日常健康管理制度

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日常健康管理制度范文第1篇

1.1管理觀念落后

電氣設備管理還存在以修為主的觀念，不重視日常維護保養，設備的日常維護保養工作不到位，保養周期過長或隨意延長。

1.2管理制度不完善

在設備管理中存在很多重要的細節，但是沒有引起相關工作人員的重視，實際工作中也缺乏詳細的制度作為依據，這為變電站設備的正常運行造成了一定的隱患。

1.3設備維護管理措施不當

很多故障都是有預兆的，這些預兆首先反映在運行中的細微變化，如聲音、溫度等，很多故障跟設備維護保養措施不當有關。

1.4設備管理人員素質整體不高

變電站設備逐年增多，設備管理人員增加較少，且素質參差不齊，使設備的維護管理水平無法得到保障，影響變電站設備安全運行。

2更新管理觀念

在進行變電站設備管理的過程中，必須要摒除以修為主的觀念，而建立以預防為主的方針，以維護保養為主體的企業宗旨，保持變電站設備性能穩定，延長設備壽命，并培養員工維護設備的積極性和主動性。

3建立完善設備管理制度

完善且行之有效的設備管理制度，可以從制度上加強和完善對設備的管理，為各類問題的解決提供可行的參考方案，為企業的正常生產提供了根本保障。（1）設備可靠性管理制度是變電站設備管理的重要內容，也是電力系統設備現代化管理的重要方法。設備可靠性管理可提高變電站設備管理水平，實行量化管理和技術優化，提高設備的健康水平，保證電力設備安全、穩定、經濟地運行。（2）設備缺陷管理制度設備。缺陷造成設備可靠性降低，可能威脅設備和人身安全。設備缺陷管理可全面掌握設備的健康狀況，及時發現設備缺陷，分析缺陷產生的原因，盡快消除缺陷，做到防患于未然，以確保變電站設備的安全運行。（3）設備評級管理制度。設備評級是指設備運轉一個階段，根據期間的技術狀況和經濟效果，對設備作出全面評估，并核定設備的級別。通過對設備的定期評級，可全面掌握設備的技術狀況，督促消除設備缺陷，提高設備完好率。（4）設備驗收管理制度是保證設備技術質量標準的重要措施。設備驗收分為安裝交接驗收和檢修調試驗收兩類，均應按照有關規程、技術標準進行，凡新建、擴建、大小修、預防性試驗的一、二次設備，均須經驗收合格，手續完備，才能投入系統運行。

4改善設備管理的措施

4.1健全設備故障預防應急機制

為保障變電站的穩定、有效運轉，對于可能出現的設備故障應該進行提前判斷和預防，做到防患于未然。（1）設備監測巡視檢查變電站工作人員要按規范對重要設備進行定期、定性和定量的監測、巡檢，確保電力設備時刻處于可監控狀態，及時發現設備的隱患，及時采取防范措施，把故障消除在萌芽狀態，減少設備事故的發生?？筛鶕枰诠ぷ髦袘孟冗M的技術設備和技術手段，如紅外線測溫儀、熱像儀、在線監測裝置等。（2）設備故障應急處理變電站設備的管理不僅需要做好設備故障的維修處理工作，還需要做好設備的故障應急處理工作。根據各電氣設備的運用情況和故障記錄等，針對性的制定設備故障應急方案，確保設備發生故障時能夠迅速、準確、有效的組織搶修處理，防止故障進一步擴大，最大限度的減少停電損失，降低維修成本。

4.2加強設備日常維護保養

加強了設備日常維護保養的力度，可能需要耗費大量的資金，但從長遠角度考慮，能夠很大程度提高設備的工作質量和效率，產生更高的經濟效益。①日常保養操作較為簡單，并且資金消耗較少，同時能夠確保設備的穩定運行，延長設備的運用年限，更有效的發揮作用；②設備的運用時間越短，穩定性越好，反之則穩定性越差。穩定性反映設備出現故障的概率，電氣設備的價格較貴，并且維修較復雜，而日常維護工作能夠較好的降低設備的損耗，更好地提高設備的工作質量和效率。4.3優化設備使用和維護的管理在變電站設備管理中，一般將設備的運行和維護分由不同的部門負責。這樣雖有利于責任的明確，但也切斷了相互交流。因此，要進一步提高設備的管理水平和工作效率，需加強各方人員之間的信息交流。通過交流，維護人員可以快速準確的找出問題所在，提高維修效率和準確性；運行人員可更深入的了解設備，減少操作不當而造成的故障，同時能逐漸掌握一些設備維護保養方面的技能，可在日后工作中更有效的發現、解決問題。

