班規細則

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班規細則范文第1篇

班級規章制度

為規范每一位同學的日常行為，形成良好的班風、學風，讓高二理科班更強、更優、更好，特制定如下規定：

第一章

有關說明

1.品行起始分為100分，每學期結分一次，至學期結束，按照實際考核周數，計算總成績。得90分以上（含90分）的為優秀，得75分～89分（含75分）的為良好，得60分～74分（含60分）的為及格，得59分以下的為不及格。測評結果與評優、評先、資助、補助等掛鉤。

2.一次扣分超過10分的須經班主任同意。

第二章

處罰細則

1.不交作業，一次扣2分；不完成聽寫任務，一次扣2分。

2.值日生不擦黑板、不喊起立的，一次扣2分；非值日生未經值日生授權，重復喊起立的，一次扣5分；下課時，未主動讓老師先走而自己搶先出教室者，一次扣2分。

3.遲到、早退一次扣3分，曠課一節扣10分。

4.老師講話接茬，一次扣2分；被老師點名批評的加扣2分。

5.課堂上違反紀律、干與課堂無關的事〈睡覺、吃東西、看小說、做其他作業、做小動作、打鬧、坐姿不端正等〉每次扣2分。隨意調換位置的，調換雙方均視為曠課。

6.穿拖鞋進入教室，一次扣5分；在樓道等公共場合聚眾起哄，一次扣5分。

7.衣冠不整，上課（含自習課）戴帽子者（特殊情況例外），扣5分；其它不注重中學生儀容儀表要求的，一次扣5分；發型怪異者，一次扣5分，并責令在二日內作出整改，否則扣10分。

8.勞動時不積極，出工不出力的，一次扣2分；勞動時缺席，一次扣5分。遲到扣2分。

9.個人門前實行“三包”，區域有垃圾的，發現一次扣責任人2分；公區內有垃圾被學校通報的，一次扣該小組每人5-10分（若已落實到具體的同學身上，則只扣相應責任人分數），組長同等扣分；寢室內有垃圾被學校通報的，一次扣責任人5-10分，室長同等扣分。公區課間不參與撿垃圾的，一次扣1分。

10.損壞公物者，除照價賠償外，一次扣3-5分。被學校通報的，一次扣5-10分。

11.在班級外的其它場所亂扔垃圾，被其它班級同學檢舉的，一次扣5-10分。

12.集會、“三操”遲到、早退、缺習者，按第3條處理；

13.說臟話、嘲笑、諷刺、挖苦、欺負同學、喊侮辱性綽號引起同學反感的，扣3分；拉幫結派，搞挑撥離間，影響、干擾同學正常的學習、生活的，扣3分。

14.不遵守安全規章，做危險動作、開危險玩笑，危及自身及同學安全的，扣3-5分（造成后果的，除支付相關費用外，一次扣20分）。

15.做操不認真，跑操不整齊的，一次扣3-5分。

16.升旗時不嚴肅，甚至講話、東倒西歪的，一次扣5分；不統一著裝的，一次扣5分。若要求佩戴學生證，未佩戴者，另扣2分。

17.打架滋事，講哥兒們義氣，聚眾斗毆，從而對班級形象造成重大影響的，扣20-30分。

18.無禮取鬧、頂撞班干部，扣5分；不接受老師批評，甚至頂撞老師，扣5-20分。

19.有抽煙、喝酒、偷竊、賭博、偷逃上網、早戀等不文明、不健康行為，扣15分；對班級造成惡劣影響者，一次扣20分（如果在寢室發生上述行為，致使當周該寢室不能獲得文明寢室者，所有寢室成員被扣的分數，一律轉嫁到該違紀學生身上）。

20.寢室未能獲得周“文明寢室”的，全體成員每人扣5分.

21.住校生未經班主任請假，擅自在校外就餐被發現者，一次扣10分；不遵守校門出入管理制度，被值周教師或者門衛通報的，每次扣10分。

22.活動月中，不能獲得“先進班級”，每人扣3分。

23.班團干部帶頭違反班級紀律，一律頂格扣分（指有扣分幅度的內容，按最高限扣分）；班團干部、室長以權謀私，“當老好人”，查證屬實，一次扣5分。

24|,上課,睡覺玩手機的沒收,

扣10分,

并責令買清潔工具.

