機(jī)關(guān)單位辦公室

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機(jī)關(guān)單位辦公室范文第1篇

辦公室是一個(gè)綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，對(duì)上對(duì)下、對(duì)內(nèi)對(duì)外都有大量的工作要做。有人把辦公室主任比喻為參謀長(zhǎng)、總調(diào)度，是執(zhí)行官，對(duì)于辦公室主任來說，擺平就是水平，搞定就是穩(wěn)定，無事就是本事，人緣就是資源，酒量就是力量。下面是小編收集整理的機(jī)關(guān)單位辦公室主任的心聲，歡迎大家閱讀。

 

我是單位的辦公室主任，在外人看來，我已經(jīng)算是混的不錯(cuò)的了。但只有我自己知道，辦公室主任真不是那么好當(dāng)?shù)摹?/p>

眾所周知，辦公室主任是一個(gè)特殊的崗位，有人把它描述為“大事、小事、事事纏身”“上級(jí)下級(jí)同級(jí)級(jí)級(jí)來找”。因此，辦公室主任不是一個(gè)清閑的崗位，更多由辦公室主任的特點(diǎn)決定的。

一是細(xì)碎性。辦公室工作比較細(xì)，特別注重細(xì)節(jié)，大到各種會(huì)議，小到單位的一紙一筆，辦公室主任都要心中有數(shù)。

二是繁雜性。單位各種大事小事、急事要事容易交織在一起，各種會(huì)議、資料、信息比較多。

三是綜合性。辦公室是一個(gè)綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，對(duì)上對(duì)下、對(duì)內(nèi)對(duì)外都有大量的工作要做。有人把辦公室主任比喻為參謀長(zhǎng)、總調(diào)度，是執(zhí)行官，對(duì)于辦公室主任來說，擺平就是水平，搞定就是穩(wěn)定，無事就是本事，人緣就是資源，酒量就是力量。

四是服務(wù)性。辦公室主任有時(shí)充其量是一個(gè)服務(wù)員的角色，端茶倒水、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)群眾，各項(xiàng)工作也要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。單位職工的辦公設(shè)備壞了也要及時(shí)聯(lián)系他幫忙修理，真的就像一個(gè)管家。

鑒于辦公室主任崗位的特殊性，致使辦公室主任包含著各種苦。

1.苦在“家”與“業(yè)”的矛盾。辦公室主任工作忙，這就使得辦公室主任容易受到來自里里外外的各種委屈。這些困擾來自領(lǐng)導(dǎo)、家人和同事。雖然，他們是單位的“參謀長(zhǎng)”和“后勤部長(zhǎng)”，他們經(jīng)常初入機(jī)關(guān)內(nèi)外、伴隨領(lǐng)導(dǎo)左右，迎來送往，這些便成了權(quán)利的象征。因此，很多親戚朋友就會(huì)找上門來，把辦公室主任當(dāng)做能人，當(dāng)然，很多時(shí)候不可能有求必應(yīng)，于是便要背上“六親不認(rèn)”的罵。久而久之，辦公室主任就成了親朋好友眼中的“冷面人”。

2.來自于部門領(lǐng)導(dǎo)的“離”與“間”。辦公室是各種關(guān)系的樞紐站，辦公室主任要處理上下左右、方方面面的關(guān)系。而，很多部門負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人與辦公室主任職務(wù)對(duì)等、級(jí)別相當(dāng)。在工作開展中，會(huì)遇到一些阻力與不解。特別是對(duì)辦公室主任催辦的事項(xiàng)，往往都是推三阻四或等待觀望，甚至陽奉陰違，讓工作遲遲不能獲得進(jìn)展，這常常讓辦公室主任左右為難。

3.來自于基層群眾的“糾”與“纏”。接待來訪群眾也是辦公室主任的一大任務(wù)，大部分群眾的來訪有因、有理，辦公室主任自然要為他們排憂解難。但是，也有一些屢次來訪、糾纏不休、蠻不講理的，讓人難以擺脫。應(yīng)付此類，耗費(fèi)了辦公室主任的大量時(shí)間和精力。

機(jī)關(guān)單位辦公室范文第2篇

的精神，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍及對(duì)象，

1、我縣黨政機(jī)關(guān)、審判、檢察機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位及擔(dān)

負(fù)行政職能的企業(yè)主管部門的國(guó)家干部、聘用制干部。

2、上述單位中的全民(集體)固定工、勞動(dòng)合同制工人，經(jīng)人事、編制、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源和提取標(biāo)準(zhǔn)