5提升設備管理人員的綜合素質

日常健康管理制度范文第2篇

【關鍵詞】珍視生命 食品安全 規章制度 管理 培訓

人以“食”為天，飲食安全關系千家萬戶，關系黨計民生。學校食堂的食品安全關系著全校廣大師生身體健康和生命安全，加強學校食堂管理，預防食品安全事故的發生，營造安全放心的飲食環境，是各級領導最重視的工作之一，也是社會、家長最關注的問題之一，還是廣大教師、學生最關心的事情之一。

一、建立健全各種規章制度，向“制度”要安全

要建立學校食堂各種管理制度，首先要深入學習、掌握食品安全相關的法律法規，特別是《食品安全法》，它是我國有關食品安全的基本法律，是制定食品安全法規、規范性文件以及各級各類規章制度的主要依據。它要求食品生產經營者應當依照法律法規和食品安全標準從事生產經營活動，建立健全食品安全管理制度，采取有效的管理措施，保證食品安全。同時，要對經營的食品安全負責，對社會和公眾負責，接受社會監督，承擔社會責任。作為學校食堂，就要對加工的食品安全負責，對學校負責，對教師和學生的飲食安全負責，就要自覺接受廣大師生、家長和社會的廣泛監督，承擔法律責任。

因此，建立健全各種規章制度，對學校食堂的食品安全管理措施的落實有著至關重要的意義。學校應當結合自身實際，制定出各種管理制度。如學校食堂組織管理機構制度，餐飲服務許可制度，從業人員健康管理及培訓制度，食品原料的采購、查驗和索證索票制度，食品留樣制度，餐飲用具洗滌、消毒制度，操作間冷熱、生熟食品加工流程管理制度，倉庫管理制度，檔案建設及管理制度，食品安全事故應急預案的制定及應急演練制度等等。學校要積極配合上級部門的督查，采取有力措施，保證各項制度的正確執行和全面落實，杜絕食品安全事故的發生，保障廣大師生的生命財產安全。

二、加強日常管理，向“管理”要安全

學校食堂的日常管理，是一項系統性工作。學校在依法建立和完善食品安全的管理制度外，首先要成立一個由學校法人、家長代表、社會公眾代表、教師代表、學生代表等組成的食品安全管理機構，合理配置一名懂得法律法規、受過專業培訓、會經營的食品安全管理人員。其次要配置適量從業人員，即從事食品原材料的采購、保管、加工、清洗消毒、記錄建檔等的工作人員。再次要根據學校實際情況，配置便于操作、堅固、易清洗、通風利水的基礎設施。

只有建立有效的管理鏈條，才能達到有效的管理效果，才能實現食品安全事故的零發生。要達到有效的管理效果，就要從學校食堂的日常管理著手。科學的管理方法、嚴格的管理手段是食品安全的有力保障。

1、及時清理整頓。對操作間或庫房要及時清理，有用的或無用的，耐久的或易變質的，過期的或有效的，該上架的上架，該歸位的歸位，該處理的處理。做到定位、定量、明確標志、擺放整齊、一目了然。解決一個“亂”字。

2、每餐清潔、消毒。包括對環境、物品、儀器、設備、實施的清潔消毒，還包括用餐器具的清潔消毒。做到時刻保持工作場所的整潔衛生、個人衛生和設施器具的干凈衛生。解決一個“臟”字。

3、堅持事不過夜。當天的事情當天處理完成，絕不推后。包括出入庫記錄，消毒、留樣記錄，廢品剩渣處理、票據歸檔等。解決一個“拖”字。

4、加強督導檢查。在要求工作人員努力完成工作任務，把規范操作變成自覺行為，并養成良好習慣的同時，加大督促檢查的力度，實行責任追究制，迫使每個工作人員加強自身的約束，克服不良習慣，摒棄工作隨意性，從而提升工作人員素質，杜絕操作事故發生，保障食品安全。解決一個“差”字。