25.凡是一次扣分達到10分及以上者，每滿一個10分，為班級買桶裝水一桶。一次扣滿20分者，需家長到校擬訂家庭幫教措施后，方可繼續就讀。在家長未到校之前，違紀學生一律到辦公室內蹲寫不少于

2000字的認識材料兩份（一份交班主任，一份交家長）。

第三章

獎勵細則

1.獲得“文明寢室”的，全室成員每人加5分；寢室內的班團干部及室長，每人加8分。

2.活動月中，獲得先進班級，每人加20分；學期評比獲得先進班級，每人加40分。

3.參加各項集體活動并獲得學校獎勵者，按照一、二、三等獎、優秀獎，分別加30分、20分、10分、5分；校級以上獎勵者，按照縣、市、省、國家級，分別加40分、50分、60分、70分（多人共同獲得一項獎勵者，按人均分計）。

4.學期榮獲校“三好”學生、優秀班干部、優秀團員、團干等稱號者，獎30分；被班級評為“標兵”、先進之類獎勵者，加20分。學期榮獲班級前3名，加30分；3-7名，加20分；8-12名，加10分。

5.熱心班級事務，主動為班級分憂，承擔分外工作，效果突出的，一次加5分。

第四章

附則

1.本細則經全體班委會討論通過，在實施過程中將根據同學意見不斷修正，以期達到更好地管理班級的目的。

2.學習委員負責處罰細則第1--2條;

班長負責處罰細則第3--7條；生活委員負責處罰細則第8--11條;

體育委員徐思林負責處罰細則第12條；團支部書記負責處罰細則13--14條；班主任、寢室室長負責處罰細則第

15--24條.;

獎勵細則總體上由班主任負責。負責人應本著為班級負責，為同學負責的原則，立足于事實，認真作好記錄。任何人不得涂改記錄，有問題應向班主任提出。擅自涂改記錄，一經查實，學期操行評定直接確定為不及格。

3.本細則從2012年9月1日起生效。

4、學生德育分期末結果，將告知家長。不及格的同學,下期報名由家長陪同,

酌情報名。

制定班規的目的不是為了處罰，而是最大限度的發揮每個人的潛能，為班級爭光，讓我們攜手共創萬源四中的先進班級，共創美好明天！

高2014級理科班

班

班規細則范文第2篇

1．衛生保潔、環境布置、學生儀表、車輛管理、課間操、升旗儀式、文明禮貌、進出校門、眼保健操、體育活動、學生安全、文明用餐、文明用廁、寄宿生管理、黑板報、財產保管等等。

2．檢查評比采取扣分制，每項每點檢查到的不到位情況，第一次扣分3分，第二次起每點扣5分。提出整改要求未及時整改的或重復出現不到位情況的加倍扣分（扣10分）。

二、常規管理檢查具體要求：

1．學生儀表

平時衣著要整潔樸素大方，符合中學生形象；不穿口袋過多、裝飾帶過多、色彩太艷的奇裝異服；參加升旗儀式、開學典禮等重要活動要統一著裝。不穿無袖衫；女生不穿不過膝的短裙，男生不穿背心；不穿拖鞋等不適合學校內穿著的鞋；上體育課要穿運動服、運動鞋。不化網妝，不戴首飾和掛件；男生不留長發，女生不燙發，男女同學都不染發、理怪發型。共青團員應佩戴團徽。

2．服從管理

學生進出校門必須尊重和服從保安的管理，在校內必須尊重和服從值勤老師或工作人員的教育與管理；學生無不服從教育、管理的行為。

3．車輛管理

到校門口要主動提前下車，下車地點應該在校門外距離自動門軌道一米以上，下車后一直推車步行到自己班級車輛停放地點；學生車輛按規定區域停放，各班必須有專人管理。負責管理的學生，每天上、下午要提前15分鐘到本班停車區域進行管理；學生車輛上的車牌必須掛在顯眼的地方（主要在后輪擋水板上）。車龍頭朝一個方向，一輛緊靠一輛停放，后輪平齊，不超出區域線；學生的車輛必須上鎖，沒有鎖的車輛不得進入校園；學生車輛不得隨意留校過夜；車輛進出學校一律推行。