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源

全額預(yù)算機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列同級(jí)財(cái)政預(yù)算。經(jīng)人事、編制、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)使用的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列預(yù)算外或從單位包干經(jīng)費(fèi)結(jié)余中解決。

差額補(bǔ)貼事業(yè)單位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按差額補(bǔ)貼比例，部分列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，部分從自有資金中列支。經(jīng)人事、編制、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)使用的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金在自有資金中解決。

自收自支單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金在營(yíng)業(yè)外或業(yè)務(wù)費(fèi)用中支出。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的提取標(biāo)準(zhǔn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總的提取率為全部職工工資總額的25.5%。其中：

全額單位：同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)24%，個(gè)人負(fù)擔(dān)1.5%；

差額單位：同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)14.4%，單位負(fù)擔(dān)9.6%，個(gè)人負(fù)擔(dān)1.5%；

財(cái)政負(fù)擔(dān)比例隨政策變化而及時(shí)調(diào)整。

自收自支單位：?jiǎn)挝回?fù)擔(dān)24.0%，個(gè)人負(fù)擔(dān)1.5%；

工資總額的構(gòu)成以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定為準(zhǔn)。

三、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收繳與撥付辦法

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收繳

個(gè)人負(fù)擔(dān)全額預(yù)算單位和差額預(yù)算單位應(yīng)由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)的部分，由縣財(cái)政局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所列入當(dāng)年預(yù)算，并在每季度的第一個(gè)月的10日前，直接將本季度的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金撥付給縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理處。單位負(fù)擔(dān)部分和個(gè)人繳納部分由各單位在每季度第一個(gè)月10日前填報(bào)《阜寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)算表》，報(bào)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理處。經(jīng)審核后，養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)開出《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托收款憑證》，委托養(yǎng)老保險(xiǎn)管理處所在開戶行代收。當(dāng)月25日前養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)與銀行結(jié)算。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的撥付

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休(退職)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)審核后委托銀行撥付，支付標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件以及勞保條例、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。發(fā)放的費(fèi)用包括：①基本離、退休費(fèi)；②按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文辦理退職人員的退職生活費(fèi)；③職工離、退休(職)后按規(guī)定可享受的各項(xiàng)補(bǔ)貼；④離休干部交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、每年一次性增發(fā)1-2個(gè)月生活補(bǔ)助費(fèi)。各單位不得擅自改變支付標(biāo)準(zhǔn)。以后離退休(職)人員人數(shù)增減及這些人員離退休(職)費(fèi)的增減，憑有關(guān)部門審批手續(xù)進(jìn)行變更。各單位不得少報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)和冒領(lǐng)。

四、管理及其它

1、凡納入我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的單位和對(duì)象，均從1995年8月1日起向縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理處投保。原已參加勞動(dòng)部門養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)，事業(yè)單位職工從8月1日起，應(yīng)將其投保的養(yǎng)老保險(xiǎn)金連同利息全部劃歸縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理處。1995年8月1日后從外縣或企業(yè)調(diào)入我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其新單位應(yīng)按規(guī)定的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人按1.5%補(bǔ)交，其余由單位補(bǔ)足。已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從調(diào)進(jìn)之日起，按新標(biāo)準(zhǔn)銜接。

2、新批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工，凡屬上述范圍的對(duì)象，從發(fā)薪之日起即參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。原已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員所繳納

的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金同時(shí)劃入，投保時(shí)間前后合并計(jì)算。，

3、新參加工作人員在辦理錄、聘用手續(xù)時(shí)，必須同時(shí)辦妥養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。未參加投保的工作年限退休、退職時(shí)不能視為連續(xù)工齡。

4、實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的單位，離、退休(職)人員與單位關(guān)系不變，單位應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)離、退休(職)人員的管理、學(xué)習(xí)和醫(yī)療費(fèi)、安家費(fèi)、特需費(fèi)、旅游費(fèi)、福利費(fèi)、房屋修繕費(fèi)及離休、退休(職)人員死亡后的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)、遺屬困難補(bǔ)助等費(fèi)用。

5、參加保險(xiǎn)的人員調(diào)動(dòng)工作單位應(yīng)及時(shí)通知養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，其個(gè)人和原單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全部劃轉(zhuǎn)到新單位，并由新單位繼

續(xù)參加保險(xiǎn)。單位工作人員人數(shù)變化或工資額變動(dòng)應(yīng)填報(bào)人員增減或

工資變動(dòng)情況表。

6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理處的財(cái)務(wù)管理，接受縣財(cái)政

和審計(jì)部門的監(jiān)督。具體財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)同時(shí)接受上級(jí)人事、財(cái)政部門

