(3)?？萍耙陨蠈W歷的報考人員參加資格復審前 10 天內登陸“中國高等教育學生信息網” 8 (chsi.com.cn/)下載打印《學歷證書電子注冊備案表》一份;

(4)行政事業或企業職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在單位同意報考的證明;

(5)提供戶口簿原件及復印件或戶口所在派出所出具的戶籍證明原件及復印件;

3.資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確;凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、因個人錯填信息的，一律取消面試資格;

4.對資格復審后出現缺額的崗位，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補，并由內蒙古力援人力資源管理服務有限公司電話通知遞補的報考人員參加資格復審;

5.對于用人單位急需的高層次或短缺專業人才，用人單位急需的關鍵崗位，資格復審及遞補后達不到面試比例的，經用人單位主管部門書面申請，回民區公開招聘工作人員考務工作領導小組批準，可適當降低面試比例;

6.通過資格復審的報考人員進入面試環節。

七、面試

(一)面試采取結構化面試，主要測試面試人員的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、儀表儀態等，滿分 100 分。

(二)考生面試必須用漢語回答。 面試時對不按規定語言回答的按零分處理。

(三)對面試時實際到場參加面試人數與招聘計劃數比例為 1︰1 及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同一試題、同一考官組)的面試成績平均值,方可進入體檢環節。

(四)面試時間、地點：見《面試通知單》。

(五)考試工作結束后，按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選，并將考試總成績及進入體檢和考核人員名單在報名網站一并公布。

(六)同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員考試總成績出現并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考核范圍。

八、考試總成績計算

考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

九、體檢

體檢由內蒙古力援人力資源管理服務有限公司組織實施。

體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發〔2005〕1 號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》 (人社部發〔2010〕19 號)、《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕 10 13 號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58 號)等相關規定執行。

報考人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補。體檢費用由考生自行承擔。

十、公示與聘用

(一)對擬聘用人員在內蒙古力援人力資源管理服務有限公司官網(網址：nmglyrl.com)進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為 7 日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

1、擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位依次遞補。

2、2018 年應屆畢業不能按時取得畢業證(學位證)的;在本次招聘通知下發前被其他單位錄用的;聘用通知下發前考上全日制研究生、本科生、?？粕⒁训戒浫≡盒蟮阶缘臄M聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補。

3、對與行政事業單位或企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補。

(二)本次聘用人員的用工形式分為派遣制和合同制兩種用工性質。

派遣制用工形式是本人與指定的派遣公司簽訂勞動合同，擬聘用人員須服從用人單位崗位調劑和調配，否則不予聘用;

合同制用工形式是本人與報考的用人單位簽訂勞動合同。本次招聘信息均以網上為準，其它未盡事宜，以招聘方解釋為準。

十一、紀律和監督

招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。

十二、建立報考人員考試誠信檔案

為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招聘工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《報考人員考試誠信承諾書》，并建立報考人員誠信檔案。對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發現報考人員弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。

對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

十三、其他

(一)內蒙古力援人力資源管理服務有限公司是唯一授權委托組織報名機構，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。/nmglyrl.com)公布，請報考人員及時登陸網站查詢。

三)咨詢和監督舉報電話

咨詢電話：0471—5224222(網上報名技術支持咨詢電話)

監督舉報電話：0471-3820056(回民區人力資源和社會保障局人事科)

(四)回民區人力資源和社會保障局對此次招聘全程監督

附件一：呼和浩特市回民區2017年公開招聘勞務派遣制工作人員崗位需求表

附件二：呼和浩特市回民區2017年衛計系統公開招聘合同制工作人員崗位需求表