4．課間操、升旗儀式

（1）升旗儀式：一律穿校服（整套）；要求肅立、脫帽、行注目禮；要認真聆聽國旗下講話，不得說話、搞笑或做小動作。

（2）廣播操：課間操時，做到精神飽滿，動作網有力，合拍到位，不搶拍，不拖沓。

（3）進退場：升旗儀式、廣(來源：文秘站 ）播操集合，每個班級排成四列縱隊，做到快、靜、齊，按規定順序進場；進場和退場時，每個班級設置一名吹哨員，起跑時由該同學統一發出口令，隨哨音慢跑步前進；跑步時，要保持隊列整齊，縱成列，橫成行；進場和退場都要統一呼號，指派一名同學領呼，聲音要整齊響亮；退場時要退至指定位置。

5．衛生、眼保健操

(1)衛生打掃：衛生工作做到一天兩掃，做好課間的衛生保潔。

①垃圾及時清理無堆積，實施袋裝化，值日生每天早讀前、中午12：30前、下午放學后都應把教室內的垃圾直接投放垃圾桶，但不得投放道旁的垃圾桶。要有環保意識，注意垃圾分類。

②課間做好保潔工作，班級的包干區做到無廢紙、雜物、無污跡、無煙蒂、無雜草、無樹葉。

③室內外地面干凈無黑跡，先掃后拖，拖把洗凈、絞干，用完后按指定位置懸掛；地面無口香糖污跡。

④門窗干凈，天花板、墻壁及鏡框、瓷磚、窗臺干凈，講臺、黑板、粉筆槽干凈，投影儀柜、電視機柜、飲水機干凈。

⑤墻壁、欄桿干凈無腳印、球印。

⑥教室衛生潔具按規定擺放整齊。

(2)眼保健操：及時、認真做好眼保健操，班主任指定衛生委員或生活委員檢查、督促做操情況，并經常下班檢查、指導做操姿勢。

6．班級布置

（1）做到“三齊”，即課桌椅整齊成一條線；教室內物品擺放整齊；宣傳欄張貼整齊。

（2）窗臺上不放雜物。

（3）每月出一期黑板報，主題由政教處、團委或各班根據本班的實際情況確定。板報規范，有期號、主辦單位、刊頭設計者、編輯、謄抄者，書寫規范、字跡工整美觀，邊框清楚。板報內容要求健康、豐富，針對性和可讀性要強。板報內容有同學創作的文章。

7．學生安全

（1）要求不開“無人燈” 、“無人扇”，教室無人時及時關鎖門窗（如在外教室上課、做廣播操、體育課、課外活動、放學等），放學時及時關閉各種電器電源（包括飲水機電源），指定專人負責。

（2）課間、活動、體育運動，注意安全教育，有具體措施和要求；活動課積極認真參加管理；做到班級同學無傷害事故發生。

8．文明禮儀

（1）課上要注意文明禮貌，發言要舉手，發表不同意見時，要注意有禮貌；夏天不穿拖鞋、背心（含無袖衫）、短褲頭上課，不扇扇子；冬天不焐熱水袋；上課不隨便說話，不做小動作，不睡覺，不喝茶，不吃零食，不做與課堂學習無關的事。

（2）遇見老師和來賓要主動問好，早上說“老師早！”，其他時間說“老師好！”，放學時說“老師再見！”；進出門口、上下樓梯，遇到老師或來賓，要讓老師和來賓先走。

（3）同學之間團結友愛，不講粗言穢語， 不罵人打架；交流講普通話。

9．文明用餐

按規定的時間有序用餐，不跑步進出食堂；購買飯菜時自覺排隊，遵守秩序，不插隊；不在食堂里大聲喧嘩，保持安靜的用餐氛圍；一律在學生食堂或指定地點用餐，不將食品帶出用餐地點，不邊走邊吃東西；用餐完畢，應保持桌面整潔，將桌面丟下的飯菜收拾到泔水桶內，不得將飯菜倒在飯桌上、水池里；將餐具放到指定地點；不準在教室泡方便面；不買校外無證快餐；不在校園游食。

10．宿舍管理

協助宿舍管理員搞好本班寄宿生的管理，寄宿生能自覺遵守住宿規定，保持宿舍環境衛生，節約用水用電，注意宿舍安全。

11．愛護公物

（1）愛護學校花草樹木，不得攀折花草樹木；愛護學校操場及體育器材設施，不人為損壞；愛護實驗器材，不違規操作；節約用水、用電，教室和活動區域不開長明燈。

（2）愛護課桌凳、黑板、講臺、電腦、投影儀、門窗及教室內的所有公共財產，無人為損壞現象。凡有損壞，應主動賠償并及時報修。

12．班級常規

（1）課間：課間應做到文明休息；學生應當注意放松調整；不在教學區及走廊上喧嘩、起哄、追逐、玩球；學生不隨意亂扔廢紙、粉筆頭等雜物；不得隨地吐痰、倒水；不跳摸班牌、門框；不觸摸電器設備；不得爬、坐在欄桿上；不做任何危險動作。