的指導(dǎo)和監(jiān)督。

本細(xì)則的實(shí)施日期與《暫行辦法》相同。細(xì)則由縣人事局和財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

機(jī)關(guān)單位辦公室范文第3篇

    一、 辦市場(chǎng)存在的問題

    其一，脫離實(shí)際情況，只建不管。

    社會(huì)辦市場(chǎng)由于主辦方缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致市場(chǎng)內(nèi)攤床修建過密、通道過窄，造成市場(chǎng)混亂，“有地?zé)o人”。就寺兒卜管區(qū)新地號(hào)市場(chǎng)而言，8000平方米的市場(chǎng)，僅水泥攤床就修建了4000延長(zhǎng)米，而且布局還不盡合理，使部分?jǐn)偞沧越ㄊ袌?chǎng)以來始終閑置，其它通行方便的地方還人滿為患，經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期欺街占道經(jīng)營(yíng)，市區(qū)兩級(jí)人大代表多次提出意見工商所多次起早貪晚出動(dòng)人力整治，但效果卻不是很明顯。

    其二，管理素質(zhì)低下，管理上隨意性大。

    社會(huì)辦市場(chǎng)絕大多數(shù)是主辦單位雇用臨時(shí)人員來管理，這些臨時(shí)人員中大部分又是親屬或朋友，文化水平低，缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，又未經(jīng)過專門培訓(xùn)，素質(zhì)低形象差，在管理中隨意性大，給親朋好友留床、讓當(dāng)?shù)亍盎旎臁闭加煤梦恢茫踔琳加檬袌?chǎng)通道經(jīng)營(yíng)等問題時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致業(yè)者怨聲載道。更有甚者，個(gè)別管理人中借助管攤床分配之機(jī)，目中無人，管理粗暴，業(yè)者敢怒不敢言，反感極大，在管理中顯失公正。

    其三，設(shè)施不配套，只管收錢。

    市場(chǎng)各項(xiàng)服務(wù)設(shè)施是市場(chǎng)的重要組成部分，社會(huì)辦市場(chǎng)特別是在農(nóng)村興建的露天市場(chǎng)，廣播器材等相關(guān)設(shè)施沒有，就連最基本的市場(chǎng)大門有些地方設(shè)置的也不盡合理，只能進(jìn)不能出，或者說出入非常不便，就寺兒卜管區(qū)的新地號(hào)、寺兒卜市場(chǎng)都是這樣，導(dǎo)致市場(chǎng)內(nèi)地閑置等等。

機(jī)關(guān)單位辦公室范文第4篇

黔府辦發(fā)[2002]0111號(hào)

貴州省人民政府辦公廳

2002年12月31日

第一章、總則

第一條、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔1998〕44號(hào)）、和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條、本辦法適用于貴陽市行政區(qū)域內(nèi)的下列單位（以下稱用人單位）、及其職工和退休人員（以下稱參保人員）、：

（一）、省級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)；

（二）、列入?yún)⒄赵囆袊?guó)家公務(wù)員管理制度的省級(jí)黨群機(jī)關(guān)，省人大、省政協(xié)機(jī)關(guān)，省級(jí)各派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)，以及參照和依照試行國(guó)家公務(wù)員管理制度的其他省級(jí)單位；

（三）、省高級(jí)人民法院、省人民檢察院；

（四）、各類別實(shí)施公務(wù)員管理制度、參照和依照試行國(guó)家公務(wù)員管理制度的中央在黔單位；

（五）、中央和省級(jí)其他事業(yè)單位。

在貴陽市行政區(qū)域外的上述單位及其參保人員，按屬地原則參加當(dāng)?shù)氐幕踞t(yī)療保險(xiǎn)。

第三條、用人單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)水平應(yīng)與財(cái)政和參保人員個(gè)人的承受能力相適應(yīng)，并隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展作相應(yīng)調(diào)整。

第四條、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金（以下稱統(tǒng)籌基金）、和個(gè)人帳戶組成，并按照以收定支、收支平衡的原則，分別核算。

第五條、省勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生、藥品監(jiān)督、物價(jià)、審計(jì)等行政部門按照各自職責(zé)，協(xié)同組織本辦法的實(shí)施工作。

省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦用人單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

第六條、在實(shí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，實(shí)施公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助，建立大額醫(yī)療救助制度，逐步建立和完善多層次的醫(yī)療保障體系。

第二章、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集和征繳

第七條、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的來源：用人單位和職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的利息及滯納金、其他應(yīng)納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的資金。

第八條、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納：

（一）、用人單位以本單位職工上月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按7 5%的比例逐月繳納；