5、發揚團隊精神。學校食堂是一個相對獨立的部門，每個工作人員在按照日常分工，在完成工作任務的同時，應牢固樹立集體意識。只有保持良好的操作習慣和行為規范，改善人際關系，加強團隊意識，才能更好的發揮自我，更好的保證食品安全。解決一個“散”字。

三、開展業務培訓，提升工作人員的職業操守，向“人”要安全

學校食堂的安全管理，無外乎是對管理人員和工作人員、場所和設施、加工過程的管理等幾方面，其中最重要的是人的管理。

1、加強管理人員的業務培訓，提高安全管理水平。學校食堂安全管理人員具備：身體健康、有安全管理工作經歷、合格的培訓證必須明等。因為他所承擔的工作職責：如采購進貨、衛生、設施設備及餐具的清洗消毒、留樣、加工過程、食品添加劑的使用、餐廚垃圾處理、工作人員健康狀況等具有全面性和多樣性，這就決定了他必須接受食品安全法律、法規的培訓，食品安全基本知識、基本技能的培訓，食品安全事故應急處理的培訓，經考核合格并取得培訓合格證后方可上崗。

日常健康管理制度范文第3篇

1.著力加強會計人員的素質水平

對于企業內部會計活動來說，會計人員是所有經營活動的具體參與者和管理者，同時也起到對企業經營活動的監管作用。所以，重視企業會計人員的業務水平，著力提高會計人員的素質能力，對于企業經營管理活動的合法有效開展具有至關重要的作用。為此，企業的會計主管領導要建立有關績效競爭的體制制度，提高會計人員的競爭意識，使其能夠將財會與財務制度有關知識掌握到位，并不斷地學習提高。同時也要設立懲戒機制，對于在企業經濟活動中弄虛作假的行為要予以相應的懲戒。此外，企業要定期對會計人員組織培訓與考核，使其工作中保持昂揚向上的精神面貌。爭取通過正反兩面的獎懲機制與定期的培訓考核機制，保持企業內部會計人員的較高素質，從而使企業會計管理制度更加完善。

2.建立并完善相應的會計機構和崗位

企業在設置內部的會計機構和崗位時，企業領導與上級主管部門要做到嚴格審查，要確保審查人員對會計法規和財會基本知識有一定程度的了解。審查人員可以由合格的會計人員、對工作認真負責的領導組成，制定主嚴格的財務規章制度并確定核算內容以及業務范圍。同時完善相應的監控措施和制度，并建立完善財會報表制度以及請示匯報制度等。

3.促使企業內部財務管理制度的電算化

實現電算化是未來企業內部財務管理制度的發展方向，是現代企業制度建立不卡或缺的內容之一，對于提高企業財會工作的相關質量和經濟效益有著重要的效用。電算化在企業財會活動中的建立需要將有關的崗位責任制、操作管理制度以及計算機硬軟件和數據等管理制度建立并協調起來，同時安排專職人員對會計電算化的有關工作進行安排管理，并做好在職的相關會計人員培訓工作，使得其能夠對電算化的相關業務技術有一個深入的了解和掌握，從而保障企業會計電算化工作的順利開展，進而完善企業內部會計管理制度。

二、完善企業內部會計管理制度時應遵循的原則

企業內部會計管理制度的建立并不是隨心所欲的，并不是領導說怎么做就怎么做，而是要遵循一定的章法、原則。具體來說，需要堅持以下原則：

①合法性原則，做好企業會計工作，首先要求的就是依法辦事，這是建立企業財會制度的首要原則，盡管相關法律法規規定了各單位相應的理財以及會計核算方法自主權，但若超出了法律的限度影響了經濟活動，是要受到法律的懲罰的；

②適應性原則，具體制度的設立不能簡單照搬照抄書本上的理論，要考慮到單位與財會制度有關的其他制度，做好銜接工作。同時要深入了解企業的運營情況，做好企業日常財務工作的歸納和具體化；

③規范性原則，其目的是要保障企業會計工作的有序進行，建立健全企業會計基礎規范。要求做到企業管理制度與會計學科的相關原理和方法相符，并且制度的設置要全面，各個環節要做到規范，避免出現顧此失彼的囧況。

日常健康管理制度范文第4篇

近期，江蘇省睢寧縣人口計生局組織學習考察團，學習考察鹽城大豐市人口計生工作，進一步創新工作機制，全面推進人口計生工作綜合改革，推動世代服務體系建設、人口文化園區建設和流動人口管理服務等各項工作的有效開展。