（2）午間：12：20之后不隨意出校門，不進行打籃球、踢足球等劇烈運動； 12：30起，不隨意進出教室，保持教室安靜氛圍，不妨礙他人休息和自習。

班規細則范文第3篇

前不久,美國著名脫口秀主持人大為?雷特曼與女下屬曝出緋聞,美國社會對辦公室戀情或是公司老板與女下屬發生性關系展開了熱烈的討論。名嘴雷特曼即使面對自己的緋聞也出口不凡:“我與女下屬上床是雙方自愿,我又沒有違反辦公室的脫褲子規則。”

什么是美國辦公室的脫褲子規則?簡單說,一個公司的老板或是員工的主管、上級不能對其員工有任何性暗示的語言、動作,不能利用職權、影響或以利益來迫使和引誘員工與其發生性關系。這就是美國辦公室最基本的脫褲子規則。當老板的要管好自己的褲腰帶,褲子不能隨便脫,否則就會被視為性騷擾。問題是如果下屬自愿脫褲子,與上司或老板上床,那怎么算?原則上老板或上司如果愿吃這一口,褲子可以脫,但最后要看自愿脫褲子的下屬會不會趁機告老板性騷擾,不告就沒事,告了就掂量著辦吧。雷特曼緋聞爆發后之所以還嘴硬,就是因為女下屬沒告他,但東窗事發已使他的名譽嚴重受損。

預防工作場所的性騷擾是美國公司文化中管理最嚴的一項,當老板的一般不敢對公司內可愛的異性雇員動歪腦筋,而且最怕手下的管理人員近水樓臺先得月,因為一旦有員工控告公司的管理人員性騷擾定罪,公司就得承擔法律責任,通常是支付大筆賠償金。

美國1964年的民權法案對性騷擾定義為性歧視,所以在辦公室內脫褲子就不是小事了。而且性騷擾的定義非常廣泛,包括不受歡迎的示愛、要求性關照、與性有關的語言和行為等,而這些行為的后果導致員工被解雇、妨礙員工的工作或造成一種敵對的、不友善的工作環境,皆構成對員工利益的侵犯。

男上司對女下屬或是女上司對男下屬的性騷擾比較好理解,而同性之間如果出現上述列舉之事也同樣可構成性騷擾。美國法律規定,雇主要采取必要的措施防止公司內性騷擾事件的發生,雇主必須明確告知雇員性騷擾是不被容忍的。在一些案例中,一個公司如果出現主管人員對員工的性騷擾事件,即使管理階層不知道此事,雇主仍需承擔責任。如果公司的員工之間出現性騷擾事件,公司老板在知情的情況下沒有采取措施,公司老板也要負責任。如果公司老板采取了及時和適當的措施阻止了這種行為的繼續發生,公司老板一般不需負責任。

在工作場所可構成性騷擾的案例很多,不一定要真到脫褲子才算性騷擾。例如一個公司的男經理上班時隔三差五地在員工面前問一個他喜歡的女員工在家和老公床上的事,而且大加評論,法庭不僅裁決這名經理構成了性騷擾,而且雇主也要負法律責任。另一個案例是,一家公司的領班在公司公眾場合要求一名員工將臉對著自己的屁股,法庭認為這樣做構成了一種敵意的工作環境,員工的精神受損,因此被判構成性騷擾。在中國,講黃色笑話恐怕是一個公司聚餐時或是在辦公室中很流行的另類文化,但在美國不行。一家公司一名女性員工向法庭控告,在工作時他的上司經常拿黃色笑話來她,言語中經常帶有性暗示,同時對她的身體和著裝品頭論足,法庭最后確認已構成性騷擾。