（二）、職工以本人上月工資為繳費(fèi)基數(shù)，按2%的比例逐月繳納。職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)不低于上年度貴陽市職工月平均工資的60%，不高于上年度貴陽市職工月平均工資的300%.“工資”和“工資總額”按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑計(jì)算。

第九條、新成立單位以省編制、人事、財(cái)政部門核定的工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，新錄用人員以人事部門核定的本人工資為繳費(fèi)基數(shù)。

第十條、用人單位中的停薪留職人員，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，以單位繳費(fèi)基數(shù)人均額作為繳費(fèi)基數(shù)，單位繳納部分和個(gè)人繳納部分，由本人全額逐月繳納，單位代收代繳。

第十一條、用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)來源及列支：

（一）、省級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、參照試行國(guó)家公務(wù)員管理制度的單位和省高級(jí)人民法院、省人民檢察院，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由省財(cái)政在預(yù)算中足額安排，并將費(fèi)用撥給省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在“行政事業(yè)單位醫(yī)療經(jīng)費(fèi)”中的“社會(huì)保障費(fèi)”科目中列支；

（二）、由財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，其醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由省財(cái)政在有關(guān)事業(yè)費(fèi)預(yù)算中予以安排，并將費(fèi)用撥給用人單位，用人單位向省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在“事業(yè)支出”中的“社會(huì)保障費(fèi)”科目中列支；

（三）、原由財(cái)政差額撥款并享受公費(fèi)醫(yī)療的事業(yè)單位，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由省財(cái)政在預(yù)算中安排適當(dāng)補(bǔ)助，并將費(fèi)用撥給用人單位，用人單位向省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在“事業(yè)支出”中的“社會(huì)保障費(fèi)”科目中列支；

（四）、原未享受公費(fèi)醫(yī)療的差額撥款及自收自支的事業(yè)單位，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位向省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在“事業(yè)支出”中的“社會(huì)保障費(fèi)”科目中列支；

（五）、在貴陽市行政區(qū)域內(nèi)的中央行政事業(yè)單位，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按原渠道列支；

第十二條、用人單位應(yīng)按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，持相關(guān)資料到省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)申報(bào)手續(xù)，核定繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)額。用人單位的繳費(fèi)基數(shù)一般每年核定一次。參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，同時(shí)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)額，自調(diào)整次月起執(zhí)行。

第十三條、用人單位提供的資料符合規(guī)定的，省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成登記及繳費(fèi)申報(bào)審核手續(xù)。

第十四條、新成立單位和單位新錄用人員，應(yīng)在單位成立、人員錄用之日起30日內(nèi)，到省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)申報(bào)手續(xù)。

第十五條、用人單位醫(yī)療保險(xiǎn)登記事項(xiàng)在發(fā)生變更或用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或終止之日起30日內(nèi)，到省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更、注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。在辦理注銷登記前，欠繳的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、利息、滯納金及其他相關(guān)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)結(jié)清。

第十六條、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)制等，欠繳的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、利息、滯納金及其他相關(guān)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)結(jié)清。

第十七條、每月20日前，由用人單位到省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)手續(xù)。職工個(gè)人應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位或有關(guān)機(jī)構(gòu)按月從本人工資中代扣代繳。基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。

第三章、統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶

第十八條、用人單位和職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別建立統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶。統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶分別核算，不得相互擠占。

第十九條、個(gè)人帳戶資金，由職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中劃入個(gè)人帳戶部分，個(gè)人帳戶資金的利息和其他應(yīng)納入個(gè)人帳戶的資金構(gòu)成。

第二十條、統(tǒng)籌基金，由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人帳戶后的剩余部分，統(tǒng)籌基金的利息、滯納金，財(cái)政補(bǔ)助和應(yīng)納入統(tǒng)籌基金的其他費(fèi)用構(gòu)成。

第二十一條、用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，其30%左右劃入?yún)⒈Ｈ藛T個(gè)人帳戶。具體劃入比例為：不滿45周歲的按本人月繳費(fèi)基數(shù)的1 5%劃入；45周歲以上按本人月繳費(fèi)基數(shù)的18%劃入；退休人員按貴陽市上年度職工月平均工資的4%劃入。

第二十二條、個(gè)人帳戶資金的所有權(quán)歸個(gè)人，可以結(jié)轉(zhuǎn)和依法繼承。

第二十三條、參保人員工作單位變動(dòng)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系及其個(gè)人帳戶結(jié)余資金隨同轉(zhuǎn)移。