學習考察團深入考察了大豐市南陽鎮計劃生育世代服務中心，大中鎮德豐村“新農村新家庭”俱樂部、大豐市城區計生服務中心的“女孩成長驛站”及濱河人口文化園。

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睢寧縣全面推進計生村民自治

近日，江蘇省睢寧縣召開計劃生育群眾自治工作推進會，在選擇該縣王集鎮趙場村，慶安鎮邱圩村，開發區紅光社區試點的基礎上，推廣試點村經驗，確定樣板標準，明確推進重點，采取有效措施，推動全縣399個村(社區)計劃生育村民自治工作。

一是強化依法自治，二是強化“雙新”工程，三是強化協會作用。

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睢寧縣強力打擊“兩非”

近日，睢寧縣采取綜合措施，嚴厲打擊“兩非”違法行為，縣委常委會專題研究全縣人口計生工作，并就打擊“兩非”工作作出詳盡部署，責成縣紀委牽頭成立睢寧縣打擊“兩非”辦公室，迅速開展打擊“兩非”專項行動。

睢寧縣召開打擊“兩非”領導小組會議，成立了睢寧縣打擊“兩非”辦公室，由縣監察局牽頭負責，縣紀檢，公安、藥監，工商、檢察院、法院各委派一人，衛生委派2人、人口計生派4人，專門負責全縣打擊“兩非”違法行為工作，迅速啟動打擊“兩非”專項斗爭，掀起以打擊“兩非”為突破口，綜合治理出生人口性別比偏高問題的新。

(劉煒　吳林立)

出臺十項制度　強化內部管理

目前，睢寧縣人口計生局下發了《關于印發的通知》，出臺了包括“日常管理制度、請假制度、保密制度，車輛管理制度、財務管理制度。公物管理制度、值班管理應急制度、機關節能制度、檔案管理制度，印章管理制度”等一系列《機關內部管理規定》，從制度上嚴格規范機關干部的日常公務行為，工作生活作風、日常行為和機關公物管理、財經制度，切實強化內部管理，嚴格做到以制度管人、按制度辦事，切實提高人口計生局機關的便民利民、服務大局的能力。

(劉煒　潘志剛)

設立提醒卡　便民又高效

睢寧縣人口計生局因為工作原因，經常要進鎮入村到戶開展工作。為了方便群眾辦事，加強政風行風建設，進一步改進工作作風，提高服務質量，著力打造廉潔高效便民服務機關，近日，機關領導班子成員和各科室門前都掛上了一個小牌子――“便民提醒卡”，友情提示前來辦事的同志和接受服務的群眾本人去向。同時，在“便民提醒卡”上公開干部的聯系電話。

(劉煒　吳林立)

凌城鎮強化外出育齡婦女服務八個舉措

睢寧縣凌城鎮人口計生辦在人口計生服務中針對外出已婚育齡婦女的特點，堅持做到“八個一”。

一是給外出務工已婚育齡婦女做一次思想工作。二是辦理《流動人口婚育證明》，并告知外出人員到居住地享有的權利和必須履行的義務。三是簽一份計劃生育管理合同，明確各自的權利和義務，使權利和義務對等。四是為準備外出的已婚育齡婦女進行一次孕情、環情檢測。五是在其外出前，按照知情選擇的要求落實一項安全、可靠的避孕節育措施。六是建立一種聯系方式。定期通過電話、網絡、電子郵件等了解外出婦女的基本情況，幫助解決生活、生產、生育中的實際困難。七是發一份承諾書。鎮、村對外出的已婚育齡婦女做出承諾按有關規定堅決落實獨生子女父母獎勵金：返回時免費進行一次生殖健康檢查。八是每月給外出務工的婦女發一條短信，向他們宣傳計生政策。

(李軍　王建如)

日常健康管理制度范文第5篇

一、幫助中職生樹立職業理想，激發其學習動力。

中職生是中考落榜者，大多數學生學習上缺乏動力，思想不穩定，逃課現象時有發生。所以中職生只有樹立職業理想，有奮斗目標，才能努力學習文化和技能。我們必須重視對中職生的職業理想教育，教育學生結合自身實際選擇職業，學好專業課，練好專業技能，將來順利地謀職，這樣才能實現自己的職業理想；還要教育學生認清形勢，轉變觀念，樹立正確的擇業觀；更要堅持正面和正確的輿論導向，引導學生熱愛自己的職業。