美國歷史上對性騷擾案賠償最高的案件之一是位于伊利諾伊州的三菱汽車工廠案,1998年三菱汽車公司位于美國的這家工廠同意為受到性騷擾的女工支付3400萬美元的賠償金。三菱汽車工廠被控允許對女性員工的非禮工作環境存在,這家工廠的管理人員可以肆無忌憚地拍打女工屁股、辱罵女工、口出穢言。這樣的行為在日本也許不算回事,但在美國卻構成了性騷擾。不少女工為此辭去工作,女性員工中也有人因不滿管理人員的這種做法而得不到晉升。此案后,三菱美國汽車工廠立即強化對性騷擾的監管并建立申訴制度,整個工廠實行對性騷擾的零容忍政策。

班規細則范文第4篇

    一、立法規范準婚姻關系的必要性

    在近幾年來，在城市人口中，不辦登記手續而同居的男女不斷增加，形成了很大的不婚“同居族”。文化越發達的地區，同居族越多。經過一段時間的實踐，很多人認為這種形式很好，同居者關系處得好，就同居下去，處得不好，就離開完事，沒有爭執，沒有糾紛，大家都接受。同樣，在老年人的婚姻關系中也有這樣的現象，很多老年人再婚時不是不愿意登記結婚，而是擔心再婚后過不好還得辦理離婚手續，過于麻煩，因此不辦結婚登記手續就在一起同居。

    這種現象越來越多，說明了社會文明的進步，同時也對婚姻的形式提出了新的要求。我們曾經對此提出意見，建議立法關注這些社會現象，并且加以規制和規范，在婚姻立法中規定“準婚姻”的形式，將這種社會現象納入法律的軌道，防止在發生爭議的時候出現更大的問題，更好的保護人的權利和利益。在修訂《婚姻法》中，立法者沒有接受這個意見，沒有對準婚姻形式及其問題的解決作出規定。

    據說，之所有沒有確認這種準婚姻制度，主要的理由就是對于這種逃避《婚姻法》規范的行為，不能予以法律的承認，否則就會有更多的人會不登記而同居，使國家的婚姻家庭制度受到嚴重的沖擊；同時，對于以這種形式同居的男女之間的關系還沒有調查研究清楚，沒有準確的規范意見，因此不急于作出規定。

    我認為這些理由都不具有說服力。

    首先，男女同居形式，包括老年人的同居，不是對現行婚姻制度的沖擊，而是對現行的繁瑣、復雜的婚姻制度尤其是婚姻登記制度的一種改良行為，人們選擇認為更為適當的方式，解決男女之間結合關系的形式，使之更適合社會的需要和人的需要，更能夠體現現代社會男女關系的多樣化，滿足人們對婚姻生活的不同層次的需求。這種愿望和選擇是無可指責的。即便法律認為這種行為為違法，人們也還是甘愿冒違法之嫌，繼續著這樣的同居關系。這說明，任何社會現象只要不是反社會、反人民，具有存在的合理性，法律就沒有辦法取締它、消滅它。

    其次，事實上也正是這樣。即使立法對這種社會現象不予以規范和規制，這種現象也還是要繼續存在并發展的。在極“左”的時期，對于男女不登記而同居者，被稱為非法同居，嚴重的要依法制裁。可是，即使是這樣，也不能杜絕“非法同居”現象，尤其是在偏遠農村，交通不便，人口貧窮，再加上官僚機構的官僚主義，很多的人就是不登記而“結婚”，政府能夠把他們怎么樣呢？這也說明，一方面要對這種社會現象進行研究，研究它的合理性和現實性，根據實際情況，對其加以規范，將其納入法律的軌道。另一方面也應當對我們現行的婚姻制度進行檢討，是不是存在不盡合理的問題。

    再次，既然是不同的異性主體同居生活，就必然會發生各種各樣的社會關系，想不發生也不行。生育年齡的男女同居，就會發生生育問題，即使是嚴格執行計劃生育政策、即使是現代社會的青年男女不愿意生育，但是仍然不可避免地會出現這個問題。既然有生育問題，就會出現非婚生子女問題，涉及到其地位問題、撫養問題、認領問題、準正問題以及親屬關系問題等都會出現。即使是男女雙方不生育，也還會發生財產問題、債務問題，等等。這些確實是真正的不可避免！這些問題，想不解決也不行。在有些法院，對于這樣的糾紛不予受理，理由就是沒有法律依據，埋怨當事人同居時不想法律問題，出了問題到來找法律來了，因此，推出門了事。這是不負責的態度。民事糾紛發生了，不管有沒有法律規定，都要解決，或者根據民事習慣，或者依據法理，妥善解決糾紛，防止矛盾激化。