第二十四條、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金當(dāng)年籌集部分，按銀行活期存款利率計(jì)息；上年結(jié)轉(zhuǎn)的基金本息，按3個(gè)月期整存整取銀行存款利率計(jì)息；存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶的沉淀資金，比照3年期零存整取儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，并不低于該檔次利率水平。

第四章、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

第二十五條、個(gè)人帳戶支付范圍是：符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付規(guī)定的門（急）、診醫(yī)療費(fèi)用、到定點(diǎn)零售藥店購藥的費(fèi)用。

符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付規(guī)定的統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)（以下簡(jiǎn)稱“起付標(biāo)準(zhǔn)”）、以下的住院醫(yī)療費(fèi)用和進(jìn)入統(tǒng)籌基金支付范圍后的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，可由個(gè)人帳戶上年結(jié)轉(zhuǎn)資金支付。

第二十六條、統(tǒng)籌基金支付范圍是：符合統(tǒng)籌基金支付規(guī)定，超過起付標(biāo)準(zhǔn)、并在統(tǒng)籌基金最高支付限額（含最高支付限額）、以內(nèi)的住院醫(yī)療費(fèi)用和規(guī)定病種的門診醫(yī)療費(fèi)用。

第二十七條、參保人員發(fā)生的診療費(fèi)用中，屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用項(xiàng)目的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付部分費(fèi)用項(xiàng)目的，先由個(gè)人負(fù)擔(dān)20%，余額由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付費(fèi)用項(xiàng)目的，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付。

第二十八條、參保人員使用《貴州省基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄（甲類）、》的藥品，其費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；使用《貴州省基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄（乙類）、》的藥品，其費(fèi)用先由個(gè)人負(fù)擔(dān)20%，余額由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；使用屬于《貴州省基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》之外的藥品，其費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付。

第二十九條、參保人員門診醫(yī)療費(fèi)用或購藥費(fèi)用，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付規(guī)定的，由個(gè)人帳戶支付；個(gè)人帳戶不足以支付的，由本人自行負(fù)擔(dān)。

第三十條、參保人員住院在起付標(biāo)準(zhǔn)以下的費(fèi)用，由個(gè)人帳戶上年結(jié)轉(zhuǎn)資金支付或由個(gè)人自負(fù)。起付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)醫(yī)院不同級(jí)別定為：三級(jí)醫(yī)院900元、二級(jí)醫(yī)院700元、其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)500元。退休人員的起付標(biāo)準(zhǔn)按前款標(biāo)準(zhǔn)分別降低200元。

第三十一條、每一保險(xiǎn)年度，屬于統(tǒng)籌基金支付范圍內(nèi)的參保人員個(gè)人累計(jì)醫(yī)療費(fèi)，最高支付限額（以下簡(jiǎn)稱封頂線）、為貴陽市上年度社會(huì)平均工資的四倍。每一保險(xiǎn)年度的封頂線，由省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同省財(cái)政部門確定后公布。

第三十二條、每一保險(xiǎn)年度，參保人員住院醫(yī)療費(fèi)用超過起付標(biāo)準(zhǔn)至封頂線的部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)分段累加計(jì)算，由個(gè)人自負(fù)或由個(gè)人帳戶上年結(jié)轉(zhuǎn)資金先予支付，其余由統(tǒng)籌基金支付。

各費(fèi)用段個(gè)人負(fù)擔(dān)比例為：起付標(biāo)準(zhǔn)以上5000元以下部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)20%；5000元以上10000元以下部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)15%；10000元以上15000元以下部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)10%；15000元以上封頂線以下部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)5%.退休人員按前款各段個(gè)人自負(fù)比例的70%負(fù)擔(dān)。

第三十三條、每一保險(xiǎn)年度，規(guī)定病種的門診醫(yī)療費(fèi)，先由個(gè)人帳戶支付。個(gè)人帳戶不足以支付的，700元以下由個(gè)人負(fù)擔(dān)，700元以上5000元以下部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)20%；5000元以上10000元以下部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)15%；10000元以上15000元以下部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)10%；15000元以上封頂線以下部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)5%.退休人員按前款各段個(gè)人自負(fù)比例的70%負(fù)擔(dān)。

規(guī)定病種暫定為各類惡性腫瘤、系統(tǒng)性紅斑狼瘡、血友病、再生障礙性貧血、慢性腎功能衰竭透析治療和列入診療項(xiàng)目的器官移植后抗排異治療。

第五章、醫(yī)療服務(wù)管理

第三十四條、基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店管理制度。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店的審查和資格確定，由省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同衛(wèi)生、藥品監(jiān)督部門審定。

省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，建立結(jié)算關(guān)系，向社會(huì)公布，接受群眾監(jiān)督。

