包裝工績效考核制度

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包裝工績效考核制度范文第1篇

關鍵詞 軟件行業 問題 對策

中圖分類號：F426.9 文獻標識碼：A

0 引言

隨著經濟發展進入知識經濟時代，信息產業已成為國民經濟發展的基礎產業、支柱產業和先導產業，很多國家都把其發展水平作為衡量一個國家現代水平的重要指標。軟件產業是信息產業的核心與基礎，對于推動國民經濟發展、優化產業結構等都具有巨大的推動作用。軟件產業被公認為是突出體現了技術和產品高附加值的產業，是當今投資回報率較高的產業，是最有發展前景的產業。

1 軟件行業發展存在的一些問題

1.1人才缺乏、結構不平衡

隨著軟件業規模的擴大，軟件人才缺乏現象日益嚴重，一方面缺少大量從事基礎性開發的人員，另一方面也缺乏高層次的系統分析員和項目總設計師。軟件產業的發展水平與一個國家的信息產業發展水平及在國際市場上的綜合競爭力密切相關。我國的軟件行業規模距離大規模、工業化大生產還是有相當的差距，一些軟件企業在軟件制作上，因為軟件工程理論知識的不全面、不完善只能采用了軟件工程的思想，軟件工程的研究和應用，都需要一定的軟件工程的理論基礎和研究能力，這就需要大批有一定實踐經驗的軟件工程科學技術人員。適合信息產業所需要的高素質軟件工程人才，已經成為制約我國軟件信息化的重要問題。同時，隨著整個軟件產業的不斷發展，軟件外包公司正從國外發達城市轉移，市場急需一批既懂IT專業技術又懂外國語言文化的“一專多能”的復合型人才。這些復合型人才既要具備豐富的行業知識，也要有實踐和自主開發能力。

1.2軟件高端產品的市場占有率較低

目前，在物聯網、云計算、智能語音處理等新興領域的核心技術的掌握和應用，我國高端信息服務與國外先進企業相比還存在很大的差距，特別是，仍然和國外先進水平存在較大的差距。軟件市場以操作系統、中間件、數據庫等為代表的系統平臺類軟件基本被大型跨國軟件公司占有，而國產的ERP軟件領頭羊用友公司和金蝶公司主要面向中低端市場，在高端產品的市場占有率較低。

1.3軟件企業規模偏小，研發能力較弱

國內大多數軟件企業規模不大，主要依靠國外軟件資源進行系統集成服務，自主開發的產品、技術較少，主流產品技術和國際先進水平之間的差距較大，產業發展缺乏核心競爭力、開拓國際市場遭遇阻力。應用軟件企業沒有走出小作坊式經營銷售模式，項目管理能力較弱，很難形成用來不斷更新升級的大型行業應用軟件和專業化的服務體系，自主研發能力較弱。

2優化軟件產業發展的策略

2.1完善人才激勵機制

軟件產業是人才、知識密集型行業，而我國現行的薪酬福利及績效考核制度的不完善、不健全，不能調動廣大軟件人才的積極性。科學完善的人才激勵機制，對于軟件企業發展十分重要。針對軟件人才的高成本、高流動性，想方設法激勵人才、留住人才。例如，軟件企業可以采取向技術骨干贈送公司股票等方式來激勵人盡其能，增強員工的主人翁意識，完善績效考核及薪酬制度，使企業人力資源管理處于科學化、規范化和量化的監督、鼓勵之下。

2.2加大資金投入，增強自主研發能力

發展壯大我國軟件產業的關鍵因素之一是搞好“研究開發、產品開發、質量檢測”三位一體的軟件產業基地建設。當前，我國軟件企業規模小、抗風險能（下轉第5頁）（上接第3頁）力差，培育、扶植、建立一批規模化、規范化、合作化具有國際競爭能力的骨干軟件企業已成為當務之急。

2.3加強高端產品開發，積極拓展終端銷售市場

加強高端產品開發，積極拓展終端銷售市場，首先，要把技術創新作為創新原動力和長遠發展策略。高新技術產業的技術淘汰率高、知識更新速度快、學習效應強必須依靠技術進步。而技術創新是技術進步的核心，在軟件產業發展過程中，尤其是高端產品開發過程中應著眼于以技術創新為動力的長遠發展戰略。其次，開發高端產品和市場占有率高的產品要選擇競爭能力強的軟件技術。只有競爭力強的軟件技術才可能生產出競爭力強的產品，也才有可能迅速占領市場。最后，加強高端產品開發，積極拓展終端銷售市場要選擇能夠帶動產業升級、優化產業結構的軟件技術。

為了解決我國軟件行業發展過程中面臨的瓶頸，還應當大力支持資金雄厚的軟件企業、國營大型企業通過海外兼并以提高我國軟件業的技術水平，推動我國軟件企業迅速做大做強。同時，鼓勵國內企業與國外大型軟件企業謀求投資合作，大力引進國外先進技術和管理經驗。改革人才引進制度，建議提供競爭性薪酬以及落戶優惠，吸引國外優秀的管理人才、技術人才，以彌補高級管理人才海外經驗不足、大型軟件設計人員缺失的問題。另外，我國軟件產業創新人才發展，還要依靠我國當前教育制度的改革，配合相應的法律、金融改革，為我國軟件行業的長期、健康、可持續發展夯實基礎。

參考文獻