    最后，法律對這種現象不加以規制，更大的問題是無法保護人的合法權益，尤其是不能保護弱者的權利不受侵害。在城市同居的青年中，發生糾紛，往往是弱者受到拋棄，或者子女的利益受到損害。就是那些同居的老年人，一旦發生糾紛，他們的社會地位更低，更容易出現問題，法律不規范、司法不解決，只能讓這些受到損害的弱者的權利和利益眼睜睜的受到損害。作為代表并保護最廣大的人民群眾利益的國家，面對這樣的問題，不應當視而不見，應當通過立法解決，以更好地保護人民的利益。

    二、調整準婚姻關系的一般規則

    有些國家例如法國、埃塞俄比亞等對準婚姻關系是通過立法予以確認的，并對調整準婚姻關系規定了一般規則。最值得借鑒的是《埃塞俄比亞民法典》。該法在“人法編”的第八章“非法同居”一章中，詳細地規定了從708條至721條共14個條文，涉及到了準婚姻的幾乎所有問題。涉及到的問題是：非法同居的定義，親屬的效果，財產制的形式，終止同居關系的權利，同居身份的證明等。這些規定，對我們規范準婚姻關系的立法提供了很好的參考，值得認真分析研究。

    對于法律調整準婚姻關系的一般規則，借鑒國外的立法經驗和理論研究成果，我提出以下意見：

    （一）關于準婚姻關系概念的界定

    《埃塞俄比亞民法典》對非法同居關系的界定是：“非法同居是一名男子與一名婦女在未締結婚姻的情況下，像夫妻一樣共同生活的情勢創立的事實狀態。”該法接下來解釋：“（1）構成非法同居的必要條件和充分條件是，有關男女的行為類似于已結婚者的行為。（2）他們不必向第三人聲明他們已結婚。（3）一男一女保持性關系，即使是反復進行的且眾所周知，這一單純的事實本身不足以在此等男女間非法同居。”

    先要確定對準婚姻關系的稱謂。按照《埃塞俄比亞民法典》的說法，是非法同居。我認為，非法同居的概念具有強烈的譴責性，使用這樣的稱謂有對準婚姻采取不支持、不贊成態度的嫌疑。因此，還是使用一個較為中性的概念，以“準婚姻關系”為好。

    認定準婚姻是一種事實狀態，是有道理的。因為準婚姻關系既不是結婚，又不是其他的法律關系，認定為事實狀態，表明了法律的態度。這類似于物權法對占有的認識，就是事實狀態。但是，就是說事實狀態還是覺得不夠準確，我認為將準婚姻關系界定為亞婚姻狀態較為合適。

    判斷準婚姻關系的標準，《埃塞俄比亞民法典》的做法極為妥當，這就是，未婚男女在未締結婚姻關系的情況下像夫妻一樣共同生活。

    （二）關于同居雙方當事人的權利義務

    《埃塞俄比亞民法典》對同居當事人權利義務的規定是：（1）同居者不產生姻親關系，（2）無生活保持權，（3）雙方當事人無繼承權。這些規定值得借鑒。

    我們對準婚姻關系當事人之間的權利義務可以確定以下內容：第一，準婚姻關系當事人不發生配偶的親屬關系，無論同居多長時間，是否有子女，只要沒有登記結婚，就不能認為是配偶。第二，不產生姻親關系，不在男子與婦女的親屬間或婦女與男子的親屬間產生任何姻親關系，與姻親有關的婚姻障礙的法律規定都適用于準婚姻關系。第三，準婚姻關系當事人相互間不產生任何提供生活保持的義務。第四，在雙方當事人之間不產生繼承關系，不得相互繼承遺產。

    （三）子女的親子關系

    準婚姻關系當事人所生的子女，應當適用親屬法關于親子關系的一切規定，發生父母子女間的權利義務關系，法律不得對其子女有任何歧視行為。

    （四）準婚姻關系的解除

班規細則范文第5篇

關鍵詞：“三振”規則；版權；言論自由；利益衡平

一、“三振”規則概述

“三振規則”是法國于2009年10月的“三振法案”中提出來的，專為打擊網絡盜版而設，是指經過對被舉報網絡用戶的侵權行為進行三次警告性通知后，若仍未見效，網絡服務的提供商（ISP）將斷開該用戶的網絡連接。該法案借用了三振出局的棒球規則，它的產生有其主要背景：一方面，當今世界各國在互聯網時代大背景下愈來愈重視網絡知識產權保護；另一方面，當時法國的網絡侵權盜版現象非常嚴重，網民普遍通過網絡非法下載音樂、電影等，致使相關產業利益損失嚴重。于是，政府不得不采取了斷網這一直接粗暴的方式試圖遏制網絡盜版大潮。