第三十五條、參保人員可在省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店，自主選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診或零售藥店購藥，但購買處方藥須持有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師處方。

第三十六條、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省制定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的政策和規(guī)定，建立與基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理要求相適應(yīng)的內(nèi)部管理制度。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店應(yīng)將主要醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、部分常用藥品價(jià)格在醒目位置公布，接受社會(huì)監(jiān)督。

第三十七條、省勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生、物價(jià)、藥品監(jiān)督等部門，依法對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店進(jìn)行監(jiān)督管理。

第六章、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算

第三十八條、省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店發(fā)生的費(fèi)用，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付規(guī)定的，納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算范圍按月結(jié)算；不符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付規(guī)定的費(fèi)用，不予支付。

第三十九條、參保人員到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店就醫(yī)、購藥，須出示本人醫(yī)療保險(xiǎn)證卡。

參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店發(fā)生的費(fèi)用，屬基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付部分，由省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店結(jié)算；其余部分，由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店與參保人結(jié)算。

第四十條、參保人員出差期間突發(fā)疾病，或因病情需要并按有關(guān)規(guī)定辦理了異地轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院手續(xù)的，其醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人或單位墊付。治療期終結(jié)后，由省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定審核報(bào)銷。

第四十一條、異地定居的退休人員，因病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由個(gè)人或單位墊付。治療期終結(jié)后，由省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定審核報(bào)銷。

第七章、醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理

第四十二條、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金必須在省財(cái)政部門和省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門共同認(rèn)定的國(guó)有商業(yè)銀行建立專戶，實(shí)行收支兩條線管理。基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金專款專用，不得擠占和挪用。

第四十三條、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金執(zhí)行統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、預(yù)決算制度和內(nèi)部審計(jì)制度。統(tǒng)籌基金不足以支付時(shí)，由省財(cái)政給予補(bǔ)助。

第四十四條、醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)、大額醫(yī)療救助基金分別單獨(dú)建帳管理，專款專用，不得相互擠占和挪用。

第四十五條、省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的征繳、管理和支付；省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的征繳、支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；省財(cái)政部門負(fù)責(zé)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的財(cái)政專戶管理和監(jiān)督；省審計(jì)部門對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金收支情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

第四十六條、省勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)政部門對(duì)統(tǒng)籌基金的收支情況進(jìn)行監(jiān)控和預(yù)測(cè)分析，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)研究解決，重大情況及時(shí)報(bào)告省人民政府。

第八章、基本醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)責(zé)任

第四十七條、用人單位未按規(guī)定辦理醫(yī)療保險(xiǎn)登記或未按照規(guī)定申報(bào)、繳納和代扣代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，由省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》進(jìn)行處罰。

第四十八條、用人單位及其職工不按時(shí)足額繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，暫停該單位人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，個(gè)人帳戶結(jié)余的資金可繼續(xù)使用。

第四十九條、參保人員應(yīng)自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定。對(duì)違反規(guī)定所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位如數(shù)追回，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第五十條、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店應(yīng)按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定，向參保人員提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。對(duì)違反規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；情節(jié)嚴(yán)重的，取消定點(diǎn)資格。

第五十一條、省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店或用人單位、參保人員發(fā)生爭(zhēng)議，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定處理。

第五十二條、省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員違反有關(guān)規(guī)定，造成基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金損失的，須如數(shù)追回，并按照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定處理

第九章、附則

第五十三條、按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）、文件辦理退職手續(xù)的人員，比照退休人員適用本辦法。

第五十四條、老、離休人員、二等乙級(jí)以上革命傷殘軍人、在校大學(xué)生不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條、基本醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)、診療項(xiàng)目、用藥目錄、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店管理，按照省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同相關(guān)部門制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十六條、本辦法所稱“以上”包括本數(shù)；所稱“以下”不包括本數(shù)。

第五十七條、省勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生、物價(jià)、藥品監(jiān)督等部門根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