二、對中職生實施心理健康教育，加強心理素質教育。

當前中職生在行為表現中存在的種種異常如：好動、多話、厭學、打架等，這并不是單純的品行問題，而往往是由心理問題引起的，因此，心理健康教育在學校工作中顯得尤為重要。在班級管理中，在學生學習、生活實踐等方面，班主任要對全班學生進行全面系統的心理健康教育，要注重培養學生對社會、對集體、對困難與壓力等方面應具備的基本的心理素質。做到對學生思想上疏導，學習上幫助，生活上關心，與學生建立起深厚的感情聯系，這是一個長期的工作，需要班主任要有耐心、恒心，能根據不同性格特征的學生，運用不同的方式、方法，抓住學生心理，做好他們的思想工作。讓學生在就業前建立起一道堅固的心理防線，讓其以良好的心態面對工作和生活中的競爭和壓力。

三、從細節入手，抓好養成教育。

著名企業家松下幸之助說過：“無視細節的企業，它的發展必定在粗糙的礫石中停滯。”培養學生良好的言行習慣和道德修養對提高他們的綜合素質，對以后的就業都是十分有益和必要的。讓學生養成良好的習慣，具有優秀的品德，是班主任管理的關鍵。良好的個人行為習慣的培養離不開課堂的教學，同樣需要班主任在班級管理中重視細節教育，例如，注重學生的形象管理，培養學生正確的審美觀。百事德為先，千學萬學學做真人，教育學生一定要學會做人，學會做事，學會合作，學會學習，這是走向社會、服務社會的基本條件。那種有知識、缺文明，有學問、缺修養，有理想、缺實踐的人，是無法得到社會的認可和歡迎的。

四、重視常規管理，建立規范、合理、適用的班級管理制度。

常規管理歷來是被重視的，因為它是一切教育教學的基礎，對于一個班級的管理，沒有一套行之有效的管理制度是難以維持班級管理的。怎樣制定一套適合學生又行之有效的管理制度呢？我認為應根據班級情況、學生的年齡特征、心理特征和認知水平，有針對性地建立管理制度。在制定班級管理制度時，一般以中學生日常行為規范為藍本，根據對學生情況的調查了解，形成若干條款，再交給學生討論，經學生討論補充修改后確定下來。由于學生參與了班規的制定，一旦出現問題，就會心甘情愿地接受“處罰”，就避免了班主任工作的被動。要將學校班級的要求內化為學生的需求。制定班規僅僅是班主任工作的一個方面，在日常管理中班主任必須加強過程性監督和管理，加強指導與教育。在常規管理方面，可制訂詳盡而切實可行的班級一日常規，對出勤、兩操、衛生、宿舍、校紀五方面作具體規定，哪些事可以干，哪些事不可以干，什么時候干什么事，都要有明確的規定，學生只需嚴格按制度作為，就可以把學習和生活安排得妥妥當當。

五、加強學生自主管理的意識，發揮班干部的作用。

班主任在班級管理中，既要“管”，但更多的是“理”，要盡可能地把班級管理看作是學生自己的事情，要通過班級管理這一活動，培養學生的自主教育意識，為將來走向社會積累管理經驗。班級工作的最高境界是學生的自主管理與自我管理。指導學生制定和完善班級管理制度，使學生的自我管理制度化。班干部是班級的核心，是班主任的得力助手，更是班主任管理中的重點。選拔有朝氣、有熱情、敢想敢做的德、智、體全面發展的學生做班干部，才能形成堅強的領導核心。在選定班干部后，班主任就要針對班干部的具體情況進行精心的培養，使他們在各方面盡快地提高成長。班主任要激發班干部搞好工作的愿望，使他們認識到班級與自己擔任的工作之間的關系，了解領導全班學生共同進步的意義；要培養他們良好的品德和嚴謹的作風，幫助班干部把學習成績搞好，教給他們班級管理的方法；要幫助班干部樹立威信，培養班干部的責任感，使得在日常管理中每個班干部的管理范圍都分得細而嚴明，每個人都有一份責任，都有一種危機感。班主任要用好班級班干部，使學生真正成為班級管理的主人，使其變被動管理為自我約束，培養其主人翁精神。

六、拉近與學生心靈的距離，建立和諧的師生關系。