這一原則在打擊網絡盜版上取得的成效是明顯的。首先，它利用ISP直接將懲罰手段延伸至盜版行為目標受眾――網絡用戶，能夠及時制止侵權行為，打擊商業侵權盜版，有效保護版權人利益；其次，“三振規則”并非一步到位，它的兩次警示程序較為人性化，將警告與教育同時進行，實現了威懾和預防的雙重作用，更容易得到被監控對象的理解和支持。但是，這一規則也存在不少質疑之聲，技術層面上的問題較為明顯，但同時存在的對一些自由權利的限制亦不容忽視。

二、“三振出局”與言論自由保護的沖突

言論自由保護是一項重要人權，《世界人權宣言》對言論自由權的內容予以了明確表述“人人有權享有主張和發表意見的自由；此項權利包括持有主張而不受干涉的自由，和通過任何媒介和不論國界尋求、接受和傳遞消息和思想的自由”。言論自由的媒介應該是多樣的，在互聯網時代的今天，言論自由或稱為信息自由權更成為一項十分重要的權利，互聯網對于言論自由的實現提供了一個新的更加便捷的載體。言論自由除了指表達的自由，還包括了尋求、接受和傳播消息或思想的自由。言論自由不僅僅是一項權利，它對于促進各種信息、思想的傳播和促進文化的發展也發揮著重要的作用。

“三振出局”規則體現的是對網絡侵權盜版行為的嚴厲打擊與對版權人的版權保護。版權法中對于版權人的保護主要是通過賦予版權人相應的對于其作品的獨占性權利的方式實現，類似于“壟斷”性質。雖然著作權法保護的是表達，而不保護思想，思想與表達二者更是存在許多的差異性，但是在言論自由權中對于思想與表達是視為密不可分，甚至是渾為一體的。言論自由權中所涉及到的消息、知識、數據、資料和觀念、意見等等，均是人們在享受網絡公共通訊服務中所獲得的，而這些往往是屬于著作權法中的“作品”，由著作權人對其享有獨占權利。于是，沖突便就此產生。三振規則對人們利用和獲取相關的網絡信息和資源的行為構筑了嚴厲的障礙，也許已經超出對言論自由進行必要限制的范圍。

三、版權保護與言論自由保護的協調

（一）奉行“法益優先保護”原則

言論自由權與著作權人對其作品所享有的專屬版權是存在權利沖突的，二者涉及不同主體的法益。言論自由權在《世界人權宣言》中予以了明確規定，確立了其基本人權的地位。同時，它是我們每個公民所享有的基本權利，因為其被明確規定于《憲法》之中，由國家憲法予以保障。這決定了言論自由權是不可讓渡的出生即享有的基本權利。對于著作權，它是一項私權，由著作權人單獨享有。著作權客體是作品，它要求作者獨立完成并付出了創造性勞動，因此它并不是人人享有的權利，只有經著作權人同意方可讓渡給他人。根據基本法理，最普遍、最基本、最有價值的法益應該得到優先保護，因此相對于著作權，言論自由這一基本人權需要受到優先保護。

（二）實行“利益衡平”原則

著作權法除了注重對著作權人利益的保障，還以鼓勵作品的創作傳播為己任。為此著作權法規定了著作權保護期限、合理使用、思想與表達二分法等制度。這實際上就是為實現著作權人利益與社會公共利益之間的平衡。利益平衡原則要求以社會公共利益為基準進行利益衡量，理性看待具體法律制度與社會公共利益的關系問題，在版權法中是要尋求創作者、傳播者和使用者三者之間關系的平衡。公共利益與個人利益的平衡。網絡盜版侵權行為著實違法，版權人利益也確實需要保護，但是要建立在不過分損害社會公共利益的基礎之上；同樣，言論自由確實需要保護，也需要必要的限制，但是不應采取過于嚴苛的方式，應適用比例原則，把握好那個“度”，實現利益平衡。（作者單位：蘭州大學法學院）

參考文獻：

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