機(jī)關(guān)單位辦公室范文第5篇

【關(guān)鍵詞】機(jī)關(guān)辦公室；事務(wù)工作；精細(xì)化管理；必要性；措施

在機(jī)關(guān)單位中，辦公室是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的職能部門，其工作所涉及到的事務(wù)瑣碎、繁多，任何一個(gè)工作細(xì)節(jié)沒有處理好都可能引起連鎖反應(yīng)。而且辦公室事務(wù)工作具有很強(qiáng)的服務(wù)性，在機(jī)關(guān)單位中，辦公室與機(jī)關(guān)單位里的各個(gè)部門都有聯(lián)系，既要上傳下達(dá)，又要溝通協(xié)調(diào)，通過做好各項(xiàng)基本事務(wù)工作，為機(jī)關(guān)單位內(nèi)部的部門及其成員服務(wù)。同時(shí)，辦公室還要為領(lǐng)導(dǎo)層做好參謀的工作，通過對(duì)各項(xiàng)基本事務(wù)的處理，為領(lǐng)導(dǎo)層的決策提供全面、詳細(xì)、準(zhǔn)確的參考依據(jù)。因此，對(duì)于機(jī)關(guān)單位來說，其辦公室事務(wù)工作管理水平不僅關(guān)乎其機(jī)制的正常運(yùn)行，也關(guān)系到其未來的發(fā)展，必須加以重視，全面提高工作水平。

一、精細(xì)化管理的內(nèi)在涵義

1、精細(xì)化管理的概念及特點(diǎn)

精細(xì)化管理從日本興起，是在常規(guī)的管理模式基礎(chǔ)上，隨著社會(huì)分工及服務(wù)質(zhì)量不斷精細(xì)化而發(fā)展起來的一種企業(yè)管理的理念和文化，其主要的目標(biāo)是要將管理過程中所使用的資源盡可能地減少，管理的成本盡量降低。在精細(xì)化管理中，企業(yè)要清晰組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，明確、細(xì)化管理的責(zé)任，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部管理，促使企業(yè)中的資源能夠產(chǎn)生最大效益。

在現(xiàn)代社會(huì)，細(xì)節(jié)決定著成敗，精細(xì)化管理是一種集約型、高效型的管理方式，具有以人為本；注重精準(zhǔn)性、數(shù)據(jù)化、高效化；優(yōu)化管理流程；不斷創(chuàng)新與完善等特點(diǎn)，是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

2、精細(xì)化管理的基本原則

在精細(xì)化管理的過程中，需要遵循一定的基本原則。首先是數(shù)據(jù)化的原則，這要求管理過程中需要用數(shù)據(jù)來明確各項(xiàng)工作的要求、標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)、計(jì)劃及執(zhí)行情況等；其次，操作性的原則，就是要制定一定的規(guī)則，并且要將規(guī)則明確化、細(xì)化，使其可操作性增強(qiáng)；再次，以人為本，積極調(diào)動(dòng)員工的工作熱情、主動(dòng)性及創(chuàng)造性，提高其工作效率；第四，追求精益求精，注重細(xì)節(jié)，不斷改進(jìn)和提升管理工作水平；第五，控制好工作過程，明確工作流程，保證管理工作的整體都能實(shí)現(xiàn)精細(xì)化；第六，便于考核，就是要將工作進(jìn)行具體化、量化，制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和條件，使考核可以更準(zhǔn)確、合理。

二、精細(xì)化管理在機(jī)關(guān)辦公室事務(wù)工作中推行的必要性

1、符合機(jī)關(guān)辦公室事務(wù)工作的特點(diǎn)

機(jī)關(guān)辦公室事務(wù)工作具有繁瑣性、綜合性、服務(wù)性、參謀性、突發(fā)性、政策性等特點(diǎn)，其工作的開展不僅牽涉到眾多的事務(wù)，同時(shí)也涉及多個(gè)部門，不僅面向機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)層及廣大員工，為他們做好服務(wù)和保障，同時(shí)也要負(fù)責(zé)一部分的對(duì)外服務(wù)事務(wù)工作。因此，機(jī)關(guān)辦公室事務(wù)工作必須注重細(xì)節(jié)，盡最大的可能保證其工作的全面性、準(zhǔn)確性、高效性。精細(xì)化管理符合機(jī)關(guān)辦公室事務(wù)工作的特點(diǎn)，對(duì)其工作水平及效率的提高具有重要的作用。

2、是機(jī)關(guān)辦公室事務(wù)工作職能所提出來的內(nèi)在要求

機(jī)關(guān)的辦公室事務(wù)工作具有非常關(guān)鍵的地位，其主要的工作職能就是要服務(wù)好機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)的決策及其各項(xiàng)工作，其工作職能發(fā)揮的成效，直接影響了機(jī)關(guān)整體工作的成效。這使得機(jī)關(guān)的辦公室事務(wù)工作具有一定的特殊性，其事務(wù)工作繁雜，而且任務(wù)繁重；其事務(wù)工作要求一般都比較高，而且難度也比較大；其事務(wù)工作的責(zé)任重大，影響面也很廣。因此，精細(xì)化管理對(duì)機(jī)關(guān)辦公室事務(wù)工作具有非常重大的意義，是其工作職能所提出的內(nèi)在要求。

3、有利于提高機(jī)關(guān)辦公室事務(wù)工作的成效

隨著管理理念的不斷發(fā)展，近年來機(jī)關(guān)辦公室事務(wù)工作的水平也得到了明顯提升，在要求與標(biāo)準(zhǔn)不斷提高的前提下，辦公室的事務(wù)工作也暴露出了一些問題與不足。例如，辦公室事務(wù)工作主要集中于日常事務(wù)的處理，政務(wù)工作疏于管理，參謀性的功能沒有充分發(fā)揮出來；責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，管理工作不到位，這使得辦公室事務(wù)工作差錯(cuò)不斷，造成不良的影響；工作的積極主動(dòng)性不高，缺乏創(chuàng)造性，很多辦公室人員學(xué)習(xí)進(jìn)步意識(shí)不強(qiáng)，往往安于現(xiàn)狀，等等。這些問題的存在使得機(jī)關(guān)辦公室事務(wù)工作的成效受到了很大的影響，精細(xì)化管理對(duì)解決其當(dāng)前存在的問題有很強(qiáng)的針對(duì)性，有利于提高工作成效。

三、精細(xì)化管理在機(jī)關(guān)辦公室事務(wù)工作中推行的有效措施

1、強(qiáng)化精細(xì)化管理的意識(shí)，轉(zhuǎn)變辦公室事務(wù)工作理念

在機(jī)關(guān)辦公室事務(wù)工作中推行精細(xì)化管理，需要做到以人為本，不斷增強(qiáng)精細(xì)化管理的意識(shí)，積極轉(zhuǎn)變辦公室事務(wù)工作的理念。在實(shí)際的工作中，領(lǐng)導(dǎo)層要有精細(xì)化管理的意識(shí)，并不斷向其機(jī)關(guān)成員滲透這一工作理念，使機(jī)關(guān)上下都能形成對(duì)精細(xì)化管理的重視，同時(shí)，也要加大對(duì)精細(xì)化管理的研究，積極引導(dǎo)全體職工的工作向精細(xì)化發(fā)展。

2、明確辦公室事務(wù)工作的職責(zé)，優(yōu)化工作流程

在精細(xì)化管理的過程中，必須對(duì)機(jī)關(guān)辦公室事務(wù)中的各個(gè)崗位及工作進(jìn)行細(xì)分，對(duì)相關(guān)的職責(zé)進(jìn)行明確，同時(shí)，也要對(duì)當(dāng)前機(jī)關(guān)辦公室事務(wù)的工作流程進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查與研究，梳理好相關(guān)工作的環(huán)節(jié)與流程，按照本單位的工作特點(diǎn)，精簡(jiǎn)和優(yōu)化工作程序，從而使機(jī)關(guān)辦公室事務(wù)工作可以更科學(xué)合理化、精細(xì)化、準(zhǔn)確化以及高效化。

3、推動(dòng)辦公室管理體系建設(shè)，完善績(jī)效考核

精細(xì)化管理的有效推行，需要有健全的制度作為保障，因此，應(yīng)該推動(dòng)辦公室管理體系的建設(shè)，不斷的建立健全相關(guān)管理制度，例如，辦公室文書的管理制度、檔案管理制度、辦公用品管理制度等，并且要嚴(yán)格執(zhí)行制度中的各項(xiàng)規(guī)定，按章辦事，促進(jìn)辦公室事務(wù)工作可以制度化、規(guī)范化。同時(shí)，還要完善績(jī)效考核機(jī)制，引進(jìn)先進(jìn)的企業(yè)績(jī)效考核理念與方法，提高機(jī)關(guān)辦公室事務(wù)工作考核的科學(xué)合理性、公平公正性。

4、加強(qiáng)辦公室隊(duì)伍建設(shè)，注重教育與培養(yǎng)

在推進(jìn)精細(xì)化管理的進(jìn)程中，辦公室的工作人員是其最重要的執(zhí)行者，因此，必須加強(qiáng)辦公室隊(duì)伍建設(shè)，注重對(duì)他們進(jìn)行教育與培訓(xùn)l，不斷提高他們精細(xì)化管理的意識(shí)及工作水平。在工作中，要對(duì)辦公室工作人員嚴(yán)格要求，端正他們的工作態(tài)度，引導(dǎo)他們樹立正確的價(jià)值理念，增強(qiáng)工作責(zé)任感，既要注重工作細(xì)節(jié)，也要積極進(jìn)行工作創(chuàng)新，將精細(xì)化管理的基本理念滲透到日常工作與學(xué)習(xí)中去。